AnAlistA de reCursos HumAnos VoC reCebeu suA folHA de resPostAs e este CAderno Con- tendo 50 questes objetiVAs. ConfirA seu nome e nmero de insCrio imPressos nA CAPA deste CAderno. leiA CuidAdosAmente As questes e esColHA A resPostA que VoC ConsiderA CorretA. resPondA A todAs As questes. mArque, nA folHA intermediriA de resPostAs, loCAlizAdA no Verso destA PginA, A letrA CorresPondente AlternAtiVA que VoC esColHeu. trAnsCreVA PArA A folHA de resPostAs, Com CAnetA de tintA Azul ou PretA, todAs As resPostAs AnotAdAs nA folHA intermediriA de resPostAs. A durAo dA ProVA de 3 HorAs. A sAdA do CAndidAto dA sAlA ser PermitidA APs trAns- CorridA A metAde do temPo de durAo dA ProVA. Ao sAir, VoC entregAr Ao fisCAl A folHA de resPostAs e este CAderno de questes, Podendo destACAr estA CAPA PArA futurA ConfernCiA Com o gAbArito A ser diVulgAdo. AguArde A ordem do fisCAl PArA Abrir este CAderno de questes. 09.01.2011 www.pciconcursos.com.br 2 CORM1001/14-AnalistaRH Folha intermediria de resPostas QUESTO RESPOSTA 01 02 03 04 05 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 06 07 08 09 10 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 11 12 13 14 15 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 16 17 18 19 20 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E QUESTO RESPOSTA 26 27 28 29 30 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 31 32 33 34 35 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 36 37 38 39 40 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 41 42 43 44 45 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 21 22 23 24 25 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E 46 47 48 49 50 A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E QUESTO RESPOSTA www.pciconcursos.com.br 3 CORM1001/14-AnalistaRH LNGUA PORTUGUESA Leia o texto para responder questo de nmero 01. A mulher ento experimentou o camelo. O camelo em trapos, corcunda, mastigando a si prprio, entregue ao processo de co- nhecer a comida. Ela se sentiu fraca e cansada, h dois dias mal comia. Os grandes clios empoeirados do camelo sobre os olhos que se tinham dedicado pacincia de um artesanato interno. (...) Aproximou-se das barras do cercado, aspirou o p daquele tapete velho onde sangue cinzento circulava, procurou a tepidez impura, o prazer percorreu suas costas at o mal-estar, mas no ainda o mal-estar que ela viera buscar. (Clarice Lispector, Laos de famlia) 01. A expresso extrada do fragmento de Clarice Lispector que est sendo empregada em sentido figurado (A) clios empoeirados. (B) mal-estar. (C) tapete velho. (D) tepidez impura. (E) barras do cercado. Leia a tirinha para responder s questes de nmeros 02 e 03. VIU? ESTE O SOL... OBSERVE ATENTAMENTE. *MASTIGANDO* CONTINUE OLHANDO DIRETAMENTE... NO SE AFASTE. OBSERVE COM CUIDADO. *MASTIGANDO* FIQUE OLHANDO DIRETO PARA O SOL... CONTINUE OLHANDO ATENTAMENTE... ACHEI QUE TINHA OUVIDO ALGUM COMENDO DOCES, MAS NO VEJO NADA... 1 2 3 4 (http://www.google.com.br/images?q=tiras+do+charlie+brown) 02. A articulao dos modos e das formas nominais dos verbos, nos quadrinhos, permite apreender, por exemplo, caracters- ticas relevantes quanto (A) ideia de incio do processo verbal, pelo emprego do particpio. (B) ao aspecto inacabado do processo verbal, pelo uso do infinitivo. (C) ao encerramento do processo verbal, pela utilizao do imperativo. (D) ao aspecto momentneo do processo verbal, pelo uso do particpio. (E) ao aspecto durativo do processo verbal, pelo emprego do gerndio. 03. No segundo quadrinho, observa-se o emprego correto do pronome, quanto sua colocao na frase. Assinale a alter- nativa que nomeia essa espcie de colocao e por que ela obrigatria, nesse contexto. (A) Prclise, pelo uso de palavra negativa. (B) Mesclise, pela utilizao do imperativo. (C) Prclise, pela utilizao do gerndio. (D) nclise, pelo uso de expresso negativa. (E) Mesclise, pela presena de perfrase. Leia o texto para responder s questes de nmeros 04a 06. Em cartaz com Olhe para Trs com Raiva, pea que carrega todo o desencanto do ps-guerra na dcada de 1950, Karen [Coelho] paira como uma estranha no ninho da cena teatral contempornea. (...) Devota dos densos dramas do teatro realista do sculo 20, [a atriz Karen Coelho] discorre com desenvoltura sobre a psicologia das personagens, tece elucubraes sobre as intenes do texto e passa ao largo das discusses sobre o teatro ps-dramtico ou os novos paradigmas da dramaturgia. (...) Neste ano, quando Karen estreou Olhe para Trs com Raiva, l estava Nydia Licia de novo. Na nica vez em que o texto foi montado no Brasil, coube justa- mente atriz do TBC encarnar a submissa Alisson, protagonista do drama de John Osborne. Desde ento, tenho muito vontade de encontr-la. Mas no sabia onde ela estava.... (O Estado de S.Paulo, 6 de agosto de 2010, p. D6) 04. Os termos cujo sentido mais se aproxima da significao das palavras elucubraes e paradigmas, que aparecem no fragmento, so, respectivamente, (A) delrios e espetculos. (B) reflexes e espetculos. (C) espetculos e delrios. (D) pesadelos e modelos. (E) reflexes e modelos. 05. A palavra coube uma forma irregular do verbo caber. Assinale a alternativa em que um dos verbos da srie, extra- da do fragmento, apresenta o mesmo tipo de irregularidade, quando flexionado no mesmo tempo e modo. (A) Carregar tecer montar encontrar. (B) Passar encarnar tecer discorrer. (C) Montar saber discorrer carregar. (D) Encontrar pairar encarnar tecer. (E) Tecer carregar montar discorrer. www.pciconcursos.com.br 4 CORM1001/14-AnalistaRH 06. Levando em considerao o contexto, possvel afirmar que a atriz Karen Coelho (A) domina amplamente as discusses sobre o teatro ps- -dramtico ou os novos paradigmas da dramaturgia. (B) no se envolve nas discusses sobre o teatro ps-dram- tico ou os novos paradigmas da dramaturgia. (C) faz largo uso das discusses sobre o teatro ps-dramtico ou os novos paradigmas da dramaturgia. (D) abomina demais as discusses sobre o teatro ps-dram- tico ou os novos paradigmas da dramaturgia. (E) se identifica com as discusses sobre o teatro ps- -dramtico ou os novos paradigmas da dramaturgia. Leia os textos seguintes para responder s questes de nmeros 07e 08. (a) Uma pesquisa com 600 crianas e adolescentes mostra que a publicidade tem funo pedaggica e prova que a garotada v comerciais com um inteligente ceticismo. (Veja, 18 de agosto de 2010, p. 117) (b) Morador de Bruxelas, morto em junho, teria contrado bactria resistente a antibiticos no pas asitico aps o acidente e a hospitalizao. (Folha de S.Paulo, 16 de agosto de 2010, on line) 07. Assinale as seguintes afirmaes sobre os textos. I. No trecho a garotada v comerciais com um inteligente ceticismo, do texto (a), existe uma ambiguidade, porque tanto se pode pensar em com um inteligente ceticismo como atributo dos comerciais, quanto como uma maneira de se ver os comerciais. II. No texto (b) h tambm uma ambiguidade, porque no se sabe com certeza se o morador de Bruxelas contraiu a bactria no pas asitico ou se a bactria resistente a antibiticos no pas asitico. III. Se o trecho com um inteligente ceticismo, do texto (a), for deslocado para antes da palavra comerciais, desaparece a ambiguidade. Est correto o que se afirma em (A) I, II e III. (B) I e II, apenas. (C) III, apenas. (D) II e III, apenas. (E) I, apenas. 08. Assinale a alternativa que preenche, respectivamente, as lacunas desta verso do texto (b). Morador de Bruxelas, morto em junho, teria contrado bactria resistente vacina aplicada, no pas asitico, aps o acidente e hospitalizao. (A) a ... ... (B) ... a ... (C) ... a ... a (D) a ... ... a (E) ... ... a Leia a tirinha e o texto para responder s questes de nmeros 09 e 10. UMA CHA- PRA VOC... RADA SE UMA MULHER PEGAR FEBRE AMARELA, O QUE UM HOMEM PEGA? O QU? EU ODEIO HUMOR MDICO. UMA FEBRE AMARELE 1 2 3 (http://osimpublicaveis.wordpress.com/2009/06/page/2) Atiador de incndios, voz dos moinhos, remo de veleiros algu- mas vezes quebrado pelas calmarias, caminho sem princpio nem margem de todos os bichos voantes morcegos, mariposas, aves de pequena ou grande envergadura. (...) Zagal de mastodontes, de dinossauros, de renas gigantescas, guiados em bandos sobre pastagens azuis e cujos ossos, cujo couro e chifres se convertem em chuva, em arco-ris. (...) Nosso pai gostava de animais. Ensinou um galo-de-campina a montar no dorso de uma cabra chamada Gedblia, esporeando-a com silvos breves. (Osman Lins, Nove, novena) 09. Na tirinha, explora-se uma fictcia concordncia nominal de gnero (febre amarele, febre amarela), para um termo, como febre, que no tem a forma masculina. Considerando essa informao, assinale a alternativa que contm duas palavras cuja forma seja nica para os dois gneros. (A) Animais atiador voz guiados. (B) Renas cabra azuis moinhos. (C) Veleiros dorso quebrado voz. (D) Chuva azuis breves atiador. (E) Moinhos voantes renas cabra. 10. Tendo em vista a flexo nominal de nmero, assinale a alter- nativa em que a palavra destacada do texto tem a mesma forma, no singular e no plural. (A) Galo-de-campina. (B) Zagal. (C) Arco-ris. (D) Envergadura. (E) Dorso. www.pciconcursos.com.br 5 CORM1001/14-AnalistaRH CONHECIMENTOS ESPECFICOS 11. Quanto aos preceitos estabelecidos no Cdigo de tica Profis- sional do Psiclogo, aprovado pela Resoluo CFP n. 10/05, correto afirmar que (A) o psiclogo poder assumir responsabilidades profissio- nais por atividades quando julgar que deve, mesmo sem capacitaes do ponto de vista pessoal, terico e tcnico. (B) o psiclogo deve prestar servios psicolgicos de qua- lidade, mesmo em condies de trabalho inadequadas natureza desses servios. (C) mesmo que exista incompatibilidade com a misso, a filosofia, as polticas, as normas e as prticas vigentes na organizao onde ingressou, o psiclogo deve acatar s ordens recebidas. (D) no relacionamento com profissionais no psiclogos, o psiclogo dever compartilhar todo e qualquer tipo de informao para qualificar o servio prestado. (E) dever do psiclogo respeitar o sigilo profissional a fim de proteger, por meio da confidencialidade, a intimidade das pessoas, grupos ou organizaes a que tenha acesso no exerccio profissional. 12. O artigo 67 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT afirma que Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de , o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. (A) 2 (duas) horas consecutivas a cada 11 (onze) horas (B) 1 (uma) hora a cada 8 (oito) horas (C) 24 (vinte e quatro) horas consecutivas (D) 12 (doze) horas consecutivas (E) 8 (oito) horas consecutivas 13. Quanto ao trabalho noturno estabelecido na Seo IV, art. 73 e respectivos pargrafos, da Consolidao das Leis do Tra- balho, correto afirmar que (A) a hora do trabalho noturno computada como de 50 (cinquenta) minutos e 20 (vinte) segundos. (B) a remunerao da hora do trabalho noturno ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (C) a remunerao da hora do trabalho noturno ter um acrscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (D) considera-se noturno, para os efeitos do art. 73, o trabalho executado entre as 24 (vinte e quatro) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. (E) considera-se noturno, para os efeitos do art. 73, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 6 (seis) horas do dia seguinte. 14. O artigo 192 da CLT especifica que quando o trabalho exercido em condies insalubres, acima do limite permitido, deve-se assegurar ao trabalhador a percepo de um adicional, sobre o salrio-mnimo da regio, que ser de %, para o grau mnimo de exposio; de % para o grau mdio de exposio, e de % para o grau mximo de exposio. Assinale a alternativa preenche correta e respectivamente a lacuna. (A) 20 30 40 (B) 15 30 45 (C) 10 25 50 (D) 10 20 50 (E) 10 20 40 15. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) re- gulamentada pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) nos arts. 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5). A CIPA um instrumento de que os trabalhadores dispem para tratar da preveno de acidentes do trabalho, das con- dies do ambiente do trabalho e de todos os aspectos que afetam sua sade e segurana. Quanto a sua organizao e funcionamento, correto afirmar que (A) a CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, designados pelo empregador. (B) de responsabilidade do empregador convocar as elei- es para escolha dos representantes dos empregados, trinta dias antes do trmino do mandato. (C) ser indicado, pelo empregador, um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia dos demais membros da CIPA. (D) o empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero, entre os titulares, o vice-presidente. (E) a CIPA poder ter seu nmero de representantes reduzido desde que protocolize a deciso na unidade descentrali- zada do Ministrio do Trabalho e Emprego. 16. O mtodo de avaliao chamado de Mtodo de Incidentes Crticos um mtodo (A) que relaciona fatores de avaliao a serem considerados para cada funcionrio, e cada um deles recebe uma ava- liao quantitativa, variando de 1 a 5, geralmente. (B) que se baseia na escolha de uma ou, no mximo, duas frases de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento ou da funo exercida. (C) em que a empresa busca avaliar as caractersticas ex- tremas, apontando desempenhos altamente positivos ou altamente negativos de empregados. (D) baseado em uma tabela de entrada dupla, em que as linhas representam os fatores de avaliao e as colunas representam os graus de avaliao. (E) que se baseia na comparao entre fatores de avaliao de cada funcionrio com o de outro considerado como padro. www.pciconcursos.com.br 6 CORM1001/14-AnalistaRH 17. O erro de avaliao em que o avaliador julga totalmente o avaliado, positiva ou negativamente, baseando-se em apenas uma de suas caractersticas chama-se erro (A) de tendncia central. (B) de efeito halo. (C) de contraste. (D) de tendncia mediana. (E) de tolerncia. 18. Estrutura salarial por pontos o conjunto (A) formado pelos cargos organizados tomando-se por base seus valores relativos com base na avaliao por com- petncias. (B) formado pelos cargos classificados de acordo com a importncia dos deveres e responsabilidades de cada cargo, bem como nas competncias e aptides exigidas para cada funo. (C) de cargos escalonados em uma tabela usada como padro, baseada em uma estrutura simples, para a anlise de cada cargo. (D) de cargos ordenados, que so classificados e agrupados de acordo com uma srie de graus determinados, a partir da avaliao dos conhecimentos, habilidades, capacidades selecionados para comparao. (E) formado por diversas faixas salariais, agrupando cargos com avaliaes prximas, embutindo valores salariais calculados e desenhados matematicamente. 19. Um sistema de intervenes planejadas para mudanas signi- ficativas na estrutura, nos processos e no sistema de atitudes e valores da organizao, objetivando nveis mais elevados de eficincia e eficcia, chama-se (A) Comportamento Organizacional. (B) Desenho Organizacional. (C) Reengenharia. (D) Desenvolvimento Organizacional. (E) Downsizing. 20. Em 2009, a ento Coordenadoria Nacional para Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia (Corde), criada pela Lei n. 7.853/89, como rgo autnomo do Ministrio da Ao Social, foi elevada a Subsecretaria Nacional de Promoo dos Direitos da Pessoa com Deficincia (SNPD). Quanto a esta subsecretaria, pode-se dizer que (A) um rgo da Secretaria dos Direitos Humanos, da Pre- sidncia da Repblica. (B) uma rea pertencente ao Conselho Consultivo para a Pessoa Portadora de Deficincia. (C) uma instncia do Ministrio da Sade. (D) um rgo autnomo do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. (E) um rgo autnomo do Ministrio de Desenvolvimento Social. 21. O artigo 36, do Decreto n. 3.298, de 20.12.1999, estabelece os percentuais dos cargos existentes nas empresas que devero ser preenchidos com beneficirios da Previdncia Social rea- bilitados ou com pessoas portadoras de deficincia habilitadas, relativamente ao nmero total de empregados da empresa. Para uma empresa com 499 empregados, o percentual a ser aplicado de (A) 4 % (quatro por cento). (B) 5% (cinco por cento). (C) 3% (trs por cento). (D) 2% (dois por cento). (E) 6% (seis por cento). 22. A tcnica de entrevista em que o entrevistador/selecionador/ recrutador pede pessoa entrevistada que fale sobre si mesma, deixando-a livre sobre os aspectos de que vai tratar, e cujas perguntas no apresentam um padro nico conceituada como entrevista (A) aberta. (B) livre. (C) semiestruturada. (D) no estruturada. (E) situacional. 23. Uma das reas de maior crescimento na seleo de pessoal a representada pelos Inventrios de Personalidade. Apesar de sua utilizao, no Brasil, depender de aprovao do Sistema de Avaliao de Testes Psicolgicos SATEPSI, aponte a al- ternativa que apresenta um destes inventrios e que identifica 16 tipos psicolgicos. (A) Inventrio de tipos psicolgicos de Myers e Briggs. (B) Indicador de tipos psicolgicos de Jung. (C) Modelo de tipos de funcionrios de Judith Rice. (D) Tipologia dos traos de personalidade de Lesage e Rice- -Lesage. (E) Inventrio de tipos psicolgicos de Piaget. 24. O conceito de competncia que permite o desempenho e a aplicao de todas as capacitaes do indivduo em sua ati- vidade, bem como a adequao em reas estrategicamente escolhidas pela empresa, composto por (A) habilidades tcnicas, comportamento e atitudes. (B) habilidades relacionais, habilidades interpessoais e ha- bilidades tcnicas. (C) conhecimento, habilidades e competncias tcnicas. (D) conhecimento, habilidades e atitudes. (E) habilidades relacionais, conhecimento tcnico e conhe- cimento tecnolgico. www.pciconcursos.com.br 7 CORM1001/14-AnalistaRH 25. Quanto escolha pela organizao de se utilizar o recruta- mento interno, pode-se dizer que uma de suas vantagens (A) apresentar uma maior necessidade de investimentos. (B) trazer alteraes significativas nas atitudes inovadoras. (C) trazer maior possibilidade de renovao da cultura. (D) incentivar a permanncia e fidelizao dos funcionrios organizao. (E) ser ideal para empresas que esto em ambiente com maior competitividade. 26. O desenho e a anlise de cargos que utilizam os princpios de racionalizao do trabalho, a definio de mtodos padroni- zados e a adequao das pessoas aos cargos visando sempre eficincia, e, portanto, produtividade, faz parte do que se convencionou chamar de modelo (A) contingencial. (B) situacional. (C) clssico. (D) participativo. (E) sistmico. 27. Enriquecimento de cargos representa (A) o esforo da organizao em reestruturar os cargos com o objetivo de trazer aos seus ocupantes uma remunerao mais adequada. (B) o esforo da organizao em reestruturar cargos, treinar seus ocupantes e desenvolver competncias para que haja uma valorizao da empregabilidade de seus funcionrios. (C) o esforo da organizao em promover continuamente a adequao dos cargos ao potencial de desenvolvimento pessoal do ocupante, trazendo maior variedade, autono- mia e identidade. (D) a ltima e derradeira etapa da reestruturao de cargos e estabelecimento do plano de carreira da organizao. (E) um modelo cujo funcionamento e obteno de resultados s acontece em grandes organizaes. 28. Analise as afirmaes. I. Treinamento habilitao de pessoas para o desempenho de alguma atividade. II. Treinamento capacitao de pessoas para um determi- nado cargo. III. Desenvolvimento significa dotar o indivduo de capacida- de crtica, competncias, valores para que possa assumir novas e futuras posies na organizao. IV. Dentre as ferramentas utilizadas pelo desenvolvimento, alm do treinamento, esto coaching, rotao de cargos, mentoring e feedback. Est correto o que se afirma em (A) I, II e III, apenas. (B) I e III, apenas. (C) I, III e IV, apenas. (D) III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. 29. Hersey e Blanchard desenvolveram um modelo de liderana que coloca seu foco nos liderados e alicerado na adequao do estilo de liderana ao nvel de habilidade e de capacidade dos liderados. Dessa forma, e para este modelo, existem quatro tipos especficos de lderes, do mais autoritrio ou diretivo ao mais liberal. correto afirmar que esse modelo o de liderana (A) contingencial. (B) democrtica. (C) motivacional. (D) situacional. (E) assertiva. 30. A definio de um padro global e recorrente de desrespeito e violao dos direitos alheios, que ocorre desde os 15 anos, para o Manual Diagnstico de Transtornos Mentais DMS IV, dada por (A) Transtorno de Personalidade Dependente. (B) Transtorno de Personalidade Esquizoide. (C) Transtorno de Personalidade Antissocial. (D) Transtorno de Personalidade Esquiva. (E) Transtorno de Personalidade Histrinica. 31. O nico do artigo 89, da Lei n. 8.213, de 24.07.1991, estabe- lece itens de fornecimento necessrio para que a habilitao e a reabilitao profissional e social do beneficirio incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho e das pessoas portadoras de deficincia aconteam. Afirma-se que essa reabilitao profissional compreende: I. o fornecimento de aparelho de prtese, rtese e instrumen- tos de auxlio para locomoo quando a perda ou reduo da capacidade funcional puder ser atenuada por seu uso e dos equipamentos necessrios habilitao e reabilitao social e profissional; II. a reparao ou a substituio dos aparelhos de prtese, rtese e instrumento de auxlio para locomoo, desgasta- dos pelo uso normal ou por ocorrncia estranha vontade do beneficirio; III. o transporte do acidentado do trabalho, quando necessrio; IV. o fornecimento de cesta-bsica para o acidentado e sua famlia. Est correto o contido em (A) I, II e III, apenas. (B) I e III, apenas. (C) I, III e IV, apenas. (D) II e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. www.pciconcursos.com.br 8 CORM1001/14-AnalistaRH 32. O conceito de equipe multifuncional refere-se ao (A) conjunto de funcionrios de uma mesma empresa, dispersos geograficamente e que se unem por meio da tecnologia para atingirem um objetivo comum. (B) conjunto de funcionrios que se unem para discutir for- mas de melhorar a qualidade, a eficincia e o ambiente de trabalho. (C) conjunto de funcionrios que se unem para trocar ideias e oferecer sugestes sobre os processos e mtodos de trabalho que podem ser melhorados. (D) grupo de funcionrios que realizam trabalhos relacio- nados e assumem muitas das responsabilidades que so prprias de seus supervisores. (E) grupo de funcionrios do mesmo nvel hierrquico, mas de diferentes setores da organizao, com diferentes capacitaes, que se juntam para cumprir um objetivo comum. 33. O Processo responsvel pela intensidade, direo e persistn- cia dos esforos de uma pessoa para o alcance de determinada meta chamado de (A) participativo. (B) reforo. (C) ateno. (D) motivao. (E) reteno. 34. Nas tomadas de deciso em grupo, uma das vantagens (A) gerao completa de informaes e conhecimento. (B) homogeneidade do processo. (C) menor diversidade de pontos de vista. (D) impacto da heterogeneidade do processo de discusso nos custos. (E) existncia de ambiguidade de responsabilidade sobre a deciso. 35. Quanto s bases, tticas e fontes de poder nas organizaes, correto afirmar que (A) no poder coercitivo, as pessoas reagem ao poder em funo do medo das consequncias negativas de seu comportamento. (B) a fonte do poder de recompensa a percia, habilidade ou conhecimento. (C) o poder carismtico est intimamente relacionado com o acesso ao poder em funo da posio na estrutura organizacional. (D) a legitimidade do poder advm do fato de que as pessoas esperam benefcios ou favores em troca do atendimento da demanda. (E) o assdio moral independe das fontes de poder dentro das organizaes. 36. O diagnstico para a compreenso da forma como o ambiente de trabalho afeta o comportamento e as atitudes das pessoas nesse contexto feito a partir de (A) Diagnstico da Cultura Organizacional. (B) Pesquisa do Comportamento Organizacional. (C) Pesquisa de Clima Organizacional. (D) Diagnstico da Qualidade de Vida. (E) Diagnstico do Ambiente Psicolgico. 37. Quanto ao modelo de cinco estgios de desenvolvimento do grupo (formao, tormenta, normalizao, desempenho e interrupo), pode-se afirmar corretamente que o estgio de (A) tormenta caracterizado por uma grande dose de incer- teza sobre os objetivos do grupo, de sua estrutura e de sua liderana. (B) desempenho representa a fase em que a estrutura est totalmente absorvida e o grupo transfere seus esforos para o cumprimento da tarefa. (C) interrupo caracterizado pela existncia de conflitos em virtude de resistncias aos limites da individualidade e ao controle do grupo. (D) formao representado pela existncia de clareza total sobre a identidade grupal e a liderana do grupo. (E) normalizao caracterizado pela existncia de compor- tamento que demonstra claramente que todas as atenes esto voltadas para a concluso das tarefas. 38. A definio de que uma organizao que se utiliza de mecanis- mos, por meio dos quais ela aprende com a retroalimentao decorrente dos erros e acertos nas suas estratgias e decises, e que facilita o aprendizado de todos os seus membros, alm de se posicionar em melhoria contnua, representativa do conceito de (A) Aprendizagem Organizacional. (B) Treinamento Sistmico. (C) Desenvolvimento Sistmico. (D) Treinamento e Desenvolvimento Estruturado. (E) Treinamento Organizacional e Desenvolvimento Contnuo. 39. Quanto formao e funcionamento de equipes eficazes, pode-se afirmar que I. os membros devem se comprometer com um propsito em comum e significativo; II. as equipes bem sucedidas traduzem seu propsito comum em metas de desempenho especficas; III. as equipes eficazes tm confiana nelas mesmas com a perspectiva do alcance de sucesso; IV. o conflito no pode existir, sob nenhuma hiptese, nas equipes. Est correto o contido em (A) I, II e III, apenas. (B) I e III, apenas. (C) I, III e IV, apenas. (D) II, III e IV, apenas. (E) I, II, III e IV. www.pciconcursos.com.br 9 CORM1001/14-AnalistaRH 40. Um dos mtodos mais utilizados e indicados para avaliao, por meio do preenchimento de fatores de especificao, para todos os grupos ocupacionais com o objetivo de anlise dos cargos, (A) Diagnstico do ambiente. (B) Mtodo etnogrfico. (C) Questionrio. (D) Entrevista. (E) Observao local. 41. Pesquisa salarial (A) avaliao dos salrios pagos pelas empresas em um mercado de trabalho relevante da organizao. (B) avaliao dos salrios pagos para uma determinada ca- tegoria profissional. (C) levantamento dos salrios pagos pelas concorrentes. (D) diagnstico dos salrios pagos pelas empresas do mer- cado apenas para os cargos operacionais. (E) diagnstico dos salrios pagos pelas empresas do mer- cado apenas para os cargos tcnicos. 42. Propriedades inerentes aos processos de percepo e de pensamento dos indivduos, que afetam o modo como eles costumam processar as informaes, so propriedades (A) sociais. (B) cognitivas. (C) sentimentais. (D) genticas. (E) comportamentais. 43. No ambiente de trabalho, duas atitudes consideradas pelos estudiosos do comportamento organizacional como impor- tantes e fundamentais para que o contexto seja motivador so (A) foco no resultado e na produtividade. (B) foco na eficincia e na eficcia. (C) satisfao no trabalho e comprometimento organizacional. (D) identidade organizacional e foco na produtividade. (E) satisfao no trabalho e foco na eficincia. 44. Necessidades fisiolgicas, de segurana, sociais e de perten- cimento, de autoestima e de autorrealizao constituem a base de uma das teorias mais conhecidas sobre a motivao. Essa teoria a Teoria (A) ERG, de Clayton Alderfer. (B) da Classificao das Necessidades de David McClelland. (C) da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow. (D) da Classificao das Necessidades de Clayton Alderfer. (E) dos Dois Fatores de Frederick Herzberg. 45. Victor Vroom desenvolveu, quanto motivao, a Teoria da Expectativa ou Expectncia. Essa teoria afirma que as pessoas consideram trs fatores ao decidirem se vale a pena ou no exercer esforos em direo s suas aes. Esses fatores so (A) expectativa, instrumentalidade e valncia. (B) expectativa, reforo e feedback. (C) instrumentalidade, valncia e feedback. (D) expectativa, valncia e reforo. (E) valncia, satisfao e feedback. 46. Sensao de que as capacidades, os recursos ou as necessi- dades de uma pessoa no combinam com as demandas do trabalho tpica de estresse (A) agudo. (B) de adaptao. (C) ambiental. (D) no trabalho. (E) de adequao. 47. Uma das principais teorias de liderana foi desenvolvida por Robert Blake e Jane Mouton; nela propuseram uma clas- sificao de estilos de liderana, em uma escala vertical e horizontal, com 9 posies em cada uma. Essa classificao ficou conhecida como (A) Planilha de liderana. (B) Grade de eficcia. (C) Grade gerencial. (D) Planilha gerencial. (E) Grade de eficincia. www.pciconcursos.com.br 10 CORM1001/14-AnalistaRH 48. Um sistema de valores compartilhado pelos membros e que diferencia uma organizao das demais um dos componentes fundamentais (A) da cultura organizacional. (B) do clima organizacional. (C) do diagnstico organizacional. (D) do ambiente de trabalho. (E) dos ativos organizacionais. 49. Mudanas relativamente permanentes no comportamento e que so produzidas como consequncia da incorporao de experincias, absoro de novos conhecimentos, habilidades ou destrezas so produtos de (A) Treinamento ocupacional. (B) E-learning. (C) Desenvolvimento organizacional. (D) Aprendizagem. (E) Comportamento aprendido. 50. Empowerment um aprimoramento do conceito de delegao de autoridade e parte do princpio de se dar aos funcionrios poder, liberdade e informao para a tomada de decises. Quanto a esse conceito, pode-se afirmar que (A) os membros das equipes precisam possuir todas as in- formaes necessrias para executar suas tarefas. (B) o empowerment est desvinculado, frequentemente, da ao de equipes autodirigidas. (C) as informaes necessrias pratica do empowerment no esto vinculadas quelas sobre o desempenho e lucratividade da organizao. (D) a prtica do empowerment s possvel em organizaes de grande porte. (E) o conceito de poder e a distribuio deste por toda a organizao no faz parte da prtica do empowerment. www.pciconcursos.com.br 11 CORM1001/14-AnalistaRH www.pciconcursos.com.br www.pciconcursos.com.br