MANUAL INFORMATIVO PPP

Data: 14/02/2008 - 16:27

PPP Perfil Profissiografico Previdencirio 1.0 INTRODUO

O Perfil Profissiografico Previdencirio PPP entrou em vigor na data de 01/01/2004 de acordo com o contedo da IN Instruo Normativa n 99 da Previdncia Social (publicada em 05/12/2003), depois de um longo caminho legal de alteraes normativas e regras gerais aplicveis. Com a obrigatoriedade do PPP, os formulrios DSS-8030 ou SB-40 foram substitudos ao mesmo passo que o LTCAT Laudo Tcnico de Condio Ambiental do Trabalho deixa de ser obrigatrio a partir da data de vigor da IN n 99 (10/12/2003) sendo substitudos pelo PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional, PCMAT Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construo Civil e PGR Programa de Gerenciamento de Riscos. O PPP constitui-se em um documento histrico-laboral, que rene diversas informaes do trabalhador durante todo o perodo que o mesmo exerceu suas atividades, tais como: Dados administrativos; Registros ambientais; Resultados de monitorao biolgica; Sua elaborao dever ser baseada em dados contidos no PPRA, PCMSO, PCMAT e PGR, programas citados acima. O descumprimento da IN n 99 INSS/DC que trata do PPP sujeita s empresas infratoras a pagarem multas que variam de R$ 900,00 R$ 90.000,00 por funcionrio, aplicadas pela fiscalizao da Previdncia Social. 2.0 OBJETIVOS DO PPP O PPP tem por sua execuo os seguintes objetivos: comprovar as condies para habilitao de benefcios e servios previdencirios, em especial, o benefcio de que trata a Subseo V desta Seo; prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relao de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo; prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informaes contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite aes judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; possibilitar aos administradores pblicos e privados acesso a bases de informaes fidedignas, como fonte primria de informao estatstica, para desenvolvimento de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como definio de polticas em sade coletiva. 3.0 IMPLANTAO

O PPP Perfil Profissiografico Previdencirio dever ser implantado e elaborado por toda e qualquer empresa ou equiparada empresa de forma individual para seus funcionrios trabalhadores avulsos e cooperados, que laborem expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica, considerados para fins de concesso de aposentadoria especial, ainda que no presentes os requisitos para a concesso desse benefcio, seja pela eficcia dos equipamentos de proteo, coletivos ou individuais, seja por no se caracterizar a permanncia. Inicialmente a implantao, atualizao (mnima a cada um ano), elaborao e entrega do PPP para o trabalhador no ato da resciso dever ser feito pelas empresas apenas aos trabalhadores expostos a agentes nocivos sade, sejam eles fsicos, qumicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou a integridade fsica do mesmo. Quando a Previdncia Social implantar o PPP em meio magntico, este documento ser exigido para todos os trabalhadores, independentemente do ramo de atividade da empresa e da exposio a agentes nocivos, e dever abranger tambm informaes relativas aos fatores de riscos ergonmicos e mecnicos. 4.0 ELABORAO E ENTREGA DO PPP AO TRABALHADOR O PPP dever ser emitido pela empresa empregadora, no caso de empregado; pela

cooperativa de trabalho ou de produo, no caso de cooperado filiado; pelo OGMO, no caso de trabalhador avulso porturio e pelo sindicato da categoria, no caso de trabalhador avulso no porturio. O sindicato de categoria ou OGMO esto autorizados a emitir o PPP, bem como o formulrio que ele substitui, nos termos do Pargrafo 14, somente para trabalhadores avulsos a eles vnculados. O PPP dever ser emitido com base nas demais demonstraes ambientais de que trata o art. 152 DA in-99/2003. O PPP dever ser atualizado sempre que houver alterao que implique mudana das informaes contidas nas suas sees, com a atualizao feita pelo menos uma vez ao ano, quando permanecerem inalteradas suas informaes. O PPP ser impresso nas seguintes situaes: por ocasio da resciso do contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias, com fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo; para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies especiais; para fins de anlise de benefcios por incapacidade, a partir de 01 de janeiro de 2004, quando solicitado pelo INSS; para simples conferncia por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando da avaliao global anual do Programa de Preveno de Riscos AmbientaisPPRA, at que seja implantado o PPP em meio magntico pela Previdncia Social; quando solicitado pelas autoridades competentes. O PPP dever ser assinado por representante legal da empresa, com poderes especficos outorgados por procurao, contendo a indicao dos responsveis tcnicos legalmente habilitados, por perodo, pelos registros ambientais e resultados de monitorao biolgica.; 5.0 PRIVACIDADE DAS INFORMAES

Os dados informativos que constam no PPP Perfil Profissiografico Previdencirio so de carter exclusivamente privativo do trabalhador que o recebe, constituindo crime nos termos da lei, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigncia por outros ou sua divulgao para terceiros, exceto quando exigida pelos rgos pblicos competentes. 6.0 COMPROVAO DE ENTREGA AO TRABALHADOR

A comprovao da entrega do PPP, na resciso de contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, poder ser feita no prprio instrumento de resciso ou de desfiliao, bem como em recibo parte. O PPP e a comprovao de entrega ao trabalhador, na resciso de contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou OGMO, devero ser mantidos na empresa por vinte anos. A prestao de informaes falsas no PPP constitui crime de falsidade ideolgica, nos termos do art. 297 do Cdigo Penal. 7.0 PENALIDADES

Quando da ao fiscalizadora desenvolvida na empresa, o fiscal de contribuies previdencirias solicitar o PPP dentre outros documentos, constatada a irregularidade nos documentos verificados e/ou nas informaes prestadas pela empresa, o fiscal emitir o correspondente Auto de Infrao ou se for o caso a Notificao Fiscal de Lanamento de Dbito. A no manuteno de Perfil Profissiogrfico Previdencirio atualizado ou o no fornecimento do mesmo ao empregado, por ocasio do encerramento do contrato de trabalho ensejar aplicao de multa prevista no artigo 283 do RPS; Publicado no D.O.U., de 22/10/03, o Decreto n 4.862, de 21/10/2003, alterou dispositivos do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto 3.048/91, de 6 de maio de 1999, dentre eles, o valor da multa pela infrao da empresa que deixar de elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiogrfico Previdencirio. O enquadramento da infrao passa a constar do inciso I, alnea "h", do art. 283, do Decreto 3.048/ 91, com o seguinte teor: "h) deixar a empresa de elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e de fornecer a este, quando da resciso do contrato de trabalho, cpia autntica deste documento". 8.0 DEPARTAMENTOS DA EMPRESA ENVOLVIDOS COM O PPP

O PPP um documento que acumula informaes pessoais e profissionais do trabalhador, envolvendo trs reas: O PPP um documento que acumula informaes pessoais e profissionais do trabalhador, envolvendo trs reas: 1. Departamento Pessoal - responsvel pelas sees: I - Dados Administrativos: onde sero informados os dados da empresa

e os dados pessoais e funcionais do trabalhador, tais como: Comunicado de Acidente de Trabalho Lotaes e Atribuio e descrio das atividades exercidas. IV - Responsveis pelas Informaes: onde se coloca o nome e documento da pessoa que ir assinar o documento, normalmente o responsvel pelo Departamento Pessoal. Na seo I usada uma linguagem de Departamento Pessoal, tais como: Lotao(Setor), Cargo, Funo, CBO, Cdigo GFIP, CAT Registrada, BR/PDH, etc. 2. Segurana do Trabalho - Corresponde a Seo II - Registros Ambientais, que a principal parte do PPP, baseada nos dados do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientas), elaborada por um Engenheiro ou Tcnico de Segurana do Trabalho. Esta seo onde se determina quais so os Fatores de Risco que o Trabalhador est exposto. Com base nestes dados gerado o Cdigo GFIP, que pode ser: Cdigo Descrio GFIP 0 1 ou 5 2 ou 6 3 ou 7 4 ou 8 Nunca esteve exposto a Agente Nocivo No exposto ao Agente Nocivo, mas j esteve Aposentadoria Especial de 15 anos Aposentadoria Especial de 20 anos Aposentadoria Especial de 25 anos Recolhimento Adicional INSS Zero Zero 12% 9% 6%

Ou seja, uma avaliao errada do Engenheiro ou Tcnico de Segurana do Trabalho pode gerar um passivo previdencirio ou um recolhimento indevido do INSS, em ambos os casos a empresa e o trabalhador sero prejudicados. A linguagem usada nesta seo so termos tcnicos de segurana do trabalho, tais como: Fatores de Risco, Intensidade/Concentrao, Tcnica Utilizada, EPC, EPI, CA EPI, etc. 3. Medicina do Trabalho - Corresponde a Seo III/Resultados de Monitorao Biolgica: Nesta seo foi proibido o preenchimento do quadro 17, onde deveria ser preenchido os resultados dos Exames Mdicos Complementares (quadro I e II, da N-07). A linguagem usada nesta seo so termos mdicos, tais como: Natureza do Exame, Material de Coleta, Exame Referencial ou Seqencial, Resultado do Exame, etc. Em resumo, temos trs reas distintas, com linguagens prprias, especialidades distintas, onde muitas das vezes um no entende o outro. Qualquer erro de informao pode gerar uma multa para a empresa a partir de R$ 991,00, que pode ser ocasionada por um erro de digitao ou preenchimento de uma informao por uma pessoa no qualificada. Para resolver este problema a melhor soluo ter um sistema informatizado, onde cada responsvel preenche as informaes que lhe competem, isto : Departamento Pessoal: admite, demite, muda cargo, transfere, muda dados pessoas e funcionais dos trabalhadores, e finalmente emite e assina o PPP; Engenheiro ou Tcnico de Segurana: preenche os dados tcnicos dos Registros Ambientais que ele mesmo avaliou; Mdico: preenche os dados dos Exames Mdicos Clnicos Complementares, que ele realizou.

A WEB ou Internet o melhor ambiente para este sistema, pois permitir que cada responsvel preencha as informaes que lhe competem, independente de estarem todos juntos no mesmo local, podendo o Mdico estar na sua Clnica, o Engenheiro estar em seu escritrio e o profissional de Departamento Pessoal em sua empresa. Um dos sistemas de PPP que funciona totalmente pela internet o PPPWEB (www.pppweb.com.br), um sistema de gesto de PPP que, com base nos dados do PPRA, gera o Cdigo GFIP, permitindo emitir o PPP a qualquer momento e de qualquer lugar, bastando ter um computador conectado a internet. Nele cada responsvel a critrio da empresa s acessar os dados que lhe competem, evitando assim os erros de entendimento e digitao. PERGUNTAS & RESPOSTAS MAIS FREQUENTES SOBRE O PPP 01. Qual a dimenso da complexidade do PPP?

R: O PPP composto de vrios campos que integram informaes administrativas com informaes extradas do Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT), do PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) e do PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional). 02. O que acontece quando o INSS suspeita tecnicamente do PPP? R: Nesse caso, o INSS pode solicitar esclarecimentos, podendo inspecionar o local de trabalho do segurado, para confirmar as informaes, observando, ainda, notas fiscais de aquisio de EPI's (equipamentos de proteo individual) pela empresa, recibos de fornecimento de EPI's aos trabalhadores e comprovantes de treinamento para utilizao e fiscalizao efetiva do uso dos EPI's fornecidos pela empresa. 03. O que as empresas devem atentar nesse primeiro momento para uma elaborao correta do PPP? R: O primeiro passo para a elaborao correta de um Sistema de PPP a manuteno de um banco de dados de pessoal bem atualizado, o segundo passo seria a elaborao correta dentro das melhores tcnicas das Demonstraes Ambientais, o terceiro passo a realizao, controle e informao dos exames mdicos realizados sempre em relao aos eventuais riscos encontrados na etapa de reconhecimento dos riscos e finalmente o passo final seria o encontro de todos esses dados se integrando de forma harmnica em um sistema eletrnico, o que possibilitaria a atualizao a qualquer tempo e a emisso do PPP de forma imediata. 04. Quais as principais vantagens sobre o novo formulrio do PPP? R: A princpio todos sero beneficiados com a implantao do novo PPP. O INSS se beneficiar com o rastreamento das informaes e monitoramento dos ambientes de trabalho; com maior segurana e simplificao na concesso da aposentadoria especial; com maior segurana na caracterizao dos benefcios ocupacionais; com a agilizao das aes regressivas; passa a ter um mecanismo facilitador da flexibilizao das alquotas para o seguro contra acidentes do trabalho com o aumento da receita previdenciria e diminuio das despesas previdencirias. Outros rgos governamentais tambm podem se beneficiarem com o acesso s informaes que lhes possibilitem um melhor planejamento de suas aes, em particular aquelas voltadas para a preveno. Os empregados se beneficiam pois passam a ter um documento nico contendo todo o seu histrico-laboral, inclusive com dados pertinentes exposio dos fatores de risco e agravos sade; passa a terem meios de prova perante terceiros, garantindo seus direitos (previdencirios, trabalhistas, cveis, tributrios, penais, nas esferas administrativa e judicial) e terem um documento legal de facilitao na concesso da aposentadoria especial e benefcios ocupacionais. A empresa ganha, pois passa a ter um sistema de organizao, consolidao e individualizao de informaes contidas em diversos setores; possibilita a identificao das empresas que gerenciam adequadamente o ambiente de trabalho; maior segurana jurdica para essas empresas; possibilidade de reduo de contribuio, em face da concesso de um bnus tributrio para essas empresas; aumento das facilidades para a certificao de empresa que cumpre as normas de sade e segurana no trabalho; possibilidade de responsabilizao, inclusive regressivamente, contra profissionais que no cumpriram adequadamente as normas a que se incumbiram. E, finalmente, os profissionais tambm passam a ter as vantagens de um salvoconduto para os bons profissionais; a moralizao e valorizao do seu trabalho e permitir o fim da indstria do laudo 05. O que o PPP traz de bom para a sociedade em geral? R: Ele resgata as informaes das Demonstraes Ambientais e do monitoramento biolgico, que so de primordial importncia para a verificao de riscos e danos a sade ao trabalhador. Tambm fundamental a questo da obrigatoriedade do PPP para os empregados expostos aos agentes nocivos. Essas contribuies so de grande vulto. 06. O que mudou no novo PPP? R: A partir de 1 de janeiro de 2004 o PPP dever ser elaborado apenas para os trabalhadores expostos aos agentes nocivos considerados para fins de aposentadoria especial, de acordo com o decreto 3.048, de maio de 1999. A elaborao do PPP para os outros trabalhadores dever ocorrer posteriormente, a partir da criao de uma soluo tecnolgica que permita a migrao de dados presentes nos formulrios para o banco de dados da Previdncia Social, o Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS). A implementao do PPP em duas etapas primeiramente para trabalhadores expostos a agentes nocivos e, posteriormente, para todos os outros trabalhadores. 07. H necessidade de ser feito as demonstraes ambientais antes da elaborao do PPP? R: Sim, para a perfeita realizao do PPP necessrio a elaborao prvia do PPRA, PCMAT, PGR ou LTCAT. A exigncia da sua apresentao foi dispensada a partir de 1 de janeiro de 2004, data da vigncia do PPP, mas este documento deve permanecer na empresa disposio da previdncia social. 08. muito difcil a elaborao do PPP? R: Entendemos que no, as informaes administrativas abrangem setor, cargo, funo, atividades desenvolvidas, os registros de CAT. J as informaes ambientais abrangem os

agentes nocivos ambientais a que o trabalhador esteve ou est efetivamente exposto, sua intensidade ou concentrao, a utilizao de Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC), a presena de medidas administrativas de proteo e, em ltima instncia, a utilizao de EPI, com o respectivo atestado de eficcia e a concluso a respeito do enquadramento ou no de atividade que enseja aposentadoria especial. E, por fim, as informaes biolgicas abrangem a relao de exames realizados para controle mdico-ocupacional obrigatrios e complementares, as perdas de capacidade laboral temporrias ou permanentes, e os agravos sade. 09. Como ficam as empresas terceirizadas diante da elaborao do PPP? R: A IN-87 de 27/03/2003 que trata da aposentadoria especial do cooperado filiado a cooperativa de trabalho ou de produo e do segurado empregado em empresa de prestao de servios mediante cesso de mo-de-obra ou empreitada, no seu Capitulo II ,Seo II, Art. 10 remete a questo a IN - 70 que anterior a IN-84 e suas revises. Informando que devero ser observadas pelas empresas contratantes e contratada as disposies do Captulo XXI do Ttulo II da IN/INSS/DC -70, de 2002, no que se refere s obrigaes com relao aos riscos ocupacionais a que os trabalhadores estiverem expostos. A IN-95 no seu artigo 160 estabelece que no caso de empregado de empresa prestadora de servio, caber a ela o preenchimento do formulrio DIRBEN-8030 ou PPP, devendo ser utilizado o laudo tcnicopericial da empresa onde os servios foram prestados para corroborao das informaes, desde que no haja dvida quanto prestao de servio nas dependncias da empresa contratante. 10. A contratante tem responsabilidades pelas empresas terceirizadas frente ao PPP? R: Sim, a IN-70 cita o seu Artigo n. 235 que a empresa contratante de servios de terceiros intramuros dever informar contratada os riscos ambientais relacionados atividade que desempenha e auxilia-la na elaborao e na implementao dos respectivos PPRA, PGR, PCMAT, LTCAT e PCMSO, os quais tero de guardar consistncia entre si, ficando a contratante responsvel, em ltima instncia, pelo fiel cumprimento desses programas, recebendo e validando os relatrios anuais do PCMSO, bem como implementando medidas de controle ambiental indicadas para os trabalhadores contratados. 11. Qual ser o tratamento por porte de empresas relacionado ao PPP? R: Sendo o PPP voltado apenas para os segurados expostos ou potencialmente expostos a agentes nocivos, no cabe tratamento diferenciado por porte. Quando o PPP estiver contido na GFIP eletrnica, expandido assim a todos os segurados, h de se pensar em possibilidade de tratamento diferenciado para micro e pequenas empresas. O tratamento diferenciado para o setor rural ser objeto de reunio a ser agendada, tendo como participantes representantes da CONTAG, da CNA e do MPS. Ficou decidido que haver formulrio simplificado para o setor rural, haver corte por nmero de funcionrio e porte da empresa, e a data para incio ser ainda no primeiro semestre de 2004. 12. Est prevista a participao do trabalhador na elaborao do PPP? R: At este momento, no est prevista a participao do trabalhador na elaborao do PPP vigente. Os trabalhadores reivindicam formas de participar da elaborao do formulrio, contentando-se, atualmente com a possibilidade de acesso s informaes do PPP de forma peridica, quando houver alterao ou atualizao, sem a restrio do acesso somente quando da resciso contratual. Tambm ficou de ser discutido o papel da CIPA, por empregadores e empregados, na elaborao do PPP. 13. E sobre o sigilo mdico nas monitoraes biolgicas e da CAT? R: Os dados da monitorao biolgica que devero constar do PPP, na forma proposta, segundo a Previdncia Social, no se constitui em quebra do sigilo mdico. Pois no se informa diagnstico e no h violao do sigilo quando o diagnstico fornecido pelo prprio paciente, ou quando houver justa causa ou finalmente quando for caso de patologia de notificao compulsria. A CAT atual contm diagnstico e nunca foi questionada. O PPP um documento pessoal, no podendo ser exigido quando de nova contratao do trabalhador pela empresa, portanto entendemos que a possibilidade de estigmatizao do trabalhador independe do PPP. O documento PPP no poder ser exigido por outrem, inclusive em novas contrataes, o que constituiria discriminao contra o trabalhador, devendo tal observao constar expressamente do PPP. O Ministrio da Previdncia Social ficou de estudar alternativa para reduzir ou eliminar a possibilidade de uso discriminatrio do PPP, bem como sugerir a tipificao penal da conduta de exigncia do PPP por terceiros. Atualmente, o Conselho Federal de Medicina, impede que o Mdico do trabalho anote as informaes dos exames no documento do PPP, devendo encaminhar estas informaes diretamente para a Percia Mdica do INSS. Desta forma, o INSS orientou sua fiscalizao para no exigir o preechimento desses campos at que a questo seja julgada. 14. Foi reduzido o valor das multas previdencirias em caso de descumprimento ao PPP? R: O Decreto n 4.862, publicado no DOU de 21 de Outubro de 2003, que alterou dispositivos do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto 3.048/99, de 6 de maio de 1999, dentre eles, reduziu o valor da multa pela infrao da empresa que deixar de elaborar e manter atualizado o PPP, preservando desta forma principalmente a sobrevivncia das micros e pequenas empresas que tenham trabalhadores expostos aos agentes nocivos considerados para fins de aposentadoria especial. o valor da multa pela infrao da empresa que deixar de

elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (Art. 283, Inciso II), correspondia ao valor atualizado de R$ 9.910,20 (nove mil novecentos e dez reais e vinte centavos) e foi reduzida para o valor atualizado de R$ 991,03 (novecentos e noventa e um reais e trs centavos), atendendo solicitao do Grupo de Trabalho formado para propor medidas visando aperfeioar o Perfil Profissiogrfico Previdencirio. O enquadramento da infrao passa a constar do inciso I, alnea "h", do art. 283, do Decreto 3.048/ 91, com a seguinte redao: h) deixar a empresa de elaborar e manter atualizado perfil profissiogrfico abrangendo as atividades desenvolvidas pelo trabalhador e de fornecer a este, quando da resciso do contrato de trabalho, cpia autntica deste documento. 15. O foi unificado ao LRA? um nico documento? Quais profissionais tcnicos podero assina-lo? R: Acredito que a referncia ao LRA quer dizer LTCAT. Nesse sentido, a Previdncia adotou o PPRA como LTCAT para as empresas obrigadas quele. Para as empresas no obrigadas ao PPRA, devero elaborar LTCAT especfico. A Previdncia no interferiu na sistemtica anterior em relao > competncia dos diversos profissionais. Podem assin-los todos os profissionais que antes o faziam. Quem podia assinar o PPRA, poder continuar a assin-lo. 16. Como proceder na hora de preencher o P.P.P, quando eu no possuir o n do NIT do profissional que realizou o laudo e na impossibilidade de entrar em contato com o mesmo? R: Este campo de preenchimento obrigatrio. O seu no-preenchimento poder acarretar autuao da empresa. 17. Em um hospital, a categoria que apenas realiza consulta mdica, considerado exposio a agentes biolgicos? Deve-se fazer o P.P.P? R: Se h ou no a presena de agentes biolgicos, somente o profissional habilitado poder dizer quando do levantamento ambiental. Existindo os agentes biolgicos, o PPP deve ser elaborado, mesmo que o profissional no tenha direito aposentadoria especial, seja pela uso de equipamentos de proteo, seja por no se configurar a permanncia. Acredito que a pergunta guarde mais relao com o conceito de permanncia, que deve ser entendia como a indissociabilidade entre a atividade e a exposio ao agente. No caso, a realizaod e consultas mdicas, indistintamente, se o paciente ou no portador de doena infectocontagiosa, no caracteriza a permanncia. 18. Como avaliar um ASO que elaborado em postos de sade, sendo que o mdico no tem conhecimento do PPRA, e avalia somente pela funo? R: No pode avaliar. indispensvel o conhecimento dos riscos presentes no PPRA para se fazer um PCMSO adequado. PPRA e PCMSO so programas indissociveis. Fazer PCMSO sem conhecer PPRA picaretagem. 19. A empresa obrigada a manter a parte mdica preenchida ou s em caso de afastamento? R: A Seo III do PPP deve ser preenchida independentemente de afastamento. 20. Na demisso do funcionrio obrigatrio preencher parte mdica, para ser entregue na sua homologao? R: Sim. E mesmo que no haja a demisso, a Seo III do PPP deve estar preenchida e atualizada. 21. O que saiu da previdncia com relao a aceitao do P.P.P nos postos do INSS, sem o preenchimento do quadro mdico? R: H, preliminarmente, uma orientao para que o segurado no tenha o benefcio negado e para que o Auditor-Fiscal no autue a empresa pelo no-preenchimento da Seo III. Contudo, esta situao est sendo reavaliada. 22. Citando o caso da audiometria, se um trabalhador nunca se submeteu ao exame, a empresa pode realizar esse exame agora e consider-lo como inicial para companhamento de sua evoluo? R: Deveria t-lo feito antes. Se no o fez na poca prpria, melhor que o faa agora e, a partir da, passe a acompanh-lo. 23. Em relao ao P.P.P dos mdicos, quais as especialidades que sero consideradas? Ser necessrio que se faa de todos os mdicos? R: O PPP independe de especialidade mdica e no exige mdicos especialistas. O que se exige um profissional responsvel pelo controle biolgico (mdico ou enfermeiro, se este estiver habilitado para tanto). A escolha desses profissionais de livre arbtrio da empresa. 24. Sendo a avaliao qualitativa uma constatao pessoal, esta passvel processar na justia um profissional que julgar a seu modo esta avaliao? R: A avaliao sempre tcnica, embasada nas normas trabalhistas. Qualquer um pode acionar a Justia, sob qualquer alegao. 25. Na sua opinio o P.P.P, s ser feito quando ocorrer grau de risco, e se a empresa quiser fazer para todos?

R: Nesse primeiro momento, o PPP feito para quem est exposto aos agentes nocivos relacionados no Anexo IV do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto n 3.048/99. Nada tem a ver com o porte ou grau de risco da empresa. Se a empresa quiser, poder fazer para todos. 26. No dia 03/02 participei de um seminrio sobre o P.P.P com a presena de duas peritas do INSS e ambos afirmavam que o LTCAT foi ressuscitado quando da publicao da IN 100, e que o mesmo dever existir separadamente? R: Errado. A IN 100 no alterou a IN 99. O LTCAT referido na IN 100 deve ser entendido como PPRA para as empresas obrigadas a este. Para as empresas no obrigadas a PPRA, o LTCAT especfico. 27. Como fazer para preencher o campo sobre a eficcia do EPI? Pois sabido que a eficcia dos EPI'S so extremamente subjetivas? R: A resposta est no art. da IN 99, abaixo transcrito (a responsabilidade do profissional tcnico em afirmar isso): "V - ser considerada a adoo de Equipamento de Proteo Individual (EPI) que atenue a nocividade aos limites de tolerncia, desde que respeitado o disposto na NR-06 do MTE e assegurada e devidamente registrada pela empresa a observncia: a) da hierarquia estabelecida no item 9.3.5.4 da NR-09 do MTE (medidas de proteo coletiva, medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho e utilizao de EPI, nesta ordem, admitindo-se a utilizao de EPI somente em situaes de inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade implementao do EPC ou, ainda, em carter complementar ou emergencial); b) das condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo; c) do prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao do MTE; d) da periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria; e) da higienizao." 28. No possui campo para informaes do PCMAT. O que fazer? R: O PCMAT substitui ou complementa o PPRA. As informaes do PCMAT sero apostas na Seo II, no que esta exige. 29. A profissiografia ser implantado direto com o funcionrio ou atravs nica e exclusiva atravs das anlises ambientais ou poderia fazer por funo desde que seja estritamente idntica ou verificar com o RH? R: A que reflita a realidade. Deve-se descrever exatamente o que o funcionrio faz, e no as atribuies genricas para as quais foi contratado. 30. Em caso de assessoria quem elabora o anexo XV? R: O INSS vai exigir o PPP da empresa. Quem o faz problema desta. Poder ser ela diretamente ou algum contratado. 31. No INSS falado da exigncia do LTCAT, e a fazer ou no para preencher o PPP? R: O LTCAT continua existindo e base para o PPP. O que o INSS disse que PPRA/PCMAT/PGR substitui o LTCAT. Assim, PPRA LTCAT. 32. Se a empresa est desobrigada a emitir o P.P.P para os trabalhadores no expostos, porque a DRT no est homologando estes casos, na ausncia do P.P.P? R: No poderia. questo de esclarecimento. J entramos em contato com o MTE aqui em Braslia para esclarecer isso. 33. Como devo proceder na elaborao do Dirben 8030 para ex-funcionrio (ex: funcionrio demitido em 2002). Devo entregar para o ex-funcionrio Dirben 8030 com data de emisso do documento de 31/12/2003? Com data de emisso atual (02/05/2004 por ex?) ou devo emitir Dirben 8030 e P.P.P? R: Se a emisso hoje, deve ser emitido PPP, com os dados que poca eram exigveis. Contudo, o INSS vai aceitar todos os DIRBENs 8030 emitidos at 31/12/2003, a qualquer poca. 34. Um funcionrio que foi desligado da empresa, por exemplo em 2002 e somente agora solicitou a documentao para a entrada nos benefcios, deve receber o DSS 8030 ou o P.P.P? R: Diz a lei que o P.P.P a partir do perodo trabalho em 01 de Janeiro de 2004. R: PPP, conforme esclarecido na pergunta 32. 35. O funcionrio que ainda trabalha na empresa e solicita os documentos para a aposentadoria Especial deve receber o DSS 8030 que contempla o perodo at 31 de Dezembro de 2003 e o P.P.P relativo ao perodo trabalhado a partir de 01 de Janeiro de 2004? A data de elaborao do DSS 8030 data atual? R: Resposta igual da pergunta 32. Se a emisso aps 1/1/2004, emite-se o PPP. O que o INSS facultou foi a empresa emitir at 31/12/2003 DIRBENs 8030 para esse perodo e PPP a partir de 1/1/2004.

36. No caso de um hospital, quanto a exposio aos agentes biolgicos, todos os profissionais assistenciais (enfermeiro, auxiliares) profissionais da higienizao, etc, tem direito ao benefcio da aposentadoria especial ou somente para as circunstncias descritas no anexo 14 da NR 15 da Port. 3214/78? R: A aposentadoria especial depende da exposio aos agentes e ao exerccio das atividades relacionadas no Anexo IV do Regulamento da Previdncia Social, alm do conceito de permanncia. Todos os profissionais de sade no tem direito. J detalhei esta questo acima. 37. Em relao qualificao de rudo, quando realizada dosimetria de rudo, diz a IN que devemos seguir a NR 15 e a norma da Fundacentro. Em termos de parmetros, h diferena entre a norma da Fundacentro e da NR 15, quanto ao fator de duplicao. Como devemos proceder. NR 15 ou Fundacentro? R: A norma clara: limite de tolerncia (85 decibis) da NR 15 e mtodos e procedimentos de avaliao da Fundacentro. O fator de dobra para parte da metodologia e o da Fundacentro. 38. Os dados do trabalhador que devero ser inseridos no PPP, como descrio dos cargos, informaes referente ao CAT, avaliaes ambientais devero ser lanados desde quando? A partir de Janeiro de 2004 ou toda vida laboral? R: Para quem emitiu o Dirben 8030 at 31/12/2003, a partir de 1/1/2004. Para quem no emitiu o Dirben at aquela data, desde a data de admisso, respeitando-se a exigibilidade das informaes a partir de sua instituio (ex. PPRA e PCMSO comearam a ser implementados a partir de 1995). 39. A empresa que no possui LTCAT hoje, ou apenas os programas que se refere o art 177 - IN 99/2003, precisa elaborar o LTCAT? R: A empresa que possui os programas previstos no art. 177 da IN 177 possui o LCAT, pois esses programas so o LTCAT. 40. Funcionrio com 37 anos de empresa, como proceder para preencher a seo de profissiografia I. 14.1 e 14.2? R: Com base nos registros administrativos. Se no for possvel, deixar em branco. 41. Referente ao campo mdico preenchido desde a admisso at a demisso? R: Sim. 42. Quando tem alterao no exame ele passa a ser referencial? R: No. o referencial sempre o admissional. Os demais so sempre seqenciais.