Brecha Salarial PDF

La Alianza Global Jus Semper
Salarios Dignos Norte y Sur
Grcas de Brecha Salarial

Salarios para todos los empleados en manufactura
Grcas de brecha salarial manufacturera para el Grupo de Siete (G7) economas mayores y otras economas seleccionadas, incluyendo economas emergentes con datos salariales y PPC disponibles (1996-2011)
(primer reporte publicado para todos los empleados en manufactura ver deniciones y fuentes al nal)
Grcas de brecha salarial para el Grupo de Siete (G7) economas mayores y otras economas seleccionadas, incluyendo economas emergentes con datos salariales y PPC disponibles (1996-2011)
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Marzo 2013 La Alianza Global Jus Semper GBS 96/11 2
ndice
Argumento de homologacin salarial escenario del problema clsico Argumento de homologacin salarial el argumento Argumento de homologacin salarial concepto de salario digno utilizando PPCs Argumento de homologacin salarial ejemplo clsico en 2011 Brechas tipo salarial real con tipo salarial EUA va PPCs 2011 Tamao de las brechas con EUA Tipo Salarial Real manufacturero/hora va PPCs ndice homologacin con EUA Tipo Salarial Real manufacturero/hora va PPCs Brecha entre Tipo Salarial Manufacturero Nominal/Hora y Homologacin PPC a Tipo Salarial Real con EUA Mxico Brasil Sudcorea Japn Reino Unido Espaa Canad Singapur Australia Italia Francia Alemania 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 4 5 7 8 10 11 12
Tabla T5 Anlisis de Brechas y Homologacin de Salarios Dignos (respecto a EUA) para todos los empleados en el sector manufacturero en trminos de paridades de poder de compra 1996-2011 25 Deniciones y Fuentes 28
Marzo 2013
La Alianza Global Jus Semper GBS 96/11
El Argumento de Homologacin Salarial Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)

Escenario del Problema Clsico
Con la liberalizacin y globalizacin de los mercados, las TNLs venden sus productos y servicios al mismo precio o a uno similar tanto en sus pases matrices y antriones como en todos los dems donde estn activos, Alcanzan la mxima utilidad cuando el proceso de manufactura en los pases del Sur va a la par en calidad y eciencia de produccin con las normas utilizadas en sus matrices, pero con un costo laboral dramticamente ms bajo, Los mercados y las operaciones de produccin y mercadeo de las TNLs son globalizados pero sus costos laborales permanecen estratgicamente muy bajos para lograr mxima competitividad y valor del accionista a costa de los trabajadores del Sur, La situacin resultante es una donde las TNLs reciben todo el benecio. En ocasiones los salarios que pagan son superiores al salario mnimo legal en el pas antrin. Pero estos salarios siguen manteniendo a los trabajadores en la miseria. Un salario mnimo no es un salario digno ni siquiera en las economas ms desarrolladas, Lo que ha ocurrido, con la globalizacin de los mercados, es el dramtico ensanche entre los salarios del Norte y del Sur, Mientras el nivel de vida de un obrero en el Norte lo habilita para vivir dignamente y tener un nivel bsico de comodidad, un obrero laborando para la misma empresa en el Sur, haciendo exactamente el mismo trabajo con el mismo nivel de calidad y eciencia, vive en una villa miseria en una casa de cartn sin drenaje, sin agua potable y con una fuente ilegal de electricidad, De este modo, el enorme diferencial en costos laborales se agrega al margen de utilidad, reteniendo la parte (la plusvala) que debera haber provedo al obrero con un nivel de vida equivalente al disfrutado por los obreros del Norte. Esa plusvala del factor trabajo es la parte que legtimamente corresponde a los trabajadores y que deberan de haber recibido desde un principio como su participacin justa en el ingreso resultante de la actividad econmica.

El Argumento
En la real democracia el propsito de todo gobierno es procurar el bienestar de todos y cada uno de los rangos de la sociedad, especialmente de los desposedos, con el nico n de que todos tengamos acceso a una vida digna en un entorno en donde el n de las sociedades democrticas es el bien social y no el mercado. El mercado, en la verdadera democracia, es slo un vehculo para generar bienestar material, En este entorno, y con los mercados globalizados, los trabajadores que desempeen la misma labor o una equivalente para la misma empresa, en la generacin de productos y servicios que esta empresa comercialice a precios globales en el mercado global, tienen que disfrutar de una remuneracin equivalente, Esta remuneracin equivalente se considera un salario digno, el cual es un derecho humano, Un salario digno provee a los trabajadores en el Sur con la misma habilidad para satisfacer sus necesidades, en trminos de alimentos, vivienda, ropa, salud, educacin, transporte, ahorros y aun esparcimiento, que la que disfrutan los trabajadores equivalentes del Norte, la cual denimos en trminos de las paridades de poder de compra (PPCs) segn las denen el Banco Mundial y la OCDE, La denicin de salario digno de La Alianza Global Jus Semper es la siguiente: Un salario digno es aquel que, utilizando la misma lgica del Convenio 100 de la OIT, otorga "igual paga por trabajo de igual valor entre el Norte y el Sur en trminos de PPCs, La premisa es que los trabajadores deben ganar igual paga por trabajo de igual valor en trminos de calidad de vida material por razones obvias de justicia social, pero tambin, e igualmente importante, por razones de sostenimiento global econmico, ambiental y social.
Marzo 2013

El Argumento
El argumento de un salario digno equivalente se sustenta en dos criterios:
El artculo 23 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos de la ONU, en los incisos: a. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual, b. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. El Convenio 100 de la OIT de igual paga por trabajo de igual valor que se aplica para la igualdad de gnero, mas aplicado en este caso para la igualdad Norte-Sur, utilizando como mecanismo las PPCs,
La propuesta es hacer que los trabajadores del Sur ganen salarios dignos en lnea con los del Norte en trminos de PPCs en el curso de una generacin (treinta aos), No habr ningn progreso hacia el real sostenimiento de la gente y el planeta revirtiendo la degradacin ambiental y reduciendo signicativamente la pobreza si no hay un crecimiento sostenido, en ese lapso, de la calidad de vida del Sur, mediante el cierre gradual de la brecha salarial entre el Norte y el Sur; atacando as una de las principales causas de pobreza, y yendo a la vez en pos del desarrollo sostenible reduciendo racionalmente el consumo en el Norte y aumentndolo digna y racionalmente en el Sur, reduciendo as nuestra huella ecolgica en el planeta, Tal y como expresa la Agenda de Trabajo Digno de la Organizacin Internacional del Trabajo, el concepto de trabajo digno ha llevado al consenso internacional de que el empleo productivo y el trabajo digno son elementos medulares para lograr la reduccin de la pobreza, La calidad de vida material en La Iniciativa Salarios Dignos Norte y Sur (LISDINYS) de Jus Semper se dene en trminos de poder de compra de tal forma que la igual remuneracin ocurre cuando el poder de compra es igual, El poder de compra se determina utilizando las paridades de poder de compra (PPCs), Las paridades de poder de compra (PPCs) son los rangos de conversin monetaria que eliminan las diferencias en los niveles de precios entre pases.
Marzo 2013

Concepto de Salario Digno Utilizando PPCs
El concepto de salario digno en base a PPC es transparente. Para determinar los salarios reales en trminos de poder de compra para cualquier pas en cuestin, sus PPCs son aplicadas a los salarios nominales. Estos son los salarios reales de cada pas, La paridad de poder de compra reeja la cantidad en dlares que se requiere en un pas en cuestin para tener el mismo poder de compra que tiene $1 dlar EUA en Estados Unidos; v.gr.: si el ndice PPC en un pas es 69, entonces se requieren $0.69 dlares en ese pas para comprar lo mismo que compra $1 dlar en EUA; el costo de vida es, por tanto, ms bajo. Si el PPC fuese superior a 100, digamos 120, entonces se requieren $1,20 dlares en ese pas para comprar lo mismo que compra $1 dlar en EUA; el costo de vida es, por tanto, ms alto, Para calcular un salario digno, el salario real de una categora especca de trabajadores de EUA es usada como parmetro y la PPC del pas en cuestin es entonces aplicada al salario estadounidense, Esto provee el salario digno equivalente que el trabajador del pas en cuestin debera ganar para estar a la par, en trminos de poder de compra, a la calidad de vida material disfrutada por el trabajador estadounidense equivalente. Este es el salario homologado en trminos de poder de compra, De esta forma, la comparacin entre el salario real vigente en el pas en cuestin exhibe la brecha, en trminos reales, entre el salario real actual del trabajador del pas en cuestin y el salario digno homologado que debera de estar percibiendo para ser compensado equitativamente en trminos de PPCs, En la prctica, como las PPCs varan anualmente, debido al dinamismo natural de las fuerzas econmicas, el ritmo de homologacin gradual de salarios a travs de pequeos incrementos al salario real requiere de ajustes anuales. Debe resaltarse que esta argumentacin ni siquiera toma en cuenta que el paradigma neoliberal de apoyo absoluto a la oferta ha deprimido consistentemente durante tres dcadas el poder adquisitivo de los salarios reales en Estados Unidos, el pas parmetro para la homologacin salarial. Esto se ha intentando subsanar cuando la mujer se ha integrado a la fuerza del trabajo y, cticiamente, a travs del sobreendeudamiento, que a la postre nos ha llevado a la gran implosin del capitalismo en 2008. Por ello, este anlisis de homologacin se hace en el contexto de un derrotero de tres dcadas de depresin global del salario real en favor del capital nanciero internacional.

Un Ejemplo Clsico en 2011 Trabajadores equiparables en Mxico y Brasil ganan slo el 28% y 31%, respectivamente, de lo que deberan ganar para ser compensados a la par con sus contrapartes estadounidenses en trminos de poder de compra, Los trabajadores estadounidenses ganan $35,53/hora mientras los mexicanos y los brasileos ganan slo $6,48/hora y $11,65/ hora, respectivamente, Ya que los costos de vida en trminos de PPCs en Mxico y Brasil son 66 y $1,07, respectivamente, por cada $1 dlar EUA, los trabajadores manufactureros equivalentes mexicanos y brasileos deberan de ganar $23,42/hora y $38,18/hora, respectivamente, para disfrutar de una compensacin equitativa en poder de compra, La diferencia es la brecha salarial que los patronos perversamente se guardan para incrementar las utilidades, Canad, en contraste, tiene una pequea brecha con sus contrapartes estadounidenses, ya que el salario nominal ($36,56) es 83% del salario equivalente necesario ($44,23) para estar a la par, con un PPC de $1,24 por cada $1 dlar EUA.
Tipos Salariales Nominal, Real y para Homologacin para Todos los Empleados en Manufactura en Base a Cotas de Paridades de Poder de Compra (PPCs)
Salario por Hora PPC PPC Salario por Hora Nominal ndice de
Estados Unidos Canad Mxico Brasil

Fuentes:
2011
Nominal
2011
Salario Real
Homologado
Homologacin
$35,53 $36,56 103% $6,48 18% $11,65 33%
100 124 66 107
$35,53 $29,37 83% $9,83 28% $10,84 31%
$35,53 $44,23 124% $23,42 66% $38,18 107%
100 83 28 31
Departamento del Trabajo de EUA, Ocina de Estadisticas de Trabajo, Diciembre 2012. (dlares corrientes). Bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial del Banco Mundial,1975-2011 (INB e INB PPC, Mtodo del tlas)

Un Ejemplo Clsico en 2011 Desde un perspectiva grca, el primer pastel muestra el salario real estadounidense para todos los empleados en el sector manufacturero, que siempre acta de parmetro de referencia. En el caso de Mxico, se muestran el salario nominal percibido, el salario nominal homologado con el estadounidense siempre en trminos de paridades de poder de compra, y el diferencial retenido inapropiadamente (deliberadamente). El tipo salarial nominal homologado de $23,42 es lo que todos los empleados en el sector manufacturero mexicano deberan de percibir para ser remunerados de manera equivalente (en trminos de poder de compra) por hacer un trabajo equivalente. Empero, slo reciben $6,48 en lugar de $23,42, por lo que el empleador retiene deliberadamente $16,94, que constituye gran parte de la plusvala que legtimamente corresponde a los trabajadores mexicanos, de acuerdo al concepto LISDINYS. De esta forma, el segundo pastel, muestra cmo el empleador retiene indebidamente el 72% de la plusvala del trabajo y slo le adjudica apenas el 28% de lo que le corresponde al trabajador.
$33,53
$6,48
72% 28%
$16,94 $23,42
Tipo salarial nominal percibido Tipo salarial nominal homologado Diferencial retenido inapropiadamente por el empleador Tipo salarial equivalente EUA (parmetro homologacin)
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Tipo salarial nominal percibido Diferencial retenido inapropiadamente por el empleador

Fuentes: BM, OEL de EUA, OCDE La Alianza Global Jus Semper 9
Comparativo de brechas del tipo salarial para economas seleccionadas

Desde 2010 la comparacin de costos de compensacin por hora (tipo salarial por hora) entre EUA y mercados desarrollados y "emergentes" selectos se reere a todos los empleados en el sector manufacturero y ya no estar disponible slo para los trabajadores de produccin. Los tipos salariales de produccin fueron en promedio 20% inferiores a los tipos de todos los empleados en manufactura, incluyendo a los trabajadores de produccin, para el perodo 1996-2009, para todos los pases incluidos en esta valoracin. Para mayor referencia ver valoracin de tendencias y diferencias en brecha salarial entre los empleados de lnea de produccin y todos los empleados en manufactura en trminos de costos de compensacin aqu: <http://www.jussemper.org/Inicio/Recursos/Recursos%20Laborales/Resources/Tipos_salariales-TLPvsTEMs96-09.pdf> En general, siete de los doce pases de esta valoracin estn mejor en 2011 que en 1996, con los pases de Asia oriental registrando los mayores aumentos en su posicin de tipo salarial. Por el contrario, Canad y Brasil han perdido mucho terreno mientras que Australia, Francia y Reino Unido (RU) tienen la misma brecha que en 1996. La mayora tuvieron su mejor posicin entre '02 y '08. Canad, Brasil y Francia tuvieron su mejor ndice de homologacin (Idx-Hm) en el '96 o '98. Mxico, como con los salarios de produccin, vari mnimamente en 15 aos y retiene la peor posicin de todos los pases. En 2011, Alemania muestra una ventaja competitiva de sus tipos salariales sobre los tipos de los trabajadores equivalentes en EUA. Los tipos salariales por hora de Alemania tienen un poder adquisitivo 20% mayor que los de los tipos de sus homlogos de Estados Unidos y es el nico pas en esta valoracin con una ventaja sobre el tipo de EUA para todos los empleados en el sector manufacturero. Basado en el costo de vida PPC de Alemana, los trabajadores del sector manufacturero necesitan un tipo de $39,59 dlares, para estar a la par (homologado) con el tipo de EUA. Sin embargo, su tasa nominal actual es 20% mayor ($ 47,38) que lo requerido. Por el contrario, todas las dems economas registraron al menos una pequea brecha. Francia, Italia, Australia, Singapur, Canad y Espaa registraron brechas entre el 2% y el 20%, mientras que el Reino Unido, Japn y Sudcorea registraron brechas entre el 20% y el 30% de su nivel de homologacin correspondiente. Muy por detrs de estas economas, Brasil y Mxico siguen teniendo grandes brechas con sus homlogos de Estados Unidos de 69% y 72%, respectivamente. Brasil sigue estando muy por detrs de su mejor Idx-Hm del 96 en 2011. Los registros de homologacin de Mxico desde 1996 son los peores en esta valoracin. As que, exceptuando a Filipinas, Mxico sigue teniendo la peor posicin de los 31 pases de las tres regiones de nuestras valoraciones.
Brechas 2011 entre salario nominal y homologado con salario EUA utilizando PPCs
(Costos totales de compensacin por hora en dlares)
$60
47,38 35,5335,53 39,59
54,51 42,1243,03 46,29 36,1738,97 22,60 26,89 36,56 28,44 44,23 35,33 30,77 38,86 35,71
47,56 38,18 26,33 18,91 11,65 6,48 23,42
$0
EUA
Alemania
Francia
Italia
Australia
Sinagapur
Canad
Espaa
Reino Unido
Japn
Sudcorea
Brasil
Mxico
Tipo Salarial Nominal

Brecha salarial entre salario nominal y homologado en trminos de paridades de poder de compra 1) Si la barra clara es superior a la obscura= Salario nominal es superior al requerido para estar a la par con EUA 2) Si la barra obscura es superior a la clara= Salario nominal es inferior al requerido para estar a la par con EUA 3) Si bordes anterior y posterior estn en equilibrio= Salario nominal es equivalente al salario nominal de EUA en poder de compra (El tamao de la brecha se indica en porcentaje. Si es negativo, hay una ventaja salarial en lugar de una brecha salarial pues el salario nominal es superior al requerido para estar a la par con EUA. La comparacin es en base a costos de compensacin/hora, como se explica en T5.) Fuentes: Base de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial, Banco Mundial 1975-2011 (PIB y PIB PPC, Mtodo del tlas). X Comparacin Internacional de Costos de Compensacin por Hora para Trabajadores en Produccin Manufacturera Diciembre 2011. Departamento del Trabajo de EUA, Ocina de Estadsticas Laborales
Tipo Salarial Homologado
Marzo 2013
10
Los pases de Asia oriental, especialmente Singapur y Sudcorea, experimentaron reducciones muy fuertes en sus brechas de tipos salariales entre 1996 y 2011. Estos ltimos registraron una poderosa reduccin de sus brechas de tipo salarial entre '96 y '08. Sudcorea registr su menor brecha en 2008 (28%) y logr mantenerla en 2011. Singapur registr su menor brecha tambin en 2008 (13%) para luego aumentarla drsticamente (24%), mas ha recuperado gran parte de su posicin en 2008 (16%). Japn ha ido reduciendo gradualmente su brecha y registr histricamente la menor en 2011 (25%). El Reino Unido ha perdido terreno desde su mejor posicin en '06, sufriendo un fuerte incremento en 2011. Esto ha devuelto al RU a la misma brecha de tipo salarial de '96 (21%). Como en el RU, Canad ha perdido terreno desde su posicin de pre-crisis de '06. Por otra parte, en 2011 registr su peor brecha histrica (17%), con 10 puntos por arriba de 96 y 13 puntos arriba de su menor brecha de 98 (4%). Australia tambin ha perdido terreno desde 04 y ahora est como en 96 (15%). Entre los pases de la zona euro, Alemania e Italia registraron pequeos avances en 2011, pero Alemania sigue detrs de su mejor posicin de 2006 (-23%), mientras que Italia mantuvo su mejor posicin de 2008 (7%). Espaa perdi un poco de terreno en 2011 respecto a su mejor posicin de 2010 (20%). Sin embargo, los tres pases se encuentran claramente por delante de sus brechas de 1996. Francia, en cambio, apenas si ha experimentado alguna variacin desde 1996. Brasil sigue muy por detrs de su posicin de '96. Mxico contina registrando brechas de 70% o ms desde 1996, sin mejora signicativa alguna.
73
72
Tamao de Brechas con EUA - Tipo Salarial Real Manufacturero/Hora va PPCs

71 70 72 71 71
72
72
-15
-12
-14
-14
-16 -23 -22

2008
-18
-20
1996
1998 EUA Parmetro Reino Unido

Marzo 2013
2000 Canad Espaa Sudcorea Mxico
2002 Japn Brasil Francia Australia
2004 Alemania Singapur
2006 Italia
2010
2011
Fuentes: BM, OEL de EUA, OCDE La Alianza Global Jus Semper
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Desde la perspectiva de homologacin, los pases de Asia oriental experimentaron aumentos muy fuertes en su Idx-Hm entre 1996 y 2011. Estos ltimos registraron un poderoso crecimiento de su Idx-Hm entre '96 y '08. Sudcorea lo hizo en 2008 y logr mantenerlo en 2011. Singapur registr su mejor Idx-Hm tambin en 2008 para luego caer drsticamente, mas ha recuperado gran parte de su mejor posicin desde 2008. Por otra parte, ambos pases tienen el mejor desempeo de todos los pases para todo el perodo de 15 aos. Japn ha ido reduciendo gradualmente su brecha y, despus de una mala racha en 2010, registr su mejor Idx-Hm en 2011. El Reino Unido ha perdido terreno desde su mejor Idx-Hm en '06, sufriendo una fuerte cada en 2011 de cuatro puntos debido al menor crecimiento del tipo salarial nominal que EUA, con un aumento mucho mayor de PPC. Esto ha devuelto al RU al mismo Idx-Hm de '96. Como en el RU, Canad ha perdido terreno desde su Idx-Hm pre-crisis de '06, por menor crecimiento del tipo salarial nominal que en EUA, con mayor incremento de la PPC. Por otra parte, en 2011 registr su peor Idx-Hm histrico, con 10 puntos por debajo de 96 y 13 puntos por debajo de su mejor Idx-Hm de 98. Australia tambin ha perdido terreno desde 04 y ahora est como en 96. Su PPC registra el mayor crecimiento de todos los pases, lo que hace muy caro incrementar los salarios reales y muy difcil cerrar la brecha de salario digno. Brasil logr registrar un aumento de un punto en su Idx-Hm en 11, lo que podra deberse al inicio de su Recuperacin del Salario Mnimo en 10, que tiene como n aumentar los salarios reales anualmente mediante la suma del ndice de precios al consumidor del ao anterior y del crecimiento del PIB de dos aos atrs. El plan, aprobado en una nueva ley, se propone aumentar los salarios reales hasta 2023. Veremos el efecto multiplicador del aumento de los salarios mnimos reales sobre los salarios de todos los empleados en el sector manufacturero, mas esto debera establecer una tendencia positiva. Empero, Brasil sigue muy por detrs de su mejor Idx-Hm de '96. Su principal obstculo es que a pesar del fuerte crecimiento de los tipos nominales su PPC tambin ha crecido con mucha fuerza, haciendo a Brasil ms caro que EUA por primera vez. Los indicadores de Mxico desde 1996 exhiben una poltica deliberada del Estado para mantener los salarios reales en el nivel de los salarios de moderno-trabajo-esclavo, con un Idx-Hm de 28, que es un punto por encima de su ndice ms bajo y dos puntos por debajo de su mejor ndice registrado en los quince aos. En consecuencia, con excepcin de las Filipinas, Mxico sigue teniendo la peor posicin de los 31 pases de las tres regiones cubiertas por nuestras evaluaciones.
ndice Homologacin con EUA - Tipo Salarial Real Manufacturero/Hora va PPCs

123 122 115 112 114 114 116 118 120
27
28
29
30
28
29
29
28
28
1996
1998 Canad Australia
2000 Sudcorea Singapur
2002 Japn
2004 Franca Alemania
2006 Italia
2008 Reino Unido
2010 Espaa Mxico
2011
EUA Parmtetro Brasil
Fuentes: BM, OEL de EUA, OCDE La Alianza Global Jus Semper Marzo 2013 La Alianza Global Jus Semper GBS 96/11 12
Brecha entre tipo salarial manufacturero nominal/hora y tipo salarial homologado en trminos de PPC con tipo salarial real equivalente EUA (dlares corrientes)
30
23
15
Tamao de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Mxico tipo salarial homologado
Mxico tipo salarial nominal

Marzo 2013
13
40
30
20

10
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Brasil tipo salarial homologado
Brasil tipo salarial nominal

Marzo 2013
30
20
10
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Sucorea tipo salarial homologado
Sudcorea tipo salarial nominal

Marzo 2013
50
38
25
13
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Japn tipo salarial homologado
Japn tipo salarial nominal

Marzo 2013
40
30
20
10
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Reino Unido tipo salarial homologado
Reino Unido tipo salarial nominal

Marzo 2013
40
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20
10
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Espaa tipo salarial homologado
Espaa tipo salarial nominal

Marzo 2013
50
38
25
13
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Canad tipo salarial homologado
Canad tipo salarial nominal

Marzo 2013
30
23
15
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Singapur tipo salarial homologado
Singapur tipo salarial nominal

Marzo 2013
20
60
45
30
15
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Australia tipo salarial homologado
Australia tipo salarial nominal

Marzo 2013
40
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1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Italia tipo salarial homologado
Italia tipo salarial nominal

Marzo 2013
22
50
38
25
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1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
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2011
Francia tipo salarial homologado
Francia tipo salarial nominal

Marzo 2013
50
Tamao del supervit entre tipos salariales nominal y homologado
38
25
13
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
2011
Alemania tipo salarial homologado
Alemania tipo salarial nominal

Marzo 2013
La Alianza Global Jus Semper - Anlisis de Brechas y Homologacin de Salarios Dignos (respecto a EUA) para todos los empleados en el sector manufacturero en trminos de paridades de poder de compra 1996-2011
1996
Parmetro Canad 1. Tipo Salarial por Hora Manufactura EUA*
(costos de compensacin por hora)
1998 23,49 $
1,188 1,4836 0,80 18,80 22,54 18,04 0,76 0,96 0,867 1,1605 0,75 17,56 9,03 6,75 10,81 0,38
2000 24,96 $
1,232 1,4855 0,83 20,70 22,46 18,63 2,07 0,90 0,964 1,830 0,53 13,15 8,26 4,35 8,80 0,33
2002 27,36 $
1,230 1,5704 0,78 21,43 23,40 18,33 3,10 0,86 1,114 2,9213 0,38 10,43 8,08 3,08 7,35 0,30
2004 29,31 $
1,231 1,3017 0,95 27,73 25,41 24,04 3,69 0,87 1,308 2,9262 0,45 13,10 8,55 3,82 9,28 0,29
2006 30,48 $
1,207 1,1340 1,06 32,46 27,28 29,05 3,41 0,90 1,394 2,1738 0,64 19,54 9,34 5,99 13,55 0,31
2008 32,78 $
1,233 1,0660 1,16 37,92 28,11 32,52 5,40 0,86 1,520 1,8326 0,83 27,18 10,18 8,44 18,74 0,31
2010 34,81 $
1,219 1,030 1,18 41,19 29,24 34,60 6,59 0,84 1,727 1,7600 0,98 34,16 10,27 10,08 24,08 0,30
2011 35,53
1,231 0,989 1,24 44,23 29,37 36,56 7,67 0,83 1,797 1,6723 1,07 38,18 10,84 11,65 26,53 0,31
22,47 $
1,213 1,3638 0,89 19,99 20,93 18,62 1,37 0,93 0,799 1,0051 0,80 17,86 8,94 7,11 10,75 0,40
Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31) Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31)
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Brasil
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Parmetro Mxico 1. Tipo Salarial por Hora Manufactura EUA*
1998 23,49 $
4,974 9,1521 0,54 12,77 6,57 3,57 9,20 0,28 6,341 5,8995 1,07 25,25 23,23 24,97 0,28 0,99 1,932 1,7597 1,10 25,78 26,35 28,92 (3,14) 1,12 1565,076 1736,85 0,90 21,17 21,31 19,20 1,97 0,91 0,644 0,6034 1,07 25,09 19,36 20,68 4,41 0,82
2000 24,96 $
6,101 9,4586 0,65 16,10 7,29 4,70 11,40 0,29 0,937 1,0832 0,87 21,59 24,70 21,37 0,22 0,99 0,965 1,0832 0,89 22,23 28,53 25,41 (3,18) 1,14 0,815 1,083 0,75 18,79 22,11 16,64 2,15 0,89 0,635 0,6598 0,96 24,02 21,48 20,67 3,35 0,86
2002 27,36 $
6,558 9,6633 0,68 18,57 8,24 5,59 12,98 0,30 0,901 1,0578 0,85 23,30 27,16 23,13 0,17 0,99 0,938 1,0578 0,89 24,25 31,17 27,63 (3,38) 1,14 0,842 1,0578 0,80 21,77 23,39 18,61 3,16 0,85 0,626 0,666 0,94 25,74 23,49 22,10 3,64 0,86
2004 29,31 $
7,220 11,2897 0,64 18,74 8,23 5,26 13,48 0,28 0,938 0,8040 1,17 34,21 27,54 32,14 2,07 0,94 0,895 0,8040 1,11 32,63 33,88 37,72 (5,09) 1,16 0,871 0,804 1,08 31,76 25,02 27,11 4,65 0,85 0,632 0,5456 1,16 33,94 24,61 28,50 5,44 0,84
2006 30,48 $
7,191 10,9056 0,66 20,10 8,92 5,88 14,22 0,29 0,901 0,7960 1,13 34,51 29,89 33,85 0,66 0,98 0,836 0,7960 1,05 32,02 37,48 39,37 (7,35) 1,23 0,832 0,796 1,05 31,86 27,28 28,52 3,34 0,90 0,625 0,5425 1,15 35,14 27,09 31,23 3,91 0,89
2008 32,78 $
7,478 11,1425 0,67 22,00 9,64 6,47 15,53 0,29 0,878 0,6791 1,29 42,39 32,29 41,76 0,63 0,99 0,807 0,6791 1,19 38,97 39,98 47,53 (8,56) 1,22 0,785 0,6791 1,16 37,88 30,39 35,11 2,77 0,93 0,645 0,5392 1,20 39,22 28,58 34,20 5,02 0,87
2010 34,81 $
7,906 12,6237 0,63 21,80 9,80 6,14 15,66 0,28 0,866 0,7541 1,15 39,96 34,08 39,12 0,84 0,98 0,803 0,7541 1,07 37,07 41,15 43,83 (6,76) 1,18 0,798 0,7541 1,06 36,86 31,72 33,59 3,27 0,91 0,656 0,6472 1,01 35,28 28,72 29,11 6,17 0,83
2011 35,53
8,191 12,4270 0,66 23,42 9,83 6,48 16,94 0,28 0,869 0,7178 1,21 43,03 34,78 42,12 0,91 0,98 0,800 0,7178 1,11 39,59 42,52 47,38 (7,79) 1,20 0,787 0,7178 1,10 38,97 32,98 36,17 2,80 0,93 0,682 0,6233 1,09 38,86 28,13 30,77 8,09 0,79
22,47 $
3,764 7,6004 0,50 11,13 6,16 3,05 8,08 0,27 6,483 5,1158 1,27 28,47 21,95 27,82 0,65 0,98 1,942 1,5049 1,29 28,99 25,75 33,22 (4,23) 1,15 1621,441 1542,76 1,05 23,62 19,98 21,00 2,62 0,89 0,641 0,6407 1,00 22,48 17,77 17,78 4,70 0,79
Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31) Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31) Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31) Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31)
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Francia
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Alemania
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Italia
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Reino Unido Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31)
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26
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Parmetro Espaa 1. Tipo Salarial por Hora Manufactura EUA*
1998 23,49 $
119,588 149,41 0,80 18,80 17,68 14,15 4,65 0,75 166,684 130,9892 1,27 29,89 16,18 20,59 9,30 0,69 773,443 1400,404 $ $ $ $ $ 0,55 12,97 11,99 6,62 6,35 0,51 1,414 1,6722 0,85 19,87 13,56 11,47 8,40 0,58 1,401 1,5896 0,88 20,71 19,45 17,15 3,56 0,83 $ $ $ $ $
2000 24,96 $
0,732 1,0832 0,68 16,88 18,34 12,40 4,48 0,73 154,807 107,8040 1,44 35,84 17,42 25,02 10,82 0,70 746,166 1130,898 0,66 16,47 14,58 9,62 6,85 0,58 1,217 1,7250 0,71 17,60 16,60 11,71 5,89 0,67 1,421 1,7197 0,83 20,62 19,91 16,45 4,17 0,80 $ $ $ $ $
2002 27,36 $
0,730 1,058 0,69 18,88 20,07 13,85 5,03 0,73 143,578 125,2204 1,15 31,37 18,73 21,48 9,89 0,68 769,318 1250,314 0,62 16,83 16,66 10,25 6,58 0,61 1,114 1,7908 0,62 17,02 19,51 12,14 4,88 0,71 1,286 1,8392 0,70 19,13 24,91 17,42 1,71 0,91 $ $ $ $ $
2004 29,31 $
0,758 0,804 0,94 27,63 21,02 19,82 7,81 0,72 134,356 108,1508 1,24 36,41 20,34 25,27 11,14 0,69 795,939 1145,236 0,70 20,37 18,17 12,63 7,74 0,62 1,059 1,6902 0,63 18,37 21,07 13,20 5,17 0,72 1,317 1,3578 0,97 28,42 27,59 26,75 1,67 0,94 $ $ $ $ $
2006 30,48 $
0,734 0,796 0,92 28,12 23,63 21,80 6,32 0,78 124,733 116,3121 1,07 32,69 22,41 24,03 8,66 0,74 774,431 954,321 0,81 24,73 21,40 17,37 7,36 0,70 1,017 1,5882 0,64 19,51 21,51 13,77 5,74 0,71 1,399 1,3271 1,05 32,13 27,67 29,17 2,96 0,91 $ $ $ $ $
2008 32,78 $
0,716 0,6791 1,05 34,58 26,31 27,75 6,83 0,80 116,883 103,3906 1,13 37,06 24,31 27,48 9,58 0,74 783,377 1098,706 0,71 23,37 23,63 16,85 6,52 0,72 0,932 1,4140 0,66 21,61 28,63 18,87 2,74 0,87 1,551 1,1714 1,32 43,41 27,12 35,91 7,50 0,83 $ $ $ $ $
2010 34,81 $
0,710 0,7541 0,94 32,76 28,33 26,66 6,10 0,81 111,360 87,7817 1,27 44,16 25,03 31,75 12,41 0,72 824,389 1155,739 0,71 24,83 24,86 17,73 7,10 0,71 0,988 1,3629 0,73 25,24 26,34 19,10 6,14 0,76 1,465 1,0870 1,35 46,91 29,44 39,67 7,24 0,85 $ $ $ $ $
2011 35,53
0,714 0,7178 0,99 35,33 28,60 28,44 6,89 0,80 106,674 79,6967 1,34 47,56 26,68 35,71 11,85 0,75 820,464 1106,940 0,74 26,33 25,51 18,91 7,42 0,72 0,951 1,2565 0,76 26,89 29,86 22,60 4,29 0,84 1,485 0,9679 1,53 54,51 30,17 46,29 8,22 0,85
22,47 $
119,447 126,68 0,94 21,19 16,42 15,48 5,71 0,73 170,600 108,7800 1,57 35,24 15,09 23,67 11,57 0,67 731,420 804,997
Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31) Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31)
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Japn
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Corea del Sur Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31) Singapur Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31) Factor de conversin PPC, PIB (en moneda local) Tipo de cambio Factor de conversin PPC, PIB (en dlar EUA) 2. Tipo salarial nominal homlogo PPC $ EUA 3. Tipo salarial real actual PPC en $ EUA 4. Tipo salarial nominal actual $ EUA Dficit compensacin $ EUA (2 menos 4) ndice homologacin salarial (42 o 31) $ $ $ $ $
0,91 20,42 10,50 9,54 10,88 0,47 1,293 1,4100 0,92 20,60 13,01 11,93 8,67 0,58 1,276 1,2775 1,00 22,44 19,19 19,17 3,27 0,85
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Deniciones:
v PPCs signica Paridades de Poder de Compra, que reejan la unidades de moneda nacional, en una moneda dada, requeridas para comprar los mismos bienes y servicios que se pueden comprar en el pas base con una unidad monetaria. Este anlisis usa a EUA y al dlar EUA como parmetro cota referente y asume sus salarios como dignos. v Tipo Salarial por hora Manufactura es el "costo de compensacin/hora" segn lo dene la Ocina de Estadsticas del Depto. del Trabajo de EUA: incluye (1) paga directa/ hora y (2) gastos patronales del seguro social y otros impuestos laborales. La paga directa/hora incluye todo pago directo al trabajador, antes de cualquier deduccin de nomina, consistiendo en la paga por tiempo trabajado y otros pagos directos. Gastos de seguro social y otros impuestos laborales son el valor de las contribuciones sociales incurridas por el patrn para asegurar el derecho al benecio social de sus trabajadores. v Factor de conversin PPC, PIB (Producto Interno Bruto) en moneda nacional es el nmero de unidades requeridas para comprar los mismos bienes y servicios que un dlar EUA puede comprar en EUA. v Tipo de cambio es el tipo de cambio nominal. v Factor de conversin PPC, PIB en dlares EUA son las unidades de dlar EUA requeridas en un pas para comprar los mismos bienes y servicios que un dlar EUA puede comprar en EUA. Si el PIB PPC es menor a 1, un dlar EUA puede comprar ms en el pas en cuestin porque el costo de vida es inferior, y viceversa. v El PIB PPC, expresado en moneda nacional, reeja el tipo de cambio real en comparacin con el tipo de cambio de mercado que no reeja el ratio de precios. v Tipo salarial nominal homlogo PPC, expresa el salario nominal/hora requerido para compensar de modo equivalente a un trabajador de un pas, en trminos de poder de compra, por trabajo equivalente, segn se compensa a un trabajador equivalente en EUA. Este anlisis supone al salario EUA como digno. Un salario digno es un derecho humano segn el Artculo 23 de la Declaracin Universal de DDHH de la ONU. El Convenio 100 OIT de "igual salario por trabajo igual", para ambos gneros se aplica aqu en un contexto global. v Tipo salarial real actual PPC es el salario por hora pagado en el pas en cuestin en trminos de poder adquisitivo. v Tipo salarial nominal actual es el salario nominal por hora pagado en el pas en cuestin. v Dcit en compensacin expresa la brecha salarial entre el tipo salarial nominal actual pagado (4) y el tipo salarial PPC homologado/hora que debera pagarse por trabajo equivalente (2). v El ndice de homologacin de compensacin expresa la relacin entre tipo salarial nominal pagado y el tipo homologado/hora equivalente en PPC (4 entre 2); o la relacin entre tipo salarial real actual (3) y tipo salarial nominal referente por hora (1) (3 entre 1) v Nota: Las variaciones en aos anteriores se deben a ajustes posteriores de las fuentes incluyendo a las nuevas cotas PPC 2005 del Banco Mundial. De acuerdo a este, las PPCs 2005 revelan que el tamao de sus economas fue a menudo sobrestimado. v De acuerdo a l Banco Mundial, las PPCs 2005 son las ms completas para los pases en desarrollo desde 1993 y revelan que el tamao de sus economas fue a menudo sobreestimado.
Fuentes: Anlisis de La Alianza Global Jus Semper LAGJS utilizando las fuentes abajo. (Fuentes con X indica que algunos de sus datos se incorporaron directamente en la tabla:) Bases de datos de los Indicadores de Desarrollo Mundial del Banco Mundial,1975-2010 (INB e INB PPC, Mtodo del tlas) X Comparacin Internacional de Costos de Compensacin/Hora para todos los empleados en Manufacturera, Dic. 2012. Dpto. del Trabajo de EUA, OEL. Comparativo Global de Paridades de Poder de Compra y Gasto Real. Programa Comparativo Internacional 2005. Banco Mundial 2008. X PPCs para Pases OCDE 1970-2002, OCDE 2002 y PIB PPCs serie histrica 1970-1999 Paridades de Poder de Compra Mediciones y Usos por Paul Schreyer y Francette Koechlin, Breviarios Estadsticos de la OCDE, Marzo 2002.
Marzo 2013
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Nota sobre nueva ronda PPC 2005: Desde 1970 el Programa de Comparaciones Internacionales (PCI) del Banco Mundial ha ejecutado ocho rondas de estimados de PPC para los principales componentes del producto interno bruto (PIB) de un pas -la ms reciente para 2005. De acuerdo al Banco Mundial, el proceso PPC requiere recabar de forma sistemtica los datos de precios de cientos de productos y servicios representativos cuidadosamente denidos que se consumen en cada pas. Las paridades de poder de compra son necesarias porque los bienes y servicios similares tienen precios que varan ampliamente a travs de los pases cuando se convierten a una moneda comn utilizando los tipos de cambio del mercado. Los PPCs previamente publicados en los Indicadores de Desarrollo Mundial y utilizados para estimar los rangos de pobreza internacionales fueron extrapolados de la cota de resultados del PCI 1993 o del Eurostat 2002 y entonces extrapolados hacia adelante y hacia atrs. El mtodo de extrapolar supone que el factor de conversin del PPC de una economa se ajusta de acuerdo a los diferentes rangos de inacin para su economa y la economa parmetro, los Estados Unidos. Esto es una buena aproximacin en el corto plazo, mas a mayor plazo los cambios en los precios relativos de bienes y servicios y en la estructura de las economas lo que producen y consumen distorsiona a esta relacin lo que exige nuevas mediciones. Nuevos mtodos de recopilacin de datos, diferencias en la participacin de los pases y cambios en los mtodos analticos contribuyen todos a las diferencias entre los nuevos y los viejos PPCs. El hallazgo ms relevante en la ronda 2005 de estimados PPC es que bajo los nuevos PPCs el PIB agregado de las economas en desarrollo en 2005 es 21 por ciento menor que previamente estimado, lo que corresponde a una reduccin de 7 puntos en su participacin en el PIB mundial de 47 a 40 por ciento. Estados Unidos, no afectado por ninguna revisin al ser el pas cota de referencia increment su participacin de 20,6 a 22,1 por ciento.
Note sobre el cambio de metodologa en la fuente primaria de Mxico: A partir de 2009, la Ocina de Estadsticas Laborales de EUA (nuestra fuente de los costos de compensacin por hora), revis su principal fuente de datos. Previamente, los estimados utilizaban como cota de referencia el Censo Econmico Mexicano, que sucede quinquenalmente ((el ltimo en 2008). Este censo es exhaustivo en lo que respecta a su cobertura por el tamao de la empresa, por lo que captura los costos de compensacin efectuados por todas las empresas, incluidas las empresas muy pequeas y las microempresas. La encuesta en que nuestras estimaciones se basan actualmente es la Encuesta Industrial Mensual (EIM), dirigida a los establecimientos de mayor tamao relativo. Dicha encuesta muestrea a los establecimientos con ms de 15 empleados e incluye de manera exhaustiva a los establecimientos con ms de 300 empleados. Debido a que las grandes empresas suelen compensar a los empleados a tasas ms altas, las estimaciones de compensacin por hora de la EIM sern necesariamente superiores a las estimaciones basadas en el Censo.
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El Argumento de Homologacin Salarial Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)

El Argumento de Homologacin Salarial Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)

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El Argumento de Homologacin Salarial Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)

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El Argumento de Homologacin Salarial Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)

El Argumento de Homologacin Salarial Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)

Estados Unidos Canad Mxico Brasil

$35,53 $36,56 103% $6,48 18% $11,65 33%

100 124 66 107

$35,53 $29,37 83% $9,83 28% $10,84 31%

$35,53 $44,23 124% $23,42 66% $38,18 107%

El Argumento de Homologacin Salarial Utilizando las Paridades de Poder de Compra (PPCs)

Tipo salarial nominal percibido Diferencial retenido inapropiadamente por el empleador

Comparativo de brechas del tipo salarial para economas seleccionadas

47,38 35,5335,53 39,59

47,56 38,18 26,33 18,91 11,65 6,48 23,42

Tipo Salarial Nominal

Tipo Salarial Homologado

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Tamao de Brechas con EUA - Tipo Salarial Real Manufacturero/Hora va PPCs

-16 -23 -22

1998 EUA Parmetro Reino Unido

2000 Canad Espaa Sudcorea Mxico

2002 Japn Brasil Francia Australia

2004 Alemania Singapur

Fuentes: BM, OEL de EUA, OCDE La Alianza Global Jus Semper

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ndice Homologacin con EUA - Tipo Salarial Real Manufacturero/Hora va PPCs

1998 Canad Australia

2000 Sudcorea Singapur

2004 Franca Alemania

2008 Reino Unido

2010 Espaa Mxico

EUA Parmtetro Brasil

Tamao de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado

Mxico tipo salarial homologado

Mxico tipo salarial nominal

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Tamao de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado

Brasil tipo salarial homologado

Brasil tipo salarial nominal

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Tamao de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado

Sucorea tipo salarial homologado

Sudcorea tipo salarial nominal

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Tamao de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado

Japn tipo salarial homologado

Japn tipo salarial nominal

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Tamao de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado

Reino Unido tipo salarial homologado

Reino Unido tipo salarial nominal

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Tamao de la brecha entre tipos salariales nominal y homologado

Espaa tipo salarial homologado

Espaa tipo salarial nominal