Questoes Comentadas - Oab - 2008 e 2009 - Sombreado

EXAMES OAB
01. (CESPE OAB/ 2009.3) Assinale a opo correta acerca da hiptese de alterao do contrato mediante transferncia do empregado, consoante o que dispe a CLT. a) vedada a transferncia do empregado na hiptese de extino do estabelecimento em que ele trabalhar. b) Na hiptese de necessidade do servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no sendo obrigado a pagar qualquer acrscimo salarial por isso. c) Via de regra, ao empregador vedado transferir o empregado, sem a anuncia deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. d) As despesas resultantes da transferncia, segundo regra geral, sero rateadas entre o empregado e o empregador.
COMENTRIOS Questo 01. Alternativa correta: c. No que diz respeito transferncia do empregado, de fato vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio (art. 469, caput, da CLT). Alternativa a. De acordo com o art. 469, 2 da CLT: licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Alternativa b. A alternativa est errada, pois segundo o art. 469, 3 da CLT: Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Alternativa d. Segundo o art. 470 da CLT: As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Questes Comentadas - OAB - 2008 e 2009.indd 1
17/3/2010 23:35:56
Direito do Trabalho Henrique Correia Para os concursos de Analista do TRT e do MPU Questes comentadas. Questes de concursos. Simulados. Testes de memorizao.
www.editorajuspodivm.com.br
TRANSFERNCIA1
Possibilidades de transferncia:
Unilateral (necessidade de comprovar a necessidade de servio)
a) Cargo de conana b) Contrato que tenha condio implcita ou explcita c) Extino do estabelecimento d) Necessidade de servio
Adicional de transferncia (art. 469 3 da CLT)

a) Apenas para transferncias provisrias b) Empregados que exercem cargo de conana tambm tm direito ao adicional c) Esse adicional possui natureza salarial.
Ajuda de custo (art. 470 da CLT)

a) Despesas resultantes da transferncia b) Natureza indenizatria
02. (CESPE OAB/ 2009.3) No que se refere s frias anuais dos trabalhadores, regulamentadas pela CLT, assinale a opo correta. a) O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. b) possvel descontar do perodo de frias as faltas do empregado ao servio, desde que no limite mximo de dez faltas. c) Em nenhuma hiptese, o perodo de frias do trabalhador poder ser fracionado. d) A denio do perodo de frias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
COMENTRIOS Questo 02. Alternativa correta: a. O perodo de frias computado como tempo de servio, de acordo com o art. 130, 2 da CLT: O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Alternativa b. A durao dos frias est diretamente ligada s faltas injustificadas, conforme demonstrado abaixo:
1. CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho para Analista do TRT e do MPU. Editora JusPODIVM. 2010.
2
Questes Comentadas - OAB - 2008 e 2009.indd 2 17/3/2010 23:35:56
DURAO DE FRIAS2
Jornada normal Durao das frias 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias Faltas injusticadas 5 faltas de 6 a 14 faltas de 15 a 23 faltas de 24 a 32 faltas Regime em tempo parcial Durao das frias
18 dias 16 dias 14 dias 12 dias 10 dias 08 dias
Durao semanal do trabalho

superior a 22h at 25h superior a 20h at 22h superior a 15h at 20h superior a 10h at 15h superior a 05h at 10h durao igual ou inferior a 05h
Alternativa c. A CLT permite o francionamento das frias em seu art. 134, 1: Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Em relao s frias coletivas, estipula o art. 139, 1 da CLT que: As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Alternativa d. De acordo com o art. 136 da CLT: A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador.
03. (CESPE OAB/ 2009.3) Assinale a opo correta em relao Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). a) Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados sero eleitos por escrutnio secreto. b) A estabilidade no emprego garantida ao eleito para o cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o nal do mandato. c) Para que o empregado possa integrar a CIPA, necessrio que ele seja sindicalizado. d) O mandato do membro da CIPA de dois anos, sendo admitida uma reeleio.
COMENTRIOS Questo 03. Alternativa correta: b. O empregado eleito para cargo de direo da CIPA possui estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato (art. 10, II, a, do ADCT). De acordo com a Smula n 339 do TST: I - O
3
suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988; II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. Alternativa a. Apenas os representantes dos empregados so eleitos atravs de escrutnio secreto (art. 164, 2, CLT) , sendo que os do empregador sero por ele indicados, segundo o art. 164, 1 da CLT: Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Alternativa c. A CLT no exige que o empregado seja sindicalizado para integrar a CIPA (art. 164, caput, CLT). Alternativa d. De acordo com o art. 164, 3 da CLT, O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio.
04. (CESPE OAB/ 2009.3) Na hiptese de a justia do trabalho declarar nulo contrato de trabalho celebrado entre a administrao pblica e servidor pblico que no tenha sido previamente aprovado em concurso pblico, o empregado a) no ter direito a nenhuma verba, dado que o contrato foi declarado nulo. b) ter direito a frias proporcionais ou integrais, saldo de salrio e 13. salrio. c) far jus ao pagamento da contraprestao pactuada em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes ao depsito do FGTS. d) ter direito somente ao salrio devido.
COMENTRIOS Questo 04. Alternativa correta: c. Segunda a Smula n 363 do TST: A contratao
de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
4
05. (CESPE OAB/ 2009.3) Acerca de resciso de contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) Na hiptese de cumprimento do aviso prvio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. b) Qualquer compensao no pagamento da resciso contratual no poder exceder o valor equivalente a trs meses de remunerao do empregado. c) Para os casos de resciso do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servio, a lei exige a assistncia do sindicato ou da autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitao, formalidade no exigida para o pedido de demisso. d) ecaz a quitao genrica outorgada pelo empregado na resciso contratual.
COMENTRIOS Questo 05. Alternativa correta: a. Caso inexista o aviso prvio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o dcimo dia til imediato ao trmino do contrato (art. 477, 6, aliena b). J, segundo o mesmo artigo e o mesmo pargrafo, em sua alnea a, caso haja o cumprimento do aviso prvio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. Alternativa b. Conforme o art. 477, 5 da CLT: Qualquer compensao no pagamento no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. Alternativa c. De acordo com o art. 477, 1 da CLT: O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Alternativa d. A quitao genrica outorgada pelo empregado na resciso contratual vedada pelo art. 477, 2 da CLT. A Smula n 330 do TST tambm versa sobre o assunto, vedando a quitao genrica: A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo.
5
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.
HOMOLOGAO DAS VERBAS RESCISRIAS3

Contrato com mais de 1 ano, necessidade de assitncia: - Sindicato - Ministrio do Trabalho e Emprego - Ministrio Pblico - Defensor Pblico - Juiz de Paz
= onde no houver os rgos acima
Recibo - Discriminar valor e a natureza da parcela - Analfabeto pagamento em dinheiro Prazo a) 1 dia til imediato b) At o dcimo dia Aviso-prvio trabalhado Contrato por prazo determinado Aviso-prvio indenizado Dispensa por justa causa
c) Se no cumprido nos prazos acima, multa de 1 salrio do empregado
06. (CESPE OAB/ 2009.3) Assinale a opo correta no que se refere ao acordo intrajornada. a) A ausncia de intervalo intrajornada acarreta apenas multa administrativa imposta pela scalizao do trabalho. b) O intervalo de descanso ser computado na durao do trabalho. c) O intervalo mnimo intrajornada pode ser transigido em acordo escrito ou contrato coletivo.
6
d) Mediante acordo escrito ou contrato coletivo, a durao do intervalo intrajornada pode ser superior a duas horas.
COMENTRIOS Questo 06. Alternativa correta: d. O art. 71 da CLT expresso ao prever o acordo escrito e a negociao coletiva como forma hbil de exceder o limite mximo de duas horas para o intervalo intrajornada. Alternativa a. De acordo com o art. 71, 4 da CLT: Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Ainda, de acordo com a Orientao Jurisprudencial n 307 da SDI1 do TST: Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). Alternativa b. Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho (art. 71, 2, CLT), pois constituem hipteses de suspenso do contrato de trabalho, h a ausncia provisria da prestao de servios, sem que haja o pagamento de salrio, nem a contagem do tempo. Nesse caso, cessa a obrigao tanto da empresa como do empregado. Alternativa c. A existncia e a durao dos intervalos intrajornada esto presentes no artigo 71, caput da CLT. Eles apresentam um perodo necessrio para que o trabalhador se alimente, seu organismo absorva o alimento de forma normal, minimizando o risco de acidentes em razo de sua fadiga fsica e psicolgica. Como se trata de norma de sade e segurana do trabalhador, o intervalo no poder ser reduzido ou suprimido via negociao coletiva. Nesse sentido, a Orientao Jurisprudencial no 342, I, da SBDI1 do TST afirma: invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
07. (CESPE OAB/ 2009.3) A respeito das comisses de conciliao prvia, assinale a opo correta. a) O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eccia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas. b) A ausncia da empresa na data designada para a tentativa de conciliao prvia implica a penalidade de revelia. c) A provocao da comisso de conciliao prvia no suspende o prazo
7
prescricional para a propositura da reclamao trabalhista. d) As comisses de conciliao prvia compem a estrutura da justia do trabalho.
COMENTRIOS Questo 07. Alternativa correta: a. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial, isto , poder ser executado diretamente na Justia do Trabalho. A ttulo de exemplo, o termo de conciliao vale como cheque dado pelo empregador: se no for pago, ser executado. Na reclamao trabalhista, h necessidade de juntar provas (documentos, testemunhas etc), por isso o processo mais demorado. J na execuo, o processo rpido, pois a instruo realizada com o ttulo executivo. Alternativa b. No h essa penalidade prevista na CLT. A Comisso de Conciliao Prvia apenas um instrumento de conciliao na tentativa de soluo de conflitos, e no um processo judicial. Alternativa c. Ao submeter a demanda Comisso, h um prazo de 10 dias para realizar a sesso de tentativa de conciliao. Durante esse prazo, a prescrio ficar suspensa. Se no houver conciliao, ser fornecida s partes declarao da tentativa conciliatria frustrada, que dever ser juntada futura reclamao trabalhista. Alternativa d. As Comisses de Conciliao Prvia podero ser criadas pelas empresas ou pelos sindicatos e, caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e comisso sindical, o interessado deve optar por uma delas. Logo, no fazem parte da estrutura judiciria do Trabalho.
08. (CESPE OAB/ 2009.2) Pedro exercia, na empresa Atlntico, havia cinco anos, cargo de conana pelo qual recebia graticao. Em razo de no ter atendido s metas determinadas pela nova direo da empresa, perdeu o cargo e retornou funo que ocupava originariamente. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) Pedro no perder a graticao pelo cargo de conana, visto que, aps trs anos, ela incorporada ao patrimnio jurdico do trabalhador. b) A empresa poder retirar a graticao que Pedro recebia pelo cargo ocupado. c) Em razo do princpio da estabilidade nanceira, a empresa no poder retirar a graticao de Pedro. d) Em razo do princpio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado servios por cinco anos no referido cargo de conana, a empresa no poder retirar-lhe a graticao.
8
COMENTRIOS Questo 08. Alternativa correta: b. Com fundamento no poder diretivo, art. 2 da CLT, cabe ao empregador efetuar algumas alteraes para melhor organizar a atividade empresarial. Alis, como o empregador que assume os riscos da atividade econmica, nada mais justo que exera algumas modificaes no contrato de trabalho. Essas alteraes promovidas pelo empregador so chamadas de jus variandi. De acordo com a Smula n 372, I do TST: Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
ALTERAO DO CONTRATO4
A alterao permitida apenas: a) com consentimento do empregado b) se no acarretar prejuzos diretos e indiretos Possibilidade de reverso: cargo de conana Jus variandi - alterao unilateral do contrato Hipteses: a) Tranferncia do horrio noturno para o diurno b) Alterao da data do pagamento, desde que respeitado o 5 dia til c) Tranferncia, desde que observados os limites impostos em lei
09. (CESPE OAB/ 2009.2) Assinale a opo correta acerca da estabilidade provisria da empregada gestante. a) A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade; do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. b) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. c) H direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, constitui dispensa arbitrria ou sem justa
9
causa. d) No se prev garantia de emprego empregada domstica gestante desde a conrmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
COMENTRIOS Questo 09. Alternativa correta: a. Segundo a Smula n 244, inciso II do TST: A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. Alternativa b. Ainda de acordo com a Smula n 244, em seu inciso I: O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. Alternativa c. Nos termos da Smula n 244, III: No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. Alternativa d. A empregada domstica que estiver gestante possuir estabilidade (art. 4-A, Lei n 5859/72), sendo vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto
10. (CESPE OAB/ 2009.2) A respeito do empregado domstico, assinale a opo correta. a) As normas de trabalho do empregado domstico so regidas pela CLT. b) O seguro-desemprego no se estende aos empregados domsticos. c) Um empregado que trabalhe em uma casa de cmodos para aluguel no pode ser considerado empregado domstico, em razo da congurao da atividade lucrativa do empregador. d) obrigatrio o pagamento do FGTS para os empregados domsticos.
COMENTRIOS Questo 10. Alternativa correta: c. E empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas (art. 1, Lei n. 5.859/72). Alternativa a. De acordo com o art. 7, Alina a da CLT: Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam : aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia,
10
no mbito residencial destas. Alternativa b. O seguro-desemprego, presente no art. 7, inciso II da CF/88 no est elencado como um dos direitos assegurados aos trabalhadores domsticos. Assim, os depsitos na conta vinculada ao FGTS, estendidos de forma obrigatria a todos os empregados, so facultativos para o empregador domstico. Caso o empregador opte por depositar o FGTS, ficar vinculado a faz-lo mensalmente. Apenas a esses empregados domsticos, em que h depsito do fundo, ser estendido o direito indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS, no caso de dispensa sem justa causa. Alternativa d. Os recolhimentos mensais referentes ao FGTS representam uma poupana forada paga exclusivamente pelo empregador. No se confunde, portanto, FGTS com recolhimentos previdencirios (INSS), porque nesse ltimo h desconto do trabalhador. Possuem direito ao FTGS os empregados e os trabalhadores avulsos. A alternativa est incorreta porque na verdade os empregados domsticos no possuem tal direito. Para preg ap esses empregados o FGTS apenas facultativo.
EMPREGADO DOMSTIVO5 (Lei n. 5.859/72)

Requisitos para congurar empregado domstico
1. 2. 3. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Prestao de servio para pessoa ou famlia Servios prestados em mbito residencial Finalidade no lucrativa Salrio-mnimo Irredutibilidade Dcimo terceiro salrio Repouso semanal remunerado Frias acrescidas de 1/3 a mais da remunerao Licena-gestante de 120 dias Licena-paternidade (5 dias) Aviso prvio Aposentadoria
Direitos dos empregados domsticos

(art. 7. nico da CF/88)
{
{
Novos direitos previstos na Lei n. 5.859/72
Obs.: FGTS Facultativo
Frias de 30 dias Estabilidade a partir da conrmao da gravidez at cinco meses aps o parto Direito ao descanso remunerado nos feriados Vedao ao desconto do salrio para alimentao, vesturio, higiene e moradia
11
11. (CESPE OAB/ 2009.2) Com relao aos conceitos de salrio e remunerao, assinale a opo correta. a) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salrio desses empregados. b) A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa no possui carter salarial. c) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial. d) A legislao brasileira autoriza o pagamento de salrio complessivo, que aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, sem discriminao das verbas pagas.
COMENTRIOS Questo 11. Alternativa correta: b. A participao nos lucros no possui natureza salarial. o que se depreende do art. 7, inciso XI, CF/88: participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. A Smula n 251 do TST, que previa o contrrio, foi cancelada pela Resoluo n 33, de 27 de julho de 1994, do TST. Alternativa a. De acordo com o texto da CLT, h distino entre salrio e remunerao. Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador. Remunerao o pagamento feito pelo empregador, acrescido de gorjetas. Como a gorjeta paga por terceiro, no considerada salrio, mas remunerao, conforme previsto no art. 457 da CLT. Alternativa c. De acordo com o art. 457, 2, da CLT: No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Alternativa d. Segundo a Smula n 99 do TST: Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
12. (CESPE OAB/ 2009.2) Assinale a opo correta acerca do FGTS. a) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. b) Os trabalhadores autnomos so benecirios do FGTS. c) A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada em caso de despedida indireta. d) devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, quer tenha o empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no.
12
COMENTRIOS Questo 12. Alternativa correta: d. De acordo com a Smula n 305, TST: O pagamento relativo ao perodo de aviso-prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS. Alternativa a. ilcito o pagamento do valor referente ao FGTS diretamente ao trabalhador, de acordo com o art. 15, caput da Lei n 8036/90: Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.. Ressalta-se ainda o art. 18 1 da mesma Lei: Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Alternativa b. Dentre os trabalhadores, sem vnculo, apenas o trabalhador avulso possui incidncia do FGTS sob a sua remunerao. Lembre-se de que a o art. 7 da CF/88 equiparou os direitos dos trabalhadores avulsos com os do empregado. Alternativa c. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada na situao de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora ( , art. 20, 0, I). ). maior. (Lei n. 8.036/90,
FGTS6 (Resumo)
Conceito: poupana forada. Suportada exclusivamente pelo empregador. Direito ao FGTS: empregados urbanos e rurais e trabalhadores avulsos. FGTS facultativo: domsticos e diretor no empregado. Alquota: 8% (oito por cento) sobre a remunerao. Aprendiz a alquota de 2% (dois por cento) sobre a remunerao. Prazo para o depsito: at o dia 7 (sete) de cada ms. Indenizao de 40% sobre o FGTS: dispensa sem justa causa e resciso indireta. Indenizao de 20%: culpa recproca e fora maior. Parcelas indenizatrias: no h incidncia do FGTS, exceto aviso prvio indenizado. Prescrio: 2 anos a contar da extino do contrato para ingressar na justia. Poder pleitear os ltimos 30 anos.
13
13. (CESPE OAB/ 2009.2) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opo correta. a) Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que no tm contato direto com o combustvel. b) O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. c) A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao de aparelhos protetores aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suciente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. d) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria.
COMENTRIOS Questo 13. Alternativa correta: b. Segundo a Smula n 47 do TST: O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional Ainda, De acordo com a Smula n 361 do TST: O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. Alternativa a. Segundo a Smula n 39 do TST: Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. Alternativa c. Nos termos da Smula n 80 do TST: A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. Alternativa d. De acordo com a Smula n 132, II, do TST: Durante as horas de sobreaviso, do empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
14. (CESPE OAB/ 2009) A respeito do salrio utilidade ou in natura, assinale a opo correta. a) A habitao fornecida ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho, no tem natureza salarial. b) O fornecimento, pela empresa, de veculo ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho, ser considerado salrio in natura, o que deixar de ocorrer quando o veculo for tambm utilizado para atividades particulares do empregado.
14
c) O fornecimento de cigarro por indstria tabagista ao empregado que nela trabalhe considerado salrio in natura. d) A energia fornecida por empresa de energia eltrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situao.
COMENTRIOS Questo 14. Alternativa correta: a. O salrio do empregado poder ser pago em dinheiro e parte em utilidades. No salrio utilidade ou in natura ocorre substituio de parte paga em dinheiro por utilidades que seriam adquiridas pelo empregado. Exemplo: moradia e alimentao. De acordo com o art. 458 da CLT, a utilidade, quando recebida como ferramenta de trabalho, ou seja, como instrumento indispensvel realizao dos servios, no ser salrio in natura. Tal entendimento ainda reforado pela Smula n 367, I, do TST, que afirma que a habitao, a energia eltrica e o veculo que possuam carter indispensvel para a realizao do trabalho no constituem salrio in natura. Alternativa c. Ainda segundo a Smula n 367 do TST, em seu inciso II: O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
15. (CESPE OAB/ 2009.2) Com base no entendimento do TST acerca da resciso do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado no est obrigado a indenizar o empregador. b) A pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias no se submete multa prevista no art. 477 da CLT. c) C Nas rescises antecipadas dos contratos de experincia que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de seu trmino, no cabe aviso prvio. d) A indenizao de empregado que trabalha por comisso deve ser calculada com base na mdia das comisses recebidas nos ltimos doze meses de servio.
COMENTRIOS Questo 15. Alternativa correta: d. De acordo com o art. 478, 4, da CLT: para os empregados que trabalhem a comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. Alternativa a. Segundo o art. 480 da CLT: Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar
15
o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. Esse dispositivo aplicvel apenas aos contratos de prazo determinado. importante notar que caso ocorra justa causa do empregador, o empregado no est obrigado a pagar qualquer indenizao por prejuzos causados. Ademais, para que exista esse dever de indenizar, necessrio que o empregador prove a existncia dos referidos prejuzos. Alternativa b. De acordo com a Orientao Jurisprudencial n 477 da SDI1 do TST: Submete-se multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes, despojando-se do jus imperii ao celebrar um contrato de emprego. Alternativa c. De acordo com o art. 481 da CLT: Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
16. (CESPE OAB/ 2009.1) Com relao ao dcimo terceiro salrio, assinale a opo correta. a) O empregador dever proceder ao adiantamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio no ms de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro. b) Todos os empregados devero receber o pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio no mesmo ms de cada ano, em face do princpio da igualdade. c) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do dcimo terceiro salrio proporcional ao empregado. d) O pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio dever ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponder metade do salrio percebido no ms anterior, no estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados.
COMENTRIOS Questo 16. Alternativa correta: d. O 13 salrio uma gratificao obrigatria (art. 7 , VIII da CF) correspondente ao valor da remunerao mensal percebida no ms de dezembro, razo de 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio prestado (art. 1 da Lei 4090/62). importante notar que o empregador est obrigado a pagar o adiantamento do 13 salrio. De acordo com o art. 2 da Lei n 4.748: Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar, como adiantamento da gratificao referida no artigo
16
precedente, de uma s vez, metade do salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. Ainda, de acordo com o 1 desse artigo: O empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. Alternativa c. Nas hipteses de dispensa por justa causa o empregado recebe apenas as parcelas j adquiridas. O saldo de salrio (dias efetivamente trabalhados), pois do contrrio ocasionaria o enriquecimento ilcito do empregador. E ainda receber as frias vencidas, cujo perodo aquisitivo j esteja cumprido. Nesse caso, o empregado j cumpriu os 12 meses do perodo aquisitivo, portanto o direito de frias j incorporou ao patrimnio do obreiro. Nessas hipteses no se inclui a gratificao natalina, j que ela no constitui um direito adquirido.
17. (CESPE OAB/ 2009.1) Assinale a opo correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. a) O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa. b) exigida forma especial para a validade e eccia do contrato em apreo, motivo pelo qual no permitida a forma verbal. c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. d) No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias.
COMENTRIOS Questo 17. Alternativa correta: d. O contrato de experincia uma das formas previstas como vlidas de contratos por tempo determinado. Ele no poder exceder 90 dias, sendo prorrogvel apenas por uma vez. Caso exceda a esse perodo estipulado, ou seja, prorrogado por mais de uma vez, passar a vigorar como se fosse um contrato por tempo indeterminado. Ainda, de acordo com a Smula n 188 do TST: O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. Alternativa a. De acordo com o art. 442 da CLT: Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Alternativa b. Segundo o art. 443, caput, da CLT: O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Alternativa c. Estipula o art. 445, caput, que: O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Dessa maneira, tanto em relao aos contratos por prazo determinado, possvel que se estipule a sua prorrogao por apenas uma vez, ou seja, no importa o perodo de cada fase do contrato, sendo importante apenas o perodo mximo de dois anos e uma nica prorrogao.
17
18. (CESPE OAB/ 2009.1) A respeito da proteo conferida ao menor trabalhador, assinale a opo correta. a) No corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade. b) vedado ao menor empregado rmar recibos legais pelo pagamento dos salrios sem que esteja assistido pelos seus representantes. c) lcita a quitao advinda da resciso contratual rmada por empregado menor sem a assistncia do seu representante legal. d) Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade.
COMENTRIOS Questo 18. Alternativa correta: a. Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da CLT). Entretanto, possvel que o trabalhador menor ingresse na Justia do Trabalho antes de completar 18 anos, desde que assistido por seu representante legal. A causa impeditiva da contagem do prazo no obsta que o menor ingresse com ao judicial. Alternativa b e c. De acordo com o art. 439 da CLT: lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Alternativa d. De acordo com o art. 7, XXXIII, CF/88, direito do trabalhador urbano e rural: proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
18
Trabalho do menor7
N noturno
Trabalho a partir dos 16 anos, exceto I insalubre

P perigoso
A partir dos quatorze anos somente como aprendiz Proibido trabalhar em horas extras, exceto: a) compensao - mximo 2 horas extras dirias b) fora maior - at 12 horas Intervalo de 15 minutos entre
Jornada normal horas extras
Trabalho em mais de uma empresa: 8 horas somadas Representante legal: assistncia na quitao das verbas rescisrias
impossibilidade de fracionar em dois perodos
Frias
direito de coincidir frias no trabalho com as frias escolares
19. (CESPE OAB/ 2009.1) Acerca da remunerao do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudncia do TST, assinale a opo correta. a) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam cinquenta por cento do salrio percebido pelo empregado. b) No integram o salrio as comisses, percentagens, graticaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. c) No integram a remunerao do trabalhador as gorjetas includas nas notas de servios e as oferecidas espontaneamente pelos clientes. d) O vale-refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, no tem carter salarial nem integra a remunerao do empregado para qualquer efeito legal.
COMENTRIOS Questo 19. Alternativa correta: a. Dispe o art. 457, 2 da CLT que: No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de
19
50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Alternativa b. Ainda de acordo com o art. 457, 1 da CLT: Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Alternativa c. De acordo com o texto da CLT, h distino entre salrio e remunerao. Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador. Remunerao o pagamento feito pelo empregador, acrescido de gorjetas. Como a gorjeta paga por terceiro, no considerada salrio, mas remunerao, conforme previsto no art. 457 da CLT. Alternativa d. As parcelas referentes aos vales-refeies, desde que aprovadas pelo Ministrio do Trabalho e do Emprego, no possuem carter salarial. De acordo com a Orientao Jurisprudencial n 133 do TST: A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao do trabalhador, institudo pela Lei no 6.321/75, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. (grifos acrescidos) Caso se trate de programa no aprovado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aplicvel a Smula n 241 do TST: O vale refeio, fornecido por fora de contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. (grifos acrescidos)
20. (CESPE OAB/ 2009.1) Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. a) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio. b) indevido o aviso prvio na despedida indireta. c) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado. d) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.
20
COMENTRIOS Questo 20. Alternativa correta: d. O aviso prvio tem como finalidade afastar o evento surpresa, ou seja, proporcionar que o empregado procure um novo emprego e que o empregador busque um substituto para ocupar o cargo vago. A comunicao dever ocorrer com, no mnimo, 30 dias de antecedncia ao trmino. De acordo com o art. 487, 5 da CLT: O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. Alternativa a. Ainda de acordo com o art. 487, em seu 1: A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. Alternativa b. devido o aviso prvio na despedida indireta (art. 487, 4, CLT). Ocorre a resciso ou dispensa indireta quando a falta grave cometida pelo empregador, quando ele, por exemplo, no paga os salrios acordados ou agride o trabalhador (art. 483, CLT). Alternativa c. Em regra, o aviso prvio voltado aos contratos por prazo indeterminado. Excepcionalmente, porm, no contrato por prazo determinado em que houver previso de clusula assecuratria de direito recproco, art. 481 da CLT, ser necessria a concesso do aviso prvio pela parte que der causa ao trmino antecipado.
AVISO-PRVIO8 (Resumo)
Conceito: evitar que uma parte seja surpreendida com a ruptura do contrato por ato unilateral da outra. Prazo: no mnimo, 30 dias. Concedido pelo empregador: a) empregado urbano ter reduo de 2 horas dirias ou 7 dias consecutivos; b) empregado rural ter direito a reduo de 1 dia por semana. Concedido pelo empregado: a) obrigado a conceder o aviso na hiptese de pedido de demisso; b) se no for concedido, possibilita desconto no salrio do empregado. Aviso-prvio indenizado: ocorre a substituio do perdo trabalhado por indenizao pecuniria. Esse perodo projetado no contrato para todos os ns. Reconsiderao: ato bilateral, depende do consentimento da parte contrria.
21
21. (CESPE OAB/ 2009.1) A respeito das Comisses de Conciliao Prvia, assinale a opo correta. a) obrigatria a instituio de tais comisses pelas empresas e sindicatos. b) As referidas comisses no interferem no curso do prazo prescricional. c) O termo de conciliao considerado ttulo executivo judicial. d) vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses sem apreo at um ano aps o nal do mandato, salvo se cometerem falta grave.
COMENTRIOS Questo 21. Alternativa correta: d. De acordo com o art. 625-A, 1 da CLT: vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei. Alternativa a. As Comisses de Conciliao Prvia foram criadas como forma de tentar solucionar os conflitos existentes entre empregados e empregadores. Podero ser criadas pelas empresas ou pelos sindicatos e, caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de Empresa e Comisso Sindical, o interessado deve optar por uma delas. De acordo com o art. 625-A da CLT: As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Alternativa b. Ao submeter a demanda Comisso, h um prazo de 10 dias para realizar a sesso de tentativa de conciliao. Durante esse prazo, a prescrio ficar suspensa. Se no houver conciliao, ser fornecida s partes declarao da tentativa conciliatria frustrada, que dever ser juntada futura reclamao trabalhista. Alternativa c. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial, podendo ser executado diretamente na Justia do Trabalho.
22
Composio da CCP:
- composio paritria
Representantes dos empregados Representante dos empregadores
Comisso de Conciliao Prvia9

- Objetivo de solucionar conitos entre empregados e empregadores. - Podem ser criadas em mbito empresarial ou sindical.
- mnimo 2 e mximo 10 - eleio: representantes dos empregados - estabilidade titulares e suplentes (representantes dos empregados) - mandato de 1 ano, permitida uma reconduo
Submeter a demanda CCP:

- Art. 625-D: demanda ser submetida - Prazo de 10 dias: tentativa de conciliao - Termo de conciliao: a. Eccia liberatria geral b. Ttulo executivo extrajudicial - Posicionamento do STF: opo do trabalhador
22. (CESPE OAB/ 2009.1) No que concerne s convenes coletivas de trabalho, assinale a opo correta. a) Acordo coletivo o negcio jurdico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e prossionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. b) Para ter validade, a conveno coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente. c) No lcito estipular durao de validade superior a dois anos para a conveno coletiva de trabalho. d) facultada a celebrao verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas.
COMENTRIOS Questo 22. Alternativa correta: c. No legalmente vlido estipular conveno ou acordo coletivo com prazo de vigncia maior do que 2 anos (art. 614, 3, CLT). De acordo com a Smula 277, I, do TST: As condies de trabalho alcanadas por fora de
23
sentena normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. Alternativa a. A conveno coletiva, que, de acordo com o art. 611 da CLT o acordo de carter normativo entre dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas ou profissionais, que possui o condo de estipular condies de trabalho aplicveis s relaes individuais de trabalho, instrumento hbil para estipular tambm a reduo salarial, de acordo com o art. 7, inciso VI, da Constituio Federal. uma das formas previstas em mbito constitucional de flexibilizao das normas trabalhistas.
Acordo coletivo10
- Sindicato da categoria prossional (trabalhadores) - Empresas
Conveno coletiva (mais abrangente)
- Sindicato da categoria prossional - Sindicato da categoria econmica
24
NEGOCIAO COLETIVA11
Instrumento coletivo: normas jurdicas que sero aplicadas aos contratos de trabalho Legitimidade para celebrar acordo e conveno: sindicatos a) se houver recusa (8 dias), caber federao, e na sua falta, caber confederao b) esgotado o prazo de 8 dias, a negociao caber ao grupo de trabalhadores (art. 617, 1o, CLT) Requisitos formais a) convocao de assembleia geral b) quorum para aprovao: 1a. votao 2/3 dos associados - conveno 2/3 dos interessados - acordo 2a. votao 1/3 dos associados - conveno 1/3 dos interessados - acordo c) acordo e conveno devero ser escritos, sem rasuras d) clusulas obrigatrias - resumo - indicar sindicatos e empresas acordantes - prazo de vigncia - mximo 2 anos - normas para conciliao - processo de reviso e prorrogao - penalidades para empregados, sindicatos e empresas e) prazos - 8 dias, aps a celebrao, para depsito no MTE - 3 dias, aps o depsito no MTE, entrada em vigor - 5 dias, aps o depsito no MTE, publicidade ao acordo ou conveno
Alternativa b. Atualmente no mais necessrio que a Justia do Trabalho homologue as convenes e os acordos coletivos. Eles passam a ter vigncia a partir de seus depsitos na Delegacia Regional do Trabalho. Alternativa d. De acordo com o art. 613, pargrafo nico, da CLT: As convenes e os acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
25
23. (CESPE OAB/ 2008.3) Quanto remunerao a ser paga no perodo de frias, assinale a opo correta de acordo com o previsto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). a) O empregado no receber salrio, pois nesse perodo houve o afastamento do exerccio de sua atividade laboral. b) No salrio pago por tarefa, para ns de apurao do valor do salrio, toma-se a mdia da produo no perodo aquisitivo, aplicando-se o valor da tarefa do ms imediatamente anterior concesso das frias. c) Para o salrio pago por porcentagem, apura-se a mdia do que foi percebido nos doze meses que precederem concesso das frias, sendo esta a remunerao do perodo de descanso. d) No salrio pago por hora cujas jornadas sejam variveis, a remunerao das frias ser a mdia dos ltimos seis meses, pagando-se a esse ttulo o valor do salrio vigente na data da sua apurao.
COMENTRIOS Questo 23. Alternativa correta: c. De acordo com o art. 142, 3, CLT: Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. Alternativa a. O perodo de frias configura hiptese de interrupo, e no de suspenso do contrato de trabalha, e, portanto, devida a remunerao ao trabalhador. De acordo com o art. 142, caput, da CLT: O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. Alternativa b. A data para o clculo do valor da remunerao da tarefa a do ms da concesso, e no no anterior, de acordo com o art. 142, 2, CLT: Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a media da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. Alternativa d. Segundo o art. 142, 1, CLT: Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias.
24. (CESPE OAB/ 2008.3) Assinale a opo correta acerca da suspenso do contrato de trabalho para que o empregado participe de curso ou programa de qualicao prossional. a) A suspenso do contrato para tal m poder ocorrer por um perodo mnimo de um e de, no mximo, seis meses. b) O empregado, mesmo no prestando servios, continua a receber salrio por ser
26
tal suspenso considerada benefcio que visa ao aprimoramento do prossional em favor do empregador. c) Se o empregado for dispensado durante a suspenso do contrato ou nos trs meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, ter direito ao percebimento de multa convencional cujo valor ser, no mnimo, igual ao montante da ltima remunerao mensal anterior suspenso. d) No se exige previso em acordo ou conveno coletiva para a realizao de curso de qualicao prossional.
COMENTRIOS Questo 24. Alternativa correta: c. A previso legal para a suspenso do contrato de trabalho por participao em curso ou programa de qualificao profissional est prevista no art. 476-A e seus pargrafos na CLT. De acordo com o 5: Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. Alternativa a. O prazo estabelecido no artigo em questo diferente do enunciado na alternativa. De acordo o art. 476-A, caput, CLT: O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. Alternativa b. A suspenso do contrato de trabalho acontece quando os seus principais efeitos so paralisados temporariamente, isto , empregado no presta servios e o empregador no tem a obrigao de pagar salrios. Na interrupo no h obrigao do empregado em prestar servios, mas persiste o pagamento de salrio e a contagem do tempo de servio, por exemplo, frias, DSR, doao de sangue, casamento etc. Como j foi mencionado, a hiptese em questo se trata de suspenso do contrato de trabalho. Alternativa d. A necessidade de previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho mencionado no art. 476-A, caput, CLT.
25. (CESPE OAB/ 2008.3) Segundo a CLT, no representa hiptese de resciso indireta a) a falta grave praticada pelo empregador contra o empregado, mesmo quando inexistente o requisito da imediatidade e da causalidade.
27
b) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hiptese de legtima defesa. c) o fato de empregador exigir servios estranhos quele para o qual o empregado foi contratado. d) o rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierrquico ao empregado.
COMENTRIOS Questo 25. Alternativa correta: b. A dispensa indireta a resciso do contrato de trabalho por deciso do empregado, possuindo como fundamento a justa causa praticada pelo empregador que o atingiu. As hipteses de dispensa indireta (ou resciso indireta) esto previstas no art. 483 da CLT: O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Como se observa, na alnea f, a legtima defesa uma exceo ofensa do empregador ou seus prepostos ao trabalhador.
26. (CESPE OAB/ 2008.3) Com relao ao descanso intrajornada, assinale a opo correta. a) O acordo ou conveno coletiva de trabalho pode conter clusula que reduza o intervalo intrajornada, visto que constitui matria passvel de negociao coletiva. b) O trabalho contnuo cuja durao seja de cinco horas dirias ter intervalo de 15 minutos para repouso ou alimentao. c) Os intervalos de descanso so computados na durao do trabalho prestado pelo empregado. d) Considera-se simples infrao administrativa, sem qualquer outra consequncia jurdica, a no concesso, pelo empregador, do perodo de descanso do empregado.
28
COMENTRIOS Questo 26. Alternativa correta: b. Constitui tempo destinado ao intervalo para descanso e refeio, sob a denominao de intervalos intrajornada: a) Jornada de at 4 horas: no h previso em lei de intervalo intrajornada. b) Jornada que excede 4 horas, com limite de 6 horas: intervalo de 15 minutos. c) Jornada que excede 6 horas: mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas. Existe previso no art. 71 da CLT de intervalo superior a 2 horas, mas haver necessidade de prvia negociao coletiva (acordo ou conveno coletiva). Alternativa a. De acordo com a Orientao Jurisprudencial n 342, I da SDI1 do TST: invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. importante notar que o intervalo mnimo de 15 minutos no pode ser reduzido, pelo carter evidentemente protetivo e essencial que esse direito possui sade do trabalhador. Alternativa c. De acordo com o 2 do art. 71 da CLT: Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. Alternativa d. De acordo com o 4 do art. 71 da CLT, Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste Art., no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Ainda de acordo com a OJ-SDI1-354 do TST, Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n. 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais.
27. (CESPE OAB/ 2008.3) Assinale a opo correta no que se refere ao trabalhador avulso. a) Ser enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar servio sem vnculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediao obrigatria do gestor de mo-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcao. b) Exige-se a intermediao do sindicato na colocao do trabalhador avulso na prestao do servio, razo pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado. c) O trabalhador avulso no amparado pelos direitos previstos na legislao trabalhista, s tendo direito ao preo acordado no contrato e multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso.
29
d) O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestao do servio, pois a relao intuitu personae.
COMENTRIOS Questo 27. Alternativa correta: a. Trabalhador avulso a pessoa fsica que presta servios sem vnculo empregatcio, a diversas pessoas, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria profissional ou do rgo gestor da mo de obra, geralmente como estivador em portos, regulados pela Lei n 8.630/93. Alternativa b. De acordo com o art. 8, inciso V, CF/88: ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Diante desse princpio fundamental liberdade individual do trabalhador, o estabelecimento da condio de ser sindicalizado para prestar o servio configuraria uma afronta ao poder do trabalhador de decidir se sindicalizar ou no. Alternativa c. Embora esse trabalhador no seja empregado, nem do sindicato, nem do OGMO, o art. 7, XXXIV, da CF/88 estendeu a ele todos os direitos previstos aos empregados. Diante disso, o trabalhador avulso ter direito a frias, dcimo terceiro salrio, depsitos do FGTS etc, conforme previsto na Constituio Federal: So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
28. (CESPE OAB/ 2008.3) O motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural enquadrado como trabalhador a) urbano, pois faz parte de categoria diferenciada. b) urbano, visto que no atua diretamente no campo na atividade-m da empresa. c) domstico, porque, como motorista, no explora atividade lucrativa. d) rural, pois, embora no atue em funes tpicas de lavoura e pecuria, presta servios voltados atividade-m da empresa e, de modo geral, trafega no campo e no em estradas e cidades.
COMENTRIOS Questo 28. Alternativa correta: d. Essa alternativa a correta, pois, de acordo com a previso da Orientao Jurisprudencial n 315, SDI1 do TST: considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
30
29. (CESPE OAB/ 2008.3) No que se refere culpa recproca como causa de extino do contrato de trabalho por tempo indeterminado, prevista no art. 484 da CLT, assinale a opo correta. a) O empregado no ter direito ao percebimento do aviso prvio, das frias proporcionais e da graticao natalina referente ao ano em que ocorrer a resciso do pacto laboral. b) Caracterizada a culpa recproca, possibilita-se o pagamento ao empregado, pelo empregador, de metade do aviso prvio, do 13. salrio e das frias proporcionais. c) Tal instituto decorre de duas aes capazes de provocar, cada uma delas de per si, a dissoluo do contrato de trabalho, sendo uma praticada pelo empregador e outra do empregado, sendo ambos os atos, ao menos, de natureza leve. d) A conduta do empregado que retruca a ofensa a ele dirigida pelo empregador no precisa ser grave nem guardar relao direta com a conduta ofensiva anterior.
COMENTRIOS Questo 29. Alternativa correta: b. Na culpa recproca o empregado e o empregador praticaram faltas graves. Essa modalidade de trmino do contrato de trabalho dever ser reconhecida em juzo. Nesse caso, de acordo com o posicionamento Smula n 14 do TST: Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
30. (CESPE OAB/ 2008.3) Assinale a opo correta acerca da equiparao salarial de acordo com o previsto no art. 461 da CLT. a) No trabalho de igual natureza, observa-se a denominao do cargo ocupado, independentemente da funo exercida pelo empregado. b) imprescindvel que, quando proposta a reclamao em que se busque a equiparao salarial, o reclamante e o paradigma permaneam como empregados do estabelecimento, ainda que o pedido diga respeito a situao pretrita. c) Cabe ao empregador provar a ocorrncia de fato impeditivo, modicativo ou extintivo do pedido de equiparao salarial. d) Para ns de equiparao, o empregado e o paradigma podem desempenhar suas atividades em municpios ou estados diversos.
31
COMENTRIOS Questo 30. Alternativa correta: c. O fundamento da equiparao salarial encontrado na Constituio Federal, art. 7, XXX, que prev: vedada a diferena salarial, de exerccio de funes e de critrios de admisso em virtude de diferenas de sexo, cor, idade ou estado civil. Alis, a equiparao salarial encontra fundamento no amplo princpio constitucional da igualdade, previsto no caput do art. 5 da Constituio Federal. Os requisitos para a concesso da equiparao salarial esto presentes no art. 461 da CLT, dentre eles: o exerccio da mesma funo, a prestao de servios ao mesmo empregador e na mesma localidade, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. A Smula n 6, VI, do TST discorre especificamente sobre esse assunto: Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. Assim, o art. 461 da CLT afirma que, desde que dois ou mais trabalhos apresentem o mesmo valor, sejam prestados para o mesmo empregador e dentro do mesmo espao territorial, eles devero possuir a mesma remunerao salarial, sendo vedada qualquer distino quanto a sexo, nacionalidade e idade. No Direito do Trabalho, h o princpio da primazia da realidade, que, sucintamente, dispe que a verdade dos fatos prevalea sobre estipulaes formais como, por exemplo, a denominao de um cargo. Por essa razo, para fins de equiparao salarial, o que deve ser analisado so os requisitos presentes na legislao, e no a denominao conferida a um cargo. Se os empregados exercerem a mesma funo, independentemente de os cargos terem nomenclatura diferentes, haver possibilidade de equiparao salarial. Nesse sentido, prev a Smula n 6, III, do TST: A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. Ainda, de acordo com a Smula n 6, inciso VIII do TST: do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. Alternativa b. Ainda de acordo com a Smula n 6, IV: desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
32
EQUIPARAO SALARIAL 12 Requisitos Mesmo empregador equiparando e paradigma devem prestar servios ao mesmo empregador. Mesma localidade municpio ou regio metropolitana. Mesma funo irrelevante a terminologia utilizada pela empresa, importante que a atividade desempenhada seja a mesma. Tempo na funo no podera ser superior a 2 anos. Trabalho de igual valor mesma perfeio tcnica e mesma produtividade. Inexistncia de quadro de carreira neste caso h necessidade de aprovao do quadro pelo M.T.E.
31. (CESPE OAB/ 2008.3) Segundo a CLT, as federaes a) so entidades sindicais de grau superior que atuam em mbito nacional. b) so entidades sindicais compostas de, ao menos, cinco sindicatos que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou prosses idnticas, sejam elas similares ou conexas. c) tm como rgos internos a diretoria e o conselho de representantes, apenas. d) tm o seu presidente escolhido entre os seus membros, sendo ele eleito pelo conselho de representantes.
COMENTRIOS Questo 31. Alternativa correta: b. De acordo com o art. 534, caput, CLT: facultado aos Sindicatos, quando em nmero no inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao. Alternativa a. Segundo o mesmo artigo, 2: As federaes sero constitudas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho, Industria e Comercio autorizar a constituio de Federaes interestaduais ou nacionais. Dessa maneira, as Federaes so entidades de segundo grau, compostas de, no mnimo, 5 (cinco) sindicatos que representem
33
a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profi sses idnticas, similares ou conexas. O objetivo da federao coordenar interesses e reunir os sindicatos. J as Confederaes so entidades de mbito nacional, com sede em Braslia. So formadas por, no mnimo, 3 (trs) federaes. Tm como objetivo coordenar as federaes e sindicatos do seu setor. Exemplo: Confederao Nacional da Indstria. Cabe frisar que a confederao possui legitimidade para propor ao direta de inconstitucionalidade, conforme previsto no art. 103, IX, da CF/88. Alternativa c. De acordo com o artigo 538 da CLT, alm da Diretoria e do Conselho dos Representantes, tambm rgo das federaes e confederaes o Conselho Fiscal. Alternativa d. O rgo competente para a eleio do Presidente da Federao ou Confederao a Diretoria, e no o conselho dos representantes, de acordo com o art. 538, 3, CLT.
32. (CESPE OAB/ 2008.2) A denominada aposentadoria por invalidez , em relao ao contrato de trabalho, causa de a) suspenso. b) interrupo. c) prorrogao. d) resciso.
COMENTRIOS Questo 32. Alternativa correta: a. De acordo com a Smula n. 160 do TST: Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Nos primeiros quinze dias, aps doena ou acidente de trabalho, caber empresa pagar ao segurado o seu salrio, configurando uma hiptese de interrupo do contrato de trabalho. Aps, esse encargo ser do Sistema da Seguridade Social, configurando hiptese de suspenso do contrato de trabalho, pois ocorre a ausncia provisria da prestao der servios, sem que haja o pagamento de salrios e a contagem de tempo de servio. Ainda, de acordo com o art. 475 da CLT: O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio.
34
33. (CESPE OAB/ 2008.2) Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residncia, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrncia do acidente, fraturou o tornozelo e precisou car afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situao hipottica, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez so considerados a) interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social. b) interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. c) suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. d) suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social.
COMENTRIOS Questo 33. Alternativa correta: b. Na interrupo do contrato de trabalho no h obrigao do empregado em prestar servios, mas persiste o pagamento de salrio e a contagem do tempo de servio, por exemplo, frias, DSR, doao de sangue, casamento etc. De acordo com o art. 60, 3 da Lei 8213/91: Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio integral.
35
Hipteses de interrupo13 (pagamento de salrio)

2 dias falecimento 3 dias casamento 9 dias professor (casamento e falecimento) 1 dia a cada 12 meses doao de sangue 2 dias alistamento eleitoral Tempo necessrio: servio militar vestibular comparecimento em juzo reunio/organismo internacional (dirigente sindical) Paralisao da empresa Acidente nos primeiros 15 dias Frias RSR e feriados Intervalos intrajornadas remunerados Licena-paternidade 5 dias Gestante: consultas mdicas Participao nas comisses de conciliao prvia Prontido e sobreaviso Lockout Participao no Conselho Curador do FGTS
Hipteses de suspenso (no h pagamento de salrio)

Encargo pblico Mandato sindical Greve Suspenso disciplinar Benefcios previdencirios Diretor de S/A Intervalos Priso Violncia domstica Qualicao prossional
34. (CESPE OAB/ 2008.2) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio nanceira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justicativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para
36
ns de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada a) abandono de emprego. b) ato de improbidade. c) ato de indisciplina ou de insubordinao. d) desdia no desempenho de suas funes.
COMENTRIOS Questo 34. Alternativa correta: d. As hipteses de dispensa por justa causa so taxativamente previstas em lei (art. 482 da CLT). A desdia, prevista na alnea e desse artigo, um tipo de comportamento no qual ocorre a repetio de pequenas faltas leves, que acumulam at resultar na dispensa do empregado. Geralmente a desdia caracterizada em razo do descumprimento por parte do empregado de sua obrigao contratual de maneira diligente ou do horrio firmado para o servio. Nesse caso, o desempenho das atividades realizado com m vontade, preguia, com desleixo e negligncia.
35. (CESPE OAB/ 2008.2) A direo da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais especcos para a prtica do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi agrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasies, advertido pelo empregador. Considerando a situao hipottica acima e com base na legislao trabalhista, assinale a opo correta. a) A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa. b) A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia determinao do empregador dado o grau de dependncia em relao ao cigarro, j que ele fumante h mais de 20 anos. c) Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele no pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa. d) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem
37
geral do empregador.
COMENTRIOS Questo 35. Alternativa correta: d. Previsto no art. 481, alnea h da CLT, o ato de indisciplina enseja a dispensa por justa causa do empregado. Assim como na insubordinao, o ato de indisciplina corresponde violao da subordinao existente entre o empregador e o empregado. Na indisciplina, h desobedincia a uma norma genrica instituda pelo empregador, quando, por exemplo, h previso no regulamento interno de que no permitido fumar nas dependncias da empresa. Na insubordinao, por sua vez, ocorre o descumprimento de ordens pessoais e diretas a determinado empregado. Exemplo: empregado que se esquece de elaborar balano mensal at a data solicitada pelo empregador.
14
36. (CESPE OAB/ 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho scal do sindicato representativo de sua categoria prossional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal a) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justicativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. b) foi regular, pois membro de conselho scal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na scalizao da gesto nanceira do sindicato. c) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro scal do sindicato.
38
d) somente seria regular se houvesse a extino da empresa.

COMENTRIOS Questo 36. Alternativa correta: b. De acordo com a Orientao Jurisprudencial n 365 do TST: Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
ESTABILIDADE15
Estabilidade decenal
- Aps 10 de efetivo servio. - No optante pelo FGTS. - Aps CF/88 no est em vigor. Empregada gestante - Incio com a conrmao da gravidez at 5 meses aps o parto. - Empregadas domsticas tambm possuem esse direito. Empregado acidentado - Estabilidade de 12 meses aps o trmino do auxlio-doena. - Requisitos: a) Afastamento superior a 15 dias. b) Percepo do auxlio-doena. Empregado representante da CIPA - Apenas o representante dos empregados (eleitos). - Incio com o registro do candidato at 1 ano. - Titulares e suplentes (Smula n 399). Empregado representante da CCP - Apenas representantes dos empregados (eleitos). - Incio com a eleio at 1 ano aps o mandato. - Titulares e suplentes.
37. (CESPE OAB/ 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica
39
apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado a) empresrio. b) trabalhador avulso. c) trabalhador autnomo. d) empregado.
COMENTRIOS Questo 37. Alternativa correta: d. O direito do trabalho foi criado para defender o empregado. Portanto, importante saber quais so os requisitos essenciais para configurar o vnculo empregatcio. De acordo com o art. 3 da CLT, Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Nessa hiptese, Ciro no poderia ser considerado trabalhador autnomo, pois ele apresenta as caractersticas prprias de empregado, como, por exemplo, no trabalhar com as suas prprias ferramentas, alm dos requisitos presentes no art. 3, CLT.
38. (CESPE OAB/ 2008.2) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade annima da qual j era empregado havia 12 anos. Segundo o estatuto da sociedade annima, o mandato de diretor era de 2 anos. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, durante o perodo em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor, seu contrato de trabalho car a) rescindido. b) interrompido. c) suspenso. d) prorrogado.
COMENTRIOS Questo 38. Alternativa correta: c. De acordo com a Smula n 269 do TST: O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego.
40
39. (CESPE OAB/ 2008.1) Joo, motorista da Empresa de nibus Expresso Ltda., trabalhava na linha que ligava dois municpios, em um mesmo estado, distantes 400 km um do outro. Findo o contrato de trabalho sem justa causa, Joo ingressou com reclamao trabalhista contra a empresa, pleiteando o pagamento de horas extras. A empresa juntou aos autos os relatrios dirios emitidos pelo tacgrafo do nibus, armando que tais relatrios comprovavam que Joo no laborava em jornada extraordinria. Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. a) O tacgrafo, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a jornada de trabalho do empregado que exerce jornada externa. b) O tacgrafo, por si s, um elemento capaz de demonstrar a jornada de trabalho, j que o espelho do tempo de durao da viagem, comprovando, assim, a jornada de trabalho. c) O tacgrafo no comprova jornada de trabalho em nenhuma hiptese, pois serve, apenas, para controlar a velocidade do nibus. d) O tacgrafo no serve como prova, pois no existe dispositivo na CLT que assim o classique.
COMENTRIOS Questo 39. Alternativa correta: a. Essa a previso expressa na Orientao Jurisprudencial n 332, SDI1, TST: O tacgrafo, por si s, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa.
40. (CESPE OAB/ 2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneciava e distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da regio e levando o produto at a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, no, como trabalhador rural. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo cou caracterizada como motorista.
41
b) Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes diretamente no campo. c) No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no enfrenta o trnsito de estradas e cidades. d) No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio do trabalho e das condies de trabalho a que se sujeitaria.
COMENTRIOS Questo 40. Alternativa correta: c. Essa alternativa a correta, pois, de acordo com a previso da Smula n 315, SDI1 do TST: considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.
41. (CESPE OAB/ 2008.1) Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos a) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. b) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. c) a remunerao do trabalho noturno superior do diurno. d) o salrio-famlia.
COMENTRIOS Questo 41. Alternativa correta: b. De acordo com o art. 7, pargrafo nico da CF/88, categoria dos trabalhadores domsticos so assegurados os direitos ao salrio mnimo (art. 7, IV, CF/88), irredutibilidade salarial (inciso VI), garantia do salrio nunca inferior ao mnimo (inciso VII), ao repouso semanal remunerado (inciso XV), licena gestante (inciso XVIII), licena paternidade (inciso XIX), ao aviso prvio (inciso XXI) e aposentadoria (inciso XXIV), alm de sua integrao previdncia social.
42. (CESPE OAB/ 2008.1) No cabvel contrato de trabalho por prazo determinado em a) servio cuja natureza ou transitoriedade justique a predeterminao do prazo. b) atividades empresariais de carter transitrio. c) contrato de empreitada.
42
d) contrato de experincia.
COMENTRIOS Questo 42. Alternativa correta: c. O contrato de trabalho um acordo de trato sucessivo, ou seja, feito para perdurar no tempo (contrato por prazo indeterminado). Ele concebido dessa maneira com a finalidade de proteger o trabalhador, para que ele possua certa segurana que no ser dispensando intempestivamente. De acordo com a teoria institucionalista do contrato de emprego, a sua natureza jurdica definida pela insero do trabalhador no ambiente empresarial. H discusso sobre a natureza institucional do contrato de trabalho, pois a doutrina majoritria defende a natureza contratual do contrato de trabalho. O candidato acertaria essa questo, eliminada as demais alternativas, pois todas as outras opes esto incorretas. Assim, em caso de omisso, presume-se que o contrato de trabalho de tempo indeterminado. Tanto assim que o art. 443, 2, da CLT fornece um rol taxativo de situaes em que permitido que o contrato seja por tempo determinado: O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo b) de atividades empresariais de carter transitrio c) de contrato de experincia.
43

Questoes Comentadas - Oab - 2008 e 2009 - Sombreado

Încărcat de

Informații document

Descriere originală:

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Questoes Comentadas - Oab - 2008 e 2009 - Sombreado

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

EXAMES OAB

Questes Comentadas - OAB - 2008 e 2009.indd 1

Adicional de transferncia (art. 469 3 da CLT)

Ajuda de custo (art. 470 da CLT)

Durao semanal do trabalho

HOMOLOGAO DAS VERBAS RESCISRIAS3

= onde no houver os rgos acima

c) Se no cumprido nos prazos acima, multa de 1 salrio do empregado

EMPREGADO DOMSTIVO5 (Lei n. 5.859/72)

Direitos dos empregados domsticos

Novos direitos previstos na Lei n. 5.859/72

Obs.: FGTS Facultativo

Trabalho a partir dos 16 anos, exceto I insalubre

direito de coincidir frias no trabalho com as frias escolares

Representantes dos empregados Representante dos empregadores

Comisso de Conciliao Prvia9

Submeter a demanda CCP:

- Sindicato da categoria prossional (trabalhadores) - Empresas

Conveno coletiva (mais abrangente)

- Sindicato da categoria prossional - Sindicato da categoria econmica

Hipteses de interrupo13 (pagamento de salrio)

Hipteses de suspenso (no h pagamento de salrio)

d) somente seria regular se houvesse a extino da empresa.

S-ar putea să vă placă și