Contrato de trabajo: Empleo privado y pblico: la doctrina laboral limito el mbito del derecho a la actividad privada.

Trabajo autnomo y dependiente: el autnomo se caracteriza por la autoorganizacin del trabajo, la no incorporacin a una organizacin empresarial ajena y el trabajo por si y para si. El trabajo dependiente es objeto de proteccin por el derecho del trabajo, supone la realizacin de una actividad en forma personal y libre por el trabajador, por cuenta ajena en el sentido de que se trabaja para otro y que los resultados de esa prestacin se atribuyen al empleador, pero recibiendo una remuneracin por el trabajo prestado. Concepto de contrato laboral: el Art 21 dice que es un acuerdo por el cual una persona fsica se compromete a realizar actos, ejecutar obrar o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta y por un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Los sujetos del contrato son el empleador y el trabajador dependiente. El primero aprovecha los beneficios del trabajo ajeno y afronta los riesgos de la gestin de la empresa, mientras que el segundo es retribuido por un salario. Caractersticas: Consensual (se inicia por consentimiento de las partes), personal (el trabajo constituye un hacer infungible, porque tiene en cuenta las condiciones personales del contratado y la tarea a cumplir, no puede ser reemplazado por otra persona), oneroso (el pago de una retribucin es una obligacin), conmutativo y de cambio (porque al celebrarse el contrato, las prestaciones de las partes son ciertas, y de cambio porque tiene como finalidad econmica el cambio de trabajo por salario), de tracto sucesivo (el contrato se concreta a travs de prestaciones repetidas que se prolongan en el tiempo), dependencia: el contrato supone la existencia de relacin de dependencia personal entre el trabajador y el empresario, con tres tipos: tcnica ( implica la facultad del empresario de organizar las prestaciones comprometidas por el trabajador), econmica (consiste en que el trabajo se realiza enteramente por cuenta ajena, para la empresa de otro y por una retribucin) y jurdica (consiste en la facultad del empleador de organizar el trabajo y de dar ordenes a sus trabajadores, ejerciendo el poder de direccin). Relacin de trabajo: el Art 22 establece la relacin jurdica que surge entre el trabajador y el empleador por el hecho de la prestacin del servicio, con independencia del acto jurdico que ha originado dicha prestacin, y aunque el contrato sea nulo o inexistente se le aplica toda la normativa laboral. Puede darse el caso de un contrato por el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios solamente a partir de una determinada fecha futura, en este caso, ya existe un contrato de trabajo, pero la relacin de trabajo existir recin desde el momento en que el trabajador comience a prestar su trabajo por cuenta del empleador. La ley regula los efectos de esta situacin e indemniza mnima equivalente a un mes de la remuneracin que se hubiera convenido o con una estimacin de los daos presuntos irrogados por la inejecucin; esto esta expresado en el Art 24 de la LCT. Primaca de la realidad. Presuncion: El Art 23 dice que el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demuestre lo contrario. Esa presuncin operara igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato. Contrato de objeto ilcito: Segn el Art 39, se considerara ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y buenas costumbres. El Art 41 de la LCT expresa que el contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Es decir que ninguna de las partes puede invocar el contrato para reclamar prestaciones incumplidas propias de un contrato de trabajo regular. El contrato de objeto ilcito es nulo de nulidad absoluta, no es confrmale y su invalidez es imprescriptible. Contrato de objeto prohibido: Se encuentra definido en el Art 40 de la LCT, y establece que se considerara prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieran vedado el empleo en determinadas personas o determinadas tares, pocas o condiciones. La prohibicin se da puede referir a: El empleo de personas menores de 16 aos; el empleo de mujeres en tareas, peligrosas, insalubres o penosas; El trabajo de mujeres embarazada en periodo de pre y posparto; el trabajo de menores en trabajo nocturnos. El Art 42 dice que el contrato de objeto prohibido no afectara el derecho del trabajador a percibir remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa. La ley impone la nulidad absoluta del contrato de objeto prohibido. Los servicios no pueden continuar prestndose bajo ninguna circunstancia ni condicin. Por otra parte, el artculo 43 otorga una

solucin para el caso en que el contrato valido tenga clusulas prohibidas, estableciendo que estas sean reemplazadas por las validas. Simulacin y fraude: El 14 LCT dice que ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. Las partes que adopten conductas simuladas o fraudulentas para evadir la aplicacin de la norma laboral tendrn como consecuencia la reposicin de la clusula violada. Fraude: Es un negocio real que busca resultados prohibidos que la propia ley quiere evitar, o cualquier conducta contraria a la norma contractual, el convenio colectivo o la ley. Simulacin: es un instrumento para eludir la ley con el inters de producir una situacin jurdica aparente y privar de derechos al trabajador por la va de eludir el cumplimiento de las prestaciones obligatorias que crea el orden imperativo. Se presenta bajo la forma de evasin total (creacin aparente de una figura contractual no laboral) o de evasin parcial (se crea una figura, como la renuncia que encubre un despido). La diferencia entre ambos es que el negocio simulado quiere producir una apariencia, es ficticio y es un medio para eludir la ley ocultando su violacin, mientras que el fraude es una realidad, es una violacin lisa y llana de la ley por medio de un negocio real. En estos casos interesa determinar la real situacin ocupada por el trabajador en la empresa de otro sin importar la denominacin ya que no se admite la renuncia expresa al carcter de trabajador subordinado y tampoco se puede aceptar la renuncia tcita a la misma por elementos que distorsionen la realidad. El principio de la primaca de la realidad significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. -Simulacin de contrato de sociedad, el socio-empleado: el contrato de sociedad puede dar lugar a diferentes supuestos relacionados con la simulacin y el fraude. La teora de la penetracin o la desestimacin de la personalidad societaria ha sido elaborada a propsito del uso desviado de esta. El Art 27 dispone que las personas que integrando una sociedad, prestan a esta toda su actividad o parte principal de la misma en forma habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley, exceptundose las sociedades familiares. Derechos y deberes de las partes: El empresario posee poderes jerrquicos de direccin, reglamentario y disciplinario, cuyo ejercicio concreto encausa o modifica la relacin laboral. El estado pone lmites al empleador fijando condiciones mnimas de labor y controlando el posible abuso, y el sindicato tambin lo limita, a travs de su presencia en la empresa compuesta por delegados de personal y comisiones internas. Los poderes jerrquicos del empleador encuentran limites jurdicos impuestos por el marco normativo, las prestaciones determinadas en el contrato de trabajo, la buena fe y colaboracin y los deberes genricos (deber del empresario de cuidar la seguridad, el patrimonio y a los dependientes). El empresario debe pagar la remuneracin y abstenerse de perjudicar al trabajador, mientras que el trabajador debe poner su fuerza de trabajo a disposicin del empresario. Actuacin de buena fe: las partes estn obligadas no solo a lo expresado en el contrato, sino a todo comportamiento que sea consecuencia del mismo, a obrar en buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador. Ius Variandi: El Art 66 de la LCT dice: El empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a las formas y modalidades de la prestacin del trabajo en tanto esos cambios no alteren modalidades esenciales del contrato de trabajo ni causen perjuicio moral, ni material al trabajador. En caso de que el empleador disponga medidas vedadas en este articulo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el reestablecimiento de las condiciones alteradas. En ese ultimo supuesto la accin que se substanciara por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que estas sean generales para el

establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva. El trabajador no puede ser obligado sin su asentimiento a prestar sus servicios en tiempo, lugar o condiciones diversas a las convenidas. El empleador puede introducir alteraciones en las condiciones de la prestacin de servicios, con tal de que ellas no modifiquen clusulas esenciales del contrato de trabajo. Este debe ser ejercido con suma prudencia y en forma que no agravie al trabajador. La modificacin de los terminos del contrato debe estar sujeta a los siguientes requisitos: Razonabilidad (Debe responder a las necesidades de la produccin y funcionalidad); no alteracin esencial del contrato (por ejemplo, salario, el tiempo de trabajo y calificacin profesional); Indemnidad del trabajador (No puede afectar a la persona ni los bienes del trabajador) Modalidades contractuales: El contrato de trabajo siempre se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su termino resulte de las siguientes circunstancias: A) que se haya fijado en forma expresa y por escrito su tiempo de duracin. B) que las modalidades de las tareas o actividad, as lo justifiquen. Estas son las alternativas al contrato por tiempo indeterminado: -Periodo de prueba: Art 92 bis, el contrato de trabajo se en tiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. Se aplicaran las siguientes reglas: 1- Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el periodo de prueba. 2- El empleador debe registrar el contrato de trabajo que comienza por el periodo de prueba. 3- Durante el periodo de prueba las partes del contrato tienen los derechos y obligaciones propios del vnculo jurdico. 4- Durante dicho periodo, cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin expresin de causa y sin obligacin de preavisar. 5- Durante el periodo de prueba las partes estn obligadas al pago de aportes y contribuciones de la seguridad social. 6- El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente y enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable. 7- Este periodo se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social La ruptura de la relacin durante el periodo de prueba no trae consecuencias indemnizatorias para las partes. -A plazo fijo: El artculo 93 establece que el plazo de esta modalidad no superara los 5 aos. Este tipo de contrato de trabajo debe realizarse por escrito y deben mediar razones objetivas que justifiquen la duracin del contrato, que debe responder las necesidades estructurales y objetivas dentro de la empresa, excluyendo decisiones subjetivas e irrazonables. Se establece que las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor a un mes. Si se omite el preaviso, se entiende que las partes decidieron convertirlo en un contrato por tiempo indeterminado. La ruptura anticipada y arbitraria del contrato e trabajo a plazo fijo da derecho al cobro de la indemnizacin prevista por el artculo 245 de la LCT; adems tiene derecho a percibir la indemnizacin de los daos y perjuicios que resultan del incumplimiento contractual. -A tiempo parcial: Es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o semana o al mes inferiores a las dos terceras partes de la jornada habitual de la actividad. La remuneracin del trabajador a tiempo parcial, la ley determina que no puede ser inferior al proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por la ley o convenio colectivo. Los trabajadores tienen prohibido trabajar horas extraordinarias. Las cotizaciones de la seguridad social, se efectuarn en proporcin a la remuneracin recibida. -A tiempo eventual: Se entiende a partir del articulo 99 de la LCT que dice:cualquiera sea su denominacin, se considerara que la media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano, o exigencias extraordinarias. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vinculo comienza y termina con una obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio.

Este contrato es por tiempo determinado y debe celebrarse por escrito. El plazo es incierto y fundamentalmente, no tiene perspectivas de continuar. Siempre debe encontrar justificacin en una causa objetiva que lo fundamente. La extincin se da con la finalizacin de la tarea. El empleador esta eximido del deber de preavisar y abonar indemnizacin alguna al trabajador. -Por temporada: El Art 96 de la LCT dispone: habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y este sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Este es un contrato por tiempo indeterminado, aun cuando las prestaciones sean discontinuas. Por consiguiente existen en el contrato periodos de actividad y periodos de receso, que estn sujetos a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad. Los trabajos se clasifican en: tpicos, son aquellos en los que solo existe actividad empresaria en el periodo de temporada, cesando toda actividad en los periodos de receso (la zafra, la vendimia); atpicos, la actividad empresaria se mantiene con continuidad todo el ao, pero crece excepcionalmente en algunas pocas (hotelera, venta de helados). El articulo 97 dispone que el despido sin causa en los periodos que no este trabajando dar lugar al pago de de los resarcimientos establecidos en el Art 95 de la LCT (Dar derecho al trabajador, adems del cobro de las indemnizaciones que le correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de daos y perjuicios provenientes del derecho comn). En el caso de despido sin causa, durante la temporada, el empleador debe pagar la indemnizacin del artculo 245 de la LCT, considerando el tiempo de trabajo efectivo prestado en las temporadas ya pasadas para determinar la antigedad y adems resarcir al trabajador por el tiempo faltante para completar esa temporada. -Trabajo por equipo: El Art 101 define este contrato como aquel que se celebra por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aquel indica que el empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo. Es un contrato que no difiere de los otros en general, cada uno de los trabajadores es dependiente del principal, destacndose algunas modalidades en cuanto a la distribucin de la remuneracin. El salario de los integrantes del grupo puede pactarse individual o colectiva. Si se pacta de esta ultima forma, el salario individual debe igualmente ser remunerado en forma personal y directa por el empleador a cada trabajador. El representante o delegado solo fija las bases de distribucin. -Contrato de formacin: esta normativa establece que el contrato debe cumplir una finalidad terico-practico, se celebra entre un empleador y un joven sin empleo entre 15 y 28 aos, debe instrumentarse por escrito, tiene una duracin de 3 meses y mximo de 1 ao. La jornada no puede superar las 40 hs semanales y la norma establece que el empleador debe preavisar con 30 das de anticipacin la terminacin del contrato o abonar una indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo. Empresa: El artculo 5 de la LCT seala que la empresa es la organizacin instrumental de los medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos. Se entiende por establecimientos la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa. El establecimiento aparece como una parte diferenciada y tcnicamente autnoma pero no independiente de la empresa. Explotacin se vincula con la rama de la actividad econmica que constituya el objeto de los negocios de la empresa. A su vez el empresario se denomina a quien dirige la empresa por si, o por medio de otras personas y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores. El empresario es la persona fsica (Empresario individual), o jurdica (empresario colectivo) que ejercita organizada y profesionalmente una actividad dirigida al logro de los fines econmicos o benficos y cuando este empresario requiere los servicios de un trabajador que se relaciona jerrquicamente con l se convierte en empleador; este organiza econmica y tcnicamente la empresa y la ley reconoce facultades suficientes al efecto. Dichas facultades se relacionan con la organizacin, planificacin y adecuacin del trabajo y tareas que asigna al trabajador. Transferencia de la empresa y la situacin de los trabajadores:

1-Transferencia del establecimiento: El principio general es que el trabajador es ajeno a los cambios que se produzcan en la estructura de la empresa y su ocupacin se encuentra protegida con independencia de dichos cambios. La empresa puede sufrir transformaciones como la modificacin de su status jurdico. Tambin puede ser trasferida total o parcialmente por venta de sucesin. Estos cambios, afectan la titularidad de los contratos de trabajo. Como el contrato de trabajo tiene una vocacin de continuidad, sobreviene intacto a los cambios. En cuanto a la trasferencia del establecimiento, el Art 225 de la LCT dispone que en caso de la transferencia por cualquier titulo del establecimiento, pasaran al sucesor o adquiriente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia. El contrato en tales casos, continuara con el sucesor y el trabajador conservara la antigedad adquirida y los derechos. 2-Efectos de la transferencia: De la norma en anlisis surge la existencia de dos aspectos: A) La transferencia de las relaciones laborales. B) La transferencia de las deudas del transmitente al adquirientes, incluidos los crditos devengados del trabajador. Significa que tolas las obligaciones laborares pasan del cedente al cesionario. 3-El adquiriente de una empresa en quiebra: Constituye una excepcin al principio establecido en el prrafo anterior, el adquiriente de la empresa cuya explotacin haya contina, no es considerado sucesor del fallido y del concurso respecto de todos los contratos laborales. Los importes adeudados a los dependientes por el fallido o por el concurso, sern objeto de verificacin o pago en el concurso, quedando el adquiriente librado con respecto a los mismos. 4-Extincin del contrato de trabajo por causa de la trasferencia: De acuerdo con lo normado por el artculo 226 de la LCT el trabajador puede considerar extinguido el contrato de trabajo, si con motivo de la transferencia del establecimiento se le hubiese inferido un perjuicio que, justificare el acto de denuncia. En este supuesto, el trabajador puede darse por despedido si la trasferencia resulta injuriosa. Los siguientes casos se consideraran: el cambio de objeto de la explotacin; la alteracin de las funciones, el cargo o empleo; la separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa. 5-Responsabilidad solidaria: el artculo 228 de la LCT establece en su primer prrafo que el transmitente y el adquiriente sern responsables solidariamente por las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de transmisin, las obligaciones nacidas despus de la transferencia, son excluida del adquiriente. 6-Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento: Supone la existencia de una cesin o arrendamiento transitoria y que el propietario recuperar la tenencia del establecimiento. Lo relevante de esta norma es que establece que al vencimiento de los plazos, el propietario del establecimiento con la relacin al arrendatario y en todos los dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, ser responsable solidariamente cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. 7-La cesin de personal: Cuando se produca un cesin de personal sin que comprenda el establecimiento, se configura una modificacin esencial del contrato de trabajo que requiere la aceptacin del trabajador. El artculo 229 de la LCT se refiere expresamente a este supuesto y requiere el cumplimiento de dos requisitos tales como la aceptacin expresa y por escrito del trabajador, el cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relacin de trabajo cedida.