Notre mission :

Accompagner et conseiller les Entreprises

dans la gestion de leur capital Humain

Évaluation de compétences au travers :

- Recrutement
- Validation

- Bilan de Compétences
 Qui sommes-nous ?

Une Entreprise à taille humaine :

Souplesse, réactivité, flexibilité

Connaissance du tissu économique local

Présent dans le conseil en RH depuis 1974

La puissance du Groupe Sirium International :

Mise en commun de moyens, plus de 30 consultants
spécialistes

Implantation internationale
 Des moyens à votre service

Une équipe pluridisciplinaire :

6 Consultants : Praticiens d’entreprise, Psychologue
du travail, Formateurs

1 Chargée de recherche

1 Responsable du Développement Commercial

2 Assistantes

Concevoir des services adaptés à votre

demande :

Travailler sur la base d’un échange entreprise cliente
en synergie avec notre cabinet

Du sur-mesure: Analyse précise de vos besoins
Nos consultants s’imprègnent de votre politique
d’entreprise et de vos valeurs
 Une réputation confirmée

Des outils d’évaluation rigoureux :

Tests Psychotechniques

Inventaires de personnalité

Tests spécialisés (négociation, aptitudes
managériales…)

mises en situation…

Respect de la qualité : travail en assurance qualité

Membre actif du SYNTEC Recrutement : Respect de la

charte déontologique à l’embauche
 Recrutement
Process complet :

Analyse détaillée du poste à pourvoir

Sourcing confirmé par tous moyens de communication et approche directe

Réception et Tri des Candidatures

Pré-sélection téléphonique

L’Entretien :

Présentation du poste et son environnement

Réponses aux questions des candidats

Validation des éléments professionnels : formation, parcours, motivations..
motivations..

Validation des éléments de personnalité : style relationnel, mode
mode de
raisonnement, capacités d’adaptation, potentiel d’évolution

Choix Final : rédaction de synthèses d’évaluation détaillées

Présentation des candidats et débriefing avec les responsables

Suivi de l’intégration

Garantie ACD
 Validation

Objectif : Vérifier l’adéquation Homme / Fonction

Quels candidats :

Candidatures externes

Candidatures internes à l’entreprise

Dans quel cas ?

Aide au choix final dans le recrutement

Mobilité Interne : plan de carrière, gestion des compétences

Process :

Réalisation au sein de l’entreprise cliente ou au sein de notre
établissement

Analyse approfondie du profil (professionnel, personnel) sur la base
d’entretien et de mises en situation.

Feedback téléphonique rapide au client

Rédaction d’une synthèse précise d’évaluation
 Bilan de Compétences

Objectifs : un bilan pour faire le point et évoluer

Valider un projet professionnel

Confirmer une orientation

Préparer une reconversion

Envisager une réorientation

Définir des besoins de formation

Réalisation :

24h00 sur une durée de 6 à 8 semaines

au minimum 14h00 d’entretien individuel avec un consultant ( 5-
5-6 séances de travail)

10h00 de travail personnel

3 Phases :

1) Analyse de l’historique personnel et professionnel

2) Inventaires des acquis : savoir-
savoir-faire, savoirs être…

3 ) Recherche d’axes d’évolution et de transférabilité

Cadre contractuel avec une entreprise au profit de l’un de ses

salariés : prise en charge financière par l’employeur
 Point Professionnel

Démarche plus légère qu’un bilan qui peut s’intégrer dans un plan
d’Entreprise de Gestion des Carrières

Objectifs :

Étayer une réflexion

Prise de décision professionnelle

Recommander des besoins de formation

Apprécier les capacités d’apprentissages et d’évolution

Se situer sur le marché du travail

Méthodologie similaire à celle des bilans mais plus rapide et plus

orientée

Durée : deux ou trois entretiens avec un consultants pour une durée
de 6h00 au total

Un temps de travail personnel peut éventuellement être nécessaire
 Quelques références

TRAVAUX PUBLICS/Second oeuvre
COLLECTIVITES TERRITORIALES
 Groupe SUEZ  CCI de PARIS
 VRPM  CNFPT
 SPIE  MAIRIE DE PARIS
 SYNDICAT DES ENTREPRENEURS DU BTP  INPES
 SIRCO TRAVAUX SPECIAUX
 SOPREMA
 COUVREST
INDUSTRIE
 CIBETANCHE  PHILIPS
 GENIE CLIMATIQUE EST  KODAK
 LOCAREST  ZELLWEGGER ANALYTICS
 HARTING ELECTRONIK

ASSURANCES/BANQUE  SEITA
 Groupe MMA  THOMSON Multimédia
 Groupe Société Générale  PARQUETERIE BERRICHONNE
 CAISSE D’EPARGNE DE LYON  LABORATOIRES PETERS
 AGF  VEKA
 AXA  GERFLOR
 CREDIT LYONNAIS