CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MTIERS CFA105 COMPTABILIT FINANCIRE DES SOCITS CHAPITRE 4 : LINTRESSEMENT

Nous allons tudier lintressement (I) puis le plan dpargne dentreprise (II). 1 LINTRESSEMENT A MODALITS Il s'agit d'un rgime facultatif ouvert toute entreprise satisfaisant ses obligations en matire de reprsentation du personnel. Il rsulte d'un accord collectif et peut tre mis en place paralllement la participation. Son montant total ne peut pas dpasser 20 % du total des salaires bruts verss. Lintressement est soumis la CSG au taux de 7,5 % et la CRDS au taux de 0,5 % sur 97 %. Fiscalement, la charge est dductible condition que les montants dus aux salaris au titre d'un exercice leur soient verss l'anne suivante. L'intressement est exonr des autres taxes et impts. B COMPTABILISATION la clture de lexercice, le compte 6414 Indemnits et avantages divers est dbit par le crdit du compte 4286 Personnel Autres charges payer . Au cours de lexercice suivant lorsque le montant devient dfinitif, la charge payer est vire dans les comptes 421 Personnel Rmunrations dues et 431 Scurit sociale . Lorsque lintressement est affect un plan dpargne entreprise, le compte 421 Personnel Rmunrations dues est dbit par le crdit du compte 4247 Personnel Plan dpargne dentreprise . Exemple la clture de l'exercice N, la socit X constate un intressement de 100 000 . L'assemble gnrale ordinaire approuve les comptes le 20 juin N+11. Le 10 juillet N+1, les fonds sont verss aux salaris par virement bancaire. Travail faire 1. Comptabiliser ces oprations. 2. Comptabiliser la dernire opration si lintressement est affect un plan dpargne dentreprise. 1 Comptabilisation si lintressement est vers aux salaris en N+1 31/12/N 6414 Indemnits et avantages divers 4286 Personnel Autres charges payer Intressement 20/06/N+1 4286 Personnel Autres charges payer 421 Personnel rmunrations dues 431 Scurit sociale (100 000 x 97 % x 8,0 %) Approbation par l'assemble 10/07/N+1 421 Personnel Rmunrations dues 512 Banque Virements 2 Virement un plan dpargne entreprise 421 4247 10/07/N+1 Personnel Rmunrations dues Personnel Plan dpargne entreprise Affectation un PEE 92 240 92 240

100 000 100 000

100 000 92 240 7 760

92 240 92 240

LINTRESSEMENT

2 LE PLAN DPARGNE DENTREPRISE A MODALITS Il s'agit d'instituer un systme d'pargne collectif dont les versements sont assurs par les salaris et par l'entreprise. Les fonds sont utiliss pour constituer un portefeuille de valeurs mobilires. On distingue trois types de plan dpargne :
Plan Explications Plan dpargne entreprise Laccord est sign au niveau dune entreprise. (PEE) Plan dpargne inter- Le plan est sign au niveau dune branche ou dun groupe de plusieurs PME. Il est entreprises (PEI) destin favoriser lpargne salariale dans les petites et moyennes entreprises. Ce plan permet aux participants de se constituer une pargne pour la retraite.. Les Plan dpargne pour la fonds sont bloqus jusquau dpart la retraite. La sortie du plan seffectue sous la retraite collectif (PERCO) forme de rentes viagres si laccord le prvoit et en rente ou en capital sinon.

Les plans sont aliments par les fonds suivants : - les versements des salaris qui sont volontaires ou proviennent de lintressement ou de la participation ; - les versements de lentreprise appels abondement limits trois fois le montant des versements du salari et 2 300 par an et par salari pour les PEE et PEI (majoration de 80 % soit 4 140 lorsque les fonds sont investis dans des titres de l'entreprise) et 4 600 pour les PERCO (avec une majoration ventuelle de 80 % si les fonds sont investis dans les titres de lentreprise). En outre, lemployeur finance les frais de gestion. Les fonds sont bloqus pendant cinq ans au moins et sont affectes pendant cette priode, lacquisition de parts de SICAV, de parts de FCP ou de titres mis par la socit lors dune augmentation de capital (sauf dans le cadre du PERCO). B AVANTAGES FISCAUX ET SOCIAUX Fiscalement, les sommes verses par lemployeur sont dductibles et les sommes reues par le salari sont exonres dimpt si le blocage de cinq ans est respect. Pour le PEE et le PEI, labondement est exonr de cotisation sociales, de taxe dapprentissage et de la contribution leffort de construction et la formation continue. Lentreprise peut constituer une provision pour investissement de 50 % de labondement au versement de lintressement sur un PEE dans les entreprises de moins de 100 salaris et si laccord a t sign avant le 20 fvrier 2003. En revanche, labondement est soumis la CSG au taux de 7,5 % avec un abattement de 3 % et la CRDS au taux de 0,5 % avec le mme abattement. Labondement un PERCO suit le mme rgime mais est soumis une contribution de 8,20 % destine financer les fonds de rserve des retraites, pour la fraction excdant 2 300 par bnficiaire et par an. Dans certains cas, une provision pour investissement peut tre constitue. Les produits du plan dpargne entreprise sont soumis la CSG au taux de 8,2 %, la CRDS de 0,5 %, au prlvement social de 2,3 % et la cotisation de 2,1 %. C COMPTABILISATION 1 Versements des salaris Les versements des salaris sont comptabiliss au crdit du compte 4247 Personnel Plan dpargne dentreprise (ou PEI ou PERCO) par le dbit des comptes : - 512 Banque pour les versements directs des salaris ; - 421 Personnel Rmunrations dues pour les versements prlevs sur les salaires ; - 4246 Rserve spciale de participation pour les versements provenant de la participation. 2 Versements de lemployeur Labondement est comptabilis au dbit du dbit du compte 647 Autres charges sociales et la contribution au fonds de rserve des retraites est enregistre au dbit du compte 645 Charges de scurit sociale et de prvoyance . Lenregistrement est quilibr par les comptes 431 Scurit sociale et 4247 Personnel Plan dpargne entreprise (ou PEI ou PERCO) . 3 Emploi des fonds Si les fonds sont employs lacquisition de titres, le compte 4247 est sold par le crdit du compte 512.

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Exemple Le 10 septembre N+1, dans la socit MARTIN, les fonds suivants sont virs au plan dpargne entreprise : 10 000 de la participation des salaris et 6 000 dintressement. Le 23 septembre N+1, lemployeur ralise un versement de 18 000 et le 25 septembre N+1, la socit rgle les frais de gestion du portefeuille pour 845 . Les sommes sont investies le 10 octobre N+1 dans : - lacquisition de parts de FCP pour 8 603 ; - lacquisition de titres de la socit rachets au pralable par elle-mme pour 15 000 ; - la souscription de 60 actions nouvelles mises par la socit au prix de 150 (nominal 100 ). Travail faire Comptabiliser les oprations. Solution 421 4246 4247 10/09/N+1 Personne Rmunrations dues Personnel Rserve spciale de participation Personnel Plan dpargne entreprise Affectation RSP et intressement au PEE 23/09/N+1 Autres charges sociales URSSAF (18 000 x 8 % x 97 %) Personnel Plan dpargne entreprise Abondement attribu par lentreprise 25/09/N+1 Divers Banque Rglement des frais de gestion 10/10/N+1 Personnel Plan dpargne entreprise Banque Actions propres Capital (60 x 100) Prime dmission [60 x (150 100)] Emploi des fonds du PEE 6 000 10 000 16 000

647 431 4247

18 000 1 397 16 603

628 5121

845 845

4247 5121 502 101 1041

32 603 8 603 15 000 6 000 3 000

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