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Leccin XV
De la duracin mxima de las jornadas.
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Jornada de trabajo efectivo: Se entiende por jornada de trabajo en sentido amplio, el tiempo dentro del cual se desarrolla o se realiza un acontecimiento. En este sentido, jornada de trabajo es el espacio de tiempo que es necesario o se emplea para realizar un trabajo, sea o no subordinado. La jornada efectiva de trabajo por su lado, es el espacio de tiempo cuya duracin es permitida por la ley para la realizacin de una tarea por cuenta ajena, en relacin de dependencia laboral. Se llama jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposicin del empleador. La ley impone limitaciones en cuanto a la duracin, a la prestacin laboral. Artculo 193 C.L.: Considrase como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposicin del empleador. Su finalidad es asegurar el cumplimiento y la continuidad del servicio. El termino medio de esta jornada no puede ser superior a 48 horas por semana. Artculo 194 C.L.: La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podr exceder, salvo casos especiales previstos en este Cdigo, de ocho horas por da o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por da o cuarenta y dos horas en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno. Trabajo diurno: Es el que se ejecuta entre las 06:00 y las 20:00, y nocturno es el que se realiza entre las 20:00 y las 06:00. Artculo 195 C.L.: Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y nocturno el que se realiza entre las veinte y las seis horas. Trabajo mixto: es el que abarca un periodo de tiempo comprendido en la jornada diurnas y nocturnas, su duracin mxima es de siete horas y media o 45 horas a la semana.

Artculo 196 C.L.: La jornada mixta de trabajo es la que abarca perodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna. Su duracin mxima ser de siete horas y media o cuarenta y cinco horas en la semana. Se pagar conforme a su duracin dentro del respectivo perodo diurno y nocturno. Forma de remunerarse: se paga conforme a su duracin y es regulada por el Art. 196 del Cdigo Laboral. Jornada mxima de trabajo diurno para mayores de 15 aos y menores de 18: Artculo 197 C.L.: La jornada mxima de trabajo diurno, para los mayores de quince aos y menores de dieciocho aos, ser de seis horas diarias o de treinta y seis horas semanales. Jornada en lugares insalubres o peligrosos : Es el que se ejecuta en condiciones que resultan nocivas a la salud del trabajador, por realizarse en lugares de aire viciado o donde existan emanaciones o polvos txicos o por cualquier otra circunstancia. La jornada en esta clase de labores es de seis horas diarias o 36 semanales. Cuando se alterna trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora del primero se computa como una hora y veinte minutos. La insalubridad del trabajo es determinada por el poder ejecutivo. Artculo 198 C.L.: Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos o rotativos, su duracin no exceder de seis horas diarias o de treinta y seis semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas. En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Direccin General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, especificar como insalubre o no insalubre la actividad de que se trate. La calificacin de insalubridad ser mantenida hasta que sea demostrada la desaparicin de las causas ante el organismo mencionado. Artculo 199 C.L.: Las jornadas a que se refieren los artculos anteriores, se empezarn a computar desde el momento preciso en que se exija al

trabajador estar presente en el recinto de la empresa, y deben terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena. Artculo 200 C.L.: Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no ser menor de media hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo. JORNADAS MXIMAS DE TRABAJO Diurna: Nocturna: Mixta: 8 horas por da o 48 semanales. 7 horas por da o 42 semanales. 7 1/2 horas por da o 45 semanales.

Jornada diurna: 06:00 a 20:00 Jornada nocturna: 20:00 a 06:00 Jornada mixta: la que comprende parte de la jornada diurna y parte de la jornada nocturna... Trabajo extraordinario. Artculo 201 C.L.: Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este trabajo ser considerado extraordinario a los efectos de su remuneracin y en ningn caso podr exceder de tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones especialmente previstas en este Cdigo. Artculo 202 C.L.: El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en los siguientes casos: a) De accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar trastornos en la marcha regular de la empresa; b) De reparaciones urgentes en las mquinas o locales de trabajo; c) Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas extraordinarias; y,

d) Por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, fundado en el criterio de colaboracin para fines de inters comn, de la empresa y de los trabajadores. Artculo 203 C.L.: Las jornadas extraordinarias nicamente podrn exceder de los lmites legales, en caso de fuerza mayor, accidentes o peligros graves que amenacen la existencia de las personas o la empresa. Prohibicin del trabajo extraordinario. Artculo 204 C.L.: Para los trabajadores de catorce a dieciocho aos no habr, en ningn caso, jornada extraordinaria de trabajo. Trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo. Artculo 205 C.L.: Quedarn excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo: a) Los gerentes, jefes, administradores en relacin de dependencia, y los empleados no sujetos a fiscalizacin inmediata; b) Los serenos, vigilantes y dems trabajadores que desempeen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; y, c) Los que cumplan su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa, como agentes y comisionistas que tengan carcter de empleados. No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrn ser obligadas a trabajar ms de doce horas diarias, y tendrn derecho a un descanso mnimo de hora y media que integra la jornada de trabajo. A los efectos de la remuneracin el excedente de ocho horas ser pagado sin recargo.

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Leccin XVI
De los descansos legales
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La fatiga es un fenmeno fisiolgico en el organismo del trabajador, por ello debe ser controlado para que una jornada prolongada o inadecuada no traiga como consecuencia su inutilizacin prematura. La tarea sin descanso, no solo es peligrosa para le organismo del individuo, sino que su rendimiento es menor para la industria. La nica forma de no llegar a la fatiga, es trabajar con descansos adecuados. A su vez, la nica manera de que la fatiga desaparezca, es descansando. Periodo de descanso obligatorio: Artculo 212 C.L.: Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los trabajadores un perodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos. Das de descanso semanal obligatorio: Artculo 213 C.L.: Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente ser el domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un perodo ntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en da distinto laboral y dentro de la siguiente semana a cambio del descanso dominical, en los casos siguientes: a) Trabajos no susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carcter tcnico o razones que determinen grave perjuicio al inters pblico o a la misma empresa; b) Labores de reparacin y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la semana; y, c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar por inminencia de daos, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.

Artculo 217 C.L.: Sern tambin das de descanso obligatorio los feriados establecidos por la Ley.

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Leccin XVII
De las vacaciones anuales remuneradas
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Constituyen el derecho y la obligacin que la ley reconoce e impone a todos los trabajadores por cuneta ajena de no trabajar durante un nmero determinado de das, cada ao. Mayor o menor segn la antigedad en el empleo y sin dejar de percibir su retribucin integra durante el plazo de descanso. Para gozar de ese beneficio, la legislacin exige que el trabajador haya prestado sus servicios por lo menos durante la mita de los das hbiles del ao calendario; pero es condicin indispensable, al menos en la interpretacin de algunos autores, que el beneficiario tenga el mnimo de un ao de servicios en ala misma empresa Escala de vacaciones: Artculo 218 C.L.: Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duracin mnima ser: a) Para trabajadores de hasta cinco aos de antigedad, doce das corridos; b) Para trabajadores con ms de cinco aos y hasta diez aos de antigedad, diez y ocho das corridos; y, c) Para trabajadores con ms de diez aos de antigedad, treinta das corridos. Las vacaciones comenzarn en da lunes o el siguiente hbil si aquel fuese feriado. El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el Artculo 92, inciso c) de este Cdigo. Ser absolutamente nula la clusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse. Trabajo que no se efecta con regularidad todo el ao. Trabajos que se efecta a destajo. Artculo 219 C.L.: En las labores en que el trabajo no se efecte con regularidad todo el ao, se considerar cumplida la condicin de continuidad

en el servicio, cuando el interesado haya trabajado durante un mnimo de ciento ochenta das en el ao; y en los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mnimo de ciento ochenta salarios, percibir el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado. Vacaciones otorgadas despus del plazo de goce.

Vacaciones proporcionales: forma de calcularse. Artculo 220 C.L.: Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendr en cuenta el salario mnimo legal vigente en la poca de goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mnimo legal. El salario debe abonarse por anticipado a la iniciacin de las vacaciones. Son o no acumulables las vacaciones? Artculo 221 C.L.: Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones ya causadas, este derecho se compensar en dinero, en base al salario actual, y el monto ser doble cuando la compensacin debe abonarse por despido ocurrido despus del perodo de goce. Si el contrato termina antes del ao, por causa imputable al empleador, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relacin al tiempo trabajado. Artculo 222 C.L.: La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador, a ms tardar dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso, para lo cual podr establecer turnos, si no prefiriese cerrar el establecimiento. El empleador dar a conocer por escrito al trabajador, con quince das de anticipacin, la fecha en que se le concedern las vacaciones.

Artculo 223 C.L.: Cuando las vacaciones sean otorgadas despus del plazo de goce, el empleador pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneracin, sin perjuicio del descanso. Artculo 224 C.L.: Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a peticin del trabajador podrn acumularse por dos aos, siempre que no perjudique los intereses de la empresa. Artculo 225 C.L.: Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero debido a urgente necesidad del empleador, podr requerir a aqullos la reintegracin al trabajo. En este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones. Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto el reintegro del trabajador como la reanudacin de sus vacaciones. Artculo 226 C.L.: Cada empleador deber inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar servicios sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la duracin de las mismas y la remuneracin correspondiente a ellas. Si no lo hiciese as se presumir, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas.

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Leccin XVIII
Del salario
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El concepto de salario lleva implcita una relacin de trabajo subordinado entre quien lo paga y quien lo recibe. El salario no exige que el pago se haga en dinero aunque eso sea lo ms corriente, sino que puede serlo tambin por lo menos parcialmente en especie. Artculo 227 C.L.: A los efectos de este Cdigo, salario significa la remuneracin, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo. Salario mnimo: es aquel por debajo del cual el trabajador no cubrira sus necesidades ni las de su familia y por eso la ley exige que se retribuya su trabajador cuando menos con ese mnimo. El salario mnimo debe entenderse que quiere comprender las alimenticias, las habitacionales, las sanitarias, las culturales y hasta las recreativas. Es decir, todas las que permita afrontar una existencia decorosa y digna aunque sea modesta. Artculo 228 C.L.: El salario se estipular libremente, pero no podr ser inferior al que se establezca como mnimo de acuerdo con las prescripciones de la Ley. Artculo 229 C.L.: Las tasas de remuneracin no podrn establecer desigualdad por razn de sexo, nacionalidad, religin, condicin social y preferencias polticas o sindicales. A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duracin y eficacia, deber corresponder remuneracin igual, salvo el salario mayor fundado en antigedad y merecimientos. Artculo 230 C.L.: El salario puede pagarse, por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora); por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador. Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser fijado prudencialmente por la autoridad competente. No

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constituirn salario las colaciones, gastos de transferencias, gastos de viajes y otras prestaciones que suministre el empleador con el objeto de facilitar la ejecucin de las tareas. Artculo 231 C.L.: Los salarios se abonarn en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagars, cupones, fichas u otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda. No obstante, el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable. Si el valor de la remuneracin en especie no se determina en el contrato de trabajo, ser fijado prudencialmente por la autoridad competente. Artculo 232 C.L.: El salario se pagar a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas: a) El pago del salario se efectuar semanalmente, por quincena o por mes, excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza del trabajo cuando el trabajador no trabaje diariamente, el salario podr ser abonado al trmino de cada jornada, por semana o quincenalmente, en ningn caso la remuneracin diaria del trabajo a jornal ser inferior a la suma que resulte de dividir el salario mnimo mensual por veinte y seis das; y, b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince das, por los trabajos concluidos en dicho perodo. Artculo 233 C.L.: Todo trabajador deber ser informado, antes de ocupar su empleo o al producirse modificacin en el mismo, de las modalidades de pago del salario que le corresponder. Artculo 249 C.L.: Salario mnimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en: alimentacin, habitacin, vestuario, transporte, previsin, cultura y recreaciones honestas considerndolo como jefe de familia. Artculo 250 C.L.: El salario vital, mnimo y mvil ser fijado peridicamente con el fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:

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a) El costo de vida de la familia obrera, segn el tiempo y lugar, en sus elementos fundamentales, de acuerdo con el artculo anterior; b) El nivel general de salarios en el pas, o regin donde se realice el trabajo; c) Las condiciones econmicas de la rama de actividad respectiva; d) La naturaleza y rendimiento del trabajo; e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y, f) Cualesquiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijacin. Artculo 251 C.L.: A los efectos del artculo anterior, el territorio de la Repblica se dividir en zonas urbanas y rurales, fijndose el salario mnimo de modo general para cada una de ellas o para una o ms industrias o trabajos similares, si as fuere indispensable, previo estudio minucioso de sus especiales condiciones econmicas. Artculo 252 C.L.: La regulacin de los tipos de salarios mnimos se har a propuesta de un organismo denominado Consejo Nacional de Salarios Mnimos que funcionar en la sede de la Autoridad Administrativa del Trabajo y estar presidido por el Director del Trabajo y la integrarn los siguientes miembros: tres representantes del Estado a propuesta del Poder Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los trabajadores, quienes debern ser designados por sus organismos pertinentes. Artculo 255 C.L.: El salario mnimo fijado de acuerdo con el procedimiento adoptado por este Captulo quedar en vigencia durante dos aos. Este plazo se prorrogar automticamente por perodos de igual duracin, a no ser que la Autoridad Administrativa del Trabajo o las partes interesadas soliciten su modificacin de acuerdo con lo preceptuado en el artculo siguiente. Artculo 256 C.L.: Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia, el salario mnimo ser modificado cuando se comprueben, cualquiera de los siguientes hechos:

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a) Profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por factores econmico-financieras; y, b) Variacin del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuando menos. Artculo 257 C.L.: El salario mnimo es debido a todo trabajador mayor de diez y ocho aos, por da de trabajo ejecutado dentro de la jornada legal. Podrn establecerse salarios inferiores a la tasa mnima para aprendices y personas de deficiente capacidad fsica o mental, legalmente comprobada. Artculo 258 C.L.: En los trabajos a destajo, por pieza o tarea y el efectuado a domicilio, los salarios mnimos se regularn de modo que aseguren al trabajador una remuneracin equivalente a la que obtendra en su trabajo, sobre la base del salario por tiempo. Artculo 234 C.L.: Las horas extraordinarias de labor sern pagadas con un 50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. El trabajo nocturno ser pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre el salario ordinario fijado para el trabajo diurno. Las horas extraordinarias nocturnas sern pagadas con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario nocturno. Las horas trabajadas en das feriados sern pagadas con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario de da hbil. Hoja de liquidacin: Artculo 235 C.L.: Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin firmada por el empleador o su representante, en la que conste: a) El salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin; b) El nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas, cuando el salario se conviene a destajo o a porcentaje; c) Las sumas a que el trabajador tiene derecho adems del sueldo bsico; y, d) El concepto de los descuentos que llegasen a efectuarse.

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El original de esta liquidacin, con la constancia de haberse recibido el importe, firmado por el trabajador, quedar en poder del empleador y el duplicado para el trabajador. Embargabilidad del salario. Artculo 240 C.L.: El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el importe de los salarios, sino por los conceptos siguientes: a) Indemnizacin de prdidas o daos en los equipos, instrumentos, productos, mercancas, maquinarias e instalaciones del empleador, causados por culpa o dolo del trabajador y establecida en sentencia judicial; b) Anticipo de salario hecho por el empleador; c) Cuotas destinadas al seguro social obligatorio; d) Pago de cuotas peridicas sindicales, cooperativas o mutualistas, previa autorizacin escrita del trabajador; y, e) Orden de autoridad competente para cubrir obligaciones legales del trabajador. AGUINALDO: Constituye el sueldo anual complementario, importa no y la graciosa concesin de un obsequio por parte del empleador, sino el cumplimiento de una de sus obligaciones hacia el empleado. El aguinaldo, es el pago complementario de la remuneracin y se rige por las mismas normas laborales y es de cumplimiento obligatorio por la patronal. Artculo 185 C.L.: El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin abonar indemnizacin alguna, pagando al trabajador solamente los das faenas cumplidos y el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, cuando sobrevengan algunas de las causales contempladas en los Artculos 79 y 82 del Cdigo del Trabajo. Artculo 243 C.L.: Queda establecida una remuneracin anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el ao calendario a favor del trabajador en todo concepto (salario, horas extraordinarias, comisiones, u otras), la que

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ser abonada antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relacin laboral si ello ocurre antes de esa poca del ao. Artculo 244.- Cuando un trabajador deje el servicio de un empleador, sea por su propia voluntad o por haber sido despedido, percibir adems de las indemnizaciones que le correspondiera, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el servicio. Artculo 245.- El aguinaldo es inembargable. El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones: a) Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley; b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitacin donde vive el trabajador, o los artculos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o compaera y familiares que vivan y dependan econmicamente de l; y, c) Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los dems casos. En caso de embargos acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en ningn caso el 50% (cincuenta por ciento) del salario bsico percibido por el trabajador. Inembargabilidad del aguinaldo. Artculo 245 C.L.: El aguinaldo es inembargable. El salario podr ser embargado dentro de las siguientes limitaciones: a) Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley; b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitacin donde vive el trabajador, o los artculos alimenticios que haya adquirido para su consumo o el de su esposa o compaera y familiares que vivan y dependan econmicamente de l; y, c) Hasta el 25% (veinte y cinco por ciento) en los dems casos. En caso de embargos acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en ningn caso el 50% (cincuenta por ciento) del salario bsico percibido por el trabajador.

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Leccin XIX
De la asignacin familiar
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Es la cantidad que por imperio de la ley o por normatividad derivada de las convenciones del trabajo, perciben los trabajadores, por encima de su salario para atender a las cargas de familias en la cual se incluyen a los hijos y en ocasiones tambin a la esposa. Artculo 261 C.L.: Hasta que se implante un sistema legal de compensacin para las asignaciones familiares sobre la base del seguro social, todo trabajador tiene derecho a percibir una asignacin equivalente al 5% (cinco por ciento) del salario mnimo por cada hijo matrimonial, extra-matrimonial o adoptivo. Condiciones para su pago: Artculo 262 C.L.: La asignacin familiar ser pagada siempre que el hijo est en las condiciones siguientes: a) Que sea menor de diez y siete aos cumplidos, y sin limitacin de edad para el totalmente discapacitado fsico o mental; b) Que se halle bajo la patria potestad del trabajador; c) Que su crianza y educacin sea a expensas del beneficiario; y, d) Que resida en el territorio nacional. Extincin del derecho a la asignacin familiar. Artculo 263 C.L.: El derecho a la asignacin familiar se extinguir automticamente respecto de cada hijo al desaparecer las condiciones previstas en el artculo anterior o por exceder el salario del beneficiario del 200% (doscientos por ciento) del mnimo legal. Artculo 264 C.L.: La asignacin familiar ser percibida por el beneficiario, desde su ingreso al trabajo, mediante comunicacin escrita dirigida al

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empleador, con los recaudos legales pertinentes, como certificados de nacimiento, de vida y residencia. El trabajador tendr derecho a percibir la asignacin familiar desde el momento que comunique por escrito al empleador los hijos con derecho al beneficio y acompaen el certificado de nacimiento de ellos. Artculo 265 C.L.: Todo trabajador beneficiado con la asignacin familiar comunicar por escrito al empleador las causales de extincin de su derecho a percibirla, sin perjuicio de que el empleador pueda comprobarlas por medios hbiles. Los dos progenitores que trabajan en relacin de dependencia. Artculo 266 C.L.: Si ambos progenitores trabajan en relacin de dependencia, tendr derecho a percibir asignacin familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no exceda del lmite fijado en el Artculo 263 de este Cdigo. Artculo 267 C.L.: En caso de separacin o divorcio de los cnyuges, percibir la asignacin familiar que corresponda a uno de ellos, el progenitor que tenga a los hijos bajo su guarda o tenencia. Artculo 268 C.L.: La asignacin familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago de aguinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social. Ella no puede ser cedida ni embargada. Artculo 269 C.L.: Se abonar la asignacin familiar simultneamente con el salario y en forma ntegra. Artculo 270 C.L.: Ningn cambio de situacin por ascenso o variacin de categora profesional del trabajador beneficiario puede producir la alteracin o prdida del derecho, salvo lo dispuesto en el Artculo 265 de este Cdigo. Artculo 271 C.L.: Quedan prohibidos toda disminucin de salarios, despidos u otras sanciones semejantes al trabajador, cuya causa tenga relacin directa o indirecta con la "asignacin familiar".

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Leccin XX
De los sindicatos
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Es la agrupacin formada para la defensa de intereses econmicos y comunes de todos los trabajadores asociados. La libertad sindical. Funcionarios pblicos. Artculo 283 C.L.: La Ley reconoce a los trabajadores y empleadores sin distincin de sexo o nacionalidad y sin necesidad de autorizacin previa el derecho de constituir libremente organizaciones que tengan por objeto el estudio, la defensa, el fomento y la proteccin de los intereses profesionales, as como el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los asociados. El derecho de asociacin en Sindicatos se extiende a los funcionarios y trabajadores del Sector Pblico, conforme a lo dispuesto por el Artculo 2o. de este Cdigo. Artculo 284 C.L.: Todo empleador de actividad privada, el trabajador dependiente y los trabajadores del sector pblico, salvo las excepciones previstas, gozan del derecho de afiliarse o separarse de la organizacin sindical que le corresponda. Artculo 285 C.L.: Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores tienen derecho a elaborar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente sus autoridades y representantes, organizar su administracin y actividades lcitas. Las autoridades pblicas se abstendrn de toda intervencin que tienda a limitar este derecho o entorpecer su ejercicio. Artculo 286 C.L.: Las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores gozarn de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. Se consideran actos de injerencia principalmente las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organizacin de empleadores, o sostener econmicamente o en otra forma organizaciones de trabajadores, con objeto

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de colocarlas bajo el control de un empleador o de una organizacin de empleadores. Artculo 287 C.L.: Las organizaciones de trabajadores y empleadores determinarn sus respectivas posiciones respecto a los partidos polticos y las entidades religiosas, las que no debern comprometer las funciones econmicas y sociales de las respectivas entidades. Clases. Artculo 289 C.L.: Los sindicatos pueden ser de trabajadores y de empleadores. Los sindicatos de trabajadores dependientes se organizarn por empresa, gremio o industria. Los sindicatos de empleadores podrn ser de industrias de una misma rama, de comerciantes o de servicios. Los sindicatos de empresas estn formados por trabajadores de varias profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicios en el establecimiento o institucin. Son gremiales los constituidos por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. Sindicato de industria es el organizado por trabajadores que prestan servicios en varias empresas de una misma rama industrial. El sindicato gremial mayoritario podr tener en el local un delegado elegido por sus compaeros. Artculo 290 C.L.: Los sindicatos de trabajadores dependientes, actuando de acuerdo al ordenamiento jurdico y democrtico, tendrn las siguientes finalidades: a) Representar a sus miembros a pedido de stos ante las autoridades administrativas del trabajo, para asegurar el cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo y sus reglamentos o el goce de los derechos conferidos a aqullos, denunciando las irregularidades observadas o deduciendo, en su caso, las acciones pertinentes, de acuerdo con el procedimiento legal; b) Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos que nazcan de los mismos, a favor de sus afiliados; c) Proteger los derechos individuales y colectivos de sus asociados, en el desempeo del trabajo;

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d) Patrocinar a sus miembros en los conflictos laborales en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; e) Instituir y fomentar la creacin de cajas de ahorros, fondos de socorros mutuos, cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes, destinados al deporte o turismo, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables a cada caso. No se permitir la organizacin de cooperativas de produccin cuando se trate de producir artculos semejantes a los que fabrique la empresa correspondiente; f) Responder a todas las consultas o pedidos de informes que les sean dirigidos por las autoridades competentes del trabajo; y prestar su colaboracin a las mismas en los casos prescritos por este Cdigo y sus reglamentos; g) Sostener una oficina de colocacin o bolsa de trabajo, para procurar gratuitamente ocupacin a sus asociados; y, h) Bregar por la consecucin de los objetivos jurdicos, econmicos, sociales y ticos, previstos en este Cdigo y en los respectivos estatutos. Sindicatos de funcionarios pblicos. Artculo 291 C.L.: Son fines de los sindicatos de funcionarios pblicos, actuando de acuerdo al ordenamiento jurdico y democrtico: a) Asesorar a sus miembros para el conocimiento y ejercicio de sus derechos como servidores pblicos; b) Representar a los asociados ante las autoridades competentes para la defensa de los intereses comunes; c) Presentar a las respectivas autoridades de la institucin los pedidos de los agremiados, o reclamaciones relativas a tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de stos en particular, o sugestiones encaminadas a mejorar los mtodos de trabajo u organizacin interna; d) Prestar ayuda a sus asociados en caso de desempleo, enfermedad, invalidez o calamidad;

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e) Promover la creacin o fomento de cooperativas; f) Crear cajas de ahorros, prstamos y de auxilio mutuo; g) Sostener escuelas, bibliotecas e institutos tcnicos, en beneficio de socios y familiares; h) Procurar la atencin de la salud a nivel personal y del grupo familiar; i) Cumplir los fines culturales de solidaridad, previsin y de carcter social; y, j) Negociar condiciones y contratos colectivos de trabajo. Cantidad mnima para su constitucin. Artculo 292 C.L.: Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con menos de tres miembros. Los de trabajadores no podrn hacerlo con menos de veinte fundadores cuando se trata de sindicato de empresa, con menos de treinta si fuere gremial, y con menos de trescientos cuando sean de industria. Los sindicatos de trabajadores del sector pblico, podrn constituirse con un mnimo del 20% (veinte por ciento) hasta quinientos de sus dependientes, de esta cantidad hasta mil un mnimo del 10% (diez por ciento) y de ms de mil, un mnimo no inferior al 5% (cinco por ciento) de sus dependientes. Personas que pueden formar parte del sindicato. Artculo 293 C.L.: Pueden formar parte de los Sindicatos: a) Los trabajadores, sin distincin de sexo, mayores de dieciocho aos, nacionales o extranjeros; b) Todos los trabajadores que no ejerzan la representacin de la empresa conforme al Artculo 25 de este Cdigo; c) Cada trabajador slo puede asociarse a un Sindicato, sea de su empresa, o industria, profesin u oficio, o institucin; y, d) Para integrar la Directiva de una organizacin se requiere la mayora de edad y ser socio activo del sindicato.

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Artculo 294 C.L.: A los fines de la legalizacin de documentos y registro de un sindicato, los promotores u organizadores debern presentar a la Autoridad Administrativa del Trabajo los siguientes documentos: a) Original y copia autenticada del acta constitutiva; b) Un ejemplar de los estatutos, aprobados por la asamblea; y, c) Nmina de los miembros fundadores y sus respectivas firmas. Artculo 295 C.L.: El acta constitutiva expresar: a) Lugar y fecha de la asamblea constitutiva; b) Nombres y apellidos, cdula de identidad, edad, estado civil, nacionalidad y profesin u oficio de los miembros asistentes; c) Denominacin del sindicato; d) Domicilio; e) Objeto; y, f) Forma en que ser dirigido y administrado el sindicato. Artculo 296 C.L.: Los estatutos de un sindicato debern indicar claramente: a) La denominacin que distinga al sindicato de otros; b) Su domicilio; c) Sus propsitos; d) El modo de eleccin de la Junta Directiva, su composicin, duracin y remocin; con mtodos democrticos que aseguren la representacin proporcional en la forma prevista en el inciso c) del Artculo 297; e) La enunciacin de los cargos directivos o administrativos y las obligaciones de los miembros que los desempeen;

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f) La periodicidad de las asambleas generales ordinarias por lo menos cada doce meses, y los motivos de las extraordinarias, forma de sus deliberaciones y trmino en el cual deben hacerse las respectivas convocatorias; cada vez que el 15% (quince por ciento) de los asociados al da en sus cuotas lo soliciten, debern celebrarse dentro de los diez das. Si la Comisin Directiva no la convoca, los interesados solicitarn que lo haga la Autoridad Administrativa del Trabajo, previa constatacin de los hechos; g) Los requisitos para la admisin o la exclusin de los asociados; h) Los derechos y obligaciones de los socios; i) Las cuotas sociales, su forma de pago, cobro y las garantas para su depsito; j) La poca y forma de presentacin y publicacin del balance o estado de los fondos sociales; k) El procedimiento para la revisin de las cuentas de la administracin; l) El modo de llevar los siguientes libros obligatorios: 1) de registro de socios y su movimiento de entrada y salida; 2) de Caja, controlado por dos miembros de la Comisin Directiva; ll) Las causas y el procedimiento de la remocin de los miembros directivos. El documento dispondr que toda solicitud dirigida por la mayora del 51% (cincuenta y uno por ciento) de afiliados al da, para convocar a asamblea extraordinaria sea satisfecha en diez das, o que en caso contrario ser convocada por la Direccin del Trabajo; m) Las sanciones disciplinarias; n) Las reglas de liquidacin del sindicato y el destino de los bienes sociales; y, ) El procedimiento para reformar los estatutos. Artculo 297 C.L.: Para la validez de las decisiones adoptadas en las asambleas de los sindicatos, deben cumplirse los requisitos siguientes:

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a) Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos; b) Que asistan como mnimo la mayora absoluta de los asociados, y que las las decisiones sean tomadas con la mitad ms uno de los miembros presentes; y sin perjuicio de lo establecido en el artculo siguiente; y, c) Que se levante acta firmada por el presidente, el secretario y dos socios designados por la asamblea, cuando menos, la cual expresar el nmero de los miembros concurrentes, sus nombres y apellidos, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas. Adems se adjuntar la nmina de los asistentes con sus respectivas firmas. Artculo 298 C.L.: Corresponder a la decisin de la asamblea general: a) Eleccin y remocin de autoridades, que deben ser trabajadores dependientes de la empresa, industria, profesin o institucin, en actividad o con permiso; b) Aprobacin o enmienda de los estatutos y reglamentos; c) Fijacin del importe de las cuotas gremiales y contribuciones especiales; d) Aprobacin de contratos colectivos de trabajo; e) Declaracin de huelgas y paros; f) Fusin con otras asociaciones o retiro de una federacin o confederacin; g) Expulsin de los asociados; h) Aprobacin del presupuesto anual; e, i) Toda cuestin que por su trascendencia afecte a los asociados en general. En los casos previstos en los apartados a), e), f) y g) las resoluciones sern adoptadas por el voto secreto de los asamblestas. Las decisiones que tengan que ver con los apartados b), e), f) y g) debern contar, adems, con el voto que represente la mayora absoluta de afiliados al sindicato. En los dems casos el voto podr ser pblico.

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En las elecciones que se lleven a cabo en los sindicatos, el registro de listas y la convocatoria se comunicarn a la Direccin del Trabajo. Los reclamos que se interpongan contra los actos electorales sern substanciados y resueltos inapelablemente por el Tribunal de Apelacin del Trabajo. Artculo 299 C.L.: La nmina de los miembros fundadores deber expresar: a) Nombres y apellidos, con nmero de Cdula de Identidad; b) Edad; c) Estado civil; d) Nacionalidad; e) Profesin u oficio; y, f) Domicilio y residencia. Artculo 300 C.L.: Presentados los documentos a que se refiere el artculo 294, la autoridad administrativa del trabajo proceder a la inscripcin preventiva del respectivo sindicato, y pondr a la vista por treinta das dichos documentos para que los interesados formulen objeciones dentro de ese plazo. Si no se produjeran objeciones, la inscripcin se convertir automticamente en definitiva. Si se produjeran objeciones, se correr traslado de ella a los postulantes y, evacuado o no ste, se dictar la resolucin correspondiente, que ser recurrible ante el Tribunal de Apelacin del Trabajo. Artculo 301 C.L.: La inscripcin de un sindicato constituido lo inviste de la personera gremial para todos los efectos legales conforme a la legislacin vigente, y lo dispuesto en este Cdigo. Artculo 302 C.L.: Sern nulos de ningn valor los actos ejecutados por un sindicato de trabajadores dependientes y oficial no registrados, de conformidad con lo dispuesto en este Captulo. CAPITULO IV De los Derechos y Obligaciones de los Sindicatos Artculo 303 C.L.: Los sindicatos de trabajadores dependientes tienen los siguientes derechos:

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a) Celebrar contratos individuales o colectivos de condiciones de trabajo, hacer valer los derechos y ejercitar las acciones que derivasen de ellos o de la Ley; b) Denunciar ante la autoridad competente los actos que causen perjuicio al inters colectivo de la profesin que represente; c) Registrar sus marcas ajustndose a las disposiciones legales, as como reivindicar su propiedad exclusiva; d) Adquirir bienes en general; e) Exencin de todo tributo fiscal o municipal sobre sus fondos y agencias de colocaciones o bolsa de trabajo; f) Constituir Federaciones o Confederaciones de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 306 de este Cdigo; y, g) Realizar todo acto lcito conducente al cumplimiento de las finalidades previstas por el Artculo 290 de este Cdigo. Artculo 304 C.L.: Son obligaciones de los sindicatos: a) Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los diez das hbiles siguientes a cada eleccin, los cambios acaecidos en la Junta Directiva, as como las modificaciones del acta constitutiva y de los estatutos, para lo cual acompaarn copias autnticas de los documentos correspondientes, debiendo en este ltimo caso pedir la legalizacin e inscripcin para su validez; b) Remitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a) la nmina de los que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de pertenecer a la asociacin; c) Suministrar a los funcionarios competentes del trabajo las informaciones y datos requeridos para verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos;

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d) Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las rendiciones de cuentas del ingreso y egreso de los fondos sociales presentadas por la Comisin Directiva. Una copia de esta cuenta ser remitida a la autoridad del trabajo dentro de los quince das siguientes a su presentacin en la asamblea. Otra copia de esa misma cuenta permanecer fijada en lugar visible del local social, para que la puedan examinar todos los miembros, al menos durante tres horas diarias que sean destinadas a las del trabajo normal de la mayora de los asociados, desde diez das antes de la fecha en que debe ser presentada a la asamblea correspondiente; e) Administrar y utilizar correctamente sus bienes. La Junta Directiva ser civilmente responsable con el sindicato y terceras personas, en los mismos trminos en que lo sean los administradores de cualquier sociedad; f) Depositar los fondos sociales en una institucin bancaria, en cuenta abierta a nombre del mismo sindicato. Dichos fondos no podrn ser retirados, sino mediante cheques firmados conjuntamente por el Presidente, el Tesorero y otros miembros de la directiva sindical y se aplicarn exclusivamente a los fines previstos en los estatutos; y, g) Cumplir las dems obligaciones que les impongan este Cdigo u otras Leyes y sus respectivos reglamentos. Artculo 305 C.L.: Se prohbe a los sindicatos: a) Terciar en asuntos polticos de partidos o movimientos electoralistas y en asuntos religiosos; b) Ejercer coaccin para impedir la libertad de trabajo, comercio e industrias; c) Promover o apoyar campaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho, en forma colectiva o particularmente por los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad competente; d) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas legales o contractuales que obligan a los afiliados; y,

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e) Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades, o en perjuicio de los patrones, o de terceras personas. CAPITULO V De las Federaciones y Confederaciones de Sindicatos Artculo 306 C.L.: Los sindicatos de trabajadores dependientes legalmente registrados podrn constituir Federaciones y Confederaciones nacionales o internacionales y formar parte de las mismas. Los sindicatos de funcionarios y trabajadores del Sector Pblico con derecho a sindicalizarse tambin podrn constituir Federaciones y Confederaciones. Artculo 307 C.L.: Cualquier sindicato asociado adherente podr retirarse de una federacin en el momento que lo desee, aunque exista clusula en contrario. El mismo derecho tendr la Federacin respecto de la Confederacin. Artculo 308 C.L.: Las disposiciones del presente Cdigo, relativas a los sindicatos, se aplicarn a las Federaciones y Confederaciones de sindicatos, en cuanto fuere posible. CAPITULO VI De la Extincin y Disolucin de los Sindicatos Artculo 309 C.L.: Ningn sindicato podr subsistir sin el nmero de miembros que el Artculo 292 de este Cdigo seala para su constitucin. Artculo 310 C.L.: Ser causa de extincin de todo sindicato de empresa la disolucin y el cierre definitivo de la empresa correspondiente. Artculo 311 C.L.: La inscripcin de los sindicatos, federaciones y confederaciones podr ser cancelada, con el consiguiente retiro de la personera gremial, cuando de hecho se dediquen a actividades ajenas a sus estatutos, y por incumplimiento de obligaciones o prohibiciones previstas en la Ley o en contratos colectivos. La demanda para el retiro de la personera gremial de un sindicato ser iniciada por la Direccin del Trabajo ante el Juzgado del Trabajo de turno. Si se tratase de una Federacin o Confederacin el Ministerio de Justicia y Trabajo plantear el juicio de disolucin y extincin, en sede judicial.

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Artculo 312 C.L.: Las organizaciones sindicales de empleadores y trabajadores no podrn federarse con asociaciones o partidos polticos, nacionales o extranjeros ni adscribirse a ellos, bajo pena de ser disueltas con arreglo a la Ley. Artculo 313 C.L.: La asociacin ser considerada disuelta con la cancelacin de su registro establecida en sentencia firme y ejecutoriada de la autoridad judicial. Artculo 314 C.L.: Los sindicatos de empleadores y trabajadores sern disueltos adems por los motivos establecidos en sus estatutos. Artculo 315 C.L.: En caso de disolucin de un sindicato y a falta de disposicin de sus estatutos, el activo ser transferido en donacin a instituciones benficas de asistencia o previsin social o a otras organizaciones sindicales legalmente constituidas. Artculo 316 C.L.: La liquidacin y disposicin del activo social de una asociacin gremial sern efectuadas con intervencin judicial. CAPITULO VII De la Estabilidad Sindical Artculo 317 C.L.: Se denomina estabilidad sindical la garanta de que gozan ciertos trabajadores de no ser despedidos, trasladados, suspendidos, o alteradas sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente admitida por juez competente. Artculo 318 C.L.: Gozan de la estabilidad sindical: a) 11 (once) miembros titulares de la Comisin Directiva de cada sindicato, identificados durante el mismo acto de eleccin en la proporcin prevista en el Artculo 325 de este Cdigo. En caso de existir ms de un sindicato de empresa, el mayoritario tendr asegurada la proteccin de 7 (siete) dirigentes; b) Delegados del Sindicato gremial mayoritario, conforme a la proporcin prevista en el Artculo 325 de este Cdigo en cada local de trabajadores donde no exista Comit ni Sindicato; c) Hasta 3 (tres) gestores u organizadores de Sindicato;

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d) Hasta 4 (cuatro) negociadores de contrato colectivo o reglamento interno; y, e)Los candidatos que integran directivas de Sindicatos, Federaciones y Confederaciones. Artculo 319 C.L.: Los candidatos a ocupar cargos directivos estn amparados durante los treinta das anteriores a la Asamblea, y en caso de no ser electos hasta treinta das despus. Los negociadores de Contrato Colectivo y Reglamento Interno, desde la notificacin al empleador, por cualquier medio, hasta noventa das despus de homologado y registrado el documento. Los gestores y organizadores de Sindicato, Federacin o Confederacin, desde treinta das antes de la Asamblea y hasta seis meses despus. El Delegado del Sindicato Gremial, desde su designacin notificada, hasta noventa das despus. Los dirigentes indicados libremente por los asociados del Sindicato en el Acto de la Asamblea, hasta seis meses despus de terminado el mandato. Artculo 320 C.L.: En caso de demanda sobre violacin de la estabilidad sindical, el Juez ordenar como medida cautelar la reposicin inmediata del dirigente en su lugar de trabajo anterior, o el restablecimiento de las condiciones modificadas, en el plazo de cuarenta y ocho horas. Artculo 321 C.L.: Para despedir a un trabajador protegido por la Estabilidad Sindical, el empleador probar previamente la existencia de justa causa imputada al mismo, o que la condicin invocada de dirigente, gestor o candidato es falsa. Teniendo en cuenta la gravedad de los hechos que se imputan al trabajador el Juez podr decretar su suspensin preventiva. En este caso el empleador deber depositar judicialmente cada mes el salario del trabajador hasta la resolucin o acuerdo definitivo. Artculo 322 C.L.: Los Sindicatos, y en su caso las Federaciones y Confederaciones, debern comunicar por un medio fehaciente al empleador el nombre de las personas amparadas con la estabilidad sindical y la duracin de su mandato. La autoridad administrativa competente deber recibir copia de esta comunicacin.

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Artculo 323 C.L.: La proteccin que otorga la estabilidad sindical no se extender a favor de una misma persona por ms de dos perodos consecutivos o alternados de representacin, en un lapso de diez aos. Artculo 324 C.L.: La estabilidad sindical protege a los elegidos segn los Estatutos del Sindicato, Federacin o Confederacin, que sean trabajadores en actividad o con permiso. Artculo 325 C.L.: En un lugar de trabajo donde existan veinte trabajadores, sern amparados con estabilidad en el empleo hasta cinco personas. En los establecimientos que sobrepasen la cantidad de treinta, se incrementar el nmero de beneficiarios en la proporcin de uno por cada veinte trabajador, hasta alcanzar un mximo de once dirigentes sindicales.

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