Universidade Anhanguera-Uniderp

PS-GRADUAO

Unidade de Transmisso

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Rede de Ensino Luiz Flvio Gomes

PS-GRADUAO/TURMA 10

RELAES COLETIVAS DE TRABALHO

LUIZ FERNANDO CASSIANO DE FREITAS

ARAATUBA /SO PAULO 2011

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1. INTRODUO

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Este trabalho se prope a responder a seguinte questo: as normas coletivas aderem ao contrato de trabalho? Para tanto, busca suporte na legislao em vigor, no entendimento do TST, que o rgo de cpula da Justia do Trabalho no Brasil, bem como de doutrinadores de reconhecido porte, a fim de apresentar a tese que prevalece.

2. DESENVOLVIMENTO
Na atualidade, segundo Gustavo Felipe Barbosa Garcia (2011, p. 1309) ao discorrer sobre a incorporao ao contrato individual de trabalho das normas coletivas, prevalece o entendimento da Smula 277 do Tribunal Superior do Trabalho, que traz em seu bojo a seguinte redao:
Sentena normativa, conveno ou acordo coletivos. Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalho. I As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordo coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. II Ressalvase da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001. (Resol. 161/09 DEJT 20.11.09) (grifo nosso)

Dito isso, merece destaque a Orientao Jurisprudencial 322 da SBDI-I do TST, pois dispe o seguinte:
[..] Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado. (DJ 9.12.2003 Pargrafo nico do artigo 168 do Regimento Interno do TST).

Nesse diapaso, o 3 do artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho expresso, e estabelece que no ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo Coletivo superior a 2 (dois) anos. Segundo interpretao de Ivani Contini Bramante (2008, p. 539):
O dispositivo legal em apreo (3 do art. 614) fixa o prazo mximo de vigncia da norma coletiva oriunda da autonomia privada coletiva. J o prazo final da eficcia dos convnios coletivos o que nele tenham previsto as partes; pela lei, no pode ser superior a dois anos, embora possa ser objeto de prorrogao, reviso, denncia, revogao total ou parcial (art. 615 da CLT) (grifo nosso).

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Em outras palavras, leciona Mauricio Godinho Delgado que referida corrente de entendimento1:
considera que os dispositivos dos diplomas negociados vigoram no prazo assinado a tais diplomas, no aderindo indefinidamente a eles (aderncia limitada pelo prazo) Aplicar-se-ia, aqui, o mesmo critrio da Smula 277, TST (embora esta se dirija sentena normativa, como se sabe). Tal vertente tem tido prestgio significativo na jurisprudncia dos ltimos anos, certamente pelo fato de ter assinalado o carter de norma jurdica hoje inerente aos dispositivos convencionais. (2008, p. 1399) (grifo nosso).

Seja como for, sobre o tema da incorporao das normas coletivas ao contrato de trabalho, leciona Carlos Henrique Bezerra Leite que trs teorias se apresentam: a da aderncia irrestrita; a da aderncia limitada; e a da aderncia por revogao. (2011, p. 21) Pela teoria da aderncia irrestrita, aps a incorporao, as clusulas convencionais aderem ao contrato individual de trabalho e passam, a partir da, a se submeterem regra de inalterabilidade prevista no art. 468 da CLT. (LEITE, 2011, p. 21-22). A teoria da aderncia limitada ao prazo de durao, por sua vez, no admite a incorporao das normas coletivas aos contratos individuais de trabalho; trata-se do entendimento que vem prevalecendo, como demonstrado supra. Por fim, merece registro a teoria da aderncia por revogao, que defende o seguinte: as condies adquiridas por meio de norma coletiva no incorporam definitivamente o contrato individual de trabalho, porm continuam em vigor at que venha norma posterior dispondo de maneira diferente. (LEITE, 2011, p. 22). Carlos Henrique Bezerra Leite, com base no que dispe o art. 114, 2 da Carta Fundamental (EC 45/04), entende que as clusulas convencionais vlidas [...] incorporam-se aos contratos individuais de trabalho at que sejam revogadas, tcita ou expressamente, por outra clusula convencional [...]. (2011, p. 23). Para fechar essa parte do trabalho, convm colacionar o seguinte julgado:
[...] embora a regra seja no sentido de que o direito previsto na norma coletiva no integra definitivamente o contrato o contrato individual de trabalho (segundo o entendimento da Smula 277 do TST), havendo norma mais benfica em sentido diverso, estabelecendo que o direito deva ser integrado de modo definitivo no mbito das relaes individuais de emprego, a mencionada disposio mais favorvel, decorrente de negociao coletiva, deve prevalecer e ser aplicada, na forma do art. 7, caput, e inciso XXIV, da Constituio Federal de 1988. O fato de a clusula de incorporao definitiva do direito ao contrato de trabalho no ter sido Sobre o tema, existem trs correntes: a teoria da aderncia irrestrita est inteiramente superada, com a revogao da Lei 10.192, de 14 de Fevereiro de 2001, a teoria da aderncia por revogao, minoritria, e defende que os direitos previstos nas normas coletivas negociadas devem ser mantidos at que outro instrumento normativo seja pactuado, ainda que ultrapassado o seu prazo, que limitado, de vigncia no tempo; vale destacar que esta teoria adotada por Maurcio Godinho Delgado.
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renovada (nas normas coletivas posteriores) apenas significa que a sua disposio no tem como abranger os empregados admitidos posteriormente sua vigncia (TST, SBDI-I, E-ED-RR-31609-2002-900-24-00.3, Rela. Mina. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, j. 22.10.2007, apud GARCIA, 2011, p. 1312-1313).

Muito bem, nessa altura do trabalho, j possvel esboar uma resposta segura acerca da aderncia das normas coletivas aos contratos individuais de trabalho, o que feito no item seguinte.

3. CONCLUSO
Conforme amplamente demonstrado supra, em que pese existirem trs correntes de pensamento, prevalece o entendimento de que as normas coletivas no aderem fortemente ao contrato de trabalho, pois deve observar o limite temporal de 2 anos, nos moldes do 3 do artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho. Fortalecendo esse entendimento, o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Orientao Jurisprudencial n 322, da SBDI I do TST, deixa explicito que as normas coletivas no aderem ao contrato de trabalho. Excepcionalmente, porm, conforme o caso, a teoria da aderncia por revogao pode ser aplicada, pois tem suporte constitucional, aps a EC 45/04.

4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
BRAMANTE, Ivani Contini, CLT Interpretada, artigo por artigo, pargrafo por pargrafo, Costa Machado (Organizador), Domingos Svio Zainaghi (coordenador), Barueri, SP, Manole, 2007. BRASIL, Decreto-Lei n 5.452, de 1 de Maio de 1943, Consolidao das Leis do Trabalho, Dirio Oficial da Repblica Federativa do Brasil, 10 de nov. 1943. DELGADO, Maurcio Godinho, Curso de Direito do Trabalho, 7 ed., So Paulo: LTr, 2008. GARCIA, Gustavo Felipe Barbosa, Curso de Direito do Trabalho, Rio de Janeiro: Forense, 2011. LEITE, Carlos Henrique Bezerra. A negociao coletiva no direito do trabalho brasileiro. Fonte: LTR 70-07/793. Material da Aula 4 da Disciplina: Relaes Coletivas do Trabalho, ministrada no Curso de Ps-Graduao Televirtual de Direito e Processo do TrabalhoAnhanguera Uniderp/Rede LFG, 2011.