DERECHO LABORAL I

Lic. Daniel Vega Buiza Hernndez

QUE ES EL DERECHO LABORAL?

Tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin.
Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR
TITULO II LOS DERECHOS Y GARANTIAS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA CAPITULO I DERECHOS INDIVIDUALES Y SU REGIMEN DE EXCEPCION SECCION PRIMERA DERECHOS INDIVIDUALES

ARTICULO 2.- Toda persona tiene derecho a la vida, a la integridad fsica y moral, a la libertad, a la seguridad, al trabajo, a la propiedad y posesin, y a ser protegida en la conservacin y defensa de los mismos.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

ARTICULO 9.- Nadie puede ser obligado a realizar trabajos o prestar servicios personales sin justa retribucin y sin su pleno consentimiento, salvo en los casos de calamidad pblica y en los dems sealados por la ley.
CAPITULO II DERECHOS SOCIALES SECCION SEGUNDA TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Del Artculo 37 al 52 Cn.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL

Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido. Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales. Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL

Es un derecho en formacin: Avanza a medida que surgen las necesidades.

Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.

Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador. Tiende a la internacionalizacin: Por la incidencia de este derecho en la economa. Por eso la creacin de la OIT

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurdicas e indican cual de stas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son mltiples y son de origen interno (nacional) y externo (internacional).

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Existe otra clasificacin de las Fuentes del Derecho Laboral:

FUENTES FORMALES: Son para algunos autores, los procesos de

manifestacin de las normas jurdicas;

FUENTES REALES O MATERIALES: son las constituidas por los factores

o elementos materiales del contenido de las normas jurdicas; se consideran las necesidades reales y las exigencias de justicia, las cuales el legislador o el Juez tiende a solucionar a traves de sus modos tecnicos de produccin normativa

FUENTES FORMALES
La Ley Jurisprudencia

Fuentes Reales
Contrato Colectivo Contrato Individual

Doctrina
Convenios OIT La Costumbre

Laudo Arbitral
Contrato-Ley La Sentencia Colectiva

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL

Por el hecho de regular las relaciones entre el capital y el trabajo y establecer las medidas de seguridad y proteccin en beneficio de los trabajadores, este Derecho es de naturaleza mixta (Social). Se le reconoce en gran parte un carcter de Derecho Pblico por causa de la tutela que el Estado se atribuye.