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DERECHO LABORAL I Lic. Daniel Vega Buiza Hernández

DERECHO LABORAL I

Lic. Daniel Vega Buiza Hernández

QUE ES EL DERECHO LABORAL?

También llamado Derecho del trabajo o Derecho social, es

una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a

cambio de una contraprestación.

Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula

determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones

laborales.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR

TITULO II LOS DERECHOS Y GARANTIAS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA CAPITULO I DERECHOS INDIVIDUALES Y SU REGIMEN DE EXCEPCION SECCION PRIMERA DERECHOS INDIVIDUALES

ARTICULO 2.- Toda persona tiene derecho a la vida, a la integridad

física y moral, a la libertad, a la seguridad, al trabajo, a la

propiedad y posesión, y a ser protegida en la conservación y defensa

de los mismos.

FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

ARTICULO 9.- Nadie puede ser obligado a realizar trabajos o prestar

servicios personales sin justa retribución y sin su pleno consentimiento,

salvo en los casos de calamidad pública y en los demás señalados por la ley.

CAPITULO II DERECHOS SOCIALES SECCION SEGUNDA TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Del Artículo 37 al 52 Cn.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL

Las

siguientes:

Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre

las

características

fundamentales

del

derecho

laboral

son

la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador

y éste debe ser protegido.

Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para

negociar las condiciones laborales.

Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un sector de la población dedicado a la relación laboral.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL

Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen las necesidades.

Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque

surge de la realidad.

Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.

Tiende a la internacionalización: Por la incidencia de este derecho

en la economía. Por eso la creación de la OIT

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes del Derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cual de éstas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y son de origen interno (nacional) y externo (internacional).

en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y son de origen interno (nacional) y externo

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Existe otra clasificación de las Fuentes del Derecho Laboral:

FUENTES FORMALES: Son para algunos autores, los procesos de manifestación de las normas jurídicas;

FUENTES REALES O MATERIALES: son las constituidas por los factores o elementos materiales del contenido de las normas jurídicas; se consideran las necesidades reales y las exigencias de justicia, las cuales el legislador o el Juez tiende a solucionar a traves de sus modos tecnicos de producción normativa

FUENTES Fuentes Reales FORMALES Contrato La Ley Colectivo Contrato Jurisprudencia Individual Doctrina Laudo
FUENTES
Fuentes Reales
FORMALES
Contrato
La Ley
Colectivo
Contrato
Jurisprudencia
Individual
Doctrina
Laudo Arbitral
Convenios OIT
Contrato-Ley
La Sentencia
La Costumbre
Colectiva

NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL

Por el hecho de regular las relaciones entre el capital y el trabajo y establecer las medidas de seguridad y protección en beneficio de los trabajadores, este Derecho es de naturaleza mixta (Social).

Se le reconoce en gran parte un carácter de Derecho Público por causa de la tutela que el Estado se atribuye.