Tecnología para la Transformación Interior

SEMINARIO

LIDERAZGO
TRANSFORMADOR

¿Cómo desarrollar en las personas visión de líder?

¿Cómo generar adhesión, compromiso y entusiasmo en las personas?
¿Cómo lograr la cooperación entre líderes para formar un equipo líder?

solicitarlos/as, matamos todo atisbo de singularidad,

OBJETO DEL SEMINARIO
Los valores y capacidades que se deben desarrollar
en el y la Líder, deben nacer de dentro a fuera, pue-
den, pero no deben ser "aprendidos" como habilida-
des, sino desarrollados, desde el interior, para que
impacten de forma duradera y sana en el exterior.
Nuestro estado de consciencia-conciencia, lo que lle-
vamos en nuestro interior, afecta a todo lo que toca-
mos, lo que vemos, lo que conocemos...
El/La Líder nace, y se va haciendo, primero con las
experiencias que le va trayendo la vida, mediante la
formación académica, etc., hace uso de sus capaci-
dades innatas a medida que las va necesitando, las
va descubriendo como una "habilidad", una "capaci-
dad" que parece que "le ha tocado en suerte".
Así, en su mayor parte, el liderazgo aparece ante la
adversidad, cuando es urgente y necesario. Pocos/as
líderes emprendedores/as, creativos/as, de mentali-
dad abierta, surgen ahora de forma espontánea,
actuando libremente por el poder y la fuerza de su
visión y de su pasión.
Es más, los seres humanos, con la "cultura de la
seguridad" instalada, con sus contradicciones, a pesar
de necesitar a estos/as líderes más que nunca, y de
de innovación creativa, de descubrimiento de poten-
ciales innatos y de una nueva forma de hacer que
nace de una manera diferente de ver nuestra realidad.
TTi propone un Liderazgo de Transformación
Interior enraizado en la voluntad de crecer
El/La Líder Transformador/a, una vez iniciado el cami-
no de transformación interior, lo transformará todo a su
paso. De su dimensión interior, de su consciencia en
proceso de crecimiento, surge una nueva realidad, una
nueva manera de afrontar las dificultades y los retos,
que los asume con valentía y entusiasmo, poniendo
en cada caso, su color y su característica singular.
El mundo está necesitando de este tipo de Líderes,
sólidos/as y maduros/as, comprometidos/as y arries-
gados/as y las Organizaciones deben apoyarlos/as.
BENEFICIOS
• Conectar con la vía de acceso a los espacios subje-
tivos, donde reside la fuerza creadora, el futuro, la
visión.
• Descubrir y fomentar el Propio Liderazgo compren-
diendo la existencia y la necesidad de los diferen-

tes tipos de liderazgo, permitiendo su libre, cohe-
rente y compatible expresión.
• Conocer una herramienta de desarrollo permanen-
te del Propio Liderazgo.
• Integrar la capacidad de Liderazgo y el trabajo en
equipo.
DIRIGIDO A
Este curso está dirigido y diseñado a Directivos/as,
Responsables de Instituciones y Administraciones
públicas y privadas... y a personas que quieran desa-
rrollar transformaciones reales en cualquier ámbito
de la empresa, ampliar la capacidad de visión, definir
nuevas metas, motivar el liderazgo de otras personas
generando equipos líderes y avanzar hacia el cambio
cultural necesario.
METODOLOGIA
Orientada a desarrollar el Liderazgo genuino de cada
persona.
El proceso consiste en hacer conscientes los obstá-
culos que residen en el interior de las Personas y de
las Organizaciones que impiden desarrollar el Propio
Liderazgo conociendo y liberando lo que en nuestra
mente controla, define y condiciona los comporta-
mientos y actitudes. El proceso se estructura en cinco
pasos:
1. Comprender el funcionamiento de la mente, ori-
gen de los modelos mentales que rigen la cultu-
ra.
2. Detectar los obstáculos (modelos mentales) que
impiden el desarrollo del propio potencial.
3. Desvelar el origen de las barreras que impiden
ampliar la capacidad de visión propia del Líder
Transformador.
4. Iniciar el desarrollo de la capacidad de superar los
obstáculos
5. Aprender a desarrollar la capacidad de "VER
MÁS".
Gordóniz, 44 - 4ª planta - Dpto. B1 - 48002 Bilbao (Bizkaia) - Teléfono 944 704 837 - Fax 944 704 837
E-mail: tti-transformacion@tti-transformacion.com - www.tti-transformacion.com
Tecnología para la Transformación Interior
El seminario es de 8 horas de duración.
Se aplica un método de trabajo basado en reconocer
y traducir a la práctica de cada empresa los concep-
tos teóricos que se imparten, para ello se combinan
éstos con ejercicios prácticos, individuales y en grupo.
Como herramienta de descubrimiento del funciona-
miento de la mente y de su relación con las emocio-
nes y los comportamientos, se utiliza la Meditación
Activa.
CONTENIDO
• El Liderazgo hoy:
– Nuevas exigencias.
– Nuevos modelos.
– Nuevos valores.
• El Líder Transformador:
– Qué significa ser líder actualmente.
– La herramienta que integra Poder y Responsabi-
lidad.
– Características del Líder Transformador.
• La mente como creadora de nuestras circuns-
tancias y experiencias:
– Estados de la mente
– La mente convencional: Los nudos paralizantes
de la evolución individual y empresarial
– Límites del pensamiento
– La mente creativa y la mente innovadora
• La Visión Crecientemente Integral del Líder
Transformador:
– La visión fragmentada: Visión convencional, "Lo
que creo que es"
– La visión crecientemente integral: La visión que
conecta
– La integración de la jerarquía y el trabajo en equi-
po.
– Visión Crecientemente Integral: Trascender los
límites, el camino hacia la cooperación entre
líderes y la innovación sostenida.