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CLULAS
VISO
A Igreja Presbiteriana Pedra Viva nasceu para: + Celebrar a presena de Deus = ADORANDO + Proclamar a salvao de Deus = EVANGELIZANDO + Integrar a famlia de Deus = COMUNGANDO + Educar o povo de Deus = DISCIPULANDO + Demonstrar o amor de Deus = SERVINDO Cumprimos estes objetivos atravs das clulas: Nossas clulas existem para glorificar a Deus, evangelizar nosso campo missionrio, estimular e viabilizar o relacionamento dos seus membros, instru-los para uma vida de maturidade e equip-los para exercerem seus dons. Assim, estamos empenhados diariamente em ser UMA IGREJA: + Que cresce mais calorosa por meio do companheirismo + Que cresce com intensidade por meio do discipulado + Que cresce mais forte por meio da adorao + Que crescem em amplitude por meio do ministrio

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+ que cresce em nmero por meio do evangelismo

VALORES
+ O vnculo com uma clula pr-requisito para o vnculo com a Igreja + Cada membro da clula segue um trilho bsico de discipulado + Pelo discipulado o membro da clula torna-se um ministro da Igreja + Ministros da Igreja chamados, capacitados comunitriamente so autorizados a exercerem a liderana da clula e reconhecidos

+ Lderes das clulas so reconhecidos como apascentadores dos seus respectivos membros + Lderes monitorados frente das clulas so permanentemente treinados e

+ Multiplicar para ns uma palavra chave que abrange quatro reas fundamentais: convertidos, discpulos, lderes e clulas + Comunidade, Evangelismo, Liderana, Treinamento so so os elementos vitais das clulas. Prestao de Contas e

TREINAMENTOS

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Todos os lderes de clula da Igreja Presbiteriana Pedra Viva passam por um Treinamento que envolve formao bblica geral e cursos especficos direcionados para a dinmica comunitria em clula:

Curso de Renovao Comunitria

Renovao no significa a negao dos bons valores e exemplos daqueles que caminharam antes de ns, mas a coragem de avaliar todas as coisas com a nobreza bereiana (At 17:11), numa santa expectativa de que o Deus que operou extraordinariamente no passado no abandonou Seu projeto original de nos encaminhar, dia a dia, para uma completa novidade de vida: no vos lembreis das coisas passadas, nem considereis as antigas, eis que fao coisa nova, que est saindo luz, porventura no o percebeis? Eis que porei um caminho no deserto e rios no ermo (Is 43:18-19). A renovao, assim, obra divina (eis que fao coisa nova) e no humana, para hoje e no para amanh (est saindo luz). Nossa responsabilidade perceber o que Deus j est soberanamente fazendo, soprando com Seu Esprito sem os limites dos nossos preconceitos eclesisticos (Jo 3:8), para cumprir soberanamente o propsito que estabeleceu: alcanar todos os povos de todas as naes (Mt 28:18-20) Nesta perspectiva trabalhamos no curso os seguintes temas: 1. A igreja que temos e a igreja que sonhamos 2. Em busca de odres novos 3. Abraando a viso de clulas 4. Discernindo a base bblica para clulas 5. Valores de uma vida comunitria em clulas 6. Experimentando Deus comunitariamente 7. Cada crente um ministro, cada casa uma igreja 8. Perfil de uma igreja em clulas 9. Valores da Igreja Presbiteriana Pedra Viva

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Curso de Lder I

A Willow Creek, igreja de Chicago liderada por Bill Hybels, tomou a alguns anos atrs uma deciso que mudou radicalmente sua caminhada: queremos ser uma igreja onde ningum fique sozinho. Mais do que uma chamada de marketing eclesistico, eles efetivamente redescobriram que no bastava ter uma igreja com grupos pequenos dentro de uma grande rede de ministrios, mas era necessrio ter uma igreja de grupos pequenos, estabelecidos como um estilo de vida no qual o relacionamento a palavra chave vivenciada em todas as reas da igreja. Nesta viso de um relacionamento (comunho) que frutifique em misso (evangelizao), o Curso de Lder I a ferramenta que utilizamos para aperfeioar os valores superficialmente tratados no Curso de Renovao Comunitria, capacitando pessoas a exercerem eficientemente o pastoreio dos membros atravs das clulas, cumprindo nossa viso que trazer pessoas a Jesus e membresia de Sua famlia vivenciada nas clulas, capacitando-as a exercerem seus ministrios especficos, no poder do Esprito Santo, e a comunicarem relacionalmente Seu Evangelho ao mundo para a glorificao do Pai. No Curso de Lder I focamos os seguintes temas: 1. Propsitos bsicos das clulas 2. Fundamento chave das clulas: relacionamentos 3. Liderana das clulas: perfil e papel 4. Desenvolvendo uma reunio de clula 5. Preparando a comida do rebanho 6. Da biologia para a eklesia 7. Passos fundamentais para uma multiplicao eficiente 8. Dicas para um parto saudvel 9. Lidando positivamente com a diversidade do rebanho 10.Valores da Igreja Presbiteriana Pedra Viva

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Curso Oito Hbitos do Lder Eficaz

Baseado no livro de Dave Earley, orienta em um retiro especial os futuros lderes a transformarem seus ministrios fora do encontro das clulas. Trabalha os seguintes temas: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Sonho Orao Convite Contato Preparo Mentoreamento Comunho Crescimento Treinamento de Discipulado Pedra Viva

H trinta anos atrs, aps concluir seu doutorado em ministrio nos EUA, o Pr. John Oak retornou a Seul onde comeou a discipular nove pessoas. Desta pequenina semente nasceu uma grande rvore chamada Igreja Sarang, uma comunidade presbiteriana que hoje conta com 70.000 membros e permanece inteiramente fundamentada no princpio bblico do discipulado. Inspirados nesta viso que tem sido espalhada pelo mundo atravs do treinamento CAO = Chamado Para Acordar a Liderana, iniciamos uma nova etapa na preparao de nossos lderes, habilitando-os pela via do discipulado em grupos fixos de sete pessoas, as quais assumem os seguintes compromissos especficos: 1. Estou vinculado Igreja Presbiteriana Pedra Viva 2. Estou comprometido com a viso da Igreja Presbiteriana Pedra Viva 3. Estou vivenciando minha f numa clula Pedra Viva

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4. 5. 6. 7. 8. 9.

Estou presente e atuante nas celebraes dominicais da Pedra Viva Estou integrado ao Curso Compromisso com a Famlia Pedra Viva Estou disposto a ser discipulado Estou com tempo para ser discipulado Estou decidido a fazer uma caminhada mnima de dois anos Estou comprometido com a reproduo do discipulado recebido

O Treinamento de Discipulado Pedra Viva, inicialmente, oferece orientao sobre como caminhar com um discpulo no Evangelho de Joo trabalhando quatro reas gerais: nascendo em Cristo, Crescendo em Cristo, Servindo Cristo e Compartilhando Cristo. Curso de Lder II Em formatao, trabalha valores gerais da liderana como viso, misso, motivao, planejamento, comunicao, delegao, superviso, amor.....

ESTGIOS
A Igreja Presbiteriana Pedra Viva percorre um caminho para cumprir sua MISSO de Comunicar o amor de Deus atravs de relacionamentos 1. Fundamentao Iniciado em janeiro de 2007 a) Curso de Renovao Comunitria realizado no primeiro semestre do ano de 2007 com todos os membros pioneiros da IPPV.

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a) Clula prottipo ou me iniciada em junho/2007 com o objetivo de evidenciar, na prtica, os princpios que envolvem a vida comunitria celular. c) Treinamento para lderes de clulas realizado no segundo semestre de 2007, alcanou todos os membros que realizaram o Curso de Renovao. d) Primeira multiplicao ocorrida em fevereiro de 2008 a partir do Grupo Prottipo formamos quatro novas clulas e) Novos lderes continuamos a formar novos lderes nesta mesma rota e a reciclar os lderes pioneiros.... 2. Expanso Programada para 2009, cada clula/2008, bem nutrida pela vida do Esprito Santo, haver de efetuar sua multiplicao, viabilizando assim a implantao de outras clulas. 3. Consolidao Estgio programado para o final de 2009, quando, a partir da unio das foras de todas as clulas, aps treinamento especfico, solicitaremos ao Presbitrio Leste de Goinia, da Igreja Presbiteriana do Brasil, que proceda a organizao oficial da Igreja Presbiteriana Pedra Viva.

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SUPERVISO
DESAFIOS CLULAS 2008
1. Implantar e qualificar o sistema vital da clula a) Comunidade ampliando os relacionamentos fora da reunio regular + Definir nome para a clula (envolver os membros) + Comemorao dos aniversariantes + Agenda de visitao + Almoo comunitrio (juntar panelas) + Noite de pizzas + Companheiro de orao + Mini-retiro + Passeio + Ateno especfica aos membros da clula na celebrao dominical + Divulgar a clula no Espao Comunitrio (mural, endereos, etc...) b) Evangelismo criando e mantendo o desafio do alcance do oikos + Carto de alvos especficos a partir de maro/08 + Quadro de orao geral a partir de maro/08 + Evento ponte - agendar antecipadamente (caf, almoo, jantar, filme...) + Visitao especfica + Contato imediato com no crentes participantes das celebraes do Espao Comunitrio + Literatura apropriada c) Liderana aprimorando regularmente os lderes em atividade + Um encontro mensal geral de meio perodo entre supervisor e lderes Nb.: qual o melhor dia e hora? + Um encontro mensal especfico mnimo entre supervisor e lderes de cada clula + Uma visita mensal do supervisor clula + Treinamento do discipulado em Joo final do primeiro semestre + Curso de Lder II final do segundo semestre + Curso de Compromisso Pedra Viva a partir de abril/2008 (Nb.: extensivo a todos os membros e candidatos membresia) Nb.: qual o melhor horrio? d) Prestao de contas criando e mantendo um sistema eficiente de avaliao

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______________________________________________________________________ + Relatrio mensal a partir de maro/08 (ver anexo) + Cadastro de membresia a partir de maro/08 (ver anexo) + Planejamento mensal a partir de abril/2008 e) Treinamento capacitando lderes para a multiplicao 2009 + Participao regular na clula primeiro semestre/08 + Curso de Compromisso Pedra Viva + Curso de Renovao Comunitria segundo semestre/08 + Retiro de Confirmao I final do curso de R.C. + Curso de Liderana I segundo semestre/08 + Retiro de Confirmao II final do curso L.I 2. Ajustar as reflexes bblicas das reunies s reflexes das celebraes dominicais Nb.: leitura obrigatria de:Vida com Propsitos;Igreja com Propsitos (Rick Warren, Ed. Vida) a) Roteiro I (cinco srie de aproximadamente seis estudos maro a setembro) + Voc foi planejado para agradar a Deus adorando + Voc foi formado para participar ativamente da famlia de Deus comungando + Voc foi criado para se tornar semelhante a Cristo discipulando + Voc foi moldado para servir a Deus ministrando + Voc foi feito para ser missionrio de Deus evangelizando b) Roteiro II (40 dias de orao e jejum meditando no livro Vida com Propsitos outubro/nov.) c) Roteiro III serie sobre Jesus em preparao para o natal....

APERFEIOANDO O SISTEMA VITAL DA SUA CLULA

1. Comunidade Programe atividades que ampliem os relacionamentos fora da reunio regular 2. Evangelismo a) Implante o Compromisso de Testemunho (material anexo) b) Procure fazer um evento ponte (caf, almoo, jantar, filme... etc) 3. Liderana

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______________________________________________________________________ a) Priorize em orao e observao o levantamento de um lder auxiliar b) Amplie o relacionamento com o lder auxiliar definido c) Delegue tarefas especficas para o lder auxiliar na reunio e fora dela d) Delegue tarefas para outras pessoas da clula conforme suas habilidades especficas e) Invista de maneira especial nos hospedeiros da clula 4. Prestao de Contas a) Faa o cadastro de membros e envie para o supervisor b) Mantenha o cadastro atualizado e envie-o para o supervisor c) Faa o relatrio mensal e envie-o na primeira semana de cada ms para o supervisor 5. Treinamento a) Ministre para o lder auxiliar o Curso de Renovao Comunitria b) Caso voc tenha dificuldade em cumprir a orientao anterior encaminhe o lder auxiliar para fazer o Curso de Renovao Comunitria com o Pr. Jair c) Encaminhe o lder auxiliar para fazer com o Pr. Jair o Treinamento de Discipulado e o Treinamento de Liderana I

VALORES DOS LDERES EFICIENTES DE CLULAS

1. DISPOSIO PARA CORRER RISCOS At 20:17-27 a) Ouse confrontar o que dizem a seu respeito + Voc nunca ser nada na vida - palavras do professor de Munique a um menino de dez anos chamado Albert Einstein. + Ele no sabe representar, ligeiramente calvo e dana pouco relatrio do diretor de testes Cinematogrficos da MGM, feito em 1933 sobre aquele que viria a ser o maior ator danarino dos EUA Fred Astaire

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______________________________________________________________________ + um compositor sem futuro comentrio do professor sobre um aluno desajeitado que preferia tocar suas composies ao invs de aperfeioar sua tcnica de nome Beethoven. + Voc est despedido por falta de idias comentrio do editor do jornal sobre Walt Disney. + No gostamos da msica de vocs pois grupos com guitarras esto em decadncia palavras de um executivo de uma gravadora que rejeitou um contrato com a banda inglesa The Beatles em 1962. + Seu filho nunca vai se focar em nada - palavras da professora primria de Baltimore Debbie Phelps, me de um menino orelhudo que sofria de transtorno de dficit de atenco com hiperatividade, no parava quieto nas aulas e provocava sempre os colegas, chamado Michael Phelps, que j quebrou 31 recordes mundiais e acaba de tornar-se o maior nadador de todas as olmpiadas. b) Ouse enfrentar o desconhecido Lderes se aventuram; aqueles que lideram outros para grandes coisas buscam e aceitam desafios. Lderes so pioneiros pessoas que esto dispostas a pisar em lugares desconhecidos. Eles esto dispostos a correr riscos, inovar e experimentar para encontrar novas e melhores maneiras de fazer as coisas (James Kouzes e Barry Posner). c) Ouse tirar proveitos dos seus erros + Obstculos so aquelas coisas tenebrosas quando desviamos os nossos olhos de nosso objetivos" (Henry Ford, que faliu cinco vezes antes de tornar-se o pioneiro da indstria automobilstica). + O senso do dever de continuar est presente em todos ns. A obrigao de lutar obrigao de todos ns. Eu senti o apelo desta obrigao (Abraham Lincoln lder que faliu duas vezes como empresrio e foi derrotado em seis eleies estaduais e nacionais antes de tornar-se presidente dos EUA) d) lderes de clulas eficientes so aqueles que ousam correr os riscos aprovados por Deus

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______________________________________________________________________ 2. ZELO NO DESEMPENHO DO MINISTRIO a) Zelo = atitude rpida em favor dos interesses de uma pessoa ou de uma causa; apressar-se; rapidez em resolver um assunto; assumir problemas; qualidade de quem ativo, trabalhador, que se empenha, que no mede esforos; contrrio de preguia = spoud (palavra grega usada em II Pd 3:14, Hb 4:11, II Tm 2:15). b) Exemplo de John Wesley Acordava todos os dias s quatro horas e raramente dormia mais do que cinco horas: viajou, como pregador, mais de 360.000 km no lombo de cavalo, pregou mais de 40.000 sermes, deixou uma igreja com 100.000 membros e 10.000 clulas... c) Lderes de clulas eficientes so zelosos no exerccio de seus ministrios 3. INSPIRAO E TRANSPIRAO Pv 14:23 a) Um gnio 99% transpirao e 1% inspirao (Thomas Edson) b) O sucesso parece estar conectado com a ao. Pessoas de sucesso continuam se movendo, eles cometem erros mas no param (Conrad Hilton executivo da rede de Hotis Hilton) c) Just do it = simplesmente faa (slogan da Nike) no fale a respeito, simplesmente faa; noidealize, simplesmente faa; sonhe a respeito, simplesmente faa; no d desculpas, simplesmente faa. d) Talvez o resultado mais precioso de toda a educao a habilidade de voc obrigar-se a fazer as coisas que tem de fazer, no momento em que devem ser feitas, goste voc disso ou no; a primeira lio que deve ser aprendida (John Maxwell) e) Todos os homens dignos de honra tm bons pensamentos, boas idias e boas intenes, mas apenas alguns poucos deles conseguem traduzir tudo isso em ao (John Hancok Field). c) Lderes de clulas eficientes associam sabiamente inspirao com transpirao

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______________________________________________________________________ 4. HABILIDADE PARA LIDAR COM A CRTICA I Co 4:3-5; I Ts 2:4-6; Ex 18:13-27 (Jetro) a) Penso que o trabalho mais importante do presidente de uma empresa ouvir as ms notcias; se voc no agir em relao a essas informaes, seu pessoal ir trazer ms notcias a voc e isso o incio do fim (Bill Gates) b) Dicas para receber crticas + Ore + No fique na defensiva + Deixe o outro completar seu pensamento + Pea evidncias sobre em que se baseia a crtica + Questione-se + Veja se o crtico est expressando suas prprias necessidades atravs da crtica a voc + Verifique qual o verdadeiro problema + Decida cuidadosamente como responder Pv 19:2 + Fale sobre o que aconteceu. c) Lderes de clulas eficientes lidam positivamente com as crticas 5. VISO Rom 4:18-21; Pv 29:18 a) Viso no algo que eu pego, mas algo que me pega; eu no ajo sobre uma viso, ela age sobre mim... viso algo que trabalha em nossas vidas e no apenas algo em que ns estamos trabalhando (William Beckham) b) Quando um homem no sabe a que porto se dirige, nenhum vento o vento certo (Sneca). c) Eu tinha um quadro muito claro de como a companhia seria quando estivesse finalmente concluida. Pode-se dizer que eu tinha um modelo em minha mente de como ela devia parecer quando o sonho a minha viso fosse colocada em prtica... Quando eu defini este quadro, perguntei a mim mesmo como uma companhia como aquela deveria agir. Criei, ento, um quadro de como a IBM deveria agir quando estivesse funcionando.. Percebi que, a menos que comessemos dessa maneira desde o princpio, nunca chegaramos onde deveramos chegar (Tom Watson fundador da IBM). d) O lder eficiente de clula define a viso, comunica a viso e ajusta a viso

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6. TRABALHO DIRECIONADO PARA ALVOS I Co 9:24-26 a) Nada melhor para concentrar esforos do que definir alvos (Donald McGavran lder do Movimento de Crescimento de Igrejas). b) Se pudssemos saber primeiro onde estamos e para onde vamos, poderamos melhor decidir o que fazer e como faz-lo (Abrao Lincoln) c) Um homem sem propsito e plano como um navio sem leme e sem capito (Thomas Carlyle) d) Dicas para estabelecer alvos + Onde nos encontramos agora? + Onde desejamos ir? + Por que queremos chegar l? + Como chegaremos? + Quando chegaremos? + Quem ser o responsvel? + O cargo dessa pessoa corresponde a seus dons e habilidades? + Essa pessoa capaz (II Tm 2:2) est equipada para a funo? + Que recursos se fazem necessrios? + Quando e como avaliaremos? e) Importante: o lder eficiente de clulas + Estabelee prazos para o alcance dos alvos + Tem a certeza de que o alvo atingvel + Torna os alvos visveis.

DICAS IMPORTANTES

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______________________________________________________________________ 1. Esteja atento ao roteiro de nossas reflexes bblicas nas clulas a) Voc foi planejado para agradar a Deus adorando ministrado b) Voc foi feito para ser missionrio de Deus evangelizando - ministrado c) Voc foi criado para se tornar semelhante a Cristo discipulando - ministrado d) Voc foi formado para participar ativamente da famlia de Deus comungando agosto e) Voc foi moldado para servir a Deus ministrando setembro 2. Lembre-se e viva os oito hbitos do lder eficaz a) Sonhe em liderar uma clula saudvel que cresce e se multiplica b) Ore diariamente pelos membros da clula c) Convide semanalmente pessoas novas para visitar a clula d) Contate regularmente os membros das clulas e) Prepare-se para o encontro da clula f) Mentoreie um auxiliar de lder g) Planege atividades de comunho da clula h) Comprometa-se com o crescimento pessoal 3. Motive os membros a participarem dos cultos e do Compromisso Pedra Viva 4. Esteja atento nossa agenda: