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Concepto

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Artculo Descripcin

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Cuanta (Euros)

Nivel 3,5% . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 3% . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Nivel 2,5% . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(1) Valores del 01/04/2005 al 31/03/2006.

8,33 9,16 10,00

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RESOLUCIN de 23 de junio de 2006, de la Direccin General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del IV Convenio colectivo del personal laboral de la Agencia Estatal de Administracin Tributaria.

Artculo 2. Vigencia y denuncia del Convenio. 1. El Convenio 2005-2008 entrar en vigor el da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado y su duracin se extender hasta el 31 de diciembre de 2008. No obstante, sus efectos econmicos, salvo en los casos en los que expresamente se establezca lo contrario, se retrotraern a 1 de enero de 2005. 2. El Convenio podr ser denunciado bien por la Agencia Tributaria bien por la representacin de los trabajadores dentro de los tres meses inmediatamente anteriores a la terminacin de su vigencia. Agotada su vigencia sin que se hubiese producido denuncia expresa, se considerar tcitamente prorrogado por perodos anuales sucesivos. En cualquier momento de la prrroga anual inicial o de las sucesivas, cualquiera de las partes podr proceder a la denuncia del Convenio. 3. Una vez denunciado, permanecer vigente su contenido normativo, hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio. 4. En el supuesto de que la jurisdiccin laboral declarase la nulidad de alguna de las clusulas pactadas, quedara sin efecto exclusivamente en las partes afectadas y el contenido de stas deber ser renegociado en el plazo no superior a quince das, desde la notificacin de la nulidad. Dicha facultad corresponder a la Comisin Negociadora del Convenio. 5. Sin perjuicio de las previsiones de actualizacin salarial previstas en el presente Convenio, el resto de condiciones econmicas sern negociadas en el seno de la Comisin Negociadora del Convenio, dentro de las previsiones presupuestarias de cada ao. 6. En todo lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicacin. CAPTULO II Vigilancia, interpretacin, estudio y aplicacin del Convenio Artculo 3. Comisin Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y Estudio (CPVIE). 1. Definicin y composicin. Como rgano de interpretacin, estudio y vigilancia del Convenio, y con funciones asimismo de conciliacin y arbitraje, y dentro de los 15 das siguientes a su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, se constituir una Comisin Paritaria, que estar compuesta por nueve miembros de cada una de las partes, siendo designada la representacin de los trabajadores por las Organizaciones Sindicales firmantes de este Convenio en proporcin a los resultados obtenidos por cada una de ellas en el proceso electoral sindical de carcter general inmediatamente anterior. La distribucin numrica de los representantes sindicales en la CPVIE ser objeto de adecuacin cuando se produzca una alteracin de la proporcionalidad como consecuencia de los procesos electorales generales sindicales que se celebren durante la vigencia del presente Convenio. 2. Funciones. La comisin Paritaria tendr las siguientes funciones: a) Interpretar la totalidad del Convenio. b) Vigilar el cumplimiento de lo pactado. c) Realizar el seguimiento y, en su caso, desarrollar el Convenio. d) Encuadrar profesionalmente a los trabajadores que, individual o colectivamente, se integren en el presente Convenio as como redefinir funcionalmente las categoras profesionales cuando tal necesidad se aprecie por circunstancias de la organizacin del trabajo. e) Acordar las actividades y tareas que, sin estar especificadas en el Anexo IV, estn en consonancia con el puesto de trabajo y la cualificacin profesional. f) Participar en el desarrollo de la oferta de empleo pblico en los trminos que se fijen en el presente Convenio. g) Intervenir en la clasificacin y propuesta de reclasificacin profesional del personal afectado por este Convenio en los casos en que sea necesario, as como profundizar en el estudio del sistema de clasificacin del presente Convenio con el fin de ir adecundolo al modelo organizativo de la AEAT. h) Llevar a cabo la conciliacin en aquellas cuestiones que, de comn acuerdo, le sean sometidas por las partes. En el caso de los con-

Visto el texto del IV Convenio Colectivo del personal laboral de la Agencia Estatal de Administracin Tributaria (Cdigo de Convenio n. 9009682), que fue suscrito con fecha 27 de abril de 2006 de una parte por los designados por la Direccin de la Agencia Estatal de la Administracin Tributaria, en representacin de la misma y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO., SIAT-USO, UGT y CSIF, en representacin del colectivo laboral afectado, al que acompaa informe favorable emitido por los Ministerios de Economa y Hacienda y Administraciones Pblicas (Comisin Ejecutiva de la Comisin Interministerial de Retribuciones), en cumplimiento de lo previsto en la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2006, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos General del Estado para 2006, en la ejecucin de dicho Convenio Colectivo. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 23 de junio de 2006.El Director General de Trabajo, Esteban Rodrguez Vera. IV CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA

CAPTULO I mbito de aplicacin y vigencia Artculo 1. mbito de aplicacin.

1. El presente Convenio Colectivo, de mbito empresarial, establece las normas por las que se regulan las relaciones jurdico-laborales y condiciones de trabajo y productividad entre la Agencia Estatal de Administracin Tributaria (en adelante AEAT) y el personal laboral vinculado a la misma, con las excepciones que se establecen en este artculo. 2. A efectos del presente Convenio, se entiende por personal con relacin jurdico laboral de la AEAT a los empleados pblicos de la misma fijos de plantilla, fijos a tiempo parcial, fijos discontinuos, interinos, eventuales con contrato de trabajo de duracin determinada, o cualquier otra figura contractual admitida por la legislacin laboral vigente. 3. Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio: 1. El personal cuya relacin de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratacin administrativa as como la que se derive de los Convenios a los que se refiere el artculo 3.1. d) del Texto Refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones Pblicas, aprobado por R.D. Legislativo 2/2000 de 16 de junio. 2. El personal de alta direccin de acuerdo con el artculo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores y dems normas legales de aplicacin. 3. El personal cuya relacin se haya formalizado o formalice expresamente fuera de Convenio. 4. Este Convenio ser de aplicacin en todas las Unidades y Centros de trabajo de la AEAT.

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flictos colectivos que pudieran suscitarse en relacin con la aplicacin o interpretacin del presente Convenio, la conciliacin tendr el carcter de preceptiva y previa a cualquier actuacin administrativa o jurisdiccional. i) En caso de conflicto colectivo, la Comisin Paritaria podr proponer un rbitro que medie en el trmite de conciliacin. j) Emitir informes y propuestas. k) Recibir, con periodicidad semestral, informacin sobre la evolucin del empleo en el mbito del Convenio. l) Participar en la elaboracin de los criterios generales de todos los procedimientos que afecten a las modificaciones de las condiciones de trabajo, sistemas de provisin de vacantes y de promocin, consolidacin del empleo de carcter estructural y permanente y acceso del personal laboral a las pruebas selectivas derivadas de lo establecido en la disposicin transitoria decimoquinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. m) Actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las modificaciones que, de alcance no econmico, puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos o pactos suscritos entre la Administracin y los Sindicatos. n) Constituir subcomisiones permanentes y grupos de trabajo. ) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del Convenio o le hayan sido expresamente atribuidas en el mismo. 3. Acuerdos. Los acuerdos debern adoptarse por ms del 50 por 100 de cada una de las dos representaciones de la Comisin, siendo de carcter obligatorio y vinculantes para ambas partes, teniendo el mismo valor que el Convenio Colectivo y pasarn a integrarse en su articulado con la naturaleza obligacional o normativa segn corresponda, siendo objeto de inscripcin en el Registro Central de Convenios y publicndose, si as se acuerda, en el Boletn Oficial del Estado. Los plazos para alcanzar los acuerdos debern adaptarse a los criterios de celeridad, simplificacin, sumariedad y objetividad. Los acuerdos se recogern, como anexos, en actas, publicndose dichos anexos en los correspondientes centros de trabajo. Los acuerdos de carcter o contenido econmico requerirn la preceptiva aprobacin del rgano de la Administracin competente. 4. Rgimen de funcionamiento. La Comisin Paritaria elaborar un Reglamento de funcionamiento, que deber aprobarse en la primera reunin posterior a la de constitucin de la misma. Con carcter ordinario, la Comisin Paritaria se reunir una vez al mes. No obstante, se reunir cuando razones de urgencia o necesidad lo aconsejen, a instancia de cualquiera de las partes, en un plazo no superior a cinco das desde la solicitud de la reunin, previa comunicacin por escrito al Presidente. Los representantes sindicales en la CPVIE dispondrn de una credencial en la que expresamente se les reconocer el derecho de acceso a todos los centros de trabajo afectados por el Convenio con las condiciones establecidas por la normativa vigente. Cada miembro de la CPVIE dispondr de un crdito de 50 horas mensuales. 5. Vigencia. La Comisin Paritaria se mantendr en funcionamiento hasta la entrada en vigor del siguiente Convenio Colectivo. CAPTULO III Organizacin del Trabajo Artculo 4. Organizacin del Trabajo.

f) La racionalizacin, simplificacin y mejora de los procesos y mtodos de trabajo. g) La mejora de los servicios y empleo pblico. h) La conciliacin de la vida familiar y laboral. i) Los principios de la Ley Orgnica para la proteccin integral contra la violencia de gnero. j) Los principios de la Ley para la integracin social del minusvlido. Artculo 5. Catlogos y relaciones de puestos de trabajo. 1. En el plazo de tres meses desde la entrada en vigor del presente Convenio, la AEAT elaborar un catlogo y las correspondientes relaciones de puestos de trabajo que contemplen la totalidad de los puestos, su ubicacin, los grupos profesionales, reas funcionales de pertenencia, categoras, en su caso especialidad, y complementos, as como las caractersticas especficas del puesto, cuando proceda, y, en su caso, los requisitos de carcter profesional necesarios para su desempeo. Para ello, en el seno de la CPVIE se acordarn los criterios generales del modelo a que deban ajustarse los mismos y las condiciones de participacin y negociacin de los representantes de los trabajadores. 2. El catlogo y las relaciones de puestos de trabajo de Personal Laboral podrn ser modificados de acuerdo con la normativa vigente, a iniciativa de la AEAT, sobre la base de las propuestas formuladas por los diferentes servicios, dando cuenta de la misma a la CPVIE y a los representantes de los trabajadores en el mbito o mbitos territoriales afectados. En el caso de existir sentencias estimatorias recadas con motivo de reclamaciones en materia de clasificacin profesional, el rgano competente iniciar el correspondiente expediente de modificacin del catlogo o de la relacin de puestos de trabajo, si a ello hubiera lugar. 3. En los seis primeros meses de cada ao se har pblica la relacin nominal de Personal Laboral de cada mbito provincial, con indicacin de categoras, tipo de contrato, antigedad y destino. Tales relaciones se entregarn en el momento de hacerse pblicas a los representantes de los trabajadores en cada mbito provincial correspondiente y a la CPVIE la del conjunto de trabajadores de la AEAT. En el plazo de quince das los trabajadores podrn formular las observaciones que estimen oportunas sobre los datos reflejados, sin perjuicio e independientemente de las acciones legales que puedan ejercer en materia de clasificacin profesional conforme a la legislacin vigente. Las observaciones sern contestadas en un plazo de treinta das, hacindose pblica la relacin de todas las rectificaciones aceptadas y facilitndose la misma a la CPVIE y a los representantes de los trabajadores en cada mbito provincial correspondiente. Artculo 6. Certificados de servicios. Los rganos de la AEAT, dentro de sus respectivas competencias, estn obligados a entregar al trabajador, y a su instancia, certificacin acreditativa del tiempo de servicio prestado y datos que consten en el catlogo o RPT, emolumentos percibidos, as como cualquier otra circunstancia que venga exigida por las convocatorias de procesos selectivos para la provisin de puestos de trabajo. Artculo 7. Documento de identificacin. Por la AEAT se expedir al personal laboral el oportuno documento de identificacin. Dicho documento ser renovado en los casos de cambio de destino. CAPTULO IV Clasificacin profesional Artculo 8. Sistema de clasificacin y criterios para determinar el encuadramiento en los grupos profesionales. 1. El sistema de clasificacin que se establece en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, reas funcionales y categoras, y se establece con el fin de favorecer la movilidad funcional de los trabajadores e, igualmente, favorecer tambin las posibilidades de promocin, permitiendo con ello la configuracin de un escenario de carrera profesional dentro del sistema. El grupo profesional agrupa homogneamente las aptitudes profesionales, las titulaciones y el contenido general de la prestacin laboral que se corresponde con las mismas, y sirve de referencia para la fijacin del salario base de los trabajadores. Las reas funcionales agrupan, unitariamente, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza se encuadran dentro de una determinada profesin, oficio o rama de actividad profesional.

1. La organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la AEAT, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta, informacin y negociacin reconocidos en la normativa vigente a los representantes de los trabajadores. Cuando las decisiones que la AEAT tome en uso de sus facultades de organizacin de trabajo afecten a las condiciones de trabajo del personal laboral incluido en el mbito del presente Convenio se negociaran dichas condiciones de acuerdo con la legislacin vigente. Corresponde su aplicacin prctica a los rganos directivos de las diferentes unidades orgnicas. 2. El objetivo de la organizacin del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia en los servicios, basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos. Sern criterios inspiradores de la organizacin del trabajo: a) La planificacin y ordenacin de los recursos humanos. b) La adecuacin y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio. c) La adecuada y eficaz adscripcin profesional de los trabajadores. d) La profesionalizacin y promocin de los trabajadores. e) La identificacin y valoracin de los puestos de trabajo.

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La pertenencia a un grupo profesional y rea funcional capacitar para el desempeo de todas las tareas y cometidos propios de los mismos, sin ms limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulaciones especficas y de los dems requisitos de carcter profesional contemplados, en su caso, en los catlogos y relaciones de puestos de trabajo y conforme a las reglas de movilidad previstas en el captulo V del presente Convenio. 2. La categora profesional se define por su pertenencia a un grupo profesional y rea funcional y recoge de manera no exhaustiva las actividades propias de las mismas, de acuerdo con la organizacin y ordenacin de los procesos de trabajo. 3. El criterio seguido para determinar el encuadramiento de los trabajadores en los grupos profesionales es el del resultado que ofrece la ponderacin, entre otros, de los siguientes factores: conocimiento, experiencia, iniciativa, autonoma, responsabilidad, mando y complejidad. En la valoracin de dichos factores se tienen en cuenta los siguientes condicionantes: a. Conocimiento y Experiencia: Factor para cuya valoracin se tiene en cuenta, adems del nivel de preparacin bsico o especifico necesario para desarrollar correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y el grado de dificultad exigido para la adquisicin de dicho conocimiento y experiencia. b. Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tiene en cuenta el grado de seguimiento de normas, procedimientos o directrices para la ejecucin de tareas o funciones. c. Autonoma: Factor para cuya valoracin se tiene en cuenta el grado de dependencia jerrquica en el desempeo de tareas o funciones que se desarrollen. d. Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tiene en cuenta el grado de autonoma de accin del trabajador, el nivel de influencia sobre los resultados, la relevancia de la gestin sobre recursos humanos, tcnicos y productivos y la asuncin del riesgo por las decisiones tomadas y sus consecuencias. e. Mando: Factor para cuya valoracin se tiene en cuenta el grado de supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando. f. Complejidad: Factor para cuya valoracin se tiene en cuenta el nmero y el grado de integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. Artculo 9. Grupos profesionales.

peo de un puesto de trabajo encuadrado grupo profesional exigir estar en posesin del ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista o equivalente, as como quienes hayan superado las pruebas de acceso para mayores de 25 aos a la Universidad. Grupo Profesional 4: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas, y cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa, sin perjuicio de que en la ejecucin de aquellos puedan ser ayudados por otros trabajadores de igual o inferior grupo profesional. La distinta ponderacin de los factores de autonoma e iniciativa en determinados trabajos dentro de este grupo lleva aparejada una retribucin superior, a travs del complemento de armonizacin retributiva, para aquellos trabajadores que realizan labores que, aun sujetas a supervisin, exigen de forma habitual la toma de decisiones de ndole operativa. El desempeo de un puesto de trabajo encuadrado en este grupo profesional exigir estar en posesin del ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica, Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, o equivalente. Grupo Profesional 5: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecnicos simples, ajustndose a un mtodo de trabajo con instrucciones precisas y concretas, con un alto grado de dependencia y de supervisin que pueden comportar el aporte de esfuerzo fsico y que no requieren de formacin especfica. El desempeo de un puesto de trabajo encuadrado en este grupo profesional exigir un nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria, Certificado de Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin Secundaria Obligatoria. Artculo 10. reas funcionales y categoras profesionales. 1. La adscripcin de los trabajadores a los distintos Grupos Profesionales se realiza a travs de las reas funcionales que, atendiendo a la estructura funcional bsica de la AEAT, configuran el agrupamiento del conjunto de tareas profesionales relacionadas entre s. Las reas funcionales y las distintas labores que las integran son las siguientes: Vigilancia de la Salud y prevencin de riesgos laborales: Atencin a la salud fsica y mental. Prevencin de riesgos laborales. Otras actividades de naturaleza anloga. Oficios y especialidades: Conservacin y mantenimiento de instalaciones. Artes grficas, fotocomposicin, reproduccin, estampacin y encuadernacin. Ensayos y anlisis fsicos, qumicos y biolgicos. Desarrollo grfico de estudios y proyectos de obras e instalaciones. Mantenimiento de la limpieza y condiciones higinicas de equipos, enseres y centros de trabajo. Carga, descarga, manipulacin, pesaje, almacenamiento de mercancas en recintos aduaneros. Apertura, cierre, pesaje, extraccin de muestras y precinto de bultos y embalajes. Traslado, almacenamiento y distribucin de documentacin, material pesado y mobiliario y realizacin de tareas que requieren el aporte de esfuerzo fsico. Otras actividades de naturaleza anloga. Administracin y Gestin de Tributos: Tareas derivadas de la aplicacin de los procedimientos tributarios. Gestin de recursos humanos. Gestin econmica y presupuestaria. Informtica. Informacin administrativa de gestin. Comunicacin interna y externa. Procesamiento de datos. Clasificacin, control y almacenamiento de documentacin y publicaciones. Recepcin de paquetera, documentacin y correspondencia. Distribucin de documentacin y material no pesado. Franqueo, depsito, entrega, recogida y distribucin de correspondencia. Entrega y recogida de documentacin administrativa dentro y fuera del centro de trabajo. Utilizacin de mquinas reproductoras sencillas localizadas en unidades administrativas, no especficas de Artes Grficas. Entrega y notificacin de documentacin derivada de los procedimientos tributarios.

Se establecen los siguientes grupos profesionales: Grupo Profesional 1: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que en el desempeo de su trabajo requieren un alto grado de conocimientos profesionales que ejercen sobre uno o varios sectores de la actividad, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, estando en posesin del correspondiente ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero Superior, Arquitecto Superior o equivalentes y que haya sido contratado en virtud de su titulacin para ejercer funciones o desempear un puesto de trabajo definido como tal. Grupo Profesional 2: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realizacin de actividades complejas con objetivos definidos dentro de su nivel acadmico; integran, coordinan y supervisan la ejecucin de tareas heterogneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores; se incluye adems la realizacin de tareas complejas pero homogneas, as como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar tcnicas siguiendo instrucciones generales y se integrarn en l el personal que, estando en posesin del ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Formacin Profesional de tercer grado o equivalentes y que haya sido contratados en virtud de su titulacin para ejercer funciones o desempear un puesto de trabajo definido como tal. Grupo Profesional 3: Se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que realizan trabajos de alta especializacin y de ejecucin autnoma que exijan habitualmente iniciativa para su ejecucin, comportando, bajo supervisin, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de grupos profesionales o posicin retributiva inferiores. La distinta ponderacin de los factores de mando y responsabilidad en determinados trabajos dentro de este grupo lleva aparejada una retribucin superior, a travs del complemento de armonizacin retributiva, para aquellos trabajadores que integran, coordinan y supervisan la ejecucin de varias tareas homogneas, responsabilizndose de la coordinacin del trabajo de sus trabajadores y, en su caso, estableciendo o desarrollando programas o aplicaciones tcnicas. Asimismo, se responsabilizarn de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores. El desem-

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Control de la seguridad y vigilancia de edificios e instalaciones. Colaboracin en la elaboracin de los planes de emergencia o evacuacin. Otras funciones de naturaleza anloga. 2. Las categoras profesionales quedan encuadradas en los grupos y reas funcionales conforme a lo reflejado en el Anexo I, donde tambin se recoge la correspondencia de las categoras con las del anterior Convenio Colectivo. 3. Se crearn, previa negociacin en la CPVIE, para el personal de nuevo ingreso, especialidades en aquellas categoras a las que corresponda una tarea profesional para la que sea necesaria una titulacin especfica o unos conocimientos especializados para su ejecucin, siendo preciso disponer de la correspondiente especialidad para el desempeo de tales puestos de trabajo. CAPTULO V Modificacin de condiciones de trabajo, movilidad funcional y geogrfica Artculo 11. Modificacin sustancial de las de condiciones de trabajo. Los rganos competentes de la AEAT, podrn acordar, con carcter excepcional, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de carcter individual o colectivo, cuando existan probadas razones tcnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestacin de los servicios pblicos, de acuerdo con lo establecido en el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual, sta se negociar en la CPVIE en el plazo de quince das desde su presentacin, con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. En el caso de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter colectivo, antes de llevar a cabo las indicadas modificaciones de las condiciones de trabajo, la AEAT abrir un perodo previo de consultas y negociacin, de acuerdo con el artculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, con los representantes de los mismos, para lo cual se entregar una memoria justificativa de las causas o motivos de la modificacin propuesta, as como de las medidas a aplicar y sus referencias temporales. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter individual o colectivo, se notificar al trabajador o trabajadores afectados, a sus representantes legales y sindicales con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad. Artculo 12. Movilidad funcional.

cedencia fijados segn lo establecido en el apartado 2 del presente artculo. 2. Si el puesto de trabajo corresponde a distinta rea Funcional o, an estando incluido dentro de la misma rea Funcional, ostenta distinta posicin retributiva se proceder a su cobertura a travs de los procedimientos de provisin de vacantes establecidos en el captulo VI. En ningn caso podr ser valorado como mrito para la provisin de ese o cualquier otro puesto de trabajo el tiempo de servicios prestados como consecuencia de la movilidad funcional regulada en este artculo. Artculo 13. Funciones de distinto grupo profesional. 1. Por necesidades del servicio, y habindose odo previamente a los representantes de los trabajadores, cuando concurran las causas sealadas en el artculo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, la AEAT podr acordar por el tiempo imprescindible la movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional, con las nicas limitaciones inherentes a las titulaciones acadmicas o a los conocimientos profesionales que se puedan requerir para el desempeo de las funciones correspondientes. En defecto de titulacin acadmica, esta exigencia se entender cumplida cuando se renan los requisitos de antigedad previstas en el artculo 24 apartado 4 para la promocin profesional. En el caso de encomienda de funciones de grupo profesional inferior, la movilidad deber estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, no pudiendo ser su duracin en su totalidad superior a un mes en un ao. En el supuesto de atribucin de funciones de grupo profesional superior, stas se encomendarn preferentemente a los trabajadores del grupo profesional inmediatamente siguiente en orden descendente, primando, en su caso, la posicin retributiva superior al inferior. La atribucin de funciones superiores ser, en todo caso, no superior a seis meses de duracin durante un ao y ocho meses durante dos, computados de fecha a fecha, y se realizar atendiendo a criterios objetivos. La duracin inicial de la misma no podr, en ningn caso, ser superior a seis meses. Si superados los plazos mximos permaneciese la necesidad de la ocupacin del puesto de trabajo vacante, ste deber ser cubierto a travs de los procedimientos de provisin de vacantes establecido en el captulo VI del presente Convenio. En ningn caso podr modificarse el grupo profesional o posicin retributiva a travs de la movilidad funcional, ni ser valorado como mrito para el ascenso el tiempo de servicios prestado en funciones de superior grupo profesional o posicin retributiva. 2. La AEAT deber comunicar previamente estas situaciones a los representantes de los trabajadores. Artculo 14. Otros supuestos de movilidad funcional. La movilidad funcional por incapacidad laboral, por disminucin de capacidad, por razones objetivas y para proteccin a la maternidad queda regulada en los artculos 60, 61 y 62 del presente Convenio. Artculo 15. Movilidad sin cambio de funciones. La movilidad sin cambio de funciones que, dentro del mismo municipio, traspase los lmites del centro de trabajo, entendido ste como el edificio donde el trabajador desempea sus funciones, o que suponga traslado entre municipios inferior a 10 Km, se realizar por necesidades del servicio, procedindose a informar de dichas necesidades a los representantes de los trabajadores, con carcter previo a su realizacin. Para llevar a cabo la misma se atender, en primer lugar, al criterio de voluntariedad por parte de los trabajadores. Adoptada la decisin, se informar de la misma a los representantes de los trabajadores en el plazo de tres das. En el caso en el que la movilidad sin cambio de funciones no afecte a la totalidad del colectivo que con idnticas caractersticas presta sus servicios en el centro de trabajo, el criterio de prelacin que ha de regir ser el de mayor antigedad en la AEAT para aquellos supuestos en los que existan varios trabajadores que voluntariamente se presten a la movilidad y el de menor antigedad en la AEAT, en caso contrario. A estos efectos, los representantes de los trabajadores gozarn de prioridad en orden a la permanencia en su centro de trabajo. Artculo 16. Movilidad geogrfica. La movilidad de un trabajador a un municipio distinto de aquel en que presta habitualmente sus servicios, siempre que suponga traslado de centro de trabajo superior a 10 kilmetros, podr producirse por las siguientes causas: a) Traslado a peticin del trabajador, mediante participacin en los concursos de traslados que se regulan en el captulo VI del Convenio.

1. Los rganos competentes de la AEAT podrn acordar en el mbito de este Convenio la movilidad funcional entre puestos de trabajo dentro del grupo profesional al que pertenezca el trabajador, con las nicas limitaciones de la titulacin acadmica o profesional exigida para ejercer la prestacin laboral y de las aptitudes de carcter profesional necesarias para el desempeo del puesto de trabajo, que podrn completarse, previa realizacin, si ello fuera necesario, de procesos bsicos de formacin y adaptacin. 2. Cuando la movilidad funcional implique desarrollo de funciones de distinta rea funcional, categora o especialidad profesional, estando sta prevista en la relacin de puestos de trabajo, se requerir: 1. Comunicacin motivada a la CPVIE. 2. Aplicacin de los criterios de precedencia fijados en el seno de la CPVIE para la asignacin de los trabajadores afectados, considerndose entre estos criterios, en primer lugar, la voluntariedad de los mismos. 3. Programa de formacin y adaptacin al puesto de trabajo en los supuestos en los que por la naturaleza de la categora profesional o el rea funcional de pertenencia de la misma resultase conveniente para el correcto desempeo del puesto de trabajo. 3. La movilidad se efectuar sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente al puesto que efectivamente desempee, salvo en los casos de encomienda de funciones de categora profesional de posicin retributiva inferior, en los que mantendrn la retribucin de origen. 4. En el caso de que un puesto de trabajo sea ocupado por el mismo o diferente trabajador durante un ao continuado o dos alternos en un plazo de tres aos, se proceder en los trminos siguientes: 1. Si el puesto de trabajo est incluido en el mbito de la misma rea Funcional y ostenta la misma posicin retributiva, se proceder a la readaptacin del mismo y a su cobertura conforme a los criterios de pre-

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b) Traslado obligatorio, en los supuestos y condiciones previstas en el artculo 40 del Estatuto de los Trabajadores y en este Convenio. c) Traslado para hacer efectiva la proteccin de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, regulada en la Ley Orgnica 1 /2004 de 28 de diciembre de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero, en los supuestos y en las condiciones previstas en el artculo 40.3 bis del Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio. d) Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin al que se refiere el artculo 77, apartado 1 c) del presente Convenio. Artculo 17. Traslado obligatorio.

En el caso de movilidad geogrfica de carcter individual, sta se negociar en la CPVIE en el plazo de quince das desde su presentacin con carcter previo a la adopcin de la resolucin motivadora de la decisin. Con posterioridad a dicha negociacin, la decisin de movilidad se notificar al trabajador afectado y a sus representantes legales y sindicales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. En el caso de traslado colectivo, ste deber ir precedido del perodo de consultas con los representantes de los trabajadores que se establece en el artculo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores. La decisin sobre el traslado ser notificada por la AEAT a los trabajadores as como a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad. 2. El trabajador, como consecuencia del traslado obligatorio entre centros de trabajo distantes ms de 40 kilmetros o con cambio de isla y que suponga cambio de residencia, tendr derecho a: a) El abono de los gastos de viaje propios y de su familia. b) Una indemnizacin equivalente a tres das de dietas por el titular y cada miembro de su familia que, de forma efectiva, se traslade. c) El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres. d) Una cantidad a tanto alzado de 10.500 euros, que se incrementar en un 20 por 100 por el cnyuge o conviviente acreditado y por cada hijo, siempre que se encuentren en situacin de dependencia del trabajador. 3. En el caso de traslado obligatorio que no rena las condiciones establecidas en el apartado anterior, el trabajador tendr derecho, por una nica vez, al abono de las siguientes indemnizaciones, que sern actualizadas anualmente con el incremento general de retribuciones que determinen las correspondientes leyes de Presupuestos Generales del Estado: De 20 a 35 kilmetros: 1.500 euros. Ms de 35 kilmetros: 3.000 euros. 4. Los trabajadores que hubiesen resultado afectados por un traslado obligatorio gozarn de preferencia, transcurrido un ao desde el mismo, en los trminos que se establezca en el respectivo baremo, para ocupar las vacantes de necesaria provisin de su grupo profesional y, en su caso, posicin retributiva y rea funcional que se produzcan en la localidad de origen, provincia o isla, durante los dos aos inmediatamente siguientes. Artculo 18. Movilidad geogrfica temporal.

2. La AEAT estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro, sin perjuicio de que por la AEAT se promueva la dotacin de una plaza en el centro de trabajo indicado por la trabajadora vctima de violencia de gnero. 3. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn la duracin necesaria y suficiente. La AEAT tendr la obligacin de reservar, durante un perodo de seis meses, el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. 4. Terminado este periodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva. 5. La aplicacin de lo establecido en el presente artculo queda condicionada a la acreditacin suficiente por parte de la trabajadora afectada de la circunstancia que motiva la proteccin, garantizndose por parte de los rganos competentes de la AEAT la confidencialidad de los datos aportados. CAPTULO VI Sistema de provisin de vacantes y promocin Artculo 20. Principios Generales. 1. Con el fin de favorecer la movilidad voluntaria y la promocin profesional de los trabajadores, en el mbito del Convenio se garantizar en la medida de lo posible la cobertura de los puestos de necesaria provisin por medio del reingreso, del traslado y de la promocin interna. De este modo, se tender a que la incorporacin como personal fijo en la AEAT se materialice desde los grupos inferiores, salvo en aquellos casos en que se haya constatado la dificultad de la cobertura de puestos de los restantes grupos profesionales por medio de reingresos, traslados y ascensos. En ese supuesto, se precisar acuerdo de la CPVIE al respecto antes de que el rgano competente de la AEAT proceda a la convocatoria de las plazas en un proceso de nuevo ingreso sin previa oferta en los turnos de provisin interna. 2. Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificacin de recursos humanos de la AEAT, se proveern con arreglo a los siguientes procedimientos y en el orden seguidamente indicado, salvo alteracin acordada por la CPVIE: a) lados. b) c) d) Reingreso de excedentes sin derecho a reserva de puesto y trasPromocin profesional Movilidad entre Administraciones Pblicas. Convocatoria de acceso libre.

1. Por razones tcnicas, organizativas o de prestacin de servicio pblico, la AEAT podr efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que stos residan en poblacin distinta de la de su domicilio habitual, atendindose en primer trmino a criterios de voluntariedad. A estos efectos, se proceder a informar a la CPVIE, con carcter previo a su realizacin, de las necesidades que motivan la movilidad. 2. El desplazamiento deber comunicarse por escrito al trabajador y a sus representantes con una antelacin de quince das a la fecha de su efectividad. En dicha comunicacin se harn constar las razones que motivan el desplazamiento as como la duracin previsible del mismo, que en ningn caso podr superar los doce meses. 3. Al trabajador desplazado se le abonar, adems de las retribuciones correspondientes, los gastos de viaje y dietas en virtud de lo establecido en el Real Decreto 462/2002 de 24 de Mayo sobre indemnizaciones por razn del servicio y artculo 73 del presente Convenio. Artculo 19 Movilidad sin cambio de funciones y movilidad geogrfica para la proteccin integral contra la violencia de gnero. 1. Con el fin de hacer efectiva la proteccin o el derecho a la asistencia social integral de la trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde vena prestando sus servicios, se le reconoce el derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo de la misma categora o grupo profesional, con idntica posicin retributiva, en cualquier otro centro de trabajo de la AEAT.

Con carcter previo a las fases sealadas, las plazas vacantes a cubrir se ofertarn a los trabajadores que estuvieran afectados por un plan de ordenacin de recursos humanos siempre que el citado plan lo tuviera previsto y conforme a los criterios all establecidos. 3. A las disposiciones del presente captulo le sern aplicables, en lo que proceda, el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo pblico y la provisin de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, as como el Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de gnero en la Administracin General del Estado. Artculo 21. Reingreso de trabajadores excedentes sin reserva de puesto. 1. El trabajador que solicite su reingreso desde una situacin de excedencia sin reserva de puesto tendr derecho a ocupar una vacante cuya cobertura resulte necesaria y que corresponda con igual rgimen de contratacin, grupo profesional, posicin retributiva y rea funcional y especialidad, en su caso, del trabajador, siempre que la vacante no se encuentre comprendida entre las plazas ofrecidas en un proceso de promocin interna o de nuevo ingreso. Si no existiera vacante de su grupo y posicin retributiva y s la hubiera en los inmediatamente inferiores dentro de su rea funcional y especialidad, en su caso, podr optar por incorporarse a esta ltima plaza. En este caso pasar a percibir las retribuciones propias del puesto de incorporacin, manteniendo su opcin a ocupar la primera vacante de cobertura necesaria que se produzca en la misma localidad correspondiente al grupo profesional, posicin retributiva, rea funcional y especialidad, en su caso, del puesto desde el que pas a excedencia. 2. El reingreso del trabajador excedente sin derecho a reserva de puesto de trabajo se llevar a cabo mediante la participacin en la convocatoria permanente y abierta de reingreso y traslado.

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Artculo 22. Traslado.

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1. Podrn solicitar el traslado voluntario a una plaza vacante de necesaria cobertura los trabajadores fijos en activo y aquellos que se encuentran en la situacin de excedencia forzosa a que se refiere el artculo 52 apartados 1,2 y 3 del Convenio o en situacin de excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo, pidiendo su incorporacin a una plaza que no se encuentre comprendida entre las ofrecidas en un proceso de promocin interna o de nuevo ingreso. La peticin del traslado podr incluir, bien plazas que se correspondan con igual rgimen de contratacin, grupo profesional, posicin retributiva y rea funcional, en su caso, que la ocupada por el trabajador, bien plazas de un grupo profesional y/o posicin retributiva inferiores perteneciente a su rea funcional y especialidad, en su caso. 2. El traslado del trabajador fijo en activo o en situacin de excedencia forzosa o excedencia voluntaria con reserva de puesto se llevar a cabo mediante la participacin en la convocatoria permanente y abierta de reingreso y traslado. 3. Traslados excepcionales: Excepcionalmente y previo informe favorable de la CPVIE, se podrn conceder traslados voluntarios al margen del procedimiento establecido en los apartados anteriores cuando circunstancias de urgencia, fuerza mayor o graves motivos de salud, debidamente acreditados, as lo aconsejen. Artculo 23. tas. Convocatoria permanente de reingreso y traslado. Permu-

1. Existir una convocatoria permanente y abierta de reingresos y traslados con resultas para las plazas vacantes que puedan ser cubiertas de manera inmediata y que no se hayan ofrecido en un proceso de promocin interna o de nuevo ingreso. Para poder participar en la convocatoria precisarn: a) en el caso de los trabajadores que soliciten el reingreso, que haya transcurrido el tiempo de permanencia mnima exigible segn el tipo de excedencia declarada. b) en el caso de los trabajadores que soliciten el traslado, que lleven al menos dieciocho meses adscritos a la plaza de destino, excepto si se trata de trabajadores que hubiesen sido afectados por un traslado obligatorio. A stos ltimos, transcurrido un ao desde el traslado y durante los dos aos inmediatamente siguientes a la fecha de efectividad del traslado, slo se les exigir un ao de permanencia en el puesto de destino cuando concurran solicitando una plaza del mismo grupo profesional, posicin retributiva, rea funcional y especialidad, en su caso, en la misma localidad, provincia o isla donde estaban destinados antes del traslado forzoso. 2. Las solicitudes que se presenten se dirigirn al Departamento de Recursos Humanos y Administracin Econmica de la AEAT y podrn incluir cuantas peticiones de puestos se desee. Las solicitudes, que deber contener la identificacin de los datos personales y profesionales del trabajador, tendrn vigencia durante todo el ao natural, pudiendo desistir el trabajador de su peticin, en todo o en parte, siempre que no se hubiera dictado la resolucin del rgano competente aprobando el traslado. El desistimiento no impedir la presentacin de una nueva solicitud durante el mismo ao natural. 3. En caso de existir dos o ms solicitudes para una plaza vacante de necesaria cobertura, la adjudicacin del traslado se realizar a favor del trabajador que cuente con mayor puntuacin aplicando el baremo de mritos que corresponde fijar a la CPVIE con arreglo a los siguientes criterios: hasta un 30 por ciento de la puntuacin mxima posible por mritos profesionales; hasta un 10 por ciento de la puntuacin mxima posible por mritos acadmicos y/o formativos relacionados con el puesto; hasta un 60 por de la puntuacin mxima posible por antigedad. La fijacin del baremo por parte de la CPVIE deber tener en consideracin los criterios de desempate en caso de puntuaciones iguales, pudiendo contemplar la concurrencia de circunstancias personales y familiares. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado 1 de este artculo sobre el requisito de permanencia en el puesto de destino de los trabajadores afectados por un traslado obligatorio, durante los dos aos siguientes al cumplimiento de un ao de la efectividad del traslado obligatorio stos adicionarn a la puntuacin total obtenida aplicando el baremo de puntos que apruebe la CPVIE, un 50 por ciento de la puntuacin mxima posible, siempre y cuando concurrieran a una plaza vacante de la misma localidad, provincia o isla donde estaban destinados antes del traslado forzoso. 4. En el seno de la CPVIE se constituir una subcomisin de provisin de puestos que, integrada por un representante de cada una de las organizaciones sindicales e igual nmero de miembros designados por la Administracin, tendr como misin valorar los mritos de las solicitudes de los trabajadores, cuando proceda, y elevar al Departamento de Recursos Humanos y Administracin Econmica la propuesta de reingresos y traslados correspondiente a cada trimestre natural. A estos efectos, la

subcomisin se reunir en la primera quincena del primer mes de cada trimestre natural para valorar y formular la propuesta de adjudicacin de destinos correspondiente a las solicitudes del trimestre natural anterior. La adopcin de acuerdos en el seno de esta subcomisin se realizar en funcin de la representacin de cada organizacin sindical en la CPVIE, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del artculo 3. La oposicin de alguna de las partes integrantes de la subcomisin a la propuesta de adjudicacin de destinos deber ser motivada. 5. El rgano competente de la AEAT dictar la resolucin por la que se apruebe la adjudicacin de plazas propuesta por la subcomisin de la CPVIE, procediendo seguidamente a su publicacin en todos los centros de trabajo, inicindose el cmputo de plazos para la incorporacin al puesto adjudicado desde el da siguiente a la publicacin. Por necesidades del servicio la AEAT podr, de forma motivada, suspender la ejecucin del traslado de los trabajadores en activo por un tiempo mximo de tres meses. En aquellos casos en que se ejercite esta facultad, en la resolucin por la que se apruebe la adjudicacin de las plazas deber recogerse dicha circunstancia, que deber, asimismo, comunicarse a la CPVIE con carcter previo y sin perjuicio de la oportuna notificacin al trabajador. 6. Los traslados no darn lugar a indemnizacin alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una vez adjudicada la plaza. En el supuesto de que se hubiera optado a un puesto de un grupo o posicin retributiva inferior, las retribuciones pasarn a ser las correspondientes al puesto al que se accede. 7. El plazo de incorporacin ser de tres das hbiles si no implica cambio de residencia del trabajador, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso, debiendo permanecer un mnimo de dieciocho meses desde la fecha de toma de posesin en el nuevo destino antes de poder solicitar un nuevo traslado, con la salvedad de lo dispuesto en el apartado 1 b). En el caso de adjudicacin de un puesto a trabajadores en situacin de excedencia forzosa o de excedencia voluntaria con reserva de puesto, la incorporacin se producir al finalizar dichas situaciones en la nueva plaza con arreglo a las disposiciones aplicables en cada caso. 8. Excepcionalmente, de acuerdo con la planificacin global de recursos humanos, se podrn convocar, previo acuerdo de la CPVIE, concursos de traslados de carcter restringido en los que se determinen las vacantes a ofertar y los posibles candidatos en funcin de las localidades y las reas de actividad. 9. La permuta se configura como una modalidad singular de traslado mediante la cual los trabajadores fijos podrn solicitar de forma conjunta, con indicacin de sus datos profesionales, el intercambio de sus respectivos puestos de trabajo, siempre que renan las condiciones siguientes: a) que cuenten con dieciocho meses de servicios en el puesto de trabajo en el que se encuentran destinados. b) que los trabajadores estn vinculados a la AEAT con la misma modalidad contractual y que los puestos a permutar correspondan al mismo grupo profesional, posicin retributiva, rea funcional y especialidad exigible. c) que a los trabajadores solicitantes de la permuta les falten, al menos, cinco aos para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin en el Rgimen General de la Seguridad Social. La autorizacin de la permuta corresponde al rgano competente de la AEAT, previo informe favorable de la Subcomisin de provisin de puestos de la CPVIE. La permuta tendr tambin la consideracin de traslado voluntario y no dar lugar a indemnizacin de ningn tipo, ni derecho a das de permiso o licencia para la incorporacin al nuevo puesto. Artculo 24. Promocin profesional vertical y horizontal. 1. En el primer trimestre de cada ao se realizar la programacin de la oferta de promocin interna, que deber incluir al menos, el mismo nmero de plazas que las autorizadas para personal laboral de nuevo ingreso en la Oferta de Empleo Pblico, segn la distribucin que determine la AEAT en base a las necesidades de los centros. No se ofertarn a promocin los puestos respecto de los que se aprecie la necesidad de no convocarlos en este turno por causas debidamente motivadas, requirindose acuerdo en la CPVIE a este respecto. 2. Asimismo, durante el tiempo de vigencia del presente Convenio, y con objeto de impulsar la profesionalizacin del personal que presta sus servicios en la AEAT, con el fin de cumplir con los planes estratgicos de la AEAT, sta convocar anualmente un Concurso-Oposicin para promocin interna del grupo 4 al 3, y del 5 al 4, de acuerdo con la legislacin vigente, y conforme a lo aplicado por el Ministerio de Administraciones Pblicas para otros Convenios Colectivos en el mbito de la Administracin General del Estado. 3. En este turno podrn participar los trabajadores fijos, excedentes forzosos comprendidos en el artculo 52, apartados 1, 2 y 3, y excedentes voluntarios con reserva de puesto de trabajo, que pertenezcan al grupo profesional inmediatamente inferior, as como los que estn encuadrados

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dentro del mismo grupo profesional con distinta categora, sea cual sea el rea funcional de adscripcin del puesto. Los trabajadores debern acreditar el cumplimiento de los requisitos de titulacin exigidos y la prestacin de servicios, durante al menos dieciocho meses, en el puesto de trabajo de destino. En todo caso, se exigir la superacin de las correspondientes pruebas de seleccin, que versarn sobre conocimientos inherentes a las funciones propias de la actividad a realizar en los puestos objeto de convocatoria. 4. Los trabajadores fijos, con cuatro aos de permanencia en el mismo grupo profesional podrn promocionar en este turno sin necesidad de contar con la titulacin exigida, exceptundose las plazas pertenecientes a los grupos profesionales 1 y 2, o cuando se trate de puestos de grupos profesionales inferiores cuyas funciones requieran estar en posesin de una titulacin acadmica o profesional habilitante. 5. Corresponde a la CPVIE fijar los criterios generales que han de regir las pruebas selectivas de promocin, que se desarrollarn por el sistema de concurso-oposicin, debiendo estar en lo que a baremos se refiere, a los mismos lmites de puntuacin establecidos para la convocatoria de traslados, graduando en mritos profesionales, de mayor a menor puntuacin por unidad de tiempo contemplada, las circunstancias que seguidamente se indican: a) coeficiente A: servicios en la misma rea, mismo grupo e inferior posicin retributiva en su caso. b) coeficiente B: servicios en la misma rea, mismo grupo e igual posicin retributiva. c) coeficiente C: servicios en la misma rea y distinto grupo profesional. d) coeficiente D: servicios en distinta rea funcional y mismo grupo profesional. e) coeficiente E: servicios en distinto grupo profesional y distinta rea funcional. 6. La AEAT elevar, de conformidad con lo establecido en el apartado 3. del artculo 22 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto de 1984, de Reforma de la Funcin Pblica, propuesta de convocatoria de plazas a cuerpos y especialidades propias del mbito de la AEAT. Dicha propuesta se encuadrar en el marco de las correspondientes ofertas de empleo pblico. Artculo 25. Movilidad entre Administraciones Pblicas.

3. Los procesos de cobertura de puestos con personal fijo se llevarn a efecto mediante convocatoria pblica, siguiendo, cuando se hubieren establecido, los criterios generales fijados por la CPVIE. En las convocatorias debern constar los siguientes aspectos: a) b) c) d) e) f) nmero, denominacin y caractersticas de las plazas. requisitos exigibles a los candidatos para participar en las pruebas. sistema selectivo a utilizar programa de oposicin y/o baremo de mritos. previsin temporal para el desarrollo de las pruebas. composicin del rgano de seleccin.

Artculo 27. rganos de seleccin. 1. El rgano de seleccin de las pruebas selectivas de personal laboral estar compuesto, por representantes de la AEAT, de los cuales uno actuar como Presidente y otro como Secretario, y, al menos, por un representante de cada una de las organizaciones sindicales representadas en la CPVIE, teniendo en cuenta a efectos de esta designacin el mbito territorial de la convocatoria. A estos efectos se entender de mbito nacional la convocatoria en la que se incluyan puestos localizados en el mbito territorial de dos o ms provincias. En todo caso, el nmero de representantes de la AEAT deber superar, al menos, en uno al nmero de representantes de los trabajadores. 2. Los rganos de seleccin, de acuerdo con el principio de especialidad, podrn recabar la presencia y colaboracin de los especialistas necesarios segn las caractersticas de los puestos de trabajo convocados y/o de las pruebas a realizar. Estos especialistas se incorporarn al rgano de seleccin con voz, pero sin voto. 3. Todos los miembros del rgano de seleccin debern pertenecer a un grupo profesional igual o superior al de los puestos de trabajo convocados. En el supuesto de que fueran funcionarios, debern pertenecer a un cuerpo, escala o especialidad de un grupo de titulacin que sea equivalente o superior al de los puestos objeto de convocatoria. 4. Concluidas las pruebas selectivas, el rgano de seleccin elevar al rgano administrativo convocante la relacin de aspirantes que hubieran obtenido, al menos, las calificaciones mnimas exigidas para la superacin del proceso. Dicha relacin deber ser ordenada de mayor a menor puntuacin, procediendo el rgano administrativo a adjudicar las plazas atendiendo al citado orden de prelacin de los aspirantes. En ningn caso el nmero de contratos que se formalicen podr exceder del nmero de plazas convocadas. Artculo 28. Perodo de prueba. 1. Los trabajadores de nuevo ingreso estarn sometidos a un perodo de prueba en el que no se computar el tiempo de permanencia en situacin de incapacidad temporal. La duracin del perodo de prueba ser de tres meses para los trabajadores encuadrados en el grupo profesional 1, dos meses para los trabajadores del grupo profesional 2, un mes para los trabajadores pertenecientes a los grupos profesionales 3 y 4, y quince das laborables para los trabajadores del grupo profesional 5. Una vez transcurrido el perodo de prueba quedar automticamente formalizada la relacin contractual, computndose al trabajador ese perodo a todos los efectos. 2. Durante el perodo de prueba, tanto la AEAT como el trabajador podrn poner fin a la relacin laboral sin alegar causa alguna y sin preaviso, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnizacin alguna. Los representantes de los trabajadores sern informados por la AEAT de la finalizacin de la relacin laboral durante el perodo de prueba, haciendo mencin expresa en esa comunicacin de la parte que ha rescindido el vnculo contractual. 3. Se considerar nulo el pacto que establezca un perodo de prueba al trabajador cuando ste ya haya desempeado las mismas funciones en la AEAT con anterioridad bajo cualquier modalidad contractual. Artculo 29. Seleccin de personal temporal. 1. La AEAT seguir los criterios contenidos en la Proposicin no de Ley de 25 de marzo de 1998, sobre servicios a utilizar por los organismos pblicos o dependientes de los mismos para dotarse de recursos humanos temporalmente, procediendo a cubrir las necesidades no permanentes de personal mediante la contratacin temporal a travs de la modalidad contractual ms adecuada por la duracin y carcter de las tareas a desempear, con arreglo al procedimiento y criterios de seleccin generales fijados para la Administracin General del Estado. 2. Los sistemas selectivos para el personal temporal habrn de graduarse en su utilizacin en funcin de la duracin del contrato. As, podr recurrirse a los Servicios Pblicos de Empleo siempre que las caractersticas de las tareas a desempear y el nmero limitado de plazas a cubrir as lo aconsejen. Corresponder a los Servicios Pblicos de Empleo la preseleccin de los candidatos de acuerdo con los perfiles definidos por

Finalizado el turno de promocin profesional y con cargo a las plazas que vayan a ser objeto de convocatoria libre, se podrn atender peticiones de traslado formuladas por trabajadores del resto de la Administracin General del Estado y de otras Administraciones Pblicas. Para ello ser requisito imprescindible que este tipo de traslados contemplen un rgimen de reciprocidad para con el personal laboral de la AEAT. Los criterios de adjudicacin de las plazas que puedan proveerse en este turno sern establecidos por la CPVIE, que habr de fijar igualmente las condiciones de integracin de los trabajadores afectados. Artculo 26. Convocatoria de acceso libre y sistemas de seleccin.

1. Las necesidades de personal laboral que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes, segn los procedimientos previstos en las letras a), b) y c) del artculo 20.2, y cuya provisin se juzgue necesaria, se ofertarn al turno libre de acuerdo con lo previsto en la oferta de empleo pblico y con arreglo a las previsiones del presente Convenio. En las Ofertas Pblicas de Empleo se reservar un cupo no inferior al 5% de las vacantes para ser cubiertas por aspirantes con discapacidad igual o superior al 33%, siempre que superen las pruebas selectivas que en su momento se establezcan, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeo de las tareas y funciones correspondientes, segn se determine reglamentariamente. Los procesos selectivos contendrn las medidas necesarias para corregir cualquier circunstancia que impida o dificulte la plena participacin de estas personas en condiciones de igualdad. 2. Los sistemas de seleccin sern la oposicin, el concurso y el concurso-oposicin, y se regirn por los principios de igualdad, mrito, capacidad y publicidad, de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente, utilizndose de manera preferente el sistema de concurso-oposicin. Atendiendo a la naturaleza de las funciones de los puestos de trabajo a cubrir podr recurrirse al sistema de concurso o de concurso-oposicin, fijando el rgano la relacin de mritos a valorar y la puntuacin de los mismos previo informe de la CPVIE. En caso de utilizarse el sistema de concurso-oposicin, ser necesario superar la fase de oposicin para poder optar a la valoracin de los mritos correspondientes a la fase de concurso. Las convocatorias de Oferta de Empleo Pblico junto a sus bases y programas, se publicarn en el Boletn Oficial del Estado, previo acuerdo en la CPVIE.

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el rgano convocante, y al rgano de seleccin creado al efecto la seleccin final de los trabajadores. 3. Podrn tambin establecerse relaciones de candidatos para la sustitucin temporal de trabajadores, bien a partir de procesos de seleccin de personal laboral de carcter fijo bien mediante convocatoria pblica al efecto y, en todo caso, previa la autorizacin correspondiente. 4. Cuando se trate de la cobertura de un nmero significativo de plazas podrn utilizarse los procesos selectivos previstos para el personal laboral fijo, procediendo a una simplificacin del procedimiento que posibilite una cobertura ms gil de las necesidades. 5. En el seno de la CPVIE se fijarn los criterios que orientarn la utilizacin de los diferentes sistemas, as como la vigencia de las relaciones de candidatos previstas en el apartado 3 del presente artculo y que en ningn caso podrn superar los tres aos. 6. En aquellos casos en que la AEAT contrate temporalmente a un trabajador para sustituir a otro de plantilla cuyo contrato est suspendido con derecho a reserva de puesto, recurrir a la figura de la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional o a la atribucin de funciones de superior grupo profesional, segn proceda, para cubrir dichos puestos con trabajadores fijos, suscribiendo el correspondiente contrato temporal de interinidad para cubrir el puesto del trabajador o trabajadores que pasen a realizar mediante movilidad funcional las labores de aqul que tiene el contrato suspendido. 7. La seleccin de personal temporal se llevar a cabo con la participacin de representantes de los trabajadores en el rgano de seleccin que se constituya, correspondiendo su designacin al Comit de Empresa o Delegados de Personal en los casos en que el mbito territorial de la seleccin sea provincial, salvo en el caso previsto en el apartado 4 de este artculo, en que la designacin la realizarn las organizaciones sindicales representadas en la CPVIE conforme a lo previsto en el artculo 27 del Convenio Colectivo. CAPTULO VII Trabajadores fijos discontinuos y a tiempo parcial Artculo 30. Trabajadores fijos discontinuos. 1. Rgimen aplicable. Los trabajadores fijos discontinuos se regirn por lo establecido en el presente Captulo. En lo no previsto en el mismo, les ser de aplicacin lo establecido, con carcter general, en el presente Convenio, siempre que no sea contradictorio con las caractersticas de este tipo de contratacin. En concreto, a estos trabajadores les ser de aplicacin el mismo rgimen de incompatibilidades que al resto del personal laboral de la Agencia Tributaria, debiendo dar cumplimiento del mismo desde el primer da de prestacin efectiva de servicios en cada campaa a la que sean llamados. Los trabajadores fijos discontinuos prestarn servicios en el mbito territorial al que venga referenciado su contrato de trabajo, sin perjuicio de la posibilidad de prestar servicios en otros mbitos de manera voluntaria y en el supuesto de que no existan suficientes trabajadores fijos discontinuos en el nuevo mbito territorial, de acuerdo con el procedimiento que establezca la Administracin y la representacin de sus trabajadores. La duracin de las campaas, el nmero de trabajadores requeridos por cada una de ellas y la distribucin por Delegacin de dichos trabajadores ser la establecida previamente a cada campaa por la Agencia Tributaria. Los perodos de tiempo trabajados como fijos discontinuos se computarn a efectos de antigedad como trabajadores de la Agencia Tributaria a todos los efectos. 2. Llamamiento de trabajadores. Quienes presten servicios como trabajadores fijos discontinuos sern llamados a prestar servicios de acuerdo con las siguientes reglas: El llamamiento tendr lugar en el mbito territorial de la Delegacin respectiva y para la categora profesional que corresponda. El orden de llamamiento ser el siguiente: En primer lugar, por el tiempo de prestacin de servicios en la AEAT, tenindose en cuenta a estos efectos la totalidad de los servicios prestados. En el caso de que el tiempo de prestacin de servicios fuera el mismo, por orden de antigedad en dicha prestacin de servicios. En el caso de que tanto la prestacin de servicios como la antigedad fueran la misma, por orden de puntuacin en el primer proceso selectivo en el que fueron contratados para prestar servicios en la Agencia Tributaria. En el caso de existir tipos de destinos distintos en el mismo mbito territorial, o de turno de trabajo diferentes, los trabajadores elegirn entre los mismos de acuerdo con el orden de prelacin antes indicado. El llamamiento se producir con una antelacin de al menos 15 das a la fecha de inicio de actividad, debiendo el trabajador comunicar en el

plazo de 4 das posterior a la recepcin del llamamiento su aceptacin del mismo. La finalizacin de la campaa se comunicar al trabajador con una antelacin de al menos 7 das. El llamamiento ser comunicado a la representacin de los trabajadores con la misma anticipacin que los afectados. En el supuesto de que el trabajador fijo discontinuo comunicase al ser llamado su voluntad de no incorporarse al trabajo, as como en el supuesto de que no comparezca en el trabajo en el lugar y hora indicados, se entender como baja voluntaria quedando extinguido sin ms trmite su contrato de trabajo y consecuentemente la relacin laboral con la Administracin. Igualmente, y en el caso de que el trabajador abandone el servicio antes de la comunicacin de finalizacin de la campaa respectiva, se entender como baja voluntaria y quedar extinguido su contrato de trabajo. La consideracin de fijo discontinuo no se perder en los supuestos de ejercicio de cargo pblico, ausencia por maternidad, enfermedad y dems supuestos de suspensin del contrato de trabajo debidamente acreditados. En estos casos, el trabajador mantendr el derecho a ser llamado en la siguiente campaa, pudiendo ser objeto de sustitucin en la campaa en cuestin por un trabajador con contrato de interinidad. Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a recibir de la Administracin la formacin necesaria al inicio de cada campaa para mantener actualizados sus conocimientos. Dicho perodo de formacin se entender como de trabajo efectivo excepto para el cmputo del periodo mnimo que debe existir entre dos campaas. Asimismo, tendrn derecho a participar en los planes de formacin y Accin social de la AEAT. 3. Retribuciones. Vacaciones y permisos: Las retribuciones a percibir por los trabajadores fijos discontinuos sern proporcionales a los das trabajados. Igualmente, la duracin de las vacaciones y otros permisos ser proporcional al tiempo de servicios efectuados y se disfrutarn en los trminos establecidos en el convenio y de la forma ms adecuada a las caractersticas de esta contratacin. 4. Conversin a tiempo completo. Promocin: Corresponde a la CPVIE, en el mbito del marco legal vigente, la fijacin de los criterios y procedimientos por los que el personal fijo discontinuo pueda acceder a la condicin de personal fijo a tiempo completo cuando exista la necesidad de cobertura de plazas vacantes correspondientes a su misma categora profesional. Asimismo, en el seno de la CPVIE se acordarn los criterios que han de regir la participacin de estos trabajadores en los diferentes procesos de promocin. Artculo 31. Trabajadores a tiempo parcial. Sin perjuicio del rgimen establecido con carcter general en el presente captulo, la AEAT podr recurrir a la modalidad de contratacin a tiempo parcial, en aquellos casos en los que las necesidades existentes no puedan ser objeto de total cobertura mediante la modalidad regulada en el artculo 30 del presente Convenio. CAPTULO VIII Jornada y horarios Artculo 32. Jornada. La jornada ordinaria de trabajo efectivo ser de mil seiscientas cuarenta y siete (1.647) horas en cmputo anual. La jornada semanal ser, con carcter general, de 37,5 horas, distribuidas de lunes a viernes. A todos los efectos se considerar trabajo efectivo el prestado dentro del horario establecido, as como el correspondiente a los permisos retribuidos y al crdito horario para el ejercicio de labores sindicales y representativas. Se establece un rgimen de jornada de dedicacin especial, fijada en 40 horas semanales, para aquellos puestos de trabajo de vigilancia y mantenimiento que exijan la presencia continua de trabajadores durante las 24 horas del da, pudiendo organizarse turnos de trabajo siempre que ello fuera necesario. La determinacin de los puestos que en los distintos centros de trabajo estn afectados por este tipo de jornada ser objeto de negociacin en la CPVIE y quedarn singularmente identificados en la Relacin de Puestos de Trabajo cuando sta se apruebe. Sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Primera, la cobertura ordinaria de las vacantes de necesaria provisin de los puestos de dedicacin especial se articular a travs de los procedimientos de provisin regulados en el captulo VI del Convenio Colectivo.

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Artculo 33. Calendario laboral.

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La distribucin anual de la jornada, as como la fijacin diaria y semanal de horarios y el rgimen de flexibilidad horaria aplicables con carcter general estar en funcin del puesto de trabajo y de las funciones del centro de trabajo, y se determinar a travs del calendario laboral que con carcter anual se apruebe, previa negociacin con las organizaciones sindicales representativas en el mbito de la AEAT y dentro de la Mesa de Calendario Laboral, con arreglo a lo establecido en artculo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la Resolucin de la Secretara de Estado para la Administracin Pblica de 10 de marzo de 2003 o disposicin que la sustituya. El calendario laboral continuar vigente en tanto no se apruebe uno nuevo sustitutorio. Adems de en los puestos de dedicacin especial, se establecern horarios especiales en aquellos otros que hayan de desempearse en rgimen de nocturnidad, turnicidad, especial disponibilidad, prestacin de servicios en sbados, domingos y festivos, o en cualquier otro horario distinto al general que resulte necesario para cubrir las singulares condiciones de trabajo en determinados centros. La determinacin de los horarios especiales y las plazas sujetas a los mismos sern objeto de negociacin en la CPVIE y quedarn singularmente identificados en la Relacin de Puestos de Trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposicin Transitoria Primera, la cobertura ordinaria de las vacantes de necesaria provisin de los puestos con horario especial se articular a travs de los procedimientos de provisin regulados en el captulo VI del Convenio Colectivo. A efectos de lo sealado en el prrafo anterior se considerar trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas del da siguiente, y trabajo a turnos el que implica para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o de semanas. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, un ejemplar del calendario laboral deber ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo, pudiendo acordarse otros instrumentos de publicidad que se juzguen apropiados. Corresponde a los rganos de la AEAT velar por el cumplimiento de las jornadas, horarios y turnos de trabajo establecidos en el correspondiente calendario laboral. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones del centro de trabajo, el trabajador podr solicitar a la unidad de personal donde preste sus servicios, una jornada reducida, continua e ininterrumpida, de cinco horas diarias, a realizar preferentemente en el horario comprendido entre las 9:00 y las 14:00 horas, pasando a percibir un 75 por 100 del total de retribuciones del puesto, excluidas aquellas que estn directamente asociadas a las particulares condiciones de jornada u horario. En caso de denegacin de la solicitud, sta se realizar mediante resolucin motivada, informndose a la CPVIE. Esta modalidad de jornada reducida ser incompatible con las reducciones de jornadas previstas en el artculo 37.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador se reintegrar a la jornada ordinaria, con la regularizacin de retribuciones correspondiente, en el plazo mximo de un mes desde el momento en que lo solicite. Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algn menor de seis aos o a un discapacitado fsico, psquico o sensorial, que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo en una hora, o entre un tercio y un mximo de la mitad de aquella, con la reduccin proporcional del salario. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. A estos efectos tendrn la consideracin de familiar la persona que constituya con el trabajador o trabajadora una pareja conviviente de hecho y que est inscrita como tal en el registro correspondiente o, resulte probado a travs de cualquier medio admisible en derecho. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la AEAT podr limitar su ejercicio simultneo por necesidades del servicio justificadas. En todo caso, y a los efectos previstos en el presente artculo, se estar a lo que dispone el artculo 23 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, y dems disposiciones concordantes, as como en los acuerdos que se adopten para la aprobacin del calendario laboral. De igual manera se estar a lo dispuesto en el artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio Colectivo, sobre modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, para proceder a la modificacin de la jornada y horario de trabajo.

Artculo 34. Adaptacin de horario de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero. De acuerdo con las previsiones del artculo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, la trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a una reduccin de la jornada de trabajo de hasta dos tercios, sin reduccin proporcional de las retribuciones, previa acreditacin de la orden de proteccin dictada en su favor por un juez o, en su defecto, y en tanto se dicta la orden de proteccin, mediante el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora es vctima de violencia de gnero. En el caso de que el informe citado no se hubiese an emitido, de forma provisional y hasta la emisin del mismo, bastar con la denuncia ante el juzgado o cualquier otro informe probatorio de los hechos constitutivos de violencia de gnero. De manera alternativa, la trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho a la reordenacin temporal de su horario de trabajo, permitiendo su adaptacin dentro del horario de actividad del centro de trabajo en que preste servicios. El ejercicio de estos derechos ser posible mientras la trabajadora est amparada por la orden de proteccin citada. Desaparecida la situacin que dio origen a su ejercicio, la trabajadora deber comunicarlo al rgano de gestin de recursos humanos correspondiente con el fin de reintegrarse a su jornada u horario anteriores, para lo que dispondr del plazo comprendido entre un mes y tres meses. Artculo 35. Pausa durante la jornada de trabajo. Los trabajadores incluidos dentro del mbito de este Convenio tendrn derecho a una pausa de treinta minutos durante la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo. En las jornadas de turno de noche los trabajadores disfrutarn de dos pausas de veinte minutos, que no podrn acumularse. Esta interrupcin no podr afectar a la prestacin de los servicios y, con carcter general, en las actividades que se desarrollan en horario de maana, podr efectuarse entre las 10:00 y las 12:30 horas. Artculo 36. Jornada de verano. En el perodo que disponga el calendario laboral de la AEAT ser aplicable una jornada reducida de verano, dirigida a la ampliacin de las posibilidades de conciliacin de la vida familiar y laboral, a razn de seis horas y media, a desarrollar, con carcter general, entre las 8:00 y las 15:00 horas, de lunes a viernes, siendo objeto de la adecuacin correspondiente para aquellos trabajadores que estn sujetos a jornadas de dedicacin especial y/o a horarios especiales. La reduccin de jornada en cmputo anual se recuperar en la forma que establezca el propio calendario laboral. Artculo 37. Jornada y horario durante las festividades tradicionales de mbito local. Con ocasin de las fiestas tradicionales de cada mbito local los rganos competentes de la AEAT acordarn la jornada y horarios a realizar en cada centro de trabajo durante las festividades tradicionales del mbito local correspondiente, no pudiendo superar un mximo de cinco das al ao en la misma localidad. Dichas jornadas y horarios podrn establecerse siempre que las necesidades del servicio lo permitan, y la reduccin que representen ser recuperada en los trminos establecidos en el calendario laboral. Artculo 38. Comunicacin de las ausencias. Las ausencias y faltas de puntualidad y de permanencia del personal por causa de enfermedad, incapacidad temporal u otras causas, requerirn el aviso lo antes posible al responsable de la unidad correspondiente, as como su ulterior justificacin acreditativa que ser, cuando proceda, justificada a ste, quien, en su caso, validar administrativamente la justificacin de la ausencia. En todo caso, y sin perjuicio de la facultad discrecional de los responsables de las unidades administrativas de exigir en cualquier momento la justificacin documental oportuna, a partir del cuarto da de enfermedad ser obligatoria la presentacin del parte de baja y los sucesivos de confirmacin con la periodicidad establecida en la normativa de Seguridad Social. Artculo 39. Absentismo. La AEAT potenciar los instrumentos de control y reduccin del absentismo laboral, a travs de la adopcin, entre otras, de medidas de mejora de los sistemas de medicin y seguimiento del mismo, realizando los estudios necesarios sobre las causas que lo originan y adoptando, en su caso, las medidas que sean procedentes para su reduccin. La AEAT

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informara a la CPVIE de las iniciativas y medidas que se adopten para reducir el absentismo laboral. Sin perjuicio de las medidas de orden disciplinario que pudieran corresponder conforme a lo dispuesto en el captulo XVI del Convenio, se proceder al descuento automtico, calculado conforme a lo establecido para el personal funcionario, de las retribuciones correspondientes al tiempo no trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad, comunicndose tal descuento al trabajador afectado. Artculo 40. Horas extraordinarias.

1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de 37,5 horas semanales o, en su caso, las que excedan de la jornada de 40 horas semanales que corresponde a los puestos de dedicacin especial. 2. Las horas extraordinarias se compensarn, a opcin del trabajador, con tiempo de descanso acumulable a razn de dos horas por cada una realizada, salvo en los casos de horas nocturnas o en das festivos cuya compensacin ser de dos horas y media, o mediante retribucin en metlico conforme a lo establecido en el artculo 68 del Convenio. En caso de compensacin por perodos de descanso, en todos los supuestos, sta deber producirse en el plazo de los cuatro meses siguientes a la realizacin de las horas extraordinarias, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 3. En ningn caso las mismas podrn exceder de sesenta horas anuales, salvo en el caso de concurrencia de alguna de las circunstancias previstas en el artculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. 4. La realizacin de horas extraordinarias se registrar da a da entregando copia del resumen mensual al trabajador y a la representacin laboral, con indicacin de las fechas y tramo horario de realizacin. Trimestralmente la AEAT informar a la CPVIE sobre la realizacin de las horas extraordinarias. CAPTULO IX Vacaciones, licencias y permisos Artculo 41. Vacaciones.

jadores por escrito debidamente motivado. La denegacin deber comunicarse, en la forma prevista, en el plazo mximo de siete das desde la solicitud efectuada por el trabajador. Si en el plazo sealado no se hubiese comunicado la denegacin en la forma prevista, se entendern concedidas las vacaciones en el periodo solicitado por el trabajador. En caso de discrepancia entre trabajadores de un centro de trabajo para la asignacin de turnos vacacionales, se proceder a establecer turnos rotatorios. 8. La AEAT regular el procedimiento de solicitud para la concesin de las vacaciones, oda previamente la CPVIE. Podrn establecerse, de acuerdo con la CPVIE, determinadas preferencias para escoger el turno de vacaciones, aunque limitadas en el nmero de veces de ser ejercitadas, a favor de los trabajadores con responsabilidades familiares. 9. En relacin con los criterios a aplicar en las actuaciones en materia de vacaciones se estar a lo dispuesto en las disposiciones de la AEAT para la aplicacin del Calendario Laboral. Artculo 42. Licencias. 1. El personal que haya cumplido al menos un ao de servicios efectivos podr solicitar licencia sin sueldo por asuntos propios. La concesin de dicha licencia estar supeditada a las necesidades del servicio, y su duracin acumulada no podr exceder de tres meses cada dos aos. La peticin se cursar con un mes de antelacin a la fecha prevista para su disfrute y la denegacin, en su caso, deber ser motivada y resuelta en el plazo de veinte das desde su recepcin en el rgano competente. Transcurrido dicho plazo sin resolucin denegatoria se entender estimada. 2. En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misin en pases en vas de desarrollo, al amparo de una de las organizaciones a las que se refiere la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado, su duracin acumulada no podr exceder de un ao cada cinco aos, siendo el perodo mximo de disfrute continuo de tres meses. 3. El tiempo de disfrute de las licencias contempladas en el presente artculo computar a efectos de antigedad. A efectos de cotizacin en la Seguridad Social se estar a lo dispuesto en la normativa de Seguridad Social aplicable. Artculo 43. Permisos. El trabajador, previo aviso y justificacin adecuada, tendr derecho a disfrutar de permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. A estos efectos, el disfrute de este permiso podr realizarse en cualquier momento siempre y cuando la fecha de contraccin del matrimonio est incluida dentro del periodo de permiso y el disfrute se realice de forma ininterrumpida. b) Tres das hbiles por el nacimiento, acogida o adopcin de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalizacin del cnyuge o pareja de hecho acreditada o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio o por pareja de hecho acreditada. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del trabajador, el plazo del permiso ser de cinco das hbiles. En el caso de fallecimiento de cnyuge, pareja de hecho o hijos, cuando el mismo se produzca en la misma localidad que la del domicilio del trabajador pero el enterramiento o incineracin tenga lugar en localidad distinta, el plazo del permiso ser, igualmente, de cinco das hbiles. Asimismo, para el caso de fallecimiento de cnyuge, pareja de hecho o hijos, el trabajador podr solicitar adicionalmente un permiso no retribuido de una duracin no superior a un mes, con independencia de otros supuestos de licencias sin sueldo. De las situaciones de pareja de hecho acreditada derivarn las mismas relaciones de afinidad que las que corresponden al cnyuge. A estos efectos, la acreditacin se efectuara mediante aportacin de certificado del registro de uniones de hecho de la localidad o comunidad autnoma correspondiente y, en caso de que no exista dicho registro en ese mbito territorial, mediante declaracin jurada al efecto a la que se acompaar certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento competente. c) Un da por traslado del domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos das en distinta localidad. d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal, que no d lugar a retribucin o indemnizacin alguna, cuya exigencia deber acreditarse documentalmente y sin que pueda superarse, cuando se trate de un deber de carcter personal, la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral. En el supuesto de que el trabajador perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo del cargo, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho. e) En el caso de la mujer trabajadora, por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

1. Con carcter general, las vacaciones anuales retribuidas sern de un mes natural o de veintids das hbiles anuales por ao completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarn por los trabajadores de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el quince de enero del ao siguiente, en perodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, siempre que los correspondientes perodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A estos efectos los sbados no sern considerados das hbiles, salvo que en los horarios especiales se determine otra cosa. 2. En el supuesto de haber completado los aos de antigedad que se indican, se tendr derecho al disfrute de los siguientes das de vacaciones anuales: Quince aos de servicio: Veintitrs das hbiles. Veinte aos de servicios: Veinticuatro das hbiles. Veinticinco aos de servicio: Veinticinco das hbiles. Treinta o ms aos de servicio: Veintisis das hbiles. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referenciada. 3. A efectos de determinar el perodo computable para el clculo de las vacaciones anuales, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del trabajador, tales como incapacidad temporal, accidente o maternidad as como por el disfrute de los permisos a los que se refiere el artculo 43 del presente Convenio se computarn como de servicios efectivos. 4. En el caso de suspensin del contrato de trabajo por maternidad de la mujer trabajadora, cuando esta situacin coincida con el perodo vacacional, quedar interrumpido el mismo y podrn disfrutarse las vacaciones finalizado el perodo de suspensin del contrato por maternidad, dentro del ao natural o hasta el quince de enero del ao siguiente. 5. En el caso de incapacidad temporal sobrevenida durante el disfrute de las vacaciones anuales stas quedarn interrumpidas y podrn disfrutarse, terminada dicha incapacidad, dentro del ao natural y hasta el 15 de enero del ao siguiente. 6. El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del ao tendr derecho a disfrutar de la parte proporcional de vacaciones correspondientes, o al abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas. 7. Cuando se aleguen necesidades del servicio para denegar el disfrute de vacaciones en un perodo determinado, dichas necesidades debern ser comunicadas al interesado y a los representantes de los traba-

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f) Los trabajadores podrn asistir a consulta mdica durante el horario de trabajo acreditando debidamente este extremo con el justificante del servicio sanitario correspondiente. g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal en media hora, al inicio y al final de la jornada, una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un mismo tiempo. En el supuesto de adopcin o acogida, si el menor tiene menos de nueve meses, los trabajadores disfrutarn de los mismos derechos recogidos en el prrafo anterior, a partir de la acogida en el seno familiar. En caso de parto mltiple este permiso se ampla en media hora ms. h) Hasta seis das cada ao natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales das no podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podr distribuir dichos das a su conveniencia, previa autorizacin del rgano competente y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, se disfrutar en los primeros quince das del mes de enero siguiente. i) Los das 24 y 31 de diciembre. Si los das 24 y 31 de diciembre coincidieran con das festivos o no laborables, el personal podr disfrutar hasta el quince de enero del ao siguiente de dos das adicionales de permiso por asuntos particulares. CAPTULO X Formacin

la adaptacin a un nuevo puesto de trabajo, comprendidos los inscritos en los planes de formacin continua de la Administracin General del Estado, se considerar tiempo de trabajo a todos los efectos. La AEAT determinar la asistencia obligatoria a aquellas actividades formativas necesarias para el buen desempeo de las tareas propias del puesto de trabajo, particularmente en los procesos de reorganizacin de efectivos. Artculo 47. Permisos para la formacin. Para facilitar la formacin profesional y el desarrollo personal de los trabajadores, se concedern permisos para los siguientes supuestos: a) Permisos retribuidos para concurrir a pruebas selectivas en la Administracin Pblica durante el da de su celebracin y el tiempo necesario para su desplazamiento en su caso. b) Permisos retribuidos para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional reconocidos, durante el tiempo necesario para su celebracin y desplazamiento en su caso. c) Permisos, con un lmite mximo de cuarenta horas al ao, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional que se celebren fuera del mbito de la Administracin General del Estado y cuando su contenido est directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerrquico correspondiente. d) Permiso no retribuido, de una duracin mxima de tres meses cada dos aos, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la funcin pblica, siempre que la gestin del servicio y la organizacin del trabajo lo permitan. La denegacin de este permiso deber ser expresa y motivada. CAPTULO XI

Artculo 44.

Principios generales. Incompatibilidades Artculo 48. Incompatibilidades. Sern de aplicacin al personal incluido en el mbito del presente Convenio, las normas contenidas en la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas as como en el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre Incompatibilidades del personal al servicio de la Administracin del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, organismos y empresas dependientes. A estos efectos, los trabajadores que accedan, en el mbito de este Convenio, por promocin profesional o convocatoria de acceso libre a una categora profesional de distinto grupo profesional o, en su caso, posicin retributiva a la que vinieran desempeando, habrn de optar por una de ellas en el momento de la formalizacin del correspondiente contrato de trabajo. Realizada la opcin del trabajador por una de las categoras profesionales, el trabajador pasar respecto de la que no ha ejercido la opcin a la situacin de excedencia voluntaria, en las condiciones previstas en el artculo 50 del presente Convenio. CAPTULO XII Suspensin y extincin del contrato de trabajo Artculo 49. Suspensin con reserva del puesto de trabajo. Sin perjuicio de lo establecido en los artculos 45 y 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn derecho a la suspensin del contrato, con reserva del puesto de trabajo y cmputo del perodo a efectos de antigedad, en los siguientes supuestos: a) Por maternidad de la mujer trabajadora, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo o hija en caso de fallecimiento de la madre. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el

1. El personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a ver facilitada la realizacin de estudios para obtener ttulos acadmicos o profesionales reconocidos oficialmente, la realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de capacitacin o reconversin profesional organizados por la propia Administracin o las organizaciones sindicales. A tal fin, en los planes de formacin se dar preferencia a los trabajadores afectados por procesos de reorganizacin administrativa, todo ello con participacin de los representantes de los trabajadores. En la medida de lo posible se aplicarn criterios de descentralizacin en la imparticin de la formacin. 2. Con el objeto de favorecer la integracin de las personas con discapacidad, entre los criterios de valoracin que se establezcan para la participacin en los cursos de formacin de los trabajadores, en el mbito del presente Convenio, se incluir el de estar afectado por una discapacidad cuyo grado de minusvala sea igual o superior al 33 por ciento. En esta lnea, la AEAT realizar las adaptaciones y ajustes necesarios para que las personas con discapacidad participen en condiciones de igualdad en los procesos formativos, en los trminos previstos en el RD 2271/2004, de 3 de diciembre. Artculo 45. Planes de formacin.

1. La AEAT, dentro de sus disponibilidades presupuestarias, y en el marco de los Acuerdos de Formacin vigentes, desarrollar un plan de formacin que se negociar con las organizaciones sindicales en el seno de la Comisin de Seguimiento de los Acuerdos de Formacin correspondientes, con el fin de que los trabajadores puedan desarrollar y adquirir nuevos conocimientos profesionales, adaptndose a las nuevas tecnologas segn las necesidades de la AEAT. Asimismo, la AEAT directamente o en rgimen de concierto con los Centros Oficiales o reconocidos, organizarn cursos de capacitacin profesional y obtencin de titulaciones para la adaptacin de los trabajadores a los puestos de trabajo o categoras profesionales, as como cursos de reconversin profesional para asegurar la estabilidad del empleado pblico en su empleo, en los supuestos de transformacin o modificacin funcional de la misma. En estos supuestos el tiempo de asistencia a los cursos se entender como de trabajo efectivo. 2. En el seno de la Comisin de seguimiento de los Acuerdos de Formacin se llevar a cabo, entre otras, la planificacin y elaboracin del calendario, en su caso, de los cursos de reconversin y capacitacin profesionales, as como la determinacin de las exigencias acadmicas o profesionales de los trabajadores que deban participar en los mismos. Artculo 46. Tiempos para la formacin.

El tiempo de asistencia a los cursos de formacin programados por la AEAT u organizaciones sindicales para la capacitacin profesional o para

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b) Para el cuidado de hijos y familiares:

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momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. En los supuestos de adopcin y acogimiento tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas, a eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. La duracin de la suspensin ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Cuando la adopcin o el acogimiento corresponda a dos progenitores y ambos trabajen, el periodo de suspensin se disfrutar a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los limites sealados. En los casos de disfrute simultneo de los periodos a que se refieren los apartados anteriores, la suma de los mismos no podr exceder de diecisis semanas previstas en los mismos o de las que correspondan en caso de parto mltiple. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo del progenitor o progenitores al pas de origen del adoptado, el periodo de suspensin, previsto para cada caso en los apartados anteriores, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. En orden a facilitar la conciliacin de la vida laboral y familiar se reconoce el derecho al disfrute de este perodo a tiempo parcial, en las condiciones que, para el personal al servicio de las Administraciones Pblicas se establece en el RD 180/2004 por el que se adoptan medidas para la conciliacin de la vida laboral y familiar en relacin con el disfrute a tiempo parcial del perodo de maternidad. b) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detencin preventiva como la prisin provisional. Si, existiendo sentencia condenatoria firme de privacin de libertad, restara por cumplir parte de la pena, la suspensin del contrato pasar a serlo sin reserva de puesto de trabajo. c) Suspensin provisional de empleo durante la tramitacin de expediente disciplinario y suspensin disciplinaria por sancin. d) El nombramiento del trabajador como funcionario en prcticas, as como el perodo de prueba o de prcticas, establecido legal o convencionalmente, que se exija para consolidar una plaza de personal laboral en cualquier Administracin Pblica. e) Invalidez permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. f) Decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero. La duracin de la suspensin en este supuesto ser inicialmente de seis meses, pudiendo ser ampliada hasta un mximo de dieciocho meses mediante prrrogas sucesivas de tres meses cuando as se acuerde por el rgano judicial competente para hacer efectivo el derecho a la proteccin de la vctima. Artculo 50. Excedencia voluntaria.

1. Excedencia voluntaria para cuidado de hijos. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento de ste o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa por la que se constituya la adopcin o acogimiento. Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores. No obstante, si dos trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la AEAT podra limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. La excedencia podr solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolucin judicial o administrativa de adopcin o acogimiento, teniendo en todo caso una duracin mxima de tres aos. Si el hijo es disminuido fsico o psquico, y siempre que sea debidamente acreditado, la duracin de la excedencia podr ser de hasta cinco aos. La concesin de esta excedencia se har previa declaracin del peticionario de que no desempea actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Cada sucesivo hijo dar derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que se viniera disfrutando. Los trabajadores en esta situacin tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer ao. Este derecho se extender hasta un mximo de 15 meses, cuando se trate de miembros de unidades familiares que tengan reconocida la condicin de familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de 18 meses, si tienen la condicin de familia numerosa de categora especial, en los trminos previstos en la Ley 40/2003, de proteccin a las familias numerosas. Transcurrido este plazo, la reserva lo ser en un puesto del mismo rea funcional, grupo profesional, posicin retributiva y especialidad, en su caso, en la misma localidad. Si antes de la finalizacin del perodo de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso con quince das de antelacin, el trabajador ser declarado de oficio en la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de un ao. 2. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. Los trabajadores tendrn derecho a pasar a la situacin de excedencia, por un mximo de tres aos, para atender al cuidado personal de su cnyuge o conviviente acreditado, as como para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por s mismos y no desempeen actividad retribuida. Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores. No obstante, si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la AEAT podra limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios. Los trabajadores tendrn derecho a reingresar en la misma localidad, en un puesto del mismo rea funcional, grupo profesional, posicin retributiva y, en su caso, especialidad. c) Por aplicacin de la normativa de incompatibilidades: Quedar en esta situacin el trabajador que, como consecuencia de la aplicacin de la normativa de incompatibilidades, opte por un puesto de trabajo distinto del que desempea en el mbito de este Convenio Colectivo, aun cuando no hubiera cumplido un ao de antigedad en el servicio, pudiendo permanecer indefinidamente en esta situacin mientras persistan las causas de incompatibilidad. A estos efectos, quedarn en esta situacin y respecto de aqulla categora profesional por la que no hayan ejercitado la opcin, los trabajadores que, por promocin profesional o convocatoria de acceso libre hayan accedido a otra categora profesional dentro del mbito del presente Convenio, en los trminos previstos en el artculo 48. d) Por agrupacin familiar: Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar, con una duracin mnima de un ao y mxima de quince, a los trabajadores cuyo cnyuge o conviviente acreditado resida en otra provincia o isla por haber obtenido y estar desempeando un puesto de trabajo de carcter definitivo, como funcionario de carrera o como contratado laboral, en cualquier Administracin Pblica, organismo pblico o entidad gestora de la Seguridad Social, as como en rganos constitucionales o del Poder Judicial. Antes de finalizar el perodo de quince aos de duracin de esta situacin deber solicitarse el reingreso, declarndose, de no hacerlo, de oficio la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de un ao. Artculo 51. Efectos de la situacin de excedencia voluntaria. A los trabajadores que se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por cuidado de hijos y por cuidado de familiares les ser computable el tiempo de su vigencia a efectos de antigedad, promocin

a) Por inters particular: La excedencia voluntaria por inters particular podr ser solicitada por los trabajadores fijos con un ao, al menos, de antigedad al servicio de la AEAT La solicitud deber cursarse como mnimo con un mes de antelacin a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. El acuerdo adoptado por parte de la AEAT deber emitirse en el plazo de un mes y se comunicar al interesado y a la representacin de los trabajadores. La duracin de esta situacin no podr ser inferior a un ao y el derecho a esta situacin slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tres aos desde el final de la anterior excedencia voluntaria. No podr declararse a solicitud del trabajador cuando al mismo se le instruya expediente disciplinario, durante la tramitacin del mismo y hasta que no haya cumplido la sancin que en su caso le hubiese sido impuesta. Pasarn a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular, por un perodo mnimo de un ao, los trabajadores que, finalizada la situacin de suspensin por privacin de libertad o suspensin por pena o sancin disciplinaria, previstas en el artculo 49, no se incorporaran a su puesto de trabajo o, en su caso, no solicitaran el reingreso en el plazo de un mes.

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Artculo 54. Extincin del contrato de trabajo.

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profesional y para el cmputo del perodo exigible para poder solicitar la excedencia voluntaria por inters particular. Tendrn derecho, as mismo, a la asistencia a cursos de formacin, especialmente con ocasin de su reincorporacin. En el resto de casos de excedencia voluntaria el tiempo de permanencia en la misma no ser computable a efectos de antigedad y de promocin profesional. En ningn caso la situacin de excedencia voluntaria producir el devengo de derechos econmicos por parte de los trabajadores. Artculo 52. Excedencia forzosa.

1. El contrato de trabajo se extinguir en los supuestos establecidos en el artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores. 2. En los supuestos de despidos disciplinarios declarados improcedentes por razones de fondo, el trabajador podr optar entre la readmisin o la indemnizacin correspondiente. Artculo 55. Jubilacin. 1. En consonancia con lo dispuesto en la Disposicin Adicional dcima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en la redaccin dada por la Ley 14/2005, de 1 de julio, y atendiendo a los principios inspiradores de la poltica de empleo en la Administracin General del Estado en orden a la tasa de reposicin de efectivos, su concentracin en sectores, funciones y categoras profesionales considerados prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios pblicos esenciales, as como la reduccin de la temporalidad en el empleo pblico, con carcter general, la jubilacin ser obligatoria al cumplir el trabajador los sesenta y cinco aos de edad. Cuando el trabajador no cuente con el perodo mnimo de carencia para acceder a la prestacin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social, podr permanecer en activo hasta completar el perodo de carencia, producindose, en este caso, la jubilacin obligatoria al completarse dicho perodo. No obstante, cualquier modificacin que se dicte por el Ministerio de Administraciones Pblicas en este mbito, ser de aplicacin al presente Convenio. 2. Cumplidos los sesenta aos de edad, el trabajador podr extinguir el contrato de trabajo por jubilacin anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos al efecto en la legislacin vigente de Seguridad Social. 3. Los trabajadores podrn jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro aos de edad en la forma y con las condiciones establecidas en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de junio, debiendo cursar la correspondiente solicitud al Departamento de Recursos Humanos y Administracin Econmica con seis meses de antelacin a la fecha de cumplimiento de dicha edad. De acuerdo con las limitaciones de las Leyes de Presupuestos y la normativa vigente, la AEAT slo podr llevar a cabo la contratacin necesaria para sustituir al trabajador que solicite la jubilacin anticipada en los casos en que se justifique la urgencia y necesidad de la sustitucin del trabajador. CAPTULO XIII Salud laboral Artculo 56. Principios generales. La materia objeto del presente Captulo se regir por lo establecido en el presente Convenio, la normativa vigente en cada momento as como por los acuerdos que, en el mbito de la AEAT, se adopten sobre la misma. Como objetivo fundamental se persigue la promocin de la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicacin de las medidas previstas en el presente Convenio as como el desarrollo de las actividades necesarias encaminadas a la prevencin de riesgos derivados del trabajo. Artculo 57. Salud laboral. Principios generales. 1. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y normativa de desarrollo de la misma, los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo. Correlativamente existe el deber, por parte de la AEAT, de observar y poner en prctica las medidas que se adopten legal y reglamentariamente con el objeto de garantizar la proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Los derechos de informacin, consulta y participacin en materia preventiva, paralizacin de la actividad en casos de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud forman parte del derecho de los trabajadores a una proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. Para dar cumplimiento al deber de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales, la AEAT, en el marco de sus responsabilidades, llevar a cabo la prevencin de los riesgos laborales mediante la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los empleados Pblicos, con las especialidades establecidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, y sus disposiciones de desarrollo, en materia de evaluacin de riesgos, informacin, consulta,

1. La excedencia forzosa, se conceder en caso de designacin o eleccin para un cargo pblico o funcin sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, de mbito provincial o superior, que imposibiliten la asistencia al trabajo. El trabajador deber reincorporarse al trabajo en el plazo mximo de un mes, a partir del cese en el cargo pblico o funcin sindical, producindose la reincorporacin inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasar a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de un ao. 2. Se encontrar en situacin de excedencia forzosa el trabajador que sea nombrado alto cargo por los Gobiernos de la Nacin, de las Comunidades Autnomas o de la Administracin Local, o que se incorpore con nombramiento como personal eventual, en el mbito de los Departamentos Ministeriales o de las Secretaras de Estado. Dentro del mes siguiente al cese, el personal afectado deber reincorporarse al trabajo, dando lugar, en caso de no solicitar el reingreso, al pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de un ao. 3. La prestacin de servicios de carcter temporal en organismos internacionales o en programas de cooperacin internacional determinar el pase a la situacin de excedencia forzosa. El trabajador deber reincorporarse al trabajo en el plazo mximo de un mes, a partir de la terminacin del servicio, dando lugar en caso de no efectuar la solicitud de reingreso al pase a la actuacin de excedencia voluntaria por inters particular por un perodo mnimo de un ao. 4. Se encontrar en esta situacin el trabajador que solicite el reingreso una vez cumplida la pena de suspensin de empleo o cargo pblico, y no le sea concedido en el plazo de seis meses. Los excedentes forzosos tendrn en este supuesto derecho al percibo del salario base, complemento de armonizacin retributiva, pagas extraordinarias y las retribuciones de carcter personal que, en su caso, les correspondan. 5. Sin perjuicio de que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia haya condenado a pena de inhabilitacin, los trabajadores que, habindose encontrado en situacin de privacin de libertad y una vez cumplida la condena correspondiente, soliciten el reingreso, pasarn a la situacin de excedencia forzosa si ste no se les concede en el plazo de seis meses desde la solicitud. Los trabajadores en esta situacin que soliciten el reingreso, y no se les conceda en el plazo de seis meses, tendrn derecho al percibo del salario base, complemento de armonizacin retributiva, pagas extraordinarias y las retribuciones de carcter personal que, en su caso, les correspondan. En el supuesto de que con arreglo a la legislacin correspondiente el trabajador privado de libertad pudiese acceder al tercer grado penitenciario, a peticin del mismo se proceder a su reingreso, con arreglo a lo dispuesto para la excedencia voluntaria a fin de facilitar el acceso a dicha situacin penitenciaria. Si en el plazo de seis meses desde la concesin del reingreso no se le concediera el tercer grado penitenciario, quedar sin efecto la misma y el trabajador permanecer en situacin de suspensin sin reserva de puesto de trabajo. Artculo 53. Efectos de la situacin de excedencia forzosa.

Los excedentes forzosos no podrn desempear actividades en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa, salvo los susceptibles de autorizacin de acuerdo con lo dispuesto en el rgimen de incompatibilidades. La obtencin de un puesto de trabajo o la realizacin de una actividad en dicho sector determinar el pase a la situacin de excedencia voluntaria por aplicacin de la normativa de incompatibilidades. El tiempo de permanencia en situacin de excedencia forzosa dar derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cmputo del tiempo a efectos de antigedad y de promocin profesional en los supuestos a los que se refieren los apartados 1, 2 y 3 del artculo anterior. En los restantes casos, el tiempo de vigencia de la situacin de excedencia forzosa computar a efectos de antigedad y de promocin profesional desde la fecha de efectividad de la misma.

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participacin y formacin de los trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud y mediante la organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las tareas preventivas. 3. En la aplicacin de las medidas que integran el deber de prevencin, la AEAT observar los principios generales siguientes: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Adaptar el trabajo a la persona. e) Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. f) Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. g) Planificar la prevencin. h) Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Artculo 58. rganos especficos de participacin.

Los complementos de puesto y aquellos otros que retribuyan una mayor cantidad o calidad en el trabajo, se percibirn de conformidad con las retribuciones que correspondan al nuevo puesto de trabajo. El trabajador deber ejercitar dicho derecho mediante la presentacin de la correspondiente solicitud, ante el rgano competente de la AEAT, en el plazo de dos meses a partir de la notificacin de la resolucin del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se le declara en la situacin de incapacidad permanente total. Ejercitado el derecho y suscrito el nuevo contrato de trabajo, el trabajador deber proceder a comunicar al Instituto Nacional de la Seguridad Social la realizacin del nuevo trabajo retribuido en virtud del Real Decreto 1071/1984, de 23 de mayo. En el caso de que el trabajador no ejercitara el derecho en la forma y plazo previsto en el prrafo anterior, se extinguir la relacin laboral, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 61. Otras formas de movilidad. 1. Por disminucin de capacidad: La movilidad por disminucin de la capacidad del trabajador para el desempeo de su puesto de trabajo podr llevarse a cabo a peticin del trabajador o por decisin de la AEAT, previo informe del Servicio de Prevencin de la AEAT, a puestos de trabajo de igual o inferior grupo profesional o, en su caso, posicin retributiva. Cuando las circunstancias as lo requieran, ser precisa la previa formacin profesional para adaptar al trabajador a su nuevo puesto de trabajo, que ser facilitada por la AEAT. Estas peticiones sern tramitadas y resueltas por la AEAT previo informe de la CPVIE. La decisin que se adopte se comunicar a los representantes de los trabajadores. 2. Por razones objetivas: La AEAT podr conceder traslados por razones de salud y posibilidades de rehabilitacin del trabajador, cnyuge o pareja de hecho acreditada o hijos a cargo del trabajador. En el caso del trabajador se requerir el previo informe del Servicio de Prevencin de la AEAT. Dichos traslados estarn condicionados a la existencia de vacantes. Estas peticiones sern tramitadas y resueltas por la AEAT previo informe favorable de la CPVIE. La decisin que se adopte se comunicar a los representantes de los trabajadores. Artculo 62. Movilidad funcional para proteccin a la maternidad.

1. Delegados de prevencin: Los delegados de prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sern designados por y entre los representantes del personal en el mbito de los rganos unitarios de representacin, y tendrn las competencias y facultades, garantas y deberes que se establecen en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. La AEAT deber proporcionar a los Delegados de prevencin los medios y la formacin en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. La formacin, que ser facilitada a travs de medios propios o concertados con organismos o entidades especializadas en la materia, deber adaptarse a la evolucin de los riesgos existentes y a la aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente si fuese necesario. En todo caso, se considera tiempo efectivo de trabajo, sin imputacin al crdito horario, el que corresponde a las reuniones del Comit de seguridad y salud, las reuniones convocadas por la AEAT en esta materia, el tiempo destinado a visitar los centros y el tiempo dedicado a la formacin. 2. Comits de Seguridad y Salud: Los Comits de Seguridad y Salud son los rganos paritarios y colegiados de participacin destinados a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Se constituir un nico Comit de Seguridad y Salud en cada uno de los mbitos territoriales de los rganos de representacin unitaria, y estar compuesta en la parte social por miembros del Comit de Empresa/Delegados de Personal y de los rganos representativos del personal funcionario. Sus competencias, facultades y rgimen de funcionamiento se ajustar a lo previsto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. 3. Mesa de Salud Laboral de la AEAT: La participacin en la elaboracin de polticas en materia de Seguridad y Salud Laboral, se llevar a cabo en la Mesa de Salud laboral de la A.E.A.T., de alcance general y composicin paritaria. Este rgano, contar con una comisin permanente ejecutiva encargada de poner en prctica los acuerdos alcanzados por aquella y coordinar las acciones de los Comits de Seguridad y Salud del mbito provincial. Artculo 59. Medios y equipos de proteccin personal.

Al objeto de garantizar la proteccin efectiva de la madre y el feto durante el embarazo, frente a las condiciones nocivas para su salud, se tendr derecho a la adaptacin de las condiciones o del tiempo o turno de trabajo, o, en su caso, al cambio temporal de puesto de trabajo o de funciones, previo informe o recomendacin del Servicio de Prevencin de la AEAT. Lo dispuesto en el apartado anterior ser tambin de aplicacin durante el perodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, y en tal sentido existiese informe o recomendacin con informe mdico validado por la AEAT. Todo lo anterior se llevar a cabo previas las actuaciones y con las garantas establecidas en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. La AEAT deber comunicar estos cambios con carcter previo a los representantes de los trabajadores. Artculo 63. Garantas de cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales en los supuestos del artculo 42 del Estatuto de los Trabajadores. La AEAT, cuando contrate o subcontrate con otras empresas la realizacin de obras o servicios que se desarrollen en su propio centro de trabajo, vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevencin de riesgos laborales. En la contratacin de cualquier servicio se exigir a las empresas contratistas el cumplimiento de lo establecido en el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, y en el Real Decreto 171/2004. Los fabricantes, importadores y suministradores debern proporcionar al centro, y ste recabar de aquellos, la informacin necesaria para que la utilizacin y manipulacin de la maquinaria, equipos, productos, materias primas y tiles de trabajo se produzcan sin riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. CAPTULO XIV Accin Social Artculo 64. Accin social. 1. La AEAT abordar la puesta en marcha de un Plan de Accin Social para todo el personal dependiente de la misma en el que se contem-

1. Se facilitar por la AEAT vestuario apropiado para aquellos puestos de trabajo que por sus caractersticas lo requieran, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, as como a los trabajadores sujetos a riesgos especficos de trabajo, las prendas y elementos de proteccin adecuados a la naturaleza del riesgo. 2. En el caso de que la AEAT estimase que en algn Centro de Trabajo se requiere vestir de uniforme a los trabajadores, la obligacin de proporcionar dichos uniformes corresponde a la AEAT. A estos efectos, la AEAT proporcionar, cada dos aos, un uniforme para invierno y otro para verano, salvo el primer ao de incorporacin al servicio en el que se entregarn dos uniformes de invierno y dos de verano. Artculo 60. Movilidad funcional por incapacidad laboral.

En el caso de declaracin de invalidez permanente total, la AEAT proceder, a peticin del trabajador y previas las actuaciones y con las garantas establecidas en el artculo 25 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, al cambio de puesto de trabajo por otro ms adecuado a la situacin del trabajador dando lugar con ello a una novacin del contrato. Dicho cambio se comunicar a los representantes de los trabajadores.

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plen una serie de objetivos especficos en distintas reas de actuacin, incluyendo las sealadas en el Plan General de Accin Social, tendente a la consecucin del bienestar del trabajador dentro de su medio sociolaboral. 2. A tal fin se gestionar la consecucin de los recursos econmicos necesarios que permitan llevar a cabo una serie de acciones concretas, que se priorizarn en funcin de los recursos presupuestarios de que realmente se disponga. A estos efectos, la AEAT contar con el porcentaje de masa salarial global que le corresponda en funcin de las retribuciones de sus efectivos. 3. La participacin en la elaboracin de polticas en materia de Accin Social, se llevar a cabo en el seno de la Comisin Paritaria de Accin Social constituida en la AEAT. CAPTULO XV Estructura salarial Artculo 65. Estructura salarial.

A esos efectos, el clculo del porcentaje adicional de aplicacin parcial de la tabla de referencia se practicar aplicando la frmula [(C-B)/D]*100/A, donde: A = retribuciones bsicas correspondientes al ao anterior. B = retribuciones bsicas correspondientes al ao anterior, actualizadas con el incremento general de retribuciones de los trabajadores al servicio de la Administracin General del Estado. C = valores correspondientes a la categora en la tabla salarial de referencia actualizada con el incremento general de retribuciones de los trabajadores al servicio de la Administracin General del Estado. D = nmero de ejercicios de aplicacin parcial de la tabla salarial de referencia que restan hasta 2008. 5. Durante el mismo perodo, el complemento de antigedad, el complemento personal de antigedad, el complemento personal de clasificacin, el complemento personal de integracin y el valor de las horas extraordinarias, se actualizarn anualmente con el porcentaje de incremento general de retribuciones que se fije para todos los empleados pblicos de la Administracin General del Estado. 6. Transcurrido el ao 2008, en tanto no se produzca la denuncia del Convenio, y durante los aos en que mantenga su vigencia, el salario base, el complemento de armonizacin retributiva, las pagas extraordinarias, as como los conceptos retributivos a que se refiere el apartado anterior, se actualizarn cada ao con el porcentaje de incremento general de retribuciones que se fije para todos los empleados pblicos de la Administracin General del Estado. Artculo 66. Retribuciones bsicas. 1. Salario base: Constituye la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo para cada grupo profesional, percibindose en doce mensualidades y cuya cuanta correspondiente al ao 2005 aparece determinada en el anexo III de este Convenio. 2. Complemento de armonizacin retributiva: Constituye la parte de retribucin del trabajador fijada por unidad de tiempo para cada categora profesional, que obedece al propsito del nuevo equilibrio salarial a alcanzar durante la vigencia del Convenio, segn lo establecido en el apartado 2 del artculo anterior, y a la diferente ponderacin que, dentro de un mismo grupo profesional, presentan algunos de los factores intervinientes en el sistema de clasificacin profesional. El complemento se percibir en doce mensualidades, siendo los importes del ao 2005 los reflejados en el anexo III. 3. Pagas extraordinarias: Los trabajadores acogidos a este Convenio, percibirn dos pagas extraordinarias que se devengarn en la cuanta de una mensualidad de salario base, complemento de armonizacin retributiva, antigedad y complemento personal de antigedad. Las pagas extraordinarias se abonarn en los meses de junio y diciembre, entendindose a esos efectos que la del mes de junio retribuye el perodo comprendido entre el 1 de diciembre y 31 de mayo, y la correspondiente al mes de diciembre, el perodo de servicios comprendido entre el 1 de junio y 30 de noviembre. Al trabajador que haya ingresado o cesado en el transcurso del ao, se le abonar la paga extraordinaria proporcionalmente al tiempo de servicios prestados durante el semestre de que se trate, computndose la fraccin de un mes como mes completo. No obstante, cuando existan fracciones de mes en cada semestre y la suma de dichas fracciones no completen 30 das, para la liquidacin de la parte proporcional de la paga extraordinaria se tendr en cuenta una nica fraccin de mes. Artculo 67. Retribuciones de carcter personal. 1. Antigedad: Este complemento est constituido por una cantidad fija de 24,86 euros mensuales, que se devengarn a partir del da primero del mes en que se cumplan tres o mltiplos de tres aos de relacin laboral prestando servicios efectivos en el mbito de aplicacin de este Convenio. Para fijar el cmputo de tiempo de los nuevos trienios a devengar, se considerar como fecha inicial la del reconocimiento del ltimo vencimiento del complemento de antigedad perfeccionado. A efectos de antigedad se tendrn en cuenta los servicios prestados por los trabajadores en el mbito de la Administracin General del Estado como funcionario de carrera, interino y en prcticas, personal eventual, contratado laboral fijo, contratado laboral fijo discontinuo, contratado laboral temporal o contratado administrativo. Para proceder al reconocimiento de tales servicios, los trabajadores debern cursar la correspondiente solicitud al Departamento de Recursos Humanos y Administracin Econmica, acompaando el correspondiente certificado acreditativo de la relacin laboral cuyo reconocimiento pretenden, que deber ser expedido por la Direccin General de la Funcin Pblica cuando se trate de servicios como funcionario de los Cuerpos

1. Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, ya los perodos de descanso computables como de trabajo. 2. La estructura salarial regulada en el presente Convenio Colectivo se establece tomando en consideracin la adecuacin del personal laboral a las exigencias funcionales de la Agencia Tributaria derivadas del plan estratgico de actuacin para los prximos aos, y que imponen un mayor grado de eficacia y eficiencia en la utilizacin de los recursos disponibles, la implicacin del conjunto de trabajadores en los nuevos objetivos estratgicos, y un nuevo equilibrio salarial entre personal funcionario y personal laboral. Sobre la base de dichos principios se establece la tabla salarial de referencia que se incluye en el anexo III, que refleja, en valores 2005, las retribuciones bsicas que correspondern a los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del Convenio en el ejercicio 2008, y cuyos valores sern actualizados en cada uno de los aos de vigencia inicial del Convenio por la Comisin Negociadora, repercutiendo sobre los mismos el porcentaje de crecimiento salarial general del personal al servicio de la Administracin General del Estado. 3. Sin perjuicio de la nueva tipologa de retribuciones complementarias que se establezca para los aos 2006, 2007 y 2008 en virtud de lo previsto en la disposicin adicional sexta, la estructura salarial para el ao 2005 queda integrada por los siguientes conceptos retributivos: A) 1. 2. 3. B) 1. 2. 3. 4. 5. 6. C) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. D) 1. 2. Retribuciones bsicas: Salario base. Complemento de armonizacin retributiva. Pagas extraordinarias. Retribuciones de carcter personal: Antigedad. Complemento personal de antigedad. Complemento personal de clasificacin. Complemento personal de integracin. Complemento personal transitorio. Complemento personal no absorbible. Complementos de puesto de trabajo: Nocturnidad. Turnicidad. Especial dedicacin. Disponibilidad horaria. Especial disponibilidad. Residencia. Especial responsabilidad. Complementos de cantidad-calidad: Horas extraordinarias. Complemento de productividad.

4. En los ejercicios 2006, 2007 y 2008, el importe del salario base, del complemento de armonizacin retributiva y de las pagas extraordinarias, excluidos los componentes de antigedad de las mismas, ser incrementado, con efectos de 1 de enero de cada ao, con el porcentaje que represente la suma del ndice de crecimiento salarial general para los trabajadores de la Administracin General del Estado y el porcentaje adicional que represente la aplicacin parcial de la tabla salarial de referencia.

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Generales de la Administracin General del Estado, o por las Unidades de Personal en el resto de casos. Cuando en aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior proceda un nuevo cmputo de la antigedad de un trabajador, el importe de los trienios correspondientes a los perodos completados se percibir con efectos del da primero del mes en que se curse la solicitud de reconocimiento del tiempo de servicios, salvo en el caso de solicitudes presentadas durante los tres meses siguientes a la fecha de publicacin del Convenio Colectivo, en cuyo caso debern retrotraerse sus efectos hasta el 1 de enero de 2005. 2. Complemento personal de antigedad: Sin perjuicio de la actualizacin correspondiente a 2005 en virtud de lo dispuesto en el artculo 65.5, dicho complemento est constituido por el importe que, por este mismo concepto, y con arreglo a lo establecido en el artculo 67.2 del anterior Convenio Colectivo, viniera percibiendo el trabajador hasta el 31 de diciembre de 2004. 3. Complemento personal de clasificacin: Sin perjuicio del incremento correspondiente a 2005 en virtud de lo dispuesto en el artculo 65.5, y en el presente artculo, el complemento personal de clasificacin est constituido por el importe que, por este mismo concepto, y con arreglo a lo establecido en el artculo 66 del III Convenio Colectivo, acreditaran los trabajadores el 31 de diciembre de 2004, retribuyendo de forma actualizada la cuanta que, en trminos anuales y conforme a la frmula de clculo establecida al efecto, correspondi a los trabajadores por la aplicacin del sistema retributivo introducido en 1998. La cuanta anual resultante se percibir en doce mensualidades del mismo importe, y ser absorbible con los incrementos salariales que se pudieran producir por encima de los previstos con carcter general para todos los empleados pblicos en los Presupuestos Generales del Estado, as como con los derivados de los cambios de puesto de trabajo cuando impliquen ascenso de grupo profesional o, dentro del mismo grupo profesional, cuando impliquen el cambio a una categora de posicin retributiva superior. Las minoraciones antes indicadas se practicarn, por la diferencia que corresponda, una vez llevadas a efecto las absorciones previstas. 4. Complemento personal de integracin: Sin perjuicio del incremento correspondiente a 2005 en virtud de lo dispuesto en el artculo 65.5 y en presente artculo, el complemento personal de integracin est constituido por el importe que, por este mismo concepto, y con arreglo a lo establecido en la disposicin adicional sexta del III Convenio Colectivo, acreditaran los trabajadores el 31 de diciembre de 2004, retribuyendo de forma actualizada la cuanta que, en trminos anuales y conforme a la frmula de clculo establecida al efecto, correspondi a los trabajadores de artes grficas que se integraron en su mbito de aplicacin con efectos de 1 de enero de 2000. La cuanta anual resultante se percibir en doce mensualidades del mismo importe, y ser absorbible con los incrementos salariales que se pudieran producir por encima de los previstos con carcter general para todos los empleados pblicos en los Presupuestos Generales del Estado, as como con los derivados de los cambios de puesto de trabajo cuando impliquen ascenso de grupo profesional o, dentro del mismo grupo profesional, cuando impliquen el cambio a una categora de posicin retributiva superior. Las minoraciones antes indicadas se practicarn, por la diferencia que corresponda, una vez llevadas a efecto las absorciones previstas. 5. Complemento personal transitorio: Est constituido por el importe que, por este mismo concepto, y con arreglo a lo establecido en el artculo 68 del III Convenio Colectivo, acreditaran los trabajadores el 31 de diciembre de 2004, retribuyendo de forma actualizada la cuanta que, en su momento, hubieran pasado a percibir como consecuencia de la existencia de mejoras unilaterales de carcter personal a favor del trabajador, de la aplicacin de un Convenio Colectivo a un trabajador cuya relacin se rigiera anteriormente por otra normativa laboral, o de cambios estructurales que hubieran implicado la integracin de Convenios Colectivos. Operar la compensacin y absorcin previstas en el artculo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores sobre el exceso de las retribuciones personales que representa este complemento, por todas las mejoras retributivas, incluso las derivadas de cambio de puesto de trabajo, de acuerdo con las reglas siguientes: a) Incremento de retribuciones derivadas de la negociacin o de la revisin salarial del Convenio Colectivo: absorcin del 50 % del incremento correspondiente a las retribuciones bsicas de la categora del trabajador, siempre que el aumento no sea superior al tipo general establecido en la Ley de Presupuestos como lmite de crecimiento de la masa salarial. b) Incrementos retributivos que excedan del porcentaje establecido con carcter general para los empleados pblicos de la Administracin General del Estado: absorcin del 50 % del incremento resultante de aplicar el tipo general de crecimiento a las retribuciones bsicas de la catego-

ra a que pertenece el trabajador, y absorcin de la totalidad del exceso de incremento sobre dicho porcentaje. c) Incrementos derivados de cambio de puesto de trabajo que implique o no ascenso de categora o grupo profesional, reconocimiento de nuevos complementos de puesto de trabajo y establecimiento de nuevos conceptos retributivos fijos y peridicos, con excepcin de los vinculados con la realizacin del trabajo en horario o jornada distinta de la habitual: absorcin del 100% del incremento. 6. Complemento personal no absorbible: Est constituido por el importe que, por este mismo concepto, y con arreglo a lo establecido en la disposicin transitoria segunda y anexo III del III Convenio Colectivo, acreditaran los trabajadores el 31 de diciembre de 2004. 7. Percepcin simultnea de complementos de carcter personal y absorbible: Cuando un trabajador perciba dos o ms complementos de carcter personal y absorbible, la compensacin y absorcin que corresponda por el incremento de retribuciones que exceda al porcentaje de crecimiento general de los empleados pblicos de la Administracin General del Estado, hasta alcanzar el importe mximo que corresponda, se repercutir siguiendo el orden siguiente: primeramente sobre el complemento personal transitorio, en segundo lugar sobre el complemento personal absorbible y, por ltimo sobre el complemento personal de clasificacin o complemento personal de integracin. Artculo 68. Complementos de puesto de trabajo. Los complementos de puesto de trabajo son lo que se perciben en razn de las especiales caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar la correspondiente actividad profesional, comportando una conceptuacin distinta del trabajo corriente. Su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo asignado, por lo que no tendrn carcter consolidable para el trabajador. 1. Complemento de nocturnidad: De acuerdo con lo que al efecto se establece en el artculo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores, que presten sus servicios durante el perodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la maana percibirn un complemento del 25 por 100 del valor de la suma del salario base y del complemento de armonizacin retributiva. Cuando la jornada de trabajo se realice parcialmente en el horario nocturno antes reseado, el porcentaje de incremento salarial que representa este concepto retributivo se repercutir exclusivamente sobre el tramo de jornada comprendida entre las 10 de la noche y las seis de la maana. En todo caso, se percibir el complemento en su totalidad cuando se realice las 2/3 partes de la jornada en el tramo horario antes indicado. 2. Complemento de turnicidad: Este complemento retribuye la prestacin de servicios en rgimen de turnos, cuando as se establezca, y su percepcin ser incompatible con la del complemento de nocturnidad. La cuanta del complemento de turnicidad se fija en el 13 por 100 del importe que represente la suma del salario base y del complemento de armonizacin retributiva. A todos los trabajadores que tengan establecido turnos rotativos de trabajo de maana, tarde y noche, tanto si la turnicidad es continua como ocasional, se les aplicar el complemento de turnicidad, durante los meses en que se establezcan dichos turnos. 3. Complemento de especial dedicacin: Este complemento est dirigido a retribuir la realizacin de una jornada semanal de 40 horas, segn lo establecido en el artculo 32 del Convenio para aquellos puestos que exigen la presencia continua de trabajadores durante las 24 horas del da. Los importes mensuales correspondientes al ao 2005 se incluyen en el anexo III. 4. Complemento de disponibilidad horaria: Retribuye la prestacin del trabajo en rgimen de flexibilidad horaria, maana y/o tarde, para adaptar los tiempos de trabajo a las excepcionales caractersticas de determinados servicios. Ser percibido por los trabajadores pertenecientes a la categora de Agente Tributario, y su importe para el ao 2005 es el establecido en el anexo II del III Convenio Colectivo. 5. Complemento de especial disponibilidad: Este complemento retribuye la prestacin del trabajo fuera de la jornada laboral ordinaria, con la finalidad de atender las situaciones especiales de cobertura del servicio por parte de los A.T.S./D.U.E. que presten servicios en las Aduanas de los Puertos y Aeropuertos, as como por parte del personal del rea de oficios y especialidades que est adscrito a puestos que en la Relacin de Puestos de Trabajo hayan sido catalogados con esta caracterstica, sin que esa flexibilidad horaria suponga un aumento de jornada. El importe del complemento para el ao 2005 es el establecido en el anexo II del III Convenio Colectivo. Su percepcin ser incompatible con el devengo de horas extraordinarias, y tampoco se devengar el complemento de nocturnidad cuando la jornada del puesto sea diurna y el trabajador, en virtud de esta disponibi-

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lidad, est obligado a realizar cometidos especiales en el tramo horario definido como nocturno en el apartado 1 de este artculo. 6. Complemento de residencia: Los trabajadores del presente Convenio percibirn un complemento por residencia en territorio nacional, cuando estn destinados en los mbitos geogrficos a que se refieren los Acuerdos de Consejo de Ministros de 23 de diciembre de 1992, de 25 febrero de 2000, de 21 de febrero de 2003, y 29 de abril de 2005, y con arreglo a los importes que sean aplicables cada ao al personal de la Administracin General del Estado, incluidos los incrementos mensuales por trienio reconocido en cada grupo cuando se trate de trabajadores destinados en las zonas especficas que se contemplan en tales Acuerdos. Las cuantas mensuales a percibir por este concepto durante 2005 son las que aparecen detalladas en el anexo III y sern satisfechas en doce mensualidades, sin repercusin alguna en las pagas extraordinarias. En el supuesto de que un trabajador percibiera el complemento por residencia en cuanta superior a la que resultara por la aplicacin de lo dispuesto anteriormente, continuar devengando su importe sin incremento alguno hasta alcanzar la cuanta que le corresponda. 7. Complemento de especial responsabilidad: Este complemento retribuye a aquellos trabajadores que desempeen, dentro de su categora, puestos de especial responsabilidad derivada de un ejercicio de la actividad propia del puesto ligado a la concurrencia de un grado especialmente significativo de uno o varios de los factores tomados en consideracin para establecer el sistema de clasificacin profesional, y se asignar cuando no haya sido tenido en cuenta al determinar el nivel retributivo aplicable a la categora profesional. En consecuencia, la percepcin del complemento de especial responsabilidad slo ser posible cuando se desempee un puesto de trabajo que, dentro de su categora, lleve incorporados dichos factores en un grado superior al del resto de puestos de dicha categora. En la Relacin de Puestos de Trabajo debern quedar identificados de manera singular los puestos que tengan atribuido el complemento, previa determinacin por la Comisin Negociadora, de su tipologa e importes. Este complemento no tiene carcter consolidable y dejar de percibirse por los trabajadores en caso de desaparecer las circunstancias que motivaron su asignacin. La denominacin, cuantificacin e importes de este complemento para 2005 sern los reflejados en el anexo II del III Convenio Colectivo. Artculo 69. Complementos de cantidad-calidad.

fijos que desarrollen funciones directamente vinculadas con las atribuciones especficas y exclusivas de la Agencia Tributaria, y que soporten un notorio incremento de la carga habitual de trabajo con ocasin del desarrollo de las campaas de presentacin de las autoliquidaciones de los Impuestos sobre la Renta de las Personas Fsicas, Patrimonio, I.V.A, Sociedades, etc. y que circunstancialmente pueden exigir la adecuacin del horario de trabajo. Su liquidacin se practicar con arreglo a las instrucciones y mdulos que determine la Direccin General de la Agencia Tributaria atendiendo a los principios de generalidad, homogeneidad y proporcionalidad en la carga de trabajo, previo conocimiento de la CPVIE La percepcin del complemento de productividad a que se refiere este apartado ser incompatible con la del apartado b) anterior. Las relaciones nominales con los importes que perciban los trabajadores en concepto de productividad se harn pblicas en los diferentes centros de trabajo con la misma periodicidad trimestral con que se lleven a cabo las regularizaciones del complemento, excepto en el caso del complemento del apartado c) anterior. Dicha informacin deber incluir las cuantas que correspondan a la ltima regularizacin practicada, as como las abonadas en concepto de pago a cuenta durante los meses transcurridos desde la regularizacin anterior. La AEAT entregar a los representantes de los trabajadores una copia de dichas relaciones nominales, y a la CPVIE el total del gasto anual generado por este concepto en el mbito del Convenio. Artculo 70. Retribucin en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas. Los trabajadores que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas, excepto lo previsto en el artculo 34 del presente Convenio, percibirn sus retribuciones en proporcin a la jornada que efectivamente realicen, salvo las horas extraordinarias y las indemnizaciones a que se refiere el artculo 73, cuya liquidacin se calcular aplicando los importes del anexo III y los contemplados en la normativa sobre comisiones de servicio. Artculo 71. Clculo de las deducciones. Para practicar las deducciones de haberes previstas en el artculo 39 del Convenio, as como en los casos de reingresos o excedencias y, en general, en los supuestos de derechos econmicos que deban liquidarse por das o con reduccin o deduccin proporcional de retribuciones, se aplicarn las mismas reglas de clculo previstas en la normativa vigente para los funcionarios pblicos. Artculo 72. Formas de pago y liquidacin. La retribucin del personal incluido en este Convenio comprender el salario base, el complemento de armonizacin retributiva, las pagas extraordinarias y los complementos de carcter personal, de puesto de trabajo o de calidad y cantidad que, en su caso, procedan. El pago de dicha retribucin se efectuar durante la jornada laboral del da en que tambin se efecte el pago de las retribuciones del personal funcionario. La AEAT est obligada a que la retribucin del personal laboral se documente de forma adecuada en hojas o recibos de salario, con especificacin detallada de percepciones y descuentos, ajustndose en su contenido al que establece el modelo oficial de recibo salarial. Esta documentacin se pondr a disposicin de los trabajadores por medios informticos (intranet), pudiendo recabar stos de la habilitacin correspondiente, en todo momento, la diligencia de autenticacin de la copia impresa que contiene dicha informacin. Si, por las caractersticas propias de su puesto, un trabajador no dispusiera de equipo informtico o de clave personal de acceso a la aplicacin informtica, la habilitacin le facilitar mensualmente dicha copia impresa autenticada. Artculo 73. Indemnizaciones por razn del servicio. Las indemnizaciones por razn del servicio se rigen por las disposiciones aplicables a los funcionarios de la Administracin General del Estado, reguladas por la normas contenidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, o en las que, en su caso, las sustituyan o revisen. A efectos de definicin de comisin de servicios se estar a lo dispuesto en el artculo 3.1 del citado Real Decreto. Sern de aplicacin al personal contemplado en este convenio colectivo las causas que dan lugar al devengo de indemnizacin por dietas y gastos, as como los importes de dicha indemnizacin y los procedimientos de justificacin previstos su asimilacin a los grupos de clasificacin del personal a efectos de indemnizaciones previstos en el anexo I del Real Decreto 462/2002 ser la siguiente: Grupo 2. Grupo 3. Grupos profesionales I y II del Convenio. Grupos profesional III, IV y V del Convenio.

1. Horas extraordinarias: El clculo del importe de las horas extraordinarias que realice el trabajador hasta el lmite de 60 horas que se establece en el apartado tercero del artculo 40, se realizar de acuerdo con la tabla que figura en el anexo III, siempre que no sean compensadas con perodos de descanso. 2. Complemento de productividad: El complemento de productividad est dirigido a incentivar el rendimiento, la eficiencia y la calidad en el desempeo del puesto de trabajo y a promover un mayor aporte individual en el cumplimiento de los objetivos de gestin de las diferentes Unidades, sin que tenga carcter consolidable para el trabajador. En consecuencia, ni se incorpora a las retribuciones propias del puesto de trabajo como derecho adquirido, ni supone mejora voluntaria o condicin ms beneficiosa para el trabajador, extinguindose cualquier derecho y obligacin mutua una vez finalizada la tarea y transcurrido el perodo de tiempo que hubiera servido de referencia para la consecucin de los objetivos establecidos y retribuidos. Anualmente la Comisin Negociadora determinar el importe de la masa salarial que se destina a este complemento y su distribucin entre los tres fondos diferenciados que se establecen. Para el ao 2005 regirn los valores que se detallan en el anexo III. a) Objetivos. El fondo de productividad por cumplimiento de objetivos est destinado a retribuir el complemento al conjunto de trabajadores del Convenio Colectivo, excepto a aquellos a los que se hace referencia en el apartado siguiente, y su liquidacin se llevar a cabo conforme a las instrucciones que dicte la Direccin General de la Agencia Tributaria, previa negociacin de los criterios tcnicos en el seno de la Comisin Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y Estudio (CPVIE), entre los que habr de incluirse el pago a cuenta de un importe mensual y la periodicidad trimestral de las regularizaciones. El importe mximo que podrn percibir los trabajadores por este concepto ser el 125 por ciento de los mdulos individuales que, por grupos profesionales y posiciones retributivas, establezca la Comisin Negociadora para cada ao. b) Recaudacin. El fondo de productividad para el personal que realiza tareas recaudatorias sometido a sistemas de medicin de rendimientos retribuir el grado de cumplimiento de objetivos propios del Departamento de Recaudacin, y se regir por las disposiciones especficas que ste determine, previo conocimiento de la CPVIE, pudiendo percibir cada trabajador una cuanta mxima de productividad del 125 por ciento del mdulo individual establecido por la Comisin Negociadora. c) Campaas de presentacin de autoliquidaciones de impuestos. Podrn percibir productividad con cargo a este fondo los trabajadores

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Los importes correspondientes a las indemnizaciones por gastos de desplazamiento, dentro del mismo trmino municipal, sern los mismos que los del personal funcionario que presta servicios en la AEAT En ningn caso podr percibir este personal indemnizaciones por gastos de desplazamiento, sin que previamente hayan sido ordenadas y autorizadas por la Unidad Administrativa correspondiente. Artculo 74. Salario diferido y anticipos salariales.

a.4 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de uno o dos das al mes. a.5 El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre tres y cinco ocasiones al mes. a.6 El descuido en la conservacin de los locales, material y documentos de los servicios. a.7 En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable. b) Sern faltas graves las siguientes: b.1 La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compaeros o subordinados. b.2 El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores relacionadas con el trabajo y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio. b.3 La desconsideracin con el pblico en el ejercicio del trabajo. b.4 El incumplimiento grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente. b.5 La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o cuatro das en el perodo de un mes. b.6 El incumplimiento no justificado del horario de trabajo entre seis y diez ocasiones al mes, cuando acumulados supongan un mnimo de diez horas mensuales. b.7 El abandono del puesto de trabajo durante la jornada sin causa justificada. b.8 La simulacin de enfermedad o accidente. b.9 La simulacin o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo. b.10 La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. b.11 La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, material o documentos de servicios. b.12 El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situacin de incompatibilidad. b.13 Cometer falta leve, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas leves. b.14 El abuso de autoridad en el desempeo de las funciones encomendadas. En el caso de que dicho abuso se dirija a otro empleado de la Agencia Tributaria, se considerar abuso de autoridad la comisin por un superior de un hecho arbitrario, con infraccin de un derecho del trabajador reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y dems leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio notorio para el subordinado, ya sea de orden material o moral. b.15 El acceso a bases de datos de naturaleza tributaria para fines distintos de las funciones encomendadas. c) Sern faltas muy graves las siguientes: c.1 El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. c.2 La manifiesta insubordinacin individual o colectiva. c.3 La notoria falta de rendimiento que comporte inhibicin en el cumplimiento de las tareas encomendadas. c.4 El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. c.5 La falta de asistencia al trabajo no justificada durante cinco o ms das al mes. c.6 El incumplimiento no justificado del horario de trabajo durante ms de diez ocasiones al mes, o durante ms de veinte al trimestre. c.7 El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando d lugar a situaciones de incompatibilidad. c.8 Cometer falta grave, teniendo anotadas y no canceladas, o sin posibilidad de cancelar, al menos dos faltas graves. c.9 El acoso sexual. c.10 El acoso laboral. c.11 La violacin de la neutralidad o independencia poltica, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza o mbito. c.12 La obstaculizacin al ejercicio de las libertades pblicas y derechos sindicales. c.13 El incumplimiento de la obligacin de atender en caso de huelga los servicios previstos en el artculo 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo. c.14 La obtencin de beneficios econmicos por razn del trabajo ajenos al puesto desempeado. c.15 La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo. c.16 La tolerancia o encubrimiento de los Jefes o Superiores respecto de las faltas graves y muy graves cometidas por los subordinados.

1. La AEAT gestionar junto con los representantes de los trabajadores, la posibilidad de pactar con las entidades bancarias y de ahorro, contraprestaciones y ventajas concretas facilitadas por dichas entidades como compensacin por el ingreso de la nmina del personal, su gestin y posterior domiciliacin. 2. El trabajador, y con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos del trabajo ya realizado durante el mes. 3. En el mbito de aplicacin de este convenio colectivo, los trabajadores podrn solicitar anticipos de salarios no devengados, cuya concesin, dentro de los lmites de dotaciones presupuestarias, quedar sujeta a las siguientes condiciones: a) Dichos anticipos no devengarn inters alguno y alcanzarn, como mximo, la cuanta equivalente a cuatro mensualidades de salario base, complemento de armonizacin retributiva, complemento de antigedad y complemento personal de antigedad que pueda tener el trabajador solicitante. b) Ser requisito imprescindible para poder solicitar el anticipo salarial, el que el solicitante se encuentre incluido en la nmina de haberes, por lo menos, desde el mes anterior a la formalizacin de la solicitud y no tener otro anticipo sin cancelar. c) La devolucin de las cantidades anticipadas se practicar por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante deducciones en las nminas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesin del anticipo, con un mximo de veinticuatro mensualidades. d) En el supuesto de que el trabajador a quien se le hubiera otorgado un anticipo causara baja en su puesto de trabajo, como consecuencia de la extincin de su relacin laboral, concesin de cualquier tipo de excedencia, permiso sin sueldo o suspensin de la relacin laboral, con excepcin de la dimanante de incapacidad temporal o maternidad en la mujer trabajadora, el reintegro de las cantidades no devueltas ser practicado dentro del mismo mes en que se produzca la mencionada baja. e) Para la concesin de dichos anticipos ser necesaria la solicitud del trabajador interesado, adjuntando documentacin del gasto, compromiso de reintegro, y certificacin de haberes extendida por el Habilitado que hace efectivos los mismos. Artculo 75. Mejora de las prestaciones de Seguridad Social.

En los casos de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, adopcin, acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, y en los de suspensin por incapacidad temporal, la agencia tributaria complementar, durante el tiempo de permanencia en dichas situaciones o hasta el perodo mximo de duracin establecido para las mismas en el artculo 49.a) del convenio y en el artculo 128.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el importe de la prestacin econmica que, en su caso, les sea reconocida en el rgimen general de la seguridad social a los trabajadores, hasta alcanzar el cien por cien de sus retribuciones. CAPTULO XVI Rgimen disciplinario Artculo 76. Graduacin de las faltas.

1. Los trabajadores podrn ser sancionados por los rganos competentes, mediante la resolucin correspondiente, en virtud de incumplimientos de las obligaciones contractuales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establecen en este epgrafe. 2. Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasin o como consecuencia del trabajo, podrn ser: leves, graves y muy graves. a) Sern faltas leves las siguientes: a.1 La leve incorreccin con el pblico y en general con los usuarios del servicio, as como con los compaeros o subordinados. a.2 El retraso injustificado, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. a.3 La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

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c.17 El incumplimiento muy grave de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales contempladas en la normativa vigente, entendiendo como tal cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica o psquica de otro trabajador o de terceros. c.18 El quebrantamiento del deber de reserva profesional; la manipulacin de datos y programas con nimo de falsificacin; el uso con fines de lucro de las concepciones informticas y programas de propiedad intelectual de la AEAT; y la utilizacin de sus medios para intereses particulares de tipo econmico. c.19 La utilizacin o difusin indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razn del trabajo. 3. A efectos de lo dispuesto en el presente artculo, se entender por mes el perodo comprendido desde el da primero al ltimo de cada uno de los doce que componen el ao. Se entender, asimismo, por das, los naturales salvo que expresamente se indique lo contrario. Artculo 77. Sanciones.

5. En el caso de que la sancin impuesta consista en suspensin de empleo y sueldo, una vez cumplida la misma, el trabajador deber incorporarse a su puesto de trabajo, producindose, en caso contrario, los efectos previstos en el artculo 50 del presente Convenio. Artculo 79. Procedimiento sancionador. Primero. Disposiciones generales. 1. En cualquier momento del procedimiento en que el instructor aprecie que la presunta falta puede ser constitutiva de delito o falta penal, lo pondr en conocimiento del rgano que hubiere ordenado la incoacin del expediente para su comunicacin al Ministerio Fiscal. En este caso as como en el supuesto de que ya existiera un procedimiento penal iniciado por los mismos hechos, el procedimiento sancionador quedar interrumpido hasta que recaiga sentencia firme. Recada la sentencia firme, el expediente disciplinario podr reanudarse hasta su resolucin e imposicin de la sancin que procediese en su caso. 2. El procedimiento para la imposicin de sanciones por la comisin de las faltas reguladas en el presente captulo, se impulsar de oficio en todos sus trmites. 3. En la tramitacin de todo expediente disciplinario deber cumplirse el principio de audiencia al interesado. La inobservancia de este principio dar lugar a la nulidad de todo el procedimiento, salvo causa imputable al expedientado. Sern objeto de notificacin, por escrito, al interesado, todas las actuaciones que vayan desarrollndose. A estos efectos, sern de aplicacin las normas contenidas en el Ttulo IV y V de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn. 4. Las sanciones por faltas leves, que no requerirn la tramitacin previa de expediente disciplinario, sern impuestas previa audiencia al presunto infractor, odos los representantes de los trabajadores y la representacin sindical en su caso. La sancin deber notificarse por escrito al interesado, a los representantes de los trabajadores y a la representacin sindical en caso de afiliacin conocida o alegada por el interesado. En el escrito de notificacin se har constar la fecha y los hechos motivadores de la sancin, la calificacin de la falta y los recursos que contra la misma procedan. Segundo. Iniciacin. 1. El procedimiento para la imposicin de sanciones se iniciar siempre de oficio, por acuerdo del rgano competente, por propia iniciativa u orden superior o denuncia. En el caso de iniciarse el expediente como consecuencia de denuncia, el acuerdo de incoacin deber comunicarse al firmante de la misma. Asimismo, todo trabajador podr, bien mediante escrito suscrito por l mismo bien a travs de sus Representantes, poner en conocimiento del rgano competente de la AEAT aquellos actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o consideracin debida a su dignidad personal o profesional. A estos efectos, la AEAT, a travs del rgano directivo competente, abrir la oportuna informacin y, en su caso, proceder a instruir el correspondiente expediente disciplinario. Concluida la informacin preliminar, iniciada como consecuencia de una denuncia no annima, sin que se aprecie la posible existencia de responsabilidad disciplinaria y por tanto, sin dar lugar a la apertura de expediente sancionador, se notificar esta circunstancia al denunciado y al denunciante con expresin del motivo de la denuncia, quin la planteo y la decisin adoptada de no incoar expediente disciplinario tras la conclusin de dicha informacin preliminar. 2. El rgano de la AEAT competente para incoar el expediente disciplinario, podr, con carcter previo, acordar la realizacin de una informacin preliminar a fin de determinar si existen indicios de responsabilidad disciplinaria, designando, a estos efectos, Instructor de dicha informacin preliminar. Asimismo, en los supuestos contemplados en el artculo 76, apartado c.15 habr de solicitarse informe del servicio de prevencin de la AEAT. 3. El acuerdo de incoacin del expediente, dictado por el rgano de la AEAT competente, recoger los posibles hechos susceptibles de sancin y la designacin de instructor. Asimismo, cuando la complejidad o transcendencia de los hechos a investigar as lo exija, se proceder al nombramiento de Secretario. El acuerdo de incoacin se notificar al interesado, al instructor y, en su caso, secretario, a los representantes de los trabajadores y a los delegados sindicales de la seccin sindical que corresponda en el caso de afiliacin conocida o alegada por el trabajador expedientado. 4. Sern de aplicacin al Instructor y al secretario del expediente disciplinario, las causas de abstencin y recusacin que se recogen en los artculos 28 y 29 de la Ley 30/92, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn. En el supuesto de concurrencia de causa de abstencin o, en su caso, recusacin alegada, el rgano que acord la incoacin deber resolver

1. Las sanciones que podrn imponerse, en funcin de la calificacin de las faltas, sern, exclusivamente, las siguientes: a) Por faltas leves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das. b) Por faltas graves: Inhabilitacin para la promocin o ascensos as como para concurrir a pruebas selectivas por un perodo no superior a un ao. Suspensin de empleo y sueldo de tres das a tres meses. c) Por faltas muy graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres meses y un da a seis meses. Inhabilitacin para la promocin o ascenso por un perodo de un ao y un da a cinco aos. Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin. Despido. 2. No se podrn imponer sanciones por faltas graves o muy graves, sino en virtud de expediente instruido al efecto, con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 79 del presente Convenio. 3. Para la imposicin de sanciones por faltas leves no ser preceptiva la previa instruccin del expediente al que se refiere el apartado anterior y dicha imposicin se ajustar a lo establecido en el artculo 79 del Convenio. 4. El alcance de la sancin, dentro de cada categora, se har teniendo en cuenta: a) El grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en la conducta. b) El dao al inters pblico, cuantificndolo incluso en trminos econmicos cuando sea posible. c) La reiteracin o reincidencia. d) La perturbacin y perjuicios causados a la organizacin 5. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. Artculo 78. Extincin de la responsabilidad disciplinaria.

1. La responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sancin, prescripcin de la falta o de la sancin. 2. Las faltas leves prescribirn a los diez das, las graves a los veinte das y las muy graves a los sesenta das, contados todos ellos a partir de la fecha en que la AEAT tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Dichos plazos se interrumpirn por cualquier acto propio del expediente instruido o informacin preliminar, incluida la audiencia previa al interesado que pudiera realizarse. 3. En cualquier caso, desde el inicio del expediente, incluida la informacin preliminar que pudiera realizarse hasta la resolucin, no podr transcurrir ms de seis meses, salvo dilacin imputable al trabajador expedientado. 4. Las sanciones impuestas se anotarn en el expediente personal del sancionado y se cancelarn de oficio o a instancia de parte una vez transcurridos los plazos siguientes desde la fecha en que adquiera firmeza la resolucin por la que se impone la sancin: Falta leve: Tres meses. Falta grave: Un ao. Falta muy grave: Dos aos.

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sobre este extremo en el plazo de diez das. Admitida la abstencin o recusacin, deber procederse a efectuar nuevo nombramiento, que ser notificado al expedientado, a los representantes de los trabajadores y, a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente en el supuesto de afiliacin conocida o alegada por el trabajador. 5. Iniciado el expediente, el rgano que acord la incoacin podr adoptar las medidas provisionales que estime oportunas para asegurar la eficacia de la resolucin que pudiera recaer, no pudindose dictar medidas provisionales que puedan causar perjuicios irreparables o impliquen violacin de derechos amparados por las leyes. En el caso de falta muy grave, podr acordarse la suspensin provisional de empleo y sueldo con carcter preventivo durante la tramitacin del expediente disciplinario y hasta la resolucin del mismo. Dicha suspensin provisional slo podr acordarse cuando se considere que la presencia del trabajador en el centro pudiera ocasionar perjuicio para el servicio o cuando existieran razones suficientemente justificadas para la adopcin de esta medida. Tercero. Tramitacin. 1. El instructor ordenar la prctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinacin y comprobacin de los hechos y de las pruebas que puedan conducir al esclarecimiento de tales hechos, as como a la determinacin de las responsabilidades susceptibles de sancin. 2. El instructor, como primeras actuaciones, proceder a recibir declaracin al presunto inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicacin o denuncia que motiv la incoacin del expediente y de lo que aqul hubiera alegado en su declaracin. La AEAT, a travs de sus rganos competentes estar obligada a facilitarle los antecedentes, informes, medios personales y materiales necesarios para el desarrollo de sus actuaciones. 3. Pliego de cargos: En el plazo de un mes desde la notificacin del acuerdo de incoacin del expediente, ampliable en quince das ms, deber notificarse el pliego de cargos que debe contener necesariamente: Hechos que se imputen al trabajador, falta presuntamente cometida y posible sancin a imponer. El pliego de cargos debe estar redactado de modo claro y preciso mediante prrafos separados y numerados por cada uno de los hechos imputados al trabajador. En el caso de que se hubiese acordado suspensin provisional, en el pliego de cargos se propondr el levantamiento o el mantenimiento de dicha medida. El pliego de cargos se notificar al trabajador, que en el plazo de diez das hbiles desde la notificacin del mismo, podr proponer los medios de defensa que considere convenientes as como realizar cuantas alegaciones estime procedentes. 4. Prctica de prueba: Contestado el pliego o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor podr acordar la prctica de las pruebas que considere oportunas as como la prctica o denegacin de las propuestas por el expedientado. El instructor comunicar por escrito al interesado las pruebas que se realicen, as como las que sean objeto de denegacin. La denegacin de la prueba ser debidamente motivada y slo podr acordarse en caso de que las cuestiones a probar sean innecesarias para el procedimiento. Los hechos relevantes para la decisin del procedimiento podrn acreditarse por cualquier medio de prueba admisible en derecho. 5. Propuesta de Resolucin: Deber recoger los hechos declarados probados que se imputan al trabajador, la valoracin jurdica de los mismos y, en su caso, la sancin propuesta. Del expediente completo con la propuesta de resolucin se dar traslado al trabajador para que pueda efectuar las alegaciones pertinentes en el plazo de diez das hbiles. Asimismo, se dar traslado al Comit de Empresa o Delegados de personal y a la representacin sindical que hubiera comparecido en el procedimiento para que en el mismo plazo puedan ser odos. Transcurrido el plazo para la presentacin de alegaciones a la propuesta de Resolucin, el instructor remitir la propuesta de resolucin junto con el expediente completo y las alegaciones que a dicha propuesta se presenten, al rgano que acord la incoacin del expediente al objeto de que adopte la resolucin correspondiente. Cuarto. Terminacin. 1. La resolucin pone fin al procedimiento disciplinario. Habr de ser motivada y en ella no se podrn incluir hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos y a la propuesta de resolucin, sin perjuicio de su distinta valoracin jurdica. 2. El rgano competente para imponer la sancin podr ordenar la realizacin de nuevas diligencias cuando se estimen imprescindibles para la resolucin. En tal caso, se dar traslado de las mismas al trabajador a fin de que en el plazo de diez das hbiles, pueda alegar lo que estime conveniente en relacin con estas ltimas actuaciones.

3. La resolucin deber contener con toda precisin los hechos probados, la falta que se estima cometida sealando los preceptos en que aparezca tipificada, el trabajador responsable, la sancin que se impone y la fecha de sus efectos. Si se hubieran adoptado medidas provisionales durante la tramitacin del expediente, se har, asimismo, declaracin expresa sobre las mismas. En el caso de que la sancin impuesta consista en la suspensin de empleo y sueldo, se procurar que la misma se cumpla en los meses inmediatamente siguientes, con el lmite mximo de seis meses. 4. La resolucin deber notificarse al interesado, con expresin de los recursos que, contra la misma, procedan, rgano ante el que han de interponerse y plazo de interposicin. 5. La resolucin definitiva se comunicar al Comit de Empresa o Delegados de Personal y a la representacin de la seccin sindical que hubiese comparecido en el procedimiento. Si el expediente se inici como consecuencia de denuncia, se comunicar al firmante de la misma el resultado del expediente. CAPTULO XVII Rgimen de representacin del personal Artculo 80. La representacin colectiva de los trabajadores. 1. En materia de representacin colectiva se estar a lo dispuesto en la normativa vigente y, particularmente, en el ttulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgnica 11/1985 de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en este captulo y en los Acuerdos AEAT-Sindicatos que les sean de aplicacin. 2. Los rganos de representacin sindical se constituirn de acuerdo con la Ley Orgnica de Libertad Sindical y los Estatutos de las Organizaciones Sindicales. Artculo 81. Representacin unitaria de los trabajadores. 1. Sern rganos de representacin unitaria de los trabajadores incluidos en el mbito de este Convenio los siguientes: a) Los Delegados de personal que ostentarn la representacin colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan menos de cincuenta trabajadores. b) Los Comits de empresa que ostentarn la representacin colectiva de los trabajadores en los centros de trabajo que tengan cincuenta o ms trabajadores. 2. La eleccin de los Delegados de personal y de los Comits de Empresa, tendr carcter provincial, constituyendo un nico centro de trabajo la totalidad de establecimientos que radiquen en la misma provincia, de acuerdo con lo previsto en la disposicin adicional quinta de la Ley 9/1987, de 12 de junio. 3. La composicin de los Comits de Empresa se ajustar a la escala prevista en el artculo 66 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, en el supuesto de que en alguno de los mbitos de representacin de los respectivos Comits de Empresa se produjera una disminucin que implicara la modificacin de la escala de representantes, en ese caso se proceder a la adecuacin del nmero de miembros del rgano de representacin correspondiente en la indicada escala, reducindolo hasta donde proceda. En todo caso, la adecuacin que se produzca deber respetar la proporcionalidad existente con anterioridad por colegios electorales y por candidaturas y candidatos electos y afectar en primer lugar a los candidatos que obtuvieron la condicin de representantes con un menor nmero de votos. Artculo 82. Derechos e infraestructura de los Comits de Empresa y de los Delegados de personal. 1. Los Delegados de personal y Comits de Empresa, sin perjuicio de las competencias, funciones, garantas y derechos en general reconocidos por las disposiciones legales, tendrn los siguientes derechos: a) Los Comits de Empresa dispondrn, en su mbito, de un local adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su representacin, provisto de telfono y correo electrnico interno de la AEAT y el correspondiente mobiliario y material informtico y de oficina, as como la utilizacin de fotocopiadora. Asimismo, los Delegados de Personal dispondrn de los medios materiales adecuados para el ejercicio de sus funciones representativas, entre otras, telfono y correo electrnico interno de la AEAT. b) Dispondrn, asimismo, de los tablones de anuncios necesarios para que bajo su responsabilidad, coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes, sin ms limitaciones que las expresamente sealadas por la Ley. Dichos tablones se instalarn en

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lugares claramente visibles para permitir que la informacin llegue a los trabajadores fcilmente. c) Los miembros de los Comits de Empresa y los Delegados de personal dispondrn de un crdito de horas mensuales retribuidas para poder ejercer su funcin de representacin, que se ajustar a la siguiente escala: Hasta 100 trabajadores, 20 horas. De 101 a 250 trabajadores, 25 horas. De 251 a 500 trabajadores, 30 horas. De 501 a 750 trabajadores, 40 horas. De 751 en adelante, 50 horas. La utilizacin del crdito horario tendr carcter preferente, con la nica limitacin de la obligacin de comunicar previamente su nmero as como la incorporacin al trabajo en el momento de producirse. Los Comits de Empresa y Delegados de personal podrn acordar la acumulacin de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos. Cuando la acumulacin de horas sindicales en uno o varios miembros del Comit sin rebasar el mximo total, suponga, de hecho, la liberacin de esos representantes durante todo o parte del mandato representativo, ser necesaria la comunicacin al rgano competente en materia de personal con la suficiente antelacin. Si la acumulacin responde a necesidades imprevistas que imposibiliten la comunicacin previa y no suponga la liberacin del representante, aqulla se producir mediante escrito firmado por los representantes cedentes inmediatamente despus de efectuarse la cesin. 2. El Comit de empresa se reunir, con cargo al crdito de horas mensuales retribuidas de cada miembro, al menos cada dos meses, o siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados. En el caso de que la convocatoria haya sido formulada a instancias del propio Comit de empresa, el nmero mximo de dietas a devengar anualmente queda establecido en seis, a las que tan slo tendrn derecho los miembros de dicho Comit que tengan fijado su destino en trmino municipal distinto del lugar de celebracin de la reunin. En el caso de que la convocatoria sea a instancia de la AEAT sus miembros tendrn derecho a percibir dietas y gastos de locomocin, y estas reuniones no sern computables a efectos de crdito horario. El abono de las dietas y gastos de locomocin, se efectuar conforme a lo establecido, para las Indemnizaciones por razn del servicio, en el Captulo XV del presente Convenio. 3. Los Comits y Delegados de personal tendrn las competencias establecidas en la legislacin vigente. Artculo 83. Garantas de los representantes de los trabajadores.

de la jornada de trabajo siempre que no afecte a la prestacin de servicios y se comunique, al menos, con veinticuatro horas de antelacin. 2. Asimismo, los Delegados de personal, los Comits de Empresa y las Secciones Sindicales podrn convocar asambleas de personal laboral en los centros de trabajo dentro del horario laboral, y previa autorizacin de la direccin del centro, en las condiciones siguientes: a) nicamente se conceder autorizacin hasta un mximo de veinte horas anuales, de las cuales diez correspondern a los Delegados de personal, Comits de Empresa o trabajadores y diez a las Secciones Sindicales. b) En ningn caso, la realizacin de estas asambleas debe perjudicar a la prestacin de servicios. La denegacin por este motivo deber ser por escrito y motivada. c) El preaviso de convocatoria deber presentarse ante la Direccin del centro con una antelacin mnima de cuarenta y ocho horas. d) Las reuniones convocadas por una misma Organizacin Sindical que se celebren el mismo da y hora, en el mismo mbito provincial y con idntico orden del da, se computarn a efectos de crdito horario, como si de una sola asamblea se tratase. Las asambleas se celebrarn en locales facilitados por la AEAT y adecuados a tal fin, y no podrn realizarse entre las 9 y las 13,30 horas en los Servicios Centrales y entre las 9 y las 14,15 horas en las Unidades Dependientes de sus Delegaciones Especiales y Delegaciones. Los convocantes de las asambleas garantizarn en todo momento el orden de las mismas. En los centros con varios turnos de trabajo se facilitar la reunin en aquellas horas en las que coincidan mayor nmero de trabajadores. Artculo 85. Comit Intercentros. 1. De acuerdo con lo establecido en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituye un Comit Intercentros compuesto por 13 miembros que, respetando la proporcionalidad derivada de los resultados electorales, sern designados por cada central sindical de entre los miembros de los distintos Comits de empresa. 2. El Comit Intercentros es el rgano unitario y representativo de todos los Comits de empresa de los centros de la AEAT afectados por este Convenio teniendo como funciones todas las que se le atribuyen en el mismo. 3. La facultad de negociacin de futuros Convenios corresponder a la Comisin Negociadora en la que los representantes de la parte social, sern nombrados por los Sindicatos representados en el Comit Intercentros. 4. Cada miembro del Comit Intercentros dispondr de una acreditacin nominal y expresa como tal, extendida por la autoridad competente. Dicha credencial ser devuelta por el interesado una vez que ste cese en el desempeo de sus funciones por cualquiera de las circunstancias previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Cada miembro del Comit Intercentros dispondr de un crdito adicional de 50 horas mensuales. 5. El Comit Intercentros se reunir todos los primeros martes de cada mes, excepto en agosto, o siempre que lo solicite un tercio de los miembros. Tendrn derecho a percibir dietas y gastos de locomocin, cuando sean convocados por la AEAT. Asimismo los miembros del Comit Intercentros tendrn derecho a desplazarse por cuenta de la AEAT, con percepcin de dietas y gastos de locomocin, cuatro veces al ao para reuniones de dicho Comit, con comunicacin previa a la Subdireccin General de Relaciones Laborales. Las dietas y gastos de locomocin se abonarn conforme a lo establecido para las Indemnizaciones por razn del Servicio en el Captulo XV del presente Convenio. Artculo 86. Representacin sindical. 1. La representacin sindical en el mbito de este Convenio estar integrada por las Secciones Sindicales que constituyan los sindicatos de acuerdo con sus Estatutos, la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de Agosto, de Libertad Sindical y el presente Convenio. La constitucin de Secciones Sindicales en el supuesto a que se refiere el nmero siguiente se llevar a cabo de conformidad con lo previsto en el artculo 86.3 de este Convenio. 2. Las Secciones Sindicales tendrn las competencias, funciones y garantas reconocidas en la LOLS, en el presente Convenio, as como en el Convenio 135 y en la recomendacin 143 de la OIT. 3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Acuerdo AEAT.Sindicatos sobre Relaciones laborales y Derechos sindicales, las Secciones Sindicales que se constituyan en centros de trabajo que ocupen a ms de 250 empleados pblicos por los sindicatos con presencia en los Comits de Empresa que hayan obtenido el 10 por 100 en la eleccin de los mismos estarn representados ante la AEAT en su correspondiente mbito, a todos los efectos, por Delegados elegidos por y entre sus afiliados en el nmero que resulte de aplicar la siguiente escala: De 250 a 750 trabajadores, 1. De 751 a 2.000 trabajadores, 2.

Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de personal como representantes legales de los trabajadores, disfrutarn segn lo establecido en el artculo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de las siguientes garantas: a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves, o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el Comit de Empresa o restantes delegados de personal. b) Prioridad de permanencia en el organismo o centro de trabajo respecto de los dems trabajadores en los supuestos de suspensin o extincin de contratos por causas tcnicas u organizativas. c) No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones desde el momento de la proclamacin como candidato hasta cuatro aos despus de concluido el mandato, siempre que el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto de lo establecido en el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podr ser discriminado en su promocin econmica profesional en razn, precisamente, del desempeo de su representacin. d) Expresar colegiadamente, si se trata del Comit, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, los documentos de inters laboral o social, comunicndolo previamente al responsable de la unidad administrativa correspondiente. e) Ningn miembro del Comit de Empresa y Delegados de personal podr sufrir discriminacin en los derechos que como trabajador tenga a eleccin de turno de trabajo, traslado, promocin, formacin, retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condicin de trabajo. Artculo 84. Reuniones y asambleas de los trabajadores.

1. Los Delegados de personal, los Comits de Empresa, las Secciones Sindicales o un nmero de trabajadores no inferior al 25 por 100, podrn convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo fuera

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De 2.001 a 5.000 trabajadores, 3. De 5.001 en adelante, 4.

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del presente. Asimismo, har pblica dicha relacin en todos los centros de trabajo. Disposicin adicional segunda. Se suprime la categora profesional de Operador de Mquinas Reproductoras, encuadrada en el grupo profesional 7 del III Convenio Colectivo. La categora profesional de Vigilante queda encuadrada en el grupo profesional 4, posicin retributiva b), implicando el nuevo encuadramiento la absorcin del Complemento personal de clasificacin. Asimismo, en el Anexo II se recogen las correspondencias de las categoras del presente Convenio con las del III Convenio Colectivo. Disposicin adicional tercera. El personal de la categora de Auxiliar de Recaudacin que, a la fecha de publicacin del presente Convenio Colectivo, posea la titulacin de BUP o equivalente se integrar en la categora de Agente Ayudante con efectos de dicha fecha. El personal de dicha categora que con posterioridad obtenga la titulacin requerida se integrar en la categora de Agente Ayudante, previo informe de la CPVIE. En ambos supuestos las reclasificaciones se efectuarn dentro de los lmites de gasto que permita la masa salarial autorizada. El importe que, en concepto de Complemento Personal no absorbible, vinieran percibiendo los trabajadores a los que se refiere la presente Disposicin Adicional ser compensado y absorbido por la cuanta que represente la diferencia de Retribuciones Bsicas entre la categora de Auxiliar de Recaudacin y la categora de Agente Ayudante. Disposicin adicional cuarta. El personal que, a la entrada en vigor del presente Convenio, est desempeando un puesto de trabajo sin poseer la titulacin exigida para el mismo continuar ocupndolo con los mismos derechos que tuviere atribuidos. Disposicin adicional quinta. Con el fin de garantizar el equilibrio retributivo a que hace referencia el apartado 2 del artculo 65, en el segundo semestre de 2008 se verificar, en el seno de la Comisin Negociadora, el cumplimiento, en trminos de proporcionalidad, de las condiciones econmicas que se establecen en la tabla salarial de referencia, adoptando en su caso las medidas necesarias de adaptacin, sin sobrepasar el lmite de la masa salarial aprobada, si se produjeran incrementos salariales de alcance general en las retribuciones fijas del personal funcionario de la Agencia Tributaria derivados de variaciones normativas, o que no procedan de los Acuerdos suscritos con anterioridad entre la Agencia y las Organizaciones Sindicales. Disposicin adicional sexta. En el ao 2006 la Comisin Negociadora llevar a cabo la reordenacin de las retribuciones complementarias con el propsito de adecuarlas a las exigencias funcionales de la AEAT y de dotar de una mayor homogeneidad a la estructura salarial del Convenio, absorbiendo y ajustando las existentes con anterioridad. La configuracin definitiva de dichas retribuciones complementarias tendr efectos del 1 de enero de 2006. Dentro de la nueva configuracin de retribuciones complementarias que se establezca en 2006 figurar el Complemento personal absorbible, que estar constituido por la suma de los importes que vinieran percibiendo los trabajadores el 31 de diciembre de 2005 por las retribuciones complementarias que, en su caso, dejen de percibir en 2006 como consecuencia de la reordenacin de complementos. Sobre la cuanta que represente el Complemento personal absorbible operar la compensacin y absorcin cuando se produzca, bien un incremento salarial en la categora de pertenencia del trabajador que sea superior al tipo general establecido para los empleados pblicos de la Administracin General del Estado, bien el cambio a una categora que represente unas mayores retribuciones bsicas. En ambos casos, la compensacin y absorcin se practicar sobre la totalidad del incremento. Disposicin adicional sptima. Los trabajadores pertenecientes a la categora de Auxiliar de Administracin e Informacin que, a fecha 1 de enero de 2005, realizaran trabajos de captura y grabacin de datos cuyo rendimiento individual era evaluado y retribuido conforme a lo establecido en el Anexo V del III Convenio Colectivo, y permanecieran ejecutndolos durante la vigencia del presente Convenio, percibirn el complemento de productividad por objetivos conforme a los criterios e importes aplicables a su categora, salvo que el importe de dichos rendimientos, valorados conforme a las reglas

4. Las secciones sindicales a las que se refiere el apartado anterior tendrn derecho a utilizar un local adecuado que les permita desarrollar su funcin representativa, as como a utilizar uno o varios tablones de anuncios en el centro de trabajo con el fin de facilitar la difusin de la informacin que pueda interesar a los respectivos afiliados o a los trabajadores en general. La utilizacin de estos servicios podr disponerse que sea conjunta por parte de todas las Secciones Sindicales de un mismo sindicato en la provincia. Artculo 87. Derechos y garantas de los Delegados sindicales.

1. Los Delegados sindicales, que debern ser trabajadores en activo del respectivo centro de trabajo, disfrutarn de los mismos derechos y garantas que los representantes de los trabajadores en los Comits de Empresa o Delegados de personal. A estos efectos, tendrn los mismos derechos econmicos y laborales que en el ejercicio de su puesto de trabajo, no pudiendo ser discriminados por el ejercicio de las funciones sindicales. 2. En ningn caso los crditos de horas de los Delegados sindicales podrn acumularse a las de miembros de Comits de Empresa o Delegados de personal o viceversa, pero cuando la condicin de Delegado sindical coincida con la de miembro de Comit de Empresa o Delegado de Personal, este podr acumular el crdito horario correspondiente a ambas situaciones. 3. Ningn Delegado sindical podr sufrir discriminacin en los derechos que como trabajador tenga a eleccin de turno de trabajo, traslado, promocin, formacin, retribuciones complementarias, prestaciones sociales y, en general, cualquier otra condicin de trabajo. 4. Los Delegados sindicales representan a los afiliados de su respectiva organizacin sindical en todas las gestiones necesarias ante la AEAT y tienen derecho a ser odos por sta en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato en particular. Asimismo, tienen derecho a ser informados y odos por la AEAT con carcter previo acerca de las medidas disciplinarias que se vayan a adoptar y se adopten que afecten a los afiliados del sindicato. Artculo 88. Cuota sindical.

1. De conformidad con lo establecido en el artculo 11 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a requerimiento de cualquier Sindicato, y previa conformidad de los trabajadores afectados, la AEAT descontar en la nmina mensual de stos la cuota sindical que proceda y realizar la correspondiente transferencia en favor del sindicato, acompaada de la correspondiente relacin nominal. 2. Para hacer efectivo dicho descuento deber remitirse a la AEAT un escrito en el que conste expresamente la conformidad del trabajador sobre la orden de descuento, el sindicato al que procede hacer la transferencia y el nmero de la cuenta corriente a la que debe hacerse la misma as como la cuanta de la cuota. Artculo 89. Solucin de conflictos colectivos.

1. En materia de solucin de conflictos suscitados en el mbito del presente Convenio, se reconoce a la CPVIE el carcter de instancia previa en la solucin de los mismos. A estos efectos, los conflictos de interpretacin o aplicacin del Convenio as como los relativos a los acuerdos o pactos suscritos en desarrollo del mismo, que pudieran plantearse debern someterse con carcter previo a cualquier actuacin a la CPVIE. 2. En el caso de que en el seno de la CPVIE no se diese solucin al conflicto planteado, las partes podrn designar, de mutuo acuerdo, a uno o varios mediadores, los cuales emitirn los correspondientes dictmenes. Las propuestas del mediador as como la posicin que, al respecto, adopten las partes habrn de hacerse pblicas de forma inmediata. En caso de negativa de alguna de las partes a aceptar dichas propuestas, sta deber constar por escrito y ser, en todo caso, razonada. 3. En todo caso, las partes se comprometen a respetar el sistema de solucin de conflictos establecido en el Acuerdo AEAT-Sindicatos, sobre Relaciones laborales y Derechos sindicales vigente. Disposicin adicional primera. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 5.3 del presente Convenio, en el plazo mximo de tres meses desde la publicacin del mismo en el Boletn Oficial del Estado, la AEAT entregar a la CPVIE la relacin nominal de trabajadores con indicacin de los datos de encuadramiento profesional segn el anterior convenio y de los que correspondan en aplicacin

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Posicin Grupo retributiva

del III Convenio Colectivo, arrojasen un importe superior, en cuyo caso percibirn esta ltima cuanta. Sin perjuicio de la percepcin del pago mensual a cuenta por productividad que resulte aplicable a su categora, y de la valoracin del rendimiento individual de los trabajadores con esa misma periodicidad mensual, la liquidacin de la diferencia en los importes mensuales que pudiera corresponderles se practicar en la regularizacin trimestral. Disposicin transitoria primera. Rgimen transitorio de percepcin de complementos. Hasta que no se determinen los horarios especiales y los puestos de trabajo que quedan sujetos a los mismos, los trabajadores que, a la fecha de entrada en vigor del Convenio Colectivo, vinieran percibiendo el complemento de puesto de trabajo de nocturnidad, turnicidad y especial disponibilidad, continuarn devengando el complemento y realizando su jornada laboral con arreglo al rgimen horario que en ese momento fuese aplicable al puesto de trabajo. Tambin continuarn realizando el mismo el horario los trabajadores que, a la entrada en vigor del convenio, desempeen un puesto de trabajo que exija la presencia continua de trabajadores durante las 24 horas del da. Disposicin transitoria segunda. En tanto no se negocien en el seno de la CPVIE y se fijen por la Direccin General de la Agencia Tributaria unas nuevas instrucciones relativas al pago de la productividad por cumplimiento de objetivos a que se refiere el apartado a) del artculo 69.2, mantendrn su vigencia los criterios establecidos en la resolucin de dicho rgano n. 5/2000, de 4 de julio, con la aplicacin de los mdulos individuales correspondientes al ao 2005, cuyos importes quedan recogidos en el anexo III. Disposicin transitoria tercera. Los arrumbadores que, destinados en la Aduana de Port-Bou, deban prestar sus servicios en La Junquera, sin que ello suponga traslado, ni modificacin de residencia, percibirn un plus por gastos de desplazamiento cuya cuanta se fija y queda establecida en 80 euros mensuales. ANEXO
rea Categora Posicin Grupo retributiva

rea

Categora

Coordinador pers. Subalterno. Vigilante. Ordenanza. Vigilante diurno, noct. rotativo. ANEXO II
Categora Grupo

4 4 5 5

4-B 4-B

Categora III Convenio

Titulado Superior (Mdico). Titulado Superior (Psiclogo). Titulado superior. Diplomado Universitario ATS. Analista Aplicaciones. Gestor de Sistemas. Jefe Administrativo. Encargado. Jefe Seguridad. Tcnico delineacin. Tcnico Aux. Informtico. Jefe Ejecutivo. Programador. Oficial 1. Administrativo. Analista Laboratorio. Oficial 1. Oficios. Agente Tributario. Operador de ordenador. Agente ejecutivo. Capataz de Aduanas. Oficial 1. Mquina Reprografa. Oficial 2. Administrativo. Operador de terminal. Oficial 2. Oficios. Agente ayudante. Oficial 2. Mquinas Reprografa. Arrumbador. Auxiliar Admn e informacin.

1 1 1 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5

Vigilancia de la salud Titulado Superior (Psiclogo). y prevencin de Titulado Superior (Mdico). riesgos laborales. Diplomado Universitario (ATSDUE.). Oficios y Especialida- Tcnico Delineacin. des. Encargado. Oficial 1 Maq.Reprografa. Analista Laboratorio. Oficial 1 Oficios. Capataz Aduanas. Oficial 2 Mquinas Reprogr. Oficial 2 Oficios. Arrumbador. Ayte. Mantenimiento. Mozo. Auxiliar de Limpieza. Administrativa y Ges- Titulado superior. tin de Tributos. Analista de Aplicaciones. Gestor de sistemas. Jefe Ejecutivo. Jefe Administrativo. Tcnico Aux. Informtico. Programador. Jefe de Seguridad. Oficial 1 Admvo. Agente ejecutivo. Agente tributario. Operador Ordenador. Oficial 2 Admvo. Operador Terminal. Agente ayudante. Auxiliar Admn. e informacin. Telefonista. Auxiliar Recaudacin.

1 1 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 5 5 5 1 2 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 3-A 3-A 3-B 3-B 3-B 3-B 4-A 4-A 4-B

Telefonista. Auxiliar de Recaudacin. Coordinador Pers. Subalterno. Vigilante. Ayudante Mantenimiento. Ordenanza. Mozo. Auxiliar de Limpieza. Vigilante diurno, nocturno, rotativo.

Titulado Superior. Titulado Superior. Titulado Superior. Diplomado Universitario. Analista Aplicaciones. Gestor de Sistemas. Gestor de Planificacin. Jefe Administrativo. Encargado. Jefe taller reprografa. Jefe Seccin taller reprografa. Jefe Seguridad. Jefe Delineacin. Delineante proyectista. Subgestor de Sistemas. Jefe Ejecutivo. Programador. Oficial 1. Administrativo. Analista Laboratorio. Oficial 1. Oficios. Agente tributario. Operador de ordenador. Agente ejecutivo. Capataz de Aduanas . Oficial 1. Mquina Reprografa. Oficial 2. Administrativo. Operador de terminal. Oficial 2. Oficios. Agente ayudante. Oficial 2. Mquinas Reprografa. Oficial 2. Admvo Reprografa. Arrumbador. Auxiliar Administrativo. Auxiliar de grabacin. Preparador Codificador. Telefonista. Auxiliar de Recaudacin. Coordinador Pers. Subalterno. Vigilante. Ayudante Mantenimiento. Ordenanza. Conductor Guardacoches. Mozo ordinario. Limpiadoras y Limpiadoras 2/3. Auxiliar limpieza laboratorio. Vigilante diurno, nocturno, rotativo.

ANEXO III 3-A 3-A 3-A 3-A 3-A 3-B 3-B 3-B 3-B 4-A 4-A 4-A 4-B 4-B 4-B A. Tabla salarial objetivo para alcanzar en 2008 con valores de referencia 2005
Salario Base (14 pagas) Complemento de Armonizacin Retributiva (14 pagas) Total Retribuciones Bsicas 2008 (14 pagas)

Grupo Posicin Profesional Retributiva

I II III III IV IV V

III-A III-B IV-A IV-B

23.909,96 20.169,20 15.100,79 15.100,79 12.224,33 12.224,33 10.975,11

759,55 1.354,69 3.232,49 1.768,71 2.694,96 2.128,09 2.140,46

24.669,51 21.523,89 18.333,28 16.869,50 14.919,29 14.352,42 13.115,57

26204
B. Tabla de retribuciones bsicasao 2005. Importes mensuales
Grupo Posicin Profesional Retributiva Salario Base Complemento de Armonizacin Retributiva

Martes 11 julio 2006

Complemento de Armonizacin Retributiva

BOE nm. 164

Grupo Posicin Profesional Retributiva Total

Salario Base

Total

I II

1.604,11 1.337,50

34,07 34,07

1.638,18 1.371,57

III III IV IV V

III-A III-B IV-A IV-B

1.023,26 1.023,26 858,17 858,17 793,87

109,24 34,07 73,24 34,07 34,07

1.132,50 1.057,33 931,41 892,24 827,94

C. Tabla de valores del Complemento de residencia ao 2005

Grupo Profesional Posicin Retributiva Gran Canaria y Tenerife A B Otras islas del archipilago canario A B A Mallorca B Menorca, Ibiza, Formentera y Cabrera A B Valle de Arn A B A Ceuta y Melilla B

I II III III IV IV V

III-A III-B IV-A IV-B

157,98 129,11 106,46 106,46 87,74 87,74 77,49

513,72 369,87 298,25 298,25 219,32 219,32 193,70

34,31 25,93 21,11 21,11 14,40 14,40 10,86

84,65 68,06 59,25 59,25 39,26 39,26 36,38

93,72 81,68 74,61 74,61 50,47 50,47 50,03

77,10 55,54 44,77 44,77 28,61 28,61 23,20

792,66 582,73 468,26 468,26 298,60 298,60 258,36

49,10 37,46 30,04 30,04 20,22 20,22 15,04

A: importes mensuales B: incrementos mensuales por trienio reconocido en cada grupo

D.

Tabla de importes del Complemento de especial dedicacin ao 2005. Importes mensuales

Posicin Retributiva Categora Complemento Especial Dedicacin

Mdulos individuales Fondo Productividad Importe Ao 2005 Grupo Posicin Profesional Retributiva Importe Mdulo Importe Mximo

Grupo Profesional

I II III III IV IV V

III-A III-B IV-A IV-B

Diplomado Univ. (ATS/DUE) . . . . Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Oficial 1. oficios . . . . . . . . . . . . . . . Oficial 2. oficios . . . . . . . . . . . . . . . Vigilante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

74,70 69,69 61,30 58,69

Objetivos 1.246.857,09 Departamento Recaudacin Campaas 1.028.189,90 Autoliquidacin Impuestos

III III IV

A B A

3.472,98 3.266,21 2.364,41

4.341,22 4082,76 2955,51

A determinar por la Direccin General de la A.E.A.T.

E.

Tabla de importes de las horas extraordinarias ao 2005

Posicin Retributiva Valor Hora extraordinaria

ANEXO IV Definicin de categoras profesionales del personal laboral La definicin de las funciones de las diferentes categoras profesionales comprendern, as mismo, aquellas funciones que, sin estar especificadas a continuacin, estn en consonancia con su puesto de trabajo y cualificacin profesional, previo acuerdo de CPVIE. rea 1: Personal de vigilancia de la salud y prevencin de riesgos laborales. 1.1 Titulado Superior (Mdico).Es quien, en posesin del correspondiente Ttulo Superior de Medicina, especialidad en Medicina del trabajo, est vinculado a los servicios de la AEAT en razn del ttulo que posee para realizar sus funciones de atencin y vigilancia de la salud en el rea de vigilancia de la salud y prevencin de riesgos laborales, en colaboracin con el Titulado Superior Psiclogo. 1.2 Titulado Superior (Psiclogo).Es quien, en posesin del correspondiente Ttulo Superior de Psicologa, est vinculado a los servicios de la AEAT en razn del ttulo que posee para llevar a cabo sus funciones en el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, en colaboracin con el Titulado Superior Mdico. 1.3 Diplomado Universitario (ATS/DUE).Es quien, en posesin del correspondiente Titulo de grado medio de ATS/DUE y/o especialidad de empresa u otro homologado, est vinculado a los servicios de la AEAT en razn del ttulo que posee para realizar sus funciones de atencin y vigilancia de la salud, as como la atencin en las instalaciones radiolgicas de las Aduanas en los puertos martimos y aeropuertos. rea 2: Personal de Oficios y Especialidades. 2.1 Tcnico de Delineacin.Es quien estando en posesin de la titulacin correspondiente y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, efecta el desarrollo grfico de toda clase de estudios y proyectos de obras e instalaciones.

Grupo Profesional

I II III III IV IV V

III-A III-B IV-A IV-B

22,55 18,68 15,64 14,34 13,19 12,29 11,78

F.

Tabla de importes de los fondos del complemento de productividad ao 2005

Mdulos individuales Fondo Productividad Importe Ao 2005 Grupo Posicin Profesional Retributiva Importe Mdulo Importe Mximo

General Objetivos A.E.A.T.

1.449.966,02

I II III III IV IV V

A B A B

1.038,51 928,49 928,49 667,37 667,37 667,37 667,37

1.298,14 1.160,61 1.160,61 834,22 834,22 834,22 834,22

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2.2 Encargado.Es aquel trabajador que con mando directo sobre uno o varios trabajadores especializados y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, realiza las funciones de ordenacin, control y supervisin de las tareas propias del rea de Oficios y Especialidades que le hayan sido encomendadas, colaborando en la ejecucin de dichas tareas, en salas de Reprografa o en funciones de conservacin y mantenimiento, responsabilizndose de la maquinaria y utensilios utilizados, as como de la aplicacin de las medidas de seguridad correspondientes. 2.3 Oficial 1. Mquinas Reprografa.Es aquel trabajador que en virtud de su especializacin profesional y de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio realiza, bajo las rdenes y supervisin del Encargado o responsable del rea, trabajos cualificados con iniciativa restringida en orden a la edicin de documentos a partir de un original, de acuerdo con las especificaciones requeridas. Asimismo, es su funcin la manipulacin completa (cargado de tinta, centrado de planchas, limpieza y archivo de las mismas, etc.) de mquinas reproductoras, offset y/o fotocopiadoras industriales, impresiones fotogrficas, montaje, encuadernacin (plegados, alzados, taladros...) empleo de guillotinas y otras mquinas especficas de Artes Grficas, as como, en su caso, el control de existencias, pedidos y distribucin, manipulacin de trabajos (ensobrados, empaquetados y etiquetados), destruccin de documentacin confidencial. 2.4. Oficial 1. Oficios.Es aquel trabajador que en posesin de los conocimientos y experiencia necesarios y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza las funciones correspondientes en relacin con la conservacin y mantenimiento de instalaciones as como responsabilizndose de la maquinaria y utensilios utilizados, as como de la aplicacin de las medidas de seguridad correspondientes. 2.5. Capataz de Aduanas.Es el trabajador que, bajo supervisin, y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, ejecuta, organiza y dirige las tareas de carga, descarga, manipulacin, pesaje, almacenamiento de mercancas en recintos aduaneros, apertura, cierre, pesaje, extraccin de muestras y precinto de bultos y embalajes. 2.6. Analista de Laboratorio.Es aquel trabajador que en virtud de su especializacin profesional y de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio realiza bajo supervisin ensayos y anlisis fsicos, qumicos y biolgicos, as como el cuidado del material. 2.7. Oficial 2. Mquinas Reprografa.Es aquel trabajador que en virtud de su especializacin profesional y de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio realiza, bajo las rdenes y supervisin del Encargado o, en su caso, Oficial 1. o responsable del rea, trabajos cualificados con iniciativa restringida en orden a la edicin de documentos a partir de un original, de acuerdo con las especificaciones requeridas. Asimismo, es su funcin la manipulacin (cargado de tinta, centrado de planchas, limpieza y archivo de las mismas, etc.) de mquinas reproductoras, offset y/o fotocopiadoras industriales, impresiones fotogrficas, montaje, encuadernacin (plegados, alzados, taladros...) empleo de guillotinas y otras mquinas especficas de Artes Grficas, as como, en su caso, el control de existencias, pedidos y distribucin, manipulacin de trabajos (ensobrados, empaquetados y etiquetados) y destruccin de documentacin confidencial, 2.8. Oficial 2. Oficios.Es aquel trabajador que en posesin de los conocimientos y experiencia necesarios y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza, bajo supervisin, las funciones correspondientes en relacin con la conservacin y mantenimiento de instalaciones, responsabilizndose de la maquinaria y utensilios utilizados, as como de la aplicacin de las medidas de seguridad correspondientes. 2.9. Arrumbador.Es el trabajador que, bajo supervisin y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, ejecuta las tareas de carga, descarga, manipulacin, pesaje, almacenamiento de mercancas en recintos aduaneros, apertura, cierre, pesaje, extraccin de muestras y precinto de bultos y embalajes. 2.10. Ayudante de Mantenimiento.Es el trabajador que bajo rdenes y supervisin del profesional de la especialidad y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, realiza las tareas de conservacin y mantenimiento que le sean encomendadas as como aqullas otras que no requieren especializacin alguna. 2.11. Mozo.Es aquel trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, realiza funciones de carga, descarga, traslado, almacenamiento y distribucin de documentacin, material pesado y mobiliario as como cualquier otra que requieran el aporte de esfuerzo fsico. 2.12. Auxiliar de Limpieza.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio,

realiza tareas de mantenimiento de la limpieza y condiciones higinicas de equipos, enseres y centros de trabajo. rea 3: Personal de Administracin y Gestin de Tributos. 3.1 Titulado Superior.Es quien, en posesin del correspondiente Ttulo Superior, est vinculado a los servicios de la AEAT en razn del ttulo que posee para realizar funciones de su nivel acadmico, realizando, bajo las rdenes y supervisin correspondiente y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, las tareas propias de la gestin de recursos humanos, gestin econmica y presupuestaria, informacin administrativa de gestin, comunicacin interna y externa as como ordenacin y gestin documental. 3.2 Analista de Aplicaciones.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, tiene a su cargo la responsabilidad del anlisis de aplicaciones sencillas, definicin de ficheros de datos y confeccin de programas en los lenguajes previamente determinados. 3.3 Gestor de sistemas.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, tiene la responsabilidad de la planificacin y ejecucin de trabajos de ordenadores, la gestin y administracin de redes. 3.4 Jefe Ejecutivo.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, realiza las siguientes funciones: Coordinar, dirigir y controlar la actividad a realizar por los Agentes Ejecutivos y Agentes Ayudantes, tramitar los expedientes ejecutivos del apremio que, por su cuanta y complejidad, le encomiende el Jefe de la Unidad, as como las gestiones necesarias conducentes al cobro de las citadas deudas, asistir al Jefe de la Unidad de Recaudacin en aquellas tareas que ste determine y manejar y custodiar los fondos pblicos procedentes de ingresos en relacin con el procedimiento ejecutivo. 3.5 Jefe Administrativo.Es quien, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza, bajo las rdenes y supervisin correspondiente, las tareas propias de la gestin de recursos humanos, gestin econmica y presupuestaria, tareas derivadas de los procedimientos tributarios, informacin administrativa de gestin y comunicacin interna y externa. 3.6 Tcnico Auxiliar Informtico.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, se encarga del manejo de los dispositivos del ordenador para la correcta planificacin o explotacin de los trabajos y realiza trabajos auxiliares de gestin de redes. 3.7 Programador.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, a partir del anlisis definido por los gestores de informtica, desarrolla los programas en el lenguaje determinado para su adecuado tratamiento por ordenador. 3.8 Jefe de Seguridad.Es el trabajador que, bajo las rdenes y supervisin correspondiente y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, realiza las tareas de coordinacin del control de accesos, identificacin, informacin, recepcin y atencin a usuarios, manejo de equipos, medios y sistemas de seguridad, deteccin de anomalas e incidencias en el centro de trabajo, seguridad y vigilancia de edificios e instalaciones y colaboracin en los planes de emergencia o evacuacin. 3.9 Oficial 1. Administrativo.Es quien, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza, bajo las rdenes y supervisin correspondiente del superior, las tareas propias de la gestin de recursos humanos, gestin econmica y presupuestaria, tareas derivadas de los procedimientos tributarios, informacin administrativa de gestin, comunicacin interna y externa y ordenacin y gestin documental. 3.10 Agente Ejecutivo.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, le compete la realizacin de las siguientes funciones: Realizar las diligencias en relacin con el procedimiento de apremio, investigar bienes susceptibles de embargo, recabando los datos necesarios en los Registros de la Propiedad Mercantil, etc., notificar y realizar embargos, previa autorizacin del Jefe de Unidad y manejar y custodiar fondos pblicos procedentes de ingresos en relacin con el procedimiento ejecutivo. 3.11 Agente tributario.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, desempea las siguientes funciones: Recogida de datos con transcendencia tributaria en toda clase de registros pblicos, empresas o entidades, constatacin in situ de cuestiones de hecho susceptibles de originar obligaciones tributarias o de permitir la cuantificacin de la base imponible, colaboracin con la Unidad de Inspeccin respectiva para la realizacin de tareas auxiliares de inspeccin, captacin de informacin tendente a la confeccin y actualizacin de censos de contribuyentes y todas aquellas

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RESOLUCIN de 23 de junio de 2006, de la Direccin General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcin en el registro y publicacin del Convenio colectivo de las empresas Praxair Espaa, S. L.; Praxair Produccin Espaa, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L.

funciones que en materia, tributaria, y de apoyo a la inspeccin en particular y gestin de tributos en general, le sean encomendadas por los Jefes de las Unidades respectivas. 3.12 Operador de Ordenador.Es quien, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el Captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza las tareas propias del manejo de los dispositivos del ordenador para la correcta planificacin o explotacin de los trabajos, as como los trabajos auxiliares de gestin de redes. 3.13 Oficial 2. Administrativo.Es quien, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza, bajo las rdenes y supervisin correspondiente del superior, las tareas propias de la gestin de recursos humanos, gestin econmica y presupuestaria, informacin administrativa de gestin, comunicacin interna y externa as como gestin y ordenacin documental. 3.14 Agente ayudante.Es el trabajador que, bajo la direccin del Jefe de Unidad o, en su caso, Jefe Ejecutivo o Agente Ejecutivo, y en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, realiza las siguientes funciones dentro del mbito de la gestin recaudatoria: practicar notificaciones de actos y actuaciones administrativas, extender diligencia de constancia de hechos por actuaciones realizadas y completar los expedientes de los deudores a travs de las actuaciones, en su caso, de investigacin que se les pueda encomendar. 3.15 Operador de Terminal.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio, realiza las funciones de toma y/o verificacin de datos a travs de terminales inteligentes, debiendo controlar en modo conversacional los formatos y cdigos requeridos por los programas correspondientes. 3.16 Auxiliar de administracin e informacin.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza bajo las rdenes y supervisin correspondiente tareas derivadas de la aplicacin de los procedimientos tributarios, tareas propias de la gestin de recursos humanos, gestin econmica y presupuestaria, informacin administrativa de gestin, comunicacin interna y externa, procesamiento de datos as como archivo documental. 3.17 Telefonista.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza las siguientes funciones: Atencin telefnica y simultanear su trabajo con el de recepcin, informacin al pblico y venta de impresos, en la medida que sea compatible con su puesto de trabajo especfico. 3.18 Auxiliar de Recaudacin.Es el trabajador que realiza las siguientes tareas: Reparto de cdulas de notificaciones y requerimientos, liquidacin de intereses de demora acompaar como testigo a otro personal de las Unidades de Recaudacin en sus diferentes tareas, incluido el supuesto de embargo, confeccin de notificaciones y requerimientos, confeccin de estados, fichas e impresos clasificacin y catalogacin de documentacin y atencin y orientacin al pblico. 3.19 Coordinador de personal subalterno.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, coordina, bajo supervisin, las tareas de los ordenanzas, mozos y auxiliares de limpieza, realiza las tareas de control de accesos, recepcin de documentacin, apertura y cierre de centros de trabajo, simultaneando estas funciones con la realizacin de las tareas propias de la categora de Ordenanza. 3.20 Vigilante.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza, bajo las rdenes y supervisin correspondiente, las tareas de control de accesos, identificacin, informacin, recepcin y atencin a usuarios, manejo de equipos, medios y sistemas de seguridad, deteccin de anomalas e incidencias en el centro de trabajo y colaboracin en los planes de emergencia o evacuacin. 3.21 Ordenanza.Es el trabajador que, en virtud de la aplicacin de los criterios fijados en el captulo IV del presente Convenio para determinar el encuadramiento en cada grupo profesional, realiza, bajo supervisin, las tareas de informacin, recepcin y atencin a usuarios, recepcin de paquetera y correspondencia, distribucin de objetos, documentacin y material, franqueo, depsito, entrega, recogida y distribucin de correspondencia, entrega de documentacin dentro y fuera del centro de trabajo y utilizacin de mquinas reproductoras sencillas localizadas en unidades administrativas no especficas de artes grficas. 3.22 Vigilante diurno, nocturno y rotativo.Es el trabajador que, de forma continua o rotativa, tiene a su cargo la vigilancia y seguridad diurna o nocturna de los edificios e instalaciones, segn los casos.

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Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Praxair Espaa, S. L.; Praxair Produccin Espaa, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L. (Cdigo de Convenio n. 9000322), que fue suscrito con fecha 30 de mayo de 2006 de una parte por los designados por la Direccin de la empresa en su representacin y de otra por los Delegados de personal en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Direccin General de Trabajo, resuelve: Primero.Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 23 de junio de 2006.El Director General de Trabajo, Esteban Rodrguez Vera. CAPTULO I mbito de aplicacin y organizacin del trabajo Artculo 1. mbito funcional. El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre la empresa, tal y como se define ms adelante, y sus respectivos trabajadores. Se entiende por la empresa cada una de las compaas Praxair Espaa, S. L.; Praxair Produccin Espaa, S. L.; Praxair Soldadura, S. L., y Praxair Euroholding, S. L., que son todas ellas las empresas que integran a efectos de este Convenio la unidad empresarial, en la que, sin embargo, no deben incluirse otras sociedades que, en trminos mercantiles pertenezcan al grupo, pero no estn incluidas en el mbito de negociacin de este Convenio. En el anterior concepto de empresa, quedarn asimismo incluidas aquellas compaas que se creen en el futuro en procesos anlogos a los que dieron origen a Praxair Produccin y Praxair Soldadura. En relacin con lo establecido en el Ttulo III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio no excede el mbito de empresa. Artculo 2. mbito territorial. Este Convenio ser de aplicacin en todos los centros de trabajo existentes en el territorio nacional donde la empresa desarrolla sus actividades, as como en todos aquellos que se puedan crear durante la vigencia del presente Convenio. Artculo 3. mbito personal. Afecta a todos los trabajadores ocupados en los centros de la empresa, sujetos a contrato de trabajo, en sus propios trminos sin ms exclusin que las que se deriven de las normas legales aplicables. Artculo 4. mbito temporal. a) Este Convenio entrar en vigor cuando la autoridad laboral disponga su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, si bien sus efectos se retrotraern al 1 de enero de 2006. b) Su duracin ser de dos aos con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2007. c) El presente Convenio ser prorrogado por la tcita de cada ao, mientras que no sea denunciado ante el organismo competente con una antelacin mnima de un mes y mxima de cuatro y en la forma prevista por las disposiciones legales. d) Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perdern vigencia las clusulas obligacionales, mantenindose en vigor su contenido normativo. Aquellas cuestiones especficas sobre las que no se logre acuerdo en el curso de la subsiguiente negociacin, sern sometidas a un arbitraje segn lo regulado en la Resolucin de 12 de enero de 2005 del ASEC III.