EMPREGADOR E EMPREGADO A relao de emprego, ou o vnculo empregatcio, um fato jurdico que se configura quando algum presta servio a uma

a outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, no-eventual e onerosa. Indstria: Foi a maior empregadora do Sculo XIX, hoje superada pelo setor de servios. EMPREGADOR Empregador a pessoa fsica ou jurdica que contrata algum para lhe prestar servio como empregado. O empregador pode ser uma empresa, o prprio Estado, os empregadores domsticos e as instituies sem fins lucrativos (sindicatos, ONGs etc.). O maior empregador da atualidade o setor de servios, ultrapassando o comrcio, a indstria, e o setor agropecurio, que j foram os maiores empregadores em distintas pocas da humanidade. Caractersticas do empregador Admitir: contratao de pessoas qualificadas para executarem os servios. Assalariar: o empregador que admite deve pagar o salrio respectivo ao empregado pelos servios prestados. Dirigir: o empregador deve controlar e administrar a prestao de servios dos empregados. EMPREGADO Empregado a pessoa contratada para prestar servios para um empregador, numa carga horria definida, mediante salrio. O servio necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado no tem autonomia para escolher a maneira como realizar o trabalho, estando sujeito s determinaes do empregador. Definio de Empregado Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. a. b. c. d. e. toda pessoa fsica; prestar servios de natureza no eventual a empregador; sob a dependncia ou subordinao do empregador; pessoalmente; e mediante salrio.

PROCESSO SELETIVO o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organizao. um sistema de informao atravs do qual a organizao divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento consiste em fornecer organizao um nmero suficiente de pessoas, aquelas necessrias organizao, a partir de dados referentes s necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organizao. Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessrio o levantamento do perfil adequado do candidato que dever preencher a vaga.

ADMISSO E DEMISSO ADMISSO O setor de Admisso de Pessoal tem por atribuio cuidar de todo processo de integrao do indivduo na empresa, dentro dos critrios administrativos e jurdicos. Tem incio na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funes do cargo e efetuar o registro de acordo com as conformidades da legislao. Para ser formalizada a admisso do empregado a empresa dever solicitar ao trabalhador a apresentao de alguns documentos que ter como finalidade, alm da sua identificao, possibilitar o correto desempenho das obrigaes trabalhistas, no s em relao ao prprio trabalhador, mas tambm nas relaes da empresa com a fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego MTE. DEMISSO Demitir um funcionrio da empresa sempre uma tarefa difcil. Como saber se o desligamento do profissional est sendo feito de forma correta e, principalmente, justa? Atualmente a tica no relacionamento interno muito visada pelas empresas, pois contribui para a boa imagem da corporao perante os fornecedores e consumidores. Mesmo em tempos de crise e alta na taxa de desemprego do pas algumas empresas lanam mo de recursos que visam reduzir o trauma causado pela demisso.

SEGURO DESEMPREGO O Seguro Desemprego um benefcio que oferece uma assistncia financeira temporria aos trabalhadores desempregados. Ele pode ser solicitado por todo trabalhador que atenda aos requisitos legais. O valor do benefcio varia de acordo com a faixa salarial e pode ser pago em at cinco parcelas, tudo vai depender da situao de quem solicita. S quem trabalhou por, no mnimo, seis meses completos e consecutivos com Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) assinada tem direito ao Seguro Desemprego. O prazo para requisitar o benefcio vai de uma semana a quatro meses, contados logo aps a data da demisso. Funcionrios com processos em andamento da Justia do Trabalho, depois da deciso judicial, tero direito a mais 120 para requerer o benefcio.

BENEFCIOS Os profissionais com contratos de trabalho por tempo indeterminado, regidos pela CLT, tm alguns direitos comuns como: Carteira Assinada; Vale-Transporte; Frias; Faltas; Adicional Noturno 13 Salrio FGTS Outros benefcios como alimentao, assistncia mdica e odontolgica variam de acordo com o que foi definido na contratao ou conforme coletivo da categoria. O Trabalho do Menor proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de menor aprendiz. A idade mnima de quatorze anos para admisso ao trabalho. Considera-se menor o trabalhador de quatorze at dezoito anos. O ECA considera criana a pessoa at doze anos de idade incompletos, e adolescentes entre doze e dezoito anos. PERFIL DO TRABALHADOR Empreendedores so pessoas que tm habilidade de ver e avaliar oportunidades de negcios; prover recursos necessrios para p-los em vantagens; e iniciar ao apropriada para assegurar o sucesso. So orientadas para a ao, altamente motivados; assumem riscos para atingirem seus objetivos. So qualidades de um empreendedor: iniciativa; viso; coragem; firmeza;

deciso atitude de respeito humano; capacidade de organizao e direo. INSALUBRIDADE As atividades consideradas insalubres so aquelas que, por sua natureza, expe empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixado em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O percentual equivale a: 40% para insalubridade de grau mximo; 20% para insalubridade de grau mdio; 10% para insalubridade de grau mnimo. PERICULOSIDADE Estado ou qualidade daquele ou daquilo que oferece perigo. O trabalhador que exerce uma atividade que o expe a uma constante condio de risco de morte tem o direito de receber, alm do salrio, um adicional de periculosidade. O adicional de periculosidade s gera direito ao recebimento enquanto o trabalhador estiver exposto ao agente periculoso de forma permanente. O valor adicional de periculosidade corresponde a 30% do salrio-base do trabalhador sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

ARQUIVOLOGIA uma disciplina cientfica da Cincia da Informao. A Arquivologia cuida da informao que tem por objetivo se tornar evidncia, fator de prova de que algum evento ocorreu. Portanto, a Arquivologia a cincia que estuda teorias e mtodos de organizao e tratamento de documentos, e sua converso em potencial de informao. Cabe ao profissional de arquivologia o planejamento, implantao, organizao e direo dos arquivos de informao arquivsticas. Faz parte do perfil profissional em Arquivologia o domnio e o acompanhamento da evoluo das tecnologias da informao, com vistas implementao de informao. Arquivo o conjunto de documentos oficialmente produzidos por um governo, organizao ou firma, no decorrer de suas atividades, arquivados e conservados por si e seus sucessores, para efeitos futuros. Classificao dos Arquivos Arquivo Especial Arquivo Especializado Documento todo material recebido ou produzido por um governo, organizao ou firma, no decorrer de suas atividades, e que se constitui elemento de prova ou de informao. Microfilme Eletrnica e Convencional O microfilme reduz drasticamente o volume dos arquivos, sendo um meio de armazenamento mais racional e prtico, proporcionando acesso eficiente, rpido, limpo e seguro s informaes arquivadas e a baixo custo. A Microfilmagem Eletrnica o servio ideal para armazenamento de documentos, oferecendo vantagens significativas no processo de acesso, manuseio, preservao e segurana dos documentos. A Microfilmagem Convencional um sistema de gerenciamento e preservao de informaes, mediante a captao das imagens de documentos por processo fotogrfico sendo juridicamente amparada. Almoxarifado um importante setor das empresas, sejam pblicas ou privadas, e consiste no lugar destinado armazenagem em condies adequadas de produtos para uso interno, e matria de estudo em administrao.