AFT 13 Dtotrabalho3 Gaudio Gervasio Aula 03

Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles AULA 03: Remunerao e Salrio
SUMRIO 1. Introduo 2. Princpios 3. Regras gerais 4. Salrio mnimo 5. Componentes remuneratrios 6. Equiparao salarial 7. Questes comentadas
Ponto dos Concursos AFT Professores: Gudio de Paula e Jos Gervsio Disciplina: Direito do Trabalho AULA 03
1) INTRODUO 1.1. DISTINES CONCEITUAIS Antes de iniciarmos nossa recapitulao sobre esse importante tema do programa, essencial rever alguns conceitos, para compreendermos algumas regras que estudaremos adiante.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles - Remunerao o conjunto
Salrio-Base
formado pelas parcelas salariais + gorjetas. Assim, remunerao no se confunde com salrio. Salrio a retribuio paga (contraprestao) pela prestao de servios, pelo sendo diretamente empregador.
Salrio
Remunerao
Inclui, alm do salrio-base,as comisses, as percentagens, as gratificaes ajustadas, as dirias para viagens (acima de 50% do salrio), o auxlio alimentao, os prmios e abonos pagos (CLT, 457, 1), dentre outras parcelas. - Salrio-base a parcela central do salrio, isto , o salrio bsico sem o acrscimo de qualquer adicional.
1.2. IMPORTNCIA DA DIFERENA Por que distinguir remunerao e salrio? Registre-se que existem verbas trabalhistas que a lei determina o clculo com base na remunerao, como ocorre, por exemplo, com as frias (art. 142 da CLT) e com o 13 salrio (cujo nome salrio, mas a remunerao de dezembro art. 1, 1 da Lei 4090/60). Outras verbas trabalhistas so calculadas sobre salrio tais como adicional noturno, horas extras, repouso semanal remunerado etc. Nesta direo inclusive podemos lembrar a Smula 354 do TST, que exclui as gorjetas do clculo de certas parcelas:
GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES.As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de
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clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Neste contexto, vejamos a norma que trata do salrio mnimo, o art. 76 da CLT:
Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Desta forma, fica fcil entender a razo pela qual o salrio mnimo jamais pode ser integrado por gorjetas. Ora, sendo salrio, apenas pode ser considerado no seu pagamento as parcelas salariais.
2) PRINCPIOS Vejamos agora quais so os princpios mais importantes de proteo ao salrio. 2.1. IRREDUTIBILIDADE(CF, 7, VI) Est previsto no art. 7, VI, da Constituio e, como fica fcil prever, determina que o salrionopode ser alterado, se disso resulta prejuzo direto ou indireto para o trabalhador. A nica exceo a negociao coletiva (celebrao de acordo ou conveno coletiva de trabalho), por meio da qual se autoriza at mesmo a reduo de salrio. Nesses casos, normalmente, a reduo salarial autorizada pelo instrumento coletivo (norma coletiva) com vistas preservao dos empregos (ex: uma clusula de instrumento coletivo reduz os salrios em 20%, mas outra clusula estabelece que,
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles durante esse perodo em que o salrio for reduzido, no poder haver a dispensa de empregados daquela categoria ou daquela empresa).
Ateno!Nesse contexto, devemos, mais uma vez, recordar que o
art. 503 da CLT, que permitia a reduo de salrio em caso de

fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, no foi recepcionado predominante). pela Constituio (segundo a doutrina
No tocante irredutibilidade, selecionamos a seguinte questo do CESPE:

(CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo coletivo de trabalho. ( ) Certo ( ) Errado
Correto. O salrio irredutvel, salvo negociao coletiva (conveno e acordo coletivo), conforme art. 7, VI, da CF.
2.2. INTANGIBILIDADE (CLT, 462) Intangvel significa que no pode ser tocado. Assim, o que esse princpio estabelece que, em essncia, o salrio no pode sofrer descontos. Os nicos descontos autorizados so: a) os previstos em lei.Exemplos: os tributos (imposto de renda, contribuies previdencirias), a contribuio sindicalprevista na CLT (obrigatria em relao a todos os empregados, sindicalizados ou no); b)danos provocados pelo empregado (se for culposo o ato, o desconto exige previso no contrato. Se for doloso, no h necessidade de previso contratual CLT, 462, 1);
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles c) por adeso voluntria de empregado a vantagem que lhe oferecida em termos de planos de vida, de assistncia mdica ou e/ouodontolgica, seguro previdncia privada
participao em entidade recreativa, cultural ou associativa. Nesta linha a Smula 342 do TST:
DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
d)
por
norma coletiva
quando
acordo
coletivo
ou
conveno coletiva autorizam o desconto, como ocorre, por exemplo com os frentistas de postos que aceitam cheques, mas o trabalhador no segue as orientaes de segurana da norma coletiva em relao ao cheque (no pega o nmero da placa, telefone etc). Nessa linha, a OJ 251 da SBDI-1:
DESCONTOS. FRENTISTA. CHEQUES SEM FUNDOS. lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo.
3) REGRAS GERAIS 3.1. Formas de fixao salrio De que forma pode ser estabelecido o salrio? O salrio pode ser fixado de trs modos que sintetizamos na tabela a seguir:
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Unidade de tempo
Unidade de produo ou de obra
Tarefa
salrio
H a necessidade de se Sistema determinar uma tarifa, (misto) como por produto a apresentado empregado em ser estabelece
hbrido que se por tarifa
estabelecido, tomando-se referncia o tempo
pelo produto ou quantidade de produto, sendo que fica tempo trabalhador meta estipulado para atingir um o a
Exemplos: por
R$
10,00 Exemplo: R$ 10,00 por Exemplo: 10 peas de de roupa roupa unidade o Importa a produo, Concludo o do trabalho tempo o pode confeccionadas R$ confeccionada por dia, a R$10 por
por hora, R$ 120,00 pea semana, 750,00 por ms... Importa tempo empregado disposio empregador. confunde o regra, No com apenas que coloca
o sendo que o trabalho antes nunca cessa durante a mximo
fixado,
do jornada, visto que a empregado se produo contnua a como feito
deixar o trabalho mais cedo ou receber um acrscimo salarial pela sobreproduo feita no restante dele.
periodicidade com que pagamento (que, ser efetuado
mensalmente)
3.2. TEMPO PAGAMENTO
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Periodicidade (CLT, 459) De quanto em quanto tempo o salrio deve ser pago? O salrio deve ser pago com periodicidade mxima mensal (uma vez por ms, no pode ser uma vez a cada bimestre, trimestre, ...). Excetuam-se as comisses, percentagens e gratificaes. Vejamos o dispostos na lei:
Art. 459 - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
Quando
se
tratar
de
comisses
percentagens,
periodicidade normalmente ser mensal, mas as partes podem acordar que seja at trimestral. Isto est previsto no art. 4 da Lei 3.207/57:
Art 4 O pagamento de comisses e percentagem dever ser feito mensalmente, expedindo a emprsa, no fim de cada ms, a conta respectiva com as cpias das faturas correspondentes aos negcios concludos. Pargrafo nico. Ressalva-se s partes interessadas fixar outra poca para o pagamento de comisses e percentagens, o que, no entanto, no poder exceder a um trimestre, contado da aceitao do negcio, sendo sempre obrigatria a expedio, pela emprsa, da conta referida neste artigo.
A esse propsito, eis uma questo do CESPE:
(CESPE - 2012 - AGU - Advogado) Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do contrato de emprego, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne apurao de comisses, percentagens e gratificaes, observada a garantia mnima correspondente ao valor do salrio mnimo mensal para os que percebam valores variveis. ( ) Certo ( ) Errado
Correto. A periodicidade para pagamento no pode ser superior a um ms, exceto para
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gratificaes, percentagens e comisses, na forma do art. 459 da CLT. Quando o empregado recebe remunerao varivel, deve ser garantido um salrio mnimo mensal (art. 78, pargrafo nico da CLT).
Prazo (CLT, 459, nico) Qual o prazo que o empregador tem para pagar o salrio? At o 5 dia til do ms subseqente ao da prestao de servios. Vale lembrar que o TST entende possvel a mudana na data do pagamento do salrio, desde que seja respeitado esse limite e no haja previso em sentido contrrio no contrato de trabalho ou instrumento coletivo (OJ 159 da SbDI-11). Assim, por exemplo, seria vlida a alterao na data de pagamento do 1 dia til do ms seguinte ao da prestao de servios para o 3 dia til. Desrespeitado o prazo, a correo monetria flui desde o 1 dia (Smula 381 do TST2). O ndice de correo o do ms subsequente ao da prestao de servios. Importante destacar que o atraso no pagamento do salrio, de acordo com a jurisprudncia do TST, tambm pode ensejar a resciso indireta, isto , a possibilidade de o empregado pedir a extino docontrato em virtude de falta cometida pelo empregador, nesse caso, por descumprimento de obrigao contratual (CLT, 483, d). Momento (CLT, 465) Em que momento o salrio deve ser pago? Em dia til e dentro do horrio de servio ou logo aps o trmino deste, salvo quando houver depsito em conta. Diz o art. 465 da CLT:
OJ 159 da SBDI-1 do TST. DATA DE PAGAMENTO. SALRIOS. ALTERAO. Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo nico, do art. 459, ambos da CLT. 2 SMULA 381 TST - CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT. O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
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Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior.
3.3. MOEDA Voc veria algum problema em receber em euros ou dlares? Segundo a CLT (art. 463), o pagamento deve se dar em moeda corrente, isto , aquela em curso no pas (Real). Voltando pergunta, seria possvel que seu empregador fixasse seu salrio em US$ 10.000,00? Na verdade, sim. Embora isso no seja consensual, a doutrina predominante entende que pode haver estipulao do salrio em moeda estrangeira (Dlar, Euro, ...), mas o pagamento deve ser feito em moeda em curso no pas (Real). Todavia, o empregado no pode sofrer diminuio do salrio em real em decorrncia da variao do cmbio da moeda, sob pena de violao ao princpio da irredutibilidade salarial. O pagamento feito em moeda estrangeira considerado como no feito (art. 463, pargrafo nico da CLT). 3.4. SALRIO EM UTILIDADES(CLT, 458) possvel receber o salrio em alimentos, roupas, moradia, em lugar de dinheiro? Alm do pagamento em dinheiro, o salrio tambm pode compreender a oferta de utilidades (alimentao, vesturio, habitao, energia eltrica, veculo...), quando se configura o chamado salrio in natura ou salrio-utilidade. O art. 458, caput disciplina:
Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreendese no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in natura"
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que a empresa, por fra do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
As utilidades podem ser duas espcies:
Salariais se habituais, geram reflexos em outras parcelas sofrem incidncia de FGTS integram a remunerao sofrem incidncia de contribuio previdenciria
No salariais ainda que habituais, no geram reflexos em outras parcelas no sofrem incidncia de FGTS no integram a remunerao no sofrem incidncia de contribuio previdenciria
No podem, entretanto, ser fornecidos como utilidades: cigarro ou outras drogas nocivas sade. O salrio pode ser pago, integralmente, em utilidades? At quanto do salrio se pode oferecer em utilidades? Quanto ao empregado urbano, h trs indicaes: a) ao menos 30 % do salrio (CLT fala em salrio mnimo, mas boa parte doutrina afirma que o salrio total que deve ser considerado) do empregado deve ser pago em dinheiro (CLT, 82, nico); b) o valor concedido em habitao no pode exceder a 25% do salrio contratual (CLT, 458, 3) c) o valor concedido em alimentao no pode exceder a 20% do salrio contratual (CLT, 458, 3)
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Quanto ao empregado rural, deve-se considerar o
percentual da alimentao e da habitao invertido e incidem sobre o salrio-mnimo. Transcrevemos a norma da Lei 5.889/73:
Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b)at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; ()
Ora, se pode a parcela ser descontada, porque a parcela integra o salrio e foi paga como utilidade. Entretanto, um cuidado deve ser tomado. Se o local de trabalho do rurcola for muito distante de sua residncia, a habitao fornecida pelo empregador na fazenda torna-se verdadeira ferramenta de trabalho e no pode ser descontada ou considerada salrio. Assim, aplica a Smula 367, I do TST:
UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO. I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
No que tange empregada domstica, a alimentao, o vesturio, os produtos de higiene e a habitaono podem ser consideradas parcelas salariais e, por esta razo, no podem ser
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles descontadas do salrio. A nica ressalva deve ser feita para a habitao quando esta ocorrer e local diverso de onde a empresa labora. Vejamos a Lei 5.859/72:
Art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia. 1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes. 2 As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam remunerao para quaisquer efeitos.
Quando sabemos que uma dada utilidade salrio? Para definir se uma determinada utilidade tem ou no carter salarial, alm da habitualidade e gratuidade, o critrio mais relevante adotado pela jurisprudncia do TST pode ser resumido em duas palavras: para e pelo (Smula 367 do TST3). Se a utilidade for fornecida para o trabalho, ou seja, se for imprescindvel para que a prestao de servios ocorra, no tem natureza salarial. Exemplo: uniforme de trabalho, ferramentas de servio e veculo especial exigido para transporte dos equipamentos necessrios prestao de servios (mesmo que seja utilizado nos finais de semana pelo empregado para fins particulares). Se a utilidade for fornecida pelo trabalho, isto , em razo do trabalho prestado (carter contraprestativo), tem ela natureza
SMULA 367 TST - UTILIDADES "IN NATURA". HABITAO. ENERGIA ELTRICA. VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO. I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles salarial. Exemplo: Veculo de passeio oferecido a executivo de grande empresa. Importante:embora este critrio do para e pelo tenha sido consagrado na doutrina e na jurisprudncia, esta noo perdeu muito de sua fora em virtude da existncia de parcelas que so dadas pelo trabalho, mas que no possuem natureza salarial. Isto ocorre em virtude de duas situaes: a) existe previso em lei que retira a natureza salarial. Exemplo: o art. 458, 2 da CLT explicita que a educao e assitncia mdica no so consideradas parcelas salariais; b) existe norma coletiva (acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho) retirando natureza salarial da parcela. Exemplo: fixao de direito a vale-refeio em norma coletiva com expressa previso de no integra o salrio. Neste 7, XXVI). Entretanto, devemos fazer uma observao. O TST noadmite que empregados que j recebam o benefcio como salarial passem a receb-lo de forma no-salarial(indenizatria) aps a empresa ter firmado norma coletiva, em respeito ao princpio da condio mas benfica, nos termos da OJ 413 da SbDI-1 do TST:
AUXLIO-ALIMENTAO. ALTERAO DA NATUREZA jurdica. NORMA COLETIVA OU ADESO AO PAT. (DEJT divulgado em 14, 15 e 16.02.2012) A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio verba auxlio-alimentao ou a adeso posterior do empregador ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT no altera a natureza salarial da parcela, instituda anteriormente, para aqueles empregados que, habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor das Smulas nos 51, I, e 241 do TST.
caso
de
norma
coletiva,
TST
consagra
reconhecimento dos acordos e convenes coletivas previstas na CF (art.
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Caso voc esteja se perguntando que o seria o PAT, registramos que se trata de programa (Programa de Alimentao do Trabalhador) institudo na Lei 6.321/76por meio do qual a empresa fornece alimentao ou paga valoresao empregados a ttulo de alimentao, sendo que as vantagens deixam de ter natureza salarial em virtude desta lei que pretende incentivar o empregador a fornecer o benefcio (que, alis, no constitui obrigao mas faculdade para o empregador). Alis, o TST j decidiu na OJ 133 da SDI-I:
AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO. A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
Assim, torna-se relevante visualizar hipteses mais comuns previstas em lei de parcelas que no so salariais. No so consideradas salariais as seguintes utilidades de acordo com o art. 458, 2 da CLT):
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Vesturios equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio
Educao Em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico
Transporte Destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico
Sade Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade
Seguros De vida e de acidentes pessoais
Previdncia Privada
Antes de prosseguirmos, ateno para o vale-cultura, introduzido pela Lei 12.671/12, cujas regras principais so as seguintes: Tem carter pessoal e intransfervel, sendo vlido em todo o territrio nacional, para acesso e fruio de produtos e servios culturais, no mbito do Programa de Cultura do Trabalhador
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Ser fornecido aos usurios pelas empresas beneficirias e disponibilizado preferencialmente por meio magntico, com o seu valor expresso em moeda corrente Dever ser fornecido ao trabalhador que perceba at 5 salrios mnimos mensais. Os trabalhadores com renda superior podero receber o vale-cultura, desde que garantido o atendimento totalidade dos empregados com a remunerao inferior. O valor mensal, por usurio, ser de R$ 50,00. Podero ser descontado da remunerao 10% do valor do vale, para quem recebe at 5 salrios minimos. Para os que percebem mais de 5 salrios mnimos podero ter descontados de sua remunerao entre 20% e 90% do valor do vale-cultura, de acordo com a respectiva faixa salarial (a ser regulamentado). vedada, em qualquer hiptese, a reverso do valor do vale-cultura em pecnia. At o exerccio de 2017, ano-calendrio de 2016, o valor despendido a ttulo de aquisio do vale poder ser deduzido do imposto sobre a renda devido pela pessoa jurdica beneficiria tributada com base no lucro real. Antes de continuarmos, vejamos algumas questes sobre CESPE sobre utilidades:
(CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gesto de Pessoas) No que diz respeito s legislaes trabalhista, previdenciria e tributria, julgue os itens de 101 a 120. Caso Joo trabalhe em uma indstria de tabacos e, no final do ms, receba quatro maos de cigarro, para consumo prprio, nessa situao hipottica, os cigarros recebidos por Joo configuraro salrio-utilidade. ( ) Certo ( ) Errado
Est errado. O cigarro no pode ser considerado salrio-utilidade, o que se constata no
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art. 458, caput da CLT e Smula 367, II do TST (II- O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade). (CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios) Com relao a salrio e remunerao, julgue os itens que se seguem. Se o empregador fornecer ao empregado educao em ensino superior, pagando matrcula, mensalidades e material didtico, os valores relativos a tais pagamentos sero considerados integrantes do salrio do empregado beneficiado. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. O art. 458, 2, II da CLT explicita que no integram o salrio os valores dispendidos para custear educao do empregado, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista Judicirio - rea Judiciria) A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de trabalho. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. No existe a possibilidade de o salrio ser integralmente pago em utilidades, uma vez que o mnimo de 30% deve ser pago em dinheiro, por aplicao analgica do art. 82, pargrafo nico da CLT.
3.5. COMPLESSIVIDADE Devemos recordar que, de acordo com o TST, o empregador deve discriminar, de forma individualizada, as parcelas que integram a remunerao do empregado, para que esse possa aferir o pagamentos dos valores que lhe seriam devidos. Assim, no se admite o chamado salrio complessivo, no qual o empregador pagaria, em bloco, diversas verbas trabalhistas, o que vedado nos termos da Smula 91 do TST:
CLUSULA CONTRATUAL - SALRIO COMPLESSIVO DIREITOS LEGAIS OU CONTRATUAIS. Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Eis uma questo especfica do CESPE sobre esse tema da complessividade salarial:
(CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Judiciria) lcito ao empregador realizar o pagamento ao empregado de vrias verbas por meio de nica parcela, sem discriminar quais delas esto sendo quitadas. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. O pagamento de vrias parcelas trabalhistas de nica vez sem especificao das parcelas absolutamente ilegal por no permitir ao trabalhador saber o limite do valor de cada parcela e obstar a conferncia futura da regularidade do pagamento.
4) SALRIO MNIMO De acordo com a Constituio, o salrio mnimo deveria ser suficiente para atender as seguintes necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia (CF, 7, IV):
Moradia / Alimentao Previdncia social Educao / Sade
Higiene / Transporte
Lazer / Vesturio
O salrio mnimo deve ser fixado em leie nacionalmente unificado (CF, 7, IV). Com a Lei 12.382/11, foram estabelecidos os critrios para correo do salrio mnimo at 2015 relativos :
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Variao do INPC
Taxa de crescimento do PIB
Atualmente, oDecreto 7.655/11foi que divulgou os valores. 4.1. VALOR Os valores atuais so (Decreto 7.872/12):
R$ 678,00 Por ms
R$ 22,60 Por dia
R$ 3,08 Por hora
4.2. MENSURAO O salrio mnimo pode ser proporcional jornada de trabalho (OJ 358 SbDI-1 TST4). Assim, o que importa o respeito ao salrio mnimo/hora e no, necessariamente, o mensal que poderia ser exigido apenas por quem trabalha 8 horas por dia e 44 horas por semana
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OJ 358 SBDI-1 TST - SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE. Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles (exceto as praas prestadores de servio militar inicial Smula Vinculante 6 do STF5). Para aferir o respeito ao salrio mnimo, como j destacamos, deve-se ter em conta no o salrio-base mas o conjunto de parcelas salariais (salrio), conforme jurisprudncia do TST (OJ 272 SbDI-1 TST6)
4.3. VINCULAO vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim (CF, 7, IV e Smula Vinculante 4 do STF 7). Esta proibio visa evitar que negcios jurdicos sejam fixados com base no salario mnimo, sendo que o aumento deste implique em inevitvel inflao.
5. SALRIO PROFISSIONAL OU PISO PROFISSIONAL O salrio mnimo deve ser nacionalmente unificado (CF, 7, IV). Alis, compete Unio legislar privativamente sobre Direito do Trabalho (art. 22, I da CF). Entretanto, o art. 22, pargrafo nico da CF preceitua:
Pargrafo nico. Lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas das matrias relacionadas neste artigo.
Nesse contexto, foi editada uma lei complementar, a LC 103/00, para regularo art. 7, Vda CF, o qual trata de piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. A aludida lei
SMULA VINCULANTE 6 STF. No viola a constituio o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio mnimo para as praas prestadoras de servio militar inicial. 6 OJ 272 SBDI-1 TST - SALRIO MNIMO. SERVIDOR. SALRIO-BASE INFERIOR. DIFERENAS. INDEVIDAS. A verificao do respeito ao direito ao salrio mnimo no se apura pelo confronto isolado do salrio-base com o mnimo legal, mas deste com a soma de todas as parcelas de natureza salarial recebidas pelo empregado diretamente do empregador. 7 SMULA VINCULANTE 4 - Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles complementar autoriza que Estados e DF possam editar leis estaduais e distritais fixando piso salarial para certas profisses ou categorias . No se trata de fixao de salario mnimo regional para todos os trabalhadores. Transcrevemos:
Art. 1 Os Estados e o Distrito Federal ficam autorizados a instituir, mediante lei de iniciativa do Poder Executivo, o piso salarial de que trata o inciso V do art. 7o da Constituio Federal para os empregados que no tenham piso salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho. 1 A autorizao de que trata este artigo no poder ser exercida: I no segundo semestre do ano em que se verificar eleio para os cargos de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de Deputados Estaduais e Distritais; II em relao remunerao de servidores pblicos municipais. 2 O piso salarial a que se refere o caput poder ser estendido aos empregados domsticos.
Muito embora a lei preveja esta possibilidade para Estados e DF, nada obsta que a Unio edite leis nacionais estabelecendo pisos para determinadas categorias ou profisses. Isto ocorreu com os mdicos e engenheiros, por exemplo. No caso dos mdicos, vejamos a Lei 3.999/61:
Art. 5 Fica fixado o salrio-mnimo dos mdicos em quantia igual a trs vzes e o dos auxiliares a duas vzes mais o salrio-mnimo comum das regies ou sub-regies em que exercerem a profisso.
No caso dos engenheiros, a Lei 4.950-A/66 preceitua:

Art . 4 Para os efeitos desta Lei os profissionais citados no art. 1 so classificados em:
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a) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de 4 (quatro) anos ou mais; b) diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria com curso universitrio de menos de 4 (quatro) anos. Art. 5 Para a execuo das atividades e tarefas classificadas na alnea a do art. 3, fica fixado o salriobase mnimo de 6 (seis) vzes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais relacionados na alnea a do art. 4, e de 5 (cinco) vezes o maior salrio-mnimo comum vigente no Pas, para os profissionais da alnea b do art. 4.
No caso de ambas as leis, como em outras, a fixao do salario profissional ocorreu em mltiplos do salrio mnimo. Esta prtica aceita pelo TST sem violao do art. 7, IV da CF, desde que no haja reajuste automtico de salrios pelo aumento do mnimo todos os anos. Este posicionamento pode ser visto na OJ 71 da SbDI-2:
AO RESCISRIA. SALRIO PROFISSIONAL. FIXAO. MLTIPLO DE SALRIO MNIMO. ART. 7, IV, DA CF/88. A estipulao do salrio profissional em mltiplos do salrio mnimo no afronta o art. 7, inciso IV, da Constituio Federal de 1988, s incorrendo em vulnerao do referido preceito constitucional a fixao de correo automtica do salrio pelo reajuste do salrio mnimo.
Entretanto, importante lembrar que o STF entende de forma diversa, no admitindo a fixao de salrio profissional com base em mltiplos do salrio mnimo. Alis, vejamos a posio do STF neste julgado:
Agravos regimentais em agravo de instrumento. Precluso consumativa do segundo agravo. Piso salarial.
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Vinculao ao salrio mnimo. Impossibilidade. Precedentes. 1. Interpostos 2 (dois) agravos regimentais contra a mesma deciso, incide, quanto ao ltimo, a precluso consumativa. 2. Impossibilidade de vinculao de piso salarial a mltiplos do salrio mnimo. 3. Agravo regimental no provido.(STF-AI-620193-AgR, Relator(a): Min. DIAS TOFFOLI, Primeira Turma, DJeDISP 08-03-2012 PUBLIC 09-03-2012)
Desta forma, em uma prova, o candidato deve verificar se a pergunta se refere posio do STF ou do TST. Se no houve indicao, a questo deve ser anulada. A respeito do salrio mnimo examinemos algumas questes do CESPE:
(CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao dasLeis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitosdos trabalhadores urbanos e rurais. O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o local onde resida. ( ) Certo ( ) Errado
e outros pisos salariais,
Errado. O salrio mnimo nacionalmente unificado, no variando de acordo com as peculiaridades da regio (art. 7, IV, CF). (CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual) Acerca dos direitos e deveres decorrentes das relaes de trabalho, julgue os itens que se seguem. O salrio mnimo regional adotado no Brasil por fora das grandes diferenas regionais existentes no pas, admitindo-se at, em algumas situaes, o seu pagamento em forma de vveres. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. O salrio mnimo nacionalmente unificado na forma do art. 7, IV da CF, sendo que o pagamento pode ser feito apenas parcialmente por meio de utilidades (30% deve ser, no mnimo, pago em dinheiro art. 82, pargrafo nico da CLT). (CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico) O piso salarial deve ser proporcional extenso e complexidade do trabalho. ( ) Certo ( ) Errado
Certo. exatamente o que determina, literalmente, o art.7, V, da CF.
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5)PARCELAS 5.1. ADICIONAIS Os adicionais so acrscimos remuneratrios pagos aos empregados em razo das circunstncias particularmente gravosas (prejudiciais - geralmente relacionadas sade ou integridade fsica do empregado) a que se expem na prestao de servios. Sua natureza objeto de intensa polmica na doutrina. A posio que rene mais consenso e nos parece mais razovel (alm de nos ajudar a entender melhor algumas regras que veremos adiante) a de que se trata de salrio-condio, o que significa que os adicionais so pagos se et in quanto, se e enquanto persistirem as condies gravosas. Alm disso, enquanto forem pagos projetam efeitos salariais, integrando a base de clculo de outras parcelas. Existem duas modalidades de adicionais: de dano e de risco. Os adicionais de dano so os que exigem a existncia de um prejuzo concreto e efetivo para o empregado. Os adicionais de risco so os que supem a mera exposio ao risco de prejuzo, portanto, potencial. Eis os adicionais que a legislao trabalhista prev:
RISCO
DANO
Insalubridade (CF, 7, XXIII e Horas extras (CF, 7, VI e CLT, CLT, 192) 59, 1)
Periculosidade (CF, 7, XXIII e Transferncia (CLT, 469, 3) CLT, 193, 1) Penosidade (CF, 7, XXIII) Noturno (CF, 7, IX e CLT, 73)
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5.1.1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade dever ser pago quando houver exposio a agentes nocivos sade, acima dos nveis de tolerncia. Quem faz essa classificao dos agentes e nveis de tolerncia o Ministrio do Trabalho, por meio das Normas Regulamentadoras NRs. Os graus que mensuram os nveis de exposio e determinam o percentual a ser pago so os seguintes (NR 15 MTE):
10%
20% Mximo Mdio
40%
A base de clculo, conforme vimos, continua sendo o salrio mnimo (CLT, 192), mesmo sendo a norma inconstitucional (por violar a proibio constitucional de vinculao ao salrio mnimo). Esta aplicao apenas cessar quando sobrevier uma lei que aponte a base de clculo para parcela diferente o salario mnimo, o que ainda no ocorreu. A nica exceo, que a jurisprudncia do STF e do TST admite a de existncia de norma coletiva estabelecendo, de modo especfico, que a base de clculo seria outra (o piso salarial ou salrio normativo, por exemplo). No basta que a norma coletiva fixe um salrio normativo, necessrio que determine, expressamente, que o adicional ser calculo sobre aquele valor.
Mnimo
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Para se reconhecer o direito ao adicional de insalubridade imprescindvel a realizao depercia (CLT, 195, 2) por mdico ou engenheiro do trabalho (qualquer um dos dois - OJ 165 SbDI-18). No basta, entretanto a percia constatar a insalubridade. necessrio que a atividade seja classificada como insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (Smula 460 STF9 e OJ 4 SbDI-1 TST10). Isto ocorre porque a lei expressamente consta que o MTE apresentar quadro indicando as atividades e operaes insalubres.
Art . 190 - O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes.
Em caso de fechamento da empresa(o que torna invivel a prova pericial), o juiz do trabalho pode se valer de outros meios de prova, determinando a realizao da percia em local semelhante ou colhendo prova emprestada, de outro processo (OJ 278 SbDI-1 TST11).
OJ 165 SBDI1 TST - PERCIA. ENGENHEIRO OU MDICO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE. VLIDO. ART. 195 DA CLT. O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional devidamente qualificado. 9 SMULA 460 STF - Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do ministro do trabalho e previdncia social. 10 OJ 4 SBDI1 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIXO URBANO. I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. (...) 11 OJ 278 SBDI1 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERCIA. LOCAL DE TRABALHO DESATIVADO. A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Cessa o pagamento do adicional de insalubridade, em caso de eliminao da exposio aos agentes que lhe do causa ou exposio a graus de salubridade (abaixo dos nveis de tolerncia), por:
EPI Fornecimento de equipamento de proteo individual (CLT, 191, I e Smula 80 TST) no basta fornecer, o empregador tem que fiscalizar (Smula 289 TST)
Medidas ambientais Modificao no ambiente de trabalho (CLT, 191, II)
Reclassificao Alterao normativa que altere a classificao do agente ou atividade insalubre (Smula 248 TST), tornando-o insalubre
Tendo em vista que a sua natureza a de salrio-condio, como visto, este adicional integra remunerao para todos os efeitos, enquanto houver exposio ao agente de risco (Smula 139 TST12) Em caso de exposio intermitente (que sofre solues de continuidade no h exposio permanente, mas habitual e constante), no se afasta o direito ao adicional (Smula 47 TST13)
Ateno!A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixono podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho (OJ 4, II, SbDI-1 TST1).Esta inteligncia decorre justamente da idia de que as atividades insalubres devem estar elencadas na norma do MTE.
SMULA 139 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. 13 SMULA 47 TST INSALUBRIDADE. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Em relao ao adicional de insalubridade, podemos analisar algumas questes do CESPE, antes de avanarmos:
(CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Administrativa) No que concerne a contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. O trabalhador exposto a condies insalubres no desenvolvimento de suas atividades laborais far jus a um adicional no importe de 30%. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. A exposio a atividades insalubres gera direito a adicional de 10%, 20% e 40%, dependendo do grau de insalubridade (mnimo, mdio e mximo), conforme o art. 192 da CLT. (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Administrativa) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. O fornecimento de equipamento de proteo no exime o empregador de pagar o adicional de insalubridade, devendo o empregador adotar medidas que impliquem o efetivo uso do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST).
5.1.2. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Instrutores de para-quedismo, trapezistas, tratadores de animais no zoolgico..., recebem adicional de periculosidade? devem estar Naturalmente, no! As situaes que justificam periculosidade previstas em lei. Apenas recebem os empregados quesofrem exposio a:
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Inflamveis (CLT, 193) combustveis, por exemplo Explosivos (CLT, 193) Como o caso de dinamite para demolio Energia eltrica (CLT, 193) Em situao que exponha o trabalhador a risco real - sistema eltrico de potncia (OJ 324 SbDI-1 TST). Este direito tambm se estende a cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia (OJ 347 SbDI-1 TST) Roubos ou outras espcies de violncia fsica Nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial (art. 193, II da CLT). O risco deve ser acentuado para justificar o adicional (ATENAO PARA ESSA ALTERAO DE 2012!) Radiao ionizante ou substncia radioativa (OJ 345 da SbDI-1 TST). Vale recordar que a mera exposio radiao solar (que no ionizante) no d direito ao adicional de periculosidade ou tampouco insalubridade (OJ 173 da SbDI-1)
Lembre-se que o adicional de periculosidade no pode ser acumulado com o adicional de insalubridade, obrigando o empregado que fizer jus a ambos a optar por um dos adicionais (CLT, 193, 2). Qual o valor do adicional de periculosidade? 30% sobre o salrio-base. No caso dos eletricitrios,o TST, interpretando a Lei 7.369/85, entendia que o clculo era sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial) Smula 191 TST14.Todavia, esta Smula precisar ser revista, uma vez que a Lei foi revogada e a CLT alterada no art. 193 para incluir a energia eltrica. O pargrafo primeiro desta norma determina que o clculo incida sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Logo, passa a ser calculado sobre o salrio bsico.
SMULA 191 TST - ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA. O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles A respeito dos tipos de exposio, recomendamos que releia a Smula 364 TST15, que estabelece que o adicional apenas pago em caso de exposio permanente ou intermitente. Apenas para relembrar os conceitos dessas formas de exposio:
O adicional devido integralmente, mesmo que exposio ao fator de risco seja intermitente (Smula 361 TST16). Ressalte-se que, desde maio de 2011, a fixao em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco invlida, mesmo se pactuada em acordos ou convenes coletivas (cancelamento doitem II da Smula 364 do TST17).
SMULA 364 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE. I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (...) 16 SMULA 361 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSI-O INTERMITENTE. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. 17 SMULA 364 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE. (...)
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Intermitente
Permanente
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Decorrente de acontecimento fortuito, imprevisto, alheio vontade das partes ou, segundo o TST, ainda que seja habitual, d-se por tempo extremamente reduzido
Eventual
H solues de continuidade, mas a exposio integra a rotina laboral do empregado
Ocorre durante toda a jornada de trabalho
Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Quanto questes do CESPE: ao adicional de periculosidade, eis a algumas
(CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado) Julgue os itens seguintes, acerca de segurana e higiene do trabalho. Trabalhador de posto de gasolina que mantm contato direto com as bombas de combustveis tem direito ao adicional de insalubridade. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. Os frentistas tm direiro ao adicional de periculosidade e no de insalubridade. Nesse sentido a Smula 39 do TST (PERICULOSIDADE. Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade). (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salriobase, e no, sobre este acrescido de outros adicionais. ( ) Certo ( ) Errado
Certo. A base de clculo do referido adicional o salrio bsico sem qualquer acrscimo salarial (art. 193, 1 da CLT).
5.1.3. ADICIONAL DE HORAS EXTRAS Ainda falaremos bastante sobre horas extras em aula posterior, mas apenas para destacar os principais aspectos desse tema, devemos lembrar que o adicional de horas extras ser devido em caso de labor em sobrejornada, ou seja, alm da jornada pactuada ou legal. Quanto ao valor, estamos certos de que se lembra que , no mnimo, de 50% acima da hora normal (CF, art. 7, XVI). Embora sua natureza seja a de salrio-condio, em caso de prestao habitual de horas extras por 1 ano ou mais, quando houver supresso total ou parcial, o empregado tem direito a indenizao, correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (CANCELADO)
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles de prestao de servio acima da jornada normal (Smula 291 TST18). 5.1.4. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA O adicional de transferncia devido quando houver alterao no local de trabalho que acarrete mudana provisria de domiclio. Como estudamos em aula anterior, se houver alterao do local do trabalho (para lugar mais distante), massem modificao do domiclio, o que acontece? O empregador arca apenas com os gastos adicionais com transporte (Smula 29 TST19). Lembre-se, mais uma vez, que o adicional pago apenas se for transitria a transferncia, enquanto essa durar (CLT, art. 469, 3). Se for definitiva? O empregado tem direito apenas ajuda de custo (CLT, 470).O adicional devido mesmo se houver previso contratual que autoriza a transferncia ou se for exercido cargo de confiana (OJ 113 SbDI-120) . O valor de, no mnimo, 25% sobre o salrio do empregado.
HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSO. INDENIZAO (nova redao em decorrncia do julgamento do processo TST-IUJERR 10700-45.2007.5.22.0101) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 A supresso total ou parcial, pelo empregador, de servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares nos l- timos 12 (doze) meses anteriores mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. SMULA 29 TST TRANSFERNCIA. Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. 20 OJ 113 SBDI1 TST - ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFI-ANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles 5.1.5. ADICIONAL NOTURNO O adicional ser pago quando o empregado desenvolver trabalho noturno. Lembrando os principais casos:
Categoria Urbano (CLT, 73) Rural
Perodo
Adicional 20%
Hora reduzida 5230
comum 22:00 / 05:00
Lavoura 21:00 / 05:00
25%
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(Lei 5.889/73, 7) Rural Pecuria 20:00 / 04:00 25% -----
(Lei 5.889/73, 7)
Tendo em vista ser salrio-condio, se habitual integra salrio (Smula 60, I, TST21). Se empregado for transferido para o perodo diurno, perde o adicional noturno e, ao contrrio das horas extras, no tem direito a qualquer indenizao (Smula 265 TST22). 5.1.6. ADICIONAL DE PENOSIDADE(CF, art. 7, XXIII) A idia desse adicional seria a de oferecer um acrscimo remuneratrio para aqueles que desenvolvem atividades laborais com particular desgaste fsico (v.g.: servios de carga e descarga, trabalho em mineraes, datilografia, taquigrafia ou digitao). A Constituio prev o adicional de penosidade, mas no estabelece o valor (percentual), tampouco as condies que exigiriam seu pagamento (quais situaes tipos de trabalho)... Trata-se, pois, de
SMULA 60 TST - ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO. I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. 22 SMULA 265 TST - ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO. A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles norma constitucional de eficcia limitada, que produzir efeitos apenas depois de editada norma regulamentadora do direito. Enquanto no acontecer essa regulamentaoem lei, o adicional apenas pode ser pedido se houver previso em contrato, regulamento empresarial ou instrumento coletivo. Assim, as hipteses de pagamento, o valor e a forma de apurao dependem do que constar (e se houver previso) em contrato, regulamento ou norma coletiva. Inexistindo esta previso, no possui o trabalhador direito parcela.
Ateno!O adicional de penosidade do servidor pblico estatutrio no tem nenhuma relao com o previsto na Constituio para os empregados celetistas. No caso dos estatutrios, o adicional ser pago quando o servidor estiver em exerccio em zonas de fronteira ou em localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites fixados em regulamento (Lei 8.112/90, 71).No direito do trabalho, devemos tratar das parcelas devidas a empregados e no servidores estatutrios. Importante lembrar, contudo, que servidores celetistas so empregados pblicos e recebem o mesmo tratamento, neste ponto, dos demais empregados da iniciativa privada.
5.2. 13 SALRIO A antiga gratificao natalina, como antes era chamado o 13 salrio (alguns diplomas legais ainda mantm essa terminologia, como o caso da Lei 8.112/91) regido pelas Leis 4.090/62, 4.749/65 e 9.011/95 e Decreto 57.155/65. O 13 salrio corresponde remunerao de dezembro (art. 1 da Lei 4090/62). Remunerao e no salrio. Quem so os beneficiados por esse direito a um salrio a mais por ano de trabalho? Os seguintes:
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Empregados urbanos convencionais (Lei 4.090/62, 1)
Temporrios (jurisprudncia)
Rurcolas (Lei 5889/73)
Avulsos (CF, 7, XXXIV)

A Lei 4.749/65, em seus arts. 1 e
Domsticos (CF, 7, nico)

2, previu o
parcelamento do 13, em duas vezes:
1 parcela Entre fevereiro e novembro ou nas frias (se requerido em janeiro) Metade do salrio percebido ms anterior O empregador no precisa pagar p/ todos os empregados ao mesmo tempo
2 parcela At 20 de dezembro Remunerao de dezembro, efetuada a compensao do adiantamento (1 parcela) e os descontos legais (tributos)
O 13 ser pago proporcionalmente (Lei 4.090/62, 1), na razo de 1/12 por ms ou frao igual ou superior a15 dias trabalhados, nas seguintes hipteses:
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles a) resciso indireta b) pedido de demisso c) aposentadoria d) extino do estabelecimento e) ruptura contrato a termo (antecipada ou esgotamento prazo) A sua base declculo composta de: salrio e seus componentes, inclusive in natura (Decreto 57.155/65, 5), gorjeta (Smula 139 TST), gratificaes semestrais (Smula 253 TST), adicionais de horas extras habituais (Smula 45 TST), noturno habitual (Smula 60 TST), insalubridade (Smula 139 TST), periculosidade e transferncia. Antes de prosseguirmos, seria interessante resolvermos uma questo do CESPE sobre 13 salrio. Veja a:
(CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado) A respeito de dcimo terceiro salrio, julgue os prximos itens. O empregador que tem vinte empregados deve, segundo a legislao, proceder ao pagamento do adiantamento do dcimo terceiro salrio de seus empregados sempre ao ensejo de suas frias. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. O empregador pode promover o pagamento da primeira parcela do 13 salrio entre fevereiro e novembro de cada ano (art. 2 da Lei 4749/65). O pagamento por ocasio das frias apenas ocorrer caso o trabalhador requeira o pagamento dessa forma no ms de janeiro de cada ano (art. 2, 2 da lei referida).
5.3. COMISSES As comisses so regidas pela Lei 3.207/57 e pela CLT, nos arts. 78, 140, 457, 466 e 478. So uma forma de pagamento de salrio por produo , em que o empregado recebe retribuio (percentagem ou valor fixo) pelo resultado (venda, por exemplo). Trata-se pois de parcela de natureza salarial. Suas caractersticas poderiam ser assim resumidas:
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles a) pode ser a nica forma de remunerao (como no caso dos comissionistas puros oposto ao dos comissionistas mistos, que recebem parte fixa e parte varivel, em comisses); b) garantia de salrio mnimo (CLT, 78, nico), isto , se o valor das comisses no ms no atingir o salrio-mnimo, o empregador deve assegurar o pagamento desse valor; c) vedada compensao posterior do valor pago para complementar o salrio, at esse alcanar o salrio mnimo (CLT, 78, nico); d) irredutvel (percentual ou valor fixo);e e) periodicidade mxima trimestral (CLT, 459 e Lei 3.207/57, 4, nico), respeito o direito a um salrio mnimo mensal. A aquisio do direito comisso se d quando ultimada a transao (CLT, 466), ou seja, com a aceitao da venda pela empresa (Lei 3.207/57, 3). Pode haver pagamento proporcional em caso de prestaes sucessivas (CLT, 466 1 e Lei 3.207/57, 5). Assim, se a venda foi feita para pagamento em parcelas, o empregador pode pagar as comisses medida que as parcelas forem vencendo. A extino do vnculo de emprego no afetaodireito consumado/adquirido (CLT, 466 2 e Lei 3.207/57, 6), isto , se a venda j houver sido realizada antes da resciso (no caso mais freqente), a comisso dever ser paga mesmo que haja ruptura do vnculo de emprego. Alm disso, a inexecuo do negcio, aps consumada a transao (quando houver parcelamento, por exemplo, e o cliente deixar de pagar algumas parcelas) no prejudica o empregado. Neste contexto, mesmo que o comprador desista da compra ou se no paga o ajustado (inadimplncia), o empregado continua com o
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles direito a comisses). Isto porque o risco da atividade econmica do empregador. Vejamos a posio do TST:
COMISSES. CANCELAMENTO DA VENDA. INADIMPLEMENTO DO COMPRADOR. ESTORNO DAS COMISSES. IMPOSSIBILIDADE. jurisprudncia desta Corte no sentido de que, uma vez ultimada a venda, indevido o estorno das comisses pelo cancelamento da venda ou pelo inadimplemento do comprador, sob pena de transferir para o empregado os riscos da atividade econmica. Recurso de revista conhecido e provido, no tema. (TST-RR-80600-80.2007.5.05.0007, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 3 Turma, DEJT de 01/02/2013)
Todavia, se a causa da inadimplnciapuder ser atribuda ao empregado (em caso de culpa ou dolo), este devolver a comisso. Imagine, por exemplo, que empregado combine com terceiro deste realizar compra com cheques sem fundos apenas para que o empregado ganhe comisses. Teria que devolv-las em razo do dolo. Alm disso, existe um caso em que o empregado ter de volver as comisses independentemente de culpa ou dolo seu. Isto ocorre com a decretao de insolvncia do comprador, conforme prevista no art. 7 da Lei 3.207/57:
Verificada a insolvncia do comprador, cabe ao empregador o direito de estornar a comisso que houver pago.
Voc deve tomar um cuidado, entretanto!Insolvncia no quer dizer inadimplncia. So situaes diferentes. Insolvncia depende de decretao em sentena judicial e ocorre quando as dvidas exigveis do devedor so superiores a seu crdito . Transcrevemos duas regras do Cdigo de Processo Civil que sintetizam isto:
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Art. 748. D-se a insolvncia toda vez que as dvidas excederem importncia dos bens do devedor. Art. 761. Na sentena, que declarar a insolvncia, o juiz: I - nomear, dentre os administrador da massa; maiores credores, um
II - mandar expedir edital, convocando os credores para que apresentem, no prazo de 20 (vinte) dias, a declarao do crdito, acompanhada do respectivo ttulo.
J no inadimplemento, ocorre a simples ausncia de pagamento pelo comprador e, conforme mencionado, no gera qualquer obrigao de restituir comisses. Vejamos, mais uma vez, o que diz o TST:
(...) ESTORNO DAS COMISSES (alegao de violao aos artigos 466, 1, da CLT, 3, 5 e 7, da Lei n 3.207/57 e divergncia jurisprudencial). A Lei n 3.207/57 restringe a possibilidade de estorno de comisses apenas hiptese de -insolvncia- do comprador, sendo inadmitida a interpretao ampliativa para efeito de considerar vlido o estorno decorrente de inadimplncia ou desistncia do contrato firmado entre o cliente e a seguradora, pois vedada a transferncia do risco da atividade econmica ao empregado, suprimindo-lhe o direito retribuio pelo seu trabalho em decorrncia de descumprimento, pelo comprador, de obrigaes relacionadas ao contrato de compra e venda intermediado pelo obreiro. Recurso de revista conhecido e no provido (...) (TST-RR-44000-79.2006.5.09.0073, Relator Ministro: Renato de Lacerda Paiva, 2 Turma, DEJT de 24/08/2012)
5.4. DIRIAS Trata-se do ressarcimento pelas despesas que o empregado teve em viagem a servio. A sua naturezadepende do valor pago (CLT, art. 457, 2):
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At 50% do ganho do empregado
indenizao (no integrando a remunerao)
Superior a 50%
do ganho do empregado, salrio
Se for excedido o valor previsto (50% do salrio), as diriasintegram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, enquanto perdurarem as viagens (Smula 101/TST23).Logo, caso o salrio do empregado seja, por exemplo, de R$ 2.000,00 e s dirias que recebe (fora o salario) forem de R$ 1.200,00, este valor inteiro integrar o salrio para todos os fins. Em caso de empregado mensalista (recebe salrio, mensalmente), a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o valor mensal percebido e no o valor dirio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal (Smula 318 TST24).
SMULA 101 TST - DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO. Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. 24 SMULA 318 TST - DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO. Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
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5.5. AJUDA CUSTO uma forma de ressarcimento (indenizao) pelos gastos que o empregado tenha na execuo dos servios prestados ao empregador, como no caso do ressarcimento da gasolina do empregado que trabalho externamente e utiliza veculo. Por isso mesmo, por no ter carter contraprestativo, tem naturezano-salarial (CLT, art. 457, 2). Importante lembrar que estas ajudas de custo, diferentemente das dirias para viagem, no possuem natureza definida em funo do percentual sobre salrio. Isto porque todas as despesas de ajudas de custo devem ser comprovadas ao empregador. Claro que, recebendo o empregado ajuda de custo sem que tenha gasto todo aquele valor com despesas, o pagamento a maior efetivo salrio disfarado (e no ajuda de custo), sendo que houve fraude, a qual deve ser combatida com o reconhecimento da integrao do valor excedente ao salrio. Vejamos uma questo sobre a natureza da ajuda de custo:
(CESPE - 2012 - AGU - Advogado) Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. Integram o salrio no apenas o valor fixo estipulado pela prestao laboral, mas tambm as comisses, os percentuais, as gratificaes, os abonos, as dirias de viagem e as ajudas de custo. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. As ajudas de custo no integram o salrio, uma vez que se tratam de parcela indenizatria. Tal concluso pode ser extrada do art. 457, 2 da CLT.
5.6. GORJETAS Curiosamente, esse um dos assuntos mais cobrados em concursos, em relao a essa matria (remunerao e salrio). As gorjetas esto mencionadas no art. 457 e 3 da CLT, em que se pode inferir sua natureza no-salarial (mas remuneratria), especialmente porque se trata de um valor pago no pelo empregador,
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles mas por um terceiro, com o objetivo de demonstrar gratido pela qualidade dos servios prestados (em bares, restaurantes, hotis e outros estabelecimentos congneres). Como principais caractersticas, podemos lembrar: a) no pode servir de base de clculo para parcelas calculadas sobre salrio (Smula 354 do TST25): aviso prvio, adicional noturno, horas extras e RSR; mas b) integra a base de clculo de parcelas calculadas sobre remunerao:contribuies previdencirias, FGTS, 13 e frias. * os sindicatos, para esse fim, costumam elaborar tabelas estimativas de mdias de gorjetas percebidas para facilitar os clculos pelas empresas. c) no podem ser aproveitadas para complementao do salrio mnimo; d) o empregador no pode reter para si nada, mas apenas administrar valores e repass-los. O tema das gorjetas , curiosamente, explorado com alguma freqncia pelas bancas, inclusive pelo CESPE, conforme podemos perceber da seguintes questo:
(CESPE - 2012 - AGU - Advogado) Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. A remunerao do trabalhador compreende, alm do salrio, tambm as gorjetas que perceber entre os valores cobrados pela empresa de seus clientes, como adicional nas contas e a destinada distribuio entre os empregados, no integrando a remunerao, entretanto, as gorjetas dadas espontaneamente pelos clientes ao empregado. ( ) Certo ( ) Errado
Errado. As gorjetas, sejam as dadas espontaneamente pelos clientes aos empregados, sejam as cobradas como adicional nas contas, integram a remunerao (mas no o salrio), nos moldes do art. 457, 3 da CLT.
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SMULA 354 TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
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5.7. GUELTAS A prtica surgiu no mercado farmacutico, em que se dava o pagamento de uma importncia aos atendentes de farmcias, pelo fabricante de medicamentos (por parte de alguns laboratrios farmacuticos), para estimular venda de seus produtos. Cuida-se de uma verba paga com habitualidade por terceiro (fornecedor, produtor ou distribuidor), com o objetivo de fomentar vendas de certo produto, marca ou servio, mediante a anuncia (concordncia) do empregador. A sua natureza no-salarial, recebendo o mesmo tratamento concedido s gorjetas. Assim, a jurisprudncia do TST defende a aplicao analgica da Smula 354 do TST, o que significa dizer que no pode servir de base de clculo para o aviso prvio, adicional noturno, horas extras e RSR.Vejamos um julgado:
(...) GUELTAS. INTEGRAO REMUNERAO. De acordo com o artigo 457 da CLT, compreendem-se, na remunerao do empregado, alm do salrio pago pelo empregador, as gorjetas que receber como contraprestao do trabalho. As gueltas, parcelas pagas por terceiros, tm a mesma natureza jurdica das gorjetas, j que so providas, in casu, com o consentimento do empregador como vantagem pecuniria a ttulo de incentivo ao empregado. Assim, aplicam-se ao caso em exame os precedentes desta Corte, nos quais se entende que incide, analogicamente, o entendimento consignado na Smula n 354 do TST, a qual prev que as gorjetas integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Recurso de revista conhecido e provido. (TST-RR-76300-57.2004.5.02.0074, Relator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, 2 Turma, DEJT de 19/10/2012)
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles 5.8. VALE-TRANSPORTE O vale-transporte destina-se a permitir uma cobertura antecipada dos gastos com transporte pblico para trabalho. Portanto, apresenta naturezano-salarial (Lei 7.418/85, art. 2). No sofre incidncia, pois, de contribuies previdencirias, FGTS e Imposto de Renda. No serve como base para clculo outras parcelas Quanto ao valor, devemosrecordar queoempregado arca com gastos de transporte de valor at 6% de seu salrio bsico (art. 4, pargrafo nico da Lei 7.418/85). O que superar esse limite custeado pelo empregador.
5.9. AUXLIO-ALIMENTAO Ao contrrio do que se d com o vale-transporte, o valor pago pelo empregador para custear a alimentao do trabalhador tem, em princpio, natureza salarial. Esta parcela mantem essa natureza mesmo quando concedida sob a forma de vales (tquetes) tambm conhecida como vale-refeio, conforme TST consagrou na Smula 241:
SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Apenas perder essa natureza se a empresa aderir ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT (OJ 133 SbDI TST26).
OJ 133 SBDI1 TST - AJUDA ALIMENTAO. PAT. LEI N 6.321/76. NO INTEGRAO AO SALRIO. A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Vale lembrar, a propsito, que o TST, em homenagem ao princpio da condio mais benfica, editou a OJ 413 da SbDI-1, conforme vimos. Logo, se trabalhador j recebia a alimentao, seja em dinheiro ou vale (tquete), seja em utilidade (a prpria refeio), antes da norma coletiva definir esta parcela como indenizatria, a natureza salarial da parcela permanece ainda quando a norma coletiva esteja em vigor, observando o direito adquirido. Quanto aos empregados contratados durante a vigncia da norma coletiva, contudo, a parcela passa a deter feio indenizatria. 5.10. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS A participao nos lucros e resultados (PLR) encontra-se prevista na CF, art. 7, XI e na Lei 10.101/00. So seus requisitos mais importantes:
Negociao entre empresa e empregados (Lei 10.101/00, art. 2, I)

Comisso escolhida pelas partes; ou acordo ou conveno coletiva (Lei 10.101/00, art. 2, II). Registre-se que os instrumentos decorrentes da negociao estabelecero os critrios e condies para pagamento da PLR, fixando ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa e programas de metas, resultados e prazos
Existncia lucros ou resultados atingidos (obviamente)
Sua natureza no-remuneratria,segundo estabelece expressamente o Texto Constitucional (CF, 7, XI), motivo pelo qual no incidem encargos trabalhistas ou previdencirios, conforme a Lei 10.101/00, art. 3, caput:
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A participao de que trata o art. 2o no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.
Importante
registrar
que
periodicidade
(frequncia)mxima para pagamento a semestral (Lei 10.101/00, art. 3, 2), no podendo ser paga em frequncia maior, sob pena de se tornar salarial. Logo, no pode haver mais que dois pagamentos de PLR por ano. Todavia, em meio a muita polmica, a mais recente
jurisprudncia do TST tem firmado posio no sentido de que a negociao coletiva pode estabelecer frequncias maiores, admitindo, inclusive, o pagamento mensal de PLR, o que cria uma exceo para a lei. Isto se justifica pelo fato de que as convenes e acordos coletivos foram reconhecidos constitucionalmente (art. 7, XXVI). Inclusive o TST editou a OJ transitria 73 da SbDI-I para tratar do tema:
VOLKSWAGEN DO BRASIL LTDA. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. PAGAMENTO MENSAL EM DECORRNCIA DE NORMA COLETIVA. NATUREZA INDENIZATRIA. A despeito da vedao de pagamento em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de duas vezes no ano cvel, disposta no art. 3, 2, da Lei n. 10.101, de 19.12.2000, o parcelamento em prestaes mensais da participao nos lucros e resultados de janeiro de 1999 a abril de 2000, fixado no acordo coletivo celebrado entre o Sindicato dos Metalrgicos do ABC e a Volkswagen do Brasil Ltda., no retira a natureza indenizatria da referida verba (art. 7, XI, da CF), devendo prevalecer a diretriz constitucional que prestigia a autonomia privada coletiva (art. 7, XXVI, da CF).
Outro ponto relevante refere-se ao trabalhador que teve o contrato rescindido antes de receber a PLR, mas contribuiu para que houvesse lucro ou resultado na empresa. Nesta situao, o TST exige o
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles pagamento proporcional, sendo invlida norma coletiva que exige que o empregado esteja ainda trabalhando por ocasio do pagamento. Ora, se esta clusula fosse vlida, haveria a possibilidade de fraude, visto que o trabalhador poderia ser dispensado dias antes do pagamento da PLR e o empregador deixaria de pag-lo.Veja, nesse sentido, a OJ 390 da SbDII do TST:
PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA. Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar que condiciona a percepo da parcela participao nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
5.11. INVENO A Lei 9279/96, a qual regula direitos e obrigaes relativos propriedade industrial, que trata da matria. Antes de iniciarmos, vale a pena recordar dois conceitos prximo que a lei e a doutrina costumam diferenciar:
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Inveno
Produto ou processo que representa inovao ao conhecimento tcnico existente
Modelo de utilidade
Modificao da forma de produto j existente para sua melhor utilizao
No tocante aos resultados econmicos da inveno ou modelo de utilidade desenvolvidos por empregado, a questo que se coloca a de quem seria o detentor de tais direitos o trabalhador ou o empregado? Para responder pergunta, devemos destacar que existem, essencialmente, de acordo com a Lei de Propriedade Industrial, trs situaes:
Inveno de servio (art. 88) Decorrente de pesquisa ou atividade inventiva do empregado objeto do contrato de trabalho Propriedade e direito de explorao exclusivos do empregador Exceo previso contratual participao nos lucros resultantes do invento No tem natureza salarial (mera indenizao)
Inveno livre (art. 90)

Desvinculado do contrato de trabalho Sem utilizao de recursos do empregador Propriedade e direito de explorao exclusivos do empregado
Inveno de empresa (art. 91) Desvinculado do contrato de trabalho Com utilizao de recursos do empregador Proveito econmico para a empresa Propriedade comum (empregado / empregador)
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6. EQUIPARAO SALARIAL 6.1. CONCEITO o direito que o empregado (paragonado) tem de receber o mesmo que outro empregado (paradigma) recebe para realizar a mesma atividade laboral, com o mesmo valor, para o mesmo empregador e na mesma localidade. 6.2. REQUISITOS(CLT, 461 e Smula 6 TST) Para fazer jus equiparao, o empregado deve atender s seguintes condies cumulativamente (ao mesmo tempo):
Identidade de funes
Mesmo conjunto de atividades e no, necessariamente, mesmo cargo (o rtulo, nome de cargo no importa, de acordo com o princpio da primazia da realidade). Nesta direo a Smula 6, III do TST: A equiparao salarial s possvel se o empregado e o
paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
Identidade de valor Mesma perfeio tcnica (qualidade) e mesma produtividade (quantidade) - art. 461, 1 da CLT Identidade de tempo de servio
Diferena de tempo de servio (na funo) entre o empregado (que pede a equiparao) e o paradigma (em relao ao qual a equiparao pedida) no pode ser superior a 2 anos (art. 461, 1 da CLT). Perceba-se que no importa o tempo no emprego de cada um, mas o tempo na funo que esto exercendo em relao qual a equiparao pedida. Nesta direo a Smula 6, II do TST: Para efeito de equiparao de salrios em
caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Identidade de empregador Mesmo empregador (no se pode pretender equiparao com empregado de outra empresa, mesmo que seja grupo econmico, segundo posio predominante, mas no pacfica, do TST) Identidade de localidade
Mesmo municpio ou regio metropolitana (art. 461, caput da CLT). Esta interpretao da mesma localidade foi feita pelo TST e consolidada na Smula 6, X: O conceito de
"mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Importa registrar que possvel a equiparao em atividade intelectual (advogados, professores, jornalistas...), desde que estejam presentes os requisitos do art. 461 da CLT, que devem ser aferidos de forma objetiva. Neste sentido a Smula 6, VII:
Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
Alm disso, o fato de ter o empregado sido cedido para outro rgo ou entidade no obsta a equiparao salarial, quando a cedente [rgo ou entidade de onde sai o empregado cedido (emprestado)] arca com os salrios do paradigma e do paragonado. Veja a Smula 6, V do TST:
A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
6.3. DISTINES Vale a pena lembrar que a equiparao salarial propriamente dita distingue-se dos seguintes conceitos: - Equiparao por equivalncia (CLT, art. 460) na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Salrio-substituio (Smula 159 TST27) nas substituies temporrias no-eventuais(frias, licenas, etc.), o
SMULA 159 TST - SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO CARGO. I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles substituto tem direito a receber o mesmo salrio do substitudo. Se forem substituies eventuais ou definitivas, no se reconhece o direito ao salrio-substituio. - Desvio de funo quando o empregado contratado para desenvolver determinada atividade e acaba por assumir outras tarefas. Nesse caso, tem direito s diferenas salariais relativas ao cargo que ocupa na prtica (princpio da primazia da realidade). 6.4.FATORES EXCLUDENTES DA EQUIPARAO: So situaes que excluem a possibilidade de equiparao: a) readaptao profissional (CLT, 461, 4) em caso de acidentado, esse no pode servir como paradigma. Para que voc entenda melhor, veja o que a Lei 8.213/91 explica sobre a reabilitao profissional no art. 89, caput:
Art. 89. A habilitao e a reabilitao profissional e social devero proporcionar ao beneficirio incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho, e s pessoas portadoras de deficincia, os meios para a (re)educao e de (re)adaptao profissional e social indicados para participar do mercado de trabalho e do contexto em que vive.
Neste contexto, suponha que tenha havido um acidente que lesionou um pedreiro de forma que no mais por atuar na obra, mas poderia atuar como auxiliar administrativo, cujo salrio menor. Caso fosse possvel um outro auxiliar pedir a equiparao com o pedreiro readaptado funcionalmente, jamais a empresa teria interesse em reposicion-lo na funo. b) vantagens de carter personalssimo estas vantagens decorrem de diversas situaes e no podem ser buscadas por outros trabalhadores por equiparao por apenas so devidas ao empregado em
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual ao do antecessor.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles decorrncia de sua condies especfica. Ex: imagine que determinada empresa tenha criado um regulamento que assegure vale-refeio ao empregados dela e, aps dois anos, decide cancelar este regulamento, no editando nenhum outro. Como os empregados antigos tinham esta vantagem, ela no pode ser suprimida (preservao da condio mais benfica) e se transforma em vantagem pessoal. Assim, o empregado que for contratado aps o cancelamento do regulamento no ter este benefcio (no h norma que o assegure) e no poder pedir equiparao neste ponto com o empregado antigo; c) profisses que exigem habilitao tcnica quando o exerccio da profisso exigem, por lei, habilitao tcnica especfica, no pode haver equiparao entre quem no tem esta habilitao e quem tem ela. Ex: o estagirio de direito no pode pedir equiparao com o advogado, o qual, alm de graduado, j foi aprovado pelo exame da OAB. Esta inteligncia pode ser percebida na OJ 296 SbDI-1 do TST, que veda a equiparao de atendente sem a habilitao legal exigida para auxiliar de enfermagem28; d) empregados pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional os empregados pblicos da Unio, Estados, DF, Municpios, Autarquias e Fundaes Pblicas apenas podem ter aumento por lei que o assegure especificamente. Assim, no se poderia cogitar de equiparao salarial, instituto que promove um incremento salarial. Nesse contexto, a CF explicitou no art. 37, XIII:
vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para o efeito de remunerao de pessoal do servio pblico;
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OJ 296 SBDI1 TST - EQUIPARAO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM. IMPOSSIBILIDADE. Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles E o TST j consolidou este entendimento na OJ 297/SBDI129. Esta interpretao, contudo, no se aplica a empresas pblicas e sociedades de economia mista (OJ 353/SBDI-130). Isto porque estas empresas esto sujeitas ao mesmo regime das empresas privadas para fins trabalhistas (art. 173, 1, II da CF); e e) vantagem obtida pelo paradigma em decorrncia de deciso judicial, cuja tese j foi superada pela jurisprudncia se a diferena salarial entre empregado e paradigma decorre de deciso judicial que reconhea vantagem em decorrncia de aplicao de tese superada pela jurisprudncia, no h direito equiparao. Assim, suponha que um trabalhador ajuizou ao na Justia pleiteando uma parcela e vena com fundamento em uma teoria que a Justia no mais adota. Este trabalhador no pode ser paradigma de outro que vise a mesma vantagem, pois seria uma forma indireta de conseguir vantagem que a ao na Justia j no lhe traria (j que a tese jurdica foi superada - mudou). Nesta direo a Smula 6, VI do TST:
Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior
f) existncia de Quadro de Carreira com promoes alternadas por merecimento e antiguidade Plano de Cargos e
OJ 297 SBDI1 TST - EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988. O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT. 30 OJ 353 SBDI1 TST - EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE. sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao pre-vista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles Salrios ou Quadro de Carreira consiste em um conjunto de normas criadas pelo empregador ou norma coletiva em que se especificam diversas referncias salariais a que estaro atreladas cada empregado, bem como as regras de promoo. Quando h quadro de carreira, homologado pelo Ministrio do Trabalho e que preveja progresso por antiguidade e merecimento, alternadamente, no se admite a equiparao (art. 461, 2 e 3 da CLT). Importante lembrar que a Administrao Pblica Direta (Unio, Estados, DF e Municpios), Autrquica (Autarquias) e Fundacional (Fundaes Pblicas) no precisam de homologao do quadro de carreira, visto que sua atuao gozam de presuno de legitimidade e veracidade. Transcrevemos a Smula 6, I do TST:
I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
Ressalte-se, ainda, a mera existncia de quadro no basta, sendo necessria a possibilidade de promoo alternada por merecimento e antiguidade. Aqui, convm recordar que o TST aprovou a OJ 418 da SbDI-1, segundo nem mesmo por negociao coletiva possvel se afastar a exigncia da promoo por antiguidade e merecimento:
EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles g) existncia de equiparao por cadeia quando o
requerente no possui os mesmos requisitos do paradigma remoto Para entender melhor este fator, vamos imaginar a seguinte situao hipottica: Joo foi contratado em maro de 2009 para exercer a funo de contador em uma empresa. Maria foi contratada em fevereiro de 2011 para exercer a mesma funo na mesma empresa. Daniela foi contratada em janeiro de 2013 para a mesma funo. Neste contexto, suponha que todos tenham a mesma produtividade e perfeio tcnica, alm de que no h quadro de carreira e ningum readaptando funcional. Joo atualmente ganha R$ 3000,00, Maria R$ 2000,00 e Daniela R$ 1000,00. Maria pode pedir equiparao com Joo, uma vez que possuem menos de dois anos na mesma funo e preenchem os demais requisitos da equiparao. Todavia, Daniela apenas por pedir equiparao com Maria para subir seu salrio para R$ 2000,00 e no pode ter o novo salrio de Maria (R$ 3000,00 que derivou da equiparao com Joo). Isto porque, entre Joo (paradigma remoto) e Daniela existem mais de dois anos na funo, o que impede a equiparao. Seria um tipo de equiparao em cadeia irregular. Veja a Smula 6, VI do TST:
Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto.
E assim chegamos ao final de mais uma aula. Um grande abrao e bons estudos. 7) QUESTES AVULSAS PARA TESTE
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles 7.1. QUESTES CESPE 1 - (CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gesto de Pessoas) No que diz respeito s legislaes trabalhista, previdenciria e tributria, julgue os itens de 101 a 120. Caso Joo trabalhe em uma indstria de tabacos e, no final do ms, receba quatro maos de cigarro, para consumo prprio, nessa situao hipottica, os cigarros recebidos por Joo configuraro salrio-utilidade.
( ) Certo
( ) Errado
2 - (CESPE - 2012 - AGU - Advogado) Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. Integram o salrio no apenas o valor fixo estipulado pela prestao laboral, mas tambm as comisses, os percentuais, as gratificaes, os abonos, as dirias de viagem e as ajudas de custo.
( ) Certo
( ) Errado
3 - (CESPE - 2012 - AGU - Advogado) Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. A remunerao do trabalhador compreende, alm do salrio, tambm as gorjetas que perceber entre os valores cobrados pela empresa de seus clientes, como adicional nas contas e a destinada distribuio entre os empregados, no integrando a remunerao, entretanto, as gorjetas dadas espontaneamente pelos clientes ao empregado.
( ) Certo
( ) Errado
4 - (CESPE - 2012 - AGU - Advogado) Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do contrato de emprego, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles no que concerne apurao de comisses, percentagens e gratificaes, observada a garantia mnima correspondente ao valor do salrio mnimo mensal para os que percebam valores variveis.
( ) Certo
( ) Errado
5 - (CESPE - 2012 - AGU - Advogado) Julgue os itens a seguir, acerca de remunerao e salrio. O salrio mnimo fixado por lei federal, em carter nacional, de modo a garantir as necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, devendo os valores ser reajustados periodicamente para preservar o seu poder aquisitivo, vedada sua vinculao como indexador financeiro ou outro qualquer fim, podendo o valor ser declarado por decreto do presidente da Repblica, se assim autorizado pela lei que fixar o modo de reajuste ou aumento.
( ) Certo
( ) Errado
6 - (CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o local onde resida.
( ) Certo
( ) Errado
7 - (CESPE - 2008 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
8 - (CESPE - 2008 - SEMAD-ARACAJU - Procurador Municipal) Acerca da remunerao, salrio, alterao, interrupo, suspenso e resciso do contrato de emprego, julgue os itens [...]. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao pelos servios, tambm as gorjetas que receber, tanto espontaneamente oferecidas pelos clientes do empregador ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa, como adicional de conta do cliente, destinada distribuio entre os empregados.
( ) Certo
( ) Errado
9 - (CESPE - 2011 - EBC - Analista - Advocacia) A respeito de salrio, remunerao e gratificao natalina, julgue o item seguinte Para que o empregado faa jus ao adiantamento legal da gratificao natalina ao ensejo das frias, ele deve requer-lo ao empregador no ms de janeiro do ano correspondente.
( ) Certo
( ) Errado
10 - (CESPE - 2007 - DPU - Defensor Pblico) Julgue os itens que se seguem de acordo com as normas trabalhistas e a jurisprudncia dos tribunais. O transporte fornecido pelo empregador para o deslocamento do empregado at o trabalho e o seu retorno para casa no considerado
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles salrio in natura, independentemente do fato de o percurso feito pelo empregado para chegar ao trabalho ser ou no servido por transporte pblico.
( ) Certo
( ) Errado
11 - (CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio Execuo de Mandados) A Constituio Federal de 1988 elevou diversos direitos trabalhistas ao plano constitucional, com ou sem prejuzo das normas infraconstitucionais ou ainda das disposies coletivas de trabalho. No referente a esse assunto, julgue os itens subseqentes. O salrio mnimo tem carter nacional e deve ser fixado por lei complementar federal em valor capaz de atender s necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
( ) Certo
( ) Errado
12 - (CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio Execuo de Mandados) No que se refere remunerao e ao salrio, julgue os itens a seguir. Compreendem-se na remunerao do empregado, alm do salrio, gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes, abonos, dirias para viagens e indenizao por despesas havidas pelo empregado.
( ) Certo
( ) Errado
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles 13 - (CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio Execuo de Mandados) Alm do pagamento em dinheiro, o salrio compreende, para todos os efeitos legais, alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato de trabalho ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, como contraprestao indireta e suplementar aos valores pecunirios.
( ) Certo
( ) Errado
14 - (CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio Execuo de Mandados) Na falta de expressa estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, ao mesmo empregador, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.
( ) Certo
( ) Errado
15 - (CESPE - 2007 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Judiciria) A partir da Constituio Federal de 1988 (CF), muitos direitos trabalhistas foram elevados ao plano constitucional ou tiveram sua disciplina alterada. Acerca desse tema, julgue os prximos itens. O salrio mnimo fixado por lei federal, em carter nacional e unificado, podendo haver, em cada estado e no Distrito Federal, pisos salariais prprios, desde que observada a fixao federal como parmetro mnimo para a remunerao dos trabalhadores.
( ) Certo
( ) Errado
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16 - (CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado) Julgue os itens seguintes, acerca de segurana e higiene do trabalho. Trabalhador de posto de gasolina que mantm contato direto com as bombas de combustveis tem direito ao adicional de insalubridade.
( ) Certo
( ) Errado
17 - (CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado) A respeito de dcimo terceiro salrio, julgue os prximos itens. O empregador que tem vinte empregados deve, segundo a legislao, proceder ao pagamento do adiantamento do dcimo terceiro salrio de seus empregados sempre ao ensejo de suas frias.
( ) Certo
( ) Errado
18 - (CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios) Com relao a salrio e remunerao, julgue os itens que se seguem. Se o empregador fornecer ao empregado educao em ensino superior, pagando matrcula, mensalidades e material didtico, os valores relativos a tais pagamentos sero considerados integrantes do salrio do empregado beneficiado.
( ) Certo
( ) Errado
19 - (CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Advogado) Com relao a salrio e remunerao, julgue os itens que se seguem. A gorjeta integra a remunerao do empregado, mas no, o seu salrio.
( ) Certo
( ) Errado
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20 - (CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada. Prestando servios em uma fbrica de fogos de artifcio, na funo de tcnico em explosivos, Josu percebia seu salrio acrescido do adicional de periculosidade por mais de 15 anos. Em razo de inovaes introduzidas no processo de produo, a empresa suprimiu do salrio o adicional indicado. Nessa situao, ainda que extinto o risco na atividade desenvolvida, a atitude patronal foi equivocada e ilegal, por ofender o princpio da estabilidade econmica do trabalhador.
( ) Certo
( ) Errado
21 - (CESPE - 2005 - TRT-16R - Analista Judicirio - rea Judiciria) Em cada um dos itens subseqentes, apresentada uma situao hipottica acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, seguida de uma assertiva a ser julgada. Contratada como agente de limpeza pblica, Mrcia foi designada para trabalhar em estao de tratamento de lixo urbano. Diante das condies de trabalho a que era submetida, Mrcia props ao na justia do trabalho buscando receber o adicional de insalubridade. Nessa situao, caso a percia tcnica confirme a existncia de labor em condio de agresso sade, Mrcia far jus percepo do adicional correspondente calculado com base no salrio mnimo em vigor.
( ) Certo
( ) Errado
22 - (CESPE - 2010 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Administrativa) No que concerne a contrato de trabalho, julgue os itens a seguir. O trabalhador exposto a condies insalubres no desenvolvimento de suas atividades laborais far jus a um adicional no importe de 30%.
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( ) Certo
( ) Errado
23 - (CESPE - 2010 - MPU - Analista - Processual) Acerca dos direitos e deveres decorrentes das relaes de trabalho, julgue os itens que se seguem. O salrio mnimo regional adotado no Brasil por fora das grandes diferenas regionais existentes no pas, admitindo-se at, em algumas situaes, o seu pagamento em forma de vveres.
( ) Certo
( ) Errado
24 - (CESPE - 2008 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Judiciria) No que concerne aos peritos e periculosidade e insalubridade, assinale a opo correta.
a) Os assistentes tcnicos prestam compromisso e contra eles cabe exceo de suspeio. b) O perito nomeado pelo juiz tem de prestar compromisso, no estando, porm, sujeito aos mesmos impedimentos e suspeies dos magistrados. c) Se o pedido versar sobre periculosidade e insalubridade, o juiz estar obrigado a determinar a realizao de prova pericial. d) A indicao do perito assistente faculdade da parte, que no responde pelos honorrios periciais se vencedora no objeto da percia. e) A apurao de periculosidade atribuio to-somente de engenheiro do trabalho ou profissional com equivalente formao tcnica, inscrito no respectivo Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura (CREA). A apurao de insalubridade tambm inclui o mdico do trabalho.
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25 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salriobase, e no, sobre este acrescido de outros adicionais.
( ) Certo
( ) Errado
26 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) Os frentistas que operam as bombas de gasolina no possuem o direito de receber o adicional de periculosidade, pois o contato com o combustvel inflamvel no direto.
( ) Certo
( ) Errado
27 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) A utilizao, pelo empregado, tambm em atividades particulares, de automvel fornecido pela empresa no tem natureza salarial.
( ) Certo
( ) Errado
28 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Administrativa) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
( ) Certo
( ) Errado
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29 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Administrativa) Caso um trabalhador de uma indstria de tabacos, ao final de cada ms, receba da empresa quatro maos de cigarros como complemento de sua remunerao, correto afirmar que, nesse caso, os cigarros recebidos por ele constituem salrio utilidade.
( ) Certo
( ) Errado
30 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Administrativa) O salrio-famlia no devido aos trabalhadores rurais.
( ) Certo
( ) Errado
31 - (CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico) Considerando a CLT e a Constituio Federal de 1988, julgue os prximos itens. Qualquer que seja a modalidade do trabalho, o pagamento do salrio no deve ser estipulado por perodo superior a 1 ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes.
( ) Certo
( ) Errado
32 - (CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico) O piso salarial deve ser proporcional extenso e complexidade do trabalho.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles ( ) Certo ( ) Errado
33 - (CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico) Integram o salrio no apenas a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e ajudas de custo.
( ) Certo
( ) Errado
34 - (CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Pblico) A garantia do salrio mnimo atinge tanto os empregados que percebem remunerao varivel, como aqueles que recebem valores fixos.
( ) Certo
( ) Errado
35 - (CESPE - 2009 - TRT - 17 Regio (ES) - Analista Judicirio - rea Judiciria) A respeito do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. A totalidade do salrio pode ser paga em utilidades, que so prestaes in natura que a empresa fornece habitualmente aos empregados por fora do contrato de trabalho.
( ) Certo
( ) Errado
36 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados) A respeito de salrio e remunerao, julgue os seguintes itens. Para configurar o pagamento em salrio in naturacomo parte integrante do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles gratuidade.
( ) Certo
( ) Errado
37 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Judiciria) lcito ao empregador realizar o pagamento ao empregado de vrias verbas por meio de nica parcela, sem discriminar quais delas esto sendo quitadas.
( ) Certo
( ) Errado
38 - (CESPE - 2008 - TRT - 5 Regio (BA) - Analista Judicirio - rea Judiciria) A respeito de salrio e remunerao, julgue o item seguinte. Para configurar o pagamento em salrio in natura como parte integrante do salrio, as utilidades devem ser fornecidas com habitualidade e gratuidade.
( ) Certo
( ) Errado
39 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Judiciria Execuo de Mandados) No que se refere remunerao e ao salrio, julgue os itens a seguir. Compreendem-se na remunerao do empregado, alm do salrio, gorjetas, comisses, percentagens, gratificaes, abonos, dirias para viagens e indenizao por despesas havidas pelo empregado.
( ) Certo
( ) Errado
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40 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Judiciria Execuo de Mandados) Alm do pagamento em dinheiro, o salrio compreende, para todos os efeitos legais, alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato de trabalho ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, como contraprestao indireta e suplementar aos valores pecunirios.
( ) Certo
( ) Errado
41 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Judiciria Execuo de Mandados) No que se refere remunerao e ao salrio, julgue os itens a seguir. Na falta de expressa estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, ao mesmo empregador, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.
( ) Certo
( ) Errado
42 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Judiciria Execuo de Mandados) A Constituio Federal de 1988 elevou diversos direitos trabalhistas ao plano constitucional, com ou sem prejuzo das normas infraconstitucionais ou ainda das disposies coletivas de trabalho. No referente a esse assunto, julgue os itens subseqentes. O salrio mnimo tem carter nacional e deve ser fixado por lei complementar federal em valor capaz de atender s necessidades vitais bsicas do trabalhador e de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
( ) Certo
( ) Errado
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43 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Administrativa) Acerca de remunerao, seus componentes, modalidades de pagamento pelo trabalho e garantias inerentes, julgue os itens subseqentes. O dcimo terceiro salrio, que teve origem como gratificao natalina, deve ter por base o salrio fixo do empregado e ser pago de modo integral at dezembro de cada ano, sem prejuzo de eventual antecipao, quando assim requerer o empregado.
( ) Certo
( ) Errado
44 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Administrativa) Nenhum trabalhador deve receber menos que o salrio mnimo estipulado em lei, conforme contratado por hora, semana, quinzena ou ms, observado este ltimo como parmetro temporal mximo para o ajuste da contraprestao dos servios prestados pelo trabalhador a seu empregador, exceto em relao a comisses, percentagens e gratificaes, caso em que poder efetivar-se o pagamento apenas aps sua exigibilidade, assim considerada quando ultimada a transao em que se fundam.
( ) Certo
( ) Errado
45 - (CESPE - 2007 - TRT-9R - Analista Judicirio - rea Administrativa) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm dos salrios devidos pelo empregador como contraprestao do servio e das indenizaes pagas pelo empregador, as gorjetas que receber.
( ) Certo
( ) Errado
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GABARITOS 1 - E 9 - C 16 - E 22 - E 28 - E 35 - E 41 - C 2 - E 10 - C 3 - E 11 - E 4 - C 12 - E 18 - E 24 - C 30 - E 43 - E 37 - E 44 - C 31 - C 5 - C 13 - C 19 - C 25 - C 32 - C 45 - E 38 - E 6 - E 7 - C 8 - C
14 - C 20 - E 26 - E 33 - E 39 - E
15 - C 21 - C 27 - C 34 - C 40 - C
17 - E 23 - E 29 - E 36 - E 42 - E
7.2. QUESTES FCC 1.(FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - rea Administrativa) Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos descontos. De acordo com o entendimento sumulado pelo TST: a) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado, salvo se este autorizar. b) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado. c) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado. d) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo associativa de seu trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. e) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados, alm do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos trabalhadores. 2.(FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista Judicirio - Execuo de Mandados)Em relao ao dcimo terceiro salrio, INCORRETO afirmar: a) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, correspondente metade do
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. b) A primeira parcela do dcimo terceiro salrio ser paga ao ensejo das frias do empregado, sempre que este a requerer no ms de janeiro do correspondente ano. c) A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do clculo do dcimo terceiro salrio. d) As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para fins de clculo do dcimo terceiro salrio. e) O empregador deve pagar a primeira parcela do dcimo terceiro salrio no mesmo ms para todos os empregados. 3.(FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Em relao remunerao, INCORRETO afirmar: a) Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. b) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias que no excedam a cinquenta por cento do salrio do empregado. c) No se incluem nos salrios as ajudas de custo e as gratificaes ajustadas. d)Integram o salrio, alm da importncia fixa estipulada, as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. e) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo o que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 4.(FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras Good Luck exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo, a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remunerao para todos os efeitos. b) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no integrando a sua remunerao. c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles d) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. e) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. 5.(FCC - 2008 - TRT - 19 Regio (AL) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)De acordo com a CLT, integram o salrio, dentre outras verbas, no s a importncia fixa estipulada, como tambm: a) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. b)as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. c) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens que excedam 50% do salrio percebido pelo empregado e abonos pagos pelo empregador. d)as comisses, percentagens, ajudas de custo e dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. e) as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, abonos pagos pelo empregador e as ajudas de custo. 6.(FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms a) da prestao dos servios, a partir do 1 dia til. b) da prestao dos servios, a partir do dia 1 . c) da prestao dos servios, a partir do 5 dia til. d) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do 5 dia til. e) subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1. 7.(FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Judiciria)Em relao ao salrio e remunerao do empregado, conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho INCORRETO afirmar: a) O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. b) Para efeitos de clculo de remunerao, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados, no sendo considerada a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles empregado. c) Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. d) Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua identificao pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial. e) O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico considerada utilidade sem natureza salarial. 8.(FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - rea Judiciria)Magali, Ktia e Cntia so empregadas da empresa "Dourada". Todas as empregadas realizam viagens de trabalho. Magali recebe diria de viagem que excede em 52% o valor de seu salrio. Ktia recebe diria de viagem que excede em 33% o valor de seu salrio e Cntia recebe diria de viagem que excede em 61% o valor de seu salrio. Nestes casos, a) integram o salrio, pelo seu valor total, mas sem efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia. b) no integram o salrio para todos os efeitos as dirias de viagens recebidas por todas as empregadas tendo em vista que dirias de viagens so retribuies pagas. c) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Cntia. d) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Ktia. e) integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens recebidas apenas por Magali e Cntia. 9.(FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Considere: I. Aviso prvio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras.De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para os itens a) I e II, apenas. b) I e III, apenas. c) II e III, apenas. d) III, apenas. e) I, II e III.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles 10.(FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista Judicirio - rea Judiciria)Habitao, energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a realizao do trabalho, a) tm natureza salarial havendo smula do Tribunal Superior do Trabalho neste sentido. b) tm natureza salarial, havendo dispositivo expresso na Constituio Federal. c) no tm natureza salarial, ainda que, no caso de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. d) no tm natureza salarial, exceto se, no caso de veculo, ele seja utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares. e) tm natureza salarial, havendo smula do Supremo Tribunal Federal neste sentido. 11.(FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista Judicirio - rea Administrativa)Gilberto trabalha como garom no restaurante C, possuindo contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado h mais de cinco anos. Alm do salrio mensal, Gilberto recebe gorjetas pagas diretamente por sua empregadora. Porm, ontem Gilberto recebeu aviso prvio de que seu contrato de trabalho iria ser rescindido sem justa causa, sendo que o aviso prvio seria indenizado. Neste caso, tais gorjetas a) no integraro o aviso prvio indenizado, independentemente de serem habituais ou no. b) integraro sempre o aviso prvio indenizado. c) integraro o aviso prvio indenizado somente se forem recebidas com habitualidade por perodo superior a 12 meses. d) no integraro o aviso prvio indenizado somente se no forem habituais. e) integraro o aviso prvio indenizado, sendo o clculo realizado com base na mdia das gorjetas recebidas durante os ltimos seis meses. 12.(FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salrio contratual atravs de produtos alimentcios. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando de salrio in natura, o percentual legal permitido para alimentao fornecida como salrio-utilidade no poder exceder a) 10% do salrio contratual. b) 15% do salrio contratual. c) 20% do salrio contratual. d) 25% do salrio contratual.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles e) 35% do salrio contratual. 13.(FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa responsvel pela produo, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionrios dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente a) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. b) no podem ser considerados como salrios-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcolicas. c) podem ser considerados como salrios-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e no ultrapassem a 30% da remunerao total do empregado. d) podem ser considerados como salrios-utilidade, independentemente de previso contratual, desde que no ultrapassem a 10% da remunerao total do empregado. e) s podem ser considerados como salrios-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado. 14.(FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista Judicirio - rea Judiciria)Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Alm de seu salrio mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informtica avanada, seguro de vida e previdncia privada. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a) apenas o curso de informtica considerado salrioutilidade. b)nenhum dos itens mencionados so considerados salrios-utilidade. c) apenas o seguro de vida considerado salrio-utilidade. d) apenas o curso de informtica e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. e) apenas o seguro de vida e a previdncia privada so considerados salrios-utilidade. 15.(FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Segundo as normas preconizadas na Consolidao das Leis do Trabalho, o pagamento do salrio, a) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. b) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a comisses,
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles percentagens e gratificaes. c) qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. d) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo determinado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto no que concerne a comisses e percentagens. e) na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, pode ser estipulado por perodo superior a um ms, exceto no que concerne as gratificaes. 16.(FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Considere: I. Salrio in natura mencionado na CTPS. II. Gorjeta. III. Adicional eventual de horas extras. IV. Adicional noturno. O calculo do 13 salrio levar em conta APENAS as verbas mencionadas nos itens a) I. b) I, II e IV. c) III e IV. d) I e II. e) II e IV. 17.(FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)A respeito da remunerao, considere: I. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, inclusive no que concerne a gratificaes. II. No considerado como salrio o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico. III. No so considerados como salrio os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio. IV. Em regra, integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, est correto o que consta APENAS em a) III e IV. b) I, II e III. c) II e IV. d) I, III e IV. e) II, III e IV. 18.(FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio - rea Administrativa)Joana, empregada da empresa FA, recebe mensalmente
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles verba correspondente a participao nos lucros empresariais; Dbora, empregada da empresa TO, recebe mensalmente ajuda de custo; e Marta, empregada da empresa S, possui seguro de vida e acidentes pessoais pago por sua empregadora. Nestes casos, a) nenhuma das empregadas recebe verbas de natureza salarial. b) todas as empregadas recebem verbas de natureza salarial. c) apenas Joana e Dbora recebem verbas de natureza salarial. d) apenas Dbora e Marta recebem verbas de natureza salarial. e) apenas Joana recebe verbas de natureza salarial. 19.(FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Analista Judicirio Execuo de Mandados)Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no considerado como salrio, a educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a a) matrcula, livros e material didtico, apenas. b) matrcula, mensalidade e anuidade, apenas. c) matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. d) mensalidade, anuidade, livros e material didtico, apenas. e) mensalidade e anuidade, apenas. 20.(FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Joo, empregado da empresa X, recebeu dirias de viagem, tendo em vista a necessidade de visitar clientes em locais diversos. Considerando que as dirias de viagem recebidas ultrapassaram 60% do salrio de Joo, neste caso, elas a) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 70% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. b) integram o salrio pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, enquanto durarem as viagens. c) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 80% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. d) integram o salrio somente em 10% e enquanto durarem as viagens, tendo em vista que as dirias de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado no se incluem nos salrios. e) no integram o salrio de Joo, tendo em vista que as dirias de viagem no se incluem nos salrios, independentemente do seu valor. 21.(FCC - 2010 - TRT - 9 REGIO (PR) - Analista Judicirio - rea Administrativa)De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, com relao remunerao e ao abono de frias, correto afirmar: a) Na remunerao das frias, quando o salrio for pago por hora com
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicandose o valor do salrio na data da concesso das frias. b) O abono de frias dever ser requerido at trinta dias antes do trmino do perodo aquisitivo. c) O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at cinco dias antes do incio do respectivo perodo. d) Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos trs meses que precederem a concesso das frias. e) Os adicionais por trabalho noturno, insalubre ou perigoso no sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias por expressa disposio legal.
22.(FCC - 2006 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio - rea Judiciria) permitido ao empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados, desde que tais descontos decorram de a) necessidade de reduo dos custos, havendo autorizao expressa do empregado. b) pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais. c) fornecimento de cesta bsica e seguro sade. d) previso expressa no contrato individual de trabalho. e) adiantamentos, previso legal ou clusula estabelecida em contrato coletivo. 23.(FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Considere: I. Gorjetas fornecidas espontaneamente pelo cliente ao empregado. II. Ajudas de custo. III. Diria de viagem que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado. IV. Gratificaes ajustadas e abonos pagos pelo empregador. Compreendem-se na remunerao do empregado para todos os efeitos os itens indicados APENAS em a) I, II e IV. b) II e III. c) I, II e III. d) II, III e IV. e) I e IV. 24.(FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista Judicirio - rea Judiciria)De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, tratandose de habitao coletiva, o valor do salrio utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles a) ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. b) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de trs famlias. c) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de um dormitrio, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. d) famlias, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de duas famlias. e) ocupantes, vedada, somente para os casos de unidade habitacional de at dois dormitrios, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 25.(FCC - 2008 - TRT - 2 REGIO (SP) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados)Raimunda garonete no restaurante do TIO TITO e recebe, alm do seu salrio mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas a) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para as parcelas de aviso-prvio. b) no integram a remunerao de Raimunda, uma vez que no so cobradas pelo empregador na nota de servio, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. c) integram a remunerao da Raimunda e servem de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. d) integram a remunerao de Raimunda, no servindo de base de clculo apenas para o repouso semanal remunerado. e) integram a remunerao de Raimunda, mas no servem de base de clculo para as parcelas de aviso- prvio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado. 26.(FCC - 2008 - TRT - 18 Regio (GO) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Considere:I. Veculo fornecido ao empregado pelo servio desenvolvido, utilizado inclusive nos fins de semana e perodo de frias, como economia salarial do laborista.II. Vesturios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio.III. Educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico.IV. Assistncia mdica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-sade. NO so considerados salrio in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas APENAS em a) II e IV. b) I e III. c) I, II e III.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles d) II, III e IV. e) I e IV. 27.(FCC - 2003 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Mesmo sem autorizao expressa do empregado, admitese a compensao, por ocasio do pagamento dos salrios, de a) assistncia mdica-hospitalar. b) adiantamentos salariais. c) pagamento de seguro de vida. d) danos causados por impercia do empregado. e) multa por descumprimento do contrato de trabalho. 28.(FCC - 2003 - TRT - 21 Regio (RN) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)O pagamento do salrio no pode ser estipulado por perodo superior a um ms EXCETO no que diz respeito a a) gorjetas e prmios. b) prestaes in natura. c) adicional de horas extras. d) adicional de periculosidade. e) comisses, percentagens e gratificaes. 29.(FCC - 2003 - TRT - 21 Regio (RN) - Analista Judicirio - rea Administrativa)Na falta de estipulao do salrio, a) no haver contrato de trabalho, tendo em vista que no houve ajuste a respeito de condio essencial. b) o empregado receber o salrio que o empregador quiser pagar, pois a fixao do salrio faz parte do poder de comando da empresa. c) a fixao do valor da remunerao competir Delegacia Regional do Trabalho. d) a omisso importar na inverso do nus da prova e o empregado receber, independentemente de qualquer circunstncia, o salrio que pretender. e) o empregado receber o salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou ao daquele que for habitualmente pago para executar servio semelhante. 30.(FCC - 2004 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial a) no ser lcito, nem mesmo com a concordncia do empregado, posto que o salrio irredutvel. b) ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles ocorrncia de dolo por parte do empregado. c) ser lcito apenas na ocorrncia de dolo por parte do empregado. d) ser lcito, desde que exista autorizao do Sindicato representante da categoria profissional. e) ser lcito, desde que exista autorizao do Sindicato representante da categoria econmica. 31.(FCC - 2004 - TRT - 2 REGIO (SP) - Tcnico Judicirio - rea Administrativa) garantido quele que trabalha em seu prprio domiclio, mas por conta de empregador que o remunera, um pagamento a)dirio, correspondente produtividade apresentada, ainda que inferior ao salrio mnimo. b)dirio, correspondente ao salrio mnimo dirio. c)semanal, correspondente a 1/4 do salrio mnimo. d)mensal, correspondente a 30% do salrio mnimo. e)mensal, correspondente ao salrio mnimo. 32.(FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista Judicirio - rea Administrativa)Com relao ao repouso semanal remunerado correto afirmar: a) a gratificao por tempo de servio, paga mensalmente, por fora de normas coletivas, repercute no clculo do repouso semanal remunerado. b) indevida a remunerao do repouso semanal remunerado dos dias feriados ao empregado comissionista, exceto se pracista. c) os adicionais de insalubridade e periculosidade no incidem no clculo do repouso semanal remunerado. d) as gorjetas servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado, uma vez que no esto includas automaticamente em seu pagamento. e) a gratificao de produtividade, paga mensalmente, por fora de contrato de trabalho, repercute no clculo do repouso semanal remunerado. 33.(FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Analista Judicirio - rea Judiciria Execuo de Mandados)A empresa X pretende fornecer alimentao para seus empregados como salrio utilidade. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, a empregadora a) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 20% do salrio contratual. b) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. c) no poder fornecer a alimentao como salrio utilidade havendo expressa vedao legal neste sentido.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles d) s poder fornecer a alimentao como salrio utilidade se houver previso em norma coletiva, mas esta no poder exceder 25% do salrio contratual. e) poder fornecer a alimentao como salrio utilidade, mas esta no poder exceder 30% do salrio contratual. 34.(FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Tcnico Judicirio - rea Administrativa)Considere as seguintes assertivas a respeito da remunerao:I. As gorjetas cobradas diretamente pelo empregador na nota de servio servem de base de clculo para o repouso semanal remunerado.II. As comisses, percentagens e gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro.III. O seguro de vida e de acidentes pessoais fornecidos pelo empregador no so considerados salrio in natura.IV. A assistncia odontolgica prestada diretamente pelo empregador no considerada salrio in natura. Est correto o que se afirma SOMENTE em a) II, III e IV. b) I, II e III. c) II e III. d) III e IV. e) I e IV. 35.(FCC - 2009 - TRT - 16 REGIO (MA) - Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de Mandados)Joana frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar as recomendaes previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi devolvido sem proviso de fundos, neste caso, sua empregadora a) poder descontar at 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento. b) poder descontar o valor do cheque, havendo orientao jurisprudencial do TST neste sentido. c) no poder descontar o cheque do empregado. d) s poder descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha. e) s poder descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento. 36.(FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Analista Judicirio - rea Administrativa)Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes. Alm do salrio, Amanda recebe assistncia mdica, prestada mediante seguro-sade; Ana possui seguro de vida e de acidentes pessoais e Arlete possui previdncia privada. Considerando que todas as utilidades so concedidas pelas empresas empregadoras sem nus para as empregadas,
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles no sero consideradas como salrio a) a utilidade fornecida somente para Amanda. b) a utilidade fornecida somente para Ana. c) as utilidades fornecidas somente para Amanda e Ana. d) as utilidades fornecidas somente para Ana e Arlete. e) nenhuma das utilidades fornecidas. 37.(FCC - 2009 - TRT - 15 Regio - Analista Judicirio - rea Judiciria)Com relao remunerao INCORRETO afirmar: a) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, por expressa determinao legal. b) A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. c) Os abonos pagos pelo empregador e as gratificaes ajustadas integram o salrio do obreiro. d) As gorjetas recebidas pelo empregado servem de base de clculo para as parcelas do aviso prvio e horas extras. e) No se incluem nos salrios as dirias para viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelo empregado. 38.(FCC - 2006 - TRT-4R - Analista Judicirio - rea Judiciria)A irredutibilidade salarial a) pode ser determinada em sentena normativa. b) geralmente assegurada, salvo expressa previso legal em sentido contrrio. c) sempre assegurada, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. d) pode ser estabelecida em contrato individual de trabalho. e) depende de fixao em lei complementar. 39.(FCC 2006 TRT-4R Tcnico Judicirio rea Administrativa)Havendo o pagamento de parte do salrio mnimo, mediante parcelas in natura, o empregador est obrigado a pagar em dinheiro o valor equivalente a, pelo menos, a) 10% do salrio mnimo. b) 20% do salrio mnimo. c) 30% do salrio mnimo. d) 40% do piso salarial da categoria. e) 50% do piso salarial da categoria. 40.(FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judicirio - rea Judiciria)Considere as seguintes assertivas a respeito da Remunerao:
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles I. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagens que no excedam 50% do salrio percebido pelo empregado.II. Como regra, a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade pelo empregador, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais.III. Para todos os efeitos legais, as gorjetas no esto compreendidas na remunerao do empregado, uma vez que no se tratam de contraprestao de servios.De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho est correto APENAS o que se afirma em: a) I. b) I e II. c) I e III. d) II. e) II e III.
GABARITOS 1-D 2-E 3-C 4-B 5-C 6-E 7-B 8-E 9-E 10-C 11-A 12-C13-B 14-B 15-C16-B 17-E 18-A 19-C20B 21-A 22-E 23-E 24-A 25-E 26-D27-B 28-E 29-E 30B 31-E 32-C 33-A 34-A35-B 36-E 37-D 38-C 39-C 40-A
7.3. QUESTES FGV 1. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira Fase) No direito brasileiro, a reduo do salrio a) impossvel. b) possvel, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do empregado sem justa causa. c) possvel mediante autorizao da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. d) possvel mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho.
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2. (FGV - 2010 - BADESC Advogado) Assinale a alternativa que indique o princpio do Direito do Trabalho que prev a proteo dos salrios contra descontos no previstos em lei. a) Princpio da unidade salarial. b) Princpio da primazia da realidade. c) Princpio da materialidade salarial. d) Princpio da legalidade. e) Princpio da intangibilidade. 3. (FGV - 2010 - BADESC Advogado) O atraso no pagamento dos salrios dar direito ao empregado: a) de exigir recibo expresso do no-pagamento dos valores. b) de receber multa de 30% sobre os valores devidos. c) de cobrar o salrio em dobro aps trs meses de mora. d) de reduzir a carga horria de trabalho. e) de aplicar justa causa ao empregador. 3. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase) Um determinado no primeiro empregador dia til do paga ms os salrios ao dos seus empregados seguinte vencido.
Encontrandose em situao financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigao no 5 dia til do ms subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta. a) A alterao contratual, por ser lesiva classe trabalhadora, invlida diante do princpio da proteo. b) A alterao vlida, pois a nova data pretendida encontra se no limite legal. c) A alterao somente pode ser realizada se houver previso em acordo coletivo.
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles d) A alterao de data somente prevalecer para os admitidos
posteriormente mudana pretendida. 4. (FGV - 2011 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 1 - Primeira Fase - Jul/2011) Jos Antnio de Souza, integrante da categoria profissional dos eletricitrios, empregado de uma empresa do setor eltrico, expondose, de forma intermitente, a condies de risco acentuado. Diante dessa situao hipottica, e considerando que no h norma coletiva de disciplinando as condies de trabalho, assinale a alternativa correta. a) Jos Antnio no tem direito ao pagamento de adicional risco. b) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o seu salrio bsico. c) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre a totalidade das parcelas salariais. d) Jos Antnio tem direito ao pagamento de adicional de periculosidade de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco. 5. (FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira Fase - Fev/2011) Paulo possua uma casa de campo, situada em regio rural da cidade de Muzambinho MG, onde costumava passar todos os finais de semana e as frias com a sua famlia. Contratou Francisco para cuidar de algumas cabeas de gado destinadas venda de carne e de leite ao mercado local. Francisco trabalhava com pessoalidade e subordinao, de segunda a sbado, das 11h s 21h, recebendo um salrio mnimo mensal. Dispensado sem justa causa, ajuizou reclamao trabalhista em face de Paulo, postulando o pagamento de horas extraordinrias, de adicional noturno e dos respectivos reflexos nas verbas decorrentes da execuo e
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periculosidade, em razo da intermitncia da exposio s condies de
Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles da ruptura do contrato de trabalho. Aduziu, ainda, que no era observada pelo empregador a reduo da hora noturna. Diante dessa situao hipottica e considerando que as verbas postuladas no foram efetivamente pagas pelo empregador, assinale a alternativa correta. a) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, no lhe assistindo o direito reduo da hora noturna. b) Francisco tem direito ao pagamento de horas extraordinrias, mas no lhe assiste o direito ao pagamento de adicional noturno, j que no houve prestao de servios entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte. c) Francisco no tem direito ao pagamento de horas extraordinrias e de adicional noturno, por se tratar de empregado domstico. d) A reduo da hora noturna deveria ter sido observada pelo empregador. 6. (FGV - 2010 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 3 - Primeira Fase - Fev/2011) Em se tratando de salrio e remunerao, correto afirmar que a) o salrio-maternidade tem natureza salarial. b) as gorjetas integram a base de clculo do aviso prvio, das horas extraordinrias, do adicional noturno e do repouso semanal remunerado. c) o plano de sade fornecido pelo empregador ao empregado, em razo de seu carter contraprestativo, consiste em salrio in natura. d) a parcela de participao nos lucros ou resultados, habitualmente paga, no integra a remunerao do empregado. 7. (FGV - 2012 - OAB - Exame de Ordem Unificado - VIII - Primeira Fase) Um cientista contratado como empregado para trabalhar no setor de pesquisa de uma empresa, visando desenvolver atividade inventiva. Aps trs anos, com uso de equipamentos e insumos da empresa, o
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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles trabalhador inventa um novo maquinrio, cuja patente requerida e, em breve, introduzida no processo de produo, com previso de alto lucro. Na hiptese, caso nada tenha sido disposto a respeito, assinale a afirmativa correta. A) A inveno pertence exclusivamente ao empregado, mas os lucros devero ser divididos. B) A inveno pertence exclusivamente ao empregador, dada a atividade para a qual foi contratado o empregado. C) A inveno pertence ao empregado e ao empregador, que dividiro os lucros. D) A inveno pertence ao empregador, mas dado ao empregado pedir indenizao por dano material, a ser arbitrado pela justia. 8. (FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista Judicirio) Messias e Agildo trabalham na empresa H. Messias pretende a equiparao salarial com Agildo e para isso consultou sua advogada, a Dra. Mnica, que lhe respondeu que, para a equiparao salarial, a) em qualquer hiptese, necessrio que, ao tempo da reclamao o reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento. b) o conceito legal de "mesma localidade" refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. c) em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio no emprego e no na funo. d) necessrio que o empregado e o paradigma exeram a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, em cargos com a mesma denominao. e) no h equiparao salarial de trabalho intelectual, uma vez que no h como avaliar a perfeio tcnica.
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GABARITO
1-D
2-E
3-B
4-E
5-C
6-A
7-B
8-B
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AFT 13 Dtotrabalho3 Gaudio Gervasio Aula 03

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Direito do Trabalho AFT Professores Gudio de Paula e Jos Gervsio Meireles AULA 03: Remunerao e Salrio

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Ateno!Nesse contexto, devemos, mais uma vez, recordar que o

art. 503 da CLT, que permitia a reduo de salrio em caso de

No tocante irredutibilidade, selecionamos a seguinte questo do CESPE:

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Unidade de produo ou de obra

hbrido que se por tarifa

estabelecido, tomando-se referncia o tempo

o sendo que o trabalho antes nunca cessa durante a mximo

do jornada, visto que a empregado se produo contnua a como feito

periodicidade com que pagamento (que, ser efetuado

3.2. TEMPO PAGAMENTO

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A esse propsito, eis uma questo do CESPE:

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As utilidades podem ser duas espcies:

reconhecimento dos acordos e convenes coletivas previstas na CF (art.

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Sade Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade

Seguros De vida e de acidentes pessoais

Est errado. O cigarro no pode ser considerado salrio-utilidade, o que se constata no

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Moradia / Alimentao Previdncia social Educao / Sade

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Taxa de crescimento do PIB

R$ 22,60 Por dia

R$ 3,08 Por hora

No caso dos engenheiros, a Lei 4.950-A/66 preceitua:

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e outros pisos salariais,

Certo. exatamente o que determina, literalmente, o art.7, V, da CF.

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20% Mximo Mdio

Medidas ambientais Modificao no ambiente de trabalho (CLT, 191, II)

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H solues de continuidade, mas a exposio integra a rotina laboral do empregado

Ocorre durante toda a jornada de trabalho

Categoria Urbano (CLT, 73) Rural

Hora reduzida 5230

comum 22:00 / 05:00

Lavoura 21:00 / 05:00

(Lei 5.889/73, 7) Rural Pecuria 20:00 / 04:00 25% -----

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Empregados urbanos convencionais (Lei 4.090/62, 1)

Rurcolas (Lei 5889/73)

Avulsos (CF, 7, XXXIV)

Domsticos (CF, 7, nico)

parcelamento do 13, em duas vezes:

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At 50% do ganho do empregado

indenizao (no integrando a remunerao)

do ganho do empregado, salrio

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Negociao entre empresa e empregados (Lei 10.101/00, art. 2, I)

Existncia lucros ou resultados atingidos (obviamente)

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