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REORGANIZACION DEL CUERPO GENERAL DE BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU

BORRADOR DE PROPUESTA 003-18-AGOSTO-2010 / JOSE MUSSE 1) Declarar la reorganizacin del CGBVP por un periodo de dos aos. 2) Nombramiento del reorganizador del Cuerpo de Bomberos del Per que ocupar el cargo de Comandante General CGBVP y adems tendr poderes amplios para evaluar a los bomberos basndose en su desempeo tico mostrado en la institucin. 3) Pase al retiro de todo los Brigadieres Mayores y Generales del CGBVP involucrados o no en actos de corrupcin. Con esta medida se da alivio y libertad de trabajo a la nueva estructura de mando del Cuerpo de Bomberos del Per. 4) Eliminacin del Consejo de Oficiales Generales del CGBVP. 5) Creacin de un comit de bomberos voluntarios para que trabaje conjuntamente con tcnicos de la U.S. Fire Administration para ayudar a definir la carrera del bombero voluntario peruano. Estableciendo los programas de entrenamiento necesarios, as como los requisitos, grados, promociones, cargos. Se propone tentativamente los grados de bombero, teniente, capitn, jefe de brigada y jefe del Cuerpo. El trabajo del comit, sus avances, propuestas y discusiones debern ser abiertas y el resto de voluntarios podr manifestar claramente sus dudas e inquietudes. Utilizndose la intranet del CBP para hacer accesible y transparente el proceso. 6) El nuevo organigrama deber estar basado en las recomendaciones tcnicas entre el Comit de Trabajo encabezado por bomberos voluntarios peruanos y expertos de la U.S. Fire Administration. El trabajo del comit, sus avances, propuestas y discusiones debern ser abiertas y el resto de voluntarios podr manifestar claramente sus dudas e inquietudes. Utilizndose la intranet del CBP para hacer accesible y transparente el proceso. 7) Solicitud de envo de una misin de bomberos estadounidenses retirados o en actividad de alto perfil, reconocidos por sus operaciones, propuestas tcnicas y desarrollo de programas de entrenamiento, etc. Para que a travs de la U.S. Fire Administration (USFA) y la International Association Fire Chief (IAFC) seleccione un grupo de oficiales experimentados en diversas reas de bsqueda y rescate, rescate urbano, rescate de montaa, combate de incendios estructurales, incendios en lquidos inflamables, materiales peligrosos, atencin medica masiva

y otros a considerar, para convivir con bomberos voluntarios en cuarteles peruanos por al menos un ao y responder con ellos a las emergencias diarias, instruyendo en el campo a los voluntarios peruanos y aconsejndoles la forma de mejorar sus operaciones. Estos mismo bomberos crearan una slida base tcnica para la Academia de Bomberos del Per. 8) El reorganizador o reorganizadores del CBP no podrn ocupar cargos futuros en la institucin. Su funcin consiste en reestructurar y dejar operativo un nuevo servicio de bomberos, no en dirigirla ni integrarla en el futuro. De esta manera evitamos que el reorganizador se sirva as mismo. 9) Una vez terminada la reorganizacin en un periodo de dos aos. El Cuerpo de Bomberos del Per convocar a elecciones. Presentndose como candidatos los oficiales que cumplan los requisitos (recomendacin del comit tcnico y trabajo de la U.S. Fire Administration). Asumiendo los electos en voto general y secreto un mandato de tres aos, no pudiendo volverse a elegir. Luego de ocupar el cargo mximo se pasa al retiro, facilitando la rotacin del personal, evitando enquistamientos. 10) El nuevo Cuerpo de Bomberos del Per deber basar el nombramiento de sus autoridades por elecciones generales de todos sus miembros en actividad. Estos no pierden su grado al no ser reelegidos. Para ocupar cargos por mas de dos aos, estos deben tener obligadamente una evaluacin positiva tanto de sus subalternos como de sus superiores. 11) El Cuerpo de Bomberos del Per no utilizar el nombre de Voluntarios por no ajustarse a la realidad, siendo la institucin una organizacin mixta. Los chferes rentados sern considerados bomberos. 12) Todo bombero que tenga o hayan tenido sentencias judiciales por agravio al Estado, ser expulsado de la institucin. 13) Los bomberos que ocupen cargos sern evaluados anualmente tanto por sus superiores como por sus subalternos, de la misma manera como las corporaciones modernas evalan a sus supervisores y gerentes. Haciendo que las personas que tengan responsabilidades sean justas y honradas tanto con el que reportan como al que ordenan. El bombero que desee hacer carrera deber ser transparente, trabajador y justo en sus actos. 14) Bomberos que tengan empresas de asesora, consultora, venta de equipos de seguridad continuaran su carrera bomberil pero no podrn ocupar cargos en el nuevo CBP por existir conflicto de intereses.

15) Los congresos de bomberos sern el corazn de la institucin. Anualmente el encargado de la institucin presentar una evaluacin y su plan estratgico. Todos los bomberos podrn entregarle un voto de confianza o no. Podrn evaluar, preguntar, cuestionar y discrepar al integrar comits tcnicos y trabajar en presentar recomendaciones que luego sern votadas libremente por todos los bomberos, de esta forma los reglamentos internos, manuales de procedimientos, programas de instruccin, etc. sern aprobadas por los bomberos en actividad. 16) En general no se puede ocupar cargos altos para luego ocupar cargos de menor jerarqua en la institucin. 17) El nuevo reglamento interno del CBP permitir a los bomberos a concursar por meritos a todos los puestos internos de la institucin. Esto significa que si un bombero desea ser Director de Operaciones del CBP o Jefe de Unidad como ejemplo; no tendr que hablar y convencer al Comandante General CBP o cultivar amistad con un superior inmediato, sino que es libre de postular y competir por el puesto con otros candidatos y exponer va credenciales, estudios y entrevista personal que es el candidato ideal para la posicin abierta a un comit de seleccin de recursos humanos. La evaluacin se har de acuerdo a los requisitos para el puesto y en base a puntajes. Los bomberos sern cuidadosos de no machar su historial con sanciones disciplinarias, acumulando puntaje por record acadmico, experiencia y trabajo desarrollado en el CBP. Los bomberos que no estn de acuerdo con los resultados o transparencia tendrn la oportunidad de que se publique la evaluacin. Los candidatos a cargos no debern buscar o tener ningn tipo de comunicacin o contacto con los evaluadores del comit de seleccin de recursos humanos durante el periodo de clasificacin, bajo pena de ser retirada su candidatura o anulado su nombramiento. Esta iniciativa busca imponer una cultura de meritos transparente. 18) El nuevo reglamento interno del CBP quiere asegurarse que los bomberos que ingresen y permanezcan en la institucin tengan propsitos de servir y no de servirse. Por tanto quedar prohibido hacer guardia nocturna permanente por mas de una semana consecutiva por mes. Podr contravenirse esta disposicin por ocurrir una emergencia de grandes proporciones, declararse zona de desastre local o nacional o por autorizacin expresa y escrita del Jefe de Bomberos (Comandante General CBP) y en todo caso no se podr exceder de tres semanas consecutivas en un periodo de un ao. Con ello los bomberos que usan la institucin voluntaria como vivienda o refugio para no afrontar sus gastos de manutencin sern cortados. Se da cuenta que hay bomberos que han abandonado sus hogares, descuidado la manutencin de sus hijos o no se les conoce ingresos y han utilizado por dcadas los cuarteles de bomberos del CBP como casa refugio.

NOTA: Asegrese de obtener una copia original y no adulterada por la mafia de bomberos. Pueden haber disponible importantes actualizaciones o versiones nuevas de esta misma propuesta de reorganizacin del CGBVP. Se invita a los bomberos peruanos o de otras nacionalidades a participar libremente con aportes, ideas o sugerencias. Visite siempre:

www.desastres.org