VISION EMPRESARIAL

Camino al cual se dirige

la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratgicas de crecimiento junto a las de competitividad

IMPORTANCIA
Fuente de inspiracin

para el negocio; representa la esencia que gua la iniciativa, ayuda a trabajar por un motivo y en la misma direccin a todos los que se comprometen en el negocio.

CMO SE REALIZA?
Cmo

ser el proyecto cuando haya alcanzado su madurez en unos aos? Cules sern los principales productos y servicios que ofrezca? Quines trabajarn en la empresa? Cules sern los valores, actitudes y claves de la empresa? Cmo hablarn de la empresa los clientes, los trabajadores y la gente en general que tenga relacin con ella?

 VISIN

En nuestra Visin 2015 SOMOS: Una empresa con marcas lderes y confiables para nuestros consumidores. El proveedor preferido de nuestros clientes. Una empresa innovadora, que mira hacia el futuro. Una empresa financieramente slida. Un lugar extraordinario para trabajar.

MOTIVACION

 Son

aquellas cosas que impulsan a una persona a realizar determinadas acciones y a persistir en ellas hasta el cumplimiento de sus objetivos

 Motivacin de trabajo; es un conjunto de fuerzas energticas que se

originan tanto dentro y fuera de un individuo, para iniciar un comportamiento relacionado con el trabajo y para determinar su forma, direccin, intensidad y rendimiento.

* SALARIO MENSUAL O POR HR.

BONOS COMICIONES

SEGUROS DE VIDA DE SALUD COMEDOR

FUENTES DE LA MOTIVACION
EXTRINSECA, generada en factores externos como

la remuneracin, los premios y los reconocimientos.

INTRINSECA, producida por la satisfaccin que

genera la propia tarea que realizamos

TRASCENDENTE, cuando hacemos las cosas por el

bien que le producen a otras personas. Cuando nos impulsa este ltimo tipo de motivacin, somos capaces de liberar una energa productiva ms alta, ms duradera, an en condiciones adversas.

LIDERAZGO

 El liderazgo conjunto

el de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.

es

CARACTERISTICAS
Capacidad de comunicarse. Debe expresar

claramente sus ideas y sus instrucciones. Inteligencia emocional. Habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios. Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Un lder conoce sus fortalezas y las aprovecha al mximo.

 Tiene carisma. Don de atraer y caer bien,

llamar la atencin y ser agradable a los ojos de las personas. Es Innovador. Siempre buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Un lder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.

TIPOS
Lder carismtico: es el que tiene la capacidad de generar

entusiasmo. Es elegido como lder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Lder tradicional: es aqul que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de lite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Lder ilegtimo: es el que adquiere su autoridad a travs de la escases de democracia. Lder natural: Su actuacin resulta sobresaliente en la mayora de las circunstancias. Se podra decir que este tipo de lder es el ms eficaz, puesto que una de sus grandes habilidades es la motivacin que transmite a sus ms cercanos seguidores.

JEFE
Se

trata de una persona que se encuentra en el puesto superior de una jerarqua y que tiene las facultades necesarias para mandar a sus subordinados

JEFE O LIDER?
El Jefe
Existe por la autoridad
Considera la autoridad un

El Lder
Existe por la buena voluntad
Considera la autoridad un

privilegio de mando
Inspira miedo Sabe cmo se hacen las cosas Le dice a uno: Vaya! Maneja a las personas como

privilegio de servicio
Inspira confianza Ensea como hacer las cosas Le dice a uno: Vayamos!

fichas
Llega a tiempo Asigna las tareas

No trata a las personas como cosas

Llega antes Da el ejemplo