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Section I : but de lavage. Section II: mode de dchargement. Section III: principes de fonctionnement d'une ligne de lavage.
Introduction
ACCES SALARIE 1 - CONNEXION 1.1 -Identification 1.2 -SITUATION DU JOUR 1.3 -GESTION DES DEMANDES DABSENCES 2-ACCES GESTIONNAIRE 2.1 - CONNEXION 2.2 - MESSAGES DU GESTIONNAIRE 2.3 - PLANNING DU PERSONNEL 2.4 - TRAITEMENT DES ANOMALIES DES SALARIES 2.5 - SAISIE DABSENCE POUR LE PERSONNEL. 2.6 REMPLACEMENT DU GESTIONNAIRE POUR UNE PERIODE. 3-Avantages et contraintes de lapplication de Gestor
Conclusion
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Dans le cadre de ce stage trs important, je tiens exprimer mes profonds remerciements M.Abdelaziz EL MALAH, le chef de la division Maroc Phosphore pour mavoir accord un stage au sein de cette tablissement.
Je tiens remercier galement M.JEBRIL M. MIATAF ; M.SARSSAQI , M.JOUHARI qui ont trs bien volu mes connaissances professionnelles, et nont pas hsit consacrer une partie de leur temps pour mexpliquer ce que je trouvais dlicat et nouveau et morienter.
Et en fin, mes remerciements, sont adresss tous les membres du service 330 (service Phosphorique) qui ont t trs serviables et comprhensibles.
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En tant que technicien spcialis en gestion des entreprises. Jai t appele effectuer un stage au sein du Groupe OCP pour parfaire le ct pratique de ma formation pendant ma 1re anne. La valeur du stage peut tre rsume comme suit : Confronter le domaine professionnel. Acqurir de nouvelles connaissances. Assumer une responsabilit lors du travail en quipe avec les autres employs et ouvriers.
Ainsi, jai choisi le Groupe OCP de Safi comme lieu de stage, vu limportance locale et nationale de cet organisme.
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Historique
Le Maroc figure sur la liste des pays disposant des plus grandes rserves des phosphates. En effet, il est le premier exportateur de cette matire dans le monde, il dtient 37% du march mondial. Lexportation du phosphate marocain a commenc avec les gisements de KHOURIBGA par les franais selon lacte dAlgsiras en 1906 et jusqu' 1920 et suite du dahir du 07/08/1920 qui porte sur la cration de lOffice chrifien des phosphates (OCP), qui doit agir comme une entreprise prive soumise au contrle tatique, mais pour assurer un dcollage industriel, le Maroc a dpass la priode dexportation des phosphates bruts en valorisant cette matire en 1965 Maroc chimie.
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L'office chrifien de phosphate a dmarr en 1920, c'est une entreprise semi-public caractre industriel et commercial, dot d'une organisation lui permettant d'agir avec le mme dynamisme et souplesse d'une entreprise prive et indpendante, Il dtient le monopole de la recherche, de l'exploitation, de la valorisation et de la commercialisation du phosphate et de ses drivs. D'norme rserves sont dans quatre grandes rgions: Ouled Abdoun,Gantour,Ouad Eddahab,Meskala, ce dernier n'tant pas encore exploit. Le groupe OCP dispose de laboratoires de recherches et de stations d'essais pilotes, regroups au sein de son centre de recherche: Le cerphos. Le sous-sol marocain renferme les plus importants gisements dexploitation de phosphates de la plante (3/4 des rserves mondial, 98% dans le centre du pays et 2%dans le sud. La part des produits chimiques drivs dans le commerce international des phosphates se dveloppe continuellement au dtriment de celle de minerai brut. Cette volution structurelle associe la volont dune valorisation locale, plus diversifie, a conduit la mise en place dune industrie de transformation chimique de grand calibre. Actuellement le Maroc dispose de plusieurs usines de transformation chimique : Maroc Chimie I et II plus Maroc Phosphore I et II SAFI. Maroc Phosphore III et IV JORF LASFAR. IMACID EMAPHOS
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Le groupe OCP joue un rle important sur le plant conomique et social du pays, vu leffectif important du personnel quil emploi et les retombs directes de ses investissements sur lenvironnement social et conomique.
II- Le phosphate
Le phosphate provient de la dcomposition des fossiles des animaux des mers qui ont vcu, il y a plusieurs millions dannes, du fait que les mers et les ocans recouvraient une grande partie des continents actuels. Le phosphate est constitu de plusieurs lments dont les principaux sont le calcium, le phosphore, le fluor et dautres lments en faible quantit tels que luranium et le cadmium.
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OprateurSDC SDC Oprateur SurveillantF2/L1 F2/L1 Surveillant SurveillantF2/L2 F2/L2 Surveillant SurveillantF2/L3 F2/L3 Surveillant SurveillantF2/L4 F2/L4 Surveillant Echantillonneur Echantillonneur Chefd'quipe d'quipelave lave Chef Conducteurstacke stacke Conducteur
Conducteurroue-pelle roue-pelle Conducteur Conducteurstacker stacker Conducteur SurveillantT1T1BIS T1T1BIS Surveillant SurveillantT400 T400 Surveillant SurveillantTRB TRB Surveillant SurveillantTRB TRB Surveillant
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Lapplication dune nouvelle gestion du temps et des activits appelle GESTOR vient dtre instaure Maroc Phosphore Safi On va essayer de faire une prsentation dtaille de lapplication GESTOR Le prsent manuel est destin aux utilisateurs du module Intranet du Progiciel de gestion des Temps et des Activits GESTOR Pour se connecter Intranet GESTOR, lutilisateur doit CLIQUER sur Internet Explorer Puis ladresse http://netdev.netphos.comPuis dans lenvironnement GESTOR cliquer sur Production.
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GESTOR distingue entre deux types dutilisateurs :Le salari : Il naccde qu ses informations personnelles, dfinies en fonction des habilitations attribues par ladministrateur GESTOR. Le gestionnaire : Il accde lensemble de la population des salaris dont il a la gestion, dfinis en fonction des habilitations attribues par ladministrateur GESTOR Dans ce qui suit, on va prsenter les deux modes daccs : salari et gestionnaire.
I - ACCES SALARIE
1 - CONNEXION
1.1- Identification
Un salari est identifi dans GESTOR par son matricule, le mot de passe est initialement cr par ladministrateur, et le salari est amen le changer par la suite. Pour se connecter lutilisateur saisie son identifiant dans la zone utilisateur et son mot de passe dans la zone approprie.
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Cette fonctionnalit permet lutilisateur daccder toutes ses informations personnelles qui ont une vocation journalire: Le modle journalier qui dfinit les plages interdites du jour, les plages variables et les extrmits (son horaire de travail ou de repos) Ses pointages rels (badgeuse) et valids par le Gestionnaire ou le Service Personnel Les Evnements (dtail de ses activits) Le dtail de ses droits avec pour chacun : La priode d'utilisation Le droit acquis en dbut de priode La quantit consomme la date du jour Le solde la date du jour La quantit consomme en prvisionnel (par rapport la date du jour) Le solde prvisionnel ( la date de fin d'utilisation) Le dtail de ses compteurs (choix par famille) Le dtail de ses anomalies
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Le salari peut, par le biais de cette fonction : Poser des demandes dabsences qui seront transmises son responsable pour validation Annuler des demandes dabsences dj traites par ses responsable Visualiser lhistorique des demandes dabsences quil a pos
Le systme de gestion des demandes dabsences tient compte du contrle informatif ou bloquant paramtr pour les absences gres en droits : Aucun contrle : toute demande dabsence est prise en compte par le systme et transmis au responsable Contrle informatif : toute demande dabsence induisant un reste prendre ngatif entrane lapparition dun message que doit valider le salari pour tre pris en compte Contrle bloquant : toute demande dabsence induisant un reste prendre ngatif entrane un message interdisant la saisie de la demande du salari (et sa non prise en compte)
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les formats des dates de dbut et de fin, ainsi que des zones Heure Dbut/ Fin et Dure sont contrls par le systme les jours dapplications sont contrls pour ne pouvoir poser que des priodes valides
2-ACCES GESTIONNAIRE
2.1 - CONNEXION
Pour ce connecter Intranet GESTOR, lutilisateur doit CLIQUER sur Internet Explorer puis ladresse http://netdev.netphos.com puis dans lenvironnement GESTOR cliquer sur Production.
2.1.1.- Identification
Un gestionnaire est identifi dans GESTOR par un login et un mot de passe cr par ladministrateur. Pour se connecter le gestionnaire saisie son identifiant (=Nom du gestionnaire) dans la zone utilisateur et son mot de passe dans la zone mot de passe . Identifiant
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Le gestionnaire accde lensemble de ces messages. Ceux-ci sont exclusivement ddis aux demandes dabsences faites par les salaris dont il a la gestion. Le gestionnaire peut ainsi accorder ou refuser des demandes dabsences de tous ou certains salaris de cette liste. Ds quune demande dabsence est accorde ou refuse, celle-ci disparat de laffichage, et un message part en direction du salari pour lui signifier laccord ou le refus de sa demande dabsence.
La liste des demandes dposes par les salaris sous la responsabilit du gestionnaire est affiche. Le gestionnaire peut choisir de valider ou de refuser la demande.
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Pour visualiser le dtail du planning cliquer sur la double flche cot de la rubrique PLANNING COLLECTIF Pour accder la situation du jour concernant dun salari, cliquer sur lactivit du jour.
Dans cette page, le gestionnaire peut appliquer un modle journalier, un pointage valid et saisir une ou deux activits (par jour) pour le salari.
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En cliquant dans la barre de menu de navigation sur ANOMALIES , on obtient la page suivante qui permet au Gestionnaire de choisir des critres de slection des anomalies, de les visualiser et den classer celles quon veut archiver.
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Cependant lapplication de ce systme de gestion du temps et des acticits ne manque pas de contraintes entre autres :
le pointage par badge peut engendrer des problmes surtout sil sagit dun oubli de badge chez soi Lindisponibilit frquentes du rseau ou des badgeuses La saisie collective des absences La recherche du nom du personnel
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Pour viter ce genre des contraintes on propose des amliorations comme la suite : Amliorer la qualit du rseau Eviter la recherche nominative des agents Eleminer la saisie collective des absences Simplifier les options : o Saisie dabsence o Mode journalier En permettant la saisie par le gestionnaire
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Group Office Institut Suprieure de _______rapport de stage_________ chrifienne des Technologie Appliques II Phosphates de Safi de Safi
section: Entreprises Technicien Spcialis en Gestion des
Rapport de Stage :
Encadr par :
M. JOUHARI Abd Elhaq M.SARSSAQI Mahdi M. MIATAF Ali
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Dans le cadre des tudes programmes linstitut suprieur de technologies appliques II de Safi un stage dinitiation est programme a la fin de la 1re anne dans une entreprise, jai effectu mon stage au sien du service de la laverie au Group Office chrifienne des Phosphates de Safi.
Dans Ce rapport
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Le stage que jai effectu au sien du service de la laverie au Group Office chrifienne des Phosphates de Safi, tait une dcouverte, une prise de connaissance et une bonne occasion pour tre proche du monde du travail.
Jai essay par ce manuel dassurance qualit de simpliquer dans cette qualit par la rdaction de nouvelles procdures dans le cadre de la premire lecture du manuel qualit du laboratoire danalyses mdicales.
Jespre par cette tude avoir contribuer linstauration dun systme de management qualit au sien de laboratoire danalyses mdicales.
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