De acordo com o CATLOGO BRASILEIRO DE OCUPAES (CBO) o psiclogo do trabalho um profissional que "exerce atividades no campo da psicologia aplicada

a ao trabalho, como recrutamento, seleo, orientao,aconselhamentoetreinamentoprofissional,realizandoaidentificaoeanlisedasfunes,tarefas e ocupaes, organizando e aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptides e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliao de desempenho de pessoal, para assegurar s empresas ou por quem quer que se dem as relaes laboratoriais, a aquisio de pessoal dotado das habilidadesnecessrias,eaoindivduomaiorsatisfaonotrabalho". Esse campo permite ao psiclogo atuar no aperfeioamento e melhoria das condies de vida, trabalho e sade de trabalhadores nos diferentes setores da economia. No que se refere ao alto desempenho, os profissionais da rea de Psicologia Organizacional e do Trabalho podem atuar em diversas frentes, tais como na criao e avaliao de aes de treinamento, desenvolvimentoeeducao(TD&E),noplanejamentodegestode pessoas, na seleo de profissionais, em planos de ascenso profissionalenaorientaodecarreira.Emtermosdebemestar,os psiclogos podem atuar na criao de programas de qualidade de vida, na preveno de doenas ocupacionais, na formulao de estratgias para melhoria do clima organizacional e da satisfao dos empregados. Alm disso, a participao em projetos estratgicos dos diversossetoresdaorganizaoessencialparaidentificarereduzirpossveisimpactosnegativosnavidadas pessoas,bemcomoparapotencializarefeitospositivos. APsicologia Organizacional e do Trabalho existe, como rea de atuao, de vrias formas dentro das grandes corporaes. Na maioria das empresas, os profissionais da rea so contratados como Analistas de RecursosHumanos ouConsultoresInternosdeRecursosHumanos oudeGestodePessoas eatuamemtodos os subsistemas de Gesto de Pessoas, principalmente em Recrutamento e Seleo e em Desenvolvimento. Outras possibilidades de atuao se concentram basicamente nos Programas de Qualidade de Vida no TrabalhoQVT. Toledo(1986)consideraaPsicologiaOrganizacionalcomooestudodofatorhumanonaorganizao.Este estudoabrangeaatrao,reteno,treinamentoemotivaodosrecursoshumanosnaempresa,assimcomoa criaodecondiesorganizacionaisdetrabalhoqueauxiliemnacriaodeclimapropcioparaquefuncionrios possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional A psicologia organizacional em seu contextomaisamplo,colocanfasenosaspectosgrupaiseorganizacionaisdotrabalho. Deve propiciar condies adequadas para que os funcionrios executem suas atividades, atinjam suas metasesedesenvolvamjuntoaorganizao.