CCT 201-1992

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En la Ciudad de Buenos Aires, el 1' da del mes de diciembre de 1992, comparecen ante el Sr. Presidente de la Comisin Negociadora Paritaria, Don Julio RODRIGUEZ, encontrndose presente tambien en este mismo acto el Sr. Director Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, Juan Alberto PASTORINO, comparecen acreditando respectivamente la representacin, por F.O.E.T.R.A.los Sres. Rogelio RODRIGUEZ, Hector MANGO, Juan PARRA, Roberto CATALANO, Juan Carlos LOPEZ y Omar PEREZ; y por la parte empresaria, de TELEFONICA DE ARGENTINA S.A. los Sres. Francisco ROMERA y Jose MUOZ BUSTAMANTE; de TELECOM ARGENTINA STET FRANCE TELECOM S.A. el Sr. Juan SCHAER; de STARTEL S.A. el Sr. Fernando PORTERO CASTRO y de TELINTAR S.A. el Sr. Hector MALVE. ----Abierto el acto, las partes manifiestan que acompaan formalmente el Convenio Colectivo de Trabajo al que han arribado luego de una exhaustiva y prolija negociacin, fojas 62 y que consta de en 110 artculos y 3 anexos tiles. Tambin se han incorporado clusulas tendientes a mejorar la atencin al cliente, a una mayor disponibilidad del personal orientada a la preservacin integral y permanente de la infraestructura del servicio de telecomunicaciones. Todo ello redundar en un aumento de la productividad del sector, continuando as con un proceso de expansin de significativa magnitud y, paralelamente, se seguir elevando la calidad del servicio, disminuyendo considerablemente las averas y antiguedad de los reclamos pendientes. Manifiestan asimismo que el incremento salarial acordado, tiene respaldo tambin en la mayor productividad de las empresas del sector en el ltimo ejercicio lo que gener un notable incremento en el volumen y en la calidad de los servicios prestados. Las Empresas asumen el compromiso de no trasladar a las tarifas y los precios, los mayores costos emergentes del incremento salarial acordado. El instrumento acompaado ha sido debidamente inicialado por las partes, que en este acto lo ratifican en un todo, dejando constancia que es un instrumento integral, siendo sustitutivo del que rega a la actividad. En atencin a que se ha pactado una vigencia a partir del mes de noviembre prximo pasado y que la instrumentacin para su ejecucin y aplicacin requiere innumerables modificaciones al sistema de liquidacin, a la operatoria en el trabajo, a la reformulacin de horarios y mtiples aspectos ms, se requiere con caracter de pronto despacho la homologacin del instrumento que se acompaa en tres ejemplares originales e ntegros conforme el art. 3* del Decreto 199/88, con ms un Acta Complementaria de fecha 30 de noviembre de 1992. horas, firman los comparecientes de Finalizado el acto, y siendo las conformidad y para constancia, por ante mi que doy fe.
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CAPITULO I Ambito de Aplicacin

Art.N2 1 Art.N2 2 Art.N2 3 Art.N2 4 Art:N2 5
AMBITO DE APLICACION VIGENCIA TEMPORAL AJUSTES PERSONAL COMPRENDIDO CADUCIDAD
CAPITULO II Condiciones Generales de Trabajo

Art.N2 6 Art.N2 7 Art.N2 8 Art:Ng 9 Art.N2 10 Art:N2 11 Art:N2 12 Art:N2 13 Art.N2 14 LUGAR DE ASIENTO CAPACITACION ACOMPAANTE CONDUCTOR UNIFORMES - ROPA DE TRABAJO PRIMEROS AUXILIOS DISPOSICIONES ESPECIALES RECLAMOS Y PETICIONES NOTIFICACIONES DISCIPLINA
CAPITULO III Jornada de Trabajo

Art.N2 15 Art:N2 16 Art:N2 17 Art:N2 18 Art.N2 19 Art.N2 20 Art:N2 21 Art:N2 22 Art:N2 23 JORNADA DE TRABAJO JORNADA REDUCIDA HORARIOS EMERGENCIA TURNOS DIAGRAMADOS DESCANSO SEMANAL DESCANSO ENTRE JORNADAS DESCANSO DURANTE LA JORNADA TRABAJO EN DIAS FERIADOS
CAPITULO .IV Modalidades

Art.N2 24 TRABAJADORES EVENTUALES Y DE TEMPORADA Art.N2 25 DISPONIBILIDAD Art.N2 26 AGENCIAS Art.N2 27 GRUPOS MOVILES Art.N2 28 BRIGADAS MOVILES Art.N2 29 BRIGADAS SEMIFIJAS
CAPITULO V Vacantes - Ingresos - Interinatos

Art.N2 30 VACANTES Art.N2 31 INGRESOS Art.N2 32 INTERINATOS Art.N2 33 REINGRESO
CAPITULO VI Traslados - Adscripciones - Comisiones - Desplazamientos

Art.N2 34 TRASLADOS - ADSCRIPCIONES Art.N2 35 TRASLADO DEL CONYUGE Art.N2 36 TIEMPO ENTRE TRASLADOS Art:N2 37 TRASLADOS - NOTIFICACION - GASTOS Art.N2 38 PERMUTAS Art:N2 39 COMISIONES - ADSCRIPCIONES Art.N2 40 COMISIONES - COMODIDADES - LICENCIA .N2 41 DESPLAZAMIENTOS TRANSITORIOS
CAPITULO VII Compensaciones y Adicionales
Art.N2 42 SALARIOS Art.N2 43 BONIFICACION POR ANTIGUEDAD Art.N2 44 BONIFICACION POR PRODUCTIVIDAD Art.N2 45 ADICIONAL IDIOMAS Art.N2 46 FALLA DE CAJA Art.N2 47 AUTOMOTORES - FUNCION ADICIONAL Art:N2 48 UNIDADES ESPECIALES Art.N2 49 DIA DEL TRABAJADOR TELEFONICO Art.N2 50 HORAS EXTRAORDINARIAS Art.N2 51 VIATICOS POR COMISIONES Y ADSCRIPCIONES Art.N2 52 COMPENSACION POR GASTOS - DESAYUNO ALMUERZO Y CENA Art.N2 53 MEDIOS DE MOVILIDAD PROPIOS Art.N2 54 ZONAS DE TURISMO Art.N2 55 ZONAS DESFAVORABLES Art.N2 56 CLAUSULA TRANSITORIA Art.N2 57 PASAJES AEREOS Art.N2 58 COMPENSACIONES NO REMUNERATIVAS
CAPITULO VIII Subsidios

Art.N2 59 COMISION - GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE Art.N2 60 GUARDERIAS Art:N2 61 COMPENSACION ESCOLARIDAD Art.N2 62 BECAS Art.N2 63 QUINQUENIOS Art:N2 64 GASTOS DE SEPELIO Art.N2 65 GASTOS POR FALLECIMIENTO EN COMISION Art.N2 66 COMPENSACION TARIFA TELEFONICA Art.N2 67 SERVICIO MILITAR
CAPITULO IX LICENCIAS
Art.N9 68 Art.N9 69 Art.N9 70 Art.N9 71 Art:N9 72 Art.N9 73 ArtN9 74 Art.N9 75 Art.N9 76 Art.N9 77 Art.N9 78 Art.N9 79 LICENCIAS - ALCANCES PRESCRIPCIONES PLAZOS REQUISITOS PARA SU GOCE TIEMPO TRABAJADO - SU COMPUTO FALTA DE TIEMPO MINIMO - LICENCIA PROPORCIONAL CESE LABORAL ACUMULACION DE VACACIONES INTERRUPCION VACACIONES LICENCIAS VARIAS LICENCIA POR EXAMEN - REQUISITOS LICENCIA POR CARGOS PUBLICOS
CAPITULO X Enfermedades - Accidentes

Art.N9 80 ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE PLAZO - REMUNERACIONES ArtN9 81 LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE - PROCEDIMIENTOS Art.N9 82 ACCIDENTE DE TRABAJO Art.N9 83 CONSERVACION DEL EMPLEO Art.N2 84 REINCORPORACION Art. N9 85 ADECUACION DE TAREAS POR ENFERMEDAD Art.N9 86 CERTIFICADOS MEDICOS Art:N9 87 VERIFICACION MEDICA
CAPITULO XI Maternidad y Adopcin

Art.N9 88 Art.N9 89 \II7Art.N9- 90 ArtN9 91 / Art.N9 92 ArtN9 93 PROHIBICION DE TRABAJAR - CONSERVACION DEL EMPLEO ESTADO DE EXCEDENCIA - DISTINTAS SITUACIONES OPCION A FAVOR DE LA MUJER. ADOPCION PERIODO DE GESTACION LACTANCIA - DESCANSO PROTECCION A LA LACTANCIA
CAPITULO XII
Representacin y Relaciones Gremiales Art.N2 94 REPRESENTACION GREMIAL Art.N2 95 DELEGADOS GREMIALES Art.N2 96 COMUNICACIONES GREMIALES Art.N2 97 CREDITO HORARIO GREMIAL Art.N2 98 LICENCIAS GREMIALES Art.N2 99 PERMISOS GREMIALES Art.N2 100 FONDO ESPECIAL Art.N2 101 CARTELERAS Art:N9 102 COMISION PARITARIA Art.N9 103 COMISION EMPRESA -GREMIO HIGIENE Y SEGURIDAD Art.N9 104 CUOTA SOCIETARIA - RETENCIONES ESPECIALES - CREDITOS Art.N9 105 ACUERDOS PARITARIOS
CAPITULO XIII Clusulas Especiales

Art. N2 106. INDEMNIZACIONES SEGURO DE VIDA Art. N9 107 CAMBIOS TECNOLGICOS Art. N2 108 Art. N9- 109 Art. N9 110
CAPITULO I AMBITO DE APLICACION

Art. 1 Ambito de aplicacin
Los acuerdos contenidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo sern de aplicacin en todo el pas para los trabajadores de la actividad telefnica de las Empresas y/o Entidades prestatarias de dichos servicios, cuya representatividad ejerzan la Federacin de Obreros y Empleados Telefnicos de la Repblica Argentina o sus Sindicatos.
Art. 2 Vigencia Temporal

La presente Convencin Colectiva de Trabajo rige a partir del 01-11-92 y hasta el 3110-94 (24 meses) , debiendo iniciarse las negociaciones para su renovacin 60 das antes del vencimiento del plazo acordado. Las partes podrn establecer acuerdos especficos particulares que podrn reemplazar en lo expresamente normado las clusulas generales del presente Convenio.
Art. 3
AJUSTES
Los ajustes a que de lugar la aplicacin de la presente Convencin, se harn extensivos al trabajador que haya egresado, por cualquier razn , a partir de la fecha de su entrada en vigencia y hasta su homologacin. Igual derecho corresponder a los derechos-habientes o beneficiarios del trabajador que haya fallecido durante ese perodo.
ART. 4 PERSONAL COMPRENDIDO

El personal comprendido en este Convenio ser encuadrado conforme al detalle que obra en el Anexo I . El encuadre de nuevas funciones no previsto en el referido Anexo ser pactado por la Comisin Paritaria Nacional. www.laboralis.com.ar
ART. 5
EX-ART. 104
CADUCIDAD
A partir de la fecha de homologacin de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, quedan sin efecto todas las actas, acuerdos y disposiciones, suscriptos con anterioridad a la presente, con excepcin de los que expresamente se mencionan en este Convenio.
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CAPITULO II CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

ART. 6
EX-ART. 5
LUGAR DE ASIENTO
Todo trabajador tiene como lugar de asiento la oficina o edificio donde haya sido asignado. All deber tomar y dejar servicio de acuerdo con el horario que le haya sido establecido. Todo ello de conformidad con los regmenes establecidos en la presente Convencin.
ARTICULO N 7
(NUEVO)
CAPACITACION
Los trabajadores realizarn los cursos de capacitacin que la Empresa considere necesarios para el mejor desarrollo de las tareas y desenvolvimiento en las nuevas tcnicas. La Comisin Paritaria Nacional considerar el presente para el establecimiento del sistema de promociones.
ART. 8
EX-ART. 66
ACOMPAANTE DE CONDUCTOR
Toda unidad automotor del tipo camin, que transporte carga y deba efectuar un viaje continuado superior a los 300 Kms. , adems del chofer deber contar con un acompaante en condiciones de manejar, salvo que la unidad est equipada con sistema de comunicacin.
ART. 9
EX-ART. 85
UNIFORMES- ROPA DE TRABAJO

Cuando por requerimiento de la Empresa el trabajador deba utilizar un uniforme especial, ste le ser suministrado por la misma. La Empresa proveer la ropa de trabajo apropiada a las tareas y factores climticos conforme a la Ley vigente en la materia. www.laboralis.com.ar
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ART. 10
EX-ART. 86
PRIMEROS AUXILIOS
La Empresa deber dotar a los lugares de trabajo y a los mviles y/o unidades de transporte de los medios adecuados para la inmediata prestacin de primeros auxilios, proveer botiquines, cartillas o folletos aconsejando su uso. Cuando el nmero de trabajadores y/o naturaleza de las tareas lo justifiquen, se capacitarn trabajadores a los fines de la utilizacin de stos elementos en los distintos sectores de trabajo.
ART. 11
EX-ART. 103
DISPOSICIONES ESPECIALES
La Empresa asumir el patrocinio legal o defensa del trabajador demandado cuando este se vea involucrado en hechos o actos de los cuales deriven acciones judiciales como consecuencia del correcto ejercicio de sus funciones . Para el cumplimiento del presente, el trabajador deber comunicar los hechos a la Empresa en forma fehaciente por s o por medio de terceros , de modo que permita asumir su defensa dentro de los trminos legales.
ART. 12
EX-ART. 6
RECLAMOS Y PETICIONES
Las peticiones o reclamos que formule el trabajador, debern tener como nico fin fundamentar los derechos que puedan asistirle. Las mismas debern ser por escrito y presentadas al superior inmediato, quien acusar recibo dejando constancia de su recepcin en la respectiva copia.
ART. 13
EX-ART. 6 BIS
NOTIFICACIONES
Cuando se trate de notificaciones de carcter personal que el trabajador deba firmar, se le har entrega de una copia.
ART. 14
EX-ART. 92
DISCIPLINA
1. La inobservancia de las normas de la Empresa dar lugar, segn la gravedad de la falta , a: a) Apercibimiento escrito b) Suspensin menor c) Suspensin mayor d) Despido 2. El apercibimiento escrito se aplicar en casos de faltas menores. Las restantes sanciones tendrn lugar en caso de faltas graves, reincidencia de hechos similares, en todos los casos cuando los hechos constituyan perjuicio grave laboral la Empresa podr proceder al despido con justa causa segn lo preve el Art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo (TO). 4. Las Sanciones previstas se comunicarn por escrito, con expresa mencin de los hechos. El trabajador deber firmar la notificacin, pudiendo en ese acto hacerlo en disconformidad, alegando los motivos que hacen a su defensa. Asimismo, podr acudir a la Organizacin Gremial para que tome intervencin. 5. En caso de disconformidad, la Empresa podr aplicar o rectificar la sancin prevista en el trmino de 5 das hbiles, a partir del cual comenzara a regir la medida disciplinaria . En casos de faltas que impidan por su naturaleza la permanencia en el servicio del afectado, se podr aplicar suspensin preventiva hasta tanto se resuelva la cuestin , en los trminos antes previstos. 6. La Empresa adoptar las medidas disciplinarias cuidando satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la Empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador, excluyendo toda forma de abuso del derecho
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CAPITULO III JORNADA DE TRABAJO

ART. 15
EX-ART. 14
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo diaria ser de 8 horas 15 minutos de lunes a viernes, con las excepciones establecidas en la legislacin vigente y en el presente Convenio. El personal de operacin de trfico cumplir jornada de 7 (siete ) horas efectivas diarias ( 35 hs. efectivas semanales ). Las partes ratifican la forma de pago establecida en el punto 11 ltima parte del acta firmada el 22-05-92 y homologada por Res.DNRT 1039/92, segn los nuevos valores que en el Anexo III del presente se establecen .Los valores pactados se revisarn a partir del 01/06/93 y posteriormente cada 6 (seis) meses. Con la renovacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, las partes comprometen analizar los ndices de productividad de la Empresa para considerar la factibilidad de modificar la jornada.
ART. 16
EX-ART. 17
JORNADA REDUCIDA
Los trabajadores a tiempo parcial cumplirn jornada de trabajo no inferior a dos horas diarias y continuadas. En ningn caso se reducir la jornada de trabajo, salvo que medie pedido del interesado y conformidad de la Empresa. Los aumentos de jornada se comunicarn con quince das de anticipacin, como mnimo, y se tendr en cuenta la mayor antiguedad del empleado en caso de existir varios postulantes a dicho incremento .
ART. 17
EX-ART. 15
HORARIOS
La Empresa podr establecer los horarios, conforme a las tareas y funciones que desempean los trabajadores, a los requerimientos de la organizacin del trabajo y a la debida atencin al cliente. Asimismo, podr establecer horarios especiales de acuerdo a circunstancias territoriales, climticas, o estacionales. Los horarios tambin podrn ser organizados de acuerdo al sistema de turnos, los cuales sern rotativos. www.laboralis.com.ar
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Los cambios de turno u horarios sern fijados con una antelacin de 15 das, salvo. casos de fuerza mayor, o necesidades del servicio imprevistas.
ART. 18
EX-ART. 18
EMERGENCIA
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la Empresa, en concordancia con lo que establece la legislacin vigente. En este caso, se lo considerar en servicio, desde el momento en que salga de su domicilio para presentarse en el lugar donde se le haya indicado, sin perjuicio de cualquier otro beneficio que corresponda. Si la emergencia y consecuente convocatoria es en das que no debiera prestar servicio, se le reconocer medio da trabajado, a todos lo efectos, si el tiempo de ocupacin no sobrepasa la mitad de su jornada y el da ntegro cuando la sobrepase, y se liquidar conforme a lo prescripto en el artculo 50 del presente Convenio.
ART. 19
EX-ART. 20
TURNOS DIAGRAMADOS
Turno Diagramado: se denomina a aquel en que el trabajador, por razones de servicio cumple su jornada normal en turnos rotativos , abarcando das sbados, domingos o feriados. En estos supuestos, la Empresa abonar , como nica compensacin un adicional mensual equivalente al 18% del salario bsico ms antiguedad. Aquel que slo trabajare un sbado, domingo o feriado por mes, percibir un adicional del 9%. En ambos supuestos se aplicar lo acordado por la Comisin Paritaria Nacional en el Acta NI) 5 de fecha 23/5/91 Se excepta para los trabajadores de Turnos Diagramados lo dispuesto en el artculo 15 del presente, en cuanto a cumplir la jornada de lunes a viernes, garantizndose el descanso del artculo 20 semana por medio indefectiblemente, pudiendose modificar esta disposicin por acuerdo de los interesados, previa conformidad con el jefe respectivo. Se encuentran afectados a este sistema de turnos: a) El personal comprendido en la actualidad. b) El personal de informtica. c) El personal perteneciente a los grupos laborales : Empalmadores, Probadores, Instaladores-Revisadores, a quienes podr asignrsele turnos diagramados los das sbados en una proporcin de hasta el 15% de sus dotaciones y de hasta 8% los das domingos y feriados. www.laboralis.com.ar
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d) El personal de atencin a los clientes de las oficinas Comerciales, a quines podr asignarsele Turnos Diagramados los das sbados en una proporcin' del 10% al 15% en funcin de la dotacin. La Comisin Paritaria establecer el porcentaje de aplicacin en las oficinas comerciales, teniendo en cuenta sus dotaciones. La Comisin Paritaria podr considerar la ampliacin a cualquier otro sector por razones justificables de servicio.
ART. 20
EX- ART. 27
DESCANSO SEMANAL
A todos los trabajadores les corresponde el usufructo del descanso semanal los sbados y domingos, con las excepciones establecidas en el presente Convenio
ART. 21
EX-ART. 28
DESCANSO ENTRE JORNADAS

El trabajador gozar entre jornada y jornada de un descanso mnimo de doce ( 12 ) horas, salvo en los casos previstos en el Art. 18 (Emergencia) del presente Convenio .
ART. 22
EX-ART. 29
DESCANSO DURANTE LA JORNADA

El trabajador tiene derecho dentro de la jornada normal de trabajo al descanso que se establece a continuacin: a. 30 minutos para todo trabajador cuya jornada sea completa y continuada. b. En el supuesto de jornada reducida, el tiempo de descanso ser proporcional a dicho jornada . c. Para el caso especfico del personal de Operacin en centrales de trfico que opera a traves de sistemas digitales tendr asimismo, un descanso visual de 10 minutos por cada perodo de 2 horas de trabajo corrido en su puesto de Operacin. d. Los descansos se otorgarn preferentemente cuando promedie la jornada, excepto que por necesidades operativas, circunstancias estacionales y/o climticas deban otorgarse en otro momento. www.laboralis.com.ar
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ART. 23
EX-ART. 30
TRABAJOS EN DIAS FERIADOS

El trabajador que por necesidad de mantener la prestacin del servicio efectuare sus tareas en jornadas declaradas feriados por Ley, percibir sus haberes con las mejoras de este Convenio sin perjuicio del franco compensatorio correspondiente.
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CAPITULO IV MODALIDADES
ART. 24
EX-ART. 10
TRABAJADORES EVENTUALES Y DE TEMPORADA

El desempeo de los trabajadores eventuales, de temporada y con contratos de duracin determinada , se regir por la legislacin vigente en la materia.Asimismo se podrn efectuar contrataciones de jvenes, de prctica profesional de formacin y para discapacitados de acuerdo a las normas existentes en la Ley N 2 24.013 de Empleo ( Art. 30) y las que se habiliten legalmente a tal efecto.
ART N 25
(NUEVO)
DISPONIBILIDAD
El trabajador que por la naturaleza de sus tareas, se encuentre en situacin de disponibilidad o guardia pasiva por decisin de las Empresas, para su localizacin inmediata en casos de necesidad del servicio durante todo el da o parte del mismo, percibir la compensacin adicional, en funcin del tiempo en que ha de estar bajo tal rgimen, de acuerdo con la tabla que figura en el Anexo II. En caso de ser convocado efectivamente, el trabajador deber concurrir al lugar que se le destine. I tiempo de trabajo efectivo ser compensado con horas extraordinarias a excepcin de la primera hora. A efectos del cmputo, se considerar como efectivamente trabajado, el tiempo que le demande el viaje desde su domicilio hasta el lugar de trabajo asignado. Las Empresas podrn afectar al presente rgimen al personal perteneciente a las siguientes especialidades: Conservacin y Mantenimiento de Equipos de Conmutacin Interurbanos, Transmisin y Radio, Energa, Centros de Control y Telesupervisin, Grupos Mviles, Informtica y Circuitos Especiales , en una proporcin de hasta el 5% de sus dotaciones. En los das en que el trabajador se encuentre en situacin de disponibilidad o guardia pasiva, no sern de aplicacin las prescripciones de los Artculos 18 y 19 del presente Convenio.
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ART. 26
EX-ART. 79
AGENCIAS
Con respecto a las Agencias se mantiene la vigencia del texto de condiciones establecidas por el Art. 72 del C.C.T.165/75, con sus modificaciones posteriores . Las remuneraciones para este personal se indican en el Anexo II.
ART. 27
EX-ART. 80
GRUPOS MOVILES
" 3e denomina Grupo Movil al equipo de trabajadores afectado a tareas de mantenimiento de sistemas de Radioenlace, Coaxiles Multiplex , Centros de Control y Telesupervisin y sistemas afines, que se caracteriza por su alta y permanente movilidad Las condiciones bsicas de trabajo de los Grupos Moviles se ajustarn a las siguientes modalidades.: a) El trabajador deber actuar en todo el mbito geogrfico del plantel bajo su jurisdiccin, salvo los casos contemplados en el Art. 18. b) Es tarea inherente del trabajador del Grupo Mvil, el manejo de unidades automotores. c) Los trabajadores de Grupos Mviles estn comprendidos en el sistema de Turnos Diagramados o Disponibilidad, segn corresponda.
ART. 28
EX-ART. 81
BRIGADAS MOVILES
Se entiende por Brigada Mvil, a la cuadrilla de Construccin de lneas que por razones de trabajo especfico, deba hacer vida de campaa. Sin perjuicio de los dems beneficios que le otorga el presente Convenio, las condiciones bsicas de trabajo en las Brigadas Mviles se ajustarn a las siguientes normas: a) El suministro de elementos para la preparacin de alimentos correr por cuenta de la Empresa.
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b) Cuando las Brigadas se instalen en lugares pocos poblados, la Empresa fadlitar salvo casos de fuerza mayor debidamente comprobados, los medios de transporte requeridos para el traslado de los residentes habituales del campamento al centro urbano ms prximo, en los das no laborables. Las unidades automotores de propiedad de las Empresas estarn a tales efectos, al servicio de los trabajadores que pertenezcan a la Brigada de que se trate, exclusivamente. Cumplido el traslado y mientras el trabajador permanezca en la localidad, la unidad quedar estacionada frente a la oficina existente en la misma o en el lugar que dispongan las Empresas. c) Como alojamiento del trabajador, la Empresa proveer elementos y viviendas que renan condiciones mnimas de higiene, comodidad y seguridad. d) La Empresa suministrar al trabajador los elementos necesarios para la limpieza de la vivienda: jabn, escobas, cepillos, desinfectantes, trapos de piso, etc. y aquel estar obligado, por su parte a mantenerla en perfecto estado de higiene. e) Los traslados debern hacerse siempre que las circunstancias lo permitan, en horas diurnas, considerando como tales, las comprendidas entre las 6 y 20 Hs. En los casos en que por necesidades del servicio, deban realizarse fuera de este horario, se compensar al trabajador mediante el tiempo libre que corresponda. f) Todo trabajador de Brigadas Mviles, cuando viva en casilla rodante, recibir una compensacin diaria no remunerativa por mayores gastos que se indican en el Anexo III .
ART. 29
EX-ART. 82
BRIGADAS SEMI-FIJAS
Se entienden por Brigadas semi-fijas, las cuadrillas de construccin que efectan su trabajo teniendo un lugar de asiento fijo y una determinada zona geogrfica de actuacin . Sin perjuicio de los dems beneficios que le otorga el presente Convenio, las condiciones bsicas de trabajo en las Brigadas Semi-Fijas se ajustarn a las siguientes normas : a. En ningn caso podrn permanecer fuera de su lugar de asiento por un perodo que supere los 30 das. b. Cuando las Brigadas Semi-Fijas se desempeen a ms de 40 Km. de su lugar de asiento , para alojamiento del trabajador, la Empresa proveer una casilla rodante que reunir condiciones mnimas de higiene, comodidad, y seguridad. Caundo se desempee a menos de 40 Km. de su lugar de asiento, el trabajador ser transportado diariamente desde ste hacia el lugar de prestacin de servicios y tambin su regreso a la base, salvo los casos excepcionales en que se estime conveniente la aplicacin del Art. 51 del Convenio Vigente.
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c. El suministro de elementos de cocina necesarios para la preparacin de knentos, correr por cuenta de la Empresa. d. La Empresa suministrar al trabajador los elementos necesarios para la limpieza de la vivenda: jabn, escobas, cepillos, desinfectantes, trapos de piso, etc. y aqul estar obligado por su parte a mantenerla en perfecto estado de higiene . e. Los traslados debern hacerse siempre que las circunstancias lo permitan, en horas diurnas , considerando como tales las comprendidas entre las 6 y 20 hs. En los casos en que por necesidades del servicio, originadas por razones de emergencia, deban realizarse fuera de este horario, se compensar al trabajador con tiempo libre las horas correspondientes. f. El tiempo que demanden los viajes para tomar y dejar servicio en el lugar de trabajo , dada la proximidad de la ubicacin de la casilla rodante al sitio de trabajo, se encontrar comprendido dentro del horario normal de labor, compensandose con tiempo libre, cuando sea necesario por razones de servicio efectuarlo fuera de la jornada normal de labor. g. Todo trabajador de Brigadas Semi-Fijas, cuando viva en la casilla rodante, fuera de -su asiento habitual , recibir una compensacin diaria no remunerativa por mayores gastos que se seala en el Anexo III.
ART. 30
EX-Art 7
VACANTES
Las vacantes que existieran en el mbito de la Empresa sern cubiertas por traslados, promociones o nuevos ingresos. Se publicarn en los medios de difusin internos y externos adecuados, indicando los requisitos exigidos. Tendrn derecho a participar quienes cumplan con los requerimientos.
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CAPITULO V VACANTES - INGRESOS - INTERINATOS

ART. 31
EX-ART. 8
INGRESOS
Cuando se trate de nuevos ingresos, en igualdad de condiciones, ser considerado como factor decisivo el hecho de ser hijo de empleado activo, fallecido o jubilado. Para los nuevos ingresos FOETRA podr postular a traves de su registro nacional, los candidatos que considere convenientes, quienes debern cumplir los requisitos establecidos por la Empresa. A los efectos de este artculo cada Empresa elaborar un Registro Unico de p ostulantes por provincia y/o localidades. Este registro contendr la totalidad de postulantes que deseen ingresar con independencia de su procedencia. Para el cumplimiento del presente FOETRA designar un gestor de ingresos. Por su intermedio, las empresas notificarn el resultado de las evaluaciones de los postulantes presentados por la organizacin gremial. Los postulantes que no aprobaran las evaluaciones tericas y/o prcticas que exigieran las Empresas, podrn ser presentados por la FOETRA en oportunidad de nuevas convocatorias.
ART. 32
EX-ART. 65
INTERINATOS
Al trabajador que se le asigne desempear temporariamente tareas de supervisin, percibir por el tiempo que ello suceda las remuneraciones correspondientes a dichas funciones. En caso de vacante efectiva, este desempeo en tareas superiores no deber exceder el trmino de seis meses. Se asignarn para cubrir interinatos, personal de los mismos sectores u oficinas, y de la categora inmediata inferior. En los casos que no existiere personal cualificado se designar a personas de otros sectores afines.
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Esta asignacin de tareas slo se considerar vlida cuando es autorizada mediante /. constancia fehaciente de la oficina de personal correspondiente.
ART. 33
EX-ART.13
REINGRESO
Cuando al trabajador que se hubiera jubilado por invalidez, le sea suspendido el beneficio por el organismo previsional, en razn de haber desaparecido las causas que determinaran su otorgamiento , tendr derecho a cubrir las vacantes que se produzcan en la Empresa, conforme a sus capacidades .
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CAPITULO W TRASLADOS - ADSCRIPCIONES - COMISIONS - DESPLAZAMIENTOS
ART. 34
EX-Art N Q 57
TRASLADOS - ADSCRIPCIONES
Cuando existan necesidades de servicio la Empresa podr efectuar traslados y adscripciones. Tambien se podrn producir traslados y adscripciones por solicitud del trabajador. En estos casos, los trabajadores deben tener al menos dos (2) aos de servicios j efectivos y permanentes en su lugar de asiento. Las causas para solicitar un traslado o adscripcin son las que se indican a continuacin. a) Razones de salud propia. Razones de salud de un miembro del grupo familiar b) econmicamente del trabajador y/o conviva con l . que dependa
Las solicitudes sern debidamente evaluadas por la Empresa teniendo en cuenta las razones invocadas, la posibilidad de asignar un puesto de igual funcin a la del peticionante en el lugar requerido y en la medida que las necesidades del servicio lo permitan.
ART. 35
EX-ART. 58
TRASLADO DEL CONYUGE

Cuando un matrimonio se desempee en la Empresa y se traslade a uno de ellos a un nuevo destino por razones de servicio, la solicitud de traslado del conyuge deber ser atendida en la forma ms inmediata posible.
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ART. 36
EX-ART. 59
TIEMPO ENTRE TRASLADOS

El trabajador trasladado por necesidades del servicio, no est obligado a aceptar un nuevo traslado hasta transcurridos dos aos del anterior. Cuando se trate de adscripcin por esta causa, la duracin de la misma no podr exceder del lapso de 6 meses.
ART. 37
EX-ART. 61
TRASLADOS-NOTIFICACION-GASTOS
Cuando por necesidades del servicio un trabajador sea trasladado a una localidad distante a ms de 40 Kms. de su domicilio, ser notificado con 15 das de anticipacin. Cuando el traslado implique el cambio del domicilio personal del trabajador, ste percibir como compensacin en forma anticipada los gastos que origine su traslado, el de los familiares a su cargo que habiten con l, el transporte de sus muebles y equipaje para lo cual deber presentar posteriormente los comprobantes de tales gastos. Tambien se le reconocer treinta (30) das del vitico pactado en el artculo 51, no remunerativos y no sujetos a rendicin. Cuando el traslado sea a solicitud del trabajador se le podr otorgar a su requerimiento, un prstamo para solventar los gastos correspondientes al mismo, previa justificacin de presupuesto y posterior presentacin de comprobante de gastos.
ART. 38
EX-ART. 62
PERMUTAS
Los trabajadores de la misma Empresa, que revisten en igual categora y especialidad podrn solicitar permutar entre si sus respectivos destinos sin derecho a percibir compensacin alguna y siempre que exista previa conformidad de la Empresa y no origine perjuicios para terceros. Una vez efectuado el movimiento, debern permanecer en el nuevo destino cuatro aos como mnimo para solicitar una nueva permuta o traslado.
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ART. 39
EX-ART. 63
COMISIONES - ADSCRIPCIONES
El trabajador que habiendo tomado servicio en su lugar de asiento, se le indique que deber completar su jornada normal de tareas en un lugar distinto, se le reembolsarn los gastos de viaje efectivamente realizados, y se le computar como tiempo de trabajo efectivo el que emplee en dicho viaje. Al trabajador que por necesidades del servicio se comisione o adscriba, y al que se indique tomar y dejar servicio en el lugar de trabajo, fuera de su asiento habitual, donde cumplir la jornada normal de tareas, se le reembolsar el mayor gasto de viaje si lo hubiera, computndose como perodo de trabajo efectivo el exceso de tiempo que emplee en dicho viaje , que en ningn caso se computar inferior a los treinta (30) minutos.
ART. 40
EX-ART. 64
COMISIONES-COMODIDADES-LICENCIA
La Empresa deber procurar, previo a una comisin por ms de una jornada a una localidad a ms de 40Kms. del lugar de residencia, el alojamiento del trabajador. En caso contrario este podr disponer de hasta un mximo de tres (3) horas a efectos de proporcionarse dichas comodidades de alojamiento. Si la comisin de servicio es por tiempo superior a dos meses el trabajador tendr derecho a un mnimo de cuatro das laborales de licencia, sin contar como tal el tiempo de viaje, cuyos gastos corrern a cargo de la Empresa.
ART. 41
EX-ART. 21
DESPLAZAMIENTOS TRANSITORIOS
Cuando necesidades del servicio lo requieran, la Empresa podr desplazar transitoriamente al lugar que sea necesario a trabajadores de otro destino, segn las condiciones establecidas en este Convenio.
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CAPITULO VII COMPENSACIONES Y ADICIONALES

ART. 42
EX-ART. 88
SALARIOS
Las escalas salariales sern las que obran como Anexo II de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Cuando se trate de trabajadores que desarrollen sus tareas habituales a tiempo parcial, percibirn las remuneraciones en la proporcionalidad que corresponda . Si la jornada se cumple parcialmente en horario nocturno se estar a lo dispuesto en las normas legales vigentes. Las partes acuerdan iniciar la revisin de los salarios en el mes de octubre de 1993, para su aplicacin desde el 1 9 de noviembre y as sucesivamente en perodos semestrales. Los dems adicionales sern analizados durante el mes de mayo de 1993 para su eventual aplicacin en el mes de junio del mismo ao. Los valores de la compensacin por disponibilidad son referenciales y sern revisados por la Comisin Paritaria Nacional en un plazo no superior a 60 das a contar desde la homologacin de este Convenio.
ART. 43
EX-ART. 89
BONIFICACION POR ANTIGUEDAD

Fjase para los trabajadores comprendidos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo, la bonificacin mensual en concepto de antiguedad que se indica en el Anexo II por cada ao de servicio sin lmite de antiguedad . Cuando deba ajustarse la antiguedad, en los casos que se indican a continuacin, se tendr en cuenta lo siguiente: 1.- Al trabajador de jornada reducida, cuando pase a desempear funciones de tiempo entero, se le computar 1 ( un ) mes de antiguedad por cada 140 horas trabajadas hasta el 30/4/91; de un mes de antiguedad por cada 160 horas trabajadas a partir del 01/5/91 . 2- Al trabajador de temporada, se le computar a todos los efectos el total de tiempo efectivamente trabajado, conforme a las disposiciones legales y convencionales vig ntes.
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El personal de jornada reducida, cobrar la proporcin correspondiente. La antiguedad a los efectos exclusivamente del cobro de esta bonificacin, se computar desde el primer da del mes en que se cumpla el requisito.
ART. 44
EX-ART. 90
PREMIO POR PRODUCTIVIDAD Y PRESENTISMO.

Cada trabajador percibir este premio semestralmente, su valor ser equivalente al 30 % del sueldo bsico del mes y del valor antiguedad en que corresponda abonarlo. El premio se incrementar con el propsito de acentuar la productividad segn, los porcentajes y de acuerdo con las condiciones que a continuacin se detallan: a) En un 20 % de su sueldo bsico del mes y del valor antiguedad, el trabajador que durante el semestre no haya tenido inasistencia al trabajo, salvo las que correspondieren por licencia anual de vacaciones o accidente de trabajo o las que se originen por la aplicacin del Decreto 375/89, y que no supere tres impuntualidades de 15 minutos. b) En un 10 % de su sueldo bsico del mes y del valor antiguedad, el trabajador que durante el semestre no supere dos (2) das de ausencias por cualquier motivo, salvo las especificadas en a) y no supere cinco impuntualidades de 15 minutos. c) En un 5 % de su sueldo bsico del mes y del valor antiguedad, el trabajador que en el semestre no supere (4) cuatro das de ausencia por cualquier motivo, salvo las previstas en a) y no supere seis (6) impuntualidades de 15 minutos. Sern condiciones imprescindibles para percibir el incremento del premio fijado por las clasulas a-b-c-, no tener ningn tipo de sancin disciplinaria ni ausencia injustificada en el semestre correspondiente ( perodos Marzo-Agosto y Septiembre- Febrero) Asimismo, se considerar como inasistencia toda impuntualidad que supere los 15 minutos. El premio ser pagado conjuntamente con la liquidacin de haberes de los meses de Marzo y Septiembre respectivamente. El trabajador deber contar con 6 meses de antiguedad como mnimo en la Empresa para percibir el premio.
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ART. 45
EX-ART. 91
ADICIONAL IDIOMAS
El trabajador del servicio Internacional percibir por el uso de idioma adicional al castellano, la compensacin que se detalla en el Anexo II. La Comisin Paritaria Nacional resolver en un plazo de 90 das la recategorizacin del personal que percibe este adicional y la absorcin del mismo.
ART. 46
EX-ART. 73
FALLA DE CAJA
Los trabajadores que cumplan funciones de cajero , cobrador, o pagador, percibirn en concepto de falla de caja, una compensacin segn Anexo II, por cada da en que se ejecuten dichas tareas. Los trabajadores que, adems de sus funciones especficas deban hacer tareas de caja , cobranza o pago percibirn en concepto de falla de caja una compensacin remunerativa segn Anexo II, por cada da en que ejecuten dichas tareas. En ambos casos, el personal de jornada reducida percibir estas compensaciones en forma proporcional.
ART. 47
EX-ART. 77
AUTOMOTORES FUNCION ADICIONAL

Los trabajadores, a los que adems de sus funciones se les asigne conducir automotores, percibirn durante el tiempo de esta asignacin el adicional que se detalla en el Anexo II.
ART. 48
EX-ART. 78
UNIDADES ESPECIALES
Los choferes que tengan a su cargo unidades equipadas con elementos mecnicos como ser: guinches, perforadoras, bombas extractoras de agua, equipos neumticos, hidroelevadores, etc., que adems de conducir deban operar equipo, percibirn el adicional que se detalla en el Anexo II, mientras ejerzan estas funciones. www.laboralis.com.ar
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ART. 49
EX-ART. 31
DIA DEL TRABAJADOR TELEFONICO

Con motivo de celebrase en el mes de marzo el da del trabajador telefnico, se abonar con la remuneracin de dicho mes, el equivalente a una jornada y media hbil en forma adicional a todos los trabajadores La Comisin Paritaria Nacional continuar evaluando las disposiciones del presente artculo.
ART. 50
EX-ART. 22
HORAS EXTRAORDINARIAS
La Empresa abonar con el 50 % de recargo las horas extraordinarias en das hbiles de trabajo que excedan la jornada normal, y con el 100 % las que se cumplan en sbados, domingos, y feriados nacionales y provinciales. Para el personal que trabaje en rgimen de turnos diagramados, si realizan horas extraordinarias en su da de trabajo (inclusive si es sbado, domingo o feriado) la hora ser abonada con el 50 % de recargo . Si las horas extraordinarias las realiza en su da franco de descanso, sern abonadas con el 100 % . Estos porcentajes se incrementarn cuando se realicen en horas nocturnas de acuerdo con la legislacin vigente . El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo lo dispuesto en el Art. 18 y 25 de este Convenio , o en la legislacin vigente. Excepcionalmente, y en aquellas unidades en que estructuralmente sea necesario realizar horas extraordinarias en forma contnua, se asignarn rotativamente. A los efectos de la correspondiente liquidacin se utilizar el divisor 160 horas mensuales.
ART. 51
EX-ART. 23
VIATICOS POR COMISIONES Y ADSCRIPCIONES

El personal que deba desempear una comisin de servicio, o sea adscripto por necesidades del servicio a ms de cuarenta kilmetros de su lugar de residencia, percibir para atender a todos sus gastos personales, con exclusin de los pasajes y www.laboralis.com.ar
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rdenes de carga que se abonarn por separado, una asignacin en concepto de compensacin de gastos no remunerativos segn consta en el Anexo III, que se ajustar cuando las partes lo estimen oportuno y necesario. a. El tiempo empleado en el viaje, entre las O y 24 horas se considerar como trabajado hasta alcanzar la jornada normal de tareas a los fines de franco compensatorio , no debiendo compensarse el que exceda la misma. Cuando un viaje se efecte en camarote el perodo comprendido entre las 22 y 7 horas, no se considerar trabajado. b. Cuando por razones de servicio el trabajador deba alejarse del lugar donde ha sido comisionado , la empresa le reembolsar los gastos de viaje, debiendo utilizarse el medio de transporte pblico que resulte ms conveniente, en una estricta consideracin de todos los aspectos econmicos y/o urgencia. Los viajes en comisiones de servicio no se realizarn en sbados , domingos o feriados ; salvo causa de fuerza mayor, en cuyo caso se otorgar al trabajador la correspondiente compensacin en tiempo. c. El trabajador que hubiese sido comisionado o adscripto por necesidades de servicio, a una distancia menor de 40 km. y no pueda regresar a su domicilio por razones de transporte, tendr derecho al vitico, siempre que se compruebe esta imposibilidad. d) Los gastos dispuestos en el inc. e) se abonarn en forma fraccionada segn corresponda. e) El importe por compensacin de viticos no remunerativos se abonar de la siguiente forma : 1) Desayuno : $ 2, cuando la comisin se inicie antes o finalice despues de las 8 hs., y siempre que no haya percibido vitico por alojamiento. 2) Almuerzo : $ 8 cuando la comisin se inicie antes o finalice despues de las 12hs. 3) Cena : $ 8.cuando la comisin se inicie antes o finalice despues de las 21 hs. 4) Alojamiento : $ 29 cuando corresponda por haber pernoctado. 5) Gastos menores : $ 3 cuando se tenga derecho a la percepcin de los cuatro rubros precedentes en forma conjunta. f). Al trabajador comisionado o adscripto en las condiciones de este artculo que pernocte fuera de su domicilio por ms de 20 das , a partir del (21) da el vitico se le incrementar en un 20 % en concepto de desarraigo. g) No se encuentran comprendidos en este artculo los trabajadores que se desempean en grupos o brigadas mviles y brigadas semi-fijas que se regirn por sus propias disposiciones. h) Las Empresas autorizarn una llamada particular por semana a partir del cuarto da de comisin desde el lugar de la misma a su domicilio. La duracin de la misma podr ser de hasta tres (3) minutos.
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ART. 52
EX-ART. 26
COMPENSACION POR GASTOS DESAYUNO ALMUERZO Y CENA

Cuando por estrictas necesidades del servicio el personal sea convocado a realizar horas extraordinarias, percibir como compensacin por los gastos el correspondiente plus de comida en los siguientes casos: 1.- DESAYUNO: Cuando la jornada normal se prolongue en 2 o ms horas, coincidiendo con las horas habituales de desayuno del empleado. 2.- ALMUERZO: Cuando la jornada normal se prolongue en 2 o ms horas y coincida con las horas habituales de almuerzo del empleado. 3.- CENA: Cuando la jornada normal se prolongue en 2 o ms horas y siempre que la misma rebase las 21 horas . En estos casos al igual que en lo prescripto en el artculo 51, se entendern como no remunerativas y al solo efecto de compensacin de gastos. (vitico no sujeto a rendicin).
ART. 53
EX-ART. 67
MEDIOS DE MOVILIDAD PROPIOS

El trabajador que previa autorizacin por escrito de la Empresa, utilice para el desempeo de sus tareas, un medio de movilidad de su propiedad, percibir como compensacin por los mayores gastos de uso y mantenimiento de la unidad en que deba incurrir, la suma no remunerativa fijada en el anexo III como mdulo "Uso de medio de movilidad propio".
ART. 54
EX-ART. 68
ZONAS DE TURISMO
Durante las pocas de temporada y en las zonas de Turismo que mas abajo se indican, el viatico ser incrementado en el 20 (veinte) por ciento. Del 1-12- al 31-3 : Balcarce, Chascoms, Mar del Plata, Miramar, Necochea, Mar de Aj, San Clemente del Tuy, Pinamar, Santa Teresita, Monte Hermoso, Pueblo Reta, Claromeco, Villa Gessell, Carhue, Sierra de la Ventana, Tandil, Ciudad de San Juan. www.laboralis.com.ar
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Zona Serrana de la Provincia de San Luis. Mendoza y localidades cordilleranas., La Rioja, Catamarca, Corrientes (Capital) Del 1-3 al 31-8: Paso de los Libres, Ro Hondo, Rosario de la Frontera. Todo el ao: Crdoba y sus sierras - San Salvador de Jujuy, y localidades de la Quebrada de Humahuaca - Ciudad de Salta y Cafayate. Puerto Iguazu, El Dorado, Wanda, Puerto Libertad, Puerto Esperanza, Puerto Rico, Montecarlo, Capiov y San Ignacio de la Provincia de Misiones. San Pedro (Buenos Aires) De existir actas complementarias que involucren a otras localidades no previstas en el presente, se proceder a su incorporacin en el apartado que corresponda.
ART. 55
EX-ART. 69
ZONAS DESFAVORABLES
Se establece una compensacin mensual para el trabajador que tenga su lugar de asiento en las localidades ubicadas en zonas desfavorables, cuyo porcentual sobre ,los sueldos asignados queda establecido a continuacin: a) Del 100% en las localidades ubicadas en la Provincia de Tierra del Fuego, Provincia de Santa Cruz e islas del Atlntico Sur. b) Del 50% para la Provincia de Chubut, y para las localidades de Uspallata, Las Cuevas y Puente del Inca ( Mendoza ), Uzqudum ( Neuquen), y El Maitn ( Rio Negro ). Departamento de Los Andes (Salta), Susques y Rinconada (Jujuy), Antofagasta de la Sierra y Tinogasta (Catamarca) y Gral. Sarmiento y Famatina (La Rioja). c) Del 50% en San Carlos de Bariloche. d) Del 25% en Carmen de Patagones ( Buenos Aires ), Malarge ( Mendoza ) y las restantes localidades de La Pampa, Rio Negro y Neuquen. En Clorinda (Formosa), Puerto Bermejo y Presidente R. S. Pea (Chaco). Desde Humahuaca, a la Quiaca y Libertador Gral. San Martn (Jujuy). Repetidora Iribicu (Corrientes). Jachal (San Juan). Malargue (Mendoza). Embarcacin, Orn, Tartagal, Araguaray, Pichanal, Colonia Santa Rosa (Salta). San Javier, Concepcin de las Sierras, Bernardo de Irigoyen, y San Antonio (Misiones);. El vitico que perciban los trabajadores que se desempeen en las referidas zonas, ser incrementado en igual porcentaje de acuerdo con lo establecido en los incisos a), b), c) y d). En los casos de viticos por trabajos en la Antrtida Argentina el porcentaje ser incrementado en un 150%. Al trabajador con lugar de asiento permanente en las zonas indicadas en los incisos a) y b , se le abonar asimismo la suma no remunerativa, que en concepto de mayores costos, se establece en el Anexo III como mdulo "Compensacin por Gastos Mayores". De existir actas complementarias que involucren a otras localidades no previstas en el presente, se proceder a su incorporacin en el apartado que corresponda. www.laboralis.com.ar
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ART. 56
EX-ART. 71
CLAUSULA TRANSITORIA La Comisin Paritaria evaluar en un plazo de seis meses las actuales condiciones de las zonas denominadas de Turismo y Desfavorables con el objeto de efectuar las modificaciones que se acuerden.
ART. 57
EX-ART. 70
PASAJES AEREOS
Los trabajadores que se desempeen en las provincias de Tierra del Fuego ( exTerritorio Nacional de Tierra del Fuego ) y Santa Cruz, y actualmente tengan derecho una vez por ao calendario a una compensacin consistente en pasaje de ida y suelta, para l y sus familiares a cargo, a cualquier lugar del pas, por va area, mantendrn este beneficio debiendo hacer uso efectivo de la misma para percibirla. A partir de la vigencia del presente Convenio, quien resulte contratado o trasladado a su solicitud a estas provincias, no tendr derecho a este beneficio.
ART. 58
EX-ART . 26 BIS
COMPENSACIONES NO REMUNERATIVAS
Las partes dejan constancia que lo establecido en los artculos 51 y 52 del presente Convenio, ha sido acordado de conformidad con lo dispuesto por el artculo 106 de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que los importes que se abonan por los conceptos mencionados en los mismos, no constituyen remuneracin y se hallan exentos de portes y contribuciones previsionales y de obra social.
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CAPITULO VIII SUBSIDIOS

ART. 59
EX-ART. 24
COMISION -GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

En caso de enfermedad o accidente que requiera la internacin del trabajador comisionado o adscripto por razones de servicio a ms de 40( Cuarenta ) Km., y mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la Empresa se har cargo de los gastos que demande su adecuada asistencia mdica y los correspondientes a traslado y estada de un familiar cuando sea necesario que ste viaje al lugar donde aqul se encuentre.
ART. 60
EX-ART. 72
GUARDERIAS
Las Empresas cumplimentarn la guarda o custodia de los hijos menores de 6 aos de las trabajadoras telefnicas, cuando estos cumplan dicha edad hasta el 30 de junio de dicho ao, en cuyo caso el presente beneficio slo se percibir hasta el mes de inicio del ciclo lectivo ( Primer grado ). Respecto de aquellos menores que cumplan la edad de 6 aos a partir del del 1 2 de julio, y que por dicha causa no puedan iniciar en ese ao el primer grado, el beneficio mencionado se extender hasta el mes de inicio del ciclo lectivo del ao siguiente. El beneficio indicado precedentemente ser otorgado por las Empresas, a su opcin, ya sea mediante guarderas propias cuando su capacidad lo permita; en guarderas contratadas a terceros; o mediante el pago de una compensacin no remunerativa segn se indica en el Anexo III. Este beneficio alcanzar a los trabajadores viudos y/o a los que se otorgue la tenencia judicial del hijo.
ART. 61
EX-ART. 83
COMPENSACION ESCOLARIDAD
La Empresa abonar al trabajador que acredite mediante certificado de escolaridad, que su hijo/a se encuentra cursando escolaridad primaria o secundaria, una compensacin mensual por los meses de marzo a diciembre de cada ao por cada
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hijo que inicie primer grado y hasta que alcance los 18 aos, que se establ Anexo III. Esta compemsacin por gastos de escolaridad no reviste carcter remunerativo.
en e
En caso que ambos conyuges fueran trabajadores en la Empresa, el derecho al cobro de esta compensacin solo asistir a uno de ellos.
ART. 62
EX-ART. 84
BECAS
Las Empresas instrumentarn un sistema de Becas para hijos de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio , a efectos de cursar estudios secundarios en colegios nacionales, provinciales o municipales. Cuando por falta de vacantes en las Instituciones oficiales citadas, el trabajador se vea imposibilitado de inscribir a su hijo en estos establecimientos, las solicitudes sern objeto de tratamiento en la Comisin Paritaria Nacional de Interpretacin. A este efecto los trabajadores interesados debern acreditar fehacientemente las circunstancias anotadas, mediante certificado emitido por la autoridad publica competente. Las Becas a otorgar anualmente sern quinientas cuarenta (540) T.A.S.A., quinientas cuarenta (540) TELECOM S.A., senta (60)TELINTAR S.A., treinta (30) STARTEL S.A., cuyo monto unitario ser equivalente al sealado en el Anexo 3. Las Becas se otorgarn nicamente a los hijos del personal que se indica ms arriba para cursar estudios secundarios en Colegios nacionales provinciales o Municipales de Segundo a Septimo ao segn la Carrera que cursen. Es condicin indispensable para postularse a estas Becas haber aprobado todas las asignaturas del perodo lectivo anterior para lo cual se deber presentar los siguientes datos: Del trabajador/trabajadora (padre, madre o de ambos si trabajan en la Empresa: Nombre y Apellido, N.9. de Legajo. Del hijo: Nombre y Apellido , Edad, Estudios que cursa, Ao a cursar, Total de aos de la Carrera, Certificado de estudios expedidos por la Escuela. Las Becas se adjudicarn hasta completar los cupos sealados en este artculo a los mejores calificados en el ao lectivo anterior,considerando adems para la seleccin el menor sueldo del padre o la madre si ambos trabajarn en la Empresa , tomandose en cuenta para los trabajadores de tiempo parcial la proporcin en relacin al del tiempo entero en cada uno de los casos, cantidad de hijos y antiguedad en la Empresa, en este orden y para casos de igualdad en los promedios. La forma de pago de esta retribucin se efectuar mensualmente desde el mes de marzo a noviembre inclusive. Ante el fallecimiento del trabajador el Beneficio se mantiene hasta concluir el ao lectivo ,pero caduca automticamente en caso de renuncia o despido del trabajador.
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Las Becas se abonarn unicamente a los Beneficiarios que mantengan su bp de alumno regular. La Administracin del Sistema ser responsabilidad de cada Empresa que suministrar a FOETRA , la nmina de los beneficiarios al completarse el cupo asignado.
ART. 63
EX-ART. 74
QUINQUENIOS
El trabajador que egrese para acogerse a los beneficios de la jubilacin ordinaria , o por invalidez percibir dentro de los 30 das de su egreso, una suma equivalente a un mes de sueldo de su ltima remuneracin , por cada cinco ( 5) aos de servicio o fraccin mayor de tres ( 3 ) aos, entendiendo como tal la que corresponda a su categora.
4L-
En caso de muerte del trabajador este beneficio ser abonado a quien ste haya designado, salvo que el trabajador hubiera optado por adherirse al seguro de vida previsto en el art. 107 del presente Convenio Colectivo, en cuyo caso los beneficios de ste sustituyen al anterior.
ART. 64
EX-ART. 75
GASTOS DE SEPELIO
El trabajador designar,mediante declaracin jurada, al o los beneficiarios que tendrn derecho en caso de su fallecimiento a la percepcin de la suma no remunerativa ajustable trimestralmente que consta en el Anexo 3, para atender los gastos de su sepelio. Este beneficio se abonar en un plazo mximo de 10 (diez) das y comprende el que corresponde percibir por la legislacin vigente en materia de accidente de trabajo.
ART. 65
EX-ART. 25
GASTOS POR FALLECIMIENTO

En caso de fallecimiento del trabajador, comisionado o adscripto a ms de 40 ( Cuarenta ) Km.,por razones de servicio, la Empresa tomar a su cargo los gastos que ocasione el traslado de sus restos al lugar originario de su residencia o donde sus deudos lo indiquen, dentro del mbito del pas. Cuando por el mismo motivo , sus familiares deban trasladarse al lugar del fallecimiento , la Empresa tomar a su cargo los gastos de hasta dos (2) deudos o personas autorizadas por los mismos. www.laboralis.com.ar
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ART. 66
EX-ART. 76
COMPENSACION TARIFA TELEFONICA
El trabajador tendr derecho a un monto no remunerativo como compensacin mensual por tarifa telefnica, indicado en el Anexo III. Cuando se instale una lnea telefnica en el domicilio particular del empleado, la Empresa le conceder, por nica vez, una bonificacin especial no remunerativa equivalente al costo del cargo de conexin . Quedan excluidos aquellos trabajadores que obtuvieron este beneficio con anterioridad a la firma de este acuerdo. Tambien acordar una bonificacin no remunerativa, cuando el trabajador requiera cambio de domicilio de su servicio telefnico. Esta compensacin no remunerativa, ser equivalente al cargo por cambio de domicilo. Con relacin a los Jubilados y Pensionados de las Empresas Telefnicas sustituyendo el sistema del CCT. 165/75, La Empresa efectuar mensualmente, un aporte al Fondo Compensador del 0,4 % de los salarios bsicos que se depositar en los mismos plazos establecidos en el Art. 104 del Presente, y con destino al sistema que se sustituye. La Comisin Paritaria Nacional deber estudiar el ajuste de la compensacin por tarifa telefnica y aporte al Fondo Compensador, dentro del plazo de 180 das.
ART. 67
EX-ART. 53
SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

Los trabajadores que deban incorporarse al Servicio Militar Obligatorio, tendrn derecho a licencia con el 50 % de su remuneracin desde la fecha de su incorporacin, y: a ) Hasta quince (15) das despus de la baja asentada en el documento correspondiente, en los casos que el empleado hubiera sido declarado no apto, fuese exceptuado o su perodo de incorporacin no exceda de seis meses (6). b) Hasta treinta (30) despus de haber sido dado de baja si hubiera cumplido el perodo para el cual fue convocado y ste fuera mayor de seis ( 6 ) meses. En caso de desercin caducar el derecho a los beneficios sealados precedentemente.
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CAPITULO IX LICENCIAS
ART. 68
EX-ART. 32
REGIMEN DE LICENCIAS
Alcances El personal de la Empresa tendr derecho a gozar de las licencias establecidas en el presente Convenio, de acuerdo con los alcances que se especifican en la siguiente denominacin: a) Permanente: Desde la fecha de su incorporacin las licencias establecidas en el presente captulo, salvo los trabajadores de las Agencias con menos de treinta y una lneas instaladas, que tendrn derecho a las licencias de los artculos 70, 80, 82, 83, y 38. b) De Temporada : tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 73 del presente captulo. c) Contratado: En la extensin que fije el contrato.
ART. 69
EX-ART. 33
LICENCIA ORDINARIA-PRESCRIPCIONES
La Licencia anual por vacaciones, es obligatoria e irrenunciable, con percepcin de haberes y ser otorgada por la Empresa de acuerdo con las siguientes prescripciones: a) Se otorgar por ao calendario, dentro de las pocas y con arreglo a los turnos que se fijaren en las distintas dependencias. Para tal fin la Empresa establecer con suficiente antelacin los programas anuales correspondientes, en forma tal que la cantidad de trabajadores ausentes a un mismo tiempo no signifique entorpecimiento para el desarrollo de la labor que cada sector tuviere asignada . La distribucin de las vacaciones correspondientes a cada ao calendario tendr lugar entre el primero de Abril del ao al que se imputen y el treinta y uno de Marzo del ao siguiente. b) En la programacin de licencias se tendr en cuenta, dentro de lo posible, la fecha para la cual los trabajadores la solicitaron , siempre que con ello no se contrare lo sealado en el inc. a) precedente, en cuyo caso los programas anuales correspondientes se podrn fijar rotando las fechas entre todo el personal con relacin a las gozadas en aos anteriores.
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c) La Empresa pondr en conocimiento del trabajador la fecha de iniciacin licencia con cuarenta y cinco das corridos de antelacin al comienzo de ella como mnimo. d) A pedido del trabajador, y supeditado a razones de servicio, la licencia podr ser fraccionada en dos perodos.
ART. 70
EX-ART. 34
VACACIONES - PLAZOS
El trabajador gozar de un perodo mnimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos cuando la antiguedad en el empleo no exceda los cinco (5) aos. b) De veintiun (21) das corridos cuando siendo la antiguedad mayor de (5) aos no exceda de diez (10) aos. c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antiguedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de quince (15) aos. d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antiguedad siendo mayor de quince (15) aos no exceda los veinte (20) aos. e) De cuarenta y dos (42) das corridos cuando la antiguedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antiguedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el trabajador al treinta y uno (31) de Diciembre del ao que correspondan las mismas. La Comisin Paritaria Nacional continuar evaluando las disposiciones del presente artculo.
ART. 71
EX-ART. 35
REQUISITOS PARA SU GOCE -COMIENZO DE LA LICENCIA

El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el Art. 34 de este captulo, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario. A este efecto se computarn como www.laboralis.com.ar
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hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar se La licencia comenzar en da lunes o el da siguiente hbil , si aqul fuera feri Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aquel fuese feriado . Ante solicitud del trabajador la Empresa podr autorizar el inicio de la licencia en otro da. A efectos del pago, se estar a lo dispuesto por el artculo 155 de la L.C.T, salvo que expresamente el trabajador manifieste su voluntad de no percibir el pago anticipado.
ART. 72
EX-ART. 36
TIEMPO TRABAJADO- SU COMPUTO

Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad ,iculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.
ART. 73
EX-ART.37
FALTA DE TIEMPO MINIMO-LICENCIA PROPORCIONAL

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el Art. 71., gozar de un perodo de descanso anual , en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de trabajo efectivo, computables de acuerdo a lo establecido en el Art. anterior.
ART. 74
EX-ART. 38
VACACIONES -CESE LABORAL

Todo trabajador cuya relacin laboral se extinga por cualquier causa, tendr derecho a percibir una indemnizacin en concepto de vacaciones no gozadas que le correspondieren, proporcional al tiempo trabajado en el ltimo ao calendario. Al trabajador que hubiere gozado de su licencia anual y posteriormente cesare o suspendiere su prestacin de servicios con derecho de haberes, se le ajustar con los importes que resulten de la liquidacin final, salvo en caso de fallecimiento.
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ART. 75
EX-ART. 39
ACUMULACION VACACIONES
Los perodos de licencia anual por vacaciones no son acumulables, salvo en una tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensin fijada por este captulo . La reduccin y consiguiente acumulacin del tiempo de vacaciones en uno de los perodos, deber ser convenido con el trabajador.
ART. 76
EX-ART. 40
INTERRUPCION VACACIONES
La licencia anual del trabajador se interrumpir en los siguientes casos: a) Por accidente o enfermedad inculpable del titular, debidamente justificados. ,,b41) Por fallecimiento del cnyuge, padres o hijos. La empresa podr interrumpir o dejar sin efecto la licencia anual del trabajador, por graves razones de servicio, tomando a su cargo los gastos de traslado y/u hospedaje incurridos y comprobados.
ART. 77
EX-ART. 55
LICENCIAS VARIAS
Se acordar licencia con goce de sueldo sin que sea impedimiento para ello las necesidades de servicio, por el trmino de das corridos que en cada caso se indica y por las circunstancias que se detallan a continuacin, las que debern ser probadas fehacientemente por el trabajador. 1) Matrimonio legtimamente constitudo en virtud de leyes argentinas. a) Del trabajador doce (12) das. b) De sus hijos un (1) da. 2) Por nacimiento de hijos o guarda con fines de adopcin al trabajador dos (2) das, (1 hbil). 3) Por fallecimiento: a) Del cnyuge o parientes consanguneos o afines de primer grado : padre, padrastos, hijos , hijastros , y hermanos ( incluso los unilaterales ), cinco (5) das.
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b) De segundo grado, excepto hermanos, es decir: abuelos,,Zabuelos' polticos, nietos , nietos polticos, cuados, suegros, nueras y yernos , dos (2) das.' c) De tercer grado: tos , sobrinos, primos, un (1) da . 4) Enfermedad de un miembro del grupo familiar: Para consagrarse a la atencin de un miembro enfermo del grupo familiar constitudo en el hogar, se otorgar una licencia extraordinaria paga de hasta seis (6) das continuos o discontinuos por ao calendario. Cuando la enfermedad de aquellos revista extrema gravedad esta licencia podr ampliarse hasta veinticinco (25) das contnuos o discontinuos por ao calendario. Para atender al padre o madre enfermo que habiten fuera del domicilio , un mximo de 6 das continuos o discontinuos por ao calendario, cuando se compruebe fehacientemente que el trabajador es el nico que lo puede asistir. En todos los casos los trabajadores debern certificar el hecho invocado y la Empresa podr constatarlo a travs de su Servicio Mdico. La suma de estas licencias, con goce de haberes no exceder veinticinco (25) das en el ao calendario. 5) Mudanza: un (1) da. 6) En caso de citacin judicial debidamente notificada, se otorgar el tiempo necesario para concurrir al trmite judicial. Posteriormente se deber presentar el certificado de asistencia correspondiente . Igual derecho le asistir al trabajador que deba realizar trmites personales y obligatorios ante las autoridades Nacionales , Provinciales, Municipales, siempre y cuando los mismos no puedan ser efectuados fuera de su horario de trabajo . Se deber acreditar la realizacin de esta diligencia . 7) Donacin de Sangre: un (1) da, en concordancia con lo dispuesto por el Decreto 375/89, se otorgar a todo trabajador que donare sangre, quien percibir su jornal ntegro por un da en que se efectue la donacin y hasta cuatro (4) veces por ao con un intervalo entre cada extraccin de 90 das. A tal efecto, el trabajador comunicar previamente su ausencia a la Empresa y presentar posteriormente el certificado correspondiente. 8) Bomberos Voluntarios: A todo trabajador que integrare algn grupo de Bomberos Voluntarios y que acredite fehacientemente dicha condicin , se le deber conceder licencia paga, los das y /u horas en que deban interrumpir sus prestaciones habituales, en virtud de las exigencias de dicho servicio pblico, ejercido a requerimiento del respectivo cuerpo de Bomberos o de la autoridad competente. La Comisin Paritaria Nacional continuar evaluando las disposiciones del presente artculo.
ART. 78
EX-ART. 56
LICENCIAS POR EXAMEN

Para rendir exmen en la enseanza media o Universitaria ,hasta tres (3) das s por exmen , con un mximo de quince (15) das por ao calendario. Se
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ampliarn los anteriores plazos a cuatro (4) y veintiocho (28) respectivamentZ50-, supuesto de que se trate de programas de estudio de interes a la actividad espedtia,de Telecomunicaciones. Los exmenes debern estar referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. El beneficiario deber solicitar el otorgamiento de la licencia con 48 horas de antelacin, y presentar posteriormente el certificado expedido por el Instituto en el que curse los estudios, donde conste el haber rendido exmen, dentro del trmino de treinta das.
ART. 79
EX-ART. 54
LICENCIAS CARGOS PUBLICOS

Cuando el trabajador fuera elegido o designado para desempear cargos electivos o representacin poltica en el orden Nacional , Provincial o Municipal,en el caso de plantearse una incompatibilidad,tendr derecho a usar licencia sin goce de sueldo por el trmino que dure su mandato, debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta (30) das siguientes al trmino de las funciones para las que fue elegido designado,
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CAPITULO X ENFERMEDADES -ACCIDENTES

ART. 80
EX-ART. 41
ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE-PLAZO REMUNERACION

Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestacin del servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de seis (6) meses , si su antiguedad en el servicio fuere menor de cinco (5) aos y de doce (12) meses si fuere mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo , los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a nueve (9) y dieciocho (18) meses respectivamente, segn si su antiguedad fuese inferior o superior a cinco (5) aos. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos. La remuneracin en que estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, Convencin Colectiva de Trabajo o decisin del empleador. En ningn caso , la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especies que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente. La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aquella se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.
ART. 81
EX-ART. 45
LICENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTES- PROCEDIMIENTOS

A los fines del otorgamiento de las licencias previstas en este captulo se adoptarn los siguientes procedimientos: 1 4 Los trabajadores que por razones de salud no puedan desempear sus tareas o deben interrumpir sus licencias por vacaciones, estn obligados a comunicar fehacientemente tal circunstancia en el da y dentro de las primeras horas con relacin a la fijada para la iniciacin de sus tareas a su oficina de asiento, como condicin indispensable para que el mdico de la Empresa pueda justificarla a partir de esa feria, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificada. En esta comunicacin el
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trabajador deber indicar el domicilio en que se encuentra , cuando este sea ti s del registrado en la Empresa, a fin de posibilitar su efectiva verificacin 2-4 Cuando el estado fsico permita al trabajador trasladarse a los efectos de la revisacin mdica as lo har. 3-4 En caso que el trabajador no pueda concurrir a revisacin mdica, se podr disponer su control mdico a domicilio. 4 4 Cuando se establezca la inexistencia de la enfermedad aducida, los das faltados sern considerados como inasistencia injustificada. 5 1 En los casos en que el trabajador aduzca enfermedad estando en servicio el responsable de la dependencia deber autorizarlo a retirarse, y/ disponer la intervencin del Servicio Mdico. 61- Los reconocimientos mdicos y las respectivas certificaciones que sean necesarias para el otorgamiento de las licencias de este captulo, sern realizados y expedidos respectivamente, por el servicio de Medicina Laboral que determine la Empresa.
ART. 82
EX-ART. 42
ACCIDENTE DE TRABAJO
En caso de accidente de trabajo la Empresa cumplimentar lo dispuesto por la ley 24.028 y sus modificatorias. La licencia mxima ser de 18 meses con goce de haberes y el plazo de conservacin del puesto de seis (6) meses. Si se deriva una incapacidad parcial permanente, debern adecuarse las tareas del trabajador a su nuevo estado, de no ocurrir ello, la Empresa deber indemnizarlo de acuerdo a lo establecido en el presente Convenio. En los casos que se refiere el prrafo inicial del presente artculo la Empresa proveer gratuitamente, la asistencia mdica, quirrgica, medicamentos y los elementos terapeticos necesarios, como as tambin si fuera menester las prescripciones mdicas . Tambin deber proveer la Empresa el medio de transporte adecuado para la internacin o tratamiento ambulatorio que se prescriba.
ART. 83
EX-ART. 43
CONSERVACION DE EMPLEO
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservarlo durante el plazo faltante hasta cumplir los (dos) 2 aos desde que dejo de prestar servicio. www.laboralis.com.ar
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Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del Contrato -d Trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
ART. 84
EX-ART. 44
REINCORPORACION
Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad inculpable resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y este no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, la Empresa deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin, regir lo dispuesto en la LCT.
ART. 85
EX-ART.
12
ADECUACION DE TAREAS POR ENFERMEDAD

Cuando la Empresa determine que el trabajador no est capacitado para desarrollar las tareas propias de su especialidad por razones de salud clnicamente comprobada tratar de ubicarle una vacante donde ste pueda realizar las tareas propias de la funcin. En ningun caso le sera reducida su remuneracin. Si no le fuere posible ubicarlo en una vacante cuyas funciones pudiera desarrollar, se le abonar la indemnizacin prevista en el artculo 84 del presente Convenio.
ART. 86
EX-ART. 46
CERTIFICADOS MEDICOS
Podrn extender certificados los mdicos de Reparticiones Nacionales, Provinciales, o Municipales y/o los mdicos particulares, debiendo agregarse elementos de juicio que permitan identificar la existencia real de la causal invocada. La certificacin referida ser remitida a la Empresa.
ART. 87
EX-ART. 47
VERIFICACION MEDICA
El trabajador enfermo o accidentado facilitar en todos los casos la verificacin de su estado de salud por parte de los mdicos designados por la Empresa. A los efectos de constatacin , en casos de ausencia por enfermedad los mdicos de la Empresa
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solo podrn concurrir al domicilio del empleado dentro del horario comprendido las siete (7) y veintiuna (21) horas. No resultar obligatorio el envo de mdico a domicilio. En el caso que la Empresa no optare por el envo el trabajador deber ajustarse al siguiente procedimiento: a) De encontrarse apto en los das posteriores deber concurrir al servicio de medicina laboral de la Empresa. b) De encontrarse apto para reanudar sus tareas, deber reintegrarse a su puesto de trabajo en su horario habitual. En ambos supuestos precedentes, el trabajador deber procurarse los certificados mdicos que justifiquen sus ausencias durante los das en que la verificacin no fue realizada por el servicio de medicina laboral de la Empresa.
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CAPITULO Xl MATERNIDAD Y ADOPCION

ART. 88
EX-ART. 48
PROHIBICION DE TRABAJAR CONSERVACION DEL EMPLEO

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das anteriores al parto y hasta los 45 das posteriores del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 das, el resto del perodo total de licencias se acumular al periodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90 das . La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo a la `impresa, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el Servicio Mdico de la Empresa. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantzase a toda trabajadora durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a onsecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la trabajadora ser acreedora a los beneficios previstos en el Art. 80.
ART. 89
EX-ART. 49
ESTADO DE EXCEDENCIA DISTINTAS SITUACIONES OPCION EN FAVOR DE LA MUJER

La trabajadora que vigente la relacin laboral tuviera un hijo, podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la Empresa, en las mismas condiciones en que lo venia haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tie o de servicios que se le asigna por este inciso. En tal caso, la compensacin www.laboralis.com.ar
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ser equivalente al treinta y cinco por ciento de la remuneracin de la traba dala calculada en base al promedio fijado en el Art. 245 de la LCT por cada servicio. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres meses ni superior a seis meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la Empresa a la poca del alumbramiento , dentro de los plazos fijados. La trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incs. b y c del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su c rgo.
ART. 90
EX-ART. 50
ADOPCION
En caso de adopcin, se conceder a la trabajadora una licencia remunerada de treinta (30) das corridos a partir del otorgamiento de la guarda a estos fines. Si el menor se encontrare en perodo de lactancia corresponder tambin los beneficios que regula el Art. 92. Para hacer uso de este beneficio la trabajadora deber presentar a la Empresa el certificado del otorgamiento de la guarda expedido por la Autoridad competente.
ART. 91
EX-ART. 51
PERIODO DE GESTACION
A peticin de parte y previa certificacin de la necesidad, por el servicio mdico de la Empresa que as lo aconseje, podr acordarse del cambio de tareas a partir de la concepcin y hasta el comienzo de la licencia por maternidad. En caso de no poder otorgarse el cambio de tareas y no pudiendo la trabajadora continuar realizando sus labores habituales por prescripcin mdica, se otorgar la licencia del art. 80 que no ser acumulativa con la prevista en el ltimo prrafo del art. 88 .
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ART. 92
EX-ART. 52
LACTANCIA - DESCANSO ) Toda madre de lactante tendr derecho a optar por :

a ) Disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno , para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo. b) Disminuir en una (1) hora diaria su jornada de trabajo , ya sea iniciando su labor una hora despus del horario de entrada o finalizndola una hora antes del de salida. c) Disponer de una (1) hora en el transcurso de la jornada de trabajo. 2 4 Se podr hacer uso de ste derecho por un perodo no superior a un ao posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso ms prolongado.
ART. 93
EX-Art. 60
REGIMEN DE PROTECCION A LA LACTANCIA

Atento la particularidad que significa la divisin de las Empresas, que impide cumplimentar el sistema de adscripcin , la Comisin Paritaria Nacional establecer un rimen de proteccin a la Lactancia.
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CAPITULO XII REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES
ART. 94
EX-ART. 93
REPRESENTACION GREMIAL
La Empresa reconocer como delegados gremiales, a los trabajadores designados conforme a la ley y cuyo nmero se ajuste en cada establecimiento o edificio a lo siguiente. a) De diez (10) a veinte (20) trabajadores, un (1) delegado gremial. b) De veintin (21) a cuarenta (40) trabajadores, dos (2) delegados gremiales. c) De cuarenta y uno (41) a sesenta (60) trabajadores, tres (3) delegados gremiales. d) De sesenta y uno (61) a ochenta (80) trabajadores, cuatro (4) delegados gremiales. e) De ochenta y uno (81) en adelante, un delegado ms cada cien (100) trabajadores o fraccin mayor de cincuenta (50), que excedan de ochenta y uno (81), a los que debern agregarse los establecidos en d). f) Como excepcin a los incisos anteriores, en aquel establecimiento o edificio cuya cantidad de trabajadores sea de cinco (5) y hasta nueve (9), podrn elegir un (1) delegado gremial, siempre y cuando el establecimiento o edificio se encuentre a una distancia superior a los 40 Km. de la sede del sindicato que los represente. g) La cantidad de delegados establecida en la escala anterior, es el mximo reconocido por las Empresas. En aquel establecimiento o edificio que tenga ms de un turno, grupo o sector de trabajo, la Entidad Gremial deber disponer la adecuada distribucin de los delegados, segn los topes mximos fijados en los incisos a), b), c), d) y e). h) La Entidad gremial notificar a la Empresa, los delegados que representen al personal convencionado en cada establecimiento o edificio. i) Si el representante gremial, a su solicitud, cambia de edificio perder su representacin al producirse el traslado.
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ART. 95
EX-ART. 94
DELEGADOS GREMIALES
Son funciones del Delegado Gremial : La representacin de los trabajadores ante el empleador, la autoridad a) administrativa del trabajo cuando sta acte de oficio en el lugar de trabajo y ante la asociacin sindical . b) La representacin de la asociacin sindical ante el empleador y el trabajador. c) Dar intervencin a sus respectivos Sindicatos, en todos los reclamos que efectan los trabajadores por l representados que no hayan podido tener solucin en el lugar de trabajo.
ART. 96 EX-ART. 95 COMUNICACIONES GREMIALES

Los Delegados podrn comunicarse con sus compaeros, previa notificacin a las Jefaturas, dentro de las horas de trabajo y estn autorizados a distribuir los comunicados de la F.O.E.T.R.A. y sus Sindicatos, siempre y cuando ello no signifique alterar el rden normal del servicio y las tareas.
ART. 97
EX-ART. 96
CREDITO HORARIO GREMIAL

La Empresa reconocer a cada uno de los Delegados Gremiales como tiempo incurrido para el ejercicio de sus funciones, hasta (9) nueve horas mensuales. Este plazo podr ampliarse a pedido fundado de F.O.E.T.R.A..
ART. 98
EX-ART. 97
LICENCIAS GREMIALES
Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales , con personeria gremial, en organismos que requieran representacin gremial, dejarn de prestar servicio, y gozarn de licencia automtica sin goce de haberes teniendo derecho de reserva del puesto y a ser reincorporados al finalizar el ejercicio de sus funciones. www.laboralis.com.ar
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ART. 99
EX-ART. 98
PERMISOS GREMIALES
Los delegados debern cumplir las tareas normales propias de su grupo operativo, con derecho a los siguientes permisos: a) Accin Gremial en el Edificio: Los delegados del personal solo podrn dejar su puesto de trabajo, previo aviso fehacientemente a su superior, para realizar tareas gremiales dentro de su seccin , oficina o edificio con estimacin del tiempo que insumirn en dicha gestin. b) Gestiones gremiales fuera del edificio: En el supuesto que deban realizar gestiones gremiales fuera del edificio , los delegados debern comunicarlo previamente a su superior inmediato. El pago de las remuneraciones se encontrarn a cargo exclusivo de la Organizacin Sindical para lo que se deber contar con la autorizacin escrita de FOETRA o sus sindicatos. c) Licencias y permisos gremiales: Ante el previo requerimiento de la asociacin sindical y por razones vinculadas a la administracin interna de ella, la Empresa autorizar a los delegados indicados, a dejar de prestar servcios, en forma circunstancial (permiso) o en forma estable (licencia). En tales supuestos, las remuneraciones y aportes previsionales y de la seguridad social que correspondan al empleador sern solventados por la asociacin sindical hasta el momento de la reincorporacin del trabajador a su empleo. d) El tiempo en que los trabajadores desempeen sus funciones de carcter gremial, ser computado a los efectos de establecer su antiguedad o sus aos de servicio. e) El crdito horario gremial que establece el art. 97 ser de aplicacin exclusiva en el punto a) del presente artculo.
ART. 100
EX-ART. 99
FONDO ESPECIAL
La Empresa se compromete a aportar mensualmente a F.O.E.T.R.A. el equivalente al 2% mensual sobre los salarios sujetos a retenciones jubilatorias, con destino al fondo de asistencia social, capacitacin, formacin y entrenamiento de F.O.E.T.R.A. Las sumas resultantes sern depositadas por la Empresa a la orden de F.O.E.T.R.A., en la institucin bancaria que sta designe dentro de los diez das corridos de finalizado el mes.
ART. 101
EX-ART. 100
CARTELERAS
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Las Empresas colocarn carteleras adecuadas en los inmuebles pa . que F.O.E.T.R.A., y sus Sindicatos puedan fijar, solo en dichos lugares, los comuniOdos relacionados..con sus actividades.
ART. 102
EX-ART. 101
COMISION PARITARIA
Se constituye un Comisin Paritaria para la interpretacin y modificacin del presente Convenio y la composicin de los diferendos entre las partes que se integrar con igual nmero de representantes de las Empresas y de la F.O.E.T.R.A. nacional. Sern sus atribuciones: a) La de interpretar y modificar con carcter general la presente Convencin Colectiva, a pedido de cualquiera de sus partes signatarias. as decisiones de esta comisin, slo tendrn validez cuando se hubieren adoptado por unanimidad . En caso contrario , las partes podrn recurrir a los mecanismos sealados en el prrrafo (b) del presente artculo o directamente a la Justicia para hacer valer sus derechos. b) La composicin de los diferendos que puedan suscitarse y que no sean solucionados directamente entre las partes afectadas. A tal fin cualquier divergencia de carcter colectivo deber ser presentada a esta Comisin, por la Empresa o el Sindicato, abstenindosedurante la tramitacin de adoptar medidas de accin directa. La parte reclamante efectuar la correspondiente presentacin escrita , de la que dar traslado a la contraparte por el trmino de cinco (5) das hbiles. Vencido dicho trmino y dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes se convocar a una audiencia de partes para intentar un avenimiento y, subsidiariamente, ofrecer pruebas . En caso de no arribarse a la solucin intentada, en la misma audiencia se fijarn los trminos y condiciones de produccin de la prueba o si ella no fuese necesaria, se dejar constancia de tal circunstancia. Dentro de los cinco (5) das siguientes, la Comisin propondr una frmula de solucin para ofrecer a las partes voluntariamente. Dicha instancia ser cubierta con la unanimidad de los miembros de la Comisin. De no obtenerse tal unanimidad o de no ser aceptada la frmula conciliatoria , la Comisin ofrecer la alternativa de una mediacin , confeccionando a tal efecto una terna para poner a disposicin de las partes. De todo lo actuado dejar constancia en el Acta final que redactar dicha Comisin con participacin de los interesados. e) Agotadas las instancias previstas en los puntos a) y b) indefectiblemente las partes debern someter las cuestiones no resueltas a los mecanismos previstos por la gislacin vigente en la materia.
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ART. 103
EX-ART. 87
COMISION EMPRESA GREMIO HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

Las partes se compremeten a la plena observancia de las normas de Higiene y Seguridad Laboral, procurandose el establecimiento de metas graduales que en cada Empresa se instrumenten para reducir la siniestralidad, aumentando el esfuerzo en la prevencin de riesgos. Como as tambien analizar y recomendar todas aquellas cuestiones que hagan a mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo. A tal fin, se ratifica la Comisin asesora de carcter nacional en esta materia que se integrar con cuatro representantes de las Empresas e igual nmero de F.O.E.T.R.A. Nacional, que funcionar en forma permanente. Las recomendaciones en esta Comisin se formularn por acuerdo unnime de las artes, entre otras podrn ser: a) Observar el cumplimiento de las normas especficas en cuanto a las condiciones y medio ambiente de trabajo. b) Contribuir para que se proteja la salud de los trabajadores mediante acciones de prevencin en materia de condiciones y medio ambiente de trabajo. c) Recomendar sobre la correcta utilizacin de los equipos de proteccin personal correspondientes, tratando de que se reduzcan, controlen o eliminen los riesgos en su misma fuente. d) Promover un clima de permanente cooperacin entre la direccin de las empresas y los trabajadores para contribuir a la prevencin de los riesgos ocupacionales y al mejoramiento de las condiciones de trabajo. e) Sugerir acciones destinadas a prevenir, controlar o eliminar las causas de los accidentes de trabajo.
ART. 104
EX-ART. 102
CUOTA SOCIETARIA-RETENCIONES ESPECIALES-CREDITOS

En materia de cuota sindical, la Empresa se ajustar a las normas legales de aplicacin en la materia. Las retenciones efectuadas sern depositadas en la cuenta que la entidad gremial indique, dentro de los diez das corridos de finalizado el mes. Tambin ser agente de retencin por cada renovacin de Convenio, y/o aumento que por otra va se produzca, de hasta 2 (dos) das de jornal al ao, a todos los www.laboralis.com.ar
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trabajadores comprendidos en el presente Convenio, el importe retenido se mitido a la F.O.E.T.R.A., en la presente forma que se especifica en el ter. prrafo del presente artculo. De igual manera ser agente de retencin de los crditos que la F.O.E.T.R.A. y/o sus Sindicatos otorguen a los trabajadores y comuniquen a la Empresa, en concordancia con lo establecido por el Artculo 132 (T.O.) de la Ley 20744, que remitir a la Organizacin Gremial igual que en los casos anteriores.
ART. 105
EX-ART. 105
ACUERDOS PARITARIOS
La comisin paritaria creada por el artculo 102 del presente Convenio podr, modificar o incorporar a la presente Convencin Colectiva de Trabajo, como parte de la misma, a todos los acuerdos que se celebren dentro del plazo de vigencia de la esente Convencin.
ART. 106
EX-ART. 106
INDEMNIZACIONES
La Comisin Paritaria Nacional analizar y resolver las pautas de aplicacin del rgimen que al respecto corresponde.
ART. 107
(NUEVO)
SEGURO DE VIDA
La Comisin Paritaria Nacional analizar en un plazo no mayor de 120 das, la implementacin de un seguro de vida complementario para todos los trabajadores, del cual la Empresa contribuir con un mximo de hasta las dos terceras partes del valor de la pliza.
ART. N2 108
(NUEVO)
CAMBIOS TECNOLOGICOS
En los casos que se deba proceder a reducir personal por cambios tecnolgicos a producirse e el servicio, la Empresa adoptar los recursos para dar al mismo las
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eventuales vacantes disponibles, los cursos de capacitacin necesarios yl /--efectuar traslados, en la medida que el trabajador pueda desarrollar la funcin asignada,. La Empresa comunicar a la Organizacin Gremial con un plazo no menor de 3 (tres) meses de antelacin, los cambios tecnolgicos y las reconversiones laborales que incidan en el personal. A partir de la homologacin del presente Convenio y durante el plazo de 90 das, las partes analizarn las situaciones que estn en proceso de cambio en la actualidad, segn la metodologa del prrafo primero.
Art. N 109
(NUEVO)
Ambas partes han coincidido en celebrar el presente Convenio Colectivo de Trabajo, conscientes de los derechos y obligaciones recprocas emergentes del servicio pblico que se presta. Asimismo, reconocen la especial significacin que tiene la capacitacin, la colaboracin, la eficiencia y el respeto mutuo, tanto en las relaciones laborales en la --Empresa, como en lo que hace a los clientes, comprometindose recprocamente a velar por el cumplimiento de tales objetivos, preservando la tica en la realizacin de las tareas.
Art. N 110
(NUEVO)
En el espritu de dilogo entablado, las partes concuerdan en que el otorgamiento de trabajos a terceros dentro del plan de expansin de la Empresa, no afectar a la dotacin permanente de la misma.
ANEXO 1
PERSONAL COMPRENDIDO- ENCUADRE

GRUPOS OPERATIVOS Se definen a continuacin los Grupos Operativos Laborales:
-Equipos -Ingeniera -Empalmador-presurizador -Lneas -Instalador-Revisador Probador -Asignador -Administrativos-Comercial -Operacin de Trfico Almacenes -Servicios Generales
Realizada la adecuacin de las dotaciones actuales, a los nuevos grupos operativos laborales y a sus correspondientes escalas, se efecta un nuevo reagrupamiento con polivalencia de funciones, quedando definidos los siguientes grupos: Grupo Empalmador -Presurizador y Lneas, da lugar al Grupo Plantel Exterior
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Grupo Instalador-Revisador y Probador, da lugar al Grupo Servicios al Cliente. GRUPO. EQUIPOS DESCRIPCION ENUNCIATIVA: Entre otras, realizacin del mantenimiento y operacin tcnica de los equipos de Conmutacin, Transmisin y Radio, Telemtica, Energa y Sistemas de Supervisin y Prueba asociados al plantel. ESPECIALIDADES INCLUIDAS : - Proyectistas , Especialistas de Mantenimiento. -Electricistas de Plantel Interior Electricistas de Fuerza. -Instalador Equipos Conmutacin. -Instalador Equipos Radiodifusin. -Armador y Reparador Conmutadores. -Aceptador Equipos. GRUPO . INGENIERIA DESCRIPCION ENUNCIATIVA . Entre otras, Programacin y elaboracin de proyectos de ampliacin y/o modificacin de equipos, redes y sistemas asociados. ESPECIALIDADES INCLUIDAS. -Proyectistas y Especialistas de Ingeniera - Dibujantes -Sobrestantes GRUPO: EMPALMADOR-PRESURIZADOR DESCRIPCION ENUNCIATIVA: Entre otras, realizacin de construccin y/o mantenimiento preventivo y correctivo de cables y elementos asociados a los mismos. Realizacin de trabajos preventivos y correctivos de presurizacin en cables, as como rutinas de conservacin de equipos de presurizacin. ESPECIALIDADES INCLUIDAS: -Empalmador de cables (M) -Empalmador Expansin (N) -Auxiliares de Presurizacin GRUPO : LINEAS DESCRIPCION ENUNCIATIVA : Entre otras, realizacin de los trabajos de construccin y mantenimiento de canalizaciones y cmaras de registro. Realizacin de los trabajos de tendido de cables, as como la colocacin de los elementos de fijacin y consolidacin de los mismos. ETCIALIDADES INCLUIDAS :
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- Lneas (L) - Rompepavimentos GRUPO : INSTALADOR - REVISADOR DESCRIPCION ENUNCIATIVA: Entre otras, realizacin de las instalaciones (Montaje y/o desmontaje) de lneas de acceso, equipos terminales de abonado y telfonos pblicos. ESPECIALIDADES INCLUIDAS: -Instalador -Instalador CP -Instalador Onda Portadora -Instalador T.P.A. -Revisador CP -Revisador T.P.A. -Revisador de Lneas - Revisador Guardahilos - Prueba y Control de Asignaciones GRUPO : PROBADOR DESCRIPCION ENUNCIATIVA
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otros, realizacin de las conexiones en el repartidor, as como las pruebas , mediciones encaminadas a la localizacin de averas. Distribucin del trabajo al personal de plantel exterior y/o servicio al cliente, tanto para la instalacin de servicios, como para la reparacin de averas, incluyendo las tareas administrativas necesarias, para el mantenimiento y actualizacin de la informacin asociada. ESPECIALIDADES INCLUIDAS: - Probador - Probador Puente Weasthone GRUPO: ASIGNADOR DESCRIPCION ENUNCIATIVA Entre otras, realizacin de la gestin administrativa de la distribucin de la red (pares, nmeros y enlace), mediante sistemas tradicionales y/o informticos , as como los trabajados administrativos necesarios para el mantenimiento y actualizacin de la informacin relativa a lneas y numeraciones de abonado.. ESPECIALIDADES INCLUIDAS: - Asignadores GRUPO . ADMINISTRATIVOS/COMERCIAL DESCRIPCION ENUNCIATIVA: Entre otras, realizacin de tareas administrativas de carcter general en el reas de trabajo donde estuviere asignado.
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Realizar la atencin al pblico y abonados en todo el mbito de la gestin oMrcical (Informacin Comercial, Atencin de Reclamos, Venta y Contratacin de idos, Cobranzas, etc.). ESPECIALIDADES INCLUIDAS: - Administrativos - Proyectista/ Especialista Administrativo - Promotor - Visitador Comercial - Gestores - Inspector Tarifas Comercial - Cajeros - Instructor Comercial Preceptores - Traductores - Diseador y Programador de Audiovisuales Comunicacin Social - Instructor Programador - Bibliotecario - Personal S.C.D. que revisten en cuadro de base - Perfoverificador - Grabador - Operador Mquinas Registro Directo - Recolector T.P.A. - Ayudante Auditor - Ayudante Inspector GRUPO: OPERACION TRAFICO Descripcin enunciativa: Entre otras, establecer comunicaciones telefnicas ( Urbana, Interurbana, Internacionales, Radiotelefnicas y Tlex ), solicitadas por usuarios del servicio en centros de comunicacin o en oficinas pblicas, as como el desarrollo de los servicios - c-nriplementarios de las mismas ( Informacin, Reparaciones, etc. ). Especialidades includas : - Operador/a ( tiempo completo y medio tiempo ) Operador/a de Reparaciones. - Radiotelegrafista. - Radiotelefonista. - Observador servicio. GRUPO ALMACENES Descripcin enunciativa : Entre otras, realizacin de las tareas de preparacin de pedidos de materiales, herramientas y despacho de los mismos, as como la actividad administrativa inherente al aprovisionamiento y movimiento de existencias. Especialidades includas : - Pen Carga/Descarga y Depsito. - Embalador. - Guinchero. - Controlista. Verificador de Materiales. GRUPO SERVICIOS GENERALES Descripcin enunciativa : Entre otras, realizacin de las tareas de inspeccin, mantenimiento y reparacin de vehculos, edificios y equipamiento de los mismos, as como el resto de actividades que se efecten como apoyo a la explotacin del servicio y de atencin al personal. Realizacin de la vigilancia, informacin y control de entrada/salida de personas y objetos a edificios e instalaciones de uso de la Empresa.
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- Lavacoches. - Ajustador. - - Aserrador. - Bobinador. - Chapista. Automviles. - Pulidor. - Electricsta - Electricista bateras. - Fresador. - Galva - Herrero. -Maquinista Talleres -Matricero - Pintor Duco - Soldador Electroautgena Tornero - Chofer - Mecnico Automotores - Carpintero - Sillero - Tapicero - Reparador Matafuegos - Revisador Equipos c/incendio - Relojero - Reparador mquinas Oficina Textil Canillero - Engrasador - Toldero - Probador Talleres - Albail - Calefactor Cerrajero - Encerador - Pen de Limpieza - Lustrador - Pintor Pincel - Plomero Vidriero - Electricista Luz - Encuadernador - Maquinista Imprenta - Ascensorista Celador - Ordenanza - Portero - Sereno Combinado - Sereno - Mucama - Estafeta Jardinero - Heliografa/Xerox - Miscelaneos - Rutinador Tornero - Reparador de TPA y Tel. - Armador/Reparador de Conmutadores - Armador Cajas de Distribucion. El trabajador con personal a cargo tendr una asignacin del 15 % de su salario bsico, y el que est comprendido en carreras tcnicas percibir una asignacin del 8 % de su salario bsico, estas asignaciones no son acumulables , estando excluidas de la asignacin tcnica aquellos trabajadores afectados a grupos de trabajo en turno diagramado. El personal de categora F que cumple funciones de : * Jefe de Asignaciones, Jefe Repetidora y Carrier, Jefe Central de 1 4 , Jefe de Obras, Jefe Mesa de Pruebas, Jefe mantenimiento Central de 1 4, percibira en lugar del 15 % una asignacin del 23 % sobre su salario bsico, en iguales condiciones a lo establecido en el prrafo anterior.
ENCUADRES Y PROMOCIONES
Las partes acuerdan dentro del plazo de 120 das de la homologacin del presente Convenio, y en el marco de la Comisin Paritaria del Art. 102, acometer a la revisin de los actuales encuadres de categoras de grupos operativos de acuerdo con la evolucin tecnolgica y los cambios en los sistemas organizativos. Asimismo dentro de la citada Comisin y en el mismo perodo se acuerda establecer las carreras tcnicas y/o administrativas, y el mtodo por el cual podr accederse a las mismas. Hasta tanto no comience a regir la nueva estructura de encuadres y promociones, continuar vigente lo dispuesto precedentemente.
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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FOETRA ANEXO II - REMUNERATIVO ESCALAS SALARIALES CATEGORIA A B SDO. BASICO SDO. BSICO S MAYO /93
NOV /92 519 579 656 742 833 932
C
D E F
583 648 739 837 937 1,045
CONCEPTO AUTOMOTORES FUNCION ADICIONAL
FORMA DE PAGO
40.00 MONTO MENSUAL 2.00 MONTO DIARIO 54.00 MONTO MENSUAL 2.70 MONTO DIARIO 9.50 POR AO DE ANTIGEDAD 15.00 MONTO MENSUAL - 1 IDIOMA 20.00 MONTO MENSUAL - 2 IDIOMA
UNIDADES ESPECIALES
'ONIFICACION ANTIGEDAD ADICIONAL ID J-"--AS
FALLA DE CAJA CAJERO OTROS
4.06 MONTO DIARIO 2.06 MONTO DIARIO
LORES DISPONIBILIDAD - NOVIEMBRE /92
CATEGORIA
GUARDIA DE 8 HS. S
GUARDIA DE 16 HS S
GUARDIA DE 24 HS
S 15.00 16.00 18.00 21.00 23.00 26.00 24.00 27.00 31.00 35.00 39.00 44.00
A B C D E
10.00 11.00 12.00 14.00 16.00 17.00
AGENCIAS - ESCALAS SALARIALES HORARIO 7 A 20 HS. 7 A 22 HS. 7 A 24 HS. PERMANENTE SDO. BASICO NOV /92 SDO. BASICO SMAYO /93
579 591 602 613
648 661 674 686
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO FOETRA ANEXO III - NO REMUNERATIVO 'ARTICULO 15.- RESOLUCION DNRT 1039/92 CATEGORIA A SNOV/92 120 124 164 184 200 208 SMAYO /93 96 99 131 147 160 166
C D E F
CONCEPTO VIATICOS POR COMISIONES Y ADSCRIP. DESAYUNO ALMUERZO CENA ALOJAMIENTO GASTOS MENORES MEDIOS DE MOVILIDAD PROPIOS AUTOMOTOR < 1.000 CC
FORMA DE PAGO
2 8 8 29 3
MONTO DIARIO MONTO DIARIO MONTO DIARIO MONTO DIARIO MONTO DIARIO
0.1 6.4 0.13 9.3 0.15 12.3 6.4 24.6 100 1000 10 1.5 1.5 10 40
MONTO POR KM MONTO DIARIO MONTO POR KM MONTO DIARIO MONTO POR KM MONTO DIARIO MONTO MENSUAL MONTO MENSUAL MONTO MENSUAL POR FALLECIMIENTO MONTO MENSUAL MONTO DIARIO MONTO DIARIO MONTO MENSUAL MONTO MENSUAL
AUTOMOTOR 1.000 CC < 1.800 CC
AUTOMOTOR > 1.800 CC
BICICLETA TRACCION A SANGRE raJARDERIAS GASTOS DE SEPELIO COMP. TARIFA TELEFONICA BRIGADAS MOVILES BRIGADAS SEMIFIJAS COMP. ESCOLARIDAD BECAS
MODULO COMPENSACION GASTOS MAYORES CATEGORIA ZONA DESFAVORABLE

INC. A) INC. 13)
592.50 647.50 707.50 782.50 862.50 952.50
296.25 323.75 353.75 391.25 431.25 476.25
C D
E
ffini,itetio
cae Ira tajo

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ACTA COMPLEMENTARIA En la Ciudad de Buenos Aires, el 19 da del mes de diciembre de 1992, comparecen ante el Sr. Presidente de la Comisin Negociadora Paritaria, Don Julio RODRIGUEZ, encontrndose presente tambien en este mismo acto el Sr. Director Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, Juan Alberto PASTORINO, comparecen acreditando respectivamente la representacin, por F.O.E.T.R.A.los Sres. Rogelio RODRIGUEZ, Hector MANGO, Juan PARRA, Roberto CATALANO, Juan Carlos LOPEZ y Omar PEREZ; y por la parte empresaria, de TELEFONICA DE ARGENTINA S.A. los Sres. Francisco ROMERA y Jose MUOZ BUSTAMANTE; de TELECOM ARGENTINA STET FRANCE TELECOM S.A. el Juan SCHAER; de STARTEL S.A. el Sr. Fernando PORTERO CASTRO y de J.ILINTAR S.A. el Sr. Hector MALVE, dejan establecido las siguientes enmiendas al Cuerpo Convencional presentado en este acto. P El Art. 30 ( Vacantes ) debe ser includo en el Captulo V. Adems, en el Art. 71 ( Requisitos para su goce - Comienzo de la Licencia ) del Captulo IX donde dice " Art. 34 " deber ser reemplazado por " Art. 70 ". 29 Tambin se deja constancia que la jornada de trabajo diaria de 8 Hs. 15 minutos, que se acord en el Art. 15 del Cuerpo Convencional citado precedentemente, tendr vigencia a contar del da 7 de diciembre de 1992, mantenindose hasta la fecha indicada precedentemente la misma jornada laboral convenida por ambas partes mediante el acta-acuerdo suscripta el 30 de octubre de 1992. horas, firman los comparecientes de Finalizado el acto, y siendo las conformidad y para constancia, por ante mi que doy fe.
F.O.E
TELEFONICA ARGENTINA S.A.
//t (

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////////////////////////////////////////////////////////////////////////////S www.laboralis.com.ar iguen las Firmas-

CAPITULO I Ambito de Aplicacin

AMBITO DE APLICACION VIGENCIA TEMPORAL AJUSTES PERSONAL COMPRENDIDO CADUCIDAD

CAPITULO II Condiciones Generales de Trabajo

CAPITULO III Jornada de Trabajo

CAPITULO .IV Modalidades

CAPITULO V Vacantes - Ingresos - Interinatos

CAPITULO VI Traslados - Adscripciones - Comisiones - Desplazamientos

CAPITULO VII Compensaciones y Adicionales

CAPITULO VIII Subsidios

CAPITULO X Enfermedades - Accidentes

CAPITULO XI Maternidad y Adopcin

CAPITULO XIII Clusulas Especiales

CAPITULO I AMBITO DE APLICACION

Art. 2 Vigencia Temporal

ART. 4 PERSONAL COMPRENDIDO

CAPITULO II CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

UNIFORMES- ROPA DE TRABAJO

CAPITULO III JORNADA DE TRABAJO

DESCANSO ENTRE JORNADAS

DESCANSO DURANTE LA JORNADA

TRABAJOS EN DIAS FERIADOS

TRABAJADORES EVENTUALES Y DE TEMPORADA

CAPITULO V VACANTES - INGRESOS - INTERINATOS

CAPITULO W TRASLADOS - ADSCRIPCIONES - COMISIONS - DESPLAZAMIENTOS

TRASLADO DEL CONYUGE

TIEMPO ENTRE TRASLADOS

CAPITULO VII COMPENSACIONES Y ADICIONALES

BONIFICACION POR ANTIGUEDAD

PREMIO POR PRODUCTIVIDAD Y PRESENTISMO.

AUTOMOTORES FUNCION ADICIONAL

DIA DEL TRABAJADOR TELEFONICO

VIATICOS POR COMISIONES Y ADSCRIPCIONES

COMPENSACION POR GASTOS DESAYUNO ALMUERZO Y CENA

MEDIOS DE MOVILIDAD PROPIOS

CAPITULO VIII SUBSIDIOS

COMISION -GASTOS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

GASTOS POR FALLECIMIENTO

COMPENSACION TARIFA TELEFONICA

SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

REQUISITOS PARA SU GOCE -COMIENZO DE LA LICENCIA

TIEMPO TRABAJADO- SU COMPUTO

FALTA DE TIEMPO MINIMO-LICENCIA PROPORCIONAL

VACACIONES -CESE LABORAL

LICENCIAS POR EXAMEN

LICENCIAS CARGOS PUBLICOS

CAPITULO X ENFERMEDADES -ACCIDENTES

ENFERMEDAD O ACCIDENTE INCULPABLE-PLAZO REMUNERACION

LICENCIAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTES- PROCEDIMIENTOS

ADECUACION DE TAREAS POR ENFERMEDAD

CAPITULO Xl MATERNIDAD Y ADOPCION

PROHIBICION DE TRABAJAR CONSERVACION DEL EMPLEO

ESTADO DE EXCEDENCIA DISTINTAS SITUACIONES OPCION EN FAVOR DE LA MUJER

LACTANCIA - DESCANSO ) Toda madre de lactante tendr derecho a optar por :

REGIMEN DE PROTECCION A LA LACTANCIA

CAPITULO XII REPRESENTACION Y RELACIONES GREMIALES

ART. 96 EX-ART. 95 COMUNICACIONES GREMIALES

CREDITO HORARIO GREMIAL

COMISION EMPRESA GREMIO HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL

CUOTA SOCIETARIA-RETENCIONES ESPECIALES-CREDITOS

PERSONAL COMPRENDIDO- ENCUADRE

NOV /92 519 579 656 742 833 932