Expediente 160-2009

14/06/2010 Juicio Ordinario Laboral de Reinstalacin - Vctor Hugo Lpez Barillas vrs. Polica Nacional Civil. JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE FAMILIA DEL DEPARTAMENTO DE CHIQUIMULA; CHIQUIMULA, CATORCE DE JUNIO DEL AO DOS MIL DIEZ. Se tiene a la vista para dictar sentencia, el presente juicio ORDINARIO LABORAL DE REINSTALACIN DE RELACIN LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO; promovido por el seor VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS; quien labor en la POLICA NACIONAL CIVIL, dependencia del MINISTERIO DE GOBERNACIN; (autoridad nominadora) en contra del ESTADO DE GUATEMALA, a travs de la Procuradura General de la Nacin, por medio de su Representante Legal. El demandante tiene su domicilio en el departamento de Jutiapa, acta bajo la asesora del abogado EDWIN SARCEO y recibe notificaciones en la segunda calle ocho guin sesenta y uno, zona uno, de esta ciudad de Chiquimula; la parte demandada, a travs del Abogado ERICK ESTUARDO CRDOVA CASTILLO, en su calidad de Funcionario de la Procuradura General de la Nacin por delegacin del Procurador General de la Nacin y en REPRESENTACIN LEGAL DEL ESTADO DE GUATEMALA; es de este domicilio, acta bajo su propia asesora y recibe notificaciones en la quinta calle, entre cuarta y quinta avenidas, casa nmero dos, de la zona uno de esta Ciudad de Chiquimula. La Inspeccin General de Trabajo, no compareci a juicio, y recibe notificaciones por medio de los estrados de este Juzgado. CLASE, TIPO Y OBJETO DEL PROCESO: El proceso pertenece a los juicios de conocimiento, en cuanto al tipo es un juicio ordinario, es de naturaleza laboral, y tiene por objeto determinar el despido directo e injustificado del cual fue objeto el demandante; y si procede o no la reinstalacin del mismo. DE LOS HECHOS CONTENIDOS EN LA DEMANDA: El presente proceso se inici por inhibitoria del JUZGADO DUODCIMO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DE GUATEMALA, recibido en este Juzgado con fecha doce de noviembre del ao dos mil nueve, habindosele fijado un previo para que lo subsanara. La parte demandante compareci por primera vez a este juzgado, por medio del memorial recibido el once de febrero del ao dos mil diez; (folios 25, 26 y 27) promoviendo Juicio ORDINARIO LABORAL DE REINSTALACIN DE LA RELACIN LABORAL, en contra del ESTADO DE GUATEMALA, a travs de la PROCURADURA GENERAL DE LA NACIN, manifestando en la exposicin de los HECHOS, en resumen, lo siguiente: I) DE LA RELACIN LABORAL Y SU VIGENCIA : Inici su relacin laboral en la Direccin General de la Polica Nacional (PN) dependencia de! Ministerio de Gobernacin,

el diecisis de abril de mil novecientos noventa y tres (19-04-1993), que finaliz el treinta y uno de mayo de mil novecientos noventa y nueve (31-05-1,999), fecha en que se dio terminada unilateralmente por DESPIDO DIRECTO INJUSTIFICADO, del que fue objeto y que le fuera NOTIFICADA EN FECHA VEINTE DE AGOSTO DE DOS MIL NUEVE (20-08-2009), mediante cdula de ENTREGA DE DOCUMENTACIN DE BAJA, acompaando copia de los acuerdos Ministeriales nmeros cero ochocientos treinta y ocho guin dos mil cinco (0838-2005), y un mil novecientos ochenta y dos guin dos mil cinco (1982-2005), de fechas 24 de junio de dos mil cinco y 28 de diciembre respectivamente. El referido despido del que fue objeto VIOLA sus derechos y afecta e rgimen de legalidad del pas. Su despido segn la resolucin noticiada es por abandono de cargo, situacin que no es cierta y al respecto quisiera expresarme en los trminos siguientes: a) DEL DERECHO DE DEFENSA: La carta Magna adopta el principio de que NADIE puede ser afectado en sus derechos sin antes haber sido CITADO, ODO y VENCIDO. El Cdigo de Trabajo establece las causas de terminacin de los contratos de trabajo. Artculo 76 estipula: Hay terminacin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a esta cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de as partes, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra... EN SU CASO, NINGUNA DE LAS CAUSAS ENUMERADAS EN EL ARTCULO ANTERIOR HAN OCURRIDO COMO PARA QUE EL MINISTRO DE GOBERNACIN HAYA TOMADO LA DECISIN DE Destituirlo, SE EXPLICA: El acuerdo Ministerial referido expresa que su destitucin se bas una supuesta infraccin muy grave, aclaro que esto deriv igualmente de un SUPUESTO abandono de cargo, sin embargo la verdad es otra, lo lamentable del caso es que NO FUE notificado en ningn momento del expediente incoado en su contra es decir fue SECRETO, aparte de que se celebr una audiencia en e! tribunal disciplinario de la Polica Nacional civil en donde se conden en su AUSENCIA. DE LA FALSEDAD DEL ABANDONO DE CARGO. Con pruebas fehacientes que adjunto al presente proceso demuestra que el abandono de cargo jams existi y solo fue algo que se invent para tener excusa y firmar el acuerdo ministerial. Adjunto copia del oficio nmero 17-2005, de fecha 07 de febrero de 2005, en este, el oficial Elvin Joadzir lvarez Duque, denuncia ante el Ministerio Pblico que su persona el da 03 de febrero de dos mil cinco a las diecisis horas se me autoriz permiso de RELAX, para dirigirse a su residencia y se le orden retornar el da cuatro de febrero, resulta que ese da, cuando retornaba tuvo un accidente de trnsito el cual amerit ser atendido porque se le incrust un pedazo de vidrio en el cuello a la altura del CARTLAGO TIROIDES o manzana de Adn, an hoy tiene la cicatriz visible en esa parte de su cuerpo. Es e! caso que le llam por telfono al oficial Jadzir Duque, su jefe inmediato, para enterarlo del asunto respondindole que al salir de la clnica que apersonara con las recetas mdicas. Por lo enunciado es que no pudo presentarse el da cuatro, hacindolo hasta el da SEIS DE FEBRERO a las doce horas computndose hasta ese momento un plazo de CUARENTA Y OCHO HORAS DE AUSENCIA JUSTIFICADA, a! apersonarse el encarado de la tienda del recinto carcelario donde prestaba sus servicios, se le acerc con la intencin de enterarse porqu cargaba una gasa en el cuello le explic lo sucedido, en ese momento se le acerc el oficial tercero Elvin Jadzir Jurez Duque quin con voz enojada le grit. Usted qutese el uniforme porque ya lo report al Ministerio Pblico, a esto le respondi que eso no era justo ni lgico en primer termino porque le avis va telefnica y en segundo lugar porque con regularidad se reportaba a los que exceden las setenta y dos horas de ausencia. El encargado de la tienda intervino dicindole: Oficial yo me he desempeado en el mismo

rango que usted y segn mi experiencia lo que procede es ampliar el oficio ante el Ministerio Pblico para enterarlos de que el ya se present y que eso desvirtuara el abandono de cargo, el oficial se molesto aun mas y le dijo usted no intervenga, y le repiti que se quitara el uniforme y se retirara. Se quit el uniforme y se dirigi al Ministerio Pblico para inquirir sobre e oficio enviado por el oficial una vez all revisaron los oficios enviados de la comisara y de la estacin policial sin resultados, indicndole que no exista ningn reporte, eso le caus extraeza, luego fue a la Comisara para hablar con el Comisario Jefe pero le indic que no poda atenderlo y que retornara el da siguiente. El da siguiente ocurri lo mismo no accedi. Aqu hay algo importante que el Juzgador debe valorar El oficial no lo haba reportado an lo hizo hasta el da siete de febrero, CON RAZN insisti en que se retirara su MALA INTENCIN era lograr que acumulase setenta y dos horas para poder enviar el oficio, y que a la vez se convirtiera en la comisin de una infraccin muy grave, como ve seor Juez el oficial el da seis AUN no lo haba reportado lo hizo hasta el da SIETE de febrero de dos mil cinco. (Adjunto copia del oficio). Se retir a su casa de habitacin esperando alguna noticia del Ministerio pblico, mediante algn tipo de notificacin cosa que no sucedi. ESTA ACTITUD externada por su persona claro est no fue la ms correcta, lo que debi hacer era llamar un notario, levantar un Acta notarial para hacer constar que se present el da seis de febrero, inclusive se hubiera plasmado en esta misma acta !o manifestado por el oficial en cuanto a que lo haba reportado al Ministerio Pblico. Quiz el abogado le hubiese explicado que en la institucin se est MAL INTERPRETANDO la ley, porque solo hay abandono de cargo cuando el empleado pblico CESA en sus funciones sin cumplir con las formalidades previstas en la ley, el artculo 429 de nuestro ordenamiento penal as lo establece y el cesar funciones significa DAR POR TERMINADA LA RELACIN LABORAL, sin presentar Renuncia escrita y luego esperar resolucin aceptando la misma, es por ello que en los rganos jurisdiccionales, el NOVENTA POR CIENTO, de las ocasiones en que la PNC, pone a disposicin de un juzgado o del M.P. a un miembro de la institucin, se ABSUELVEN por no hacer una interpretacin puntual de la norma de abandono de cargo, y precisamente en la mayora de casos se trata de AUSENCIAS sean estas justificadas o injustificadas. En este orden tambin se estaba actuando con abuso de autoridad porque el oficial superior al mando le indica al empleado de la PNC, que se retire de su trabajo hasta que solvente su situacin jurdica, y lo hace sin ningn respaldo legal, porque en primer trmino no le extiende ninguna nota que lo declare suspendido, o en alguna SITUACIN ADMINISTRATIVA contemplada o regulada en el Reglamento de situaciones administrativas de LA polica Nacional Civil, Acuerdo Gubernativo nmero 588-97, en otras palabras al momento de imposibilitarle seguir laborando se le estaba OBLIGANDO en este caso s, ABANDONAR su cargo. Crey que se le dara un trato de juego limpio pero la verdad fue otra, porque en espera de que se resolviera su situacin ante el Ministerio Pblico en secreto se inici un procedimiento administrativo por Infraccin Muy grave, (de ello NO FUE NOTIFICADO). Este procedimiento lo llevaron al final sin notificarle, sin escucharle y sin darle la oportunidad de defenderse ni de recurrir. Lo esbozado con anterioridad pretende recordarle al Juzgador que ante una decisin arbitraria se le coloc en UN PLANO DE INDEFENSIN, que rie con lo que establece la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Est clara la ATROCIDAD cometida irrespetando el estado constitucional de derecho Como consecuencia de la violacin por parte de mis superiores y avalada por el titular del Ministerio de Gobernacin, de los artculos y resolucin anteriormente citados simplemente LOS ACUERDOS MINISTERIALES nmeros cero

ochocientos treinta y ocho guin dos mil cinco (0838-2005), y un mil novecientos ochenta y dos guin dos mi! cinco (1982-2005), de fechas 24 de junio de dos mil cinco y 28 de diciembre respectivamente, ambos emitidos por el Ministro de Gobernacin Carlos Vieiman Montes, para los efectos de dar por terminada su relacin de trabajo, sencillamente carece de valor legal, porque NO se bas en principios de LEGALIDAD, DEBIDO PROCESO, ni en el DERECHO DE DEFENSA, por lo que su actuar es NULO IPSO JURE. La Corte de Constitucionalidad TAMBIN se ha pronunciado respecto al derecho de defensa en el siguiente sentido. III. La gaceta No. 54 expediente 105-99, pagina 49, sentencia del 16-12-99, de la honorable Corte de Constitucionalidad, estableci en cuanto al Derecho de Defensa: ... Tal garanta consiste en la observancia por parte del tribunal, de todas las normas relativas a la tramitacin del juicio y el derecho de las partes de OBTENER un pronunciamiento a la situacin e incertidumbre que entraa el procedimiento. Implica la posibilidad efectiva de ocurrir ante el rgano para procurar la obtencin de la justicia, y de realizar ante el mismo TODOS LOS ACTOS ENCAMINADOS A LA DEFENSA, DE SUS DERECHOS EN JUICIO, debiendo ser ODO y DRSELE OPORTUNIDAD DE HACER VALER SUS MEDIOS DE DEFENSA, en forma y con las solemnidades prescritas por las leyes respectivas. Se refiere concretamente, a la posibilidad efectiva de realizar todos los actos encaminados a la defensa de su persona o de sus derechos en juicio. Si al aplicar la ley en contra de una persona en caso concreto privando a la persona de accionar... de defenderse, de ofrecer y aportar prueba, DE PRESENTAR ALEGATOS, de usar medios de impugnacin contra las resoluciones judiciales, entonces se estar ante una violacin de la garanta constitucional del debido proceso... Esta Cita recoge el marco sobre el cual debe darse un procedimiento, lo que no pas con su persona. De la violacin de los artculos indicados con mucha claridad se establece que el Ministerio de Gobernacin, obvi tomar en cuenta ciertos aspectos: a) El inters del trabajador, b) la finalidad de la norma, razn por la que insisto en que la cancelacin de su nombramiento, del cargo de Sub inspector, contenida en los ACUERDOS MINISTERIALES antes referidos emitidos por el Ministro de Gobernacin, DEBEN SER DECLARADOS NULOS. DE LA COMPETENCIA DEL TRIBUNAL PARA CONOCER EL PRESENTE PROCESO: EI ARTICULO 314 de cdigo de trabajo en armona con el quinto considerando en el que se establece. Que para la eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo se estableci un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y resolver con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin laboral. Ms que una cuestin de semntica, el principio de sencillez tiene como funcin establecer un sistema normativo gil y eficaz de carcter procedimental. En el presente caso de acuerdo al artculo precitado se establece que SALVO disposicin en contrario que NOTORIAMENTE favorezca a! trabajador... siempre ser competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsin social. **El de la zona jurisdiccional a que corresponda LA RESIDENCIA HABITUAL DEL DEMANDANTE, actualmente tengo DOMICILIO en el departamento de Guatemala. **El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia habitual del demandado, (el demandado tiene su residencia habitual en esta ciudad capital) recordemos que el estado de Guatemala tiene su sede en la ZONA TRECE DE ESTA CIUDAD CAPITAL. ** El de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional en se celebraron los contratos, (yo firm mi contrato con la entidad nominadora en esta ciudad capital). 2. DEL CARGO DESEMPEADO: labor como Sub Inspector. En la Direccin General de la Polica

Nacional Civil, ocupando Plaza presupuestaria. DEL LUGAR DE LA EJECUCIN DEL TRABAJO. Desempee los ltimos seis meses Trabajo en el Centro Carcelario del Departamento de Chiquimula. 4 DE LA JORNADA DE TRABAJO: Labore Jornada de Trabajo Especial turnos de veinticuatro por veinticuatro horas, alternando un fin de semana laborando y el siguiente descansando. 5 DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL: Mi relacin laboral con el Estado de Guatemala, se dio por finalizada el CUATRO DE FEBRERO DE DOS MIL CINCO (04-02-2005), por razn de despido directo injustificado, sin la existencia de causa justa, y la ultima notificacin se dio el veinte de agosto de dos mil nueve. DE LAS PRESTACIONES RECLAMADAS. Pago de Salarios cados y dejados de percibir como consecuencia de su despido injustificado hasta que se haga efectiva la correspondiente reinstalacin, calculo que se har en la liquidacin respectiva en su oportunidad procesal. DEL SALARIO DE LOS LTIMOS SEIS MESES DE MI RELACIN LABORAL. El salario o sueldo promedio, que devengue durante los ltimos seis meses ascenda a la cantidad de CUATRO MIL QUINIENTOS QUETZALES (Q. 4,500.00). FUNDAMENTO DE DERECHO: A pesar que la Procuradura General de la nacin, afirma que no existen disposiciones legales para solicitar reinstalacin y que solo son cuatro los casos contemplados en el Cdigo de trabajo, a continuacin LA CITA DE LA NORMATIVA VIGENTE APLICABLE: Su DEMANDA est orientada a solicitar su REINSTALACIN por el despido injustificado del que fui objeto, aparte Tenemos claro que en caso de que el patrono despida a un trabajador, debe pagar todas las prestaciones que establece la ley... pero s en el juicio el patrono NO PRUEBA, la causa justa del despido debe pagar... A titulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido... y c) Las costas judiciales. Las indemnizaciones a que se refiere la literal a) de dicha norma estn contempladas bsicamente en los artculos 82 (por despido injustificado) y 85 del cdigo de trabajo y 102 inciso o) de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. Todo el ordenamiento jurdico interno, tiene su asidero legal en la Carta Magna, y esta en el artculo 4 establece el PRINCIPIO DE IGUALDAD, En gaceta numero 24 expediente No. 141-92 pagina 14, Sentencia de fecha 16 de junio de mil novecientos noventa y dos. La corte de Constitucionalidad expres: Que el Principio de igualdad plasmado en el articulo 4 De la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, impone que SITUACIONES IGUALES, deben ser tratadas NORMATIVAMENTE DE LA MISMA FORMA, es decir, un ciudadano guatemalteco dentro de un proceso laboral es UN TRABAJADOR, no se hace especial distincin entre un trabajador del Estado (EXENTO), y un trabajador de entidades descentralizadas o autnomas. En sntesis la Carta Magna NO HACE EXENCIONES, por lo tanto la disposicin contenida en la ley de servicio Civil en el artculo 83 s le es aplicable aqu se contempla la REINSTALACIN de los servidores pblicos. Adems esta el propio hecho de que el Ministro bas su decisin paja destituirme en la Ley de Servicio Civil. DEL PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES PROTOCOLO DE SAN SALVADOR La Repblica de Guatemala ha RATIFICADO diversos tratados internacionales los que se convierten el LEY ORDINARIA y de aplicacin general para todos los guatemaltecos, en materia de tratados Guatemala, ratific EL DIEZ DE MAYO DE DOS MIL, (10/05/00, el PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN MATERIA DE DERECHOS ECONMICOS SOCIALES Y CULTURALES instrumento ms conocido como PROTOCOLO DE SAN SALVADOR. Este

instrumento en el artculo 3, establece lo relativo al EJERCICIO DE LOS DERECHOS SIN DISCRIMINACIN, nuevamente aqu se no se hace ninguna EXENCIN o diferenciacin en cuanto a los trabajadores del estado. El artculo 7 literal d) del mismo instrumento establece: Los estados parte se comprometen a garantizar particularmente los derechos contemplados en el protocolo... EN CASO DE DESPIDO injustificado tienen derecho a: 1) indemnizacin respectiva 2) a la READMISIN, (entindase REINSTALACIN), en el empleo previsto en la legislacin nacional. Esta plasmado en nuestra carta Magna el principio de IN DUBIO PRO OPERARIO, el artculo 106 establece: En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretaran en el sentido ms favorable a los trabajadores, CAE DE SU PROPIO PESO entonces que normas deben aplicarse al momento de resolver un caso labora! sometido al conocimiento de os jueces de trabajo. Los artculos citados y los siguientes: 154, primer prrafo, de la CONSTITUCIN POLTICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA: LOS FUNCIONARIOS SON DEPOSITARIOS DE LA AUTORIDAD, responsables legalmente por su conducta oficial, SUJETOS A LA LEY Y JAMS SUPERIORES A ELLA. Luego el demandante subsan el previo fijado por este Juzgado, manifestando lo siguiente: A) FECHA DE LA FINALIZACIN DE LA RELACIN LABORAL: La fecha de destitucin de conformidad con el acuerdo ministerial nmero ochocientos treinta y ocho guin dos mil cinco, en el artculo dos establece que surte efecto a partir del CUATRO DE FEBRERO DE DOS MIL CINCO, de conformidad con el acta que obra a folio nueve de este expediente, igualmente se afirma que fue a partir de la misma fecha. PERO la fecha es incierta pues se pronunci RESOLUCIN dentro de un expediente identificado con el nmero veintinueve guin dos mil cinco, y la resolucin se emiti en fecha diecisiete de mayo del dos mil cinco, juzgue usted entonces cual documento es el que se debe tomar como parmetro, y a la vez contradicciones entre la entidad nominadora y el tribunal disciplinario de la Polica Nacional Civil. Puesto que el acuerdo ministerial en todo caso estara REVOCANDO todo lo actuado en el expediente de mrito de conformidad con el artculo dos del acuerdo gubernativo nmero cuatrocientos veinte guin dos mil tres, Reglamento Disciplinario de la Polica Nacional Civil, que establece el mbito de aplicacin, puesto que se aplica a: POLICAS ACTIVOS, o en cualquier situacin administrativas, no es mi caso pues se supone estaba destituido desde el dos de febrero del dos mil cinco. B) DIRECCIN EXACTA DE MI RESIDENCIA: Calle La Ronda, callejn los cocos, Colonia Vida Ariza, departamento de Jutiapa. C) INDICACIN SI LABOR EN OTROS LUGARES: Solamente en la capital y aqu en Chiquimula. D) DE LA DIRECCIN Y LUGAR PARA RECIBIR CITACIONES Y NOTIFICACIONES: sealo como lugar para recibir citaciones y notificaciones la SEGUNDA CALLE OCHO GUIN SESENTA Y UNO ZONA UNO CHIQUIMULA. E) DE LA RESIDENCIA DEL TESTIGO PROPUESTO: Ignoro la residencia del testigo sin embargo puede ser localizado en el lugar de su trabajo, en la sede de la Comisara veintitrs de la Polica Nacional Civil, ubicada en la sexta avenida A y octava avenida zona uno, esquina, de Chiquimula. DE LA AMPLIACIN DE MI DEMANDA EN EL APARTADO DE HECHOS: debo decir que mi persona se enter del inicio de este expediente y comparec a la cita que me hiciese el investigador del caso JORGE ERNESTO ALDANA GLVEZ, me notific inicio de actuaciones, y le present la certificacin mdica correspondiente. Luego el expediente disciplinario administrativo FUE ABSOLUTAMENTE SECRETO, no se me notific ms, ni el PLIEGO DE CARGOS, mucho menos la RESOLUCIN FINAL, la cual NO PUEDE IMPUGNAR, pues no se me

hizo llegar. Ello en franca contradiccin con el artculo 87 del acuerdo gubernativo nmero cuatrocientos veinte guin dos mil tres, el que estipula la resolucin se notificar a las partes, indicando el recurso que puede interponer, el rgano competente y el plazo para presentar. No consta en las actuaciones que se me haya notificado dicha resolucin. DE LA AMPLIACIN DE MI DEMANDA EN EL APARTADO DE PRUEBAS: PRUEBAS: DOCUMENTOS: Original de constancias mdicas que acreditan el accidente de trnsito que protagonic y que me impidi presentarme el da cuatro de febrero del dos mil cinco a mi trabajo, expedida por el profesional de la medicina JUAN MANUEL GONZLEZ VIVAS, debidamente requisitada. Copia simple de resolucin de fecha diecisiete de mayo de dos mil cinco, emitida dentro del expediente disciplinario nmero veintinueve guin dos mil cinco oficial quinto, emanada del Distrito oriente de Zacapa. La que obtuve mediante solicitud por mi cuenta la que NUNCA me fue notificada. A) Exhibicin y presentacin de documentos para su incorporacin al proceso: que se ordene a la Procuradura General de la Nacin, mediante EXHORTO, ubicada en la quince avenida nueve guin sesenta y nueve de la zona trece de esta ciudad, para que EXHIBA Y ENTREGUE PARA SU INCORPORACIN AL PROCESO, ante esta judicatura el da y hora que se seale para la primera audiencia, los documentos siguientes: a) Copia certificada de la cdula de notificacin que se me hiciera del PLIEGO de cargos dentro del expediente identificado con el nmero cero ocho guin D tres R O diagonal dos mil cuatro, tramitado en la Jefatura del distrito tres regin oriente Zacapa. Con lo que se probar la secretividad del expediente pues no me hicieron llegar este documento. B) copia certificada de cdula de notificacin que se me hiciera de la RESOLUCIN FINAL dentro del expediente iniciado en mi contra firmada por mi persona, con lo que se probar que mi persona fue colocada en un estado de INDEFENSIN al no drseme a conocer consecuentemente no pude IMPUGNARLA. Posteriormente el demandante ampli su demanda y haciendo referencia a la literal A) de su anterior memorial, manifest lo siguiente: Todo ello solo era de conocimiento de la administracin pblica no as mi persona. Al respecto quiero AMPLIAR en el sentido de que cualquier acto administrativo adquiere PLENA validez hasta que la persona es DEBIDAMENTE NOTIFICADA, as lo establecen nuestras leyes, ninguna persona puede ser afectado en sus derechos SIN ANTES HABER SIDO DEBIDAMENTE, NOTIFICADO, en el caso concreto MI RELACIN LABORAL FINALIZ por DESPIDO DIRECTO e INJUSTIFICADO, EN FECHA VEINTE DE AGOSTO DE DOS MIL NUEVE, fecha de NOTIFICACIN, realizada mediante cdula de ENTREGA DE DOCUMENTACIN DE BAJA, acompaando copia de los acuerdos Ministeriales nmeros cero ochocientos treinta y ocho guin dos mil cinco (0838-2005), y un mil novecientos ochenta y dos guin dos mil cinco (1982-2005), de fechas veinticuatro de junio de dos mil cinco y veintiocho de diciembre respectivamente. Se fundament en derecho e hizo sus peticiones de trmite y de fondo que estim pertinentes. DE LA AUDIENCIA DEL JUICIO ORAL: Para que las partes comparecieran a juicio oral se seal la audiencia del UNO DE JUNIO DEL AO DOS MIL DIEZ, a las OCHO HORAS CON TREINTA MINUTOS, a la cual nicamente compareci la parte demandada a travs de su Representante Legal, no as el demandante habindose tramitado el presente juicio en su rebelda

DE LA ACTITUD DE LA PARTE DEMANDANTE: REBELDA: La parte demandante no compareci a la audiencia de juicio oral, por lo que se le declar rebelde y se continu el juicio en rebelda de la misma. DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA: La parte demandada contest la demanda instaurada en su contra, en SENTIDO NEGATIVO, e interpuso las EXCEPCIONES PERENTORIAS de: a) FALTA DE VERACIDAD EN LOS HECHOS DENUNCIADOS; y b) EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL; c) INEXISTENCIA DE NORMA SUSTANTIVA O ADJETIVA QUE SUSTENTE LA PRETENSIN DE REINSTALACIN; d) PROHIBICIN EXPRESA Y TAXATIVA DE LA LEY PARA ACCEDER AL PAGO DE SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR; y e) DE LA PRESCRIPCIN; manifestando en la exposicin de los HECHOS lo siguiente: I) DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA EN SENTIDO NEGATIVO: El estado de Guatemala ha sido demandado por el seor VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, alegando haber sido destituido en forma directa e injustificada, por lo que solicita que se le reinstale y se le pague los salarios dejados de percibir, desde su despido hasta su efectiva reinstalacin. Por lo que el Estado de Guatemala contesta en sentido negativo la demanda instaurada por el actor, pues de conformidad con la prueba documental que el mismo actor aporta, se denota la causa justa del despido y por lo tanto no existe obligacin para el Estado de Guatemala de reinstalarlo y pagarle los salarios dejados de percibir; toda vez, que de conformidad con el expediente administrativo disciplinario que inici la entidad nominadora en contra del actor se prob las faltas muy graves que fueron cometidas en el desempeo de sus funciones; II) DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS DE: a) FALTA DE VERACIDAD EN LOS HECHOS EXPUESTOS POR EL DEMANDANTE. En el presente caso, el demandante en su memorial inicial indica que el despido ha sido en FORMA DIRECTA E INJUSTIFICADO, (LO CUAL NO ES CIERTO), porque al realizarse la lectura del mismo se infiere que el demandante acepta que se le sigui el expediente administrativo correspondiente, por lo que LGICAMENTE s estuvo enterado del mismo. Adems en la resolucin del Tribunal Disciplinario se le concede el derecho de plantear los recursos administrativos y judiciales que en base a las leyes de la materia, sin embargo no hizo efectivo ese derecho. Segn los oficios nmeros: SESENTA Y NUEVE, DE FECHA DOS DE MAYO DEL AO DOS MIL CINCO Y NMERO SETENTA Y UNO FECHADO EL TRES DE MAYO DEL INDICADO AO, que son las notificaciones realizadas al demandante seor VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, ACOMPANDOSE DICHA DOCUMENTACIN EN CUMPLIMIENTO DEL NUMERAL VIII) de la resolucin emitida por ese Honorable Juzgado, de fecha doce de febrero del ao dos mil diez. b) EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL; De las constancias procesales solo puede inferir el juzgador que la decisin de dar por terminada la relacin laboral del demandante con el Estado de Guatemala, se sustentan en las acciones realizadas por la parte actora y que a criterio de las autoridades del Ministerio de Gobernacin, entidad con superioridad jerrquica para la cual prestaba sus servicios el actor, se encuadran dentro de los supuestos contenidos en la Ley de la Polica Nacional Civil y el Reglamento de la misma, as como el Reglamento Disciplinario de la Polica Nacional Civil, los que determinaron la destitucin del demandante. De lo anterior entonces puede inferir la

juzgadora, que la actitud o la decisin de las autoridades del Ministerio de Gobernacin solo se fundamenta en las obligaciones que los funcionarios y empleados pblicos le imponen tanto en el ordenamiento constitucional, como las leyes de orden general o especial, es decir que la terminacin de la relacin laboral del Estado de Guatemala con el sujeto activo en este proceso, tiene como fundamento lo establecido en la ley y en consecuencia, no existe sustento legal para reinstalarlo, puesto que deviene improcedente en virtud de que el vnculo de carcter jurdico econmico y social que existi entre las partes, se extingui por una causa justa de carcter legal, teniendo esto como consecuencia que no debe el demandante argumentar un despido injustificado y por lo tanto, en aplicacin de las leyes que regularon la relacin laboral es pertinente que la pretensin de reinstalacin y pago de salarios dejados de percibir sea declarada sin lugar. Como se dijo anteriormente, la decisin de destituir al seor VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, se hizo en aplicacin del imperativo contenido en el artculo 154 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, pues las autoridades del Ministerio de Gobernacin cumpliendo con sus funciones y haciendo valer la ley, llegaron a determinar que el demandante incurri en la comisin de una falta MUY GRAVE, regulada en el numeral 2 del artculo 22 del Acuerdo Gubernativo 420-2003 del Reglamento Disciplinario de la Polica Nacional Civil. Lo anterior se pudo establecer despus de habrsele iniciado procedimiento administrativo establecido en la ley de la materia, cumplindose de esta forma con la ley y el derecho de defensa que le asiste al actor, por lo tanto no puede alegar que existi ilegalidad en su despido y que no se respet el principio del debido proceso y derecho de defensa; toda vez, que el demandante trata de sorprender la buena fe de la juzgadora al manifestar que no se le concedi la audiencia respectiva y que no se le dio oportunidad de defenderse lo cual no es veraz ya que de conformidad con la prueba documental que se aporta al presente memorial se podr determinar que la entidad nominadora le notific cada una de las actuaciones y diligencias que fueron practicadas. Debe tomarse en consideracin que al drsele la audiencia respectiva, ste no pudo desvanecerlos hechos que se le imputaron. Y no obstante esa situacin no impugn por ninguna va la decisin de destituirlo, lo cual no hacerlo causo firmeza. Consecuentemente, Honorable Juzgadora ha quedado probada la causa justa del despido y en consecuencia, es procedente declarar con lugar la excepcin perentoria planteada, conforme los hechos y los fundamentos legales citados. c) INEXISTENCIA DE NORMA SUSTANTIVA O ADJETIVA QUE SUSTENTE LA PRETENSIN DE REINSTALACIN: La peticin del sujeto activo de este proceso en cuanto a su reinstalacin planteada en su demanda, carece de cumplimiento de requisitos esenciales, as como de fundamento legal. De conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en su artculo 110, genera el derecho de un ex-servidor pblico de recibir y la obligacin del Estado de pagar una indemnizacin de hasta diez meses de salario, siempre y cuando la destitucin o finalizacin de la relacin laboral haya sido sin causa justa. De lo relacionado en este prrafo tenemos que la norma constitucional no establece mandato para que el Estado de Guatemala reinstale a un ex-servidor pblico, salvo los casos que ms adelante se detallan, sino que nicamente reconoce para aquel el derecho de recibir una indemnizacin, siempre y cuando el patrono no pueda probar la causa justa del despido, en el caso concreto, como se ya se ha argumentado, si existi causa justa de despido, tal como se demuestra con el expediente administrativo que fuera tramitado por el Tribunal Disciplinario nmero tres, Distrito Oriente del departamento de Zacapa, de la Polica Nacional Civil, por lo tanto el despido no fue injustificado. De conformidad con la ley aplicable al caso concreto, tenemos que estn determinados los casos en que procede la

reinstalacin, de un trabajador, y dentro de los mismos se encuentran los siguientes casos: A) La trabajadora en estado de embarazo o en perodo de lactancia, B) los miembros del comit ejecutivo de un sindicato y C) los trabajadores que estn protegidos por un emplazamiento dentro de un Conflicto Colectivo. Supuestos jurdicos esenciales en los cuales no se encuentra el hoy demandante. Y del anlisis e interpretacin de las mencionadas normas tampoco puede accederse a condenar al Estado de Guatemala a la reinstalacin de la parte actora en virtud de que no existe norma jurdica que se encuadre en el caso concreto. El Estado de Guatemala solicita que la presente excepcin debe ser declarada con lugar, puesto que no existe una norma que sustente la pretensin del actor en cuanto a que se le reinstale. d) PROHIBICIN EXPRESA Y TAXATIVA DE LA LEY PARA ACCEDER AL PAGO DE SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR: La excepcin perentoria planteada se sustenta sobre la base fundamental de que existe una norma de carcter constitucional que se desarrolla a travs de la Ley Orgnica del Presupuesto, que es la que determina el rgimen legal de los ingresos y egresos del Estado de Guatemala y al respecto entonces cabe citar que dicha ley en su artculo 76 determina que este no reconoce bajo ningn motivo el pago de salarios que no se hayan devengado. Lo anterior se complementa con lo establecido en la ley de salarios de la administracin pblica, que determina que incurre en responsabilidad de carcter penal para el funcionario pblico que autorice el pago de salarios que no se han devengado por parte de servicios pblicos. Por lo anterior, se enerva la pretensin del actor en cuanto a que, al ordenarse su reinstalacin, tambin se le haga efectivo el pago de los salarios que ha dejado de percibir, pues no prest ningn servicio ya sea intelectual o fsico a favor del Estado de Guatemala, lo que trae como consecuencia la improcedencia del pago de los salarios dejados de percibir que pretende el actor, pues existe una norma que prohbe hacer efectivo dicho pago. III) Ahora bien en cuanto a la PRESCRIPCIN a la seora Jueza, el Estado de Guatemala, le hace la siguiente exposicin: El demandante fue destituido con fecha cuatro de febrero de dos mil cinco, y la demanda la inici en el Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social de la Primera Zona Econmica de la ciudad de Guatemala, por medio de memorial de fecha veintiocho de septiembre del ao dos mil nueve, es decir, ms de cuatro aos despus de su destitucin, porque l en ningn momento puede demostrar que contina la relacin laboral, con el Ministerio de Gobernacin, porque lgicamente dej de recibir su salario, por el hecho mismo de que l ya estaba enterado de su destitucin desde el da cuatro de febrero del ao dos mil cinco, con base en la notificacin efectuada al demandante el da diecinueve de mayo del ao dos mil cinco, en la ciudad de Jutiapa, por medio de cdula que le fue entregada a la seora SILVIA MARROQUN, entre parntesis cuada del actor. EL ACTOR DEJ VARIOS AOS PARA INICIAR LA DEMANDA LABORAL. CMO ES POSIBLE QUE DESPUS DE TANTOS AOS, AHORA PRETENDA QUE SE LE RESTITUYA EN SU CARGO? CUANDO A PARTIR DEL CUATRO DE FEBRERO DEL AO DOS MIL CINCO, L FUE DESTITUIDO DEL MISMO Y AL ENTERARSE DE SU DESTITUCIN EN FORMA VOLUNTARIA SE AUSENT DEL LUGAR DONDE PRESTABA SUS SERVICIOS, ES DECIR DEJ DE PRESENTARSE A SUS LABORES A PARTIR DE ESA FECHA, POR LO QUE ES DE OBSERVARSE QUE EL DEMANDANTE SE DIO POR DESPEDIDO Y POR ENDE LA RELACIN LABORAL ENTRE EL ESTADO DE GUATEMALA Y EL DEMANDANTE, SE FINALIZ A PARTIR DEL CINCO DE FEBRERO DEL AO DOS MIL CINCO. SIENDO ILGICO QUE EL ACTOR PRETENDA QUE SE LE RESTITUYA, EN SU CARGO Y EL ESTADO DE GUATEMALA, LE CANCELE

TODO EL TIEMPO QUE NO LABOR Y DEMS PRESTACIONES SIN HABER ACCIONADO EN EL PLAZO QUE LA LEY DETERMINA PARA HABER EVITADO LA PRESCRIPCIN, como se dijo en lneas arriba de este mismo apartado. Argumenta el actor en memorial presentado el nueve de abril del ao en curso, que su despido se realiz EL VEINTE DE AGOSTO DEL AO DOS MIL NUEVE, por medio de acta de entrega del cargo y adems l hace mencin de una notificacin realizada el vente de agosto del ao dos mil nueve, pero al revisarse la misma, se infiere ENTREGA DE DOCUMENTOS DE BAJA y en su contenido no se hace mencin la palabra NOTIFICACIN, destitucin que fue efectiva a partir del CUATRO DE FEBRERO DEL AO DOS MIL CINCO, y notificada el DIECINUEVE DE MAYO DEL INDICADO AO, POR MEDIO DE SU CUADA, Silvia Marroqun, en la ciudad de Jutiapa, por lo que solicito a la seora Jueza, que al efectuar el anlisis respectivo, se constate que no se puede tomar como una notificacin, sino como un acto donde haca entrega del cargo, y adems al leerse el acta nmero SESENTA GUIN DOS MIL NUEVE, faccionada en la ciudad de Guatemala, en el punto PRIMERO, dice: a solicitud del seor VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, , debindose tomar en cuenta que en ESA FECHA EL ACTOR SE PRESENT A ENTREGAR EL CARGO, y no fue en esa fecha que se enter de su destitucin, lo cual NO SE PUEDE TENER COMO UNA NOTIFICACIN DEL DESPIDO, porque como se repite EL FUE QUIEN COMPARECI A ENTREGAR EL CARGO, PERO FUE VARIOS AOS DESPUS DE SU DESTITUCIN, ES DE OBSERVARSE, QUE EL DEMANDANTE DENTRO DE LOS PLAZOS QUE DETERMINA LA LEY DE LA MATERIA, NO INTERPUSO NINGN RECURSO ADMINISTRATIVO EN CONTRA DE LA RESOLUCIN DE RESTITUCIN DE SU CARGO. Por lo que la presente excepcin debe ser declarada con lugar. El demandante adems en ningn momento interpuso ningn recurso judicial en contra del Estado de Guatemala. IV) Seora Jueza el Estado de Guatemala con el respeto debido, hace la siguiente observacin: En la demanda entablada por el demandante, entre los documentos que acompaa en su memorial de demanda, aparece una CONSTANCIA expedida por el medio JUAN MANUEL GONZLEZ VIVAS, con fecha VEINTIOCHO DE OCTUBRE DEL AO DOS MIL NUEVE, TRES AOS NUEVE MESES, DESPUS DE HABER SUFRIDO SUPUESTAMENTE EL ACCIDENTE A QUE HACE REFERENCIA EL GRATUITO DEMANDA, VALE LA PENA PREGUNTARSE PORQUE NO LO HIZO EN SU MOMENTO OPORTUNO, ANTE SU JEFE INMEDIATO SUPERIOR. Se fundament en derecho, ofreci prueba e hizo las peticiones que estim pertinentes a su derecho.. DE LA FASE DE LA CONCILIACIN: Esta fase fracas toda vez que no pudo efectuarse, pues solamente compareci la parte demandada del presente juicio. DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA: Se encuentran sujetos a prueba dentro del presente juicio, los siguientes hechos: A.- La relacin laboral que existi entre el demandante VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS y la parte demandada EL ESTADO DE GUATEMALA, especficamente con el MINISTERIO DE GOBERNACIN; B.- El despido directo e injustificado del que fue objeto el demandante; c) Si el demandante, por la forma de su despido, tiene derecho a ser

reinstalado y a que se le hagan efectivas las prestaciones laborales que por ley le corresponden; d) De la contestacin de la demanda en sentido Negativo y la interposicin de las EXCEPCIONES PERENTORIAS de: a) FALTA DE VERACIDAD EN LOS HECHOS DENUNCIADOS; y b) EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL; c) INEXISTENCIA DE NORMA SUSTANTIVA O ADJETIVA QUE SUSTENTE LA PRETENSIN DE REINSTALACIN; d) PROHIBICIN EXPRESA Y TAXATIVA DE LA LEY PARA ACCEDER AL PAGO DE SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR; y e) DE LA PRESCRIPCIN. DE LAS PRUEBAS APORTADAS AL JUICIO: La parte actora no aport ni diligenci ningn medio de prueba en virtud de que no compareci a la audiencia de juicio oral y fue declarada rebelde. La parte demandada, ofreci y diligencio como medios de prueba los siguientes: I) DOCUMENTOS: A) (acompaados por la parte demandante) a) Copia simple de cdula de entrega de documentacin de baja; b) Copia simple del Acuerdo Ministerial nmero un mil novecientos ochenta y dos guin dos mil cinco de fecha veintiocho de diciembre de dos mil cinco; c) Original de Certificacin de Acta nmero sesenta guin dos mil nueve de fecha veinte de agosto de dos mil nueve; d) Copia de oficio nmero diecisiete guin dos mil cinco de fecha siete de febrero de dos mil cinco; e) Copia Simple del Acuerdo Ministerial nmero cero ochocientos treinta y ocho guin dos mil cinco, de fecha veinticuatro de junio de dos mil cinco; f) Original de Acta de Declaracin testimonial de fecha diez de septiembre de dos mil nueve; g) Original de Constancia Mdica expedida por el profesional de la medicina JUAN MANUEL GONZLEZ VIVAS, de fecha veintiocho de octubre de dos mil nueve; B) (exhibidos por la parte demandada) Fotocopias certificadas de los siguientes documentos: a) ASUNTO COMPARECENCIA DE UN SUB-INSPECTOR DE PNC. VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, DE FECHA dos de mayo del ao dos mil cinco; b) CITACIN DE COMPARECENCIA MEDIANTE AVISO DE UN SUB-INSPECTOR DE PNC. VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, de fecha tres de mayo del ao dos mil cinco; c) SOLICITANDO PUBLICAR CITACIN MEDIANTE AVISO DE UN SUBINSPECTOR, VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, de fecha cuatro de enero de dos mil cinco; d) RESOLUCIN DE TRMITE, SOBRE NOTIFICACIN DEL PLIEGO DE CARGOS AL SUJETO A PROCEDIMIENTO, a VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, de fecha cuatro de mayo del ao dos mil cinco; y e) NOTIFICACIN DE FECHA DIECINUEVE DE MAYO DEL AO DOS MIL CINCO, REALIZADA EN JUTIAPA, A LAS ONCE HORAS, VERIFICADA A VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, por medio de la seora SILVIA MARROQUN, quien firm la notificacin; II) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: que se deriven de los hechos probados. CONSIDERANDO DE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES: Conforme los artculos 101, 103 y 106 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, establecen: El trabajo es un derecho de la persona y una obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a principios de justicia social. Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y el Trabajo son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atendern a

todos los factores econmicos y sociales pertinentes. Para el trabajo agrcola la ley tomar especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta. Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin privativa. La ley establecer las normas correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos encargados de ponerlas en prctica. Los derechos consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva. Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores, auque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, tergiversacin o limitacin de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se interpretarn en el sentido mas favorable para los trabajadores. CONSIDERANDO DE LAS NORMAS LABORALES APLICABLES AL CASO: Que los artculos: 17, 30, 77, 78, 79, 88, 103, 121, 126, 129, 130, 260, 283, 307, 321, 326, 327, 347, 353, 354, 358, 361 y 364 del Cdigo de Trabajo determinan: Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con la conveniencia social. La prueba plena del contrato escrito slo pude hacerse con el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) cuando el trabajador, se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono a los representantes de ste en la direccin de las labores; La terminacin del contrato de trabajo conforme a un o varias de las causas.pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que prueba la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponde, en la fecha y lugar convenidas o acostumbrados:. La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artculo anterior, constitutivas de despido indirecto, surte efecto desde que el trabajador la comunique al patrono, . El trabajador que se d por despedido en forma indirecta, goza as mismo del derecho de demandar a su patrono, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago de las indemnizaciones y dems prestaciones legales que procedan. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por

ste. . Todo Trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de Familia. El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos anteriores para la jornada ordinaria. constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerado por lo menos con un Todo trabajador tiene derecho a que disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo. Es entendido que cuando el salario se estipule por quince o por mes, incluye en forma implcita el pago de los das de descanso semanal o de los das de asueto que no se trabajen. Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el termino de treinta das hbiles, contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente. Los conflictos relativos a Trabajo y Previsin Social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo juzgado. En los conflictos de trabajo la jurisdiccin es improrrogable por razn de la materia y del territorio. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales.. En cuanto no contraren el texto y los principios procesales que contiene este cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y de la Ley del Organismo Judicial... Toda resolucin debe hacerse saber a las partes o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que pretenda establecer Cuando fuere propuesta como prueba la exhibicin de documentos o libros de contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, el juez la ordenar para la primera comparecencia, conminando a la parte demandada, si fuere sta la que deber exhibirlos, con una multa de cincuenta a quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba. Cuando se proponga por el actor la prueba de confesin judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda. Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial En la misma forma se proceder en los supuestos del prrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto,. Salvo disposicin expresa en este Cdigo y con excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas de el Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia pero al analizarla el Juez obligatoriamente consignar los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio. Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y deduciendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.... Tambin el artculo 1 del Decreto Nmero 76-78 del Congreso de la Repblica de Guatemala regula que: Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que stos devenguen por un ao de servicios continuos o la parte

proporcional correspondiente. Adems el artculo 1 del Decreto Nmero 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala, que: Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador. CONSIDERANDO DE LAS NORMAS SUPLETORIAS APLICABLES AL CASO, de conformidad con el artculo 326 del Cdigo de Trabajo: Regulan los artculos 51, 126, 129, 139, 177, 573, 574 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil que: La persona que pretenda hacer efectivo un derecho, o que se declare que le asiste, puede pedirlo ante los jueces en la forma prescrita en este cdigo.... Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas proposiciones de hecho. Quien pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de su pretensin; quien contradice la pretensin del adversario, ha de probar los hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de esa pretensin.... ...Las pruebas se recibirn con citacin de la parte contraria; y sin ello este requisito no se tomarn en consideracin. . La confesin prestada legalmente produce plena prueba Los documentos que se adjunten a los escritos o aquellos cuya agregacin se solicite a ttulo de prueba, podrn presentarse en su original, en copia . El Juez en la sentencia que termine el proceso que ante el se tramita, debe condenar a la parte vencida al reembolso de las costas procesales a favor de la otra parte.. No obstante lo dicho en el artculo que antecede, el Juez podr eximir al vencido al pago de las costas, total o parcialmente, cuando haya litigado con evidente buena fe. CONSIDERANDO DE LAS LEYES ORDINARIAS Y REGLAMENTOS APLICABLES AL CASO CONCRETO: Establecen los artculos 1, 3, 31, 39, 40, 41 de la LEY DE LA POLICA NACIONAL CIVIL: La seguridad pblica es un servicio esencial de competencia exclusiva del Estado y para ese fin se crea la Polica Nacional Civil. El mando supremo de la polica nacional civil ser ejercido por el Presidente de la Repblica, a travs del Ministro de Gobernacin. El funcionamiento de la Polica Nacional Civil estar a cargo de su Director General, bajo la inmediata y exclusiva autoridad del Ministro de Gobernacin. Se causara baja en la Polica Nacional Civil, por alguna de las siguientes causas: a) Renuncia. b) Destitucin con justa causa establecida en las leyes y reglamentos o haber sido condenado por la comisin de delito doloso mediante sentencia firme. . El reglamento disciplinario contemplara la adecuada sancin por la infraccin de los principios bsicos de actuacin que se recogen en esta ley. No podrn imponerse sanciones disciplinarias sino en virtud de la previa instruccin del procedimiento disciplinario correspondiente, que ser escrito y basado en principios de legalidad y celeridad. El procedimiento disciplinario deber observar las garantas legales para el imputado, sin que en ningn caso pueda producirse indefensin. Regulan los artculos 17, 22, 26, 33, 34, 36, 45, 48, 54, 55, 56, 57, 58, 59 del REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL CIVIL, contenido en ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 420-2003 del MINISTERIO DE GOBERNACIN: Corresponde la potestad disciplinaria

regulada en este Reglamento a las autoridades de las escalas jerrquicas contempladas en la Ley de la Polica Nacional Civil y las autoridades establecidas en el presente reglamento. Los Gobernadores Departamentales y las autoridades bajo cuya dependencia funcional presten servicio los miembros de la Polica Nacional Civil, tendrn facultad de instar ante la autoridad competente, el ejercicio de la potestad disciplinaria, de acuerdo con lo previsto en este Reglamento. Son infracciones muy graves las siguientes: 1) 2) Ejecutar conductas gravemente contrarias a la disciplina, servicio, dignidad o imagen de la institucin; La destitucin en el servicio constituye para el sancionado quedar fuera de la Policia Nacional Civil, perdiendo los derechos profesionales adquiridos excepto el derecho al pasivo laboral que hubiese consolidado. En la Polica Nacional Civil tienen potestad para sancionar a sus elementos, el Ministro de Gobernacin, los miembros de la escala jerrquica de Direccin, los Tribunales disciplinarios, los oficiales superiores, los Oficiales Subordinados, los Mandos de Estaciones y Subestaciones, tanto titulares como accidentales. Cada uno en su potestad especfica establecida en este captulo. Corresponde al Ministro de Gobernacin ejecutar la sancin de destitucin, impuesta por el Director General y los Tribunales Disciplinarios. Los Tribunales disciplinarios, impondrn las sanciones por los hechos que constituyan infracciones muy graves cometidas por los miembros de la institucin policial, con excepcin de los miembros de la Escala Jerrquica de Direccin. Si como resultado de la investigacin de una infraccin muy grave, se concluye que es una infraccin grave, proceder a emitir la sancin respectiva. El procedimiento disciplinario administrativo para la imposicin de cualquier sancin, se deber tramitar con apego a las normas establecidas en este Ttulo. La responsabilidad por infracciones leves, graves y muy graves, se dilucidar mediante el procedimiento establecido en este Reglamento. El trmite de un procedimiento disciplinario administrativo de los contemplados en este Reglamento, dar inicio con la orden de iniciacin que emitir la autoridad competente, excepto para infracciones leves que da inicio con el pliego de cargos. Las citaciones y notificaciones se le harn al sujeto a procedimiento en el lugar establecido en el registro respectivo. Al no ser encontrado en la primera, se le citar o notificar una vez ms mediante aviso, que ser fijado en lugar habitual de la unidad policial donde fue asignado por ltima vez y publicado en el boletn oficial de la institucin policial. De no comparecer en el plazo establecido, el procedimiento disciplinario administrativo continuar hasta antes de dictar resolucin. Cuando al sujeto a procedimiento se le notifique la orden de iniciacin, se le indicar en la misma que debe fijar lugar para citaciones y notificaciones, que en lo sucesivo recibir. Hacindole ver que de no comparecer se continuar el procedimiento disciplinario administrativo hasta antes de dictar resolucin. La orden de iniciar un procedimiento administrativo deber contener los siguientes requisitos: . El pliego de cargos deber contener: . La resolucin final deber contener: . Todas las citaciones y notificaciones debern ser por escrito, debiendo constar en ellas lo siguiente: . Este documento deber ser por escrito y contener los siguientes requisitos: . Los requisitos que debe contener el documento de interposicin de recurso de impugnacin son los siguientes: . As tambin la LEY DEL SERVICIO CIVIL, en sus artculos 1, 4, 5, 76, 77, 79, 80, 81, 83, 84 establece: Esta ley es de orden pblico y los derechos que consigna son garantas mnimas irrenunciables para los servidores pblicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado. Por consiguiente son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin establece, de los que esta ley seala y de todos los adquiridos con anterioridad. Para los

efectos de esta ley, se considera servidor pblico, la persona individual que ocupe un puesto en la Administracin Pblica en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vnculo legalmente establecido, mediante el cual queda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata de la propia Administracin Pblica. Los casos no previstos en esta ley, deben ser resueltos de acuerdo con los principios fundamentales de la misma, las doctrinas de la administracin de personal en el servicio pblico, la equidad, las leyes comunes y los principios generales del derecho. Los servidores pblicos del Servicio por Oposicin y sin Oposicin, slo pueden ser destituidos de sus puestos, si incurren en causal de despido debidamente comprobada. Son causas justas que facultan a la autoridad nominadora para remover a los servidores pblicos del Servicio por Oposicin, sin responsabilidad de su parte: 12. Cuando el servidor incurra en actos que impliquen cualquier otra infraccin grave de esta ley y sus reglamentos, de los reglamentos internos o manuales de la dependencia en que preste sus servicios. El reglamento har la calificacin de las faltas. Todo despido justificado se har sin responsabilidad para el Estado y para la autoridad nominadora y hace perder al servidor pblico todos los derechos que le conceden esta ley y sus reglamentos, excepto los adquiridos en relacin con jubilaciones, pensiones y montepos y los dems que expresamente se sealen. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por otras leyes ordinarias, queda al salvo el derecho del Estado para entablar las acciones correspondientes ante los tribunales respectivos. Para el despido de un servidor pblico regular en el Servicio por Oposicin, se seguir el siguiente procedimiento: 1. La autoridad nominadora tiene la facultad de despedir a cualquier servidor pblico en el Servicio por Oposicin, previa formulacin de cargos y audiencia al interesado, para lo cual comunicar por escrito su decisin al servidor afectado, expresando las causas legales y los hechos en que se funda para ello. Una copia de dicha comunicacin ser sometida inmediatamente a la Oficina Nacional de Servicio Civil. El servidor pblico en tales casos, cesar de inmediato en sus funciones, si as lo decide la autoridad nominadora. Con la autorizacin del director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la autoridad nominadora podr cubrir el puesto del empleado suspenso si as conviniere al servicio, con un nombramiento provisional por el tiempo necesario para resolver en definitiva la apelacin del servidor pblico destituido. 2. El director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, har del conocimiento del servidor afectado la decisin de la autoridad nominadora, con el fin de que dentro del plazo improrrogable de tres das hbiles, contados a partir de la fecha en que se le notifique, pueda apelar ante la Junta Nacional de Servicio Civil, de acuerdo con el artculo 80 de esta ley. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del artculo 19 de esta ley, y las dems en ella contenidas, debern sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deber interponer por escrito su impugnacin ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de un trmino de tres das a partir de la notificacin de la resolucin recurrida. Presentado el escrito anterior, el director dar cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cual deber resolver en un trmino improrrogable de treinta das a partir de la recepcin de las actuaciones. Si la junta no hubiere proferido la respectiva resolucin en tal trmino, nicamente en los casos de despido, se tendr por agotada la va administrativa, y por resuelta negativamente la peticin, a efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsin Social a plantear su accin. Tales tribunales resolvern conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en nica instancia. En los dems casos contemplados en esta ley la Junta deber resolver todo reclamo dentro del

mismo trmino de treinta das, pero las resoluciones dictadas tendrn el carcter de definitivas e inapelables. La Junta dar audiencia al recurrente por un trmino de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su inconformidad. La Junta al recibir las actuaciones, pedir inmediatamente al director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, y siempre que lo estimare necesario, que se amplen las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y se practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para logran un mejor juicio; en esta funcin la Junta goza de la ms amplia facultad para la calificacin y apreciacin de las circunstancias de hecho que tengan relacin con el caso por resolver. Las resoluciones de despido de la Junta debern ser recopiladas en la secretara de la misma. Con respecto al despido, la Junta Nacional de Servicio Civil debe decidir sobre la procedencia o improcedencia del mismo. En el primer caso, la autoridad nominadora debe ejecutar inmediatamente la resolucin respectiva, si antes no ha ordenado la suspensin del servidor pblico. En el segundo caso, la autoridad nominadora debe acatar en definitiva y de inmediato lo resuelto. La Junta Nacional de Servicio Civil est facultada, de acuerdo con los hechos establecidos, para ordenar a la autoridad nominadora que se aplique a cualesquiera de las sanciones previstas en esta ley y para autorizar la adopcin de otras medidas que redunden en el mantenimiento de la disciplina y el orden en el servicio. En ningn caso tales decisiones podrn ser contrarias a los derechos establecidos en esta ley. En el caso de que las investigaciones hechas por la Oficina Nacional de Servicio Civil o la decisin de la Junta Nacional de Servicio Civil sean favorables para el servidor pblico suspenso, se entender restituido, debindose pagar el salario correspondiente al perodo de la suspensin. El reglamento de esta ley preceptuar las dems formalidades a seguirse para los efectos de lo anteriormente establecido. La reinstalacin de un servidor pblico genera una relacin nueva de trabajo, pero deja a salvo los derechos adquiridos con anterioridad que no hubieren sido cubiertos conforme esta ley; se exceptan los que hubieren sido retirados por las causales del artculo 76. La cesacin definitiva de funciones de los servidores pblicos en el Servicio por Oposicin, se produce en los siguientes casos: 1. Por renuncia del servidor pblico. 2. Por destitucin o remocin. 3. Por invalidez, cuando fuere absoluta. 4. Por jubilacin, de conformidad con la ley de la materia. CONSIDERANDO DE LAS DOCTRINAS Y PRINCIPIOS DE DERECHO APLICABLES AL CASO: En cuanto a la carga de la prueba, CARNELUTTI; indica que el adagio actore no porbant reus absolvitur, o sea que la carga de la prueba le corresponde a la parte que se encuentre en mejores condiciones de producir la prueba. Adems en cuanto a la Inversin de la carga de la prueba en los casos de despidos indirectos e injustificados, de acuerdo con los artculos 30, 78, 79 y 80 del Cdigo de Trabajo, es al patrono a quien le incumbe probar que el despido fue justificado o en su caso que el trabajador abandon sus labores sin justa causa. EL PRINCIPIO PROCESAL DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIN DE LA PRUEBA: Tambin denominado apreciacin de la prueba en conciencia (artculo 361del Cdigo de Trabajo), es el que permite al juez de trabajo y previsin social, valorar y apreciar la prueba aportada al juicio en conciencia, es decir con base a los principios de justicia y equidad que le permiten llegar al fondo en la bsqueda de la verdad. CONSIDERANDO

Que del anlisis del presente caso, se desprende que la parte actora, seor VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, present demanda ORDINARIA LABORAL en contra del ESTADO DE GUATEMALA, a travs de su Representante Legal, manifestando lo que se resumi en el apartado de los hechos contenidos en la demanda, de tal forma que ante lo expuesto reclama su reinstalacin. Por su parte EL ESTADO DE GUATEMALA, compareci a travs de su REPRESENTANTE LEGAL, la PROCURADURA GENERAL DE LA NACIN, por medio de su delegado ERICK ESTUARDO CRDOVA CASTILLO, manifestando, lo que se resumi en el apartado de contestacin de la demanda, habindola contestado en forma escrita en sentido negativo e interpuso excepciones perentorias. DE LA VALORACIN DE LAS PRUEBAS: Al hacer el anlisis de la prueba rendida dentro del presente juicio, se valoran de la siguiente forma: La parte actora no aport ni diligenci ningn medio de prueba. La parte demandada, ofreci y diligencio como medios de prueba los siguientes: I) DOCUMENTOS: A) (acompaados por la parte demandante) a) Copia simple de cdula de entrega de documentacin de baja; b) Copia simple del Acuerdo Ministerial nmero un mil novecientos ochenta y dos guin dos mil cinco de fecha veintiocho de diciembre de dos mil cinco; a los documentos descritos anteriormente en las literales a) y b) SE LES CONFIERE VALOR PROBATORIO, de conformidad con el artculo 177 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, de aplicacin supletoria por lo establecido en los artculos 326, y 361 del Cdigo de Trabajo, ya que se tienen por fidedignos por no haberse presentado prueba en contrario y no fueron impugnados, por lo tanto la ley los tiene como autnticos y fidedignos, establecindose por medio de dichos documentos que a la Subdireccin General de Personal de la Polica Nacional Civil se present el demandante VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, con fecha veinte de agosto del dos mil nueve, en donde le hicieron entrega de la documentacin de baja; y que con fecha veintiocho de diciembre de dos mil cinco, mediante el Acuerdo Ministerial en referencia emitido por el Ministro de Gobernacin, se modific el acuerdo ministerial nmero cero ochocientos treinta y ocho guin dos mil cinco, en el sentido de que dicho acuerdo surte efectos a partir del cuatro de febrero del ao dos mil cinco, fecha en que efectivamente abandon sus labores; c) Original de Certificacin de Acta nmero sesenta guin dos mil nueve de fecha veinte de agosto de dos mil nueve; documento al cual SE LE CONFIERE VALOR PROBATORIO, de acuerdo a lo establecido en los artculos 177 y 186 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, de aplicacin supletoria por lo establecido en los artculos 326 y 361 del Cdigo de Trabajo; ya que el mismo fue extendido por funcionario o empleado pblico en ejercicio de su cargo y porque el mismo no fue redargido de nulidad o falsedad, extremo ste que hace que la ley lo tenga como autntico y fidedigno, y con el cual se establece que al Departamento de Asuntos administrativos de Personal de la Subdireccin General de Personal de la Polica Nacional Civil se present el demandante VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS con fecha veinte de agosto del dos mil nueve y a solicitud del mismo se procedi a faccionar el acta en referencia para hacer constar la entrega del cargo de Sub-inspector de Polica Nacional Civil, dejando vacante la partida presupuestaria respectiva, constando en dicha acta que la destitucin es a partir del da cuatro de febrero de dos mil cinco; d) Copia de oficio nmero diecisiete guin dos mil cinco de fecha siete de febrero de dos mil cinco; e) Copia Simple del Acuerdo Ministerial nmero cero ochocientos treinta y ocho guin dos mil cinco, de fecha veinticuatro de junio de dos mil cinco; a los documentos descritos anteriormente en las literales d) y e) SE LES CONFIERE VALOR PROBATORIO, de conformidad con el artculo 177 del Cdigo

Procesal Civil y Mercantil, de aplicacin supletoria por lo establecido en los artculos 326, y 361 del Cdigo de Trabajo, ya que se tienen por fidedignos por no haberse presentado prueba en contrario y no fueron impugnados, por lo tanto la ley los tiene como autnticos y fidedignos, establecindose por medio de dichos documentos que el Oficial III de la Polica Nacional Civil Elvin Joadzir Jurez Duque, con fecha siete de febrero de dos mil cinco, present denuncia dirigida al Fiscal Distrital del Ministerio Pblico de Chiquimula, por medio de la cual hizo del conocimiento del Fiscal, la ausencia del sub-inspector Vctor Hugo Lpez Barillas, recibida en el Ministerio Pblico en esa misma fecha, establecindose tambin que la destitucin del trabajador relacionado fue acordada con fecha veinticuatro de junio de dos mil cinco, mediante el Acuerdo Ministerial en referencia emitido por el Ministro de Gobernacin, en el cual consta que dicho acuerdo surte efectos a partir del cuatro de febrero del ao dos mil cinco, fecha en que efectivamente abandon sus labores; f) Original de Acta de Declaracin testimonial de fecha diez de septiembre de dos mil nueve; documento al cual SE LE CONFIERE VALOR PROBATORIO, de acuerdo a lo establecido en los artculos 177 y 186 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, de aplicacin supletoria por lo establecido en los artculos 326 y 361 del Cdigo de Trabajo; ya que el mismo fue suscrito por un profesional (notario) en ejercicio de su cargo y porque el mismo no fue redargido de nulidad o falsedad, extremo ste que hace que la ley lo tenga como autntico y fidedigno, y con el cual se establece la justa causa de la ausencia del actor concatenado con la certificacin mdica que se valorar a continuacin; g) Original de Constancia Mdica expedida por el profesional de la medicina JUAN MANUEL GONZLEZ VIVAS, de fecha veintiocho de octubre de dos mil nueve; documento al cual SE LE CONFIERE VALOR PROBATORIO, de acuerdo a lo establecido en los artculos 177 y 186 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, de aplicacin supletoria por lo establecido en los artculos 326 y 361 del Cdigo de Trabajo, ya que el mismo fue extendido por profesional (notario) en ejercicio de su cargo y porque el mismo no fue redargido de nulidad o falsedad, extremo ste que hace que la ley lo tenga como autntico y fidedigno, y con el cual se establece que el actor VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, efectivamente sufri una lesin y recibi atencin mdica el da cuatro de febrero de dos mil cinco; B) (exhibidos por la parte demandada) Fotocopias certificadas de los siguientes documentos: a) ASUNTO COMPARECENCIA DE UN SUB-INSPECTOR DE PNC. VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, DE FECHA dos de mayo del ao dos mil cinco; b) CITACIN DE COMPARECENCIA MEDIANTE AVISO DE UN SUB-INSPECTOR DE PNC. VICTOR HUGO LPEZ BARILLAS, de fecha tres de mayo del ao dos mil cinco; c) SOLICITANDO PUBLICAR CITACIN MEDIANTE AVISO DE UN SUBINSPECTOR, VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, de fecha cuatro de enero de dos mil cinco; d) RESOLUCIN DE TRMITE, SOBRE NOTIFICACIN DEL PLIEGO DE CARGOS AL SUJETO A PROCEDIMIENTO, a VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, de fecha cuatro de mayo del ao dos mil cinco; y e) NOTIFICACIN DE FECHA DIECINUEVE DE MAYO DEL AO DOS MIL CINCO, REALIZADA EN JUTIAPA, A LAS ONCE HORAS, VERIFICADA A VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, por medio de la seora SILVIA MARROQUN, quien firm la notificacin; documentos a los cuales en su conjunto SE LES CONFIERE VALOR PROBATORIO, de acuerdo a lo establecido en los artculos 177 y 186 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, de aplicacin supletoria por lo establecido en los artculos 326 y 361 del Cdigo de Trabajo; ya que los mismos fueron extendidos por funcionario o empleado pblico en ejercicio de su cargo y porque los mismos no fueron redargidos de nulidad o falsedad, extremo ste que hace que la ley los

tenga como autnticos y fidedignos, y con los cuales se establece que el Comisario General de Polica Nacional Civil y Jefe del Distrito Tres, Regin Oriente, con fecha dos de mayo de dos mil cinco, orden la comparecencia del Sub-inspector VICTOR HUGO LPEZ BARILLAS, mediante citacin dirigida al Sub-comisario de Polica Nacional Civil, Jefe de la Comisara Veintitrs de Chiquimula; que el Comisario General de Polica Nacional Civil, Oficial III encargado de la Seccin de Operaciones Poya, Jefe del Distrito Tres, Regin Oriente, con fecha tres de mayo de dos mil cinco, por segunda vez, mediante aviso, orden la comparecencia del Sub-inspector VICTOR HUGO LPEZ BARILLAS, a travs de citacin dirigida al Sub-comisario de Polica Nacional Civil, Jefe de la Comisara Veintitrs de Chiquimula; que el Comisario General de la Polica Nacional Civil y Jefe del Distrito Tres, Regin Oriente, con fecha cinco de mayo de dos mil cinco, entreg oficio, solicitando publicar citacin mediante aviso del Sub-inspector VICTOR HUGO LPEZ BARILLAS, mediante citacin dirigida al Jefe del Servicio de Publicaciones de la Sub-direccin General de Personal de la Polica Nacional Civil; que el Comisario General de la Polica Nacional Civil y Jefe del Distrito Tres, Regin Oriente, con fecha cuatro de mayo de dos mil cinco, emiti resolucin dando por notificado del pliego de cargos, a travs del Boletn Oficial de la institucin relacionada, al Sub-inspector VICTOR HUGO LPEZ BARILLAS, indicando que por ese acto el presunto infractor qued ligado al procedimiento; y que con fecha diecinueve de mayo del ao dos mil cinco, siendo las once horas, el Oficial III de Polica Nacional Civil, Encargado de la Seccin de Personal de la Comisara veintitrs, en su calidad de Notificador, notific a VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS, la parte resolutiva de la sancin impuesta por el tribunal disciplinario nmero tres, distrito oriente Zacapa, donde se le impuso la destitucin del servicio, por medio de la seora Silvia Marroqun, (cuada) dentro del Expediente Administrativo nmero veintinueve guin dos mil cinco, realizada en el departamento de Jutiapa, en la residencia del demandante; por lo que con los mismos se corrobora que se tramit un procedimiento administrativo, dentro del cual el actor no impugn lo resuelto por esa institucin; as como que la juzgadora no cuenta con medios de prueba propuestos por el actor, toda vez que el mismo no compareci a la audiencia a diligenciarlos, en relacin a los hechos expuestos, especialmente en cuanto a la falsedad del abandono de cargo; y que present demanda hasta el treinta de septiembre de dos mil nueve, habiendo finalizado el expediente administrativo el diecinueve de mayo de dos mil cinco, fecha en que se le notific la resolucin por medio de la cual se le impuso la sancin consistente en destitucin del servicio, la cual no consta que haya impugnado; II) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: que se deriven de los hechos probados; las cuales se establecen de todo lo actuado dentro del presente juicio, a las cuales SE LES OTORGA VALOR PROBATORIO, de acuerdo a lo establecido en los artculos 194 y 195 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, de aplicacin supletoria por lo establecido en los artculos 326, y 361 del Cdigo de Trabajo, ya que a travs de ellas se establece que el actor no gestion ante los Tribunales correspondientes, dentro del plazo estipulado en la ley para presentar la impugnacin de la resolucin del expediente administrativo y la demanda. DEL ESTABLECIMIENTO DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA: Por lo que con base en lo anterior se establece que los hechos sujetos a prueba quedaron probados de la siguiente forma: A.- La relacin laboral que existi entre el demandante VCTOR HUGO LPEZ BARILLAS y la parte demandada EL ESTADO DE GUATEMALA, especficamente con el MINISTERIO DE GOBERNACIN; este hecho sujeto a prueba qued probado con la prueba documental presentada, toda vez que con la misma se

establece que efectivamente el demandante VICTOR HUGO LPEZ BARILLAS, labor para el Estado de Guatemala; en el Ministerio de Gobernacin especficamente en la Polica Nacional Civil con servicio en la Comisara nmero veintitrs del departamento de Chiquimula; B.- El despido directo e injustificado del que fue objeto el demandante; este hecho sujeto a prueba, no qued probado, toda vez que existe un expediente administrativo que le fue notificado, el cual no consta que haya sido objeto de impugnacin por parte del actor, as como que no acudi a los Tribunales en el tiempo establecido por la ley para demandar; c) Si el demandante, por la forma de su despido, tiene derecho a ser reinstalado y a que se le hagan efectivas las prestaciones laborales que por ley le corresponden; este hecho sujeto a prueba no qued probado por el actor toda vez que no compareci a la audiencia de juicio oral y por lo tanto no aport ningn medio de prueba; d) De la contestacin de la demanda en sentido Negativo y la interposicin de las EXCEPCIONES PERENTORIAS de: a) FALTA DE VERACIDAD EN LOS HECHOS DENUNCIADOS; esta excepcin debe ser declarada con lugar toda vez que consta de acuerdo con la prueba documental aportada por el Representante Legal de la parte demandada, que al actor se le notific la resolucin del expediente administrativo con fecha diecinueve de mayo de dos mil nueve, a travs de la seora SILVIA MARROQUN, (cuada) quien firm la notificacin e incluso consta en la misma el nmero de cdula, por lo que dicha notificacin es vlida y con ella se corrobora que el actor qued notificado legalmente de la resolucin dictada dentro del expediente administrativo, por lo que si tuvo conocimiento del mismo; b) EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL; esta excepcin debe ser declarada con lugar ya que no consta en el expediente administrativo ninguna impugnacin presentada por el actor, lo que dio lugar a que la resolucin por medio de la cual se orden su destitucin como sancin impuesta por la comisin de una infraccin muy grave, caus firmeza, por lo que existe justificacin para la terminacin de la relacin laboral; c) INEXISTENCIA DE NORMA SUSTANTIVA O ADJETIVA QUE SUSTENTE LA PRETENSIN DE REINSTALACIN; esta excepcin debe ser declarada sin lugar, toda vez que la ley si contempla en determinado momento y con base en hechos probados que si procede la reinstalacin, aunque este no es el caso; d) PROHIBICIN EXPRESA Y TAXATIVA DE LA LEY PARA ACCEDER AL PAGO DE SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR; esta excepcin debe ser declarada con lugar por la forma en que se resuelve el presente fallo, por cuanto que el actor no prob los hechos expuestos en su demanda y por lo consiguiente no puede haber una condena relativa a sueldos dejados de percibir; y e) DE LA PRESCRIPCIN; esta excepcin debe ser declarada con lugar, toda vez que el actor present demanda con fecha treinta de septiembre de dos mil nueve y el expediente administrativo finaliz mediante notificacin de fecha diecinueve de mayo de dos mil cinco; no constando que entre estas dos fechas el actor haya presentado impugnacin alguna que haya dado origen a un procedimiento y que se haya interrumpido la prescripcin, por el contrario ha transcurrido en demasa el plazo que tena para gestionar ya que de conformidad con el artculo 260 del Cdigo de Trabajo se establece que: Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se le impusieron dichas correcciones, respectivamente. As tambin el artculo 266 del mismo cuerpo legal, regula que: El trmino de prescripcin se interrumpe: a) Por demanda o gestin ante autoridad competente;, adems no present el recurso de revocatoria en contra de la resolucin por medio de la cual el Tribunal Disciplinario respectivo le impuso

una sancin, razn por la cual su derecho ya prescribi; y con base en lo anterior deviene procedente la contestacin de la demanda en sentido negativo. CONSIDERANDO ESTIMACIN DE LA JUZGADORA: Al efectuar el anlisis de la prueba, de acuerdo a lo establecido en el artculo 361 del Cdigo de Trabajo y 177 y 186 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, la juzgadora llega a la conclusin siguiente: En la secuela del juicio el actor no prob los hechos constitutivos de su pretensin al no haber comparecido a la audiencia de juicio oral y no aport la prueba pertinente e idnea para probar los hechos expuestos en la demanda, por el contrario la parte demandada, a travs de su Representante Legal, si prob que se tramit un procedimiento administrativo en contra del demandante y que fue notificado legalmente, por lo que s tuvo conocimiento del mismo y en ese sentido debe resolverse y hacerse las dems declaraciones que en derecho corresponden. CONSIDERANDO De conformidad con los artculos 573 y 574 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil se establece que: El Juez en la sentencia que termina el proceso que ante el se tramita, debe condenar a la parte vencida al reembolso de las costas a favor de la otra parte. No obstante lo dicho en el artculo que antecede, el Juez podr eximir al vencido del pago de las costas, total o parcialmente, cuando haya litigado con evidente buena fe. En el presente caso, no se condena en costas por la forma en que se resuelve. LEYES APLICABLES: Artculos: 12, 101, 102, 103, 107, 108, 203, 204, 205, de la Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala; 1, 2, 3, 4, 18, 23, 25, 30, 78, 82, 88, 116, 117, 121, 122, 124, 130, 131, 136, 258, 259, 260, 261, 262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 326, 327, 328, 329, 332, 333, 334, 335, 337, 338, 339, 344, 345, 346, 353, 354, 358, 359, 361, 364, del Cdigo de Trabajo; 1, 2, 3, 4, 5, del Decreto Ley 389; 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 16, del Decreto nmero 76-78 del Congreso de la Repblica de Guatemala; 1, 2, 3, 4, 5, 6, del Decreto nmero 78-89 del Congreso de la Repblica de Guatemala, debidamente reformado por los decretos 7-2000 y 37-2001 del Congreso de la repblica de Guatemala; 1, 3, 31, 39, 40, 41 de la LEY DE LA POLICA NACIONAL CIVIL; 17, 22, 26, 33, 34, 36, 45, 48, 54, 55, 56, 57, 58, 59 del REGLAMENTO DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL CIVIL, contenido en ACUERDO GUBERNATIVO NMERO 420-2003 del MINISTERIO DE GOBERNACIN; 1, 4, 5, 76, 77, 79, 80, 81, 83, 84 de la LEY DEL SERVICIO CIVIL; 25, 26, 27, 28, 31, 44, 177, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil; 1, 2, 3, 5, 6, 8, 11, 12, 20, 37, 39, 40, 46, 107, 108, 117, 303, 304, 305 del Cdigo Procesal Penal; 141, 142, 143, de la Ley del Organismo Judicial. POR TANTO: Este Juzgado con base a lo considerado y leyes citadas al resolver DECLARA: I). SIN LUGAR la demanda ORDINARIA LABORAL, promovida por el seor VCTOR HUGO

LPEZ BARILLAS, en contra del ESTADO DE GUATEMALA, a travs de su Representante Legal, Licenciado ERICK ESTUARDO CRDOVA CASTILLO, funcionario de la PROCURADURA GENERAL DE LA NACIN, siendo la autoridad nominadora EL MINISTERIO DE GOBERNACIN; II); CON LUGAR la contestacin de la demanda en sentido Negativo, por parte de la demandada, por lo antes considerado; III) CON LUGAR la EXCEPCIN PERENTORIA de FALTA DE VERACIDAD EN LOS HECHOS DENUNCIADOS; por lo antes considerado; IV) CON LUGAR la EXCEPCIN PERENTORIA de EXISTENCIA DE CAUSA JUSTA PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL; por lo antes considerado; V) SIN LUGAR la EXCEPCIN PERENTORIA INEXISTENCIA DE NORMA SUSTANTIVA O ADJETIVA QUE SUSTENTE LA PRETENSIN DE REINSTALACIN; por lo antes considerado; VI) CON LUGAR la EXCEPCIN PERENTORIA de PROHIBICIN EXPRESA Y TAXATIVA DE LA LEY PARA ACCEDER AL PAGO DE SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR; VII) CON LUGAR la EXCEPCIN PERENTORIA de PRESCRIPCIN; VIII) No se condena en costas por lo antes considerado. NOTIFQUESE. Diana Lucrecia Arvalo Garca, Jueza de Primera Instancia de Trabajo. Selvin Osvaldo Espaa Herrera. Secretario.

DERECHO PROCESAL TEMA XVII LA DEMANDA (Tema 13) I. LA DEMANDA: CONCEPTO Y NATURALEZA JURIDICA (Tema 13) La actuacin judicial se inicia por medio de la demanda con un acto de parte. El juzgador, en principio, iniciar el proceso ante el acto de parte que inicia el proceso, que se denomina demanda. Acto incuador del proceso. La demanda esta relacionada con el concepto de accin, que significa poner en marcha la actividad jurisdiccional del Estado. Se dirige contra el rgano jurisdiccional y por tanto se corresponde con respecto al rgano jurisdiccional con el deber de inicio del proceso En nuestro ordenamiento jurdico no existe un momento de iniciacin del proceso y este se remite a la pretensin en funcin del principio de: escritura y realidad. La demanda es escrita siempre, si bien el planteamiento de la demanda no supone la delimitacin completa de la pretensin, sino en principio solo su ejercicio parcial, ya que en el proceso laboral la pretensin de lleva a cabo a travs de tres momentos: 1-. Demanda

2-. Ratificacin de la demanda ampliacin: para complementar la pretensin procesal. Se puede variar la demanda pero no substancialmente. 3-. Conclusiones En los dos ltimos momentos no cabe la modificacin intencional de la pretensin, por lo tanto, la demanda es el acto procesal del parte constitutivo de la relacin juridico-procesal. La demanda comienza con el acto declarativo y termina con la sentencia firme, entre esta demanda tiene que haber una correlacin tanto objetiva como subjetiva. Entre ambas fases se desarrolla todo el proceso, por eso algunos autores dicen que la demanda contiene un proyecto de sentencia. La demanda obtendr la resolucin (siempre que sea fundada la demanda) y sirve para delimitar subjetivamente las partes en el proceso y objetivamente el contenido del proceso. Mutatio Leges. El art. 85.1y 87 de la L.P.L. establece que si no hubiera avenencia en conciliacin, se pasara seguidamente a juicio, dando cuenta el secretario de lo actuado. Acto seguido, el demandante ratificara o ampliara su demanda aunque en ningn caso podr hacer en ella variacin substancial, En el caso de que se modifique dar lugar a la nulidad El planteamiento de la pretensin implica que no se puede plantear la misma demanda en otro proceso. El objeto de la pretensin se funda tambin en la competencia del Juez y en la clase de proceso que haya de referirse la demanda, por tanto, en la pretensin de que se preste u otorguen al demandante mediante sentencia La demanda es el acto mediante el cual la parte afirmando existente, por voluntad concreta de la ley que garantiza un bien, declara poner que esa voluntad sea actuada e invoca a tal fin la autoridad del rgano jurisdiccional La demanda se define como el acto procesal de parte demandante que solicitando una tutela jurdica, inicia el proceso judicial, determinando el deber del juez de dictar sentencia El requisito esencial de la demanda es que se declare un efecto jurdico de sentencia, es decir, deducir la pretensin. El juez para alcanzar esa pretensin abre el proceso, pero no porque lo pida as el demandante, sino por la demanda del demandante Las clases de demanda vienen dadas por el tipo de tutela judicial solicitada: 1-. Demandas condenatorias 2-. Demandas declarativas 3-. Demandas constitutivas 4-. Demandas ejecutivas

El proceso laboral se inicia con la demanda II. FORMA Y REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL 03/06/93 02/09/96 05/06/91 11/02/92 (Tema 13) La facultad de demandar ante los rganos jurisdiccionales es un ejercicio del derecho constitucional. No produce indefensin y es tambin exigencia constitucional. REQUISITOS DE LA DEMANDA Art. 24 CE 1. Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, sin que, en ningn caso, pueda producirse indefensin. 2. Asimismo, todos tienen derecho al Juez ordinario predeterminado por la Ley, a la defensa y a la asistencia de letrado, a ser informados de la acusacin formulada contra ellos, aun proceso pblico sin dilaciones indebidas y con todas las garantas, a utilizar los medios de prueba pertinentes para su defensa, a no declarar contra s mismos, a no confesarse culpables y a la presuncin de inocencia. La Ley regular los casos en que, por razn de parentesco o de secreto profesional, no se estar obligado a declarar sobre hechos presuntamente delictivos. No se puede provocar ningn tipo de indefensin de ninguna de las partes, el demandante al demandado, etc. FORMA DE DEMANDA La establece el art. 80 L.P.L. La demanda se formular siempre por escrito, no puede existir una demanda oral (estaramos ante un acto inexistente) No existe ningn art. en la normativa espaola que contenga la forma de redactar la demanda. Existe un modelo preestablecido. REQUISITOS GENERALES Art. 231 LOPJ: dentro de las comunidades que tengan colengua se podr redactar en esta, en el resto tiene que ser obligatoriamente en Castellano. Los establece el art. 80.1 de la L.P.L. y son: 1-. La designacin del rgano ante quien se presente. En este sentido basta una designacin genrica del Juzgado o Tribunal. Sern el juzgado de lo Social, la sala de los social del T.S.J. o la sala de lo social de la A.N., puesto que estos son los nicos rganos

que conocen en instancia. Cuando en la localidad exista varios tribunales de lo social no se puede hacer mencin a un numero determinado. No se ha producido el reparto. Posteriormente los escritos debern in dirigidos al juzgado y n de auto. 2-. La designacin del demandante, con expresin del numero del D.N.I. y de los dems interesados o partes que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, indicando el nombre y apellido de las personas fsicas y la razn social de las personas jurdicas. Si la demanda se dirige contra un grupo carente de personalidad, habr de hacerse constar el nombre y apellidos de quienes aparezcan como sus organizadores, directores o gestores y sus domicilios. Delimitacin subjetiva de la demanda. Acumulacin de demandados. Claramente designar quien es el representante legal cuando se acta mediante representante procesal (graduado social, abogado) 3-. La enumeracin clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensin y de todos aquellos que, segn la legislacin sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. En ningn caso podrn alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliacin o en reclamacin administrativa previa, salvo que e hubieran producido con posterioridad a la substanciacin de aquellos La causa de pedir se resume a los hechos. El art. 72 de la L.P.L. establece la imposibilidad de establecer modificaciones substanciales sobre los conceptos establecidos en la reclamacin previa y en la contestacin de la demanda. El art. 85.1 de la L.P.L. establece que el demandante podr ampliar su demanda, pero en ningn caso podr hacer en ella modificaciones substanciales 4-. La suplica correspondiente, en los trminos adecuados al contenido de la pretensin ejercitada. Es el fin fundamental que la demanda persigue, y es tan esencial que de su defectuosa redaccin se pueden derivar perjuicios irreparables para el actor. En el suplico, las pretensiones tienen que estar perfectamente delimitadas. Si la demanda no tiene suplica concreta, el juez tienen que ordenar su subsanacin. Existen tres problemas concretos de la demanda laboral: a) En el proceso laboral era tradicin que solo poda ejercitarse demandas de condena. Con la L.P.L. nueva se puede decir que caben todo tipo de demandas. Hay que acreditar claramente el inters para evitar el posible dao jurdico b) Liquidez de la demanda: El problema que se plantea es que si la liquidez en procesos de demanda de condena dineraria continua existiendo en el proceso laboral o no. La doctrina laboral no lo recoge como requisito laboral general, sin embargo otros preceptos no la recogen. La suplica de condena dineraria ha de ser liquida. No de admiten variaciones, pero las sustancias si son admisibles c) Congruencia ante lo pedido en conciliacin y reclamacin previa, y lo solicitado en la suplica de la demanda. El art. 80.c de la L.P.L. habla de la conciliacin y de la reclamacin previa, y en este sentido el art. 72 de la L.P.L. prohibe las variaciones en cuanto a la reclamacin previa y, por tanto, se generaliza al suplico

5-. Si el demandante litigase por si mismo designara un domicilio en la localidad donde resida el Juzgado o Tribunal, en el que se practicaran todas la diligencias que hayan de entenderse con el. Aqu hay varios supuestos posibles: a) Si el demandante comparece por si mismo y tiene domicilio en la localidad en ese tribunal, no es preciso designar domicilio b) Si el demandante comparece representado de abogado, no hace falta designar domicilio. El domicilio ser el del profesional que le representa, que ha e tener despacho en la localidad. art. 53 LPL. c) Si el demandante comparece por si mismo y no tiene su domicilio en la localidad del tribunal, habr que designar un domicilio en la localidad para que remitan las notificaciones d) Si comparece por persona en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. Aqu se designa domicilio especial de notificaciones si el representante no tiene domicilio en la localidad donde radique el juzgado 6-. Fecha y firma: La fecha es un dato relevante, pues la que surte efectos es la fecha de la presentacin de la demanda en el registro correspondiente. La firma se exige como garanta de la identidad del demandante. Si no se firma se producir la nulidad de actuaciones (subsanacin), la cual tiene que ser declarada de oficio. Se tendr que firmar y especificar en el pie de firma de que lo realiza. Si son muchos los demandantes y no figuran todas las firmas, aqu la nulidad es parcial. En el caso de que sean ilegibles las firmas, podra dar lugar a la nulidad total. Quien no sepa o no pueda firmar debe hacerse constar este hecho en la demanda. Aqu la huella dactilar no sirve, se exige la firma de un testigo. Si la persona esta representada, ser la firma del representante la que debe figurar En la demanda se puede hacer constar: 1-. Si desea asistir a juicio representado 2-. Si se hace solicitud de prueba debe de hacerse conforme a los requisitos que la prueba componga 3-. Si se hace solicitud de embargo preventivo, han de cumplirse esos requisitos del embargo FORMA DE LA DEMANDA La formula concreta de redaccin de la demanda es: 1-. Encabezamiento: Datos personales

2-. Fundamentos de hecho: 3-. Fundamentos de derecho 4-. Suplica 5-. Fecha y firma 6-. "Otro s" La demanda ha de presentarse en das y horas hbiles en el registro del tribunal conforma al art. 45 de la L.P.L. Las demandas por correo tienen fecha que es la fecha de incorporacin al registro del juzgado. No rige la ley de procedimiento administrativo. Hasta que no entre en el juzgado no se ha presentado. Tampoco se podr presentar en otro juzgado. COPIAS Y DOCUMENTOS QUE HAN DE ACOMPAAR A LA DEMANDA A la demanda debern acompaar los siguientes documentos: 1-. El poder que acredita la representacin cuando se hubiere otorgado 2-. Cuando sean mas de 10 actores, se acomaara el poder otorgado en los trminos establecidos en el art. 18.2 de la L.P.L. 3-. Si demanda un sindicato en representacin del trabajador, se estar a lo dispuesto en el art. 20 de la L.P.L. 4-. Si demanda una persona jurdica deber acompaar el documento que acredite la consideracin del rgano de la persona fsica que acte 5-. Certificacin de haberse celebrado acto de conciliacin cuando esta sea obligatoria o justificantes de reclamacin previa en los casos necesarios, o de reclamacin en materia de S.S. 6-. Los documentos que acrediten el carcter con el que el litigante se presente el juicio 7-. A las demandas que se tramiten por los procedimientos especiales se acompaaran los documentos previstos en la L.P.L.: Documento acreditativo de haber efectuado reclamacin o protesta ante la mesa electoral, copia del expediente administrativo, en las demandas de oficio iniciadas por la autoridad laboral, copia del convenio colectivo impugnado en los procedimientos de impugnacin de convenios 8-. Tantas copias de la demanda y documentos presentados como demandados haya, es importante incluir todas estas copias de la demanda.

III. EFECTOS DE LA DEMANDA 31/01/97 21/06/96 (Tema 13) El efecto principal es el cumplimiento de los requisitos procesales. Otros efectos son: 1-. Efectos materiales 2-. Efectos procesales 1-. EFECTOS MATERIALES Suspende la caducidad e interrumpe el plazo de prescripcin. La caducidad se suspende siempre y cuando lo estime la sentencia. La interrupcin de la prescripcin se produce por su ejercicio ante los tribunales, por reclamacin extrajudicial del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda del deudor. Sino obtenemos una sentencia favorable los efectos desaparecen, ya que va a ser la sentencia la que va a decir si se van a producir esos efectos materiales. Los momentos en que se producen estos efectos referentes a la caducidad y a la prescripcin son: 1-. Segn el C.C. en el momento de la citacin 2-. Segn el art. 45 de la L.P.L. desde el momento de la presentacin de la demanda 2-. EFECTOS PROCESALES Efectos de la presentacin de la demanda exteriorizacin del conflicto entre particulares y que dicho conflicto va a entrar en un Tribunal o Juzgado. Ese conflicto entre particulares entra en la esfera pblica y va a empezar a pender del Ordenamiento Pblico y esto es a lo que se conoce con la denominacin de litispendencia La litispendencia marca el inicio del proceso. El derecho lo que aspira es que la situacin subjetiva y objetiva, cuando se inicia el proceso, no se altere durante el desarrollo del juicio Entre otros efectos podemos distinguir:

Creamos el deber del Tribunal o Juzgado de incoar ese derecho para cumplir la tutela efectiva, creando tambin el deber de ordenar el proceso y del fallo. Imposibilidad de abrir otro proceso con las mismas partes y el mismo objeto, tanto durante la celebracin de ese proceso como cuando haya terminado con sentencia firme de cosa juzgada.

Obligacin del rgano judicial de advertir a la partes de los defectos, omisiones o imprecisiones en que haya incurrido al redactar la demanda. EL TIEMPO DE LITISPENDENCIA

La determinacin del momento inicial no plantea problemas en principio. A partir del momento inicial es el problema porque existe un conjunto de normas contradictorias ya que no se penso en las consecuencias de la demanda. Los momentos posibles de inicio de la litispendencia, escalonadamente, son: 1-. El momento de contestacin de la demanda. Segn el art. 1535 del C.C. se refiere al crdito litigioso y el art. 157 de la L.E.C. hace referencia a la acumulacin inicial. Hoy en da es inadmisible 2-. El emplazamiento o citacin del demandante. En el art. 1945 el C.C. establece que la interrupcin civil de la prescripcin se produce con la citacin judicial hecha por el poseedor por mandato del juez, aunque este sea incompetente. Hoy en da es inadmisible, ya que un proceso comienza con la demanda y no puede esperar a la comparecencia del demandado 3-. La presentacin y admisin de la demanda. Tiene dos variantes: a) Momento de la presentacin de la demanda, siempre que esta sea desmarrida b) Para otros, es el momento de la admisin, pero con efectos retroactivos a la fecha de presentacin EFECTOS DE LA LITISPENDENCIA Los efectos exclusivamente procesales son: 1-. En el momento del surgimiento de la litispendencia surge para el rgano jurisdiccional el deber de dictar una sentencia 2-. Respecto de las partes que produce la asumicin de las expectativas, cargas y obligaciones que estn ligadas a la experiencia del proceso 3-. La excepcin de la litispendencia no evita la celebracin del juicio 4-. La "Perpetuatio iurisdictionis" El juez competente, al momento de producirse la litispendencia, lo sigue siendo independientemente de los cambios que se producen a lo largo del proceso. Los cambios son de dos tipos: a) Cambio de hechos: Que pueden afectar a la competencia

b) Cambio en la norma: La modificacin que las normas determinantes de la competencia no pueden afectar al juez competente de conocer, en el momento de surgir la contienda o litispendencia 5-. La "perpetuatio legitimationis". Quienes estaban legitimados en la litispendencia mantiene su legitimacin sin perjuicio de los cambios que puedan producirse en el proceso 6-. Prohibicin de "Mutuatio liberis". La prohibicin de modificar el contenido de la demanda, impuesta constitucionalmente, y por causa tcnicas, porque el desarrollo ordenado del proceso no puede admitir estos cambios Este principio viene materializado en el principio de economa procesal en el cual caben modificaciones substanciales y de muy diverso grado, que parecen una excepcin a la prohibicin. Hoy en da esta situacin es anmala y contraria a la litispendencia. Esta prohibida toda variacin en las partes del proceso, solo cabe modificar algo sin vulnerar este principio. No existe prohibicin alguna de transformacin en el derecho La litispendencia implica la congelacin del objeto del proceso y consiguientemente la prohibicin de transformacin de la demanda IV. ADMISION DE LA DEMANDA: SEALAMIENTO Y CITACION 13/06/91 (Tema 13) PRESENTACION DE LA DEMANDA La demanda habr de presentarse en el Registro del juzgado o tribunal correspondiente. Si hay mas de uno se presenta en el decanato Si la presentacin se presenta fuera del horario de trabajo y en el ultimo da de plazo, se efecta en el juzgado de guardia, debiendo comunicarlo al da siguiente en el juzgado correspondiente El T.CO. mantiene la necesidad del poner en comunicacin del Tribunal dicha presentacin utilizando un medio de que exige prueba fehaciente de esa comunicacin con el objeto de preservar los derechos de la otra parte. La comunicacin telefnica no es apta para cumplir este tramite legal No es lo mismo la recepcin de la demanda, que la admisin a tramite de la misma ADMISION DE LA DEMANDA una vez recibida la demanda se produce la admisin. El juzgador tiene que realizar un estudio. Los efectos que se pueden reflejar de ese estudio pueden ser: 1-. Carecer de competencia

2-. El art. 81.2 de la L.P.L. establece que el juez admitir provisionalmente toda demanda, aunque no se acompae certificacin del acto de conciliacin previa. Deber, no obstante, advertir al demandante que ha de acreditar la celebracin o el intento del expresado acto en el plazo de 15 das, contados a partir del da siguiente a la recepcin de la notificacin, apercibimiento de que de no hacerse as se archivara la demanda sin mas tramite 3-. El art. 81.1 de la L.P.L. establece que el rgano judicial advertir a las partes de los defectos, omisiones o imprecisiones, en que hay incurrido el redactor de la demanda, a fin de que los subsane dentro del plazo de 4 das, con apercibimiento de que, si no lo efectuase, se ordenara su archivo. Se trata de una verdadera obligacin legal del juzgador Que es lo que debe entenderse por defectos, omisiones o imprecisiones?. Hay dos corrientes: a) El juez se limitara a los requisitos establecidos en el art. 80.1 de la L.P.L. b) Defectos procesales que el rgano jurisdiccional detecte y tambin los presupuestos procesales La falta de advertencia de estos defectos puede dar lugar a la nulidad. Advertida la falta puede subsanarse a lo largo del proceso, siempre y cuando no produzca indefensin de la parte Los defectos no son derivados del momento de presentacin de la demanda, no los derivados posteriormente. Una vez transcurridos 4 das sin haber subsanado los defectos, el rgano judicial dicta resolucin ordenando el archivo de la demanda. Si se subsana el defecto tiene que ser con fecha de efectos de su presentacin SEALAMIENTO El art. 82.1 de la L.P.L. establece que si la demanda fuese admitida, el juez o tribunal, sealara dentro de los 10 das siguientes al de su presentacin, el da y la hora en que hayan de tener lugar los actos de conciliacin y juicio, debiendo mediar un mnimo de 4 das ante la citacin y la efectiva celebracin de dichos actos Se realiza por providencia. Hay un plazo mximo de 10 das hbiles que no tienen naturaleza perentoria. Luego un plazo de 4 das para que las partes articulen su defensa. Su no cumplimiento da lugar a la nulidad de lo actuado. Existen unos supuestos de excepcin de estos plazos: 1-. Cuando el demandado sea una persona jurdica, el plazo ser de 15 das 2-. Cuando el demandado sea el estado y tenga que intervenir el abogado del estado, el plazo ser de 22 das. Este plazo no debe ser ampliado ni a la S.S., ni a las C.C.A.A. ni a las entidades locales ya que los 15 das si son validos para estos

3-. Hay plazos mas cortos de 5 das que normalmente se derivan de urgencia: en materia de vacaciones, conflictos colectivos, tutela de los derechos de libertad sindical, derechos fundamentales y libertades publicas, en la reclamacin al estado de los salarios de tramitacin en los juicios por despido, en materia electoral... No tienen carcter perentorio CITACION El art. 82.2 de la L.P.L. establece que despus de admitirse la demanda y sealar da y hora para el acto de conciliacin y juicio, la citacin debe reunir una serie de requisitos como es la entrega a los demandados, a los interesados, y en su caso al Ministerio Fiscal, de copia de la demanda y dems documentos, haciendose constar en la cdula de citacin el lugar, da y hora en que ha de comparecer el citado, y que los actos de conciliacin y juicio no podrn suspenderse por incomparecencia del demandado, as como que los litigantes han de concurrir al juicio con todos los medios de prueba de que intenten valerse Puede haber una segunda y tercera citacin por motivo de la suspensin del art. 83 de la L.P.L. CAUSAS DE SUSPENSION * PRIMERA SUSPENSION (2 citacin) 1-. Ambas partes, es decir, consenso de todos los intervinientes del proceso. Resulta imperativo para el juez 2-. Cuando existan motivos justificados, debiendo acreditarse ante el rgano jurisdiccional. El juez tiene libre facultad para apreciar esta causa 3-. Cuando el actor no comparece el da del juicio, pero alega justa causa, puede el juez o el tribunal ordenar la suspensin del juicio. Tambin cuando no comparezca el demandado y alegue justa causa * SEGUNDA SUSPENSION (igual a la tercera citacin) 1-. Es excepcional y por circunstancias graves y adecuadamente probadas Producida la suspensin, el rgano jurisdiccional tiene que hacer nuevo sealamiento en los 10 das hbiles siguientes a la suspensin. La citacin debe tener los mismos requisitos que la anterior citacin 1

Cmo redactar una demanda laboral exitosa y efectiva

Al redactar una demanda deben conocerse ciertos aspectos para poder verificar qu es lo esencial de la misma para que sea efectiva y el juez conceda las reclamaciones.
Pueden surgir conflictos en el ambito laboral y no haber ms lugar para la negociacin. Ante estas situaciones puede acudirse a una demanda laboral para hacer cumplir los derechos de los que el trabajador es legtimamente poseedor, por supuesto, redactar una demanda es un trabajo que compete al especialista en derecho, pero siempre es importante saber cmo se hace. A quin se dirige la demanda Al redactar una demanda debe estar dirigida a alguien en particular o posible de identificar, y la relacin que nos vincule con el demandado deber surgir de un contrato laboral, respecto del cual las partes tienen derechos y obligaciones. Es necesario saber el domicilio real del demandado o, presentada la demanda, denunciar en ella el domicilio en el que se cree reside aqul. El porqu de la demanda Hay que tener en claro cul es el objeto de la demanda, es decir, las razones que impulsan a redactar una demanda en contra de una persona determinada. Suele aclararse al estructurar la demanda con el encabezado "objeto", cul es el propsito que se persigue, haciendo una descripcin detallada de lo que se pretende con la presentacin de la demanda ante el juez. Los hechos de la demanda Ser conveniente realizar una descripcin sinttica de los hechos que motivaron redactar una demanda en contra del empleador, como lo que describe es una serie de acontecimientos, para ser tenidos por ciertos deben acreditarse y ser necesario contar con medios de prueba, como testigos, informes de organismos pblicos o privados, comprobantes de salarios percibidos, la confesin de las propias partes en conflicto, otras decisiones judiciales similares, opiniones de especialistas en derecho, entre otros. Lo importante es que sirvan como medio de prueba y estn autorizadas por las leyes y por el juez que interviene en el juicio. El derecho que fundamenta la demanda As mismo, para que al redactar una demanda el juez acepte lo que se est reclamando, ser necesario especificar las leyes sobre las que se basa, y realizar por escrito el clculo de todas las sumas de dinero que se solicitan. En la parte final se concluye con una sntesis recordando los diferentes pedidos especficos al presentar la demanda.

Por ltimo, es importante tener en cuenta que ms all de haberse sugerido cules son los pasos para redactar una demanda, muchos aspectos son tcnicos, con lo que ser necesaria, la intervencin de un abogado especializado en derecho laboral.
El contrato de arrendamiento es un acuerdo que se usa para poder dar en calidad de arrendamiento un bien inmueble, determinando dentro de este contrato un perodo especfico de tiempo, los datos del inmueble y de los personajes involucrados en el arrendamiento quienes son el arrendatario (inquilino) y tambin el arrendador (dueo). El contrato de arrendamiento posee clusulas diversas en las cuales se explican los trminos y condiciones del contrato. A continuacin un documento en el cual se ve el formato de un contrato de arrendamiento:

CONTRATO DE ARRENDAMIENTO Madrid, 1 de Enero del 2012 Por una parte, Alex Herrera Pinto,con domicilio en Av. Rivas 345, con D.N.I n 23568521, a quien en adelante se le denominar EL ARRENDADOR y por otra parte, Juliana Oruela Irpeta, con domicilio en Calle Las Camelias 234, con D.N.I n 02854239, denominada LA ARRENDATARIA, se renen para firmar el presente CONTRATO DE ARRENDAMIENTO bajo las siguientes condiciones: CLUSULAS PRIMERA.Que EL ARRENDADOR es propietario de la propiedad ubicada en Av. Rivas 345. Propiedad que se encuentra libre de gravmenes y al da con el pago de impuestos. SEGUNDA.EL ARRENDATARIO declara conocer y aceptar el estado de la propiedad, la cual se encuentre en perfecto estado de conservacin y siendo completamente habitable. TERCERA.- Destino. La propiedad, objeto del presente contrato ser destinada nica y exclusivamente como vivienda del ARRENDATARIO quedando terminantemente prohibido el instalar comercio, oficina, hospedaje, o cualquier otra actividad distinta del fin para el cual se arrienda. Ser causa de anulacin del contrato la variacin de dicho fin sin autorizacin escrita de la propiedad. CUARTA.-Duracin del contrato. La duracin del presente contrato es de 6 meses, siendo la fecha de inicio de contrato el 1 de Enero del 2012 hasta el da 1 de Junio del 2012, prorrogable, de llegar a un acuerdo ambas partes. QUINTA.- De la Renta.

La renta anual ser de 1200 , pagados mensualmente los primeros das de cada mes. El retraso del pago de la renta ser causa para la resolucin del contrato. EL ARRENDADOR EL ARRENDATARIO

SEOR JUEZ DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.DEMANDA BENEFICIOS SOCIALES.OTROSIES._____________________, mayor de edad, hbil por derecho, Maestro albail, domiciliado en calle _____________, No. _____, de esta ciudad con C.I. No. ___________, presentndome ante Ud., con el debido respeto digo: Inicio demanda de cobro de BENEFICIOS SOCIALES contra la Empresa: ______________, representada por los Ingenieros ______________ y Arq. _______________, conforme a los argumentos que paso a detallar: ANTECEDENTES: En fecha ________________________, ingres a trabajar como obrero para la Empresa _____________, para los trabajos de ____________, en el Edificio "________", en zona ______ ____________de sta Capital, desempendome en tal calidad por el espacio de SEIS MESES, hasta fecha ________________ del ao cursante.- Ocurre seor Juez que en dicha fecha se me retir sin el correspondiente "Previo Aviso" de Ley, quedando cesante en mi fuente de trabajo, sin que hasta la fecha se me haya cancelado mis Beneficios Sociales, pese a sus reiteradas solicitudes, que conforme a la ley me Correspondan, recibiendo nicamente evasivas y advertencias de que no tena derecho a beneficio alguno por que "No estaba incluido en Planillas de la Empresa", argumento aquel que es arbitrario por estar reido con nuestras disposiciones sociales en vigencia, siendo as que la responsabilidad de incluir en Planilla es de la Empresa y no as del Obrero.- Mi demanda va sustentada en la relacin OBRERO-PATRONAL, que se sostuvo por los SEIS MESES trabajados.Lo expuesto, deja en evidencia la conducta de la empresa que es a las claras de mala fe, dolosa y por lo tanto lesiva a los intereses de mi Representado , pues ella atenta desde todo punto de vista a los derechos Sociales, siendo as que los derechos sociales son IRRENUNCIABLES al sentir del Art. 4 de la Ley General del Trabajo.- Por lo mismo, inicio la presente demanda Social contra la Empresa ________________, representada por los __________________ y _______________, con domicilio en _______________________, de sta ciudad de Cochabamba, para el cobro de los Beneficios Sociales, pidiendo se declare PROBADA la DEMANDA, y el Pago de los Beneficio Sociales, con costas, conforme a la Liquidacin que a continuacin paso a detallar: a) INDEMNIZACIN: Habiendo desempeado mi trabajo en calidad de obrero, para la mencionada empresa por el espacio de SEIS MESES, siendo su sueldo promedio mensual la suma de Bs. 9.386,5 (NUEVE MIL TRESCIENTOS OCHENTA Y SEIS 50/100 BOLIVIANOS.-), de los cual deduciendo las Duodcimas, se tiene que el monto Indemnizable es de Bs.. 4.693,24 (CUATRO MIL SEISCIENTOS NOVENTA Y TRES 24/100 BOLIVIANOS.-) conforme precepta al Art. 13 de la Ley General del Trabajo.b) DESAHUCIO: El Art. 13 de la Ley General del Trabajo, precepta a su vez "Cuando Fuere retirado el Empleado POR CAUSAL AJENA A SU VOLUNTAD, el Patrono esta obligado independientemente DEL DESAHUCIO a indemnizable por el tiempo de Servicio.- Por Consiguiente, el pago del DESAHUCIO, era y es un derecho IRRENUNCIABLE, hasta por un sentido Humanitario, y ms aun cuando la Ley as lo determina". Consiguientemente seor Juez, tambin me corresponde el Beneficio de DESAHUCIO, que representa tres sueldos, y en el presente caso, se me adeuda la suma de Bs. 28.159,48.- (VEINTIOCHO MIL CIENTO CINCUENTA Y NUEVE 48/100 BOLIVIANOS.-).c) AGUINALDOS.- Paralelamente no se me cancel el Aguinaldo correspondiente a la Gestin ______, puesto que si empec a trabajar desde fecha ____________________, hasta ____________, me corresponda Duodcimas por los _____ MESES trabajados, que ascienden a la suma de Bs. ____________ (_____________________ 00/100 BOLIVIANOS.-).Asimismo me corresponde el Aguinaldo por la Gestin _______, por los meses trabajados, es decir de ___________ a ___________ del ao en curso, por lo que se infiere las Duodcimas en la suma de Bs. ___________.- (_______________________ 00/100 BOLIVIANOS.-) que me corresponde conforme al Decreto Supremo No. 21060 de fecha 29 de agosto de 1.985.RESUMEN: TIEMPO DE TRABAJO: 6 Meses.

SUELDO PROMEDIO:............... Bs. 9.386,50.-

INDEMNIZACIN....................... Bs.. 4.693,24.DESAHUCIO................................Bs.. 28.159,48.AGUINALDO (GESTIN __)........Bs.. 2.346,62.AGUINALDO (GESTIN ____)... Bs.. 1.955,52.TOTAL: Bs. 37.154,86.-

OTROSI.- Acompao de Fojas 1 a ____ en calidad de prueba lo siguiente: a) Como constancia de pago parcial La Copia del Cheque No. ______, Girado por ante el Banco ____________, de sta capital en fecha _________________; correspondiente a una Quincena, que fue el nico Cheque que recib, ya que posteriormente los pagos me efectuaron cada semana y mediante "Registro de control" que la Empresa manejaba para dicho fin, sin recibir un comprobante de aquellos pagos; Asimismo acompao el recibo de fecha ______________________, que fue el ltimo pago por trabajos adicionales realizados en el mes de marzo del presente ao.b) Copia de la Hoja de Tiempo, como constancia de pagos semanales y que por ser propio de la Empresa Constructora se acompaa nicamente este, reservndonos en fase probatoria el derecho de emplazar a la exhibicin de los originales por todo el tiempo de trabajo; hecho que acredita la relacin OBRERO-PATRONAL con mi mandante.c) Asimismo acompao a Fojas ___, un detalle del descuento de media hora de almuerzo por todo el tiempo de trabajo durante las gestiones ___ (Meses ______________) y ___ ( Meses _______), por el cual se me pretendi descontar retroactivamente media hora de Jornada por Concepto de Almuerzo , lo cual deja a todas luces establecido otra vez la RELACIN OBRERO-PATRONAL que exista entre la mencionada empresa y mi persona.d) Asimismo acompaamos Liquidacin Practicada por el Inspector de la Direccin Departamental del Trabajo.MAS OTROSI.- Su autoridad en aplicacin a la previsin contenida en el Art. 158 del Cdigo de Procedimiento Civil, se sirva expedir el respectivo mandamiento de Embargo contra los bienes de la mencionada empresa constructora.OTROSI SEGUNDO.- Asimismo Amparado en el Art. 157 del Cdigo de Procedimiento Civil, su probidad se sirva disponer la Anotacin Preventiva en la Unidad Operativa de Trnsito y la H. Alcalda Municipal de los vehculos de Propiedad de la Empresa demandada, que son como sigue: 1) Volqueta marca ________________, con Placa de circulacin No. ______.2) Volqueta marca ________________, con Placa de circulacin No.______.3) Volqueta marca ________________, con Placa de circulacin No.______.4) Jeep, marca _________________, con Placa de circulacin No. ______.OTROSI TERCERO.- Hago constar que para la regulacin de honorario profesional de abogado, me someto al Arancel aprobado por el Colegio Departamental de Abogados, homologado por la Corte Superior del Distrito. OTROSI CUARTO.- Sealo domicilio procesal en la Oficina del Profesional que suscribe, ubicado en _____________________, Of. ______, de esta capital.- Diligencias de ley, se comisionen al Oficial encargado. Cochabamba, __ de _______ de 2.___.-

Juicio sumario

SEOR JUEZ INSTRUCTOR DE TURNO EN LO CIVIL.Demanda de desalojo.OTROSIES._________________, mayor de edad, casado, hbil por derecho, de ocupacin ____________, domiciliado en _________________________, de esta ciudad, con C.I. No. ______, presentndome ante Ud., con el debido respeto digo: La documentacin que acompao tiles a fojas 4 inicialmente establece los siguientes extremos:

a) El contrato de locacin suscrito con el seor ____________________, en fecha ___________ ____________, por lo que se me dio en alquiler la casa situada en la calle ___________________, de esta ciudad, por un plazo de ___ aos computables a partir de la suscripcin del documento referido y por un canon mensual de $us. ____, tal cual previene la clusula segunda.b) Del mismo modo, el contrato de locacin aparejado a la demanda y suscrito con el seor _________________, revela que en fecha ______________________, esta vez mi persona en condicin de propietario de un inmueble ubicado en la calle _______________________, otorgo en alquiler el citado inmueble al seor precedentemente nombrado por un plazo de ___ aos, computables a partir de la suscripcin del documento y por un canon mensual de $us. _____.No obstante seguir vigente el contrato de locacin que hice de mi casa y frente a la eventualidad de que vivo junto con mi familia en una casa alquilada desde fecha _______________, siendo que de este ultimo se ha cumplido el plazo (____ aos), en la realidad de que me ver sin vivienda que habitar, pese a tener mi inmueble como lo tengo documentado, es que demando de DESALOJO a mi inquilino seor ___________________, mayor de edad, casado, con C.I. No. ______, de profesin arquitecto, fundando mi pretensin en el numeral 2 del Art. 623 del C.P.C. previniendo que mi inquilino es una persona responsable y con la que siempre hemos mantenido relaciones muy amistosas, pero que ltimamente frente a mi requerimiento verbal de que me devuelva el inmueble, que lo necesito para vivir, porque la casa que tena alquilada desafortunadamente el contrato pertinente ha vencido el pasado ________________________, y el Seor ________________, es renuente a devolverme el inmueble quien argumenta de que no se ha cumplido el plazo estipulado para el efecto; por lo que substanciando la causa como corresponde, su autoridad se servir declarar en sentencia probada mi demanda con las condenaciones de ley.OTROSI.- Acompao prueba documental til a fojas 4.OTROSI SEGUNDO.- Sealo domicilio procesal la oficina del abogado que patrocina, ubicado en ______________________, Of. ____, de esta ciudad.MAS OTROSI.- Notificaciones se comisionen al oficial de diligencias de su juzgado.Cochabamba, _ de _______- de 2.___.-