FUNCIONALISMO INTRODUCCIN El funcionalismo es una macroteora, se ocupa de las grandes estructuras e instituciones sociales.

Fue la teora dominante de la Sociologa entre 1930 y 1960. El funcionalismo tiene sus orgenes tericos en los primeros socilogos como Herbert Spencer y Emilio Durkheim, aunque fueron las sistematizaciones de Robert Merton y Talcott Parsons las que consolidaron esta corriente. DESARROLLO La teora funcional pretende dar sentido a las partes como funciones dentro de la totalidad social. La totalidad es superior a la suma de las partes, puesto que la alteracin de stas debe ser contemplada y analizada en relacin a los cambios de aquella. El funcionalismo plantea la funcin que cumple un elemento dentro del sistema, como disminuye o acrecienta determinados conflictos y en qu medida tiende a conservar los valores predominantes. El funcionalismo estudia la sociedad sin tener en cuenta su historia (sincrnica); estudia la sociedad tal y como la encuentra, intentando comprender como cada elemento de la sociedad se articula con los dems, formando un todo y ejerciendo una funcin dentro de esa sociedad. Principales representantes: Su principal influencia es el socilogo francs mile Durkheim, que piensa que los hechos sociales determinan los hechos culturales. Robert Merton considera que la unidad de la sociedad entera no puede postularse como un principio antes de cualquier observacin concreta. Talcott Parsons formula una teora general sistmica de la conducta humana, considerando prioritario desarrollarla en forma abstracta por ser, segn l, indicador de la madurez de una ciencia; por ello la teora sociolgica debe ser estructural funcional

CONCLUSIN El funcionalismo considera a la sociedad como un sistema, un todo formado por partes interdependientes; donde el cambio de un parte afecta a otras y al todo, la sociedad busca el equilibrio y los intereses que se presentan en ella, actan para mantener la tranquilidad y el orden.

TEORIA DEL CONFLICTO

INTRODUCCIN El conflicto tiene una presencia constante en cualquier contexto en el que hay diferentes unidades; stas pueden ser personas, grupos, departamentos, etc. Lo cual hace que todos tengamos una nocin intuitiva de lo que es un conflicto, a la vez que dificulta el establecimiento de una definicin unitaria para todos los tipos de conflicto. DESARROLLO Circunstancia en la cual dos o ms personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposicin. El terico ms destacado que se ha esforzado por desarrollar una teora del conflicto sinttica e integrada es Randall CoJlins. La naturaleza del conflicto es humana, donde, los puntos de controversia para cada persona es distinto, ya que el ser humano es conflictivo. Sistemas de solucin: Huelga: Cuando un grupo de trabajadores intentan defender su posicin que consideran lesionada por el empleador. La Conciliacin: Proceso utilizado para poner fin y dar solucin a los conflictos por la va pacfica. Los conciliadores: Est a cargo de funcionarios permanentes que acten individualmente Mediacin: Institucin que generalmente se confunde con la conciliacin, ya que ambas tienen por objetivo la solucin de los conflictos laborales. El mediador, facultado por las partes, propone su particular solucin. Mediadores: Funcionarios permanentes que actan individualmente. El Arbitraje: Mecanismo por el cual un rbitro, tiene capacidad para resolver el conflicto laboral a travs de Laudo Arbitral. Los rbitros: No representan los intereses de ninguna de las partes y ejercen el cargo con estricta imparcialidad y absoluta discrecin. Negociacin (Arreglo Directo): Es un proceso encaminado a resolver problemas en la cual dos o ms personas examinan voluntariamente sus discrepancias e intentan alcanzar una decisin conjunta sobre algo que les afectan a ambos.

CONCLUSIN Ya que el conflicto es de naturaleza humana se opta por encontrar la solucin de tal modo que por ambas partes queden satisfechas con la decisin que se tom o la solucin que se encontr, y es importante no estar en conflictos que acarrean destruccin para nosotros mismos y al entorno que nos rodea.

INTERACCIONISMO SIMBOLICO INTRODUCCIN Al hablar de interaccionismo simblico se encuentran una serie de conceptos tales como proceso de relacionarse a base de comportamientos con las dems personas, proceso con el cual los humanos interac tan con smbolos para construir significados los cuales dan a entender que a nivel de investigacin este hace hincapi en la interpretacin y tambin en la transformacin de la realidad social y en el actuar creativo de los sujetos. Al igual que otras teoras sociolgicas importantes, el interaccionismo simblico presenta una perspectiva sumamente amplia. La ideologa fundamental del interaccionismo simblico, tanto teortica como metodolgica, fue estructurada por Herbert Blumer (1954, 1966, 1969) con su amplia influencia, a travs de la docencia, en las universidades de Chicago y Berkeley. DESARROLLO Se refiere a un proceso en el cual los humanos interactan con smbolos para construir significados. Surge a partir del pragmatismo que se define como una filosofa de la accin y la accin que tiene lugar en la vida grupal. Se debe su nombre a Herbert Blmer, quien establece dicha denominacin para referirse a la psicologa social y sociologa de la escuela de chicago. El interaccionismo simblico tiene por esencia el interaccionismo comunicacional. Pragmatismo Nominalista: Afirma que aunque los macrofenmenos existen, no tienen determinantes sobre la conducta de los individuos, es decir, los individuos son actores que definen, aceptan o modifican las normas, los roles, las creencias, etc. de su entorno comunitario, segn con sus intereses personales. El Conductismo: Estudio de experiencias internas o sentimientos a travs de mtodos mecanizados, dando lugar a desarrollar procesos repetitivos. Se basa en el estudio de la conducta observable, dejando a un lado todo estudio relacionado con la formacin de la conciencia.

CONCLUSIN El interaccionismo simblico est presente en toda la vida del ser humano, jugando un papel muy significativo ya que es uno de los medios mediante el cual el ser humano, ser expresivo, lleno de sentimiento y emociones por naturaleza, las comunica a los dems y a la vez toma conclusiones del mundo que le rodea.

TEORIA DE LA ACCION SOCIAL INTRODUCCIN La esencia de una teora de la accin es la descripcin adecuada de las motivaciones y de las causas que promueven la accin social. No toda teora sociolgica la ubica como la variable de mayor relevancia. La idea fundamental es que la realidad social se comprende a travs de la comprensin del sentido que los agentes o actores sociales dan a sus acciones. DESARROLLO La accin social se entiende como la actividad ms importante en la vida humana ya son los actos ms frecuentes que el hombre puede realizar ante la sociedad y grupos que lo rodean. Esta teoria fundamentada en la nocin de accin social, desarrollada sobre todo por Weber, Durkheim, Pareto y Parsons y otros, as como tambin por los sostenedores del llamado interaccionismo simblico. Para Weber, la accin social tiene el sentido que le da el agente en su intencin de interaccionar con el otro. Este sentido, adems de ser expresin de la voluntariedad del individuo, se entremezcla con creencias, valoraciones, perspectivas y sentimientos. Para llegar a comprender la accin social, Weber la divide segn cuatro tipos de orientacin del proceder social : a) De finalidad racional o accin instrumental, cuyo modelo es la accin econmica y en la que el actor social busca la eficacia de los medios respecto de los fines b) De valoracin racional, en la que la decisin sobre los fines se somete a una valoracin moral. c) De accin afectiva, en la que la accin queda dominada por las emociones d) De accin tradicional, en la que la accin se orienta por las costumbres tradicionales.

CONCLUSIN No sera caer en obviedad decir que los autores escogidos consideran que la sociedad es producto de la accin humana, aunque en el caso de Durkheim la sociedad tuviera primaca sobre el individuo.