Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof.

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AULA extra: Prescrio e decadncia

SUMRIO 1. Introduo 2. Prescrio e decadncia 2.1. Conceitos e diferenciao entre prescrio e decadncia 2.2. Decadncia no Direito do Trabalho 2.3. Prescrio no Direito do Trabalho 2.3.1. Incio e fim da contagem do prazo prescricional 2.3.2. Causas que impedem, suspendem e interrompem a prescrio 2.3.3. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial 2.3.4. Outros aspectos relevantes 3. Questes comentadas 4. Lista das questes comentadas 5. Gabaritos 6. Concluso 7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula PGINA 02 03 03 04 05 08 09 14 18 20 27 28 29 29

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1. Introduo
Oi amigos (as), Na aula extra veremos o assunto Prescrio e Decadncia, que ser exigido para todos os cargos no concurso do TRT-RJ. Este tema no muito exigido em provas, mas possvel que surja uma questo (principalmente na prova de Analista) versando sobre o assunto.

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2. Prescrio e decadncia
Neste tpico estudaremos as definies e regras importantes sobre os institutos da decadncia e da prescrio no Direito do Trabalho, que estabelecem limitaes temporais em relao aos direitos trabalhistas e sua exigibilidade pelo seu detentor o empregado.

2.1. Conceitos e diferenciao entre prescrio e decadncia

Iniciando o tpico vejamos a definio de decadncia, conforme lio de Srgio Pinto Martins1: Decadncia provm do verbo latim cadens (cair, perecer, cessar), palavra formada pelo prefixo latino de (de cima de) pela forma verbal cado (decadere) e pelo sufixo encia (ao ou estado), tendo por significado a ao de cair ou o estado daquilo que caiu. Juridicamente, decadncia indica a extino do direito pelo decurso do prazo fixado a seu exerccio. Decadncia a palavra que tem por significado caducidade, prazo extintivo ou preclusivo, que compreende a extino do direito. A decadncia no se interrompe nem se suspende, ao contrrio da prescrio. Assim, vemos que decadncia (que tem como sinnimo a palavra caducidade) se relaciona extino de direito. O mesmo autor, com relao prescrio, assim ensina2: A prescrio um instituto que se relaciona com a ao. (...) H necessidade de se ter certeza e estabilidade nas relaes jurdicas, respeitando o direito adquirido, de acordo com determinado espao de tempo. O interesse pblico no se compadece com a incerteza das relaes jurdicas, criadoras de desarmonia e instabilidade, e protegido quando se baixam normas de prescrio, evitando que se eternizem, sem soluo, as situaes duvidosas ou controvertidas. (...) Prescrio a perda da exigibilidade do direito, em razo da falta de seu exerccio dentro de um determinado perodo.

1 2

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, pg. 698. Idem, pg. 698-699.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Quanto s dessemelhanas existentes entre os dois institutos, Valentim Carrion3 esclarece que Prescrio a perda do direito ao, pelo transcurso de tempo, em razo de seu titular no o ter exercido. (...) Ao contrrio, na decadncia, o que se perde o prprio direito e no apenas a faculdade de propor a ao. (...) A decadncia no suscetvel de interrupo ou suspenso. Destas conceituaes podemos extrair diferenas importantes sobre os institutos da decadncia e da prescrio; so elas: Decadncia Perde-se o direito Comea a fluir a partir do nascimento do direito Decorre de lei ou conveno entre as partes No se sujeita a suspenso e interrupo Prescrio Perde-se a exigibilidade do direito Comea a fluir a partir da violao do direito Decorre de lei Sujeita-se interrupo suspenso e

Efeito Incio do prazo Previso Suspenso e interrupo

2.2. Decadncia no Direito do Trabalho

A legislao e jurisprudncia trabalhista tratam, basicamente, da prescrio. Veremos neste tpico algumas poucas passagens referentes decadncia. A primeira hiptese de decadncia no Direito do Trabalho a que tem lugar no caso de instaurao de inqurito para apurao de falta grave praticada por empregado estvel: CLT, art. 853 - Para a instaurao do inqurito para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspenso do empregado. A Smula 403 do Supremo Tribunal Federal atribui a este prazo natureza decadencial:
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CARRION, Valentim. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, pg. 92. Prof. Mrio Pinheiro

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SMULA N 403 de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. Tambm enquadrado como decadencial o prazo para ajuizamento de inqurito para apurar abandono de emprego: SUM-62 ABANDONO DE EMPREGO O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. Outro exemplo citado4 de prazo decadencial no Direito do Trabalho (desta vez oriundo no de lei, mas de conveno entre as partes regulamento empresarial) diz respeito ao limite temporal para adeso aos Programas de Demisso Voluntria (PDV), ou Programa de Desligamento Voluntrio.

2.3. Prescrio no Direito do Trabalho

Iniciemos o assunto com a citao de sua previso constitucional: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Neste mesmo sentido, o artigo 11 a CLT: CLT, art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano5, at o limite de dois anos aps a extino do contrato;
4 5

Neste sentido, RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p. 912. Com a atual redao do artigo 7 da CF/88, os direitos do trabalhador urbano foram estendidos ao rural.

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Desta maneira, existem hoje no Direito do Trabalho dois prazos de prescrio: a prescrio bienal e a prescrio quinquenal, e a exigibilidade dos direitos trabalhistas deve observar ambas. Srgio Pinto Martins6 explica a relao entre prescrio bienal e prescrio quinquenal da seguinte forma: O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho de dois anos a contar da cessao do contrato de trabalho. (...) Observado esse prazo, possvel o empregado postular os direitos relativos aos ltimos cinco anos a contar do ajuizamento da ao (...). Tambm interessante a lio de Valentim Carrion7: Duas situaes extremas so muito claras: o direito violado de um empregado que permanea na empresa indefinidamente sem ser despedido ou demitir-se; aps 5 anos sem interromper a prescrio, seu direito estar precluso. Por outro lado, o empregado despedido ter 2 anos para pleitear os direitos da resciso. As situaes intermedirias que exigem mais ateno, ou seja, as dos empregados que sejam despedidos antes do transcurso de 5 anos de violao. A resposta que a fluncia do prazo continuar, contando o tempo dentro e fora do emprego, at 5 anos. A no ser que a contagem de 2 anos fora da empresa sobrevenha antes. Entendidas as citaes ser mais simples compreender a Smula 308 do

TST:

SUM-308 PRESCRIO QINQENAL I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.

6 7

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, pg. 701. CARRION, Valentim. Op. cit., pg. 99-100.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Pelo disposto no item I da Smula, importante atentar para o fato de que a prescrio quinquenal contada a partir do ajuizamento da ao, e no do trmino do contrato. Isto decorre do fato de que a prescrio interrompida pela propositura da ao, e no pelo trmino do contrato. Com relao ao item II da Smula, antigamente existia apenas o prazo prescricional de 2 anos. Com isso, os direitos que j se encontravam prescritos mantiveram-se prescritos. No dizer de Srgio Pinto Martins8, Se a prescrio bienal j tinha se consumado antes da promulgao da Constituio de 1988, constitui-se em direito adquirido da empresa, que no reaberto pela norma constitucional. (...) Em se tratando de direitos que j estavam prescritos em 5 de outubro de 1988, a Constituio de 1988 no pode ressuscit-los. Para facilitar a visualizao da inter-relao entre as prescries bienal e quinquenal, elaborei os exemplos abaixo, do caso hipottico de empregado admitido em 01JAN2006 e demitido em 01AGO2010: 2006
Admisso 01JAN

2007

2008

2009

2010
Demisso 01AGO

2011

2012
Ao trabalhista 30SET

2013

Exemplos extremos Exemplo 1: o empregado demitido em 01AGO2010 e ingressa com ao trabalhista neste mesmo dia. Neste caso, como o empregado reivindicou seus direitos de forma clere, as parcelas eventualmente questionadas exigveis durante todo o vnculo no sero afetadas nem pela prescrio bienal e nem pela prescrio quinquenal. Exemplo 2: o empregado demitido em 01AGO2010 e ingressa com ao trabalhista em 30SET2012. Neste caso, dado o lapso temporal transcorrido desde a extino do vnculo, o direito est precluso, pois a prescrio bienal j se consumou.

MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, pg. 198-199.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Exemplo intermedirio 2006
Admisso 01JAN

2007

2008

2009

2010
Demisso 01AGO

2011
Ao trabalhista 30SET

2012

2013

Exemplo 3: o empregado demitido em 01AGO2010 e ingressa com ao trabalhista em 30SET2011. Neste caso a prescrio bienal no se consumou, mas algumas parcelas foram atingidas pela prescrio quinquenal. Assim, nesta ao o obreiro poder postular os direitos relativos aos ltimos cinco anos a contar do ajuizamento da ao, ou seja, direitos exigveis de 30SET2006 a 01AGO2010. Deste modo, as parcelas exigveis de 01JAN2006 a 29SET2006 foram atingidas pela prescrio quinquenal.

2.3.1. Incio e fim da contagem do prazo prescricional

Acerca do incio e fim da contagem do prazo prescricional trago a didtica lio de Ricardo Resende9: A data de incio da contagem da prescrio tambm chamada de termo inicial da contagem ou, ainda, dies a quo. Tal data coincide com a leso (ou com o conhecimento desta), e no com o direito em si. o que normalmente a doutrina denomina princpio da actio nata, que nada mais seria que o nascimento da ao em sentido material, o nascimento da pretenso (exigibilidade). Sempre que o empregado somente tome conhecimento da leso depois que ela ocorre, a actio nata se firmar no momento da cincia do trabalhador. Um exemplo o caso da doena ocupacional, que atua de forma silenciosa e somente aps bastante tempo, muitas vezes aps a extino do contrato de trabalho, o empregado toma conhecimento de sua existncia. A data de trmino da contagem do prazo prescricional tambm chamada termo final da contagem do prazo prescricional ou, ainda, dies ad quem. Normalmente coincidir com o dia e o ms do incio do prazo (...). Entretanto, se este dia no for til (domingo, feriado ou recesso), ser prorrogado para o primeiro dia til subsequente, nos termos do disposto no art. 132, 1, do Cdigo Civil.
9

RESENDE, Ricardo. Op. cit., p. 914-917.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Para exemplificar o nascimento da pretenso (exigibilidade) e sua relao com o prazo prescricional, vamos imaginar a questo de empregado que postular os direitos relativos aos salrios no pagos pelo seu empregador. A partir de quando ocorre a exigibilidade do salrio? Sendo o empregado mensalista, a exigibilidade desta parcela a partir do 5 dia til do ms subsequente ao vencido10. Deste modo, o incio da prescrio do salrio de janeiro, por exemplo, ser no 5 dia til de fevereiro.

2.3.2. Causas que impedem, suspendem e interrompem a prescrio

Inicialmente faremos uma comparao posteriormente, falaremos sobre cada um deles. entre os conceitos e,

Para diferenciar os institutos que iremos estudar agora sintetizei, na forma de tabela, as principais caractersticas que configuram (e distinguem entre si) as causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrio no Direito do Trabalho, conforme lio de Mauricio Godinho Delgado11: Impeditivos Inviabilizam, juridicamente, o incio da contagem da prescrio. Sustam a contagem prescricional j iniciada. Desaparecido o fator suspensivo, retoma-se a contagem do prazo. Sustam a contagem prescricional j iniciada, eliminando inclusive o prazo prescricional em fluncia (respeitada a prescrio j consumada)

Fatores que a lei considera indicativos de restries sofridas pelo titular do direito no que tange defesa de seus prprios interesses.

Suspensivos

Fatores previstos em lei que traduzem efetiva e eficaz defesa do direito pelo respectivo titular e que, por isso, tm o condo de sustar o fluxo do prazo prescricional.
10

Interruptivos

CF/88 ,art. 459, 1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. 11 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2012, pg. 248. Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Tambm importante destacar que as causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrio devem ter previso em lei. Assim, somente no haver fluncia dos prazos prescricionais nas hipteses legalmente admitidas. Corrobora este entendimento a seguinte Orientao Jurisprudencial do TST, que se relaciona a uma situao de suspenso do contrato de trabalho que no tem qualquer relao com suspenso (ou interrupo) do prazo prescricional: OJ-SDI1-375 AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. A absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio, conforme disposto na Orientao Jurisprudencial, pode ser exemplificada, na viso de Srgio Pinto Martins12, com a hiptese em que o empregado fica doente por longo tempo, internado no hospital, sem ter alta mdica, no tendo condies sequer de outorgar procurao ao advogado. Causas impeditivas da prescrio Causas impeditivas da prescrio, como vimos, representam situaes, previstas em lei, que impedem a contagem do prazo prescricional. A principal causa impeditiva no Direito do Trabalho, prevista na prpria CLT, a relacionada ao menor de 18 anos: CLT, art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Outros casos impeditivos de transcurso de prazo prescricional aplicveis esfera trabalhista so encontrados na Lei 10.406/02 (Cdigo Civil Brasileiro), de que so exemplos os incisos II e III do artigo 198: Lei 10.406/02, art. 198. Tambm no corre a prescrio: (...)
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MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 ed. So Paulo: Atlas, 2011, pg. 708.

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II - contra os ausentes do Pas em servio pblico da Unio, dos Estados ou dos Municpios; III - contra os que se acharem servindo nas Foras Armadas, em tempo de guerra. Causas suspensivas da interrupo As causas suspensivas sustam, paralisam a contagem prescricional j iniciada. Aps desaparecido o fator que originou a suspenso do prazo, retoma-se a sua contagem considerado o tempo j transcorrido anteriormente suspenso. O exemplo mais comum de causa suspensiva a submisso de demanda trabalhista Comisso de Conciliao Prvia13, conforme previsto na CLT: CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Causas interruptivas da prescrio As causas interruptivas paralisam a contagem prescricional j iniciada, eliminando inclusive o prazo prescricional em fluncia (respeitada a prescrio j consumada). O exemplo mais utilizado da interrupo do prazo prescricional no Direito do Trabalho a propositura de ao judicial trabalhista, na qual aplicvel a regra do Cdigo Civil: Lei 10.406/02, art. 202. A interrupo da prescrio, que somente poder ocorrer uma vez, dar-se-: I - por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citao, se o interessado a promover no prazo e na forma da lei processual;

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Comisso criada com o objetivo de tentar solucionar conflitos individuais de trabalho.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra A teor do caput do artigo citado acima, a interrupo da prescrio somente poder ocorrer uma vez. Com relao interrupo da prescrio necessrio conhecer a smula 268 do TST. Ela trata dos casos em que o empregado ingressa com ao na Justia do Trabalho mas o processo extinto (arquivado). Mesmo neste caso, o fato de o empregado ajuizar a ao j enseja a interrupo prescricional: SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Outro aspecto a ser observado que a interrupo da prescrio decorrente do ajuizamento da ao ocorrer em relao s parcelas indicadas nesta. Em outras palavras, o ajuizamento da ao no ir interromper a prescrio de direitos do empregado que no constavam da ao motivadora da interrupo prescricional. Tambm existe a possibilidade de que a prescrio seja interrompida por ato do devedor (no caso, o empregador): Lei 10.406/02, art. 202. A interrupo da prescrio, que somente poder ocorrer uma vez, dar-se-: (...) VI - por qualquer ato inequvoco, ainda que extrajudicial, que importe reconhecimento do direito pelo devedor. O Ministro Godinho14 cita como exemplo desta situao do pedido formal de prazo, pelo devedor trabalhista ao empregado, para acerto de contas. Reestruturando nossa tabela anterior com a incluso de exemplos de causas impeditivas, suspensivas e interruptivas da prescrio, temos o seguinte:

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DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 253.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Fatores previstos em lei que traduzem efetiva e eficaz defesa do direito pelo respectivo titular e que, por isso, tm o condo de sustar o fluxo do prazo prescricional.

Fatores que a lei considera indicativos de restries sofridas pelo titular do direito no que tange defesa de seus prprios interesses.

Impeditivos

Suspensivos

Interruptivos

Inviabilizam, juridicamente, o incio da contagem da prescrio.

Sustam a contagem prescricional j iniciada. Desaparecido o fator suspensivo, retoma-se a contagem do prazo.

Sustam a contagem prescricional j iniciada, eliminando inclusive o prazo prescricional em fluncia (respeitada a prescrio j consumada)

Exemplo: Menores de 18 (dezoito) anos

Exemplo: Submisso de demanda trabalhista Comisso de Conciliao Prvia

Exemplo: Propositura de ao judicial trabalhista

CLT, art. 440 Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio.

CLT, art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

Lei 10.406/02, art. 202. A interrupo da prescrio, que somente poder ocorrer uma vez, dar-se-: I - por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citao, se o interessado a promover no prazo e na forma da lei processual;

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2.3.3. Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial

Inicialmente importante frisar que prescrio total e prescrio parcial so construes jurisprudenciais relacionadas s prescries bienal e quinquenal. A prescrio bienal ser sempre total, enquanto a prescrio quinquenal pode ser total ou parcial. A distino entre prescrio total e prescrio parcial encontrada na Smula 294 do TST: SUM-294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Percebam, ento, que a distino reside na origem da parcela: previso (ou no) em lei. Sobre o assunto, Mauricio Godinho Delgado15 ensina que A distino jurisprudencial produz-se em funo do ttulo jurdico a conferir fundamento e validade parcela pretendida (preceito de lei ou no). Entende o verbete de smula que, conforme o ttulo jurdico da parcela, a actio nata16 firmase em momento distinto. Assim, ir se firmar no instante da leso e do surgimento do direito -, caso no assegurada a parcela especificamente por preceito de lei (derivando, por exemplo, de regulamento empresarial ou contrato). D-se, aqui, a prescrio total, que corre desde a leso e se consuma no prazo quinquenal subsequente (se o contrato estiver em andamento, claro17). Consistindo, entretanto, o ttulo jurdico da parcela em preceito de lei, a actio nata incidiria em cada parcela especificamente lesionada. Torna-se, deste modo, parcial a prescrio, contando-se do vencimento de cada prestao peridica resultante do direito protegido por lei. Podemos ver ento que, basicamente, a diferena reside no ttulo jurdico que deu origem parcela devida ao empregado (lei, conveno coletiva de trabalho, contrato de trabalho, regulamento empresarial, etc.).

15

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 267-268. Nascimento da ao, exigibilidade do direito. 17 que o direito pode ser atingido pela prescrio bienal caso o contrato tenha sido extinto.
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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Para facilitar a visualizao da diferena prtica entre as prescries total e parcial vamos reutilizar o caso hipottico de empregado admitido em 01JAN2006 e demitido em 01AGO2010: 2006
Admisso 01JAN

2007

2008

2009

2010
Demisso 01AGO

2011
Ao trabalhista 30SET

2012
Ao trabalhista 30SET

2013

Exemplo 4: o empregado, desde sua admisso, laborava parte da jornada em perodo noturno e no recebia o respectivo adicional. Ele demitido em 01AGO2010 e ingressa com ao trabalhista em 30SET2011. Assim, nesta ao o obreiro poder postular os direitos relativos aos ltimos cinco anos a contar do ajuizamento da ao, ou seja, direitos exigveis de 30SET2006 a 01AGO2010. Parte de seu direito ao adicional foi atingido pela prescrio quinquenal (01JAN2006 a 29SET2006), mas no restante do perodo o direito ainda exigvel. Nesta linha, o adicional noturno, que previsto em lei, atingido pela prescrio parcial. Exemplo 5: o empregado, desde sua admisso, recebia prmio pontualidade, mensalmente, em decorrncia de previso no contrato de trabalho. A partir de 10JUL06 a empresa decidiu alterar o contrato e deixar de pagar a rubrica. Ele demitido em 01AGO2010 e ingressa com ao trabalhista em 30SET2011. Neste caso o direito do empregado ao prmio pontualidade foi atingido pela prescrio total, visto que a rubrica tinha previso em clusula contratual (ou seja, no tinha previso em lei). Sendo assim, no haver direito a pleitear judicialmente qualquer valor a ttulo de prmio pontualidade, nem mesmo no perodo de 30SET2006 a 01AGO2010. Passemos agora enumerao de alguns verbetes de jurisprudncia que ilustram a distino entre prescrio total e parcial:

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra --------------------------------------------OJ-SDI1-175 COMISSES. ALTERAO OU SUPRESSO. PRESCRIO TOTAL A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo do empregado, suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos termos da Smula n 294 do TST, em virtude de cuidar-se de parcela no assegurada por preceito de lei. Como no h previso em lei assegurando o percentual da comisso, se este for reduzido durante o contrato a prescrio aplicvel ser parcial. --------------------------------------------SUM-275 PRESCRIO. DESVIO DE FUNO E REENQUADRAMENTO I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada da data do enquadramento do empregado. Pelo item I, que indica a prescrio parcial, nota-se que o TST entende serem as diferenas salariais (geradas pelo desvio funcional) protegidas por lei. O reenquadramento do empregado de acordo com o regulamento da empresa (que define o plano de cargos e salrios), por sua vez, no decorre de lei, e sim do regulamento: por isso a prescrio aplicvel a total. --------------------------------------------SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS (...) II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas. A pr-contratao de horas extras ser feita por meio de contrato, ento ser aplicvel a prescrio total. ---------------------------------------------

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra SUM-326 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PRESCRIO TOTAL A pretenso complementao de aposentadoria jamais recebida prescreve em 2 (dois) anos contados da cessao do contrato de trabalho. Complementao de aposentadoria um valor a que o empregador se obrigou a pagar (pelo regulamento da empresa, por exemplo) para complementar a aposentadoria que o empregado aposentado recebe do INSS. Nesta Smula o TST enfatiza o cabimento da prescrio bienal, que comear a ser contada a partir da extino do contrato de trabalho. --------------------------------------------SUM-327 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. DIFERENAS. PRESCRIO PARCIAL A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao. Neste verbete ressaltada a situao em que o empregador deixa de pagar o complemento de aposentadoria a que se obrigou em virtude do regulamento empresarial. Sobre a falta do pagamento da complementao, Srgio Pinto Martins18 explica que Se a complementao de aposentadoria do empregado vem sendo paga pelo empregador, em decorrncia de norma regulamentar, a prescrio parcial e no a total. O direito de ao no fica prejudicado, mas apenas as parcelas anteriores aos cinco anos da data em que a ao foi proposta.

18

MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, pg. 207.

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2.3.4. Outros aspectos relevantes

Neste tpico encerraremos o assunto prescrio abordando outros aspectos relevantes sobre o instituto. Mudana de regime Caso o empregado regido pela CLT tenha seu regime jurdico transferido para o estatutrio, a prescrio de eventuais aes trabalhistas devero respeitar o prazo a contar desta mudana de regime: SUM-382 MUDANA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTRIO. EXTINO DO CONTRATO. PRESCRIO BIENAL A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. Quanto a isto Srgio Pinto Martins19 observa que Assim, o prazo de prescrio de dois anos contidos na Constituio (art. 7, XXIX) contado da transferncia do regime, podendo o trabalhador postular os ltimos cinco anos a contar do ajuizamento da ao. Passados os dois anos, haver prescrio total. Prescrio intercorrente Segundo ensinamento de Srgio Pinto Martins20, A prescrio intercorrente a que ocorre no curso da execuo, depois do trnsito em julgado. o caso de o processo ficar parado na fase de execuo por muito tempo. No se trata de prescrio que deva ser alegada na fase de conhecimento, mas de prescrio ocorrida na fase de execuo, posteriormente sentena. A prescrio intercorrente visa evitar a perpetuao da execuo. Sobre o assunto prescrio intercorrente, para fim de provas, conveniente saber a divergncia jurisprudencial existente sobre seu cabimento no mbito do Direito do Trabalho.

19 20

MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, pg. 299. Idem, pg. 78.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra O TST entende que a prescrio intercorrente no aplicvel: SUM-114 PRESCRIO INTERCORRENTE inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. O STF, entretanto, entende que , sim, cabvel a prescrio intercorrente no direito trabalhista: SMULA N 327 O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente. Em face da divergncia, caso o assunto seja cobrado em prova deve-se ficar atento ao enunciado (segundo o TST, conforme jurisprudncia do STF). Trabalhador rural Sobre a prescrio e o trabalhador rural o TST editou a OJ 417, de seguinte teor: OJ-SDI1-417 PRESCRIO. RURCOLA. EMENDA CONSTITUCIONAL N 28, DE 26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM CURSO. No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal. A CLT previa critrio distinto de prescrio entre urbanos e rurais: CLT, art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; Il - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. Com a citada Emenda Constitucional 28/2000 alterou-se a redao do art. 7, XXIX, estabelecendo para ambos (urbanos e rurais) as prescries quinquenal e bienal.
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A OJ esclarece que no haver prescrio parcial ou total, desde que respeitada a prescrio bienal e ajuizada a ao at 26.05.2005, ou seja, prazo de cinco anos da publicao da citada Emenda Constitucional ( que, antes da Emenda, no havia A prescrio quinquenal para o rural). Se a ao do rurcola foi ajuizada aps 26.05.2005, os direitos anteriores sero atingidos pela prescrio quinquenal (sempre se observando, tambm, a possibilidade do direito ter sido atingido pela prescrio bienal).

3. Questes comentadas

Vamos exercitar os conhecimentos adquiridos nesta aula com algumas questes de concursos anteriores!

1. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de (A) 7 anos. (B) 5 anos. (C) 4 anos. (D) 3 anos. (E) 2 anos. Gabarito (E). A prescrio aplicvel no contexto da questo a bienal, conforme previsto na CF/88: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...)

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 2. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais (A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho. O gabarito (B). No enunciado consta que o empregado teve o contrato rescindido havia um ano, e depois disso que ingressaria com reclamao trabalhista. Supondo que ele foi demitido em 01JAN2011 e s ingressou com a ao trabalhista em 01JAN2012, poder pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho (pois perdeu um ano com a demora em ajuizar a ao trabalhista, ou seja, um ano foi atingido pela prescrio quinquenal). Se por acaso ele tivesse ingressado com a ao concomitantemente demisso, a sim teria como pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho, pois no teria havido a prescrio quinquenal das parcelas devidas neste lapso temporal. Relembrando o dispositivo constitucional:

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra CF/88, art. 7, XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; 3. (FCC_TRT16_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de (A) 2004 em diante. (B) 2006 em diante. (C) 2003 em diante. (D) 2002 em diante. (E) 2007 em diante. O gabarito (A). No enunciado consta que o empregado teve o contrato rescindido em janeiro de 2008, e ingressou com reclamao trabalhista em janeiro de 2009, ou seja, passou-se 1 ano. Deste modo, ele poder pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho (pois perdeu um ano com a demora em ajuizar a ao trabalhista, ou seja, um ano foi atingido pela prescrio quinquenal). Podemos visualizar o caso apresentado da seguinte forma: 2002
Admisso JAN

2003

2004

2005

2006

2007

2008
Demisso JAN

2009
Ao trabalhista JAN

Se por acaso ele tivesse ingressado com a ao concomitantemente demisso, a sim teria como pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho, ou seja, incluiria as parcelas de 2003.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra 4. (FCC_TRT2_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV. O gabarito (A). A proposio I, correta, fundamentada na Smula 268 do TST: SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Em relao a outros pedidos que no constem da ao arquivada, a prescrio corre normalmente. A proposio II est correta, e representa uma exceo ao que aprendemos sobre a relao entre prescrio total e parcial e o ttulo jurdico que d origem verba: SUM-373 GRATIFICAO SEMESTRAL. CONGELAMENTO. PRESCRIO PARCIAL Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Em geral, com fundamento na Smula 29421, a prescrio total ocorrer com relao s parcelas previstas em contrato de trabalho, regulamento empresarial, etc. J a prescrio parcial atinge parcelas que estejam asseguradas por preceito de lei. Neste caso decidiu-se pelo cabimento da aplicao da prescrio parcial porque o empregador no deixou de pagar a gratificao: ele continuou pagando, mas congelou seu valor. Assim, no seria um ato nico de deixar de pagar, e sim ato sucessivo de pagar a menor (sem correo do valor). A proposio III foi considerada correta. O seu texto no cpia de verbete do TST e muito menos de legislao. Aqui foi explorado pela Banca o que comentamos na proposio II: entendeu-se que a prescrio seria parcial porque houve ato sucessivo e no ato nico. Para fins de prova, entretanto, importante saber que a interpretao da Smula 294 do TST no exatamente neste sentido, e sim sobre a relao entre prescrio total e parcial e o ttulo jurdico que d origem verba: se lei, prescrio parcial; se contrato de trabalho, regulamento empresarial, etc., a prescrio total. A proposio IV est incorreta, pois a prescrio do FGTS trintenria: Lei 8.036/90, art. 23, 1, 5 O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio de multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII22 da CLT, respeitado o privilgio do FGTS prescrio trintenria. Esta prescrio de trinta anos, entretanto, deve respeitar a prescrio bienal, a teor da Smula 362: SUM-362 FGTS. PRESCRIO trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

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SUM-294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. 22 CLT, Ttulo VII - DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Prof. Mrio Pinheiro

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra 5. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, parcial a prescrio aplicvel quando se tratar de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado. Alternativa correta, que tambm explorou o conhecimento da Smula 373 do TST. 6. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Gabriel ajuizou reclamao trabalhista em face da sua ex-empregadora no dia 10 de novembro de 2010. A Audincia UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituio Federal brasileira foi (A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010. (B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010. (C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011. (D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011. (E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011. O gabarito (A). Como vimos, o ajuizamento da ao trabalhista causa de interrupo do prazo prescricional, e isto ocorreu, no caso hipottico da questo, em 10 de novembro de 2010. 7. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2012) Quanto ao instituto da prescrio no Direito do Trabalho, conforme previso legal e jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar: (A) Contra os menores de 21 anos e as mulheres acima de 50 anos no corre nenhum prazo de prescrio. (B) quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. (C) No se aplica o prazo prescricional previsto na CLT para as aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. (D) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho para o trabalhador rural. (E) A ao trabalhista, quando arquivada, no interrompe a prescrio em relao aos pedidos idnticos.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra O gabarito (C), que trouxe regra constante do texto da CLT: CLT, art. 11, 1 O disposto neste artigo [prescrio] no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. A alternativa (A) distorceu a redao do art. 440 da CLT, que a seguinte: CLT, art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. A alternativa (B) est incorreta porque o FGTS possui prescrio trintenria: SUM-362 FGTS. PRESCRIO trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Sobre a alternativa (D), o direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, tanto para o trabalhador urbano quanto para o rural: CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; A alternativa (E) est incorreta porque a ao trabalhista ir, sim, interromper a prescrio de pedidos idnticos, mesmo que tenha sido arquivada: SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Em relao a outros pedidos que no constem da ao arquivada, a prescrio corre normalmente.

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6. Lista das questes comentadas

1. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2006) O prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho, contado da cessao do contrato de trabalho, de (A) 7 anos. (B) 5 anos. (C) 4 anos. (D) 3 anos. (E) 2 anos. 2. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Faz um ano que Tcio teve rescindido o seu contrato de trabalho com a empresa GUKO. Considerando que Tcio laborava para a empresa h dez anos, em regra, ele ter mais (A) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (B) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (C) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos quatro anos de seu contrato de trabalho. (D) dois anos para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os ltimos cinco anos de seu contrato de trabalho. (E) um ano para ingressar com reclamao trabalhista em face de sua exempregadora, podendo pleitear os dez anos de seu contrato de trabalho. 3. (FCC_TRT16_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002 sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de (A) 2004 em diante. (B) 2006 em diante. (C) 2003 em diante. (D) 2002 em diante. (E) 2007 em diante.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra 4. (FCC_TRT2_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) No que tange prescrio, analise: I. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. II. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. III. Nas prestaes de pagamento sucessivo, a prescrio ser parcial e contada do vencimento de cada uma delas. IV. vintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho. Est correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. (B) II, III e IV. (C) I e II. (D) II e III. (E) I e IV. 5. (13 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do Trabalho_2007) A propsito da jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, parcial a prescrio aplicvel quando se tratar de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado. 6. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2011) Gabriel ajuizou reclamao trabalhista em face da sua ex-empregadora no dia 10 de novembro de 2010. A Audincia UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamao trabalhista no dia 27 de janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituio Federal brasileira foi (A) interrompido no dia 10 de novembro de 2010. (B) suspenso no dia 10 de novembro de 2010. (C) interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011. (D) suspenso no dia 27 de janeiro de 2011. (E) interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.

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5. Gabaritos

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

E B A A C A C

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6. Concluso
Bom pessoal, Estamos chegando ao final de nossa aula, imagino que tenha sido um pouco cansativa. O assunto prescrio e decadncia assusta um pouco, mas basta ler e reler que possvel pescar a lgica dos institutos. Espero que tenham gostado da aula, e se surgir alguma dvida quanto ao assunto apresentado, estou disposio para auxili-los(as). Grande abrao e bons estudos, Prof. Mrio Pinheiro http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18

7. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados aula

CF/88 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; CLT CLT, art. 11, 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. CLT, art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra Art. 625-G. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Legislao especfica Lei 10.406/02, art. 198. Tambm no corre a prescrio: (...) II - contra os ausentes do Pas em servio pblico da Unio, dos Estados ou dos Municpios; III - contra os que se acharem servindo nas Foras Armadas, em tempo de guerra. Lei 10.406/02, art. 202. A interrupo da prescrio, que somente poder ocorrer uma vez, dar-se-: I - por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citao, se o interessado a promover no prazo e na forma da lei processual; TST SUM-114 PRESCRIO INTERCORRENTE inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. SUM-138 READMISSO Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior, encerrado com a sada espontnea. SUM-199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS (...) II - Em se tratando de horas extras pr-contratadas, opera-se a prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir da data em que foram suprimidas.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra SUM-206 FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. SUM-268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. SUM-275 PRESCRIO. DESVIO DE FUNO E REENQUADRAMENTO I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada da data do enquadramento do empregado. SUM-294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. SUM-308 PRESCRIO QINQENAL I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. SUM-326 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PRESCRIO TOTAL A pretenso complementao de aposentadoria jamais recebida prescreve em 2 (dois) anos contados da cessao do contrato de trabalho. SUM-327 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. DIFERENAS. PRESCRIO PARCIAL A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra SUM-362 FGTS. PRESCRIO trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. SUM-373 GRATIFICAO SEMESTRAL. CONGELAMENTO. PRESCRIO PARCIAL Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. SUM-382 MUDANA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTRIO. EXTINO DO CONTRATO. PRESCRIO BIENAL A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. OJ-SDI1-175 COMISSES. ALTERAO OU SUPRESSO. PRESCRIO TOTAL A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo do empregado, suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos termos da Smula n 294 do TST, em virtude de cuidar-se de parcela no assegurada por preceito de lei. OJ-SDI1-375 AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio. OJ-SDI1-417 PRESCRIO. RURCOLA. EMENDA CONSTITUCIONAL N 28, DE 26.05.2000. CONTRATO DE TRABALHO EM CURSO. No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal.

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Direito do Trabalho p/ TRT-RJ Teoria e Questes Comentadas Prof. Mrio Pinheiro Aula extra STF SMULA N 327 O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente. SMULA N 403 de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel.

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