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PRONTUARIO DE PRESTACIONES PARA TRABAJADORES DE LA EDUCACIN BSICA DEL ESTADO DE MORELOS
2009
Int roduccin Int roduccin

Para personal federalizado
PRESTACIONES PARA TRABAJADORES DE LA EDUCACIN BSICA DEL ESTADO DE MORELOS
a Secretara de Educacin, el Instituto de la Educacin Bsica del Estado de Morelos y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin con base en el Acuerdo Nacional para la Modernizacin de la Educacin Bsica y Normal, el Convenio en el que el Gobierno Federal transfiere los Servicios de Educacin Bsica al Estado de Morelos y la Ley Orgnica de la Administracin Pblica del Estado de Morelos en sus artculos 2, 3 y 4, as como lo establecido en el Estatuto del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin en el Captulo III, Artculo 13, han acordado consolidar aspectos fundamentales, hacia la profesionalizacin de los actores educativos en el marco de la Alianza por la Calidad de la Educacin. El difundir y socializar con el Trabajador de la Educacin las prestaciones a que tiene derecho, el desburocratizar los procesos de gestin, el unificar el uso diferenciado de informacin que se presenta en los diferentes niveles educativos, el fortalecer la poltica de gestin sindical y por ende institucionalizar los procesos que tanto el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin va la Seccin 19, la Secretara de Educacin, el Instituto de la Educacin Bsica del Estado Morelos y el Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores del Estado realizan, para atender de manera integral los asuntos que les ataen, posibilita una verdadera Cultura de la Legalidad, Transparencia y de Gestin gil y expedita. Con base en estas premisas, se ha elaborado el Prontuario de Prestaciones para Trabajadores de la Educacin Bsica del Estado de Morelos, el cual contiene los insumos generales de mayor uso en el ejercicio cotidiano del servicio educativo, as como los elementos normativos ms usuales que regulan la relacin laboral entre los trabajadores y el IEBEM. Este prontuario contiene tres apartados fundamentales: I.- Prestaciones Econmicas II.- Prestaciones Laborales III.- Prestaciones de Seguridad Social. El presente documento posibilita y obliga a proporcionar un mejor servicio y atencin al Trabajador de la Educacin en todos aquellos procedimientos legales, administrativos, profesionales, laborales y de prestaciones econmicas a que tiene derecho. La Secretara de Educacin Pblica a travs del IEBEM y el SNTE a travs de la Seccin 19, ratifican su corresponsabilidad en mejorar los servicios educativos y el profesionalizar las reas sustantivas de la administracin, impulsando as una mejor gestin y atencin al trabajador. 1
PRONTUARIO 2009
2.- AYUDA DE DESPENSA-38.

DESCRIPCIN: Ayuda econmica quincenal que se otorga para coadyuvar a elevar la capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores. FUNDAMENTO LEGAL.- Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: Se identifica con el cdigo 38. Se aplica de acuerdo a los valores sealados en el tabulador vigente y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas. NORMATIVIDAD: Su pago es para Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin. Su pago es improcedente a personal interino (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario). El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos:
? 01 Impuesto Sobre la Renta ? 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden
PRESTACIONES ECONMICAS
1.- SUELDO TABULAR-07.
DESCRIPCIN: Se entiende por sueldo, la percepcin que se consigna en el tabulador para cada categora y que se paga al trabajador a cambio de sus servicios prestados. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 32 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. MONTO: Se identifica con el cdigo 07. Su importe se aplica de acuerdo a los valores sealados en el tabulador de sueldos vigente para cada categora y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas. NORMATIVIDAD: Para el personal docente que se incorpore o promocione a Carrera Magisterial el concepto se identificar segn el nivel salarial que se trate: 7A, 7B, 7C, 7D, 7E. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que sea devengado. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 58 Cuota Sindical 77 Seguro Colectivo de Retiro 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje. Con base en la reforma a la Ley del ISSSTE, a partir de la primera quincena de mayo de 2009 los conceptos 1L, 2L, 3L y 4L, sustituyen los conceptos de deducciones 02 y 04 (Fondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE y Servicio Mdico y Maternidad).
dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
3.- AYUDA PARA MATERIAL DIDCTICO-39.

DESCRIPCIN: Ayuda econmica que se proporciona para la adquisicin de material escolar, la cual sirve de apoyo para el desarrollo de las funciones pedaggicas del Personal Docente. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: Se identifica con el cdigo 39. Su importe es acorde a los valores sealados en el tabulador vigente y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin es quincenal adems de ser improcedente a personal interino (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario). El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
4.- PREVISIN SOCIAL MLTIPLE-44.

DESCRIPCIN: Ayuda econmica que se otorga al Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: Se identifica con el cdigo 44. Su importe se aplica de acuerdo a los valores sealados en el tabulador vigente y se cubre en cada uno de las plazas que ocupe el trabajador, conforme a la naturaleza de los mismas. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin es quincenal adems de ser improcedente a personal interino (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario). El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
6.- ASIGNACIN POR SERVICIOS COCURRICULARES-SC.

DESCRIPCIN: Ayuda econmica que se otorga al Personal Docente por actividades paralelas al servicio docente denominadas cocurriculares, tales como apoyo, capacitacin o refuerzo del aprendizaje. FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE, Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: Se identifica con el cdigo SC. Su importe se aplica conforme al tabulador vigente autorizado para la categora que ostente el docente o de la cual provenga. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin es quincenal. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
5.- ASIGNACIN DOCENTE GENRICA-E9.

DESCRIPCIN: Prestacin que se otorga al Personal Docente, independientemente del centro de trabajo en que preste sus servicios o tenga radicadas sus percepciones, siempre que ocupe una de las categoras de los niveles educativos correspondientes. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: Se identifica con el cdigo E9. El importe se aplica de acuerdo a los valores sealados en el tabulador vigente y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza de forma quincenal. Al personal que se incorpore a Carrera Magisterial, este pago se identificar con los cdigos EA, EB, EC, ED y EE. Su pago es improcedente a personal interino (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario). El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos:
7.-COMPENSACIN PROVISIONAL COMPACTABLE-CC.

DESCRIPCIN: Compensacin que se otorga al Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin a fin de apoyar su poder adquisitivo. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa), Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE y Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Ser el determinado en los tabuladores vigentes. Se identifica con el cdigo CC.
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NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin es quincenal. Esta compensacin ser aplicable al personal de educacin bsica que se encuentre ubicado en el tabulador II. En la medida en que la instancia respectiva autorice una modificacin al valor actual de la zona econmica II, esta compensacin variar o desaparecer. El pago de esta compensacin, est sujeto de los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
El nivel correspondiente recepciona la solicitud para efectos de trmite durante todo el ciclo escolar. El pago de esta percepcin se realizar (de inicio) en la quincena 5 para educacin elemental y en la quincena 17 para educacin media (nicamente se tramita el primer quinquenio, los posteriores se actualizan de forma automtica). El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
8.- ACREDITACIN POR AOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA/ Q1-Q5.

DESCRIPCIN: Es la percepcin adicional a que tiene derecho el Personal Docente, por cada cinco aos de servicios efectivos, de acuerdo con la antigedad en la docencia la cual se incrementar en cada uno de los periodos subsecuentes. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa) y Artculo 34, segundo prrafo, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. MONTO: Se identifica con el cdigo Q1 Q5. Su importe se cubrir de acuerdo a los valores sealados en el tabulador vigente. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin es quincenal adems de ser improcedente a personal interino (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario). Para su aplicacin deber observarse la siguiente distribucin: 5 aos o ms sin llegar a 10, un quinquenio: Q1 10 aos o ms sin llegar a 15, dos quinquenios: Q2 15 aos o ms sin llegar a 20, tres quinquenios: Q3 20 aos o ms sin llegar a 25, cuatro quinquenios: Q4 25 aos o ms, cinco quinquenios: Q5 4 Para el cmputo de los aos de servicio no se tomarn en cuenta los periodos en que se presenten las siguientes incidencias: cuando el personal goce de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo, faltas injustificadas, suspensin de labores por sancin.
9.- AYUDA PARA TILES ESCOLARES-UE.

DESCRIPCIN: Prestacin anual que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, a fin de coadyuvar a elevar su poder adquisitivo al inicio del ciclo escolar. FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: Se identifica con el cdigo UE y su importe se revisa cada ao de acuerdo a lo estipulado en el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: Se requisita formato distribuido por las Delegaciones Sindicales o Centro de Trabajo realizndose el pago en la quincena 18. REQUISITOS: Copia fotosttica del acta de nacimiento Constancia de inscripcin al ciclo escolar del hijo/a del trabajador Copia fotosttica del ltimo taln de pago.
10.- BONO DEL DA DEL MAESTRO-BM.

DESCRIPCIN: Ayuda econmica que se otorga al Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, en el mes de mayo con motivo del Da del Maestro. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo BM, y su importe
se actualiza anualmente con base en el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta percepcin se realizar el 15 de mayo de cada ao, a todo el personal que estuvo activo hasta la quincena 9.
No participan en el otorgamiento de este reconocimiento:

? Los trabajadores con menos de 6 meses de
servicio.
? El personal que se encuentre comisionado fuera
de su centro de trabajo de adscripcin

? El personal que ostente una licencia con o sin goce
11.- BONO DEL DA DEL EMPLEADO ADMINISTRATIVO-BA.

DESCRIPCIN: Ayuda econmica que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin en el mes de julio, con motivo del Da del Empleado Administrativo. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo BA, y su importe se actualiza regularmente cada ao con base en el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta percepcin se realizar el 15 de julio de cada ao a todo el personal administrativo que estuvo activo hasta la quincena 14.
de sueldo
? Servidores Pblicos de mando y homlogos.
Para tener derecho al otorgamiento del bono al "Servidor Pblico del Mes", el trabajador no deber incurrir en algn retardo o falta de asistencia injustificada, en cuyo caso no podr ser evaluado en el mes en que ocurran estas incidencias. La informacin de los trabajadores seleccionados para el bono al " Servidor Pblico del Mes", deber ser enviada dentro de los primeros 10 das calendario, posteriores al mes evaluado, debiendo anexar: Copia del ltimo comprobante de pago. El pago de este concepto se efectuar, a travs de cheque de la Secretara de Educacin Pblica, identificndose con el cdigo de pago SP "BONO AL SERVIDOR PBLICO". La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir en el trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho a recibirlo.
12.- BONO AL SERVIDOR PBLICO DEL MES-SP.

DESCRIPCIN: Estimulo econmico que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que cuente con un puesto de base o de confianza del Catlogo Institucional de Puestos, hasta el nivel inmediato inferior al puesto de Jefe de Departamento, adscrito en cualquier centro de trabajo de la Secretara de Educacin Pblica, como reconocimiento a las actitudes y aptitudes destacadas en el desempeo de sus funciones. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal emitido por la SEP, Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE y Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo SP, y su importe se actualiza regularmente cada ao de acuerdo a la Minuta de Acuerdos Nacional SEP-SNTE y del Convenio de Revisin Salarial entre Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. NORMATIVIDAD: El pago de esta percepcin se otorga al personal que se haga acreedor al mismo hasta por dos veces al ao, con base en los puntajes obtenidos y al nmero de premios disponibles en el mes.
13.- AJUSTE DE CALENDARIO-61.

DESCRIPCIN: Percepcin que se otorga al personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, consistente en resarcirles el equivalente a 5 das por aquellos meses que rebasan los 30 das calendario. FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE y Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTESeccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo 61 y su importe actual equivale a 5 das de sueldo tabular (concepto 07) de la plaza inicial de cada categora. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza en la segunda quincena de agosto. (quincena 16). El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento: 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
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14. ACREDITACIN POR TITULACIN EN LA DOCENCIA-T1,T2,T3

DESCRIPCIN: Es la percepcin que se otorga por la acreditacin de determinados niveles de estudios oficialmente reconocidos y se pagar nicamente al Personal Docente y Directivo del nivel de posprimaria. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa) MONTO: Se identifica con el cdigo T1, T2, T3. Se cubre con lo que establece el tabulador vigente. NORMATIVIDAD: Al personal docente de posprimaria considerado de adiestramiento, con estudios superiores a los de enseanza primaria, se les deber pagar la percepcin T1; con estudios terminales de secundaria o superiores, se les deber pagar la percepcin T2; al personal docente de posprimaria de materias acadmicas, se les deber pagar la percepcin reconocida como T3; al igual que al personal docente de posprimaria de adiestramiento con estudios terminales de nivel Licenciatura o Normal Superior se le pagar la percepcin T3. Su pago es improcedente a personal interino limitado (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario). Para el trmite de pago de esta percepcin, el interesado deber presentar los documentos de preparacin correspondiente ante la Direccin de Personal y Relaciones Laborales. Al personal que se le asigne una plaza adicional y venga cobrando el concepto de titulacin, tambin se le pagar en su nueva plaza a partir de la fecha en que le haya sido otorgada, siempre y cuando sta tenga autorizado el pago de este concepto. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
15.- ACREDITACIN POR AOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA-L1,L2,L3,LT.

DESCRIPCIN: Percepcin adicional que se otorga al Personal Docente de preescolar, primaria y grupos afines que acredite haber cursado alguno de los grados de cualquiera de las siguientes Licenciaturas en la U.P.N: Preescolar, Primaria, Pedagoga, Psicologa Educativa, Administracin Educativa, Educacin Indgena, Sociologa de la Educacin y Educacin para Adultos. La percepcin por concepto de Licenciatura en la modalidad LT se otorgar a los directivos y profesores de Educacin Especial que ostenten la categora respectiva y hayan obtenido su ttulo profesional a nivel Licenciatura en la Escuela Normal de Especializacin; as como a los maestros egresados de las Escuelas Normales Federales de Preescolar y Primaria de acuerdo al Plan de Estudios de nivel Licenciatura que fueron establecidos a partir de 1988. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa) MONTO: Se identifica con el cdigo L1, L2, L3 y LT. Su importe se aplica conforme a los valores sealados en el tabulador vigente y se determinar de conformidad con el nivel acreditado. NORMATIVIDAD: Cuando la certificacin de los cursos de la Licenciatura se presenten en forma simultnea en 2 o ms plazas y se cuente con la autorizacin de compatibilidad, la Direccin de Personal y Relaciones Laborales correspondiente deber determinar los periodos de pago para cada una de ellas, los cuales dependern de la fecha de acreditacin de estudios. Al personal que se le asigne una plaza adicional y venga cobrando el concepto de Licenciatura, tambin se le pagar en su nueva plaza a partir de la fecha en que le haya sido otorgada, siempre y cuando sta tenga autorizado el pago de este concepto. El concepto de pago de la Licenciatura no forma parte del sueldo de los trabajadores, por lo que el monto se considerar independientemente del sueldo establecido en el tabulador vigente. Su pago es improcedente a personal interino limitado (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario), u ostente plaza de Tiempo Completo Mixto, con ttulo de Licenciatura en Preescolar y Primaria de la Universidad Pedaggica Nacional. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos:
01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en edad avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
17.- DOCTORADO-DO.
DESCRIPCIN: Percepcin adicional que se cubre al Personal Docente que acredite haber cursado y obtenido el ttulo del nivel de estudios de Doctorado, de conformidad con la Ley de Profesiones. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa) MONTO: Se identifica con el cdigo DO. NORMATIVIDAD: No ser sujeto de pago el Personal Docente y Directivo que encuentre incorporado en el nivel C del Programa de Carrera Magisterial. Su pago es improcedente cuando el personal cubra interinatos limitados (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario) o disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo. Su pago excluye el pago de cualquier otra percepcin por concepto de preparacin como Licenciatura o Maestra. El pago de esta prestacin se pagar en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, para lo cual se tramitar ante la Unidad Administrativa Correspondiente mediante solicitud por escrito del trabajador presentando el ttulo correspondiente. Al personal que se le asigne una plaza adicional y venga cobrando el concepto de Doctorado, tambin se le pagar en su nueva plaza a partir de la fecha en que le haya sido otorgada, siempre y cuando sta tenga autorizado el pago de este concepto. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
16.- MAESTRA-MA.
DESCRIPCIN: Percepcin adicional que se otorga al Personal Docente que acredite haber cursado y obtenido el ttulo de nivel de estudios de Maestra, de conformidad con la Ley de Profesiones. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa) MONTO: Se identifica con el cdigo MA. Su pago se har de conformidad con los valores establecidos en el tabulador vigente. NORMATIVIDAD: No es sujeto de pago de esta percepcin el Personal Docente y Directivo que se encuentre incorporado en el nivel B del Programa de Carrera Magisterial. Su pago se efectuar en cada una de las plazas que ocupa el trabajador. Su pago es improcedente cuando el personal cubra interinatos limitados (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario) o disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo. Su pago excluye el pago de cualquier otra percepcin por concepto de preparacin como Licenciatura, Doctorado o Titulacin. El pago de esta prestacin se pagar en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, para lo cual se tramitar ante la Unidad Administrativa Correspondiente mediante solicitud por escrito del trabajador presentando el ttulo correspondiente. La accin para exigir su pago prescribe al trmino de un ao contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho al mismo. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud
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18.- VALES DE DESPENSA-VD.

DESCRIPCIN: Ayuda econmica que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin en el mes de diciembre con motivo del fin de ao. FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE y Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTESeccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo VD, y su importe se actualiza regularmente cada ao con base en el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta percepcin se realiza en la quincena 23, slo al personal vigente hasta esa fecha. Se excluye al personal substituto de cualquier ndole.
NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza en la segunda quincena de agosto (quincena 16).
21.- RIESGO VOLCNICO-RV.

DESCRIPCIN: Prestacin que se otorga al personal docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que labora en los dieciocho Centros de Trabajo ubicados en las localidades de: Ocoxltepec, Hueyapan, San Andrs Hueyapan, San Bartolo Hueyapan, San Felipe Hueyapan y Tlalmimilulpan, mismas que se encuentran cercanas a la zona del volcn Popocatpetl. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo RV, y su importe se actualiza de conformidad al Fundamento Legal NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza de forma quincenal. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
19.- ASIGNACIN POR LA DIRECCIN ESCOLAR-DE.

DESCRIPCIN: Se otorga a todo el Personal Docente con categora de director de preescolar, primaria, secundaria y grupos afines, as como para quienes realicen funciones inherentes a estas categoras. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo DE, y su importe se actualiza regularmente cada ao con base en el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza de forma quincenal. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
22.- COMPENSACION DE GRAVIDEZ ADMINISTRATIVA-GA.

DESCRIPCIN: Prestacin que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que asume las funciones de las trabajadoras que ostentan plaza administrativa y solicitan licencia por gravidez. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo GA, y su importe se actualiza de conformidad con el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza de forma quincenal durante el periodo de licencia. El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento: 01 Impuesto Sobre la Renta
20.- ORGANIZACIN DEL CICLO ESCOLAR-OE.

DESCRIPCIN: Prestacin para Personal Docente en apoyo a los gastos que se generan al inicio del ciclo escolar. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo OE, y su importe se actualiza de conformidad al Fundamento Legal.
23.- ASIGNACIN POR LA SUPERVISIN ESCOLAR-SE

DESCRIPCIN: Esta compensacin se otorga a todo el Personal Docente con categora de supervisor, inspector de zona y jefe de sector de preescolar, primaria y grupos afines, jefes de enseanza e inspector general de educacin secundaria y grupos afines. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo SE, y su importe se actualiza con base en el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza de forma quincenal. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
escuelas de educacin secundaria tcnica y generales. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: Se identifica con el cdigo I-4. Se aplica de acuerdo a los importes autorizados en el tabulador vigente. NORMATIVIDAD: Esta compensacin est vinculada al Centro de Trabajo y se pagar a los directores y a personal sin categora de director que se le comisione para esta funcin en doble turno. Su pago se realiza de forma quincenal. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
24.- VIDA CARA-VC.

DESCRIPCIN: Compensacin econmica que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin para resarcir el poder adquisitivo de ese grupo de trabajadores. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Se identifica con el cdigo VC, y su importe se actualiza con base en el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza de forma quincenal. El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento: 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
26.- COMPENSACIN QUE SE OTORGA AL PERSONAL DE SUPERVISIN DE SECUNDARIA GENERAL, SECUNDARIA TCNICA, TELESECUNDARIA, Y EDUCACIN FSICA I-2.
DESCRIPCIN: Compensacin que se otorga al Personal Docente que efectivamente desempee la funcin de Supervisor de Secundaria General, Secundaria Tcnica, Telesecundaria y Educacin Fsica. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: Se identifica con el cdigo I - 2. Su importe se aplica de acuerdo a los valores sealados en el tabulador de sueldos vigente para cada categora y se cubre en cada una de las plazas que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas. NORMATIVIDAD: Cuando el personal beneficiario de la compensacin deje de desempear la funcin en forma transitoria o definitiva se suspender el pago. Su pago se realiza de forma quincenal.
25.- COMPENSACIN ADICIONAL A DIRECTORES DE DOBLE TURNO I-4.

DESCRIPCIN: Compensacin adicional que se otorga al Personal Docente que de manera efectiva desempee la funcin de Director de doble turno en
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Cuando haya cambio de plaza (promocin) la compensacin se asignar al personal que cumpla las funciones de supervisor.
Si fueron con goce de sueldo se computan como tiempo efectivo Si fueron con goce de medio sueldo se computan dos das de licencia como uno de tiempo efectivo Si fueron sin goce de sueldo no se computan como tiempo efectivo. Al personal que cubri interinatos limitados (gravidez, prepensionaria, interina limitada) se le pagar en forma proporcional, previa solicitud del trabajador. Los trabajadores que causen baja en el servicio, tendrn derecho al pago de la parte proporcional de aguinaldo de acuerdo con el tiempo efectivo de servicios prestados, previa solicitud del interesado. Al personal que cause baja por fallecimiento antes de la fecha del primer pago, se le cubrir esta percepcin a sus beneficiarios o representantes legales, en forma proporcional o total al tiempo de servicios efectivos prestados. Si la baja por fallecimiento fuera con posterioridad a la primera fecha de pago y con anterioridad a la segunda, el aguinaldo se cubrir en forma ntegra. El pago de aguinaldo est sujeto a la deduccin del Impuesto Sobre la Renta (01). Por gestiones del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin ante la Secretara de Hacienda, este impuesto no grava para esta prestacin. Proceder el descuento por pensin alimenticia, en virtud de orden dictada por Autoridad Judicial Competente, en porcentaje. La accin para exigir esta gratificacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de las fechas mximas sealadas para su pago.
27.- AGUINALDO-24
DESCRIPCIN: Prestacin anual que, de acuerdo a las leyes vigentes en el estado de Morelos, se paga cada ao al Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin con un monto equivalente a noventa das de salario, misma que se paga en dos exhibiciones, la primera parte en el mes de diciembre y la segunda en el mes de enero del siguiente ao. FUNDAMENTO LEGAL: Decreto Presidencial Anual, Ley del Servicio Civil de Carrera del Estado de Morelos y Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: Se identifica con el cdigo 24. El pago por este concepto alcanza un monto de 90 das de salario de la categora que ostente el trabajador. Como el monto excede de 15 das de salario, la legislacin laboral autoriza que se pague un 50% antes del 15 de diciembre y el otro 50% a ms tardar el 15 de enero del siguiente ao. Para su clculo se consideran los conceptos para Personal Docente: 07-7E, Q1-Q5, T1T3, MA, DO, FC, E9-EE, E5, 30 y para Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin: 07 y 06 segn corresponda a cada trabajador. NORMATIVIDAD: Cuando el trabajador caus baja antes de la quincena 22 se le pagar en forma proporcional o total segn corresponda con el valor de su ltima categora, de acuerdo con el tiempo efectivo de servicios prestados, previa solicitud del trabajador. Para el personal que presta servicios mediante categoras con valor de hora semana mes, que tuvo incrementos en horas se considera lo siguiente: Si su nmero de horas de antecedente y las adicionales se compactan en una sola plaza en el mismo subsistema se le otorgar el aguinaldo con base en la plaza vigente a la fecha del primer pago Si el nmero de horas de antecedente se mantiene en la misma plaza y las horas adicionales se asignan en otra plaza, le corresponde el pago completo en las primeras y el pago proporcional en la otra por el tiempo de servicios efectivos prestados. Para el trabajador que goz de licencia(s) se considera lo siguiente:
28- PRIMA VACACIONAL-32.

DESCRIPCIN: Prestacin que se otorga al Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que tiene derecho a vacaciones. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 30 y 40 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa) MONTO: Se identifica con el cdigo 32. Su importe es equivalente a 5 das pagaderos en la quincena 24 y 7 das en el periodo vacacional de Semana Santa. Se consideran los siguientes conceptos de pago: 07-7E, Q1-Q5, T1-T3, MA, DO, FC, E9-EE, E5, 30 y 06.
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NORMATIVIDAD: Tiene derecho al pago de la prima vacacional el Personal Docente, Directivo y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin incorporado al Modelo de Educacin Bsica que acredite tener ms de seis meses de servicios prestados ininterrumpidamente en la plaza, a la fecha de pago. Queda excluido de este pago el Personal Docente y Directivo que cubra cualquier tipo de interinato limitado o que haya disfrutado de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo durante el perodo que corresponde al pago. La accin para exigir su pago prescribe al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que debi efectuarse su pago por haber acreditado su derecho al mismo. El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento: 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
20 aos o ms sin llegar a 25, cuatro quinquenios: A4 25 aos o ms, cinco quinquenios: A5. Para el cmputo de los aos de servicio no se tomarn en cuenta los periodos en que se presenten las siguientes incidencias: cuando el personal goce de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo, faltas injustificadas, suspensin de labores por sancin. El trmite para el pago de esta percepcin, a travs de solicitud por escrito, se realizar en dos periodos: el primero de marzo de cada ao, al personal de preescolar, primaria y grupos afines; y el segundo, en septiembre de cada ao, para el personal de posprimaria y grupos afines. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
29.- PRIMA QUINQUENAL POR AOS DE SERVICIO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO-A1-A5.

DESCRIPCIN: Es la percepcin adicional a que tiene derecho el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin por cada cinco aos de servicios efectivos, de acuerdo con la antigedad en el sistema, y se incrementar en cada uno de los periodos subsecuentes. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 34, segundo prrafo, de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. MONTO: Se identifica con el cdigo A1 A5. Su importe se cubrir de acuerdo a los valores sealados en el tabulador vigente. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin es quincenal adems de ser improcedente para personal interino (por gravidez, por pensin, por sustituto de becario) y para personal que disfrute cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo. Para su aplicacin deber observarse la siguiente distribucin: 5 aos o ms sin llegar a 10, un quinquenio: A1 10 aos o ms sin llegar a 15, dos quinquenios: A2 15 aos o ms sin llegar a 20, tres quinquenios:
30.- ESTMULO POR AOS DE SERVICIO AL PERSONAL DOCENTE.

DESCRIPCIN: Reconocimiento que se hace, por su permanencia en el servicio, al Personal Docente que cumple 15, 20, 25, 30, 35 y 40 aos de servicio de acuerdo con la siguiente clasificacin:
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FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: Ser de acuerdo a los valores vigentes de cada ao. NORMATIVIDAD: El reconocimiento consiste en un diploma, medalla y numerario. Durante la primera quincena de octubre de cada ao se emitir la convocatoria para que se inscriban los trabajadores que aspiren recibir los reconocimientos respectivos. En la convocatoria se sealarn las bases, requisitos y plazos, los cuales sern improrrogables. Las solicitudes contendrn: nombre, clave, filiacin, adscripcin, puesto que desempea, fecha de ingreso al servicio, domicilio y el telfono de la dependencia donde presta sus servicios, y se deber anexar, ltimo taln de pago. La antigedad se determinar a travs de los estudios que se hagan de los expedientes de los trabajadores, o de las constancias oficiales que presenten los interesados. Consecuentemente, en el caso de que los expedientes se encuentren incompletos, los reconocimientos no se autorizarn hasta en tanto dichos interesados presenten las constancias oficiales que acrediten las omisiones del expediente. Quedan excluidos de los estmulos y recompensas, los trabajadores que al momento de la dictaminacin de algn reconocimiento no mantengan su relacin laboral, excepto los profesores con 29 aos 6 meses y las profesoras con 27 aos 6 meses que hayan solicitado estimulo por 30 aos de servicio y estn retirados del servicio antes del 15 de mayo del ao de la promocin. Los tiempos efectivos de servicios slo se computarn dentro de cada una de las categoras en que se hubiere cumplido la antigedad; slo es permisible, sumar antigedades en el desempeo de funciones docentes con las acumuladas en el desempeo de actividades administrativas, tcnicas y manuales o viceversa, slo en caso de haber recibido estmulo en las plazas de antecedente. Estos estmulos y recompensas se otorgarn por una sola vez, en las oportunidades que se sealan. Se entregan el 15 de mayo de cada ao de acuerdo al Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. El reconocimiento MAESTRO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO se otorga a los maestros que han cumplido 40 aos de trabajo docente al servicio de la
Secretara de Educacin Pblica, o en las entidades federativas o instituciones particulares incorporadas a los sistemas educativos de los estados o de la federacin. Si fallece la persona a cuyo favor se est tramitando algn reconocimiento, que se declara dictaminado, la entrega se har a los beneficiarios designados ante el ISSSTE y a falta de esta designacin, el albacea o titular de la representacin legal de la sucesin correspondiente. Los trmites relativos se harn ante la Direccin de Personal y Relaciones Laborales. Procede el recurso de revisin contra las resoluciones emitidas con el objeto, siempre y cuando proceda, que se confirmen, revoquen o modifiquen las resoluciones de las autoridades respecto de la dictaminacin de los reconocimientos. Este recurso puede ser solicitado por el interesado, el sindicato o la autoridad. Las solicitudes pueden presentarse por el interesado, por la representacin sindical o por las autoridades oficiales. El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento: 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
31.- RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO DEL PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL.
DESCRIPCIN: Estmulo econmico que se otorga a los maestros frente a grupo de preescolar, primaria, secundaria y grupos afines que obtienen los ms altos puntajes en cada etapa del Programa de Carrera Magisterial a fin de reconocer la labor magisterial, de manera que se logre revalorar la funcin del maestro y el aprecio social por su trabajo. FUNDAMENTO LEGAL: Acuerdo Presidencial del 10 de febrero de 1993 y Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: El determinado en el presupuesto anual. NORMATIVIDAD: Se otorgar anualmente en cada entidad federativa y en el Distrito Federal al mejor maestro frente a grupo de cada uno de los niveles de educacin bsica preescolar, primaria y secundariaincluyendo en estos niveles a todas sus modalidades.
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Sern candidatos todos los maestros frente a grupo del pas, que cuenten con la evaluacin correspondiente del Programa de Carrera Magisterial. El reconocimiento consistir en la entrega de un diploma y de la cantidad en numerario que, anualmente, determine la Secretara de Educacin Pblica. Los rganos para el otorgamiento del reconocimiento son: El Consejo del Reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeo en Carrera Magisterial, y II. Los jurados. El Consejo est integrado por: El Secretario de Educacin Pblica, quien lo presidir II. El Subsecretario de Educacin Bsica, quien ser el Vicepresidente III. El Subsecretario de Coordinacin Educativa, el Rector de la Universidad Pedaggica Nacional, el Presidente del Consejo Nacional Tcnico de la Educacin IV. El Oficial Mayor de la Secretara de Educacin Pblica, quien fungir como Secretario Tcnico. El Presidente del Consejo podr invitar a un Representante del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, as como a un representante de la Asociacin Nacional de Padres de Familia. Cada miembro del Consejo acreditar ante la Secretara Tcnica a su suplente. El Consejo promover ante las correspondientes autoridades educativas la creacin de un Jurado en cada entidad federativa y en el Distrito Federal, el cual se integrar, cuando menos, con sendos representantes de la autoridad educativa estatal, quien lo presidir; en su caso, del organismo descentralizado encargado de operar el sistema de educacin bsica en la entidad federativa; en su caso, del Consejo Estatal Tcnico de la Educacin; de una Institucin Pblica Formadora de Maestros, as como con un representante del magisterio por cada uno de los tres niveles de educacin bsica. Asimismo, el Jurado podr invitar a un representante del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin y de la Asociacin Estatal de Padres de Familia. Las funciones del Consejo sern: fijar los trminos y I. I.
condiciones para otorgar el reconocimiento; llevar el registro de integracin de los Jurados y otorgar a stos los apoyos tcnicos que necesiten para el correcto cumplimiento de sus funciones; llevar el libro de honor; resolver en definitiva los casos no previstos en el Acuerdo, y las dems que resulten necesarias para el otorgamiento del Reconocimiento. Las funciones de los Jurados sern: elegir a los maestros acreedores al reconocimiento, con base en el listado de candidatos que le sea turnado por la autoridad educativa correspondiente, y autentificar con la firma de sus integrantes las decisiones que tomen y turnarlas al Consejo. Los Jurados sesionarn de conformidad con las disposiciones que emita el Consejo. Los miembros de los Jurados estn obligados a guardar reserva sobre los asuntos de que conozcan en el ejercicio de sus funciones. El Consejo promover que se proporcione a los jurados respectivos, una lista con los nombres de los maestros que cada ao hayan obtenido las diez mejores puntuaciones globales dentro del Sistema de Evaluacin del Programa de Carrera Magisterial, en cad? uno de los niveles mencionados en el artculo primero. En caso de empate en la votacin, el presidente del Jurado tendr voto de calidad. Los Jurados remitirn al Consejo los nombres de los maestros ganadores en cada uno de los niveles de Educacin Bsica. Las sesiones de los jurados sern privadas, sus votaciones secretas, y sus decisiones irrevocables e inapelables. El libro de honor contendr un registro de los nombres de los maestros a quienes se otorgue el reconocimiento, as como la fecha y el lugar de entrega. Para los integrantes de la Seccin 19 que participan en el proceso de evaluacin del Programa Nacional de Carrera Magisterial se entregan los siguientes premios a nivel estatal: 1. 2. 3. Diploma de reconocimiento Medalla Aportacin econmica, cantidad que se revisar cada ao en los Convenios de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19, distribuidos de la siguiente manera:
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Preescolar y Primaria: primer lugar en las tres vertientes Secundarias Generales, Tcnicas y Telesecundaria: primer lugar en primera y segunda vertientes y en todo el Modelo de Secundaria, primer lugar de la tercera vertiente Educacin Especial, Educacin Fsica y Educacin Extraescolar al primer lugar de la primera y segunda vertientes En Educacin Especial: primer lugar de la tercera vertiente En Educacin Tecnolgica y Artstica: primer lugar de la primera vertiente. Totalizando 23 estmulos estatales. El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento: 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
33.- COMPENSACIN POR LA DIRECCIN Y SUPERVISIN DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR-FC.

DESCRIPCIN: Es la Compensacin Adicional que se otorga al Personal Directivo de Educacin Bsica por la Direccin y Supervisin del desempeo de actividades de Fortalecimiento Curricular. FUNDAMENTO LEGAL.- Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente al momento del pago, su importe se revisa cada ao con base en el Fundamento Legal. El pago de esta prestacin se realizar de forma quincenal y en las categoras que acrediten el pago. NORMATIVIDAD: 1. La ltima etapa para otorgar esta compensacin fue el 1 de marzo de 1993, motivo por el cual ya no podr otorgarse con posterioridad a esta fecha al personal directivo y de supervisin que lo solicite. 2. No sern sujetos al pago de esta compensacin el personal Directivo de los Subsistemas de Educacin Preescolar, Primaria y Especial, que tienen asignada una plaza de las categoras directivas de Tiempo Completo Titulada en la Licenciatura de Preescolar o Primaria de la Universidad Pedaggica Nacional. 3. Al personal que cause baja definitiva en la plaza que se le otorga el FC, se le dejar de pagar este concepto automticamente y slo podr ser asignado a la persona que ocupe la vacante si tiene como antecedente plaza de 13 horas con Fortalecimiento Curricular, de 3/4 de tiempo con Fortalecimiento Curricular o plaza Directiva con Fortalecimiento Curricular.
32.-AYUDA PARA SERVICIOS-46.

DESCRIPCIN: Es una ayuda econmica que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZB. FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: El importe de este concepto se aplica de acuerdo a los valores sealados en el tabulador vigente y se cubre en cada uno de los puestos que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de los mismos. NORMATIVIDAD: El pago de este concepto se identificar con el cdigo 46, pagndose de forma quincenal. Es improcedente el pago de este concepto, cuando el personal: Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo Ostente algn puesto de los niveles 27B, 27C o de Servidor Pblico de mando y homlogo. 14 La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe. El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento:
4. Cuando se necesita cubrir alguna vacante en forma provisional en alguna plaza Directiva que tenga asociada la Compensacin FC, si el trabajador tiene como antecedente plaza de 13 horas con Fortalecimiento Curricular, de 3/4 de tiempo con Fortalecimiento Curricular o plaza Directiva con Fortalecimiento Curricular podr otorgrsele, en caso contrario no proceder su asignacin.
5.
Cuando el Titular de la plaza reanude el servicio despus de haber disfrutado de licencia sin goce de sueldo y contine desempeando la funcin directiva o de supervisin, se le deber reactivar el pago de esta compensacin. Al personal directivo y de supervisin que tenga asignado el pago de la compensacin FC, al ingresar a Carrera Magisterial, se le dejar de pagar sta, otorgndose el nivel de Carrera que corresponda por su ingreso a la misma.
2. El trabajador que no cumpla con alguna de las condiciones antes sealadas, no tendr derecho a recibir la asignacin de la ayuda para actividades de supervisin. 3. En virtud de que una de las condiciones para asignar el pago de la ayuda para actividades de supervisin est en funcin de que efectivamente se desempeen las actividades de inspeccin, esta ayuda econmica no se cubrir cuando el personal goce de cualquier tipo de licencia. 4. El concepto de la ayuda para actividades de supervisin es inherente a la categora propia de inspeccin y no a la persona que la desempea, por lo que el trabajador al cambiar a otra categora o funcin de diferente naturaleza, perder el derecho a recibirla. 5. La ayuda para actividades de supervisin se identifica con el cdigo 40. 6. Los trabajadores que tengan asignados los tipos de nombramiento "Alta Interina Provisional" (95), "Alta Interina Limitada" (20) y "Alta en Pensin"(25), tendrn derecho a recibir la ayuda correspondiente, durante los efectos de su nombramiento, siempre y cuando cumplan con la funcin de inspeccin y se encuentren adscritos en el centro de trabajo respectivo. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir en el trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho a recibirla. El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento: 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
6.
El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 1L Aportaciones al Seguro de Salud 2L Aportaciones al Seguro de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez 3L Seguro de Invalidez y Vida 4L Servicios Sociales y Culturales 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
34.- AYUDA PARA ACTIVIDADES DE SUPERVISIN-40.

DESCRIPCIN. Se otorga al personal de Preescolar y Primaria con categora y en funciones de Inspector y/o Jefe de Sector adscrito a centro de trabajo de Supervisin Escolar. As mismo se otorga al personal de Secundarias Generales, Tcnicas y Telesecundarias con categora y en funciones de Jefe de Enseanza e Inspector en Telesecundarias. FUNDAMENTO LEGAL.- Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente al momento del pago, su importe se revisa cada ao de acuerdo a lo estipulado en el Fundamento Legal. El pago de esta prestacin se realizar de forma quincenal y en las categoras que acrediten el pago. NORMATIVIDAD: 1. La ayuda para actividades de supervisin exclusivamente se debe otorgar a quien tenga asignada la categora propia de inspeccin del servicio educativo correspondiente, desempee la funcin y est adscrito en centro de trabajo de inspeccin autorizado para tal efecto.
35.- ASIGNACIN PARA PERSONAL DE MISIONES CULTURALES-MC.

DESCRIPCIN: Se otorga al personal adscrito a Misiones Culturales en apoyo a sus actividades. FUNDAMENTO LEGAL.- Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE y Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTESeccin 19. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente al momento del pago, su importe se revisa cada ao. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realizar de forma trimestral y en las categoras que acrediten el pago, considerndose los siguientes criterios: 15
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1.- Esta asignacin se otorgar al personal que se encuentre en servicio activo al momento del pago, con un mnimo de antigedad de 6 meses laborados. 2.- Al Personal Docente que cuente con dos o ms plazas, se le cubrir dicha asignacin en slo en una de ellas, siempre y cuando cumpla con la totalidad de los requisitos. 3.- Para determinar el tiempo de servicios efectivos prestados o legalmente remunerados, se computarn las siguientes incidencias: Licencias sin goce de sueldo. 4.- Se identificar con el cdigo MC. 5.- Es improcedente el pago de este concepto, cuando el personal cubra cualquiera de los siguientes interinatos limitados: Alta en Gravidez (C-24) Alta en Pensin (C-25) Sustituto de Becario (C-48) Disfrute de cualquier tipo de Licencia sin Goce de Sueldo. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir en el trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho a recibirla. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
Educacin Pblica, identificndose con el cdigo de pago 79 "Asignacin de Apoyo a la Docencia. El pago de este concepto est sujeto al siguiente descuento: 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
37.-COMPENSACIN A PERSONAL ADSCRITO A ESCUELAS UNITARIAS-E3.

DESCRIPCIN: Es la compensacin que se otorga al Personal Docente de primarias que se encuentre adscrito a centros de trabajo los cuales se encuentren catalogados en comunidades dispersas y de difcil acceso, con enseanza multigrado. FUNDAMENTO LEGAL.- Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente al momento del pago, su importe se revisa cada ao de acuerdo con el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD.- El pago de esta prestacin se realizar de forma quincenal, considerndose los siguientes criterios: 1.- El importe de este concepto es el equivalente al sueldo tabular de una plaza inicial. 2.- Este concepto se pierde al tener cambio de centro de trabajo, y al personal que se incorpore por permuta ya no se le asignar por ser transformado, con base en un acuerdo nacional, al programa de REDES de PRONALES. 3.- Debe ser Informado va Movimiento de Personal. 5.- El pago de esta prestacin se efectuar, a travs de cheque de la Secretara de Educacin Pblica, identificndose con el cdigo de pago E3 "Compensacin al Personal Adscrito a Escuelas Unitarias. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir en el trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que el trabajador acredite tener derecho a recibirlo. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
36.- ASIGNACIN DE APOYO A LA DOCENCIA-79.

DESCRIPCIN: Se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos de la Secretara de Educacin Pblica, con tipo de nombramiento (10) Alta Definitiva, (95) Alta Provisional, (96) alta de Confianza y (97) y mandos medios y superiores. FUNDAMENTO LEGAL.- Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. 16 MONTO: El monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente al momento del pago, su importe se revisa cada ao de acuerdo con el Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin es por trabajador y se realiza de forma quincenal, se efectuar a travs de cheque de la Secretara de
38.-COMPENSACIN GARANTIZADA AL PERSONAL NO DOCENTE-06.

DESCRIPCIN: Compensacin Garantizada al Personal de enlace que ostente categoras de Puesto de los niveles 27Z, 27ZA, 27ZB (Subjefes).Es el equivalente de compensacin concepto (06) "Compensacin Garantizada" de los mandos medios y superiores. FUNDAMENTO LEGAL.- Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente al momento del pago, su importe se revisa cada ao de acuerdo al Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realizar de forma quincenal y se identifica con el Cdigo 06. Es improcedente el pago de este concepto, cuando el personal: Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
40.-COMPENSACIN POR LA ACTIVIDAD DE TRABAJO SOCIAL-TS.

DESCRIPCIN: Compensacin econmica contemplada como estmulo y reconocimiento a los Trabajadores Sociales con ttulo acadmico que les avala como tales. FUNDAMENTO LEGAL.- Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente en el tabulador respectivo al momento del pago, su importe se revisa cada ao de acuerdo al Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza de forma quincenal y el cdigo de identificacin es TS. Es improcedente el pago de este concepto, cuando el personal: Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos:
39.-VITICOS-VI.
DESCRIPCIN: Compensacin destinada a sufragar los gastos de traslado motivo de los desplazamientos que, en el interior del Estado, efecta el personal de Supervisin y Jefaturas de Enseanza y anlogos. FUNDAMENTO LEGAL.- Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente al momento del pago, su importe se revisa cada ao de acuerdo al Fundamento Legal. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realizar de forma quincenal y el cdigo de identificacin es VI. Es improcedente el pago de este concepto, cuando el personal:
01 Impuesto Sobre la Renta. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe.
41.-COMPENSACIN A DOCENTES QUE CUBREN A PERSONAL EN ESTADO GRVIDO-14.

DESCRIPCION.- Prestacin destinada a compensar, mediante un estmulo econmico, a quien realiza la substitucin del personal que goza de una licencia por gravidez.
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Reglamento de las FUNDAMENTO LEGAL.Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Educacin Pblica. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser equivalente al sueldo tabular del personal que ostenta la titularidad de la plaza. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realizar de forma quincenal, identificndose con el cdigo 14. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
43.-COMPENSACIN A DOCENTES QUE CUBREN A PERSONAL CON BECA COMISIN-48

DESCRIPCION: Compensacin destinada a cubrir emolumentos al personal sustituto de docentes, que gozan de una beca comisin para realizar estudios de maestra, doctorado, especializacin o posgrado. FUNDAMENTO LEGAL: Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Educacin Pblica. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser equivalente al sueldo tabular del personal que ostenta la titularidad de la plaza. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realiza de forma quincenal, y el cdigo de identificacin es el 48. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
42.-COMPENSACIN A DOCENTES QUE CUBREN A PERSONAL PREPENSIONARIO-15.

DESCRIPCIN: Prestacin destinada a compensar, mediante un estmulo econmico, a quien realiza la substitucin del personal que goza de una licencia prejubilatoria. FUNDAMENTO LEGAL: Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretara de Educacin Pblica. MONTO: El monto de la ayuda econmica ser equivalente al sueldo tabular del personal que ostenta la titularidad de la plaza. NORMATIVIDAD: El pago de esta prestacin se realizar de forma quincenal y se identifica con el cdigo 15. La accin para exigir el pago de este concepto, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la quincena en que se omiti el pago o se haya efectuado con inconsistencias en el importe. El pago de este concepto est sujeto a los siguientes descuentos: 01 Impuesto Sobre la Renta 62 Pensin Alimenticia, cuando exista orden dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.
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II
NORMATIVIDAD:
PRESTACIONES LABORALES
MOTIVO 41.- LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES. Para el arreglo de asuntos particulares, una vez dentro de cada ao natural y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; se otorgan conforme a la antigedad en el servicio:
? 1 ao, hasta 30 das de licencia ? 1 a 5 aos, hasta 90 das de licencia ? Ms de 5 aos, hasta 180 das de licencia
44.- LICENCIAS SIN GOCE Y CON GOCE DE SUELDO.
DESCRIPCIN: Es la autorizacin a que tiene derecho el Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, para separarse del empleo temporalmente por motivos particulares o por desempear otras actividades con o sin remuneracin alguna. Este tipo de licencias son de dos tipos: sin goce de sueldo y con goce de sueldo. FUNDAMENTO LEGAL: Ley Federal del Trabajo, Ley Reglamentaria del Art. 123 Constitucional, Ley del ISSSTE y Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica en sus artculos 50, 51, 52 y 53.
Por lo que se refiere a esta licencia, una vez autorizada no se podr renunciar a este permiso, cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador. REQUISITOS:
? Tener plaza de base ? Solicitud requisitada ? Fotocopia del ltimo taln de pago ? Credencial IFE ? CURP
NOTA: Este trmite se hace de manera personal en el IEBEM con 10 das de anticipacin a la licencia. MOTIVO 51.- PRRROGA DE LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES. Para el arreglo de asuntos particulares, una vez dentro de cada ao natural y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; se otorgan conforme a la antigedad en el servicio:
? 1 ao, hasta 30 das de licencia ? 1 a 5 aos, hasta 90 das de licencia ? Ms de 5 aos, hasta 180 das de licencia.
1.- LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO. Las licencias sin goce de sueldo son todos aquellos permisos que, a solicitud de los trabajadores, le son autorizados para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado, otorgndose en las siguientes condiciones:
? Para el desempeo de puestos de confianza,
cargos de eleccin popular, comisiones oficiales federales y comisiones sindicales

? Para el arreglo de asuntos particulares, una vez
dentro de cada ao natural y siempre que no tenga nota desfavorable en su expediente; se otorgan conforme a la antigedad en el servicio: 1 ao, hasta 30 das de licencia; 1 a 5 aos, hasta 90 das de licencia; ms de 5 aos, hasta 180 das de licencia. Aquellos trabajadores que se encuentren en cualquiera de los casos anteriores, dejan de disfrutar de las prestaciones que establece la Ley del ISSSTE. En caso de que el trabajador desee seguir contando con el seguro de enfermedades, maternidad y medicina preventiva, tendr que cubrir ntegramente las cuotas y aportaciones que correspondan, conforme lo disponen los artculos 19, 42 y 43 de la Ley del ISSSTE.
Por lo que se refiere a esta licencia, una vez autorizada no se podr renunciar a este permiso, cuando con ello se ocasione perjuicio a otro trabajador. REQUISITOS:
! ! ! ! !
Tener plaza de base Solicitud requisitada Fotocopia del ltimo taln de pago Credencial IFE CURP.
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NOTA: Este trmite se hace de manera personal en el IEBEM con 10 das de anticipacin al inicio de la licencia. MOTIVO 42.- LICENCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO. Esta licencia se otorga al trabajador con plaza de base y nombramiento definitivo (cdigo 10) para que, de acuerdo a sus intereses, pueda temporalmente y hasta por un ao civil, ausentarse de las labores para las que fue contratado, y est en posibilidad de integrarse a otra funcin dentro del Sistema Educativo. REQUISITOS:
? Tener plaza de base ? Solicitud requisitada ? Fotocopia del ltimo taln de pago ? Credencial IFE ? CURP.
las que fue contratado, y est en posibilidad de desempear funciones diferentes a su nombramiento. REQUISITOS:
? Tener plaza de base ? Solicitud requisitada la cual se proporciona en la
Seccin 19
? Fotocopia del ltimo taln de pago ? Credencial IFE ? CURP.
NOTA: Este trmite se realiza en forma personal directamente en la Seccin 19 del SNTE, con 15 das de anticipacin al inicio de la licencia y est sujeta a revisin para su autorizacin y procedencia. MOTIVO 53.- PRRROGA DE LICENCIA POR COMISIN SINDICAL. Es la prerrogativa que concede la ley para permitir al trabajador renovar cada ao la licencia que se le ha otorgado para que, de acuerdo a sus intereses, pueda temporalmente y hasta por un ao civil, ausentarse de las labores para las que fue contratado, y est en posibilidad de desempear funciones diferentes a su nombramiento. REQUISITOS:
? Tener plaza de base ? Solicitud requisitada la cual se proporciona en la
NOTA: Este trmite se hace de manera personal en el IEBEM con 15 das de anticipacin al inicio de la licencia. MOTIVO 52.- PRRROGA DE LICENCIA POR PASAR A OTRO EMPLEO. Es la prerrogativa que concede la ley para permitir al trabajador renovar cada ao la licencia que se le ha otorgado para que, de acuerdo a sus intereses, pueda temporalmente y hasta por un ao civil, ausentarse de las labores para las que fue contratado, y est en posibilidad de integrarse a otra funcin dentro del Sistema Educativo. REQUISITOS:
? Tener plaza de base ? Solicitud requisitada ? Fotocopia del ltimo taln de pago ? Credencial IFE ? CURP.
Seccin 19
? Fotocopia del ltimo taln de pago ? Credencial IFE ? CURP.
NOTA: Este trmite se realiza en forma personal directamente en la Seccin 19 del SNTE, con 15 das de anticipacin al inicio de la prrroga y est sujeta a
TODO EL AO SE PODRN AUTORIZAR LAS LICENCIAS SIN GOCE DE SUELDO
2.- LICENCIAS CON GOCE DE SUELDO. Las licencias con goce de sueldo son todos aquellos permisos que le son autorizados al trabajador para ausentarse de sus labores por un tiempo determinado, otorgndose por los siguientes motivos y condiciones: POR ENFERMEDADES NO PROFESIONALES.Incapacidades extendidas por el servicio mdico y se otorgan de la siguiente manera:
? Con hasta menos de 1 ao de servicio: 15 das con
NOTA: Este trmite se hace de manera personal en el IEBEM con 15 das de anticipacin al inicio de la licencia. MOTIVO 43.- LICENCIA POR COMISIN SINDICAL. Esta licencia es autorizada exclusivamente por el SNTE y se otorga al trabajador con plaza de base y nombramiento definitivo (cdigo 10) para que, de acuerdo a sus intereses, pueda temporalmente y hasta por un ao civil, ausentarse de las labores para
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sueldo ntegro y 15 das con medio sueldo

? De 1 a 5 aos de servicio: 30 das con sueldo
ntegro y 30 das con medio sueldo
? De 5 a 10 aos de servicio: 45 das con sueldo
ntegro y 45 das con medio sueldo ? De 10 aos o ms de servicios: 60 das con sueldo ntegro y 60 das con medio sueldo. En todos los casos, al vencer la licencia con medio sueldo, se conceder al trabajador licencia sin goce de sueldo mientras dure la incapacidad, hasta por cincuenta y dos semanas contadas desde que inici sta, o a partir de que se expida la primera licencia mdica. Durante la licencia sin goce de sueldo el ISSSTE, con cargo a la reserva correspondiente del Seguro de Salud, cubrir al trabajador un subsidio en dinero equivalente al cincuenta por ciento del sueldo bsico que perciba el trabajador al ocurrir la incapacidad. Al trmino de estas cincuenta y dos semanas, si el trabajador sigue enfermo, el ISSSTE prorrogar su tratamiento hasta por cincuenta y dos semanas ms, previo dictamen mdico. De estas ltimas el ISSSTE slo cubrir el subsidio a que se refiere el prrafo anterior hasta por veintisis semanas. Al concluir el segundo periodo de cincuenta y dos semanas, el ISSSTE deber dictaminar sobre la procedencia de la invalidez del trabajador, que lo hiciere sujeto a una pensin en los trminos de la Ley del ISSSTE. (La procedencia estar determinada conforme a si el trabajador est sujeto al rgimen sealado en el Artculo Dcimo Transitorio o al Rgimen de Cuentas Individuales, de estar bajo este ltimo, y no reunir los requisitos para tener derecho a una pensin de invalidez podr retirar en una sola exhibicin, el saldo de su cuenta individual en el momento que lo desee). Para efecto de contabilizar los aos de servicio del trabajador, los cmputos debern hacerse por servicios continuados o cuando la interrupcin de stos no sea mayor de seis meses. La licencia ser continua o discontinua, una vez cada ao, contado a partir de la fecha en que se tom posesin del puesto. POR ENFERMEDADES PROFESIONALES.- Las sealadas por las leyes del trabajo. Hasta que termine la incapacidad cuando sta sea temporal. O bien hasta que se declare la incapacidad permanente del trabajador. Durante todo el tiempo (seis meses como mximo) que sea necesario para el restablecimiento del trabajador. PERMISOS ECONMICOS.- Hasta por tres das en tres ocasiones distintas en cada ciclo escolar, separados cuando menos por un mes. La proximidad de vacaciones o das festivos no son limitantes para estos permisos.
LICENCIA POR GRAVIDEZ.- Exclusivas para madres trabajadoras. Se conservan todos los derechos laborales y profesionales, etc. Se tiene derecho a sta un mes antes del parto y dos ms despus del mismo.
45.- LICENCIA POR CUIDADOS MATERNOS Y PATERNOS.

DESCRIPCIN: Prestacin para Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin que consiste en otorgar licencias con goce de sueldo, para atender a hijos de hasta 6 aos que requieran cuidado especial y en caso de excepcin a los ascendientes directos padre y/o madre que dependan econmicamente del trabajador y padezcan una enfermedad que requiera cuidado especial. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. NORMATIVIDAD: Es expedida mediante constancia mdica por el ISSSTE. Es otorgada por nica vez al ao civil y hasta por un mximo de 5 das con goce de sueldo, para ausentarse de su centro de trabajo. Dicha prestacin no podrn gozarla simultneamente los padres del menor que laboren para el mismo centro de trabajo.
46.- BECAS COMISIN.

DESCRIPCIN: Otorgamiento de las remuneraciones a Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, para que realice estudios de especializacin, maestra, doctorado o posdoctorado, afines a las funciones que desempea. FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: El monto de este apoyo ser el importe total del sueldo que viene percibiendo al momento de dictaminarla y al puesto, categora o nivel que desempea (este apoyo puede ser parcial cuando el o los nombramientos sean por horas semana-mes). NORMATIVIDAD: Los interesados podrn cursar los programas de: 21
POSGRADO Especializacin Maestra Doctorado Posdoctorado VIGENCIA MXIMA DE LA BECA Un ao Dos aos Tres aos Un ao
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Tiene derecho a disfrutar de esta prestacin el personal que est en actividades directas frente a grupo como Docente y el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin con nombramiento definitivo 10 o provisional con cdigo 95 sin titular. Se deber tener una antigedad mnima de un ao para cursar la especializacin y dos para las dems variantes. Se deber tener un promedio mnimo de 8.0 o equivalente en el ciclo escolar prximo anterior (slo para quienes estn cursando el posgrado). La Beca Comisin tendr vigencia de un semestre o periodo escolar, y estar sujeta a prrroga, siempre y cuando el aspirante cumpla con los lineamientos normativos y escolares vigentes. Esta prestacin ser suspendida, cuando el profesor no cumpla con las actividades acadmicas de manera ptima, por lo que ser necesario agregar a su expediente Constancia de Desempeo Escolar en la segunda quincena del mes de octubre en las instancias correspondientes. El estudiante no deber gozar de ningn otro apoyo econmico, de tenerlo deber presentar su renuncia ante la instancia respectiva. Cuando el becario renuncie a este beneficio, y haya transcurrido una quincena de haber sido dictaminada la Beca Comisin, deber reintegrar a la Direccin de Finanzas del IEBEM el salario recibido al tiempo asignado en dicho programa, o en su caso ser descontado proporcionalmente en las prximas quincenas. El docente que haya sido beneficiado con el Programa de Beca Comisin, deber incorporarse a sus actividades docentes frente a grupo por un mnimo de dos aos para volver a solicitar este beneficio. El solicitante que haya disfrutado de una Beca Comisin en uno de los programas, no podr participar para realizar estudios del mismo nivel.
d) Local. 2.- La importancia de los estudios a realizar, respecto a las prioridades para el sector educativo, derivadas de los planes y programas de estudios y de las necesidades del subsistema donde presta sus servicios el aspirante. 3.- El mayor tiempo destinado a la actividad escolarizada del curso y que incida en el tiempo laboral del docente. 4.- La calidad acadmica de la institucin y el contenido del programa de los estudios que se realizan o se realizarn considerando en primer trmino las instituciones pblicas y en segundo trmino las instituciones particulares. 5.- En el supuesto de que se presenten empates en el proceso de seleccin de becarios y sea necesario optar por alguno de los candidatos, se preferir a quien cuente con mayor antigedad en el servicio, adems de la puntuacin escalafonaria que se tiene al momento de la solicitud. REQUISITOS PARA NUEVO INGRESO:
!
! !
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La asignacin ser realizada por la Comisin Mixta IEBEM SNTE responsable. La seleccin de aspirantes se regir por los siguientes criterios: 22 1.- Por la ubicacin de la escuela en el siguiente orden de prioridad: a) Extranjero b) Nacional c) Regional
Formato de solicitud de Beca Comisin (Departamento de Becas del IEBEM y/o en el Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales de la Seccin I9 del SNTE) Carta solicitud donde se especifiquen los motivos que se tienen para realizar estudios Carta de aceptacin expedida por la institucin donde se realizan los estudios y/o boleta de calificaciones del ltimo ciclo escolar cursado Constancia de Servicios expedida por la Subdireccin de Recursos Humanos Fotocopia del Acta de Nacimiento Fotocopia de los ltimos comprobantes de pago Currculum vitae Carta compromiso en la que se establezcan las obligaciones correspondientes al concluir la Beca Comisin (Formato expedido en el Departamento de Becas del IEBEM) Presentar renuncia por escrito del apoyo econmico que reciba (en caso de tenerlo) para realizar dichos estudios.
REQUISITOS PARA PRRROGA:

? Formato de solicitud (Departamento de Becas del
IEBEM y/o en el Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales de la Seccin I9 del SNTE) ? Carta solicitud donde se especifiquen los motivos que se tienen para la prrroga ? Boleta de calificaciones con un promedio mnimo de 8.0 del anterior ciclo escolar
? Constancia oficial de reinscripcin al siguiente
ciclo escolar ? Presentar renuncia por escrito del apoyo econmico que reciba (en caso de tenerlo) para realizar dichos estudios.
La beca es para los nacidos en el estado de Morelos, de no ser as, se deber comprobar con boletas de calificaciones una residencia mnima de dos aos en el entidad. En los casos en que el becario se d de baja de la institucin, repruebe una materia parcialmente, o baje el promedio mnimo permitido, automticamente se cancelar el derecho a seguir gozando de la beca. REQUISITOS PARA EL TRMITE:
!
47.- BECAS PARA HIJOS DE TRABAJADORES.

DESCRIPCIN: Estmulo econmico que se otorga a los hijos del Personal Docente y Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin, que realicen estudios de Educacin Bsica, Media Superior y Superior. FUNDAMENTO LEGAL: Minuta de Negociacin Salarial Nacional SEP-SNTE. MONTO: Su importe ser conforme a lo establecido en el presupuesto anual. NORMATIVIDAD: La beca consiste en un apoyo econmico mensual por ciclo escolar, de diez meses como mximo. Tienen derecho a disfrutar de ella todos los alumnos que estn inscritos en instituciones pblicas o privadas, que tengan un promedio superior a 8.0, en su ciclo escolar prximo anterior. Los alumnos que ingresan a primero de secundaria debern presentar el promedio del certificado de educacin primaria. Se entregar un nmero de becas por Delegacin Sindical de acuerdo a su membresa (la cantidad ser acordada por la Comisin Mixta respectiva IEBEM SNTE). El porcentaje de asignacin de becarios se realizar en todos los grados acadmicos del nivel (en educacin primaria a partir de segundo grado, dando prioridad a los grados superiores). La asignacin ser realizada por la Comisin Mixta IEBEM-SNTE responsable de ello. El solicitante no deber contar con otro tipo de apoyo econmico, e incluso ser beneficiario en otro programa municipal, estatal o federal. Se otorgar una sola beca por familia. En este programa de becas no existe la caracterstica por renovacin. En cada emisin todos los concursantes sern considerados como nuevo ingreso. Los principales criterios para el otorgamiento son el acadmico y el socioeconmico (en ese orden), dado que el programa busca incentivar al alumno becario para que mantenga o supere su actividad escolar como alumno.
! ! !
Formato de solicitud, proporcionada por el Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales de la Seccin I9 del SNTE Fotocopia de la boleta de calificaciones del ciclo escolar anterior (a quienes ingresan a primer grado de secundaria el certificado de primaria) Constancia o recibo de inscripcin Fotocopia del Acta de Nacimiento Constancia de servicios expedida por el Departamento de Recursos Humanos o ltimo taln de cheque del trabajador Una fotografa tamao infantil.
Los trmites se realizan conforme al calendario que para el efecto se establezca en el mes de agosto de cada ao (en el caso de Bachillerato y Educacin Superior, en agosto y febrero).
48.- PERMISO PARA LACTANCIA.

DESCRIPCIN: Autorizacin que se le otorga a las madres Trabajadoras de la Educacin para que estn en posibilidades de amamantar a sus hijos. FUNDAMENTO LEGAL: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos Art. 123, fraccin V y Art. 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. NORMATIVIDAD: Las madres trabajadoras disfrutarn durante la lactancia de dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para amamantar a sus hijos.
49.- RECESO ESCOLAR.

DESCRIPCIN: Lapso existente entre el trmino y el inicio del ciclo escolar en el cual se suspenden las labores docentes y el trabajador continua percibiendo su sueldo. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 46 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin Pblica.
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NORMATIVIDAD: Se pagar este receso escolar a los Trabajadores de la Educacin que se encuentren en los siguientes casos: Se les pagar sueldo ntegro a:
!
REQUISITOS:
? ? Estar en servicio activo ? ? Solicitud por escrito, de esta prestacin ? ? Constancia que certifique el registro de su tesis y
Quienes durante el ciclo escolar no hayan disfrutado de una licencia para asuntos particulares por un trmino mayor de tres meses y que hayan estado dando clases desde el 1 de marzo hasta concluir el ciclo escolar; y presenten pruebas o exmenes de su curso Quienes hayan estado en las mismas condiciones del prrafo anterior, pero no presenten exmenes por ser cambiados por adscripcin o ascenso Quienes por tener licencia de gravidez no presenten los exmenes finales, y siempre y cuando no hubiesen gozado de una licencia para asuntos particulares por ms de tres meses; en caso de haberla tenido, se les pagar durante la licencia de gravidez sueldo ntegro y, lo restante al 50% Quienes tengan nombramiento temporal, y hayan estado dando clases desde el mes de marzo y hasta concluir el ciclo escolar, siempre y cuando no hayan gozado de licencia para asuntos particulares por un trmino mayor de tres meses.
la fecha de examen profesional a nivel de licenciatura de las reas acadmicas de las Instituciones de Educacin Superior donde el trabajador haya realizado sus estudios. Es improcedente el otorgamiento de esta prestacin cuando el personal:
? ?Cuente con nombramiento Provisional con Titular
(C-95)
? ?Tenga asignado cualquier tipo de nombramiento
de Interinato Limitado (C-20)

? ?Perciba sus remuneraciones con cargo a la
partida 1201 "Honorarios"

? ?Cuente con una antigedad menor a 6 meses de
servicios en la Secretara de Educacin Pblica.
51.-LICENCIA POR CRIANZA DE HIJOS MENORES DE DOS AOS.

DESCRIPCIN: Se Conceder a la madres trabajadoras de Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, con nombramiento (10) Alta definitiva. Se contempla licencia hasta por seis meses sin goce de sueldo para la atencin de sus hijos menores de dos aos. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). NORMATIVIDAD: Las trabajadoras que tengan dos plazas, con la correspondiente autorizacin de compatibilidad, se le puede otorgar la licencia, en la plaza que lo solicite o en ambas. REQUISITOS:
!
Se les pagar medio sueldo:

!
A interinos que trabajen ms de tres meses y presenten exmenes o pruebas finales de sus cursos Docentes que trabajen cuatro meses y no presenten exmenes finales por causas ajenas a su voluntad.
50.-LICENCIA PARA TITULACIN.

DESCRIPCIN: La Secretara de Educacin Pblica otorgar por una sola vez al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, con tipo de nombramiento (10) Alta Definitiva o (95) Alta Provisional sin titular o (97) Prrroga de Nombramiento, una licencia por 30 das naturales con goce de sueldo para la presentacin de examen profesional a nivel de licenciatura, previa presentacin de la constancia que certifique el registro de su tesis y la fecha de dicho examen. 24 FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). NORMATIVIDAD: Las solicitudes para el otorgamiento de esta prestacin se atendern durante todo el ao calendario. El otorgamiento de esta licencia no tendr efectos retroactivos.
Tener una antigedad mnima de seis meses de servicios ininterrumpidos en la Secretara de Educacin Pblica ?Presentar solicitud por escrito acompandola de la copia certificada del Acta de Nacimiento del hijo o los hijos menores de dos aos. Es improcedente el otorgamiento de esta prestacin, cuando el personal: Tenga asignado cualquier tipo de nombramiento en interinato limitado; Alta Interina Limitada (C20), Alta en Gravidez (C-24) y Alta en Pensin (C25)
! !
? Tenga asignado nombramiento en Alta
Provisional (C-95) ? Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida presupuestal 1201 "Honorarios ? Tenga una antigedad menor a 6 meses de servicios en la Secretara de Educacin Pblica.
FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. NORMATIVIDAD: Cuando el trabajador se encuentre disfrutando de su periodo vacacional, y se le expida licencia mdica del ISSSTE, tendr derecho a gozar de los das de vacaciones no disfrutados, una vez concluida su licencia, siempre y cuando no afecte las necesidades del Servicio. REQUISITOS:
? ? Licencia mdica expedida por el ISSSTE.
52.-LICENCIA POR MATRIMONIO.

DESCRIPCIN: La Secretara de Educacin Pblica otorgar Licencia con Goce de Sueldo por 5 das hbiles, al personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos con tipo de nombramiento (10) Alta Definitiva, (95) Alta Provisional sin titular o (97) prrroga de nombramiento, que contraiga matrimonio civil. FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). NORMATIVIDAD: Las solicitudes para el otorgamiento de esta prestacin se atendern durante todo el ao calendario. El otorgamiento de esta licencia no tendr efectos retroactivos. REQUISITOS:
! ! !
Es improcedente su otorgamiento cuando:

? ? Perciba sus remuneraciones con cargo a la
partida 1201 "Honorarios

? Tenga cualquier tipo
de nombramiento en Interinato Limitado; Alta Interina Limitada (C-20), Alta en Gravidez (C-24) y Alta en Pensin (C-25)
? ? Tenga asignado el nombramiento de Alta en
Confianza (C-96).
54.-LICENCIA POR PARTO (REPOSICIN DE DAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS).

DESCRIPCIN: Prestacin que se otorga a las trabajadoras del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, con tipo de nombramiento (10) Alta Definitiva, (95) Alta Provisional o (97) prrroga de nombramiento, que presenten incapacidad por parto prescrita por los Servicios Mdicos del ISSSTE y coinciden con el periodo de vacaciones autorizado. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 30 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. NORMATIVIDAD: Cuando la trabajadora est disfrutando de su periodo vacacional y se le expida Licencia por Gravidez, tendr derecho a gozar los das de vacaciones no disfrutados, una vez concluida su licencia, siempre y cuando no afecte las necesidades del Servicio. Los requisitos para su otorgamiento son los siguientes:
? Incapacidad mdica expedida por el ISSSTE. ? Es improcedente
? Estar en servicio activo ? Solicitud por escrito de esta prestacin ? Comprobacin de la celebracin del matrimonio que otorga el Registro Civil.
Es improcedente el otorgamiento de esta prestacin cuando el personal:

! ! ! !
?Cuente con tipo de nombramiento provisional con titular (C-95) ?Tenga asignado cualquier tipo de nombramiento de Interinato Limitado (C-20) Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida presupuestal 1201 "Honorarios" Cuente con una antigedad menor a 6 meses de servicios en la Secretara de Educacin Pblica.
53.-LICENCIA MDICA (REPOSICIN DE DAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS).

DESCRIPCIN: Prestacin que se otorga a Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, con tipo de nombramiento (10) Alta Definitiva, (95) Alta Provisional o (97) prrroga de nombramiento que presenten licencia mdica del ISSSTE, en periodo de vacaciones.
el otorgamiento de esta prestacin, cuando el personal:
? Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida
1201 "Honorarios ? Tenga asignado cualquier tipo de nombramiento en Interinato Limitado; Alta Interina Limitada (C20), Alta en Gravidez (C-24) y Alta en Pensin (C25)
? Tenga asignado el nombramiento de Alta en
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Confianza (C-96).
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55.-ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO.

DESCRIPCIN: Esta prestacin consiste en la ayuda econmica que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, con tipo de nombramiento (10) Alta Definitiva o (95) Alta Provisional, (96) Alta de Confianza y (97). FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: El pago de esta prestacin se otorga una sola vez dentro de cada ao calendario (enerodiciembre), el cual se cubrir hasta por el monto total autorizado al momento del pago y estar exento de todo descuento. NORMATIVIDAD: Esta prestacin se cubrir a travs de cheque bancario con cargo a la partida 1507 "Otras Prestaciones", previa presentacin de la factura (slo pticas autorizadas en convenio con IEBEM). Para autorizar el pago de esta prestacin, el trabajador deber cubrir los siguientes requisitos:
!
56.-APARATOS ORTOPDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS

DESCRIPCIN: Esta prestacin consiste en la ayuda econmica que se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, con tipo de nombramiento (10) Alta Definitiva, (95) Alta Provisional, (96) Alta de Confianza y (97) Prrroga de Nombramiento, para la adquisicin de aparatos ortopdicos, auditivos y/o sillas de ruedas. Se entiende por aparatos ortopdicos los aditamentos que son utilizados para ayudar, curar o rehabilitar personas con enfermedades del Sistema Locomotor, entre los que pueden citarse:
! ! ! !
?Zapatos Ortopdicos ?Plantillas ?Collarn ?Entre otros.
? Estar en servicio activo al momento de solicitar el pago y presentar copia del ltimo comprobante de pago ? Tramitar el pago de la prestacin en la Direccin de Administracin del IEBEM. Solicitud por escrito del pago de esta prestacin Original de la prescripcin emitida por mdico del ISSSTE Factura original a nombre del Instituto de la Educacin Bsica del Estado de Morelos, RFC.IEB-920610-7SA que indique la adquisicin de los anteojos o lentes de contacto.
FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). MONTO: El pago de esta prestacin se otorga una sola vez dentro del ao calendario (enero-diciembre), y se cubrir hasta por el monto total autorizado en el momento del pago, el cual estar exento de todo descuento (slo se cubrirn facturas de empresas en convenio con IEBEM). NORMATIVIDAD:Para autorizar el pago de esta prestacin, el trabajador deber cubrir los siguientes requisitos:
!
Entregar para tal efecto la documentacin siguiente:

! ! !
? Estar en servicio activo al momento de solicitar el
Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal:

! ! !
Perciba sus remuneraciones con cargo a la Partida de Honorarios Tenga una antigedad menor de 6 meses de servicios efectivos prestados Disfrute de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo al momento de solicitar la prestacin.
pago y presentar copia del ltimo comprobante de pago ! ? Tramitar el pago de la prestacin en la Direccin de Administracin del IEBEM. Entregar para tal efecto la documentacin siguiente:
! ! !
Solicitud por escrito del pago de esta prestacin Original de la prescripcin emitida por mdico del ISSSTE Factura original a nombre del Instituto de la Educacin Bsica del Estado de Morelos, RFC.IEB-920610-7SA, que indique la adquisicin de aparatos ortopdicos, auditivos y/o silla de ruedas.
Al personal que tenga dos puestos, se le cubrir esta prestacin en aqul de mayor valor. 26 La accin para exigir el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se emiti el dictamen mdico del ISSSTE.
Es improcedente el pago de esta prestacin cuando el personal:
! ! !
Perciba sus remuneraciones con cargo a la partida de honorarios Tenga una antigedad menor de 6 meses de servicios efectivos prestados Disfrute de licencia sin goce de sueldo al momento de solicitar la prestacin.
La accin para solicitar el pago de esta prestacin, prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que acredite tener derecho al mismo.
Al personal que tenga dos puestos se le cubrir esta prestacin en aqul de mayor valor. La accin para exigir el pago de esta prestacin prescribir al trmino de un ao, contado a partir de la fecha en que se emiti el dictamen mdico del ISSSTE.
57.-AYUDA PARA IMPRESIN DE TESIS.

DESCRIPCIN: Esta prestacin consiste en otorgar por nica vez una ayuda econmica para Impresin de Tesis a nivel Licenciatura, a fin de coadyuvar al desarrollo profesional del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, en alguna Institucin de enseanza superior con reconocimiento oficial de validez de estudios (el monto de la ayuda econmica ser el que se encuentre vigente al momento del pago). FUNDAMENTO LEGAL: Manual de Normas de Administracin de Personal (Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa). NORMATIVIDAD: Se otorga al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educacin del Catlogo Institucional de Puestos, con tipo de nombramiento (10) Alta Definitiva, (95) Alta Provisional, (96) Alta de Confianza y (97) Prrroga de Nombramiento. Para su otorgamiento se requiere que el trabajador:
? Est en servicio activo ? ?Cuente con una antigedad mayor a 6 meses de
servicios en la Secretara.
? Solicitud por escrito de esta prestacin ? Constancia que certifique el registro de su tesis y
la fecha del examen profesional a nivel de licenciatura en las reas acadmicas correspondientes. Es improcedente su otorgamiento cuando el interesado:
? Tenga asignado cualquier tipo de nombramiento
de Interinato Limitado
? Perciba sus remuneraciones con cargo a la
27
partida 1201 "Honorarios"

? Cuente con una antigedad menor a 6 meses ? Ostente puesto de Servidor Pblico de mando y
homlogo.
PRONTUARIO 2009
III
? Control
PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
tienen derecho en caso de enfermedad y maternidad. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 35 - 41 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. NORMATIVIDAD: Se tiene derecho a atencin de medicina familiar, de especialidades, gerontolgico y geritrico, traumatologa y urgencias, oncolgico, quirrgico y extensin hospitalaria. El trabajador y pensionado tendrn derecho a recibir atencin mdica de diagnstico, de tratamiento, odontolgica, consulta externa, quirrgica, hospitalaria, farmacutica y de rehabilitacin que sea necesaria desde el comienzo de la enfermedad y durante el plazo mximo de 52 semanas para la misma enfermedad. En caso de enfermedades cuyo tratamiento no impida trabajar, y en el de pensionistas, el tratamiento de una misma enfermedad se continuar hasta su curacin. Tambin tiene derecho a los servicios que se sealan en caso de enfermedad, los familiares derechohabientes del trabajador o del pensionista. La mujer trabajadora, la pensionista, o en su caso, la concubina de una u otro, y la hija del trabajador o pensionista, soltera, menor de 18 aos que dependa econmicamente de stos, tendrn derecho a asistencia obsttrica necesaria a partir del da en que el Instituto certifique el embarazo; ayuda para lactancia cuando, segn dictamen mdico exista incapacidad fsica o laboral para amamantar al hijo, la cual ser proporcionada en especie hasta por un lapso de seis meses, con posterioridad al nacimiento; una canastilla de maternidad, al nacer el hijo. Para que la trabajadora, pensionista, esposa, hija menor de 18 aos y soltera, o en su caso, la concubina tengan derecho a las prestaciones sealadas, ser necesario que durante los seis meses anteriores al parto se hayan mantenido vigentes los derechos del trabajador(a) o del pensionista del que se deriven estas prestaciones.
58.- MEDICINA PREVENTIVA.
DESCRIPCIN: Servicios de atencin mdica preventiva que se otorga a los trabajadores, pensionistas y sus derechohabientes tendientes a preservar y mantener la salud. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo 33 y 34 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. NORMATIVIDAD: La atencin mdica preventiva atender: de enfermedades prevenibles por vacunacin ? Control de enfermedades transmisibles ? Programas de autocuidado y de deteccin oportuna de padecimientos ? Educacin para la salud ? Programas de combate a la drogadiccin, el alcoholismo y el tabaquismo ? Salud reproductiva y planificacin familiar ? Atencin materno infantil ? Salud bucal ? Educacin nutricional ? Salud mental ? Atencin primaria a la salud ? Envejecimiento saludable ? Prevencin y rehabilitacin de pacientes con capacidades disminudas, y ? Las dems actividades que determine como tales la Junta Directiva de acuerdo con las posibilidades financieras del seguro de salud. Para que el trabajador(a), pensionista, familiares y derechohabientes tengan derecho a las prestaciones sealadas, ser necesario que estn vigentes los derechos del trabajador(a) o del pensionista. 28
60.- SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO.

DESCRIPCIN: Servicios mdicos que se prestan al trabajador en caso de accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del trabajo. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 55 73 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
59.- ATENCIN MDICA CURATIVA Y DE MATERNIDAD Y REHABILITACIN FSICA Y MENTAL.

DESCRIPCIN: Prestaciones a familiares y derechohabientes de los pensionistas y trabajadores que cotizan al ISSSTE, en dinero y especie, a que
NORMATIVIDAD: Se consideran accidentes de trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste, as como aqullos que ocurran al trabajador al trasladarse directamente de su domicilio o de la Estancia de Bienestar Infantil de sus hijos, al lugar en que desempee su trabajo o viceversa. Asimismo, se consideran riesgos de trabajo las enfermedades sealadas por las leyes del trabajo, en el caso de los maestros: LARINGITIS CRNICA CON NUDOSIDADES EN LAS CUERDAS VOCALES. Los riesgos de trabajo pueden producir: I. Incapacidad temporal, que es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn tiempo; Incapacidad parcial, que es la disminucin de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar; Incapacidad total, que es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, y Muerte, los riesgos de trabajo sern calificados tcnicamente por el ISSSTE, dicha calificacin podr ser sujeta a recurso de inconformidad por parte del trabajador, acompaado de un dictamen de un especialista en medicina del trabajo, en un trmino de treinta das naturales posteriores al emitido por el ISSSTE; en caso de desacuerdo de los dos anteriores, el ISSSTE propondr una terna de mdicos especialistas para que el trabajador elija uno cuya calificacin ser inapelable.
aviso respectivo el trabajador o sus familiares en un trmino de 30 das hbiles siguientes a que haya ocurrido, en los trminos que seala el reglamento respectivo y dems disposiciones aplicables. No proceder la solicitud de calificacin, ni se reconocer un riesgo de trabajo, si este no hubiere sido notificado al Instituto en los trminos de este artculo. TESIS JURISPRUDENCIAL NMERO 146/2008 El pleno de La Suprema Corte de Justicia se pronunci en contra, sobre el trmino de tres das para dar aviso al ISSSTE, ya que es violatorio de la garanta de seguridad social de la que debe gozar el trabajador, siendo procedentes slo los 30 das estipulados para la integracin del expediente. El trabajador que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie: diagnstico, asistencia mdica, quirrgica y farmacutica; servicio de hospitalizacin; aparatos de prtesis y ortopedia; y rehabilitacin; adems de las siguientes prestaciones en dinero: licencia con goce del cien por ciento del sueldo cuando el riesgo de trabajo incapacite al trabajador para desempear sus labores. El pago lo har la dependencia o la entidad desde el primer da y hasta que termine la incapacidad, cuando sta sea temporal, o bien hasta que se declare la incapacidad permanente del trabajador. No deber exceder de un ao, a partir de que el ISSSTE tenga conocimiento del Riesgo, el plazo para que se determine si el trabajador est apto para volver al servicio o bien procede declarar su incapacidad permanente. Al ser declarada una incapacidad parcial, se conceder al incapacitado una pensin calculada conforme a la tabla de valuacin de incapacidades de la Ley Federal del Trabajo, atendiendo al Sueldo Bsico que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeaba hasta determinarse la pensin. Cuando el trabajador pueda dedicarse a otras funciones porque slo haya disminuido parcialmente su capacidad para el desempeo de su trabajo, las dependencias y entidades podrn prever su cambio de actividad temporal , en tanto dure su rehabilitacin. Si la prdida funcional o fsica, de un rgano o miembro es definitiva, su actividad podr ser otra de acuerdo con su capacidad. Si el monto de la pensin calculada anual resulta inferior al veinticinco por ciento del salario mnimo elevado al ao, se pagar al trabajador o pensionado, en substitucin de la misma, una indemnizacin
II. III.
IV.
No se considerarn riesgos de trabajo: el accidente que ocurra encontrndose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que sea por prescripcin mdica y que fuese del conocimiento del jefe inmediato; si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s o de acuerdo con otra persona; los que sean resultado de un intento de suicidio o efecto de una ria en que hubiera participado el trabajador, u originados por un delito cometidos por ste; y las enfermedades o lesiones que presente el trabajador consideradas como crnico degenerativas o congnitas y que no tengan relacin con el accidente de trabajo. La dependencia deber dar aviso al ISSSTE dentro de los tres das siguientes al de su conocimiento, del riesgo de trabajo ocurrido. Tambin podrn dar el
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equivalente a cinco anualidades de la pensin que le hubiere correspondido. La pensin por incapacidad parcial podr ser revocada cuando el trabajador se recupere. En este supuesto el trabajador continuar laborando, y el nico efecto ser la cancelacin de la pensin correspondiente. En caso de declararse una incapacidad total, el Incapacitado percibir una pensin vigente hasta que cumpla sesenta y cinco aos, mediante la contratacin de un Seguro de Pensin que le otorgue una Renta, igual al Sueldo Bsico que vena disfrutando al presentarse el riesgo, cualquiera que sea el tiempo que hubiere estado en funciones. La cuanta de este beneficio ser hasta por un monto mximo de diez veces el salario mnimo. El trabajador contratar el Seguro de Pensin con la aseguradora que elija y el ISSSTE entregar el importe a dicha aseguradora. La pensin por incapacidad total ser revocada cuando el trabajador recupere su capacidad para el servicio. La dependencia o entidad tendr la obligacin de restituirlo en su empleo si de nuevo es apto para el mismo, o en caso contrario, asignarle un trabajo que pueda desempear, debiendo ser cuando menos de un sueldo y categora equivalente a los que disfrutaba al acontecer el riesgo. Si el trabajador no acepta o est desempeando otro trabajo, le ser revocada la pensin. Si el trabajador no fuere restituido en su empleo o no se le asignara otro seguir recibiendo la pensin con cargo al presupuesto de la dependencia. Los trabajadores que soliciten pensin por riesgos de trabajo y los pensionados por la misma causa, estn obligados a someterse a los reconocimientos y tratamientos que el ISSSTE les prescriba y proporcione en cualquier tiempo, con el fin de aumentar o disminuir la cuanta de la pensin y en su caso revocar la misma. Cuando el trabajador fallezca a consecuencia de un riesgo de trabajo, los familiares sealados por la ley gozarn de la pensin equivalente al 100% del sueldo bsico que hubiese percibido el trabajador en el momento de ocurrir el fallecimiento. Los familiares derechohabientes elegirn la aseguradora con la que deseen contratar su Seguro de Pensin. Respecto de los recursos de la cuenta individual del trabajador fallecido, sus familiares derechohabientes podrn retirarlos en una sola exhibicin o contratar Rentas por una cuanta mayor. Cuando fallezca un pensionado por incapacidad total o parcial, se aplicarn las siguientes reglas:
? Si el fallecimiento se produce como consecuencia
directa de la causa que origin la incapacidad, a los familiares del trabajador sealados en la ley y en el orden que la misma establece, previstos en la seccin de Pensin por Causa de Muerte del Seguro de Invalidez y Vida, se les transmitir la pensin con cuota ntegra. Los familiares derechohabientes elegirn la aseguradora con la que deseen contratar su Seguro de Pensin
? Si la muerte es originada por causas ajenas a las
que dieron origen a la incapacidad permanente, sea total o parcial, se entregar a los familiares sealados por esta ley y en su orden, el importe de seis meses de la asignada al pensionista con cargo a la renta que hubiere sido contratada por el ISSSTE para el pensionado, sin perjuicio a disfrutar la pensin que en su caso les otorgue esta ley. Respecto de los recursos de la cuenta individual del trabajador fallecido, sus familiares derechohabientes podrn retirarlos en una sola exhibicin o contratar Rentas por una cuanta mayor. Las pensiones derivadas de riesgo de trabajo sern pagadas mediante la contratacin de un Seguro de Pensin que le otorgue una renta igual al sueldo bsico que vena disfrutando al momento de ocurrir el riesgo, cualquiera que hubiese sido el tiempo que hubiere cotizado, vigente hasta que cumpla sesenta y cinco aos de edad, con una cuanta hasta por un monto mximo de diez veces el salario mnimo. Al momento de cumplir esa edad, con los recursos acumulados en su cuenta individual, el trabajador tendr derecho a recibir su pensin de vejez que mnimamente ser la garantizada por la Ley del ISSSTE (dos salarios mnimos). Los pensionados tendrn derecho a una gratificacin anual igual en nmero de das a las concedidas a los trabajadores en activo de la Administracin Pblica Federal, segn la cuota diaria de su pensin, pudiendo el trabajador elegir que se le pague en una sola exhibicin en el mes de diciembre o conjuntamente con cada mensualidad del pago de la renta. La cuanta de las pensiones por incapacidad parcial o total permanente ser actualizada anualmente en el mes de febrero, conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor correspondiente al ao calendario anterior. REQUISITOS GENERALES:
? Constancia de Servicios con horario de labores ? Fotocopia de taln (es) de cheque (s) del
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ltimo pago
? Fotocopia de las credenciales del IEBEM y del
ISSSTE. Nota: Con base en el tipo de riesgo, el trabajador o sus familiares debern cubrir los requisitos sealados en el formato RT03 - A, B o C.
salario mnimo), cantidad que se actualizar anualmente en el mes de febrero de cada ao conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor. No exceder de un monto de diez salarios mnimos. Los pensionados por invalidez tendrn derecho a una gratificacin anual igual en nmero de das a las concedidas a los trabajadores en activo de la Administracin Pblica Federal, segn la cuota diaria de su pensin. Podrn recibirla en una sola exhibicin en el mes de diciembre o conjuntamente con cada mensualidad del pago de la renta. Al cumplir el trabajador sesenta y cinco aos de edad y veinticinco aos de cotizacin el trabajador que rena los requisitos (que en el monto constitutivo de su cuenta individual exista el saldo suficiente para comprar la Pensin Mnima Garantizada, ms el treinta por ciento y se pague el seguro de sobrevivencia) tendr derecho a recibir su Pensin de Vejez y en caso de no cumplirlos recibir la Pensin Mnima Garantizada (dos salarios mnimos). El otorgamiento de la Pensin por Invalidez queda sujeta a los siguientes requisitos:
!
61.- PENSIN POR INVALIDEZ.

DESCRIPCIN: Pensin que se otorga a los trabajadores que se inhabiliten fsica o mentalmente por causas ajenas al desempeo de su cargo o empleo. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 118 128 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. NORMATIVIDAD: La pensin por invalidez se otorga a los trabajadores que se inhabiliten fsica o mentalmente por causas ajenas al desempeo de su cargo y empleo, si hubiesen cotizado al ISSSTE cuando menos durante cinco aos, y queden imposibilitados para procurarse mediante un trabajo igual, una remuneracin superior al 50 % de su remuneracin habitual, percibida durante el ltimo ao de trabajo. En caso de que el dictamen respectivo determine el 75 % o ms de invalidez slo se requerir que hubiese cotizado al ISSSTE cuando menos tres aos. El estado de invalidez da derecho al trabajador, al otorgamiento de: Pensin Temporal: Se concede con carcter provisional, por un periodo de adaptacin de dos aos durante los cuales ser pagada con cargo a las reservas del ISSSTE. Al trmino de este periodo la pensin se considerar como definitiva. Mientras dure la pensin temporal se deber someter a revisin mdica una vez al ao o antes si existieran pruebas de un cambio sustancial en las condiciones de la invalidez. Pensin Definitiva: Comienza a partir del da siguiente del trmino de la pensin temporal y estar vigente hasta que el trabajador cumpla sesenta y cinco aos de edad y veinticinco aos de cotizacin. La cuanta de la Pensin por Invalidez ser igual a una cuanta bsica del treinta y cinco por ciento del promedio del Sueldo Bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja del trabajador. Dicha cuanta no ser inferior a la prevista en el Artculo 170 de la Ley del Seguro Social (un
Solicitud del trabajador o sus legtimos representantes Dictamen de uno o ms mdicos o tcnicos designados por el ISSSTE, que certifiquen el estado de invalidez. En caso de desacuerdo con la dictaminacin, el trabajador contar con un periodo de 30 das naturales para interponer su inconformidad avalada por el dictamen de un mdico especialista en la materia. En caso de desacuerdo de las partes, el ISSSTE propondr una terna de mdicos especialistas de entre los cuales el trabajador elegir uno que resolver en definitivo.
No se conceder Pensin por Invalidez: Si la invalidez se origina encontrndose el trabajador en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que sea por prescripcin mdica y que fuese del conocimiento del jefe inmediato; si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesin por s o de acuerdo con otra persona; si es resultado de un intento de suicidio o efecto de una ria en que hubiera participado el trabajador, u originados por un delito cometidos por ste; y cuando el estado de invalidez sea anterior a la fecha de nombramiento del trabajador. La Pensin por Invalidez o su tramitacin ser suspendida: Cuando el pensionado o solicitante est desempeando algn cargo o empleo, y en caso de que se niegue injustificadamente a someterse a los
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reconocimientos y tratamientos que el ISSSTE le prescriba. La Pensin por Invalidez ser revocada: cuando el trabajador recupere su capacidad para el servicio y en consecuencia, la dependencia tendr la obligacin de restituirlo en su empleo si es apto para el mismo o deber asignarle un trabajo que pueda desempear, debiendo ser de cuando menos de un sueldo y categora equivalente a los que disfrutaba al acontecer la invalidez. Si el trabajador no acepta o est desempeando otro trabajo, le ser revocada la pensin. Si el trabajador no fuere restituido en su empleo o no se le asignara otro, seguir recibiendo la pensin con cargo al presupuesto de la dependencia.
invalidez fallecido, podr ser retirado por los familiares derechohabientes en una sola exhibicin o utilizado para contratar un seguro que les otorgue una Renta por una suma mayor. El derecho a su pago inicia a partir del da siguiente al de la muerte de la persona que haya originado la pensin. El pensionado que origine la pensin debi estar gozando, al momento de su fallecimiento de Pensin por Retiro, Cesanta en Edad Avanzada o Vejez y debi haber cubierto el Seguro de Sobrevivencia para sus familiares derechohabientes. Lo anterior, toda vez que la Ley establece que los trabajadores que renan los requisitos para acceder a la Pensin de Cesanta en Edad Avanzada o Vejez tendrn la libertad de contratar o no la Pensin Mnima Garantizada, o hacer retiros programados y por tanto no tienen la obligacin de contratar Seguro de Sobrevivencia para sus familiares derechohabientes an cuando los tuviesen. El orden para gozar de las pensiones ser el siguiente: El cnyuge suprstite (el que sobrevive) slo si no hay hijos o en concurrencia con stos si los hay y que sean menores de dieciocho aos o que no sean menores de dieciocho aos pero estn incapacitados o imposibilitados parcial o totalmente para trabajar; o bien hasta veinticinco aos previa comprobacin de que estn realizando estudios de nivel medio o superior de cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos y que no tengan trabajo; A falta de cnyuge, la concubina o concubinario slo o en concurrencia con los hijos o stos solos cuando renan las condiciones sealadas, siempre que la concubina hubiere tenido hijos con el trabajador o el concubinario con la trabajadora, o vivido en su compaa durante los cinco aos que precedieron a su muerte y ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al morir el trabajador(a) tuviese varias concubinas o concubinarios, ninguno tendr derecho a pensin. A falta de los anteriores se entregar a la madre o padre, conjunta o separadamente y a falta de stos y a los dems ascendientes, en caso de que hubieran dependido econmicamente del trabajador. La cantidad total a que tengan derecho los deudos sealados se dividir por partes iguales entre ellos. Los familiares derechohabientes del trabajador o pensionado fallecido, en el orden establecido, tienen derecho a una pensin equivalente al cien por ciento de la que hubiese correspondido al trabajador por
62.- PENSIN POR CAUSA DE MUERTE.

DESCRIPCIN: Pensin que se otorga a los familiares y derechohabientes ante la muerte, por causas ajenas al servicio, de un trabajador cualquiera que sea su edad, y siempre que hubiese cotizado al ISSSTE por tres aos o ms. Tambin se otorga a los familiares y derechohabientes del pensionado por riesgo de trabajo o invalidez. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 129 138 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. MONTO: Ser determinado con base en lo que estipule el reglamento respectivo. NORMATIVIDAD: La muerte de un trabajador, por causas ajenas al servicio, da origen a las pensiones por viudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su caso, segn lo previsto por la ley. Estas mismas pensiones se originan por la muerte de un pensionado por riesgo de trabajo o invalidez. En caso de muerte de un trabajador, las pensiones se otorgarn por la aseguradora que elijan los familiares derechohabientes para la contratacin de su Seguro de Pensin. El ISSSTE cubrir el monto constitutivo con cargo al cual se pagar la Pensin y las dems prestaciones de carcter econmico previstas, por la aseguradora. En caso de fallecimiento de un pensionado por riesgos de trabajo o invalidez, las pensiones sern cubiertas por el ISSSTE, mediante la entrega del monto constitutivo a la aseguradora que elijan los familiares derechohabientes para el pago de la Renta correspondiente. El saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador o pensionado por riesgo de trabajo o
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invalidez o de la pensin que vena disfrutando el pensionado, y a la misma gratificacin anual a que tuviera derecho el pensionado. La cuanta de este beneficio ser hasta por un monto de diez veces el salario mnimo. Si otorgada una pensin aparecen otros familiares con derecho a la misma, se les har extensiva, pero percibirn su parte a partir de la fecha en que sea recibida la solicitud en el ISSSTE. NORMAS ESPECFICAS PARA LA PENSIN POR ORFANDAD. Los hijos adoptivos slo tendrn derecho a la Pensin por Orfandad, cuando la adopcin se haya hecho por el trabajador antes de haber cumplido cincuenta y cinco aos de edad. El pensionado por orfandad, cumplidos los 18 aos, que no pudiese mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad duradera, defectos fsicos o enfermedad psquica, se prorrogar el pago de la pensin por el tiempo que subsista la inhabilitacin, previa comprobacin anual mediante dictamen mdico emitido por el ISSSTE para determinar su estado de invalidez. NORMAS ESPECFICAS PARA LA PENSIN POR VIUDEZ Y CONCUBINATO. La viuda, viudo, concubina o concubinario, que contraigan nuevas nupcias o llegan a vivir en concubinato perdern el derecho a recibir pensin y slo se les entregar como nica y ltima prestacin el importe de seis meses de la misma que venan disfrutando. La divorciada o divorciado no tendrn derecho a la pensin de quien haya sido su cnyuge, a menos que a la muerte del causante, ste estuviese ministrndole alimentos por condena judicial y siempre que no existan viuda o viudo, hijos, concubina o concubinario y ascendientes con derecho a la misma. Cuando la divorciada o divorciado disfrutasen de la pensin en los trminos de este artculo, la perdern por nuevas nupcias o vivir en concubinato. No tendr derecho a pensin el cnyuge suprstite (el que sobrevive):
? Cuando la muerte del trabajador acaeciera antes
? Cuando al contraer matrimonio el pensionado
reciba una pensin de Riesgo de Trabajo o Invalidez, a menos que a la fecha de la muerte haya transcurrido un ao de la celebracin del matrimonio. Estas limitaciones no se observarn cuando el cnyuge compruebe tener hijos del trabajador o pensionado. REQUISITOS PARA LA TRAMITACIN DE LA PENSIN POR VIUDEZ: Tendr derecho la esposa suprstite del trabajador fallecido.
? Original de la Hoja nica de Servicios ? Original del Acta de Defuncin del (la) trabajador
(a)
? Fotocopia de la CURP ? Comprobante de domicilio ? Fotocopia del ltimo comprobante de pago como
trabajador (a)
? 2 fotografas recientes tamao infantil de frente ? Identificacin personal del (los) interesado (s) o
tutor
? Original del Acta de Matrimonio de expedicin
posterior al fallecimiento del trabajador

? Original del acta de nacimiento del trabajador,
slo si ste cotiz al ISSSTE de 10 a 14 aos, 6 meses y hubiere cumplido 60 o ms aos de edad en servicio
? Aviso de baja del trabajador ? Aviso de baja del servicio mdico (2 fotocopias) ? Copia legible del Acta de Nacimiento de la viuda ? Copia legible del documento de eleccin de
rgimen de pensin. Nota: En caso de Pensin por Viudez al esposo suprstite (el que sobrevive) slo en el supuesto de ser mayor de 55 aos, o est incapacitado para trabajar y hubiere dependido econmicamente de la esposa trabajadora o pensionada. REQUISITOS PARA LA TRAMITACIN DE LA PENSIN POR VIUDEZ Y ORFANDAD: Tendr derecho la esposa suprstite del trabajador fallecido.
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de cumplir seis meses de matrimonio

? Cuando el matrimonio se hubiera contrado
(a)
? Fotocopia de la CURP
cuando el trabajador tuviere ms de cincuenta y cinco aos de edad, a menos que a su muerte tuviesen ms de un ao de matrimonio
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? Comprobante de domicilio ? Fotocopia del ltimo comprobante de pago como
trabajador (a)
? 2 fotografas recientes tamao infantil de frente ? Identificacin personal del (los) interesado (s) o
Slo si el trabajador fallecido cotiz al ISSSTE de 10 a 14 aos, 6 meses y hubiere cumplido 60 o ms aos de edad en servicio
? Aviso de baja del trabajador ? Aviso de baja del servicio mdico (2 fotocopias) ? Copia legible del Acta de Nacimiento de la
tutor
? Original del Acta de Matrimonio de expedicin
concubina
? Copia legible del documento de eleccin del
posterior al fallecimiento del trabajador Adems se debern presentar: El certificado mdico de incapacidad para trabajar de (los) hijo (s) expedido por el ISSSTE que para efectos pensionarios tendr vigencia de 6 meses contados a partir de la fecha de su emisin, solo si el (los) hijo (s) est (n) incapacitado (s) fsica o mentalmente, independiente de la edad que tenga (n). Este requisito se cubre en la Delegacin del ISSSTE al solicitar la pensin slo si el (los) hurfano (s) es (son) mayor (es) de 18 a 25 aos de edad. La constancia de estudios de nivel medio superior en planteles oficiales o reconocidos debern expedirse con fecha inmediata a la solicitud de pensin slo si el (los) hurfano (s) es (son) mayor (es) de 18 aos hasta 25 aos de edad. El nombramiento de tutor slo si el (los) hurfano (s) es (son) menor (es) de 18 aos o esta (n) incapacitado (s) fsica o mentalmente, independientemente de la edad que tenga (n) y lo (s) represente un tutor. REQUISITOS PARA LA TRAMITACIN DE LA PENSIN POR CONCUBINATO Y ORFANDAD: A falta de esposa, tendr derecho la concubina del trabajador fallecido.
rgimen pensionario. HIJOS:

? Fotocopia de la CURP ? 2 fotografas recientes tamao infantil de frente ? Identificacin personal del (los) interesado (s) o
tutor
? Original y copia del Acta de Nacimiento o
adopcin de los hijos

? Original del Acta de Matrimonio, de expedicin
posterior al fallecimiento del (la) trabajador (a), slo si es (son) hijo (s) nacido (s) de matrimonio ? Certificado mdico de incapacidad para trabajar de (los) hijo (s) expedido por el ISSSTE que para efectos pensionarios tendr vigencia de 6 meses contados a partir de la fecha de su emisin, slo si el (los) hijo (s) esta (n) incapacitado (s) fsica o mentalmente, independiente de la edad que tenga (n).
RGIMEN PENSIONARIO DE CUENTAS INDIVIDUALES COMPRENDE LAS PENSIONES DE RETIRO, CESANTA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ. 63.- SEGURO DE RETIRO.
DESCRIPCIN: Renta vitalicia a que tienen derecho los trabajadores , siempre y cuando la pensin que se les calcule en el sistema de Renta Vitalicia, conforme al monto constitutivo de sus cuentas individuales, sea superior en ms del treinta por ciento a la Pensin Garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus familiares derechohabientes. Se otorga a los trabajadores que hayan elegido el Sistema de cuentas individuales, a los trabajadores que estuvieren separados del servicio al 1 de abril de 2007 y a los trabajadores que empiecen a cotizar al ISSSTE a partir de esta misma fecha. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 76 83, DCIMO TERCERO, DCIMO CUARTO, DCIMO QUINTO, DCIMO SEXTO y DCIMO SPTIMO TRANSITORIOS de la Ley Federal de Instituto de
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(a) ? Fotocopia de la CURP ? Comprobante de domicilio ? Fotocopia del ltimo comprobante de pago como trabajador (a) ? 2 fotografas recientes tamao infantil de frente ? Identificacin personal del (los) interesado (s) o tutor ? Informacin Testimonial para acreditar concubinato de emisin posterior al fallecimiento del trabajador, misma que deber sealar el hecho que el trabajador fallecido y la concubina vivieron juntos los ltimos 5 aos que precedieron a la muerte y que ambos estuvieron libre de matrimonio Original del Acta de Nacimiento del trabajador.
Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. MONTO: El calculado en el Sistema de Renta Vitalicia y que ser actualizado anualmente en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor. NORMATIVIDAD: El trabajador pensionado tendr derecho a recibir servicios del seguro de salud por parte del ISSSTE. El trabajador contar con una cuenta individual, operada por el PENSIONISSSTE o por una administradora de su eleccin. Esta cuenta estar integrada por las subcuentas: de Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez (RCV), del Fondo de la Vivienda, de Ahorro Solidario, de Aportaciones Complementarias de Retiro, de Aportaciones Voluntarias y de Ahorro a Largo Plazo. Los trabajadores que coticen simultnea o sucesivamente al ISSSTE y al IMSS debern acumular los recursos del Seguro de RCV de ambos regmenes en una misma Cuenta Individual (sin perjuicio de identificarlas por separado). La acumulacin de recursos seguir los criterios y mecanismos fijados por el convenio de portabilidad suscrito por ambos regmenes. Si el trabajador deja de estar sujeto a una relacin laboral, tendr derecho a seguir realizando depsitos en su cuenta individual, y a retirar de su Subcuenta de RCV, la cantidad que resulte menor entre setenta y cinco das de su propio sueldo bsico de los ltimos cinco aos, o el diez por ciento del saldo de la propia subcuenta, a partir del cuadragsimo sexto da natural, contado desde el da en que qued desempleado. Este retiro slo lo podr realizar si acredita no haber efectuado retiros durante los cinco aos inmediatos anteriores. La disposicin de recursos de la cuenta individual disminuir en igual proporcin a los aos de cotizacin efectuados. Esta disminucin se calcular dividiendo el monto acumulado entre el nmero de aos cotizados al momento de la disposicin de recursos. El monto retirado se dividir entre el cociente resultante de la anterior operacin y el resultado se le restar a los aos cotizados. El trabajador titular de una cuenta individual de RCV tendr como beneficiarios legales los establecidos para gozar de la Pensin por Causa de Muerte del Seguro de Invalidez y Vida. En caso de fallecimiento del trabajador titular de una cuenta individual, si los beneficiarios legales ya no tienen derecho a la Pensin por Causa de Muerte del Seguro de Invalidez y Vida, el PENSIONISSSTE o la
administradora respectiva entregarn el saldo de la cuenta individual en partes iguales a los beneficiarios sustitutos que haya registrado el trabajador en el ISSSTE, los cuales podr designar, nica y exclusivamente para el caso de que faltaren los legales, y podr cambiar en cualquier tiempo su designacin ante el PENSIONISSSTE o administradora que opere su cuenta individual. A falta de beneficiarios legales y sustitutos, la entrega del saldo de la cuenta se realizar en orden de prelacin previsto en el Artculo 501 de la Ley Federal del Trabajo. Los pensionados por RCV, que reingresen al rgimen obligatorio abrirn una nueva cuenta individual y una vez al ao, en el mes calendario en el que adquiri derecho a la pensin, podr el trabajador transferir a la administradora o aseguradora que le estuviere pagando su pensin, el saldo acumulado de su cuenta individual conviniendo incrementos de su Renta Vitalicia o retiros programados que se le est cubriendo. Los trabajadores tendrn derecho al Seguro de Retiro siempre y cuando la pensin que se les calcule en el sistema de Renta Vitalicia, conforme al monto constitutivo de sus cuentas individuales, sea superior en ms del treinta por ciento a la Pensin Garantizada, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus familiares derechohabientes (en caso de que los tenga), y tendr derecho a recibir el excedente de los recursos acumulados en una o varias exhibiciones si los hubiere. La disposicin de la cuenta as como sus rendimientos estar exenta del pago de contribuciones. Los recursos depositados en la cuenta individual son propiedad del trabajador, los de la Subcuenta de RCV y los de la Subcuenta de Ahorro Solidario son inembargables. Los de la Subcuentas de Aportaciones Voluntarias, Complementarias de Retiro y de Ahorro a Largo Plazo sern inembargables hasta por un monto equivalente a veinte veces el salario mnimo elevado al ao por cada subcuenta, por el importe excedente a esa cantidad se podr trabar embargo. Para ejercer el derecho a una Renta Vitalicia podr acumular los recursos de la Subcuenta de RCV aportados bajo cualquier rgimen, los del Ahorro Solidario, los de Aportaciones Complementarias de Retiro, las Aportaciones Voluntarias y los de Ahorro a Largo Plazo.
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64.- PENSIN POR CESANTA EN EDAD AVANZADA (RGIMEN DE CUENTAS INDIVIDUALES).

DESCRIPCIN: Pensin a que tienen derecho los trabajadores que queden privados de trabajo a partir de los sesenta aos de edad y que tengan un mnimo de veinticinco aos de cotizacin al ISSSTE. Se otorga a los trabajadores que hayan elegido el Sistema de cuentas individuales, a los trabajadores que estuvieren separados del servicio al 1 de abril de 2007 y a los trabajadores que empiecen a cotizar al ISSSTE a partir de esta misma fecha. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 84 87, de la Ley Federal de Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. MONTO: El calculado en el Sistema de Renta Vitalicia y que ser actualizado anualmente en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor. NORMATIVIDAD: El trabajador pensionado tendr derecho a recibir servicios del seguro de salud por parte del ISSSTE. La Pensin por Cesanta en Edad Avanzada sigue las mismas reglas de la Pensin de Seguro de Retiro en cuanto a su constitucin, transmisin de su saldo de cuenta individual o su pensin como trabajador y como pensionado respectivamente, como trabajador y como pensionado, portabilidad con otros regmenes pensionarios conforme a los criterios y mecanismos fijados por el convenio de portabilidad suscrito, y de inembargabilidad en los trminos establecidos. El trabajador cesante que tenga sesenta aos o ms y no rena los veinticinco aos de cotizacin, podr retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir los aos necesarios para que opere su pensin. El trabajador deber solicitar el otorgamiento de dicha pensin y acreditar haber quedado privado de trabajo, si no fue recibido por el ISSSTE el aviso de baja. El trabajador que rena los requisitos podr disponer de los recursos de su cuenta individual con el objeto de contratar una Renta Vitalicia o podr mantener el saldo de su cuenta y efectuar con cargo a dicho saldo retiros programados, pudiendo despus contratar la Renta Vitalicia debiendo ser sta la mnima garantizada.
65.- PENSIN POR VEJEZ (RGIMEN DE CUENTAS INDIVIDUALES).

DESCRIPCIN: Pensin a que tienen derecho los trabajadores o los pensionados por riesgos de trabajo o invalidez, que hayan cumplido sesenta y cinco aos de edad y tenga veinticinco aos de cotizacin al ISSSTE. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 88 91 de la Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. MONTO: El calculado en el Sistema de Renta Vitalicia y que ser actualizado anualmente en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor. NORMATIVIDAD: El trabajador pensionado tendr derecho a recibir servicios del Seguro de Salud por parte del ISSSTE. La Pensin por Vejez sigue las mismas reglas de la Pensin de Seguro de Retiro en cuanto a su constitucin, transmisin de su saldo de cuenta individual o su pensin como trabajador y como pensionado respectivamente, portabilidad con otros regmenes pensionarios conforme a los criterios y mecanismos fijados por el convenio de portabilidad suscrito, y de inembargabilidad en los trminos establecidos. En caso de que el trabajador o pensionado tenga sesenta y cinco aos de edad y no rena los veinticinco aos de cotizacin sealados podr retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibicin o seguir cotizando hasta cubrir los aos necesarios para que opere su pensin. El otorgamiento de la Pensin por Vejez slo se podr efectuar previa solicitud del trabajador y se le cubrir a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar o termine el plazo de la Renta que vena disfrutando por estar pensionado por riesgos de trabajo o invalidez, siempre que cumpla con los requisitos. El trabajador que rena los requisitos podr disponer de los recursos de su cuenta individual con el objeto de contratar una Renta Vitalicia o podr mantener el saldo de su cuenta y efectuar con cargo a dicho saldo retiros programados, pudiendo despus contratar la Renta Vitalicia debiendo ser sta la mnima garantizada. Nota: existe el beneficio de la Pensin Garantizada sealada en el artculo 92 de la Ley del ISSSTE que establece que en caso de Cesanta, Edad Avanzada o
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Vejez, el Estado asumir el costo de la misma por un total de $3034.20, que se ir actualizando en el mes de febrero con base en la Tabla del ndice Nacional de Precios al Consumidor ( Art. 92-96). RGIMEN PENSIONARIO PREVISTO EN EL ARTCULO 10 TRANSITORIO COMPRENDE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIO Y POR CESANTA EN EDAD AVANZADA.
Aos
2010 2011 2012 - 2013 2014 2015 2016 - 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 - 2025 2026 - 2027 2028 en adelante
Edad mnima de jubilacin trabajadores 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
Edad mnima de jubilacin trabajadoras 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58
66.- PENSIN POR JUBILACIN.

DESCRIPCIN: Pensin por Jubilacin que se otorga a los trabajadores con treinta o ms aos de servicios y las trabajadoras con veintiocho o ms de servicios e igual tiempo de cotizacin al ISSSTE, cualquiera que sea su edad si se pensionan hasta antes del 31 de diciembre de 2009 o cumplir el requisito mnimo de edad que se establece para quienes no se pensionen en este tiempo y lo hagan despus del 1 de enero de 2010 habiendo elegido el rgimen de pensin solidario o de reparto. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos DCIMO, DCIMO PRIMERO y DCIMO SEGUNDO TRANSITORIOS de la Ley de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. MONTO: El promedio del sueldo bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja del trabajador. El monto de la cuanta no exceder los diez salarios mnimos generales vigentes. NORMATIVIDAD: El Instituto est obligado a otorgar la pensin en un plazo mximo de noventa das, contados a partir de que reciba la solicitud con la documentacin respectiva, as como la constancia de licencia prepensionaria. A partir del 1 de abril de 2007 y hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve: Los trabajadores que hubieren cotizado treinta aos o ms y las trabajadoras que hubieran cotizado veintiocho aos o ms, tendrn derecho a Pensin por Jubilacin equivalente al cien por ciento del promedio del Sueldo Bsico de su ltimo ao de servicio y su percepcin comenzar a partir del da siguiente a aqul en que el trabajador hubiese disfrutado el ltimo sueldo antes de causar baja. A partir del primero de enero de dos mil diez empieza a requerirse la edad mnima para adquirir derecho a Pensin por Jubilacin, adems de los treinta aos de cotizacin a los trabajadores y los veintiocho aos de cotizacin a las trabajadoras, conforme a la siguiente tabla:
El cmputo de los aos de servicio se har considerando uno solo de los empleos, aun cuando el trabajador hubiese desempeado simultneamente varios empleos cotizando al Instituto, cualesquiera que fuesen; en consecuencia, para dicho cmputo se considerar, por una sola vez, el tiempo durante el cual haya tenido o tenga el interesado el carcter de trabajador. Las pensiones pueden ser compatibles con el disfrute de otras pensiones, o con el desempeo de trabajos remunerados de acuerdo a los casos de excepcin enumerados por la ley, pero la suma de las cuotas no podr exceder de la cantidad fijada como cuota mxima (diez salarios mnimos). Para que el trabajador pueda disfrutar de una pensin debe cubrir al instituto los adeudos existentes con el mismo por concepto de cuotas. El trabajador recibir una gratificacin anual igual en nmero de das a las concedidas a los trabajadores en activo de la Administracin Pblica Federal, segn la cuota diaria de su pensin. Al momento de su jubilacin el trabajador tendr derecho a recibir: 1. Saldo acumulado del SAR en las subcuentas de ahorro para el retiro y vivienda del periodo 1993 a la fecha. 2. Aportaciones del 5% del Fondo de la Vivienda del periodo de 1972 a 1992. Mismo que se tramitar en las oficinas del Departamento de Vivienda con base en los siguientes requisitos. REQUISITOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Original de la Hoja nica de Servicios Fotocopia del ltimo comprobante de pago Identificacin oficial del interesado CURP Acta de Nacimiento Baja de la dependencia Acta de Defuncin, en su caso Concesin de Pensin. 37
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67.- PENSIN DE RETIRO POR EDAD Y TIEMPO DE SERVICIOS.

DESCRIPCIN: Pensin de retiro a que tienen derecho los trabajadores que habiendo cumplido cincuenta y cinco aos de edad y tuvieren como mnimo quince aos de cotizacin al ISSSTE si se pensionan hasta antes del 31 de diciembre de 2009 o cumplir el requisito de edad que se ir incrementando a partir del 1 de enero de 2010 para llegar a una edad mnima de sesenta aos en 2018 conservndose los quince aos como mnimo de cotizacin y que hayan elegido el rgimen de pensin solidario o de reparto. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo DCIMO TRANSITORIO de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. MONTO: Se determina de acuerdo a la tabla de porcentajes establecida por la ley y para calcular el monto de los mismos, a partir del 1 de abril de 2007, se tomar en cuenta el promedio del sueldo bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja del trabajador. El monto es actualizado cada ao en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor y no exceder los diez salarios mnimos generales vigentes. NORMATIVIDAD: A partir del 1 de abril de 2007 y hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve se tomar la siguiente tabla de edades y porcentajes:
A partir del primero de enero de dos mil diez la edad se incrementar de manera gradual conforme a la tabla siguiente, conservndose el mismo porcentaje por aos de cotizacin:
A partir del 1 de enero de 2018 la edad mnima para gozar de la Pensin por Edad y Tiempo de Servicio ser de sesenta aos. El cmputo de los aos de servicios se har considerando uno solo de los empleos, aunque el trabajador hubiese desempeado varios simultneamente. Si falleciera antes de cumplir los 55 aos de edad, a sus familiares derechohabientes se les otorgar la pensin en trminos de ley. El monto ser actualizado cada ao en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor. Esta pensin no es compatible con la Pensin por Invalidez por causas ajenas al desempeo del trabajo, por lo que se otorgar al trabajador slo una de ellas. El trabajador recibir una gratificacin anual igual en nmero de das a las concedidas a los trabajadores en activo de la Administracin Pblica Federal, segn la cuota diaria de su pensin. REQUISITOS: Original de la Hoja nica de Servicios Acta de nacimiento ltimo comprobante de pago Dos fotografas recientes, tamao infantil, de frente 5. Identificacin personal del interesado(a), credencial de elector. 1. 2. 3. 4.
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Aos de Cotizacin 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
Porcentaje del Sueldo Bsico 50 % 52.5 % 55 % 57.5 % 60% 62.5 % 65 % 67.5 % 70 % 72.5 % 75 % 80% 85 % 90 % 95 %
68.- PENSIN POR CESANTA EN EDAD AVANZADA.

DESCRIPCIN: Pensin a que tiene derecho el trabajador que se separe voluntariamente del servicio o que quede privado de trabajo remunerado, habiendo cumplido sesenta aos de edad y haya cotizado al ISSSTE por un mnimo diez aos si se pensionan hasta antes del 31 de diciembre de 2009 o cumplir el requisito de edad que se ir actualizando a partir del 1 de enero de 2010 para llegar a una edad mnima de sesenta y cinco aos en 2018, conservndose los diez aos como mnimo de cotizacin, y que hayan elegido el rgimen de pensin solidario o de reparto. FUNDAMENTO LEGAL: Artculo DCIMO TRANSITORIO de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. MONTO: El porcentaje correspondiente del promedio del sueldo bsico disfrutado en el ltimo ao inmediato anterior a la fecha de la baja del trabajador. El monto de la cuanta no exceder los diez salarios mnimos generales vigentes y ser actualizado cada ao en el mes de febrero conforme al ndice Nacional de Precios al Consumidor. NORMATIVIDAD: A partir del 1 de abril de 2007 y hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil nueve se tomar la siguiente tabla de edades y porcentajes:
Aos de Edad 60 61 62 63 64 65 o ms Aos de Cotizacin 10 10 10 10 10 10 Porcentaje del Sueldo Bsico 40 % 42 % 44 % 46 % 48 % 50 %
A partir del 1 de enero de 2018 la edad mnima para gozar de la Pensin por Cesanta en Edad Avanzada ser de sesenta y cinco aos. El cmputo de los aos de servicios se har considerando uno solo de los empleos, aunque el trabajador hubiese desempeado varios simultneamente. Esta pensin se incrementa anualmente conforme a los porcentajes fijados en la tabla de porcentajes, hasta los 65 aos de edad, y hasta los 70 aos despus de 2010, a partir de los cuales disfrutar del 50% fijado. El otorgamiento de esta pensin excluye la posibilidad de conceder posteriormente pensiones por jubilaciones, de retiro por edad y tiempo de servicios o por invalidez, a menos que el trabajador reingresare al rgimen obligatorio que seala la Ley. El trabajador recibir una gratificacin anual igual en nmero de das a las concedidas a los trabajadores en activo de la Administracin Pblica Federal, segn la cuota diaria de su pensin. REQUISITOS:
? Original de la Hoja nica de Servicios ? Acta de nacimiento ? ltimo comprobante de pago ? Dos fotografas recientes, tamao infantil, de
frente
? Identificacin
personal del interesado(a), credencial de elector.
69.- CRDITO PARA VIVIENDA.

DESCRIPCIN: Prestacin que se otorga a los trabajadores para obtener crdito barato y suficiente, mediante prstamos con garanta hipotecaria en los casos que expresamente determine la Comisin Ejecutiva. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 167 192 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. MONTO: Ser de acuerdo al sueldo del trabajador y a la antigedad de cotizacin al Fondo de la Vivienda. NORMATIVIDAD: Estos prstamos se harn por nica vez y las cantidades que se descuenten a los trabajadores con motivo de los crditos no podrn exceder del treinta por ciento de su Sueldo Bsico. Se otorgarn crditos a los trabajadores que sean titulares de las Subcuentas del Fondo de la Vivienda 39
A partir del primero de enero de dos mil diez la edad se incrementar de manera gradual conforme a la tabla siguiente, conservndose el mismo porcentaje por aos de cotizacin:
Aos 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 en adelante
Edad para Pensin por Cesanta en Edad Avanzada 61 62 63 64 65
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de las cuentas individuales y que tengan depsitos constituidos a su favor por ms de dieciocho meses en el ISSSTE. Los crditos se otorgarn a un plazo no mayor de treinta aos. El importe de estos crditos deber aplicarse a la adquisicin de casas habitacin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoramiento de sus habitaciones y a los pasivos contrados por cualquiera de los conceptos anteriores. Al momento que el trabajador reciba crdito para vivienda, el saldo de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda de su cuenta individual se aplicar como pago inicial del crdito otorgado. Durante la vigencia del crdito concedido al trabajador, las aportaciones de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda pasa directamente al crdito para amortizar el crdito del capital. El trabajador que obtenga un crdito de alguna entidad financiera para aplicarlo al pago de la construccin o adquisicin de su vivienda, podr utilizar el saldo de su Subcuenta del Fondo de la Vivienda, como pago inicial. Asimismo, las aportaciones que se efecten a la misma Subcuenta con posterioridad al otorgamiento del crdito se aplicarn a cubrir el saldo insoluto. Adicionalmente se podr aplicar tambin los depsitos constituidos del 5% del periodo comprendido de 1972 a 1992. El Fondo de la Vivienda podr otorgar crditos a los trabajadores en cofinanciamiento con entidades financieras o con el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, en cuyo caso, el trabajador tambin podr utilizar los recursos de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda como pago inicial. Las aportaciones que se efecten a la Subcuenta citada con posterioridad al otorgamiento del crdito se aplicarn a cubrir el saldo insoluto del crdito que haya otorgado el Fondo de la Vivienda. En el supuesto de cofinanciamiento, referido en el prrafo anterior, el Fondo de la Vivienda deber otorgar crdito al trabajador cuando el crdito que reciba de la entidad financiera de que se trate, se otorgue con base en fondos de ahorro establecidos en planes de previsin social que renan los requisitos de deducibilidad que se establezcan en las disposiciones fiscales correspondientes. En el caso de que el trabajador obtenga crdito de alguna entidad financiera en trminos de lo dispuesto en el prrafo inmediato anterior o de que el trabajador obtenga crdito del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores, y el Fondo de la Vivienda no pueda otorgar crdito, el trabajador tendr derecho a que durante la vigencia de dicho crdito, las subsecuentes aportaciones a su favor se apliquen a reducir el saldo insoluto a cargo del propio trabajador y a favor de la entidad financiera de que se trate o del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Previo convenio con la entidad financiera participante o el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el Fondo de la Vivienda podr incluir en el porcentaje de descuento que la dependencia o entidad efecte al sueldo del trabajador acreditado, el importe que corresponda a los crditos otorgados. Las aportaciones al Fondo de la Vivienda se debern registrar en la Subcuenta del Fondo de la Vivienda y su saldo pagar intereses en funcin del remanente de operacin del Fondo de la Vivienda a fin de que los ahorros de los trabajadores conserven permanentemente por lo menos, su valor real. El trabajador tendr derecho de elegir la vivienda nueva o usada, a la que se aplique el importe del crdito que reciba con cargo al Fondo de la Vivienda. Los crditos se otorgarn tomando en cuenta, entre otros factores, la oferta y demanda regional de vivienda, el nmero de miembros de la familia de los trabajadores, los saldos de la Subcuenta del Fondo de la Vivienda del trabajador de que se trate y el tiempo durante el cual se han efectuado aportaciones a la misma, si el trabajador es propietario o no de su vivienda, as como su sueldo e ingreso conyugal si hay acuerdo de los interesados. El ISSSTE determinar los montos mximos de los crditos que otorgue el Fondo de la Vivienda, en funcin de, entre otros factores, la capacidad de pago de los trabajadores y asimismo, determinar los mtodos de asignacin aleatoria en grupos de trabajadores que renan iguales condiciones de elegibilidad. Los crditos que se otorguen debern darse por vencidos anticipadamente si los deudores, sin el consentimiento del ISSSTE, enajenan las viviendas, gravan los inmuebles que garanticen el pago de los crditos concedidos o incurren en las causas de rescisin consignadas en los contratos respectivos. Los crditos que se otorguen estarn cubiertos por un seguro para los casos de invalidez, incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o pensionado o a sus respectivos beneficiarios, de las obligaciones derivadas de los mismos. El costo de este seguro quedar a cargo del Fondo de la Vivienda.
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Los trabajadores o pensionados podrn manifestar expresamente y por escrito su voluntad ante el ISSSTE a travs del Fondo de la Vivienda, para que en caso de muerte, la adjudicacin del inmueble se haga a quien hayan designado como beneficiario. En caso de cambio de beneficiario deber solicitarlo por escrito acompaado de dos testigos y una vez presentada la solicitud el ISSSTE deber comunicar el consentimiento y el registro de los nuevos beneficiarios en un plazo no mayor de cuarenta y cinco das calendario. A falta de beneficiario designado, la adjudicacin del inmueble deber hacerse conforme al orden de prelacin que se establece para efectos de la Pensin por Causa de Muerte del Seguro de Invalidez y Vida. El Fondo de la Vivienda solicitar al Registro Pblico de la Propiedad correspondiente, la inscripcin de los inmuebles a favor de los beneficiarios, cancelando la que existiere a nombre del trabajador o pensionado con los gravmenes o limitaciones de dominio que hubieren. Cuando el trabajador deje de prestar servicios (o cuando transcurra un periodo mnimo de doce meses sin laborar en ninguna dependencia o entidad por suspensin temporal de los efectos del nombramiento o cese, a menos que exista litigio pendiente sobre la subsistencia de su nombramiento) a la dependencia y hubiere recibido un prstamo a cargo del Fondo de la Vivienda, se le otorgar una prrroga por un plazo mximo de doce meses sin causa de intereses en los pagos de amortizacin que tenga que hacer por concepto de capital e intereses. Esta prrroga terminar cuando el trabajador vuelva a prestar servicios o ingrese a laborar bajo un rgimen con el que el ISSSTE tenga celebrado convenio de incorporacin. Las dependencias o entidades seguirn haciendo los depsitos para el Fondo de la Vivienda, sobre los sueldos de los trabajadores que disfruten licencia por enfermedad (no profesional), as como de los que sufran suspensin temporal de los efectos de su nombramiento (porque el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajan con l; la prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria; el arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa a menos que, tratndose de arresto el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, resuelva que debe tener lugar el cese del trabajador), debiendo suspenderse dicho depsito a partir de la fecha en que cese la relacin de trabajo. Cuando los trabajadores a la fecha de pensionarse presenten saldo insoluto en su crdito de vivienda se
descontarn de su pensin los subsecuentes pagos al Fondo de la Vivienda. El saldo de los crditos otorgados a los trabajadores se revisar cada vez que se modifiquen los salarios mnimos, incrementndose en la misma proporcin en que aumente el salario mnimo y devengarn intereses sobre el saldo ajustado de los mismos a la tasa que determine la Junta Directiva. Dicha tasa no ser menor del cuatro por ciento anual sobre saldos insolutos. Todos los inmuebles adquiridos o construidos por los trabajadores con los recursos del Fondo administrados por el Instituto, quedarn exentos a partir de la fecha de su adquisicin o construccin de todos los impuestos federales por el doble del crdito y hasta por la suma de diez veces el salario mnimo elevado al ao, durante el trmino que el crdito permanezca insoluto. Gozarn tambin de exencin los convenios, contratos o actos en los que se hagan constar las correspondientes operaciones, los cuales tendrn el carcter de escritura pblica para todos los efectos legales y se inscribirn en el Registro Pblico de la Propiedad respectivo, incluyendo la constitucin del rgimen de propiedad en condominio que haga constar el Instituto en relacin con los conjuntos que financie o adquiera, sin menoscabo de que el trabajador pueda acudir ante Notario Pblico de su eleccin en las operaciones en que sea parte. Los gastos que se causen por los referidos conceptos sern cubiertos por mitad entre el ISSSTE y los trabajadores; para tal efecto la Junta Directiva tomando como base el arancel que establece los honorarios de los notarios, determinar el porcentaje de reduccin de los mismos, sin que dicha reduccin pueda ser inferior al cincuenta por ciento. Las exenciones quedarn insubsistentes si los inmuebles fueran enajenados por los trabajadores o destinados para otros fines. El ISSSTE gestionar los convenios correspondientes con los Gobiernos de las Entidades Federativas y Municipios para que los trabajadores protegidos por esta ley gocen de las exenciones de impuestos que correspondan a la propiedad raz, en los trminos de Ley. En el ao 2002 se promueve el Programa Extraordinario de Vivienda (PEV) en el cual los trabajadores tienen derecho a que se les preste el 100% de lo que son sujetos a crdito, se proponen 100 000 crditos y son administrados por las SOFOLES (Sociedades Financieras de Objeto Limitado) que es una sociedad annima autorizada por la SHCP que acta como intermediario financiero, encargndose
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de prestar y administrar el dinero con el que se adquiere la vivienda con recursos del FOVISSSTE. Los crditos mancomunados estn constituidos por la suma del 100% del crdito que le corresponde al trabajador calificado y por el 75% que le corresponde al cnyuge, concubina o concubinario. A partir del ao 2002, los crditos FOVISSSTE se otorgan mediante sorteos, sin fechas preestablecidas. Los crditos se otorgan en salarios mnimos vigentes en el D.F. y se paga por ellos un seguro quincenal de daos que cubre: terremotos, erupcin volcnica, inundaciones, huracanes y tormentas tropicales. Adems un autoseguro sin costo para el trabajador establecido en el contrato de mutuo, con inters y garanta hipotecaria que cubre: muerte del trabajador, incapacitad total o parcial, siempre y cuando el trabajador se encuentre al corriente de sus pagos. A falta de alguno los beneficiarios tendrn que cubrir dicho adeudo. Una vez que es asignado el crdito de vivienda al trabajador se acude con Notario Pblico a fin de realizar el protocolo de escrituracin. En este solo acto se realizan dos operaciones: 1.- Compraventa (escritura). Especifica el lote, manzana, fraccionamiento y localidad donde se adquirir o construir la vivienda. 2.- Mutuo con garanta hipotecaria (hipoteca). Contiene monto del crdito, tasa de inters anual, forma de pago, plazo mximo para liquidar el crdito, seguro(s), etc. La escritura original se emitir en dos tantos una vez que se haya inscrito en el Registro Pblico de la Propiedad y del Comercio, misma que se entrega alrededor de tres o cuatro meses de haber celebrado el acto jurdico. REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIN EN LOS SORTEOS FOVISSSTE:
! ! ! ! !
2. Se publican los resultados en dos peridicos de circulacin nacional. 3. FOVISSSTE enva listados a la Sociedad Hipotecaria Financiera y al SNTE. 4. El derechohabiente beneficiario acudir a la SOFOL de su eleccin a iniciar el trmite de originacin de su crdito, presentando para tal efecto su CURP. 5. El derechohabiente podr adquirir su vivienda acorde a sus necesidades y monto de crdito con las constructoras registradas ante FOVISSSTE o vivienda usada previo trmite ante la SOFOL o Departamento de Vivienda. Este ltimo para los casos de construccin de vivienda en terreno propio. 6. SNTE, FOVISSSTE, SOFOL y Notario, realizan evento de escrituracin donde el derechohabiente firma escrituras y ejerce su crdito. 7. Una vez firmada la escritura se inicia la construccin de su vivienda en terreno propio o se hace entrega de la vivienda adquirida terminada y con servicios funcionando. Nota: Los jubilados que hubiesen sido notificados sobre la prescripcin del trmite de la devolucin de sus depsitos constituidos del 5%, tendrn la posibilidad de reiniciar los mismos para su devolucin, ya que dicha disposicin fue derogada.
70.- PRSTAMOS PERSONALES.

DESCRIPCIN: Crdito que otorga el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al servicio del Estado para coadyuvar en la economa de los trabajadores de acuerdo al Programa de Presupuesto Anual. FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 157 - 166 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. NORMATIVIDAD: Se otorgan a trabajadores y pensionados que tengan un mnimo de seis meses de antigedad de incorporacin total al rgimen de seguridad social del ISSSTE. Los prstamos son de cuatro tipos: A) Ordinarios.- Su monto ser hasta por el importe de cuatro meses del sueldo bsico, de acuerdo con la antigedad de quien lo solicite. B) Especiales.- Su monto ser hasta por el importe de seis meses del sueldo bsico, de acuerdo con la antigedad de quien lo solicite. C) Para adquisicin de bienes de uso duradero.Su monto ser hasta por el importe de ocho meses del
Llenar la solicitud de inscripcin (se otorga gratuitamente en el SNTE) Copia de ltimo(s) taln(s) de cheque(s) Copia de la CURP Original de comprobante de domicilio Copia de credencial de elector
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Estos documentos debern entregarse en la Seccin 19 del SNTE. Procedimiento de otorgamiento de crditos: 1. El crdito se asigna a los derechohabientes mediante sorteo.
sueldo bsico, de acuerdo con la antigedad de quien lo solicite. D) Extraordinarios para damnificados por desastres naturales.- Su monto ser establecido por la Junta Directiva del ISSSTE. El ISSSTE determinar trimestralmente la tasa de inters aplicada a los crditos personales, de tal manera que el rendimiento efectivo del monto prestado no sea inferior a uno punto veinticinco veces la tasa de los Certificados de la Tesorera de la Federacin con vencimiento a veintiocho das. En caso de que desapareciera este indicador, se tomar el que lo sustituya. El monto del prstamo y los intereses debern ser pagados en parcialidades quincenales iguales, en un plazo no mayor de cuarenta y ocho quincenas en el caso de los ordinarios y los especiales, y de setenta y dos quincenas en el caso de los de bienes de consumo duradero. En el caso de los crditos extraordinarios para damnificados por desastres naturales, tendrn un plazo de hasta ciento veinte quincenas, segn acuerdo especial de la Junta Directiva. En los casos en que la dependencia no aplique los descuentos, los trabajadores debern pagar directamente mediante los sistemas que establezca el ISSSTE, sin perjuicio de las actualizaciones y recargos que se establezcan en el reglamento correspondiente. Los descuentos por prstamos personales hechos al trabajador, sumados a los descuentos por prstamos hipotecarios y a los que deba hacerse por cualquier otro adeudo a favor del ISSSTE, no debern exceder del cincuenta por ciento del total de las percepciones en dinero del trabajador. Cuando un trabajador tenga adeudo con el Fondo de Prstamos y solicite licencia sin goce de sueldo, renuncie o sea separado de su empleo, deber cubrir en un plazo no mayor de noventa das, el monto total de su adeudo. En su caso, la Dependencia, retendr al acreditado el monto total del saldo insoluto de los pagos por finiquito laboral a que tenga derecho el trabajador. De persistir algn adeudo, y transcurrido un ao desde la separacin del acreditado, el adeudo del capital e intereses se cancelarn contra la Reserva de Garanta de crditos otorgados. En caso de que el trabajador reingrese al rgimen de la Ley del ISSSTE se ordenar el descuento. No se concedern nuevos prstamos especiales ni para bienes de consumo duradero mientras permanezca insoluto el anterior. En el caso de los prstamos ordinarios slo podrn renovarse cuando se haya cubierto el pago de cuando menos el
cincuenta por ciento del monto del crdito que fue concedido, cubiertos los abonos para dicho periodo y el deudor pague la prima de la Reserva de Garanta, cubra el saldo insoluto y la aportacin de renovacin con cargo al nuevo crdito. Los trabajadores de confianza y temporales podrn obtener prstamos conforme a las mismas reglas para los trabajadores de base mediante garantas especiales que determine la Junta Directiva. El Instituto favorecer la utilizacin de este tipo de prstamos para la adquisicin de bienes de consumo bsico, turismo social y lotes funerarios, entre otros. El inters ser de 9% para los ordinarios y 12% para los especiales Se descuenta al trabajador en el concepto 03. REQUISITOS:
? ltimo taln de pago, original y copia ? Identificacin oficial copia ? Copia de comprobante de domicilio ? CURP.
71.- SERVICIOS DE ATENCIN PARA EL BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL.

DESCRIPCIN: Prestacin en especie que se otorga a las madres, padres viudos o divorciados que tengan la custodia legal del nio en trminos de la legislacin vigente y los tutores que as lo acrediten, y que sean trabajadores al servicio civil de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal. FUNDAMENTO LEGAL: Reglamento del Servicio de Estancias para el Desarrollo Infantil del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado. MONTO: Prestacin en especie. NORMATIVIDAD: Se brinda un servicio asistencial y educativo a los nios a partir de los dos meses de nacidos hasta seis aos de edad, hijos de los beneficiarios del servicio. El servicio se cubre con los siguientes recursos financieros: Los pagos correspondientes al 50% del costo unitario, con cargo a las dependencias y entidades pblicas, por cada uno de los hijos de sus trabajadores que hagan uso del servicio, conforme a lo dispuesto en el artculo 21, ltimo prrafo de la Ley;
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La parte que corresponda de las aportaciones de las mencionadas dependencias y entidades conforme al porcentaje que determina la fraccin III del artculo 21 de la Ley; La parte que corresponda de las cuotas de los trabajadores de dichas dependencias y entidades, conforme al porcentaje que determina la fraccin III del artculo 16 de la Ley; Los pagos que se efecten en relacin con los supuestos previstos en las fracciones II, III y IV del Artculo 5 de este reglamento (hijos de trabajadores de dependencias y entidades que no siendo sujetos de esta prestacin realicen convenios para gozar de la misma); y Las cuotas que paguen quincenalmente los beneficiarios por cese, renuncia o licencia sin goce de sueldo o por sus hijos mayores de seis aos conforme lo sealan los artculos 13, 28 y 29 del Reglamento del Servicio de Estancias para el Bienestar y Desarrollo Infantil. El servicio se proporcionar dentro de los horarios laborales de los beneficiarios y en su caso, con sujecin a los horarios establecidos administrativamente por el Instituto para prestar el servicio. No se podr otorgar la reinscripcin a los nios que al inicio del ciclo escolar en el mes de septiembre tengan seis aos cumplidos. Cuando el beneficiario se encuentre incapacitado para atender al nio, se podr prestar el servicio, de conformidad con el dictamen previo de la directora(a) y visto bueno del Departamento de Accin Social Cultural y Deportiva. El servicio se continuar prestando al beneficiario durante los dos meses siguientes a la fecha de terminacin de su relacin laboral. Transcurrido este plazo, el beneficiario deber cubrir el 100% del costo unitario, de manera anticipada y quincenal, debiendo ser cubierto por caja en la Tesorera General en las Delegaciones del Instituto, durante los tres primeros das hbiles de cada quincena, hasta la conclusin del periodo escolar respectivo. Para los efectos de lo anterior, las licencias sin goce de sueldo se considerarn como baja del centro de trabajo, por lo que el beneficiario conservar su derecho a la prestacin del servicio durante dos meses y al trmino de stos, deber pagar el 100% del costo unitario del servicio hasta su reanudacin laboral, considerando que los hijos de parto mltiple slo cubrirn la cuota de un solo nio.
En caso de que el beneficiario no solicite la continuacin del servicio, una vez que hayan transcurrido los dos meses mencionados, el nio ser dado de baja y para la reanudacin del servicio, deber iniciar los trmites de ingreso respectivos. El servicio se prestar a los hijos de los beneficiarios en las secciones siguientes: Lactantes: Desde sesenta das de nacido hasta un ao seis meses, 29 das; II.- Maternales: Desde un ao siete meses hasta dos aos once meses, 29 das; y III.- Preescolar: Desde tres aos hasta la fecha en que el menor cumpla seis aos de edad. I.En caso de que un nio cumpla seis aos de edad antes de que termine el periodo escolar en el mes de agosto, el Instituto continuar proporcionando el servicio, siempre y cuando el beneficiario solicite dicha extensin y compruebe haber cubierto el 25% del costo unitario que fije anualmente la Junta Directiva, con base en el costo unitario del servicio. Dicho pago deber efectuarse quincenalmente y dentro de los tres primeros das hbiles de la quincena siguiente a la que el nio cumpla seis aos. Para los casos de los hijos de parto mltiple, se cubrir al Instituto el importe por un solo nio. El servicio se podr prestar simultneamente a dos nios por beneficiario. Los hijos producto de parto mltiple sern considerados como una sola inscripcin, sin que ello limite el ingreso de otro hermano. El beneficiario deber reunir los requisitos previstos en la solicitud de inscripcin, misma que ser proporcionada por la Subdelegacin a la que est adscrita la estancia, o en la estancia misma, en el caso de que se ubique sta en otra ciudad distinta a la de la Subdelegacin, adjuntando la siguiente documentacin: Original y copia del comprobante de pago de la ltima quincena, en el que conste que cotiza al Instituto; y II.- Acta de nacimiento del nio en copia certificada y copia simple para su cotejo. I.-
72.- S.A.R. (SISTEMA DE AHORRO PARA EL RETIRO).

DESCRIPCIN: Depsito en dinero que realizan las dependencias y entidades a favor de cada trabajador para fomentar el ahorro interno e incrementar los recursos econmicos de los mismos al momento de su retiro.
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FUNDAMENTO LEGAL: Artculos 90 BIS-A - 90 BISW de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado MONTO: Ser de acuerdo al tiempo de servicio activo del trabajador. NORMATIVIDAD: Las dependencias y entidades harn una aportacin por el importe equivalente al 2% del sueldo bsico de cotizacin del trabajador y el lmite ser el equivalente a 25 veces el salario mnimo general que rija en el D.F. Las dependencias y entidades debern cubrir las aportaciones en Instituciones de Crdito para sus abonos en las cuentas individuales del S.A.R. abiertas a nombre de los trabajadores y debern hacer del conocimiento de las representaciones sindicales la relacin de las aportaciones hechas a favor de sus agremiados. Las cuentas individuales tendrn dos subcuentas: la de Ahorro para el Retiro y la del Fondo para Vivienda. El trabajador slo podr tener una cuenta. En caso de terminacin de la relacin laboral, la dependencia o entidad deber entregar a la institucin de crdito respectiva a favor del trabajador, la aportacin correspondiente al bimestre de que se trate, o en su caso, la parte proporcional de dicha aportacin en la fecha en que debe efectuar el pago de las aportaciones correspondientes a dicho bimestre. El entero de las aportaciones se acreditar mediante comprobante expedido por la institucin de crdito y la entidad o dependencia la entregar al trabajador junto con el ltimo pago de sueldo de los meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre de cada ao. El trabajador podr notificar por s mismo o a travs de su representacin sindical a la SHCP, el incumplimiento de las obligaciones a cargo de las dependencias y entidades y ante la Comisin Nacional Bancaria sus reclamaciones contra las instituciones de crdito. Las aportaciones que reciban las instituciones de crdito operadora de las cuentas individuales debern ser depositadas en la cuenta que el Banco de Mxico le lleve al Instituto, el cual deber invertir dichos recursos en crdito a cargo del Gobierno Federal. Los crditos causarn intereses a una tasa no inferior al 2% anual, pagaderos mensualmente mediante su reinversin en las respectivas cuentas. El saldo de la subcuenta de ahorro para el retiro se ajustar y devengar intereses en los mismos trminos y condiciones previstos para los crditos mencionados y no deber ser inferior a la mnima sealada de 2% anual.
Las instituciones de crdito debern informar al trabajador el estado de su cuenta cuando menos anualmente, en la forma que al efecto determine el Banco de Mxico. El trabajador podr en cualquier tiempo solicitar a la institucin depositaria el traspaso a otra institucin de crdito o sociedades de inversin administradas por instituciones de crdito, casas de bolsa, instituciones de seguro o sociedades operadoras, las cuales requieren de la autorizacin de la SHCP, de los fondos de su cuenta individual, a fin de invertirlos en los trminos que establece la ley, pagando la comisin que establece el Banco de Mxico, la cual ser descontada a los trabajadores del importe de los fondos objeto del traspaso. Podrn retirar el saldo de la Subcuenta de Ahorro para el Retiro de su cuenta individual, siempre y cuando, por razones de una nueva relacin laboral deje de ser sujeto de aseguramiento obligatorio del Instituto y dicho saldo se abone a otra cuenta a su nombre en algn otro mecanismo del S.A.R. de las que al efecto seale el Comit Tcnico del mismo. El trabajador tendr derecho a solicitar la contratacin de un seguro de vida con cargo a los recursos de la subcuenta de ahorro para el retiro en los trminos que para el efecto determine el Comit Tcnico del S.A.R. Las instituciones de seguros no podrn otorgar prstamos o crditos con cargo a dichos seguros. El trabajador que cumpla 65 aos de edad o adquiera el derecho a disfrutar de una pensin, slo las que renan los requisitos que establezca la SHCP, tendr derecho a que la institucin de crdito que lleve su cuenta, le entregue por cuenta del Instituto los fondos de la misma, situndoselos en la entidad financiera que el trabajador designe, a fin de adquirir una pensin vitalicia, o bien, entregndoselos al propio trabajador en una sola exhibicin. Tratndose de incapacidades temporales del trabajador, si stas se prolongan por ms tiempo que los periodos de prestaciones de ley, ste tendr derecho a que la institucin de crdito le entregue por cuenta del Instituto, una cantidad no mayor al 10% del saldo de la subcuenta del S.A.R. de su cuenta individual. Durante el tiempo que el trabajador deje de estar sujeto a una relacin laboral, tendr derecho a: 1.-Realizar aportaciones a su cuenta individual cuando sean por un importe no menor al equivalente a cinco das del salario mnimo general vigente en el D.F., sin perjuicio de que las instituciones de crdito puedan recibir aportaciones por montos menores. 2.-Retirar de la subcuenta del S.A.R. de su cuenta individual una cantidad no mayor al 10% del saldo de 45
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la propia subcuenta, siempre y cuando a la fecha de solicitud de retiro exista un saldo por una cantidad no inferior equivalente al resultado de multiplicar por 18 el monto de la ltima aportacin invertida en la subcuenta de que se trate, y siempre que acredite con los estados de cuenta correspondientes, no haber efectuado retiros durante los 5 aos inmediatos anteriores a la fecha citada. Los trabajadores tendrn en todo tiempo el derecho de hacer aportaciones adicionales a su cuenta individual, ya sea por conducto de la dependencia o entidad al efectuarse el entero de las aportaciones, o mediante la entrega de efectivo o documentos aceptables para la institucin que los reciba. El trabajador titular de una cuenta, a la apertura de la misma, deber designar beneficiarios, pero en todo tiempo puede sustituir y modificar tanto a las personas como su monto. En caso de fallecimiento del trabajador, la institucin de crdito entregar el saldo de la cuenta individual a los beneficiarios. Si los beneficiarios mueren antes que el titular de la cuenta, queda sin efecto la designacin de los mismos y el Instituto ser el beneficiario. Las cantidades (retiros que hace el trabajador voluntariamente en los casos establecidos por la ley) que corresponden a los trabajadores y a sus beneficiarios son inembargables excepto en obligaciones alimenticias a su cargo dictadas por autoridad judicial competente, hasta por el 50% de su monto. Operado a travs de BANSEFI (Banco del ahorro Nacional y Servicios Financieros).
? El Gobierno Federal aporta 20% de dos das de
salario mnimo vigente en el D.F.

? El SNTE aporta 10% de las cuotas sindicales ? El trabajador aporta 20% de de un da y medio de
salario mnimo vigente en el D.F. El monto del descuento al trabajador as como las aportaciones del Gobierno Federal y del SNTE es de forma quincenal y el concepto de referencia es el 21. Podrn participar en el Fondo los trabajadores directivos y docentes del Modelo de Educacin Bsica. La incorporacin al fondo es voluntaria y slo puede hacerse el mes de octubre y marzo de cada ao en el Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales de la Seccin I9 del SNTE o en el IEBEM. REQUISITOS DE INSCRIPCIN:
? Dos copias del taln de pago del mes y quincena
en que se realice la incorporacin (octubre y marzo) ? Solicitud firmada, la cual es proporcionada por el Colegiado de Seguridad y Derechos Sociales de la Seccin I9 del SNTE o en el IEBEM. El Fondo se pierde por: terminacin de la relacin laboral, fallecimiento del trabajador y asignacin a puesto de mando medio, superior u homlogo a ambos, o cambio de clave a subsistemas incorporados al Modelo de Educacin Media Superior y Superior. El retiro del Fondo se realiza al pensionarse, jubilarse, en caso de retiro y en caso de fallecimiento. Para el trmite de pago, una vez que el trabajador ha causado baja, se requiere:
! ! ! ! ! !
73.- FORTE (FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA) C-21.
DESCRIPCIN: Fondo econmico que tiene por objeto brindar bienestar al trabajador, coadyuvando a mejorar sus condiciones de vida una vez que se hayan retirado del servicio activo. FUNDAMENTO LEGAL: Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa. MONTO: Depende del tiempo de aportacin del trabajador, a partir de que ste se incorpor al mismo. N O R M AT I V I D A D : E s t e F o n d o s e i n t e g r a tripartitamente:
Copia del aviso de baja Copia del Formato nico (solicitarlo en el Departamento del nivel correspondiente) Estado de cuenta FORTE original e inscripcin al FORTE (solicitarlo en Archivo del IEBEM) Talones de cheque que contengan el concepto 21 a partir de la fecha de incorporacin al FORTE (en caso de que falten talones de cheque, solicitar duplicado en el IEBEM).
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En caso de licencia sin goce de sueldo se suspende el descuento y se podr reanudar al trmino de la misma en las fechas establecidas.
74.- SEGURO INSTITUCIONAL.

DESCRIPCIN: Es la suma asegurada que proporciona METLIFE, para cubrir los casos de fallecimiento o de incapacidad total y permanente de los trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica, a sus beneficiarios o a los propios trabajadores, respectivamente. FUNDAMENTO LEGAL: Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa. MONTO: 40 meses del ltimo sueldo tabular (07) que perciba el trabajador al momento del fallecimiento o cuando el ISSSTE dictamine la incapacidad total y permanente y en el caso de jubilados, 18 meses de la pensin que vena disfrutando al momento de su fallecimiento, mismos que sern entregados a sus beneficiarios. Todo trabajador que ingrese al servicio tendr derecho a obtener el Seguro Institucional, excepto aqul que haya sido contratado por el rgimen de honorarios y que cubra interinato por gravidez o prejubilatorio. NORMATIVIDAD: El importe de la prima mensual a pagar por cada trabajador asegurado, ser equivalente al 1.65% del salario mensual del trabajador y se cubrir con cargo al presupuesto de la Secretara de Educacin Pblica, por lo que el trabajador no realizar ninguna aportacin, excepto en el caso de que de manera colectiva se decida incrementar la suma asegurada para lo cual la aseguradora lo convendr con la representacin sindical. Todo trabajador que ingrese al servicio tendr derecho a obtener el Seguro Institucional, excepto aqul que haya sido contratado por el rgimen de honorarios y que cubra interinato por gravidez o prejubilatorio. El personal que ostente ms de una plaza quedar asegurado por la suma de sus percepciones de cada plaza, siempre y cuando cuente con la compatibilidad de empleos debidamente autorizada. En caso de que el trabajador solicite licencia sin goce de sueldo puede realizar una aportacin directa a la aseguradora equivalente al 1.65% del 07 durante los primeros ocho das naturales despus de haber solicitado dicha licencia, a fin de gozar de la cobertura de este seguro.
Morelos, para coadyuvar a un mayor estado de bienestar de los trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica una vez que han dejado el servicio activo. FUNDAMENTO LEGAL: Direccin General de Personal de la SEP, Direccin Tcnica Normativa. MONTO: $ 25 000.00. NORMATIVIDAD: El trabajador realiza una aportacin quincenal de $ 3.95 que se identifica con el cdigo 77. En caso de que el trabajador ostente ms de una plaza el descuento se aplica a la categora de mayor antigedad, pagndosele al momento de jubilarse o pensionarse. Para el trmite de su pago, una vez que el trabajador ha causado baja, se requiere:
! ! ! ! !
Hoja nica de Servicios (firmas y sellos originales) Aviso de baja (firmas y sellos originales) Copia del taln de pago referente a la fecha de baja Copia de la credencial de elector Solicitud de pago firmada.
* Si es por edad y tiempo de servicios, acta de nacimiento original. * Anexar un juego adicional de copias fotostticas.
76.- PAGO DE MARCHA.

DESCRIPCIN: Prestacin que se otorga en beneficio de los familiares de los trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica, cuando stos mueren estando en servicio activo. FUNDAMENTO LEGAL: Convenio de Negociacin entre el Gobierno del Estado y el SNTE-Seccin 19. MONTO: Cuatro meses de su sueldo (07) en efectivo. NORMATIVIDAD: Para su trmite se requiere presentar en el Departamento de Seleccin y Trmites de Personal, la siguiente documentacin:
? Acta de defuncin del trabajador (original y copia) ? Acta de nacimiento del fallecido (original y copia) ? Acta de matrimonio (original y copia) ? Formato nico de personal-movimiento 31
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75.- SEGURO COLECTIVO DE RETIRO, METLIFE-77.

DESCRIPCIN: Es la suma asegurada que proporcionan METLIFE y el Gobierno del Estado a travs del Instituto de Educacin Bsica del Estado de
(original y 2 copias)
? Hoja nica de Servicios (original y 2 copias) ? ltimo taln de pago (original y 2 copias)
Los familiares recibirn el 100% del monto total en una sola emisin.
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Int roduccin Int roduccin

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Para personal federalizado

2.- AYUDA DE DESPENSA-38.

dictada por Autoridad Judicial competente, en porcentaje.

3.- AYUDA PARA MATERIAL DIDCTICO-39.

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4.- PREVISIN SOCIAL MLTIPLE-44.

6.- ASIGNACIN POR SERVICIOS COCURRICULARES-SC.

5.- ASIGNACIN DOCENTE GENRICA-E9.

7.-COMPENSACIN PROVISIONAL COMPACTABLE-CC.

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8.- ACREDITACIN POR AOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA/ Q1-Q5.

9.- AYUDA PARA TILES ESCOLARES-UE.

10.- BONO DEL DA DEL MAESTRO-BM.

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No participan en el otorgamiento de este reconocimiento:

de su centro de trabajo de adscripcin

11.- BONO DEL DA DEL EMPLEADO ADMINISTRATIVO-BA.

12.- BONO AL SERVIDOR PBLICO DEL MES-SP.

13.- AJUSTE DE CALENDARIO-61.

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14. ACREDITACIN POR TITULACIN EN LA DOCENCIA-T1,T2,T3

15.- ACREDITACIN POR AOS DE ESTUDIO DE LICENCIATURA-L1,L2,L3,LT.

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18.- VALES DE DESPENSA-VD.

21.- RIESGO VOLCNICO-RV.

19.- ASIGNACIN POR LA DIRECCIN ESCOLAR-DE.

22.- COMPENSACION DE GRAVIDEZ ADMINISTRATIVA-GA.

20.- ORGANIZACIN DEL CICLO ESCOLAR-OE.

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23.- ASIGNACIN POR LA SUPERVISIN ESCOLAR-SE

24.- VIDA CARA-VC.

25.- COMPENSACIN ADICIONAL A DIRECTORES DE DOBLE TURNO I-4.

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28- PRIMA VACACIONAL-32.

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29.- PRIMA QUINQUENAL POR AOS DE SERVICIO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO-A1-A5.

30.- ESTMULO POR AOS DE SERVICIO AL PERSONAL DOCENTE.

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33.- COMPENSACIN POR LA DIRECCIN Y SUPERVISIN DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR-FC.

32.-AYUDA PARA SERVICIOS-46.

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34.- AYUDA PARA ACTIVIDADES DE SUPERVISIN-40.

35.- ASIGNACIN PARA PERSONAL DE MISIONES CULTURALES-MC.

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37.-COMPENSACIN A PERSONAL ADSCRITO A ESCUELAS UNITARIAS-E3.

36.- ASIGNACIN DE APOYO A LA DOCENCIA-79.

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38.-COMPENSACIN GARANTIZADA AL PERSONAL NO DOCENTE-06.

40.-COMPENSACIN POR LA ACTIVIDAD DE TRABAJO SOCIAL-TS.