COLEGIO BAUTISTA DE SANA ANA

IMEBES

Tema: Derechos de los trabajadores Salvadoreos Maestros: Milton Sandoval Jos Carlos Galn Carlos Oliva Yesica de Ruiz Esmeralda Gonzales

Alumnos: Katherinne Gonzales Gonzales #4 Rosa Maria Lemus #6 Claudia Ester Rivas Pereira #16 Andrea Maria Salinas Ramos #20 GRADO y SECCION: G2E FECHA DE ENTREGA: 16/08/13

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CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Objetivos
General
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1- Conocer cules son los derechos de los trabajadores en el mbito laboral, sueldos, salarios, deberes y obligaciones a los que los trabajadores de El Salvador pueden aspirar.

Especficos
2- Identificar cules son las posibilidades de mejorar su salario, a su nivel jerrquico y su posicin social.

3- identificar que el trabajador busca tambin que la empresa garantice la independencia de su vida familiar, religiosa, social, o poltica.

Justificacin
En El Salvador, el trabajador debe conocer cules son sus derechos para hacerlos respetar, se puede decir que la igualdad de salario es uno de ellos. Los trabajadores que se desempean en la misma empresa con igualdades de tareas deben percibir la misma remuneracin.

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El salario mnimo es unico, excepto por cuota alimentaria. En lo que exceda el salario mnimo, la remuneracin se podr embargar asta en un veinte por ciento, otro derecho corresponde la seguridad social que es un servicio pblico de carcter obligatorio. El trabajador puede perder el aguinaldo si en dos meses, consecutivos o no, se ausentaron ms de dos meses sin justificacin. Los trabajadores tienen derecho a una indemnizacin en el caso de despido sin causa justa, equivalente al salario bsico de 30 das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao hasta un lmite de 5 salario mnimo. El trabajador tiene una antigedad de 3 aos tendr derecho a un aguinaldo equivalente a 10 das de salario; si esta en la compaa por un periodo de 3 a 10 aos le corresponde a una cifra equivalente al de 15 das; y si permanece hace ms de 10 aos, 18 das de salario. Los trabajadores que tengan un ao trabajando debern recibir un proporcional. El monto del salario depende de lo que se considere el empleador pero nunca podr ser inferior al mnimo vigente. En relacin a la jornada laboral, el horario diurno no debe exceder las 8 horas tanto, la jornada nocturna y la involucra a tareas consideradas de riesgos debe de ser hasta de 7 horas. En caso de trabajar las horas extras, por la noche o das feriados nacionales, recibirn un monto aparte. Para gozar de vacaciones, el trabajador debe acreditar un mnimo de 200 das trabajados. Las vacaciones no se pueden recompensar con dinero. En caso de maternidad, se reconoce el derecho a un descanso remunerado antes y despus del parto como la conservacin del empleo.

Planteamiento del Problema

Los derechos de los trabajadores en El Salvador tienen un contrato de no ser discriminados
directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallan encontrado en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate y a una adecuada poltica de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las polticas de prevencin de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo tambin interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevencin cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos. Los trabajadores tiene el derecho al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, incluida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. Pgina 4

Tambin podemos acudir a algunas obligaciones que tienen los trabajadores en El Salvador:

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aqul y siempre que las rdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegtimas. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podr verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deber permitir su revisin mdica. De lo contrario, perder sus derechos econmicos que estn a cargo del empresario. Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concrecin del deber general de realizar la prestacin laboral con la diligencia debida. No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de manera especfica no es ms que una concrecin del deber general de buena fe, su finalidad es la evitacin de un perjuicio en la persona del empleador. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevencin de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.

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CAPITULO II
MARCO TEORICO

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Derechos de los trabajadores de El Salvador

CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DE EL SALVADOR

DECRETO NUMERO 38 Nosotros, representantes del pueblo salvadoreo reunidos en Asamblea Constituyente, puesta nuestra confianza en Dios, nuestra voluntad en los altos destinos de la Patria y en ejercicio de la potestad soberana que el pueblo de El Salvador nos ha conferido, animados del ferviente deseo de establecer los fundamentos de la convivencia nacional con base en el respeto a la dignidad de la persona humana, en la construccin de una sociedad ms justa, esencia de la democracia y al espritu de libertad y justicia, valores de nuestra herencia humanista. Decretamos, sancionamos y proclamamos, la siguiente Constitucin:

TITULO I
CAPITULO NICO
LA PERSONA HUMANA Y LOS FINES DEL ESTADO

El Salvador reconoce a la persona humana como el origen y el fin de la actividad del Estado, que est organizado para la consecucin de la justicia, de la seguridad jurdica y del bien comn. En consecuencia, es obligacin del Estado asegurar a los habitantes de la Repblica, el goce de la libertad, la salud, la cultura, el bienestar econmico y la justicia social. (ART 1.)( Constitucin de la repblica)

TITULO II
LOS DERECHOS Y GARANTAS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
CAPITULO I

DERECHOS INDIVIDUALES Y SU RGIMEN DE EXCEPCIN SECCIN PRIMERA DERECHOS INDIVIDUALES

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Toda persona tiene derecho a la vida, a la integridad fsica y moral, a la libertad, a la seguridad, al trabajo, a la propiedad y posesin, y a ser protegida en la conservacin y defensa de los mismos. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen .Se establece la indemnizacin, conforme a la ley, por daos de carcter moral. (ART.2)( Constitucin de la Republica) Todas las personas son iguales ante la ley. Para el goce de los derechos civiles no podrn establecerse restricciones que se basen en diferencias de nacionalidad, raza, sexo o religin. (ART. 3)( Constitucin de la Republica )No se reconocen empleos ni privilegios hereditarios. Toda persona es libre en la Repblica. No ser esclavo el que entre en su territorio ni ciudadano el que trafique con esclavos. Nadie puede ser sometido a servidumbre no a ninguna otra condicin que menos cave su dignidad. . (ART. 4)( Constitucin de la Republica) Toda persona tiene libertad de entrar, de permanecer en el territorio de la Repblica y salir de ste, salvo las limitaciones que la ley establezca .Nadie puede ser obligado a cambiar de domicilio o residencia, sino por mandato de autoridad judicial, en los casos especiales y mediante los requisitos que la ley seale. No se podr expatriar a ningn salvadoreo, ni prohibrsele la entrada en el territorio de la Repblica, ni negrsele pasaporte para su regreso u otros documentos de identificacin. Tampoco podr prohibrsele la salida del territorio sino por resolucin o sentencia de autoridad competente dictada con arreglo a las leyes. . (ART. 5)( Constitucin de la Republica) Toda persona puede expresar y difundir libremente sus pensamientos siempre que no subvierta el orden pblico, ni lesione la moral, el honor, ni la vida privada de los dems. El ejercicio de este derecho no estar sujeto a previo examen, censura ni caucin; pero los que haciendo uso de l, infrinjan las leyes, respondern por el delito que cometan. En ningn caso podr secuestrarse, como instrumento de delito, la imprenta, sus accesorios o cualquier otro medio destinado a la difusin del pensamiento. No podrn ser objeto de estatizacin o nacionalizacin, ya sea por expropiacin o cualquier otro procedimiento, las empresas que se dediquen a la comunicacin escrita, radiada o televisada, y dems empresas de publicaciones. Esta prohibicin es aplicable a las acciones o cuotas sociales de sus propietarios. Las empresas mencionadas no podrn establecer tarifas distintas o hacer cualquier otro tipo de discriminacin por el carcter poltico o religioso de lo que se publique. Se reconoce el derecho de respuesta como una proteccin a los derechos y garantas fundamentales de la persona. Los espectculos pblicos podrn ser sometidos a censura conforme a la ley (ART 6) (Constitucin de la Republica) Los habitantes de El Salvador tienen derecho a asociarse libremente y a reunirse pacficamente y sin armas para cualquier objeto lcito. Nadie podr ser obligado a pertenecer a una asociacin. No podr limitarse ni impedirse a una persona del ejercicio
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de cualquier actividad lcita, por el hecho de no pertenecer a una asociacin. Se prohbe la existencia de grupos armados de carcter poltico, religioso o gremial (ART .7) ( Constitucin de la Republica) Nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda ni a privarse de lo que ella no prohbe (ART .8) (Constitucin de la Republica) Nadie puede ser obligado a realizar trabajos o prestar servicios personales sin justa retribucin y sin su pleno consentimiento, salvo en los casos de calamidad pblica y en los dems sealados por la ley (ART .9) (Constitucin de la Republica) La ley no puede autorizar ningn acto o contra toque implique la prdida o el irreparable sacrificio de la libertad o dignidad de la persona. Tampoco puede autorizar convenios en que se pacte proscripcin o destierro (ART.10) (Constitucin de la Republica ) Ninguna persona puede ser privada del derecho a la vida, a la libertad, a la propiedad y posesin, ni de cualquier otro de sus derechos sin ser previamente oda y vencida en juicio con arreglo a las leyes; ni puede ser enjuiciada dos veces por la misma causa. Toda persona tiene derecho al habeas corpus cuando cualquier autoridad o individuo restrinja ilegalmente su libertad (ART .11) (Constitucin de la Republica ) Toda persona a quien se impute un delito, se presumir inocente mientras no se pruebe su culpabilidad conforme a la ley y en juicio pblico, en el que se le aseguren todas las garantas necesarias para su defensa. La persona detenida debe ser informada de manera inmediata y comprensible, de sus derechos y de las razones de su detencin, no pudiendo ser obligada a declarar. Se garantiza al detenido la asistencia de defensor en las diligencias de los rganos auxiliares de la administracin de justicia y en los procesos judiciales, en los trminos que la ley establezca. Las declaraciones que se obtengan sin la voluntad de la persona carecen de valor; quien as las obtuviese y empleare incurrir en responsabilidad penal (ART. 12) (Constitucin de la Republica )Ningn rgano gubernamental, autoridad o funcionario podr dictar rdenes de detencin o de prisin si no es de conformidad con la ley, y estas rdenes debern ser siempre escritas. Cuando un delincuente sea sorprendido infraganti, puede ser detenido por cualquier persona, para entregarlo inmediatamente a la autoridad competente. La detencin administrativa no exceder de setenta y dos horas, dentro de las cuales deber consignarse al detenido a la orden del juez competente, con las diligencias que hubiere practicado .La detencin para inquirir no pasar de setenta y dos horas y el tribunal correspondiente estar obligado a notificar al detenido, a recibir su indagatoria y a decretar su libertad o detencin provisional, dentro de dicho trmino. Por razones de defensa social, podrn ser sometidos a medidas de seguridad re-educativas o de readaptacin, los sujetos que por su actividad antisocial, inmoral o daosa, revelen un estado peligroso yo ofrezcan riesgos inminentes para la sociedad o para los individuos. Dichas medidas de seguridad deben estar estrictamente reglamentadas por la ley y sometidas a la competencia del rgano Judicial (ART. 13) (Constitucin de la Republica)
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Corresponde nicamente al rgano Judicial la facultad de imponer penas. No obstante, la autoridad administrativa podr sancionar, mediante resolucin o sentencia y previo el juicio correspondiente, las contravenciones a las leyes, reglamentos u ordenanzas, con arresto hasta por quince das o con multa, la cual podr permutarse por un perodo igual (ART .14) (Constitucin de la Republica) Nadie puede ser juzgado sino conforme a leyes promulgadas con anterioridad al hecho de que se trate, y por los tribunales que previamente haya establecido la ley (ART .15) ( Constitucin de la Republica) Un mismo juez no puede serlo en diversas instancias en una misma causa. . . (ART .16)(Constitucin de la Republica) Ningn rgano gubernamental ni autoridad puede avocarse causas pendientes ni abrir juicios fenecidos. En caso de revisin en materia penal, el Estado indemnizar, conforme a la ley, a las vctimas de los errores judiciales debidamente comprobados (ART .17) (Constitucin de la Republica ) Toda persona tiene derecho a dirigir sus peticiones por escrito, de manera decorosa, a las autoridades legalmente establecidas; a que se le resuelvan, y a que se haga saber lo resuelto (ART .18)( Constitucin de la Republica ) Slo podr practicarse el registro o la pesquisa de la persona para prevenir o averiguar delitos o faltas (ART .19) ( Constitucin de la Republica ) La morada es inviolable y slo podr ingresarse a ella por consentimiento de la persona que la habita, por mandato judicial, por flagrante delito o peligro inminente de su perpetracin, o por grave riesgo de las personas. La violacin de este derecho dar lugar a reclamar indemnizacin por los daos y perjuicios ocasionados (ART .20) ( Constitucin de la Republica ) Las leyes no pueden tener efecto retroactivo, salvo en materias de orden pblico, y en materia penal cuando la nueva ley sea favorable al delincuente. La Corte Suprema de Justicia tendr siempre la facultad para determinar, dentro de su competencia, si una ley es o no de orden pblico. (ART .21)( Constitucin de la Republica ) Toda persona tiene derecho a disponer libremente de sus bienes conforme a la ley. La propiedad es transmisible en la forma en que determinen las leyes. Habr libre testamentifaccin. (ART .22)(Constitucin de la Republica ) Se garantiza la libertad de contratar conforme a las leyes. Ninguna persona que tenga la libre administracin de sus bienes puede ser privada del derecho de terminar sus asuntos civiles o comerciales por transaccin o arbitramento. En cuanto a las que no tengan esa libre administracin, la ley determinar los casos en que puedan hacerlo y los requisitos exigibles (ART 23) (Constitucin de la Republica)
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La correspondencia de toda clase es inviolable, interceptada no har fe ni podr figurar en ninguna actuacin, salvo en los casos de concurso y quiebra .Se prohbe la interferencia y la intervencin de las comunicaciones telefnicas (ART .24) ( Constitucin de la Republica ) Se garantiza el libre ejercicio de todas las religiones, sin ms lmite que el trazado por la moral y el orden pblico. Ningn acto religioso servir para establecer el estado civil de las personas. . (ART .25)( Constitucin de la Republica) Se reconoce la personalidad jurdica de la Iglesia Catlica. Las dems iglesias podrn obtener, conforme a la ley, el reconocimiento de su personalidad. . (ART .26)( Constitucin de la Republica) Slo podr imponerse la pena de muerte en los casos previstos por las leyes militares durante el estado de guerra internacional. Se prohbe la prisin por deudas, las penas perpetuas, las infamantes, las proscritas y toda especie de tormento. El Estado organizar los centros penitenciarios con objeto de corregir a los delincuentes, educarlos y formarles hbitos de trabajo, procurando u readaptacin y la prevencin de los delitos (ART .27) (Constitucin de la Republica ) El Salvador concede asilo al extranjero que quiera residir en su territorio, excepto en los casos previstos por las leyes y el Derecho Internacional. No podr incluirse en los casos de excepcin a quien sea perseguido solamente por razones polticas. La extradicin no podr estipularse respecto de nacionales en ningn caso, ni respecto de extranjeros por delitos polticos, aunque por consecuencia de estos, resultaren delitos comunes (ART .28) (Constitucin de la Republica) SECCIN SEGUNDA
RGIMEN DE EXCEPCIN

En casos de guerra, invasin del territorio, rebelin, sedicin, catstrofe, epidemia u otra calamidad general, o de graves perturbaciones del orden pblico, podrn suspenderse las garantas e establecidas en los artculos 5, 6 inciso primero, 7 inciso primero y 24 de esta Constitucin, excepto cuando se trate de reuniones o asociaciones con fines religiosos, culturales, econmicos o deportivos. Tal suspensin podr e; afectar la totalidad o parte del territorio de la Repblica, y se har por medio de decreto del rgano Legislativo o del rgano Ejecutivo, en su caso. Tambin podrn suspenderse las garantas contenidas en los Arts. 12 inciso segundo y 13 inciso segundo de esta Constitucin, cuando as lo acuerde el rgano Legislativo, con el voto favorable de las tres cuartas partes de los Diputados electos; no excediendo la detencin administrativa de quince das .El plazo de suspensin de las garantas constitucionales no exceder de treinta das. Transcurrido este plazo, podr prolongarse la suspensin, por igual perodo y mediante nuevo decreto, si continan las circunstancias que la motivaron. Si no se emite tal decreto, que darn restablecidas de pleno derecho las garantas suspendidas. (ART .29)( Constitucin de la Republica)
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Declarada la suspensin de garantas constitucionales, ser de la competencia de tribunales militares especiales el conocimiento de los delitos contra la existencia y organizacin del Estado, contra la personalidad internacional o la personalidad interna del mismo y contra la paz pblica, as acomode los delitos de trascendencia internacional. En el decreto de suspensin de garantas constitucionales, podr excluirse del conocimiento de los tribunales militares especiales, alguno o algunos de los delitos antes mencin dados en atencin a las circunstancias que motivaron la suspensin de dichas garantas. Los juicios que al tiempo de decretarse la suspensin de garantas estn pendientes ante las autoridades comunes, continuarn bajo el conocimiento de stas. Restablecidas las garantas constitucionales, los tribunales militares especiales continuarn conociendo de las causas que se encuentren pendientes ante ellos. Una ley especial de procedimientos regular esta materia. (ART .30)(Constitucin de la Republica ) Cuando desaparezcan las circunstancias que motivaron la suspensin de las garantas constitucionales, la Asamblea Legislativa, o el Consejo de Ministros, segn el caso, debern establecer tales garantas. (ART .31)( Constitucin de la Republica)

CAPITULO II
DERECHOS SOCIALES
SECCIN PRIMERA

FAMILIA La familia es la base fundamentas de la sociedad y tendr la proteccin del Estado, quien dictar la legislacin necesaria y crear los organismos y servicios apropiados para su integracin, bienestar y desarrollo social, cultural y econmico. El fundamento legal de la familia es el matrimonio descansa en la igualdad jurdica de los cnyuges. El Estado fomentar el matrimonio; pero la falta de ste te no afectar el goce de los derechos que se establezcan en favor de la familia. (ART .32)( Constitucin de la Republica) La ley regular las relaciones personales y patrimoniales de los cnyuges entre si y entre ellos y sus hijos, estableciendo los derechos y deberes recprocos sobre bases equitativas; y crear las instituciones necesarias para garantizar su aplicabilidad. Regular as mismo las relaciones familiares resultantes de la unin estable de un varn y una mujer. (ART .33)(Constitucin de la Republica ) Todo menor tiene derecho a vivir en condiciones familiares y ambientales que le permitan su desarrollo integral, para lo cual tendr la proteccin del Estado. La ley determinar los deberes del Estado y crear las instituciones para la proteccin de la maternidad y de la infancia (ART .34) ( Constitucin de la Republica).

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El Estado proteger la salud fsica, mental y moral de los menores, y garantizar el derecho; a la educacin y a la asistencia. La conducta antisocial de los menores que constituya delito o falta estar sujeta a un rgimen jurdico especial. (ART .35) Constitucin de la Republica ) Los hijos nacidos dentro o fuera de matrimonio y los adoptivos, tienen iguales derechos frente a sus padres. Es obligacin de stos dar a sus hijos proteccin, asistencia, educacin y seguridad. No se consignar en las actas del Registro Civil ninguna calcificacin accin sobre la naturaleza de la filiacin, ni se expresar en las partidas de nacimiento el estado civil de los padres. Toda persona tiene derecho a tener un nombre que la identifique. La ley secundaria regular esta materia .La ley determinar asimismo las formas de investigar y establecer la paternidad. (ART .36)( Constitucin de la Republica) SECCIN SEGUNDA
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

El trabajo es una funcin social, goza de la proteccin del Estado, y no se considera artculo de comercio. El Estado emplear todos los recursos que estn a su alcance para proporcional ocupacin al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a l y a su familia las condiciones econmicas de una existencia digna. De igual forma promover el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o incapacidades; fsicas, mentales o sociales. (ART .39)( Constitucin de la Republica) El trabajo estar regulado por un Cdigo que tendr por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Est fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluir especialmente los derechos siguientes: 1 En una misma empresa o establecimiento y en idnticas circunstancias, a trabajo igual debe corresponder igual remuneracin al trabajador, cualquiera que sea su sexo, raza, credo o nacionalidad; 2 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo, que se fijar peridicamente comente. Para fijar este salario sea tender sobre todo al costo de la vida, a la ndole de la labora los diferentes sistemas de remuneracin, a las distintas zonas de produccin y a otros criterios similares. Este salario deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del trabajador en el orden material, moral y cultural. En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio asegurar el salario mnimo por jornada de trabajo v ajo;
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3 El salario y las prestaciones sociales, en la cuanta que determine la ley, son inembargables y no se pueden compensar ni retener, salvo por obligaciones alimenticias. Tambin pueden retenerse por obligaciones de seguridad social, cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables los instrumentos de labor de los trabajadores; 4 El salario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las prestaciones sociales constituyen crditos privilegiados en relacin con los dems crditos que puedan existir contra el patrono; 5 Los patronos darn a sus trabajadores una prima por cada ao de trabajo. La ley establecer la forma en que se determinar su cuanta en relacin con los salarios; 6 La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no exceder de ocho horas y la semana laboral de cuarenta y cuatro horas. El mximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo ser determinado por la ley. La jornada nocturna y la que cumpla en tareas peligrosas o insalubres, ser inferior a la diurna y estar reglamentada por la ley. La limitacin de la jornada no se aplicar en caso s de fuerza mayor. La ley determinar la extensin de las pausas que habrn de interrumpir la jornada cuando, atendiendo a causas biolgicas, el ritmo de las tareas as lo exija y la de aquellas que debern media entre dos jornadas. Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno sern remunerados con recargo; 7 Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada semana laboral, en la forma que exija la ley. Los trabajadores que no gocen de descanso en los das indicados anteriormente, tendrn derecho a una remuneracin extraordinaria por los servicios que presten en esos das y a un descanso compensatorio; 8 Los trabajadores tendrn derecho a descanso remunerado en los das de asueto que seala la ley; sta determinar la clase de labores en que no regir sta disposicin, pero en tales casos, los trabajadores tendr derecho a remuneracin extraordinaria; 9 Todo trabajador que acredite una prestacin mnima de servicios durante un lapso dado, tendr derecho a vacaciones anuales remuneradas en la forma que determinar la le yo. Las vacaciones no podrn compensarse en dinero, y a la obligacin del patrono de dar las corresponde la del trabajador de tomarlas;

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10 Los menores de catorce aos, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a en enseanza obligatoria en virtud de la ley, no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Podr autorizarse su ocupacin cuando se considere indispensable para la subsistencia de los mismos o de su familia, siempre que ello no les impida cumplir con el mnimo de instruccin obligatoria. La jornada de los menores de diecisis aos no podr ser mayor de seis horas y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Se prohbe el trabajo a los menores de dieciocho aos y a las mujeres en labores insalubres o peligrosas. Tambin se prohbe el trabajo nocturno a los menores de dieciocho aos. La ley determinar las labores peligrosas o i insalubres; 11 El patrono que despida a un trabajador sin causa justificada est obligado a indemnizarlo conforme a la ley; 12 La ley determinar las condiciones bajo las cuales los patronos estarn obligados a pagar sus trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo, una prestacin econmica cuyo monto se fijar en relacin con los salarios y el tiempo de servicio. La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del patrono, pero la negativa de ste a pagar la correspondiente prestacin constituye presuncin legal de despido injusto. En caso de incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador, ste o sus beneficiarios tendrn derecho a las prestaciones que recibirn en el caso de renuncia voluntaria. (ART .38)( Constitucin de la Republica ) La ley regular las condiciones en que se celebrarn los contratos y convenciones colectivos de trabajo. Las estipulaciones que stos contengan sern aplicables a todos los trabajadores de las empresas que los hubieren suscrito, aunque no pertenezcan sindicato contratante, y tambin a los dems trabajadores que ingresen a tales empresas durante e la vigencia de dichos contratos convenciones. La ley establecer el procedimiento para uniformar las condiciones de trabajo en las diferentes actividades econmicas, con base en las disposiciones que contenga la mayora de los contratos y convenciones colectivos de trabajo vigentes en cada clase de actividad. (ART .39)( Constitucin de la Republica ) Se establece un sistema de formacin profesional para la capacitacin y calificacin de los recursos humanos. La ley regular los alcances, extensin y forma en que el sistema debe ser puesto en vigor. El contrato de aprendizaje ser regulado por la ley, con el objeto de asegurar al aprendiz enseanza de un oficio, tratamiento digno, retribucin equitativa y beneficios de previsin y seguridad social. (ART .40)( Constitucin de la Republica )El trabajador a domicilio tiene derecho a un salario mnimo oficialmente sealado, y al pago de una indemnizacin por el tiempo que pierda a con motivo del retardo del patrono en ordenar o recibir el trabajo o por la suspensin arbitraria o injustificada del mismo. Se reconocer al trabajador a domicilio una situacin jurdica
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anloga a la de los dems trabajadores, tomando en consideracin la peculiaridad de su labor. (ART .41)(Constitucin de la Republica ) La mujer trabajadora tendr derecho a un descanso remunerado antes y despus del parto y a la conservacin del empleo. Las leyes regularn la obligacin de los patronos de instalar y mantener salas cunas y lugares de custodia para los nios de los trabajadores. (ART .42)(T Constitucin de la Republica) Los patronos estn obligados a pagar indemnizacin y a prestar servicios mdicos, farmacuticos y dems que establezcan las leyes, al trabajador que sufra accidente de trabajo o cualquier enfermedad profesional. (ART .43)( Constitucin de la Republica) La ley reglamentar las condiciones que deban reunir los talleres, fbricas y locales de trabajo. El Estado mantendr un servicio de inspeccin tcnica encargado de velar por el fiel cumplimiento de las normas legales de trabajo, asistencia, previsin y seguridad social, a fin de comprobar sus resultados y sugerir la reformas pertinentes (ART .44) (Constitucin de la Republica de ) Los trabajadores agrcolas y domsticos tienen derecho a proteccin en materia de salarios, jornada de trabajo. Descansos, vacaciones, seguridad social, indemnizaciones por despido y, en general a las prestaciones sociales. La extensin y naturaleza de los derechos antes mencionados sern determinadas por la ley de acuerdo con las condiciones y peculiaridades del trabajo abajo. Quienes presten servicios de carcter domstico en empresas industriales, comerciales, entidades sociales y dems equiparables, sern considerados como trabajadores manuales y tendrn los derechos reconocidos a textos. (ART .45)( Constitucin de la Republica) El Estado propiciar la creacin de un banco de propiedad de los trabajadores. (ART .46)( Constitucin de la Republica) Los patronos y trabajadores privados, sin distincin de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas polticas y cualquiera que sea su actividad o la naturaleza del trabajo que realicen, tiene el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos. El mismo derecho tendrn los trabajadores de las instituciones oficiales autnomas. Dichas organizaciones tienen derecho a personalidad jurdica y a ser debidamente protegidas en el ejercicio de sus funciones. Se disolucin o suspensin o; lo podr decretarse en los casos y son las formalidades determinadas por la ley. Las normas especiales para la constitucin y funcionamiento de las organizaciones profesionales y sindicales del campo y de la ciudad, no deben coartarla libertad de asociacin. Se prohbe toda clusula de exclusin .Los miembros de las directivas sindicales debern ser salvadoreos por nacimiento y durante el perodo de su eleccin y mandato, y hasta despus de transcurrido un ao de haber cesado en sus funciones, no podrn ser
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despedidos, suspendidos disciplinariamente, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sino por justa causa calificada previamente por la autoridad competente. (ART .47)( Constitucin de la Republica) Los trabajadores tienen derecho a la huelga y los patronos al paro. Para el ejercicio de estos derechos no ser necesaria la calificacin previa, despus de haberse procurado laso luci del conflicto que los genera mediante las etapas de solucin pacfica establecidas por la ley. Los efectos de la huelga o el paro se retrotraern al momento en que stos se inicien. La ley regular estos derechos en cuanto a sus condiciones y ejercicio. (ART .48)(Constitucin de la Republica) Se establece la jurisdiccin especial de trabajo. Los procedimientos en materia laboral sern regulados de tal forma que permitan la rpida solucin de los conflictos. El Estado tiene la obligacin de promover la conciliacin y el arbitraje, de manera que constituyan medios efectivos para la solucin pacfica de los conflictos de trabajo. Podrn establecerse juntas a administrativas especiales de conciliacin y arbitraje, para la solucin de conflictos colectivos de carcter econmico o de intereses. (ART .49)( Constitucin de la Republica ) La seguridad social constituye un servicio pblico de carcter obligatorio. La ley regular sus alcances, extensin y forma. Dicho servicio ser prestado por una o varias instituciones, las que debern guardar entre s la adecuada coordinacin para asegurar una buena poltica de proteccin social, en forma especializada y con ptima utilizacin de los recursos .Al pago de la seguridad social contribuirn los patronos, los trabajadores y el Estado en la forma y cuanta que determine la ley. El Estado y los patronos quedarn excluidos de las obligaciones que les imponen las leyes en favor de los trabajadores, en la medida en que sean cubiertas por el Seguro Social (ART .50) (Constitucin de la Republica)
(Constitucin 1950) se le atribuye al Procurador General de la Repblica, la representacin judicial de las y los trabajadores en defensa de sus derechos laborales, cuyas atribuciones se mantienen vigentes en la Constitucin de (1983, en el Art. 192 Romano II Ordinal 2). En ese mismo ao se crea la Procuradura del Trabajo, bajo la direccin del primer Procurador General de Trabajo, (Dr. Jess Alemn Penado).

(En el ao 2000) la (Procuradura General de la Repblica, cuenta con un Sistema de Calidad, una certificacin en servicios legales, y una Ley Orgnica) que derog las disposiciones de la Ley Orgnica del Ministerio Pblico, referidas a la organizacin de la Procuradura General y dio vida jurdica a las Unidades de Atencin al Usuario, entre ellas a la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, sin embargo conserv el concepto de Procuradores de Trabajo.

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De conformidad a lo dispuesto en la Ley Orgnica vigente y que data del (ao 2008) se define una estructura organizativa y aparecen la figura del Procurador Adjunto de Derechos Laborales, Reales y Personales a quien le corresponde como director del servicio legal en materia de defensa de Derechos Laborales y de Derechos Reales y Personales, el diseo de polticas institucionales y propuestas para la defensa de los derechos y garantas constitucionales. En lo relativo a la defensa de derechos laborales, la figura de Coordinador Nacional Laboral, es la responsable de la coordinacin, facilitacin y supervisin de la planificacin de la provisin de los servicios legales, ambos cuentan para la realizacin de sus funciones, con un equipo tcnico legal especializado en la Defensa Pblica.
http://www.adnmundo.com/contenidos/elsalvador_derechos_trabajador_salrio_indemnizacion_despidos_vac.htm l

A la figura de Coordinador Local de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, le corresponde operatividad el servicio legal en materia laboral, junto a Defensores(as) Pblicos Laborales, Auxiliares Jurdicos y personal administrativo para la prestacin del servicio a nivel nacional. Con esta nueva Ley Orgnica, la Procuradura General cambia la denominacin de Procurador de Trabajo a la de Defensor Pblico Laboral, con el fin de integrar el concepto de Defensa Publica para todas sus ramas.

Funciones generales de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador Los servicios que brinda la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador tiene como base legal el (Art. 194 Romano II, Ordinal 2) de la (Constitucin de la Repblica) y de conformidad al mismo, corresponde al Procurador General de la Repblica, entre otras atribuciones: Dar asistencia legal a las personas de escasos recursos econmicos, y representarlas judicialmente en la defensa de su libertad individual y de sus derechos laborales. Las funciones de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, estn reguladas en la Ley Orgnica (Procuradura General de la Repblica) (Art. 29) el cual establece que Tiene como funcin general proveer asistencia legal en materia laboral a los trabajadores y asociaciones conformados por stos, que lo soliciten en forma verbal y escrita

Funciones especfica de la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador. La Ley Orgnica de la PGR, establece que le corresponde a la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador, las siguientes funciones especficas (Art. 30):

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1.

Representar, judicial y extrajudicialmente, promoviendo o interviniendo en procesos, juicios o diligencias, interponiendo los recursos y providencias de derecho que procedieren, a los trabajadores o asociaciones conformadas por stos, que lo soliciten en forma verbal o escrita, siempre que su pretensin sea procedente y proponerle (Art. 30) (Constitucin de la Republica )

2. Brindar servicios de conciliacin en materia laboral, y la representacin en Sede administrativa a trabajadores en el Ministerio de trabajo y Previsin Social. (Art. 30) (Constitucin de la Republica ) 3. Evacuar las consultas en materia laboral que le formulen los trabajadores, o asociaciones conformadas por stos. (Art. 30) (Constitucin de la Republica )

Para facilitar el acceso a la justicia en materia laboral, stas funciones son ejecutadas por las Unidades Locales de esta especialidad en las 15 Procuraduras Auxiliares a nivel nacional, a excepcin (Procuraduras Auxiliares de Apopa y Soyapango) por no existir Juzgados de lo Laboral y no tener competencia los Juzgados Civiles y Mercantiles de esa jurisdiccin en la materia laboral. Servicios que brinda la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador La Unidad para brindar sus servicios cuenta con procesos estandarizados y certificados bajo la (Norma ISO 9001:2008), y son operativos de acuerdo al Proceso Laboral e Instructivo, aprobados por la Unidad de Calidad Institucional. Se brinda asistencia legal a las y los Trabajadores del Sector Privado y del Sector Pblico (Estado, Municipios y entidades Autnomas), dando cobertura a hombres y mujeres, menores, adolescentes, adultos mayores, personas con discapacidad, personas viviendo con VIH/SIDA, docentes, etc.; promoviendo e interviniendo en al menos 35 procesos Judiciales y administrativos; regulados por diversa normativa; brindando adems asistencia y representacin a las y los trabajadores que se avocan al Ministerio de Trabajo y Previsin Social (San Salvador, San Miguel, Zacatecoluca y la Unin), asistindolos en la Conciliaciones Administrativas de carcter individual y colectivo.

Sector Primario: (Constitucin de la Republica)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Indemnizacin, vacacin y aguinaldo proporcional. Vacaciones anuales completas. Aguinaldo completo. Salarios no devengados caso mujer embarazada. Prestaciones por maternidad. Salarios no devengados caso Directivo Sindical. Riesgo profesional ha producido incapacidad. Terminacin de contrato con responsabilidad patronal. Riesgo que ha producido la muerte. Caso/subsidio enfermedad (incapacidad permanente y parcial).
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11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 1. 1. 1. 1. 19.

Juicio de suspensin del contrato directivo sindical. Suspensin de contrato de otros trabajadores. Juicio de nica instancia. Suspensin del contrato. Juicios de revisin de fallos riesgo profesional. Conflicto colectivo de carcter jurdico. Diligencias de cumplimiento de arreglo conciliatorio. Salarios adeudados por: a) das laborados y no remunerados. b) horas extraordinarias laboradas y no remuneradas. c) das de descansos semanales laborados y no remunerados. d) das de asueto laborados y no remunerados. Complemento de salario mnimo.

Sector Pblico (Instituciones Pblicas, Autnomas y Municipales) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. Proceso de Amparo. Juicio Contencioso Administrativo. Procesos ante la Junta de la Carrera Docente... Procesos de Solicitud de Despido ante Comisin de Servicio Civil. Procesos Nulidad de Despido ante Tribunal de Servicio Civil. Procesos de Injusticia Manifiesta, Tribunal de Servicio Civil. Nulidad de Despido caso Municipios... Autorizacin de Despidos de Empleados Municipales. Diligencias Sancionatorias Comisin Municipal. Juicio Sumario Civil de Despido con base a la Ley Reguladora de la Garanta de Audiencia de los Empleados Pblicos no Comprendidos en la Carrera Administrativa. Gestiones Administrativas. Diligencias Sancionatorias Polica Nacional Civil.

http://www.derechoshumanos.net/derechos/index.htm?gclid=CPPCjoaH_LgCFZCe4Aod_VQApA

Es importante destacar que a la persona trabajadora usuaria de la Unidad se le reconocen los deberes y derechos siguientes en la prestacin de nuestro servicio: 1. Derechos a. Recibir todos los servicios que presta la PGR de forma gratuita, siempre que lo solicitado sea procedente y pertinente. (La PGR no cuenta con ejecutores de embargo entre su personal, por ello cuando el cumplimiento de las sentencias no es voluntario, el trabajador contrata los servicios del ejecutor por su cuenta, sin intervencin de la institucin). b. Recibir trato con calidad y calidez en cada uno de nuestros servicios. c. Que se le mantenga informado de todo lo relacionado con su proceso. d. Que se le explique: i. La duracin y etapas del proceso judicial; la conciliacin, la aportacin de prueba necesaria segn cada caso. ii. El proceso de tratamiento de quejas y reclamaciones del servicio legal al que puede optar, en el caso de inconformidad con el servicio prestado, con el objeto de mejorar la calidad de los servicios legales y trato al cliente.

Requisitos del Servicio que brinda la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador Las y los trabajadores o representantes de las Asociaciones conformados por stos, deben presentarse a la Unidad de Defensa de los Derechos del Trabajador de las diferentes Procuraduras Auxiliares, a excepcin de Soyapango y Apopa; para ello deben tomar en

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cuenta el lugar donde desempearon sus labores o el domicilio de la persona que pretenden demandar, siendo conveniente que la

asistencia la soliciten dentro del plazo de los primeros 15 das hbiles posteriores al hecho que genera su demanda, o mximo dentro de los 60 das corridos posteriores al mismo.
Para brindar Asistencia Legal es necesario contar con la siguiente informacin: A. Datos del Trabajador: a) Nombre completo de trabajador, (copia de DUI), b) Nmero Telefnico y direccin exacta para citarles (comunicacin efectiva), c) Proporcionar fecha de ingreso a trabajar, d) Cargo que desempeaba en su lugar de trabajo, e) Direccin del Lugar donde desarrollaba sus labores o lugares, f) Labores que desarrollaba, g) Horario de trabajo, h) Salario que devengaba, i) Lugar, da y hora del despido, j) De preferencia tambin debe presentar si se cuenta con ellos: nota o acuerdo de despido, constancia de sueldo y tiempo de servicio, copia o certificacin de contrato o acuerdo de nombramiento, Adems en el caso especfico, de mujer trabajadora embarazada, debe presentarse: k) Constancia medica que acredite el estado de embarazo y establezca fecha probable de parto l) Si reclama prestaciones por maternidad, deber adems presentar Certificacin de partida de nacimiento de su hijo o hija. Y en el caso especfico de Directivo o Directiva Sindical: m) Certificacin de credencial extendida por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social B. Datos de la persona empleadora: n) Nombre completo de la o el empleador; puede ser persona jurdica o natural, Municipio, Institucin Autnoma o el Estado. o) Direccin de la persona empleador. p) Nombre completo de la Persona que efecta el despido. q) Cargo que ocupa dentro de su lugar de trabajo la persona que efectu el despido.

http://www.derechoshumanos.net/derechos/index.htm?gclid=CPPCjoaH_LgCFZCe4Aod_VQApA

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