Sunteți pe pagina 1din 16

Inspector Protectia Muncii BV 1. Cnd se constituie comitetul de securitate si sntate n munc? Precizai atribuiile comitetul de securitate si sntate n munc.

Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in unitatile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori. Atributiile Comitetului de securitate si sanatate in munca conform art 67 din Normele Metodologice: Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munca are cel puin urmtoarele atribuii: a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munca i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare; b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munca; c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiente; d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protecie colectiv i individual; e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia; f) propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i modul n care isi ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern; h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de munca i inspectorii sanitari; i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munca i a imbolnavirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munca i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie; j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii; k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute; l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munca de ctre conductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munca, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor. 2. Care este coninutul instruirii introductiv-general, durata i pe ce baze se realizeaz?

3. Care este coninutul instruirii la locul de munc, durata i pe ce baze se realizeaz? Instruirea la locul de munca cuprinde : riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice fiecarui loc de munca; instructiuni proprii elaborate pentru fiecare loc de munca , post de lucru respective Echipament de munca; instructiuni cadru; masuri la nivelul posturilor de lucru privind 1

Inspector Protectia Muncii BV acordarea primului ajutor in accidentele de munca; masuri la nivelul fiecarui post de lucru, loc de munca privind stingerea incendiilor; masuri privind evacuarea lucratorilor in situatii de urgenta . Durata instruirii la locul de munca nu poate fi mai mica de 8 h. Instruirea la locul de munca se realizeaza pe baza tematicii de instruire si pe baza programului de instruire testare, iar in timpul de 8 h alocat trebuie sa se prevada si timp destinat antrenamentelor privind folosirea Echipamentului individual de protectie. 4. Care este documentul care atest c o persoan a fost instruit? Fisa individuala de SSM. 5. Care este documentul prin care angajatorul desemneaz nominal lucrtorul/lucrtorii cu rspunderi n domeniul securitii i sntii n munc? Ce va consemna angajatorul n acest document? Decizie scrisa in care se vor consemna activitatile prevazute de art 15 din Normele Metodologice si anume : ART. 15 (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele: 1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru; 2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire i protecie; 3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munca/ posturilor de lucru; 4. propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului; 5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i protecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, stabilite prin fia postului; 6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca; 7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicitatii adecvate pentru fiecare loc de munca, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca i verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite; 8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii; 9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii sa fie instruiti pentru aplicarea lui; 10. evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107; 11. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munca; 12. evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor; 13. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare; 14. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;

Inspector Protectia Muncii BV 15. monitorizarea functionarii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munca; 16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguranta; 17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelor constatate n timpul controalelor efectuate la locul de munca i propunerea de msuri de prevenire i protecie; 18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibratii, zgomot i santiere temporare i mobile; 19. evidenta echipamentelor de munca i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munca de ctre lucrtori a echipamentelor de munca; 20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munca; 21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitarii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006; 22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177; 23. ntocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177; 24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege; 25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; 26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie; 27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori isi desfoar activitatea n acelai loc de munca; 28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare; 29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munca; 30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munca la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini; 31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti. (2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege. 6. Care sunt modalitile prin care se realizeaz supravegherea sntii lucrtorilor? a) examen medical la angajare n munc; b) examen medical de adaptare; c) examen medical la reluarea activitatii; d) examen medical periodic.

Inspector Protectia Muncii BV 7. Care sunt sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii prevzute n Codul Muncii. Conform Art. 185. - (1) Sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii constau n: a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale; b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc; c) asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munc, ct i pe durata executrii contractului individual de munc. (2) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin medicul de medicin a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munc sau a felului muncii unor salariai, determinat de starea de sntate a acestora. (3) Medicul de medicin a muncii este membru de drept n comitetul de securitate i sntate n munc. 8. Ce categorii de dispoziii trebuie s cuprind regulamentul intern din punct de vedere al securitii i sntii n munc, conform prevederilor Codului Muncii i ale Legii nr 319/2006? Conform Art. 258. - Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i al salariailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate; f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. 9. Ce conine planul de prevenire i protecie, ntocmit de angajator? Conform Normelor Metodologice de aplicare a legii 319/2006 ART. 46 (1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege angajatorul trebuie sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale condiiilor de munca, respectiv apariia unor riscuri noi. (2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munca/post de lucru se stabilesc msuri de prevenire i protecie, de natura tehnica, organizatoric, igienico-sanitar i de alta natura, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor. (3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i materiale necesare realizrii lor. (4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n anexa nr. 7. (Masuri tehnice, organizatorice, igienico-sanitare, de alta natura). (5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munca, dup caz, i trebuie sa fie semnat de angajator. 10. Ce este semnalizarea de securitate i/sau la locul de munc i cnd se prevere? Semnalizarea de securitate reprezinta semnalizarea care se refera la un obiect, o activitate sau o situatie determinata si furnizeaza informatii ori cerinte referitoare la securitatea si sanatatea in munca printr-un panou, o culoare, un semnal acustic o comunicare verbala sau gest semnal. 4

Inspector Protectia Muncii BV Semnalizarea se prevede atunci cand in urma procesului de evaluare a riscurilor, acestea nu pot fi evitate sau reduse sufficient prin mijloace tehnice de protectie colectiva, prin metode, masuri sau procedee de organizare a muncii.

11. Ce msuri se vor lua la constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare? Conform Normelor Metodologice de aplicare a legii 319/2006 ART. 102 La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate: a) oprirea echipamentului de munca i/sau activitii; b) evacuarea personalului din zona periculoasa; c) anunarea serviciilor specializate; d) anunarea conductorilor ierarhici; e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent. ART. 103 (1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna lucrtorii care trebuie sa opreasc echipamentele de munca i va asigura instruirea acestora. (2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie: a) sa ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor; b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil; c) sa instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i sa verifice modul n care iau insusit cunotinele. (3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie: a) sa desemneze lucrtorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate i sa i instruiasc n acest sens; b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate. (4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie sa stabileasc modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior. (5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie: a) sa desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar sa elimine starea de pericol grav i iminent, sa asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei; b) sa stabileasc serviciile specializate care pot interveni. ART. 104 Angajatorul trebuie sa stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezenta altor persoane n afar celor implicate direct n procesul muncii. 12. Ce se ntelege prin temperature extreme ale aerului i care sunt msurile minime pe care trebuie s le asigure angajatorul conform Ordonanei de Urgen nr. 99/2000. 13. Ce sunt factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional i enumerai, pe scurt, factorii de risc specifici sistemului de munc. Factori de risc mecanic, termic, electric, chimic, biologic. 14. Ce trebuie s cuprind instruciunile proprii de securitate i sntate n munc pentru locul de munc/postul de lucru? 5

Inspector Protectia Muncii BV a)dispoziii generale (actele normative care au stat la elaborare, scopul, faptul c sunt unice i se aplic la toate locurile de munc i/sau posturile de lucru etc); b) instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc (durata instruirii introductivgeneral, instruirii la locul de munc, intervalul dintre dou instruiri periodice i durata acestora, precum i durata instruirii periodice suplimentare); c) prevederi ale instruciunilor proprii specifice locurilor de munc i/sau posturilor de lucru, instruciuni privind folosirea echipamentelor de munc, a echipamentelor individuale de protecie, lucru la nline etc; d) dispoziii finale (sanciuni n cazul nerespectrii instruciunilor proprii, modaliti de aducere la cunotin i data ntrrii n vigoare a instruciunilor proprii). 15. Ce trebuie s cuprind, n mod obligatoriu, contractul individual de munc din punct de vedere al securitii i sntii n munc? a) obligaia angajatorului de a asigura salariailor, securitatea i sntatea n munc; b) obligaia salariatului de a respecta legislaia de securitate i sntate n munc; c) dreptul salariatului la securitate i sntate n munc (categoriile de materiale igenico-sanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora). 16. Componena comitetului de securitate i sntate n munc, cum se constituie n intreprinderi/uniti i atribuiile acestuia ? Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006 Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de alta parte. Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munca. ART. 57 (1) Comitetul de securitate i sntate n munca se constituie n unitile care au un numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe teritoriul Romniei. (2) Inspectorul de munca poate impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munca n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura activitii i de riscurile identificate. (3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot infiinta mai multe comitete de securitate i sntate n munca; numrul acestora se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern ori regulamentul de organizare i funcionare. (4) Comitetul de securitate i sntate n munca se constituie i n cazul activitilor care se desfoar temporar, respectiv cu o durata mai mare de 3 luni. (5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, atribuiile comitetului de securitate i sntate n munca revin reprezentanilor lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor. ART. 58 (1) Comitetul de securitate i sntate n munca este constituit din reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de alta parte. (2) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie este secretarul comitetului de securitate i sntate n munca. 6

Inspector Protectia Muncii BV 17. Cum este realizat de ctre angajator activitatea de prevenire i protecie? Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006 ART. 14 Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri: a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie; c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie; d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie. 18. Cum se realizeaz instruirea persoanelor aflate n ntreprindere cu permisiunea angajatorului? Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006 ART. 82 (1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea angajatorului, angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare i funcionare, reguli privind instruirea i insotirea acestora n ntreprindere i/sau unitate. (2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baza de contract de prestri de servicii n ntreprinderea i/sau unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderilor i/sau unitii, n general. (3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa nr. 12. (4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n doua exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrator desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruiti sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului. (5) Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei referitoare la securitate i sntate n munca vor fi insotiti de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instructaj. 19. Dac angajatorul a organizat serviciul intern de prevenire i protecie, comitet de securitate i sntate n munc ori a apelat la serviciul extern de prevenire i protecie, este absolvit de responsabilitatea asigurrii securitii i snttii n munc pentru lucrtori? Nu este absolvit conform art 6 din Legea 319 din 2006. 20. Definii echipamentul individual de protecie i ce condiii trebuie s ndeplineasc? Definitie : orice echipament destinat sa fie purtat sau tinut de lucrator pentru al proteja impotriva unuia sau mai multor riscuri ce ar putea sa ii puna in pericol securitatea si sanatatea precum si orice element sau accesoriu proiectat in acest sens. Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca EIP sunt: - sa fie corespunzator pentru riscurile implicate fara sa conduca el insusi la un risc marit - sa corespunda conditiilor existente la locul de munca - sa corespunda cerintelor ergonomice si starea de sanatate al lucratorului - sa se potriveasca persoanei care il poarta dupa ajustare. 7

Inspector Protectia Muncii BV 21. Definii accidentul de munc i n ct timp se efectueaz cercetarea unui accident de munc urmat de incapacitate temporar, invaliditate sau deces? Accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munca se va ncheia n cel mult 5 zile lucrtoare de la data producerii. Cercetarea evenimentelor care au antrenat deces, invaliditate evidenta, accident colectiv sau situaie de persoana data disparuta, precum i cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult 10 zile lucrtoare de la data producerii acestora. 22. Definii boala profesional.Cine o semnaleaz i ce autoritate o declar? Boala profesional - afectiunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca; Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat ntr-o relatie contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala profesional sau legat de profesiune, depistata cu prilejul prestaiilor medicale. Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctre autoritatea de sntate publica teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului 23. Definii echipamentul de munc i cum trebuie s fie acesta? Definitie : orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosita la locul de munca. Echipamentul de munca trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: - sa corespunda lucrului prestat ori sa fie adaptat acestui scop - sa poata fi utilizat fara sa puna in pericol securitatea si sanatatea lucratorilor - reducerea riscurilor de folosire prin masuri prevazute in Planul de prevenire si protectie. 24. Definii evenimentul i n ct timp se comunic? Definitie eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune; Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia.

Inspector Protectia Muncii BV 25. Definii evenimentul, cror instituii se comunic i n ct timp. Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz: a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate eveni-mentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f); b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora; c) organelor de urmrire penal, dup caz. Definitie eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune; 26. Definii fia postului i care sunt obligaiile angajatorului din punct de vedere al securitii i sntii n munc la ntocmirea acesteia pentru salariai. Definitia fisa post : - sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate; - propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului; Obligatia angajatorului dpdv securitatea muncii : sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora; 27. Definii managerul de proiect, coordonatorii n materia de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului/lucrrii.Cine ntocmete planurile de securitate i sntate? Planurile de securitate si sanatate sunt intocmite de coordonatorul de SSM pe timpul eleborarii proiectului. manager de proiect - orice persoana fizica sau juridic, autorizata n condiiile legii i desemnat de ctre beneficiar, insarcinata cu organizarea, planificarea, programarea i controlul realizrii lucrrilor pe antier, fiind responsabil de realizarea proiectului n condiiile de calitate, costuri i termene stabilite; coordonator n materie de securitate i sntate pe durata elaborrii proiectului lucrrii - orice persoana fizica sau juridic competenta, desemnat de ctre beneficiar i/sau de ctre managerul de proiect pe durata elaborrii proiectului, 28. Definii pericolul grav i iminent. Ce document se ntocmete n aceast situaie, care sunt obligaiile angajatorului i ce msuri se iau n caz de pericol grav i iminent? pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment; Se intocmeste Planul de actiune si se iau urmatoarele masuri: Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006 ART. 102 La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate: a) oprirea echipamentului de munca i/sau activitii; b) evacuarea personalului din zona periculoasa; 9

Inspector Protectia Muncii BV c) anunarea serviciilor specializate; d) anunarea conductorilor ierarhici; e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent. ART. 103 (1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna lucrtorii care trebuie sa opreasc echipamentele de munca i va asigura instruirea acestora. (2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie: a) sa ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor; b) sa afiseze planul de evacuare la loc vizibil; c) sa instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i sa verifice modul n care iau insusit cunotinele. (3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie: a) sa desemneze lucrtorii care trebuie sa contacteze serviciile specializate i sa i instruiasc n acest sens; b) sa asigure mijloacele de comunicare necesare contactarii serviciilor specializate. (4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie sa stabileasc modul operativ de anuntare la nivel ierarhic superior. (5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie: a) sa desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar sa elimine starea de pericol grav i iminent, sa asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei; b) sa stabileasc serviciile specializate care pot interveni. ART. 104 Angajatorul trebuie sa stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de prezenta altor persoane n afar celor implicate direct n procesul muncii. 29. Definii primul ajutor i modalitile de acordare. Primul ajutor reprezinta acele actiuni salvatoare de viata a unei personae pe care le ia o persoana instruita pana la sosirea cadrelor medicale de specialitate. Acordarea primului ajutor se face in functie de natura accidentului de munca. 30. Definii securitatea i sntatea n munc. securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca; 31. Definii termenii de tnr i copil conform prevederilor H.G 600/2007. ncadrarea n munc a copiilor. Asigurarea securitii i protejarea tenerilor. tanar - orice persoana in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani; copil - orice persoana care nu a atins varsta de 15 ani sau orice tanar in varsta de cel putin 15 ani si de cel mult 18 ani care face inca obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, stabilit de lege; Art. 5. - (1) Incadrarea in munca a copiilor este interzisa. (2) Prin derogare de la prevederile alin. (1), copiii in varsta de cel putin 16 ani, care fac obiectul scolarizarii obligatorii, pe baza de program integral, pot incheia, in conditiile legii, un contract individual de munca in calitate de salariat pentru desfasurarea de munci usoare. (3) Copilul care face obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral poate incheia un contract individual de munca si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al 10

Inspector Protectia Muncii BV reprezentantilor legali, pentru desfasurarea de activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. 32. Definii urmtorii termeni i expresii: a. lucrtor; b. ali participani la procesul de munc; c. loc de munc; lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice; ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba; loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii; 33. Definii zonele cu risc ridicat i specific i ce trebuie s conin evidena acestora? zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate; Evidenta zonelor trebuie sa contina nominalizarea acestora, dupa ce au fost identificate de evaluatorul de riscuri ca si obligatie a acestuia, intr-un capitol separat al Planului de prevenire si protectie. 34. Descriei activitatea lucrtorilor desemnai. Lucraatorul desemnat va desfasura in principal activitati in domeniul securitatii si sanatatii in munca si complementar activitati specifice postului de lucru. Se subordoneaza direct angajatorului pentru activitatile de SSM, pregatirea in domeniul SSM fiind: curs de formare profesionala cu durata de 80 h. 35. Enumerai cele mai importante acte normative care impun obligaia angajatorului de a lua toate msurile pentru protejarea vieii i sntii salariailor. 36. Enumerai riscurile specifice i msurile de prevenire a acestora. Riscuri specifice sunt generate de acitivitatile specifice intreprinderii, cele din Anexa 5 a Normelor Metodologice pentru care au fost emise hotarari de Guvern ce stabilesc cerinte minime de SSM. Riscurile specifice sunt: riscuri generate de expunere la agenti chimici, campuri electromagnetice, agenti cancerigeni, biologici, vibratii, zgomot, azbest. Risc datorat atmosferelor explozive, datorat afectiunilor dorsolombare, datorate caracterului special al mediului de munca.

11

Inspector Protectia Muncii BV Masuri de prevenire a riscurilor specifice: evitarea sau reducerea expunerii, informarea, instruirea, consultarea si participarea lucratorilor la decizia de SSM, masuri de igiena si protectia individuala, supravegherea medicala. 37. La solicitarea crei persoane se face examenul medical la angajare i ce documente se completeaz? La solicitarea angajatorului se face examenul medical care completeaza fisa de solicitare si fisa cu riscurile specifice postului de lucru.

38. Precizai cazurile n care se face suplimentar instruirea periodic, durata minim a acesteia i pe ce baze se efectueaz? Conform Normelor Metodologice de aplicare a Lg 319/2006 ART. 98 Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri: a) cnd un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrtoare; b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munca privind activiti specifice ale locului de munca i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate; c) la reluarea activitii dup accident de munca; d) la executarea unor lucrri speciale; e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent; f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru. ART. 99 Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mica de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munca respectiv, mpreun cu: a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca; sau b) lucrtorul desemnat; sau c) un lucrator al serviciului intern de protecie i prevenire; sau d) serviciul extern de protecie i prevenire. ART. 100 Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea.

39. Precizai obligaiile angajatorului privind locurile de munc. Cnd se consider c un salariat lucreaz n condiii de izolare? Conform HG 1091/2006 angajatorul are urmatoarele obligatii : ART. 8 n scopul asigurrii securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul trebuie sa ia toate msurile ca: a) sa fie pstrate n permanenta libere cile de acces ce conduc spre ieirile de urgenta i ieirile propriu-zise; 12

Inspector Protectia Muncii BV b) sa fie realizat ntreinerea tehnica a locului de munca i a echipamentelor i dispozitivelor, n special a celor menionate n anexele nr. 1 i 2, iar orice neconformiti constatate i susceptibile de a afecta securitatea i sntatea lucrtorilor sa fie corectate cat mai curnd posibil; c) sa fie curatate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igiena corespunztor locului de munca, echipamentele i dispozitivele, n special cele menionate la pct. 6 din anexa nr. 1 i la pct. 6 din anexa nr. 2; d) sa fie cu regularitate ntreinute i verificate echipamentele i dispozitivele de securitate destinate prevenirii sau eliminrii pericolelor, n special cele prevzute n anexele nr. 1 i 2. Conform HG 1091/2006 ART. 5 Se considera ca un lucrator lucreaz n condiii de izolare atunci cnd nu are contact vizual i comunicare verbal directa cu ali lucrtori, n cele mai multe cazuri pentru o perioada de timp mai mare de o ora, i cnd nu este posibil sa i se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afla ntr-o situaie critica. 40. Prezentai instruirea periodic a lucrtorilor? Conform Normelor Metodologice de aplicare a legii 319/2006 : ART. 95 Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scop reimprospatarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munca. ART. 96 (1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munca. (2) Intervalul dintre doua instruiri periodice va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munca i/sau postului de lucru, i nu va fi mai mare de 6 luni. (3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. (4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmand astfel ca instruirea a fost facuta corespunztor. (5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstratii practice. ART. 97 Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca/lucrtorul desemnat/serviciul intern de de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. 41. Prezentai formele de instruire n domenul securitii i sntii n munc. a) - instruirea introductiv general; b) - instruirea la locul de munca; b) - instruirea periodica; 42. Prezentai msurile pe care trebuie s le ia angajatorul n cadrul responsabilitilor sale conform Legii 319/2006. Conform Legii 319/2006 ART. 7 (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru: a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor; b) prevenirea riscurilor profesionale; 13

Inspector Protectia Muncii BV c) informarea i instruirea lucrtorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca. (2) Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente. (3) Angajatorul are obligaia sa implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursa; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii; e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca; h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie individual; i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. (4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/sau unitate, angajatorul are obligaia: a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munca; b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice; c) sa ia n considerare capacitatile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munca, atunci cnd i ncredineaz sarcini; d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca; e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au insusit instruciunile adecvate. (5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca isi desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii: a) sa coopereze n vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munca, lund n considerare natura activitilor; b) sa isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor; c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) sa informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. (6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtori. 43. Prezentai modalitatea de autorizare a funcionrii unei ntreprinderi din punct de vedere al securitii i sntii n munc. 14

Inspector Protectia Muncii BV Conform Normelor Metodologice de aplicare a Legii 319/2006 CAP. II Autorizarea functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca ART. 3 n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia sa obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti. ART. 4 Nu se autorizeaza, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, persoanele fizice, asociaiile familiale i persoanele juridice pentru care autorizarea functionarii, inclusiv din punct de vedere al securitii i sntii n munca, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004 privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora, precum i la autorizarea functionarii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 5 Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munca se face pentru activitile care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afar acestora. ART. 6 (1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, angajatorul are obligaia sa depun la inspectoratul teritorial de munca pe raza cruia isi desfoar activitatea o cerere, completat n doua exemplare semnate n original de ctre angajator, conform modelului prevzut n anexa nr. 1. (2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte: a) copii de pe actele de nfiinare; b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din care rezulta ca pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute de legislaia specifica n domeniul securitii i sntii n munca. (3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa nr. 1. ART. 7 n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munca, inspectoratele teritoriale de munca procedeaz dup cum urmeaz: a) nregistreaz cererile de autorizare a functionarii din punct de vedere al securitii i sntii n munca; b) verifica actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6; c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa nr. 3; d) asigura evidenta certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat n anexa nr. 4; e) asigura arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare. ART. 8 Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii. ART. 9 Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, da dreptul angajatorilor sa desfoare activitile pentru care au obinut certificatul. ART. 10 15

Inspector Protectia Muncii BV (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constata abateri de la respectarea prevederilor legale din domeniul securitii i sntii n munca, inspectorul de munca sisteaza activitatea i propune inspectoratului teritorial de munca nscrierea meniunii n certificatul constatator. (2) Inspectoratul teritorial de munca menioneaz sistarea activitii prevzute la alin. (1) n certificatul constatator. ART. 11 (1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce demonstreaza ca a remediat deficientele care au condus la sistarea activitii i a obinut autorizarea conform art. 6. (2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator eliberat iniial, n original. (3) Inspectoratul teritorial de munca va mentiona n certificatul constatator data reluarii activitii.

44. Serviciul intern de prevenire i protecie. Cnd se organizeaz, din cine este format i unde se consemneaz activitile sale de prevenire i protecie? SIPP se organizeaza in doua situatii: - cand unitatea are cel putin 150 de angajati - cand unitatea are intre 50 - 149 de angajati si desfasoara activitati din cele prevazute in Anexa 5 a Normelor Metodologice de aplicare a Legii 319/2006 Activitatile de prevenire si protectie sunt cele de la art. 15 din Normele Metodologice de aplicare a Legii 319/2006 si se vor mentiona in RI (ROF). SIPP se organizeaza in subordinea directa a angajatorului iar lucratorii sai desfasoara numai activitati in domeniul SSM si cel mult complementar in domeniul stingerii incendiilor si protectiei mediului.

16