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de introducirle las modificaciones que la experiencia ha aconsejado; CONSIDERANDO: Que es conveniente ajustar y precisar Trabajo, con el objeto de acomodarlos jurdica, as como integrarlo con los ramo e incorporar al derecho positivo aceptadas por Guatemala, al ratificar de trabajo; CONSIDERANDO: Que las caractersticas ideolgicas que deben inspirar la legislacin laboral, son las siguientes: CONSIDERANDO: Que esas caractersticas ideolgicas del derecho de trabajo y, en consecuencia, tambin las del Cdigo de Trabajo, por ser ste una concrecin de aqul, adaptadas a la realidad de Guatemala, se pueden resumir as: a) El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de stos, otorgndoles una proteccin jurdica preferente; b) El derecho de trabajo constituye un mnimum de garantas sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para ste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinmica, en estricta conformidad con la posibilidad de cada empresa patronal, mediante la contratacin individual o colectiva, y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo; c) El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la "autonoma de la voluntad", propio del derecho comnm, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico-social; d) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles; e) El derecho de trabajo es una rama del derecho pblico, por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo; y f) el derecho de trabajo es un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y los conceptos del Cdigo de a la doctrina y a la tcnica precedentes de los tribunales del nacional las disposiciones diversos convenios internacionales
porque el derecho de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin, que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad de contratacin puramente jurdica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia con la libertad econmica, impulsa al pas fuera de los rumbos legales individualistas, que slo en teora postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad; CONSIDERANDO: Que para le eficaz aplicacin del Cdigo de Trabajo es igualmente necesario introducir radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar la tramitacin de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular la organizacin de las autoridades administrativas de trabajo para que stas puedan resolver con celeridad y acierto a los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de la Legislacin Laboral; CONSIDERANDO: Que las normas del Cdigo de Trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo atender a todos los factores econmicos y sociales pertinentes, POR TANTO, DECRETA: Con las reformas que se introducen el CODIGO DE TRABAJO Queda as: TITULO PRIMERO CAPITULO UNICO Disposiciones Generales
ARTICULO 12.- Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos
los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.
ganaderas, en instituciones de asistencia social o de carcter cultural; o cuando se trate de centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias, el alcance de la respectiva modificacin debe ser determinado discrecionalmente por el Organismo Ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe expresar claramente las razones, lmite y duracin de la modificacin que se haga. Para el cmputo de lo dicho en el prrafo primero de este artculo, se debe hacer caso omiso de fracciones y, cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la calidad de guatemalteco a cuatro de ellos. El cuarto prrafo de este artculo fue reformado por el artculo 16 del Decreto No. 9-98, del Congreso, vigente desde el 11/Marzo/1998, el cual queda as: "No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas." *(an33)* Toda simulacin de sociedad y, en general, cualquier acto o contrato que tienda a violar estas disposiciones, es nulo ipso jure y adems da lugar a la aplicacin de las sanciones de orden penal que procedan. *(ms4)*
ARTICULO 15.- Los casos no previstos por este Cdigo, por sus
reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con los principios y leyes de derecho comn.
previsin social con las de cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las de trabajo.
denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede incluso recaer en el propio trabajador. La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato. La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo. Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo.
expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.
incluidos por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social. *(ms6)*
prestaciones que determinen este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas.
celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen. En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes; b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo; c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones de trabajo; d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra; e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente; f) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de obra determinada; g) El tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse; h) El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar de pago. En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad o calidad de material, las herramientas y tiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo; i) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes; j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y k) Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el nmero de sus cdulas de vecindad. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categoras de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.
ARTICULO 30.- La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse
con el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. *(ms8)* Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afecten en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por solvencia o quiebra. La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los
actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.
tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. *(ms9)* El producto del trabajo de los anterior lo deben percibir sus tenga a su cargo el cuidado de hacer la Inspeccin General de este artculo. menores a que se refiere el prrafo representantes legales o la persona que ellos, segn la determinacin que debe Trabajo en las autorizaciones a que alude
guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la repblica, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisafaccin lo siguientes requisitos: a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener permanentemente domiciliado en la capital de la repblica y por todo el tiempo que estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido; b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar de trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante. Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que vayan con l, si la compaa de stos se ha permitido; c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta procesa, debe depositar
en una institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma prudencial que ste fije o, en su defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los acompaen y tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan. La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompaen manifiesten ante un representante diplomtico o consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento autntico o pblico, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal negativa a volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos. El referido depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones y las dems a que alude este artculo; y d) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con cinco das por lo menos de anticipacin al embarque o salida de los interesados. El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomtico de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que sea del caso. En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c), de este artculo, corren a cargo exclusivo del agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, as como las otras disposiciones protectoras del trabajador que contiene este Cdigo. En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar.
establecidas en el presente Cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir perjudicados.
anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.
justificar su personera para celebrar el contrato colectivo por medio de certificacin de que estn legalmente inscritos, extendida por el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su defecto, copia autntica del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la asamblea que as lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su representacin conforme al derecho comn.
distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos ltimos siempre que se trate de trabajo ejecutado en iguales condiciones.
trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan, contra: a) Sus propios miembros; b) Otros sindicatos que sean parte del contrato; c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y d) Cualquier otra persona obligada por el contrato.
trabajo, slo pueden ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros individuos o sindicatos o empresas que sean parte del contrato, cuando la falta de cumplimiento les ocasiones un perjuicio individual.
celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias relativas a ste. El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adapatarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
Las disposiciones de los Artculos 45 a 52 inclusive, son aplicables al pacto colectivo de condiciones de trabajo en lo que fueren compatibles con la naturaleza esencialmente normativa de ste.
que existe conformidad y en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de Conciliacin pueda comprobar estos extremos. El procedimiento que se seguir en este caso, es el contemplado en el ttulo duodcimo de este Cdigo.
ARTICULO 54.- Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza de ley
para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada rama de la industria, actividad econmica o regin del pas, es necesario: a) Que se haga constar por escrito, en tres ejemplares, uno para cada parte y otro para acompaarlo junto con la solicitud de que habla el inciso d); b) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos o grupo de patronos que tengan a su servicio las dos terceras partes de los trabajadores que en ese momento se ocupen en ellas; c) Que est suscrito por el sindicato o sindicatos que comprendan las dos terceras partes de
los trabajadores sindicalizados en ese momento en la rama de la industria, actividad econmica o regin de que se trate; d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud escrita al Ministerio de Trabajo y Previsin Social para que, si el Organismo Ejecutivo no lo cree conveniente, declare su obligatoriedad extensiva; la peticin si se renen los requisitos a que se refieren los incisos b) y c), debe ser publicada inmediatamente y durante tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno de los peridicos de propiedad particular de mayor circulacin en la Repblica, concediendo un trmino improrrogable de quince das, contados a partir de la ltima publicacin, para que cualquier patrono o sindicato de trabajadores que resulte directa o indudablemente afectado, formule oposicin razonada contra la extensin obligatoria de pacto; y e) Que transcurrido dicho trmino sin que se formule oposicin o desechadas las que se hayan presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga a las leyes de inters pblico y de carcter social vigentes, y la circunscripcin territorial, empresas o industrias que ha de abarcar. Es entendido que el pacto colectivo declarado de extensin obligatoria debe aplicarse a pesar de cualquier disposicin en contrario contenida en los contratos individuales o colectivos que las empresas que afecte tengan celebrados, salvo en aquellos puntos en que las estipulaciones de estos contratos sean ms favorables para los trabajadores. Para los efectos de este inciso, cuando se presenta una oposicin en tiempo, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe dar audiencia por diez das comunes a quien la haga y a los signatarios del pacto, para que todos aleguen lo que crean pertinente; este trmino se empieza a contar desde el da siguente a aquel en que se practic la ltima notificacin o aviso personal por un inspector de trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado Ministerio debe emitir dictamen definitivo; caso de declarar con lugar la oposicin, debe procurar avenir a las partes sometindoles un nuevo proyecto de pacto colectivo, que si es aprobado por stas, debe ser declarado de extensin obligatoria en los trminos a que se refiere el prrafo anterior.
Dicho plazo se debe prorrogar automticamente en cada ocasin, durante un perodo igual al fijado, si ninguna de las partes expresa en memorial dirigido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con un mes de anticipacin por lo menos al respectivo vencimiento, su voluntad de dar por terminado el pacto. En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera de las partes, el pacto colectivo deja de regir en el momento en que transcurra el plazo estipulado.
ARTICULO 56.- Cualquier pacto colectivo en vigor puede ser revisado por
el Organismo Ejecutivo si las partes de comn acuerdo as lo solicitan por escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
El Organismo Ejecutivo en este caso y en el del prrafo segundo del artculo anterior, debe comprobar que los peticionarios reunen la mayora prevista en los incisos b) y c) del Artculo 59, antes de proceder a la
derogatoria formal del acuerdo que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y a la expedicin del nuevo acuerdo que corresponda. CAPITULO CUARTO Reglamentos Interiores De Trabajo
reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y, en general, todas aquellas otras que se estimen necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa. Adems, debe contener: a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el perodo de descanso durante la jornada; b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo; c) Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que correspondan; d) El lugar, da y hora de pago; e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohibe descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. La suspensin del trabajo, sin goce de salario, no debe decretarse por ms de ocho das, ni antes de haber odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste indique. Tampoco podr imponerse esta sancin sino en los casos expresamente previstos en el respectivo reglamento; f) La designacin de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros;
y g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y compostura personal que stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del trabajo. *(ms10)* CAPITULO QUINTO Obligaciones De Los Patronos
respectivas credenciales. Durante el acto de inspeccin los trabajadores podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo; g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono; h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin del salario; i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite el propio interesado o la respectiva organizacin legalmente constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pidan son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general; j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus trabajadores que lo necesiten; k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo permita, un nmero suficiente de sillas destinadas al descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de stos; l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico, siempre que la finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede elegir entre dar la lea cortada o indicar a los trabajadores campesinos dnde pueden cortarla y con qu cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daos a las personas, cultivos o rboles; m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde trabajan que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y los de los animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener, que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del recinto en que est instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca, siempre que no causen daos o perjuicios dichos animales o que las autoridades de trabajo o sanitarias no dicten disposiciones en contrario; y que aprovechen las frutas no cultivadas que haya en la finca de que se trate y que no acostumbre aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que puedan consumir personalmente l y sus familiares que vivan en su compaa; n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les concedan; y ) Adicionado por el Artculo 1 del decreto nmero 1486 del Congreso de la Repblica Reformado por el Artculo 1 del Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: ". Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: 1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyugue o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) das. 2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) das. 3. Por nacimiento de hijo, dos (2) das.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya indicado que stos sern tambin retribuidos. 5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate. 6. Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. 7. En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto colectivo de condiciones de trabajo". *(an1)*
sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a determinados establecimientos o personas; b) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquiera otra concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros; d) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas; e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea como garanta o a ttulo de indeminizacin o de cualquier otro no traslativo de propiedad; f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley; g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; *(ms15)* y h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley. CAPITULO SEXTO Obligaciones De Los Trabajadores
Cdigo, en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones de los trabajadores: a) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo; b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin; d) Observar buenas costumbres durante el trabajo; e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algn compaero o de algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a remuneracin adicional; f) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a peticin del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo; *(ms16)* g) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa; *(ms17)* h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares donde trabajan; e i) Desocupar dentro de un trmino de treinta das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho trmino, el juez, a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento, debindose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el lanzamiento.
horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos; b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica o contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece; c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; *(ms18)* d) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados; e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo; y f) La ejecucin de hechos o la violacin de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa. *(ms19)* La infraccin de estas prohibiciones debe sancionarse, para los efectos del presente Cdigo, nicamente en la forma prevista por el Artculo 77, inciso h), o, en su caso, por los Artculos 168, prrafo segundo y 181, inciso d). *(ms20)* CAPITULO SEPTIMO Suspensin De Los Contratos De Trabajo
dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensin puede ser: a) Individual parcial, cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales; b) Individual total, cuando afecta a una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayora o
la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y d) Colectiva total, cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
contratos de trabajo: a) Las licencias, descansos y vacaciones remuneradas que impongan la ley o los que conceda el patrono con goce de salario; b) Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los descansos pre y post-natales y los dems riesgos sociales anlogos que produzcan incapacidad temporal comprobada para desempear el trabajo; *(ms21)* y c) La obligacin de trabajo sin goce de salario adicional que impone el Artculo 63, inciso e).
obligado a pagar medio salario, como se alude en dicho artculo; y c) La prisin provisional, la prisin simple y el arresto menor que en contra del trabajador se decreten. Esta regla rige en el caso de la prisin provisional, siempre que la misma sea seguida de auto que la reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador obtuviere su excarcelacin bajo fianza, nicamente cuando el delito por el que se le procesa no se suponga cometido contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los intereses de uno u otros. Sin embargo, en este ltimo supuesto, el trabajador que obtuviere reforma del auto de prisin provisional o sentencia absolutoria, tendr derecho a que el patrono le cubra los salarios correspondientes al tiempo que de conformidad con las normas procesales respectivas deba durar el proceso, salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad durante la tramitacin del proceso. Es obligacin del trabajador dar aviso al patrono de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los cinco das siguientes a aquel en que empez su prisin provisional, prisin simple o arresto menor y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aqul en que obtuvo su libertad. Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado el contrato, sin que ninguna de las partes incurra en responsabilidad, salvo que la suspensin deba continuar conforme al inciso b) del Artculo 66. En estos casos rige la regla del ltimo prrafo del Artculo 67. A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la crcel bajo pena de multa de diez a quinientos quetzales, que impondr el respectivo juez de Trabajo debe extenderle las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el prrafo segundo de este artculo.
determinada por una huelga o paro legal, rigen las reglas de los Artculos 240 y 247, respectivamente. Durante la vigencia de una suspensin colectiva determinada por otras causas pueden darse por terminados los contratos de trabajo, siempre que hayan transcurrido ms de tres meses, desde que dicha suspensin comenz y que los patronos paguen las prestaciones de los Artculos 82 u 84 que correspondan a cada uno de sus trabajadores, o que stos, en su caso, den el preaviso legal.
Si por cualquier motivo, la Inspeccin no logra localizar dentro de tercero da, contando desde que recibi todos los datos a que se lude en al prrafo anterior, a uno o a varios trabajadores, debe notificar a los interesados la reanudacin de los trabajos por medio de un aviso que se ha de publicar por tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en otro de propiedad particular que sea de los de mayor circulacin en el territorio de la repblica. En este caso, el trmino de quince das corre para dichos trabajadores a partir del da en que se hizo la primera publicacin. *(ms23)* CAPITULO OCTAVO Terminacin De Los Contratos De Trabajo.
las dos partes que forman la relacin laboral le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.
ARTICULO 77.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o los representantes de ste en la direccin de las labores; b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra algn compaero de trabajo, durante el tiempo que se ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o se interrumpan las labores; c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra su patrono o contra los representantes de ste en la direccin de las labores, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la convivencia y armona para la realizacin del trabajo; d) Cuando el trabajador cometa algn delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de alguno de sus compaeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento; asimismo cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, dao material en las mquinas, herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados, en forma inmediata o indudable con el trabajo; e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del Artculo 63; f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos o durante seis medios das laborales en un mismo mes calendario. La justificacin de la inasistencia se debe hacer al momento de reaunadarse las labores, si no se hubiere hecho antes; g) Cuando el trabajador se niegue de manera maifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar las normas o instrucciones que el patrono o sus representantes en la direccin de los trabajos, le indiquen con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las lobres; h) Cuando infrinja cuanlquiera de las prohibiciones del Artculo 64, o del reglamento interior de trabajo debidamente aprobado, despus de que el
patrono lo aperciba una vez por escrito. No ser necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono; i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales haya sido contratado; j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional, por sentencia ejecutoriada; k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado tambin por las leyes penales, queda a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades penales comunes.
ARTICULO 78.- Reformado por el Artculo 2 del Decreto Nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as:
"La terminacin del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas que el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicndole la causa del despido y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le pueda corresponder; y b) A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales." *(an2)* *(ms24)*
ARTICULO 79.- Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acustumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley; b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador; c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de las personas que viven en su casa del primero, cometa con su autorizacin o tolerancia, alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador; d) Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador; e) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la
convivencia y armona para el cumplimiento del contrato; f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador est atacado por alguna enrfemedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate; g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo, por exvesiva insalubridad de la regin o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevencin y seguridad que las disposiciones legales establezcan; h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que all se encuentren; i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en el Artculo 66; j) Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente cualquiera otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, en el caso de que el trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprenda funciones diferentes a las desempeadas por el interesado en el cargo anterior, el patrono dentro del perodo de prueba puede volverlo a su cargo original, si establece la manifiesta incompetencia de ste en el desempeo del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso o aumento de salario se hiciere en forma temporal, en virtud de circunstancias calificadas, el patrono tampoco incurre en responsabilidad al volver al trabajador a sus condiciones originales; y k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. La regla que contiene el prrafo final del Artculo 77 rige tambin a favor de los trabajadores. *(ms25)*
ARTICULO 81.- REFORMADO por el artculo 2 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as:
"En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. Se prohibe la simulacin del perodo de prueba, con el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo indefinido. Si una o varias empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios a otra empresa, esta ltima ser responsable solidariamente frente a los trabajadores afectados, de conformidad con la ley." *(an41)*
previamente, se retire, tiene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por ciento de la indemnizacin previstas en este artculo, siempre que no goce de los beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos, ste nicamente le reconoce una pensin cuyo valor catuarial, sea menor que la que le correspondera conforme a la regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectativa de vida que para dicho trabajador fije el indicado Instituto, el patrono slo est obligado a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En el caso de que la pensin que fije el trabajador el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas expresadas, el patrono, no tiene obligacin alguna. *(ms29)*
ARTICULO 83.- El trabajador que desee dar por concluido su contrato por
tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo al patrono de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las siguientes reglas: a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin por lo menos; b) Despes de seis meses de servicios continuos pero menos de un ao, con diez das de anticipacin por lo menos; c) Despes de un ao de servicios continuos pero menos de cinco aos, con dos semanas de anticipacin por lo menos; y d) Despus de cinco aos de servicios continuos, con un mes de anticipacin por lo menos. Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma en caso de que lo haga ante dos testigos; no pueden ser compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad igual al salario actual correspondiente a las expresadas plazas, salvo que este ltimo lo consienta; y el patrono, una vez que el trabajador le haya dado el aviso respectivo, puede ordenar a ste que cese en su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en responsabilidad. Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82. Igualmente lo es la del inciso b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos en que proceda calcular el importe en dinero del plazo respectivo.
ARTICULO 85.- Son causas que terminan con los contratos de trbajo de
cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos de ste o de sus herederos o concubina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que puedan corresponderles en virtud de lo ordenado por el presente Cdigo, *(ms31)* o por disposiciones especiales, como las contengan los reglamentos emitidos por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones: a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si ste en el momento de su deceso no gozaba de la proteccin de dicho Instituto, o si sus dependientes econmicos no tienen derecho a sus beneficios correlativos por algn motivo, la obligacin del patrono es de cubrir a dichos dependientes el importe de un mes de salario por cada ao de servicios prestados, hasta el lmite mximo de quince meses, si se tratare de empresas con veinte o ms trabajadores, y de diez meses, si fueran empresas con menos de veinte trabajadores. Dicha indemnizacin debe cubrirla el patrono en mensualidades equivalentes al monto del salario que por el propio lapso devengaba el trabajador. En el supuesto que las prestaciones otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada, la obligacin del patrono se limita a cubrir, en la forma indicada, la diferencia que resulte para completar este beneficio. La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido debe ser mostrada ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por medio de los atestados del Registro Civil o por cualquiera otro medio de prueba que sea pertinente, sin que se requiera las formalidades legales que conforme al derecho comn fueren procedentes, pero la declaracin que el juez haga al respecto, no puede ser invocada sino para los fines de este inciso. La cuestin se debe tramitar en incidente; y b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere produzcan como consecuencia necesaria, la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. En estos casos, la Inspeccin General de Trabajo, o los Tribunales de Trabajo y Previsin Social si ya ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente el monto de las obligaciones de la empresa en concepto de despido, sin que en ningn caso stas puedan ser menores del importe de dos das de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en cuenta fundamentalmente, la capacidad econmica de la empresa, en armona con el tiempo que tenga de estar en vigor cada contrato. No obstante el lmite mximo que establece el prrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las reglas de los Artculos 82 y 84 en el caso de que stos den lugar a prestaciones o indemnizaciones mayores a favor de los trabajadores.
clase de trabajo ejecutado; y c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo perodo de pago. Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar tambin: a) La manera como trabaj; y b) La causa o causas de la terminacin del contrato. *(ms32)* TITULO TERCERO Salarios, Jornadas Y Descansos CAPITULO PRIMERO Salarios Y Medidas Que Lo Protegen
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. *(ms33)* El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse: a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora); b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo; *(ms34)* y c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono.
ARTICULO 89.- Reformado por el Artculo 3 del Decreto Nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as:. "Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria. En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de inferior calidad y valor." *(an3)* *(ms35)*
No obstante las disposiciones anteriores, los trabajadores campesinos que laboren en explotaciones agrcolas o ganaderas pueden percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por ciento del importe total de ste como mximum, en alimentos y dems artculos anlogos destinados a su consumo personal inmediato o al de sus familiares que vivan y dependan econmicamente de l, siempre que el patrono haga el sumunistro a precio de costo o menos. Asimismo, las ventajas econmicas, de cualquier naturaleza que sean, que se otorguen a los trabajadores en general por la prestacin de sus servicios, salvo pacto en contrario, deben entenderse que constituyen el treinta por ciento del importe total del salario devengado.
ARTICULO 91.- El monto del salario debe ser determinado por patronos y
trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije como mnimo de acuerdo con el captulo siguiente.
anterior, el salario debe liquidarse completo en cada perodo de pago. Para este efecto, as como para el cmputo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente Cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas en el caso del inciso b) del Artculo 88. Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior, siempre que se pueda pactar legalmente salarios en especie y no se haya estipulado la proporcin entre ste y el salario en dinero, debe entenderse que se ha convenido pagar en especie de un treinta por ciento del salario total.
que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes; b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al mes; c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms, pero menores de doscientos quetzales al mes; d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales al mes, y e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales o ms. *(ms36)*
embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presentes o los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo. Tanto en el caso de embargos para satisfacer obligaciones de pago de alimentos a que se refiere el prrafo anterior, como en el caso de embargo por otras obligaciones, el mandamiento, as como las diligencias respectivas, contendrn la prevencin, a quienm deba cubrir los salarios, de que an cuando el mismo salario sea objeto de varios embargos, se deje libre en beneficio del ejecutado la parte no embargable, al tenor de lo dispuesto en este artculo o en el precedente. Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn caso podrn hacerse efectivos dos embargos simultneamente en la proporcin indicada en ste artculo y en la proporcin del citado Artculo 96, pues cuando se hubiere cubierto la proporcin mxima que indica el artculo citado ltimamente, slo podr embargarse hasta el diez por ciento ms para satisfacer las dems obligaciones. *(ms37)*
ARTICULO 99.- Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por este concepto por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo, se deben amortizar hasta su extincin, en un mnimun de cinco perodos de pago, excepto cuando el trabajador, voluntariamente, pague en un plazo ms corto. Es entendido que al terminar el contrato, el patrono puede hacer la liquidacin definitiva que proceda. En los dems casos, las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados, familiares o dependientes durante la vigencia del contrato o con anterioridad a la celebracin de ste, slo pueden amortizarse o, en su caso, compensarse, en la proporcin en que sean embargables los respectivos salarios que aqul devengue. *(ms39)*
pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que vivan
y dependan econmicamente de l sino en la proporcin en que sean embargables. Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o con las instituciones de crdito que operen con autorizacin otorgada de acuerdo con la ley.
indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carcter alimenticio de los siguientes privilegios, una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los tribunales de Trabajo y Previsin Social: a) Pueden ser cobrados por la va especial que prev el Artculo 426; y b) Tienen carcter de crditos de primera clase en el caso de juicios universales y, dentro de stos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se origenen, de acuerdo con los trminos y condiciones del Cdigo Civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes concursados, gastos de entierro del deudor y gastos indispensables de reparacin o construccin de bienes inmuebles. Para los efectos de este inciso, el juez del concurso debe proceder sin prdida de tiempo a la venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo que permita hacer su pago inmediato. Los privilegios a que se refiere el presente artculo slo comprenden un importe de esos crditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de salarios o menos.
mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
habr una Comisin Nacional del Salario, organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargadas de asesorar a dicho Ministerio en la poltica general del salario. En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe haber una Comisin Paritaria de Salarios Mnimos integrada por dos patronos e igual nmero de trabajadores sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo cargo corre la presidencia de la misma. Adems, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emanado por el conducto expresado, puede crear comisiones paritarias de salarios mnimos para cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola con jurisdiccin en todo el pas o en parte de l; y tambin para empresas determinadas que comprueben tener actividad en diversos departamentos o circunscripciones econmicas y un nmero de trabajadores no menor de mil, en cuyo caso la jurisdiccin de las comisiones se limita a la empresa de que se trate. Igualmente queda facultado el Organismo Ejecutivo para aumentar el nmero de patronos y de trabajadores que han de integrar una o varias comisiones paritarias de salarios mnimos, siempre que la importancia del cometido de stas as lo exija. El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, mediante acuerdo, dictar el reglamento que regule la organizacin y el funcionamiento de la Comisin Nacional del Salario y de las comisiones paritarias del salario mnimo.
acompaado de los respectivos votos razonados; b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario mnimo en sus correspondientes jurisdicciones sean efectivamentes acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije el salario mnimo, siempre que venga suscrita por no menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial, para la que se pida dicha modificacin. Si el nmero de patronos no llega a diez, la solicitud debe ir suscrita por todos los que haya.
ARTICULO 112.- La Comisin Nacional del Salario, una vez que reciba los
informes de todas las comisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince das siguientes al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios mnimos por actividad y circunscripciones econmicas en todo el pas hasta donde sea posible. Copias de este dictamen debern ser enviadas al mismo tiempo a la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para que ambas instituciones remitan al Ministerio de Trabajo y Previsin Social las observaciones escritas que estimen pertinentes formular en cuanto la fijacin proyectada afectar sus respectivos campos de actividades. Tanto el Banco de Guatemala como el Instituto, deben remitir sus obsevaciones dentro de un plazo no mayor de treinta das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente.
ARTICULO 113.- REFORMADO por el artculo 3 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictmenes debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripcin econmica. En los considerandos de los referidos acuerdos deben consignarse las razones en que descanse la fijacin de salarios mnimos." *(an42)*
ARTICULO 114.- En el caso del inciso c) del Artculo 110 de este Cdigo,
se deben observar los mismos trmites anteriores, pero las comisiones
deben elevar sus informes a la Comisin Nacional del Salario dentro de los treinta das siguientes a la presentacin de la solicitud que les dio origen y dicha Comisin debe presentar su dictamen razonado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con copias para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, dentro de los quince das posteriores a aquel en que haya recibido los mencionados informes. El Instituto y el Banco deben remitir al Ministerio sus observaciones dentro de un plazo tambin de quince das. La omisin de este requisito dentro del plazo sealado, no impide al Ministerio resolver lo procedente. El Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda. Cualquier modificacin o derogatoria que se haga, debe entrar a regir diez das despus de la promulgacin de dicho acuerdo durante el resto del perodo legal. Toda solicitud de revisin debe fundarse en hechos y datos fehacientes y acompaarse de los estudios y pruebas que correspondan. No debe admitirse ninguna solicitud de revisin que se presente despus de los cuatro primeros meses de vigencia del acuerdo que fij los salarios mnimos para el ao de que se trate.
Cuando los salarios mnimos se fijen por medio del pacto colectivo de condiciones de trabajo, las comisiones y el Ministerio deben abstenerse de hacerlo en la empresa, zona o actividad econmica que abarque aqul. CAPITULO TERCERO Jornadas De Trabajo
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en el que el trabajador permanezca a las rdenes del patrono. *(ms42)* Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo da. Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente. La labor diurna normal semanal ser de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario. Se exceptan de esta disposicin, los trabajadores agrcolas y ganaderos y los de las empresas donde labore un nmero menor de diez, cuya labor diurna normal semanal ser de cuarenta y ocho horas
de trabajo efectivo, salvo costumbre ms favorable al trabajador. Pero esta excepcin no debe extenderse a las empresas agrcolas donde trabajen quinientos o ms trabajadores.
dividirse en dos o ms perodos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
exceder de un total de doce horas diarias, salvo caso de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y que sin evidente perjuicio, no sea posible substituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando.
Se prohibe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia naturaleza sean insalubres o peligrosas. *(ms43)* En los casos de calamidad pblica rige la misma salvedad que determina el prrafo primero de este artculo, siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario.
Cdigo, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, debe precisar la forma de aplicar este captulo a las empresas de transportes, de comunicaciones y a todas aquellas cuyo trabajo tengan caractersticas muy especiales o sea de naturaleza continua. Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado para emitir por el conducto expresado los acuerdos conducentes a rebajar los lmites mximos que determina este captulo, en el caso de trabajos que sean verdaderamente insalubres o peligrosos por su propia naturaleza. Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo de previo a los patronos y a los trabajadores que afecten y tomando en cuenta las exigencias del servicio y el inters de unos y otros. CAPTIULO CUARTO Descansos Semanales, Das De Asueto Y Vacaciones Anuales
ARTICULO 126.- Reformado por el Artculo 4 del Decreto nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as:.
"Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo. La semana se computar de cinco a seis das segn, costumbre en la empresa o centro de trabajo. A quienes laboran por unidad de obra o por comisin, se les adicionar una sexta parte de los salarios totales devengados en la semana. Para establecer el nmero de das laborados de quienes laboran por unidad de tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82." *(an4)*
ARTICULO 127.- Son das de asueto con goce de salario el 1o. de enero;
el Jueves, Viernes y Sbado Santos; el 1o. de mayo; el 30 de junio; el 15 de septiembre; el 20 de octubre; 1o. de noviembre; el 24 de diciembre, medioda, a partir de las doce horas; el 25 de diciembre; el 31 de diciembr, medioda a partir de las doce horas, y el da de la festividad de la localidad Art. 3 del D. No. 1618 del Congreso Reformado por el Artculo 5 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as:. "El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando conincidan un da de asueto pagado y un da de descanso semanal". *(an5)*
naturaleza muy especial o de ndole continua, segn determinacin que debe hacer el reglamento, o en casos concretos muy calificados, segn determinacin de la Inspeccin General de Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computndole como trabajo extraordinario.
6 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as:.
"Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82." *(an6)*
ARTICULO 131.- Reformado por el Artculo 7 del Decreto Nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as:. "Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo." *(an7)*
cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohibe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el perodo de vacaciones. Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante los ltimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao en los dems casos. Los respectivos trminos se cuentan en ambos casos a partir del momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones. El importe de este salario debe cubrirse por anticipado.
deben descontarse del perodo de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador. Si el salario del trabajador se ha estipulado por quincena o por mes, no debe el patrono descontar las faltas injustificadas que haya pagado aquel, en lo que exceda de un nmero de das equivalentes a la tercera parte del correspondiente perodo de vacaciones.
ARTICULO 137 bis.- Adicionado por el Artculo 9 del Decreto Nmero 6492 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Se prohibe la descriminacin por motivo de sexo, raza, religin, credos polticos, situacin econmica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formacin escolar acadmica y de cualquier otra ndole para la obtencin de empleo en cualquier centro de trabajo. El acceso que las o los trabajadores puedan tener a los establecimientos a los que se refiere este artculo, no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos que desempea." TITULO CUARTO Trabajo Sujeto A Regmenes Especiales *(ms45)* CAPITULO PRIMERO Trabajo Agrcola Y Ganadero
contrato
instruir a los trabajadores campesinos en el sentido de que deben exigir, en defensa de sus intereses, la exhibicin de la carta-poder que indica el Artculo 141 antes de contratar sus servicios con un reclutador de trabajadores. Las autoridades departamentales y municipales deben cooperar con la Inspeccin en el cumplimiento de la obligacin indicada.
repblica o a slo una regin determinada, y, en todo caso, se han de dictar oyendo de previo a los patronos y trabajadores que resulten afectados; b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en cuenta los usos y costumbres de cada localidad; y pueden aumentar las garantas mnimas que el presente Cdigo otorga a los trabajadores campesinos, en todos aquellos caso en que los correspondientes patronos acostumbren dar, deban legalmente o puedan por su capacidad econmica, suministrar prestaciones mayores a esos trabajadores, tales como servicio mdico y medicinas, viticos, escuelas y maestros, gastos de defuncin y de maternidad; y c) Siempre que los mencionados reglamentos contengan alguna disposicin relacionada con los servicios que preste o pueda prestar el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable requerir su opinin y aprobacin previamente a la promulgacin de los mismos, con el exclusivo fin de llegar a un coordinamiento que evite duplicacin de cargos para los patronos o duplicacin de esfuerzos o de beneficios en favor de los trabajadores.
prrafo 1o., se debe disminuir para los menores de edad as: a) En una hora diaria y en seis horas a la semana para los mayores de catorce aos, y b) En dos horas diarias y en doce horas a la semana para los jvenes que tengan esa edad o menos, siempre que el trabajo de stos se autorice conforme al Artculo 150 siguiente. Es entendido que de acuerdo con el mismo Artculo 150, tambin puede autorizarse una rebaja menor de la que ordena este inciso.
Con este objeto, los interesados en que se extiendan las respectivas autorizaciones deben probar: a) Que el menor de edad va a trabajar en va de aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la economa familiar, por extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de l; b) Que se trata de trabajos livianos por su duracin o intensidad, compatibles con la salud fsica, mental y moral del menor; y c) Que en alguna forma se cumple con el requisito de la obligatoriedad de su educacin. En cada una de las expresadas autorizaciones se deben consignar con claridad las condiciones de proteccin mnima en que deben trabajar los menores de edad.
ARTICULO 151.- Reformado por el Artculo 11 del Decreto Nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Se prohibe a los patronos: a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas de empleo, especificando como requisito para llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado civil de la persona, excepto que por la naturaleza propia del empleo, ste requiera de una persona con determinadas caractersticas. En este caso el patrono deber solicitar autorizacin ante la Inspeccin General de Trabajo y la Oficina Nacional de la Mujer. b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo. c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 177 de este Cdigo. En este caso, el patrono, debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el mismo hasta no tener la autorizacin expresa y por escrito del Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la disposicin anterior, la trabajadora podr concurrir a los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo que vena desempeando y tendr
derecho a que se le paguen los salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar. d) Para gozar de la proteccin relacionada con el inciso que antecede, la trabajadora deber darle aviso de su estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar certificacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin definitiva. e) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieren esfuerzo fsico considerable durante los tres (3) meses anteriores al alumbramiento." *(an10)*
ARTICULO 152.- Reformado por el Artculo 12 del Decrero Nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as:.
"La madre trabajadora gozar de un descanso retribuido con el ciento por ciento por ciento (100%) de su salario durante los treinta (30) das que precedan al parto y los 54 das siguientes; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados en la etapa post-parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) das efectivos de descanso durante ese perodo: a) La interesada solo puede abandonar el trabajo presentando un certificado mdico en que conste que el parto se va a producir probablemente dentro de cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para el alumbramiento se seale. Todo mdico que desempee cargo remunerado por el Estado o por sus instituciones, queda obligado a expedir gratuitamente este certificado a cuya presentacin el patrono debe dar acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artculo. b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que est acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este ltimo ponga en vigor; y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo perodo se prolonga conforme al concepto final del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneracin que guarde relacin con sus aptitudes capacidad y competencia. c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el inciso a) de este artculo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido a consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, simpre que ste no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dej sus labores. d) Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que ordena este artculo deben pagarse en la forma que indica el captulo cuarto del ttulo tercero, pero el
patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b), que precede. e) El pago del salario durante los das de descanso anteriores y posteriores se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendrsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspeccin general de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas. f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia de iniciar a partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deber presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trmite de adopcin." *(an11)* *(ms48)*
ARTICULO 153.- Reformado por el Artculo 13 del Decreto Nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Toda trabajadora en poca de lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice, con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el empleador. El perodo de lactancia se debe computar a partir del da en que la madre retorne a sus labores y hasta diez (10) meses despus, salvo que por prescripcin mdica ste deba prolongarse." *(an12)* *(ms49)*
ARTICULO 154.- El salario que debe pagarse durante los descansos que
ordenan los dos artculos anteriores debe calcularse as: a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo, el valor de las prestaciones que indica el artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos seis meses o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el Artculo 153 se debe calcular tomando como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee en los descansos respectivos; y b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el valor de las prestaciones que indica el Artculo 152 se debe fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los ltimos noventa das o fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino contados en ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores; y el valor de las prestaciones que indica el Artculo 153 se debe determinar dividiendo el salario devengado en el respectivo perodo de pago por el nmero de horas efectivamente trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.
se ha de hacer en forma sencilla dentro de las posibilidades econmicas del patrono, a juicio y con el "visto bueno" de la Inspeccin General de Trabajo. CAPITULO TERCERO Trabajo A Domicilio
La venta que haga el patrono al trabajador de materiales con el objeto de que ste los transforme en artculos determinados y a su vez se los venda a aqul, o cualquier otro caso anlogo de simulacin, constituye contrato de trabajo a domicilio y da lugar a la aplicacin del presente Cdigo. Dichas simulaciones son prohibidas.
trabajadores a domicilio debe llevar un libro sellado y autorizado por el Departamento Administrativo de Trabajo, en el que se debe anotar: a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores; b) La direccin del lugar donde viven; c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras encomendadas; d) La cantidad, calidad y precio de las materias primas que suministre; e) La fecha de la entrega de esas materias a cada uno de los trabajadores y la fecha en que stos deben devolver los respectivos artculos ya elaborados; y f) El monto de las correspondientes remuneraciones. Adems, debe hacer imprimir comprobantes por duplicado, que el trabajador ha de fijar cada que vez que reciba los materiales que deban entregrsele o el salario que le corresponda; y que el patrono debe firmar y dar al trabajador cada vez que ste le entregue la obra ejecutada. En todos estos casos debe de hacerse la especificacin o individualizacin que proceda. Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su respectiva huella digital.
materiales autorizan al patrono para retener hasta la dcima parte del salario que perciban los trabajadores a domicilio, mientras se discuten y declaren las responsabilidades consiguientes.
hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar de trabajo imperen condiciones marcadamente antihiginicas, o se presente un caso de tuberculosis o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesacin comprobada de estas circunstancias, o a la salida o restablecimiento del enfermo y debida desinfeccin del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el trabajo. El patrono a quien diez o ms trabajadores a domicilio le soliciten local para sus labores, est obligado a proporcionrselos, quedando en este caso dichos trabajadores como laborantes de empresa. CAPITULO CUARTO Trabajo Domstico. *(ms50)*
trabajadores domsticos comprende, adems, del pago en dinero, el suministro de habitacin y manutencin.
reglas: a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa del patrono o de las personas que habitan la casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho al trabajador para dar por terminado su contrato a menos que se trate de afecciones para las que existen y hayan sido tomadas medidas de prevencin de probada eficacia. Igual derecho tienen el patrono respecto del trabajador domstico afectado por enfermedad infecto-contagiosa, salvo que sta haya sido contrada en los trminos del inciso d); b) Toda enfermedad del trabajador domstico que sea leve y que lo incapacite para sus labores durante una semana o menos, obliga al patrono a suministrarle asistencia mdica y medicinas; c) Toda enfermedad del trabajador domstico que no sea leve y que lo incapacite para sus labores durante ms de una semana, da derecho al patrono, si no se acoge a las prescripciones del Artculo
67, a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho trmino sin otra obligacin que la de pagar a la otra parte un mes de salario por cada ao de trabajo continuo, o fraccin de tiempo no menor de tres meses. Esta indemnizacin no puede exceder del importe correspondiente a cuatro meses de salario; d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad ha sido contrada por el trabajador domstico por contagio directo del patrono o de las personas que habitan la casa, aqul tiene derecho a percibir su salario ntegro hasta su total restablecimiento y a que se le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer; e) En todo caso de enfermedad que requiera hospitalizacin o aislamiento, el patrono debe gestionar el asilo del trabajador domstico en el hospital o centro de beneficencia ms cercano y costear los gastos razonables de conduccin y dems atenciones de emergencia y dar aviso inmediato a los parientes ms cercanos; y f) Si como consecuencia de la enfermedad el trabajador domstico fallece en casa del patrono, ste debe costear los gastos razonables de inhumacin. En todos los casos que enumera el presente artculo queda salvo de lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, siempre que el trabajador domstico de que se trate est protegido por los beneficios correlativos del mismo.
ARTICULO 166.- Son tambin justas causas para que el patrono ponga
trmino al contrato, sin responsabilidad de su parte, la falta de respeto o el maltrato notorio del trabajador domstico para las personas que habitan la casa donde se prestan sus servicios y la desidia manifiesta de ste en el cumplimiento de sus obligaciones. CAPITULO QUINTO Trabajo De Transporte. *(ms51)*
vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire.
posean la edad, los conocimientos tcnicos y las aptitudes fsicas y sicolgicas que determinen las leyes o reglamentos aplicables. Son tambin causas justas para que el patrono d por terminados los contratos de esos trabajadores, la infraccin de la prohibicin que indica el Artculo 64, inciso c) y la falta notoria de respeto que se debe a los pasajeros.
propia de las mencionadas empresas, la seguridad que stas deben ofrecer al pblico y los derechos de los trabajadores. CAPITULO SEXTO Trabajo De Aprendizaje
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, la Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del aprendiz, debe ordenar la prctica de un examen de aptitutd, el que debe efectuarse en alguna de las escuelas de enseanza industrial del Estado, o, en su defecto, por un comit de trabajadores expertos en el arte, profesin u oficio respecitvos, asesorados por un maestro de Educacin Primaria. Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el patrono no puede dejar de extender dentro de las veinticuatro horas siguientes el certificado. Los exmenes a que se refiere este artculo no son remunerados.
El aprendiz puede poner trmino al contrato con slo un aviso previo de cinco das.
ARTICULO 175.- Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que
prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las
rdenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido. Son servicios propios de la navegacin todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga o de sus pasajeros. Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo que realicen dichos trabajadores.
salvo que el mismo patrono acte como capitn, y goza de estas facultades: a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre el gobierno y direccin de la misma. La tripulacin y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo lo que se refiere al servicio de la nave y a seguridad o salvamento de las personas y carga que sta conduzca; y b) Es delegado de la autoridad pblica para la conservacin del orden en la nave y para el servicio, seguridad o salvamento de sta conforme lo indica el inciso anterior. Tiene adems las atribuciones y debe cumplir los deberes que las leyes de orden comn le sealen.
trabajadores tiene derecho a una indemnizacin fija igual a dos meses de salario, salvo que conforme a los artculos 82 u 84 les corresponda una mayor.
ARTICULO 181.- Son causas justas que facultan al patrono para dar por
terminados los contratos de embarco, adems de las que enumera el Artculo 77, las siguientes: a) La violacin o desobediencia voluntaria y manifiesta de las rdenes que d el capitn en uso de sus atribuciones; b) El abandono de la guardia de la nave; c) La falta al respecto que se debe a los pasajeros; y d) La violacin del Artculo 64 inciso c).
ARTICULO 182.- Son causas justas que facultan a los trabajadores para
dar por terminados sus contratos de embarco, adems de las que enumera el Artculo 79, las siguientes: a) Cuando se vare el destino de la nave antes de principiar el viaje para el que hayan sido contratados; b) Cuando se declare el estado de guerra entre Guatemala y la nacin a cuyo territorio est destinada la nave; c) Cuando se tenga noticias seguras, antes de comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia en el puerto de descarga; y d) Cuando muera el capitn o se cambie ste por otro que no sea garanta de seguridad, de aptitud y acertada direccin, antes de la salida de la nave.
ARTICULO 183.- No pueden las partes dar por concluido ningn contrato de
embarco, ni an por justa causa, mientras la nave est en viaje o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados en el Artculo 178 para la restitucin del trabajador. Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto, el capitn encuentra sustituo para el trabajador que desea dejar sus labores, este ltimo puede dar por concluido su contrato con sujecin a las disposiciones legales. Durante la vigencia forzosa de los contratos de embarco que prev este artculo, no corre el trmino de prescripcin de las causas justas que haya para darlos por terminados. *(ms54)*
nave est en viaje tiene derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su salario, y a ser restituido, cuando haya sanado y siempre que as lo pida, de acuerdo con lo dispuesto en los Artculos 178 y 179.
Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en uso de sus atribuciones, cuando el trabajador enfermo est protegido por los beneficios correlativos de aqul.
ARTICULO 189.- Todo propietario de una nave mercante que emplee cuando
est en viaje los servicios de cinco o ms trabajadores, debe elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la menor o mayor urgencia de stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en la mar y los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes deben gozar, dentro de los lmites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones y otras materias de ndole semejante.
dems entidades sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los trabajadores del Estado, por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo.
lo relativo a su eleccin, promocin, traslado, permuta, suspensin y remocin, y las obligaciones, derechos y prestaciones que le corresponda.
ARTICULO 195.- [Derogado por Artculo 98 del Decreto presidencial No. ARTICULO 196.- [Derogado por Artculo 98 del Decreto presidencial No.
[570]] TITULO QUINTO Higiene Y Seguridad En El Trabajo CAPITULO UNICO Higiene Y Seguridad En El Trabajo
ARTICULO 197.- Reformado por el artculo 1 del Decreto No. 35-98, del
Congreso, vigente desde el 16/Junio/1998, el cual queda as: "Todo empleador est obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en la prestacin de sus servicios. Para ello, deber adoptar las medidas necesarias que vayan dirigidas a: a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan en buen estado de conservacin, funcionamiento y uso, para lo cual debern estar sujetas a inspeccin y mantenimiento permanente; b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar las causas que las provocan; c) Prevenir incendios; d) Proveer un ambiente sano de trabajo; e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo de proteccin apropiados, destinados a evitar accidentes y riesgos de trabajo; f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones a las mquinas y a las instalaciones, para evitar que de las mismas pueda derivarse riesgo para los trabajadores; g) Advertir al trabajador de los peligros que para su salud e integridad se deriven del trabajo; h) Efectuar constantes actividades de capacitacin de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el trabajo; i) Cuidar que el nmero de instalaciones sanitarias para mujeres y para hombres estn en proporcin al de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan en condiciones de higiene apropiadas y estn adems dotados de lavamanos;
j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y preparar alimentos o ingerirlos y los depsitos de agua potable para los trabajadores, sean suficientes y se mantengan en condiciones apropiadas de higiene; k) Cuando sea necesario, habilitar locales para el cambio de ropa, separados para mujeres y hombres; l) Mantener un botiqun provisto de los elementos indispensables para proporcionar primeros auxilios. Las anteriores medidas se observarn sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables." *(an34)*
ARTICULO 197 "bis".- Adicionado por el artculo 2 del Decreto No. 3598, del Congreso, vigente desde el 16/Junio/1998, el cual queda as: "Si en juicio ordinario de trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en cualesquiera de las siguientes situaciones: a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevencin de accidentes y riesgos de trabajo; b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de trabajo no adopta las medidas necesarias que tiendan a evitar que ocurran en el futuro, cuando tales accidentes no se deban a errores humanos de los trabajadores, sino sean imputables a las condiciones en que los servicios son prestados; c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han indicado por escrito la existencia de una situacin de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que puedan corregirlas; y si como consecuencia directa e inmediata de una de estas situaciones especiales se produce accidente de trabajo que genere prdida de algn miembro principal, incapacidad permanente o muerte del trabajador, la parte empleadora quedar obligada a indemnizar los perjuicios causados, con independencia de las pensiones o indemnizaciones que pueda cubrir el rgimen de seguridad social. El monto de la indemnizacin ser fijado de comn acuerdo por las partes y en defecto de tal acuerdo lo determinar el Juez de Trabajo y Previsin Social, tomando como referencia las indemnizaciones que pague el rgimen de seguridad social. Si el trabajador hubiera fallecido, su cnyuge suprstite, sus hijos menores representados como corresponde, sus hijos mayores o sus padres, en ese orden excluyente, tendrn accin directa para reclamar esta prestacin, sin necesidad de declaratoria de herederos o radicacin de mortual".
ARTICULO 198.- Todo patrono est obligado a acatar y hacer cumplir las
medidas que indique el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. *(ms56)*
Trabajo de familia es el que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como tales o sus ascendientes y descendientes, en beneficio comn y en el lugar donde ellos habiten.
comerciales permitir que sus trabajadores duerman o coman en los propios lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra cosa aqullos deben habilitar locales especiales.
fabricacin o expendio de productos alimenticios para el consumo pblico, deben proveerse cada mes de un certificado mdico que acredite que no padecen de enfermedades infecto-contagiosas o capaces de inhabilitarlos para el desempeo de su oficio. A este certificado mdico es aplicable lo dispuesto en el Artculo 163.
Son sindicatos campesinos los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrcola o ganadero. Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la definicin del prrafo anterior. Las disposiciones del presente captulo sindicatos, sean urbanos o campesinos. son aplicables a toda clase de
ARTICULO 207.- Reformado por el Artculo 14 del Decreto Nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democrticos del respeto a la voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto por persona. Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razn de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden tomarse las decisiones por votacin nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesquiera otros sistemas de votacin rpidos y eficientes que sean compatibles con los principios democrticos. En el caso de que algn miembro del Sindicato ocupara algn cargo poltico remunerado, proceder la suspensin total de la relacin de trabajo mientras dure dicha circunstancia." *(an13)*
especiales a sus fundadores, personeros ejecutivos o consultores, sea por razn de edad, sexo, antigedad u otra circunstancia, salvo las ventajas que sean inherentes al correcto desempeo de cargos sindicales.
ARTICULO 209.- REFORMADO por el artculo 4 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de la delegacin de sta en su jurisdiccin, que estn formando un sindicato y gozarn de esta proteccin hasta sesenta das despus de la inscripcin del mismo.
Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono responsable ser sancionado con una multa equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas, debiendo, adems, pagar los salarios y prestaciones econmicas que estos hayan dejado de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta por ms de siete das, se incrementar en un cincuenta por ciento la multa incurrida. Si algn trabajador incurriera en alguna causal de despido de las previstas en el artculo 77 de este Cdigo el patrono iniciar incidente de cancelacin de contrato de trabajo para el slo efecto de que se autorice el despido." *(an14)*
ARTICULO 211.- REFORMADO por el artculo 1 del DECRETO No. 13-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y bajo la responsabilidad del titular de ste, debe trazar y llevar a la prctica una poltica nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases: a) Garantizar el ejercicio del derecho de libertad sindical; b) Tomar las medidas apropiadas para proteger el libre ejercicio del derecho de sindicalizacin, de conformidad con la Constitucin Poltica de la Repblica, los tratados y convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala, el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo y previsin social;
c) Mantendr un servicio de asesoramiento jurdico gratuito para los trabajadores que deseen organizarse sindicalmente y divulgar las leyes de trabajo y previsin social en forma peridica; d) Promover la consulta y cooperacin con las organizaciones representativas de empleadores y trabajadores que gocen del derecho a la libertad sindica." *(an35)*
ingresar a un sindicato, pero los menores de edad no pueden ser miembros de su comit ejecutivo y consejo consultivo. Ninguna persona puede pertenecer a dos o ms sindicatos simultneamente. No es lcito que pertenezcan a un sindicato de trabajadores los representantes del patrono y los dems trabajadores anlogos que por su alta posicin jerrquica dentro de la empresa estn obligados a defender de modo preferente los intereses del patrono. La determinacin de todos estos casos de excepcin se debe hacer en los respectivos estatutos, atendiendo nicamente a la naturaleza de los puestos que se excluyan y no a las personas. Dichas excepciones no deben aprobarse sin el "visto bueno" de la Inspeccin General de Trabajo.
ARTICULO 213.- REFORMADO por el artculo 5 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Son penas imponibles a los Sindicatos: a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella; y, b) Disolucin en los casos expresamente sealados en este captulo. No obstante lo anterior, los miembros del Comit Ejecutivo son responsables personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el desempeo de sus cargos. Se exceptan de responsabilidad en las decisiones tomadas por la Asamblea General o el Comit Ejecutivo aquellos de sus miembros que hubieren razonado su voto en contra de la decisin tomada." *(an43)*
"d) Reformado por el Artculo 18 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos, obras sociales y actividades comerciales que sin nimo de lucro contribuyan a mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean de utilidad comn para sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, educacionales, culturales, de asistencia y previsin social. Tiendas de artculos de consumo y aprovisionamiento de insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su funcionamiento sern debidamente reglamentadas y actuarn con la personalidad jurdica de la entidad sindical." *(an17)* y e) En general, todas aquellas actividades que no estn reidas con sus fines esenciales ni con las leyes.
ARTICULO 215.- REFORMADO por el artculo 7 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Los sindicatos se clasifican por su naturaleza en urbanos y campesinos y en: a) Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o se trata de patronos, de una misma actividad econmica; b) De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios: 1) En una misma empresa. 2) En dos o ms empresas iguales. c) De industria, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y representan la mitad ms uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad." *(an44)*
ARTICULO 216.- REFORMADO por el artculo 8 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte o ms trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mnimo de cinco patronos." *(ms60)* *(an45)*
ARTICULO 217.- REFORMADO por el artculo 9 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Los sindicatos quedan facultados para iniciar sus actividades a partir del momento de su inscripcin en el Registro Pblico de Sindicatos. No obstante, antes de la respectiva inscripcin, los sindicatos pueden: a) Celebrar sesiones para elegir al comit ejecutivo y consejo consultivo provisionales; celebrar sesiones de estos rganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos;
b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el registro de la personalidad jurdica y de los estatutos del sindicato." *(an16)*
ARTICULO 218.- Reformado por el artculo 4 del Decreto No. 35-98, del
Congreso, vigente desde el 16/Junio/1998, el cual queda as: "Con el fin de obtener el reconocimiento de su personalidad jurdica, la aprobacin de sus estatutos e inscripcin de los sindicatos, debe observarse el procedimiento siguiente: a) Presentar solicitud escrita en papel simple directamente a la Direccin General de Trabajo o por medio de la autoridad de trabajo ms prxima, dentro del plazo de veinte das contados a partir de la asamblea constitutiva del sindicato, en la cual debe sealarse lugar para recibir notificaciones. b) A la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos, firmados en cada uno de sus folios por el secretario general y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional; c) La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo, dictar resolucin favorable que debe contener el reconocimiento de la personalidad jurdica del sindicato, aprobacin de sus estatutos y orden de su inscripcin en el Registro Pblico de Sindicatos. El trmite a que se refiere este artculo no puede exceder de veinte das hbiles contados a partir de la recepcin del expediente, bajo pena de destitucin del responsable de la demora. Dentro de los quince das siguientes a la respectiva inscripcin, debern publicarse en forma gratuita la resolucin que ordena su inscripcin. La Direccin General de Trabajo no puede negarse a resolver favorablemente la solicitud si se ha formulado conforme las disposiciones legales. Unicamente la comprobacin de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolucin desfavorable del titular de la Direccin General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin prdida de tiempo a los interesados, para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud; d) REFORMADA esta LITERAL (D) por el artculo 10 del DECRETO No. 18-2001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), la cual queda as: "La Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a las disposiciones legales. En caso afirmativo, previo el visto bueno del Despacho Superior, proceder a realizar la inscripcin del sindicato en el libro de personas jurdicas del registro pblico de sindicatos, con declaracin expresa de que en la redaccin de los estatutos se observ la legalidad respectiva. El trmite a que se refiere este artculo no puede exceder de diez das hbiles contados a partir de la recepcin del expediente, bajo pena de destitucin del responsable de la demora. Dentro de los quince das siguientes a la respectiva inscripcin deber publicarse en el diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolucin que aprob los estatutos y reconoce la personalidad jurdica del sindicato.
Unicamente la comprobacin de errores o defectos insubsanables pueden determinar resolucin desfavorable del titular de la Direccin General de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin prdida de tiempo a los interesados para que se opongan interponiendo recurso de revocatoria o procedan a formular nueva solicitud. Si se trata de errores o defectos subsanables se debern comunicar a los interesados para que procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer recurso de revocatoria." *(an18)*
a) Nombre y apellidos, profesin u oficio o actividad econmica y nmero de las cdulas de vecindad de sus socios fundadores, as como expresin clara y precisa de que desean formar el sindicato; *(ms64)* b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del comit ejecutivo y del consejo consultivo; *(ms65)* c) Autorizacin a los miembros del comit ejecutivo para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reformas que indique el Departamento Administrativo de Trabajo o, en su caso, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social y, en general, para realizar los trmites a que se refiere el Artculo 218; y d) REFORMADA esta literal (d) por el artculo 2 del DECRETO No. 13-2001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), la cual queda as:
"Declaracin clara y precisa de los miembros del Comit Ejecutivo Provisional indicando que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas, cuando se trate de sindicato de las mismas; de la profesin, oficio o actividad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. As mismo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren conveniente." *(an19)* *(ms66)*
rige por estas reglas: a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea general que consten en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no le dan derecho
a sus miembros para arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas; b) REFORMADA esta literal (B) por el artculo 5 del DECRETO No. 13-2001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), la cual queda as: "Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa o empresas; cuando se trate del sindicato de las mismas; de la profesin, oficio o actividad econmica que corresponda, en caso de sindicatos gremiales o independientes. La falta de alguno de los requisitos implica la inmediata cesacin en el cargo." *(an20)* La falta de alguno de esos requisitos implica inmediata cesacin en el cargo, en el caso de que la designacin haya sido hecha; *(ms68)* c) El nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser menor de tres; "d) Modificado por el Artculo 21 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: Los miembros del Comit Ejecutivo gozan de inamobilidad *(er5)* en el trabajo que desempeen durante todo el tiempo que duren sus mandatos y hasta doce meses despus de haber cesado en el desempeo de los mismos. Dichos miembros no podrn ser despedidos durante el referido perodo, a menos que incurran en causa justa de despido, debidamente demostrada por el patrono en juicio ordinario ante Tribunal de Trabajo competente. El beneficio que se establece en este inciso corresponde igualmente a todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional de un sindicato en vas de organizacin. Para tener derecho al mismo deben de dar aviso de su eleccin a la Inspeccin General de Trabajo, gozando a partir de tal momento de ese previlegio." *(an20)* La mencionada inamovilidad dura todo el tiempo que los miembros del Comit ejecutivo que gocen de ella, estn en el ejercicio de sus respectivos cargos sindicales y hasta seis meses despus de haber cesado en el desempeo de los mismos. La Inspeccin General de Trabajo, previo estudio debe determinar concretamente cules de los miembros del Comit ejecutivo deben gozar del expresado privilegio, a cuyo efecto ha de tomar en cuenta la importancia de las funciones que cada uno de dichos miembros desempea. El beneficio que se establece en este inciso, corresponde igualmente a todos los miembros del Comit ejecutivo provisional de un sindicato en vas de organizacin, siempre que su nmero no exceda de nueve y para tener derecho al mismo deben dar aviso de su eleccin a la Inspeccin General de Trabajo, gozando a partir de tal momento de ese privilegio. La Inspeccin General de Trabajo, al recibir la solicitud para calificar la inamovilidad de los miembros de un comit ejecutivo, o al aviso de la constitucin de un comit ejecutivo provisional, debe notificarlo al patrono para los efectos respectivos. En la misma forma debe proceder al calificar dicha inamovilidad; e) El conjunto de sus miembros tiene la representacin legal del sindicato y la misma se aprueba con certificacin expedida por el Departamento Administrativo de Trabajo. Sin embargo, el Comit ejecutivo puede acordar por mayora de las dos terceras partes del total de sus miembros, delegar tal representacin en uno o varios de ellos, para todo o para asuntos determinados, pero en todo caso, con duracin limitada.
Dicha delegacin es revocable en cualquier momento y su revocacin se prueba mediante certificacin del acuerdo respectivo, firmado por la mayora absoluta de los miembrso del Comit Ejecutivo y por el jefe del Departamento Administrativo de Trabajo, o en su defecto por un inspector de Trabajo. Ni lo comits ejecutivos, ni sus miembros integrantes como tales pueden delegar la representacin del sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, a terceras personas por medio de mandatos o en cualquier forma; f) La obligaciones civiles contradas por el Comit ejecutivo en nombre del sindicato obliga a ste, siempre que aqullos hayan actuado dentro de sus atribuciones legales; g) Es responsable para con el sindicato y para con terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios en el derechos comn. Esta responsabilidad es solidaria entre todos los miembros del Comit Ejecutivo, a menos que conste fehacientemente en el libro de actas que alguno de ellos, en el caso de que se trate, emiti su voto en contrario; h) Puede representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los miembros del sindicato en defensa de sus intereses individuales de carcter econmico y social siempre que dichos miembros los soliciten expresamente; e i) Est obligado a rendir a la Asamblea general, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y justificada de la administracin de los fondos y remitir copia del respectivo informe, firmada por todos sus miembros, al Departamento Administrativo de Trabajo, as como de los documentos o comprobantes que lo acompaen. Igualmente debe transcribir al mismo Departamento la resolucin que dicte de la Asamblea general sobre la rendicin de cuentas, todo dentro de los tres das siguientes a la fecha de aquella.
siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo: de actas y acuerdos de la Asamblea General, de actas y acuerdos del Comit Ejecutivo, de registro de socios y de contabilidad de ingresos y egresos; b) Extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben estar sellados y autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo; c) Proporcionar los informes que soliciten las autoridades de Trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal; d) Comunicar al Departamento Administrativo de Trabajo, dentro de los diez das siguientes a la respectiva eleccin, los cambios ocurridos en su Comit ejecutivo o Consejo consultivo; e) Enviar anualmente al mismo Departamento un patrn de todos sus miembros, que debe incluir sus nombres y apellidos, nnmero de sus cdulas de vecindad y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades econmicas que como tales desempean; f) Solicitar al expresado Departamento, dentro de los quince das siguientes a la celebracin de la Asamblea general que acord reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a los mismos que sean procedentes; y g) Publicar cada ao en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situacin que comprenda con la debida especificacin el activo y pasivo del sindicato. *(ms69)*
Trabajo y Previsin Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolucin de los sindicatos, en los siguientes casos: a) Cuando tengan un nmero de asociados inferior al nmero legal; b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones que determina el Artculo 225; y c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los incisos c) o i) del Artculo 223. En todos estos casos es les formule previamente subsanar la omisin que improrrogable de quince necesario que la Inspeccin General de Trabajo un apercibimiento escrito y que les conceda para concretamente se les seale, un trmino das.
Dicha junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su cometido, el procedimiento que indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar al Departamento Administrativo de Trabajo a que indique en estos casos, al que crea conveniente u ordenar que se aplique el que establezcan las leyes comunes, en lo que sea posible.
ARTICULO 230.- Son nulos ipso jure los actos o contratos celebrados o
ejecutados por el sindicato despus de disuelto, salvo los que se refieran exclusivamente a su liquidacin. Es entendido que aun despus de disuelto un sindicato, se reputa existente en lo que afecte nicamente a su liquidacin.
ARTICULO 231.- REFORMADO por el artculo 11 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "El activo y pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la Federacin a que pertenezca. Si el sindicato no est federado, la Asamblea General puede disponer entregar su capital a lquido a otra organizacin sindical que sta estime conveniente, o el mismo pasar al Estado para ser aplicado para fines de alfabetizacin." *(an46)*
Si la fusin se declara procedente, el acuerdo respectivo debe ordenar la cancelacin de las inscripciones de los sindicatos fusionados y de sus correspondientes personalidades jurdicas. Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se trate conservan dichas personalidades y pueden dejar sin efecto el convenio de fusin.
ARTICULO 233.- REFORMADO por el artculo 12 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Cuatro o ms sindicatos de trabajadores o de patronos, pueden formar una federacin y cuatro o ms federaciones de aquellos o de estos, pueden forma una Confederacin. Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carcter nacional, regional o por ramas de la produccin y se rigen por las disposiciones de este ttulo en todo lo que le sea aplicable. El acta constitutiva de las federaciones y confederaciones debe expresar, adems de lo que indican los incisos b), c) y d) del artculo 220, los nombres y domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que las integran as como el nmero de inscripcin de los mismos y sus estatutos, fuera de lo que ordena el artculo 221, deben determinar la forma en que los sindicatos que los componen van a estar representados en sus asambleas generales." *(an47)*
ARTICULO 234.- REFORMADO por el artculo 6 del DECRETO No. 13-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "En cualquier momento, cinco o ms trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practique una revisin en la contabilidad de su respectivo sindicato." *(an38)*
ARTICULO 235.- [Derogado] ARTICULO 236.- [Derogado] ARTICULO 237.- [Derogado] ARTICULO 238.- [Derogado]
TITULO SEPTIMO Conflictos Colectivos De Carcter Econmico CAPITULO PRIMERO Huelgas
trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el Artculo 241, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Los tribunales comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades. Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el Artculo 238.
vigentes en las empresas en que se declare, por todo el tiempo que ella dure. *(ms70)*
ARTICULO 241.- Para declarar una huelga legal, los trabajadores deben:
a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el Artculo 239, prrafo primero; b) Agotar los procedimientos de conciliacin; *(ms71)* y
c) REFORMADA esta literal (C) por el artculo 7 del DECRETO No. 13-2001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Constituir la mitad ms uno del total de los trabajadores que laboran en la respectiva empresa, empresas o centro de produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse el conflicto colectivo de carcter econmico social. Para este recuento no deben incluirse los trabajadores de confianza y los que representen al patrono." *(an22)*
ARTICULO 242.- Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son
imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo o
por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos. Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga tendrn derecho a salario doble. Si la huelga se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble. *(ms72)*
ARTICULO 243.- REFORMADO por el artculo 13 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "No podr llegarse a la realizacin de una huelga: a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado ste; b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblicas; y, c) Fuerzas de seguridad del Estado. Cuando se trate de alguno de estos servicios, el tribunal que conoce el conflicto previo a resolver la solicitud a que se refiere el artculo 394 de este Cdigo, y slo cuando se hayan llenado los requisitos establecidos para pronunciarse sobre la legalidad de la huelga, convocar a las partes en conflicto a una audiencia, que se celebrar dentro de las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones respectivas, para que se establezca un servicio mnimo mediante turnos de emergencia. A falta de acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia sern fijados por decisin judicial dentro de las veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia. En ningn caso se emitir pronunciamiento judicial sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio mnimo a que se refiere este artculo. Los turnos de emergencia para asegurar la prestacin de un servicio mnimo se fijarn entre el veinte y treinta por ciento del total de los trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate, o en los casos de huelga gremial, de los trabajadores de la misma profesin u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio. El tribunal competente proceder de la misma forma an cuando la huelga no concierna a un servicio esencial, segn la definicin precedente, cuando la misma, por su duracin o repercusiones, adquiera tal dimensin que haga peligrar la vida, la salud o la seguridad de toda o parte de la poblacin.
El Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros podr decretar la suspensin de una huelga dentro del territorio nacional en forma total o parcial, cuando estime que afecta en forma grave las actividades y los servicios pblicos esenciales para el pas." *(an48)*
ARTICULO 244.- Cuando una huelga sea declarada ilegal y los trabajadores
la realizaren, el Tribunal debe fijar al patrono un trmino de veinte das durante el cual ste, sin responsabilidad de su parte, podr dar por terminados los contratos de trabajo de los laborantes que holgaren. Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de hecho o ilegtima. Quedan a salvo las sanciones penales que en contra de los huelguistas impongan los tribunales comunes. Los nuevos contratos que celebre el patrono, no pueden contener condiciones inferiores a las que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el movimiento de huelga. CAPITULO SEGUNDO Paros
disposiciones de los Artculos 245 y 241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con un mes de anticipacin para el solo efecto de que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este perodo. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos de conciliacin.
ARTICULO 249.- Son aplicables al paro las disposiciones de los Artculos ARTICULO 250.- Es paro ilegal el que no llene los requisitos que
establece el artculo anterior, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores.
ARTICULO 252.- Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los
trabajadores e injusto cuando sean imputables al patrono. Si los Tribunales de Trabajo y Previsin Social declaran que los motivos de un paro legal son imputables al patrono, ste debe pagar a los trabajadores los salarios cados a que se refiere el inciso b) del artculo anterior. En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono. *(ms75)* CAPITULO TERCERO Disposiciones Comunes A La Huelga Y Al Paro
ARTICULO 254.- El hecho de que un paro o una huelga termina con arreglo
directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de responsabilidad a los que hayan cometido delitos o faltas con motivo del conflicto.
ARTICULO 255.- REFORMADO por el artculo 8 del DECRETO No. 13-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "En caso de huelga o paro legalmente declarados, los tribunales de trabajo y previsin social, a pedido de parte interesada, dispondrn la clausura de los establecimientos o negocios que el conflicto afecte, con el objeto de respetar el ejercicio de este derecho y proteger debidamente a las personas y propiedades, mientras dure el conflicto. En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de paro o huelgas consumados de hecho, a peticin de parte o de oficio, los tribunales de trabajo podrn decretar y ejecutar sin ms trmite, bajo la responsabilidad del juez, las medidas precautorias que el caso amerite para garantizar la continuidad de las actividades de los establecimientos o negocios afectados, as como el derecho al trabajo de las personas que deseen laborar. Es entendido que estas medidas no debern afectar los derechos
ni las acciones ejercidas de conformidad con la ley, que regulan la negociacin colectiva, paro o huelga." *(an39)*
trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero es vlida la clusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los trminos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre patrono o patronos de que se trate y el sesenta por ciento de sus trabajadores. Igualmente, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social pueden suspender el ejercicio de estos derechos por un tiempo de seis meses, siempre que al resolver determinado conflicto grave de carcter econmico y social, lo consideren indispensables para obtener mayor equilibrio en las relaciones de patronos y trabajadores.
impuesta por el presente Cdigo o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este captulo. El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripcin ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente por hechos indudables.
ARTICULO 260.- REFORMADO por el artculo 14 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Los derechos de los trabajadores para reclamar, contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, presciben en el plazo de treinta das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente." *(an49)*
ARTICULO 261.- Los derechos de los trabajadores para dar por terminado
veinte das hbiles, contados a partir del momento en que el patrono dio motivo para la separacin o despido indirecto.
ARTICULO 262.- Los derechos de los patronos para reclamar contra los
trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto, prescriben en el trmino de treinta das hbiles, contados a partir del momento de la separacin.
Este ltimo es responsable de los daos y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin se causen a sus representados.
ARTICULO 269.- REFORMADO por el artculo 15 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Son faltas de trabajo y previsin social las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de trabajo o de previsin social, si estn sancionadas con multa.
Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente establecida por la Inspeccin General de Trabajo, directamente o por medio de cualquiera de sus delegaciones, se dictar la resolucin que corresponde imponiendo la sancin administrativa y fijando plazo para su cumplimiento. Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efectiva la sancin administrativa, para hacer efectivo el cobro, a solicitud de parte, se seguir el procedimiento que sealan los artculos del 426 al 428 inclusive, de este Cdigo. El monto de lo recaudado por aquellas sanciones administrativas constituye fondos privativos del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con destino especfico para capacitacin y mejoramiento y de equipo. El pago de las multas impuestas, deber hacerse directamente a la Inspeccin General de Trabajo, que deber extender el respectivo comprobante autorizado por la Contralora General de Cuentas y acreditar los fondos a la cuenta privativa que corresponda. Las resoluciones de la Inspeccin General de Trabajo sern impugnables de conformidad con el presente Cdigo, y por el procedimiento contencioso administrativo cuando las sanciones impuestas excedan de cinco mil quetzales." *(an50)* *(ms77)*
ARTICULO 271.- REFORMADO por el artculo 16 del DECRETO No. 18-2001, del
d) La imposicin de la sancin es independiente y no exime al infractor del cumplimiento de sus obligaciones contractuales o legales; e) Adems del pago de las sanciones impuestas, el infractor queda obligado a subsanar la irregularidad en el plazo final que fije la misma resolucin, de la cual se enviar copia certificada a la Inspeccin General de Trabajo para que se verifique su cumplimiento." *(an51)*
ARTICULO 272.- REFORMADO por el artculo 17 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Sin perjuicio de que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisin en que se haya incurrido, los tribunales comunes pueden imponer penas distintas, las faltas de trabajo o previsin social se deben sancionar as: a) Cuando la resolucin est firme y se imponga al patrono la obligacin de pagar a los trabajdores, salarios, indemnizaciones y dems prestaciones laborales, y ste no le diere cumplimiento a dicha resolucin dentro del plazo que se haya fijado, ser sancionado con la imposicin de una multa entre seis y dieciocho salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas. b) Toda violacin a una disposicin prohibitiva dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y catorce salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas. c) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo tercero de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a salarios, jornadas o descanso que haga algn patrono, dar lugar a la imposicin de una multa entre tres y doce salarios mnimos mensuales en vigor para las actividades no agrcolas; d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas del ttulo quinto de este Cdigo, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social referente a higiene y seguridad en el trabajo que haga algn patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre seis y catorce salarios mnimos mensuales en vigor para las actividades no agrcolas; e) La violacin a las disposiciones preceptivas del ttulo sptimo de este Cdigo, u otra ley de trabajo y previsin social referente a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y diez salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos; y de uno a cinco salarios mnimos mensuales si se trata de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las actividades no agrcolas; f) Las violaciones a las disposiciones de los artculos 61, 87 y 281 inciso m) de este Cdigo, dan lugar a la aplicacin de las multas establecidas en el inciso anterior, segn se trate de patronos o trabajadores; g) Toda violacin a cualquier disposicin preceptiva de este Cdigo, no prevista por los incisos anteriores, u otra ley o disposicin de trabajo y previsin social, da lugar a la imposicin de una multa entre dos y nueve salarios mnimos mensuales, si se trata de patronos, y de diez a veinte salarios mnimos diarios, si se trata de trabajadores, vigentes en
ambos casos para las actividades no agrcolas, pero en todo caso, es necesario que la Inspeccin General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido por primera vez la respectiva infraccin y luego, si hay desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtido efecto el apercibimiento dentro del plazo que para el efecto ha de fijarse, dicha Inspeccin debe iniciar la accin administrativa para la aplicacin de la sancin que corresponda." *(an23)* CAPITULO TERCERO Responsabilidades
se reciban las actuaciones; y b) Recurso de reposicin, si se tratare de resoluciones originarias del Ministerio. Dicho recurso se sustanciar y resolver dentro de los mismos trminos indicados en el inciso anterior. Transcurrido el trmino de ocho das sin que el Ministerio haya proferido su resolucin, se tendr por agotada la va gubernativa y por resueltos desfavorablemente los recursos de revocatoria o de reposicin, segn el caso.
siguientes dependencias: a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos en el Artculo 6o. de la Constitucin *(ms78)* y abogado de los tribunales especializados en asuntos de trabajo; b) Inspeccin General de Trabajo, cuyo titular debe tener las mismas calidades sealadas en el inciso anterior; c) Comisin Nacional del Salario, integrada por los funcionarios que determine el respectivo reglamento; y d) Las dems que determine el o los reglamentos que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido por conducto del expresado Ministerio. *(ms79)*
ARTICULO 278.- Reformado por el Artculo 2 del decreto nmero 1486 del
Congreso de la Repblica. La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores sociales, debe velar porque los patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro. Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector general de trabajo, tienen carcter de ttulo ejecutivo. En los asuntos que se tramiten ante las autoridades administrativas de Trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogados, pero si se hicieran asesorar nicamente por los abogados y los dirigentes sindicales podrn actuar como tales; en cuanto a estos ltimos, slo podrn asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia que acreditarn ante la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos cuya cuanta no exceda de trescientos quetzales. Las disposiciones contenidas en el artculo 323 rigen, tambin, para el caso de que los interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de trabajo, pero la circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a gestionar por sta, se debe considerar como gestin directa del respectivo patrono.
ARTICULO 280.- REFORMADO por el artculo 18 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relacin de trabajo haya terminado sin el pago procedente de indemnizacin, prestaciones y salarios cados; o cuando se trate de acciones para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que en cuanto a estas ltimas se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a promover o realizar la substanciacin y finalizacin de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y procurar la aplicacin de las sanciones correspondientes a los infractores." *(an52)*
a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del da y aun de la noche, si el trabajo se ejecuta durante sta, con el exclusivo objeto de velar por lo que expresa el Artculo 278; b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas o constancias de pago, siempre que se refieran a relaciones obrero-patronales. En el caso de los libros de contabilidad podrn revisarse previa autorizacin de tribunal competente de Trabajo y Previsin Social; c) Siempre que encuentren resistencia injustificada deben dar cuenta de lo sucedido al Tribunal de Trabajo y Previsin Social que corresponda, y en casos especiales, en los que su accin deba ser inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad, el auxilio de las autoridades o agentes de polica, con el nico fin de que no se les impida o no se les creen dificultades en el cumplimiento de sus deberes. En estos casos estn obligados a levantar acta circunstanciada, que firmarn las autoridades o agentes que intervengan; d) Pueden examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal que stos ofrezcan a los trabajadores y, muy particularmente, deben velar porque se acaten todas las disposiciones en
vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, dando cuenta inmediata a autoridad competente, en caso de que no sean atendidas sus observaciones; pudiendo en caso de un peligro inminente para la salud y la seguridad de los trabajadores ordenar la adopcin de medidas de aplicacin inmediata; *(ms81)* e) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que se presenten entre patronos y trabajadores, slo entre aqullos o slo entre stos, a fin de prevenir su desarrollo o lograr su conciliacin extrajudicial, si ya se han suscitado; asimismo, podrn interrogar al personal de la empresa sin la presencia del patrono ni de testigos sobre cualquier asunto relativo a la aplicacin de las disposiciones legales; f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, con el propsito de ordenar su anlisis, siempre que se notifique al patrono o a su representante que las substancias o materiales han sido tomados con el propsito de comprobar la estricta observancia de las disposiciones contenidas en el presente Cdigo, sus reglamentos o dems leyes de Trabajo y Previsin Social; g) Deben exigir la colocacin de los avisos que indiquen las disposiciones legales; h) Deben colaborar en todo momento con las autoridades de trabajo; i) Gozan de franquicia telegrfica, telefnica y postal, cuanto tengan que comunicarse en casos urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus superiores, con las autoridades de polica o con los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; j) Las actas que levante, tienen plena validez en tanto no se demuestren en forma evidente su inexactitud, falsedad o parcialidad; k) Siempre que divulguen los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas; que revelen secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento en razn de su cometido; que asienten hechos falsos en las actas que levantan o en los informes que rindan; que acepten ddivas de los patronos o de los trabajadores o de los sindicatos; que se extralimiten en el desempeo de sus funciones o que en alguna otra forma violen gravemente los deberes de su cargo, deben ser destituidos de inmediato, sin perjuicio de las dems responsabilidades penales, civiles o de otro orden que les correspondan. En lo relativo a la divulgacin de los datos que obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas y de los secretos industriales o comerciales de que tengan conocimiento, la prohibicin a que se refiere el prrafo anterior subsiste an despus de haber dejado el servicio; l) REFORMADO este inciso (L) por el artculo 19 del DECRETO No. 18-2001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el Inspector de Trabajo o Trabajador Social levantar acta y prevendr al patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de un plazo que l fije, se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevencin levantar acta dando
audiencia al infractor para que se manifieste y haciendo constar que no se cumpli, promoviendo la accin administrativa establecida en este Cdigo. En los casos que no ameriten prevencin, harn la denuncia de inmediato; sin embargo, el infractor podr acreditar que ha cumplido con su obligacin antes de la imposicin de la sancin administrativa respectiva, caso en el cual se podr imponer la sancin administrativa ms baja, a criterio de la Inspeccin General de Trabajo." *(an53)* m) ADICIONADO este INCISO (M) por el artculo 19 del DECRETO No. 18-2001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Para el cumplimiento de sus funciones los inspectores de trabajo y los trabajadores sociales pueden citar a sus oficinas a empleadores y trabajadores y estos estn obligados a asistir, siempre que en la citacin respectiva conste expresamente el objeto de la diligencia. La inasistencia a una de estas citaciones constituye violacin de las leyes laborales y ser sancionada por la Inspeccin General de Trabajo como lo establece el inciso g) del artculo 272 de este Cdigo."
ARTICULO 282.- Toda persona puede dar cuenta a los inspectores o a los
trabajadores sociales de cualquier infraccin que cometan patronos o trabajadores en contra de las leyes de Trabajo o de Prevensin Social. TITULO DECIMO Organizacin De Los Tribunales De Trabajo Y Previsin Social CAPITULO PRIMERO Disposiciones Generales
Social, se deben aplicar supletoriamente las disposiciones de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. *(ms85)* CAPITULO SEGUNDO Juzgado De Trabajo Y Previsin Social
ARTICULO 289.- Los juzgados estn a cargo de un juez, que debe ser
abogado de los tribunales de la repblica, de preferencia especializado en asuntos de trabajo, nombrado y removido por la Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas que procede la remocin de los jueces de Primera Instancia. Los jueces de Trabajo y Previsin Social deben tener los requisitos que la ley exige para ser juez de Primera Instancia y gozan de las mismas preeminencias e inmunidades de aquellos. *(ms86)* Los juzgados de Trabajo y Previsin Social estn constituidos, adems, con un secretario que debe ser de preferencia, abogado de los tribunales de la repblica, o estudiante de Derecho y los notificadores y escribientes que sean necesarios.
ARTICULO 291.- Reformado por el Artculo 25 del Decreto Nmero 64-92 del
Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Los Juzgados de Paz conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la Repblica tiene competencia para conocer en esos conflictos donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social. Contra las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la presente ley." *(an24)*
dentro de sus respectivas jurisdicciones: a) De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que surjan entre patronos y trabajadores, slo entre aquellos o slo entre stos, derivados de la aplicacin de las leyes y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo, o de hechos ntimamente relacionados con l; b) De todos los conflictos colectivos de carcter econmico, una vez que se constituyan en tribunales de arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del captulo tercero de este ttulo.
Tienen tambin facultad de arreglar en definitiva los mismos conflictos, una vez que se constituyan en tribunales de conciliacin, conforme a las referidas disposiciones; c) De todos los juicios que se entablen para obtener la disolucin judicial de las organizaciones sindicales y de los conflictos que entre ellos surjan; d) De todas las cuestiones de carcter contencioso que surjan con motivo de la aplicacin de las leyes o disposiciones de seguridad social, una vez que la Junta directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, haga el pronunciamiento que corresponda; e) [DEROGADO este inciso (E) por el artculo 29 del DECRETO No. [182001], del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001)] *(an62)* f) De todas las cuestiones de trabajo cuya cuanta exceda de cien quetzales. Para determinar la cuanta, se estar al total de lo reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate de varias prestaciones, sin tomar en consideracin para este efecto el monto de los salarios cados; y g) De todos los dems asuntos que determina la ley. CAPITULO TERCERO Tribunales De Conciliacin Y Arbitraje
ARTICULO 293.- Reformado por el artculo 1 del Decreto No. 19-97, del
Congreso, vigente desde el 21/Marzo/1997, el cual queda as: "La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Cada tribunal se integra as: a) Un Juez de Trabajo y Previsin Social, que lo preside. b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores. c) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores. Los cargos son pblicos y obligatorios. Por la naturaleza de sus funciones, el cargo de presidente es permanente, en tanto que los dems fungirn un ao comprendido de enero a diciembre. Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin. Los representantes a que se refiere este artculo, deben seguir cumpliendo las responsabilidades de sus cargos hasta que tomen posesin sus sustitutos. Sin embargo, podrn renunciar ante la Corte Suprema de Justicia si han cumplido ya su perodo. El secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal, lo es a la vez de ste tambin permanente." *(an31)*
ARTICULO 294.- Reformado por el artculo 2 del Decreto No. 19-97, del
Congreso, vigente desde el 21/Marzo/1997, el cual queda as:
"Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje tienen carcter permanente y funcionarn en cada juzgado que por designacin de la Corte Suprema de Justicia conozca en materia laboral. El Presidente del tribunal convocar a los representantes de los trabajadores y patronos cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los suplentes sern llamados en el mismo orden de su eleccin o designacin. El juez y quienes integren los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje devengarn en concepto de dietas las sumas que decida la Corte Suprema de Justicia, la cual debe incluir anualmente en su presupuesto suficientes recursos para ello o gestionar conforme a la ley las transferencias necesarias para ese fin. Los tribunales de Conciliacin y Arbitraje conocen en primera instancia." *(an25)*
ARTICULO 295.- Reformado por el artculo 3 del Decreto No. 19-97, del
Congreso, vigente desde el 21/Marzo/1997, el cual queda as: "Los representantes de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus respectivas organizaciones a la Corte Suprema de Justicia a ms tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre de cada ao, para que sta califique dentro de los quince das siguientes si los candidatos a ser nombrados renen o no las calidades que la ley exige. De no ser as, o en los casos en que no se presenten candidatos o que no se complete el nmero que cada parte debe proponer, queda facultada la Corte para designar libremente como integrantes de una u otra parte, a las personas que satisfagan los requisitos de ley. La lista con los nombres de quienes resulten nombrados deber remitirse a los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, inmediatamente que sean designados; ser tambin publicada en el diario oficial y en otros medios de comunicacin social, as como enviada al Colegio de Abogados." *(an32)*
trabajadores deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en el Artculo 6o. *(ms87)* de la Constitucin de la Repblica, mayores de veintin aos, de instruccin y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar. Adems deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. No pueden ser conciliadores, ni rbitros los abogados, ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el presidente del Tribunal. *(ms88)*
conocen en grado de las resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y Previsin Social o por los Tribunales de Arbitraje, cuando proceda la apelacin o la consulta.
iguales partes dentro de los tres magistrados, debiendo cada uno de ellos enterarse personalmente de los autos a fin de aprobar, improbar o modificar la ponencia de los otros. Las decisiones de este Tribunal se deben tomar por mayora de votos de sus miembros.
Social, ser nombrado de conformidad con las disposiciones de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. *(ms91)* CAPITULO QUINTO Procedimientos De Jurisdiccin Y Competencia
competencias por el Tribunal a quien corresponda, deben remitirse a la mayor brevedad posible las actuaciones al juez que se estime competente, a efecto de que ste continu el procedimiento.
jurisdiccional a que corresponda el lugar del territorio nacional, en que se celebraron los contratos, cuando se trate de acciones nacidas de contratos celebrados con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o construccin de obras en el exterior, salvo que se hubiere estipulado clusula ms favorable para los trabajadores o para sus familiares directamente interesados.
prestacin de las organizaciones sindicales, se deben entablar ante el juez de la zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del domicilio de stas. Sin embargo, se estar a lo dispuesto en el artculo anterior cuando las organizaciones sindicales actuaren como patronos en caso determinado. CAPITULO SEXTO Impedimentos, Excusas Y Recusaciones
ARTICULO 316.- Lo establecido en los Artculos 137, 138, 139, 140, 141,
142, y 143 de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial, *(ms93)* es aplicable a los Tribunales de Trabajo y Previsin Social.
ARTICULO 319.- En los casos que proceda una excusa, una recusacin o un
impedimento, se observarn las reglas siguientes: a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsin Social, se mandarn pasar los autos al juez de igual categora ms prximo; b) Si se trata de uno de los magistrados de las salas de Trabajo y Previsin Social, se llamar a los suplentes en su orden; en caso de que todos estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema de Justicia designar dentro de las veinticuatro horas siguientes de serle comunicado a los otros magistrados suplentes de Trabajo y Previsin Social, por el orden de su eleccin; y si an as no se lograse integrar la sala por estar stos igualmente impedidos de conocer, llamar a los magistrados suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero comn, tambin por el orden de su eleccin; y c) Si se tratare de un miembro o de varios de los Tribunales de Conciliacin y de Arbitraje llamar por su orden en las respectivas listas a los que deben sustituirlos; en caso se
agotaren, la Sala de Apelaciones que corresponda har la designacin entre los suplentes, por su orden.
expresin de causa o sin ella, hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en cuyo caso el juez dictar resolucin mandando pasar los autos a otro de los oficiales o notificadores TITULO UNDECIMO Procedimiento Ordinario CAPITULO PRIMERO Disposiciones Generales
ARTICULO 321.- Reformado por el Artculo 3 del Decreto nmero 1486 del
Congreso de la Repblica El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la prctica de todas las diligencias de prueba. Reformado el segundo prrafo de este artculo por el Artculo 1 del Decreto No. 4-97 del Congreso de la Repblica, vigente desde el 20/Febrero/1997, el cual queda as: "No es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar como tales: a) Los abogados en ejercicio; b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones, circunstancia que el tribunal podr exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuanta no exceda del equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del sector econmico a que pertenezca el trabajador reclamante; y, c) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que funcionan legalmente en el pas, que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuanta no exceda del equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del sector econmico a que pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso bajo la direccin y control de las Facultades, a travs de la dependencia respectiva." *(an30)* El asesoramiento de los dirigentes sindicales y estudiantes a que se refieren los incisos b) y c) anteriores, ser siempre gratuito.
ARTICULO 323.- REFORMADO por el artculo 20 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuanta no exceda del equivalente de dos salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas; el mandato podr
extenderse por medio de carta-poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o supiere firmar, deber hacerlo por acta levantada ante el Secretario del respectivo tribunal. Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn ante el tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales. Las personas jurdicas actuarn por medio de sus respectivos representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, estos deben tener la calidad de abogados. Se exceptan los casos de representacin que se deriven de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en la que lo sern quienes corresponda conforme las leyes respectivas o la resolucin judicial. Todo mandatario o representante legal, est obligado a acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia." *(an54)*
procesales que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. *(ms95)* Si hubiere omisin de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las partes. Las normas contenidas en este ttulo se aplicarn a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio de las dems reglas del presente Cdigo. Los "dos prrafos" siguientes fueron adicionados "al final de este artculo" por el artculo 5 del Decreto No. 35-98, del Congreso, vigente desde el 16/Junio/1998, los cuales quedan as: "Los nicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarn en la misma pieza de autos, sern los que seale expresamente este Cdigo. Los dems se substanciarn en pieza separada, sin interrumpir el proceso. Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarn interrumpidos cuando llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren incidentes o recursos sin resolver, cuando los mismos no deban resolverse en sentencia."
ARTICULO 326 "bis".- Adicionado por el artculo 6 del Decreto No. 3598, del Congreso, vigente desde el 16/Junio/1998, el cual queda as:
"Los expedientes se formarn por duplicado. El original del duplicado se extender en papel espaol, bond u otro de similar calidad. Con los duplicados se formarn legajos que servirn para que el Tribunal contine conociendo en caso de apelacin sin efecto suspensivo y para reposicin de autos. Los actos del proceso sern realizados por escrito u oralmente, segn las disposiciones de este Cdigo para cada caso. De los actos realizados oralmente se dejar constancia por escrito, en forma de actas, razones o cualquier otro medio idneo." CAPITULO SEGUNDO Notificaciones
ARTICULO 327.- Toda resolucin debe hacerse saber a las partes o a sus
representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos. Tambin se notificar a las otras personas a quienes la resolucin se refiera. Las notificaciones se harn, segn el caso: a) Personalmente; b) Por los estrados del tribunal; y c) Por el libro de copias. En la notificacin no se admitirn razonamientos ni interposicin de recursos a menos que en otra ley o en la resolucin se disponga otra cosa.
Para hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario designado por el juez a costa del solicitante y cuyo nombramiento recaer preferentemente en el propuesto por el interesado, ir a la casa que haya indicado ste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente se encuentre y si no hallare a la persona que deba ser notificada, har la notificacin por medio de cdula que entregar a los familiares o domsticos o a cualquier otra persona que viva en la casa. Si se negaren a recibirla, el notificador la fijar en la puerta de la casa y expresar al pie de la cdula, la fecha y hora de entregada y pondr en el expediente razn de haber notificado en esa forma. Tambin podrn hacerse estas notificaciones entregndose en las propias manos del destinatario, donde quiera que se le encuentre dentro de la jurisdiccin del tribunal, la copia de la solicitud y su resolucin o slo copia de sta. Cuando la notificacin se haga por notario, el juez entregar a ste, original y copias de la solicitud o memorial y de la resolucin correspondiente, debiendo el notario firmar en el libro la constancia de darse por recibido. Los notarios asentarn la notificacin a continuacin de la providencia o resolucin correspondiente. Los abogados de los litigantes no podrn actuar como notarios notificadores en el juicio de que se trate. La cdula debe contener: nombres y apellidos de la persona a quien se notifica, lugar, fecha y hora en que se le hace la notificacin, nombres y apellidos de la persona a quien se entregue la copia de la resolucin y la del escrito en su caso, la advertencia de haberse entregado o fijado en la puerta, firma del notificador y sello del tribunal. Reformado por el Artculo 27 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Las partes tienen la obligacin de sealar lugar para recibir notificaciones en el mismo lugar en donde se encuentra asentado el tribunal que conoce del caso. No se dar curso a la primera solicitud si el interesado no seala lugar para recibir notificaciones. El demandado y las otras personas a la que la resolucin se refiere, sern notificadas la primera vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no cumpla con sealar en la forma prevista el lugar para recibir notificaciones, se le seguirn haciendo por los estrados del tribunal." *(an26)* Cuando haya de notificarse o citarse a una persona residente fuera del lugar del juicio, se har la notificacin o citacin por medio de exhorto dirigido al juez de Primera Instancia, si la persona residiere en la cabecera departamental o de despacho dirigido al juez menor correspondiente, si residiere en un municipio. El juez comisionado para el efecto est obligado a comunicar al juez comitente, sin demora de tiempo y por la va telegrfica, el haber practicado la notificacin respectiva, indicando el lugar, da y hora en que tuvo efecto. El incumplimiento de esta disposicin se sancionar con multa de veinticinco quetzales que impondr la Corte Suprema de Justicia al juez responsable. Cuando el notificador sepa, por constarle personalmente o por informes que le den en la casa de la persona que debe ser notificada, que sta se
halla ausente de la repblica, se abstendr de entregar o de fijar cdula y pondr razn en autos, haciendo constar cmo lo supo y quines le dieron la informacin, para que el tribunal disponga lo que deba hacerse.
La acumulacin de acciones slo es procedente cuando se haga en el mismo acto de la demanda por va de reconvencin.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentra debidamente expresado para responder de las resultas del juicio.
ARTICULO 336.- Reformado por el Artculo 28 del Decreto Nmero 64-92 del
"Las partes podrn excusarse nicamente por enfermedad y el juez aceptar la excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada para el inicio de la audiencia." Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentacin en la forma indicada, la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa el juez sealar nueva audiencia, la cual deber realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realiz. En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un mandatario para que los represente, otorgndoles facultades suficientes, incluso para prestar confesin judicial, cuando sta se hubiese pedido *(er9)* prestar en forma personal; en este caso si el mandatario no est suficientemente enterado de los hechos se le declara *(er10)* confeso." *(an27)*
actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia. Si en el trmino comprendido entre la citacin y la primera audiencia, o al celebrarse esta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se har constar, el juez suspender la audiencia y sealar una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el Artculo 335 de este Cdigo.
audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el propio acto, lo que se har constar. Contestada la demanda y la reconvencin si la hubiere, el juez procurar avenir a las partes, proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin y aprobar en el acto cualquier frmula de arreglo en que convenieren, siempre que no se contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda en todo o en parte, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si as se pidiere, lo que se har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.
excepciones dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segudo prrafo del artculo siguiente, lo que se har constar en cuyo caso el juez suspender la audiencia y sealar otra para la recepcin de las pruebas pertinentes y resolucin de las excepciones. Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deber procederse conforme lo indicado en el Artculo 335 y 344 de este Cdigo. Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestacin de la demanda o de la reconvencin se resolver en sentencia. CAPITULO SEPTIMO Pruebas
recibir inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestacin, en la reconvencin, as como la impertinente o contra derecho, ser rechazada de plano. Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, si no lo hubiere hecho antes. En el caso de excepciones interpuestas contra la reconvencin, se observar lo dispuesto en el prrafo anterior.
segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del tribunal. Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, tienen facultada para sealar trminos extraordinarios cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de la repblica. Igualmente quedan facultados para tomar todas aquellas medidas que sean necearias a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo por las partes y que se estimen absolutamente indispensables no se dejen de recibir.
ARTICULO 347.- Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre
cada uno de los hechos que pretendan establecer.
de la localidad donde tenga su asiento el tribunal, el juez despus de contestada la demanda y con audiencia de la parte contraria, hacindole saber el da y la hora de la diligencia, podr comisionar a otro de igual o inferior categora, aunque no sea de la jurisdiccin privativa de trabajo. El juez tambin podr facultar al exhortado, para que seale da y hora en que deba recibir la informacin, pero la resolucin respectiva deber notificarse a las partes, con la debida anticipacin. En este caso la notificacin se har por exhorto telegrfico que el exhortado dirigir al exhortante, quien por la misma va informar a aqul, haber hecho la notificacin.
Se admitir dentro de las veinticuatro horas siguientes a la declaracin de que se trate y la prueba para establecerse se recibir en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas. No es causal de tacha la subordinacin del tetigo derivada del contrato de trabajo, pero s lo ser, si el testigo
ejerce funciones de direccin, de representacin o de confianza en la empresa de que se trate, si fuere propuesto por sta. Se consideran cargos de direccin aquellos en cuyo desempeo se dicten resoluciones que obliguen a todo o a la mayor parte del personal de una empresa, departamento o seccin de la misma. Son cargos de representacin los que traen consigo la actuacin de la voluntad del patrono e implican alta jerarqua o dignidad o la delegacin de funciones que en principio corresponden a aquel. Se consideran cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es bsico que quien los desempee tenga idoneidad moral reconocida, y correccin o discrecin suficiente para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa.
judicial, el juez la fijar para la primera audiencia y el absolvente ser citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en su rebelda. Pero si fuere el demandado el que propone dicha prueba el juez dispondr
su evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale para la recepcin de pruebas del juicio, citndose al absolvente bajo apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda. En igual forma se proceder para el reconocimiento de documentos. Cuando la confesin judicial se haga en forma expresa en la secuela del juicio, podr procederse por la va ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si as se pidiere, lo que har constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el juicio continuar en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
ARTICULO 363.- De todos los autos y sentencias que pongan fin al juicio
se sacar copia que deber coleccionarse por el secretario del tribunal en libros ad hoc. CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as:
ARTICULO 364.- REFORMADO por el artculo 21 del DECRETO No. 18-2001, del
"Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate. Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infraccin sancionada por las leyes de trabajo y previsin social o por las leyes comunes, el Juez al dictar sentencia, mandar que se certifique lo conduncente y que la certificacin se remita al tribunal que deba juzgarla. Cuando en la sentencia se condene al empleador a pagar a uno o varios trabajadores, salarios, indemnizaciones y dems prestaciones laborales, tambin ser obligatorio que se aperciba al patrono que resulte condenado
que si no da exacto cumplimiento a la sentencia dentro del plazo en ella fijado se certificar lo conduncente en su contra, para su juzgamiento." *(an55)* CAPITULO NOVENO Recursos
conoci en Primera Instancia, ste lo conceder si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Los "dos prrafos" siguientes fueron adicionados "al final de este artculo" por el artculo 7 del Decreto No. 35-98, del Congreso, vigente desde el 16/Junio/1998, los cuales quedan as: "Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelacin no produce efectos suspensivos cuando se interpone contra cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevar los autos originales y continuar conociendo con el duplicado. La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de Primer Grado, llegare al momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado."
Procedimiento En La Resolucin De Los Conflictos Colectivos De Carcter Econmico-social CAPITULO PRIMERO Arreglo Directo
diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad hoc o permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se encargarn de plantear a los patronos o a los representantes de stos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.
ARTICULO 376.- Cada vez que se forme uno de los consejos o comits de
que habla el Artculo 374, sus miembros lo informarn as a la Inspeccin General de Trabajo, mediante una nota que suscribirn y enviarn dentro de los cinco das siguientes a su nombramiento. CAPITULO SEGUNDO Conciliacin
susceptible de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de trabajadores no sindicalizados, elaborarn y suscribirn un pliego de peticiones, en el que, asimismo, designarn tres delegados, que conozcan muy bien las causas que provocan el conflicto y a quienes se les conferir en el propio documento, poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad referndum. Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la asamblea general de la organizacin, de conformidad con lo previsto en este Cdigo y en los estatutos respectivos, ser la que acuerde el planteamiento del conflicto, correspondindole la representacin del sindicato al Comit
Ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros que designar la propia Asamblea general.
ARTICULO 379.- REFORMADO por el artculo 22 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo, se entender planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la menor represalia uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus derechos. Si el patrono infringe esta disposicin ser sancionado con multa igual al equivalente de diez a cincuenta salarios mnimos mensuales vigentes para las actividades no agrcolas. Adems deber reparar inmediatamente el dao causado por los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los salarios y dems prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que esto lo exonere de la responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si la conducta del patrono dura ms de siete das se incrementar en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposicin, ser sancionado con una multa equivalente de uno a diez salarios mnimos mensuales para las actividades no agrcolas y estar obligado a reparar los daos y perjuicios causados." *(an28)*
ARTICULO 380.- REFORMADO por el artculo 23 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "A partir del momento a que se refiere el artculo anterior toda terminacin de contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no hubieren adherido al conflicto respectivo, debe ser autorizada por el juez quien tramitar el asunto en forma de incidente y sin que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido. Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el procedimiento incidental establecido este artculo, el Juez aplicar las sanciones a que se refiere el artculo anterior y ordenar que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia duplicar la sancin conforme lo previsto en el artculo que precede. Si an as persistiere la desobediencia ordenar la certificacin de lo conducente en contra del
infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligacin de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados. El Juez actuar inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisin del indicado procedimiento. En este ltimo caso, su resolucin de reinstalacin debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resolucin designar a uno de los empleados del tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalacin. El procedimiento de reinstalacin que establece este artculo es aplicable tambin cuando se infrinja el derecho de inamovilidad que establece el artculo 209 de este Cdigo." *(an56)*
ARTICULO 382.- Dentro de las doce horas siguientes al recibo del pliego
de peticiones, el juez de Trabajo y Previsin Social, proceder a la formacin del Tribunal de Conciliacin de conformidad con lo preceptuado en el Artculo 294, notificar a la otra parte por todos los medios a su alcance, que deben nombrar dentro de veinticuatro horas una delegacin anloga a la prevista en el Artculo 377, bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso de desobediencia. Sus miembros deben cumplir con sealar lugar para recibir notificaciones en la poblacin donde tiene su asiento el tribunal y en caso de que as no lo hicieren se les seguirn haciendo en el lugar sealado por la parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del mismo.
Fuera de lo establecido en el prrafo anterior durante el perodo de conciliacin no habr recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.
impedimentos que se hubieren presentado, se declarar competente y se reunir sin prdida de tiempo con el objeto de convocar a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificar dentro de las treinta y seis horas siguientes y con absoluta preferencia a cualquier otro negocio. El tribunal de Conciliacin podr constituirse en el lugar del conflicto si lo considera necesario.
Tribunal de Conciliacin oir separadamente a los delegados de cada parte y stos respondern con precisin y amplitud a todas las preguntas que se les hagan. Una vez que haya determinado bien las pretensiones de las partes en una acta lacnica, har las deliberaciones necesarias y luego llamar a los delegados a dicha comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases generales de arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser acordados mayoritariamente por los miembros del tribunal.
arbitraje, todos los documentos, pruebas y actas que se hayan aportado o levantado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio correspondiente.
durar ms de quince das, contados a partir del momento en que el juez de Trabajo y Previsin Social recibi el pliego de peticiones, con todos los requisitos que exige el Artculo 381. Al vencerse dicho trmino, el tribunal dar por concluida su intervencin e inmediatamente pondr el hecho en conocimiento de la Corte Suprema de Justicia, a fin de que sta ordene la destitucin de los funcionarios o empleados judiciales que en alguna forma resulten culpables del retraso.
en l se pronunciar sobre si se han llenado los requisitos determinados en los Artculos 241 y 246. Dicha resolucin ser consultada inmediatamente a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, la que har el pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a aqulla en que recibi los autos. El secretario de este ltimo tribunal comunicar por la va telegrfica, la parte dispositiva de la resolucin correspondiente a los delegados de las partes y a la Inspeccin General de Trabajo, as como a la Direccin General de la Polica Nacional a fin de que sta tome las medidas necesarias para mantener el orden. Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de hecho, se tramitar la cuestin en forma de incidente, a peticin de parte, pero el perodo de prueba ser nicamente de cinco das. Las notificaciones que procedan se harn forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate.
este artculo. Los salarios de los trabajadores, una vez calificada de justa la huelga, debern liquidarse y pagarse judicialmente, en cada perodo de pago, pudindose en caso de negativa patronal, acudirse a la va ejecutiva, sin perjuicio de los dems derechos que en en estos casos el presente Cdigo otorga a los trabajadores; y e) Las dems declaraciones que el juez estime procedentes. Calificada de injusta una huelga o de justo un paro, el juez debe proceder, en el primer caso, en la misma forma que indica el prrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto de garantizar las responsabilidades establecidas en el Artculo 242, ltimo prrafo y, en el segundo caso, debe autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el prrafo tercero del Artculo 252. Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que se haya incurrido. CAPITULO TERCERO Arbitraje
partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de conciliacin; y b) Cuando las partes as lo convengan, una vez que se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de legales. 2) Obligatoriamente: a) En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente sin que se hayan realizado; b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del Artculo 243 de este Cdigo; y c) En el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite de conciliacin, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del Artculo 242 de este Cdigo y siempre que el nmero de trabajadores que apoyen el conflicto constituya por lo menos mayora absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate. En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las partes, al acordarlo, deben reanudar los trabajos que se hubieren suspendido y someter a la consideracin del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolucin del conflicto. La reanudacin de labores se har en las mismas o mejores condiciones vigentes en el momento en que ocurri la suspensin. Este extremo debe comprobarse ante el tribunal que corresponda mediante declaracin suscrita por ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera conveniente, ordenar por los medios pertinentes su comprobacin.
Ser motivo de excusa para los vocales del tribunal el haber conocido del mismo asunto en conciliacin, pero puede ser sta allanada por los delegados de ambas partes.
ARTICULO 402. El Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo previsto en el artculo anterior, oir a los delegados de las partes separadamente o en comparecencias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorgue el Artculo 388; interrogar personalmente a los patronos y a los trabajadores en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados ordenar la evacuacin rpida de las diligencias que estime convenientes, incluyendo las de prueba y si lo considerare oportuno, recabar dictamen tcnico-econmico del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, sobre las diversas materias sometidas a su resolucin o sobre alguna o algunas de ellas. ARTICULO 403.- La sentencia resolver por separado las peticiones de
derecho de las que importen reivindicaciones econmicas o sociales, que la ley imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esas ltimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas. Corresponde preferentemente la fijacin de los puntos de hecho a los vocales del tribunal y la declaratoria del derecho que sea su consecuencia a los jueces de trabajo, pero si aqullos no lograren ponerse de acuerdo, decidir la discordia el presidente del tribunal. Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido las causas principales que han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que el tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro y en su caso, de las omisiones o defectos que se noten en la ley o en los reglamentos aplicables.
trminos de un fallo arbitral, ser sancionada con multa de quinientos a dos mil quetzales, en tratndose de patronos y de veinticinco a cien quetzales en el caso de que los infractores fueren trabajadores. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsin Social su ejecucin, en lo que fuere posible y el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente se fije. Dicha parte tambin puede optar por declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a conciliacin o arbitraje, siempre que lo haga nicamente por el incumplimiento de las resoluciones del fallo.
asesora de abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser representadas: a) Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales; b) Por compaeros de labores, si se tratare de trabajadores; y c) Por sus directores, gerentes o empleados superiores, con poder suficiente, si se tratare de personas jurdicas emplazadas como el patrono. En todo caso, los comparecientes debern acreditar su calidad.
requerir de las autoridades y comisiones tcnicas-estatales y de las instituciones y personas relacionadas con el conflicto, la contestacin de los cuestionarios que les formulen, con relacin al negocio de que conozcan. Asimismo, pueden visitar y examinar los lugares de trabajo y requerir de las partes los informes que estimen necesarios para el desempeo de su cometido. El entorpecimiento o la negativa injustificada que impidan la realizacin de estas diligencias, sern sancionados con una multa de cincuenta a quinientos quetzales.
de Conciliacin y Arbitraje puede citar y notificar a las partes o a los delegados por medio de la Polica Nacional, de las autoridades de trabajo o por las autoridades de cualquier clase, quienes estn obligados a atender con preferencia la peticin que se les haga. Estas diligencias no estn sujetas a ms formalidad que la constancia puesta en autos de haber sido realizada y salvo prueba en contrario se tiene por autnticos.
Social para el pago de un beneficio, se niega formalmente y en definitiva, debe demandarse a aqul por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en el presente Cdigo. TITULO DECIMOCUARTO CAPITULO UNICO REFORMADO el nombre del "Ttulo Dcimo cuarto, Captulo Unico" por el artculo 24 del DECRETO No. 18-2001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "FALTAS CONTRA las LEYES de TRABAJO y PREVISION SOCIAL" *(an57)*
ARTICULO 415.- REFORMADO por el artculo 25 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "El Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de la Inspeccin General de Trabajo tiene accin directa para promover y resolver acciones contra las faltas, contras las leyes de trabajo y previsin social, conforme los incisos l) y m) del artculo 281 de este Cdigo." *(an58)*
ARTICULO 416.- Estn obligados a denunciar sin que por ello incurran en
responsabilidad: a) Las autoridades judiciales, polticas o de trabajo que en el ejercicio de sus funciones tuvieren conocimiento de alguna infraccin a las leyes de Trabajo o Previsin Social; y b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de una falta cometida por infraccin a las disposiciones prohibitivas de este Cdigo. del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001)] del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001)] *(an63)* *(an64)*
ARTICULO 417.- [DEROGADO por el artculo 29 del DECRETO No. [18-2001], ARTICULO 418.- [DEROGADO por el artculo 29 del DECRETO No. [18-2001], ARTICULO 419.- REFORMADO por el artculo 26 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as:
"Tan pronto como sea del conocimiento de la Inspeccin General de Trabajo, por constarle directamente, o por denuncia, la comisin de un hecho a los que se refiere este captulo, dictar resolucin mandando que se lleve a cabo la verificacin que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, todas las autoridades estn obligadas a prestarle los auxilios necesarios." *(an59)*
ARTICULO 421.- [DEROGADO por el artculo 29 del DECRETO No. [18-2001], ARTICULO 422.- REFORMADO por el artculo 27 del DECRETO No. 18-2001, del
CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual queda as: "Las sanciones o multas que se impongan a los infractores deben hacerse efectivas inmediatamente, debiendo proceder una vez firme la resolucin, de oficio, a aplicar el procedimiento establecido en el siguiente ttulo de este Cdigo." *(an60)*
rgano de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social a las sentencias firmes. TITULO DECIMOQUINTO CAPITULO UNICO Ejecucin de Sentencias
en la secuela del juicio o en sentencia firme de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, as como para el de las dems prestaciones a que se refiere el Artculo 101 de este Cdigo, el juez de oficio y dentro del plazo de tres das de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligacin, practicar la liquidacin que corresponda, la que se notificar a las partes. Contra la liquidacin no cabr ms recurso que el de rectificacin, que procede cuando al practicarse sta se incurra en error de clculo. Dicho recurso debe interponerse dentro de veinticuatro horas de notificada la liquidacin y en el memorial respectivo se determinar concretamente en qu consiste el error o errores, expresndose la suma que se estime correcta. Este recurso ser resuelto de plano, sin formar artculo y no admitir impugnacin alguna.
Si dentro del tercero da de notificada la liquidacin o de estar firme la resolucin del recurso de rectificacin correspondiente, el obligado no hiciere efectivo el pago, el juez ordenar que se le requiera al efecto, librando el mandamiento respectivo y ordenando, en su caso, el embargo de bienes que garanticen la suma adeudada, con designacin de depositario que no est obligado a prestar fianza. Si dentro del tercero da de practicado el embargo el deudor no solventare su obligacin por el valor de la deuda, se sacarn a remate los bienes embargados, debiendo ste tener verificativo en un plazo que no exceder de diez das, sin necesidad de que se hagan previamente publicaciones, pero stas se harn a costa del solicitante, si una de las partes lo pidiere. En el acta de remate el juez declarar fincado ste en el mejor postor o en el ejecutante, segn el caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea necesaria posterior aprobacin. Si los bienes rematados fueren muebles, salvo el caso indicado en el prrafo siguiente, el juez ordenar al depositario o a quien los posea, su inmediata entrega a quien corresponda. En caso de desobediencia se ordenar el secuestro judicial, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que se incurra. Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, como en los casos de inmuebles o de vehculos, se fijar de oficio al obligado un trmino no mayor de cinco das para que otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez en su rebelda. Cuando la ejecucin se promueva con base en un ttulo ejecutivo, el procedimiento se iniciar con el requerimiento, continundose por lo dems en la forma prevista. En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o entregar cosa determinada, se estar a lo dispuesto en los Artculos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil. *(ms96)* En lo previsto por tales preceptos se aplicarn los procedimientos que establece este artculo, y si fuere necesaria la recepcin de prueba, el juez la recibir en una sola audiencia que practicar a requerimiento de cualquiera de las partes dentro de los cinco das siguientes al embargo.
juez por analoga debe seguir en cuanto sea aplicable los trmites del procedimiento ejecutivo. TITULO DECIMOSEXTO CAPITULO UNICO Del Recurso De Responsabilidad
destituciones que deban hacerse, segn el caso; b) Procurar la unificacin del criterio de dichos tribunales, para cuyo efecto, propugnar plticas peridicas entre sus titulares; c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a efecto de crear y unificar los precedentes de los mismos; d) Llevar las estadsticas necesarias de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; e) Examinar, conforme lo preceptuado en el ttulo anterior, los expedientes en los que tuviere denuncia de retardos en su tramitacin y dictar las medidas correspondientes; f) Proponer al Congreso de la Repblica las reformas a las leyes de trabajo que considere necesarias, ya sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social; y g) Publicar en la gaceta de los tribunales los fallos firmes dictados por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, que por su importancia-tcnica jurdica considere conveniente divulgar. TITULO DECIMOCTAVO Disposiciones Finales CAPITULO PRIMERO Disposiciones Transitorias
ARTICULO II.- Se derogan los Artculos 432, 433, 434 y 435 del Decreto
330 del Congreso de la Repblica, reformado por el Decreto presidencial 570, as como las dems disposiciones que expresamente se consignan en el texto de esta ley y las que se oponen a su cumplimiento.
VIRGILIO VISCOVICH PREM, Secretario. PALACIO NACIONAL: Guatemala, cinco de mayo de mil novecientos setenta y uno. PUBLIQUESE Y CUMPLASE, MIGUEL YDIGORAS FUENTES. El Ministro de Trabajo y Bienestar Social., CARLOS CIPRIANI. (ms1) Ver art. 140 inc. B) de este Cdigo. (ms2) Ver art. 4 de la Const. (ms3) Ver arts. 79 y 80 del C. de Petrleo. (ms4) Ver acuerdos Gubs. de 24-12-57 y de 27-3-61 del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. (ms5) Ver arts. 144 de la Const. y 8, 9, 11, 12, 28 y 29 de la Ley de Extranjera. (ms6) Ver art. 176 No. 11 de la Ley del O.J. (ms7) Ver art. 102 prrafo 2o. de este Cdigo. (ms8) Ver arts. 148 inc. c) y 150 de ese Cdigo. (ms9) Ver nota anterior. (ms8) (ms10) Ver arts. 5 y 6 del Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. (ms11) Ver art. 5 del Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. (ms12) Ver art. 272 inc. c) de este Cdigo. (ms13) Ver art. 114 inc. 15 de la Const. (ms14) Ver art. 79 inc. i) de este Cdigo. (ms15) Ver arts: 64 inc. c) y prrafo 2o., 77 inc. h) 168 prrafo 2o. y 181 inc. d) de este Cdigo. (ms16) Ver art. 56 del Reglamento sobre Proteccin Relativa a Accidentes en General, acuerdo No. 97 de la Junta del IGSS. (ms17) Ver art. 77 inc. e) de este Cdigo. (ms18) Ver arts. 62 inc. g), 168 inc. 2o. y 181 d) de este Cdigo. (ms19) Ver art. 281 de este Cdigo.
(ms20) Ver art. 77 inc. h) de este Cdigo. (ms21) Ver art. 68 prrafo 3 de este Cdigo. (ms22) Ver art. 68 prrafo penltimo de este Cdigo. (ms23) Ver art. 248 de este Cdigo. (ms24) Ver arts. 79 prrafo 2o. y 181 de este Cdigo. (ms25) Ver arts. 82 prrafo 1o. y 182 de este Cdigo. (ms26) Ver art. 83. prrafo 3o. de este Cdigo (ms27) Ver arts. 67 prrafo 4o., 83 y 130 de este Cdigo. (ms28) Ver arts. 83 y 130 de este Cdigo. (ms29) Ver arts. 74, 85 y 130 de este Cdigo. (ms30) Ver arts. 74, 80, 85 y 180 de este Cdigo. (ms31) Ver arts. 78 y de este Cdigo y 28 a 37 de la ley O. del IGSS.
(ms32) Ver art. 272 inc. e) de este Cdigo. (ms33) Ver art. 114 inc. 1o. de la Const. (ms34) Ver art. 93 de este Cdigo. (ms35) Ver art. 114 inc. 2o. de la Const. (ms36) Ver arts. 8 del D. No. 1421 del C. y 276 del C.P. (ms37) Ver art. 7 del D. No. 1421 del C. (ms38) Ver art. 306 inc. 6 del C.P.C. y M. (ms39) Ver arts. 96 y 97 de este Cdigo. (ms40) Ver art. 114 inc. 4o. de la Const. (ms41) Ver arts. 149 de este Cdigo y 114 inc. 5 de la Const. (ms42) Ver art. 7 del acuerdo Gub. de 24-12-57 (ms43) Ver art. 201 de este Cdigo. (ms44) Ver acuerdo Gub. de 10-1-49 (ms45) Son varios los Reglamentos que existen sobre el particular, pero su sola enumeracin queda fuera de los lmites de este Libro. (ms46) Ver art. 143 de este Cdigo. (ms47) Ver art. 265 de este Cdigo.
(ms48) Ver art. 154 incs. a) y b) de este Cdigo y Reglamentos sobre Proteccin materno infantil del IGSS. (ms49) Ver art. 154 inc. b) de este Cdigo. (ms50) Ver arts. 34 y 35 de este Cdigo. (ms51) Ver art. 125 de este Cdigo. (ms52) Ver arts. 183 y 186 de este Cdigo. (ms53) Ver art. 186 de este Cdigo. (ms54) Ver art. 185 de este Cdigo. (ms55) Ver Cap. IV, T. II de la Const. y D. No. 1748 del C. (Ley del Servicio Civil). (ms56) Ver art. 204 de este Cdigo. (ms57) Ver arts. 125 y 148 inc. a) de este Cdigo.
(ms58) Hasta la fecha se han dictado mltiples Reglamentos; pero por las razones expuestas en la nota (ms45) no los enumeramos. (ms59) Ver arts. 210 y 238 de este Cdigo. (ms60) Ver art. 232 de este Cdigo. (ms61) Ver art. 216 de este Cdigo. (ms62) Ver art. 219 de este Cdigo. (ms63) Ver arts. 216 y 220 inc. c) de este Cdigo. (ms64) Ver art. 219 inc. b) de este Cdigo. (ms65) Ver arts. 219 inc. b) y 233 este Cdigo. (ms66) Ver art. 233 de este Cdigo. (ms67) Reformado como aparece en el texto por el art. 1o. del Dto. Ley 45. (ms68) Ver art. 218 de este Cdigo. (ms69) Ver art. 272 inc. e) de este Cdigo. (ms70) Ver art. 74 de este Cdigo. (ms71) Ver art. 246 de este Cdigo. (ms72) Ver art. 70 de este Cdigo. (ms73) Ver art. 395 de este Cdigo. (ms74) Ver art. 74 de este Cdigo.
(ms75) Ver art. 70 de este Cdigo. (ms76) Ver Acuerdo Gub. No. 332 (ms77) Ver art. 44 del C.P. (ms78) El art. 6 de la Const. vigente en la poca en que se promulg este Cdigo se refiere a los guatemaltecos naturales; de acuerdo con la Const. que rige actualmente es el art. 5. (ms79) Funcionan como Dependencias del Ministerio del ramo el Servicio Nacional del Empleo, el Departamento de Servicio Civil, la Comisin Nacional del Salario, Consejo Tcnico de Trabajo y Previsin Social, Departamento de Estadstica del Trabajo, Departamento de Bienestar Laboral y la Direccin General de Recreacin Popular. (ms80) Ver art. 19 del Reglamento de la Inspeccin General de Trabajo. (ms81) Ver art. 5 del Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo. (ms82) Ver art. 27, prrafo B) No. 7 de la Ley del O.J. (ms83) Ver art. 27, prrafo B) No. 5 de la Ley del O.J. (ms84) Ver art. 172 de la Ley del O.J. (ms85) Actualmente Ley del Organismo Judicial, D. No. 1762 del C. (ms86) Ver arts. 38, inc. 13; 40 y 108 de la Ley del O.J. (ms87) Este art. se refiere a los guatemaltecos naturales, pero en la actual Const. el que corresponde es el art. 5. (ms88) Ver art. 92 inc. b) de la Ley del O.J. (ms89) Ver art. 166 inc. 9 de la Const. (ms90) Ver art. 253 de la Const. (ms91) Ver llamada (ms85) (ms92) La ley vigente es el D. No. 1762 del C. y los arts. pertinentes son el 129, 130, 131, 132, 133 y 134. (ms93) La ley vigente es el D. No. 1762 del C. y los arts. pertinentes son el 129, 130, 131, 132, 133 y 134. (ms94) Ver arts. 1681, 1688 y 1639 del C. Civil; 205 a 212 de la L. del O.J. (ms95) Ahora Cdigo Procesal Civil y Mercantil y Ley del Organismo Judicial. (ms96) El. C.P.C. y M. contempla esas disposiciones en el T. III del L. 3o.
(er1) Lo escrito en letras no coincide con el nmero, debera decir: "(60)" (er2) Debera decir: "autorice el" (er3) Debera decir: "Impuesto" (er4) Debera decir: "corresponder" (er5) Debera decir: "inamovilidad" (er6) Debera decir: "el" (er7) Lo escrito en letras y nmeros no coincide, debera decir lo escrito en nmeros: (Q.500.00). (er8) Debera decir: (er9) Debera decir: "necesario" "podido"
(er10) Debera decir: "declarar" (er11) Hace falta un punto y seguido (.). (an1) EL INCISO ) DEL ART. 61 DECIA: ) Conceder licencia a los miembros del Comit Ejecutivo del sindicato, que as lo soliciten, para cumplir comisiones sindicales debidamente comprobadas; sin embargo, el patrono queda obligado a pagar solamente los salarios de dos de dichos miembros y la licencia que a stos se conceda, no exceder de cuatro das en un mismo mes calendario. (an2) EL ART. 78 DECIA: (an) ARTICULO 78.- La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artculo anterior, surte efectos desde que el patrono la comunique al trabajador y ste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, antes de que transcurra el trmino de prescripcin, con el objeto de que le pruebe la justa causa en que se fund el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que segn este Cdigo le puedan corresponder; y b) A ttulo de daos y perjuicios, un mes de salarios, si el juicio respectivo se ventila en una instancia, y dos meses de salarios, en caso de apelacin de la sentencia. (an3) EL ART. 89 DECIA: (an) ARTICULO 89.- Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria. (an4) EL 126 DECIA:
(an) ARTICULO 126.- Todo trabajador que labore a plazo fijo o por tiempo indeterminado y cuyo salario le sea cubierto por unidad de tiempo o de obra, tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana ordinaria de trabajo o de cada seis das de trabajo continuo. El hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82. (an5) EL ULTIMO PARRAFO DEL ART. 127 DECIA: El patrono no est obligado a pagar el da de descanso semanal despus de dos das de asueto pagado en una misma semana, ni cuando coincida un da de asueto pagado y un da de descanso semanal. Art. 4 del Dto.-Ley No. 57. (an6) EL ART. 130 DECIA: (an) ARTICULO 130.- Todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima debe fijarse as: a) Quince das hbiles, si se trata de empresas comerciales; *(ms44)* b) Diez das hbiles, si se trata de empresas industriales que ocupen permanentemente diez o ms trabajadores o de empresas agrcolas o ganaderas que ocupen permanentemente a quinientos o ms trabajadores; y c) Seis das hbiles en los casos no comprendidos por los incisos anteriores. Es entendido que durante el perodo de vacaciones, los trabajadores mantienen su derecho a todas las prestaciones que pudieron corresponderles, compatibles con este beneficio. El hecho de la continuidad del trabajo se determina reglas de los incisos c) y d) del Artculo 82. conforme a las
(an7) EL ART. 131 DECIA: (an) ARTICULO 131.- Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones aunque su contrato no le exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber tener un mnimo de 150 das trabajados en el ao. (an8) EL ULTIMO PARRAFO DEL ART. 136 DECIA: Las vacaciones no son acumulables de ao en ao, con el objeto de disfrutar posteriormente de un perodo de descanso mayor, pero el trabajador a la terminacin del contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las que se les hayan omitido, correspondientes a los dos ltimos aos. (an9) LOS INCISOS a) Y b) DEL ART. 148 DECIAN: a) El trabajo de mujeres y menores de diecisis aos en labores insalubres o peligrosas, segn la determinacin que de unas y otras debe hacer el reglamento, o en su defecto, la Inspeccin General de Trabajo. b) El trabajo nocturo de las mujeres, con excepcin de las enfermeras, servidoras domsticas y dems casos que determine el reglamento, o en su defecto, la Inspeccin General de Trabajo. (an10) EL ART. 151 DECIA: (an) ARTICULO 151.- Se prohibe: a) Hacer diferencias entre casadas y solteras por el de su estado civil y para los efectos del trabajo; b)
Despedir a las trabajadoras por el solo hecho del embarazo o de la lactancia. Todo despido que de ellas se haga debe ser avisado previamente a la Inspeccin General de Trabajo; y c) Exigir a las mujeres embarazadas que ejecuten trabajos que requieran esfuerzo fsico considerable durante los tres meses anteriores al alumbramiento. (an11) EL ART. 152 DECIA: (an) ARTICULO 152.- Toda trabajadora embarazada debe gozar de un descanso remunerado durante los treinta das anteriores a los cuarenta y cinco das posteriores al parto. Dicho descanso se rige por estas reglas: a) La interesada slo puede abandonar el trabajo presentando un certificado mdico en que conste que el parto se va producir probablemente dentro de cinco semanas contadas a partir de la fecha de su expedicin o contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para el alumbramiento se seale. Todo mdico que desempee algn cargo remunerado por el Estado por sus instituciones queda obligado a expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentacin el patrono debe dar un acuse de recibo para los efectos de los incisos b) y c) del presente artculo; b) La mujer a quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su salario, salvo que est acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los reglamentos que este ltimo ponga en vigor, y a volver a su puesto una vez concluido el descanso posterior al parto o, si el respectivo perodo se prolonga conforme el concepto final del inciso siguiente, al mismo puesto o a uno equivalente en remuneracin que guarde relacin con sus aptitudes, capacidad y competencia; c) Si se trata de aborto no intencional o de parto prematuro no viable, los descansos remunerados que indica el inciso a) de este artculo se deben reducir a la mitad. En el caso de que la interesada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido, a consecuencia de enfermedad que segn certificado mdico deba su origen al embarazo o al parto, y que la incapacite para trabajar, ella conserva su derecho a las prestaciones que determina el inciso b) anterior, durante todo el lapso que exija su restablecimiento, siempre que este no exceda de tres meses contados a partir del momento en que dej sus labores; d) Los das de asueto y de descanso semanal y las vacaciones que coincidan dentro de los descansos que ordena este artculo deben pagarse en la forma que indica el captulo cuarto del ttulo tercero, pero el patrono queda relevado, durante el tiempo que satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que determina el inciso b) que precede; y e) El pago del salario durante los das descanso anteriores y posteriores al parto se subordina al reposo de la trabajadora y debe suspendrsele si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o la Inspeccin General de Trabajo, a solicitud del patrono, comprueba que dicha trabajadora se dedica a otras labores remuneradas. (an12) EL ART. 153 DECIA: (an) ARTICULO 153.- Toda madre en poca de lactancia puede disponer en los lugares donde trabaja de media hora dos veces al da durante sus labores o, si lo prefiere, de un intervalo de quince minutos cada tres horas, con el objeto de alimentar a su hijo. Dichos descansos son remunerados. (an13) EL ART. 207 DECIA: (an) ARTICULO 207.- Los sindicatos y sus directivos como tales, no podrn intervenir en poltica.
Los sindicatos se deben regir siempre por los principios democrticos del respeto de la voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto por persona. Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razn de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden tomarse las decisiones por votacin nominal y, en los casos excepcionales en que se trate de asuntos de mera tramitacin, es lcito adoptar cualesquiera otros sistemas de votacin rpidos y eficientes, que sean compatibles con los principios democrticos. (an14) EL ART. 209 DECIA: (an) ARTICULO 209.- Se reconoce a todas las personas que indica el prrafo primero del Artculo 206, del derecho de formar libremente sindicatos; pero nadie puede ser obligado a formar parte de ellos. Es nula ipso jure cualquier clusula que establezca la obligacin de sindicalizarse o que sancione a alguna persona por separarse de un sindicato, as como cualquier estipulacin en los sindicatos de patronos que tienda a impedir o restringir, directa o indirectamente, el derecho que los trabajadores tienen de sindicalizarse o de permanecer afiliados a un sindicato. EL ART. 209 REFORMADO por D.C. 64-92 DECIA: --------------------------------------------(an) ARTICULO 209.- Reformado por el Artculo 15 del Decreto Nmero 6492 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un Sindicato, debiendo gozar de este derecho de inamovilidad a partir del momento en que se den aviso a la Inspeccin General de Trabajo de que estn formando un Sindicato y gozarn de esta proteccin hasta sesenta (69) *(er1)* das despus de la publicacin de sus estatutos en el Diario Oficial. Si se incumpliere con lo establecido en este artculo, el o los trabajadores afectados debern ser reinstalados en veinticuatro (24) horas y el responsable ser sancionado con multas de Un mil Quetzales (Q.1,000.00); debindose adems, pagar los salarios dejados de percibir por los trabajadores afectados. En el caso relacionado con este artculo, si algn trabajador incurriera en casual del despido de acuerdo al Artculo 77 de este Cdigo, el patrono iniciar incidente de cancelacin de Contrato de Trabajo para el solo efecto de que le autoriceel *(er)* despido." (an15) EL ULTIMO PARRAFO DEL ART. 210 DECIA: Los sindicatos legalmente constituidos pueden adquirir toda clase de bienes muebles y, en cuanto a inmuebles, slo los que estn destinados inmediata y directamente al servicio de sus oficinas o de sus centros sociales o educacionales. (an16) EL ART. 217 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 217.- No pueden los sindicatos iniciar sus actividades como tales antes de obtener autorizacin del Organismo Ejecutivo, la cual se debe otorgar, siempre que sea procedente, junto con la respectiva
personalidad jurdica, mediante acuerdo emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Tambin en dicho acuerdo se debe ordenar la inscripcin correspondiente. Para los efectos del prrafo anterior, no son actividades de los sindicatos: a) La celebracin de sesiones con el objeto de elegir su comit ejecutivo y su consejo consultivo provisionales y para discutir y aprobar sus estatutos; y b) La realizacin de todas las gestiones encaminadas a obtener su inscripcin y su personalidad jurdica. *(ms61)* El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe resolver, otorgando o negando, la autorizacin y personalidad jurdica correspondientes, dentro del plazo de sesenta das contados a partir de la recepcin del expediente en la forma que prev el artculo que precede. EL ART. 217 REFORMADO POR DEL D.C. 64-92 DECIA: ------------------------------------------------(an) ARTICULO 217.- Reformado por el Artculo 17 del Decreto Nmero 6492 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Los sindicatos no pueden iniciar sus actividades como tales antes de obtener reconocimiento del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la cual se deber otorgar siempre que se hayan llenado los trmites prescritos en el presente Cdigo, mediante resolucin del Ministerio en donde se ordene la inscripcin correspondiente. Para los efectos del prrafo anterior, no son actividades de los sindicatos: a) La celebracin de sesiones con el objeto de elegir su comit ejecutivo y su consejo consultivo provisionales y para discutir y aprobar sus estatutos. b) La realizacin de todas las gestiones encaminadas a inscripcin y su personalidad jurdica. El Ministerio Previsin Social debe resolver, otorgando o negando la personalidad jurdica correspondiente dentro del plazo contados a partir de la recepcin del expediente en la artculo que precede." obtener su de Trabajo y autorizacin y de veinte das forma que prev el
EL ART. 217 REFORMADO por D.C. 35-98 DECIA: --------------------------------------------(an) ARTICULO 217.- Reformado por el artculo 3 del Decreto No. 35-98, del Congreso, vigente desde el 16/Junio/1998, el cual queda as: "Los sindicatos no pueden iniciar sus actividades antes de obtener reconocimiento del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual se deber otorgar siempre que se hayan llenado los trmites prescritos en el presente Cdigo, mediante resolucin dictada por el titular de la Direccin General de Trabajo, por la cual se reconozca la personalidad jurdica del sindicato, se aprueben sus estatutos y se ordene la inscripcin correspondiente. An antes de obtener el reconocimiento a que se refiere el prrafo anterior, los sindicatos en formacin pueden:
a) Celebrar sesiones para elegir al Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales; celebrar sesiones de estos rganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones para discutir y aprobar sus estatutos. b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el reconocimiento de su personalidad jurdica, la aprobacin de sus estatutos y su inscripcin". (an17) LOS INCISOS a) Y d) DEL ART. 214 DECIAN: a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los miembros del sindicato; EL INCISO a) REFORMADO EN 1992 DECIA: ------------------------------------"a) Reformado por el Artculo 18 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los miembros del sindicato. Las celebraciones de dichas actividades correspondientes *(er4)* con exclusividad a los sindicatos; salvo lo expresado en el Artculo 274 de este Cdigo." d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos y obras sociales de utilidad comn para sus miembros, tales como cooperativas, entidades deportivas, culturales, educacionales, de asistencia y de prevensin;
EL INCISO (A) del ART. 214 REFORMADO por D.C. 19-97 DECIA: ------------------------------------------------------------ a) Reformado por el artculo 5 del Decreto No. 19-97, del Congreso, vigente desde el 21/Marzo/1997, el cual queda as: "Celebrar contratos colectivos de trabajo, pactos colectivos de condiciones de trabajo y otros convenios de aplicacin general para los miembros del sindicato. Las celebraciones de dichas actividades corresponden con exclusividad a los sindicatos, salvo lo expresado en el artculo 374 de este Cdigo." (an18) EL ART. ORIGINALMENTE 218 DECIA: (an) ARTICULO 218.- Con el fin de obtener autorizacin para iniciar sus actividades, su personera jurdica y su inscripcin, los sindicatos deben formular una solicitud escrita al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de las autoridades de Trabajo locales en la cual deben sealar la direccin exacta de una casa o lugar para recibir notificaciones. Junto con dicha solicitud debem acompaar dos copias autnticas de su acta constitutiva y de sus estatutos. Estos documentos deben ir escritos en papel de tamao oficio y a rengln separado, firmados en cada uno de sus folios por el presidente o secretario general del sindicato y al final deben ir firmados por todos los miembros del comit ejecutivo. Tambin debe incluirse prueba de los extremos a que alude el Artculo 223, inciso b). *(ms62)*
El jefe del Departamento Administrativo de Trabajo debe examinar, bajo su responsabilidad, dentro de los veinte das posteriores a su recibo, si los mencionados documentos se ajustan a los requisitos legales en su forma y en su fondo. En caso afirmativo debe rendir informe favorable al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, para que ste emita, dentro del trmino improrrogable de veinte das, el acuerdo que corresponda y ordene la inscripcin del sindicato en el registro respectivo. El Ministerio no puede negarse a resolver favorablemente la expresada solicitud si sta se ha formulado de conformidad con las disposiciones legales. Unicamente la comprobacin de errores o defectos pueden determinar informe desfavorable del jefe del Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin prdida de tiempo a los interesados por medio de nota certificada, para el efecto de que acaten las indicaciones de aqul o bien recurran ante el mencionado Ministerio dentro de los quince das siguientes a la fecha en que se hizo la notificacin. Transcurrido este trmino sin que se interponga el recurso, deben formular nueva solicitud si desean llenar los fines que indica el prrafo primero. Si se presenta el recurso, el Ministerio debe dictar el acuerdo que proceda dentro de los veinte das posteriores a la interposicin del mismo. Las reformas de los estatutos deben sujetarse a los mismos trmites anteriores, pero en lugar de copias del acta constitutiva del sindicato deben acompaarse dos copias autnticas del acta de la asamblea general que as lo acord. EL ART. 218 REFORMADO POR EL D.C. 64-92 DECIA: ------------------------------------------------ ARTICULO 218.- Reformado por el Artculo 19 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Con el fin de obtener el reconocimiento de la personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin de las organizaciones sindicales, debe observarse el siguiente procedimiento: a) Debe presentarse solicitud por escrito directamente a la Direccin General de Trabajo o por medio de las autoridades de trabajo locales dentro de los veinte (20) das hbiles contados a partir de la fecha en que se acord la constitucin de la organizacin. b) Con la solicitud se deben acompaar original y una copia del acta constitutiva y de los estatutos. Estos documentos deben estar firmados en cada uno de sus folios por el Secretario General de la Organizacin y al final deben ir firmados por todos los miembros del Comit Ejecutivo Provisional. Tambin debe incluirse prueba de que los miembros del Comit Ejecutivo Provisional llenan los requisitos previstos en el Artculo 220, para desempear los cargos. c) Si la documentacin se encuentra completa se abrir inscripcin de la organizacin de que se trate y de la integracin del Comit Ejecutivo y Consejo Consultivo, y se expedirn las certificaciones correspondientes. d) Para los efectos de la autorizacin definitiva, la Direccin General de Trabajo debe examinar si los mencionados documentos se ajustan a los requisitos previstos en este artculo y el 220 de este Cdigo. En caso afirmativo debe rendir informe favorable al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social. El trmite a que se refiere este artculo no puede exceder del veinte das hbiles, bajo pena de destitucin del responsable. Si se comprobare errores o defectos, resolver mandando subsanarlos. Comunicar su texto a los interesados sin prdida de tiempo, a efecto de que manifiesten su aceptacin o se opongan interponiendo recurso de revocatoria dentro de los tres (3) das siguientes. Si no se impugna, los interesados debern cumplir con lo resuelto. e) El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe emitir, dentro del plazo improrrogable de veinte (20) das contados a partir de la recepcin del expediente, la resolucin que corresponda y ordene la inscripcin definitiva del sindicato en el registro respectivo, as como la publicacin gratuita en el Diario Oficial de los estatutos del sindicato, lo que debe hacerse de oficio dentro de los quince (15) das siguientes a la fecha de la resolucin que ordena su inscripcin. El Ministerio no puede negarse a resolver favorablemente la expresada solicitud si sta se ha formulado de conformidad con las disposiciones legales." f) Las reformas de los estatutos deben someterse a los mismos trmites anteriores, pero en este caso deben acompaarse original y una copia del acta de sesin de la Asamblea General que as lo decidi." *(ms63)*
LA LITERAL (D) del ART. 218 REFORMADA por D.C. 35-98 DECIA: ------------------------------------------------------------- "d) Las reformas de los estatutos deben seguir los mismos trmites, pero en este caso deben acompaarse original y copia de certificacin del acta de la asamblea general que lo decidi." (an19) EL INCISO d) DEL ART. 220 ORIGINALMENTE DECIA: "d) Cualesquiera otros que los interesados juzguen necesarios." EL INCISO d) REFORMADO por D.C. 64-92 DECIA: ---------------------------------------------- "d) Modificado por el Artculo 20 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: Declaracin jurada de los interesados en donde se haga constar que los miembros del Comit Ejecutivo Provisional del Sindicato son guatemaltecos de origen, que carecen de antecedentes penales y que son trabajadores activos de la empresa o independientes, as mismo pueden proporcionar cualesquiera otras informaciones que los interesados consideren conveniente." (an20) LOS INCISOS DEL ART. 223 DECIAN: b) Sus miembros deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en el Artculo 6o. de la Constitucin, del estado seglar, ciudadanos en ejercicio, que sepan leer y escribir, trabajadores activos en el momento de la eleccin y personas que no hayan sido sancionadas, dentro de los tres aos anteriores a su nombramiento, por la comisin de delito o por violacin de las leyes de trabajo o de previsin social. d) Hasta cinco de sus miembros si se trata de sindicato de trabajadores, gozan de inamovilidad en el trabajo que desempeen y, en consecuencia, no
pueden ser despedidos por el respectivo patrono, salvo que ste compruebe previamente en juicio ordinario sobre rescisin del contrato, que hay justa causa para su terminacin. Al efecto, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben tramitar esos juicios con toda la rapidez posible.
EL INCISO B) del ART. 223 REFORMADO por D.C. 64-92 DECIA: ----------------------------------------------------------- "b) Reformado por el Artculo 21 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen, ciudadanos en ejercicio, trabajadores activos en el momento de la eleccin, y cuando menos tres de ellos, deben saber leer y escribir. La falta de alguno de los requisitos anteriores implica la inmediata cesacin en el cargo." (an21) EL INCISO a) DEL ART. 226 DECIA: a) Que intervienen en asuntos de poltica electoral o de partido, que se pone al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, que inician o fomentan luchas religiosas o raciales, que mantienen actividades antagnicas al rgimen democrtico que establece la Constitucin, que obedecen consignas de carcter internacional contrarias a dicho rgimen o que en alguna otra forma violan la disposicin del Artculo 206 que les ordena concretar sus actividades al fomento y proteccin de sus intereses econmicos y sociales comunes a sus miembros; (an22) EL INCISO c) DEL ART. 241 DECIA: c) Constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que trabajan en la respectiva empresa o centro de produccin. EL INCISO C) del ART. 241 REFORMADO por D.C. 64-92 DECIA: ----------------------------------------------------------- "c) Reformado por el Artculo 23 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: Constituir por lo menos las dos terceras partes de las personas que trabajan en la respectiva empresa o centro de produccin y que han iniciado su relacin laboral con antelacin al momento de plantearse al *(er6)* conflicto colectivo de carcter econmico-social." (an23) EL ART. 272 DECIA: (an) ARTICULO 272.- Salvo disposicin especial en contrario o que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisin en que se haya incurrido los tribunales comunes puedan imponer penas distintas, las faltas de trabajo o previsin social se deben sancionar nicamente as: a) Toda violacin a una disposicin prohibitiva da lugar a la imposicin de una multa entre cien y mil quetzales; b) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo tercero, u otra referente a salarios, jornadas o descansos que haga algn patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre cincuenta y quinientos quetzales; c) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo quinto, u otra referente a higiene y seguridad en el trabajo, que haga algn patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre veinticinco y doscientos cincuenta quetzales; d) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo sptimo, u otra referente a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa de entre
cinco a cien quetzales, si se trata de patronos; e) Toda violacin a las disposiciones que imponen los Artculos 61 inciso a), 87 y 225 da lugar a una multa de diez a cincuenta quetzales; y f) Toda violacin a cualquier disposicin preceptiva de este Cdigo, no prevista por los incisos anteriores, da lugar a la imposicin de una multa de uno a diez quetzales, si se trata de trabajadores, y de cinco a veinticinco quetzales, si se trata de patronos, pero en todo caso, es necesario que la Inspeccin General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido por primera vez la respectiva infraccin y luego, si hay desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo se constata que no ha surtido efecto el apercibimiento dentro del plazo que al efecto ha de fijarse, dicha Inspeccin debe testimoniar lo conducente ante el respectivo Tribunal de Trabajo y Previsin Social, con el objeto de que ste aplique la sancin que corresponda. EL ART. 272 REFORMADO por D.C. 64-92 DECIA: --------------------------------------------(an) ARTICULO 272.- Modificado por el Artculo 24 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as:. "Salvo disposicin especial en contrario o que por la naturaleza del hecho cometido o de la omisin en que se haya incurrido los tribunales comunes pueden imponer penas distintas; las faltas de trabajo o previsin social se debe sancionar nicamente as: a) Toda violacin a una disposicin prohibitiva da lugar a la imposicin de una multa entre quinientos (Q.1,500.00) *(er7)* y cinco mil (Q.5,000.00) quetzales. b) Toda violacin a una disposicin preceptiva del artculo tercero, u otra referente a salarios, jornadas o descansos que haga algn patrono da lugar a la imposicin de una multa entre quinientos (Q.500.00) y dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales. c) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo quinto, u otra referente a higiene y seguridad en el trabajo, que haga algn patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre doscientos cincuenta (Q.250.00) y mil doscientos cincuenta (Q.1,250.00) quetzales. d) Toda violacin a una disposicin preceptiva del ttulo sptimo, u otra referente a huelga o paro, da lugar a la imposicin de una multa entre cincuenta (Q.50.00) y quinientos (Q.500.00) quetzales, si se trata de trabajadores y de cuatrocientos a mil doscientos cincuenta quetzales si se trata de patronos. e) Toda violacin a las disposiciones que imponen los artculos 61 inciso a, 87 y 225 da lugar a una multa de doscientos (Q.200.00) a quinientos (Q.500.00) quetzales. f) Toda violacin a cualquier disposicin preceptiva de este Cdigo no prevista por los incisos anteriores, da lugar a la imposicin de una multa de veinte (Q.20.00) a cien (Q.100.00) quetzales si se trata de trabajadores, y de cincuenta (Q.50.00) a doscientos cincuenta (Q.250.00) quetzales, si se trata de patronos, pero en todo caso es necesarios *(er8)* que la Inspeccin General de Trabajo aperciba previamente y por escrito a quien ha cometido por primera vez la respectiva infraccin y
luego, si hay desobediencia de parte del culpable o si por otro motivo se constata que no ha sufrido efecto el apercibimiento dentro del plazo que al efecto ha de fijarse, dicha Inspeccin debe testimoniar lo conducente ante el respectivo Tribunal de Trabajo y Previsin Social con el objeto de que ste aplique la sancin que corresponda cuando haya lugar." (an24) EL ART. 291 DECIA: (an) ARTICULO 291.- Los juzgados conocen en nica instancia de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de cien quetzales. Contra las resoluciones que se dicten en estos conflictos no caben recursos que los de aclaracin y ampliacin. (an25) EL ART. 294 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 294.- Estos tribunales se organizarn en cada caso en que sea neceario. Para el efecto la Corte Suprema de Justicia formar cada ao en el mes de junio una lista de los representantes de los sindicatos o asociaciones de patronos y otra de los representantes de los sindicatos de trabajadores, a propuesta de ambas organizaciones en cada zona. Cada lista tendr un nmero de quince candidatos propietarios y diez suplentes por cada parte, los cuales sern llamados en su orden, a integrar los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje, siguindose el mismo orden en caso de excusa o prohibicin de ley. En materia de arbitraje estos tribunales conocen en primera instancia. EL ART. 294 REFORMADO EN 1992 DECIA: -----------------------------------(an) ARTICULO 294.- Reformado por el Artculo 26 del Decreto Nmero 6492 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Los tribunales de conciliacin y arbitraje estarn organizados en forma permanente en cada tribunal de trabajo y previsin social o tribunal que conozca en materia de trabajo. Se integrarn con un delegado titular y tres suplentes por parte de los trabajadores y un delegado titular y tres suplentes por parte de los empleadores. Su duracin ser de un ao de enero a diciembre. La Corte Suprema de Justicia integrar estos tribunales a propuesta de las organizaciones de trabajadores y de patronos, sus integrantes tendrn la misma remuneracin que el Juez respectivo. En materia de arbitraje estos tribunales conocen en primera instancia." (an26) EL PARRAFO OCTAVO DEL ART. 328 DECIA: Los litigantes tienen la obligacin de sealar casa o lugar para recibir notificaciones y all se les har las que procedan, aunque cambien habitacin, mientras no expresen otro lugar donde deba hacrseles. No se dar curso a las primeras solicitudes donde no se fije por el interesado lugar para recibir notificaciones. El demandado y las otras personas a las que la resolucin se refiera, sern notificados la primera vez en el lugar que se indique por el demandante. Al que no cumpla con sealar en la forma prevista lugar para recibir notificaciones, se les seguirn haciendo por los estrados del tribunal. (an27) EL ART. 336 DECIA:
(an) ARTICULO 336.- Unicamente ser admisible la excusa de la parte que no pueda comparecer, si ha sido presentada y justificada antes de la hora sealada para la iniciacin de la audiencia o diligencia de que se trate, salvo motivo de fuerza mayor o caso fortuito que impidan su presentacin en la forma indicada, lo que tambin deber justificarse a satisfaccin del tribunal, en cuyo supuesto la excusa deber presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguietes a la sealada para la iniciacin de la audiencia o diligencia respectivas. Si la parte se excusare antes de la iniciacin de la primera audiencia y no acompaare contestacin de demanda por escrito, la audiencia no se celebrar y el tribunal sealar nuevo da y hora para que tenga verificativo. Esta disposicin es aplicable en el caso de contestacin de reconvencin. Las diligencias sealadas para la audiencia correspondiente se practicarn, aun cuando una de las partes se excusare, si la presencia de dicha parte no fuere indispensable para su realizacin y las pruebas recibidas tendrn todo su valor. Pero la parte que justifique su incomparecencia tiene derecho a que en audiencia inmediata que se seale para recepcin de otras pruebas del juicio se reciban las que hubieren ofrecido en forma legal. Una misma parte slo podr excusarse hasta dos veces en un mismo juicio y si persistiere la imposibiildad de asistir, est obligada a designar mandatario para que comparezca en su representacin, pero si el mandatario pudiere prestar confesin judicial por haberse solicitado la evacuacin de esta prueba en forma personal de la parte que no puede comparecer, sta debe hacer saber al tribunal, con la anticipacin debida, el lugar en que se encuentra para que all se traslade el juez y se practique la diligencia. El incumplimiento de esta disposicin dar lugar a la declaratoria de confeso. Las excusas se resolvern juez a peticin de parte, el acto de ser requerido, lo cual dejar constancia de plano, sin formar artculo. Sin embargo, el podr constatar por los medios pertinentes y en si la causal excusa alegada es cierta, de todo en autos.
(an28) EL ART. 379 DECIA: (an) ARTICULO 379.- Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se entender planteado el conflicto, para el solo efecto de que ninguna de las partes puede tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos. El que infrinja esta disposicin ser sancionado con multa de cien a quinientos quetzales y con arresto de uno a diez das, segn la importancia de las represalias tomadas y el nmero de las personas afectadas por stas. Adems, deber reparar inmediatamente el dao causado, sin que esto lo exonere de las responsabilidades penales en que haya podido incurrir.
(an) ARTICULO 379.- Reformado por el Artculo 29 del Decreto Nmero 6492 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al juez respectivo, se entender planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes pueda tomar la menor represalia contra la otra, ni impedirle el ejercicio de sus derechos. El que infrinja esta disposicin ser sancionado con multa de mil (Q.1,000.00) a cinco mil (Q.5,000.00) quetzales y con arresto de quince a treinta das, segn la importancia de las represalias tomadas y el nmero de las personas afectadas por estas. Adems, deber reparar inmediatamente el dao causado sin que esto lo exonere de las responsabilidades penales en que haya podido incurrir." (an29) LOS INCISOS a), c) Y d) DEL ART. 430 DECIAN: a) Amonestacin privada; c) Multa de cinco a cien quetzales, a ttulo de correccin disciplinaria; d) En casos graves, la Corte Suprema de Justicia debe resolver acerca de la destitucin o remocin del juez responsable o pedir al Congreso de la Repblica lo pertinente, si se tratare de magistrados. (an30) EL SEGUNDO PARRAFO DEL ART. 321 DECIA: Dto. 87-71 del C.. No es necesaria la intervencin del Asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar como tales: a) Los Abogados en ejercicio; b) Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones circunstancia que el Tribunal podr exigir que se acredite; y en asuntos de cuanta no exceda de Q.300.00; y, c) Los estudiantes de Derecho de las Universidades que funcionan legalmente en el pas, que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos cuya cuanta no exceda de Q.300.00, y en todo caso, bajo la direccin y control de las Facultades, a travs de la dependencia respectiva. (an31) EL ART. 293 DECIA: (an) ARTICULO 293.- La finalidad esencial de los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje es mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y del trabajo. Se integran con el juez de Trabajo y Previsin Social que los preside, un representante de los trabajadores y otro de los patronos. El secretario del Juzgado de Trabajo y Previsin Social es el secretario de estos tribunales. (an32) EL ART. 295 DECIA: (an) ARTICULO 295.- La Corte Suprema de Justicia al formar estas listas debe calificar si los propuestos tienen o no las calidades que la ley exige, y en caso de no llenarse el nmero de candidatos por cada parte, enunciado en el artculo anterior, nombrar a los que estime oportunos. Estas listas debe remitirlas a cada Tribunal de Trabajo y Previsin Social y drseles la debida publicidad y en la Secretaria del Tribunal mantenerse una copia a la vista del pblico. El cargo de conciliador o de rbitro es un cargo pblico obligatorio. Son remunerados por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el juez de Trabajo y Previsin Social y proporcionales a los das de trabajo.
(an33) EL CUARTO PARRAFO DEL ART. 13 DECIA: No es aplicable lo dispuesto en este artculo a los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de las empresas, siempre que el total de stos no exceda de dos en cada una de ellas. (an34) EL ART. 197 DECIA: (an) ARTICULO 197.- Todo patrono est obligado a adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores. Para este efecto debe proceder, dentro del plazo que determine la Inspeccin General de Trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos de este captulo, a introducir por su cuenta todas las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para dar cumplimiento a la obligacin anterior. (an35) EL ART. 211 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 211.- El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y bajo las responsabilidades del titular de ste, debe trazar y llevar a la prctica una poltica nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, de conformidad con estas bases: a) Debe ejercer la ms estricta supervigilancia sobre los sindicatos con el exclusivo objeto de que stos funcionen ajustados a las disposiciones legales, especialmente en los que se refiere al buen manejo de los fondos sindicales; b) Debe colaborar con los sindicatos en la mejor orientacin de sus actividades y procurar activamente que el movimiento sindical se desarrolle en forma armnica y ordenada; c) Debe fomentar la unidad de la clase trabajadora y siempre que haya distintos grupos sindicales queda obligado a procurar la armona entre los mismos. Tambin por razones de inters pblico y para evitar graves conflictos intersindicales, puede denegar la autorizacin, inscripcin y concesin de la personera jurdica solicitadas por un sindicato, cuando en la respectiva empresa se haya legalizado con anterioridad otro sindicato de empresa que comprenda ms de las tres cuartas partes de la totalidad de los trabajadores de la misma; o si se trata de sindicatos gremiales legalizados con anterioridad que van a coexistir con sindicatos de empresa, o viceversa, debe nicamente armonizar los intereses de dichos sindicatos y delimitar con claridad el campo de actividades de cada uno. En ambos casos los correspondientes acuerdos deben ser razonados; y d) En general, debe ajustar su actuacin a los ms estrictos dictados de la tcnica, a los principios democrticos enunciados por la Constitucin y a las disposiciones del presente Cdigo y de sus reglamentos. (an36) LA LITERAL (J) DEL ART. 221 ORIGINALMENTE DECIA: "j) La poca y forma de presentacin y justificacin de cuentas;"
(an37) LA LITERAL (M) DEL ART. 222 ORIGINALMENTE DECIA: "m) Las resoluciones tomadas sobre los incisos a), b), e), h), i), j) y l) debern acordarse por mayora de la mitad ms uno y tomadas sobre los
incisos c), d), f), g) y k), debern acordarse por los dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato." (an38) EL ART. 234 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 234.- En cualquier momento, cinco o ms trabajadores sindicalizados pueden exigir que se practique una revisin en la contabilidad de su respectivo sindicato, por el Departamento Administrativo de Trabajo, el que en todo caso debe practicarla de oficio por lo menos una vez al ao. (an39) EL ART. 255 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 255.- En caso de huelga o para legalmente declarados, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, deben dar orden inmediata a la Polica Nacional *(ms76)* para que mantenga clausurados los establecimientos o negocios que el conflicto afecte y proteja debidamente a las personas y propiedades. En caso de huelga o paro ilegales realizados, o en caso de huelga o para consumados de hecho, dichos tribunales deben ordenar a la Polica Nacional que garantice por todos los medios a su alcance la continuacin de los trabajos; si se trata de servicios pblicos, en manos de empresarios particulares, el Organismo Ejecutivo puede, con el mismo fin, asumir su control temporal. El acuerdo respectivo debe dictarse por el Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros. (an40) EL INCISO (a) y NUMERAL (1) DEL ART. 61 ORIGINALMENTE DECIAN: "a) Enviar dentro del improrrogable plazo de dos primeros meses de cada ao a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos debe contener estos datos: 1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias;" (an41) EL ART. 81 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 81.- En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor. Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna. (an42) EL ART. 113 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 113.- El Organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictmenes, debe fijar mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos que han de regir en cada actividad, empresa o circunscripcin econmica durante el ao siguente contado a partir de los dos meses posteriores a la fecha de promulgacin de dichos acuerdos. En los considerandos de los referidos acuerdos, deben consignarse las razones en que descanse la fijacin de salarios mnimos.
(an43) EL ART. 213 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 213.- Son penas imponibles a los sindicatos: a) Multa, cuando de conformidad con este Cdigo se hagan acreedores a ella; y b) Disolucin, en los casos expresamente sealados en este captulo. No obstante, sus miembros ejecutivos son responsables personalmente de todas las violaciones legales o abusos que cometan en el desempeo de sus cargos. (an44) EL ART. 215 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 215.- Los sindicatos se clasifican, por su naturaleza, en urbanos y campesinos y en: a) Gremiales, cuando estn formados por trabajadores de una misma profesin u oficio o, si se trata de patronos, de una misma actividad econmica; y b) De empresa, cuando estn formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o ms empresas iguales. (an45) EL ART. 216 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 216.- Para formar un sindicato de trabajadores se requiere la concurrencia de veinte o ms trabajadores y para formar un sindicato de patronos se necesita un mnimum de cinco patronos. Dentro del trmino improrrogable de los quince das siguientes a aqul en que los miembros del sindicato acordaron la formacin de ste, se deben iniciar los trmites que indican los Artculos 217 y 218. (an46) EL ART. 231 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 231.- El activo y el pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y, a falta de disposicin expresa, debe pasar a la federacin a que pertenezca. Si el sindicato no est federado el capital lquido debe pasar al Estado para ser aplicado a fines de alfabetizacin. (an47) (an) pueden stos, EL ART. 233 ORIGINALMENTE DECIA: ARTICULO 233.- Dos o ms sindicatos de trabajadores o de patronos formar una federacin y dos o ms federaciones de aqullos o de pueden formar una confederacin.
Las federaciones y las confederaciones pueden ser de carcter nacional, regional o por ramas de la produccin y se rigen por las disposiciones de este ttulo en todo lo que sea aplicable. El acta constitutiva de federaciones y confederaciones debe expresar, adems de lo que indican los incisos b), c) y d) del Artculo 220, los nombres y domicilios o vecindarios de todos los sindicatos fundadores que las integran, as como el nmero de inscripcin de los mismos; y sus estatutos, fuera de lo que ordena el Artculo 221 deben determinar la forma en que los sindicatos que las componen van a estar representados en sus asambleas generales. (an48) EL ART. 243 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 243.- No podr llegarse a la realizacin de una huelga: a) Por los trabajadores campesinos en tiempo de cosecha, salvo que se trate de cultivos cuyos frutos o cosechas se recolecten durante todo el ao o que la falta de recoleccin de aqullas no deteriore los
respectivos productos; b) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y no hayan terminado ste; c) Por los trabajadores de clnicas y hospitales, higiene y aseo pblicos; los que proporcionen energa motriz, alumbrado y agua para servicio de poblaciones, mientras no proporcionaren el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud y economa pblicas; y d) Por los trabajadores de las empresas o servicios que el Organismo Ejecutivo declare as en todo territorio de la repblica o en parte de l cuando a su juicio estime que la suspensin de labores afecta en forma grave la economa nacional, o en el caso que se ponga en vigor la Ley de Orden Pblico *(ms73)* y nicamente durante la vigencia de sta y en la zona o zonas afectadas por dicha ley. (an49) EL ART. 260 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 260.- Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben en el trmino de treinta das hbiles contados a partir de la terminacin del contrato o desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente. (an50) EL ART. 269 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 269.- Son faltas de Trabajo y Previsin Social todas las infracciones o violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones de este Cdigo o de las dems leyes de Trabajo o de Previsin Social, siempre que estn penados con multa. Una vez que la existencia de la falta haya sido debidamente declarada por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, stos deben enviar copia autorizada de la sentencia firme respectiva al Departamento Administrativo de Trabajo, a efecto de ser inscrita en el correspondiente registro de faltas. Cuando el obligado al pago no haga efectivo el valor de la multa en el trmino que para el efecto se le fije, la sancin se transformar en prisin simple de acuerdo con lo que sobre el particular establece el Cdigo Penal. (an51) EL ART. 271 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 271.- En materia de faltas de Trabajo y Previsin Social se deben observar las siguientes reglas: a) La accin penal y la pena prescriben en un mes; b) Dentro de los lmites mximo y mnimo sealados por el artculo siguiente, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social deben determinar en cada caso, a su prudente arbitrio, la pena aplicable, tomando en cuenta las circunstancias econmicas, y los medios de subsistencia de inculpado, los antecedentes y condiciones personales de ste, el mal causado o el peligro corrido, y, en general, los dems factores que puedan servir la mejor eduacin de la pena. En caso de reincidencia, multirreincidencia o reiteracin, los mencionados tribunales deben duplicar la pena anteriormente impuesta, aunque la nueva sancin exceda del lmite mximo a que se refiere el prrafo anterior, o en su defecto, de acuerdo con la repeticin y la gravedad de los hechos u omisiones punibles, deben convertir las multas que impongan, total o parcialmente, en prisin simple de conformidad con el Cdigo Penal, sin perjuicio de asegurar las responsabilidades civiles que procedan.
No hay reincidencia, multirreincidencia o reiteracin si ha transcurrido un ao entre la comisin de la nueva falta y la anterior, segn los datos del registro respectivo; y e) Las penas se deben imponer slo a la persona que haya cometido la accin e incurrido en omisin punible. Sin embargo, si el culpable resulta el representante o personero del patrono, ste queda solidariamente responsable al cumplimiento de las mismas, cuando se demuestre su consentimiento o participacin en la comisin de la falta. Para este efecto, el patrono debe ser tenido como parte en el juicio correspondiente. (an52) EL ART. 280 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 280.- La Inspeccin General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a esta ltimas, se apersone el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Adems, dentro de su funcin de velar por la estricta observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a promover la sustanciacin y finalizacin de los procedimientos por faltas de trabajo que denuncien los inspectores y trabajadores sociales y procurar por la aplicacin de las sanciones correspondientes a los infractores. (an53) EL INCISO (L) del ART. 281 ORIGINALMENTE DECIA: "l) Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o a sus reglamentos, el inspector o trabajador social levantar acta y prevendr al patrono o representante legal de la empresa infractora para que dentro de un plazo que l fije se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevencin levantar acta haciendo constar que no se cumpli, procediendo a hacer la denuncia correspondiente ante los tribunales respectivos para la imposicin de la sancin correspondiente. Y en los casos que no ameriten prevencin, har la denuncia de inmediato." (an54) EL ART. 54 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 323.- Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandatario judicial. Cuando la cuanta no exceda de trescientos quetzales el mandato podrn extenderse por medio de cartapoder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar, deber hacerlo por acta levantada ante el secretario del respectivo tribunal. Slo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del Artculo 223 de este Cdigo y los parientes dentro de los grados de ley, circunstancia que acreditarn al tribunal, podrn actuar como mandatarios judiciales. Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su representacin a otros, stos deben tener la calidad de abogados. Se exceptan los casos de representacin que se derive de una disposicin legal o de una resolucin judicial, en que lo sern quienes corresponda conforme a las leyes respectivas o la resolucin judicial. Todo mandatario o representante legal, *(ms94)* est obligado a acreditar su personera en la primera gestin o comparecencia.
(an55) EL ART. 364 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 364.- Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate. Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infraccin sancionada por las leyes de Trabajo y Previsin social o por las leyes comunes, el juez al dictar sentencia, mandar que se certifique lo conducente y que la certificacin se remita al tribunal que deba juzgarla. (an56) EL ART. 380 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 380.- A partir del momento a que se refiere el artculo anterior, toda terminacin de contratos de trabajo debe ser autorizada por el respectivo juez de Trabajo y Previsin Social, quien tramitar el asunto en forma de incidente; y sin que la resolucin definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido. Prrafo final adicionado por el Artculo 30 del Decreto Nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, Vigente desde el 03/Diciembre/1992, el cual queda as: "Si se produce terminacin de contratos de trabajo sin haber seguido el procedimiento establecido en este artculo, el juez aplicar las sanciones a que se refiere el artculo anterior y ordenar que inmediatamente sea reinstalado el o los trabajadores despedidos y en caso de desobediencia a acatar su disposicin duplicar la sancin *(er11)* "Si an as persistiere la desobediencia, ordenar la detencin del responsable para que se cumpla con el arresto a que se refiere el artculo anterior, sin que ello lo exonere de la obligacin de reinstalar en su trabajo a los trabajadores afectados. Para estos casos el juez actuar inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia de parte interesada, en este ltimo caso, su resolucin de reinstalacin debe dictarla dentro de las veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal." (an57) EL NOMBRE del TIT. DECIMOCUARTO, CAP. UNICO ORIGINALMENTE DECIA: TITULO DECIMOCUARTO CAPITULO UNICO Procedimientos En El Juzgamiento De Faltas Contra Las Leyes De Trabajo O De Previsin Social (an58) EL ART. 415 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 415.- Se concede accin pblica para hacer efectivas las responsabilidades que correspondan por la comisin de faltas contra las leyes de Trabajo y Previsin Social. (an59) EL ART. 419 ORIGINALMENTE DECIA:
(an) ARTICULO 419.- Tan pronto como sea del conocimiento del juez, ya sea por constarle a l mismo, o por denuncia o acusacin, la comisin de un hecho de los que se refiere este captulo, dictar resolucin mandando se instruya la averiguacin que corresponde a la mayor brevedad posible. Al efecto, las autoridades todas estn obligadas a prestarle los auxilios necesarios. La investigacin y comprobacin del hecho debe hacerse, citando a una comparecencia al presunto infractor, en donde se le oir en forma indagatoria. Si en esa comparecencia reconoce la verdad de los hechos investigados, sin ms trmite el juez proceder a dictar sentencia dentro del perentorio trmino de veinticuatro horas. (an60) EL ART. 422 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 422.- Las sanciones o multas que se impongan a los culpables, deben hacerse efectivas inmediatamente. Si las sanciones o multas fueren impuestas a personas sociales, stas deben hacerse efectivas por sus personeros o en su caso, por sus directivos. (an61) EL ART. 257 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 257.- Toda persona que incite pblicamente a que una huelga o que un paro se efecten contra las disposiciones de este ttulo, o que con ocasin de un conflicto colectivo de naturaleza econmica y social participe en ste para promover en forma notoria el desorden o quitarle su carcter pacfico, debe ser detenida y juzgada por los delitos en que hubiere incurrido. (an62) EL INCISO e) ART. 292 ORIGINALMENTE DECIA: "e) De todos los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes y reglamentos de trabajo o de previsin social aplicando las peas correspondientes;" (an63) EL ART. 417 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 417.- La denuncia debe hacerse ante el juez de Trabajo y Previsin Social, ya sea directamente o por medio de la autoridad poltica ms prxima. En la misma forma debe procederse para la acusacin o querella, la cual puede formularse por escrito o de palabra. (an64) EL ART. 418 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 418.- El escrito de denuncia o querella deber contener: tribunal al que se dirige, nombres y apellidos del denunciante o querellante, edad, estado civil, profesin u oficio, vecindad, lugar para recibir notificaciones; nombres y apellidos del presunto infractor, o en su caso, nombre de la presunta empresa infractora; relacin de los hechos, identificndolos con expresin de lugar, ao, mes, da y hora, si fuere procedente y todas las dems especificaciones que sean necesarias para la averiguacin y comprobacin del hecho de que se trata. Si la denuncia o querella se formulare oralmente, el secretario del tribunal levantar acta que contendr los requisitos expresados en el prrafo anterior, en lo que fueren observables.
Si la denuncia o acusacin se formulare por escrito, se mandarn a ratificar, sealando da y hora para el efecto y se verificar tal diligencia dentro de un plazo que no exceder de tres das, contados a partir de la fecha de la presentacin de la denuncia o querella, bajo apercibimiento al denunciante o querellante, que si no comparece sin justa causa, se le tendr por ratificada, pero en este caso, si despus de ventilado el procedimiento se absolviere al presunto infractor, se sancionar al denunciante o querellante con una multa de diez a cien quetzales, que en caso de insolvencia se transformar en prisin simple a razn de un da por cada dos quetzales, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que hubiere incurrido. Si la denuncia se formulare por escrito por la autoridad, llenando los requisitos pertinentes y respaldada con el sello correspondiente, se omitir su ratificacin. (an65) EL ART. 420 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 420.- Si en dicha comparecencia no reconociere la verdad de los hechos imputados y propone los medios de prueba que estime adecuados, el juicio se abrir a prueba por un trmino que no exceder de diez das, pasado el cual el Tribunal dictar sentencia dentro de los cinco das siguientes a su vencimiento. Todo ello bajo la estricta responsabilidad de su titular. La resolucin ordenando la apertura a prueba deber dictarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la celebracin de la indagatoria y se notificar tambin al acusador, si lo hubiere, a efecto de que ste pueda rendir la prueba que estime conveniente. En todo caso, el juez de oficio ordenar la investigacin que crea oportuna a fin de comprobar los hechos denunciados. La prueba ofrecida se recibir con citacin contraria. (an66) EL ART. 421 ORIGINALMENTE DECIA: (an) ARTICULO 421.- Contra la sentencia cabe el recurso de apelacin, que se imterpondr dentro de tres das de notificada. Si no se interpusiere apelacin, se elevarn los autos en consulta a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social que corresponda, la que debe resolver en definitiva dentro del trmino de ocho das de recibidos los autos, sin ningn trmite previo y bajo la estricta responsabilidad de sus titulares.