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VADE-MCUM NAVAL

Marinha do Brasil

PLANO DE CARREIRA DE PRAAS DA MARINHA

DIRETORIA DO PATRIMNIO HISTRICO E DOCUMENTAO DA MARINHA Rio de Janeiro 2008

PORTARIA No 342/MB, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2007.

PORTARIA No 342/MB, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2007.

MINISTRIO DA DEFESA MARINHA DO BRASIL

Portaria no 342/MB, de 17 de dezembro de 2007. Aprovao do Plano de Carreira de Praas da Marinha. O COMANDANTE DA MARINHA, no uso das atribuies que lhe conferem os art. 4o e 19o, da Lei Complementar no 97, de 9 de junho de 1999, combinados com o art. 5o, do Decreto no 4.034, de 26 de novembro de 2001, resolve: Art. 1o Aprovar o Plano de Carreira de Praas da Marinha (PCPM) que a esta acompanha. Art. 2o Esta Portaria entra em vigor na presente data. Art. 3o Revoga-se a Portaria no 184/MB, de 28 de julho de 2005. JULIO SOARES DE MOURA NETO Almirante-de-Esquadra Comandante da Marinha

NDICE
CAPTULO 1 ORGANIZAO 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Propsito ........................................................................................................... 9 Organizao Hierrquica .................................................................................... 9 Constituio dos Corpos e Quadros de Carreira ......................................10 Especialidades das Praas do CPA .................................................................. 11 Especialidades das Praas do CPFN ............................................................... 12 Especialidades das Praas do CAP ................................................................. 12 Subespecialidades das Praas .......................................................................... 13 Escala de Antiguidade ...................................................................................... 13 Meno Pessoal da Praa ................................................................................ 15 CAPTULO 2 PREPARO E EMPREGO DAS PRAAS 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 Propsito ......................................................................................................... 17 Formao das Praas ....................................................................................... 17 Classificao dos Cursos ................................................................................. 18 Cursos de Formao ........................................................................................ 18 Cursos de Formao de Marinheiros (C-FMN) ............................................. 18 Cursos de Formao de Soldados (C-FSD) .................................................... 19 Cursos de Formao de Cabos (C-FCB) ......................................................... 19 Cursos de Formao de Sargentos (C-FSG) ................................................... 20 Cursos de Carreira........... ................................................................................ 20 Cursos de Especializao (C-Espc) ................................................................ 21 Curso Especial de Habilitao para promoo a Sargentos (C-Esp-HabSO) .......... .................................................................................... 22 Cursos de Aperfeioamento (C-Ap) ............................................................... 24 Curso Especial de Habilitao para Promoo a Suboficial (C-Esp-HabSO) ........... ................................................................................... 25 Cursos Complementares ................................................................................. 26 Cursos de Subespecializao (C-Subespc) ..................................................... 26 Curso de Qualificao Tcnica Especial (C-QTE) .......................................... 27 Cursos Especiais (C-Esp) ............................................................................... 28 Cursos Expeditos (C-Exp) .............................................................................. 28 Cursos Extraordinrios (C-Ext) ....................................................................... 28 Equivalncia de Cursos .................................................................................... 28 Vagas para os Cursos ....................................................................................... 28 Matrcula ......................................................................................................... 29 Estgios ............................................................................................................ 29 Quadro Sinptico dos Cursos e Estgios ........................................................ 31 Requalificao da Praa ................................................................................... 35 Filosofia de Emprego ....................................................................................... 35 Emprego das Praas quanto aos Crculos ....................................................... 35 Cargos Militares .............................................................................................. 36 CAPTULO 3 CARREIRA DE PRAAS 3.1 Propsito ......................................................................................................... 38 3.2 Filosofia da Carreira de Praas ........................................................................ 38 3.3 Planos de Carreira dos Quadros ...................................................................... 38

2.12 2.13 2.14 2.15 2.16 2.17 2.18 2.19 2.20 2.21 2.22 2.23 2.24 2.25 2.26 2.27 2.28

3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 3.12 3.13 3.14 3.15 3.16 3.17 3.18 3.19 3.20 3.21 3.22 3.23 3.24 3.25 3.26

Ingresso na Carreira ......................................................................................... 39 Compromissos de Tempo de Servio .............................................................. 41 Promoes ....................................................................................................... 43 Condies Bsicas para Promoo .................................................................. 44 Quadros de Acesso .......................................................................................... 44 Recurso ............................................................................................................ 45 Interstcios ....................................................................................................... 46 Aptido Fsica ................................................................................................. 47 Condies Peculiares de Acesso ...................................................................... 47 Conceito Profissional e Moral ........................................................................ 49 Comportamento ............................................................................................... 50 Processamento das Promoes ........................................................................ 51 Transferncias entre Corpos e Quadros .......................................................... 54 Tempos ............................................................................................................ 55 Interrupo da Carreira .................................................................................... 57 Excluso do SAM ............................................................................................ 57 Licenciamento do SAM ................................................................................... 58 Excluso a Bem da Disciplina ......................................................................... 59 Transferncia para a Reserva Remunerada ..................................................... 60 Reforma ........................................................................................................... 61 Excluso do Quadro por Declarao de Praa Especial .................................. 62 Excluso do Corpo ou Quadro por Concluso de Curso de Formao ............... 62 Reincluso de Praa na Carreira ...................................................................... 62

CAPTULO 4 PLANEJAMENTO CORRENTE DAS CARREIRAS DE PRAAS 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Propsito ......................................................................................................... 63 Documento de Planejamento Corrente ............................................................ 63 Fluxo de Carreira ............................................................................................. 64 Efetivos ............................................................................................................ 65 Planejamento da Promoo Obrigatria .......................................................... 65 CAPTULO 5 DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS 5.1 Disposies Finais .......................................................................................... 67 5.2 Disposies Transitrias ................................................................................. 67 5.3 Casos Omissos ................................................................................................ 69 RELAO DE ANEXOS ANEXO A Plano de Carreira do Quadro de Praas da Armada ................................ 71 ANEXO B Plano de Carreira do Quadro de Praas Fuzileiros Navais ......................................74 ANEXO C Plano de Carreira do Quadro de Msicos .............................................. 79 ANEXO D Plano de Carreira do Quadro Auxiliar de Praas .................................... 81 ANEXO E Plano de Carreira do Quadro Auxiliar Tcnico de Praas ....................... 85 ANEXO F Plano de Carreira do Quadro Tcnico de Praas ..................................... 88 ANEXO G Plano de Carreira dos Quadros Especiais de Praas .............................. 91

INTRODUO 1 PROPSITO O Plano de Carreira de Praas da Marinha (PCPM) tem o propsito bsico de orientar as aes de preparo e emprego das praas, visando ao atendimento das necessidades do Servio Naval. 2 DESCRIO O PCPM um documento normativo e de planejamento aprovado pelo Comandante da Marinha (CM), conforme estabelecido pelo pargrafo nico do art. 59 da Lei n 6.880, de 9 de dezembro de 1980 Estatuto dos Militares (EM) e pelo art. 5 do Decreto n 4.034, de 26 de novembro de 2001, que dispe sobre as promoes de praas da Marinha (RPPM). O PCPM constitui-se em uma das publicaes bsicas do Sistema de Planejamento de Pessoal (SPP) e consolida-se como documento normativo de orientao profissional ao estabelecer diretrizes para a administrao da carreira de praas dos diversos Corpos e Quadros, fixar condies de acesso seletivo, gradual e sucessivo e, ainda, assegurar fluxos de carreira regulares, equilibrados e contnuos. As diretrizes do PCPM so expressas em termos de conceitos e normas que decorrem de uma vasta e diversificada legislao. As normas estabelecidas pelo PCPM aplicam-se s praas de carreira. No faz parte da abrangncia do PCPM estabelecer prescries sobre a situao das praas que prestam o Servio Militar Inicial (SMI) e das praas da Reserva de 2 Classe da Marinha (RM2), quando convocadas ou designadas para o Servio Ativo da Marinha (SAM) em conformidade com a Lei do Servio Militar. O PCPM est dividido em cinco captulos e sete anexos. Os captulos tm os seguintes propsitos:
CAPTULO 1 2 3 4 5 PROPSITO Apresentar a organizao hierrquica, a constituio dos Corpos e Quadros e a escala de antiguidade das praas de carreira. Estabelecer normas gerais sobre o preparo e o emprego de praas. Estabelecer normas gerais sobre o desenvolvimento da carreira de praas, desde o ingresso at a excluso do SAM. Estabelecer os principais conceitos e normas para o planejamento corrente das carreiras de praas da Marinha. Estabelecer as disposies finais e transitrias.

Os anexos deste documento detalham os planos de carreira dos diversos Quadros de praas da Marinha. 7

3 LEGISLAO PERTINENTE A seguinte legislao fundamenta este Plano:


DOC. 1 EPGRAFE EM ENTA

Lei Complementar no 97, Dispe sobre as normas gerais para a de 9 de junho de 1999. organizao, o preparo e o emprego das Foras Armadas. Lei no 6.880, de 9 de dezembro de 1980. Lei no 9.519, de 26 de novembro de 1997. Lei no 11.279, de 9 de fevereiro de 2006. Decreto no 4.034, 26 de novembro de 2001. Decreto no 5.154, de 23 de julho de 2004. Estatuto dos Militares (EM). Dispe sobre a reestruturao dos Corpos e Quadros de Oficiais e Praas da Marinha (LRCQ). Dispe sobre o ensino na Marinha. Dispe sobre as promoes de praas da Marinha e d outras providncias (RPPM). Regulamenta o 2o do art. 36 e os arts. 39 a 41 da Lei n o 9.394, de 20 de dezembro de 1996, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional, e d outras providncias. (Educao Profissional). Dispe sobre a constituio e a organizao dos Corpos e Quadros de praas e estabelece as normas gerais para o ingresso de praas no Servio Ativo da Marinha (SAM), e d outras providncias.

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Portaria no 327, de 11 de dezembro de 2007, do Comandante da Marinha.

4 RECOMENDAO O PCPM deve ser do conhecimento de todos os militares, especialmente daqueles que possuem responsabilidades funcionais com respeito administrao das carreiras das praas. Sem prejuzo do compromisso com a natureza normativa deste Plano, em sua elaborao, optou-se por uma abordagem didtica, de modo que, alm de proporcionar um amplo entendimento tcnico das diversas carreiras, despertasse, tambm, o interesse das praas pela sua leitura. 5 SUBSTITUIO Este Plano substitui o PCPM-6a reviso, aprovado pela Portaria no 184/MB, de 28 de julho de 2005, do Comandante da Marinha. 8

CAPTULO 1 ORGANIZAO 1.1 - PROPSITO Este captulo tem o propsito de apresentar a organizao hierrquica, a constituio dos Corpos e Quadros e as escalas de antiguidade das praas de carreira da Marinha. 1.2 ORGANIZAO HIERRQUICA 1.2.1 Ordenao Hierrquica A ordenao hierrquica das praas se faz por crculos; dentro de um mesmo crculo, por graduaes e, dentro de uma mesma graduao, pela antiguidade na graduao. 1.2.2 Crculos Hierrquicos Crculos Hierrquicos so mbitos de convivncia entre praas da mesma categoria e tm a finalidade de desenvolver o esprito de camaradagem, em ambiente de estima e confiana, sem prejuzo do respeito mtuo. 1.2.3 Graduao Graduao o grau hierrquico da praa, conferido por autoridade competente. O acesso s graduaes iniciais de carreira feito mediante nomeao e, s graduaes subseqentes, feito mediante promoo. 1.2.4 Escalas Hierrquicas Escalas Hierrquicas so seqncias de graus hierrquicos fixadas no EM e na legislao especfica sobre os Corpos e Quadros de oficiais e de praas da Marinha. 1.2.5 Crculos e Escalas Hierrquicas Os crculos e as escalas hierrquicas das praas de carreira e das praas especiais que esto em formao so apresentados na tabela seguinte. 9

CRCULOS Praas Graduadas

ESCALAS

Suboficial (SO) Primeiro- Sargento (1oSG) Crculo de Suboficiais e Sargentos Segundo- Sargento (2oSG) Terceiro- Sargento (3oSG) Cabo (CB) Crculo de Cabos, Marinheiros e Soldados Marinheiro (MN) e Soldado (SD) Freqentam o Crculo dos SO e SG Alunos de Escola ou Centro de Formao de Sargentos (AFSG) Grumetes (GR)** Freqentam o Crculo dos CB, MN e SD Aprendizes- Marinheiros (AM) * As praas especiais a que se refere este Plano so os alunos que esto realizando cursos de formao para o ingresso nos Corpos e Quadros de carreira de praas. ** O grau hierrquico de GR previsto na legislao que trata da remunerao dos militares.

1.3 CONSTITUIO DOS CORPOS E QUADROS DE CARREIRA 1.3.1 Organizao das Praas As praas de carreira so distribudas por Corpos; dentro de um mesmo Corpo, por Quadros e, dentro de um mesmo Quadro, pelas respectivas escalas hierrquicas. 1.3.2 Corpos Corpos so conjuntos de praas do SAM que exercem atividades afins. 1.3.3 Quadros Quadros so subconjuntos dos Corpos, constitudos de praas de carreira, ordenadas hierarquicamente em uma mesma seqncia de graduaes. A seqncia de graduaes de cada Quadro define o perfil de carreira das praas que o compem. 1.3.4 Corpos e Quadros de Carreira 10

Os Corpos e Quadros de praas e as respectivas escalas hierrquicas so compostos de acordo com a seguinte tabela:
TABELA DE DISTRIBUIO DAS PRAAS

CORPOS
Corpo de Praas da Armada (CPA) Corpo de Praas Fuzileiros Navais (CPFN) Corpo Auxiliar de Praas (CAP)

QUADROS Quadro de Praas da Armada (QPA) Quadro Especial de Praas da Armada (QEPA) Quadro de Praas Fuzileiros Navais (QPFN) Quadro de Msicos (QMU) Quadro Especial de Fuzileiros Navais (QEFN) Quadro Auxiliar de Praas (QAP) Quadro Auxiliar Tcnico de Praas (QATP) Quadro Tcnico de Praas (QTP) Quadro Especial Auxiliar de Praas (QEAP)

ESCALAS de MN at SO de CB at 2oSG de SD at SO de 3oSG at SO de CB at 2oSG de MN at SO de CB at SO de 3oSG at SO de CB at 2oSG

1.4 ESPECIALIDADES DAS PRAAS DO CPA As praas do CPA ocupam cargos relativos ao preparo e aplicao do Poder Naval, tendo como principais atribuies o guarnecimento dos navios e/ ou aeronaves componentes do Poder Naval, para a execuo de tarefas necessrias manuteno e operao de equipamentos e sistemas, conservao de compartimentos e para o atendimento de servios gerais e especficos de bordo. Alm disto, as praas do CPA podem ser designadas para o exerccio de funes tcnicas ou administrativas, de acordo com as necessidades da MB. As praas do CPA so distribudas pelas seguintes Especialidades:
DISTRIBUIO DAS PRAAS DO CPA POR ESPECIALIDADADES Armamento (AM) Arrumador (AR) Artfice de Mecnica (MC) Artfice de Metalurgia (MT) Aviao (AV) Caldeiras (CA) Carpintaria (CP) Comunicaes Interiores (CI) Comunicaes Navais (CN) Cozinheiro (CO) Direo de Tiro (DT) Eletricidade (EL) Eletrnica (ET) Mquinas (MA) Manobras e Reparos (MR) Mergulho (MG) Motores (MO) Operador de Radar (OR) Operador de Sonar (OS)

Hidrografia e Navegao (HN) Sinais (SI)

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1.5 ESPECIALIDADES DAS PRAAS DO CPFN As praas do CPFN ocupam cargos relativos ao preparo e aplicao do Poder Naval, em especial nas operaes anfbias. A principal atribuio das praas do CPFN guarnecer as unidades de fuzileiros navais e as aeronaves componentes do Poder Naval e executar as tarefas necessrias manuteno e operao dos meios anfbios. Alm disto, essas praas podero ser designadas para o exerccio de funes tcnicas ou administrativas, de acordo com as necessidades da MB. As praas do CPFN so distribudas pelas seguintes Especialidades:
DISTRIBUIO DAS PRAAS DO CPFN POR ESPECIALIDADADES Artilharia (AT) Aviao (AV) Comunicaes Navais (CN) Corneta- Tambor (CT) Enfermagem (EF) Engenharia (EG) Escrita (ES) Eletrnica (ET) Infantaria (IF) Motores e Mquinas (MO) Msica (MU) -

1.6 ESPECIALIDADES DAS PRAAS DO CAP As praas do CAP ocupam cargos relativos s reas de administrao, de informtica, de sade e de manuteno e reparo dos meios existentes, exercendo, nas OM operativas ou nas OM prestadoras de servios, os cargos previstos nas Tabelas de Lotao (TL) para as suas especialidades. As praas do CAP so distribudas pelas seguintes Especialidades:
DISTRIBUIO DE PRAAS DO CAP POR ESPECIALIDADES Administrao (AD) Escrita (ES) Motores (MS) Nutrio e Diettica (ND) Paiol (PL) Patologia Clnica (PC)

Administrao Hospitalar (AH) Estatstica (AE) Barbeiro (BA)* Contabilidade (CL) Desenho de Arquitetura (DA) Desenho Mecnico (DM) Edificaes (ED) Educao Fsica (EP) Eletrnica (EO) Eletrotcnica (TE) Enfermagem (EF) Estruturas Navais (EN) Faroleiro (FR)

Geodsia e Cartografia (GC) Processamento de Dados (PD) Grfica (GR) Higiene Dental (HD) Marcenaria (NA) Mecnica (MI) Metalurgia (ML) Meteorologia (ME) Prtese Dentria (PT) Qumica (QI) Radiologia Mdica (RM) Reabilitao (RB) Secretariado (SC) Telecomunicaes (TC)

* Os CB-BA aps o C-Ap usaro a sigla de AD.

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1.7 SUBESPECIALIDADES DAS PRAAS O quadro abaixo apresenta as subespecialidades possveis para as seguintes especialidades:

DISTRIBUIO DE PRAAS ESPECIALISTAS POR SUBESPECIALIDADES ESPECIALIDADES AM, AR, CI, CN, CO, DT, EF, EL, ES, ET, MA, MO, MR, OR, O S e PL SUBESPECIALIDADES Submarino (SB) Armamento de Aviao (VA) Avinica (VN) Controle Areo (CV) Estrutura e Metalurgia de Aviao (SV) AV Hidrulica de Aviao (HV) Manobra e Equipagem de Aviao (RV) Manobras e Equipamentos de Apoio de Aviao (EV) Motores de Aviao (MV) Operao de Sensores de Aviao (VS)

1.8 ESCALA DE ANTIGUIDADE 1.8.1 Definio A escala de antiguidade a ordenao das praas das diversas graduaes, Corpos e Quadros em ordem decrescente de antiguidade. 1.8.2 Antiguidade Inicial A ordem hierrquica de colocao das praas nas graduaes iniciais dos diversos Corpos e Quadros resulta da ordem de classificao em curso de formao. 13

1.8.3 Escalas Numricas As escalas numricas so constitudas pelas praas da escala de antiguidade que ocupam vagas no efetivo distribudo para cada graduao, Corpo ou Quadro. As praas so numeradas na escala at o limite do efetivo distribudo anualmente pelo CM. Em cada graduao, a praa numerada mais antiga o nmero um da escala. 1.8.4 Antiguidade na Graduao A antiguidade em cada graduao contada a partir da data fixada no ato da respectiva nomeao ou promoo, ressalvados os casos de desconto de tempo no computvel, de acordo com o EM. Quando houver empate, a antiguidade ser estabelecida: a) entre praas do mesmo Corpo ou Quadro, pela posio nas respectivas escalas numricas; b) nos demais casos, pela antiguidade na graduao anterior; c) se, ainda assim, subsistir a igualdade, recorrer-se-, sucessivamente, s graduaes anteriores, at a data da nomeao; d) se a igualdade persistir na data de nomeao, ser mais antiga a praa que obteve melhor classificao no curso de formao; e e) no caso de mesma classificao no curso de formao, recorre-se data de nascimento para definir a precedncia, sendo a praa de maior idade considerada a mais antiga. 1.8.5 Situaes das Praas nas Escalas de Antiguidade As praas esto em uma das seguintes situaes nas escalas de antiguidade do Corpo ou Quadro a que pertencem: a) situao normal, quando constante da escala numrica; ou b) situaes especiais. 1.8.6 Situaes Especiais As situaes especiais so definidas no EM de acordo o estabelecido na tabela seguinte.

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DEFINIES DAS SITUAES ESPECIAIS

SITUAO ABREV.

DEFINIO Situao na qual o militar da ativa deixa de ocupar vaga na escala de antiguidade de seu Corpo ou Quadro, nela permanecendo sem nmero. Neste caso, a abreviatura AG registrada no lugar do nmero que competiria ao militar. Excedente a situao transitria a que, automaticamente, passa o militar que: - tendo cessado o motivo que determinou sua agregao, reverta ao respectivo Corpo ou Quadro, estando qualquer destes com seu efetivo completo; - tendo cessado o motivo que determinou sua reforma por incapacidade definitiva, retorne ao respectivo Corpo ou Quadro, estando qualquer destes com seu efetivo completo; - aguarda a colocao a que faz jus na escala hierrquica, aps haver sido transferido de Corpo ou Quadro, estando os mesmos com seu efetivo completo; - promovido por bravura, sem haver vaga; - promovido indevidamente; e - sendo o mais moderno da respectiva escala hierrquica, ultrapasse o efetivo de seu Corpo ou Quadro, em virtude de promoo de outro militar em ressarcimento de preterio. Neste caso, a abreviatura EX registrada no lugar do nmero que competiria ao militar.

Agregado

AG

Excedente

EX

1.8.7 Publicao das Escalas de Antiguidade As escalas de antiguidade so divulgadas periodicamente nas edies eletrnicas do Boletim de Praas dos Corpos e Quadros da Marinha (BPCQM) e do Boletim das Praas dos Quadros do Corpo de Praas de Fuzileiros Navais (BPFN). 1.9 MENO PESSOAL DA PRAA As praas sero mencionadas em documentos oficiais pelas siglas de seus graus hierrquicos, da Especialidade e, quando for o caso, da Subespecialidade, seguidas pelo Nmero de Identificao Pessoal (NIP) e NOME, apresentados em caixa alta. 15

Exemplos:
GRAD. SO 3 oS G SO 3oSG- FN ESPC MO ES AV MO SUBESPC SB CV NIP - 88.8888.88- 99.9999.99 - 55.5555.55 - 77.7777.77 NOM E ANTNIO CARLOS JOO LUS PEDRO LIMA JOS LUIS

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CAPTULO 2 PREPARO E EMPREGO DAS PRAAS 2.1 PROPSITO Este captulo tem o propsito de estabelecer normas gerais sobre o preparo e o emprego das praas de carreira. 2.2 FORMAO DAS PRAAS 2.2.1 Interesse Profissional A todas as praas exigvel o interesse profissional, entendido como o contnuo aprimoramento dos conhecimentos sobre assuntos relacionados direta e indiretamente com as respectivas qualificaes, de forma a manterem-se atualizadas com a evoluo tecnolgica dos equipamentos, sistemas e tcnicas operacionais. O interesse profissional concretiza-se no apenas com as conquistas de qualificaes tcnicas mais aprimoradas e conhecimentos atualizados, mas, tambm, disponibilizando permanentemente suas capacitaes profissionais em benefcio do servio naval. 2.2.2 Perfil de Formao O perfil de formao das praas de natureza operacional e fundamenta-se na especializao tcnica. Nas graduaes mais elevadas, h a exigncia da capacidade de controle e superviso de atividades operacionais, onde ganha relevo a gesto de pessoal e a liderana. O aprimoramento da qualificao tcnica das praas obtido por cursos de carreira e, complementarmente, por uma srie de cursos que compem o conjunto das necessidades operacionais e de servios gerais e especializados da Marinha. A formao marinheira faz parte do perfil profissional das praas e se caracteriza pelo desenvolvimento do pendor para as lides do mar e pela convico de que sem a intimidade com o ambiente martimo, especialmente o naval, a praa no conseguir guarnecer com eficincia e eficcia os sistemas operativos disponveis nos meios navais, aeronavais e de fuzileiros navais. 2.2.3 Obteno da Especialidade Militar A especialidade militar obtida e aferida por meio de cursos e estgios. Esta especialidade obedece a um processo de ensino contnuo e progressivo, constantemente atualizado e aprimorado, estendendo-se por meio de sucessivas fases de estudos e prticas. 17

2.3 CLASSIFICAO DOS CURSOS Os cursos de praas so classificados em cursos de formao, de carreira e complementares, de acordo com a seguinte tabela:

CLASSIFICAO DOS CURSOS Curso de Formao de Marinheiros (C- FMN) Cursos de Formao Curso de Formao de Soldados (C- FSD) Curso de Formao de Cabos (C- FCB) Curso de Formao de Sargentos (C- FSG) Cursos de Especializao (C- Espc) Curso Especial de Habilitao para Promoo a Sargento (C- Esp- HabSG) Cursos de Aperfeioamento (C- Ap) Curso Especial de Habilitao para Promoo a Suboficial (C- Esp- HabSO) Cursos de Subespecializao (C- Subespc) Cursos de Qualificao Tcnica Especial (C- QTE) Cursos Cursos Especiais (C- Esp), exceto os de carreira Complementares Cursos Expeditos (C- Exp) Cursos Extraordinrios (C- Ext)

Cursos de Carreira

2.4 CURSOS DE FORMAO Os Cursos de Formao de praas so destinados formao militar-naval bsica e ao preparo de militares para o exerccio das funes peculiares s graduaes iniciais da carreira dos diversos Quadros. 2.5 CURSO DE FORMAO DE MARINHEIROS (C-FMN) 2.5.1 Destinao do C-FMN O C-FMN destinado ao preparo da praa para o ingresso na carreira do QPA e do QAP. 18

2.5.2 Condio para Matrcula no C-FMN A condio para o candidato matricular-se no C-FMN ter sido aprovado no concurso pblico de admisso e estar classificado dentro das vagas fixadas em edital. 2.5.3 Grau Hierrquico do Aluno do Curso O C-FMN realizado normalmente por praas especiais que, no incio do curso, possuem o grau hierrquico de Aprendiz-Marinheiro (AM), sendo declarados, ainda durante o curso, praas especiais no grau hierrquico de Grumete. 2.6 CURSO DE FORMAO DE SOLDADOS (C-FSD) 2.6.1 Destinao do C-FSD O C-FSD destinado ao preparo da praa para o ingresso na carreira do QPFN. 2.6.2 Condio para Matrcula no C-FSD A condio para o candidato matricular-se no C-FSD ter sido aprovado no concurso pblico de admisso e estar classificado dentro das vagas fixadas em edital. 2.6.3 Grau Hierrquico do Aluno do Curso O C-FSD realizado normalmente por RC-FN. O curso pode ser realizado por praa da graduao de SD, caso o candidato j esteja incorporado na graduao de SD ou de MN. 2.7 CURSO DE FORMAO DE CABOS (C-FCB) 2.7.1 Destinao do C-FCB O C-FCB destinado ao preparo da praa para o ingresso na carreira do QATP. 2.7.2 Condio para Matrcula no C-FCB A condio para o candidato matricular-se no C-FCB ter sido aprovado no concurso pblico de admisso e estar classificado dentro das vagas fixadas em edital. 2.7.3 Grau Hierrquico do Aluno do Curso O C-FCB realizado normalmente por praas especiais do grau hierrquico de Grumete. O curso pode ser realizado por praa das graduaes de MN, SD ou CB, caso o candidato j tenha uma graduao ou j esteja incorporado. 19

2.8 CURSO DE FORMAO DE SARGENTOS (C-FSG) 2.8.1 Destinao do C-FSG O C-FSG destinado ao preparo da praa para o ingresso no QTP ou no QMU, cuja graduao inicial 3SG.. 2.8.2 Condio para Matrcula no C-FSG A condio para o candidato matricular-se no C-FSG ter sido aprovado no concurso pblico de admisso e estar classificado dentro das vagas fixadas em edital. 2.8.3 Grau Hierrquico do Aluno do Curso O C-FSG realizado normalmente por praas especiais que tenham sido incorporadas como AFSG. O curso pode ser realizado por praa das graduaes de MN, SD, CB ou 3SG, caso o candidato j tenha uma graduao ou j esteja incorporado. 2.9 CURSOS DE CARREIRA 2.9.1 Definio Os cursos de carreira so estruturados e aplicados para propiciarem a obteno progressiva da qualificao requerida ao exerccio dos cargos previstos nas TL. A aprovao nesses cursos um dos requisitos que permite o acesso s graduaes superiores. 2.9.2 Normas Gerais sobre os Cursos de Carreira So estabelecidas as seguintes normas gerais para os cursos de carreira: a) a indicao e a designao das praas para os diversos cursos de carreira visam a atender aos interesses da Marinha; b)determinados cursos de carreira possuem processo seletivo prprio, que selecionam as praas em condies de realiz-los; c) a matrcula nos cursos de carreira s pode ser efetivada se a praa tiver alcanado os ndices requeridos de condicionamento fsico, conforme normas especficas; d)a aprovao nos cursos de carreira deve ser alcanada em uma nica oportunidade, excetuando-se os seguintes casos: I - para o C-Esp-HabSG e o C-Ap ser concedida uma nova oportunidade na ocorncia de reprovao no curso. A praa reprovada poder requerer ao DPMM/CPesFN, no ano subseqente ao da reprovao, nova oportunidade de matrcula no referido curso. A realizao do curso ser condicionada a uma avaliao pela CPP e disponibilizao de vaga; e 20

II - inadaptao da praa s atividades dos C-Espc de Aviao (AV) e Mergulho (MG), quando poder ser concedida praa inabilitada nova matrcula em C-Espc. e) o controle administrativo dos cursos de carreira, principalmente no que se refere ao cancelamento e ao trancamento de matrcula, estabelecido em normas especficas; f) o trancamento de matrcula, efetuada a pedido ou ex officio, pode ocorrer uma nica vez, no sendo considerado reprovao; e g)o trancamento de matrcula vlido por, no mximo, dois anos. Aps haver cessado o motivo da interrupo, a praa ser matriculada na prxima turma. 2.10 CURSOS DE ESPECIALIZAO (C-Espc) 2.10.1 Destinao dos C-Espc Os C-Espc so destinados a habilitar as praas para o cumprimento de tarefas profissionais que exijam o domnio de conhecimentos e tcnicas especficas. 2.10.2 Aquisio da Especializao A especializao pode ser adquirida por meio de: a) C-Espc, ministrados pela Marinha; b) Cursos Profissionais Tcnicos de Nvel Mdio (C-EPT), ministrados em instituies de ensino extra-Marinha; ou c) Cursos da Educao Profissional de Formao Inicial e Continuada de Trabalhadores (C-FIC), ministrados em instituies de ensino extra-Marinha, de acordo com as normas previstas na Lei n 9.394, de 20DEZ1996, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional. 2.10.3 Seleo para os Cursos de Especializao A seleo dos MN para os C-Espc realizada durante o 3 ou 4 ano da graduao e, do 3 ao 6 ano de efetivo servio, para os SD-FN, dentre aqueles, com parecer favorvel das CPP, que preencham os requisitos para inscrio e matrcula nos cursos estabelecidos neste plano. O direcionamento dos MN e SD-FN para realizao dos C-Espc tem como base: a) o interesse do servio; b) o desempenho na carreira; c) as aptides; d) as prioridades apresentadas pelas praas nos Questionrios de Opes de Especialidades (QOE); e) o resultado da prova de conhecimentos profissionais para o QPFN; e 21

f) as vagas estabelecidas pela DPMM e pelo CPesFN, devidamente ratificadas quando da promulgao do Plano Corrente. Para os C-Espc que prevem uma subespecializao, os SD-FN devero ser selecionados do 3 at o 5 ano de efetivo servio, de modo que o curso de subespecializao seja realizado em tempo hbil que permita aos militares participarem do processo seletivo ao C-Esp-HabSG. 2.10.4 Questionrios de Opes de Especialidades Para subsidiar o processo de seleo para matrcula nos C-Espc, os MN devero preencher os QOE no incio do 3 ano da graduao e os SD-FN, do 3 ao 6 ano da graduao. 2.10.5 Realizao dos Cursos de Especializao Os MN selecionados realizam os C-Espc durante o 4 ou 5 ano da graduao e os SD-FN, do 4 ao 7 ano de efetivo servio, exceto aqueles SD-FN cuja especialidade requeira subespecializao. 2.10.6 Praas Especializadas So consideradas especializadas as praas que: a) tenham concludo, com aproveitamento, os respectivos C-Espc, a contar da data de concluso desses cursos; b) tenham seus C-EPT ou C-FIC, de interesse da Administrao Naval, oficialmente reconhecidos pela MB; ou c) tenham ingressado na carreira como CB, mediante o atendimento do requisito de concluso de curso de educao profissional a que se refere a alnea b do inciso 2.10.2, a contar da data do ato de nomeao. 2.11 CURSO ESPECIAL DE HABILITAO PARA PROMOO A SARGENTO (C-Esp-HabSG) 2.11.1 Destinao do C-Esp-HabSG O C-Esp-HabSG destinado ao revigoramento da formao militar-naval dos Cabos, de modo a prepar-los para o exerccio das futuras funes, com relevo da liderana. A concluso deste curso requisito para matrcula nos C-Ap. 2.11.2 Processo Seletivo para o C-Esp-HabSG realizado, anualmente, para todos os CB que estejam includos nas faixas fixadas no Plano Corrente. 2.11.3 Fases do Processo Seletivo O processo seletivo para o C-Esp-HabSG constitudo das seguintes fases: a) inscrio; 22

b) avaliao e quantificao do perfil de carreira; c) parecer favorvel da Comisso de Promoes de Praas (CPP); d) prova nica objetiva de conhecimentos militares-navais; e e) prova de expresso escrita (para praas do CFN). As fases previstas nas alneas b a d so eliminatrias. Assim, imprescindvel que o inscrito alcance sucesso ou os ndices mnimos previstos em normas especficas, estabelecidas pelo DGPM e CGCFN. 2.11.4 Dispensa de Provas Estaro dispensados das provas de conhecimentos militares-navais os CB que, alm de satisfazerem s condies fixadas para matrcula, tenham concludo o C-Espc ou C-FCB com mdia global igual ou superior a nove e obtido a seguinte classificao: a) primeiro colocado em turma de at vinte alunos; b) primeiro e segundo colocados em turma de 21 a trinta alunos; e c) primeiro, segundo e terceiro colocados em turma superior a trinta alunos. 2.11.5 Parmetros para Anlise do Perfil de Carreira Na composio da avaliao e quantificao do perfil de carreira, devem ser considerados os seguintes parmetros: a) tempo de embarque ou tropa (CPA e CPFN, exceto CT e MU); b) dias de mar ou de manobra e exerccio (CPA e CPFN, exceto CT e MU); c) tempo de efetivo exerccio em funo tcnica (CPFN CT e MU, CAP e praas com C-QTE); d) comportamento (CPA, CPFN e CAP); e) aptido mdia para a carreira (CPA, CPFN e CAP); f) desempenho no Teste de Aptido Fsica (TAF) (CPA, CPFN e CAP); g) pendor para acesso graduao superior (CPA, CPFN e CAP); e h) desempenho em estgio de tiro (CPFN). 2.11.6 Limite de Tempo para Aprovao no Processo Seletivo Os CB podero participar dos processos seletivos ao C-Esp-HabSG aps a concluso do Estgio Inicial (EI) ou Estgio de Aplicao (EA), com avaliao final satisfatria, e antes do 9 ano de efetivo servio. Excepcionalmente, para os CB do CPFN que cursarem o C-Espc no 7 ano de efetivo servio, ser permitido participar do processo seletivo ao C-Esp-HabSG antes de completarem nove anos e seis meses de efetivo servio. Os CB que no forem aprovados nos processos seletivos ao C-Esp-HabSG, caso sejam voluntrios e seja do interesse da Administrao Naval, podero requerer sua permanncia no SAM e adquirir estabilidade, concedida pelo DPMM 23

ou CPesFN, conforme o caso, desde que possuam os requisitos para engajar e reengajar conforme previsto no inciso 3.5.7. Caso no possuam tais requisitos ou no haja interesse do servio, sero licenciados do SAM ex officio at o final do 9 ano de efetivo servio. O processo seletivo ser estabelecido por normas do DGPM e do CGCFN. 2.11.7 Condies para Matrcula no C-Esp-HabSG Para serem matriculados no C-Esp-HabSG, os CB devem preencher os seguintes requisitos: a) aprovao no processo seletivo; b) atender aos requisitos previstos em normas especficas; c) avaliao final satisfatria no EA referente ao C-Espc ou no EA do CSubespc, para os CB do QPA, QPFN e QAP que cursaram subespecializao; d) aprovao no EI referente ao C-FCB, para os CB do QATP; e e) ter concludo o ensino mdio. Os CB que ainda no registraram em seus assentamentos a concluso do ensino mdio devero apresentar o certificado de concluso at a data da matrcula, na forma estabelecida em normas especficas. 2.11.8 Realizao do Curso Os CB aprovados no processo seletivo realizam o C-Esp-HabSG: a) a partir do 5 ano da graduao de CB, se praas do QPA, QAP e QATP; e b) a partir do 6 ano da graduao de CB, se praas do QPFN. 2.12 CURSOS DE APERFEIOAMENTO (C-Ap) 2.12.1 Destinao dos C-Ap Os C-Ap so destinados atualizao e ampliao de conhecimentos necessrios ao desempenho de cargos e ao exerccio de funes prprias das graduaes do crculo de SO e SG. 2.12.2 Matrcula nos C-Ap As praas que conclurem o C-Esp-HabSG so matriculadas nos C-Ap, de acordo com os nmeros de vagas fixados anualmente no Plano Corrente, por especialidades e subespecialidades. 2.12.3 Praas Dispensadas dos C-Ap Ficam dispensadas de realizar os C-Ap: a) as praas que ingressaram na carreira com o C-EPT; e b) as praas especializadas com C-FIC, que comprovarem ter concludo, at a data de realizao do C-Ap, o C-EPT nas mesmas qualificaes pelas quais ingressaram na carreira. 24

2.12.4 Realizao dos C-Ap As praas realizam os C-Ap correspondentes s suas especialidades, observadas as seguintes excees: a) as praas subespecializadas realizam o C-Ap com nfase nas reas de conhecimento das respectivas subespecialidades exceto as praas subespecializadas em Submarino, que faro o C-Ap em suas especialidades; b) as praas especializadas em BA realizam o C-Ap em AD; e c) as praas que ingressam nos Quadros do CAP, mediante processo seletivo em que lhes for exigido como requisito concluso do C-FIC, nas especialidades de EO, GR, MI, ML, MS, NA, QI e TE, realizam o C-Ap de acordo com as suas especialidades. 2.12.5 Praas Aperfeioadas So consideradas aperfeioadas as praas que tenham: a) concludo, com aproveitamento, os respectivos C-Ap; b) ingressado no QATP mediante concurso pblico em que tenha sido exigido como requisito a concluso do C-EPT, a contar da data de concluso do C-Esp-HabSG; e c) se especializado no C-FIC e apresentado DPMM, via DEnsM, antes da matrcula no C-Ap, diploma de concluso do C-EPT, realizado em organizaes extra-MB, em rea profissional na qual ingressaram no QATP, a contar da data de concluso do C-Esp-HabSG. 2.13 CURSO ESPECIAL DE HABILITAO PARA PROMOO A SUBOFICIAL (C-Esp-HabSO) 2.13.1 Destinao do C-Esp-HabSO O C-Esp-HabSO destinado ao revigoramento da formao militar-naval dos 1SG, de modo a prepar-los para o exerccio de liderana em funes futuras. A concluso deste curso requisito para a promoo a SO. 2.13.2 Modalidade de Ensino do C-Esp-HabSO O C-Esp-HabSO pode ser desenvolvido e aplicado na modalidade de ensino a distncia, com prazo mximo de durao fixado de acordo com as Normas para os Cursos e Estgios do Sistema de Ensino Naval estabelecidas pela DGPM. Para tal, cabe ao Centro de Instruo supervisionar a execuo do curso, devendo estabelecer as instrues complementares necessrias. Nos casos de praas do CPFN, cabe ao CPesFN estabelecer as instrues para realizao do curso, observando, no que couber, as normas estabelecidas pelo CGCFN. 25

2.13.3 Inscrio no C-Esp-HabSO Os 1SG so selecionados e inscritos no curso, automaticamente, pela DPMM ou CPesFN, de acordo com as vagas estabelecidas no Plano Corrente, desde que preencham os requisitos estabelecidos para matrcula. 2.13.4 Matrcula no C-Esp-HabSO Os inscritos so matriculados no C-Esp-HabSO, em ordem de antigidade, mediante Ordem de Servio do Centro de Instruo que administra o curso. 2.14 CURSOS COMPLEMENTARES Cursos complementares so os destinados ao preparo das praas para o exerccio de determinadas atividades que requerem conhecimentos tcnicoprofissionais no abordados ou adquiridos de forma superficial nos cursos de carreira. So considerados como cursos complementares: a) de Subespecializao (C-Subespc); b) de Qualificao Tcnica Especial (C-QTE); c) Especiais (C-Esp), exceto os Cursos Especiais de Habilitao para Promoo; d) Expeditos (C-Exp); e e) Extraordinrios (C-Ext). 2.15 CURSOS DE SUBESPECIALIZAO (C-Subespc) 2.15.1 Destinao dos C-Subespc Os C-Subespc so destinados ao preparo das praas especialmente selecionadas para o exerccio de atividades especiais nas reas de aviao naval e de submarinos. 2.15.2 Indicao da Praa para os C-Subespc Durante a realizao do C-Espc, os MN e os SD-FN podem ser indicados para realizar um dos C-Subespc estabelecidos para os seus Corpos, mediante processo seletivo, que tem como base: a) o interesse do servio; b) as aptides; c) as prioridades apresentadas pelas praas nos Questionrios de Opes de Subespecialidades (QOS); e d) os exames complementares especficos para cada C-Subespc. 2.15.3 Realizao dos Cursos de Subespc As praas podem realizar os C-Subespc, normalmente, em seqncia aos C-Espc. Neste caso, aps o C-Subespc, realizam o EA referente aos dois cursos 26

realizados. Em caso de no aprovao no C-Subespc, as praas realizam o EA referente ao C-Espc concludo, podendo, posteriormente, requerer ao DPMM ou ao CPesFN, conforme o caso, inscrio no processo seletivo para a realizao do mesmo ou de outro C-Subespc. 2.15.4 Subespecialidade de Submarinos (SB) Podem realizar o C-Subespc de SB, na forma estabelecida no inciso anterior, os MN do CPA indicados para os C-Espc de AM, AR, CI, CN, CO, DT, EL, ET, MA, MO, MR, OR e OS; e os MN do CAP indicados para os C-Espc de EF, ES e PL. Os 3SG e CB, voluntrios, do sexo masculino, das especialidades acima mencionadas, tambm podem realizar o C-Subespc de SB. 2.15.5 Subespecialidades de Aviao (AV) As praas do CPA, da especialidade de AV, realizam um dos seguintes CSubespc: CV, EV, HV, MV, RV, SV, VA, VN ou VS. As praas do CPFN, da especialidade de AV, realizam um dos seguintes CSubespc: MV, RV, SV ou VN. 2.15.6 Praas Subespecializadas As praas so consideradas subespecializadas aps conclurem, com aproveitamento, o C-Subespc e receberem avaliao final satisfatria no EA. 2.16 CURSOS DE QUALIFICAO TCNICA ESPECIAL (C-QTE) 2.16.1 Destinao dos C-QTE Os C-QTE so destinados qualificao dos 3SG e 2SG para o exerccio de funes tcnicas especiais, objetivando o seu emprego em atividades de manuteno e reparo de alto escalo e em atividades de ensino. 2.16.2 Criao dos C-QTE Os C-QTE so criados e organizados por ato do DGPM ou do CGCFN, depois de ouvidas a DEnsM e a DPMM ou o CPesFN. 2.16.3 Realizao dos C-QTE Os C-QTE podem ser realizados na MB ou em organizaes civis ou militares, nacionais ou estrangeiras, extra-MB. As praas do CPA e do CAP, das especialidades de interesse da Administrao Naval, podem realizar o C-QTE a partir da graduao de 3SG, at o ltimo ano da graduao de 2SG e, as do CPFN, a partir da data da concluso do EA do C-Ap, at o ltimo ano da graduao de 2SG. Ao trmino do curso, realizam o EA correspondente ao curso. 27

2.17 CURSOS ESPECIAIS (C-Esp) 2.17.1 Destinao dos C-Esp Os C-Esp so de natureza permanente, regulados por instrues especficas, e destinados preparao do pessoal para servios que exijam qualificao especial no conferida pelos C-Espc, C-Subespc e C-Ap. 2.17.2 Realizao dos C-Esp Os C-Esp podem ser realizados em organizaes da MB ou extra-MB. 2.17.3 Criao dos C-Esp Os cursos especiais so criados e organizados por ato do DGPM ou do CGCFN, mediante proposta encaminhada DEnsM, via DPMM ou CPesFN, pelos rgos diretamente subordinados aos rgos de Direo Setorial e ao Estado-Maior da Armada. 2.18 CURSOS EXPEDITOS (C-Exp) Os C-Exp, normalmente de curta durao, visam ao atendimento da necessidade eventual e transitria de preparao de pessoal para reas de interesse especfico da MB, gerada pela constante evoluo e aprimoramento de tcnicas e equipamentos. Os C-Exp suplementam a qualificao tcnico-profissional das praas, conforme a necessidade ocasional do servio naval. 2.19 CURSOS EXTRAORDINRIOS (C-Ext) Os C-Ext so cursos de natureza transitria destinados ao aprimoramento tcnico do pessoal, visando a preencher, na poca considerada, lacunas deixadas pelos demais cursos previstos. 2.20 EQUIVALNCIA DE CURSOS Os C-Esp e os C-Ext, realizados no estrangeiro, podem ser considerados equivalentes aos cursos de carreira, por deciso do DGPM ou do CGCFN, mediante proposta do DPMM ou CPesFN, assessorados pela DEnsM. 2.21 VAGAS PARA OS CURSOS O nmero de vagas disponveis para os diversos cursos do Sistema de Ensino Naval distribudo pelos Corpos, Quadros, especialidades e subespecialidades, de modo a atender s necessidades do servio e qualificao das praas de carreira. 28

2.22 MATRCULA 2.22.1 Matrcula Matrcula o ato de admisso da praa no curso ou no estgio, de acordo com as condies estipuladas neste Plano, nos Regulamentos, Normas e Regimentos Internos dos estabelecimentos de ensino e demais dispositivos legais pertinentes. 2.22.2 Requisitos Bsicos para Inscrio em Processo Seletivo e Matrcula A praa deve satisfazer aos seguintes requisitos bsicos, por ocasio da inscrio em processo seletivo ou da matrcula em cursos e Estgio de Habilitao a Sargento (Est-HabSG), exceto C-Exp: a) ter sido selecionada para o curso ou estgio; b) estar apta em inspeo de sade; c) ter sido aprovada no ltimo TAF anual, imediatamente anterior ao curso ou estgio a ser realizado; d) no estar definitivamente impedida de acesso, de acordo com o estabelecido no RPPM; e) ter nota de Aptido Mdia para a Carreira (AMC) igual ou superior a trs (3); f) ter comportamento igual ou superior a setenta (70) pontos; e g) ter parecer favorvel da CPP, para os C-Espc, C-Esp-HabSG e Est-HabSG. 2.22.3 Requisitos Especficos para Matrcula Alm dos requisitos bsicos, as normas que disciplinam o processo seletivo e o funcionamento dos cursos podem estabelecer requisitos especficos, conforme a natureza de cada curso, a serem satisfeitos pelas praas por ocasio da matrcula, observada a competncia normativa da DEnsM. 2.23 ESTGIOS 2.23.1 Finalidades dos Estgios As praas recm-cursadas cumprem Estgios com as seguintes finalidades: a) complementao prtica dos C-FMN, C-FSD, C-FCB, C-Espc, C-Subespc, C-Esp-HabSG, C-Ap, C-QTE e C-Esp, podendo ser diferenciada de acordo com a OM em que o estagirio estiver servindo; b) avaliao de desempenho e adaptao carreira naval; e c) verificao do processo ensino-aprendizagem. 2.23.2 Classificao dos Estgios Os estgios so classificados em: a) Estgio Inicial (EI); b) Estgio de Aplicao (EA); e c) Estgio de Habilitao a Sargento (Est-HabSG) 29

2.23.3 Destinao do EI O EI destina-se avaliao do desempenho das praas ao longo do primeiro ano de servio, com o propsito de manter no SAM apenas aquelas praas perfeitamente adaptadas carreira naval. A concluso do EI com avaliao final satisfatria requisito para a concesso do engajamento. 2.23.4 Realizao do EI O EI realizado pelos MN, SD-FN, CB e 3SG (exceto CB e 3 SG do CPFN), logo aps a sua nomeao, observadas as seguintes normas: a) o EI tem a durao de at um ano; b) as praas do CPA e CAP realizam o EI nas OM onde estiverem servindo; e c) as praas do CPFN realizam o EI nas OM da Fora de Fuzileiros da Esquadra (FFE), nos Grupamentos de Fuzileiros Navais (GptFN), no Batalho de Operaes Ribeirinhas (BtlOpRib) e na Companhia de Polcia do Batalho Naval (CiaPolBtlNav). 2.23.5 Destinao do EA O EA destina-se avaliao do desempenho das praas: a) aps a concluso dos C-Espc, C-Subespc, C-Ap, C-Esp-HabSG (para as praas dispensadas do C-Ap), C-QTE, C-Ext e do C-Esp; e b) dos MN que forem considerados especializados, por possurem C-EPT ou C-FIC, ministrados em instituies de ensino extra-Marinha, no exerccio das atividades relativas habilitao profissional obtida. 2.23.6 Normas para Realizao dos EA Na realizao dos EA, as seguintes normas devem ser observadas: a) o EA tem a durao de at um ano; b) o EA realizado em OM que possua na sua TL cargos ou funes correspondentes qualificao exigida e graduao igual ou superior do estagirio; e c) o EA pode se referir a mais de um curso, caso eles tenham sido realizados em seqncia. 2.23.7 Destinao do Est-HabSG O Est-HabSG se destina a preparar os CB dos Quadros Especiais para a promoo a 3SG. 2.23.8 Realizao do Est-HabSG Os CB do QEPA, QEFN e do QEAP so selecionados para o Est-HabSG no 17 ano da graduao e realizam o estgio a partir do 18 ano da graduao. A concluso do Est-HabSG um dos requisitos exigidos para a promoo graduao de 3SG. 30

2.24 QUADRO SINTICO DOS CURSOS E ESTGIOS

Os cursos de carreira, os estgios, os requisitos exigidos e os elementos de planejamento so detalhados no quadro a seguir:

DETALHAM ENTO DOS CURSOS E ESTGIOS REQUISITOS PARA REALIZAO - Aprovao e classificao em Concurso Pblico. Concluso do Curso de Formao ELEMENTOS DE PLANEJAMENTO - As vagas so fixadas em Plano Corrente - Todas as praas ao conclurem Curso de Formao fazem o EI, exceto C- FSG, para ingresso no QMU.

CURSO OU ESTGIO

Cursos de Formao

EI

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- Avaliao Final Satisfatria no EI; - parecer favorvel da CPP; e - ter os requisitos previstos para a matrcula. - O EA pode se referir a mais de um curso, caso eles tenham sido realizados em seqncia.

C- Espc

- A distribuio de vagas por especialidades fixada anualmente em Plano Corrente. - A seleo dos MN para os C- Espc realizada durante o 3 ou 4 ano da graduao e do 3 ao 6 ano de efetivo servio para os SD- FN. - Os MN realizam o C- Espc no 4 ou 5 ano da graduao e os SD- FN do 4 ao 7 ano de efetivo servio. - O EA deve ser realizado aps a concluso - A aprovao no C- Espc requisito para a promoo da dos respectivos cursos. praa graduao de CB.

DETALHAM ENTO DOS CURSOS E ESTGIOS REQUISITOS PARA REALIZAO - Concluso de C- Espc. - Na forma estabelecida na alnea b do inciso 2.23.5. - Concluso do C- Espc de AV. ELEMENTOS DE PLANEJAMENTO - O EA pode se referir a mais de um curso, caso eles tenham sido realizados em seqncia. - O EA deve ser realizado aps o MN ter sido considerado especializado e transferido para o CAP. - As praas especializadas em AV realizam os C- Subespc de acordo com os nmeros de vagas fixadas em Plano Corrente.

CURSO OU ESTGIO

EA dos C- Espc

EA do C- EPT e do C- FIC

32
- Concluso do C- Subespc.

C- Subespc

- Concluso dos C- Espc das Especialidades - CB e 3SG voluntrios podem realizar o C- Subespc de constantes das TL de submarinos. SB.

EA dos C- Subespc

- O EA deve ser realizado aps a concluso dos respectivos cursos. - Se o C- Subespc foi realizado aps o C- Espc, o EA ser referente aos dois cursos.

DETALHAM ENTO DOS CURSOS E ESTGIOS REQUISITOS PARA REALIZAO ELEMENTOS DE PLANEJAMENTO

CURSO OU ESTGIO

C- Esp- HabSG

33
- Concluso do C- Esp- HabSG. - Aprovao no C- Esp- HabSG; e - Ter os requisitos previstos para matrcula.

- Os CB podero participar dos processos seletivos para o C- Esp- HabSG a partir da data de promoo a CB e da aprovao no EA, EI ou C- Subespc, antes do 9o ano de efetivo servio. - Excepcionalmente, para os CB do CPFN que cursarem - Aprovao em EI ou EA; o C- Espc. no 7 ano de efetivo servio, ser permitido - Ter concludo o curso do ensino mdio; participarem do processo seletivo ao C- Esp- HabSG antes - Ter os requisitos previstos para matrcula; e de completarem nove anos e seis meses de efetivo - Aprovao no processo seletivo para o Cservio. Esp- HabSG. - Os CB realizam o curso a partir do 5 ou 6 ano da graduao. - O C- Esp- HabSG requisito exigido para a promoo graduao de 3SG para as praas que ingressaram na carreira nas graduaes de MN, SD- FN e CB. - O EA do C- Esp- HabSG deve ser realizado aps a concluso do curso. - O curso realizado na graduao de CB ou 3SG. - A distribuio de vagas fixada anualmente em Plano Corrente.

EA do C- Esp- HabSG

C- Ap

DETALHAM ENTO DOS CURSOS E ESTGIOS REQUISITOS PARA REALIZAO - Concluso dos C- Ap. ELEMENTOS DE PLANEJAMENTO - O EA dos C- Ap deve ser realizado aps a concluso dos respectivos cursos.

CURSO OU ESTGIO

EA dos C- Ap

C- QTE

- Ter concludo o C- Ap; e - Ter os requisitos previstos para matrcula nos cursos.

34
- Concluso do C- QTE. - Ter os requisitos previstos para matrcula no curso. - Ter sido selecionado para o Est- HabSG. - Ter os requisitos previstos para matrcula no estgio.

- As praas do CPA e do CAP, das especialidades de interesse da Administrao Naval, podem realizar o CQTE a partir da graduao de 3SG, at o ltimo ano da graduao de 2SG, e as do CPFN, a partir da data da concluso do EA do C- Ap, at o ltimo ano da graduao de 2SG. - O EA dos C- QTE deve ser realizado aps a concluso do curso.

EA do C- QTE

C- Esp- HabSO

- Os 1SG podem realizar o C- Esp- HabSO a partir da promoo a essa graduao. - O nmero de vagas fixado anualmente em Plano Corrente.

Est- HabSG

- Os CB do QEPA, QEFN e do QEAP realizam o EstHabSG a partir do 18 ano da graduao. - A concluso do Est- HabSG um dos requisitos exigidos para a promoo graduao de 3SG.

2.25 REQUALIFICAO DA PRAA 2.25.1 Ato de Requalificao Requalificao o ato facultado Administrao Naval que permite o reaproveitamento da praa que, embora esteja apta para o SAM, por fora de recomendaes mdicas emanadas de Inspeo de Sade (IS), fique impedida, por um perodo de tempo indefinido, de exercer as tarefas inerentes sua especialidade. A requalificao processa-se por interesse do servio ou mediante requerimento do interessado encaminhado por sua OM ao DGPM/CGCFN, via DPMM/CPesFN, que depender do seu deferimento. 2.25.2 Regras para a Requalificao A requalificao da praa obedece s seguintes regras: a) a requalificao processa-se quando satisfeitas as condies para a nova especialidade, no nvel de especializao ou de aperfeioamento, mediante realizao de C-Esp, regulamentado pelo DGPM/CGCFN; b) o processo de requalificao iniciado mediante requerimento do interessado, encaminhado por sua OM ao DGPM/CGCFN, via DPMM/CPesFN; c) a requalificao pode ser feita para outra especialidade, ainda que de outro Corpo, que tenha alguma correlao com a especialidade original. Ex.: HN e ME ou AV-SV e MT; d) quando no houver a correlao de que trata a alnea anterior, a requalificao pode ser feita para a especialidade de AD, aps a realizao do Curso Especial de Administrao (C-Esp-AD), regulamentado pelo DGPM; e) a praa requalificada exerce atividades compatveis com a sua graduao e nova especialidade, sendo que a avaliao peridica da Aptido para a Carreira (AC) deve ser feita de acordo com o desempenho na nova especialidade; e f) a requalificao, quando autorizada, processada e poder acarretar modificao na escala hierrquica no Quadro de destino. 2.26 FILOSOFIA DE EMPREGO As praas da Marinha so agrupadas em diversos Corpos e Quadros, em funo de uma filosofia de emprego especfica que leva em considerao, alm dos crculos e das graduaes, os perfis de formao detalhados em especialidades. O dimensionamento quantitativo de praas de cada Corpo e Quadro, dentro do efetivo global aprovado em lei, efetuado pela integrao das TL que compatibilizam as exigncias do servio com as graduaes e as qualificaes requeridas. 2.27 EMPREGO DAS PRAAS QUANTO AOS CRCULOS 2.27.1 Emprego dos Suboficiais e Sargentos Os SO e SG auxiliam ou complementam as atividades dos oficiais, quer no adestramento e no emprego de meios, quer na instruo e na administrao. No exerccio das atividades mencionadas e no comando dos subordinados, os SO e os SG devem impor-se pela lealdade, pelo exemplo e pela capacidade profissional 35

e tcnica. Devem, ainda, assegurar a observncia minuciosa e ininterrupta das ordens, das regras do servio e das normas operativas pelas praas que lhes estiverem diretamente subordinadas e garantir a manuteno do moral e da coeso em todas as circunstncias. 2.27.2 Emprego dos Cabos, Marinheiros e Soldados Os CB, MN e SD-FN so, essencialmente, elementos de execuo de servios que contribuam para o cumprimento das tarefas atribudas s OM a que pertencem, com a responsabilidade pela parte que lhes couber. 2.28 CARGOS MILITARES 2.28.1 Cargo Militar Cargo militar um conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades cometidos a um militar em servio ativo. O cargo militar o que se encontra especificado nas TL da Marinha ou previsto, caracterizado e definido como tal em outras disposies legais. 2.28.2 Tabelas de Lotao o documento que representa a determinao de necessidades quantitativas e qualitativas de pessoal militar e civil de uma OM, visando ao cumprimento de suas atribuies regulamentares. As TL so a base para o planejamento da Funo Logstica Recursos Humanos na Marinha. 2.28.3 Preenchimento de Cargos Existentes nas TL Os cargos de praas previstos nas TL so preenchidos por praas de carreira que satisfaam aos requisitos de graduao e de qualificao exigidos para o seu desempenho. As faltas eventualmente existentes nas TL podem ter seu preenchimento temporrio por praas do Corpo de Praas da Reserva da Marinha (CPRM), conforme previsto no Regulamento da Reserva da Marinha. 2.28.4 Preenchimento de Cargos Operativos Tendo em vista as peculiaridades de emprego, e de acordo com o disposto no pargrafo nico do art. 16, combinado com o 1o, do art. 9o, da LRCQ, os cargos operativos so ocupados, apenas, por praas do sexo masculino. 2.28.5 Emprego de Praas do CAP e do CPFN em OM Operativas As praas do CAP e as do CPFN especializadas em CT e MU, quando servindo em navios ou em OM subordinadas, direta ou indiretamente, ao Comando 36

de Operaes Navais, podem exercer atividades relativas aplicao do Poder Naval. Para garantir um nmero mnimo de praas do CAP e do CPFN que pode ser empregado na aplicao do Poder Naval, o CM, quando necessrio, fixar, mediante proposta da DGPM e do CGCFN, os percentuais dos cargos e funes que sero ocupados, exclusivamente, por praas do sexo masculino. 2.28.6 Cargos Vinculados a Cursos As praas que realizam C-QTE ou C-Ext, ao trmino dos respectivos cursos, exercem cargos que requeiram as qualificaes adquiridas, por um perodo estabelecido no ato de designao, normalmente o dobro ou o triplo do tempo de curso.

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CAPTULO 3 CARREIRA DAS PRAAS 3.1 PROPSITO Este captulo tem o propsito de estabelecer normas gerais sobre o desenvolvimento da carreira, desde o ingresso at a excluso da praa do SAM. 3.2 FILOSOFIA DA CARREIRA DE PRAAS A filosofia da carreira das praas tem como base os Corpos e Quadros, as graduaes, os cargos e os cursos de carreira. Os Corpos e Quadros agrupam as carreiras das praas de acordo com as suas naturezas e especificidades. Os graus hierrquicos definem os nveis hierrquicos das praas caracterizados pelas diversas graduaes e crculos. A promoo significa a ascenso graduao superior e depende do atendimento de requisitos prprios. Os cargos propiciam as funes exercidas pelas praas e inserem-se nas TL. Os cursos de carreira preparam as praas para o exerccio de cargos atinentes graduao em que se encontram e s graduaes subseqentes. Os cursos complementares desenvolvem e aprofundam os conhecimentos das praas em reas especficas de interesse do servio. A carreira de praas privativa dos brasileiros que ingressaram nos Corpos e Quadros previstos no art. 1.3 deste Plano. A carreira das praas prev transferncias compulsrias de praas entre Corpos e Quadros e, tambm, transferncias a pedido, mediante requerimento, que sero atendidas caso concorram para o interesse do servio. 3.3 PLANOS DE CARREIRA DOS QUADROS 3.3.1 Organizao dos Planos de Carreira dos Quadros Os planos de carreira esto organizados por Quadros e esto descritos nos Anexos A a G. Cada plano constitudo de um cronograma e de informaes referentes aos requisitos para o acesso s graduaes. Tambm fazem parte dos planos o interstcio de planejamento e as informaes referentes ao planejamento da carreira, tais como: os perodos de realizao dos cursos de carreira e a obrigatoriedade do embarque ou tropa. 3.3.2 Desenvolvimento da Carreira A carreira planejada de modo a se desenvolver na forma indicada a seguir, onde o sentido vertical indica o acesso na hierarquia mediante incorporao, declarao, nomeao e promoo; e o sentido horizontal indica as transferncias entre Quadros programadas de acordo com este Plano. 38

3.4 INGRESSO NA CARREIRA 3.4.1 Incio da Carreira A carreira privativa das praas que ingressaram nos Quadros do CPA, CPFN e CAP. A carreira inicia-se com a matrcula nos cursos de formao e obedece s diversas seqncias de graduaes, constituindo as escalas hierrquicas de cada Quadro. 3.4.2 Formas de Ingresso na Carreira O ingresso na carreira de praas facultado a todos os brasileiros que satisfaam as condies estabelecidas no art. 6o do RPPM, mediante matrcula e incorporao nos cursos de formao e nomeao. 3.4.3 Habilitaes Exigidas para o Ingresso Para ingresso nos Quadros abaixo especificados, exige-se que os candidatos tenham as seguintes habilitaes mnimas:
HABILITAES M NIM AS EXIGIDAS PARA O INGRESSO
EDUCAO Quadro Bs ica de Nve l QPA e QAP Q PFN QATP QTP QMU Fundamental completo Fundamental completo Mdio completo Mdio completo Mdio completo Profis s ional Diploma de C- EPT Diploma de C- EPT C- FMN C - FSD C - FC B C - FSG Formao M ilitar-Naval

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3.4.4 Matrcula nos Cursos de Formao Os candidatos aprovados e classificados nos concursos de admisso so matriculados em um dos cursos de formao a que se referem os art. 2.4 a 2.8 deste Plano. 3.4.5 Incorporao Os matriculados nos termos do inciso anterior so incorporados, a contar da data da matrcula, como praa especial, ou, no caso de j possurem graduao, como praa graduada, s Escolas ou aos Centros de Instrues em que os cursos de formao so realizados, de acordo com a seguinte tabela:
M ATRCULA E INCORPORAO DOS CANDIDATOS INCORPORADOS COMO PRAA MATRICULADOS NO ESPECIAL C - FSG C - FC B C- FMN C - FSD AFSG GR AM RC- FN ou na graduao de SD- FN, se j tiver concludo o SMI. Na graduao que a praa j possuir, respeitada a graduao inicial de carreira do Quadro de destino. GRADUADA

3.4.6 Nomeao de Praas As praas que conclurem com aproveitamento os cursos de formao so nomeadas por portarias da DPMM ou do CPesFN, conforme for o caso: a) 3oSG de carreira do QTP ou do QMU, das especialidades pelas quais concorreram ao ingresso; b) CB de carreira do QATP, das especialidades pelas quais concorreram ao ingresso; c) MN de carreira do QPA; ou d) SD-FN de carreira do QPFN. 3.4.7 Colocao das Praas na Graduao Inicial A ordem hierrquica de colocao das praas nas graduaes iniciais a que se refere o inciso anterior resulta da ordem de classificao no respectivo curso de formao. 40

3.4.8 Condies para nomeao Para ser nomeada, a praa deve satisfazer s condies estabelecidas no 1o do art. 6o do RPPM e assinar o Termo de Compromisso de Tempo de Servio Inicial. 3.5 COMPROMISSOS DE TEMPO DE SERVIO 3.5.1 Compromissos de Tempo de Servio Compromissos de Tempo de Servio so as obrigaes que a praa assume, voluntariamente, de permanecer no SAM, por um perodo de tempo varivel. Os compromissos so classificados em: a) compromisso inicial; b) compromissos decorrentes das prorrogaes do tempo de servio; e c) compromissos de cursos ou estgios. 3.5.2 Compromisso Inicial O compromisso inicial, formalizado antes da nomeao, o primeiro compromisso que a praa assume, voluntariamente, de permanecer no SAM, por um perodo de dois anos, contados a partir da data de sua nomeao. 3.5.3 Compromissos Decorrentes das Prorrogaes do Tempo de Servio s praas sem estabilidade que conclurem o tempo de servio a que estiverem obrigadas podem, desde que o requeiram, ser concedida prorrogao desse tempo, uma ou mais vezes, como engajadas ou reengajadas, segundo as convenincias do servio. 3.5.4 Engajamento Engajamento a primeira prorrogao voluntria do tempo de servio, uma vez terminado o tempo de compromisso inicial, contado a partir do dia imediato ao que terminar o compromisso inicial. 3.5.5 Reengajamento Reengajamento a prorrogao voluntria do tempo de servio, uma vez terminado o engajamento ou o reengajamento anterior, contado a partir do dia imediato ao que terminar o compromisso anterior. Assim, podem ser concedidos sucessivos reengajamentos a uma mesma praa, obedecidas s condies e requisitos que regulam a concesso. 3.5.6 Concesso do Engajamento e dos Reengajamentos O engajamento e os reengajamentos podem ser concedidos, pela autoridade competente, s praas de qualquer graduao que o requeiram, dentro das exigncias estabelecidas neste Plano e das condies e prazos fixados pelos DGPM e CGCFN. 3.5.7 Requisitos para Engajar ou Reengajar 41

Para engajar ou reengajar, a praa deve apresentar requerimento nos trs ltimos meses que antecedem data do trmino do compromisso em vigor e possuir os seguintes requisitos: a) comportamento igual ou superior a setenta (70) pontos; b) AMC igual ou superior a trs (3) pontos; c) para os MN - terem sido selecionados para o C-Espc, durante o 3o ou 4o ano da graduao ou terem sido considerados especializados, conforme alnea b do inciso 2.10.6; d) para os SD-FN - terem sido selecionados para o C-Espc, do 3o at o 6o ano da graduao; e) para os CB do CPA e do CAP terem sido aprovados em processo seletivo para o C-Esp-HabSG antes do 9 o ano de efetivo servio e, excepcionalmente, para os CB do CPFN que cursaram o C-Espc no 7o ano de efetivo servio, terem sido aprovados em processo seletivo at 9 anos e seis meses de efetivo servio, levando em considerao, na contagem desse tempo, aquele prestado anteriormente s Foras Armadas (art. 136 do EM); f) ter alcanado os ndices mnimos exigidos pelo TAF; e g) no ter sido considerada definitivamente incapaz para o SAM. 3.5.8 Aquisio da Estabilidade Nos casos em que a praa ainda no tenha adquirido a estabilidade, a concesso do reengajamento que lhe permita completar dez anos de efetivo servio fica condicionada ao cumprimento dos requisitos constantes do inciso 3.5.7 e ao interesse do servio. Exceo ao pargrafo anterior poder ocorrer para os CB que, mesmo no selecionados para o C-Esp-HabSG, por no terem sido aprovados em processo seletivo, em todas as oportunidades, conforme alnea e do inciso 3.5.7, sejam voluntrios e haja interesse da Administrao Naval na sua permanncia no SAM, quando podero requer-la e adquirir estabilidade, concedida pelo DPMM ou CPesFN, conforme o caso, desde que possuam os demais requisitos previstos no inciso 3.5.7 e haja interesse da Administrao Naval. 3.5.9 Compromisso de Cursos ou Estgios O compromisso de cursos ou estgios a obrigao que a praa assume, voluntariamente, de permanecer no SAM por um determinado perodo de tempo, para realizar cursos ou estgios, por conta da Unio. O compromisso de curso ou estgio, de durao superior a seis meses, realizado no estrangeiro, por conta da Unio, ser obrigatoriamente de trs anos. 3.5.10 Compromisso de Praas Matriculadas em Cursos Compromisso de Curso o compromisso de dois anos que a praa assume por ocasio da matrcula no C-Espc, C-Subespc, C-Esp-HabSG e C-Ap, a contar do trmino do respectivo curso. Os compromissos referentes aos C-Esp e C-QTE so regulados por instruo especfica. Ficar automaticamente sem efeito o 42

compromisso de que trata este item, caso a praa tenha a sua matrcula cancelada ou trancada, passando ento a prevalecer o compromisso anteriormente assumido. 3.5.11 Obrigatoriedade do Compromisso de Tempo Nenhuma praa sem estabilidade servir sem compromisso de tempo de servio a no ser pelo perodo necessrio efetivao da sua excluso do SAM, ressalvados os casos previstos em lei. 3.6 PROMOES 3.6.1 Ato de Promoo Promoo o ato de acesso na hierarquia militar que tem como finalidade bsica o preenchimento, seletivo, gradual e sucessivo, das vagas relativas graduao superior. 3.6.2 Critrios de Promoo As promoes so efetuadas pelos critrios de: a) antiguidade; e b) merecimento. As promoes ainda podem ser efetuadas por bravura e post mortem. Em casos extraordinrios, poder haver promoo em ressarcimento de preterio. 3.6.3 Promoo por Antiguidade Promoo por antiguidade aquela que se baseia na precedncia hierrquica de uma praa sobre as demais de igual graduao, dentro do mesmo Corpo ou Quadro. 3.6.4 Promoo por Merecimento Promoo por merecimento aquela que se baseia no conjunto de qualidades e atributos que distinguem e realam o valor da praa entre seus pares, avaliadas no decurso da carreira e no desempenho de cargos e em comisses exercidas. 3.6.5 Promoo por Bravura Promoo por bravura aquela que resulta de ato ou atos no comuns de coragem e audcia que, ultrapassando os limites normais do cumprimento do dever, representem feitos indispensveis ou teis s operaes militares, pelos resultados alcanados ou pelo exemplo positivo deles emanado. A promoo efetivada em conformidade com o art. 29 do Decreto no 4034/2001. 3.6.6 Promoo Post Mortem Promoo post mortem aquela que visa a expressar o reconhecimento da Ptria praa falecida no cumprimento do dever ou em conseqncia disto, 43

ou reconhecer o direito da praa a quem cabia a promoo, no efetivada por motivo do bito. A promoo efetivada em conformidade com o art. 30 do Decreto no 4034/2001. 3.6.7 Promoo em Ressarcimento de Preterio Promoo em ressarcimento de preterio aquela feita aps ser reconhecido praa preterida o direito promoo a que fazia jus. Neste caso, a promoo ser efetuada segundo os critrios de antigidade ou de merecimento, recebendo o nmero que lhe competia na escala hierrquica como se houvesse sido promovida na poca devida. A promoo efetivada em conformidade com os art. 32 e 33 do Decreto no 4034/2001. 3.7 CONDIES BSICAS PARA PROMOO 3.7.1 Requisitos para Promoo Para ser promovida pelos critrios de antiguidade e merecimento, a praa precisa ser includa em Quadro de Acesso. Para o ingresso em Quadro de Acesso, necessrio que a praa satisfaa os seguintes requisitos essenciais: a) condies de acesso; b) conceito profissional e conceito moral; e c) comportamento. 3.7.2 Condies de Acesso So condies de acesso: a) interstcio; b) aptido fsica; e c) condies peculiares a cada graduao dos diferentes Corpos e Quadros. 3.8 QUADROS DE ACESSO 3.8.1 Definio Quadros de Acesso so relaes de praas de cada Corpo ou Quadro, organizados por graduaes, para as promoes por antigidade e merecimento. 3.8.2 Quadro de Acesso por Antiguidade (QAA) O QAA a relao das praas habilitadas ao acesso, relacionadas ou dispostas em ordem decrescente de antiguidade. 3.8.3 Quadro de Acesso por Merecimento (QAM) O QAM a relao das praas habilitadas ao acesso e resultante da apreciao do mrito e das qualidades exigidas para a promoo, que devem considerar, alm de outros requisitos peculiares a cada Corpo ou Quadro: a) a eficincia revelada no desempenho de cargos e em comisses; b) a potencialidade para o desempenho de cargos ou funes mais elevados; 44

c) capacidade de liderana, iniciativa e presteza de deciso; d) resultados dos cursos regulamentares realizados; e e) realce da praa entre seus pares. 3.8.4 Organizao dos Quadros de Acesso Os Quadros de Acesso para os diversos Quadros so organizados pelas CPP, observadas as disposies previstas no RPPM, e mais as seguintes normas: a) os Quadros de Acesso so organizados por Corpos, Quadros e graduaes em que houver praas em condies de acesso, para cada data de promoo, at noventa dias antes das datas de promoes; b) os QAA so constitudos por um nmero de praas cujo limite mximo igual a duas vezes e meia o nmero de vagas previstas para a promoo; c) na faixa das praas que concorrem s promoes por antigidade, so includas as praas que estiverem com os interstcios completos e as que forem completar os interstcios at a data das promoes, observado o limite mximo estabelecido na alnea anterior; d) desde que possuam os demais requisitos, as praas matriculadas em cursos exigidos como requisito para a promoo, que estejam com concluso prevista para data anterior da promoo, podem ser includas em Quadro de Acesso; e e) no caso da alnea anterior, as praas que no concluram o curso com aproveitamento so excludas pelas CPP do Quadro de Acesso em que estiverem includas e no sero promovidas. 3.8.5 Excluso da Praa do Quadro de Acesso A praa excluda do Quadro de Acesso se incidir em qualquer uma das situaes previstas no 3o do art. 36 e no art. 37 do RPPM. 3.8.6 Faixas de Promoes As faixas das praas que concorrem aos QAA e QAM, organizados pelas CPP para cada data de promoo, no respectivo Quadro, sero constitudas por um nmero de praas que completarem o interstcio at a data da promoo, tendo como limite mximo duas vezes e meia o nmero de vagas previstas para a promoo. 3.8.7 Praas Agregadas e Excedentes nos Quadros de Acesso As praas agregadas concorrero formao dos Quadros de Acesso e integraro os mesmos sem ocupar vaga. As praas excedentes integraro os mesmos Quadros de Acesso como se numeradas estivessem. 3.9 RECURSO 3.9.1 Apresentao de Recurso A praa que se julgar prejudicada, em conseqncia de composio de Quadro de Acesso, em seu direito de promoo, ou que tiver sido indicada para integrar a quota compulsria, pode impetrar recurso ao DPMM ou ao CPesFN. 45

3.9.2 Prazo para Apresentao de Recurso De acordo com o art. 51 do EM e art. 31 do RPPM, a praa tem o prazo de quinze dias corridos para apresentar o recurso que decorra de incluso em quota compulsria ou de composio de Quadros de Acesso, a contar da data do recebimento da notificao do ato. 3.9.3 Prazos para Soluo de Recurso O recurso referente composio de Quadro de Acesso e promoo deve ser solucionado no prazo de sessenta dias, contados a partir da data de seu recebimento. O recurso referente incluso na quota compulsria deve ser solucionado no prazo de vinte dias, contados a partir da data do seu recebimento. 3.10 INTERSTCIOS 3.10.1 Definio Interstcio a condio de acesso representada pelo tempo mnimo de permanncia em cada uma das graduaes dos diversos Corpos e Quadros, em efetivo servio. 3.10.2 Interstcios de Planejamento Os interstcios de planejamento so fixados de modo que as praas, em condies normais, possam alcanar a ltima graduao da hierarquia de seu Quadro, entre o 25o e o 28o ano de tempo de carreira, contado a partir da data de sua nomeao. 3.10.3 Fixao dos Interstcios de Planejamento So fixados, em anos, os seguintes interstcios de planejamento para as graduaes dos diversos Corpos e Quadros:
INTERSTCIOS DE PLANEJAM ENTO CPA GRAD. QPA 1SG 2SG 3SG CB MN/SD TOTAL 4 4 5 8 5 26 QEPA QPFN QMU QEPFN 5 18 5 28 5 5,5 6 6,5 4 27 8 8 9 25 5 18 4 27 QAP 4 4 5 8 5 26 QATP 6 6 7 7 26 QTP 8 8 9 25 QEAP 5 18 5 28 C PFN CAP

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3.10.4 Reajuste dos Interstcios Os interstcios acima fixados podem ser reajustados, anualmente, a critrio do CM, para atender s necessidades do servio ou para possibilitar a adequao do fluxo de carreira. 3.11 APTIDO FSICA 3.11.1 Avaliao da Aptido Fsica A aptido fsica avaliada por intermdio de inspees de sade peridicas e testes de aptido fsica, realizada de acordo com normas especficas aprovadas pelo DGPM. 3.11.2 Dispensa do Requisito de Aptido Fsica Para os efeitos de incluso em Quadro de Acesso e promoo, considerada como possuidora da condio de acesso de aptido fsica a praa que: a) comprovadamente, por Atestado de Origem (AO), Inqurito Sanitrio de Origem (ISO) ou Ficha de Evacuao (FE), estiver afastada do exerccio de suas funes ou impossibilitada de se submeter ao teste de aptido fsica, em conseqncia de ferimentos recebidos em acidente quando em servio, combate, na defesa da Ptria e na garantia dos poderes constitudos, da lei e da ordem, ou de molstia adquirida no exerccio de qualquer funo militar; e b) estiver em gozo de Licena-Maternidade ou apresentar, OM em que serve, documento emitido por mdico especialista em Ginecologia-Obstetrcia que ateste a sua gestao. 3.12 CONDIES PECULIARES DE ACESSO 3.12.1 Condies Peculiares So condies peculiares de acesso a cada Corpo e Quadro: a) cursos e estgios realizados de acordo com as disposies previstas neste Plano; b) tempo de embarque, condio exigida para o acesso na carreira das praas do CPA; c) tempo de tropa, condio exigida para o acesso na carreira das praas do CPFN, exceto para as praas das especialidades de CT e MU; e d) tempo de exerccio de funo tcnica, condio exigida para o acesso na carreira dos SG que conclurem o C-QTE, das praas do CAP e do CPFN das especialidades de CT e MU. 3.12.2 Cursos e Estgios Exigidos para as Promoes 47

So exigidos os seguintes cursos e/ou estgios para as promoes s graduaes dos seguintes Quadros:

CURSOS E ESTGIOS EXIGIDOS PARA AS PROM OES CURSO OU ESTGIO C- Espc / C- FIC C- Esp- HabSG Est- HabSG EA do C- Ap / C- EPT C- Esp- HabSO PROMOO A QUADROS CB 3 oS G 3 oS G 2 oS G SO QPA, QPFN e QAP QPA, QPFN, QAP e QATP QEPA, QEFN e QEAP Todos os Quadros, exceto os Especiais.

3.12.3 Fixao dos Tempos Mnimos de Embarque para as Promoes So fixados os seguintes tempos mnimos de embarque para as promoes de praas do CPA:
TEM POS M NIM OS DE EM BARQUE FIXADOS PARA AS PROM OES GRAD. MN CB 1o S G 1oS G ESPECIALIDADES Todas TEMPO DE EMBARQUE - Um ano na carreira. - Um ano na graduao.

AV, AR, CO, MR, SI, CP, - Um ano como SG ou possuir Medalha MT, MC, CN e MG. Mrito Marinheiro com uma ncora. AM, EL, CI, MO, ET, DT, - Dois anos como SG ou possuir Medalha OR, OS, HN, CA e MA. Mrito Marinheiro com duas ncoras.

3.12.4 Fixao dos Tempos Mnimos de Tropa para as Promoes So fixados os seguintes tempos mnimos de tropa para as praas do CPFN:
TEM POS M NIM OS DE TROPA FIXADOS PARA AS PROM OES GRAD. SD- FN CB TEMPO DE TROPA - Um ano na graduao. - Um ano na graduao, sendo em unidades da FFE, para os especializados em IF, AT, EG e CN. - Dois anos na graduao, sendo, no mnimo, um ano em unidades da FFE, para os especializados em IF, AT, EG e CN. - Para os especializados em MO e ET, deduzido deste requisito o tempo em que servirem, como SG, no CRepSupEspCFN.

3 oS G

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TEM POS M NIM OS DE TROPA FIXADOS PARA AS PROM OES GRAD. TEMPO DE TROPA - Trs anos na graduao de 2oSG, sendo, no mnimo, dois anos em unidades da FFE, para os especializados em IF, AT, EG e CN. - Os 2SG com C- QTE esto dispensados do requisito de tempo de tropa, devendo cumprir tempo de Funo Tcnica. - Para os especializados em MO e ET, deduzido deste requisito o tempo que servirem no CRepSupEspCFN como SG. - Seis anos na graduao de 1o ou 2SG, sendo, no mnimo, trs anos em unidades da FFE, para os especializados em IF, AT, EG e CN. - Os 1SG com o C- QTE esto dispensados do requisito de tempo de tropa, devendo cumprir tempo de Funo Tcnica. - Para os especializados em MO e ET, deduzido deste requisito o tempo que servirem no CRepSupEspCFN como SG.

2 oS G

1 oS G

3.12.5 Fixao dos Tempos Mnimos de Funo Tcnica para as Promoes So fixados os seguintes tempos mnimos de funo tcnica para as promoes de praas habilitadas nos cursos especificados:
TEM POS M NIM OS DE FUNO TCNICA PARA AS PROM OES QPA GRAD. C- QTE C- QTE 1oSG 2 oS G 3 oS G CB 3 anos 4 anos 2 anos 4 anos 4 anos 4 anos Q PFN QMU C- Espc/C- Ap 3 anos 3 anos 2 anos C- Espc/C- Ap 3 anos 4 anos 4 anos 4 anos C- EPT 4 anos 4 anos 4 anos 2 anos C- Espc QAP QATP QTP QEPA/QEFN/QEAP

3.13 CONCEITO PROFISSIONAL E MORAL 3.13.1 Conceito Profissional Conceito profissional a soma dos atributos inerentes aptido para o exerccio da funo militar, avaliada vista das obrigaes e dos deveres militares constantes do EM. 49

3.13.2 Conceito Moral Conceito moral a soma dos atributos inerentes ao carter do indivduo e a sua conduta como militar e cidado, avaliadas vista das obrigaes e dos deveres militares constantes do EM. 3.13.3 Avaliaes Regulamentares das Praas As avaliaes regulamentares das praas, relativas ao desempenho nas funes que lhes forem cometidas, ao conceito profissional e ao conceito moral, so efetuadas por meio de: a) Escala de Avaliao de Desempenho (EAD); e b) Folha de Informao de Suboficiais e Sargentos (FIS). As avaliaes relativas ao desempenho nas funes, ao conceito profissional e ao conceito moral so expressas por meio de pontuao, de acordo com normas especficas da DGPM. 3.13.4 Perodos de Avaliao da AC As notas da Aptido para a Carreira (AC) so atribudas: a) semestralmente, iniciando-se em 1o de janeiro e em 1o de julho, e terminando em 30 de junho e 31 de dezembro, respectivamente; e b) a qualquer tempo, sempre que o comportamento ou a AC forem requisitos para decises administrativas relacionadas com a carreira das praas. 3.13.5 Aptido Mdia para a Carreira A AMC computada, semestralmente, levando-se em considerao os graus de AC desde o ingresso at a promoo a 3oSG. As praas iniciam novo cmputo de AMC a partir da promoo a 3oSG. 3.13.6 AMC para Ingresso em Quadros de Acesso Para o ingresso nos Quadros de Acesso, as praas das graduaes abaixo devem ter, no mnimo, as seguintes AMC:
AM C M NIM A EXIGIDA PARA INGRESSO EM QUADRO DE ACESSO MN / SD 3,0 CB 3,0 3 oS G 3,0 2 oS G 3,0 1oSG 3,5

3.14 COMPORTAMENTO 3.14.1 Cmputo do Comportamento O comportamento das praas decorrente de sua conduta ante a lei e a ordem constitudas, particularmente na observncia da disciplina, da doutrina, dos deveres e da tica militares. 50

O cmputo do comportamento obedece a uma escala decrescente de cem a zero, mediante converso de punies disciplinares e condenaes por crime ou contraveno penal em pontos perdidos, que so deduzidos da pontuao mxima de cem pontos. Cada semestre sem punies corresponder recuperao de dez (10) pontos anteriormente perdidos, salvo quando o nmero de pontos anteriormente perdidos for inferior a dez, quando a recuperao ser igual a este valor. Quando o total de pontos perdidos for superior a cem, a pontuao ser negativa. O comportamento computado: a) semestralmente, iniciando-se em 1o de janeiro e em 1o de julho, e terminando em 30 de junho e 31 de dezembro, respectivamente; e b) a qualquer tempo, sempre que o comportamento for requisito para decises administrativas relacionadas com a carreira. As praas iniciam novo cmputo de comportamento a partir da promoo a 3oSG. 3.14.2 Notas de Comportamento para o Ingresso em Quadros de Acesso Para o ingresso nos Quadros de Acesso, as praas das graduaes abaixo mencionadas devem ter notas de comportamento igual ou superior s seguintes notas:
NOTAS M NIM AS DE COM PORTAM ENTO PARA PROM OO DAS PRAAS DO CPA, CPFN E CAP MN / SD CPA/CPFN/CAP 70 CB 80 3 oS G 85 2 oS G 90 1o S G 95

3.14.3 Transcrio de Penas nos Assentamentos da Praa As praas esto sujeitas s legislaes militar e comum, no que tange aos crimes, contravenes penais e disciplinares. A transcrio de sentenas judiciais e de penas disciplinares nos seus assentamentos, bem como o cmputo e recuperao dos pontos perdidos do comportamento, so feitos de acordo com o que dispe o Regulamento Disciplinar para a Marinha (RDM) e normas pertinentes baixadas pela DGPM. 3.14.4 Praa Classificada no Baixo Comportamento Para os efeitos de acesso, inscrio em processos seletivos e matrcula em cursos, as praas do CPA, CPFN e CAP so classificadas no baixo comportamento, quando tiver nota de comportamento menor do que setenta (70) pontos. 3.15 PROCESSAMENTO DAS PROMOES 3.15.1 Processamento das Promoes As promoes so processadas pela DPMM e pelo CPesFN, auxiliados pelas respectivas CPP. 51

3.15.2 Datas das Promoes As promoes das praas e as datas limites para abertura de vagas para as respectivas promoes so fixadas no RPPM, de acordo com a seguinte tabela:

DATAS DAS PROM OES 11 de junho 13 de dezembro

VAGAS ABERTAS AT 10 de maio 10 de novembro

3.15.3 Vagas Consideradas para as Promoes Nos diferentes Quadros, as vagas a serem consideradas para as promoes so provenientes de: a) promoo graduao superior; b) agregao; c) excluso do SAM; d) transferncia de Corpo ou Quadro, que implique a sada da praa da escala numrica em que se encontrava; e) falecimento; e f) aumento de efetivo. 3.15.4 Datas de Abertura das Vagas As vagas so consideradas abertas: a) na data da assinatura do ato que promove, agrega, exclui do SAM ou transfere a praa do Corpo ou Quadro; b) na data oficial do bito; e c) como dispuser o ato, no caso de aumento de efetivo distribudo. 3.15.5 Vagas Decorrentes de Promoes Cada vaga aberta em determinada graduao acarreta vaga nas graduaes inferiores, sendo esta seqncia interrompida na graduao em que houver seu preenchimento por excedente, ressalvado o caso de vaga aberta em decorrncia da aplicao da quota compulsria. 3.15.6 Vagas Previstas So, tambm, consideradas as vagas que resultarem das transferncias ex officio para a reserva remunerada, j prevista para o perodo entre as datas limites para abertura e a data da promoo, inclusive, bem como as decorrentes de quota compulsria. Estas vagas devem ser consideradas abertas na data em que a praa incidir em caso de transferncia ex officio para a reserva remunerada, em conformidade com o EM. 52

3.15.7 Preenchimento de Vagas por Promoo O preenchimento de vagas por promoo realizado de acordo com os seguintes critrios e quotas:
PREENCHIM ENTO DE VAGAS POR PROM OO PROMOO de MN ou de SD a CB nico de antiguidade d e C B a 3 oS G d e 3 oS G a 2 oS G uma vaga por antiguidade e duas por merecimento antiguidade ou merecimento uma vaga por antiguidade e trs por merecimento uma vaga por antiguidade e cinco por merecimento --CRITRIO QUOTA

de 2oSG a 1oSG

d e 1o S G a S O

3.15.8 Normas para o Processamento das Promoes No processamento das promoes, as seguintes normas devem ser observadas: a) a praa que figurar nos Quadros de Acesso promovida por merecimento ou por antigidade, observada sua classificao e o disposto no inciso anterior; b) sempre que houver vagas a preencher simultaneamente, as promoes so processadas sucessivamente, uma a uma, respeitadas as quotas de merecimento e antigidade; c) a praa qual couber a promoo por antigidade e figurar no QAM promovida, obrigatoriamente, por merecimento na quota de antigidade, sem prejuzo das futuras quotas de merecimento; d) a promoo em ressarcimento de preterio no considerada no cmputo das quotas de que trata o inciso anterior, recebendo a praa o nmero que lhe competir na escala hierrquica, como se tivesse sido promovida na poca oportuna; e) quando a prxima vaga a preencher for na quota de merecimento e no houver praa no QAM, o processo interrompido at que nas prximas promoes haja praa no QAM em condies de preencher aquela vaga (descontinuidade de quota); f) a praa que, por ocasio da promoo, esteja agregada em virtude de ter sido empossada em cargo, emprego ou funo pblica temporria, no eletiva, 53

ainda que da administrao indireta, somente promovida pelo critrio de antigidade; e g) no preenche vaga a praa que, estando agregada, venha a ser promovida e continue na mesma situao. Nesse caso, no ocupa a quota de antigidade ou merecimento. 3.16 TRANSFERNCIAS ENTRE CORPOS E QUADROS 3.16.1 Motivo de Transferncia entre Corpos e Quadros A transferncia da praa procedida na razo das necessidades do servio, a critrio da Administrao Naval, e condicionada ao preenchimento dos requisitos existentes e capacidade de a praa atender ao emprego previsto no Corpo ou Quadro de destino, em funo da qualificao e da proficincia demonstrada na carreira. As transferncias so efetuadas ex officio ou a pedido. 3.16.2 Transferncias Processadas ex officio A transferncia ex officio, de praas entre Corpos e Quadros, ocorre nos seguintes casos:
CASOS DE TRANSFER NCIA EX OFFICIO DE CORPOS E QUADROS QUADRO DE PRAAS A SEREM TRANSFERIDAS ORIGEM Os MN do QPA que forem selecionados para os CEspc relativos s Especialidades pertinentes ao CAP. Os CB promovidos a esta graduao at 1998, inclusive, no aprovados no processo seletivo para o C- Esp- HabSG em todas as oportunidades, mas que satisfizerem, poca da seleo, os requisitos previstos. As praas que forem requalificadas sero transferidas para o Corpo ou Quadro atinente nova especialidade. QPA QPA QAP Q PFN --DESTINO QAP QEPA QEAP QEFN ---

A critrio da Administrao Naval, excepcionalmente, podem ser efetuadas outras transferncias ex officio de praas entre Corpos e Quadros, alm das acima mencionadas, dependendo do interesse do servio e da qualificao apresentada pela praa. 3.16.3 Transferncia a Pedido A praa que preencher os requisitos abaixo poder requerer ao DPMM ou CPesFN a sua transferncia de Corpo e Quadro: a) ter especialidade correlata no Corpo e Quadro de destino; 54

b) quando no houver a correlao de que trata a alnea anterior, a transferncia pode ser feita para a especialidade em AD, aps a realizao do CEsp-AD, regulamentado pela DGPM; c) no estar impedida definitivamente de acesso no Quadro em que se encontra; d) estar em condies de atender, ou de vir a atender, os requisitos de acesso correspondentes sua antigidade, relativas ao Corpo e Quadro a que se destina; e e) no ter sido transferida anteriormente de Corpo ou Quadro. 3.16.4 Posicionamento da Praa no Corpo ou Quadro de Destino A praa transferida posicionada no Corpo ou Quadro de destino de acordo com a sua antiguidade na carreira, em relao s antiguidades das praas do Corpo e Quadro de destino. Quando ocorrer empate, o posicionamento definido em funo das antiguidades nas graduaes anteriores, tendo como ltimo fator de desempate as notas de classificao nos cursos de formao que determinaram a ordem de colocao das praas nas graduaes iniciais de carreira. 3.16.5 Requisito de Carreira do Novo Quadro Aps a transferncia, a praa estar sujeita ao cumprimento dos requisitos de carreira, previstos neste Plano, para o novo Corpo ou Quadro. So computados, no novo Corpo ou Quadro, todos os dados de carreira obtidos no Corpo ou Quadro de origem. 3.17 TEMPOS 3.17.1 Tempo de Carreira Tempo de carreira o perodo de tempo, computado dia a dia, entre a data da nomeao como praa de carreira e a data limite estabelecida para a contagem ou a data do desligamento em conseqncia da excluso do servio ativo, ressalvados os casos de desconto de tempo no computvel de acordo com o EM. 3.17.2 Tempo de Efetivo Servio Tempo de efetivo servio o perodo de tempo, computado dia a dia, entre a data de ingresso e a data limite estabelecida para a contagem ou a data do desligamento em conseqncia da excluso do servio ativo, mesmo que tal intervalo de tempo seja parcelado. Ao tempo de efetivo servio, apurado e totalizado em dias, aplicado o divisor 365 para a correspondente obteno dos anos de efetivo servio. 3.17.3 Anos de Servio Anos de servio a expresso que designa o tempo de efetivo servio a que se refere o inciso anterior, com os seguintes acrscimos de tempo de servio: a) pblico federal; 55

b) computvel durante o perodo matriculado como aluno de rgo de formao da reserva; e c) passado pelo militar em guarnies especiais, na vigncia da Lei no 5.774, de 23 de dezembro de 1971. 3.17.4 Tempos no Computveis No computvel para efeito algum, salvo para fins de indicao para a quota compulsria, o tempo: a) que ultrapassar de um ano, contnuo ou no, em LTSPF; b) decorrido em LTIP ou LAC; c) passado como desertor; d) decorrido em cumprimento de pena de suspenso do exerccio do posto, cargo ou funo por sentena transitada em julgado; e e) decorrido em cumprimento de pena restritiva de liberdade, por sentena transitada em julgado, desde que no tenha sido concedida suspenso condicional de pena, quando, ento, o tempo correspondente ao perodo da pena ser computado apenas para fins de indicao para a quota compulsria e o que dele exceder, para todos os efeitos, caso as condies estipuladas na sentena no o impeam. 3.17.5 Tempo de Embarque o perodo de tempo, em nmeros de dias, que o militar permanece no desempenho de funes especficas em: a) Comando de Fora Naval ou Aeronaval; b) Comando de Fora Naval ou Aeronaval estrangeira; c) Grupamento de Navios Hidroceanogrficos; d) Grupamento de Mergulhadores de Combate; e) Navio ou Unidade Area da Marinha; f) Navio ou Unidade Area estrangeira; g) Unidades Areas do Exrcito ou Aeronutica; h) Embarcaes pertencentes MB discriminadas na DGPM-313; i) Navio Mercante a servio da Marinha, quando integrante de sua tripulao ou sob regime de destaque por interesse da Marinha; e j) Grupos de Recebimento de Meios Operativos. 3.17.6 Tempo de Tropa o perodo de tempo, em nmero de dias, que o militar permanece no desempenho de funes especficas em: a) Comando da Fora de Fuzileiros da Esquadra ComFFE; b) Unidades da FFE; c) Grupamentos de Fuzileiros Navais; d) Grupamentos Operativos de Fuzileiros Navais; e) Unidades Operativas de Fuzileiros Navais estrangeiras; f) Fora de Paz de Organismo Internacional reconhecido pelo Brasil (ONU, OEA, etc.); 56

g) Batalho de Operaes Ribeirinhas; h) Companhia de Polcia do Batalho Naval; i) Misso de Observador Militar de Organismos Internacionais; j) Misso de Assistncia Remoo de Minas; e k) Destacamentos de Segurana de Embaixadas do Brasil. 3.17.7 Tempo de Funo Tcnica o perodo de tempo, em nmero de dias, que o militar permanece no desempenho de funes tcnicas, entendida como sendo aquelas, constantes das TL, relacionadas qualificao recebida, tais como: a) manuteno e reparos de alto escalo e de ensino que exijam qualificao tcnica especial; b) exerccio das especialidades de CT e MU; c) servios industriais ou de manuteno e reparo; d) operao e manuteno dos auxlios navegao; e e) carter tcnico ou administrativo, para as praas do CAP. 3.17.8 Equivalncia de Tempos Os tempos de embarque, de tropa e de exerccio de funo tcnica so considerados equivalentes entre si, para os efeitos de cumprimento de requisitos de carreira. 3.18 INTERRUPO DA CARREIRA A carreira da praa interrompida em decorrncia dos seguintes motivos: a) excluso do SAM; b) declarao de praa especial, em decorrncia de matrcula em Cursos de Formao de Oficiais; ou c) incidncia em uma das situaes previstas no EM em que o tempo de servio no ser contado para efeito algum. 3.19 EXCLUSO DO SAM A excluso da praa do SAM decorre dos seguintes motivos, conforme previsto no EM: a) licenciamento do SAM; b) a bem da disciplina; c) desero; d) transferncia para a inatividade, mediante transferncia para reserva remunerada ou reforma; e) falecimento; f) extravio; e g) desincorporao. 57

3.20 LICENCIAMENTO DO SAM 3.20.1 Licenciamento Voluntrio O licenciamento voluntrio um direito assegurado no EM, observadas as condies impostas na legislao e regulamentao especficas. 3.20.2 Licenciamento a Pedido s praas engajadas ou reengajadas, com mais da metade do tempo de servio a que se tiverem obrigadas, facultado o licenciamento, a critrio da DPMM/CPesFN, desde que o requeiram e no haja prejuzo para o servio. No so amparadas por este inciso as praas que conclurem cursos com aproveitamento e das quais se exigiu, previamente, o compromisso de permanecerem no SAM por determinado tempo. 3.20.3 Licenciamento ex officio O licenciamento ex officio feito na forma prevista no EM, na legislao que trata do servio militar e nos regulamentos especficos da MB: a) por concluso de tempo de servio; b) por convenincia do servio; c) a bem da disciplina; d) por ser empossada em cargo ou emprego pblico permanente, estranho sua carreira; e) por se candidatar a cargo eletivo de natureza pblica; e f) licenciamento decorrente de matrcula em outras Foras. 3.20.4 Licenciamento por Concluso de Tempo de Servio O licenciamento do SAM ex officio, por concluso do tempo de servio, ocorre quando a praa, sem estabilidade, ao final do tempo a que se obrigou, no requer o engajamento ou o reengajamento, nos prazos estabelecidos para a apresentao do requerimento, ou quando, tendo-o feito, tiver seu requerimento indeferido. 3.20.5 Licenciamento por Convenincia do Servio So licenciadas do SAM ex officio, por convenincia do servio, as praas sem estabilidade assegurada, consideradas incapazes de atender aos requisitos de conceito profissional. So consideradas incapazes de atender aos requisitos de conceito profissional as praas: a) inabilitadas em EI ou EA referente a curso de carreira; b) que no obtiverem parecer favorvel da CPP para matrcula no C-Espc; c) que no forem matriculadas no C-Espc para o qual foram selecionadas, por terem deixado de preencher algum dos requisitos, ou que, aps matriculadas, desistirem do curso; d) inabilitadas em C-Espc; 58

e) que ingressaram na carreira, como 3oSG, quando no selecionadas pela CPP para incluso no QAM ou QAA para promoo a 2oSG; e f) com duas avaliaes consecutivas deficientes em EAD ou FIS. 3.20.6 Licenciamento a Bem da Disciplina O licenciamento ex officio a bem da disciplina, aplicvel s praas com menos de dez anos de tempo de efetivo servio, ocorre: a) por condenao irrecorrvel resultante da prtica do crime comum ou militar de carter doloso; b) pela prtica de ato contra a moral pblica, pundonor militar ou falta grave, que, na forma da lei ou de regulamentos militares, caracterize o seu autor como indigno de pertencer MB; c) pela prtica contumaz de faltas que tornem a praa j classificada no baixo comportamento, inconveniente disciplina e no indicada permanncia no SAM; ou d) quando forem punidas disciplinarmente, no espao de um ano, com trinta ou mais dias de priso rigorosa. 3.20.7 Proposta de Licenciamento a Bem da Disciplina O Comandante da praa que incidir em qualquer uma das situaes previstas no inciso anterior deve encaminhar DPMM ou ao CPesFN, conforme o caso, a proposta de licenciamento ex officio a bem da disciplina. A proposta de licenciamento deve conter o extrato das punies sofridas pela praa e outras informaes julgadas necessrias anlise da proposta. 3.20.8 Licenciamento por Posse em Cargo ou Emprego Pblico As praas empossadas em cargos ou emprego pblico permanente, estranho sua carreira, so licenciadas ex officio, desligadas e transferidas para a reserva no remunerada, com as obrigaes estabelecidas na legislao que trata do servio militar, a contar da data da posse. 3.20.9 Licenciamento por Candidatura a Cargo Eletivo As praas alistveis eleitoralmente, com menos de dez anos de tempo de efetivo servio, que se candidatarem a cargo eletivo de natureza pblica, so licenciadas ex officio, transferidas para reserva no remunerada e desligadas das OM a que estiverem vinculadas, a contar da data do registro de suas candidaturas. 3.20.10 Licenciamento Decorrente de Matrcula em outras Foras A praa que for matriculada em Escola ou rgo de Formao de Oficiais ou de graduados de outra Fora licenciada do SAM ex officio, desligada e transferida para a outra Fora, a contar da data de sua matrcula no referido curso. 3.21 EXCLUSO A BEM DA DISCIPLINA A excluso a bem da disciplina aplicada ex officio praa com estabilidade assegurada quando assim se pronunciarem o Conselho Permanente de Justia, 59

em tempo de paz; ou o Tribunal Especial, em tempo de guerra, pelos motivos especificados no EM; ou quando incidir nos casos que motivarem o julgamento pelo Conselho de Disciplina, previsto no EM, no qual for considerada culpada. 3.22 TRANSFERNCIA PARAA RESERVA REMUNERADA 3.22.1 Transferncia para a Reserva Remunerada A transferncia para a reserva remunerada o motivo de excluso do SAM pelo qual a praa transferida para a inatividade. 3.22.2 Efetivao da Transferncia para a Reserva Remunerada A transferncia para a reserva remunerada se efetiva: a) a pedido, para a praa que contar mais de trinta anos de servio; e b) ex officio, quando a praa incidir em qualquer um dos casos previstos no EM para sua transferncia. 3.22.3 Idades-limites de Permanncia na Carreira O EM fixa as seguintes idades-limites de permanncia de praas na carreira, determinando a sua transferncia para a reserva remunerada ex officio:
IDADES-LIM ITES DE PERM ANNCIA DA PRAA NA CARREIRA CB 48 3 oS G 49 2 oS G 50 1oSG 52 SO 54

3.22.4 Quota Compulsria (QC) A QC o caso de transferncia para a reserva remunerada, ex officio, que se destina a assegurar a renovao, o equilbrio, a regularidade de acesso e a adequao dos efetivos dos diferentes Corpos, Quadros e Especialidades das praas. A QC pode ser aplicada nas graduaes de 2oSG a SO, para praas que tenham mais de vinte anos de efetivo servio e que tenham pleiteado sua transferncia para a reserva remunerada mediante incluso voluntria na QC. 3.22.5 Abertura de Voluntariado para a QC Quando a aplicao da QC for necessria, a DPMM e o CPesFN divulgaro os nmeros de vagas a serem abertas, as graduaes, os Corpos, os Quadros e as Especialidades das praas em que a QC ser aplicada, abrindo o processo de voluntariado e fixando os prazos para apresentao dos requerimentos de transferncia para a reserva mediante incluso voluntria na QC. 3.22.6 Condies para Requerer a Incluso na QC Podem apresentar requerimento de transferncia para a reserva remunerada, mediante incluso voluntria na QC, os SO, 1oSG e 2oSG, que: a) contarem mais de vinte anos de tempo de efetivo servio; 60

b) no tiverem compromisso de tempo de servio relativo a curso ou estgio realizado por conta da MB, cujo trmino esteja previsto a ocorrer em data posterior a 11 de maio do ano em que a transferncia para a reserva ser processada; c) pertencerem aos Corpos, Quadros e Especialidades fixados no ato de abertura de voluntariado para integrar a QC; d) no estarem realizando curso ou estgio por conta da Unio, que implique compromisso de permanncia no SAM por prazo determinado, mesmo que no venha a conclu-lo com aproveitamento; e e) no terem sido movimentados entre sedes, com nus para a MB, nos ltimos vinte e quatro meses. 3.22.7 Indicao de Praas para Integrar a QC A indicao de praas para integrarem a QC obedece s prescries estabelecidas no art. 46 do RPPM. Os voluntrios tm precedncia na sua indicao e, entre eles, os mais idosos tm prioridade. Quando no houver voluntrios em nmero suficiente para atingir o nmero de vagas da QC fixada, a indicao se far ex officio. Para serem indicados ex officio para integrarem a QC, as praas devem preencher os seguintes requisitos bsicos:

REQUISITOS BSICOS PARA INDICAO EX OFFICIO PARA INTEGRAR A QC REQUISITOS TEMPO DE EFETIVO SERVIO INTERSTCIO 2 oS G > 20 anos Completo 1o S G > 25 anos Completo SO > 28 anos ---

3.22.8 Processamento da Transferncia para a Reserva pela QC A praa abrangida pela QC agregada para aguardar transferncia para a reserva, at o dia 11 de maio do ano em que a vaga deve ser aberta, e transferida para a reserva remunerada ex officio, de acordo com as disposies previstas no EM e no RPPM. 3.23 REFORMA A passagem situao de inatividade, mediante reforma, na forma estabelecida no EM, aplicada praa que: a) for julgada incapaz, definitivamente, para o SAM; b) estiver agregada por mais de dois (2) anos por ter sido julgada incapaz, temporariamente, mediante homologao de Junta Superior de Sade, ainda que se trate de molstia curvel; c) for condenada pena de reforma prevista no Cdigo Penal Militar, por sentena transitada em julgado; e 61

d) sendo praa com estabilidade assegurada, for indicada para tal, em julgamento de Conselho de Disciplina. 3.24 EXCLUSO DO QUADRO POR DECLARAO DE PRAA ESPECIAL A praa de qualquer graduao que, em decorrncia de matrcula em cursos de formao ou de graduao de oficiais da Marinha, for declarada praa especial, ser excluda do Quadro a que pertence, por ato da DPMM ou do CPesFN, conforme o caso, a partir da data da declarao. 3.25 EXCLUSO DO CORPO OU QUADRO POR CONCLUSO DE CURSO DE FORMAO A praa que, em decorrncia de concluso de novo Curso de Formao de praas, for nomeada praa de carreira de outro Quadro, ser excluda do Quadro a que pertencia, por ato da DPMM ou do CPesFN, conforme o caso, na data de sua nomeao. 3.26 REINCLUSO DE PRAA NA CARREIRA 3.26.1 Reincluso de Praa Excluda do SAM A praa excluda por desero ou extravio que for reincluda no SAM ser reincluda no Quadro a que pertencia por ocasio de seu desligamento, observadas, quando da definio do seu posicionamento na escala hierrquica, as disposies previstas no EM no que se referem s situaes especiais e aos tempos no computveis para efeito algum. 3.26.2 Reincluso de Praa Especial A praa excluda do Quadro por ter sido declarada praa especial, caso no conclua o curso de formao onde foi matriculada, poder ser reincluda no Quadro do qual foi excluda, mediante requerimento DPMM ou ao CPesFN, na graduao que possua por ocasio da excluso, e posicionada na escala hierrquica em funo do tempo do exerccio naquela graduao, no sendo computado para este fim o tempo em que esteve afastada da carreira.

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CAPTULO 4 PLANEJAMENTO CORRENTE DAS CARREIRAS DE PRAAS 4.1 PROPSITO Este captulo tem o propsito de estabelecer os principais conceitos e normas para o planejamento corrente das carreiras de praas da Marinha. 4.2 DOCUMENTO DE PLANEJAMENTO CORRENTE 4.2.1 Plano Corrente de Praas (PCP) O PCP um documento constitutivo do SPP, que complementa o PCPM e busca compatibilizar as necessidades de praas da Marinha com o efetivo disponvel para distribuio. Tem como propsito: a) atender s necessidades da Marinha, relativas a cada Corpo ou Quadro, por graduao e na quantidade e qualificao requeridas pelo servio, conforme estabelecidas em TL; e b) estabelecer fluxos de carreira previsveis e controlveis, com ascenso hierrquica contnua e gradual, coerentes com o previsto nos respectivos Planos de Carreira. 4.2.2 Atividades de Planejamento O PCP consolida as necessidades e o processo de obteno de pessoal, considerando o fluxo de carreira e a distribuio dos efetivos de praas, afetos a cada Corpo e Quadro. 4.2.3 Determinao de Necessidades A determinao de necessidades de pessoal um processo contnuo de planejamento elaborado com base nas TL, considerando, dentre outros fatores, as orientaes do DGPM e do mais elevado nvel da Marinha, em conformidade com o SPP. Representa um planejamento de curto e mdio prazo, cujos valores so revistos anualmente, durante a confeco do PCP. 4.2.4 Obteno de Pessoal O PCP contempla as aes atinentes obteno de pessoal que vo desde o recrutamento inicial at a promoo ltima graduao da carreira de cada Corpo ou Quadro, abrangendo toda a formao do militar no transcorrer da carreira. Neste segmento so detalhados os cursos, os nmeros de vagas, as faixas concorrentes para cada evento e outros assuntos correlatos. 4.2.5 Elaborao do PCP O PCP elaborado anualmente pelo DGPM, ouvido o CGCFN, sendo considerado como ano-base aquele em que ocorrer a execuo. Aps ser apreciado pelo Conselho de Planejamento de Pessoal (COPLAPE), o PCP encaminhado para aprovao do CM, sendo posteriormente promulgado 63

pelo DGPM. As alteraes, a fim de atender s necessidades do servio, so efetivadas pelo DGPM. 4.2.6 Contedo do PCP O PCP detalha as aes a serem executadas no ano-base e as aes planejadas para os anos subseqentes. Contm: a) a fixao de vagas para os cursos a serem realizados no ano de sua execuo e o planejamento de vagas para o ano seguinte ao da execuo; b) a determinao de necessidades para os anos subseqentes; c) o fluxo de carreira; e d) a distribuio dos efetivos e o ajuste dos interstcios pelos Corpos, Quadros e pelas graduaes. 4.3 FLUXO DE CARREIRA 4.3.1 Fluxos Ideais de Carreira Os fluxos ideais de carreira de praas so dimensionados por dois instrumentos inter-relacionados: a) as Curvas-Padro (CP), que apresentam os perfis de carreira dos Corpos ou Quadros a partir das necessidades de praas nas diversas graduaes, das taxas de administrao e das evases previsveis; e b) os ndices de Possibilidade de Acesso (IPA), que indicam a variao percentual planejada para a distribuio de efetivos entre postos consecutivos, sendo empregados para aferir o atendimento do fluxo de carreira planejado. 4.3.2 Anlise do Fluxo de Carreira A anlise, em conjunto, da CP e do IPA, prov elementos para o estabelecimento de medidas corretivas da carreira, como o remanejamento de cargos entre as graduaes e de medidas de carter conjuntural, como a fixao de efetivos. Levando em considerao os efeitos das aes de gerenciamento disponveis, podem ser definidos parmetros de carreira como: a) recrutamento inicial; b) interstcios a serem adotados; c) distribuio de efetivos; d) nmero de promoes; e) necessidade da aplicao de quota compulsria; f) faixas para compor o processo de escolha; e g) previso de faltas ou excessos de praas. 4.3.3 Planejamento do Ingresso O estabelecimento dos quantitativos de pessoal para ingresso nas carreiras dos diversos Corpos e Quadros da Marinha fundamenta-se em clculos que levam em conta, como principais fatores, os efetivos fixados pela LRCQ, os interstcios das graduaes, os fluxos de carreira e os ndices histricos de evaso. 64

4.4 EFETIVOS 4.4.1 Efetivos Mximos Fixados O efetivo do Corpo de Praas da Marinha, fixado pela LRCQ, de 51.800 militares, assim distribudos:
LIM ITES DE EFETIVOS FIXADOS PARA AS PRAAS CORPO CPA e CAP C PFN LIMITE DE EFETIVO 36.800 15.000

4.4.2 Efetivos dos Corpos e Quadros O dimensionamento quantitativo de praas de cada Corpo e Quadro, dentro do efetivo global fixado na LRCQ, obtido pela integrao das TL que compatibilizam as exigncias do servio com os postos e as qualificaes requeridas. 4.4.3 Distribuio Anual dos Efetivos Os efetivos de praas mencionados no inciso 4.4.1 so distribudos, anualmente, pelo CM, por Corpos, Quadros e graduaes, de acordo com as necessidades do servio e de forma a atender o fluxo de carreira. 4.4.4 Proposta de Distribuio dos Efetivos A proposta de distribuio dos efetivos para cada ano deve ser encaminhada ao CM pelo DPMM e pelo CPesFN, via DGPM e CGCFN, respectivamente, salvo disposio em contrrio, at o dia 1o de dezembro do ano anterior ao ano-base, de modo que o ato de distribuio dos efetivos possa ser publicado at o dia 15 de janeiro do ano base. 4.4.5 Efetivos de Referncia Os efetivos distribudos so os efetivos de referncia para fim de promoo e aplicao da quota compulsria prevista no EM. 4.5 PLANEJAMENTO DA PROMOO OBRIGATRIA 4.5.1 Nmero de Vagas para Promoo Obrigatria A fim de manter a renovao, o equilbrio e a regularidade de acesso nos diferentes Corpos e Quadros haver, anual e obrigatoriamente, um nmero mnimo 65

fixado de vagas promoo, nas propores dos efetivos distribudos, abaixo indicadas:

NM ERO M NIM O DE VAGAS PROM OO OBRIGATRIA GRADUAO SO 1o S G 2 oS G PROPORO DOS EFETIVOS 1/5 1/8 1/15

Essas propores podem ser aumentadas pelo DGPM ou CGCFN, conforme o caso, quando julgado necessrio. 4.5.2 Planejamento do Nmero de Vagas Promoo Obrigatria Anualmente, at o dia 31 de janeiro, a DPMM e o CPesFN encaminham ao DGPM e ao CGCFN, respectivamente, o estudo relativo proposta de ajuste das propores dos efetivos das graduaes de 2oSG a SO dos diversos Quadros para a fixao do nmero de vagas para promoo obrigatria. 4.5.3 Fixao do Nmero de Vagas para Promoo Obrigatria As propores que determinam o nmero de vagas para promoo obrigatria, para as graduaes de 2oSG a SO, so fixadas, para cada ano base, at o dia 1o de maro do ano seguinte, por meio de Portaria do DGPM, para as praas do CPA e CAP, e por Portaria do CGCFN, para as praas do CPFN. Uma vez fixado o nmero de vagas para a promoo obrigatria, a QC deve ser aplicada na forma estabelecida no RPPM. 4.5.4 Abertura das Vagas Decorrentes da Quota Compulsria As vagas decorrentes da aplicao direta da quota compulsria sero abertas at o dia 10 de maio do ano subseqente ao ano-base, ocasio em que as praas abrangidas pela quota j devem estar agregadas para aguardar a transferncia ex officio para a reserva remunerada, de acordo com o RPPM.

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CAPTULO 5 DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS 5.1 DISPOSIES FINAIS 5.1.1 Inscrio para Concurso de Admisso ao AA e AFN A inscrio de praas para o concurso de admisso ao Quadro Auxiliar da Armada (AA) e ao Quadro Auxiliar de Fuzileiros Navais (AFN) condicionada ao parecer favorvel das respectivas CPP. As praas podem realizar o concurso para o QOAA e o QOAFN aps completarem trs anos na graduao de 3oSG, desde que possuam curso superior em rea de interesse da Administrao Naval, exceto quanto s praas do QMU, que s podero realizar o concurso aps completarem cinco anos na graduao de 3oSG. s praas que no possurem curso superior, ou este no seja de interesse da Administrao Naval, ser concedida a inscrio, desde que possuam 18 anos de efetivo servio na poca do concurso. 5.1.2 Concursos para Cargos Pblicos A praa pode se inscrever em concurso para o exerccio de cargo ou emprego pblico permanente estranho sua carreira, observadas as normas especficas estabelecidas pelo DGPM. Caso venha a ser nomeada para o cargo, deve participar sua OM a data prevista para a posse, para que possa ser licenciada do SAM, na forma prevista no EM. 5.1.3 Concurso para Admisso ao QMU As praas do SAM e do servio ativo das demais Foras Armadas, at a graduao de 3oSG, inclusive, e os(as) candidatos(as) civis que estejam quites com as suas obrigaes para com o Servio Militar e que preencham as condies estabelecidas, podem candidatar-se para o concurso de seleo ao C-FSG para o ingresso no QMU. Cabe ao CGCFN estabelecer as normas relativas a esses concursos. 5.1.4 Criao e Extino de Quadros e Especialidades Compete ao CM criar ou extinguir Quadros, Especialidades ou Subespecialidades de praas, mediante proposta apresentada pelo DGPM, ouvido, quando for o caso, o CGCFN. 5.2 DISPOSIES TRANSITRIAS 5.2.1 C-Ap para os 1o e 2oSG do CPFN Os 1 o ou 2 oSG do CPFN, no aperfeioados, que concluram com aproveitamento o ento C-FSG at 1995, inclusive, aps cessados os motivos que os impediram, podem realizar os C-Ap, devendo, por ocasio da matrcula, satisfazer os seguintes requisitos bsicos: a) terem sido aprovados no ltimo TAF anual, imediatamente anterior ao curso a ser realizado; 67

b) estarem aptos em inspeo de sade; c) no estarem presos, mesmo que a priso tenha ocorrido preventivamente ou em flagrante delito; d) no estarem definitivamente impedidos de acesso de acordo com o estabelecido no dispositivo que regulamenta as promoes de praas na MB; e) terem AMC igual ou superior a trs (3); f) terem comportamento superior a setenta (70) pontos; e g) serem avaliados pela CPP por ocasio da seleo para o curso. Alm dos requisitos acima citados, as normas que disciplinam o processo seletivo e o funcionamento dos C-Ap para estes militares podem estabelecer requisitos especficos, a serem satisfeitos por ocasio da matrcula ou no decorrer do curso, observada a competncia normativa da DEnsM. As normas sobre o C-Ap mencionadas neste inciso, a serem aplicadas aos 1o e 2oSG do CPFN enquadrados na presente situao, so estabelecidas pelo CGCFN em instrues especficas. 5.2.2 Dispensa do Tempo de Embarque ou de Tropa para Praas do CPFN Para os efeitos de promoo de praas do CPFN, ficam estabelecidas as seguintes normas referentes ao cmputo dos tempos de embarque ou tropa: a) para promoo no ser exigido o requisito de tempo de tropa para as praas de Fuzileiros Navais originrias da extinta especialidade de AF do CPFN, transferidas para os QE do CPFN, como SG; e b) para as praas do CPFN promovidas a 2oSG at 31DEZ2000, os tempos de embarque e de tropa cumpridos como 3oSG sero computados, para efeito de carreira, como sendo cumpridos como 2oSG. 5.2.3 Transferncia de CB para os Quadros Especiais As praas promovidas graduao de CB at 1998, inclusive, no aprovadas em processo seletivo ao C-Esp-HabSG, sero transferidas ex officio para os QEPA, QEAP e QEFN na data de criao desses Quadros. 5.2.4 Nova Oportunidade para as praas reprovadas no Concurso de Admisso ao Curso Especial de Habilitao para Promoo a Sargento, em 2007 (CA-HSG/2007) Os Cabos pertencentes ao QPA, QAP e QATP que fizeram o Concurso de Admisso ao Curso Especial de Habilitao para Promoo a Sargento em 2007 (CA-HSG/2007), pela ltima vez, podero realizar um novo exame em 2008. Os Cabos que no conseguirem sua aprovao nesse novo exame podero, caso preencham os requisitos estabelecidos no inciso 3.5.7 deste Plano, exceto alneas c, d e e, prorrogar seu tempo de servio e adquirir estabilidade, no podendo, no entanto, realizar novos exames, permanecendo na graduao. 5.2.5 Nova Oportunidade para as praas reprovadas no Curso Especial de Habilitao para Promoo a Sargento (C-Esp-HabSG) e no Curso de Aperfeioamento (C-Ap). 68

s praas reprovadas no C-Esp-HabSG e C-Ap caber a realizao da matrcula no prximo curso ou curso equivalente em perodo to breve quanto possvel. No entanto, a realizao da matrcula ser condicionada a uma nova avaliao pela CPP e disponibilidade de vaga. No haver retroao de antigidade e nem efeitos financeiros retroativos decorrentes da aplicao desta Disposio Transitria. 5.2.6 Quadros em Extino Os seguintes Quadros entram em extino progressiva pelos motivos a seguir especificados:
QUADROS COM EXTINO PROGRAM ADA QUADROS MOTIVOS Extino progressiva, a ser concluda em 2024, tendo em vista que, de acordo com deciso da Administrao Naval, as transferncias de CB para os Quadros Especiais esto limitadas aos CB que foram promovidos a esta graduao at o ano de 1998. Extino progressiva, a ser concluda no ano de 2028, tendo em vista que a partir do ms de dezembro de 1998 foi suspensa a admisso de praas no CAP, na graduao de 3oSG.

QEPA, QEFN e QEAP

QTP

5.3 CASOS OMISSOS Os casos omissos sero submetidos deciso do CM, ouvidos o DGPM ou o CGCFN, quando couber.

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Anexo A
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE PRAAS DA ARM ADA CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

TERCEIRO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; - Comportamento = 85 pontos; e - Aprovao no EA referente ao CAp. Interstcio de planejamento: 5 anos; - Pode realizar o C- QTE; - Realiza o EA referente ao C- QTE aps a concluso do curso; - Pode realizar o C- Subespc de SB, dependendo das especialidades estipuladas em Plano Corrente; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e CExt; - Pode cumprir tempo de embarque ou tropa na graduao; - Pode cumprir tempo de funo tcnica; e - Pode realizar o concurso para ingresso no Quadro de Oficiais Auxiliares da Armada (AA) aps completar trs anos na graduao, desde que possua curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

SEGUNDO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; e - Comportamento = 90 pontos. - Interstcio de planejamento: 4 anos; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, CEsp e C- Ext; - Realiza o EA referente ao C- QTE aps a concluso do curso; - Pode cumprir tempo de embarque ou tropa; - Pode cumprir tempo de funo tcnica; e - Pode realizar o concurso para ingresso no AA, desde que possua 18 anos de efetivo servio ou curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

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Anexo A
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE PRAAS DA ARM ADA CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

PRIMEIRO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para a Carreira =3,5 pontos; - Comportamento = 95 pontos; - Aprovao no C- Esp- HabSO; - Funo Tcnica: 3 anos para o militar com C- QTE; e - Embarque:a) 1 ano como SG ou possuir Medalha de Mrito Marinheiro, com uma ncora, para os especializados em AV, AR, CO, MR, SI, CP, MT, MC, CN e MG; e b) 2 anos como SG ou possuir Medalha de Mrito Marinheiro, com 2 ncoras, para os especializados em AM, EL, CI, MO, ET, DT, OR, OS, HN, CA e MA. - Interstcio de planejamento: 4 anos; - Pode realizar o C- Esp- HabSO a partir do primeiro ano da graduao; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e CExt; - Pode cumprir tempo de embarque ou tropa; e - Pode realizar o concurso para ingresso no AA, desde que possua 18 anos de efetivo servio.

SUBOFICIAL - Pode cumprir tempo de embarque, tropa ou funo tcnica; e - Pode realizar o concurso para ingresso no AA, desde que possua menos de 45 anos de idade em 01 de janeiro do ano da inscrio.

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Anexo B

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Anexo B
PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE PRAAS DE FUZILEIROS NAVAIS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

SOLDADO FUZILEIRO NAVAL


Para re alizar o C-Es pc: - Concluso do EI; e - Aprovao em processo seletivo. Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; - Comportamento = 70 pontos; - Aprovao no C- Espc; e - Tempo de Tropa: 1 ano. - Interstcio de planejamento: 4 anos; - Realiza o EI no 1o ano da graduao; - Seleo para o C- Espc a partir do 3o at o 6o ano de efetivo servio; - Realiza o C- Espc a partir do 4o at o 7o ano de efetivo servio; - Pode ser selecionado para C- Subespc durante o C- Espc; - Se selecionado, realiza o C- Subespc logo aps a concluso do C- Espc; - Realiza o EA do C- Espc a partir da concluso do curso; e - Pode realizar C- Exp. CABO Para re alizar o C-Es p-HabSG: - Aprovao no EA referente ao CEspc; e - Aprovao em processo seletivo. Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; - Comportamento = 80 pontos; - Aprovao no C- Esp- HabSG; e - Tempo de tropa = 1 ano na carreira, exceto para os especializados em CT, sendo em Unidades da FFE para os especializados em IF, AT, EG e CN. Interstcio de planejamento: - 6 anos e 6 meses; - Realiza o EA aps o C- Espc; - Se realizou o C- Subespc subseqente ao C- Espc, inicia o EA referente aos dois cursos aps a concluso do CSubespc; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext; Pode participar do processo seletivo ao C- Esp- HabSG antes do 9 ano de efetivo servio; - Excepcionalmente, para os CB que cursaram o C- Espc no 7 ano de efetivo servio, ser permitido participarem do processo seletivo ao C- Esp- HabSG antes de completarem nove anos e seis meses. - Realiza o C- Esp- HabSG a partir do 5 ano da graduao ou aps, dependendo da aprovao no processo seletivo; - matriculado no C- Ap em seqncia ao C- Esp- HabSG; e - Cumpre um ano de embarque ou tropa na graduao.

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Anexo B
PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE PRAAS DE FUZILEIROS NAVAIS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

TERCEIRO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; - Comportamento = 85 pontos; - Aprovao no EA referente ao C- Ap; e - Tempo de embarque ou tropa na graduao =2 anos, exceto para os especializados em CT, sendo no mnimo 1 ano em Unidades da FFE para os especializados em IF, AT, EG e CN. Para os especializados em MO e ET, ser deduzido deste requisito o tempo de servio no CRepSupEspCFN como SG. - Interstcio de planejamento: 6 anos; - Realiza o EA referente ao C- Ap logo aps o trmino do curso; - Pode ser selecionado para o C- QTE a partir do trmino do EA do C- Ap; - Pode cumprir tempo de funo tcnica para aquele que realizou C- QTE; - Realiza o EA referente ao C- QTE logo aps o seu trmino; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext; - Cumpre tempo de embarque ou tropa conforme exigido para promoo; e - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN) aps completar trs anos na graduao, desde que possua curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

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Anexo B
PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE PRAAS DE FUZILEIROS NAVAIS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

SEGUNDO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; - Comportamento = 90 pontos; - Tempo de tropa = 3 anos na graduao, exceto para os especializados em CT, sendo no mnimo 2 anos em Unidades da FFE para os especializados em IF, AT, EG e CN. Os 2oSG com QTE podero cumprir embarque ou tropa, de acordo com o previsto nas TL ou conforme as necessidades do servio. Neste caso, o tempo na comisso ser considerado como de Funo Tcnica. Para os especializados em MO e ET, ser deduzido deste requisito o tempo de servio no CRepSupEspCFN como SG; e - Tempo de funo tcnica: 2 anos para os 2oSG com QTE. - Interstcio de planejamento: 5 anos e 6 meses; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, C- Esp e C- Ext; - O C- QTE dever estar concludo at o ltimo ano da graduao; - Realiza o EA referente ao C- QTE logo aps o trmino do curso; - Cumpre tempo de embarque ou tropa conforme exigido para promoo; - Pode cumprir tempo de funo tcnica; e - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN), desde que possua 18 anos de efetivo servio.

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Anexo B
PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE PRAAS DE FUZILEIROS NAVAIS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

PRIMEIRO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para Carreira =3,5 pontos; - Comportamento = 95 pontos; - Aprovao no C- Esp- HabSO; - Tempo de tropa = 6 anos na graduao de 1o ou 2oSG, exceto para os especializados em CT, sendo no mnimo 3 anos em Unidades da FFE para os especializados em IF, AT, EG e CN. Os 1oSG com QTE podero cumprir embarque ou tropa, de acordo com o previsto nas TL ou conforme as necessidades do servio. Neste caso, o tempo na comisso ser considerado como de Funo Tcnica. Para os especializados em MO e ET, ser deduzido deste requisito o tempo de servio no CRepSupEspCFN como SG; e - Tempo de funo tcnica = 4 anos como 1oSG com QTE. - Interstcio de planejamento: 5 anos; - Pode realizar o C- Esp- HabSO a partir do 1o ano da graduao; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext; - Cumpre tempo de embarque, tropa ou funo tcnica conforme exigido para promoo; e - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN), desde que possua 18 anos de efetivo servio.

SUBOFICIAL - Pode cumprir tempo de embarque, tropa ou funo tcnica; e - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN), desde que possua menos de 45 anos de idade em 1o de janeiro no ano da inscrio.

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Anexo C

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Anexo C
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO DE M SICOS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

TERCEIRO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Ap tid o Md ia p ara C arreira = 3 pontos; - Comportamento = 85 pontos; - Aprovao no EA referente ao C- Ap; e - Cumprir 4 anos de funo tcnica. Interstcio de planejamento: 9 anos; - Realiza o EA referente ao C- Ap logo aps o trmino do curso; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext aps trmino do EA; e - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN), aps completar cinco anos na graduao, desde que possua curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

SEGUNDO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Ap tid o Md ia p ara C arreira = 3 pontos; - Comportamento = 90 pontos; e - Cumprir 4 anos de funo tcnica. Interstcio de planejamento: 8 anos; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext; e - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN), desde que possua curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

PRIMEIRO- SARGENTO Para Promoo: - Interstcio completo; - Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; - Aptido Mdia para Carreira = 3,5 pontos; - Comportamento = 95 pontos; - Aprovao no C- Esp- HabSO; e - Cumprir 4 anos de funo tcnica. Interstcio de planejamento: 8 anos; - Realiza o C- Esp- HabSO a partir do primeiro ano da graduao; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e C- Ext; e - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros N avais (AFN ), desde que possua 18 anos de efetivo servio.

SUBOFICIAL - Pode realizar o concurso de admisso ao Curso de Formao de Oficiais Auxiliares de Fuzileiros Navais (AFN), desde que possua menos de 45 a no s d e id a d e e m 1 o d e j a ne ir o d o a no d a inscrio.

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Anexo D

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Anexo D
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO AUXILIAR DE PRAAS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

MARINHEIRO - Para realizar o C- Espc: * Concluso do EI. - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; * Comportamento = 70 pontos; * Aprovao no C- Espc; * Embarque: 1 ano. - Interstcio de planejamento: 5 anos; - Realiza o EI no 1 ano da graduao; - Seleo para o C- Espc no 3 ou 4 ano da graduao; - Ingresso no Quadro mediante transferncia do QPA; - Realiza o C- Espc no 4 ou 5 ano da graduao; - Pode ser selecionado para CSubespc durante o C- Espc; - Se selecionado para o C- Subespc, realiza este curso em seqncia ao CEspc; - considerado Marinheiro Especializado ao trmino do C- Espc ou aps ter o C- EPT ou C- FIC reconhecido oficialmente pela MB; - Realiza o EA do C- Espc a partir da concluso do curso; - Realiza o EA do C- EPT ou C- FIC no exerccio das atividades relativas habilitao profissional obtida; - Pode realizar C- Exp; e - Cumpre tempo de embarque nos perodos em que no esteja realizando cursos.

CABO - Para realizar o C- Esp- HabSG: * Aprovao no EA referente ao CEspc; * Avaliao final satisfatria no EA referente ao C- EPT ou C- FIC; e * Aprovao em processo seletivo. - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; * Comportamento = 80 pontos; * Aprovao no C- Esp- HabSG; e * Tempo de exerccio de funo tcnica: = 2 anos.

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Anexo D
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO AUXILIAR DE PRAAS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

TERCEIRO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; * Comportamento = 85 pontos; * Tempo de exerccio de funo tcnica = 2 anos; e * Aprovao no EA referente ao CAp. - Interstcio de planejamento: 5 anos; - Pode realizar o C- QTE; - Realiza o EA referente ao C- QTE logo aps o seu trmino; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e CExt; - As praas das Espc EF, ES e PL podem realizar o C- Subespc de SB; - Cumpre 2 anos de funo tcnica, embarcado ou no; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no Quadro de Oficiais Auxiliares da Armada (AA), aps completar trs anos na graduao, desde que possua curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

SEGUNDO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; * Comportamento = 90 pontos; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 3 anos. - Interstcio de planejamento: 4 anos; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, C- Esp e C- Ext; - Realiza o EA referente ao C- QTE logo aps o seu trmino; - Cumpre 3 anos de funo tcnica, embarcado ou no; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua 18 anos de efetivo servio.

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Anexo D
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO AUXILIAR DE PRAAS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

PRIMEIRO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira = 3,5 pontos; * Comportamento = 95 pontos; * Aprovao no C- Esp- HabSO; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 3 anos. - Interstcio de planejamento: 4 anos; - Pode realizar o C- Esp- HabSO a partir do primeiro ano da graduao; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e CExt; - Cumpre 3 anos de funo tcnica, embarcado ou no; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua 18 anos de efetivo servio.

SUBOFICIAL - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua menos de 45 anos de idade em 1 de janeiro do ano da inscrio.

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Anexo E

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Anexo E

DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO AUXILIAR TCNICO DE PRAAS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA CABO - Para realizar o C- Esp- HabSG: * Aprovao no EI; eAprovao em processo seletivo. Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira = 3 pontos; * Comportamento = 80 pontos; * Aprovao no C- Esp- HabSG; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 4 anos. Interstcio de planejamento: 7 anos; - Pode realizar o C- Subespc de SB, se praa EF do sexo masculino; - Realiza o EA aps o C- Subespc; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e CExt; - Pode participar do processo seletivo ao C- Esp- HabSG, observada a faixa estabelecida em Plano Corrente; - Realiza o C- Esp- HabSG a partir do 5 ano da graduao; - Realiza o EA do C- Esp- HabSG aps a concluso do curso; - considerado aperfeioado a contar da data do trmino do C- Esp- HabSG; e - Deve cumprir tempo de funo tcnica, embarcado ou no.

TERCEIRO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira = 3 pontos; * Comportamento = 85 pontos; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 4 anos. - Interstcio de planejamento: 7 anos; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, CEsp e C- Ext; - Realiza o EA referente ao C- QTE aps a concluso do curso; - Pode realizar o C- Subespc de SB, se praa EF do sexo masculino; - Deve cumprir tempo de funo tcnica, embarcado ou no; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no Quadro de Oficiais Auxiliares da Armada (AA) aps completar 3 anos na graduao, desde que possua curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

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Anexo E DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO AUXILIAR TCNICO DE PRAAS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

SEGUNDO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira =3 pontos; * Comportamento = 90 pontos; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 4 anos. Interstcio de planejamento: 6 anos; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, CEsp e C- Ext; - Realiza o EA referente ao C- QTE aps a concluso do curso; - Deve cumprir tempo de funo tcnica, embarcado ou no; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua 18 anos de efetivo servio ou curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

PRIMEIRO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de * sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira = 3,5 pontos; * Comportamento = 95 pontos; * Aprovao no C- Esp- HabSO; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 3 anos. - Interstcio de planejamento: 6 anos; - Pode realizar o C- Esp- HabSO a partir do 1 ano da graduao; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e CExt; - Deve cumprir tempo de funo tcnica, embarcado ou no; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua 18 anos de efetivo servio.

SUBOFICIAL - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua menos de 45 anos de idade em 1 de janeiro do ano da inscrio.

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Anexo F

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Anexo F
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO TCNICO DE PRAAS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

TERCEIRO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira = 3 pontos; * Comportamento = 85 pontos; * Aprovao no EI referente ao CFSG; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 4 anos. - Interstcio de planejamento: 9 anos; - Realiza o EI no 1 ano da graduao; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, CEsp e C- Ext a partir do trmino do EI;Realiza o EA referente ao C- QTE aps a concluso do curso; - Deve cumprir tempo de funo tcnica, embarcado ou no; - Pode embarcar, de acordo com a TL de sua especialidade; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no Quadro de Oficiais Auxiliares da Armada (AA), aps completar 3 anos na graduao e desde que possua curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

SEGUNDO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira = 3 pontos; * Comportamento = 90 pontos; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 4 anos. - Interstcio de planejamento: 8 anos; - Pode realizar C- QTE, C- Exp, CEsp e C- Ext; - Realiza o EA referente ao C- QTE aps a concluso do curso; - Deve cumprir tempo de funo tcnica, embarcado ou no; - Pode embarcar de acordo com a TL de sua especialidade; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua 18 anos de efetivo servio ou curso superior em rea de interesse da Administrao Naval.

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Anexo F
DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DO QUADRO TCNICO DE PRAAS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA

PRIMEIRO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira = 3,5 pontos; * Comportamento = 95 pontos; * Aprovao no C- Esp- HabSO; e * Tempo de exerccio de funo tcnica = 4 anos. - Interstcio de planejamento: 8 anos; - Realiza o C- Esp- HabSO a partir do 1 ano da graduao; - Pode realizar C- Exp, C- Esp e CExt; - Deve cumprir tempo de funo tcnica, embarcado ou no; e - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua 18 anos de efetivo servio.

SUBOFICIAL - Pode realizar o concurso para o ingresso no AA, desde que possua menos de 45 anos de idade em 1 de janeiro do ano da inscrio.

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Anexo G

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Anexo G DETALHAM ENTO DO PLANO DE CARREIRA DOS QUADROS ESPECIAIS DE PRAAS CONDIES E REQUISITOS PLANEJAMENTO DA CARREIRA CABO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira > 3 pontos; * Comportamento > 80 pontos; * Aprovao no Est- HabSG; e * Tempo de embarque, tropa ou funo tcnica na graduao > 2 anos. - Interstcio de planejamento: 18 anos; - Cumpre tempo de embarque, tropa ou de funo tcnica; e - Realiza o Est- HabSG no 18 ano da graduao.

TERCEIRO- SARGENTO - Para Promoo: * Interstcio completo; * Aptido fsica: apto em inspeo de sade e TAF; * Aptido Mdia para Carreira > 3 pontos; e * Comportamento > 85 pontos. - Interstcio de planejamento: 5 anos.

SEGUNDO- SARGENTO

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