01.

ALTERAO DO CONTRATO a) O adicional de transferncia de 25% s devido quando a transferncia for provisria Artigo 469, 3, CLT e OJ 113 SDI-1. b) As clusulas previstas em regulamento empresarial se incorporam ao contrato de trabalho, ou seja, tm natureza de direito adquirido. Caso a empresa revogue o regulamento, a revogao s alcana os empregados contratados a partir dali Smula 51 TST. c) As clusulas previstas em conveno coletiva, acordo coletivo ou sentena normativa no se incorporam ao contrato de trabalho Smula 277 TST. d) O cargo de confiana pertence ao empregador, ou seja, quando este quiser, pode, a qualquer tempo, retirar o empregado do respectivo cargo de confiana, revertendo-o ao cargo anteriormente ocupado. O empregador, observem, pode fazer isso a qualquer tempo! Se o empregado ocupava o cargo, poca da reverso, h dez anos ou mais, e se a reverso se deu sem justo motivo, ele ter direito a incorporar a gratificao pertinente ao cargo Artigo 468, p. nico, CLT e Smula 372 TST. 02. PRESCRIO a) Reclamao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio! Ateno! A interrupo fica restrita aos pedidos nela contidos Smula 268 TST. b) O protesto judicial (procedimento cautelar previsto no artigo 867 CPC) interrompe a prescrio, a partir do seu ajuizamento OJ 392 SDI-1. c) A prescrio do FGTS de 30 anos (trintenria), mas o prazo prescricional de 02 anos (prescrio bienal), a contar da resciso contratual, deve ser respeitado Smula 362 TST. d) A prescrio trintenria s ser observada se o pedido principal for o prprio FGTS (depsito no realizado, p.ex.). Caso o FGTS figure como pedido acessrio, a prescrio ser quinquenal, seguindo o prazo prescricional do pedido principal. Exemplificando: o reclamante requer a condenao do reclamado em horas extras e em sua repercusso sobre o FGTS o pedido principal o de horas extras, enquanto o pedido acessrio o de repercusso das horas extras sobre o FGTS sendo assim, a repercusso das horas extras sobre o FGTS seguir a prescrio das horas extras, ou seja, 05 anos Smula 206 TST. e) A jurisprudncia, inclusive do STF, vem respaldando a atuao do sindicato como substituto processual da categoria. Se o sindicato prope ao como substituto processual, a prescrio tambm interrompida, ainda que, na sentena, seja declarada a sua ilegitimidade ativa OJ 359 SDI-1. f) A suspenso do contrato de trabalho, em face da percepo de auxlio-doena ou da concesso de aposentadoria por invalidez, no interrompe, por si s, a prescrio. Nesse caso, a prescrio s ser interrompida se houver prova cabal da impossibilidade de agir OJ 375 SDI-1.

g) A prescrio bienal aplicvel ao trabalhador avulso OJ 384 SDI-1. h) Existindo aviso prvio na extino contratual, seja ele trabalhado ou indenizado, a prescrio bienal s iniciar a partir do final do aviso prvio . Para o TST, o aviso prvio, trabalhado ou indenizado, computado como tempo de servio, inclusive para fins de registro na CTPS OJ 82 SDI-1, OJ 83 SDI-1 e Smula 305 TST. 03. INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE a) O adicional de periculosidade era o nico adicional que poderia ser reduzido mediante conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho. No pode mais! A Smula 364 TST foi alterada no ms de maio, quando foi extirpada aquela previso. Assim sendo, nenhum adicional pode ser reduzido por negociao coletiva. b) O fato de o perito constatar a insalubridade por agente insalubre diverso do apontado na petio inicial, no prejudica o pedido Smula 293 TST. c) A limpeza em residncias e escritrios e o trabalho a cu aberto, com exposio radiao solar, no so consideradas atividades insalubres, simplesmente por no constarem do quadro de atividades insalubres editado pelo Ministrio do Trabalho OJ 4 SDI-1, OJ 173 SDI-1 e Smula 460 STF. d) O adicional de periculosidade incide em quatro atividades: contato permanente com inflamveis, explosivos, radiao ionizante e eletricidade . O percentual o mesmo 30%, mas a base de clculo diferente. Nas trs primeiras atividades, o adicional calculado sobre o salrio base. No caso da eletricidade, o adicional calculado sobre o salrio total art. 193 CLT, Lei 7.369/85, OJ 345 SDI-1 e Smula 191 TST. e) Os empregados que operam bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade Smula 39 TST. f) No caso de pedido de adicional de insalubridade ou adicional de periculosidade, o juiz deve determinar a realizao de percia, mesmo no caso de revelia. Caso o local de trabalho esteja desativado, impossibilitando a percia, o magistrado apreciar o pedido com base em outros meios probatrios Artigo 195, 2, CLT e OJ 278 SDI-1. g) Para fins de Exame de Ordem, a base de clculo do adicional de insalubridade continua sendo o salrio mnimo , luz da liminar concedida pelo STF em sede de ADI Smula 228 TST. 04. ESTABILIDADE a) Empregado que registra candidatura a eleio sindical durante o aviso prvio, no adquire estabilidade Smula 369 TST. b) No h que se falar em estabilidade gestante durante contrato de experincia Smula 244 TST. c) S existe um caso de estabilidade em que o suplente no alcanado pela garantia de emprego: diretores de cooperativa OJ 253 SDI-1.

d) A composio da CIPA paritria, ou seja, metade representa o empregador e metade representa os empregados. Apenas os representantes dos empregados que gozam de estabilidade, pois so eleitos . Os representantes do empregador so por ele indicados. A presidncia da CIPA ocupada por um dos representantes do empregador, enquanto a vice-presidncia preenchida por um dos representantes do empregado. Concluso: o presidente da CIPA no tem estabilidade; o vice-presidente tem estabilidade. Artigos 163 a 165 CLT, Artigo 10, II, a, ADCT e Smula 339 TST. e) A empregada domstica tem direito estabilidade gestante Lei 5.859/72. f) Membro do conselho fiscal de sindicato no tem direito a estabilidade OJ 365 SDI1. g) Delegado Sindical no tem direito a estabilidade OJ 369 SDI-1. h) O dirigente sindical s pode ser transferido de localidade em duas situaes: se o prprio dirigente pedir ou em caso de fechamento do estabelecimento . Logo, no se aplica a transferncia por necessidade de servio, prevista nos 1 e 3 do artigo 469 CLT Artigo 543 CLT e Smula 369 TST. 05. NOVIDADES a) Se o tempo de deslocamento entre a portaria da empresa e o local efetivo de trabalho superar o limite de 10 minutos dirios ser computado no horrio de trabalho Smula 429 TST. b) O uso do bip ou de telefone celular, por si s, no caracteriza horrio de sobreaviso Smula 428 TST. c) Havendo pedido expresso de que as intimaes e publicaes sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicao em nome de outro profissional constitudo nos autos nula, salvo se constatada a inexistncia de prejuzo Smula 427 TST. d) A Smula 369 TST foi alterada para, finalmente, esclarecer que a limitao da estabilidade sindical a, no mximo, sete dirigentes deve abranger, separadamente, titulares e suplentes, ou seja, cada sindicato ter sete dirigentes titulares e sete dirigentes suplentes protegidos pela estabilidade, totalizando, assim, 14 empregados. e) O regime de compensao intitulado banco de horas, luz da nova redao da Smula 85 TST, s pode ser ajustado por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, ou seja, no pode ser fruto de acordo individual. f) A OJ 273 SDI-1 foi cancelada. Sendo assim, os operadores de telemarketing passaram a ter direito jornada laboral dos telefonistas, de apenas seis horas.

01. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO a) A Justia do Trabalho no tem competncia para processar e julgar ao de cobrana de honorrios movida por profissional liberal em face do seu cliente. O STJ entende que se trata de relao de consumo Smula 363 STJ. b) A Justia do Trabalho competente para processar e julgar aes possessrias decorrentes do movimento grevista (ao de reintegrao de posse, ao de manuteno de posse e interdito proibitrio) Smula Vinculante 23. c) A Justia do Trabalho competente para processar e julgar aes que tenham como objeto o meio ambiente do trabalho Smula 736 STF. d) A Justia do Trabalho no competente para processar e julgar aes de servidores pblicos estatutrios. e) A Justia do Trabalho competente para processar e julgar aes decorrentes das multas aplicadas pela fiscalizao trabalhista art. 114, VII, CF. f) A Justia do Trabalho competente para processar e julgar habeas corpus, como no caso de priso de depositrio infiel, vedada pelo STF Smula Vinculante 25. Mas bom lembrar que a Justia do Trabalho no tem competncia criminal. 02. RECLAMAO TRABALHISTA a) O fato de a testemunha do empregado tambm possuir reclamao trabalhista contra o mesmo empregador (reclamado) no a torna, por si s, suspeita Smula 357 TST. b) No rito sumarssimo, os incidentes e excees devem ser julgados de plano, na prpria audincia art. 852-G CLT. c) Litisconsortes com procuradores distintos no possuem prazo em dobro no processo trabalhista OJ 310 SDI-1. d) O Inqurito Judicial Para Apurao de Falta Grave uma ao que serve para o empregador obter a extino por justa causa de um contrato mantido com dirigente sindical (titular ou suplente), com representante dos empregados no CNPS (titular ou suplente) ou com diretor de cooperativa (apenas o titular). e) O preposto tem que ser empregado, salvo no caso de empregador domstico e de micro ou pequeno empresrio Smula 377 TST. f) A ausncia do reclamante audincia gera o arquivamento da reclamao art. 844 CLT. Caso a ausncia seja na audincia de instruo, no se opera o arquivamento, aplicando-se sobre o reclamante a pena de confisso ficta quanto matria de fato Smulas 9 e 74 TST. g) Jus postulandi Smula 425 TST. h) Honorrios advocatcios na Justia do Trabalho Smula 219 TST.

03. RECURSOS TRABALHISTAS a) No esqueam a regra O2 Recurso Ordinrio x Competncia Originria. Quando o TRT estiver atuando em sua competncia ORIGINRIA, contra suas decises caber recurso ORDINRIO. Vejamos: TRT julga ao rescisria; TRT julga mandado de segurana; TRT julga habeas corpus; TRT julga dissdio coletivo; TRT julga ao cautelar. Em todos esses casos o TRT atua em competncia Originria, logo, o recurso cabvel contra a deciso proferida o Recurso Ordinrio Artigo 895, II, CLT. b) No esqueam a regra O x O x O. Contra decises definitivas ou terminativas proferidas na fase de EXECUO, cabe AGRAVO DE PETIO. Contra deciso do TRT, apreciando AGRAVO DE PETIO, s cabe recurso de revista em caso de VIOLAO CONSTITUIO Artigo 897 CLT, Artigo 896, 2, CLT e Smula 266 TST. c) Os recursos trabalhistas obedecem ao prazo de 08 dias, salvo quatro excees: embargos de declarao 05 dias; recurso extraordinrio 15 dias; agravo de instrumento contra deciso que denegou seguinte a recurso extraordinrio 10 dias; pedido de reviso do valor da causa 48 horas. d) As decises interlocutrias so irrecorrveis de imediato, como dispe o artigo 893, 1, CLT. Porm, quando o juiz do trabalho acolhe exceo de incompetncia em razo do lugar, remetendo os autos a vara do trabalho pertencente a TRT diverso, cabe, de imediato, recurso ordinrio Smula 214, c, TST. e) So isentos de preparo e do depsito prvio em ao rescisria: beneficirio da justia gratuita; massa falida; Fazenda Pblica; Correios e MPT. 04. MANDADO DE SEGURANA a) Smulas 414 (concesso de liminar em sede de antecipao de tutela); 417 (penhora em dinheiro execuo provisria) e 418 TST (no concesso de liminar e no homologao de acordo). b) OJ 98 (antecipao de honorrios periciais) e 153 SDI-2 (penhora em conta salrio).

Quadro esquemtico: Abaixo apresento um quadro esquemtico com as principais formas de interrupo e as formas de suspenso do contrato de trabalho. Hipteses de interrupo Licena-maternidade. Hipteses de suspenso

Acidente de trabalho ou doena aps o 15 dia. Qualquer espcie de licena noLicena-paternidade. remunerada. Licena remunerada em caso de abortoSuspenso disciplinar prevista no art. no criminoso. 474 da CLT. Acidente de trabalho ou doena nos As faltas injustificadas ao servio primeiros 15 dias. Afastamento do empregado para Repouso semanal remunerado e participar de curso de qualificao Feriados. profissional (476-A da CLT). No perodo do tempo em que tiver deDurante a prestao do servio militar cumprir as exigncias do servio militar. obrigatrio. Encargos pblicos especficos. O afastamento do empregado para o (Ex. participao como jurado ou como exerccio de cargos pblicos. mesrio nas eleies) O empregado eleito diretor de S.A. Ter Empregado membro da Comisso deo seu contrato de trabalho suspenso, conciliao prvia quando atuando comoexceto se permanecer a subordinao conciliador sempre que for convocado. jurdica inerente relao de emprego (S.269 TST). O empregado eleito para o cargo de At dois dias consecutivos em caso dirigente sindical (Art. 545 2 CLT). defalecimento do cnjuge, ascendente, Porm caso haja instrumento normativo descendente, irmo ou pessoa que, estabelecendo que o empregador pagar declarada em sua CTPS, viva sob sua a remunerao estaremos diante de uma dependncia econmica. interrupo do contrato de trabalho. At trs dias consecutivos em virtude de Greve (art. 7 da lei 7.783/89). casamento. Por um dia em cada 12 meses de Afastamento do empregado em caso de trabalho no caso de doao voluntria de priso. sangue devidamente comprovada. At dois dias, consecutivos ou no, para Aposentadoria por invalidez (art. 475 o fim de se alistar como eleitor, nos CLT). termos da lei respectiva. Nos dias em que estiver O empregado estvel somente poder comprovadamente realizando provas de ser dispensado caso cometa falta grave exame vestibular para ingresso em (art. 492 CLT). estabelecimento de ensino superior. Pelo tempo que se fizer necessrio quando tiver que comparecer a juzo.