Annexes 1

Documents slectionns Titre de la page consulte : Egalit professionnelle Nom du site : GDF SUEZ Adresse complte de la page : http://www.gdfsuez.com/engagements/e mploi/developper-la-responsabilitesociale-du-groupe/egaliteprofessionnelle/ Titre de la page consulte : Parit : les femmes toujours absentes des directions dentreprise Date de cration de larticle: 08 mars 2013 Nom du site : La finance pour tous.com Adresse complte de la page :
http://www.lafinancepourtous.com/Actualite s/Parite-les-femmes-toujours-absentes-desdirections-d-entreprise

Evaluation AC PE FI PR TOTAL

Ides essentielles apportes

Commentaires

Dossier
oui/non

11

En dpit dun certain nombre de mesures Document clair et lgales favorisant lgalit facilement professionnelle homme-femmes des comprhensible ingalits demeurent. Aussi, le groupe GDF SUEZ a-t-il adopt dans ce domaine une stratgie proactive, dont les objectifs chiffrs tablissent une volont claire dvolution de mentalits. Les femmes sont toujours sousreprsentes dans les organes de direction des entreprises. La France a pourtant adopt une loi qui impose un quota de femmes dans les conseils dadministration des grandes entreprises. Document intressant sur la parit, bien expliqu

OUI

11

OUI

Titre de la page consulte : Les femmes influencent-elles la performance des entreprises ? Nom et prnom de lauteur de la page : Michel Ferrary Nom du site : skema -bs Adresse complte de la page : http://www.skema-bs.fr/faculterecherche/documents/les-femmesinfluencent-elles-la-performance-desentreprises.pdf Documents slectionns

Gnralement, la justification de la lutte Article contre les ingalits entre les femmes et intressant mais les hommes au sein des entreprises pas assez actuel relve de lordre de la justice sociale en matire dgalit entre les citoyens. Depuis plusieurs dcennies, les pouvoirs publics lgifrent en faveur de lgalit des sexes dans le monde du travail. Cependant, ces ingalits perdurent malgr les dispositions lgales et laccent mis sur la responsabilit sociale des entreprises en la matire. Ides essentielles apportes Commentaires

NON

Annexes

valuation AC PE FI PR TOTAL

Dossier oui/non

4 Titre de la page consulte : Etude SIRGUE Marie Deloitte sur les pratiques des entreprises du CAC 40 en matire d'galit professionnelle homme-femme... Nom du site : indice RH.net Adresse complte de la page :

TSTG1

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La loi Cop-Zimmermann du 27 janvier Sources 2011 est aujourdhui connue pour avoir compltes impos un quota de femmes dans les conseils dadministration et de surveillance des plus grandes entreprises franaises (20% ds 2014 pour les

OUI