DERECHO LABORAL

UNIDAD 8. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y EFECTOS. ENUMERACIN Y CLASIFICACIN DE LAS CAUSAS DE EXTINCIN. GARANTAS. EXTINCIN POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO. EXTINCIN POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR. EXTINCIN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES. EXTINCIN POR INCAPACIDAD DE LAS PARTES
1. EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y EFECTOS. La extincin del contrato de trabajo es la terminacin del vnculo que liga a las partes con la consiguiente cesacin definitiva de las obligaciones de ambas partes. La extincin supone: a) La ruptura o cesacin definitiva del contrato de trabajo sin posibilidad de reanudacin de la relacin salvo en virtud de un nuevo contrato. b) La ruptura o cesacin del contrato de trabajo vlido y eficaz sin comprender, por tanto, las declaraciones de ineficacia de contratos originariamente nulos.

2. ENUMERACIN Y CLASIFICACION DE LAS CAUSAS DE EXTINCION. Art. 49 ET enumera las causas de extincin del contrato de trabajo. Clasificacin: EXTINCION POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO: Por despido disciplinario (art. 54 ET) Por causas objetivas legalmente procedentes (art. 52 y 53 ET) Por despido colectivo (art. 51 ET) Por fuerza mayor.

a) b) c) d)

EXTINCION POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR: a) Por dimisin del trabajador. b) Por incumplimiento contractual del empresario. c) Por alteracin de las condiciones de trabajo: modificaciones sustanciales o movilidad geogrfica EXTINCIN POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE AMBAS PARTES: a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. EXTINCIN POR DESAPARACIN E INCAPACIDAD DE LAS PARTES: a) Del trabajador: a.1) Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta a.2.) Por jubilacin. 1 UNIDAD 8

DERECHO LABORAL b) Del empresario: b.1) Por muerte, jubilacin o incapacidad. b.2) Por extincin de la personalidad jurdica.

3. GARANTAS Como obligacin comn a todos los supuestos de extincin, el art. 49.2 ET, y como garanta para el percibo de la liquidacin, se establece: El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adecuadas.

4. EXTINCION POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO Despido: acto unilateral, constitutivo y recepticio por el cual el empresario procede a la extincin de la relacin jurdica de trabajo. En resumen, caracteres: Acto unilateral del empresario Constitutivo: el empresario realiza el acto extintivo Acto recepticio: su eficacia pende de su conocimiento por parte del trabajador Acto que produce extincin contractual. CAUSAS Despido Disciplinario: por incumplimiento grave y culpable del trabajador Despido por Circunstancias Objetivas Despidos Colectivos, fundados en causas econmicas, tcnicas, de organizacin o de produccin. Despidos por Fuerza Mayor

1. 2. 3. 4.

4.1. DESPIDO DISCIPLINARIO 4.1.1. Concepto Despido disciplinario, art. 54.1 ET: La extincin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. El incumplimiento debe ser: a) Contractual. Se debe tratar de un incumplimiento que tenga lugar dentro del mbito de la relacin de trabajo o de las normas que le son aplicables. b) Grave. Ha de afectar al equilibrio de intereses alcanzado en la relacin de trabajo. c) Culpable. Imputable al trabajador, por dolo, culpa, malicia o negligencia. 4.1.2. Causas (art. 54.2 ET) 1. Relativas a la Prestacin Laboral La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. El nivel de rendimiento normal es el fijado en los convenios colectivos, contrato de trabajo o, en su defecto, el observado por costumbre. 2 UNIDAD 8

DERECHO LABORAL En esta causa se aprecia una conducta de cierta permanencia en el tiempo, no transitoria o de carcter coyuntural. La disminucin debe ser voluntaria o derivada de negligencia o falta de diligencia del trabajador. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo Las faltas de asistencia se refiere a la incomparecencia al trabajo durante una o varias jornadas. Es precisa su reiteracin. La falta de puntualidad no abarca toda la jornada y se puede producir por llegar tarde al trabajo, marcharse antes de lo debido o ausentarse injustificadamente durante la jornada.

2. Relativos al Deber de Disciplina del Trabajador La indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54.2 ET) El trabajador esta sujeto a las rdenes generales y particulares emanadas del empresario o de quien tenga autoridad delegada por ste, en cuanto al lugar, tiempo y modo de ejecutar el contrato. Ejemplo: el trabajador que se niega a someterse a un reconocimiento mdico reglamentario; o se dirige a la clientela contrariando las rdenes del empresario, etc... Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. Aunque lo normal es que estas agresiones se produzcan en el centro de trabajo, tambin se incluyen las que ocurran en otros momentos y lugares, siempre que se pruebe la conexin con el trabajo. Ejemplo: agresin a un compaero, intento frustrado de agresin, insultos, amenazas La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el puesto de trabajo. El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

3. La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. Actuaciones delictivas; realizacin de trabajos por cuenta propia o ajena durante el perodo de baja en la empresa por enfermedad; un director de una sucursal bancaria que concede crditos excediendo el lmite autorizado; el que usa para fines propios el vehculo de la empresa, etc... 4.1.3 Procedimiento a) Forma (art. 55 ET) El despido disciplinario es un acto estrictamente formal y deber ser notificado por escrito, en el que han de figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. El documento a travs del cual se materializa la decisin del empresario de despedir es la Carta de despido. b) Lugar

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DERECHO LABORAL El despido es una declaracin de voluntad recepticia y como tal la carta de despido deber llegar a conocimiento del trabajador. Ello supone que el empresario deber realizar todos los actos necesarios para que el trabajador pueda conocer su decisin, por lo que aunque no existe ninguna regla expresa sobre el lugar de notificacin del despido, obviamente ha de tratarse de un lugar adecuado: centro de trabajo o domicilio familiar. 4.1.4. La revisin del despido disciplinario: calificacin y efectos. Indemnizaciones. El despido se revisa a instancia del trabajador despedido formulada ante el Juez de lo Social dentro del plazo de caducidad de 20 das hbiles. De acuerdo con el art. 55.3 ET el despido podr ser calificado como procedente, improcedente o nulo. a) Despido procedente. Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. El contrato de trabajo se extingue desde la fecha del despido, sin que el trabajador tenga derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin. b) Despido improcedente. Dos modalidades: Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. Cuando en su forma no se ajustara a los requisitos formales establecidos. Una vez recibida la sentencia condenatoria, y en el plazo de 5 das, al empresario se le reconoce la opcin entre readmitir al trabajador o consolidar el despido con la obligacin de indemnizarle por una cantidad equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de 24 mensualidades. El abono de la indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo, que se entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo. En el caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin. c) Despido nulo. Cuando tenga por fundamento alguno de las causas de discriminacin previstas en la Constitucin o en la ley, o se produzca contraviniendo derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador. La declaracin de nulidad supone la declaracin de inexistencia del acto que se reputa como tal, por lo tanto, no ha existido el despido y, consiguientemente, el trabajador debe reingresar inmediatamente en su puesto de trabajo, con abono de los salarios dejados de percibir.

4.2. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 4.2.1. Concepto El despido por causas objetivas supone la extincin del contrato por la que el empresario alegando una causa objetiva de extincin resuelve el contrato con un menor coste de indemnizacin 4.2.2. Causas (art. 52 ET) 1. Causas objetivas relativas a la capacidad del trabajador Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. Falta de aptitud del trabajador para prestar el trabajo convenido. 4 UNIDAD 8

DERECHO LABORAL El empresario no podr alegar ignorancia de la falta de aptitud del trabajador cuando sta existiese durante el perodo de prueba cumplido por el trabajador (art. 52.a ET) Falta de adaptacin a las modificaciones tcnicas del puesto de trabajo (art.52.b ET) El ET establece los requisitos para poder despedir al amparo de esta causa: a) Que se trate de modificaciones tcnicas del puesto de trabajo. b) Que los cambios sean razonables. c) Que el empresario haya ofrecido al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones operadas. d) Que hayan transcurrido como mnimo dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin. Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en suspenso y el empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. Las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes El contrato se podr extinguir por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitente, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles de 2 meses consecutivos, o el 25 % en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. No se computarn como faltas de asistencia, a estos efectos, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de 20 das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda. 2. Causas objetivas derivadas de necesidades de funcionamiento de la empresa La necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo (art. 51 ET) Las causas que pueden justificar la extincin, previstas en el art. 51.1 ET son: econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, objetivamente acreditada por el empresario Insuficiencia de consignacin para el mantenimiento de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones pblicas o por entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos determinados. 4.2.3. Forma y requisitos del despido por causas objetivas (art. 53 ET) La forma y efectos de la extincin por causas objetivas vienen regulada en el art. 53 ET: a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa que motiva la extincin del contrato. b) Puesta a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunicacin escrita, de una indemnizacin de 20 das por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de 12 mensualidades La percepcin de dicha indemnizacin no supone conformidad con la decisin patronal. 5 UNIDAD 8

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c) Concesin de un plazo de preaviso de 30 das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. La institucin del preaviso tiene por objeto que el trabajador conozca con antelacin la decisin extintiva del empresario, para evitar as que la prdida del empleo sea de carcter sbito y para que el trabajador pueda, en ese periodo, buscarse un nuevo empleo. Durante el perodo de preaviso, el trabajador o su representante legal, si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendr derecho sin prdida de su retribucin, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. 4.2.4. La revisin del despido objetivo: calificacin y efectos. Indemnizaciones. a) Procedente: cuando el empresario, habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin escrita. Se declarar extinguido el contrato de trabajo condenando al empresario, en su caso, a satisfacer al trabajador las diferencias que pudieran existir tanto entre la indemnizacin que ya hubiese percibido y la que realmente le corresponde, como las relativas a los salarios del periodo de preaviso, en los supuestos en que ste no se hubiera cumplido. b) Improcedente: cuando no se acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicacin escrita, hay que distinguir: Si el empresario procede a la readmisin: el trabajador habra de reintegrarle la indemnizacin percibida. Si el empresario confirma el despido y opta por la compensacin econmica: el empresario deber abonar una indemnizacin equivalente a 33 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores a un ao, hasta un mximo de 24 mensualidades, cantidad de la que habr de descontarse la indemnizacin percibida en el momento de la entrega de la comunicacin escrita.

En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los salarios de tramitacin. c) Nula: la Autoridad judicial debe hacer tal declaracin de oficio cuando: No se hubieren cumplido las formalidades legales de la comunicacin escrita, con mencin de la causa. No se hubiese puesto a disposicin del trabajador la indemnizacin correspondiente. Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador Se haya efectuado en fraude de ley, eludiendo las normas establecidas para los despidos colectivos.

4.3 DESPIDO COLECTIVO 4.3.1 Regulacin: Art. 49.1 ET: despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin 6 UNIDAD 8

DERECHO LABORAL Art. 51 ET. Fija, inspirndose en las Directivas Comunitarias de referencia los umbrales cuantitativos para que pueda hablarse de despido colectivo: a) Tiene que alcanzarse un nmero o porcentaje determinado de despidos propuestos, en relacin con el volumen de la respectiva plantilla: 10 trabajadores en las empresas de menos de 100 trabajadores El 10 % del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores en las empresas que ocupen ms de 300 trabajadores b) Dichos despidos han de llevarse a cabo dentro de un tracto temporal de hasta 90 das. Asimilacin a despido colectivo: se asimila a despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a 5, cuando dicha extincin se produzca como consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial.

4.3.2 Procedimiento para el despido colectivo: los expedientes de regulacin de empleo Iniciacin del procedimiento El expediente se inicia: - Por el empresario: mediante solicitud dirigida a la Autoridad Laboral competente, procediendo simultneamente mediante comunicacin escrita, a la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. - Por los trabajadores: los trabajadores, a travs de sus representantes, podrn solicitar igualmente la incoacin del expediente, si racionalmente se presumiera que la no incoacin del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difcil reparacin. Comunicacin a los representantes de los trabajadores. El periodo de consultas. Simultneamente a la solicitud a la Autoridad Laboral, se iniciar un periodo de consultas el cual se realizar mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se har llegar, junto con la solicitud, a la Autoridad Laboral. - Duracin: La consulta con los representantes legales de los trabajadores tendr una duracin no inferior a 30 das naturales, o 15 das en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores, entendindose finalizado, cualquiera que sea el tiempo transcurrido, en el supuesto de acuerdo. Contenido: Deber versar: como mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento, tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad. Desarrollo: Durante el periodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo. Adopcin de acuerdos. El acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del Comit o Comits de Empresa, de los Delegados de Personal en su caso, o de las representaciones sindicales, si las hubiera, que, en su conjunto, representen a la mayora de aquellos. 7 UNIDAD 8

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Actas de las negociaciones: Las consultas y la posicin de las partes interesadas, debern reflejarse en una o ms actas y, en todo caso, en un acta final comprensiva del contenido de las negociaciones mantenidas, con resea suficiente de la documentacin y de los informes de que hubieran sido examinados. Comunicacin a la Autoridad Laboral: A la finalizacin del periodo de consultas el empresario comunicara a la Autoridad laboral competente el resultado del mismo, acompaado del acta o actas mencionas y, en su caso, del informe que establece como una de las competencias de los representantes legales de los trabajadores la de emitir informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste en los supuestos de reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivo o temporales de aquellas y reducciones de jornada. Finalizacin del procedimiento

4.3.3. Resolucin Una vez finalizado el periodo de consultas la Autoridad Laboral dicta resolucin, debiendo distinguir los siguientes supuestos: A) Acuerdo en periodo de consultas Si el periodo de consultas ha finalizado con acuerdo, la Autoridad Laboral competente proceder a dictar resolucin en el plazo de 15 das naturales autorizando a la empresa para proceder a la extincin de las relaciones laborales. B) Desacuerdo en el perodo de consultas Si el periodo de consultas concluye sin acuerdo, La Autoridad Laboral dictar resolucin estimado o desestimando, en todo o parte, la solicitud empresarial. La resolucin se dictar en el plazo de 15 das naturales a partir de la comunicacin a la Autoridad Laboral de la conclusin del periodo de consultas. 4.3.4 Efectos de la resolucin autorizante. Indemnizaciones

La resolucin autorizar al empresario para extinguir los contratos, teniendo en cuenta los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa. Los trabajadores cuyos contratos se extingan tendrn derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo inferiores al ao, con un mximo de 12 mensualidades. Si el empresario no abonara la indemnizacin o existiese disconformidad respecto a su cuanta, el trabajador podr demandar ante el Juzgado de lo Social competente el pago de la misma o en su caso, el abono de las diferencias que a su juicio pudiera existir. 4.3.5 Recursos

Contra la resolucin de los procedimientos administrativos de regulacin de empleo podr interponerse por lo interesados recurso de alzada en el plazo de un mes ante el rgano superior jerrquico del que 8 UNIDAD 8

DERECHO LABORAL los dict, siendo las resoluciones de los recursos susceptibles de impugnacin ante la jurisdiccin contencioso-administrativa.

4.4. DESPIDO POR FUERZA MAYOR Son dos modalidades de despidos colectivos cuya causa es la existencia de acontecimientos externos e impredecibles- fuerza mayor- que imposibilitan la continuacin de las relaciones de trabajo de forma total o parcial y para las que se requiere en todo caso la autorizacin administrativa que se adoptar tras el llamado procedimiento de regulacin de empleo previsto en el art. 51 ET. Por fuerza mayor se entiende aquel acontecimiento externo a la organizacin empresarial, imprevisible, o en todo caso inevitable, que repercute en el desarrollo de la actividad empresarial y en la vida de las relaciones de trabajo.

5. EXTINCION TRABAJADOR

DEL

CONTRATO

POR

VOLUNTAD

UNILATERAL

DEL

Dentro del grupo de causas de extincin del contrato por voluntad del trabajador se comprende: a) Resolucin sin causa: Dimisin b) Resolucin causal: fundada en un incumplimiento contractual del empresario c) Abandono: se podra considerar ste como un tercer tipo de extincin por voluntad del trabajador, en el que no existe ni causa ni preaviso. 5.3. DIMISION Regulacin: art. 49.1. d) ET Es la resolucin del contrato por el trabajador sin alegacin de causa y preavisando. No se condiciona a la presencia de causas justificativas de fondo, sino al puro arbitrio del trabajador que no tiene otra carga que la de preavisar. El preaviso ser el que seale el convenio o la costumbre del lugar; puede ser verbal o escrito y debe ser comunicado al empresario. En cuanto al plazo si no existe previsin en el convenio o costumbre, se le aplica el plazo de 15 das previsto en el art. 49.1.c) ET para denunciar el trmino final de los contratos de duracin determinada. Si la dimisin se produce con el correspondiente preaviso, se extingue el contrato de trabajo y en principio no genera derecho a indemnizacin, salvo pacto en contrario, individual o colectivo.

5.4. EXTINCIN POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO Regulacin: arts. 49.1. j) y 50 ET

Es una forma de extincin como un instrumento para la defensa de los derechos e intereses de los trabajadores ante incumplimientos graves del empresario. Cuando esta defensa no puede realizarse razonablemente por otras vas de accin. 9 UNIDAD 8

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Causas:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de su formacin profesional o en menoscabo de su dignidad. b) Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos, cuando exista una sentencia judicial. Procedimiento y efectos: Acto resolutorio: Es el trabajador el encargado de decidir la extincin de contrato. Podr existir un tramit previo ante el propio empresario Solicitado por el trabajador, es el Juez el que tiene la decisin sobre si la relacin laboral se resuelve o no.

No existe norma que indique el plazo para presentar la solicitud y tiempo de prescripcin de la accin. Consecuencias indemnizatorias: Art. 50.2 ET: el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas por despido improcedente

5.5. ABANDONO Se trata de un supuesto fctico (no legal) que se caracteriza porque el trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa causa, ni preavisar. Para que se produzca la extincin laboral es necesario que la voluntad del trabajador se manifieste de forma explcita, debiendo haber una autntica voluntad de dar por terminada la relacin laboral. En cuanto los efectos del abandono debemos decir que al ser una conducta antijurdica de incumplimiento genera una responsabilidad de indemnizar daos y perjuicios.

6. EXTINCIN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES La voluntad extintiva concurrente de las partes puede manifestarse: Durante la ejecucin misma: mutuo acuerdo de las partes. Al tiempo de la celebracin del contrato para que surta efectos en un momento posterior de su ejecucin: Condicin voluntaria: por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. Trmino resolutorio: por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. 10 UNIDAD 8

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7. EXTINCIN DEL CONTRATO POR DESAPARICIN E INCAPACIDAD DE LAS PARTES Causas que afectan al trabajador Son aquellas que imposibilitan la prestacin de servicios o que conducen a una situacin incompatible con el trabajo. Causas enumeradas en el art. 49.1.e) y f) ET: muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta y jubilacin. Causas que afectan al empresario La extincin solamente puede producirse si no hay continuacin o sucesin en la empresa, ya que si el negocio continua, bien en manos de esa persona o de otra, los contratos de trabajo han de seguir en vigor. Causas, art. 49.1.g) ET: muerte, jubilacin, incapacidad y extincin del empresario como persona jurdica.

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