DERECHO LABORAL

UNIDAD 6.- MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS PODERES DEL EMPRESARIO. EL PODER DE DIRECCIN. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRFICA. MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EL PODER DISCIPLINARIO. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. 1. MODIFICACIONES SUSTANCIALES
EL art. 41 ET atribuye al empresario la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competitividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa. La justificacin en base a estas razones solo se exige cuando lo que se quiera alterar con la decisin empresarial sean unas determinadas materias a las que se califica de sustanciales; las dems, por lo tanto, no tienen por qu seguir el procedimiento que se prev en el art. 41, pudiendo acordarlas al empresario como manifestacin del ius variando propio del poder de direccin. Son modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten a estas materias: - Jornada de trabajo (duracin mxima) - Horario de trabajo (distribucin del tiempo de trabajo) - Rgimen de trabajo a turnos. - Sistema de remuneracin - Sistema de trabajo y rendimiento - Funciones 1.1 DISTINCIN ENTRE MODIFICACIONES COLECTIVAS E INDIVIDUALES El art. 41 ET distingue entre modificaciones sustanciales de trabajo, que pueden ser de carcter individual y colectivo. Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de 90 das, afecte al menos a: a) 10, en las empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores. b) 10 % del nmero de trabajadores de la empresa, en aquellas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores. c) 30 trabajadores, en las empresas que ocupen ms de 300 trabajadores. Se considera de carcter individual la modificacin que, en el periodo de referencia establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.

1.2 PROCEDIMIENTO Regulacin: arts. 41.3 y 4 T. Modificaciones de carcter individual 1 UNIDAD 6

DERECHO LABORAL La decide libremente el empresario con el nico requisito de notificarla al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad. Recibida la comunicacin, el trabajador puede optar por aceptar las modificaciones impuestas o no aceptarlas e impugnar va judicial la decisin empresarial, en el plazo de 20 das hbiles. La impugnacin judicial no impide que se produzca la modificacin de condiciones de trabajo en el plazo fijado. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada, y en este ltimo caso reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Si la modificacin afectase a la jornada, horarios o rgimen de trabajo a turnos, y el trabajador se considerase perjudicado por la misma, tendr derecho a rescindir su contrato y a percibir una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio y con un mximo de 9 mensualidades. Si la modificacin sustancial redundase en perjuicio de la dignidad y formacin profesional del trabajador, ste podr solicitar al Juez que declare la extincin del contrato, de acuerdo con lo establecido en el art. 50 ET, con derecho a una indemnizacin de 45 das de salario por ao de servicio y con un mximo de 42 mensualidades. Modificaciones de carcter colectivo La decisin empresarial en este caso deber ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. El periodo de consulta deber tener una duracin no superior a 15 das y durante el mismo se tratar de las causas que han motivado la decisin empresarial, y de la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. Durante este periodo las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo. La validez del acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de personal en su caso o de representaciones sindicales si las hubiere. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los 7 das siguientes a su notificacin.

2. LA MOVILIDAD GEOGRFICA
El contrato de trabajo se pacta para ser ejecutado en un lugar concreto y previamente determinado. La modificacin de ese lugar es lo que se denomina movilidad geogrfica, cuestin en la que existen dos intereses contrapuestos: De un lado, los del empresario motivados por la necesidad constante de adecuacin en los modos de producir a lo largo de la vida del contrato y a las exigencias sobrevenidas del mercado y la tcnica. De otro, los de los trabajadores, a los que, en principio, interesa su inamovilidad. Regulacin: art. 40 ET.

La movilidad geogrfica es el cambio del trabajador a un lugar de trabajo distinto del habitual. 2 UNIDAD 6

DERECHO LABORAL El empresario siempre que existan razones tcnicas, econmicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen, podr cambiar a los trabajadores de centro de trabajo, aunque conlleve cambio de residencia habitual. Clases de movilidad geogrfica: a) Movilidad geogrfica permanente: traslados b) Movilidad geogrfica temporal: desplazamientos. 2.1. TRASLADOS Por traslados se entiende el cambio a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia. El traslado debe venir fundado en razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o tratarse de contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se exige por tanto el nexo causal que lo justifique. La justificacin de la decisin empresarial debe venir motivada a su vez por la finalidad de mejorar la situacin de la empresa a travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. Se establecen dos reglas que aseguran el mantenimiento del puesto de trabajo en caso de traslados de plantilla: - Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad para permanecer en sus puestos de trabajo. - Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se podrn establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad. La distincin entre traslados individuales y colectivos se basa en el nmero de trabajadores a los que afecta en proporcin con la plantilla de la empresa y en relacin a un periodo de tiempo determinado. Se consideran traslados colectivos: a) cuando afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que sta ocupe a ms de 5 trabajadores, o b) cuando en un periodo de 90 das afecte a un nmero determinado de trabajadores de acuerdo con la siguiente relacin: 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores; el 10 % en empresas entre 100 y 300 trabajadores y 30 trabajadores en empresas que ocupen ms de 300 trabajadores. Procedimiento y efectos del traslado individual

El nico requisito que se exige es que el empresario notifique el traslado al trabajador y a sus representantes legales con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad. Notificado el traslado, el trabajador podr optar por: a) Aceptar el traslado, en cuyo caso tendr derecho a recibir una compensacin por los gastos originados por el mismo en la cantidad convenida entre las partes que nunca ser inferior a 3 UNIDAD 6

DERECHO LABORAL los lmites mnimos establecidos en los convenio colectivos, y a un plazo de 20 das para incorporarse al nuevo puesto. b) No aceptarlo e impugnar va judicial la decisin empresarial. La impugnacin judicial no impide que de produzca el traslado sin perjuicio de la ejecutividad del traslado justificado si existen probadas razones de ndole tcnica, econmica u organizativas. Si la sentencia considera el traslado injustificado, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de origen. c) No aceptarlo y rescindir su contrato con derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio con un mximo de 12 mensualidades. Esta opcin deber ser ejercida en el plazo correspondiente dentro del mes siguiente a la notificacin del traslado, transcurrido ste, se produce su prescripcin. Procedimiento y efectos del traslado colectivo

El nico requisito legal que se exige es que la decisin empresarial deber ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores El periodo de consulta deber tener una duracin no superior a 15 das, durante el mismo se tratar de las causas que han motivado la decisin empresarial, y de la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Hay obligacin del empresario de notificar a la autoridad laboral la apertura del periodo de consultas, as como las posiciones de las partes tras la conclusin del mismo, para su conocimiento. Durante este periodo las partes debern negociar de buena fe con vistas a la consecucin de un acuerdo. El acuerdo requerir la mayora de los miembros del comit de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales si las hubiere. Una vez terminado el periodo de consultas, el empresario notificar a los trabajadores su decisin sobre los traslados con una antelacin mnima de 30 das a la fecha de su efectividad. Contra la decisin empresarial de los traslados colectivos cabr tanto reclamaciones individuales como colectivas. 2.2. DESPLAZAMIENTOS. Se entiende por desplazamiento el cambio temporal de puesto de trabajo que exige cambio de residencia del trabajador a poblacin distinta a la de su domicilio habitual, siempre que el mismo no supere los 12 meses en un periodo de 3 aos. Requisitos: Que existan razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Si el desplazamiento durara ms de 3 meses, la empresa debe informar al trabajador con al menos 5 das de antelacin.
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Derechos: o Los trabajadores desplazados tienen derecho al abono de los gastos de viaje y dietas, junto a su salario. 4 UNIDAD 6

DERECHO LABORAL Derecho a un permiso retribuido en su domicilio de origen de 4 das laborables por cada 3 meses de desplazamiento. o El trabajador que no est conforme con la decisin o las razones alegadas por el empresario, podr impugnarlo en el Juzgado de lo Social.
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Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad para permanecer en sus puestos de trabajo y no ser trasladados o desplazados, todo ello para evitar que el empresario pueda utilizar el traslado o el desplazamiento como represalia frente a los trabajadores que ejerzan de representantes Igualmente, la trabajadora vctima de violencia de gnero, goza de derecho preferente para ocupar otro puesto de trabajo de categora equivalente al que vena desempeando, en otro de los centros de trabajo de la empresa.

3. MOVILIDAD FUNCIONAL
3.1. CLASIFICACION PROFESIONAL: GRUPOS POFESIONALES Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales. La figura del grupo profesional se recoge en el art. 22 ET. El grupo profesional encuadra unilateralmente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de las prestaciones, y podr incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre mujeres y hombres. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo. 3.2 MOVILIDAD FUNCIONAL: REALIZACION DE TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA. La movilidad funcional es la facultad del empresario de cambiar el objeto de la prestacin del trabajador asignndole tareas distintas de las contractualmente encomendadas y que pueden implicar una variacin respecto a las propias de su grupo profesional. La movilidad en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. Este cambio puede producirse: a) Por la voluntad conjunta de las dos partes del contrato: Novacin objetiva. 5 UNIDAD 6

DERECHO LABORAL b) Por la voluntad del empresario. Supuestos de movilidad funcional: a) Cambio de funciones dentro del grupo profesional. b) Realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional. c) Movilidad funcional extraordinaria.

a) Cambio de funciones dentro del grupo profesional. El ejercicio regular del poder directivo del empresario incluye la movilidad funcional en el mbito del grupo profesional, (art. 39.1 ET). La no exigencia de causa especfica justificativa de la decisin empresarial no significa que la causa sea irrelevante: las motivaciones empresariales no podrn ser contrarias ni al principio de buena fe contractual no al principio de igualdad o no discriminacin La movilidad en el mbito del grupo o entre categoras equivalentes podra suponer la asignacin de tareas de rango o nivel inferior a las que vena prestado el trabajador. No obstante, toda movilidad debe hacerse sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formacin y promocin profesional. b) Realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional. Para que sea posible se exige ciertos requisitos: La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen. Que el cambio se realice por el tiempo imprescindible y sea comunicado a los representantes de los trabajadores (art. 39.4 ET).

El desempeo de funciones superiores a las del grupo profesional por un perodo superior a 6 meses durante 1 ao o a 8 meses durante 2 aos (art.39.4 ET), permite al trabajador solicitar y obtener el ascenso. Teniendo derecho a percibir el salario de la categora superior. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comit o de los Delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin competente. Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer periodos distintos de los expresados anteriormente a efectos de reclamar la cobertura de vacantes. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en las que mantendr la retribucin de origen. c) Movilidad funcional extraordinaria El cambio de funciones distintas a las pactadas no incluidas en los supuestos previstos en el artculo 39 ET, requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas 6 UNIDAD 6

DERECHO LABORAL previstas par las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.

4. EL PODER DISCIPLINARIO. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.

El poder de direccin del empresario se fundamente en la obligacin de proteccin del trabajador y en el poder disciplinario. Este poder de direccin se manifiesta: a) Como poder reglamentario b) Como ius variandi c) Como poder de imponer sanciones y premios para mantener una adecuada disciplina en la empresa. El derecho disciplinario laboral es una de las facultades que ostenta el empresario. El art. 58 ET establece que los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. Tambin tenemos que hacer referencia a la potestad premial, como la facultad del empresario de premiar actitudes o conductas de los trabajadores. El poder disciplinario se caracteriza por la limitacin del mbito en que se ejerce; existen dos tipos de limitaciones: 1) Limitaciones personales: nicamente es ejercitable a las personas ligadas por un contrato de trabajo. 2) Limitaciones materiales: las infracciones sancionables son slo cometidas en la ejecucin del contrato de trabajo. Al poder disciplinario se le aplica una serie de lmites: Proporcionalidad entre la falta y sancin; normalmente las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves, con arreglo a criterios varios y adaptados al tipo de trabajo de que se trate. Singularidad de la sancin; la falta sancionada una vez, no puede dar lugar a sancin posterior. Exigencia de procedimiento sancionador para la imposicin de ciertas sanciones. Impugnabilidad de las sanciones Prohibicin de ciertas sanciones; no podrn imponerse sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin de los derechos del descanso del trabajador. La imposicin de sanciones debe sujetarse a un procedimiento especfico que generalmente se pacta a travs de la negociacin colectiva.

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DERECHO LABORAL El ejercicio de la facultad sancionadora se realiza a travs de una declaracin unilateral de voluntad, regular y directamente emitida por el empresario, siendo a partir de su recepcin por el destinatario cuando produce efectos jurdicos. Requisitos de forma

a) La comunicacin de las faltas leves no requiere formalidad alguna b) La comunicacin de las faltas graves y muy graves exige forma escrita, haciendo constar la fecha de efectos y los hechos que la motivan. c) El Comit de empresa o los Delegados de personal debern ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Prescripcin de las faltas

Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los 10 das, las graves a los 20 das y las muy graves a los 60 das a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido. Impugnabilidad de las sanciones

La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuesta por la direccin de la empresa ser siempre revisable ante la jurisdiccin competente. El trabajador podr reclamar contra la sancin en el mismo plazo que si se tratase de despido disciplinario, es decir, 20 das hbiles siguientes a aquel en que se hubiera producido la sancin.

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