N Exp._______________________ Grupo Souto, C.A. Vs. Vivas Martnez Jos A.

Calificacin de Falta Ciudadana: Inspectora del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Cojedes. Su Despacho.-

Quien suscribe, Margarita Aragons Dell`Orso, titular de la Cdula de Identidad No. 14.999.439, inscrita en el INPREABOGADO bajo el No. 106.029, actuando en este acto en nombre y representacin de la sociedad mercantil Grupo Souto, C. A., debidamente inscrita por ante el Juzgado Segundo Primera Instancia en lo Civil y Mercantil de la Circunscripcin Judicial del Estado Carabobo, en el Registro de Comercio que llevaba al efecto bajo el N 51-50, de fecha 23 de Marzo de 1.973, posteriormente cambiada su denominacin, segn acta de asamblea inscrita en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripcin Judicial del Estado Carabobo, el 05 de Diciembre de 2.003, bajo el Nro. 38, Tomo 77-A, carcter el mo que se evidencia de instrumento poder otorgado por ante Notara Pblica Cuarta del Municipio Autnomo Valencia Estado Carabobo, en fecha dieciocho (18) de abril del dos mil ocho (2008) , quedando inserto bajo el N 24, Tomo No. 53, de los libros de autenticaciones llevados por esa Notara, cuya original a efectum videndi presento en este acto y anexo copia simple para que sea agregado al expediente, ante Usted con el debido respeto ocurro a los fines de exponer y solicitar: DE LOS HECHOS El ciudadano VIVAS MARTINEZ JOSE ALFONZO, quien es mayor de edad, titular de la Cdula de Identidad N 17.594.767, presta servicios para mi representada desde el once (11) de marzo del 2002, desempandose como Obrero Porcino, devengando un salario diario de veintisis bolvares con setenta y seis cntimos (Bs. 26,76). Es el caso ciudadana Inspectora del Trabajo, que el mencionado ciudadano se encuentra amparado por la inamovilidad laboral con ocasin del fuero sindical conforme al artculo 499 de la Ley Orgnica del Trabajo y a la decretada por el Ejecutivo Nacional, mediante decreto presidencial No. 5.752, publicada en la Gaceta Oficial No. 38.839, de fecha 27 de diciembre de 2007, por lo que no puede ser despedido, sin previa autorizacin del Inspector del Trabajo.

++Ahora bien, el identificado trabajador, el da 29 de agosto de 2008 ingres a su puesto de trabajo en su horario regular y siendo aproximadamente las se retir de su puesto de trabajo y abandon las instalaciones de la planta de mi representada ubicada en la carretera nacional San Mateo La Encrucijada, kilmetro 2.5, Planta de Grupo Souto, C.A, BENAVES, en San Mateo, estado Aragua, sin dar razones ni solicitar permiso alguno o pase de retiro ni a su supervisor ni a los vigilantes privados que se encontraban de guardia en el rea de Prevencin I por dnde debi presentarse el trabajador para indicar su salida, ni a ningn personal del departamento de Relaciones Industriales. Es el caso, ciudadana Inspectora del Trabajo que el trabajador hoy accionado regres nuevamente a la planta pasados que fueran ms de una hora y cincuenta minutos, habindose apartado de sus funciones por un tiempo vital para el buen funcionamiento de la planta debido a la actividad que desempea, tal es el d e la planta, por lo que a su regreso se le neg la entrada a la planta en cumplimiento de las normas de seguridad por cuanto el trabajador abandon su puesto de trabajo sin autorizacin alguna y pretendi ingresar nuevamente alterando toda normativa de seguridad para el ingreso y egreso de las instalaciones. La ciudadana Dessiree Robles, Jefe de Seguridad Interna de la planta le indic que deba volver al da siguiente e incorporarse a su jornada regular de trabajo pero que no poda ingresar por el da en curso ms a la planta por razones de seguridad, reaccionando el trabajador de forma agresiva y pretendiendo mantenerse en el rea, incitando desde el lugar donde se encontraba a los trabajadores que estaban dentro de la planta para que alteraran las actividades laborales regulares y paralizaran los trabajos en el rea de produccin. Esta situacin persisti hasta las 2:20pm cuando el trabajador accionado por vas de facto ingres en las instalaciones de la planta y en forma violenta lleg hasta la oficina de Relaciones Industriales donde exigi a la seora Rita Casanova con un tono de voz alterado le pasaran por escrito las razones por las cules no se le dej ingresar a la planta. FUNDAMENTO DE DERECHO Ahora bien, considerando los hechos narrados anteriormente en los cuales entre otros ha incurrido el trabajador accionado VIVAS MARTINEZ JOSE ALFONZO, quien incurri varias de las causas de falta previstas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, en efecto pasamos de seguida a enunciarlas y argumentaremos suficientemente cada una de ellas:

1) Literal j) Abandono de Trabajo, En cuanto a esta causal, debemos sealar que el trabajador hoy accionado el da 29 de agosto de 2008, de forma unilateral abandon su puesto de trabajo y se retir de las instalaciones de la empresa ubicada de la maana y siendo aproximadamente las , , lugar dnde desempea se desliga de las habitualmente sus labores, de tal forma que ingres a la empresa en horas funciones inherentes a su cargo apartndose de su lugar de trabajo e incluso abandonando las instalaciones de la empresa, no cumpliendo con ninguna de sus obligaciones. Define el autor Nerio Perera Planas en su obra Las Causas de Despido en la Nueva Ley Orgnica del Trabajo el abandono del trabajo en distintos supuestos de hechos tales como sea que el trabajador acuda a su tarea y luego la deja, suspende el servicio debido, deja de cumplir con las obligaciones, llega inclusive a dejar la empresa, sale de ella, o no inicia sus tareas an encontrndose en disposicin de hacerlo, siendo el caso que nos ocupa que se ha configurado el supuesto de dejar de cumplir con sus obligaciones dejando la empresa al salir de las instalaciones. La doctrina patria ha estimado necesario que estn presentes los siguientes elementos para que se configure la penalidad o sancin legal, a saber: a.- Conducta Voluntaria: con respecto a este elemento podemos afirmar que la conducta llevada por el hoy calificado, se ha conducido con toda la intencin y voluntad positiva de ausentarse o abandonar su puesto de trabajo, ello se ve reflejado en la conducta del trabajador, al ignorar sus labores y retirarse de la planta. b.- Intencionalidad: La conducta tomada por el sujeto pasivo de esta relacin procesal, debe ser tomada con todo el propsito de separarse de su puesto y abandonar la faena, en este caso, el trabajador est perfectamente en conocimiento de lo que debe hacer (labor encomendada por la empresa, cual es la de servir de ) y no lo hace, con lo cual crea una lesin violenta e inmediata del contrato de trabajo. c.Materializacin del dao: En el caso que estudiamos, el trabajador al ausentarse de la faena durante su jornada de trabajo, produce y ocasiona la interrupcin del servicio debido, poniendo en alto riego el funcionamiento de planta debido a la importancia de su labor y lo delicado de la tarea que desempea, la cual como ya se ha indicado anteriormente, es la del , asimismo quebranta las normativas de seguridad de la empresa, y que al quebrantarse de manera axiomtica debe sancionarse. 2) Literal i) Falta Grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo: Al configurarse el abandono de trabajo tenemos como

consecuencia inmediata el incumplimiento a las obligaciones contractuales que rige la relacin obrero-patrono en la empresa. Pues, si bien es cierto que el trabajador accionado ingres en el horario establecido, resulta que siendo aproximadamente las se retir de las instalaciones de la empresa abandonando por completo sus obligaciones las cuales conoce suficientemente, as como al no obedecer las normativas internas de seguridad y pretender ingresar nuevamente e ingresar al plantel como en efecto lo hizo por vas de facto, en efecto enmarcamos el incumplimiento en un acto de desobediencia, indisciplina, violacin de reglamentos internos de seguridad y funcionamiento de planta, daos, insubordinacin, y mala conducta. Al gozar este trabajador de la inamovilidad laboral con ocasin del fuero sindical conforme al artculo 499 de la Ley Orgnica del Trabajo y al decreto presidencial, no puede ser despedido, trasladado o desmejorado por su empleador, sin la previa autorizacin del Inspector del Trabajo, conforme lo seala el artculo 453 de la eiusdem. Sobre las consideraciones expuestas y al gozar el ciudadano VIVAS MARTINEZ JOSE ALFONZO de inamovilidad laboral, acudo ante su competente autoridad para solicitarle como en efecto lo hago, califique las faltas cometidas por el ciudadano supra identificado y en consecuencia autorice a mi representada a despedirlo justificadamente. COMENTARIOS GENERALES El Contrato de Trabajo como contrato bilateral sinalagmtico perfecto, presupone obligaciones para los sujetos que lo celebran trabajador y empleador-, para el prestatario de los servicios entre las obligaciones generales que tiene y de all emana uno de los requisitos propios del contrato de trabajo (la subordinacin, la ajenidad y la voluntariedad-Art. 67,39 y 32 Ley Orgnica del Trabajo respectivamente) es la de cumplir diariamente con las labores encomendadas, el patrono por su parte tiene la obligacin de pagar el salario por el servicio prestado por el laborante. La inamovilidad laboral, fue concebida para brindar proteccin al trabajador y garantizarle su permanencia en su puesto de trabajo evitando los despidos injustificados; por ello consideramos, que la inamovilidad no fue concebida para brindar al trabajador un manto de impunidad, e irrumpir contra las obligaciones que la ley y el contrato le imponen.

El importante hacer notar la repercusin de la conducta asumida por el trabajador, ya que en todo sistema productivo, la disciplina, el orden y la buena conducta son principios primordiales y fundamentales, por lo que al quebrarse tales principios, debe sancionarse gradualmente al trabajador por la falta cometida siendo un hecho indiscutido, que la falta de sancin de este acto, crea dentro del equipo de trabajo molestias, indisciplinas, que afectan directamente la productividad de la empresa, convirtindose en una cadena que concluye perjudicando, en el caso de mi representada, el bienestar alimenticio de la poblacin, poniendo en crisis las polticas agroalimentarias de la Nacin. DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR El ciudadano VIVAS MARTINEZ JOSE ALFONZO tiene domicilio constituido en la Calle La Manga, Sector Cojobal, casa sin nmero, Apartadero, Estado Cojedes. PETITUM De las consideraciones expuestas, siguiendo las precisas e inequvocas instrucciones que me ha impartido mi mandante, ocurro ante su competente autoridad para solicitarle como en efecto lo hago, la calificacin de las faltas cometidas por el ciudadano VIVAS MARTINEZ JOSE ALFONZO y en consecuencia se autorice a mi representada a despedirlo justificadamente. Solicito respetuosamente al Despacho que admita como sea la presente solicitud, ordene la notificacin del ciudadano VIVAS MARTINEZ JOSE ALFONZO, para que comparezca en la oportunidad legal a argumentar lo que a bien considere. A los fines de su notificacin, deber efectuarse en la sede de la empresa, ubicada la carretera nacional San Mateo La Encrucijada, kilmetro 2,5, Planta de Grupo Souto, C.A, BENAVES, en San Mateo, estado Aragua, donde labora el mencionado trabajador, para ello proveeremos al funcionario que la ciudadana Inspectora designe, de los medios de transporte necesarios. Admitido que sea el presente escrito, pido sea sustanciado conforme a derecho y declarado con lugar en la definitiva. En la ciudad de la Victoria a la fecha de su presentacin.