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Lic. Carlos E.

Arvalo Olivares

Vamos a descubrir

Como cree usted que esta el clima laboral de su empresa?

QU ES EL CLIMA LABORAL ?
El clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente de trabajo.

El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

El clima es el nexo que regula los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
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QU ES EL CLIMA LABORAL ?

Las caracterstica del clima son relativamente permanentes en el tiempo y se diferencian de una organizacin a otra.

El clima laboral o de depender de factores prcticas de direccin, formal y la estructura de de las consecuencias del del trabajo.

su organizacin de liderazgo y con el sistema la organizacin y comportamientos


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IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL Descubrir porque es importante manejar cada dimensin para tener un buen clima.

IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL

Conocer las percepciones, es decir el sentir de sus colaboradores respecto a su organizacin, infraestructura, estilos de direccion, condiciones de trabajo.
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CLIMA LABORAL Cmo se logra?


DIMENSIONE S

DESCRIPTOR
todos en la organizacin saben lo que se espera de l /ella

Claridad Estndares

se establecen objetivos retadores, pero alcanzables

Responsabilida los empleados cuentan con autoridad para lograr objetivos d

Flexibilidad
Reconocimien to
Espritu de equipo

no hay reglas, ni polticas, ni procedimientos innecesarios

los empleados son reconocidos y compensados por el buen desempeo


La gente esta orgullosa de pertenecer a la organizacin
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Acciones para medir el Clima Laboral


Hacer estudios peridicos del Clima Laboral para tener la temperatura de la organizacin y as enterarse el sentir al interior de la misma.

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Acciones para medir el Clima Laboral


Identificar los puntos crticos a nivel de la Empresa y por reas, relacionados con su nivel de desempeo, motivacin e implicacin.
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Acciones para medir el Clima Laboral

Disear las estrategias de intervencin, que permitan una mejora en el Clima Organizacional, a travs de la satisfaccin.
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Acciones para medir el Clima Laboral

Estas acciones conllevan a garantizar a la organizacin la aplicacin de un proceso moderno y confiable con el fin de corregir y mejorar la calidad de vida de los colaboradores en una organizacin.
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Del clima laboral que sentimos se forman los resultados siguientes:

Desempeo De cada uno

Eficiencia De la empresa

Resultados Financieros

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INDICADORES DE MEDICIN
ESTIMACIN AL TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO COMPENSACIN SALARIAL

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INDICADORES DE MEDICIN
MOTIVACIN PARA EL FUTURO IMAGEN DE LA INSTITUCIN ACTITUD HACIA LOS SUPERIORES

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INDICADORES DE MEDICIN
CONFIANZA EN LA ORGANIZACIN DESARROLLO PERSONAL TRABAJO EN EQUIPO POLTICAS DE LA EMPRESA
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TCNICA PARA EL DESARROLLO DEL CLIMA LABORAL

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SUPERVIENCIA EN EL ESPACIO

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Listado de objetos
Caja de cerillos. Alimentos concentrados. Quince metros de cuerda de nylon. Tela de paracadas. Calentador porttil. Dos pistolas calibre 45. Una caja de leche deshidratada. Dos tanques de oxgeno de 50 kg. Carta estelas de la constelacin de la luna. Balsa salvavidas. Brjula magntica. Veinte litros de agua. Seales luminosas Botiqun de primeros auxilios. Receptor transmisor de FM accionado por luz solar.

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GRACIAS POR COMPARTIR LA EXPERIENCIA

PONENTE:
Lic. Carlos Enrique Arevalo Olivares ACCODC: Asociacin Civil de Capacitacin, Orientacin y Desarrollo Cultural CULTURA ORGANIZACIN Email: arevalo.olivares@gmail.com

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