Gesto de processos

Nome da empresa: Construtora Slida Ltda.

Ramo de atividade: construo civil
rea de atuao: Belo Horizonte e regio metropolitana.
Ano de fundao: 2!
N"mero de funcion#rios: 2$%
Misso: &'esenvolver empreendimentos imo(ili#rios de )ualidade recon*ecida+
gerando superao de resultados e e,pectativas. Buscar constantemente o
aprimoramento do relacionamento com clientes+ cola(oradores e fornecedores+
dos processos e da e,cel-ncia nos neg.cios/.
Viso de Futuro: &0er refer-ncia regional em e,cel-ncia nos empreendimentos
e,ecutados+ na )ualidade de pro1etos e materiais utilizados e na credi(ilidade
com o mercado imo(ili#rio/.
Valores:
2,cel-ncia nos neg.cios e relacionamentos3
4tica e responsa(ilidade3
5omprometimento e respeito ao consumidor3
Responsa(ilidade empresarial e socioam(iental3
6alorizao dos cola(oradores3
7otencializao da valorizao dos empreendimentos para o cliente e
renta(ilizao para a empresa3

Gesto de processos
7rocessos )ue foram desenvolvidos no setor de RH:
7rocessos de recrutamento3
7rocessos de seleo3
7rocessos de admisso.
7rocessos )ue foram desenvolvidos no setor financeiro:
7rocessos de contas a pagar.
7rocessos )ue foram desenvolvidos no setor de log8stica:
7rocesso de compras.

9esto de processos: :ustificativa do processos de
RH
Recrutamento e seleo:
&; *omem certo no lugar certo+ na *ora certa./ <ais do )ue em )ual)uer outro
momento da *ist.ria das organiza=es+ as pessoas e suas compet-ncias esto no
centro das aten=es. 0o as compet-ncias dos cola(oradores )ue vo fazer a
diferena para a competitividade e so(reviv-ncia das empresas. 0a(er escol*er os
cola(oradores ade)uados > prover os meios para se gan*ar as etapas da corrida e
assim se distanciar dos concorrentes.
; processo de recrutamento e seleo so importantes por dar suporte a organizao
em recrutar e selecionar corretamente esse novos cola(oradores. 'o contr#rio+ isto
pode acarretar um desgaste e um pre1u8zo incalcul#veis a organizao+ tais como:
Retra(al*o. ?azer uma m# seleo pode gerar transtornos+ 1# )ue a pessoa
contratada+ poder# apresentar um perfil inade)uado para o cargo3
'in*eiro e tempo de treinamento focado na pessoa errada3
@empo dos 0upervisores orientando o rec>mAcontratado3
; processo da tarefa sofrer# de falta de fluidez+ visto )ue o novo cola(orador pode
no ter o perfil necess#rio ao correto desempen*o. Bsto gerar#+ na e)uipe de tra(al*o
como um todo+ (ai,a produtividade e poss8veis pro(lemas no atendimento ao cliente
e,terno.
7ortanto o recrutamento e seleo so essenciais para as organiza=es crescerem e
se desenvolverem no mercado em )ue esto inseridas.

9esto de processos: :ustificativa do processos de
RH
Admisso:
; 7rocesso de Admisso+ consiste em automatizar as etapas operacionais e legais
para a entrada de um novo cola(orador por uma empresa+ constituindo ento uma
relao entre o empregado e o empregador.
; empregador pode ser caracterizado por pessoa 1ur8dica )ue assume os riscos de
suas atividades+ riscos de tra(al*o e se prop=e a pagar valores determinados entre
empregado e empregador.
; empregado por sua vez > toda pessoa f8sica )ue por meio de pagamentos ven*a a
prestar servios a empresa interessada. 'epois de acordados+ empregado e
empregador tem suas o(riga=es determinadas. ; processo de admisso >
importante pois vai dar a oportunidade do novo cola(orador apresentar o seu
desempen*o+ levando assim ao seu crescimento profissional e contri(uindo para
e,pandir os neg.cios da empresa em )ue atua.