Sunteți pe pagina 1din 14

CUPRINS Introducere 1. Timpul de munc 1.1. Noiuni generale 1.2. Clasificarea timpului de munc 1.2.1.

Durata normal a timpului de munc 2 4 4 4 4

INTRODUCERE

Prestarea muncii n cadrul unui minim de ore zilnic, ct i desfurarea activitii de munc cu respectarea unui anumit program de munc stabilit, reprezint una din trsturile caracteristice ale raporturilor juridice de munc. Deoarece prestarea muncii implic un anumit consum de energie a omului, este necesar, ca activitatea de munc s fie urmat de un repaos. Timpul de munc nu poate dura la nesfrit, omul are nevoie de un timp rezervat pentru odihn n vederea recuperrii energiei consumate. E de la sine neles c ziua de munc trebuie s se ncadreze n anumite limte, innd omul ocupat numai o anumit parte din zi. Perioada de munc este succedat de o perioad de odihn. Timpul de munc se afl ntr-o strns conexiune cu timpul de odihn, reglementarea ultimului fiind o garanie a dreptului fundamental la odihn. Aceast reglementare reprezint o simbioz a interesului social cu cel al fiecrui angajat. Prevederile legale referitoare la timpul de munc i timpul de odihn au caracter imperativ, orice derogare de la normele pe care le conine este inadmisibil1. Contractul colectiv de munc permite negocierea problemelor timpului de munc, pornind de la imperativele legii, n favoarea salariailor. n toate categoriile de uniti, elementele concrete ale organizrii timpului de lucru (durata sptmnii de lucru, regimul de munc) snt cuprinse n regulamentele interne ale unitilor, precum i n contractele colective i n cele individuale de munc. Pentru evidena timpului de munc, utilizat de toate categoriile de salariai, obinerea datelor privind timpul efectiv lucrat, calculul retribuiei se ntocmete foaia colectiv de prezen sau foaia de pontaj (formularul tipizat nr. MR-13), n care se fac nregistrri privind absenele de la lucru, lucrul n zilele incomplete, suplimentare, concediile de odihn etc., n temeiul actelor justficative ntocmite n conformitate cu
1

Sanda Ghimpu, Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu, Gheorge Mohanu Dreptul muncii, tratat, vol. 2, Editura tiinific i enciclopedic, Bucureti, 1979, p.300.

prevederile legale (certificatul de concediu medical, certificatul despre ndeplinirea funciilor de stat i publice .a.). Ducnd o lupt acerb pentru susinerea drepturilor lor, salariaii au nscris printre primele revendicri, stabilirea prin lege a limitelor de munc, reglementarea repaosului sptmnal i a concediului pltit. Limitarea duratei normale a zilei de munc la 8 ore este justificat din punct de vedere istoric, fiind cea mai important revendicare a clasei muncitoare cu ocazia manifestaiilor din Chicago n perioada 1-4 mai 1866. Limitarea timpului de munc i recunoaterea dreptului la odihn figureaz la cel mai nalt nivel. Art. 24 din Declaraia universal a Drepturilor omului fiecrei persoane dreptul la odihn i recreere, n special limitarea rezonabil a duratei zilei de munc i dreptul la concedii periodice pltite. Aceleai drepturi snt recunoscute i prin pactul internaional privind drepturile economice, sociale i culturale care se refer la odihn, recreere, limitarea rezonabil a duratei muncii, concedii pltite, remunerarea zilelor de srbtoare, n care se lucreaz. La fel i Tratatul privind o Constituie pentru Europa ncorporeaz dreptul oricrui lucrtor la limitarea duratei maxime de munc, la perioadele de repaus zilnic i sptmnal, precum i la concediul anual pltit (art. 11-91 alin.2)

1. Timpul de munc

1.1.

Noiuni generale Timpul de munc reprezint durata stabilit, dintr-o zi sau sptmn, n care este

obligatorie prestarea munci n cadrul contractului individual de munc1 sau, aa, cum prevede art. 95, alin.1 din Codul muncii al Republicii Moldova (CM RM), timpul pe care salariatul, n conformitate cu regulamentul intern al unitii, cu contractul individual i cu cel colectiv de munc, l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de munc. Salariatul trebuie s fie n aceast perioad la locul de munc, s- ndeplineasc atribuiile n conformitate cu fia postului, sub autoritatea superiorilor ierarhici , s nu prseasc fr nvoire postul de munc. n dreptul comunitar, timpul de lucru" este acea perioad de timp n care salariatul se afl la dispoziia angajatorului i n exerciiul activitii sau funciei sale. n aceast perioad salariatul este lipsit de dreptul de a se ocupa de problemele sale personale. n Uniunea European, organizarea timpului de munc se efectueaz n corespundere cu Directiva Consiliului 93/104/CE din 23 noiembrie 1993. Ea reglementeaz perioadele minime de repaus zilnic (o perioad minim de repaus de 11 ore consecutive), de repaus sptmnal (n cursul fiecrei perioade de 7 zile, o perioad minim de repaus nentrerupt de 24 ore, crora li se adaug 11 ore de repaus zilnic) i de concediu anual (de, cel puin, 4 sptmni), precum i timpul de pauz (n cazul n care timpul de munc zilnic este mai mare de 6 ore) i durata maxim sptmnal de munc (48 ore)2. De asemenea, Directiva Consiliului 93/104/CE din 23.11.1993 statueaz asupra unor aspecte ale muncii de noapte trebuie asigurat un sistem de evaluare gratuit a sntii, precum i un nivel adecvat de protecie i de sntate a muncii. 1.2. Clasificarea timpului de munc Din coninutul art. 95-106 din CM RM rezult urmtoarele categorii ale timpului de munc: timpul de munc cu o durat normal; timpul de munc redus; timpul de munc parial; timpul de munc peste durata normal (munc suplimentar). 1.2.1 Durata normal a timpului de munc

1 2

Alexandru iclea, Contractul individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 237 Nicolae Voiculescu, Dreptul comunitar al muncii, Bucureti, ROSETTI, 2005. - P. 141.

Conform art. 95 alin. (2) din CM RM, durata normal a timpului de munc pentru salariaii cu norm ntreag nu poate depi 40 de ore pe sptmn. n cadrul sptmnii, timpul de munc se repartizeaz, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi. Aceast durat a timpului de munc se afl la baza tuturor prevederilor legale sau contractuale de calculare a drepturilor salariale. Durata de 8 ore a zilei de munc asigur desfurarea, n condiii obinuite, a procesului de producie, rspunznd cerinelor de ordin biologic, material, spiritual i social al salariailor. Exist situaii n care durata timpului de munc este stabilit sub 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn. - pentru salariaii n vrst de pn la 16 ani, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 5 ore; - pentru salariaii n vrst de la 16 pn la 18 ani i salariaii care lucreaz n condiii de munc vtmtoare, durata zilnic a timpului de munc nu poate depi 7 ore; - pentru invalizi, durata zilnic a timpului de munc se stabilete conform certificatului medical, n limitele duratei zilnice normale a timpului de munc. n conformitate cu prevederile art. 2 din Convenia colectiv (nivel general) nr. 2 din 09.07.2004, durata normal a timpului de munc include: pregtirea locului de munc pentru nceperea activitii; ndeplinirea obligaiilor de munc; refacerea capacitii de munc n timpul programului de munc n legtur cu condiiile climaterice deosebite, eforturi fizice i ali factori, care se stabilesc n actele normative ale unitii, n contractele colective sau individuale de munc; timpul staionrii n ateptarea dispoziiei despre nceputul activitii; timpul aflrii la unitate n cazul deplasrii organizate la locul de munc. Conveniile colective (nivel teritorial sau ramural) i contractele colective de munc pot prevedea i alte perioade de timp care se includ n durata normal a timpului de munc. n conformitate cu art. 98 alin. (1) din CM RM, repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform i constituie 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus, dar la unitile unde, inndu-se cont de specificul muncii,

introducerea sptmnii de lucru de 5 zile este iraional, se va admite, ca excepie, stabilirea sptmnii de lucru de 6 zile cu o zi de repaus. Potrivit art. 98 din CM RM, repartizarea timpului de munc se poate realiza i n cadrul unei sptmni de lucru comprimate din 4 zile sau 4 zile i jumtate, cu condiia ca durata sptmnal a timpului de munc s nu depeasc 40 de ore pe sptmn. Angajatorul care introduce sptmna de lucru comprimat are obligaia de a respecta dispoziiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de munc al femeilor i tinerilor. n concluzie, timpul de munc poate fi repartizat pe parcursul unei sptmni de lucru, dup cum urmeaz: a) sptmna de lucru de 5 zile cu dou zile de repaus, durata zilei de munc fiind de 8 ore; b) sptmna de lucru de 6 zile cu o zi de repaus, durata zilei de munc fiind de 7 ore n primele 5 zile i de 5 ore n ziua a asea; c) sptmna de lucru de 4 zile cu durata muncii de 10 ore pe zi i 3 zile de repaus; d) sptmna de lucru de 4 zile i jumtate cu durata muncii de 9 ore n primele 4 zile i de 4 ore n ziua a cincia i 2 zile i jumtate de repaus. Tipul sptmnii de lucru, timpul nceperii i ncheierii lucrului, durata schimbului, pauzele, succesiunea zilelor lucrtoare i a celor de odihn se stabilesc prin regulamentul intern al unitii i pot fi clauze ale contractului colectiv sau individual de munc. Art. 100 alin. (5) din CM RM stabilete anumite limite ale duratei normale a timpului de lucru, statund c durata zilnic maxim a timpului de munc nu poate depi 10 ore n limitele duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. Cu titlu de excepie, pentru anumite genuri de activitate, uniti sau profesii se poate stabili, prin convenie colectiv, o durat zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de, cel puin, 24 de ore. n acest sens, partenerii sociali au anexat, la Convenia colectiv general nr. 2 din 09.07.2004, Lista profesiilor pentru care se permite durata zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaus de, cel puin, 24 de ore. Astfel, din aceast categorie de profesii fac parte: funcionarii responsabili de dispeceratul produciei; funcionarii responsabili de evidena n transporturi; distribuitorii i sortatorii de coresponden; casierii bagaje; buctarii; osptarii; barmanii; frizerii; coaforii; pompierii .a.

E de menionat c durata muncii zilnice (precum i a schimbului) n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu, cel puin, o or pentru toi salariaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit durata redus a timpului de munc n temeiul art. 96 din CM RM, sau, conform art. 97 CM RM, ziua de munc parial. n conformitate cu art. 100 alin. (7) din CM RM, angajatorul poate stabili, cu acordul scris al salariatului, programe individualizate de munc, cu un regim flexibil al timpului de munc, dac aceast posibilitate este prevzut de regulamentul intern al unitii sau de contractul colectiv de munc ori de cel individual de munc. La fel, legiuitorul admite, la lucrrile unde caracterul deosebit al muncii o impune, segmentarea zilei de munc, cu condiia ca durata total a timpului de munc s nu fie mai mare dect durata zilnic normal a timpului de munc. Durata timpului normal de munc n timpul nopii (ntre orele 22.00 i 6.00) este reglementat la art. 103 din CM RM. Pentru persoanele al cror program de munc se desfoar n timpul nopii, durata muncii (schimbului) este mai mic cu o or dect durata muncii prestate n timpul zilei (cu excepia celor care au regim de munc redus sau celor care au fost angajai special pentru munca de noapte). Adaosul la salariu pentru munca de noapte este de cel puin 0,5 din salariul tarifar (salariul funciei) pe unitate de timp stabilit salariatului. Potrivit dispoziiilor art. 103 alin. (5) din CM RM, nu se admite atragerea la munca de noapte a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediu postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani, precum i a persoanelor crora munca de noapte le este contraindicat conform certificatului medical. Invalizii de gradul I i II, femeile care au copii n vrst de la 3 la 6 ani (copii invalizi n vrst de pn la 16 ani), persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav n baza certificatului medical pot presta munc de noapte numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca de noapte.

Art. 103, alin. (4) garanteaz dreptul oricrui salariat, care, ntr-o perioad de 6 luni, presteaz cel puin 120 de ore de munc de noapte de a fi supus unui examen medical din contul angajatorului. Pe plan internaional, garaniile pentru salariaii care activeaz noaptea pentru a proteja sntatea lor, au fost consfinite n Convenia OIM nr. 171/1990 privind munca de noapte (neratificat de Republica Moldova). n sensul acestei Conveniei, termenul munc de noapte desemneaz orice munc efectuat n cursul unei perioade de, cel puin, apte ore consecutive, incluznd intervalul dintre miezul nopii i ora 5 dimineaa, ce vor fi determinate de ctre autoritatea competent dup consultarea cu organizaiile cele mai reprezentative ale celor ce angajeaz i ale lucrtorilor si pe cale de convenii colective. Este subneles un salariat al crui munc cere efectuarea de ore de munc de noapte n numr substanial, superior unei limite fixate. Aceast limit va fi fixat de ctre autoritatea competent dup consultarea cu organizaiile cele mai reprezentative ale celor ce angajeaz i ale lucrtorilor si pe cale de convenii colective. Art.4, alin. (1) al conveniei sus-numite stipuleaz c la cererea lor, lucrtorii vor avea dreptul de a obine n mod gratuit o evaluare a strii lor de sntate i de a beneficia de consultaii cu referire la modalitile de reducere sau evitare a problemelor de sntate n legtura cu munca lor, dup cum urmeaz: nainte de a fi angajai la serviciu n calitate de lucrtori de noapte; la intervale regulate n cursul perioadei de angajare; dac au n cursul acestei perioade apar anumite probleme de sntate, legate n exclusivitate de specificul muncii de noapte i care nu se datoreaz altor factori dect celor legai de munca de noapte. Menionm, c aceiai Convenie asigur caracterul confidenial al datelor examenului medical, cu excepia constatrii inaptitudinii pentru munca de noapte, coninutul acestor evaluri nu trebuie transmis unei tere persoane fr acordul lucrtorilor i nici utilizat n detrimentul lor. Art. 10 din Convenia OIM nr. 171/1990 statueaz c, nainte de a introduce programe de lucru necesitnd serviciile lucrtorilor de noapte, cel care angajeaz trebuie s consulte reprezentanii salariailor vizai, referitor la detaliile acestor programe, formele de organizare a muncii de noapte cele mai bine adaptate unitii i personalului

su, precum i msurile necesare n materie de sntate a muncii i de servicii sociale. n unitile care utilizeaz lucrtori de noapte, asemenea consultri trebuie s aib loc cu regularitate. 1.2.2. Durata redus a timpului de munc. Timpul de munc redus. Pentru anumite categorii de salariai, n funcie de vrst, de starea sntii, de condiiile de munc i de alte circumstane, n conformitate cu legislaia n vigoare i contractul individual de munc, se va stabil durata redus a timpului de munc. Conform art. 96 alin. (2) din CM al RM, durata sptmnal redus a timpului de munc constituie: 24 de ore pentru salariaii n vrst de la 15 la 16 ani; 35 de ore pentru salariaii n vrst de la 16 la 18 ani; 35 de ore pentru salariaii care activeaz n condiii de munc vtmtoare, conform Nomenclatorului aprobat de Guvernul Republicii Moldova. Pentru anumite categorii de salariai, a cror munc implic un efort intelectual i psihoemoional sporit, durata timpului de munc se stabilete de Guvernul Republicii Moldova i nu poate depi 35 de ore pe sptmn (ex: cadrele didactice, personalul tiinific din organizaiile din sfera tiine i inovaiei ). Pentru invalizii de gradul I i II (dac acetia nu beneficiaz de nlesniri mai mari) se stabilete o durat redus a timpului de munc de 30 de ore pe sptmn, fr diminuarea drepturilor salariale i a altor drepturi prevzute de legislaia n vigoare. n conformitate cu dispoziiile pct. 3 din Regulamentul privind retribuirea muncii pentru anumite categorii de salariai, crora li se stabilete durata redus a timpului de munc, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 1254 din 15.11.2004, durata sptmnal redus a timpului de munc reprezint, pentru categoriile sus-numite de salariai, durata deplin a muncii i urmeaz a fi retribuit n acelai cuantum ca i munca salariailor al cror timp de munc constituie 40 de ore pe sptmn. Timpul de munc parial. n conformitate cu prevederile art. 97 alin. (1) din CM al RM, prin acordul dintre salariat i angajator, se poate stabili, att la momentul angajrii la lucru, ct i mai trziu, ziua de munc parial sau sptmna de munc parial. La rugmintea femeii gravide, a salariatului care are copii n vrst de pn la 14 ani sau copii invalizi n vrst de pn la 16 ani (inclusiv aflai sub tutela sa) ori a

salariatului care ngrijete de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat s le stabileasc ziua sau sptmna de munc parial. Retribuirea muncii n cazul timpului de munc parial se efectueaz proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului fcut (art. 97 alin. (2) din CM al RM). Regimul juridic al timpului de munc parial difer de cel al timpului de munc redus prin urmtoarele aspecte: a) durata redus a timpului de munc, precum i categoriile de salariai care beneficiaz de aceast durat a timpului de munc, se stabilete pe cale normativ, pe cnd timpul de munc parial se stabilete prin acordul dintre salariat i angajator (prin negocieri individuale); b) cu referire la retribuirea muncii, salariaii care au o durat redus a timpului de munc, beneficiaz de condiii echivalente de salarizare celor pe care le au salariaii cu timpul de munc complet. n acelai timp, trebuie menionat c salariaii, care dispun de o durat parial a timpului de munc, snt salarizai proporional timpului lucrat sau n funcie de volumul lucrului realizat. Din coninutul art. 97 alin. (3) din CM al RM deducem c activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau a altor drepturi de munc. Prevederile art. 97 alin. (3) din CM al RM corespund n ntregime Conveniei OIM nr. 175/1994 privind munca pe timp parial, n care este consfinit obligaia pentru statele membre de a lua msurile necesare ca lucrtorii cu timp parial s beneficieze de condiii echivalente celor pe care le au lucrtorii cu timp integral de munc, aflai ntr-o situaie comparabil, n urmtoarele domenii: protecia maternitii; ncetarea relaiei de munc; concediul anual pltit i zilele de srbtoare nelucrtoare pltite; concediul de boal. n acelai timp, Convenia n cauz permite ca plat pentru munc n aceste situaii s fie stabilit proporional cu durata muncii sau cu nivelul ctigului.

1.2.3. Munca suplimentar

10

Conform prevederilor art. 104 alin. (1) din CM al RM, munca suplimentar munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal. Altfel zis, munca prestat peste 40 de ore n decursul unei sptmni de lucru este recunoscut drept munc suplimentar, avnd un regim juridic special cu privire la condiiile de prestare i de compensare. Atragerea la munc suplimentar se efectueaz n baza ordinului (dispoziiei, deciziei, hotrrii) motivat al angajatorului, care se aduce la cunotina salariailor respectivi sub semntur. Atragerea la munc suplimentar poate fi dispus de angajator i fr acordul salariatului n urmtoarele situai: - pentru efectuarea lucrrilor necesare pentru aprarea rii, pentru prevenirea unei avarii de producie ori pentru nlturarea consecinelor unei avarii de producie sau a unei calamiti naturale; - pentru efectuarea lucrrilor necesare nlturrii unor situaii care ar putea periclita buna funcionare a serviciilor de aprovizionare cu ap i energie electric, de canalizare, potale, de telecomunicaii i informatic, a cilor de comunicaie i a mijloacelor de transport n comun, a instalaiilor de distribuire a combustibilului, a unitilor medicosanitare. n conformitate cu art. 104 alin. (3) din CM al RM, atragerea la munc suplimentar se efectueaz de angajator cu acordul scris al salariatului: - pentru finalizarea lucrului nceput care, din cauza unei reineri neprevzute legate de condiiile tehnice ale procesului de producie, nu a putut fi dus pn la capt n decursul duratei normale a timpului de munc, iar ntreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat; - pentru efectuarea lucrrilor temporare de reparare i restabilire a dispozitivelor i instalaiilor, dac deficienele acestora ar putea provoca ncetarea lucrului pentru un timp nedeterminat i pentru mai multe persoane; - pentru efectuarea lucrrilor impuse de apariia unor circumstane care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unitii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor;

11

- pentru continuarea muncii n caz de neprezentare a lucrtorului de schimb, dac munca nu admite ntrerupere. n aceast situaie, angajatorul este obligat s ia msuri urgente de nlocuire a salariatului respectiv. Legislaia muncii admite atragerea salariailor la munc suplimentar i n alte cazuri, dar acest lucru este posibil doar cu condiia c angajatorul a obinut, n acest sens, acordul scris al salariatului i al reprezentanilor acestora. n conformitate cu art. 104 alin. (5) din CM al RM, la solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n limita a 120 de ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, aceast limit, cu acordul reprezentanilor salariailor, poate fi extins pn la 240 de ore. Potrivit art. 105 alin. (1) din CM al RM, nu se admite atragerea la munc suplimentar a salariailor n vrst de pn la 18 ani, a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediul postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani, precum i a persoanelor crora munca suplimentar le este contraindicat conform certificatului medical. Invalizii de gradul I i II, femeile care au copii n vrst de la 3 la 6 ani (copii invalizi n vrst de pn la 16 ani), persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu activitatea de munc i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot presta munc suplimentar numai cu acordul lor scris. Totodat, angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza munca suplimentar. n conformitate cu art. 99 din CM al RM, n uniti poate fi introdus evidena global a timpului de munc , cu condiia ca durata timpului de munc s nu depeasc numrul de ore lucrtoare stabilite de Codul muncii. n aceste cazuri, perioada de eviden nu trebuie s fie mai mare de un an, iar durata zilnic a timpului de munc (a schimbului) nu poate depi 12 ore. n cazul evidenei globale a timpului de munc se pot face abateri de la numrul de ore lucrtoare stabilite de CM, iar munca suplimentar din unele zile se compenseaz fie cu reducerea timpului de munc, fie cu acordarea unor zile de repaus suplimentare n limita unei anumite perioade de eviden.

12

Modul de aplicare a evidenei globale a timpului de munc se stabilete prin regulamentul intern al unitii i prin contractul colectiv de munc, lundu-se n considerare restriciile prevzute pentru unele profesii de conveniile colective la nivel naional i ramural, de legislaia n vigoare i de actele internaionale la care Republica Moldova este parte. n unitile n care durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc se recurge la aplicarea muncii n schimburi. Conform prevederilor art. 101 alin. (1) din CM al RM, munca n schimburi, adic lucrul n 2, 3 sau 4 schimburi, se aplic n cazurile cnd durata procesului de producie depete durata admis a zilei de munc, precum i n scopul utilizrii mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producie sau de servicii. n condiiile muncii n schimburi, fiecare grup de salariai presteaz munca n limitele programului stabilit. n conformitate cu art. 101 alin. (3) din CM al RM, programul muncii n schimburi se aprob de angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor, inndu-se cont de specificul muncii. Acest program urmeaz s fie adus la cunotina salariailor cu, cel puin, o lun nainte de punerea lui n aplicare. n conformitate cu prevederile art. 101 alin. (6) din CM al RM, durata ntreruperii n munc ntre schimburi nu poate fi mai mic dect durata dubl a timpului de munc din schimbul precedent (inclusiv pauza pentru mas). Referitor la garaniile salariale, n conformitate cu prevederile art. 5 din Convenia colectiv general nr. 2 din 09.07.2004, unitile care practic munca n mai multe schimburi vor asigura plata sporurilor de compensare n mrime de 20 la sut din salariul tarifar orar pentru fiecare or de munc n schimbul II i 50 la sut din salariul tarifar orar pentru fiecare or de munc n schimbul III. n acest caz, sporul pentru munca prestat n program de noapte (conform prevederilor art. 159 din CM al RM) nu se pltete. n legislaia muncii se utilizeaz noiunea de munc n tur continu. n opinia autorului romn Ion Traian tefnescu1, munca n tur continu se utilizeaz n unitile n care specificul procesului de producie nu permite ntreruperea activitii i, concomitent, nu s-a introdus graficul cu patru schimburi. Diferena fa de schimb (tur)
1

Ion Traian tefnescu, Dreptul muncii, Bucureti, Lumina Lex, 1997., p. 131.

13

const n faptul c se lucreaz i smbt, i duminic, perioad pentru care se acord obligatoriu alte zile de repaus. ns exist o necorespundere a definiiei doctrinare a noiunii de munc n tur continu cu semnificaia ce i-a fost acordat de legiuitorul nostru. Potrivit art. 317 alin. (1) din CM al RM, munca n tur continu reprezint o form specific de desfurare a procesului de munc n afara localitii n care domiciliaz salariaii, n cadrul creia nu poate fi asigurat revenirea lor zilnic la locul permanent de trai. Munca n tur continu se aplic n cazul n care locul de executare a lucrrilor este situat la o distan considerabil de sediul angajatorului, n scopul reducerii termenelor de construcie, reparaie sau reconstrucie a obiectivelor cu destinaie industrial, social sau de alt natur. n cazurile n care salariailor nu li se poate asigura revenirea zilnic de la locul de munc situat n afara localitii la locul permanent de trai, se permite, cu acordul acestora, munca n tur continu cu evidena global a timpului de munc. Timpul de munc i de odihn n perioada acestei evidene este reglementat prin programul muncii n tur continu, care se aprob de angajator n comun cu reprezentanii salariailor i se aduce la cunotina salariailor cu, cel puin, o lun nainte de aplicarea lui (art. 6 din Convenia colectiv general nr. 2 din 09.07.2004). n conformitate cu prevederile art. 319 alin. (2) din CM al RM, durata unei ture continue nu trebuie s depeasc o lun. n cazuri excepionale, la anumite obiective, angajatorul, dup consultarea reprezentanilor salariailor, poate majora durata turei continue pn la 3 luni.

14