PRUEBAS LIBRES, CICLO FORMATIVO GRADO MEDIO

Equipos e Instalaciones Electrotcnicas

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1. El movimiento obrero:
a) Es la lucha del proletariado contra los empresarios para alcanzar mejores condiciones
sociales, econmicas y polticas en el trabajo.
b) Es la lucha de los empresarios para alcanzar mejores condiciones sociales, econmicas y
polticas en el trabajo.
c) Fue una generacin de esclavos que luch para mejorar las condiciones de los mismos.
d) Fue una generacin de siervos que luch para mejorar las condiciones de los mismos.
2. El trabajo genera una relacin entre la persona que lo desempea y aqulla para la cual
se lleva acabo. Por otra parte, debemos distinguir:
a) Tres tipos de trabajo: el trabajo que constituye relacin laboral ( personal, voluntaria, por
cuenta ajena, retribuida, y dependiente) , el trabajo que constituye relacin laboral pero de
carcter especial ( funcionarios pblicos, prestaciones personales obligatorias...) y el
trabajo en el que no existe relacin laboral ( trabajos familiares, trabajos realizados a ttulo
de amistad, benevolencia o buena vecindad).
b) Tres tipos de trabajo: el trabajo que constituye relacin laboral ( personal, voluntaria, por
cuenta ajena, retribuida, e independiente) , el trabajo que constituye relacin laboral pero
de carcter especial ( funcionarios pblicos, prestaciones personales obligatorias...) y el
trabajo en el que no existe relacin laboral ( trabajos familiares, trabajos realizados a ttulo
de amistad, benevolencia o buena vecindad).
c) Tres tipos de trabajo: el trabajo que constituye relacin laboral ( personal, obligatoria, por
cuenta ajena, retribuida, e independiente) , el trabajo que constituye relacin laboral pero
de carcter especial ( funcionarios pblicos, prestaciones personales obligatorias...) y el
trabajo en el que no existe relacin laboral ( trabajos familiares, trabajos realizados a ttulo
de amistad, benevolencia o buena vecindad).
d) Tres tipos de trabajo: el trabajo que constituye relacin laboral ( personal, voluntaria, por
cuenta ajena, retribuida, y dependiente) , el trabajo que constituye relacin laboral pero de
carcter especial (Los artistas en espectculos pblico, el servicio del hogar familiar...) y el
trabajo en el que no existe relacin laboral ( trabajos familiares, trabajos realizados a ttulo
de amistad, benevolencia o buena vecindad).

3. Entendemos por grado de parentesco:
a) Liga al cnyuge con los parientes consanguneos del otro: son sus parientes polticos y a
las personas por vnculos de sangre.
b) Estn determinados por cada una de las generaciones que median entre las personas que
hay que relacionar.
c) Existen dos lneas la directa y la colateral.
d) Liga a las personas por vnculos de sangre ( cuados, hermanos...)

4. La constitucin es:
a) La ley de leyes, la norma suprema pero el resto de las normas jurdicas por constituirse
Espaa como un Estado espaol democrtico y de derecho no tienen por qu respetar los
preceptos (normas, reglas y principios) contenidos en la constitucin.
b) Regula aquellas materias no reservada para las leyes orgnicas.
c) Son las relativas a los derechos fundamentales y las libertades pblicas, las que aprueban
los Estatutos de Autonoma y el rgimen electoral general y las dems previstas en la
constitucin.
d) La ley de leyes, la norma suprema. El resto de las normas jurdicas tiene qu respetar los
preceptos (normas, reglas y principios) contenidos en la constitucin.
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5. Las leyes orgnicas son:
a) Son las relativas a los derechos fundamentales y las libertades pblicas, las que aprueban
los Estatutos de Autonoma y el rgimen electoral general y las dems previstas en la
constitucin.
b) Son las relativas a los derechos fundamentales y las libertades pblicas.
c) Regulan las materias no reservadas a las leyes ordinarias.
d) La ley de leyes, la norma suprema. El resto de las normas jurdicas tiene qu respetar los
sus preceptos.

6. Entendemos por Real Decreto Legislativo:
a) Normas con rango de ley dictadas por en casos de extraordinaria y urgente necesidad
(deben convalidarse por el Parlamento en el plazo de 30 das).
b) Normas que se aprueban a travs de las comisiones delegadas del Gobierno (formadas
por varios ministros) cuando la materia que debe regularse afecta a varios ministerios.
c) Normas con rango de ley que emanan del Ejecutivo por delegacin del Parlamento. Existen
dos tipos: textos articulados y textos refundidos.
d) Normas dictadas por las direcciones generales.

7. Atendiendo a la estructura orgnica de la jurisdiccin laboral:
a) Los juzgados de lo social tienen competencia en las comunidades autnomas.
b) Los juzgados de lo social conocen en primera o nica instancia los procesos de ndole
laboral y tiene competencia provincial.
c) Los juzgados de lo social tienen competencia en todo el territorio nacional
d) Los juzgados de lo social resuelven los recursos de casacin.

8 .El contrato en prcticas tiene como finalidad:
a) Obtener unos conocimientos prcticos del ttulo obtenido.
b) Obtener unos conocimientos tericos y prcticos del el ttulo obtenido.
c) Sustituir a una trabajadora que tiene derecho a que se le reserve el puesto de trabajo.
d) Realizar una obra o servicio.

9. El contrato para la formacin puede celebrarse:

a ) Slo con trabajadores mayores de edad.
b) Con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 21 que no tengan la titulacin
requerida para hacer un contrato en prcticas.
c) Con cualquier trabajador sin importar el lmite de edad.
d) Con trabajadores en situacin de exclusin social.

10. Las horas complementarias son:

a) Las horas que exceden de la jornada ordinaria de trabajo en el contrato de relevo.
b) Las horas que exceden de la jornada ordinaria de trabajo en el contrato de obra o servicio.
c) Las horas que exceden de la jornada ordinaria de trabajo en el contrato a tiempo parcial.
d) Las horas que exceden de la jornada ordinaria de trabajo en el contrato en prcticas.


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11. La duracin del contrato por obra o servicio:
a) Es de 1 ao.
b) Es por el tiempo que se tarde en realizar la obra o servicio.
c) Es de 3 aos prorrogable por otros 3.
d) Es de mximo 2 aos.

12. El procedimiento para llevar a cabo un traslado es:

a) Comunicar el traslado al trabajador, y a sus representantes legales, con un plazo de
preaviso mnimo de 30 das a la fecha de la efectividad del traslado.
b) Comunicrselo al trabajador al menos 5 das antes si fuese por tiempo superior a 3 meses.
c) Comunicrselo al trabajador al menos 4 das antes si fuese por tiempo superior a 3 meses.
d) Comunicrselo al trabajador al menos 6 das antes si fuese por tiempo superior a 3 meses.

13. Ante una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo:

a) El trabajador siempre tendr derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio con un mximo de 9 mensualidades.
b) El trabajador siempre tendr derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio con un mximo de 12 mensualidades.
c) El trabajador siempre tendr derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio con un mximo de 9 mensualidades cuando la modificacin afecte a jornada,
horario o rgimen de trabajo a turnos.
d) El trabajador siempre tendr derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao de
servicio con un mximo de 12 mensualidades cuando la modificacin afecte a jornada,
horario o rgimen de trabajo a turnos.
14. Seala cul de las siguientes causas no es una causa legal de despido disciplinario:

a) La embriaguez habitual o toxicomana.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocacin
d) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

15. El trabajo nocturno es el desempeado entre:

a) las 10 de la no che y las 7 de la maana.
b) las 9 de la noche y las 7 de la maana.
c) las 10 de la noche y las 6 de la maana.
d) las 8 de la noche y las 7 de la maana.

16. La realizacin de horas extraordinarias es voluntaria

a) Siempre
b) Slo las destinadas a reparar daos extraordinarios o urgentes.
c) Slo las llamadas habituales.
d) Salvo las destinadas a reparar daos extraordinarios o urgentes y las llamadas habituales,
si as nos comprometimos mediante contrato de trabajo o el convenio colectivo obliga a su
realizacin obligatoria.
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17. El derecho a la ocupacin efectiva significa que:

a) El trabajador tiene derecho a medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
b) El trabajador tiene que tener un puesto de trabajo, unas funciones, unas tareas y disponer
de los medios oportunos en la empresa.
c) El derecho a ocupar la empresa en el caso de que el empresario no nos pague el salario
que nos corresponde.
d) El derecho a ascender.

18. La incapacidad permanente absoluta:

a) Supone la inhabilitacin del trabajador para cualquier profesin.
b) Supone la inhabilitacin del trabajador para llevar a cabo las tareas bsicas de su
profesin, pero le permite dedicarse a otras distintas.
c) Situacin del trabajador en la que, adems de estar incapacitado para el trabajo, requiere
de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida.
d) Supone una disminucin no inferior al 33% del rendimiento normal para la profesin
habitual, sin impedirle la ejecucin de sus tareas fundamentales.

19. La incapacidad permanente total:
a) Supone la inhabilitacin del trabajador para cualquier profesin.
b) Supone la inhabilitacin del trabajador para llevar a cabo las tareas bsicas de su
profesin, pero le permite dedicarse a otras distintas.
c) Situacin del trabajador en la que, adems de estar incapacitado para el trabajo, requiere
de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida.
d) Supone una disminucin no inferior al 33% del rendimiento normal para la profesin
habitual, sin impedirle la ejecucin de sus tareas fundamentales.

20. Gran invalidez:
a) Supone la inhabilitacin del trabajador para cualquier profesin.
b) Supone una disminucin no inferior al 30% del rendimiento normal para la profesin
habitual, sin impedirle la ejecucin de sus tareas fundamentales..
c) Situacin del trabajador en la que, adems de estar incapacitado para el trabajo, requiere
de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida.
d) Supone una disminucin no inferior al 33% del rendimiento normal para la profesin
habitual, sin impedirle la ejecucin de sus tareas fundamentales.

21. La incapacidad permanente parcial:
a) Supone la inhabilitacin del trabajador para cualquier profesin debido a una minusvala no
superior al 33%.
b) Supone la inhabilitacin del trabajador para llevar a cabo las tareas bsicas de su
profesin, pero le permite dedicarse a otras distintas.
c) Situacin del trabajador en la que, adems de estar incapacitado para el trabajo, requiere
de la asistencia de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida.
d) Supone una disminucin no inferior al 33% del rendimiento normal para la profesin
habitual, sin impedirle la ejecucin de sus tareas fundamentales.

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22. Seala la opcin falsa: un trabajador por cuenta propia:

a) Es aquel que ejerce una actividad econmica de forma habitual y directa, sin sujecin a
contrato de trabajo.
b) Es aquel que ejerce una actividad econmica de forma espordica e indirecta (puesto que
tambin tiene a personas trabajando para l) sin sujecin a contrato de trabajo.
c) Es aquel que ejerce una actividad econmica de forma habitual y directa, con sujecin a
contrato de trabajo; el de obra o servicio.
d) Es aquel que ejerce una actividad econmica de forma habitual y directa, con sujecin a
contrato de trabajo; contrato de insercin.

23. Prestaciones contributivas:

a) Se otorga a los trabajadores y a algunos familiares de ste pese a no reunir los requisitos.
b) Se otorga a los trabajadores y a los familiares su cargo cuando renan los requisitos. En
este caso es imprescindible que se cumpla el perodo de carencia.
c) Se otorga a los trabajadores y a los familiares su cargo cuando renan los requisitos.
d) Se conceden a las personas que no han cotizado nunca o no renen el perodo de
carencia.

24. Pertenecen al rgimen general de la Seguridad Social:

a) Trabajadores por cuenta ajena y asimilados.
b) Trabajadores del mar.
c) Empleados de hogar.
d) Trabajadores de la minera y del carbn.

25. El crdito de horas retribuidas consiste en...

a) Recibir una cuanta econmica por la realizacin de ejercer funciones de representacin.
b) Disponer de un crdito de horas retribuidas mensuales para el ejercicio de sus funciones
de representacin.
c) Recibir una cuanta econmica de los trabajadores representados para que se vigile la
actuacin empresarial.
d) Recibir una cuanta econmica de los trabajadores representados para que vigilen la
actuacin empresarial y de los trabajadores en su mbito concreto de actuacin.

26. Las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo de empresa son:

a) De parte de los trabajadores, los Delegados de personal y de parte de la empresa el
empresario.
b) De parte de los trabajadores, los Delegados de personal, comit de empresa y los
delegados sindicales y de parte de la empresa el empresario.
c) De parte de los trabajadores, los Delegados de personal ,comit de empresa y los
delegados sindicales y de parte de la empresa el empresario o sus representantes
d) De parte de los trabajadores, los Delegados de personal, y el comit de empresa y de
parte de la empresa el empresario.
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27. Indica cul de las siguientes fuentes tan slo es recomendable para aquellos
demandantes de empleo que saben venderse:
a) Los contactos personales.
b) Autoanuncio en la prensa.
c) La Autocandidatura.
d) La Carta de presentacin.


28. Los desocupados en un pas entran dentro del apartado:
a) poblacin activa.
b) Dentro de la poblacin activa si estn buscando trabajo.
c) poblacin inactiva.
d) poblacin contada aparte.

29. la medida que se contempla para hacer frente a la flexibilizacin del mercado laboral es:
a) Abaratamiento del despido.
b) Abaratamiento del despido y facilidades para la movilidad geogrfica.
c) La FPE; FPO y la FPC.
d) ninguna es correcta.

30. Las prcticas formativas:
a) No son necesarias porque existe trabajo de sobra.
b) Son cada da ms necesarias porque sirven como sistema de seleccin de personal y
engordan los currculos.
c) La nica forma de obtenerla es a travs de los contratos formativos.
d) Ninguna es correcta.

31. La FPO va dirigida:
a) A la poblacin demandante de empleo.
b) A la poblacin joven y adulta que desea obtener el correspondiente ttulo acadmico.
c) A la mejora de las competencias.
d) Ninguna es correcta.

32. El proyecto profesional
a) Ayuda a la insercin laboral.
b) En su elaboracin debe tenerse en cuenta la situacin del mercado laboral, las propias
capacidades, las expectativas e intereses.
c) Adems de las dos opciones anteriores valorar el esfuerzo necesario para conseguir dicho
objetivo.
d) Ninguna es correcta.

33. La Formacin Profesional Continua va dirigida:
a) A la poblacin demandante de empleo.
b) A la poblacin joven y adulta que desea obtener el correspondiente ttulo acadmico.
c) las dos opciones anteriores es la correcta.
d) A la mejora de las competencias, a la cualificacin y a la recualificacin de los trabajadores
ocupados
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34. El capital mnimo para montar una sociedad annima es:
a) 60101,21 euros. Desembolsado el 25%.
b) Aproximadamente 60.000 euros y si es unipersonal 3.000 euros.
c) No existe capital mnimo.
d) No existe capital mnimo y esta dividido en acciones.

35. El emprendedor:
a) Si es un grupo de personas es un empresario individual siempre.
b) Si es un grupo de personas es un empresario individual
c) Si es un grupo de personas pueden montar una sociedad.
d) Se dedica a trabajar para un empresario.

36. La cada de un trabajador de la construccin desde un andamio:
a) Es un accidente de trabajo relacionado con las condiciones de trabajo.
b) Es una enfermedad profesional relacionado con las condiciones de trabajo.
c) Es una enfermedad profesional relacionado con las condiciones medioambientales.
d) Es un accidente de trabajo relacionado con la carga del trabajo.

37. Las escaleras:

a) Es un factor de riesgo fsico.
b) Es un factor de riesgo qumico.
c) Es un factor de riesgo biolgico.
d) Es un factor de riesgo organizativo

38. El esfuerzo de levantar una caja del suelo:

a).Es un factor de riesgo fsico.
b) Es un factor de riesgo derivado de la carga del trabajo.
c) Es un factor de riesgo biolgico.
d) Es un factor de riesgo organizativo.

39. El uso de cido corrosivo en un laboratorio:
a) Es un factor de riesgo fsico.
b) Es un factor de riesgo qumico.
c) Es un factor de riesgo biolgico.
d) Es un factor de riesgo organizativo

40. Seala la opcin verdadera:
a) En los locales de trabajo cerrados, la temperatura debe estar comprendida entre los 16 y
los 27 si se llevan a cabo trabajos sedentarios.
b) En los locales de trabajo cerrados, la temperatura debe estar comprendida entre los 17 y
los 26 si se llevan a cabo trabajos sedentarios.
c) En los locales de trabajo cerrados, la temperatura debe estar comprendida entre los 17 y
los 27 si se llevan a cabo trabajos sedentarios.
d) En los locales de trabajo cerrados, la temperatura debe estar comprendida entre los 16 y
los 26 si se llevan a cabo trabajos sedentarios.

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41. Las vibraciones:
a) Son agentes fsicos.
b) Son agentes qumicos.
c) Son agentes biolgicos.
d) Son agentes organizativos.

42. Los hongos:
a) Son agentes fsicos.
b) Son agentes qumicos.
c) Son agentes biolgicos.
d) Son agentes organizativos.

43. Los aerosoles:
a) Son agentes fsicos.
b) Son agentes qumicos.
c) Son agentes biolgicos.
d) Son agentes organizativos.

44. La seguridad en el trabajo incide en:
a) Las enfermedades profesionales.
b) Los accidentes de trabajo.
c) La fatiga.
d) En la insatisfaccin.

45. Seala la opcin falsa: no es un principio general de primeros auxilios:
a) Cerciorarse de que no existen otros peligros.
b) Estar tranquilo pero actuar con rapidez.
c) Colocar al accidentado en PLS.
d) Comprobar el estado de consciencia del accidentado.


46. En los lugares de trabajo con 25 trabajadores:

a) No tienen que tener local de primeros auxilios.
b) Tienen que tener local de primeros auxilios cuando as lo determine la autoridad laboral.
c) Tiene que tener local obligatoriamente para tratarlos.
d) Ninguna es correcta.

47. Seala la opcin falsa:

a) El material del botiqun debe reponerse peridicamente.
b) Estar bien distribuido y organizado.
c) No existe un contenido mnimo obligatorio en el mismo.
d) El contenido del botiqun esta adaptado a los riesgos de la empresa en cuestin.




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48. El mecanismo controlado por el cerebro por el cual en el momento en que ingerimos
slidos o lquidos, el rbol respiratorio queda ocludo y as esos alimentos se dirigen hacia
el estomgo:

a) Deglucin.
b) Tos.
c) Funcin respiratoria.
d) Funcin circulatoria.

49. No es un equipo de proteccin colectiva:

a) Viseras.
b) Barandillas.
c) Sealizacin.
d) Calzado frente a la electricidad.

50. La accin preventiva consiste en:

a) la evaluacin de riesgos laborales.
b) En el plan de prevencin.
c) Las dos anteriores son correctas.
d) En la evaluacin de riesgos laborales ms la planificacin de la accin preventiva que se
concreta en el plan de prevencin..