ADICIONAL DE INSALUBRIDADE .

Introduo

So consideradas atividades ou operaes insalubres todas aquelas que por sua prpria natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, em limite de tolerncia anteriormente do determinado por lei, em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio a seus efeitos. As atividades insalubres esto caracterizadas na Norma Regulamentadora 15 (NR15), aprovada pela Portaria MTb n 3.214/78, a qual descreve agentes qumicos, fsicos ou biolgicos prejudiciais sade do trabalhador. Para que haja a insalubridade, preciso que o trabalhador preste servios em condies de trabalho com limites de tolerncia superiores aos fixados na NR 15. A exposio eventual a agentes insalubres no descaracteriza o pagamento do adicional de insalubridade. De acordo com a NR 15, so considerados agentes nocivos sade do trabalhador, por exemplo, entre outros: a) b) c) 2. fsicos - calor, frio, presso, radiaes ionizantes; qumicos - poeira, gases; biolgicos - bactrias, fungos, vrus, bacilos. Atividades Insalubres

Por intermdio da Smula n 194, o Supremo Tribunal Federal (STF) firmou entendimento, no sentido de que a competncia para a especificao das atividades insalubres cabe ao Ministro do Trabalho e Emprego (MTE), conforme transcrita, a seguir: " competente o Ministro do Trabalho para a especificao das atividades insalubres". De acordo com o art. 190 da CLT, o MTE quem aprova o quadro das atividades e operaes insalubres, e adota normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Assim, se o elemento nocivo no estiver no quadro elaborado pelo MTE, no ser devido o adicional de insalubridade, bem como se houver uma reclassificao de um determinado agente, o mesmo deixar de ser considerado insalubre, o respectivo adicional de insalubridade deve deixar de ser pago, sem que se torne direito adquirido.

3.

Caracterizao e Classificao da Insalubridade

A caracterizao e classificao da insalubridade sero feitas por meio de percia a cargo do Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no MTE. As empresas e os sindicatos, com objetivo de caracterizar, classificar ou delimitar as atividades insalubres em seus estabelecimentos e setores, podero requerer ao MTE a realizao de percia. 3.1. Insalubridade determinada em juzo

Quando a insalubridade for arguida em juzo, seja por empregado, ou por sindicato em favor de grupo de associados, caber ao juiz designar perito habilitado, e onde no houver requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho, para a soluo do litgio. Sobre a referida matria, a Smula n 460 do STF determina: "Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social". Os efeitos pecunirios, decorrentes do trabalho em condies de insalubridade, sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho. Sobre a matria temos a Smula TST n 162 que diz: "Insalubridade e periculosidade - Efeitos pecunirios inconstitucional o art. 3 do Decreto-Lei n 389, de 26/12/1968 (ex-prejulgado n 41)". Nota Cenofisco: O Decreto-Lei n 389/68 foi expressamente revogado pela Lei n 6.514/77. O art. 2 da Lei n 6.514/77 dispe: "................................................................................ Art. 2 - A retroao dos efeitos pecunirios decorrentes ao trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade, de que trata o art. 196 da Consolidao das Leis do Trabalho, com a nova redao dada por esta lei, ter como limite a data da vigncia desta lei, enquanto no decorridos dois anos de sua vigncia. ................................................................................." O art. 196 da CLT, estabelece: ".................................................................................. Art. 196 - Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art.11. ................................................................................." 4. Eliminao ou Neutralizao da Insalubridade

Considerando que as normas de sade, higiene e segurana tm por objetivo a reduo dos riscos inerentes ao trabalho, cabe aos empregadores buscar, em primeiro lugar, a eliminao do(s) efeito(s) do(s) agente(s) insalubre(s) e, na impossibilidade, a neutralizao ou reduo destes efeitos a limites legalmente aceitveis. 4.1. Ocorrncia - Forma

A eliminao ou a neutralizao da insalubridade, nos termos do art. 191 da CLT, ocorre mediante: a) medidas de carter coletivo: adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) medidas de carter individual: utilizao de Equipamentos de Proteo Individual (EPI) ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. 4.1.1. EPI - Utilizao

No que concerne ao Equipamento de Proteo Individual (EPI), veja se necessrio as normas que regem o assunto na NR 6 da citada Portaria MTb n 3.214/78, observadas as alteraes posteriores. As Smulas TST ns 80 e 289 dispem: "Smula n 80 - Insalubridade A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. Smula n 289 - Insalubridade - Adicional - Fornecimento do aparelho de proteo - Efeito O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado". 4.2. Caracterizao - Competncia

Nos termos do subitem 15.4.1.2 da NR 15, a eliminao ou neutralizao da insalubridade caracterizada por meio de avaliao pericial de rgo competente, que comprove a inexistncia de risco sade do trabalhador. 4.2.1. Avaliao pericial - Conceito

Percia tem a ver com especializao e qualidade tcnica. Assim, para fins de insalubridade, a avaliao pericial representa um exame tcnico apurado com vistas a caracterizar e classificar a atividade insalubre, considerando os limites de tolerncia,

conhecimento do ambiente de trabalho, concluindo pela existncia ou no de insalubridade, pela adoo de medidas capazes de cont-la, caso exista, e classificandoa para fins de pagamento do respectivo adicional, caso seja cabvel. 4.3. Adicional - Pagamento - Cessao

A eliminao ou a neutralizao da insalubridade determinar a cessao do pagamento do respectivo adicional. A eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer: com adoo de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; 4.4. com a utilizao de Equipamento de Proteo Indi-vidual (EPI). Comprovao da insalubridade - DRTs - Incumbncia

Compete s Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs), comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma dos subitens 4.1, 4.2 e 4.3, deste trabalho. 4.4.1. Delegacia Regional do Trabalho (DRT)

A Delegacia Regional do Trabalho (DRT), nos limites de sua jurisdio, o rgo regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno dos Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e, ainda, a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho. Compete, ainda, DRT, nos limites de sua jurisdio: a) adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; b) impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho; c) embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos; d) notificar as empresas, estipulando prazos, para eliminao e/ou neutralizao de insalubridade; e) atender requisies judiciais para a realizao de percias sobre segurana e medicina do trabalho nas localidades onde no houver Mdico do Trabalho ou Engenheiro de Segurana do Trabalho, registrado no MTE. 4.5. Eliminao ou neutralizao - Impossibilidade - Adicional - Fixao

Cabe autoridade regional competente em matria de segurana e sade do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo tcnico de Engenheiro de Segurana do Trabalho ou Mdico do Trabalho, devidamente habilitados, fixar adicional devido aos empregados expostos insalubridade quando impraticvel sua eliminao ou neutralizao. 5. Adicional - Fixao - Pagamento

O adicional devido em funo do exerccio de atividades comprovadamente insalubres, na forma da lei, constitui um direito dos trabalhadores urbanos e rurais. 5.1. Percentual - Fixao

Conforme estabelece o art. 192 da CLT, o exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MTE, assegura a percepo de um adicional, assim apurado: a) b) c) 40% do salrio-mnimo, quando classificada insalubridade no grau mximo; 20% do salrio-mnimo, quando classificada a insalubridade no grau mdio; e 10% do salrio-mnimo, quando classificada a insalubridade no grau mnimo.

No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, de acordo com o subitem 15.3 da NR 15, ser apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acrscimo salarial, sendo vedado o recebimento cumulativo. 5.1.1. Piso salarial estadual ou distrital

O art. 192 da CLT determina que o exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo MTE, assegura a percepo de adicional de 40%, 20% e 10% do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente. A expresso "salrio-mnimo da regio", utilizada no referido dispositivo, referiase, na poca, ao salrio-mnimo fixado para determinadas regies do Pas. Atualmente, de acordo com o inciso IV do art. 7 da Constituio Federal, o salrio-mnimo tem seu valor nacionalmente unificado. Assim, o salrio-mnimo, constitucionalmente considerado, no se confunde com o piso salarial que pode ser institudo pelos Estados e pelo Distrito Federal, nos termos da Lei Complementar n 103/00. 5.2. Base de clculo

O art. 192 da CLT estabelece que o adicional de insalubri-dade deve ser calculado tendo como base o salrio-mnimo. Contudo, a Constituio Federal, em seu art. 7, inciso IV veda a vinculao do salrio-mnimo para qualquer fim.

Desde ento, essa vedao constitucional originou polmica, tanto na doutrina quanto na jurisprudncia. Uma parte da doutrina defendia o entendimento de que a Constituio Federal, ao vedar a vinculao do salrio-mnimo para qualquer fim, inclusive a sua utilizao como base de clculo do adicional de insalubridade, portanto, desde ento, o adicional de insalubridade deveria ser calculado sobre a remunerao efetivamente auferida pelo trabalhador. Outros argumentavam no sentido de que a previso constitucional apenas se referia proibio da adoo do salrio-mnimo como unidade monetria, ou seja, como fator de indexao, no impedindo, portanto, sua utilizao para base de clculo da insalubridade. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) firmou entendimento por meio da Smula TST n 228, que determinava: "Smula 228 - Adicional de insalubridade - Base de clculo O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT , salvo as hipteses previstas na Smula n 17". Nota Cenofisco: Transcrevemos, a seguir, a Smula TST n 17: "Smula 17 - Adicional de insalubridade - Restaurado O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional ser sobre este calculado". A redao anterior da Smula TST n 228 adotava o salrio-mnimo como base de clculo, exceto para as categorias que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, tivesse salrio profissional ou piso normativo. A discusso existente at ento foi pacificada com a publicao, pelo STF da Smula Vinculante n 4. Salientamos que de acordo com o art. 103-A da Constituio Federal includo pela Emenda Constitucional n 45/04, o Supremo Tribunal Federal (STF) poder aprovar smula que a partir de sua publicao na imprensa oficial ter efeito vinculante em relao aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder a sua reviso ou cancelamento, na forma estabelecida em lei, a qual pode de aprovada de ofcio ou por provocao, mediante deciso de 2/3 dos seus membros, depois de reiteradas decises sobre matria constitucional. Posteriormente, a matria foi regulamentada pela Lei n 11.417/06, que entre outras providncias, determina que no prazo de 10 dias aps a sesso em que editar, rever ou cancelar enunciado de Smula com efeito vinculante o STF far publicar, em seo especial do Dirio da Justia (DJ) e do Dirio Oficial da Unio (DOU), o respectivo enunciado.

Assim, na pg. 1 do DOU 1 e do DJe, ambos de 09/05/2008, foi publicada a Smula Vinculante n 4, aprovada na Sesso Plenria de 30/04/2008, que passou a vigorar desde a publicao nos citados dirios oficiais nos seguintes termos: "Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial". Com a publicao da citada Smula Vinculante, o TST, dando continuidade consolidao do entendimento sobre o assunto, o TST decidiu, em sesso do Tribunal Pleno, por meio da Resoluo TST n 148/08, dar nova redao Smula TST n 228, para definir a base de clculo do adicional de insalubridade. A nova redao da Smula n 228 do TST passa ser a seguinte: "Smula 228 - Adicional de Insalubridade - Base de Clculo A partir de 09/05/2008, data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo". Contudo, a Confederao Nacional da Indstria (CNI) ingressou no Supremo Tribunal Federal (STF) com a Reclamao n 6.266, na qual afirmou que a Smula do TST afronta a Smula Vinculante n 4. Esta Smula impede a utilizao do salriomnimo como base de clculo de vantagem devida a servidor pblico ou a empregado, salvo nos casos previstos na Constituio. A deciso tambm no permite a substituio de base de clculo por meio de deciso judicial. Ao analisar o pedido da CNI, o presidente do Supremo entendeu que "a nova redao estabelecida para a Smula TST n 228 revela aplicao indevida da Smula Vinculante n 4, porquanto permite a substituio do salrio-mnimo pelo salrio bsico no clculo do adicional de insalubridade sem base normativa, ou seja, enquanto no for editada nova lei, o salrio-mnimo deve ser adotado como base de clculo do adicional de insalubridade". Diante o todo exposto neste item e, at o pronunciamento em definitivo do STF sobre a questo, a base de clculo do adicional de insalubridade permanece sendo o salrio-mnimo nacional, atualmente R$ 510,00. 5.3. Trabalho intermitente

O trabalho executado, em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional previsto na Smula TST n 47. Assim, no obstante a previso expressa do direito ao adicional de insalubridade nas condies descritas na supracitada Smula, sua aplicao prtica acarreta dvidas quanto ao critrio de clculo do adicional, na medida em que h jurisprudncia, tanto no sentido de que o trabalho intermitente enseja o pagamento integral, como tambm no sentido de que seja proporcional.

A empresa, nesse caso, deve acautelar-se quanto posio a ser escolhida, lembrando sempre que a deciso final de eventual discusso em torno do assunto caber ao Poder Judicirio, quando acionado. 5.4. Insalubridade e periculosidade - Atividade simultnea - Opo

Nos termos do art. 193, 2, da CLT, havendo, no local de trabalho presena de agentes insalubres e perigosos, o adicional a ser pago dever ser o que melhor beneficiar o empregado, no sendo permitida a cumulao dos dois adicionais. Observa-se que a opo caber ao empregado e no ao empregador, podendo o primeiro escolher o adicional que quiser. Ressaltamos que o adicional de insalubridade correspondente a 10%, 20% ou 40% do salrio-mnimo e o adicional de periculosidade corresponde a 30%, invariavelmente, do salrio do empregado, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 6. Implicaes Trabalhistas e Previdencirias

Nos termos da Smula TST n 139 enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. Assim, haver a integrao para aviso prvio, frias, 13 salrio, inclusive para efeito de base de clculo da contribuio previdenciria e para o FGTS. 6.1. Frias

O adicional de insalubridade computado no salrio que serve de base de clculo da remunerao das frias. A integrao do adicional de insalubridade observa o valor vigente na poca da concesso de frias, sem apurar qualquer mdia de importncias anteriormente recebidas. 6.2. 13 salrio

O adicional por trabalho insalubre integra o salrio para fins de clculo de remunerao do 13 salrio do empregado, tendo em vista que o art. 7, inciso VIII, da Constituio Federal determina que o 13 salrio deve ser calculado com base na remunerao integral. Assim como no caso de frias, no se deve apurar mdia para efeito de clculo e pagamento do 13 salrio. 6.3. Horrio de trabalho - Prorrogao - Condies

De acordo com o art. 60 da CLT, nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios

exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Contudo, em face do art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, que prev a durao normal do trabalho no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, existe entendimento doutrinrio e jurisprudencial no sentido de que, o citado artigo da CLT, encontra-se derrogado. Isto posto, orientamos que, at que o art. 60 da CLT no seja expressamente revogado ou alterada a sua redao, em conformidade com a Constituio Federal, de forma preventiva, que a empresa consulte antecipadamente o MTE e o respectivo sindicato da categoria profissional, para verificar sobre o procedimento correto a ser adotado com relao a prorrogao da jornada de trabalho nas atividades insalubres. 6.3.1. Horas extras - Clculo

A jurisprudncia do TST tem entendido que o adicional de insalubridade deve integrar o clculo das horas extras, pois o trabalho extraordinrio em condies insalubres no deixa de s-lo s pelo fato de ser prestado em jornada extraordinria. O empregado continua exposto a agentes nocivos. Neste sentido, o TST se manifestou por meio da Smula TST n 139, transcrita a seguir: "Smula n 139 - Adicional de Insalubridade. (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 102 da SDI-1) - Res. 129/05 - DJ 20/04/05 Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. (ex-OJ n 102 - Inserida em 01.10.1997) Histrico: Redao original - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 n 139 - Adicional de insalubridade O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. Ex-prejulgado n 11". Quanto ao clculo, a doutrina entende que deve ser feito separadamente, somandose os adicionais e no multiplicando-os e aplicando-os em efeito cascata. Nesse sentido, o Tribunal Pleno do TST publicou a Orientao Jurisprudencial n 47 da SDI-1, nos seguintes termos: "OJ SDI n 47 - Hora extra - Adicional de insalubridade - Base de clculo.

A base de clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade". Exemplo: Empregado que percebe mensalmente um salrio de R$ 1.000,00 e adicional de insalubridade de 40%. Realizou no ms 20 horas extras. Vejamos: 6.4. salrio: R$ 1.000,00 insalubridade: 40% sobre o salrio-mnimo (R$ 545,00) = R$ 218,00 salrio-hora: R$ 1.218,00 220 = R$ 5,54 valor da hora extra: R$ 5,54 x 1,50 = R$ 8,31 x 20 = = R$ 166,20 Repouso Semanal Remunerado (RSR)

No se deve fazer nenhum clculo visando incluir o adicional de insalubridade no RSR, quando este, pelo seu total, engloba a remunerao mensal. Nesse sentido o TST se manifestou por meio da Orientao Jurisprudencial SDI n 103, que dispe: "OJ-SDI1-103 Adicional de insalubridade. Repouso semanal e feriados. (nova redao, DJ 20.04.2005) O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados. Histrico Redao original 103 - Adicional de insalubridade - Repouso semanal e feriados. Inserida em 01.10.97 O adicional de insalubridade, porque calculado sobre o salrio-mnimo legal, j remunera os dias de repouso semanal e feriados". 7. Aposentadoria - Reduo do Tempo de Servio

Para o financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, incide sobre o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas, a qualquer ttulo, durante o ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestem servios, os seguintes percentuais: a) 1%, para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado leve;

b) 2%, para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado mdio; c) 3%, para as empresas em cuja atividade preponderante o risco de acidentes do trabalho seja considerado grave. A aposentadoria especial ser financiada, entre outros, com recursos provenientes da contribuio de que trata o art. 22, inciso II, da Lei n 8.212/91, (RAT de 1%, 2% e 3%), cujas alquotas sero acrescidas de 12%, 9% ou 6%, conforme a atividade exercida pelo segurado a servio da empresa permita a concesso de aposentadoria especial aps 15, 20 ou 25 anos de contribuio, respectivamente. O trabalho exercido em condies especiais, que prejudiquem a sade ou a integridade fsica, com exposio a agentes nocivos de modo permanente, no ocasional nem intermitente, est tutelado pela Previdncia Social mediante concesso da aposentadoria especial, constituindo-se em fato gerador de contribuio previdenciria para custeio deste benefcio. So consideradas condies especiais que prejudicam a sade ou a integridade fsica, conforme aprovado pelo Regulamento da Previdncia Social (RPS) aprovado pelo Decreto n 3.048/99, a exposio a agentes nocivos qumicos, fsicos ou biolgicos ou a exposio associao desses agentes, em concentrao ou intensidade e tempo de exposio que ultrapasse os limites de tolerncia ou que, dependendo do agente, torne a simples exposio em condio especial prejudicial sade. As condies de trabalho, que do ou no direito aposentadoria especial, devero ser comprovadas pelas demonstraes ambientais, que fazem parte das obrigaes acessrias dispostas na legislao previdenciria e trabalhista. As demonstraes ambientais constituem-se, entre outros, nos seguintes documentos: a) b) Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);

c) Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo (PCMAT); d) e) f) g) Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO); Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho (LTCAT); Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP); Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT).

Observamos que consideram-se formulrios para requerimento da aposentadoria especial os antigos formulrios SB-40, DISES-BE 5235 e DSS-8030, bem como o atual

formulrio DIRBEN 8030, segundo seus perodos de vigncia, considerando-se, para tanto, a data de emisso do documento. Esses formulrios deixaram de ter eficcia para os perodos laborados a partir de 01/01/2004, data da entrada em vigor do Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP). Mesmo aps 01/01/2004 sero aceitos os formulrios supracitados, inclusive o SB40, referentes aos perodos laborados at 31/12/2003, quando emitidos at esta data, observando as normas de regncia vigentes nas respectivas datas de emisso. As informaes constantes do Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS) sero observadas para fins do reconhecimento do direito aposentadoria especial, nos termos do art. 19 e 2 do art. 68, ambos do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/99. Ressalvamos que fica assegurado ao INSS a contraprova das informaes referidas anteriormente no caso de dvida justificada, promovendo de ofcio a alterao no CNIS, desde que comprovada mediante o devido processo administrativo. As demonstraes ambientais supramencionadas devero embasar o preenchimento da GFIP e do formulrio para requerimento da aposentadoria especial, nos termos dos 2 e 7 do art. 68 do RPS. Presumem-se verdadeiras as informaes prestadas pela empresa na GFIP, para a concesso ou no da aposentadoria especial, constituindo crime a prestao de informaes falsas neste documento. A empresa dever apresentar, sempre que solicitadas pelo INSS, as demonstraes ambientais, para fins de verificao das informaes. Somente ser permitida a converso de tempo especial em comum, sendo vedada a converso de tempo comum em especial. O tempo de trabalho exercido sob condies especiais prejudiciais sade ou integridade fsica do trabalhador, somado, aps a respectiva converso, ao tempo de trabalho exercido em atividade comum, qualquer que seja o perodo trabalhado, com base no Decreto n 4.827/03, aplicando-se a seguinte tabela de converso, para efeito de concesso de qualquer benefcio:

Multiplicadores Tempo a Converter para para 20 para 25 15 0,75 0,60 1,33 0,80 1,67 1,25 -

de 15 anos de 20 anos de 25 anos

A converso de tempo de atividade sob condies especiais em tempo de atividade comum dar-se- de acordo com a seguinte tabela: Tempo a Converter

Multiplicadores Mulher (para 30) Homem (para 35) de 15 anos de 20 anos de 25 anos 2,00 1,50 1,20 2,33 1,75 1,40

Para o segurado que houver exercido sucessivamente duas ou mais atividades sujeitas a condies especiais prejudiciais sade ou integridade fsica, sem completar em qualquer delas o prazo mnimo exigido para a aposentadoria especial, os respectivos perodos sero somados, aps a converso do tempo relativo s atividades no preponderantes, cabendo, dessa forma, a concesso da aposentadoria especial com o tempo exigido para a atividade preponderante no convertida. Ser considerada atividade preponderante aquela que, aps a converso para um mesmo referencial, tenha maior nmero de anos. 8. Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP)

O Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) constitui-se em um documento histrico-laboral do trabalhador que rene, entre outras informaes, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades. O PPP substitui o formulrio para comprovao da efetiva exposio dos segurados aos agentes nocivos para fins de requerimento da aposentadoria especial, a partir de 01/01/2004. Salientamos que as informaes constantes no PPP so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime nos termos da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes e, sendo falsas constitui crime de falsidade ideolgica, nos termos do art. 297 do Cdigo Penal. O Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP) tem como finalidade: a) comprovar as condies para habilitao de benefcios e servios previdencirios, em especial, o benefcio de auxlio-doena; b) prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relao de trabalho, seja ele individual ou difuso e coletivo;

c) prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informaes contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite aes judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores; e d) possibilitar aos administradores pblicos e privados acessos a bases de informaes fidedignas, como fonte primria de informao estatstica, para desenvolvimento de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como definio de polticas em sade coletiva. Lembramos que a empresa ou equiparada empresa deve elaborar, manter atualizado o PPP para os segurados, bem como fornecer a estes, quando da resciso do contrato de trabalho ou da desfiliao da cooperativa, sindicato ou rgo gestor de mo de obra, conforme o caso, cpia autntica desse documento. 9. Exame Mdico

Todo trabalhador exposto a condies de insalubridade deve ser submetido a exame mdico de acordo com o descrito na NR 15 e seus Anexos, bem como os procedimentos descritos no Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO), de acordo com a NR 7. Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos Quadros I e II da NR-7, os exames mdicos complementares devero ser executados e interpretados com base nos critrios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A periodicidade de avaliao dos indicadores biolgicos do Quadro I dever ser, no mnimo, semestral, podendo ser reduzida a critrio do mdico coordenador, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou mediante negociao coletiva de trabalho. Para os trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos Quadros I e II, outros indicadores biolgicos podero ser monitorizados, dependendo de estudo prvio dos aspectos de validade toxicolgica, analtica e de interpretao desses indicadores. Outros exames complementares usados normalmente em patologia clnica para avaliar o funcionamento de rgos e sistemas orgnicos podem ser realizados, a critrio do mdico-coordenador ou encarregado, ou por notificao do mdico agente da inspeo do trabalho, ou ainda decorrente de negociao coletiva de trabalho. O exame mdico admissional dever ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. J o exame mdico peridico dever ser realizado para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames devero ser repetidos:

a) a cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva de trabalho; b) de acordo com a periodicidade especificada no Anexo VI da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies hiperbricas; Salientamos que a falta de cumprimento das normas relativas Medicina do Trabalho sujeitar o infrator a multa administrativa imposta pelo Auditor-Fiscal do Trabalho de, no mnimo R$ 402,53 e, no mximo, R$ 4.025,32, sendo que ser aplicado o valor mximo na reincidncia, embarao, resistncia, artifcio, simulao.