Tipo: PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

Ttulo:

Avaliao de Desempenho no Perodo de Experincia

Elaborao: Verso 0

Doc No. Verso Pg. Emitido em

RH - 005 v.0 5
15/06/09

Descrio das Alteraes Verso revisada e sem alteraes

Data 15/06/09

Aprovao: Henrique Oliveira - DAF

ORIGINAL ASSINADO - REPRODUO PROIBIDA DISTRIBUIO CONTROLADA Projeto Guri AAPG / RH

Tipo: PROCEDIMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

Ttulo:

Avaliao de Desempenho no Perodo de Experincia

1. Objetivo

Doc No. Verso

RH - 005 v.0

Tornar-se uma importante ferramenta de Gesto de Pessoas que corresponde a uma anlise sistemtica do desempenho do profissional no perodo de experincia, em funo das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcanados e do seu potencial de desenvolvimento. Bem como, viabilizar o processo de tomada de deciso quanto efetivao ou no do novo empregado. 2. Responsabilidade Recursos Humanos, superiores imediatos e Administradores Regionais

3. Abrangncia Todos os recm contratados da AAPG que atuam em regime CLT e esto em perodo de experincia.

4. Definies Avaliao de Desempenho - A.D pode ser definida como a identificao e mensurao das aes que os empregados de uma Organizao realizaram durante determinado perodo.

Relatrio de Performance -

tambm chamada de avaliao por escrito ou

avaliao da experincia, trata-se de uma descrio mais livre acerca das caractersticas do avaliado, seus pontos fortes, fracos, potencialidades e dimenses de comportamento, entre outros aspectos.

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5. Procedimentos

5.1 Da Finalidade Esta Norma Interna tem por finalidade definir e regulamentar o processo de A.D dos empregados da AAPG em Contrato de Experincia.

5.2 Da Conceituao Entende-se por A.D do empregado em contrato de experincia o processo destinado a acompanhar, observar e conceituar o desempenho, no exerccio das atividades do cargo, durante o perodo de vigncia do contrato de experincia.

5.3 Da Avaliao de Desempenho ? A A.D do empregado em contrato de experincia refere-se anlise do exerccio das atividades inerentes ao cargo nos primeiros noventa dias de trabalho na AAPG. ? A A.D do empregado em contrato de experincia de responsabilidade do superior imediato ao qual estiver subordinado.
?

O processo de A.D do contrato de experincia ser dividido em dois perodos

distintos e sucessivos: 35 dia e 80 dia, a contar do incio do contrato de trabalho. ? O formulrio constitui a primeira A.D do novo empregado. Do seu resultado depende a sua contratao ou desligamento definitivo da empresa. ? Ao emitir opinio sobre o avaliado, o avaliador deve procurar ser objetivo e imparcial, analisando o desempenho do empregado durante o perodo da experincia e suas possibilidades de vincular-se definitivamente Organizao. ? O carter da A.D deve ser fundamentalmente orientativo, uma vez que: a)Redireciona os desvios; b)Aponta para as dificuldades; c)Promove incentivos em relao aos pontos fortes. ? recomendvel que se evite predisposies ou sentimentos pessoais que possam influenciar a avaliao.

5.4 Da Operacionalizao na Sede O processo de A.D na Sede dever respeitar o fluxo exposto na pgina a seguir:

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A.D na Sede

RH encaminha formulrio

Superior imediato analisa 1 perodo

Vai desligar?

Sim

No

Preenche o formulrio e encaminha ao RH

Formulrio fica na rea (sem preencher)

RH encaminha para Adm. de Pessoal

Sup. imediato faz avaliao do 2 perodo e preenche o formulrio

Adm. de pessoal prepara resciso

Vai desligar?

Adm. de pessoal arquiva no pronturio do empregado

Sim

No

Adm. de pessoal arquiva no pronturio do empregado

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5.4.1 RH encaminha formulrio: No 35 dia a contar do 1 dia de trabalho o RH encaminhar o formulrio de avaliao para o superior imediato da rea.

5.4.2 Superior imediato analisa o 1 perodo: Caso de resciso do contrato: O superior imediato preenche o formulrio e encaminha ao RH 5 (cinco) dias teis antes do vencimento do perodo de 45 dias de experincia, para que o RH tenha tempo hbil para providencias da resciso do contrato. Caso de continuidade para a 2 perodo de experincia: O superior imediato mantem a AD para avaliao futura.

5.4.3 Superior imediato analisa o 2 perodo: Caso de resciso do contrato: O superior imediato preenche o formulrio e encaminha ao RH 5 (cinco) dias teis antes do vencimento do perodo de 90 dias de experincia para que o RH tenha tempo hbil para providencias da resciso do contrato. Caso de continuidade do contrato: O superior imediato preenche o formulrio e encaminha ao RH 5 (cinco) dias teis antes do vencimento do perodo de 90 dias de experincia para tabulao das informaes pelo RH 5.5 O formulrio AD dever ser arquivado no pronturio do empregado RH encaminha para administrao de pessoal para providncias de resciso ou arquivar no pronturio do empregado.

6. Referncias Manual de Recursos Humanos - V:\Normas e procedimentos, impressos, etc\Recursos Humanos, CLT http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/clientes/vale_transporte.htm

7. Anexos Formulrio de Avaliao de Desempenho no Perodo de Experincia.

8. Documentos Complementares No aplicvel.

RMS/VBA

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