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Resumen Exposición Nº 8

Pilares de la organización
El desarrollo personal
El desarrollo personal involucra el perfeccionamiento de la persona en todas las
aéreas importantes de la vida, como por ejemplo: (el desarrollo mental, desarrollo
espiritual, salud física, riquezas, carreras profesionales y relaciones interpersonales).
El avance personal busca primordialmente el alcanzar los objetivos sobresalientes del
ser humano como lo son: tener un propósito de vida, vivir con felicidad, alcanzar la
plenitud y desarrollar su máximo potencial, lograr una estabilidad en las aéreas más
relevantes de la vida, aprender a solucionar problemas y destacarse en los logros de
objetivos, entre otros. Todo esto se logra basándose en los buenos principios, en los
hábitos y valores que tenga implantado el ser humano.
El desarrollo organizacional
Es cuando la organización experimenta como sistema y puede poseer una propia
característica de hacer las cosas con perfección desde el inicio de sus propios
procesos. El desarrollo organizacional se encamina por que tenga un progreso
constante, confianza para desempeñar y responder al cambio.
La meta del desarrollo organizacional es la credibilidad, la organización debe
inclinarse por una condición en la cual llegue a ser creíble en sus procesos, sus
productos y servicios. Creíble para sus clientes externos e internos; una credibilidad
que no se extingue en la jugada en marcha y terminación de un proceso, sino que
perdure con la secuencia de la empresa, y se amplíe en el tiempo
Crear e innovar
Crear es plantar en el mundo algo que no existía antes
La creatividad es un proceso íntimo al propio funcionamiento del cerebro. La
puesta en marcha de ese proceso en el cerebro puede proceder del mundo externo, a
través de estímulos nuevos, o bien a través de procesos internos, es decir,
asociaciones originarias de nuestras propias memorias, por eso estar expuesto
perseverantemente a estímulos nuevos, lo que implica frecuentar y conversar con
gentes distintos e interaccionar con un medio social y cultural diferente, puede
proveer el proceso creativo en aquellas personas que son ya de por sí creativos.
La innovación, por su parte, es el resultado del proceso creativo; es también, si se
quiere, creatividad aplicada.
Innovar es reemplazar el producto creado mejorándolo en cualquier aspecto. La
innovación es el motor que mueve, transforma y cambia la cultura a través de un
constante suplemento y con ello también la sociedad misma. Los negocios y las
transacciones comerciales en particular, tanto si son para generar beneficios como si
no, progresan gracias a la innovación y esta a su vez se acelera por los cambios que
otros introducen en el mercado con sus propias innovaciones, un fenómeno que nunca
antes había sucedido.
Creatividad e Innovación son la clave para el progreso del conocimiento en
general y del éxito de un negocio en particular, sobre todo en éste cuando se estudian
planificación y estrategias a seguir y cuando se diseñan nuevos productos y servicios.
Responsabilidad social empresarial
La Responsabilidad SocialEmpresarial trata de gestionar a la empresa teniendo en
cuenta los objetivos financieros de la misma compatibilizando los mismos con los
impactos sociales y medioambientales.
Es un enfoque de negocios que incluye a la gestión de la empresa, a respeto por:
los valores y principios éticos, los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente.
Esto quiere decir que es una recompensa propia e inteligente de la empresa que
produce beneficios a la comunidad y a la propia empresa.
Las empresas que ejercen responsabilidad social también obtienen beneficios
como por ejemplo: ser más atrayentes para los clientes, para sus empleados y para los
capitalistas; razón por la cual son más competitivas y pueden obtener mayores
ingresos.

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