Actualisation_Traitements2013

LE P INT SUR
LES SALAIRES
TRAITEMENTS, INDEMNITS ET PRESTATIONS FAMILIALES

ACTUALISATION AU 1ER JANVIER 2013
LUniversit Syndicaliste, supplment LUS no 732 du 15 juin 2013 Le journal du Syndicat national des enseignements de second degr (FSU) : 46, avenue dIvry, 75647 Paris Cedex 13. Directeur de la publication : Roland Hubert (roland.hubert@snes.edu) Compogravure : C.A.G., Paris Imprimerie : SEGO, Taverny (95) No CP 0118 S 06386 ISSN no 0751-5839
LE P
Grades chelons 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
INT SUR LES SALAIRES...

Titulaires et stagiaires
Professeurs de chaires suprieures 658 696 734 776 821 (a) Agrgs hors classe 658 696 734 783 821 (a) Agrgs 379 436 489 526 561 593 635 684 734 783 821 Hors-classes certis, CPE, D-CIO 495 560 601 642 695 741 783 Biadmissibles 366 400 436 457 483 500 527 567 612 658 688 Certis, CPE, CO-Psy 349 376 432 445 458 467 495 531 567 612 658 Classe exceptionnelle PEGC 612 664 695 741 783 Hors-classe PEGC 457 481 510 539 612 658 AE, chargs denseignement, PEGC 321 (b) 339 360 (c) 376 394 415 434 458 482 511 540
AU 1er JANVIER 2013, NOUVELLE AUGMENTATION DE LA RETENUE POUR PENSION. La valeur annuelle du point dindice reste bloque 55,5635 (1/07/2010)
lves des ENS 1re anne : 331 ; 2e et 3e annes : 342 ; CO-Psy stagiaires 1re anne : 312 ; 2e anne, 3 premiers mois : 349, 9 mois suivants : 376 ; professeur en cong de formation professionnelle : 85 % de lindice maximum 543. (a) La carrire se poursuit hors chelles indiciaires, aux rmunrations affrentes la lettre A (quivalence indiciaire des trois chevrons : A1 : 881 ; A2 : 916 ; A3 : 963). (b) Lindice est de 312 pour les chargs denseignement. (c) Lindice est de 359 pour les CE et les PEGC.
1. Mois de rfrence du paiement. 2. Numro dordre dans ldition du bulletin de salaire. 3. Temps de travail : la mention + DE 120 H na aucun rapport avec lhoraire de service du collgue. Cela signie quil effectue un service temps complet au regard de la Scurit sociale ; dans le cas contraire, aucune mention nest prcise. 4. Affectation : code de gestion de la DRFIP ; code de ltablissement daffectation. 5. Dsignation en clair de ltablissement daffectation. 6. Identication du ministre : 206 pour lenseignement scolaire. 7. Numro INSEE ou numro de Scurit sociale. 8. Grade. 9. Enfants charge : lment permettant dtablir les droits ventuels aux prestations familiales et au supplment familial de traitement. 10. chelon dterminant lindice de rmunration. 11. Indice nouveau major (INM) correspondant au grade et lchelon dtenu. 12. Fraction de service complet. 13. Codes informatiques utiliss par les services de la trsorerie gnrale. 14. Traitement brut fonction de lchelon et de lindice dtenu par le collgue et tenant compte dun ventuel temps partiel. 15. Pension civile verse par les fonctionnaires : 8,76 % du traitement brut. 16. Indemnit de rsidence (IR) : cette indemnit, initialement destine compenser les cots plus importants dans certaines zones (grandes villes, communauts urbaines), est attribue suivant la rpartition des lieux dexercice en trois zones. Zone 1 (taux : 3 % du traitement brut), zone 2 (taux : 1 %) et zone 3 sans indemnit. Le taux ne peut tre en aucun cas infrieur celui de lindice INM 313. Se renseigner auprs du S3 pour connatre les zones. 17. Supplment familial de traitement (SFT). 18. Heures supplmentaires HSA. 19. Contribution sociale gnralise (CSG non dductible du revenu imposable) : 2,4 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits) x 98,25 %. 20. Contribution sociale gnralise (CSG dductible du revenu imposable) : 5,1 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits) x 98,25 %. 21. Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) : 0,5 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits) x 98,25 %. Elle est prleve sur les revenus dactivit et de remplacement perus depuis le 1er fvrier 1996 au taux uniforme de 0,5 %, non dductible de limpt sur le revenu. 22. Rgime de retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), (voir page 16). 23. Contribution solidarit : 1 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits pension civile RAFP). Cest la cotisation chmage due par tous les agents de ltat (sauf les retraits). Exonration si le traitement net est infrieur 1 430,76 (indice major 309). 24. Mutuelle. MGEN (voir page 3). 25. Cotisations patronales (pour information). 26. Base Scurit sociale. Il sagit du traitement brut. 27. Montant imposable : (net payer + MGEN + CSG non dductible + CRDS)
DRFIP
TRSOR PUBLIC
BULLETIN DE PAYE
MOIS DE 1 5
N ORDRE
TEMPS DE TRAVAIL 3 + DE 120 H
TOUT RENSEIGNEMENT RELATIF AU CONTENU DE CE BULLETIN DE PAYE DOIT TRE DEMANDE AU SERVICE GESTIONNAIRE INDIQUE CI-DESSOUS, RAPPELEZ VOTRE NUMRO DIDENTIFICATION AFFECTATION LIBELLE SIRET
GESTION POSTE
MIN.
4
IDENTIFICATION NUMRO CL N DOS. GRADE
ENFANTS CHARGE
CH.
INDICE OU NB. DHEURES
TAUX HORAIRE OU NBI
TEMPS PARTIEL
6
CODE
7
LMENTS
10
A PAYER
11
A DDUIRE
12
POUR INFORMATION
13
101000 101050 102000 104000 200205 200364 200576 401201 401301 401501 403201 403300 403801 404001 411050 411058 414000 414200 501080 501180 554500 555010 700601 700671
TRAITEMENT BRUT 14 RETENUE PC 15 16 INDEMNIT DE RSIDENCE SUPPL. FAMILIAL TRAITEMENT HEURES ANNES ENSEIGN. 18 ISOE PART FIXE MAJOR. 1RE HSA DENSEIGN. 19 CSG NON DDUCTIBLE 20 CSG DDUCTIBLE 21 CRDS COT. PAT. FDS NAT. AIDE LOGT COTIS. PATRON. ALLOC. FAMIL. CONT. SOLIDARIT AUTONOMIE COT. PAT. MALADIE DPLAFON. CONTRIB. PC CONTRIBUTION ATI CHARGE TAT MALADIE CHARGE TAT ACC. TRAVAIL 22 COTIS. OUVR. RAFP COTIS. PAT. RAFP COT. PAT. VST TRANSPORT 23 CONTRIBUTION SOLIDARIT 24 MGEN - ADULTE(S) MGEN - ENFANT(S) 24
2 458,68 215,38
17
24,59 84,43 119,56 99,93 23,91 66,29 140,86 13,81
25
17,62 25,78 83,49 16,00
VOIR EXPLICATIONS AU VERSO
RAPPELS : VOIR DCOMPTE NUMRO SCURIT SOCIALE COT TOTAL EMPLOYEUR TOTAUX DU MOIS
2 811,10 2 231,87
579,23
TOTAL CHARGES PATRONALES
BASE SS DE LANNE
BASE SS DU MOIS
NET A PAYER
26
MONTANT IMPOSABLE DE LANNE MONTANT IMPOSABLE DU MOIS
2 411,46
COMPTABLE ASSIGNATAIRE
27
MIS EN PAIEMENT LE
VIRE AU COMPTE N
Bulletin de salaire dun professeur certi au 8e chelon ayant deux enfants charge, enseignant dans un tablissement class en zone 2 de lIR avec une HSA. Au 1er janvier 2013 comme en 2012, nouvelle augmentation de la retenue pour pension.
Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013
LE P
er

Prcompte MGEN
Cotisation par enfant charge : enfant de moins de 18 ans : 96 /an/enfant ; enfant de plus de 18 ans non tudiant : 225 /an/enfant, avec des ressources infrieures au Salaire mensuel dappoint limit (SMAL) jusqu 28 ans ; enfant tudiant : 225 . Cotisation spciale tudiant prparant le concours de recrutement trajectoire prof : 225 .
Depuis le 1 janvier 2012, lassiette des cotisations (2,97 %) porte sur : le traitement indiciaire brut ; lensemble des primes et indemnits tout en ne dpassant pas 20 % du traitement indiciaire brut + NBI. La cotisation mensuelle plafond reste en 2013 de 128 et celle plancher de 34,42 . Elle est directement prcompte sur le salaire. Le recouvrement des cotisations lies la couverture du conjoint ou des enfants peut tre aussi prlev sur le salaire. Pour les moins de 30 ans, la cotisation est rduite et calcule sur 80 % des lments prciss plus haut.
Supplment familial de traitement

Il est attribu en plus des prestations familiales tous les fonctionnaires. Les droits partent de la naissance du premier enfant et le versement est peru tant que lenfant reste charge. Le dcret n 99-491 du 10 juin 1999 prcise que pour un couple de fonctionnaires (mari ou vivant en concubinage), assumant la charge du ou des mmes enfants, le choix du bnciaire du SFT est ouvert celui quil dsigne dun commun accord (on a tout intrt dsigner dans le couple celui qui bncie de lindice le plus lev). Cette option ne peut tre remise en cause quau terme dun dlai dun an. Temps partiel Le SFT est pour lagent temps partiel vers en proportion du traitement brut. Il ne peut cependant pas tre infrieur au montant correspondant au taux plancher de lindice 449 (1 enfant = 2,29 , 2 enfants = 73,04 , 3 enfants = 181,56 et 129,31 par enfant au-del). Notion denfant charge Le droit au supplment familial de traitement est ouvert en fonction du nombre denfants charge au sens du code de la Scurit sociale (L 512-3 du CSS). Sont considrs comme tant charge tout enfant : g de moins de 16 ans, jusqu la n de lobligation scolaire ; jusqu lge de 18 ans, dont la rmunration mensuelle nexcde pas 55 % du SMIC calcul sur la base de 169 heures ; jusqu 20 ans, dans les limites de rmunration ci-dessus, pour les enfants en apprentissage, en stage de formation professionnelle ou poursuivant des tudes ou encore les enfants qui, par suite dinrmit ou de maladie chronique, sont dans limpossibilit constate de se livrer une activit professionnelle. Rfrences : Dcret 99-491 du 10 juin 1999 (BO n 39 du 4/11/99).
Indices
312 321 331 339 342 359 360 376 394 415 432 434 436 445 457 458 467 481 482 483 489 495 500 510 511 526 527 531 539 540 543 560 561 567 593 601 612 635 642 658 664 684 688 695 696 734 741 776 783 821 881 916 963
TRAITEMENT brut mensuel

1 444,65 1 486,32 1 532,63 1 569,67 1 583,56 1 662,27 1 666,91 1 740,99 1 824,33 1 921,57 2 000,29 2 009,55 2 018,81 2 060,48 2 116,04 2 120,67 2 162,35 2 227,17 2 231,80 2 236,43 2 264,21 2 291,99 2 315,15 2 361,45 2 366,08 2 435,53 2 440,16 2 458,68 2 495,73 2 500,36 2 514,25 2 592,96 2 597,59 2 625,38 2 745,76 2 782,81 2 833,74 2 940,24 2 972,65 3 046,73 3 074,51 3 167,12 3 185,64 3 218,05 3 222,68 3 398,63 3 431,05 3 593,11 3 625,52 3 801,47 4 079,29 4 241,35 4 458,97
SALAIRES NETS Adhrents MGEN zone 1

1 196,49 1 232,69 1 271,09 1 301,80 1 313,33 1 362,97 1 366,77 1 427,51 1 495,85 1 575,57 1 640,12 1 647,71 1 655,31 1 689,47 1 735,03 1 738,83 1 773,00 1 826,15 1 829,95 1 833,74 1 856,52 1 879,30 1 898,29 1 936,25 1 940,05 1 996,99 2 000,79 2 015,98 2 046,35 2 050,14 2 061,54 2 126,08 2 129,88 2 152,65 2 251,37 2 281,73 2 323,51 2 410,83 2 437,40 2 498,14 2 520,92 2 596,86 2 612,04 2 638,62 2 642,41 2 786,68 2 813,26 2 946,13 2 972,72 3 116,99 3 344,78 3 479,40 3 664,51
Non-adhrents MGEN zone 3

1 161,65 1 195,15 1 232,38 1 262,17 1 273,34 1 336,64 1 340,36 1 384,04 1 450,30 1 527,61 1 590,18 1 597,54 1 604,90 1 638,03 1 682,21 1 685,89 1 719,01 1 770,55 1 774,23 1 777,91 1 800,00 1 822,08 1 840,48 1 877,29 1 880,97 1 936,19 1 939,87 1 954,60 1 984,04 1 987,72 1 998,76 2 061,35 2 065,03 2 087,11 2 182,82 2 212,26 2 252,75 2 337,42 2 363,18 2 422,08 2 444,17 2 517,78 2 532,51 2 558,28 2 561,96 2 701,83 2 727,60 2 856,43 2 882,20 3 022,07 3 242,93 3 371,77 3 549,21
SUPPLMENT FAMILIAL 1 enfant : 2,29 zone 3

1 204,55 1 239,30 1 277,90 1 308,79 1 320,37 1 386,00 1 389,87 1 435,75 1 504,49 1 584,68 1 649,59 1 657,22 1 664,86 1 699,22 1 745,05 1 748,87 1 783,23 1 836,70 1 840,52 1 844,33 1 867,24 1 890,15 1 909,24 1 947,43 1 951,24 2 008,53 2 012,35 2 027,62 2 058,16 2 061,98 2 073,44 2 138,36 2 142,17 2 165,08 2 264,37 2 294,91 2 336,91 2 424,74 2 451,47 2 512,57 2 535,48 2 611,84 2 627,13 2 653,85 2 657,67 2 802,77 2 829,50 2 963,15 2 989,87 3 134,98 3 364,09 3 497,74 3 677,21
zone 2
1 173,25 1 207,66 1 245,29 1 275,38 1 286,67 1 335,30 1 339,02 1 398,53 1 465,48 1 543,59 1 606,82 1 614,27 1 621,70 1 655,18 1 699,81 1 703,54 1 737,00 1 789,08 1 792,80 1 796,52 1 818,84 1 841,16 1 859,75 1 896,95 1 900,66 1 956,46 1 960,18 1 975,06 2 004,81 2 008,54 2 019,69 2 082,92 2 086,64 2 108,95 2 205,67 2 235,42 2 276,34 2 361,88 2 387,92 2 447,43 2 469,75 2 544,15 2 559,02 2 585,06 2 588,77 2 730,12 2 756,15 2 886,33 2 912,37 3 053,71 3 276,88 3 407,07 3 587,64
zone 1
1 240,62 1 278,15 1 317,97 1 349,82 1 361,77 1 413,82 1 417,76 1 480,76 1 551,66 1 634,36 1 701,31 1 709,19 1 717,07 1 752,51 1 799,77 1 803,70 1 839,15 1 894,28 1 898,22 1 902,16 1 925,78 1 949,42 1 969,11 2 008,49 2 012,43 2 071,50 2 075,44 2 091,19 2 122,69 2 126,63 2 138,45 2 205,40 2 209,34 2 232,97 2 335,36 2 366,86 2 410,19 2 500,77 2 528,33 2 591,35 2 614,97 2 693,74 2 709,49 2 737,06 2 741,00 2 890,65 2 918,22 3 056,05 3 083,62 3 233,28 3 469,57 3 607,40 3 792,51
zone 2
1 216,57 1 252,25 1 291,26 1 322,47 1 334,17 1 385,16 1 389,02 1 450,75 1 520,21 1 601,23 1 666,82 1 674,55 1 682,26 1 716,99 1 763,29 1 767,15 1 801,87 1 855,89 1 859,74 1 863,61 1 886,76 1 909,91 1 929,20 1 967,79 1 971,64 2 029,51 2 033,38 2 048,81 2 079,68 2 083,54 2 095,11 2 160,71 2 164,56 2 187,71 2 288,03 2 318,90 2 361,34 2 450,08 2 477,09 2 538,82 2 561,97 2 639,15 2 654,58 2 681,59 2 685,44 2 832,07 2 859,07 2 994,12 3 021,13 3 167,75 3 399,24 3 534,30 3 715,64
2 enfants
73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 74,15 74,29 75,54 77,49 77,62 77,76 78,60 79,43 80,12 81,51 81,65 83,74 83,87 84,43 85,54 85,68 86,10 88,46 88,60 89,43 93,04 94,15 95,68 98,88 99,85 102,07 102,91 105,68 106,24 107,21 107,35 110,26 110,26 110,26 110,26 110,26 110,26 110,26 110,26
3 enfants
181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 184,52 184,89 188,23 193,41 193,78 194,15 196,38 198,60 200,45 204,16 204,53 210,08 210,45 211,93 214,90 215,27 216,38 222,68 223,05 225,27 234,90 237,86 241,94 250,46 253,05 258,98 261,20 268,61 270,09 272,68 273,05 280,83 280,83 280,83 280,83 280,83 280,83 280,83 280,83
par enfant en +
129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 131,53 131,81 134,31 138,20 138,48 138,76 140,42 142,09 143,48 146,26 146,53 150,70 150,98 152,09 154,31 154,59 155,42 160,15 160,43 162,09 169,32 171,54 174,59 180,98 182,93 187,37 189,04 194,60 195,71 197,65 197,93 203,76 203,76 203,76 203,76 203,76 203,76 203,76 203,76
LE P

Non-titulaires
TRSOR PUBLIC
DRFIP
BULLETIN DE PAYE
MOIS DE 1 5
N ORDRE
TEMPS DE TRAVAIL 3 + DE 120 H
TOUT RENSEIGNEMENT RELATIF AU CONTENU DE CE BULLETIN DE PAYE DOIT TRE DEMANDE AU SERVICE GESTIONNAIRE INDIQUE CI-DESSOUS, RAPPELEZ VOTRE NUMRO DIDENTIFICATION AFFECTATION LIBELLE SIRET
GESTION POSTE
MIN.
4
IDENTIFICATION NUMRO CL N DOS. GRADE
ENFANTS CHARGE
CH.
INDICE OU NB. DHEURES
TAUX HORAIRE OU NBI
TEMPS PARTIEL
6
CODE
7
LMENTS
9
A PAYER
10
A DDUIRE
11
POUR INFORMATION
12
101000 104000 200364 401110 401210 401310 401510 402010 402110 403210 403310 403610 403710 403810 404010 501010 501110 554500 700601 700671
TRAITEMENT BRUT 13 15 SUPP. FAMILIAL TRAITEMENT ISOE PART. FIXE COT. OUV. VIEILLESSE PLAFON. 14 CSG NON DDUCTIBLE 16 CSG DDUCTIBLE 17 CRDS 18 19 COT. OUV. MALADIE DPLAFONN. COT. OUV. VIEILLESSE DPLAF. 20 COT. PAT. FDS NAT. AIDE LOGT COTIS. PATRON. ALLOC. FAMIL. COT. PAT. VIEILLESSE PLAF. COT. PAT. VIEILLESSE DPLAF. CONT. SOLIDARIT AUTONOMIE COT. PAT. MALADIE DPLAFON. COT. OUV. TRANCH. A IRCANTEC 21 COT. PAT. TRANCH. A IRCANTEC COT. PAT. VST TRANSPORT MGEN - ADULTE(S) 22 MGEN - ENFANT(S) 22
VOIR EXPLICATIONS AU VERSO
1 486,32 2,29 99,93 107,23 37,46 79,60 7,80 11,91 1,59
38,86 47,18 7,67
23
RAPPELS : VOIR DCOMPTE NUMRO SCURIT SOCIALE COT TOTAL EMPLOYEUR TOTAUX DU MOIS
1 588,54 1 249,24
339,30
TOTAL CHARGES PATRONALES
BASE SS DE LANNE
BASE SS DU MOIS
NET A PAYER
24
MONTANT IMPOSABLE DE LANNE MONTANT IMPOSABLE DU MOIS
1 349,35 25
COMPTABLE ASSIGNATAIRE
MIS EN PAIEMENT LE
Bulletin de salaire dun professeur contractuel lindice 321 ayant un enfant charge.
VIRE AU COMPTE N
DANS VOTRE DANS VOTRE INTRT, INTRT, CONSERVEZ CONSERVEZ CE CE DOCUMENT DOCUMENT SANS SANS LIMITATION LIMITATION DE DE DURE DURE
1. Mois de rfrence du paiement. 2. Numro dordre dans ldition du bulletin de salaire. 3. Temps de travail : la mention + DE 120 H na aucun rapport avec lhoraire de service du collgue. Cela signie quil effectue un service temps complet au regard de la Scurit sociale ; dans le cas contraire, aucune mention nest prcise. 4. Affectation : code de gestion de la DRFIP ; code de ltablissement daffectation. 5. Dsignation en clair de ltablissement daffectation. 6. Identication du ministre : 206 pour lenseignement scolaire. 7. Numro INSEE ou numro de Scurit sociale. 8. Catgorie. 9. Enfants charge : lment permettant dtablir les droits ventuels aux prestations familiales et au supplment familial de traitement. 10. Indice nouveau major (INM) correspondant la catgorie de non-titulaire. 11. Fraction de service complet ou fraction indemnits de vacances. 12. Codes informatiques utiliss par les services de la Trsorerie gnrale. 13. Traitement brut fonction de lindice dtenu par le collgue et tenant compte dun ventuel temps partiel.
14. Assurance vieillesse : 6,75 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits). 15. Supplment familial de traitement. 16. Contribution sociale gnralise (CSG non dductible du revenu imposable) : 2,4 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits) x 98,25 %. 17. Contribution sociale gnralise (CSG dductible du revenu imposable) : 5,1 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits) x 98,25 %. 18. Contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) : 0,5 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits) x 98,25 %. Elle est prleve sur les revenus dactivit et de remplacement perus depuis le 1er fvrier 1996 au taux uniforme de 0,5 %, non dductible de limpt sur le revenu. 19. Assurance maladie : 0,75 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits). 20. Cotisation dplafonne dassurance vieillesse : 0,10 % du (traitement brut + IR + SFT + indemnits). 21. Cotisation retraite complmentaire IRCANTEC : 2,45 % du (traitement brut + IR + indemnits). 22. Mutuelle-MGEN (voir page 3). 23. Cotisations patronales (pour information). 24. Base Scurit sociale : il sagit de la somme du traitement brut, de lIR, du SFT et des indemnits. 25. Montant imposable : il sagit de la somme du net payer, de la MGEN, du CRDS et de la CSG non dductible.
LE P
chelons Grades MA : catgorie I MA : catgorie II MA : catgorie III

1 349 321 309 2 376 335 312 3 395 351 314 4 416 368 321 5 439 384 337 6 460 395 356 7 484 416 374 8 507 447 390
TRAITEMENTS AU 1ER JANVIER 2013 MA, MI-SE, CONTRACTUELS ET ASSISTANTS DDUCATION
MA, MI-SE, ASSISTANTS DDUCATION ET CONTRACTUELSI : indice 309

Indices
309 312 314 321 324 335 337 349 351 356 367 368 371 374 376 384 390 395 403 416 425 431 439 447 460 484 498 507 596 620 650 672 783
TRAITEMENT brut mensuel

1 430,76 1 444,65 1 453,91 1 486,32 1 500,21 1 551,15 1 560,41 1 615,97 1 625,23 1 648,38 1 699,32 1 703,95 1 717,84 1 731,73 1 740,99 1 778,03 1 805,81 1 828,97 1 866,01 1 926,20 1 967,87 1 995,66 2 032,70 2 069,74 2 129,93 2 241,06 2 305,89 2 347,56 2 759,65 2 870,78 3 009,69 3 111,56 3 625,52
SALAIRES NETS zone 1

1 166,25 1 177,24 1 186,35 1 212,79 1 224,12 1 265,70 1 273,26 1 318,59 1 326,16 1 329,75 1 370,84 1 374,57 1 385,78 1 397,00 1 404,47 1 434,33 1 456,76 1 475,42 1 505,32 1 553,86 1 587,48 1 609,91 1 639,79 1 669,66 1 718,22 1 807,88 1 860,17 1 893,78 2 226,20 2 315,85 2 446,00 2 528,70 2 946,03
Adhrents MGEN zone 2

1 144,40 1 155,39 1 163,31 1 189,25 1 200,37 1 241,13 1 248,53 1 292,98 1 300,39 1 318,93 1 344,22 1 347,88 1 358,86 1 369,85 1 377,19 1 406,48 1 428,48 1 446,78 1 476,09 1 523,70 1 556,65 1 578,63 1 607,93 1 637,24 1 684,84 1 772,76 1 824,03 1 857,02 2 182,97 2 270,88 2 395,68 2 479,65 2 888,88
zone 3
1 133,47 1 144,49 1 151,80 1 177,48 1 188,49 1 228,85 1 236,18 1 280,19 1 287,52 1 305,87 1 330,95 1 334,55 1 345,44 1 356,30 1 363,56 1 392,56 1 414,31 1 432,46 1 461,45 1 508,62 1 541,25 1 563,01 1 592,02 1 621,04 1 668,18 1 755,21 1 805,99 1 838,61 2 161,36 2 248,40 2 370,11 2 455,11 2 860,30
Non-adhrents MGEN zone 1 zone 2

1 209,97 1 221,37 1 230,82 1 258,25 1 270,01 1 313,15 1 320,99 1 368,02 1 375,87 1 380,17 1 422,82 1 426,69 1 438,33 1 449,97 1 457,72 1 488,72 1 512,00 1 531,37 1 562,40 1 612,78 1 647,67 1 670,95 1 701,97 1 732,97 1 783,37 1 876,43 1 930,70 1 965,59 2 310,62 2 403,67 2 538,06 2 623,88 3 056,93 1 187,30 1 198,70 1 206,92 1 233,83 1 245,37 1 287,65 1 295,33 1 341,45 1 349,14 1 368,37 1 395,19 1 398,99 1 410,39 1 421,79 1 429,41 1 459,81 1 482,64 1 501,64 1 532,06 1 581,48 1 615,68 1 638,49 1 668,90 1 699,32 1 748,73 1 839,98 1 893,19 1 927,43 2 265,75 2 356,99 2 485,96 2 572,98 2 997,63
zone 3
1 175,96 1 187,39 1 194,98 1 221,62 1 233,04 1 274,91 1 282,52 1 328,18 1 335,78 1 354,82 1 381,41 1 385,15 1 396,45 1 407,73 1 415,26 1 445,36 1 467,94 1 486,78 1 516,87 1 565,82 1 599,69 1 622,28 1 652,39 1 682,51 1 731,43 1 821,76 1 874,47 1 908,33 2 243,32 2 333,66 2 459,49 2 547,52 2 967,97
SUPPLMENT FAMILIAL 1 enfant : 2,29 2 enfants 3 enfants par enfant en +

73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 73,04 74,57 77,90 79,85 81,10 93,46 96,79 100,96 104,02 110,26 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 181,56 185,63 194,52 199,71 203,04 236,01 244,90 256,02 264,16 280,83 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 129,31 132,37 139,03 142,92 145,42 170,15 176,82 185,15 191,26 203,76
CONTRACTUELS
Lindice attribu chaque contractuel est dtermin par le recteur. Les contractuels sont classs en quatre catgories en fonction de leurs diplmes et de leur exprience professionnelle antrieure. 3e catgorie : titre ou diplme sanctionnant trois annes dtudes aprs le bac, ou bien diplme de niveau III plus trois annes dexprience professionnelle, ou bien, pour les spcialits professionnelles o il ny a pas de diplme de niveau III, cinq annes dexprience professionnelle. 2e catgorie : titre ou diplme sanctionnant quatre annes dtudes aprs le bac. 1re catgorie : titre ou diplme sanctionnant cinq annes dtudes aprs le bac. Hors catgorie : personnels relevant de la premire catgorie mais intervenant des niveaux post-bac, personnels appels exercer des fonctions de direction .
Indice nouveau major inchang depuis le 1er juillet 2010 Minimum 3e 2e 1
re
La correspondance entre les diplmes et les catgories nest donne que dans le dcret n 93-349 du 24/12/1993 concernant les contractuels de la formation continue et dans la circulaire 96-293 du 13/12/1996 concernant les contractuels de la MIGEN, relevant de la formation initiale. Il nexiste pas de texte gnral concernant la rmunration des contractuels de la formation initiale. Le recours de nouveaux contractuels, dans le cadre de la formation initiale, la place des matres auxiliaires, a conduit certains rectorats aligner la rmunration des contractuels sur celles des MA, moins favorable.
VACATAIRES
Le montant dune heure de vacation est de 34,30 5 brut dans la limite de 200 heures (soit 28,16 5 net). Taux inchang depuis 1998 !
ASSISTANTS TRANGERS ET ASSISTANTS LOCAUX DE LANGUE VIVANTE

La rmunration mensuelle brute des assistants trangers de langue vivante est de 964,88 5 brut (soit 792,91 5 net).
CATGORIE
Moyen 425 498 596 672
Maximum 620 650 783 Hors chelle
321 367 403 431
Hors catgorie
LE P

Heures supplmentaires
TAUX INCHANG DEPUIS LE 1ER JUILLET 2010
juin par neuvime). La premire HSA, qui ne peut tre refuse par lenseignant, reste paye 20 % de plus que les ventuelles autres. Le taux de lHSE, qui correspond 1/36e de lindemnit annuelle, est major de 25 % la place de 15 % (augmentation relle de 8,69 %). Des HS trs peu rmunres La rmunration de la premire HSA devient infrieure celle de lheure ordinaire (incluse dans un service temps complet) ds le 5e chelon. Au 8e chelon, pour porter la rmunration dune HS 125 % de cette heure ordinaire, il faudrait par exemple augmenter le taux annuel de lHSA de plus de 90 % pour les certis. Le SNES continue de rclamer que les CPE, documentalistes et CO-Psy intervenant dans le cadre de lencadrement ducatif soient rmunrs au mme niveau que les professeurs.
Il faut distinguer : les heures supplmentaires annes (HSA). Ce sont les heures faites toute lanne. Elles gurent donc ltat VS. Le taux annuel est dtermin en tenant compte du traitement moyen et du maximum de service du collgue concern ; les heures supplmentaires effectives (HSE). Ce sont les heures faites ponctuellement, y compris celles lies au remplacement de courte dure (Robien).
DES TAUX SUR MESUREI

Contrairement ce qui a t annonc par lancien prsident de la Rpublique, le dcret 2008-199 du 27 fvrier 2008 ignore lengagement de revalorisation des heures supplmentaires de 25 %. Ce dcret laisse le taux des HSA inchang (indemnit annuelle paye doctobre
Catgories de bnciaires
ORS
Code
1re heureanne (*)
Autre heure-anne
Heure de supplance effective 123,47 109,75 98,77 89,79 100,17 89,04 80,14 72,85 58,77 53,43 41,10 39,11 35,19 37,36 18,68 31,94 31,94 35,14 31,76 28,49 25,30 34,91 37,73 43,97 46,16 12,78 12,78 9,20
Heure de colle
1. ENSEIGNEMENT Prof. chaires sup. 8 heures Prof. chaires sup. (classes prpa.) 9 heures Prof. chaires sup. (classes prpa.) 10 heures Prof. chaires sup. (classes prpa.) 11 heures Autres professeurs 8 heures donnant tout leur service 9 heures en classes 10 heures prparatoires 11 heures Prof. agrg hors classe 15 heures Prof. agrg ou assimil 15 heures Hors-classe certi et assimil Prof. certi biadmissible (ens. lit., scient. et techn. thor.) Prof. certi biadmissible - secteur industriel (ens. prat.) Prof. certi et assimil Prof. attach au labo, cert. classe normale AE (ens. lit., scient. ou techn. thorique) PEGC 18 h PEGC hors classe (18 h) et classe exceptionnelle MA I - 18 h MA II - 18 h MA III - 18 h Contractuels 3e catgorie 18 h Contractuels 2e catgorie 18 h Contractuels 1re catgorie 18 h Contractuels hors catgorie 18 h 2 - SURVEILLANCE AE chargs d'enseignement ou documentalistes PEGC MI et SE
157 01 90 91 161 06 07 08 03 10 78 13 76 14 20 25 38 85 47 54 61 97 119 122 125 02 04 05
4 266,96 3 792,85 3 413,57 3 103,24 3 462,04 3 077,36 2 769,62 2 517,84 2 031,06 1 846,42 1 420,33 1 351,48 1 216,33 1 291,21 645,60 1 104,00 1 104,00 1 214,40 1 097,59 984,76 874,49 1 206,59 1 304,03 1 519,45 1 595,42 552,00 552,00 345,61
3 555,80 3 160,71 2 844,64 2 586,03 2 885,03 2 564,47 2 308,02 2 098,20 1 692,55 1 538,68 1 183,61 1 126,23 1 013,61 1 076,01 538,00 920,00 920,00 1 012,00 914,66 820,63 728,74 1 005,49 1 086,69 1 266,21 1 329,52 460,00 460,00 288,01
74,08 65,85 59,26 53,88 60,10 53,43 48,08 43,71
(*) Taux major de 20 % conformment au dcret n 99-824 du 17/09/99 (JO du 21/09/99)
HSA et heures dinterrogations (colles) en CPGE

Nous indiquons les taux de rmunrations lis au maximum de service (ORS), selon la rgle en vigueur depuis 2005. Toutefois, certaines acadmies appliquent le rglement antrieur. La nouvelle rgle procure un double avantage aux collgues qui ont des effectifs plthoriques mais elle pnalise nancirement ceux qui enseignent dans des classes de moins de 20 lves. Malgr de nombreuses interventions, nous navons jamais eu dexplication de ladministration sur ce changement de rglementation.
LE P

Congs maladie
ARRTS MALADIEI Attention, larticle 25 du dcret n 86-442 du 14 mars 1986 relatif la dsignation des mdecins agrs, lorganisation des comits mdicaux et des commissions de rforme, aux conditions daptitude physique pour ladmission aux emplois publics et au rgime des congs de maladie des fonctionnaires vient dtre modi : le certicat mdical doit dsormais tre adress dans un dlai de 48 heures. CONGS MALADIE DITS ORDINAIRES T Dure maximale de 12 mois : 3 mois plein traitement, 9 mois demitraitement complt par des allocations journalires de la MGEN si lon est mutualiste (on touche alors en tout 77 % du traitement brut). Le passage demi-traitement seffectue aprs 89 jours de cong. Ladministration calcule le nombre de jours plein traitement en additionnant les congs obtenus depuis 12 mois. Ex. : si vous tombez malade le 1er avril 2012, on comptabilisera tous les jours de cong obtenus depuis le 1er avril 2011. Aprs six mois de cong ordinaire, ladministration fait passer une visite mdicale daptitude avant la reprise. CONG LONGUE MALADIE, CONG LONGUE DURET Le cong longue maladie peut tre demand si la pathologie exige un arrt dau moins 3 mois. Modalits : lettre du fonctionnaire au rectorat s/c du chef dtablissement le demandant, accompagne dun certificat (non dtaill car lu par ladministration) dun gnraliste justiant la demande et prcisant la dure (3 mois, 6 mois...) ; certicat mdical et prcis fait par un spcialiste adress, sous pli cachet, aux mdecins du comit mdical. Remarques : le cong longue maladie peut se prolonger, pour les pathologies non couvertes par le CLD, au maximum pendant 3 ans (1 an est pay plein traitement, 2 ans demi-traitement complt par la MGEN si vous tes mutualiste). Le cong longue dure peut tre demand en cas de tuberculose, poliomylite, VIH, cancer, maladies mentales. La premire anne de CLD sappelle cong longue maladie. Il peut durer 5 ans au maximum : 3 ans plein traitement, 2 ans demitraitement complt par la MGEN si vous tes mutualiste. la n dun CLM ou CLD, le collgue doit faire la demande de reprise et tre convoqu une visite mdicale daptitude. Le dcret 2011-1245 du 5 octobre 2011 rend obligatoire le versement du demi-traitement dans lattente dune dcision administrative.
ABROGATION ANNONCE DE LA JOURNE DE CARENCEI Juge injuste, inutile et inefficace , la journe de carence dans la fonction publique sera bientt supprime (annonce de la ministre du 20 fvrier). Mais la mesure ne sera officiellement abroge que lorsquelle aura t traduite dans une loi (de nances 2014 ou recticative pour 2013). La FSU a demand la ministre un moratoire jusqu labrogation effective, mais la mesure continue pour linstant de sappliquer (circulaire du 24 fvrier 2012). Tous les agents sont concerns (fonctionnaires stagiaires et titulaires, agents non titulaires de droit public, agents recruts sur CDD et CDI). Le prlvement d1/30e du traitement brut (proratis pour les agents temps partiel) ne sapplique ni aux CLD et CLM, ni aux arrts pour accident du travail, maladie professionnelle, cong maternit, paternit ou dadoption. Il sapplique aux arrts maladie ordinaires au cours de la grossesse mais pas aux congs supplmentaires dits de grossesse ou de couches pathologiques . Il sapplique chaque fois quun agent est arrt, sauf en cas de prolongation dun arrt de travail ou dune rechute aprs une reprise du travail infrieure 48 heures. Il ne sapplique quune fois dans le cas dune ALD (Affection Longue Dure) : lors du premier cong. NOUVEAU : CONG DE SOLIDARIT FAMILIALEI Les dcrets qui dclinent la loi du 2 mars 2010 ayant enn t publis, le cong de solidarit familiale pour accompagner un proche en n de vie sapplique dsormais aux fonctionnaires et agents non titulaires ! Ce cong est de droit pour accompagner un ascendant, descendant, frre, sur, une personne partageant le mme domicile ou qui vous a dsign comme sa personne de conance. De six mois au maximum, il peut tre accord : pour une priode continue, par priodes fractionnes de sept jours, sous forme dun service temps partiel 50 %, 60 %, 70 % ou 80 %. Lallocation journalire slve 53,17 euros quand lagent continue de travailler temps plein. Elle est verse pour un nombre maximal de 21 jours par lemployeur. En cas de temps partiel, le nombre maximal de jours est de 42 jours mais lallocation est diminue de moiti, quelle que soit la quotit du temps partiel (article 5 et 6 du dcret). Textes de rfrence pour les fonctionnaires : Dcret n 2013-67 du 18 janvier 2013. pour les agents non titulaires : Dcret n 2013-68 du 18 janvier 2013.
Rmunrations des services temps partiel

TEMPS PARTIELS ORDINAIRES (DE DROIT OU SUR AUTORISATION)
Quotit de rmunration gale la quotit de service pour les temps partiels infrieurs 80 % dun service temps plein. Quotit de rmunration majore pour les quotits comprises entre 80 et 90 % dun service temps plein, selon le tableau ci-aprs chez les certis et agrgs.
Quotit de service En fraction 14,4/18 (*) 15/18 16/18 12/15 13/15 Rmunration en % du traitement brut 85,7 87,6 90,8 85,7 89,5 En % 80 83,3 88,9 80 86,7
(*) La note de service 2004-065 parue au BO du 6 mai 2004 permet le cumul de la surrmunration des temps partiels 80 % et du complment de libre choix dactivit vers par la CAF chez les certis (voir page 12). La quotit de 80 % qui doit imprativement gurer sur larrt de temps partiel tant en pratique soit obtenue par une organisation de service sur une base annuelle (semaines 14 heures et semaines 15 heures) ou dpasse (service de 15 heures) avec rmunration de lexcdent par quelques HSE.
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Indemnits
(montants bruts inchangs depuis le 1er juillet 2010)
3 140 /an ; plus de 1 000 lves : 3 963 /an. Paiement mensuel. Taux inchang depuis le 1/09/02. Conseillers pdagogiques. Dans le cadre de la mastrisation , le dcret 2010-951 du 24 aot 2010 cre une nouvelle indemnit concernant le tutorat des personnels enseignants et dducation stagiaires dun montant annuel de 2000 euros pour le tutorat avec un partage en deux si le tutorat dun mme stagiaire est con deux tuteurs. Un autre dcret du mme jour, le 2010-952 cre une indemnit pour le suivi des stagiaires en pratique accompagne et en observation dun montant de 200 euros par stage pour deux tudiants. Indemnit de sujtions spciales ZEP. Taux : 1 155,60 . Bncient de cette indemnit les personnels enseignants et dducation des tablissements ZEP non sensibles , les non-titulaires exerant en tablissement class ZEP ou class sensible (ZEP ou non), ainsi que les titulaires qui nexercent pas lintgralit de leur service dans un tablissement sensible. LISS est verse au prorata de la dure dexercice. Elle est mensualise. Indemnits de sujtions des personnels titulaires remplaants. Comme le prcisent le dcret 89-825 du 9 novembre 1989 et la circulaire dapplication 91-510 du 9/10/91, toute affectation en remplacement hors de ltablissement de rattachement, jusqu la n de lanne scolaire et intervenant postrieurement la date de la rentre scolaire ouvre droit au versement de lISSR.
Distance entre le lieu de la rsidence administrative et le lieu o seffectue le remplacement Moins de 10 km De 10 19 km De 20 29 km De 30 39 km De 40 49 km De 50 59 km De 60 80 km Par tranche supplmentaire de 20 km Taux de lindemnit journalire par remplacement effectu Taux effectif au 1/07/2010 15,20 19,78 24,37 28,62 33,99 39,41 45,11 + 6,73
Indemnit de suivi et dorientation des lves Part xe : bnciaires, les personnels enseignants du second degr exerant dans les tablissements scolaires du second degr ou affects au CNED. Taux annuel : 1 199,16 . Son versement suit les mmes rgles que celles applicables pour le calcul du traitement principal. Est dsormais mensualise : 99,43 par mois. Part modulable : extension de lindemnit de professeur principal. Les taux ont t xs par le ministre en fonction des niveaux dintervention : Sixime, Cinquime, Quatrime des collges et LP : 1 230,96 ; Troisime des collges et LP et Seconde de LEGT : 1 408,92 ; Premire et Terminale des LEGT et autres divisions des LP : 895,44 . Pour les agrgs, taux xe et non revalorisable tant que ce taux demeurera suprieur au taux de la part modulable (professeurs principaux en Sixime, Cinquime, Quatrime, Troisime et Seconde) : 1 609,44 . Est mensualise sur 10 mois elle aussi ; verse pour lanne scolaire de novembre aot. Indemnit forfaitaire pour les CE/CPE. 1 104,12 /an, versement mensuel ; suit le mme sort que le traitement. Indemnit de sujtions particulires aux D-CIO, CO-Psy et documentalistes. 583,08 /an, versement mensuel ; suit le mme sort que le traitement. Indemnit de fonctions particulires alloue aux personnels enseignants des CPGE. Cette indemnit est verse mensuellement tous ceux qui exercent au minimum : soit 4 heures en CPGE devant un mme groupe dlves ; soit 8 heures devant plusieurs groupes. 1 051,44 /an, mensualise maintenant. Indemnit pour tudes diriges et accompagnement ducatif hors temps scolaire (aide aux devoirs et aux leons, pratique sportive, pratique artistique et culturelle), dcret 2009-81 du 21 janvier 2009. Taux horaire : enseignant HSE, documentalistes et CPE, 30 ; autres intervenants, 15,99 . Indemnits pour activits pri-ducatives (dcret 90-807 du 11 septembre 1990). Taux horaire : 23,41 . Indemnit compensatoire pour frais de transport pour les personnels en service en Corse. Le taux de lindemnit est x 1 076,84 par agent. Lorsque le conjoint ne peroit pas cette indemnit compensatoire titre personnel, ce montant est port 1 206,62 . Ces montants sont majors de 92,67 par enfant au titre duquel lagent peroit le supplment familial de traitement. Taux en vigueur depuis le 1/01/12. Indemnits de sujtions spciales aux CFC. 7 504,68 /an. Indemnit pour charges particulires pour les enseignants accomplissant tout ou partie de leur service en formation continue des adultes. Montant moyen annuel : 722,04 . Indemnit variable, xe par le chef dtablissement ; elle est verse en n danne. Indemnit de sujtions dexercice pour les enseignants accomplissant tout ou partie de leur service en formation continue des adultes. 904,32 /an, versement trimestriel. Indemnit de suivi des apprentis. Elle est verse taux plein pour les personnels qui enseignent temps plein en apprentissage. Dans le cas denseignants assurant un service mixte, pour partie devant des lves, pour partie devant des apprentis, le prorata de lindemnit de suivi des apprentis verser sera calcul sur la base des heures denseignement rmunres sur le budget de la convention par rapport au temps total de service. Montant annuel : 1 199,16 . Indemnit de responsabilit en faveur des personnels enseignants exerant les fonctions de professeur chef de travaux. Moins de 400 lves : 2 317 /an ; de 400 1 000 lves :
Prime entre dans le mtier. Verse la 1re titularisation dans un corps de personnels denseignement, dducation ou dorientation si affects dans un tablissement relevant du MEN. 1 500 en deux fractions, novembre et fvrier. Indemnit pour fonctions dintrt collectif (IFIC). Les activits pouvant donner lieu lattribution de lIFIC sont celle de rfrent pour les usages pdagogiques numriques (TICE). Dans les lyces, les activits de tutorat des lves et de rfrent culture sont galement concernes. Lindemnit est verse annuellement aprs service fait et son montant pouvant varier de un (400 ) six (2 400 ) et est propose par le chef dtablissement au recteur (dcret 2010-1065). Indemnit du programme CLAIR . La part xe se substitue lISS-ZEP, et pour les personnels affects dans ltablissement compter de la rentre 2011 la NBI politique de la ville ; elle est verse mensuellement et est lie lexercice effectif des fonctions. Elle est donc rduite en cas dexercice limit une partie de lanne, temps partiel, ou dun exercice partag entre plusieurs tablissements qui ne sont pas tous CLAIR. Son montant est de 1 156 brut annuel. La part modulable obit aux mmes rgles que lIFIC, laquelle elle se substitue pour les prfets des tudes. Elle est verse aux personnels qui, au-del de leurs obligations de service, se voient coner des activits, des missions ou des responsabilits particulires au niveau de ltablissement. Le chef dtablissement propose au recteur les dcisions individuelles dattribution dans la limite du plafond annuel de 2 400 (dcret 2011-1101).
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Frais de dplacement
Lindemnit globale (partie forfaitaire + transport des personnes) est en revanche rduite de 20 % en cas de mutation sur demande (ou dans les vux formuls en cas de raffectation aprs suppression de poste). 1. Changement de rsidence interne au territoire mtropolitain (dcret 90-437 du 28 mai 1990, modi par les dcrets 2000-928 du 22 septembre 2000 et 2006-475 du 24 avril 2006) Conditions Justier dau moins 5 ans de services depuis la prcdente indemnisation (dure rduite 3 ans sil sagit de la premire mutation dans le corps). Possibilit dindemnisation en cas de premire affectation si lon peut justier de 5 annes de services antrieurs (ex non-titulaires) Pas de dure minimum en cas de mutation pour rejoindre le dpartement dexercice (ou limitrophe) de son conjoint, partenaire Pacs ou concubin si ce dernier est lui-mme agent de la Fonction publique Possibilit dindemnisation en cas daffectation titre provisoire (diffre lobtention de laffectation titre dnitif) Modalits de prise en charge Lindemnit doit tre demande lacadmie daccueil dans un dlai dun an ( peine de forclusion) compter de linstallation dans le nouveau poste Calcul de lindemnit Prise en charge des frais de transport du mobilier (arrt du 26 novembre 2001) I = 568,94 + (0,18 VD) si VD 5 000 ou I = 1 137,88 + (0,07 VD) si VD > 5 000. Avec I = montant de lindemnit exprim en euros ; V = volume du mobilier autoris (14 m3 pour lagent, 22 m3 pour le conjoint, partenaire Pacs ou le concubin*, 3,5 m3 par enfant ou ascendant charge) ; D = distance kilomtrique sparant les deux rsidences administratives, daprs litinraire le plus court par la route. * Sous rserve que les ressources personnelles du conjoint, du partenaire Pacs ou du concubin nexcdent pas le traitement brut affrent lindice nouveau major 309 (17 169,12 euros/an compter du 1/01/13) ou que les ressources du couple ne dpassent pas 3,5 fois ce montant Prise en charge des frais de transport des personnes Sur la base du tarif SNCF 2e classe ou selon taux des indemnits kilomtriques si utilisation du vhicule. (NB : il est prvu des majorations en cas de changement de rsidence avec la Corse et les les non relies au continent). 2. Changement de rsidence en provenance ou destination dun DOM (dcret 89-271 du 12 avril 1989, modi par les dcrets 2003-1182 du 9 dcembre 200 et 2006-781 du 3 juillet 2006) Conditions Justier dau moins quatre ans de services sur le territoire que lon quitte (mais aucune rduction de dure en cas de rapprochement de conjoints ni en cas de premire mutation dans le corps). Possibilit dindemnisation en cas de premire affectation si lon peut justier de quatre annes de services antrieurs (ex non-titulaires). Aucune possibilit de prise en charge mme diffre en cas daffectation titre provisoire. Aucune indemnisation pour le trajet France mtropolitaine/DOM si rintgration aprs dtachement ltranger. Modalits de prise en charge Le dossier doit tre constitu auprs de lacadmie de dpart. Il est possible dobtenir une avance (dans la limite des crdits disponibles). Celle-ci est au plus gale la partie forfaitaire de lindemnit. Calcul de lindemnit Prise en charge des frais de transport du mobilier (arrt du 12 avril 1989) I = 568,18 + (0,37 DP) si DP 4 000 ou I = 953,57 + (0,28 DP) si 4 000 < DP 60 000 ou I = 17 470,66 si DP > 60 000 Avec I = montant de lindemnit exprim en euros ; D = distance parcourir, xe par ladministration (voir arrt du 12 avril 1989, article 3) ; P = Poids des bagages exprim en tonne (1,6 tonne pour lagent, 2 tonnes pour le conjoint, partenaire Pacs ou le concubin*, 0,4 tonne par enfant ou ascendant charge). * Sous rserve que les ressources personnelles du conjoint nexcdent pas le traitement brut affrent lindice nouveau major 320 (17 780,32 euros/an compter du 1/07/10) ou que les ressources du couple ne dpassent pas 3,5 fois ce montant. Prise en charge des frais de transport des personnes Prix des billets davion. Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013
Dplacements domicile travail (Dcret 2010-676 du 21 juin 2010, circulaire DGAFP du 22 mars 2011) Une prise en charge partielle de lemployeur est prvue pour les abonnements un mode de transport collectif, ainsi que pour les abonnements un service public de location de vlo. Cette prise en charge sapplique sur tout le territoire, elle est gale la moiti du cot de labonnement, dans la limite dun plafond de 77,09 /mois. Le versement est mensuel, il couvre les priodes dutilisation. Pas de prise en charge durant les priodes de congs, quelle que soit leur nature, sauf si une partie du mois a t travaille. Aucune prise en charge si utilisation ponctuelle des transports en commun, utilisation du vhicule personnel ou si lagent peroit dj des indemnits reprsentatives de frais pour ses dplacements domicile-travail. Dplacements temporaires pour les besoins du service (Dcret 2006781 du 3/07/2006, arrt du 3/06/2010), circulaire 2006-175 du 9 novembre 2006 modi par celle du 3 aot 2010 (2010-134) Lagent amen se dplacer hors de ses communes de rsidence professionnelle et prive pour les besoins du service (complment de service dans une autre commune, TZR en AFA, stage de formation initiale, convocation des stages de formation continue, participation aux jurys des examens) peut tre indemnis de ses frais de transport (prsentation dun justicatif ou autorisation pralable pour utilisation du vhicule personnel), et, si la dure du dplacement le justie, de ses frais supplmentaires de repas et dhbergement (frais de mission). Les frais de mission comprennent des indemnits de repas (15,25 /repas) et des indemnits dhbergement (taux maximum par nuite : 60 ). Par exemple, les membres dun jury convoqus la journe bncient dindemnit de repas lorsquils sont absents de leurs rsidences (professionnelle et familiale) pendant toute la priode comprise entre 11 et 14 heures et entre 18 et 21 heures pour le soir. Une attestation des conditions de restauration sur lhonneur devra tre remplie indiquant sous quelle forme le repas a t pris. Si le repas est fourni pas de remboursement, sil est pris dans un restaurant administratif abattement de 50 % sur lindemnit. Les membres convoqus peuvent aussi bncier dindemnit de nuite lorsquils sont absents de leurs rsidences administrative et familiale entre 0 et 5 heures. Il faut fournir un justicatif pour les frais dhbergement. Les agents en complment de service, les agents affects en remplacement lanne peroivent une indemnit repas rduite de moiti, lorsquils sont contraints de prendre leurs repas en dehors de leurs communes de rsidence personnelle et administrative. De mme, la rglementation prvoit la possibilit dobtenir le remboursement des frais de transport (mais pas des frais de sjour) supports par lagent pour se rendre aux preuves dadmission dun examen professionnel ou dun concours organis par ladministration. savoir : constitue une seule et mme commune toute commune et les communes limitrophes desservies par des moyens de transport public de voyageurs. Le dcret 2006-781 sapplique aussi dans les Dom, les Tom et ltranger, avec des taux spciques. Changement de rsidence Attention, la rglementation diffre selon quil sagit dun changement de rsidence interne au territoire mtropolitain ou dun changement en provenance ou destination dun DOM. Points communs : Le changement de rsidence administrative ne peut tre indemnis que sil y a dmnagement de la rsidence prive et condition que ce dernier ait eu lieu au plus tt 9 mois avant le changement daffectation. Sauf cas particuliers, il faut justier dune dure minimum de services dans le poste que lon quitte (ou depuis la prcdente indemnisation sil y a eu changements successifs) Pour pouvoir tre pris en charge, conjoint (ou partenaire Pacs ou concubin) et enfants doivent accompagner lagent mut ou le rejoindre dans un dlai maximum de 9 mois compter de son installation dans sa nouvelle rsidence administrative. De plus, le conjoint (ou partenaire PACS ou concubin) ne doit pas bncier dune prise en charge propre, verse par son employeur. Lindemnit se dcompose en deux parties : une partie forfaitaire (verse quel que soit le montant rel des dpenses engages) pour les frais de dmnagement du mobilier, une partie variable pour les frais de transport des personnes. La partie forfaitaire est majore de 20 % en cas de suppression de poste.
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MUTUALIT : LE POINT DE VUE DU SNES
Membre de lconomie sociale et solidaire, elle connat bien notre milieu professionnel. Elle travaille avec des organisations syndicales (dont le SNES et la FSU) dans le cadre du Carrefour Sant Social (enqute sur les risques psychosociaux, lpuisement professionnel et les troubles musculo-squelettiques, colloque venir sur les maladies professionnelles). Taxes de manire injuste, les mutuelles ont de plus en plus de mal maintenir les solidarits face la concurrence des assurances prives qui prosprent au fil des dsengagements de la Scurit sociale et offrent des prestations en fonction des sommes verses. La MGEN garantit les mmes droits tous les mutualistes selon le principe fondateur et solidaire chacun cotise selon ses moyens et reoit selon ses besoins mais elle nchappe pas cette concurrence. Les cotisations ont augment pour maintenir ces solidarits et elles pourraient encore augmenter si la taxation injustie qui plombe ses nances nest pas remise en cause et si un coup darrt nest pas mis aux dsengagements de la Scu.
La Scu ne remboursant pas les frais de sant 100 %, il est ncessaire dadhrer une mutuelle pour tre mieux protg(e). La Mutuelle Gnrale de lducation Nationale est la mutuelle professionnelle des personnels de lEN. Elle gre par dlgation le rgime obligatoire dassurance maladie. Depuis le 1er juillet 2009 et pour 7 ans, elle est le seul organisme rfrenc par le ministre de lducation nationale au titre de la couverture complmentaire sant (actifs, retraits, ayants droits) mais elle reoit ce titre une aide drisoire du ministre (6 euros par agent en 2012).
Prestations familiales 2013 - PAJE

Depuis 2005, tous les agents de la fonction publique en fonction en mtropole ont un " interlocuteur unique " pour la gestion de leur dossier " prestations familiales " : la Caisse d'allocations familiales (CAF) laquelle ils sont rattachs (il y en a une par dpartement). Il n'est pas ncessaire d'envoyer sa dclaration annuelle de ressources la CAF pour qu'elle calcule vos droits aux prestations familiales puisque votre dclaration de revenus lui est directement transfre par les services des impts. Les fonctionnaires ont par ailleurs accs tous les quipements collectifs subventionns par les CAF (crches collectives, haltes-garderies, centres ars...) dans les conditions tarifaires prfrentielles appliques aux ressortissants des CAF. Le paiement des prestations s'effectue le 5 du mois suivant celui o les droits sont ouverts. La base mensuelle de calcul qui sert dterminer la plupart des prestations familiales (BMPF) a t revalorise de 1,2 % au 1er avril 2013 : elle s'lve 403,79 euros. Les plafonds de ressources ont t augments en janvier 2013. Les parents spars ou divorcs qui ont un ou plusieurs enfants en rsidence alterne peuvent opter pour le partage des allocations familiales. compter de 2009, lanne de rfrence devient lavant-dernire anne civile prcdant la priode de paiement soit les revenus de 2011 pour les prestations verses en 2013. Les prestations familiales supportent la contribution au remboursement de la dette sociale (CDRS) au taux de 0,5 % ; en sont exonrs lallocation dducation de lenfant handicap et ses complments, lallocation de parent isol. Une srie de textes rglementaires a amnag les dispositions relatives au mode de calcul et dapprciation des ressources pour lobtention des aides au logement, des prestations familiales et de lAAH. Ceci pour tenir compte, la fois, du systme dchange dinformations mis en place entre les CAF et ladministration scale et des dispositions de la loi DALO sur la revalorisation des aides au logement. Charg didentier les gisements d'conomies sur les prestations familiales et de faire des propositions pour effacer dici 2016 le dcit annuel de la branche famille, le prsident du Haut conseil de la famille Bertrand Fragonard a remis son rapport au premier ministre le 9 avril 2013. Le gouvernement a annonc quil renonait une modulation des allocations familiales au-del dun certain seuil de ressources et quil privilgiait un nouvel abaissement du quotient familial (qui passerait de 2 000 1 500 par demi-part en 2014). Pour les diffrentes prestations soumises conditions de ressources, le plafond de ressources est revaloris au 1er janvier de chaque anne (et non plus au 1er juillet). Sagissant de la dtermination de la base ressources, la caisse prcise que sont dornavant prises en compte les heures supplmentaires, bien que non imposables. En revanche, sont exclus de la base ressources les salaires des tudiants de moins de 25 ans au 1er janvier de lanne de rfrence dans la limite de trois fois le
Plafonds de ressources 2011 Couple avec Parent isol Plafonds un seul revenu ou couple avec (2) particuliers (1) deux revenus (3) 25 416 33 589 23 687 30 499 38 672 29 153 36 599 44 772 34 619 42 699 50 085 40 085 + 6 100 + 6 100 + 5 466
SMIC, ainsi que les majorations de pensions pour charge de famille. Un enfant est considr charge pour le versement des prestations jusquau mois prcdent ses 20 ans. Si lenfant travaille, sa rmunration nette mensuelle ne doit pas dpasser 876,52 . Tous les montants indiqus ici sont ceux valables compter du 1/04/2013.
A. LES PRESTATIONS FAMILIALES SOUS CONDITIONS DE RESSOURCES

COMPLMENT FAMILIAL Rserv aux familles ayant au moins trois enfants charge, tous gs de 3 ans et plus et de moins de 21 ans dans ce cas. Son montant net est de 167,34 5. Pour les DOM : 95,58 5 (uniquement plafond de ressources de la colonne[3] avec ajout de 8 173 5 pour le plafond si le conjoint travaille ou si allocataire isol). LALLOCATION DE PARENT ISOL Elle est remplace par le RSA (Revenu de solidarit active). Il est attribu si lon a 25 ans ou plus, ou si plus jeune : avec au moins un enfant natre ou charge ; sans enfant mais en ayant travaill 2 ans temps plein durant les 3 dernires annes. Montant forfaitaire : il est dtermin en fonction de la composition du foyer. Ce montant peut tre major durant une priode limite si lon est isol(e) avec au moins un enfant charge ou enceinte.
Montant forfaitaires depuis le 1er janvier 2012 Nombre denfant(s) Seul(e)* En couple 0 483,24 724,86 1 724,86 869,83 2 869,83 1 014,80 par enfant en plus 193,30 193,30
* Ces montants peuvent tre majors, sous certaines conditions, pour les personnes seules assumant la charge dun enfant n ou natre (contacter la CAF).
Nombre denfants 1 enfant 2 enfants 3 enfants 4 enfants Par enfant en plus
RSA = (Montant forfaitaire + 62 % des revenus dactivit du foyer) (Ressources du foyer + Forfait daide au logement) Forfait daide au logement : les aides au logement sont prises en compte de faon forfaitaire. Si lon reoit une aide au logement, ou
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et non dune liste de pathologies prtablie) de lenfant rend ncessaire la prsence de lun de ses parents auprs de lui. Depuis le 1er mai 2006, le cong de prsence parentale peut tre pris sous forme de journes dabsence, dans la limite de 310 jours ouvrs (soit 14 mois) sur une priode maximale de trois ans. La dure initiale du cong sera gale la dure prvisible du traitement gurant dans le certicat mdical. Chacun des jours dabsence ouvrira droit une allocation journalire appele allocation de prsence parentale , dans la limite de 22 allocations par mois, dont le montant est de : 42,71 5 pour un couple ; 50,75 5 pour une personne seule. Si la maladie de lenfant entrane des cots importants, un complment mensuel forfaitaire pour frais de 109,25 5, est attribu au couple ou la personne isole, sous certaines conditions de ressources notamment. ALLOCATION DDUCATION DE LENFANT HANDICAP Cette prestation est accorde pour tout enfant ayant un handicap reconnu 80 % (ou entre 50 % et 80 % sil frquente une institution spcialise, sil bncie dun service dducation spciale ou de soins domicile) par la commission dpartementale des droits et de lautonomie des personnes handicapes.
Montant mensuel net Prestation mensuelle de base Complment 1re catgorie 129,21 Conditions Prestation accorde dans tous les cas laquelle sajoute celle en rapport avec la catgorie. Louverture du droit lun des six complments est apprcie en fonction du recours une tierce personne, de limportance des dpenses supplmentaires engages ou de lobligation dinterruption totale ou partielle dactivit professionnelle dun des parents. Une majoration pour parent isol est attribue pour recours une tierce personne mais aussi lorsque le parent seul effectue les soins.
si lon na pas ou plus de charges de logement, le RSA est rduit dun montant forfaitaire de : 57,99 pour une personne seule 115,98 pour 2 personnes 143,52 pour 3 personnes ou plus LALLOCATION DE RENTRE SCOLAIRE Accorde aux familles de revenu modeste, ayant un ou plusieurs enfants charge, gs de 6 18 ans (avec plafond de ressources de la colonne(3), DOM compris avec ajout de 7 926 5 pour le plafond si le conjoint travaille ou si allocataire isol). Pour les jeunes de 16 18 ans, lARS est verse sur justicatif de scolarit ou dapprentissage. Le montant de lARS dpend de lge de lenfant. Il est pour la rentre 2011 de : 360,47 pour un enfant g de 6 10 ans. 380,36 pour un enfant g de 11 14 ans. 393,54 pour un enfant g de 15 18 ans.
B. PRESTATIONS ATTRIBUESI
Nombre denfants 2 3 Par enfant supplmentaire partir dun enfant, exclusivement dans les DOM Moins de 11 ans Majoration enfant de plus de 11 ans Majoration enfant de plus de 16 ans Majoration unique pour ge, enfant n compter du 1/05/1997 partir de 14 ans Applicable dans les DOM ds le second enfant Montant net 128,57 293,30 + 164,73 Montant net 23,63 + 14,83 + 22,78
96,91 262,46
52,49 72,68
Montant net 64,29
Complment 2 catgorie
majoration pour parent isol
371,49 575,68
230,16 294,77 432,06
SANS CONDITION DE RESSOURCESI

ALLOCATIONS FAMILIALES
Mtropole et DOM Enfant de 11 16 ans Enfant de plus de 16 ans Majoration + 36,16 + 64,29
Complment 5e catgorie
735,75 1 096,50
Complment 6e catgorie
Cette prestation est accorde aux familles ayant charge deux ou plusieurs enfants jusqu lge de 20 ans. Majoration par enfant charge partir de 11 ans, enfant n avant le 1/05/1997 : Si vous navez que deux enfants charge, vous percevrez une majoration partir du deuxime enfant. Pour les familles de trois enfants et plus, une allocation forfaitaire de 81,30 5 par mois pour lenfant entre 20 et 21 ans. ALLOCATION DE SOUTIEN FAMILIAL
Carence parentale totale 120,54 Carence dun des deux parents 90,40
C. PRESTATION DACCUEIL DU JEUNE ENFANT (PAJE)I

Les deux principales composantes de la PAJE : la PAJE se compose dune prime la naissance ou ladoption suivie dune allocation de base, toutes deux verses sous condition de ressources, et dun complment de libre choix du mode de garde ou dactivit.
1 enfant Mnage avec 1 revenu 2 enfants 3 enfants Par enfant suppl.
34 819 41 783 50 140 + 8 357
Elle est verse pour tout enfant orphelin ou dont la liation nest pas tablie, ou lorsque le(s) parent(s) ne fait(ont) pas face leurs obligations alimentaires. ALLOCATION JOURNALIRE DE PRSENCE PARENTALE Vous tes parent dun enfant de moins de 20 ans atteint dune maladie, dun handicap ou victime dun accident rendant indispensables une prsence soutenue et des soins contraignants : vous pouvez bncier dun cong de prsence parentale. Il suffit dinformer, par crit, le service gestionnaire du fonctionnaire dans un dlai de quinze jours avant le dbut du cong (ou de la rduction dactivit). Le collgue devra fournir lappui de sa demande une attestation du mdecin certiant que la gravit de ltat de sant (apprcie en fonction des contraintes engendres pour les parents
Mnage avec 2 revenus ou allocataire isol 46 014 52 978 61 335 + 8 357
PAJE ENFANTS NS, ADOPTS OU RECUEILLIS EN VUE DADOPTION PARTIR DU 1ER JANVIER 2004
PLAFONDS DE RESSOURCES (pour la prime de naissance, prime dadoption, allocation de base) comparer au revenu net catgoriel de lanne 2011. 1. Prime la naissance ou ladoption et allocation de base sous conditions de ressources a) PRIME LA NAISSANCE OU LADOPTION* Prime la naissance : Cette prime dun montant net de 923,08 est verse, en une seule fois, lors du 7e mois de grossesse. Autant de fois que denfants natre (jumeaux, tripls...).
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Complment optionnel de libre choix dactivit En cas de non-perception de lallocation de base En cas de perception de lallocation de base Montants nets mensuels 819,14 634,53
Prime ladoption : Cette prime dun montant net de 1 846,15 est verse, en une seule fois, ds larrive au foyer dun enfant g de moins de 20 ans.
* Ces deux primes sont cumulables avec les autres prestations familiales.
b) ALLOCATION DE BASE : Cette allocation est verse compter du premier jour du mois de la naissance du ou des enfants et jusquau mois prcdant les 3 ans et, en cas dadoption, ds larrive au foyer et pendant 36 mois conscutifs, dans la limite des 20 ans de lenfant. En cas de naissances multiples ou dadoptions multiples simultanes, elle est attribue pour chaque enfant. Elle nest pas cumulable avec le complment familial. En cas dadoption, elle ne peut pas tre cumule avec lallocation de soutien familial. De plus, dans les DOM, lallocation nest pas cumulable avec les allocations familiales et leurs majorations pour ge verses au titre dun seul enfant charge. Montant net : 184,62 2. Complments de libre choix COMPLMENT DE LIBRE CHOIX DACTIVIT (CLCA) Ce complment sadresse au parent qui cesse de travailler ou dcide de travailler temps partiel pour soccuper dun enfant. Il remplace lAPE et nest pas soumis condition de ressources. Pour bncier de complment, il faut avoir travaill 2 ans dans les 2 ans qui prcdent la naissance dun premier enfant, dans les 4 ans sil sagit dun deuxime enfant ou dans les 5 ans pour les enfants de rang 3 ou plus (conditions plus dures que pour lAPE). Le complment est attribu ds le premier enfant pendant six mois effectifs sans possibilit de fractionnement, ds le mois de naissance, daccueil, dadoption, ou ds la n du cong de maternit, de paternit ou dadoption. Pour les familles de deux enfants ou plus, le complment est vers partir du mois civil suivant la naissance ou ladoption de lenfant et ce jusquau mois prcdant le 3e anniversaire de lenfant ou le 6e anniversaire lorsquil sagit de tripls. Le complment de libre choix dactivit taux plein peut tre cumul, pendant 2 mois, avec un revenu dactivit, en cas de reprise du travail temps plein ou temps partiel lorsque lenfant est g dau moins 18 mois et de moins de 30 mois. Seul le complment de libre choix dactivit taux partiel peut tre attribu chacun des 2 parents. La somme de ces deux complments ne doit pas alors dpasser celui dun taux plein. Le complment de libre choix dactivit nest pas cumulable avec le complment familial.
Complment de libre choix dactivit En cas de non-perception de lallocation de base Cessation dactivit Activit temps partiel gale 50 % Activit temps partiel entre 51 et 80 % En cas de perception de lallocation de base Cessation dactivit Activit temps partiel gale 50 % Activit temps partiel entre 51 et 80 % Montants nets mensuels 572,81 435,57 329,38 388,19 250,95 144,77
COMPLMENT DE LIBRE CHOIX DU MODE DE GARDE Ce complment sadresse aux familles qui emploient une assistante maternelle agre ou une personne domicile pour assurer la garde de leurs enfants de moins de six ans tout en continuant travailler. Il remplace en les fusionnant lAGED et lAFEAMA. Il comprend : une prise en charge partielle de la rmunration du salari qui variera en fonction de lge de lenfant et des ressources de la famille ; une prise en charge totale des cotisations sociales pour lemploi dune assistante maternelle agre et hauteur de 50 % pour lemploi dune garde domicile, dans la limite dun plafond mensuel de 434 pour les enfants de moins de trois ans et de 217 pour les enfants de 3 6 ans. Les parents peuvent aussi passer par une entreprise ou une association, sans tre employeurs directs de leur assistante maternelle ou de leur garde domicile, tout en bnciant du complment de la PAJE. En tant quemployeur, la famille recevra, du centre Pajemploi , un carnet qui lui permettra de dclarer la rmunration dun salari. Le complment de libre choix du mode de garde nest pas cumulable avec le complment de libre choix dactivit taux plein, sauf si ce dernier est vers de faon transitoire en complment dune reprise de travail.
Montant net du complment de libre choix du mode de garde Rmunration directe du salari Revenus Plancher Plancher < Revenus Plafond Revenus > Plafond Rmunration de lassociation ou entreprise qui emploie (1) Assistante maternelle Revenus Plancher Plancher < Revenus Plafond Revenus > Plafond Garde domicile ou mini-crche Revenus Plancher Plancher < Revenus Plafond Revenus > Plafond 0 3 ans 3 6 ans
458,18 288,92 173,33
229,09 144,48 86,67
693,34 577,79 462,24 837,81 722,23 606,68
346,67 288,90 231,12 418,91 361,12 303,34
(1) Lenfant doit tre gard par un organisme de ce type au minimum 16 heures dans le mois et le complment vers ne doit pas excder 85 % de la dpense engage pour la garde. Un minimum de 15 % reste donc la charge de lemployeur.
COMPLMENT OPTIONNEL DE LIBRE CHOIX DACTIVIT (COLCA) Il sapplique aux parents de trois enfants dont le dernier est n ou adopt compter du 1er juillet 2006. Cest une allocation dun montant plus important que le CLCA taux plein mais verse pendant une priode maximale de douze mois dcompte partir de la naissance ou de ladoption. Il est attribu aux personnes qui choisissent de ne pas exercer dactivit professionnelle pendant cette mme dure et justient de deux annes travailles dans les cinq ans qui prcdent la naissance, ladoption ou laccueil de lenfant y ouvrant droit. Les personnes choisissant un temps partiel en seront donc exclues.
LES PLANCHERS ET PLAFONDS DE RESSOURCES DU COMPLMENT MODE DE GARDE SONT FONCTION DU NOMBRE DENFANTS CHARGE
Nombre denfants charge 1 enfant 2 enfants 3 enfants Par enfant en plus Plancher 20 706 23 840 27 601 + 3 760 Plafond 46 014 52 978 61 335 + 8 357
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Logement, vacances, garde des enfants...
Prestations daction sociale 2013 :
vos droits
Logement, loisirs, garde des enfants, aides linstallation, restauration collective... laction sociale, dont lobjectif est lamlioration des conditions de vie des agents de ltat, est loin de connatre dans la fonction publique le dveloppement des services sociaux des grandes entreprises, et moins encore au sein de lducation nationale, lun des moins dots des ministres relativement au nombre de ses personnels. Ces carences sont telles que la trs grande majorit des personnels du second degr en est exclue alors que le renchrissement du cot du logement, la pousse de la demande dactivits culturelles, sportives et de loisirs rvlent en creux ce que pourrait tre une vritable action sociale en direction des personnels. Le SNES, avec la FSU, impulsant la dynamique intersyndicale, revendique avec constance le dveloppement dune action sociale plus dmocratique et plus performante, capable de rpondre aux besoins rels des agents de ltat. lchelon interministriel, le CIAS (Comit interministriel de laction sociale), prsid par la FSU de 2007 2010, pilote une relance des investissements sociaux (logements et crches). Nous venons dy obtenir la cration dune nouvelle prestation daide au maintien domicile pour les personnels retraits. lchelon ministriel, de nouveaux textes rorganisent et refondent les instances propres notre ministre, dveloppant une logique dintervention plus importante des lus des personnels. Laction syndicale est donc dactualit !
1. LOGEMENTI
AIDES AU LOGEMENT DE LA CAISSE DES ALLOCATIONS FAMILIALES (CAF) Les norecruts peuvent souvent prtendre aux aides au logement, car les revenus pris en compte sont ceux de la dclaration de lanne antrieure. Les renseignements sont en ligne sur le site Internet de la CAF : https://www.caf.fr. On peut y simuler le calcul de laide. AIDES LINSTALLATION (AIP, CIV) AIP : destine aider les agents nouvellement affects, rserve linstallation dans un logement locatif (1er mois de loyer, provision pour charge comprise + frais dagence et de rdaction de bail...). Montant maximum : le-de-France, Provence-Alpes-Cte dAzur et Zones urbaines sensibles (ZUS) : 900 . Autres Rgions : 500 . Double condition dattribution : tre norecrut dans la fonction publique de ltat et avoir dmnag directement la suite de son recrutement. Condition de ressources : RFR (Revenu scal de rfrence) de lanne n 2 (2011) infrieur ou gal 24 818 (un seul revenu au foyer du demandeur) ou 36 093 (deux revenus au foyer). Site Internet : www.aip-fonctionpublique.fr [Circulaire DGAFP-B9 n 11-MFPF1132352C du 28/11/2011] CIV : aide ministrielle propre lducation nationale, destine complter le dispositif AIP. Sadresse aux personnels exclus de lAIP, notamment les assistants dducation. Aide plafonne 900 , montant variable selon les acadmies [Circulaire DGRH-C1-3 n 2007-121 du 23/07/2007]. LOGEMENT SOCIAL Trs en de des besoins, loffre de logements locatifs sinscrit dans la rglementation gnrale des logements sociaux concernant les ressources familiales et les plafonds de ressources (HLM, PLI, etc.). PRTS POUR LACCESSION LA PROPRIT Crdit social des fonctionnaires (CSF) Site Internet : www.csf.fr
Attribution de logements sociaux : plafonds de ressources compter du 1er janvier 2013

Revenus imposables de lanne n2 (2011) en Logements HLM le-de-France, hors Paris et Paris et communes limitrophes communes limitrophes 1 personne 22 814 22 814 2 personnes 34 096 34 096 3 personnes (*) 44 697 40 987 4 personnes 53 365 49 094 5 personnes 63 493 58 118 6 personnes 71 447 65 401 par personne suppl. : + 7 960 + 7 287 Logements PLI (prt locatif intermdiaire) Zone A 1 personne 41 065 2 personnes 61 372 3 personnes (*) 73 776 4 personnes 88 369 5 personnes 104 612 6 personnes 117 721 par personne suppl. : + 13 116 * ou jeune mnage sans personne charge (conjoints maris dont la somme des ges est au plus gale 55 ans). Catgorie de mnages
Autres Rgions 19 834 26 487 31 853 38 454 45 236 50 981 + 5 687 Zone B 31 734 42 379 50 964 61 526 72 377 81 569 + 9 099 Zone C 27 767 37 081 44 594 53 835 63 330 71 373 + 7 961
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Faire valoir vos droits !
Les prestations daction sociale, ministrielles ou interministrielles, ne sont dlivres que sur demande expresse des intresss : sadresser au service daction sociale du rectorat ou de linspection acadmique (sauf mention particulire). Les plafonds dattribution, taux et montants des prestations sont actualiss chaque anne, avec effet au 1er janvier (dbut de lexercice budgtaire). Les plafonds 2013 ont t revaloriss en fonction du mode de calcul du Revenu scal de rfrence (RFR) intervenu pour limposition sur les revenus 2011. Les textes de rfrences sont tlchargeables dans la rubrique Carrires , sous-rubrique Prestations sociales de notre site Internet www.snes.edu
2. LOISIRS, CULTURE, VACANCESI

CHQUES VACANCES Bonications de lpargne (10 %, 15 %, 20 %, 25 % + bonication additionnelle de 5 % pour les personnels handicaps) en fonction des tranches de revenus (+ quotient familial). Revenu scal de rfrence (RFR 2011) plafonn 26 711 pour la premire part de quotient familial, major de 3 175 par 0,25 part supplmentaire.
Sjours denfants Centres de vacances avec hbergement, colonies de vacances Sjours linguistiques Centres de loisirs sans hbergement Sjours avec parents en centres familiaux agrs et gtes de France Classe de neige, mer, nature, sjours mis en uvre dans le cadre ducatif 45 jours par an et par enfant avec leurs parents, centres familiaux ou tablissements agrs. Enfant de moins de 18 ans au dbut de lanne scolaire.
Sur proposition de la FSU, le Comit interministriel daction sociale (CIAS), a ouvert laccs aux chques vacances aux assistants dducation et a cr la bonication additionnelle de 5 % pour les personnels handicaps. Site Internet : www.fonctionpublique-chequesvacances.fr [Circulaire DGAFP-B9 n 11-MFPF 1126108C du 23/09/2011]
Taux 2013 () de 13 ans : 7,17 / jour 13 ans 18 ans : 10,87 / jour 5,18 / journe complte 2,61 / demi-journe 7,55 / journe si pension complte 7,17 / journe si autre formule de 5 21 jours : 3,53 / jour 21 jours ou + par an : forfait de 74,37
CONDITIONS DATTRIBUTION Moins de 18 ans + quotient familial Centres de vacances agrs par le ministre de la Jeunesse et des Sports, sjours en France ou ltranger. + Sjours dcouverte linguistique et culturelle.
Les taux indiqus sont des taux correspondant une enveloppe globale xe par rfrence lindice 488. [Circulaire DGAFP-B9 n 10-BCFF1003475C du 3/02/2010]
3. ENFANCEI
Aide aux familles au titre des jeunes enfants Aide aux parents en repos CONDITIONS DATTRIBUTION Pas de plafond indiciaire. Sjour en maisons de repos agres par la Scurit sociale pour personnels fminins + enfants en sjour mdicalement prescrit. Enfant de moins de 5 ans, 35 jours maximum par an et par enfant. Verss pour enfant(s) de 0 6 ans plac(s) chez une assistante maternelle agre, en crche, jardin denfants, halte garderie... y compris accueil hors des horaires de lcole maternelle ou primaire pour les enfants scolariss. Aide annuelle verse selon les tranches de RFR (2011) et les parts scales. Pas de plafond indiciaire Verse aux seuls bnciaires de lallocation dducation spciale. Incapacit de 50 % au moins, poursuite dtudes ou dun apprentissage. Elle nest pas verse aux bnciaires de lallocation adultes handicapes. Limite annuelle de 45 jours, pas de limite dge. 156,38 / mois 30 % de la base mensuelle de calcul des prestations familiales, soit 121,14 20,47 / jour Taux 2013 () 22,35 / jour
Garde des enfants 0-3 ans et 3-6 ans [chques emploi-service universel (CESU)*] Site Internet : www.cesu-fonctionpublique.fr Aides aux familles au titre des enfants handicaps Allocation aux parents denfants handicaps de moins 20 ans Allocation spciale pour jeunes de 20 27 ans Sjours en centres de vacances spcialiss
RFR pour 1,25 part scale (ajouter 524 / 0,25 part supplmentaire) : jusqu 27 000 : 655 27 001 35 999 : 385 partir de 36 000 : 220
[Circulaire DGAFP-B9 n 11-MFPF1132346C du 28/11/2011] [* : CESU : circulaires DGAFP-B9 n 11-MFPF1132350C du 28/11/2011]
CESU GARDE DES ENFANTS

Attention ! Assurez-vous des conditions de recevabilit du CESU : tous les organismes (crches, associations...) ne les acceptent pas en tant que titre de paiement.
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La marchandisation des prestations sociales
Depuis 2006, la rnovation (ou la cration) des prestations daction sociale saccompagne dun vaste mouvement dexternalisation de leur gestion, voire de dvolution pure et simple au secteur priv ou marchand. Les CESU Garde des enfants 0-3 ans et 3-6 ans ont t cons une liale du groupe ACCOR, les Chques Vacances Extelia, liale du Groupe La Poste . Seule lAIP demeure au sein de lconomie sociale (gestion mutualiste). Les conditions dans lesquelles ont t opres ces dvolutions sont toutes entaches dopacit : absence dinformation pralable des reprsentants des personnels dans les instances daction sociale, refus de discussion sur les modalits dattribution des marchs, le contenu des appels doffres et des cahiers des charges... Cerise sur le gteau, les produits nanciers gnrs mcaniquement par la gestion des prestations, qui jusquici revenaient au budget public et servaient donc en fait autonancer les oprations sociales, sont dsormais sur ordre de Bercy proprit des gestionnaires privs, pour leur plus grand bnce. Il est trs difficile dobtenir la transparence sur ces prots raliss avec les prestations sociales destines aux personnels, et qui servent en ralit grossir les ux spculatifs. Il sagit vraisemblablement de ux de millions deuros. Or ces millions deuros manquent laction sociale. Rpondre aux besoins rels des personnels suppose douvrir largement laccs laction sociale, notamment en terme de prestations individuelles, mais aussi dinvestir massivement dans les structures collectives : logements, crches et haltes-garderies, restauration, maisons de retraite, sites de vacances...
4. RESTAURATION (PRESTATION REPAS )I

Participation de ladministration au prix des repas servis dans les restaurants administratifs et interadministratifs : 1,20 / repas, jusqu lindice 465.
6. LES PRESTATIONS SOCIALESI DINITIATIVE ACADMIQUEI

Ces prestations sont spciques lducation nationale. Elles sont diffrentes selon les rectorats qui en publient la liste chaque anne. Les conditions douverture varient selon les acadmies. Suite aux demandes rptes des reprsentants des personnels dans les instances daction sociale, les services sociaux des rectorats (ou des inspections acadmiques) publient souvent des brochures annuelles relatives aux prestations sociales. Consultez ces publications pour savoir quelles sont les prestations propres chaque acadmie ou chaque rgion : contactez le service acadmique de laction sociale. [Circulaire DGRH-C1-3 n 2007-121 du 23/07/2007, BOEN n 30 du 30/08/2007] Le SNES revendique la gnralisation nationale des prestations locales et la cration de nouvelles prestations rpondant pleinement aux besoins des personnels.
5. SECOURS EXCEPTIONNELS : AIDES ET PRTSI

Les assistantes sociales charges des personnels assurent des permanences dans les rectorats et les inspections acadmiques. Elles ont pour rle daider les intresss valuer les difficults quils rencontrent et les solutions qui peuvent tre apportes. Destins aux personnels en activit ou en retraite rencontrant des difficults passagres, notamment dordre budgtaire, des aides (non remboursables) ou des prts court terme et sans intrt peuvent tre accords aprs constitution du dossier de demande et avis des commissions acadmique (CAAS) ou dpartementale (CDAS) daction sociale dans lesquelles sigent des reprsentants des personnels et de la MGEN. Dans ce cadre, les chmeurs peuvent titre drogatoire voir leur demande examine, mme sils ne remplissent plus les conditions daccs aux prestations.
Aide au maintien domicile des retraits

La cration de lAide au Maintien Domicile (AMD) est le fruit dune bataille syndicale de trs longue haleine mene par les syndicats de la FSU, et initie lorsquau lendemain de la canicule meurtrire de 2003 le gouvernement avait successivement supprim les aides spciques aux personnels retraits (Aides lamlioration de lHabitat, Aide mnagre domicile). Laide au maintien domicile nouvelle comporte deux volets : un plan daction personnalis (PAP) ; une aide habitat et cadre de vie vise accompagner nancirement les retraits dont le logement doit tre amnag an de permettre leur maintien domicile. BNFICIAIRES Retrait-e titre principal relevant du code des pensions civiles et militaires, y compris les pensions de rversion. partir de 55 ans, tat de sant assimil aux GIR 5 et 6 qui ne peuvent pas bncier de lAllocation Personnalise dAutonomie dpartementale. Aide non cumulable avec les aides de mme nature des Conseils Gnraux, ni celles verses au titre du handicap MONTANTS La participation de ltat est variable en fonction des prestations, des ressources et de la situation de famille. PLAFONDS DAIDE ANNUEL Au titre du PAP : 3 000 . Au titre du soutien ponctuel en cas de retour dhospitalisation ou de priode de fragilit physique ou sociale (pour une dure maximale de trois mois effectifs) : 1 800 . Au titre de laide habitat et cadre de vie : 3 000 ou 3 500 . Barme au 15/02/13 :
Revenu brut global mensuel Personne seule Jusqu 824 De 825 883 De 884 993 Mnage Jusqu 1 432 De 1 433 1 529 De 1 530 1 674 Participation de ltat PAP 90 % 86 % 79 % 73 % 64 % Aide habitat cadre de vie 65 % 59 % 55 % 50 % 43 %
De 994 1 076 De 1 675 1 731 De 1 077 1 125 De 1 732 1 795
FAIRE SA DEMANDE Dposer sa demande auprs de la structure locale de la CNAVTS qui prendra en charge lvaluation des besoins , notiera le plan retenu, mettra en uvre le dispositif et les modalits de paiement. Coordonnes des caisses : www.travailler-mieux.gouv.fr/ Liste-des-Caisses-regionales-d.html Numro tlphone unique : 3960 (prix appel local)
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ou de retraites chapeau ! Pas de retraite infrieure au smic est un mot dordre juste. ,
Date de revalorisation 1er janvier 2004 1er janvier 2005 1er janvier 2006 1er janvier 2007 1er janvier 2008 1er septembre 2008 1er avril 2009 1er avril 2010 1er avril 2011 1er avril 2012 1er avril 2013 Pourcentage de revalorisation + 1,5 % + 2,0 % + 1,8 % + 1,8 % + 1,1 % + 0,8 % + 1,0 % + 0,9 % + 2,1 % + 2,1 % + 1,3 %*
Retraits :pouvoir dachat en berne

Les statistiques sont parfois clairantes : le salaire moyen en France est de 1 605 euros, la retraite mdiane de 1 214 euros... Curieusement en gros 75 %, avec des carts entre hommes et femmes plus importants que les 20 % observs entre salaris de qualication quivalente travaillant temps plein. Si le gouvernement assure avoir respect la loi dajustement des pensions en fonction de la hausse des prix, il a dcid de naugmenter les pensions que de 1,3 % aprs avoir manipul les chiffres de lination. Lapplication de la mise en place de la CASA 0,3 % ds le 1er avril fait que la revalorisation atteint 1 %. Consquences : pour nos catgories de retraits, les hausses de prix de lnergie, des produits alimentaires, les dremboursements de mdicaments, le gel des tranches dimpt, la hausse des cotisations mutualistes nont pas attendu le printemps et jouent plein. Il se traduisent par un recul du pouvoir dachat. Il ny a de retraits privilgis que dans les fantasmes des ditorialistes multicartes et des experts nolibraux... ou chez les heureux possesseurs de gros patrimoines
* 0,3 % CASA, donc 1 %
Retraite additionnelle de la fonction publique

LES COTISATIONS 5 % salari et 5 % employeur sur tous les lments de rmunration soumis la CSG, non soumis retenue pour pension, y compris les avantages en nature, dans la limite de 20 % du traitement indiciaire annuel brut. Sont donc concernes toutes les indemnits, sauf remboursement de frais, toutes les heures supplmentaires. Le plafond est valu chaque mois, ainsi des cotisations peuvent tre prleves au mois m+1 au titre dindemnits perues au mois m. Sil y a employeurs multiples (par exemple, pour un enseignant du second degr effectuant des enseignements dans le suprieur ou pour le versement des vacations dexamen), lemployeur principal centralise les informations et rgularise les versements. La garantie individuelle de pouvoir dachat (GIPA) est soumise cotisation indpendamment du plafond. LES DROITS ACQUIS Les cotisations sont converties en points (voir tableau).
Acquisition des points Nombre de points apports par un euro cotis 1 0,983284 0,970666 0,965838 0,956278 0,951520 0,946790 0,930925 0,921659 Anne 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
LES PENSIONS VERSES Elles ne peuvent ltre qu partir de 60 ans puis, depuis juillet 2011, des ges diffrents suivant les gnrations et la demande de lintress. Le premier versement correspond aux droits acquis jusqu lanne prcdant la liquidation. Une rgularisation intervient au second trimestre de lanne suivante. Ainsi, un retrait de 2013 devrait percevoir un premier versement correspondant aux droits acquis jusquen 2012, le complment lui tant vers en 2014. LIQUIDATION EN 2013 Lapplication dun barme avec coefficient de majoration permet de traduire la diffrence entre les ges douverture des droits.
ge de liquidation 60 61 62 63 64 65 Coefficient de majoration 1 1,04 1,08 1,13 1,18 1,23 Rente annuelle thorique pour 100 points 4,421 4,598 4,775 4,996 5,217 5,438 Barme de conversion si moins de 5 125 points 25,98 25,30 24,62 23,92 23,22 22,51 Montant du capital si moins de 5 125 points 114,86 116,33 117,56 119,50 121,13 122,40
Il est essentiel de vrier son compte de droit via Internet : www.rafp.fr
Exemples : Avec moins de 5 125 points, la rente calcule est convertie en capital. Par exemple, pour 4 000 points liquids 61 ans, le capital sera de 4 000 / 100 x 4,598 x 25,30 = 4 653 Avec 5 500 points, pour une liquidation concernant un bnciaire n le 25/02/1952 avec une date deffet au 1/09/2013, le calcul du coefficient est 1,04 + (1,08 1,04) x 6 / 12 = 1,06. La rente annuelle est alors de 5 500 / 100 x 1,06 x 4,421 = 257,74 .
Le point de vue du SNES

La retraite additionnelle est un rgime obligatoire. Sa cration a marqu en 2003, le refus de prendre en compte notre revendication dintgration des indemnits dans le traitement. Par une telle modalit, des nancements nouveaux auraient cr des droits nouveaux, garantis par la solidarit nationale. Au lieu de cela, les prestations que chacun recevra du RAFP sont soumises aux alas boursiers. Pour le SNES et la FSU, ce fonds de pension devrait disparatre et ses ressources reverses pour que les droits acquis soient intgrs la pension publique.
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LE P INT SUR

TRAITEMENTS, INDEMNITS ET PRESTATIONS FAMILIALES

INT SUR LES SALAIRES...

TEMPS DE TRAVAIL 3 + DE 120 H

INDICE OU NB. DHEURES

TAUX HORAIRE OU NBI

24,59 84,43 119,56 99,93 23,91 66,29 140,86 13,81

17,62 25,78 83,49 16,00

VOIR EXPLICATIONS AU VERSO

Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013

INT SUR LES SALAIRES...

Supplment familial de traitement

TRAITEMENT brut mensuel

SALAIRES NETS Adhrents MGEN zone 1

Non-adhrents MGEN zone 3

SUPPLMENT FAMILIAL 1 enfant : 2,29 zone 3

Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013

INT SUR LES SALAIRES...

TEMPS DE TRAVAIL 3 + DE 120 H

INDICE OU NB. DHEURES

TAUX HORAIRE OU NBI

1 486,32 2,29 99,93 107,23 37,46 79,60 7,80 11,91 1,59

38,86 47,18 7,67

Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013

INT SUR LES SALAIRES...

TRAITEMENTS AU 1ER JANVIER 2013 MA, MI-SE, CONTRACTUELS ET ASSISTANTS DDUCATION

MA, MI-SE, ASSISTANTS DDUCATION ET CONTRACTUELSI : indice 309

TRAITEMENT brut mensuel

SALAIRES NETS zone 1

Adhrents MGEN zone 2

Non-adhrents MGEN zone 1 zone 2

SUPPLMENT FAMILIAL 1 enfant : 2,29 2 enfants 3 enfants par enfant en +

ASSISTANTS TRANGERS ET ASSISTANTS LOCAUX DE LANGUE VIVANTE

Moyen 425 498 596 672

Maximum 620 650 783 Hors chelle

321 367 403 431

Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013

INT SUR LES SALAIRES...

DES TAUX SUR MESUREI

1re heureanne (*)

157 01 90 91 161 06 07 08 03 10 78 13 76 14 20 25 38 85 47 54 61 97 119 122 125 02 04 05

74,08 65,85 59,26 53,88 60,10 53,43 48,08 43,71

(*) Taux major de 20 % conformment au dcret n 99-824 du 17/09/99 (JO du 21/09/99)

HSA et heures dinterrogations (colles) en CPGE

Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013

INT SUR LES SALAIRES...

Rmunrations des services temps partiel

Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013

INT SUR LES SALAIRES...

INT SUR LES SALAIRES...

INT SUR LES SALAIRES...

Prestations familiales 2013 - PAJE

A. LES PRESTATIONS FAMILIALES SOUS CONDITIONS DE RESSOURCES

Nombre denfants 1 enfant 2 enfants 3 enfants 4 enfants Par enfant en plus

Supplment LUS n 732 du 15 juin 2013

INT SUR LES SALAIRES...

Montant net 64,29

SANS CONDITION DE RESSOURCESI

C. PRESTATION DACCUEIL DU JEUNE ENFANT (PAJE)I