Chapitre 1 : Laction juridique

Lordre juridique c'est--dire lordre social organis par la rgle de droit comme norme gnrale et obligatoire nest quun aspect du phnomne juridique qui implique une action juridique entreprise par des acteurs juridiques. En effet, si lordre juridique se rfre au rapport du Droit la socit, sil englobe lensemble des rgles de droit constituant le Droit objectif. Les acteurs juridiques supposent lexistence de sujet de droit disposant de moyens dactions juridiques.

Section 1: Les acteurs juridiques ou sujets de droit.

La thorie du droit subjectif dbouche directement sur la notion de sujet de droit c'est--dire le titulaire naturel des droits subjectifs. On a pu ainsi dfinir la qualit de sujet de doit comme une aptitude, une possibilit davoir des droits subjectifs et dtre tenu de certaines obligations dans ses rapports avec les autres individus. En dautres termes, le sujet de droit est la personne implique par le Droit dans toutes les fonctions sociales. On rejoint ainsi la notion de personnalit juridique comme aptitude agir en droit comme vocation tre prise en compte dans lordre juridique. La personne tant le moteur de la vie juridique, on distinguera nanmoins la catgorie physique et la catgorie morale.

Paragraphe 1: La personne physique :

La personnalit se dfinit comme laptitude participer la vie juridique, c'est--dire bnficier de droits subjectifs, animer les situations juridiques. Ainsi entendu, elle est reconnue tous les tres humains sans exception. Il en est ainsi de certains condamns pnaux qui ne sont plus frapps de mort civil qui les privait dexistante juridique et provoquer entre autre consquences louverture de leur succession. Lattribution de la personnalit juridique est indpendante du niveau de conscience de la personne. Le trs jeune enfant comme lalin mental sont des personnes juridiques au mme titre que ladulte pleinement dou de raison, ils convient donc de soigner distinctivement la personnalit juridique qui commence la naissance et steint la mort, et la capacit juridique. Si la premire affirme une aptitude gnrale participer la vie juridique, la seconde quand elle prcise pour chacun les conditions pour cette participation. La capacit juridique soppose donc en termes de majorit, c'est--dire lge partir duquel un individu peut agir en droit. En gnral, la majorit juridique est fixe 18 ans. La personne physique sindividualise par rapport au groupe au moyen de trois attributs : le nom, le domicile et ltat civil.

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Pargraphe 2 : La personne morale

On dsigne sous cette appellation, des groupements trs varis de personnes et de biens qui, par la spcificit de leurs buts et de leurs intrts ont vocation une activit autonome distincte de celle des personnes qui les composent. Il existe des personnes morales de droit public (ltat, les municipalits, les rgions, les syndicats, les partis, les associations) et des personnes morales de droit priv (les socits civiles, commerciales). Lautonomie de la personne morale se vrifie sur divers plans. Selon les cas, elle peut avoir la qualit de propritaire, de crancier ou de dbiteur. La personne morale est aussi individualise par un nom (la raison sociale) un domicile (un sige social), une nationalit. De plus, sur le terrain du droit judiciaire, la personne morale peut valablement sadresser la justice pour assurer la protection de ses intrts comme elle peut tre engage dans un procs et se dfendre par lintermdiaire de ses reprsentants.

Section 2: Les moyens daction juridiques

En tant quacteurs juridiques, les sujets de droit entreprennent des actes juridiques qu en constituent des moyens daction. Dune faon tout fait gnrale, lacte juridique correspond une manifestation de volont destin produire des effets de droit . Conformment une analyse classique, il est admis que les dcisions excutoires de ladministration sont des actes juridiques en loccurrence unilatraux . De la mme manire, on reconnat dans le vote majoritaire du parlement do rsultent les lois, des actes juridiques collectifs. Il sagit en somme dactes juridiques sources du droit objectif. Les actes juridiques sont aussi relatifs au droit subjectif. Il en est ainsi des obligations qui constituent des manifestations de volont produisant des effets de droit. On distingue les obligations contractuelles et les obligations extracontractuelles.

Paragraphe 1 : Les obligations contractuelles

Lobligation apparat comme un lien de droit existant spcialement entre deux ou plusieurs personnes en vertu duquel lune doit fournir une prestation pour lautre. Il en est ainsi du rapport entre un crancier et un dbiteur. Le contrat constitue donc une source dobligation qualifie dobligation contractuelle. Le droit qui rgie ce type dobligation met en relief la q uestion de la capacit des personnes c'est--dire leur aptitude lactivit juridique. Le droit contractuel repose sur un certain nombre de principe qui le consacre : -La libert contractuelle -La rgle du consensualisme -quilibre de prestation -Lautonomie de la volont -Le principe de la responsabilit La conclusion du contrat passe par le respect dun certain nombre de conditions ncessaire a la formation du contrat dont la non excution ou la mauvaise excution entrainerait la responsabilit contractuelle.

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A. Les conditions de formation du contrat

Le contrat est un crit formel qui organise lchange de volonts libres, lcrit donne au contrat une prcision quand a son contenu, sa dure et le dote ainsi dune force probante (moyen de preuve). La capacit, le consentement, un objet dtermin, une cause licite constituent les conditions de formation de contrat. Cependant et au pralable, il faut rappeler quelques principes qui dterminent lenvironnement juridique du contrat. le principe de la libert contractuelle le principe du libre consentement le principe de la bonne foi La capacit est lune des conditions de formation du contrat. En vertu de la rgle du consensualisme, le consentement suffit pour engager les partis. Lobjet constitue la raison de lengagement dune personne et qui consisterait donner, faire ou ne pas faire. La cause de sens : dune part la contrepartie de lengagement dune personne exemple : pour le vendeur, le prix quil entend obtenir de la vente, dautre part le motif pour lequel la personne sengage exemple : lintention dtablir un fond de commerce dans limmeuble lou ou achet. Le contrat ne doit pas porter atteinte lordre public et aux bonnes murs. Autrement dit, en dautres termes les co-contractants doivent respecter diverses rgles qui sont considres comme essentielles la socit et qui simpose de la sorte tous. Le consentement se dfinit comme laccord de volont des parties au contrat, accord de volont destin produire un effet de droit dtermin. Le consentement doit tre clair et libre. Autrement dit, il ny a point de consentement valable si celui-ci a t donn par erreur ou sil a t extorqu par violence ou surpris par dol. Lerreur signifie une mauvaise apprciation de la ralit notamment quand la substance des prestations convenues. Il en est ainsi par exemple de la personne qui a crue lauthenticit dune uvre dart qui nest en fait quune imitation. Le dol est une manuvre qui provoque lerreur de celui qui en est lobjet. Exemple : le mensonge. La violence consiste surtout en un mal physique ou morale ou patrimoniale destine faire contracter la personne qui elle sadresse. Les vis de consentement comme toute autre altration qui peuvent affecter la formation dun contrat sont sanctionns par la nullit de celui-ci. La nullit du contrat signifie que celui-ci disparat de faon rtroactive ce qui veut dire que non seulement le contrat ne peut plus produire deffet compter du prononc de la nullit mais encore tous les effets antrieurs quil a produit doivent tre effacs. Il existe deux types de nullit : la nullit relative dont leffet est limit et la nullit absolue dont leffet est total.

B. La responsabilit contractuelle
Est celle qui incombe un dbiteur contractuel lorsque celui-ci nexcutant pas son obligation ou en lexcutant mal cause un dommage son co-contractant. Cette responsabilit na vocation intervenir que dans les rapports entre co-contractants. Laffirmation dune telle responsabilit pour effet de contraindre le responsable rparer le dommage quil a caus, rparation qui prend

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le plus souvent la forme dune condamnation des dommages intrts c'est--dire dune obligation de payer une somme dargent. Cette condamnation suppose que soient dmontrs par le demandeur la foi le prjudice quil subit et la faute commise par le dbiteur et qui constitue la cause de ce prjudice. Toute fois, la cause de cette faute nest pas toujours ncessaire. Il y a lieu cependant de distinguer entre deux sortes dobligations. Les obligations de moyen et les obligations de rsultat. Les obligations de moyen se caractrisent par le fait que le dbiteur sest en gag faire tous ses efforts pour procurer au crancier une prestation satisfaisante mais sans la garantir. Cest le cas du mdecin qui sengage soigner non gurir. Ou encore celui de lavocat qui sengage dfendre du mieux quil peut les intrts de son client et non a le faire gagner le procs. Les obligations de rsultat supposent lengagement du dbiteur de procurer un rsultat dfinit : exemple : le transporteur sengage faire parvenir ses passagers (personnes ou biens) lendroit convenu.

Paragraphe 2 : La responsabilit extracontractuelle

Le droit des obligations envisage deux catgories de faits juridiques gnrateurs dobligations : les quasi-contrats et la responsabilit dlictuelle.

A. Les quasi-contrats
Ils correspondent des situations cres par le fait de lHomme ou un avantage a t illgitimement recueilli par une personne. La loi met alors la charge de cette personne sous des conditions diverses et selon des modalits variables une obligation de restitution au bnfice de celui qui a provoqu cet avantage. Trois hypothses sont prvues par la loi : la gestion daffaires, le paiement de lindu, et lenrichissement sans cause. La gestion daffaires : Elle concerne les cas ou une personne dnomme le grant accomplit des actes matriels ou juridiques au profit dune autre personne dite le gr sans en avoir t charg par celle -ci. Sous dverses conditions, et notamment celle de lutilit de la gestion ainsi entreprise, la loi impose au gr dindemniser le grant des dpenses quil a engages. Le payement de lindu : Il consiste dans lexcution par une personne dune prestation au bnfice dune autre dnomme laccipiens (celui qui a accept) qui ntait pas en droit dexig, faute davoir la qualit de crancier de celui qui a payer appel le solvens (solvable). Cest par exemple le cas de la personne qui par erreur paye deux fois une mme rparation faite par son garagiste. Au payement indu, la loi attache une obligation de restitution au profit du solvens. Et lencontre de laccipiens. Lenrichissement sans cause : Il correspond lhypothse ou un mme fait provoque lenrichissement dune personne et lappauvrissement dune autre. Dans un tel cas, on admet que lappauvrit peut rclamer un ddommagement lenrichit par la voie de laction in rem versa (remboursement).

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B. La responsabilit dlictuelle
Infiniment plus importante en pratique que les quasi-contrats, la responsabilit civile vise la rparation dun dommage qui a t caus de manire illgitime par une personne une autre personne. Par opposition la responsabilit contractuelle, on parle de responsabilit dlictuelle qui implique la volont de causer le dommage. Cette responsabilit dtermine une obligation de rparer la charge du responsable, obligation illimite en ce sens que le dommage caus doit tre intgralement rpar quil soit matriel ou moral certain ou futur. La responsabilit dlictuelle recouvre en ralit trois systmes distincts de responsabilits : - La responsabilit du fait personnel, - La responsabilit du fait dautrui, - La responsabilit du fait des choses. La responsabilit du fait personnel : cest une vidence que en qualit de sujet de droit, dot de la personnalit et de la capacit juridique, soit responsable dun comportement prjudiciable aux intrts des autres. La responsabilit du fait dautrui : elle consiste en la responsabilit dune personne relative aux agissements dautres personnes mineures ou capables juridiquement ayant entrain un dommage dautres personnes. La responsabilit du fait des choses : tout dommage ayant t caus sciemment ou inconsciemment par une chose animale ou matrielle.

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Chapitre 2 : Le droit social

Selon une approche classique, le droit social est une discipline juridique qui recouvre ltude du droit au travail et la scurit social. Historiquement cette branche du droit a t introduite comme enseignement recherche et pratique social suite aux rvolutions capitaliste et communiste des 19 et 20me sicles. Le dveloppement du capitalisme sur le plan socioconomique et du libralisme sur le plan politique dune part lavnement du communisme ou collectivisme li lvolution bolchevique, dautre part pousseront les pays industrialiss et dvelopps promouvoir des lgislations relative aux relations de travail. Alors que dans les systmes collectivistes qui prne la socit sans classe ltat employeur et protecteur encadre les activits lies au travail des masses regroupes dans le proltariat. Dans le systme capitaliste ltat na pas de monopole de lactivit socioconomique puisque le service publique ctois le secteur priv qui repose sur la proprit priv. Dans le systme capitaliste lunivers de lentreprise oppose les intrts de 2 catgories sociales : Le patronat propritaire de moyens de production, employeur et les salaris employs qui ne disposent que de leur force de travail. Le droit social est n de cette confrontation dintrt interactif. Au mme titre que la proprit et la libert dentreprendre la plupart des constitutions et reconnaissent le droit au travail la scurit sociale la grve et a adhr un syndicat a son choix. Le droit social sest enrichi dune lgislation internationale labor par lorganisation internationale du travail dont le sige est Genve. Le droit du travail strictement entendu se dfinie comme lensemble des normes relatives aux relations de travail. Le droit du travail constitue aujourdhui une discipline autonome sappuya nt sur le droit priv public et sur les faits et les ides conomique Le 17/12/2009 Il a en outre une signification morale et social. La lgislation du travail continue dvoluer ma foi sous linfluence de facteurs exclusivement nationaux et par lapport des traits et convention internationaux. Aussi le droit de travail a des sources aussi bien internes quinternationaux. Au Maroc le nouveau code du travail est rgit par le dahir du 11 Septembre 2003

1.Le contrat du travail :

Si le contrat de travail avait longtemps dominer les relations de travail linterventionnisme tatique (par voix ligitilatisme ou rglementaire ) et le dveloppement des conventions collectives ont considrablement rduit le poids du contrat de travail pour diverse raisons celuici a cependant conserver un rle dterminent Dune part le plus souvent un accord est a la base des rapports de travail mme si ces rapports sont statutairement rglements au pralable

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Dautre les principe sont prvales domine Ainsi de la possibilit de close favorable au travailleurs et qui droge a la rglementation gnrale la ncessit frquente dadapter cette rglementation chaque particulier (calcification professionnel) Par ailleurs de larges zones sont les laisss a la libert des partie Enfin le renouveau contractuel est dues au dveloppement de certaines poses La dfinition du contrat de travail provient de diverses sources aussi bien lgale que datriales do ressortent trois lments constitutifs une prestation de travail, une rmunration et un lien de subordination juridique Le nouveau code de travail ai mu sur la dfinition du contrat de travail on se rfrera a dautre sources dfinitoire Au Maroc, le nouveau code du travail est muet sur la dfinition sur le contrat du travail. On se rfrera dautre source de dfinitoire. en vertu larticle 723 du DOC (dahir) le louage de services de travail est un contrat par lequel lune des parties sengage moyennant en prix que lautre partie soblige lui payer fournir cette dernire ces services personnels, pour un certain t emps ou accomplir un fait dtermin. Daprs la doctrine, le contrat de travail est une convention par laquelle une personne sengage mettre son activit la disposition dune autre sous la subordination de laquelle elle se place moyennant une rmunration. A mi-chemin de ces deux approches civilistes et doctrinales larticle 24 de lancien code prcise que le contrat de travail est une convention qui engage le travailleur fournir ces services personnels pour une dure dtermine ou non dtermine ou accomplir un travail dtermin en contre partie dune rmunration dont est dbiteur lemployeur. 1. Distinction du contrat de travail et des contrats voisins Lenjeu de cette distinction est lapplication ou non du droit du travail. Le critre principal de distinction a. Contrat de travail et contrat dentreprise En principe, le contrat dentreprise nest pas soumis au droit du travail. Le critre principal et la subordination juridique. A ce propos si dans le contrat de travail lemployeur exerce une autor it sur le salari en matire de contrat dentreprise le salari conserve son indpendance et ne reoit que des directives relatives au travail effectuer. Il existe cependant des critres accessoires souvent ncessaires comme lobjet, la rmunration, la ralisation du travail. Lobjet : Alors que dans le contrat de travail cest la force de travail qui prime avec le contrat de lentreprise cest le produit du travail La rmunration elle est fonction du temps de travail dans le contrat de travail. En revanche elle est dtermine par le rsultat du travail dans le contrat dentreprise La ralisation du travail elle est effectue par le salari lui mme dans le contrat de travail Elle est en revanche faite par un personnel employ par lentreprise dans le contrat dentreprise 2.le contrat de travail avec partition aux bnfices et aux socits

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Alors que lassoci est lgale des autres et participe aux bnfices et aux pertes le salari demeures dans un tat de subordination et ne participe pas aux pertes. En outre, il reoit une rmunration fixe et seulement un complment sur les bnfices ou les chiffres daffaires. En fait, le seul risque support par le salari est la perte de lemploi.

Les diffrentes catgories de contrat de travail

On distinct traditionnellement le contrat de travail dure dtermine et le contrat de travail dure indtermin. Il est par ailleurs prvu une possibilit dengagement lessai

La dure du contrat
Il est prvu par larticle 16 du code du travail qui distingue la dure dtermin et la dure indtermin. Lintrt de la distinction entre ces 2 catgories de contrat nentraine pas de consquences sur le rgime et les conditions de travail sur le rgime et les conditions de travail. Elle joue cependant un rle dterminant en matire dextinction du contrat ou de cessation de la relation de travail, ainsi dans larticle 753 je site le contrat dure dtermin prend fon gnralement avec lexpiration du dlai fix par les parties . Alors que selon lartic le 754 du DOC le contrat de travail dur indtermin peut tre rsili tous moment par lune ou lautre des parties. Si larticle 17 du code de travail fixe pour le contrat dure dtermin de dure maximale de 1 ans renouvelable une fois il est aussi prvu que ce type de contrat sois prolong par tacite reconduction au-del de son terme, et dans ce cas il devient un contrat dur indtermin Cest la pratique et lusage en matire agricole. Lintrt des contrats de travail a dure indtermin tiens dans sa gnralisation puisquil implique une scurit de lemploi plus durable et en cas de leurs rupture une indemnisation plus substantielle du travailleur notamment en cas de rupture ou de cessation abusive du travail

La clause dessai
Les parties contractantes peuvent par lchange de leurs consentements convenir dun essai qui permet lemployeur dapprcier la valeur professionnel du travailleur et inversement ce dernier de connaitre les conditions exactes du travail. En ralit, il sagit le plus souvent dune condition compos par le chef dentreprise. Cette pratique ne trouvait son fondement lgal que dans larticle 755 du DOC. Elle est dsormais rglementer par les articles 13 et 14 du nouveau code de travail. En tout cas si les parties sont tenues de respecter la dure de la priode dessai elles peuvent en revanche se dlier tout moment sauf stipulation expresse contraire. Ni lemployeur ni le cas chant le travailleur ne sont tenu dindemniser lautre partie car aucune faute na t commise. Lemployeur devra cependant rmunrer le travailleur en fonction de son travail.

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Forme et contenu du contrat

Paradoxalement en matire de contrat de travail notamment de louage de services et douvrage seul le consentement des parties importe le plus. Aussi tant lcrit que le contenu sont facultatif, cependant, lexigence de la preuve de lexistence du contrat de travail impose en pratique un crit. Cest ce que prvoit larticle 18 du contrat de travail je site la preuve de lexistence de contrat de travail peut tre rapport par tout les moyens. Le contrat de travail tablit par crit et exonrer par les droits denregistrement . Alors en vertus de larticle 2 du DOC 4 conditions son gnralement exiges pour la validit du contrat (capacit, objet, cause et consentement) larticle 15 du code de travail ce contente du consentement e de la capacit.

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Droits et obligations des parties en cours dexcution du contrat

La relation contractuelle du travail dfinit les obligations aussi bien du travailleur que celles de lemployeur.

Paragraphe 1 : les obligations du travailleur

Elle comprennent tant lexcution de la prestation de travail que la responsabilit du travailleur dans certains cas envers lemployeur. ILexcution de la prestation de travail

En vertu de larticle 723 du DOC, lexcution de la prestation de travail doit tre personnelle, consensueuse et loyale. La nature mme de la relation de travail ainsi que le souligne larticle 236 du DOC exige du travailleur dexcuter personnellement son obligation. Autrement dit, et mme si cela nest pas expressement mentionn dans le contrat de travail, lemploy ne peut se faire remplacer ou aider par une tierce personne que si lemployeur y consentait. Par ailleurs, larticle 231 du DOC dispose notamment que le travailleur doit excuter son engagement de bonne foi. Le non-respect de ces obligations entrainerait la responsabilit du travailleur. En vertu de larticle 20 du nouveau code du travail : Le salari est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa ngligence, de son imprudence. En principe, le code du travail prescrivait que lengagement du salari oblige celui -ci non seulement ce qui est exprim dans le contrat mais encore toutes les consquences que la loi, lusage ou lquit donnent lobligation daprs sa nature article 30 du code du travail . Cest ce qui est confirm par larticle 21 du nouveau code du travail qui se rfre en outre aux dispositions des textes rglementant la dontologie de la profession. En pratique, le travailleur est responsable en cas de dtrioration ou perte des outils et machines appartenant lentreprise. Tout comme sa responsabilit est retenue en matire dhygine, salubrit et scurit du travail. En tous cas, le travailleur doit prouver labsence de ngligence, vole ou extorsion (article 22 du nouveau code du travail).

Paragraphe 2 : les obligations de lemployeur

Elles sont diverses et sa responsabilit plus affirme. Cela tient limportance de ses pouvoirs. A ce propos, on se rfrera aux articles 24 et 25 du nouveau code du travail. IDiversit des obligations de lemployeur

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Lemployeur est tenu de respecter les dispositions relatives aux conditions matrielles et morales du travail : hygine, salubrit, scurit, rmunration et dure du travail. IILes responsabilits de lemployeur

Elles sont dtermines par lpaisseur des obligations de lemployeur. On distinguera ce propos la responsabilit civile et la responsabilit pnale. a- La responsabilit civile : Dans une PME, lunit conomique ou entreprise se confondant avec lunit technique ou tablissement, le patron qui dirige lune comme lautre est civilement responsable des dommages causs. En revanche, dans une grande entreprise o le chef de lentreprise se distingue du chef dtablissement, la responsabilit civile se dtermine par la faute commise par lun ou lautre. b- La responsabilit pnale : Pour lessentiel, les articles 24 et 25 du nouveau code du travail reprennent larticle 59 du Dahir du 2 juillet 1947 portant rglementation du travail et qui prcise que les employeurs, directeurs ou grants de lentreprise ont pnalement responsables de tous manquement aux prescriptions en matire dhygine, de salubrit et de scurit du travail.

Section 3 : la scurit de lemploi

La relation de travail cesse pour divers motifs imputables soit lemployeur soit au travailleur soit enfin pour des motifs trangers la volont des parties. Mais dans la pratique, la rpture vient souvent de lemployeur. Le problme de la cessation de la relation de travail est ainsi lie celui de la scurit de lemploi qui est depuis longtemps lune des revendications des travailleurs. On sintressera la notion de cessation de la relation de travail puis la cessation de la relation de travail linitiative de lemployeur et le licenciement collectif.

Paragraphe 1 : la notion de cessation de la relation de travail

On distingue gnralement la suspension de la relation de travail, de la dmission du travailleur et la rsiliation du CDI.

I-

La suspension du travail

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Peut tre exclusive (accouchement, accident du travail, service militaire, mariage, naissance, dcs, ) ou sapparenter une rupture (maladie longue dure 26semaines), mise pied, et la force majeur. IILa dmission

Il sagit dune rupture du travail linitiative du travailleur souvent rare en raison des difficults de lemploi mais pouvant entraner selon larticle 754 du DOC des dommages et intrts si labus est prouv par lemployeur. IIICessation du travail par accord mutuel

Cest le cas notamment dun CDI mais pouvant aboutir une cessation par accord entre les parties.

Paragraphe 2 : la cessation du travailleur linitiative de lemployeur

Il sagit du licenciement individuel du salari li par un contrat dure dtermine ou indtermine. En pratique, lemployeur notifie dune manire unilatrale au salari et sans obligation de justifier lavis de cong au pravis. En vertu des usages, la dure du pravis est de 3 12 mois pour un directeur ou chef de service. Un mois pour un employ, une semaine pour un ouvrier. Lobligation de pravis est suspendu en cas de faute grave ou de force majeure. En cas de rsiliation abusive du contrat, des dommages et intrts sont prvus. En gnral, la sanction de cet abus de droit constate par le tribunal est rarement la rintgration, ce qui donne lieu frquemment une indemnisation du salari calcule en fonction du temps pass au service de lemployeur.

Le licenciement collectif : La raison principale a ce type de cessation demploi est dordre conomique .Motif laiss a lapprciation dcisionnelle de lemployeur. En raison de limportance de ce genre de mesure des rgles spciales de protection en la matire sont prvues pour tenir compte des interjets du paye de lentreprise du travailleur et du salari .En consquence diverses doivent tre considrs pour rduire les retombs de la perte de lemploi .Et viter les licenciement pour cause conomique .Deux procdures sont alors dclenches selon quil sagit de fermeture totale ou partielle de lentreprise ou de licenciement sans remplacement de tout ou partie du personnel. Introduction droit des socit Une socit est une personne morale de droit priv, constitue par des personnes physiques en vue de raliser son objet social. Le code de commerce marocain a prvu une diversit de socit commercial qui se diffrencie des socits civiles par le fait que les premires sont crer Fadela BRITEL

exclusivement par des commerants alors que les secondes peuvent tre crer par autre catgorie professionnel non commercial. Nous traiterons essentiellement les trois points la nature juridique de la socit Les rgles communes au socit La classification des socits En vertu de larticle 982 de DOC on site : une socit est un contrat conclus entre deux ou plusieurs personnes et qui ont dcid de mettre en commun leurs bien, leur travail ou les deux la fois pour partager les bnfices

De cette dfinition lgale Trois lments sont retenir : 1. Les accords Ils sont faits en nature, en espce ou en industrie et constitues le capitale social 2. Le partage des bnfices Il sinscrit dans la logique de la recherche du lucre et obit la loi de la proportionnalit du partage du bnfice en fonction des apports 3. Lesprit socital Il signifie une volont commune tous les associs de dfendre solidairement les intrts de la socit. Se qui suppose une entente totale et permanente qui si elle nexiste plus pourrait entrainer la dissolution de la socit . Les rgles communes a toutes les socits Elles se subdivisent en rgles relatives la constitution ou la dissolution de la socit A. Les rgles de la constitution Il sagit de rgles formelles et publicitaires : Le contrat de socit : o Linscription au registre du commerce o La publication dun extrait de statu ou bulletin officiel et dans un journal dannonce illgale B. Les rgles de la dissolution : on distingue de trois cas de dissolution : a. Lgale On peut citer la perte totale ou partielle de lobjet social la runion entre les mains dun seul associ de tous les capitales sociales, la mise ne tente entre associs, dcs empchement absence dun associ b. Volontaire Elle est lie a la dcision prise par un ou tous les associs de faire cess lactivit de la socit, soit pour avoir ralis lobjectif ou au motif de ou impossibilit de sa ralisation c. judiciaire Elle est prononce par le juge au motif de msentente entre associs ou de pril urgent menaant les intrts de la socit La classification des socits Deux critres sont la base de la classification de la socit : Le premier critre porte sur la distinction entre les socits de personne ou de capitaux o les socits de personne sont les plus anciennes ou le choix de la qualit de lassoci prime le capital

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o exemple : la socit en non collectif la socit en participation et la socit comme en dite simple o les socits de capitaux a linverse font pass le capital en premier par rapport au choix de lassoci o exemple : la socit anonyme la socit a responsabilit limit le deuxime critre est relatif ltendu de la responsabilit o on distingue sous cet angle les socits responsabilit indfinie et les socits responsabilit limit, avec les socits responsabilit indfinie les associs solidaires peuvent tre poursuivis en cas de cessation de paiement au-dels du capital social, leurs fortune personnel, linverse les socits a responsabilit limit limitent les poursuites en recouvrement des dettes au seul capital social o on fera remarquer par combinaison de critre que les socits de personnes sons des socits a responsabilit indfinie, alors que les socits de capitaux sont des socits a responsabilit limit.

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