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DIREITO TRABALHO
Prof Lcia Bibliografia: Srgio Pinto Martins Trabalhos/Apresentao/Avaliao 12ABR13 e 14JUN13 22FEV13 Aviso Prvio O contrato de trabalho poder ser com prazo

determinado e indeterminado. O contrato de experincia o contrato determinado mais comum. O contrato com prazo determinado tem data de incio e trmino. Contrato temporrio e safra. O prazo mximo de contrato de experincia de 90 dias, sendo possvel uma nica prorrogao, dentro do prazo de 90 dias. 90 dias no igual a 3 meses. Poder haver prazo inferior, nunca superior. O prazo mximo de contrato de experincia de 90 dias, sendo que dentro deste perodo a lei autoriza uma nica renovao, independente do prazo j utilizado. O contrato de trabalho sempre registrado na CTPS, mesmo que seja por poucos dias, se ao final do contrato de experincia o empregado permanecer na empresa o contrato de trabalho passar a ser por prazo indeterminado, automaticamente. Se houver a antecipao do contrato por prazo temporrio pode ser: experincia,

determinado o empregador dever indenizar. O contrato de experincia no gera estabilidade. Admite uma nica renovao, dentro do prazo de 90 dias.

Em princpio o contrato por prazo indeterminado. O prvio. Quem poder rescindir o contrato de trabalho? Ambas as partes, o empregador pode dispensar e o empregado pode pedir demisso. Se o empregador quiser dispensar o empregado, aviso prvio somente est presente no aviso

dever comunicar e a recproca verdadeira. Quem tiver o interesse de interromper o contrato de trabalho dever a parte contrria

DO AVISO PRVIO Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:

Ambas

partes,

empregador

pode

dispensar

empregado pede demisso. Se o empregador quiser dispensar o empregado,

dever comunicar e a recproca verdadeira. Quem tiver o interesse de interromper o contrato de trabalho dever a parte contrria
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.

A lei determina que dever ser dado prazo de no mnimo 30 dias, de acordo com o art 7, XXI CF
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:

...
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

A lei 12506, de 11 de outubro de 2011 regulamentou o previsto no inciso XXI do Artigo 7. Dever ser dado no mnimo 30 dias de aviso prvio indenizado.

O trabalhador tem como garantia o mnimo de 30 dias, trabalhando neste perodo, ou sendo indenizado. Alm dos 30 dias, ter 3 dias por ano de trabalho, at o mximo de 90 dias pela de lei aviso prvio, A de lei acordo com a a previso inserta 12506. regulou

proporcionalidade do aviso. Quanto mais tempo de trabalho tiver ter mais tempo de aviso prvio. Perante a justa causa o aviso prvio fica afastado como obrigao da parte que der causa resciso. A justa causa pode ser do empregado, de acordo com o art 482 da CLT, neste caso o empregador no ter que pagar indenizao porm o empregado tambm cometer a justa causa, de acordo com o artigo 483, chamada resciso indireta.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses de servio. 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta. (Pargrafo includo pela Lei n 7.108, de 5.7.1983) 5o O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (Pargrafo includo pela Lei n 10.218, de 11.4.2001) Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. (Includo pela Lei n 7.093, de 25.4.1983) Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado. Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeitase ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida. Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

01MAR13

Audincias Trabalhistas Princpios Pilares do Processo do Trabalho - Celeridade - Oralidade - Economia Processual - Informalidade dos atos processuais * tudo nas audincias trabalhista em funo do direito discutido, tem que ser rpido informal para resolver logo o problema. Est em jogo a sobrevivncia em razo da

indenizao em pecnia. A natureza do direito alimentar e tem que ser resolvido rapidamente. A audincia totalmente diferente das outras. A maior parte acaba em conciliao. O juiz tem a obrigao de oferecer trs tentativas de acordo durante a audincia. Artigo 813 e seguintes da CLT
Art. 813 - As audincias dos rgos da Justia do Trabalho sero pblicas e realizar-se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados, entre 8 (oito) e 18 (dezoito) horas, no podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. 1 - Em casos especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias, mediante edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas. 2 - Sempre que for necessrio, podero ser convocadas audincias extraordinrias, observado o prazo do pargrafo anterior. Art. 814 - s audincias devero estar presentes, comparecendo com a necessria antecedncia. os escrives ou secretrios. (Vide Leis ns 409, de 1943 e 6.563, de 1978) Art. 815 - hora marcada, o juiz ou presidente declarar aberta a audincia, sendo feita pelo secretrio ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. (Vide Leis ns 409, de 1943 e 6.563, de 1978) Pargrafo nico - Se, at 15 (quinze) minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os

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presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. Art. 816 - O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. Art. 817 - O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais. Pargrafo nico - Do registro das audincias podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem.

Caractersticas: a) Obrigatoriamente pblica Princpio da publicidade. A exceo deve ser requerida por uma das partes, podendo ser deferido ou no pelo juiz. b) ocorre nos dia teis das 08:00 horas s 18:00 horas. * No confundir com o dia e hora dos atos

processuais, que podem ser a qualquer dia, inclusive sbados, domingos e feriados, das 06:00 s 20:00. A pessoa pode ser intimada em dias que no sejam teis. c) Durao de Audincia O tempo mximo permitido de 05 horas. Passado este tempo o juiz interrompe e marca outro dia. d) atraso Pode ser no mximo de 15 minutos. e) Ato de Poder de Polcia
Art. 816 - O juiz ou presidente manter a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem.

Poder de conferir para manuteno da ordem, pode mandar prender, mandar a retirada e determinar a suspenso. f) registro da audincia
Art. 817 - O registro das audincias ser feito em livro prprio, constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais. Pargrafo nico - Do registro das audincias podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem.

obrigatrio o registro em ata. Vai desde anunciar a parte. Providncias quanto ao registro 1) O primeiro registro a proclamao das partes. As varas tem que ser anunciadas. 2) ata de audincia Deve constar horrio de abertura da audincia, nome das partes, advogados e eventuais estagirios, desenvolvimento da audincia, hora de encerramento e a assinatura de todos os que constam na ata. O fornecimento de cpia da ata no mais

autorizado pelo Tribunal.

A audincia, em regra, nica e indivisvel. As partes iro comparecer e tentar a conciliao, caso reste infrutferas, passar a oitiva das testemunhas, instruo e julgamento. Audincia UNA Regra: Rito Sumarssimo 3 em 1 = Tentativa de Conciliao Instruo Julgamento. seguintes. Trata-se do rito sumarssimo artigo 852 e

Exceo: Rito Ordinrio Porm a regra no usual que ocorra de maneira fracionada, Ordinrio.
Art. 843 - Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. (Redao dada pela Lei n 6.667, de 3.7.1979) 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o proponente. 2 - Se por doena ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato. Art. 844 - O no-comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Pargrafo nico - Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia. Art. 845 - O reclamante e o reclamado comparecero audincia acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas. Art. 846. Lida a reclamao, ou dispensada a leitura por ambas as partes, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa. Art. 846 - Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. (Redao dada pela Lei n 9.022, de 5.4.1995) 1 - Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. (Includo pela Lei n 9.022, de 5.4.1995) 2 - Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo. (Includo pela Lei n 9.022, de 5.4.1995) Art. 847. Terminada a defesa, o juiz ou presidente propor a conciliao. 1 Se houver acordo, lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento. 2 Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo. Art. 847 - No havendo acordo, o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes.(Redao dada pela Lei n 9.022, de 5.4.1995)

em

momentos

diversos,

tendo

Audincia

Inicial,

Audincia de Instruo e Audincia de Julgamento que o Rito

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Art. 848. No havendo acordo, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex-officio ou a requerimento de qualquer vogal, interrogar os litigantes. Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes. (Redao dada pela Lei n 9.022, de 5.4.1995) 1 - Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante. 2 - Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver. Art. 849 - A audincia de julgamento ser contnua; mas, se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao. Art. 850 - Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Pargrafo nico - O Presidente da Junta, aps propor a soluo do dissdio, tomar os votos dos vogais e, havendo divergncia entre estes, poder desempatar ou proferir deciso que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilbrio entre os votos divergentes e ao interesse social. Art. 851. Os trmites de instruo e julgamento da reclamao sero resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. Pargrafo nico. A ata ser assinada pelo presidente e pelos vogais, ou pelo juiz, juntando-se ao processo o seu original. Art. 851 - Os tramites de instruo e julgamento da reclamao sero resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. (Redao dada pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) 1 - Nos processos de exclusiva alada das Juntas, ser dispensvel, a juzo do presidente, o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata a concluso do Tribunal quanto matria de fato. (Includo pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) 2 - A ata ser, pelo presidente ou juiz, junta ao processo, devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48 (quarenta e oito) horas, contado da audincia de julgamento, e assinada pelos juzes classistas presentes mesma audincia. (Pargrafo nico renumerado e alterado pelo Decreto-lei n 8.737, de 19.1.1946) Art. 852 - Da deciso sero os litigantes notificados, pessoalmente, ou por seu representante, na prpria audincia. No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1 do art. 841.

RITOS Com atribudo causa. Rito Sumarssimo Causas abaixo de 40 Salrios Mnimos Rito Ordinrio Causas acima de 40 salrios mnimos relao aos ritos o que vai determinar a

distribuio de uma ao entre um rito e o outro e o valor

Exceo: Tem causas de menos de 40 salrios mnimos que no so distribudas no rito sumarssimo. 1) trabalho Quando algum pleiteia indenizao por acidente ou doena do trabalho. Esta ao obrigatoriamente vai exigir percia todas as causas que envolverem acidente do

mdica. O juiz dever nomear um perito mdico do trabalho. 2) todas as causas que envolverem insalubridade e periculosidade Tem que ser nomeado perito (engenheiro de segurana do trabalho) 3) todas as causas em que uma das partes

(reclamante ou reclamado) for pessoa jurdica de direito pblico Para existe o recurso estas de pessoas O jurdicas recurso de direito pblico seja

ofcio.

obrigatrio

procedente ou improcedente. Testemunhas No rito sumarssimo o limite de testemunhas de 02 No rito ordinrio o limite de testemunhas de 03

Nmero de testemunhas na audincia trabalhistas Rito Sumarssimo Rito Ordinrio Inqurito de Apurao de Falta Grave 02 03 06

08MAR13

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Artigo 625-A e seguintes CLT Lei 9958/2000 Da Comisso de Conciliao Prvia CCP QUESTES 1) Qual a composio da Comisso de Conciliao Prvia? Composio paritria,com representante dos

empregados e dos empregadores. Artigo 625-A CLT. No mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros. Artigo 625-B CLT. No normas de mbito do sindicato definidas ter em sua constituio ou e

funcionamento

conveno

acordo

coletivo. Artigo 625-C CLT. 2) Como est previsto pela Lei 9958/2000 e Artigo 625-D o procedimento de funcionamento da CCP? De acordo com o artigo 625-D DA CLT qualquer

demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a tempo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual reclamao trabalhista. Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio da ao intentada perante a Justia do Trabalho.

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Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de empresa e Comisso sindical, o interessado optar por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. 3) Em havendo a conciliao qual o efeito prtico seguinte ao ato? Onde est previsto na Lei e CLT? De acordo com o preconizado no artigo 625-E da CLT aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. 4) Com relao aos prazos deste procedimento

(CCP), como esto previstos? De acordo com o artigo 625-F da CLT, as Comisses de Conciliao Prvia tm prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado, sendo que esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida, no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D 5) Qual a natureza jurdica da Conciliao firmada pela Comisso? Em caso de no haver o acordo ou a conciliao, qual o documento indispensvel para propositura da Reclamao Trabalhista no Judicirio. ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral. Com fulcro no 2 do artigo 625-D da CLT no prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que devera ser juntada eventual reclamao trabalhista.

22.03.2013

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Material,

Administrativa

Processual-

dentro os artigos

quais dispem