Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
O contedo do plano
PRIMEIRA TAREFA A oportunidade
Qual a oportunidade/mercado? Quo grande esse mercado? Quais so as tendncias deste mercado? Qual a velocidade de crescimento?
Conceito de Estratgia
Peter Drucker:
Estratgia uma perspectiva, uma maneira em que a empresa responde as seguintes perguntas: O que nossa empresa? O que ela deveria ser? Qual sua misso? Quais seus objetivos? Sua relao com o mercado, com seus recursos, com a criatividade, com o lucro, a formao de pessoal e responsabilidade social?
Conceito de Estratgia
PORTER: Estratgia manobra para atingir uma vantagem competitiva, pelo bom posicionamento da empresa em um setor econmico na qual se insere, graas ao bom conhecimento da cadeia de valor. OLIVEIRA: Estratgia empresarial o ajustamento da empresa ao seu ambiente.
Formulao de estratgias: dados da anlise do ambiente Formular estratgias implica determinar caminhos adequados para se alcanar objetivos. da anlise do ambiente que provm as informaes necessrias para que se inicie o processo de formulao de estratgias. Trataremos desse processo por meio de:
Raramente uma estratgia sobrevive na forma original que foi planejada (deliberada) - Os planos que no chegam a ser realizados, chamam-se Elementos No-Realizados - Aos novos elementos que surgem durante a realizao, chamam-se Estratgias Emergentes
MINTZBERG, 2000
Planejamento Estratgico
Estimula a administrao a pensar adiante de forma sistemtica Fora a empresa a aguar seus objetivos e polticas Conduz a uma melhor coordenao de esforos Fornece padres mais claros de desempenho Ajuda a empresa a prever as mudanas ambientais Aumenta a velocidade de reao da empresa a mudanas sbitas do ambiente
Misso
Qual o negcio?... A questo que to raramente perguntamos ao mesmo de forma clara direta e to raramente dedicamos um estudo e uma reflexo adequados que so talvez a mais importante causa do fracasso dos negcios. Peter Drucker
O que Misso?
Quem somos? O que fazemos? Para quem fazemos? De que modo nos propomos a fazer?
A Misso organizacional esclarece o compromisso e dever da empresa para com a sociedade. Essencialmente ela estabelece o que a empresa faz, dentro de seu negcio. a proposta para a qual, ou razo pela qual uma organizao existe.
DEFINIR A MISSO
Misso a razo da existncia da organizao. Exemplo: O Laticnio Serrabella tem como misso o desenvolvimento, produo e comercializao, em nvel nacional, de uma linha de queijos finos de alta qualidade e valor, para um pblico restrito, valorizando o desenvolvimento tcnico e humano de seus funcionrios, o progresso da comunidade na qual est inserido e a preservao do meio-ambiente.
DEFINIR OBJETIVOS
Objetivos so aspectos concretos que a organizao dever alcanar para cumprir a sua misso direcionar os esforos da organizao para um determinado resultado. Exemplos: Laticnio Serrabella melhorar o sistema de transporte dos produtos; implementar o tratamento de dejetos industriais; aumentar a participao no mercado nacional.
DEFINIR METAS
comprar 2 furges at dezembro de 2012 para transporte dos produtos; construir um sistema de tratamento de afluentes com capacidade de 5000 litros de dejetos at junho de 2013; aumentar a participao no mercado nacional para 22% at dezembro de 2013.
Anlise de SWOT
Strenghts (pontos fortes) Weaknesses (pontos fracos) Opportunities (oportunidades) Threats (ameaas) ou FOFA (Brasil SEBRAE) Fortalezas Oportunidades Fraquezas Ameaas
AMBIENTE EXTERNO:
IDENTIFICAR AS :
AMBIENTE INTERNO:
PONTOS FORTES APROVEITAR AS CONDIES FAVORVEIS PONTOS FRACOS EVITAR O EFEITO CONDIES DESFAVORVEIS
Variveis Polticas
CONCORRENTES:
Quantos
e quais so? Qual a tecnologia bsica que cada concorrente utiliza? Qual a participao de cada concorrente no mercado? Qual seu faturamento, volume de vendas, lucro e tendncias? Quais so as estratgias de marketing dos concorrentes?
FORNECEDORES:
Quantos e quais so? Onde esto localizados? Qual a oferta total? Quais so seus preos de venda? Quais so as condies de prazos e de entrega? Qualidade de seus produtos?
CLIENTES OU INTERMEDIRIOS:
Qual
o poder de barganha? Qual o nvel e freqncia e condies de compras? Onde esto localizados? Qual fidelidade e pontualidade no pagamento?
CONSUMIDORES FINAIS:
Onde esto localizados? Como podem ser alcanados (estrutura de distribuio)? Qual a renda pessoal mdia? Como compram? Como se comportam? Quais so suas tendncias? Quais so suas exigncias de padro de qualidade? Quais so os compradores-chave? Quais so os usurios finais?
GRUPOS REGULAMENTADORES :
Quem dita normas e regras ao setor ? Exemplos: ANATEL (telefonia fixa e mvel); AANEL (energia eltrica), IBAMA (meio ambiente), Vigilncia sanitria, Bombeiros (estrutura legal exigida para preveno de incndios). Quais so as normas exigidas? Quanto custa atender essas normas?
AMBIENTE INTERNO:
IDENTIFICAR:
PONTO FORTE: so as variveis internas e controlveis que propiciam CONDIES FAVORVEIS para a organizao, em relao ao seu ambiente (DEVEM SE EXPLORADOS) PONTO FRACO: so as variveis internas e controlveis que propiciam uma CONDIES DESFAVORVEIS para a organizao, em relao ao seu ambiente (DEVEM SER MELHORADOS, SO FRAGILIDADES DA ORGANIZAO) PONTO NEUTRO: no prejudica nem ajuda a organizao
A anlise do ambiente interno da organizao pode ser feita atravs da avaliao dos recursos por rea de atividade, as quais pode-se identificar como ponto forte, fraco ou neutro em relao a seus concorrentes mais prximos e COMPARVEIS.
GESTO
Clareza da misso Clareza dos objetivos e metas Planos estratgicos (coerentes e realistas) Capacidade de diagnstico de ameaas e oportunidades Capacidade de diagnstico dos pontos fortes e fracos Capacidade de aproveitar as oportunidades Capacidade de criar e manter a vantagem competitiva Capacidade de reao e adaptao as mudanas ambientais Reao s mudanas internas Habilidade em atrair pessoal qualificado e competente Habilidade de adotar novas tecnologias
AMEAAS
Mudanas de hbitos do consumidor. Entradas de novos concorrentes com habilidades. Aumento das vendas de produtos substitutos. Desenvolvimento de novas tecnologias e obsolescncia. Mudanas na regulamentao. Volatilidade cambial adversa. Barreiras tarifrias e no-tarifrias especficas. Aumento do poder de barganha de consumidores e fornecedores. Mudanas demogrficas adversas.
PONTOS FRACOS
Falta de foco no negcio. Instalaes obsoletas. Ausncia de competncias bsicas. Problemas operacionais internos. Atrasos na tecnologia e no processo de pesquisa e desenvolvimento. Linha de produtos mal balanceada e obsoleta. Rede de distribuio limitada. Capacidade de comercializao abaixo da mdia. Falta de acesso a recursos financeiros. Altos custos unitrios.
PONTOS FORTES
Sobrevivncia
Manuteno
Crescimento Desenvolvimento
Figura: Postura estratgica das empresas Fonte: Oliveira Estratgia empresarial (1991:p.36)
Nveis de Planejamento
Planejamento Estratgico: Empresa como um todo em relao ao seu ambiente Planejamento Ttico: Otimizar determinada rea de resultado da empresa Planejamento Operacional: Otimizao das operaes da empresa
Estratgico
Ttico
Operacional
AGILIZA DECISES MELHORA A COMUNICAO AUMENTA A CAPACIDADE GERENCIAL PARA TOMAR DECISES PROMOVE UMA CONSCINCIA COLETIVA PROPORCIONA UMA VISO DE CONJUNTO MAIOR DELEGAO DIREO NICA PARA TODOS ORIENTA PROGRAMAS DE QUALIDADE MELHORA O RELACIONAMENTO DA ORGANIZAO COM SEU AMBIENTE INTERNO E EXTERNO
Plano de Negcios
Estrutura
Sumrios executivo Panorama geral do plano e o momento de cativar o leitor Planejamento estratgico Misso, valores e viso e anlise SWOT Descrio da empresa Plano de operaes Plano de marketing
Plano financeiro
SOBRE O CLIENTE...
Quem comprar os produtos e servios? Por qu?
Foto: Stock.Schng
Onde esto localizados? Qual ser o volume de compras? Com que freqncia compraro? Como influenciar na deciso de compra dos clientes?
Identificao contextual da oportunidade (evoluo do mercado, maturidade do setor, possibilidade de insero, barreiras a novos entrantes e principais vantagens competitivas consideradas); Definio do negcio (misso, viso e valores); Fonte de capital; Planejamento Estratgico;
Quadro de oportunidades e ameaas Foras e fraquezas
Planejamento Organizacional e Operacional (descrio legal, estrutura funcional, diretoria e gerncia, recursos fsicos, localizao, layout (se for o caso) e capacidade produtiva. ENTREGA DIA 02/08/2013