Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

1. Trabajadores con derecho

Tienen derecho a estas gratificaciones

todos los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, sea cual
fuere la modalidad del contrato de trabajo
y el tiempo de prestacin de servicios del
trabajador; es decir aquellos que se encuentran contratados a plazo indeterminado, mediante contratos de trabajo sujetos
a modalidad y a tiempo parcial. Tambin
tienen derecho los socios - trabajadores de
las cooperativas de trabajadores.
Artculo 1, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 1, D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002)

2. Beneficio

Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas Patrias y otra
por Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin
que perciba el trabajador en la oportunidad
en que corresponde otorgar el beneficio,
es decir en la primera quincena de julio o
diciembre, aunque el reglamento seala
que la remuneracin de referencia ser la
que el trabajador percibi al 30 de junio
y 30 de noviembre, segn se trate de la
remuneracin de Fiestas Patrias o Navidad,
respectivamente. Para los trabajadores con
remuneracin imprecisa, el monto de las
gratificaciones se calcular sobre la base del
promedio de la remuneracin percibida en
los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio
y al 15 de diciembre, segn corresponda.
Ar tculos 2 y 4, Ley N 27735
(28.05.2002) y artculo 3, D.S. N 005-2002TR (04.07.2002)

3. Remuneracin computable

contraprestacin por su labor, cualquiera

sea su origen o la denominacin que
se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se excluyen los conceptos
contemplados en el artculo 19 del D.S.
N 001-97-TR (01.03.97).
Artculo 2, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 3.2, D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002)
Remuneracin bsica: Remuneracin
fija y constante, no sujeta a condicin
alguna en cuanto a su percepcin o
monto.
Remuneracin regular: Se considera
remuneracin regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en
razn de incrementos u otros motivos.
Se distinguen dos casos:
Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo), se aplicar lo dispuesto en el artculo 17 del
D.S. N 001-97-TR; la remuneracin
computable se halla promediando
el monto de estas remuneraciones
percibidas durante el semestre, an
cuando hayan sido percibidas en
por lo menos 1 oportunidad dentro
de dicho perodo, considerando los
perodos conformados por cada mes
calendario completo laborado en el
semestre correspondiente.
En el caso de remuneraciones
complementarias de naturaleza
imprecisa o variable se considera
regular cuando el trabajador las ha
percibido cuando menos en 3 meses
en el perodo de 6 meses computable para el clculo de la gratificacin
correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin se suman los
montos percibidos y el resultado se
divide entre 6 o los meses laborados
en el periodo correspondiente.

Se considera como remuneracin computable, a la remuneracin bsica y a todas

las cantidades que regularmente perciba el
trabajador en dinero o en especie como
Estudio
Caballero Bustamante

4. Oportunidad de pago

Las gratificaciones sern abonadas en

la primera quincena de los meses de julio

TRABAJADOR CON DERECHO A

GRATIFICACIN

BENEFICIO GRATIFICA
PERSONAL
CIONES


Empleados
S

Obreros
S

Personal no sujeto a
fiscalizacin inmediata
S
TRABAJADO-
RES
Socios trabajadores de
cooperativas
S

De entidades de
intermediacin
S
Beneficiarios de modalidades
NO
EXCLUSIONES formativas

Aprendices del SENATI

NO
De direccin
S
CATEGORA
De confianza
S
JORNADA
DURACIN
DEL
CONTRATO

Menos de 4 horas
S

4 o ms horas
S

A plazo fijo
S

A plazo indeterminado
S

En moneda nacional
S

En moneda extranjera
S

REMUNERA- Remuneracin integral

S
CIN

(puede ir

incluida en

su remunera
cin mensual)

S
NEGOCIACIN Con negociacin colectiva

COLECTIVA Sin negociacin colectiva

S
Trabajadores del hogar
SI

(50% de la

remuneracin)

Trabajador de microempresa
NO

Trabajador de pequea
S
REGMENES empresa
(1/2 remuESPECIALES
neracin)

Trabajadores agrarios
S

(incorpora
da en su re
muneracin)

Trabajador extranjero
S
En perodo de prueba
S

ANTIGEDAD Superado el perodo de prueba

S

Menos de 1 mes de labor

NO
En descanso vacacional
S

De licencia con goce de

remuneraciones
S
SITUACIN
Percibiendo subsidios por:
DEL
Enfermedad
TRABAJADOR Accidente de trabajo
S

Maternidad
S

De licencia sin goce de haber

NO

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y diciembre, segn el caso. Este plazo es

indisponible para las partes (no se puede
pactar en contrario).
Artculo 5, Ley N 27735 (28.05.2002) y artculo 4, D.S. N 005-2002-TR (04.07.2002)

5. Condiciones para la percepcin de

la gratificacin

Para tener derecho a la gratificacin es

requisito que el trabajador se encuentre
efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, respectiTiempo de servicios computableS para
LAS GRATIFICACIONES
Descanso vacacional
S

Descanso semanal obligatorio

S

Descanso en da feriado
S

Licencia con goce de remuneraciones

S

Licencia sin goce de remuneraciones

NO

Licencia sindical
S

Descanso pre y post natal

S

Licencia por incapacidad para el trabajo

S
(enfermedad o accidente)

Inasistencia por cierre de local por

S
infraccin tributaria

Das no laborados por despido

despus declarado nulo
S

Das no laborados por suspensin por

caso fortuito o fuerza mayor, que luego
hayan sido observados por la Autoridad
S
de Trabajo

Das posteriores al pre aviso de despido

en los que el empleador dispone no
S
se labore, pero se percibe remuneracin

En la renuncia, los das de anticipacin

S
que son laborados por el trabajador

En la renuncia, los das de anticipacin

NO
que no son laborados por el trabajador

Inasistencias injustificadas
NO

Al inicio de la relacin de trabajo, los

das dedicados a la capacitacin del
S
personal

En los casos de jornadas atpicas, los

S
das en que la jornada es menor

Los sbados en que se labora medio da

S

La suspensin del trabajador por

NO
medida disciplinaria

Los das de huelga

NO

Los das de huelga declarada ilegal o

NO
improcedente

El trabajo prestado en el extranjero,

siempre que el trabajador
0
haya sido contratado en el Per

Perodo de prueba
S
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vamente; sin perjuicio de lo establecido en

el artculo 2 del Reglamento D.S. N 0052002-TR (04.07.2002), excepcionalmente se
considera tiempo efectivamente laborado,
los siguientes supuestos de suspensin
de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos
por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que
est remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por
Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.
Artculo 6, Ley N 27735 (28.05.2002)
y artculo 2, D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002)

6. Monto

Para determinar el monto a pagar por

la gratificacin hay que tener en cuenta
lo siguiente:
Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias
y Navidad se calculan por los perodos
enero - junio y julio - diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen
a una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el
semestre.
Si se ha laborado menos de un semestre,
las gratificaciones se reducen proporcionalmente en su monto.
El tiempo de servicios para efectos del
clculo se determina por cada mes
calendario completo efectivamente
laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren
efectivamente laborados se deducirn
a razn de un treintavo de la fraccin
correspondiente.
Artculo 6, Ley N 27735 (28.05.2002) y
artculos 33. y 34., D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002), modificado por el D.S. N 0172002-TR (05.12.2003)

Si bien la regla general es el pago de
la gratificacin en funcin de los meses
completos efectivamente laborados, la

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA LA GRATIFICACIN

BENEFICIOS GRATIFICA
CIONES
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos

Comisiones o destajo

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso

y en feriados

Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas

X

Rcord trunco vacacional

X

Premios por ventas

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

Prestaciones alimentarias: suministro indirecto

X

Incremento 10.23% AFP

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

ASIGNACIONES
Asignacin familiar

Asignacin o bonificacin por educacin

X

Asignacin por fallecimiento de familiares

X

Asignacin por nacimiento de hijos

X

Asignacin por matrimonio

X

Asignacin por cumpleaos

X

Otras asignaciones otorgadas por nica vez con

motivo de ciertas contingencias
X

Otras asignaciones que se abonen por convenio

colectivo en determinadas festividades
X

Otras asignaciones otorgadas regularmente

BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios

Bonificacin por riesgo de caja

Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonificacin por cierre de pliego

X

Otras bonificaciones regulares

Bonificacin extraordinaria temporal - Ley N 29351

Bonificacin extraordinaria proporcional - Ley N 29351

GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre

Gratificacin trunca
X

Otras gratificaciones ordinarias

Gratificaciones extraordinarias
X

Gratificacin proporcional - Ley N 29351

INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
X

Indemnizacin por retencin indebida de CTS

X

Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad

X

Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador

cesado en un procedimiento de cese colectivo
X

Indemnizacin por horas extras impuestas por el

empleador
X

OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
X

CTS
X

Gastos de representacin
X

Refrigerio que no es alimentacin principal

X

Sumas o bienes que no son de libre disposicin

X

Participacin en las utilidades

X

Recargo al consumo
X

Licencia con goce de haber

Condiciones de trabajo
X

Canasta de navidad o similares

X

Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo

el traslado
X

Bienes y servicios de la propia empresa otorgados

para el consumo del trabajador
X

Incentivo por cese del trabajador

X

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el

empleador

Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad - Ley N 29351

Estudio
Caballero Bustamante

modificacin del Reglamento que hemos sealado, permitira pagar en forma

proporcional por meses y das laborados.
As, una vez establecido el tiempo efectivamente laborado el pago se har en la
proporcin siguiente:
Un sexto de remuneracin computable
por cada mes completo laborado.
Un treintavo de sexto de remuneracin
computable por cada da laborado.

7. Gratificacin proporcional (trunca)

Si el trabajador no tiene vnculo laboral

Estudio
Caballero Bustamante

vigente en la fecha en que corresponda

percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mnimo un mes en el semestre respectivo, percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses efectivamente
trabajados. Para estos efectos, se debe
tomar en cuenta lo siguiente:
El derecho a la gratificacin trunca
se origina al momento del cese del
trabajador, siempre que tenga cuando
menos un mes completo de servicios.
El monto de la gratificacin trunca se
determina de manera proporcional
a los meses calendario completos la-

borados en el perodo (enero-junio o

julio-diciembre) en el que se produzca
el cese.
La remuneracin computable es la
vigente al mes inmediato anterior al
que se produjo el cese, y se determina conforme lo establece el punto
1.3. del presente informe.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Artculo 7, Ley N 27735 (28.05.2002)
y artculo 5, D.S. N 005-2002-TR
(04.07.2002)

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