Paredes Ramos Pat Estefana

tica en las organizaciones Ensayo final.

Fecha:31/05/2012

El poder puede cambiar nuestra tica?,Podemos seguir siendo ticos al momento de que obtenemos ms autoridad? En la carrera de administracin siempre se nos ensea a ser lderes, a tomar decisiones, tener autoridad y a poder guiar a un equipo de trabajo, aunque siempre tenemos la misma idea de un lder: es una persona con poder, autoridad y preparada para alcanzar los objetivos planteados. Pero, hasta a que punto podemos llegar para tener el poder, la autoridad e incluso alcanzar metas? nos importa ms lo que ganemos que lo que hagamos para obtener lo que queremos?, sinceramente muchas personas slo buscan ganar ms y prefieren dejar de lado los valores y principios que tengamos. Aunque muchas empresas tengan su cdigo de tica y sus valores fundamentales, los empleados no les interesa identificarse con dichos valores ni con el cdigo, pues de lo contrario no lograran sus propsitos. Otro punto es que las empresas invierten mucho para educar a sus empleados pero es algo a lo que ya no se le da seguimiento por considerarse algo de poca importancia y por consecuencia, los trabajadores le pierden el inters por aprender acerca de la filosofa de la empresa. Lo que hace que al momento de obtener un puesto de mayor nivel estas personas se olviden de sus principios y dejen que solo los consuma el poder. Recordando a Platn cuando menciona El problema reside en el conocimiento que tiene el que quiere, busca o desea si bien hay que tener personas con cierta autoridad para que guen a los empleados para alcanzar el xito, tambin hay que tomar en cuenta que no slo se ganan el puesto por ser buenos lderes sino tambin porque son personas que demuestran tener el conocimiento necesario para llevar a cabo las responsabilidades que se le van asignar. Sin embargo, estas personas al tener ms conocimiento pueden tambin ser ms peligrosas con sus acciones y es por ello que el rea de R.R.H.H. debe ser ms cuidadosa al elegir al candidato idneo. Dando un ejemplo en el caso de ser una empresa bancaria, un director tiene la suficiente autoridad para hacer transferencias bancarias, de igual forma tiene conocimiento de las leyes mercantiles, comisiones, acciones, sistemas, etctera. Al tener poder y todos estos conocimientos puede ser una persona productiva o peligrosa para la empresa, si es una persona honesta y sabe que ese dinero no es suyo, puede hacer que su rea mejore e incluso alcanzar altos estndares de productividad,

pero si esta persona busca financiarse o hacer un fraude con todos los conocimientos que tiene, al momento de tener ms poder buscar varias formas para que de algn modo pueda salir obteniendo lo que buscaba. Cabe mencionar que en los prrafos anteriores solo he hablado de autoridad de altos mandos a subordinados pero si recordamos esta frase vista en clase: El que esta arriba sufre tambin el poder de quin esta abajo y ciertamente los subordinados tambin tienen poder. Si todos los empleados deciden irse a huelga porque no hay incrementos de salario, crean problemas a sus jefes, a la compaa porque ya no hay produccin e incluso pueden afectar a la sociedad dependiendo la empresa o institucin, por ejemplo los maestros de Oaxaca, no se preocupan por ensear y slo se rebelan para que les mejoren los sueldos, no les hagan evaluaciones, etc., afectando as a escuelas y que gracias a estos actos Oaxaca sea el ltimo lugar en educacin a nivel nacional. Estos maestros utilizan mal su poder sin pensar en el aprendizaje de los jvenes y slo buscan sacar provecho de sus movimientos. El hombre al estar en constante flujo sujeto a diversas circunstancias, influyen a su comportamiento por ello es preciso que se quiere y si lo que quiere es bueno. Si bien Fonacult dice que el poder es la articulacin del escenario social podemos pensar que no necesariamente es el poder el que nos cambia, sino a veces es lo que hemos vivido y la experiencia que la sociedad nos ha brindado y al momento de llegar al poder es cuando empezamos a actuar como se nos ense que sera la mejor forma pero slo para uno de manera individual y no para mejorar a un grupo de personas. Finalmente, considero que a nivel social se debera de poner mas atencin en la educacin de valores dado que estos se pierden rpidamente al conseguir un empleo y ms teniendo ansias de crecer, ha sido un error que en las escuelas de secundaria y primaria quitaran las materias de educacin cvica y tica, si no invertimos ms para que los ms jvenes aprendan sobre la importancia de la tica el pas no avanzar, no tendremos personas honestas y caeremos en un crculo vicioso del cual no hemos podido salir.