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Aspirante de 18 a 20 aos. Aspirante administrativo, Botones 17-18 aos y Aprendiz 18 aos. Aprendiz 17 aos Botones 16 aos, pinches aprendiz 16 aos.

23,99

4,64

18,57 15,15 11,73

4,64 4,64 4,64

CEPYME, CC.OO. y UGT del Acuerdo Interconfederal para la Estabilidad en el Empleo as como del Pacto por el Empleo y el desarrollo econmico de Andaluca, suscrito el 21 de Abril de 1997 por la Confederacin de empresarios de Andaluca, CC.OO. de Andaluca y UGT de Andaluca. La alta tasa de desempleo existente en nuestro pas y de la que no es una excepcin nuestra provincia aconseja la adopcin de medidas especcas entre las cuales se encuentran todas las normas positivas que vieron la Iuz como consecuencia de aquel consenso. Con el mismo inters que movi a los agentes sociales en la rma de aquel Acuerdo y subrayando como entonces la importancia de contribuir a la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo y a la reduccin de la temporalidad y rotacin del mismo, la FOE, CC.OO. y UGT apuestan decididamente en este Convenio por potenciar la contratacin indenida. Para ello, hacindose eco, igualmente, de las recomendaciones que para los negociadores de Convenios se adoptaron por la Confederacin de Empresarios de Andaluca, CC.OO. de Andaluca y UGT de Andaluca, las partes rmantes de este Convenio acuerdan incluir en su texto articuIado dichas recomendaciones en materia de contratacin indenida, fomento de empleo, horas extraordinarias, sistema de resolucin de conictos colectivos laborales en Andaluca, contratos formativos y contratos a tiempo parcial en su modalidad de jos discontinuos. En efecto, las precipitadas recomendaciones fueron elaboradas en la mesa de trabajo constituida en el seno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales en la inteligencia de que el modelo de relaciones laborales vigente en Espaa se sustenta en la autonoma de las partes y la negociacin colectiva. Y este modelo, que hoy asumen las partes rmantes de este Convenio, no slo articula los marcos contractuales de naturaleza colectiva entre los empresarios y sus trabajadores sino que tambin puede y debe ser un ecaz instrumento que coadyuve a Ia generacin de ms y mejor empleo as como a la mejora de la competitividad de las empresas andaluzas. CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE COMERCIO DE LA ALIMENTACIN. Artculo 1.- mbito territorial, funcional y personal. El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y los trabajadores de Ia provincia de Huelva, cuya actividad, exclusiva o principal, desarrollada profesionalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artculos de alimentacin, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio a de terceros, y que no estn afectadas por un ciclo de produccin, aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo, siempre que estuvieran dentro del campo de aplicacin de la Ordenanza de Comercio y que no hubieran excluido por Convenio colectivo o acuerdo la aplicacin de la misma. Artculo 2.- mbito temporal. El presente Convenio tiene vigencia desde el 1

RESOLUCIN de 20 de noviembre de 2007, de la Delegacin Provincial de Huelva de la Consejera de Empleo, por la que se acuerda el registro, depsito y publicacin del Convenio Colectivo del sector de Industrias de Comercio de Alimentacin de la provincia de Huelva. Expte. nm.: 1.623. Cdigo de Convenio: 2100575. VISTO el texto del Convenia Colectivo del sector de industrias de comercio de la alimentacin de la provincia de Huelva, que fue suscrito con fecha 26 de octubre de 2007 por la asociacin de empresarios de comercio ASEMCO y por las centrales sindicales CC.OO.y U.G.T., en representacin de los trabajadores afectados, de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andaluca, y en los Decretos 11/2004, de 24 de abril, y 203/2004, de 11 de mayo, sabre reestructuracin de Consejeras y estructura orgnica de la Consejera de Empleo, respectivamente, esta Delegacin Provincial, en uso de sus atribuciones, acuerda: PRIMERO: Ordenar la inscripcin del referido convenio colectivo de trabajo en el registro correspondiente, con noticacin a las partes que lo han suscrito. SEGUNDO: Disponer la remisin del texto original de dicho convenio colectivo al Departamento del Centro de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin, a los efectos prevenidos en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo. TERCERO: Solicitar la publicacin del texto del convenio colectivo mencionado en el Boletn Ocial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento del mismo por las partes afectadas. Huelva, a 20 de noviembre de 2007.- El Delegado Provincial. Fdo.: Juan Mrquez Contreras. CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS INDUSTRIAS DE COMERCIO DE LA ALIMENTACIN EXPOSICIN DE MOTIVOS Las partes rmantes del presente Convenio se hacen eco de la circunstancias y actuales condiciones sociales que dieron lugar en su da a Ia rma por parte de la CEOE,

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de Enero de 2007, con independencia de su fecha de publicacin en el B.O.P., terminando de 31 de Diciembre de 2009. Artculo 3.- Prrroga y preaviso. La denuncia del presente Convenio podr ser formulada por cualquiera de las partes ante la Autoridad laboral con una antelacin mnima de un mes con respecto a la fecha de su nalizacin. En el caso de no efectuarse la denuncia, los conceptos econmicos y tablas salariales se incrementarn en la misma proporcin que el IPC real para el ao que se pretende negociar. Artculo 4.- Compensacin, absorcin y garantas personales. Los benecios otorgados por el presente convenio estimado en conjunto, sern compensables y absorbibles con respecto a las condiciones que anteriormente rigieron por voluntaria concesin a su imperativo legal, as como las que en el futuro se determinen con igual carcter, sin perjuicio de que respeten las situaciones personales que consideradas en su totalidad sean ms beneciosas que las jadas en este convenio, mantenindose dicho respecto en forma estrictamente ad personam. Artculo 5.- Clusula de descuelgue. Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente convenio no sern de aplicacin para aquellas empresas que acrediten prdidas en los dos ltimos ejercicios, correspondiendo, en tal supuesto, el mantenimiento del mismo nivel retributivo del convenio anterior. En este sentido, se considerar justicacin suciente la aportacin de la documentacin presentada por las citadas empresas ante los organismos ociales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil). En cuanto al ejercicio ms reciente, valdr la documentacin que habitualmente se remite a dichos organismos aunque no se haya presentado, siempre y cuando una vez se presenten arrojen los mismos datos que los utilizados a estos efectos. Los representantes legales de los trabajadores estn obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional. Procedimiento.- Las empresas debern, dentro de los treinta das hbiles siguientes a la rma del convenio, noticar a la comisin paritaria u decisin de acogerse a la clusula de descuelgue no aplicando los compromisos pactados en el convenio en materia salarial, aportando los documentos citados anteriormente, y previa comunicacin a los representantes de los trabajadores, o a stos en defecto de aquellos, pudiendo emitir voluntariamente informe al respecto a la comisin paritaria, que en ningn caso ser vinculante. A estos efectos se entender hecha la noticacin

Ilevada a cabo mediante carta certicada dirigida a las siguientes direcciones: U.G.T.: C/ Puerto n 28 CC.OO.: Avda. Martn Alonso Pinzn n 7, 4 F.O.E.: Avda. de la Ra n 3, 3 Si transcurridos treinta das hbiles desde la recepcin de dicha comunicacin la comisin paritaria no se ha reunido o, tras analizar Ia documentacin aportada, no ha Ilegado a un acuerdo en cuanto a la procedencia o improcedencia de la aplicacin de la clusula de descuelgue en dicha empresa, se entender que procede su aplicacion en los trminos propuestos por la empresa, sin perjuicio de la Resolucin que proceda por los trmites establecidos para los conictos colectivos en la Iegislacin vigente. Habida cuenta de que la propuesta de descuelgue emana de la empresa, no operar la aplicacin automtica de la misma si la comisin paritaria no se rene en el plazo de 30 das porque la representacin empresarial eluda su obligacin de comparecer en la comisin paritaria siempre que haya sido fehacientemente requerida al efecto por cualquiera de las centrales sindicales rmantes, en el plazo de cinco das hbiles a contar desde el siguiente al de la comunicacin de la empresa. En caso contrario, operara el descuelgue automtico. En el caso de que los trabajadores afectados por el posible descuelgue hayan causado baja en la empresa y como consecuencia de la supuesta improcedencia del mismo acordada por la comisin o resuelta por la jurisdiccin laboral, tengan derecho a percibir los correspondientes incrementos, debern percibirlos de la misma forma que los trabajadores que estuvieran an en alta. La Comisin paritaria estudiar y determinar las condiciones y duracin del descuelgue pudiendo proponer frmulas a la empresa, y en caso de desacuerdo, facilitar la documentacin aportada por la empresa al Juzgado conocedor del conicto colectivo, en la inteligencia de que si la empresa pretende aportar mayor documentacin ante el Juzgado de lo social deber remitir la misma documentacin a la comisin paritaria. Finalizado el periodo de descuelgue, la empresa se obliga a proceder la actualizacin inmediata de los salarios de los trabajadores y, para ello, se aplicarn sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados en Convenio. No obstante, sin perjuicio de lo manifestado anteriormente, la direccin de la empresa y la representacin legal de los trabajadores, en funcin de los resultados econmicos que obtenga la empresa, durante el periodo de descuelgue, proceder a la negociacin de una posible recuperacin efectiva de los incrementos no realizados en su momento como consecuencia de la aplicacin del descuelgue. No podrn hacer uso de la clusula de inaplicacin aquellas empresas que hayan hecho uso de la misma durante tres aos consecutivos o cuatro alternos, dentro de un perodo de cinco aos. Artculo 6.- Comisin Paritaria. Para la interpretacin del contenido de este convenio

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y vigilancia de su cumplimiento, as como para ejercer las funciones de arbitraje en los problemas o cuestiones que pudieran suscitarse como consecuencia de su aplicacin, se crear una Comisin Paritaria que establecer por s misma los procedimientos para solventar las discrepancias que surjan entre las partes en el seno de la Comisin, segn el Art. 85.3, apartado e) del E.T. y estar compuesta por: - Presidente.- Persona que se elija de comn acuerdo de las partes. - Vocales.- Cuatro por cada una de las partes. - Asesores.- Sern designados libremente por cada una de las partes. Las funciones de la Comisin Paritaria sern las siguientes: Vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicacin del Convenio Colectivo. Asesoramiento y emisin de informes en relacin con las categoras profesionales no reguladas en este convenio. lntervencin mediadora en los conictos colectivos.

excluya en los supuestos de trabajo de cada grupo profesional, la realizacin de tareas complementarias que sean bsicas. La presente clasicacin profesional pretende lograr una mejor integracin de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin de los trabajadores y sin que se produzca discriminacin por razones de edad, sexo a de cualquier otra ndole. Las categoras profesionales se establecen en relacin jerrquica en el ocio o profesin, siendo su retribucin la determinada en las tablas salariales. Artculo 8.- Factores de valoracin. En la clasicacin de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio al Grupo Profesional y, por consiguiente, Ia asignacin de una categora profesional se han ponderado los siguientes factores. 1. Autonoma, entendida como la mayor o menor dependencia jerrquica en el desempeo de las funciones ejecutadas. 2. Formacin, concebida como los conocimientos bsicos necesarios para poder cumplir la prestacin laboral pactada, la formacin continua recibida, la experiencia obtenida y la dicultad en la adquisicin del completo bagaje formativo y de las experiencias. 3. Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento a sujecin a directrices, pautas o normas en Ia ejecucin de las funciones. 4. Mando, congurado como la facultad de supervisin y ordenacin de tareas as como la capacidad de interpelacin de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre el que se ejerce mando y el nmero de integrantes del mismo. 5. Responsabilidad, apreciada en trminos de la mayor a menor autonoma en la ejecucin de las funciones, el nivel de inuencia sobre los resultados y la relevancia de la gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos. 6. Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puestos de trabajo desempeados. Artculo 9.- Clasicacin profesional En funcin de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido en general de la prestacin, se establecen con carcter normativo los siguientes, Grupos Profesionales y los contenidos que los denen. Los trabajadores sern asignados a una determinada categora profesional, segn la cual haya sido el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato establecido y el conjunto de funciones y especialidades profesionales que deban desempear. GRUPO PROFESIONAL I Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso,

En general todo aquello que se le encomiende en este convenio. El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizar en ningn caso las competencias de las respectivas jurisdicciones previstas en las disposiciones legales. Se ja como direccin de la Comisin Paritaria los siguientes domicilios CC.OO.: Av. Martn Alonso Pinzn, n 7, 3 planta U.G.T.: C/ Puerto, n 28 F.O.E.: Av. de la Ra n 3, 3 planta

Las discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria podrn resolverse solicitando la intervencin del Sistema Extrajudicial para la Resolucin de Conictos Colectivos Laborales de Andaluca (SERCLA) o acudiendo a Ia jurisdiccin correspondiente. CAPTULO II CLASIFICACIN PROFESIONAL Artculo 7- Criterios generales. Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluida en el mbito del presente convenio, sern clasicados en atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin. La clasicacin se realizar en grupos profesionales, por interpretacin aplicacin de los factores de valoracin y por las tareas y funciones bsicas ms representativas que desarrollen los trabajadores. Por acuerdo entre el trabajador y la empresa se establecer el contenido de la prestacin laboral objeto del contrato de trabajo, as como su equiparacin al grupo profesional correspondiente segn lo previsto en el presente Convenio. Este criterio de clasicacin no supondr que se

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segn instrucciones especcas, con un total grado de dependencia jerrquica y funcional. No necesitan formacin especca aunque ocasionalmente pueda ser necesario un perodo breve de adaptacin. El puesto no implica ninguna responsabilidad sobre otros emploados. Guarda condencialidad sobre la informacin bsica existente en su rea de trabajo. Formacin: Graduado escolar o similar. Conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempea. Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes categoras: Reponedor: Es persona que efecta los trabajos de colocacin, reposicin y embalaje de mercancas, segn criterios tcnicos previamente denidos, haciendo el traslado de Ia misma por sus propios medios o utilizando elementos mecnicos. Asimismo, orientar al cliente sobre la ubicacin de la mercanca y condiciones generales que le sean solicitadas, as como las tareas de limpieza derivadas de su funcin. Personal auxiliar: Es la persona que tiene como misin vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa, hacer recados, recoger y entregar la correspondencia y otros trabajos de ndole anloga. Tambin se encuadra el personal que tiene como misin el aseo y limpieza de los locales y dependencias de la empresa. Ayudante de venta y servicios: Es la persona que, previa la oportuna formacin, realiza bajo la direccin de un superior funciones sencillas dentro de su rea, colaborando con las personas afectadas en sus distintas especialidades. Cajero/a autoservicio: Es la persona que tiene que efectuar los cobros de mercancas o abonos a clientes aplicando cualquier sistema establecida por la empresa. Realiza el conteo. Auxiliar administrativo: Es la persona que bajo la dependencia de un superior realiza trabajos de carcter administrativo, tales como redaccin de correspondencia, gestin de contabilidad... GRUPO PROFESIONAL II Criterios generales: Realiza trabajos cualicados con un adecuado nivel de conocimientos que, aunque se realizan baja instrucciones, requiere cierto grado de autonoma e iniciativa, todo ello bajo la supervisin directa o sistemtica del elemento jerrquico superior. Tiene acceso y emplea condencialmente la informacin bsica existente en su rea de trabajo. Formacin: titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formacin Profesional I, BUP o Educacin Secundaria Obligatoria. Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes categoras: Ocial administrativo: Es la persona que de forma cualicada y con iniciativa propia realiza trabajos de carcter administrativo.

Comercial: Es quien, por cuenta de la empresa, realiza, dentro o fuera de sus establecimientos, gestiones, visitas de ndole comercial. Vendedor: Es la persona que dispone de los conocimientos sucientes de su profesin para ejercerla sobre uno o varios departamentos de venta. Tiene conocimientos prcticos de los artculos cuya venta le est conada. Realiza el cobro de los artculos cuya venta le est conada. Cuida del recuento de la mercanca para proceder a su reposicin en tiempo oportuno, as como de su etiquetado, orden y adecentamiento. Conductor: Es la persona que, adems de realizar las tareas de mozo, clasica las mercancas de acuerdo con sus caractersticas y efecta el reparto. Ocial: Es la persona que ejecuta con iniciativa propia trabajos que requieren un dominio total del ocio o profesin. Para el desarrollo de su trabajo pueden tener a su cargo ayudantes.

GRUPO PROFESIONAL III Criterios generales: Trabajos de ejecucin autnoma que exijan habitualmonte iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecucin. Funciones que suponen integracin, coordinacin y supervisin de tareas homogneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando. Formacin: Titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a BUP, FP II o Formacin Profesional de Grado Medio o experiencia adquirida o acreditada. Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, Ias siguientes catogoras: Secretario: Es la persona que, a las rdenes inmediatas de un superior, realiza funciones de carcter administrativo, despacha la correspondencia, concierta entrevistas, tiene conocimientos de contabilidad, etc. Jefe de seccin: Es la persona que, pudiendo estar a las rdenes de un superior, dirige, organiza y coordina los diferentes trabajos del personal de la seccin, ejerciendo funciones de mando.

GRUPO PROFESIONAL IV Criterios generales: Realiza funciones con alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, direccin, control y supervisin de tareas y/o personas. Se incluyen tambln en este grupo profesional funciones que suponen la participacin en la denicin de los objetivos concretos a alcanzar. Decide sobre un conjunto amplio de empleados y es responsabilidad suya la formacin de las personas que estn bajo su dependencia. Formacin: Titulacin a nivel de Educacin Universitaria, Formacin Profesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada. Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes categoras: Jefe de Tienda o Establecimiento: Es la responsable de

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un establecimiento. Efecta los pedidos y es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento, tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos, realiza el cuadro horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro y ser el responaIe de conseguir los objetivos jados por la empresa para la tienda en la que preste servicios. GRUPO PROFESIONAL V Criterios generates: Realiza funciones con el mximo grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, direccin, control y supervisin de tareas y/o personas. Se incluyen tambin en este grupo profesional funciones que suponen la participacin en la denicin de los objetivos concretos a alcanzar. Decide sobre un conjunto amplio de empleados y es responsabilidad suya la formacin de las personas que estn bajo su dependencia. Formacin: Titulacin a nivel de Educacin Universitaria, Formacin Profesional de Grado Superior o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada. Estarn incluidas dentro del presente grupo, y a ttulo enunciativo, las siguientes categoras: Jefe de rea o supervisor: Es la persona que coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organizacin del rea de la que es responsable, entendiendo como rea una determinada zona geogrca en la que se encuentra varias tiendas. Tcnico informtico: Es la persona que desarrolla un programa, as como las nuevas tcnicas de programacin y mantenimiento, documenta su trabajo y determina la tcnica ptima a utilizar. Pone el programa a punto hasta que los resultados sean aceptados. Nueva clasicacin Grupo I Reponedor Personal auxiliar Cajero/a autoservicio Ayudante de venta y servicios Auxiliar administrativo Grupo II Ocial administrativo Comercial Vendedor Ocial Repartidor Grupo III Secretario/a Conductor/Cobrador Jefe de Seccin

Grupo IV Jefe de Tienda GRUPO V Jefe de rea o Supervisor Jefe de almacen Tcnico lnformtico Artculo 11.- Movilidad funcional El trabajador deber cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien ste delegue, en el ejercicio habitual de sus facultades organizativa y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se el encomienden, dentro del contenido general de la prestacin laboral. En este sentido, podr llevarse a cabo la movilidad funcional dentro de cada grupo profesional y con los lmites para la misma en lo dispuesto en los artculos 22.5 y 39 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y para que pueda Ilevarse a cabo fuera de los grupos habr de estarse a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, la movilidad funcional que pudiera producirse en sentido ascendente (funciones de Grupo Superior, en orden jerrquico) Ilevar aparejado el percibo de la diferencia salarial entre el Grupo Profesional de origen y Ia correspondiente al Grupo Profesional que efectivamente desempee. CAPTULO Ill CONTRATACIN Artculo 12.- Perodos de prueba El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba de acuerdo con la escala que a continuacin se ja para cada uno de los Grupos Profesionales. GRUPO I: 1 mes GRUPO II: 2 meses GRUPO III: 3 meses GRUPO IV: 3 meses GRUPO V: 6 meses La suspensin del contrato no interrumpe el periodo de prueba, excepto en las situaciones de Incapacidad Temporal, Maternidad, Adopcin o Acogimiento, que afecten al trabajador durante este perodo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Artculo 13.- Contratacin de minusvlidos En base al cumplimiento estricto de la Ley 13/82, de 7 de abril, todas las empresas afectadas por este convenio, con ms de 50 trabajadores, reservarn un 2% de sus puestos de trabajo a cubrir a su capacidad fsica o cumplir las medidas alternativas establecidas en la Ley. Artculo 14.- Contrato eventual por circunstancias de la produccin Dadas las especiales caractersticas que concurren en el sector, signicadas por ofertas puntuales de productos,

Artculo 10.- Ctasicacin profesional.

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campaas, rebajas, aniversarios, etc., se articula la presente modalidad de contratacin que conviva con las establecidas o que se estipulen legalmente. En razn a ello, podrn celebrarse contratos de trabajo de duracin determinada, por un perodo no superior a 12 mensualidades. En caso de realizarse por un tiempo inferior al citado y transcurrido el primer perodo, podr ser prorrogado por una sola vez, por el tiempo que la empresa lo necesite sin que pueda superar en total los 12 meses. Artculo 15.- Contrato de obra o servicio A los efectos de lo previsto en el artculo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. 1/1995, adems de los contenidos generale se identican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la empresa del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realizacin de obras o servicios determinados, los siguientes: La consolidacin comercial en los casos de creacin o ampliacin de un establecimiento. Los casos de creacin o ampliacin de establecimientos comerciales, tendrn que estar necesariamente ligados a inversiones econmicas cuanticadas, y siempre sern generadores de empleo. Las campaas especcas aqu citadas: productos andaluces y cualquier otro producto agroalimentario. En aquellas zonas declaradas tursticas, se podr utilizar en la epoca, de verano.

el empleo, se establece que los contratos de duracin indenida (jos a tiempo completo y a tiempo parcial) supondrn un porcentaje del 35% de la totalidad de los trabajadores de la Empresas de ms de 9 trabajadores, del 40% de la totalida de los trabajadores de la Empresas de ms de 20 trabajadores y del 45% de Ia totalidad de los trabajadores de la Empresas de ms de 30 trabajadores. Para calcular este porcentaje se tendr en cuenta todas las jornadas realizadas durante un ao por todos los trabajadores del establecimiento, dividido por 360 das naturales, estarn excludos los trabajadores extras, de forma que, para 2007, se tomar como referenda las jornadas realizadas durante 2006, y as sucesivamente para el periodo de vigencia del Convenio. CAPTULO IV SALARIO Artculo 18.- Estructura salarial Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio estarn distribuidas en su caso entre el Salario Base de Grupo y los complementos del mismo. 18.1) Salario Base de Grupo Se entiende por Salario Base de Grupo el correspondiente al trabajador en funcin a su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales descritos en el presente Convenio. El Salario Base de Grupo remunera Ia jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio Colectivo y los perodos de descanso legalmente establecidos. 18.2) Complementos salariales Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al Salario Base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador. Los complementos salariales se ajustarn principalmente a algunas de las siguientes modalidades: Personales: En medida en que deriven de las condiciones personales del trabajador. Tendrn las mismas caracteristicas que el Salario Base, excepto que sern cantidades a tItulo exclusivamente personal. Sern siempre consolidables. Puesto de trabajo: Son aquellos que percibe el trabajador por razn de las caractersticas del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad profesional y cuya percepcin depende, exclusivamente, de la efectiva prestacin de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendr carcter consolidable. Complementos por calidad o cantidad del trabajo: Son aqullos que percibe el trabajador por razn de una mayor calidad o cantidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos,...

La utilizacin de esta modalidad contractual de obra o servicio para cualquiera de las tareas aqu descritas, todas ellas en principio de duracin incierta, pero que estime puedan ser superiores a un ao requerir la utilizacin del documento de contrato que al efecto emita la Comisin Mixta del presente Convenio, y la comunicacin a Ia misma de la nalizacin del contrato, en su caso. La utilizacin de este modelo ocial y el conocimiento de la contratacin efectuada por la Comisin Mixta ser requisito indispensable para el reconocimiento de la validez temporal del mismo. La duracin mxima de estos contratos ser de dos aos. Las empresas que hagan uso de esta modalidad contractual, tendrn que transformar como mnimo el 50% de dichos contratos en indenidos al trmino del segundo ao desde la apertura o ampliacin del centro efectuada. Artculo 16.- Contrato para la formacin Podrn celebrarse contratos para la formacin de acuerdo con lo previsto en el art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, si bien Iimitndolos a los trabajadores con edades comprendidas entre los 16 y 20 aos, ambas inclusive, con duracin no inferior a un ao, ni superior a dos, y cuya retribucin ser la jada a la categora profesional que desempee, segn la tabla salarial, cuanticndose en el 100% para los dos aos de vigencia. Artculo 17.- Compromiso de Empleo Indenido en las Empresas A los efectos de conseguir una mayor estabilidad en

La implantacin o modicacin de los sistemas de complementos de calidad seguira los trmites previstos en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores.

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No tendrn carcter consolidable por lo que no se abonarn si no se cumplen los objetivos pactados para su percepcin. Artculo 19.- Tablas de Salarios Mnimos Garantizados por Grupos Profesionales para el ao 2007 GRUPOS I II III IV V Euros/mes 747,39 755,37 855,70 872,95 915,58 Euros/hora 6,64 6,71 7,61 7,76 8,14

mento ad personam, de naturaleza salarial y de carcter no absorbible, ni compensable. Todos los trabajadores con contrato en vigor a 1 de Enero de 2000 con una antigedad mnima de dos aos que se encuentren en trance de adquisicin de un cuatrienio de antigedad, sin haberlo alcanzado an, consolidarn la parte proporcional de dicha cuanta. Dicho complemento se incrementar en los aos sucesivos, en el mismo tanto por ciento anual, que se pacte para el incremento salarial de cada ao. Este complemento se incrementar, para los trabajadores que tuvieran derecho a l, junta con el Salario Base en las Pagas Extraordinarias tal y como se vena percibiendo el concepto de antigedad con anterioridad. El sistema de complemento ad personam, sustituye el concepto de plus de antigedad de tal forma que jado dicho complemento, no se podr pactar pluses que puedan tener su origen en los aos de permanencia en la empresa, en el puesto de trabajo, tiempo en la prestacin de servicios o cualquier otro de naturaleza anloga, ni se devengarn aumentos sobre el mismo, diferentes a los de la propia actualizacin que se pacte como incremento salarial.

(Siendo el Grupo IV de nueva creacin en este convenio, el importe establecido de 872,95 no tendr efectos retroactivos y no existir obligacin de abonarlo sino a partir de 1 de noviembre de 2007). El Salario Base mensual aqu establecido se reere a la ejecucin de la jornada de trabajo pactada en el artculo 27 del presente Convenio Colectivo siendo de aplicacin tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio como a los trabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa. El salario del trabajador con contrato para la formacin ser del 100% el salario del Convenio segn su catogora, durante el primer y el segundo ao respectivamente. Artculo 20.- Incremento salarial Para el ao 2007, el incremento salarial pactado consiste en el l.P.C., real ms 0,7%. Desconocido que es a la fecha de la rma del presonte convenio el I.P.C. real para este ao, se suscribe una tabla salarial con el incremento del 2,7%, esto es, el I.P.C. previsto por el Gobierno para este ao ms 0,7%. En el caso de que el I.P.C. resultante a 31 do diciembre de 2007 excediera del 2%, esta tabla salarial tendr una revisin al alza consistente en la aplicacin del citado exceso sobre el 2% y con efectos de 1 de enero de 2007. Para el segundo ao de vigencia, el incremento salarial consistir en el l.P.C. real del ao 2008 ms 0,7%. Desconocido el I.P.C. real a principios del ao 2008, se operar de la misma forma que la establecida para el ao 2007. Para el tercer ao de vigencia, el incremento salarial consistir en el I.P.C. real del ao 2009 ms 0,7%. Desconocido el I.P.C. real a principios del ao 2009, se operar de la misma forma que la establecida para los aos anteriores. Artculo 21.- Antigedad Las partes rmantes del presente Convenio acuerdan suprimir el complemento personal de antigedad, recogido en el artculo 8 del anterior Convenio Colectivo. Los trabajadores que a fecha 1 de Enero de 2000 percibian el complemento de antigedad conforme al sistema que prevea la norma colectiva aplicable para 1997/98, vern sustituido dicho concepto retributivo por un comple-

Artculo 22.- Graticaciones extraordinarias Los trabajadores tendrn derecho a percibir de la empresa en la que prestan sus servicios tres pagas extraordinarias, jadas cada una de ellas en una mensualidad de salario base ms el complemento ad personam previsto en el artculo 21 del texto de este Convenio. La empresa seguir respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores ms beneciosas sobre esta materia. Los devengos de dichas pagas sern los siguientes: Paga de Marzo: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre del ao anterior. Paga de Julio: Del 1 de Julio del ao anterior al 30 de Junio del ao en curso. Paga de Navidad: Del 1 de Enero al 31 de Diciembre. Paga de Octubre: Del 1 de Octubre del ao anterior al 30 de Septiembre del ao en curso

El abono de las graticaciones extraordinarias se prorratear mensualmente para todo el personal de Ia empresa conforme al salario base y al complemento ad personam que en su caso corresponda. Artculo 23.- Plus de Penosidad Ambas partes acuerdan someterse a lo establecido en la Legislacin Laboral vigente del sector, elevndose el tanto por ciento al 25. El personal que trabaje en cmaras frigorcas con permanencia en las mismas por un espacio de dos o ms horas a lo largo de su jornada laboral diana con independencia de que debe estar dotado con prendas adecuadas

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a su cometido, percibir por parte de la empresa este plus de cuanta del 30% deI Salario Base de Grupo. Artculo 24.- Ayuda de Estudios Se establece quo las empresas concedern en el mes de septiembre una ayuda de estudios de 251,19 uros a todo trabajador por cada hijo disminuido que se encuentre en esta situacin, mientras permanezca en Centros Especiales, reconocidos por este tipo de enseanza. lgualmente, las empresas abonarn por este concepto en la misma fecha la cantidad de 250 al ao a los trabajadores que acrediten estudiar EGB, BUP, ESO, Estudios Superiores o Formacin Profesional en centros ociales con el correspondiente justicante de asistencia y aprovechamiento del curso, para lo cual se abonar por ao acadmico vencido. Artculo 25.- Plus de transporte Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho a un Plus de Transportes consistente en el importe, en cada momenta, de cuatro billetes de autobs por da de trabajo si su jornada es partida y dos billetes si su jornada es continua, cuando preste servicios en la capital, y de 1,08 uros, silo hace en los pueblos de la provincia. No tendrn derecho a este Plus, los trabajadores que realicen el transporte en vehculos de la empresa. Esta cantidad se incrementar en el mismo porcentaje que suba el convenio en cada ao. Artculo 26.- Desplazamientos y dietas Si por necesidades de la empresa, un trabajador se tiene que desplazar a otra localidad, se establece lo siguiente: 8,89 uros si hace una sola comida; 1,42 uros si hace las dos comidas y 52,14 uros, si adems pernocta. En el caso de que empieza a trabajar antes de las 5 de la maana percibir 2 por desayuno. Cuando los gastos en caso de pernoctar fuesen superiores a la cantidad establecida, la empresa previa justicacin abonar el importe que corresponda. Los importes anteriormente contemplados sern incrementados, anualmente, en el mismo porcentaje que el salario base. CAPTULO V JORNADA Artculo 27.- Distribucin de la jornada La jornada mxima laboral anual ser de 18:00 h. de trabajo efectivo, distribuyndose la misma conforme a lo dispuesto en este artculo. 1. Durante los meses de Noviembre-Diciembre de cada ao, las empresas negociarn el calendario laboral para el ao siguiente con los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, y en su defecto con los trabajadores. La distribucin y ejecucin de la jornada anual tendr lugar entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre. 2. La jornada mxima diaria ser de 8 horas. La jornada correspondiente a los trabajadores a Tiempo Parcial que

no exceda de 4 horas se realizar de forma continuada. 3. Siempre que la duracin de la jornada diaria exceda de 6 hora deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de 15 minutos que se considerar tiempo efectivo de trabajo 4. El descanso mnimo de la jornada partida ser al menos de dos horas. 5. La jornada se desarrollar en los centros de trabajo de Lunes a Sbados. 6. Sin menoscabo de lo expuesto en el punto 2 de este artculo, las empresas podrn ampliar la jornada hasta nueve horas diarias durante doce semanas al ao, previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores si los hubiera o en su defecto con los trabajadores. 7. Los trabajadores del sector disfrutarn de un da libre, adems del domingo, en turnos rotativos de lunes a sbados ambos inclusive, y no ser posible su compensacin econmica. De mutuo acuerdo entre empresa y trabajador podrn acumularse los das de descanso semanal para su disfrute en otro momento, as como Ia recuperacin del disfrute por Ia coincidencia del da libre rotativo con festivo. 8. No obstante lo dispuesto en los prrafos anteriores, cuando por disposicin legal se autorice la apertura de los establecimientos en domingo y stos realcen dicha apertura, la asistencia al trabajo de dichas das ser voluntaria para el trabajador. Se compensara con un da libre en la semana anterior o posterior al domingo trabajado o una compensacin econmica consistente en el pago de 46,22 uros por domingo trabajado, cantidad que se incrementar cada ao en el mismo porcentaje que suba el convenio 9. La vericacin y control de Ia ejecucin de la jornada se efectuar, con carcter individual, en el mes siguiente a la nalizacin del perodo de distribucin de la jornada anual. Los excesos en el tiempo de prestacin del trabajo, se compensaran mediante descanso por cada hora que exceda de la jornada anual, a jar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Direccin de la empresa. Si en el primer trimestre del ao no se han compensado o acordado su disfrute, esas horas de exceso se considerarn horas extraordinarias abonndose con un recargo del 150%, bien en descanso o en metlico, a jar de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Artculo 28.- Horas extraordinarias Ante la grave situacin de paro existente y con objeto de favorecer a creacin de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de suprimir la Horas Extraordinarias habituales. Sin embargo, y siempre con el consentimiento del trabajador, podrn realizarse aquellas horas extraordinarias necesarias por pedidos o perodos punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turnos u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de Ia actividad. De comn acuerdo entre empresa y representantes

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legales de los trabajadores o, en defecto de stos, con los propios trabajadores afectados, se podr pactar la compensacin de estas horas extraordinarias por tiempo equivalente de descanso o por su abono en metlico, con el incremento del 130% sobre el valor de la hora ordinaria respectiva, calculada acorde con Ia jada en la Tabla Salarial de este Convenio Colectivo, para cada uno de los Grupos Profesionales. Artculo 29.- Vacaciones A partir del ao 2000, los trabajadores acogidos al presente Convenio disfrutarn de un perodo de vacaciones de 31 das naturales. El calendario de disfrute ser acordado entre empresa y los representantes legales de los trabajadores si los hubiere o en su defecto con los trabajadores, al principio de cada ao. Deber ser comunicado por escrito al trabajador con dos meses de antelacin a la fecha de inicio de su perodo vacacional. Las vacaciones anuales se podrn disfrutar en dos perodos de 15 y 16 das o de 16 y 15 das cada uno, previo acuerdo entre empresa y trabajador. Las vacaciones no podrn iniciarse en domingo, festivo o da libre, inicindose preferentemente en lunes. El ingreso o ceso durante el ao dar derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado. Si comenzado el disfrute vacacional los trabajadores causasen baja por l.T. que requiera hospitalizacin, o sin necesitar hospitalizacin sea declarada como recada de una l.T. profesional, se intorrumpir el perodo de vacaciones, disfrutando los das que quedan pendientes al producirse el alta o cuando la empresa y el trabajador acordasen. En caso de l.T. por maternidad, se podrn disfrutar las vacacionos a continuacin de recibir el alta mdica. Las retribuciones que percibirn los trabajadores durante este perodo y vacacional ser el Salario Base de Grupo y los Complementos Personales que el trabajador viniera percibiendo. Artculo 30.- Licencias retribuidas Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho las siguientes licencias retribuidas: Quince das naturales en caso de matrimonio. Tres das laborables por nacimiento de hijo. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, el plazo ser de 4 das Iaborables. Cinco das en cmputo anual para la realizacin de trmites de adopcin o acogimiento. Tres das laborables en caso de fallecimiento de conyuge, y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o anidad. En caso de que se produzca el mismo fuera de la localidad de residencia se ampliar en un da ms. Dos das laborables en caso de enfermedad grave o intervencin quirrgica del cnyuge y parientes hasta

segundo grado de consanguinidad o anidad. Ampliables en dos das ms si se necesitase realizar un desplazamiento a tal efecto. Un da por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad. En caso de hacer desplazamiento se ampliar en un da ms. Un da por traslado del domicilio habitual. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, segn las disposiciones vigentes. A los trabajadores que por prescripcin de su mdico de cabecera tenga que acudir a centro o establecimiento sanitario, situado a ms de 25 Km de su Iocalidad de residencia, se le abonar la jornad completa previo justicante mdico. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes pblicos u ociales.

Artculo 31.- Excedencias La excedencia podr ser voluntaria o forzosa, segn lo dispuesto en el artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Excedencia por cuidado de familiares Se estar a lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre para promover la conciliacin de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Los trabajadores que Ileven ms de dos aos en la empresa tendrn derecho a 2 aos de excedencia para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Estos trabajadores tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo duranto el perodo de excedencia y computar a todos los efectos tanto la antigedad como promociones, as como la generacin de pluses y complementos retributivos. CAPTULO VI SEGURIDAD Y SALUD Artcuto 32.- Reconocimientos medicos Se estar a lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Artculo 33.- Incapacidad Temporal En caso de incapacidad temporal, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores afectados por la misma percibirn con cargo a la empresa, mientras permanezcan en dicha situacin, el salario del Convenio ms el complemonto ad personam que aparece en el artculo 21 del presonte Convenio. Si la incapacidad temporal se derivase de enformedad comn o accidente no laboral, percibirn el 100% del salario a partir del cuarto da, salvo que la I.T. requiera hospitalizacin o tratamiento en cama, en cuyo caso los trabajadores percibirn el 100% desde el primer da.

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Artculo 34.- Proteccin al embarazo La trabajadora gestante tendr derecho a ocupar, durante el embarazo, un puesto de trabajo y/o turno distinto al suyo, si la prescripcin del especialista que atiende su embarazo as lo aconsejara y dentro de las posibilidades de organizacin del trabajo. Este cambio de puesto de trabajo no supondr modicacin en su categora, ni merma en sus derechos econmicos. Finalizada la causa que motiv el cambio se proceder a su reincorporacin a su destino original. Ante la imposibilidad de cambio de puesto de trabajo, la trabajadora embarazada pasara a situacin de I.T. tal como se considera anteriormente, previo informe del mdico especialista. Artculo 35- Las empresas tendrn la obligacin de dotar a las lneas de caja de sillas adecuadas para los trabajadores que realizan esta actividad. CAPTULO VII SEGURIDAD Y SALUD Artculo 36.- Retirada del permiso de conducir En el caso de que a un trabajador le fuera retirado el permiso de conducir por causas no imputables a conduccin por bebidas alcohlicas y siempre que sta sea como consocuencia de conducir un vehculo de la empresa y por cuenta y orden de la misma, en condena superior a 15 da, deber ser empleado a un puesto dentro de su grupo profesional, y se Ie garantizar en este perodo las percepciones correspondientes a su categora. Artculo 37.- Uniformidad Las empresas facilitarn a sus trabajadores dos uniformes al ao. Reponindose en Ia medida de su deterioro. Artculo 38.- Pliza de seguros Las empresas afectadas por el presente convenio, abonarn a sus trabajadores, o en su caso, a su derecho-habientes, en los supuestos de muerte, incapacidad permanente absoluta, total o gran invalidez, como consecuencia de accidentes o no de trabajo, una indemnizacin de 22.000,28 uros. Para tener derecho a Ia indemnizacin a que se reere el primer prrafo, la muerte o la incapacidad deber ocurrir mientras subsista la relacin laboral, u ocurra a resultas por consecuencia de accidentes sufridos durante la vigencia de la pliza o de la relacin laboral. Excepcionalmente, podr ampliarse el perodo de cobertura si la baja del trabajador afectado por la pliza se produce con posterioridad a la extincin de la relacin laboral y tan solo durante ese perodo. La modicacin de este artculo sobre el anterior entrar en vigor a los 15 das de publicarse este convenio en el B.O.P. Se entiende que la nica obligacin de Ia empresa es la de contratar la pliza y abonar su precio, sin que los problemas de solvencia de la compaa contratada u otros, puedan cargar sobre la empresa el pago de las indemnizaciones establecidas.

CAPTULO VIII RGIMEN DISCIPLINARIO La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduacin de las faltas sanciones que se establecen en el presente artculo. Toda falta cometida por un trabajador se clasicar, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave. ArtcuIo 39.- Faltas leves Se considerarn faltas leves las siguientes: 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de veinte minutos en un mes. 2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justicado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado. 3. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que sea en presencia del pblico. 4. El abandono del trabajo sin causa justicada. Si como consecuencia del mismo se ocasionase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a Ia integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave segn los casos. 5. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. 6. No atender al pblico con la correccin y diligencia debida. 7. Pequeos descuidos en la conservacin de los gneros o del material de la empresa. 8. Faltar un da al trabajo sin la debida autorizacin o causa justicada. Artculo 40.- Faltas graves Se considerarn como faltas graves las siguientes: 1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de cuarenta minutos en un mes. 2. Simular Ia presencia de otro trabajador chando o rmando por l. 3. Emplear para uso propio artculos o enseros de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin. 4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral. 5. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justicada de dos das en 6 meses. 6. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.

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7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa. 8. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa. 9. La desobediencia a la Direccin de la empresa en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto maniesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas, podr ser calicada como falta muy grave. Artculo 41.- Faltas muy graves Se considerarn como faltas muy graves las siguientes: 1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justicada en un ao. 2. La simulacin de enfermedad o accidente. 3. El fraude, deslealtad o abuso de conanza en las gestiones encomendadas, as como en trato con otros trabajadores o cuaIquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorizacin de Ia empresa, as como competencia desleal en Ia actividad de la misma. 4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edicios, enseres y documentos de la empresa. 5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa, como a los compaeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar. 6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extraas a la misma el contenido de stos. 7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo. 8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico. 9. Toda conducta en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o fsica de carcter sexual. 10. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho del trabajador legalmente reconocido. En caso de que se derive un perjuicio grave para el subordinado supondr una circunstancia agravante de aquella. 11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera. 12. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideracin a los jefes, as como a los compaeros y subordinados. 13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El

estado de embriaguez o la ingestin de estupefacientes manifestado una sola vez sern constitutivos de falta grave. 14. Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est motivada por derecho alguno reconocido por las leyes. Artculo 42.- Rgimen de sanciones Corresponde a la Direccin de la empresa la facultad de imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Convenio. La sancin de las faltas Ieves, graves y muy graves, requerir comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Para la imposicin de sanciones se seguiran los trmites previstos en la Legislacin General. Artculo 43.- Sanciones mximas Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, sern las siguientes: 1. Por faltas Ieves.- Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo hasta tres das. 2. Por faltas graves.- Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das. 3. Por faltas muy graves.- Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calicada en su grado mximo. Artculo 44.- Prescripcin La facultad de la Direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez das, para las faltas graves a los veinte das y para las muy graves a los sesenta das, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPTULO IX DERECHOS SINDICALES Las empresas considerarn a los sindicatos debidamente implantados en la Plantilla como elemento bsico y circunstanciales para afrontar a trav de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios. La empresa respetar el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente, no podr sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se alie o renuncie a su aliacin o actividad sindical. La empresa reconoce el derecho de los trabajadores y aliados a un sindicato a celebrar reuniones si las condiciones del centro de trabajo Io permiten, recaudar cuotas y distribuir informacin a todas aquellas empresas en las que disponga de suciente y apreciable aliacin, a n de que sta sea distribuida y fuera de horas de trabajo y sin que en todo caso el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. En las empresas o centros de trabajo existir un tabln de anuncios en los que los sindicatos debidamente

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implantados podrn insertar comunicaciones. a cuyo efecto dirigirn copia de la misma previamente a la Direccin o titularidad del Centro (eliminado). Artculo 45.- Horas sindicales Los delegados de personal sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos por leyes, tendrn las siguientes garantas: 1. Disponer de crdito de horas mensuales que la ley determina. En las empresas con un slo delegado, este crdito de horas se acumular por periodos bimensuales (2 meses). En las empresas con ms de un delegado, todos ellos podrn ceder sus horas sindicales en uno o varios compaeros por periodos bimensuales o anuales. Asimismo, no se computarn dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designacin de convenios colectivos, en los que sean afectados y por lo que se reere a la celebracin de sesiones y a travs de las cuales transcurren tales negociaciones, y cuando la empresa en cuestin se vea afectada por el mbito de negociacin referido. 2. Sin rebasar el mximo acordado, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los Delegados de Personal, a n de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por los sindicatos, institutos de formacin y otras entidades. Artculo 46.- Prctica antisindical En cuanto a lo supuesto de prctica, que a juicio de las partes, quepa calicar de antisindicales, se estar a lo dispuesto en las Leyes. CLAUSULA ADICIONAL RECOMENDACIONES DE LA CEA, CC.OO. Y U.G.T. DE ANDALUCA A INSTANCIAS DE LA MESA DE TRABAJO CONSTITUIDA EN EL SENO DEL C.A.R.L. PRIMERA.- Fomento de la Contratacin Indenida De conformidad con lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratacin Indenida, los contratos de duracin determinada a temporal, incluidos los formativos, anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente Convenio o de cualquiera de sus prrrogas, podrn convertirse en la modalidad de Contrato para el Fomento de la Contratacin Indenida, previsto en dicha disposicin. El rgimen jurdico del contrato resultante de la conversin y los derechos y obligaciones que de l se deriven, se regirn por lo dispuesto en la Ley 12/2001, de 9 de julio, y dems normas de aplicacin. SEGUNDA.- Medidas de Fomento de Empleo, en cumplimiento de los compromisos adquiridos en el Pacto por el Empleo y el Desarrollo Econmico de Andaluca a) Como medida de fomento de empleo, las contrataciones que se Ileven a cabo como consecuencia de Ia eliminacin de horas extraordinarias, habituales y estructu-

rales, as como las que se produzcan en relacin con la duracin y redistribucin de Ia jornada, y gestin del tiempo de trabajo, podrn acogerse a las provisiones contenidas en el decreto 199/1997, de 29 de Julio, desarrollado por Orden de la Consejera de Empleo y Desarrollo Tecnolgico de 24 de junio de 2002. Para la ejecucin de estas medidas se estar a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadares y el caso de no existir representacin legal, por acuerdo de la empresa con sus trabajadores. b) Con la nalidad de fomentar el ompleo, las contrataciones que soe efecten para la cobertura de las vacantes generadas, durante la vigencia del presente convenio, en los supuestos legalmente provistos de suspensin de contratos, bajas por enfermedad, vacaciones, guarda legal, exmones, maternidad, servicio militar o equivalente los ser de aplicacin lo previsto en el Decreto 199/1997 de 29 de Julio, desarrallado por Orden de la Consejera de Empleo y Desarrollo Tecnolgico de 24 de junio de 2002. Para la ejecucin de los compromisos estipulados en el anterior apartado, se estar a lo que a tal efecto se acuerde entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, en caso de no existir representacin legal, por acuerdo de la empresa con sus trabajadores. TERCERA.- Sistema de Resolucin de Conictos Colectivos e Individuales Laborales en Andaluca Los trabajadores y la empresa a empresas comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio, una vez agotado, en su caso, los trmites ante la Comisin Paritaria, se sometern a los procedimientos del SERCLA para los conictos colectivos. En relacin a los conictos individuales que se susciten en materia de: traslados y desplazamientos; perodo de disfrute de vacaciones: licencia, permisos y reducciones de jornada, se sometern igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del 1 de mayo de 2007. CUARTA.- Ambas partes se comprometen de cara al futuro a iniciar de inmediato los procesos de negociacin una vez producida Ia denuncia del convenio colectivo. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.- Las empresas procedern a reclasicar a los trabajadores, de acuerdo con el nuevo sistema de clasicacin previsto en el nuevo Convenio Colectivo. Para Ilevar a cabo esta reclasicacin se operar de la siguiente manera: a. Los trabajadores con carcter general pasarn a los nuevos grupos de acuerdo con la nueva tabla de equivalencia que aparece en el artculo 10 del presente Convenio. Dicha tabla carece de valor a otros efectos que no sean el de servir slo de gua en el proceso de reclasicacin a realizar por una sola vez.

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b. De la reclasicacin as operada se dar cuenta a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo y a los representantes de los trabajadores. En el caso de discrepancia entre la Direccin de la Empresa y la representacin legal de los trabajadores, las partes sometern su diferencia a la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo. c. Si en el futuro se crearan puestos o funciones sobre los que existiera discrepancias en orden a su actividad para el encuadramiento de la misma en uno de los Grupos Profesionales, ser igualmente competente la Comisin Paritaria para resolverlas. Aquellos trabajadores que perciblan en concepto de salario base cantidades superiores a las reconocidas como bsicas en el artculo 18 del presente Convenio, la diferencia en ms tendr el carcter de complemento personal aunque gure conjuntamente con el Salario Base. Este complemento tendr los mismos aumentos que el Salario Base. PRIMERA.- En lo no previsto en el presente Convenio se estar a lo dispuesto en la legislacin aplicable. DISPOSICIONES FINALES

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

SECRETARA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TESORERA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
EDICTO PROVIDENCIAS DE APREMIO El Jefe de la Unidad competente de la Tesorera General de la Seguridad Social, respecto de los sujetos responsables que guran en la relacin adjunta, por deudas a la Seguridad Social cuya cuanta total asciende a la cantidad que asimismo se indica en la citada relacin, ha dictado la siguiente PROVIDENCIA DE APREMIO: En uso de la facultad que me conere el artculo 34 de la Ley General de la Seguridad Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (B.O.E. 29-06-94) y el artculo 84 del Reglamento General de Recaudacin de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio (B.O.E. 25-06-04), ordeno la ejecucin contra el patrimonio del deudor. Por haber resultado infructuosas las gestiones tendentes a la determinacin del actual domicilio del deudor, procede practicar la noticacin de la providencia de apremio, conforme prev el artculo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y de Procedimiento Administrativo Comn, mediante la publicacin del presente anuncio en el tabln de edictos del Ayuntamiento del ltimo domicilio conocido del deudor y en el Boletn Ocial correspondiente. La presente noticacin se publica con el n de requerir al deudor para que efecte el pago de la deuda en el plazo de QUINCE DAS hbiles ante la correspondiente Unidad de Recaudacin Ejecutiva, con la advertencia de que en caso contrario se proceder al embargo de los bienes del deudor en cantidad bastante para el pago de la deuda por principal, recargo, intereses en su caso, y costas del procedimiento de apremio, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 84 del citado Reglamento General de Recaudacin. Contra el presente acto, que no agota la va administrativa, podr formularse recurso de alzada ante la Administracin correspondiente dentro del plazo de 1 mes a partir del da siguiente a su noticacin, por alguna de las causas sealadas en el artculo 34.3 de la Ley General de la Seguridad Social citada anteriormente, debidamente justicadas, suspendindose el procedimiento de apremio hasta la resolucin del recurso. Dichas causas son: pago; prescripcin; error material o aritmtico en la determinacin de la deuda; condonacin o aplazamiento de la deuda; suspensin del procedimiento; falta de noticacin de la reclamacin de la deuda, cuando esta proceda, del acta de liquidacin o de las resoluciones que las mismas o las autoliquidaciones de cuotas originen. Transcurridos 3 meses desde la interposicin del recurso de alzada sin que se haya resuelto, podr entenderse desestimado, de acuerdo con lo previsto en el artculo 115 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y de Procedimiento Administrativo Comn (B.O.E. 27/11/92). Huelva 03/12/2007 JEFE DE SECCIN Francisco Prez Moreno
DIRECCION PROVINCIAL : 21 HUELVA
DIRECCION: CL PUERTO 50 21001 HUELVA TELEFONO: 959 0492500 FAX: 959 0492538 JEFE DE SECCION FRANCISCO P;REZ MORENO RELACION PARA SOLICITAR LA PUBLICACION EN B.O.P. / B.O.C.A. VIA EJECUTIVA REG. T./IDENTIF. RAZON SOCIAL/NOMBRE DIRECCION

C.P.

POBLACION

TD NUM.PROV.APREMIO

PERIODO

IMPORTE

REGIMEN 01 REGIMEN GENERAL

0111 0111 0111 0111 0111 10 10 10 10 10 21003430347 21003430347 21003430347 21003500267 21003600200 ROMERO MOLINA MANUEL JES ROMERO MOLINA MANUEL JES ROMERO MOLINA MANUEL JES TENORIO MARTIN CARMELO CARDENAS REPOSO MANUEL BD DE LA CRUZ, 1 BD DE LA CRUZ, 1 BD DE LA CRUZ, 1 CL ZORRILLA 3 CL SANDRO VALERIO 35 21810 21810 21810 21440 21800 PALOS DE LA PALOS DE LA PALOS DE LA LEPE MOGUER 02 02 03 02 03 21 21 21 21 21 2007 2007 2007 2007 2007 014722662 014722763 018080579 014738123 018081791 0806 0906 0307 0107 0307 0806 0906 0307 0107 0307 214,85 1.217,42 16.925,92 3.455,70 1.401,82