DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO/A El poder de direccin del empresario. Modificaciones sustanciales.

El poder de direccin consiste en la facultad que tiene el empresario/a, o las personas en quien ste delegue, para determinar en qu consisten y cmo han de ejecutarse las prestaciones que el trabajador/a ha de realizar, como consecuencia del contrato de trabajo. Los lmites del poder de direccin. Dignidad e intimidad de los trabajadores/as: la dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos son fundamento del orden poltico y de la paz social. Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Estos derechos establecen las bases para determinar lo que el empresario no puede hacer. Igualdad de trato y prohibicin de discriminaciones: la igualdad en el trato y la no discriminacin de los trabajadores son principios que deben inspirar la actuacin del empresario, al tiempo que deben ayudar a fijar los lmites de su poder de direccin. Estos principios suponen que, el trato debe ser el mismo, sin comportamientos que discriminen arbitrariamente a unos trabajadores en contra de otros. Jerarqua de la ordenes empresariales: el empresario o las personas en quien ste delegue pueden dar rdenes de carcter general, que afecten a toda la empresa o nicamente a una parte de la misma. Lmites contractuales: ius variandi: se conoce como ius varandi al derecho de realizar modificaciones, no sustanciales, en el contenido del contrato de trabajo para adaptar su contenido a las necesidades de la empresa.

Presuncin de la legalidad de las rdenes empresariales. Esta obligacin inicial de obedecer no es absoluta, y no se produce en los siguientes casos:

Cuando la orden recibida suponga la vejacin para el trabajador o un riesgo inminente y desproporcionado para su persona.

Cuando sea manifiestamente ilegal. Cuando viole las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

De todas formas la negativa a obedecer ha de ser correcta, no exaltada, insultante o retadora. Modificaciones sustanciales. Para que la direccin de la empresa pueda introducir modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, es necesario que stas sirven para mejorar la posicin de la empresa en el mercado, y han de tener su origen en probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Hay dos tipos de modificaciones sustanciales:

No colectivas: son aquellas variaciones en las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores a ttulo individual, as como las que recaen sobre cuestiones funcionales y de horario que en un perodo de noventa das afectan segn la plantilla; de 1 a 99, afectados 10; de 100 a 299, afectados 10 por 100; 300 o ms, afectados 30.

Colectivas: son aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo, o disfrutadas por stos, como consecuencia de una decisin unilateral el empresario de efectos colectivos. Slo podr producirse por acuerdo entre la empresa y los

representantes de los trabajadores, sobre materias referentes a horario, rgimen de trabajo a turnos, sistema de remuneracin, y sistema de trabajo y rendimiento. Si el trabajador se siente perjudicado por la modificacin sustancial, siempre puede rescindir su contrato y cobrar la indemnizacin. El poder disciplinario: faltas y sanciones El poder disciplinario es una consecuencia lgica del poder de direccin; ste carecera de efectividad sin la coercin que le presta aquel. Las conductas que constituyen incumplimientos contractuales y faltas laborales pueden aparecer de forma explcita en la ley: es la situacin que se da en los incumplimientos que motivan el despido disciplinario, que en caso contrario, aparecen en los convenios colectivos; stos suelen diferenciar entre faltas leves, graves, y muy graves. Las sanciones impuestas por la comisin de faltas o incumplimientos contractuales quedan establecidas en disposiciones legales o en convenios colectivos, y se circunscriben exclusivamente al campo laboral, pudiendo acarrear como mximo la prdida del empleo; la aplicacin de las sanciones debe efectuarla el empresario, de forma equitativa y con los lmites establecidos por la ley. Por otra parte los asalariados no pueden ser privados de ciertos derechos. Algunas de las materias sobre las que no pueden recaer sanciones son:

Reduccin de la duracin de las vacaciones. Minoracin del derecho al descanso. Multa de haber, es decir, descuentos salariales en concepto de sancin; lo que s constituye una posibilidad es la sancin de empleo y sueldo que consiste en castigar al trabajador permitindole acudir a su tarea durante

determinado plazo y descontndole los haberes correspondientes al mismo. Prescripcin de faltas y sanciones. Las faltas leves prescriben a los diez das, todos estos plazos se cuentan desde que el empresario tuvo conocimiento de la comisin de la falta. En cualquier caso, con independencia de la fecha de conocimiento, cualquier falta prescribe a los seis meses de haberse cometido. La movilidad funcional Se trata de una de las manifestaciones del ius variandi; consiste en la posibilidad que tiene el empresario de ocupar los trabajadores en distintas actividades de la empresa segn sus necesidades. Esta potestad de cambiar de puesto al personal tiene ciertos lmites, que vienen marcados por las titulaciones necesarias para desempear ciertas profesiones y por la definicin y pertenencia a grupos profesionales. La movilidad funcional ha de efectuarse sin menoscabo de la dignidad personal del trabajador y sin perjuicio de su formacin profesional, ya que si no es as el trabajador podra rescindir su contrato de trabajador y cobrar una indemnizacin equivalente a la que corresponde para el caso de despido improcedente. Funciones superiores o inferiores a las del grupo profesional de referencia. Si a una persona se le encomiendan funciones inferiores a las de su grupo profesional o categoras profesionales equivalentes, deber justificarse por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. Dicha decisin abra de ser comunicada a los representantes de los trabajadores y adems quien ocupe el puesto inferior ha de percibir la retribucin que se abonaba hasta la fecha.

La retribucin laboral La poltica de salarios. Podemos citar como variables fundamentales que influyen en el nivel y en la forma de los salarios, las siguientes:

La valoracin del puesto desempeado. La calidad, la especializacin y la responsabilidad de la tarea realizada. La fidelidad, la dedicacin y la disponibilidad. Los resultados obtenidos. Los salarios de referencia marcados por la competencia. Los costes empresariales y los mrgenes de beneficio. La abundancia o escasez de trabajadores. La riqueza y la situacin econmica del pas.

Estrategias para la fijacin de salarios: para conseguir un buen funcionamiento del personal, las organizaciones, adoptan distintas estrategias salariales como:

Fijar elevadas retribuciones. Pagar bien a quienes desempean puestos claves y economizar con el resto.

Poltica de bajas remuneraciones. Ligar parte de la remuneracin a los resultados. Poltica de ascensos y planes de carrera.

Concepto de salario. Se conoce como salario a la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, como retribucin laboral o de los perodos de descanso computables como de trabajo. -Estructura del salario y no discriminacin por razn de sexo: el salario base es una cantidad determinada por unidad de tiempo o de obra; es decir, es la cantidad fija que se cobra por el hecho de trabajar, sin tener en cuenta el puesto que ocupa el empleado, sus condiciones personales o los resultados de la empresa. Adems pueden percibir complementos salariales en los que remuneren distintas circunstancias personales, del puesto de trabajo o asociadas a los resultados de la empresa. El convenio colectivo, determinar la cuanta y la naturaleza de estos complementos. En cuanto a la no discriminacin por razn de sexo se establece que el empresario est obligado a pagar por un trabajo de igual valor el mismo salario, tanto por salario base como por complementos, sin discriminacin alguna por razn de sexo. -Liquidacin y pago de salario: el empresario se ve obligado a satisfacer un 10% de inters anual sobre las cantidades debidas, sin que sea necesario un retraso culpable, ni sea preciso requerir de pago al empleador. Si los retrasos son continuados, el trabajador puede romper el contrato y exigir al patrono una indemnizacin equivalente a la del despido improcedente. En cuanto al perodo de pago, no puede exceder de un mes Salario mnimo interprofesional y salario de convenio.

La Constitucin reconoce el derecho de los espaoles a una remuneracin suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.. Existe un salario mnimo interprofesional, que no puede haber ningn salario que se site por debajo de ste. Se establece una cantidad para los menores de edad (703.080 Pts.)y otra para los mayores (908.880 Pts.). Si el salario de convenio de cualquier trabajador, queda por debajo del mnimo interprofesional, debido a una elevacin de ste, dicho salario de convenio debe aumentarse, por lo menos, hasta la nueva cuanta del nuevo salario mnimo. Pagas extraordinarias. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se determinar por convenio, la cuanta de tales gratificaciones. Podr acordarse que las gratificaciones extraordinarias se prorratean en las doce mensualidades. Proteccin del salario: Fondo de Garanta Salarial. Fondo de Garanta Salarial: es el encargado de asegurar a los trabajadores el cobro de sus salarios y de las indemnizaciones que les correspondan. Es un organismo autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que tiene personalidad jurdica y capacidad de obrar, lo que le permite subrogarse en los derechos de los trabajadores. Inembargabilidad relativa del salario: El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable. Se fijan unos topes para el embargo de sueldos, jornales y pensiones que superan la cuanta del salario mnimo, dichos topes se calculan sobre las retribuciones netas, una vez efectuadas las deducciones por impuestos y Seguridad Social.

Deducciones del salario: IRPF y Seguridad Social. La cantidad efectivamente percibida se suele denominar salario neto, y la cantidad total devengada se conoce habitualmente como salario bruto. Existen dos tipos de deducciones: IRPF y Seguridad Social. Las retenciones del IRPF son cantidades que la empresa deduce del salario e ingresa en Hacienda. Las deducciones por Seguridad Social son las contribuciones que el trabajador efecta a los seguros sociales que le cubren una serie de contingencias: comunes, desempleo, formacin profesional. La empresa tambin realiza pagos por dichas contingencias y adems contribuye de forma exclusiva a otras como accidentes de trabajo, enfermedad profesional y Fondo de Garanta Salarial. Las instrucciones empresariales Las infracciones laborales. Son acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las leyes, reglamentos y clusulas de convenios, tipificadas y sancionadas en las normas que hemos citado. Se distinguen en: infracciones leve, infracciones graves e infracciones muy graves. Sanciones y procedimiento sancionador. Una vez que se califican las infracciones, se procede a la aplicacin de la sancin; stas se graduarn atendiendo a la negligencia e intencionalidad del infractor. El procedimiento sancionador se inicia mediante un acta que levanta la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social a iniciativa propia o por denuncia de alguna persona interesada. El acta ser notificada al responsable, que podr formular alegaciones en quince das; una vez trascurrido ese plazo, se dar al empresario un nuevo plazo de audiencia de ocho das. A la vista de lo actuado, la

autoridad laboral competente dictar la resolucin correspondiente, en la que se impondr la multa pertinente o se le declarar al empresario libre de responsabilidad.

La Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. La Inspeccin de Trabajo es un instrumento esencial en la legislacin laboral. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) obliga a los Estados a mantener sistemas de inspeccin de trabajo. Tiene amplias facultades de investigacin: puede entrar sin previo aviso en los centros de trabajo, interrogar al empresario, a los trabajadores, puede solicitar la presentacin de cualquier documento e incluso tiene facultad para ordenar la suspensin de las tareas que revistan peligros graves e inminentes para quienes la realicen. Los inspectores de Trabajo y los Controladores Laborales extienden actas de actuaciones, que tienen presuncin de validez, salvo prueba en contrario; en las actas de Inspeccin se han de reflejar:

Los hechos constatados, destacando los ms relevantes. La infraccin presuntamente cometida. La propuesta de sancin, su graduacin y cuantificacin.

Qu es un Sindicato? 2 Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su unidad, organizacin y constancia en la

lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica. Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad. Los Objetivos de los Sindicatos: Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: 1. Un salario justo

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2. Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. 3. Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una

creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales. Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las

organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes. Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso. QUIENES LO CONFORMAN Constitucin de un sindicato: Se efectuar en una asamblea que rena los qurum y debe celebrarse ante un ministro de f. Tambin en esta asamblea se aprobarn los estatutos y se elegir el directorio. Los miembros de la directiva sindical gozarn de fuero desde el momento en que se realiza la asamblea constitutiva. Qurum para formar sindicato. Sindicato de Empresa: - Empresa con ms de 50 trab. : mnimo 25 trab. que representen a lo menos el 10% del total de trabajadores. - Empresa con menos de 50 trab. : mnimo 8 trab. que representen a la menos el 50% del total de trabajadores. - Empresa con ms de un establecimiento: mnimo 25 trab. que representen a lo menos el 40% del total de trabajadores. - Empresa con 250 trab. o ms: mnimo 250 trab. independientemente del % que representen. Sindicato de trabajadores independientes = mnimo 25 trabajadores. Sindicato de interempresa = mnimo 25 trabajadores. Sindicato de trabajadores eventuales = mnimo 25 trabajadores. Tipos de sindicatos.

Sindicato de Empresa: agrupa a trabajadores de una empresa. Sindicato de interempresa: agrupa a trabajadores de 2 o ms empleadores. Sindicato de trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan labores en periodos intermitentes. Sindicato de trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de ningn empleador. Derecho de los Sindicatos. - Constitucional: se refiere a que todo sindicato tiene derecho a gozar de personalidad jurdica por el solo hecho de registrar sus estatutos como lo establece la ley. - Legal: todo sindicato tiene derecho a formar federaciones, confederaciones, centrales sindicales y afiliarse y desafiliarse a ellas. Finalidad de los sindicatos. 1- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales. 2- Representar a sus afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva a nivel de Empresa y cuando previo acuerdo de las partes, la negociacin involucra a ms de una Empresa. 3- Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales. 4- Actuar como parte en los juicios o reclamos de carcter judicial o administrativo que tenga por objeto denunciar prcticas desleales. 5- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. 6- Promover la educacin gremial, tcnica y gral. de sus asociados. 7- Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la Empresa y su trabajo. 8- Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 9- Constituir, concurrir a las constituciones a asociarse a mutualidades, fondos u

otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesora tcnica, jurdica, educacionales, culturales, etc. 10- Constituir, concurrir a las constituciones o asociarse a instituciones de carcter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas. 11- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadores. 12- Realizar todas aquellas actividades contempladas a los estatutos que no estuvieren prohibidos por la ley.

INCREMENTO AL SALARIO MNIMO. Segn decreto nmeros 103, 104,105 y 106, Diario Oficial No 119 tomo 400 del 1 de julio del 2013, se dio por concluida la negociacin para el incremento del salario mnimo a la clase trabajadora de nuestro pas llevada a cabo por Consejo Nacional del Salario Mnimo y la intermediacin del Ministerio de Trabajo. Con el Decreto 103, se modifico la Tarifa de Salario Mnimo para los trabajadores Agropecuarios; el Decreto 104, modifico la Tarifa de Salarios Mnimos para los Trabajadores del Comercio y Servicios, Industria, Maquila Textil y Confeccin; el Decreto 105, modifico la Tarifa del Salario Mnimo para los Trabajadores de Recoleccin de Cosechas de Caf, Algodn y Caa de Azcar y el Decreto 106, modifico la Tarifa de Salario Mnimo para los Trabajadores de las Industrias Agrcolas de temporada. Dicho incremento quedo de la siguiente manera:

Con estos incrementos y realizando un pequeo bosquejo de lo que realmente representa para el bolsillo de la clase trabajadora beneficiada, vemos que realmente es una burla al hambre de muchas familias que por desgracia tienen que ganar un salario mnimo, ac vale la pena comentar una ancdota de un poltico norteamericano a quien se le pregunto en su campaa si realmente le tena miedo al comunismo y el fue tajante en responderle que no le tena miedo al comunismo pero a lo que si le tena miedo era a un pueblo con hambre. As quedara el primer incremento que se da para el 1 de julio del 2013.

Si el salario mnimo lo comparamos con la canasta bsica salvadorea vemos que realmente este salario es insuficiente ya que, agregando transporte, salud, vivienda y servicios bsicos, la realidad es difcilmente aceptable y si a eso le sumamos que los grupos familiares en algunos casos es de 5 o 6 miembros, le podemos llamar a esta situacin: estrs, desesperacin, angustia o cualquier otro calificativo. FORMAS DE TRABAJO INFANTIL

El Convenio nm. 182 tiene que ver con las peores formas de trabajo infantil. La presente seccin ofrece ms informacin sobre lo que son estas peores formas. A continuacin se pueden conocer ms detalles en la seccin Pasar a la accin y recursos tiles. Esta seccin aborda aspectos difciles, pero que se dan frecuentemente en todas partes del mundo hoy en da y que afectan a los jvenes de todas las edades. Es

importante que estemos correctamente informados, para mejor comprender la situacin. Sin embargo, a la hora de tratar estos temas con nios de corta edad, asegrense de hacerlo con sensibilidad. Formas de trabajo infantil La esclavitud se da cuando una persona es propiedad de otra, para quien est obligada a trabajar, sin voz alguna en lo que le sucede. A los esclavos se les retiene contra su voluntad desde el momento de su captura, compra o nacimiento, y no se les permite abandonar ni rechazar el trabajo. La trata infantil es el comercio ilegal (compra, venta y traslado) de nios para su explotacin laboral o sexual. Se trafica con nios por muchas razones, incluso el trabajo forzoso, la prostitucin y el reclutamiento de nios soldados y mendigos. La servidumbre por deudas equivale al trabajo forzoso, cuando se ofrece mano de obra a modo de reembolso de un prstamo que no se consigue restituir en efectivo o en especie. Por ejemplo, una familia pobre puede entregar a uno de sus hijos en pago de una deuda, y el nio tendr que trabajar durante aos hasta saldarla. La condicin de siervo ocurre cuando se obliga a una persona a vivir y trabajar en tierras que pertenecen a otra persona, contra remuneracin mnima o nula. El trabajo forzoso es el que se obliga a realizar a alguien contra su voluntad. Por ejemplo, se compele a los nios en conflictos armados a combatir y a servir de cocineros, cargadores y mensajeros. Son objeto de malos tratos y de explotacin, y se les exige que maten o mutilen a otros seres humanos. La explotacin sexual infantil (prostitucin, pornografa y actuaciones pornogrficas):

La explotacin sexual es maltratar, abusar o sacar ventaja de alguien con afn de lucro o beneficio personal, implicndolo en la prostitucin o en actividades de comercio sexual. La prostitucin es canjear actos sexuales por dinero. Nias y nios en todo el mundo son objeto de explotacin sexual, utilizados por los adultos para el sexo, o usados en imgenes (pornografa) o actuaciones sexuales. Se pueden comprar o vender para destinarlos al matrimonio, a la prostitucin o a la esclavitud tanto en los pases en desarrollo como en los pases industrializados. Tambin se secuestra y trafica con nios de un lado y otro de las fronteras, nios que luego se venden para ejercer la prostitucin en pases extranjeros. Esta forma de trabajo infantil tiene graves consecuencias a corto y a largo plazos. Los nios estn en situacin de alto riesgo de sufrir malos tratos fsicos, desnutricin y enfermedades sexualmente transmisibles. Es extremadamente difcil que puedan escapar de su condicin y tremendamente duro superar lo que han padecido fsica y mentalmente. Esta informacin aborda cada da. A la hora de tratar esta cuestin, especialmente con nios de corta edad, asegrense de estar bien informados y de conducir todos los debates y actividades con la debida solicitud y sensibilidad. La participacin de nios en actividades ilcitas, por ejemplo, la produccin y el trfico de estupefacientes: Las actividades ilcitas son actividades ilegales o delitos. La produccin y el trfico de estupefacientes es una actividad ilcita en la que se suele involucrar a los nios. El trfico es un comercio ilegal (comprar o vender). Puede que los nios lo hagan contra su voluntad o en la creencia de que les facilitar una mejor posicin o ms dinero. Los que producen o trafican con

estupefacientes corren el riesgo de recibir malos tratos y muchos de ellos se hacen drogodependientes desde muy corta edad. Los nios de la calle, fugitivos o que viven pobremente, son tambin utilizados en la mendicidad organizada. A veces se desfigura intencionalmente a los nios para atraer ms dinero del pblico, o se les castiga si no consiguen recaudar suficiente dinero. Los nios implicados en actividades ilcitas suelen estar expuestos a la violencia, que puede afectar gravemente su desarrollo mental y fsico. Adems, puede que no adquieran las competencias sociales adecuadas y sern ms propensos a sufrir de depresin, de dependencia del alcohol y de las drogas y de problemas de identidad, as como de convertirse en delincuentes juveniles.. El trabajo que puede daar la salud, la seguridad o la moralidad de los nios: El trabajo que puede perjudicar la salud o el bienestar de los nios o ponerlos en peligro es tambin una de las peores formas de trabajo infantil. Podra tratarse de tareas en un entorno peligroso, como una mina, donde los nios corren el riesgo de morir o lesionarse por el colapso de galeras, explosiones accidentales o desprendimientos de piedras. En la industria, los nios pueden estar expuestos a productos y sustancias qumicas peligrosas, de modo que son comunes las quemaduras y heridas graves. Tambin pueden verse afectados por sustancias txicas como el mercurio y el plomo, y pueden desarrollar deficiencias crnicas como la silicosis (enfermedad de los pulmones). Las tareas agrcolas tambin presentan riesgos graves, especialmente cuando los nios tienen que manipular herramientas y equipos peligrosos o sustancias qumicas, como herbicidas, para los cultivos. En la mayora de los casos, ya sea los nios no disponen de equipos de seguridad, o utilizan equipos de adultos que no se ajustan a sus dimensiones y no les garantizan una proteccin adecuada.

Muchos tipos de trabajos son fsicamente nefastos para los nios, especialmente si los realizan durante largos perodos. Por ejemplo, pueden tener sentarse en postura inclinada, o arrastrase por espacios reducidos, lo que puede causarles deformaciones, lesiones en la columna y dificultad para andar correctamente. Podra tratarse de tareas como coser balones de ftbol o ropa, romper ladrillos y piedras para la construccin de carreteras, hacer palillos para cerillas, arrastrarse al interior de una mina o fabricar adobes. O podran estar permanentemente encorvados por tener que transportar cargas excesivamente pesadas. Adems, los nios realizan trabajo peligroso cuando estn expuestos a cualquier tipo de condiciones meteorolgicas (por ejemplo, a pleno sol o bajo lluvias torrenciales), y no cuentan con el calzado o la indumentaria adecuados. Pueden fcilmente padecer tos y contraer neumona u otras enfermedades. Asimismo, corren peligro cuando el lugar en que trabajan es insalubre, est mal iluminado y mal ventilado. Ocurre igualmente cuando no tienen agua potable, servicios sanitarios, ni escuelas, particularmente en las zonas ms remotas. En tales condiciones, los nios tienen una alta propensin a contraer enfermedades y dolencias. Estas categoras de trabajos interfieren con la educacin, puesto que la mayora de los nios que los desempean ya no tiene tiempo ni energa para asistir a la escuela. Las familias dependen de sus menudos salarios para sobrevivir.

Colegio PETRA
Maestra: Maura del Carmen Galindo Alumna: Jeimy Patricia Liborio Materia: Sociales Grado: Sexto Fecha de Entrega: Lunes 26 de agosto de 2013.