Persona Natural

Persona Natural es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a ttulo personal.

Al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume a ttulo personal todas obligaciones de la empresa.

Lo que implica que la persona asume la responsabilidad y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que estn a su nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa.

Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona deber hacerse responsable por ella a ttulo personal y, en caso de no pagarla, sus bienes personales podran ser embargados.

Tipos de sociedades
Qu es una sociedad? La sociedad es un contrato entre dos o ms personas que se juntan para hacer un negocio. La gracia de este contrato es que crea una persona jurdica distinta de los socios que constituyen la sociedad. Es ms, esta persona jurdica tendr un patrimonio propio, formado a partir de los aportes de los dueos, pero diferente al personal de cada uno de los socios individualmente considerados. Caractersticas de las sociedades - Es una persona jurdica distinta a los socios, por lo que tiene un nombre y rut distinto. - Conformada por el capital de los socios, que puede ser dinero, bienes o incluso su trabajo. - Tiene patrimonio propio, distinto al personal de los socios. - Se constituye para crear negocios. - Sirve para proteger el patrimonio personal de los socios Tipos de sociedades Existen tres tipos de sociedades que son las ms utilizadas en nuestro pas: la Sociedad Annima, la Sociedad de Responsabilidad Limitada y la Empresa Individual de Responsabilidad Limitada. Porqu son las ms usadas? Porque en todas ellas la responsabilidad es limitada y actualmente las personas no estn interesadas en constituir una sociedad en que deben asumir una responsabilidad ilimitada, poniendo en riesgo su patrimonio personal. Requisitos Tenga en cuenta que no existen restricciones para formar una sociedad en cuanto a la nacionalidad de los socios. Tampoco existen restricciones respecto a la edad, por lo que un nio de un ao podra ser socio. Sin embargo, esto implicara realizar trmites judiciales para autorizarlo, por lo que en la prctica las sociedades con menores de edad son escasas.

Sociedad Annima Es una persona jurdica conformada por accionistas que renen un capital comn. Cada socio accionista responde hasta el monto de dinero que aport, lo que implica que la responsabilidad es

limitada. Las sociedades annimas son administradas por un directorio que debe tener como mnimo tres miembros, que a su vez deben elegir un gerente y un presidente. Se caracterizan adems porque las decisiones se toman por mayora, es decir a travs de la votacin de todos los socios que la conforman. Existen dos tipos de sociedades annimas: - Abiertas: corresponden a aqullas donde se hace oferta pblica de sus acciones y transan en la Bolsa. Deben inscribirse en el Registro Nacional de Valores y estn sometidas a la fiscalizacin de la Superintendencia de Valores y Seguros. Deben tener 500 o ms accionistas (el nmero de socios es ilimitado), lo cuales tienen una responsabilidad limitada al monto de sus acciones. - Cerradas: En este caso la responsabilidad de los socios tambin es limitada, pero no estn reguladas por la Superintendencia de Valores y Seguros. Sociedad de Responsabilidad Limitada Es una sociedad que se caracteriza porque los socios responden limitadamente por el monto de capital que aportan. Puede tener entre 2 y 50 socios, y en el caso de superar este mximo, pasa a convertirse en una sociedad colectiva con responsabilidad ilimitada. Tericamente y a diferencia de la sociedad annima, este tipo de sociedad es administrada por todos los socios de comn acuerdo, lo que implica que todas las decisiones deben ser tomadas por unanimidad. Sin embargo, lo normal es que los socios designen a una persona para que administre la sociedad, que puede ser uno de los socios o un tercero, que ser quien tome las decisiones. Empresa individual de responsabilidad limitada (EIRL) Antes obligatoriamente para constituir una sociedad se requeran como mnimo dos personas, porque la sociedad es un contrato y en todo contrato deben haber dos partes. Sin embargo, actualmente existen las EIRL que permiten a una persona iniciar un negocio de manera individual, pero a travs de una entidad o persona legal distinta. La EIRL es una persona jurdica con rut y patrimonio propio, donde la responsabilidad es limitada, lo que permite al dueo resguardar su patrimonio personal y slo responder hasta el capital aportado a la empresa. Recuerde: Las sociedades annimas, de responsabilidad limitada y la EIRL tributan en primera categora. Otras sociedades - Sociedad en comandita Es una sociedad poco utilizada actualmente, donde existen socios comanditarios, que en la prctica son quienes aportan capital, y socios gestores, que administran la sociedad. El ejemplo clsico de este tipo de sociedad son las boticas, donde el comanditario era el qumico y el gestor el que aportaba los recursos. - Sociedad colectiva Son poco comunes debido a que los socios deben responder ilimitadamente y poner en riesgo su patrimonio. Sin embargo, se caracterizan por la facilidad para constituirlas, por lo que se utilizan en casos excepcionales o urgencias. Su vigencia radica en que la legislacin que las regula se utiliza adems para normalizar todo aquello que no est expresamente reglamentado para las sociedades de responsabilidad limitada. Adems, el nmero de socios que la pueden conformar es infinito. - Sociedad de hecho

Corresponden a sociedades donde se cometi un error o hubo una falla en su constitucin, por ejemplo, no se public el extracto en el Diario Oficial o no se inscribi en el Registro de Comercio. Por lo tanto no se logra crear una persona jurdica distinta a los socios, y simplemente se forma una comunidad. Sin embargo, para fines tributarios, se considera como un contribuyente ya que va a generar impuestos, pero no es una persona distinta con un rut propio. Existen restricciones de capital para formar una sociedad? No, eso es un mito urbano. No hay ninguna restriccin al monto mnimo ni mximo que puedan tener cualquier tipo de sociedad. No existe fundamento legal para que unas sociedades deban tener ms o menos capital. Recomedaciones - Si pretende iniciar un negocio con un socio, se recomienda constituir una sociedad de responsabilidad limitada. Si desea crear una empresa de manera individual, se recomienda la EIRL. - Las instituciones que debe tener en cuenta toda sociedad son: la municipalidad, el Servicio de Impuestos Internos (SII), la inspeccin del Trabajo, autoridades medioambientales y Tesorera.

Los cnyuges pueden constituir sociedad? Los cnyuges pueden constituir cualquier tipo de sociedad, ya sea si se casaron con separacin de bienes o sociedad conyugal. El problema apunta a que si estn casados con sociedad conyugal, probablemente la mujer va a tener ms problemas para acreditar que el aporte de capital que realiza lo obtuvo de su trabajo personal, independiente del marido. Pero si ella tiene alguna actividad independiente, que corresponde a su patrimonio reservado, puede acreditar que en la sociedad que constituy con el marido est realizando un aporte. La sociedad ms comn que forman los cnyuges es una sociedad de responsabilidad limitada, porque es ms fcil de administrar.

Las organizaciones sin fines de lucro

Las organizaciones sin fines de lucro se forman para lograr una tarea especfica, por eso las ganancias obtenidas se deben volver a colocar en la organizacin para que pueda cumplir su misin. Esto quiere decir que todo el dinero recaudado por la organizacin sin fines de lucro ser retenido en la organizacin. Y estos se pueden usar para pagarle a los empleados y con fines administrativos. Los bienes de una organizacin sin fines de lucro pertenecen legalmente a la organizacin, Por ejemplo, si una organizacin sin fines de lucro se disuelve, los bienes de la organizacin se donan a otra organizacin sin fines de lucro.

las organizaciones con fines de lucro

En el caso de las organizaciones con fines de lucro, las ganancias de la empresa se pueden distribuir entre los dueos de la empresa. Establecer una organizacin con fines de lucro le permite al dueo

de la empresa obtener ganancias por parte de la organizacin, si es que la empresa tiene xito.

Los empresarios que se concentran en ganar ms dinero. En el caso de las organizaciones con fines de lucro, si la empresa se disuelve, los bienes se distribuyen entre los dueos de la empresa, segn su inters en la propiedad.

Las organizaciones sin fines de lucro juntan capitales pidiendo donaciones a empresas e individuos. Se pueden usar donaciones gubernamentales y privadas para solventar las operaciones de una organizacin sin fines de lucro. Una organizacin sin fines de lucro puede encontrar ms sencillo obtener donaciones de capital por parte del pblico si se la compara a una organizacin con fines de lucro, ya que la gente percibe que la organizacin tiene como fin ayudar a la humanidad
Las organizaciones sin fines de lucro pueden encontrar algo difcil atraer y retener empleados importantes a comparacin de las organizaciones con fines de lucro Las organizaciones sin fines de lucro tpicamente tienen menos recursos que una organizacin con fines de lucro y por eso no pueden ofrecer bonos ni salarios altos

Las empresas con fines de lucro pueden juntar dinero ofreciendo a sus inversores un porcentaje de la empresa. En el caso de las corporaciones con fines de lucro, los inversores pueden brindar propiedades, servicios, dinero en efectivo a cambio de bonos para las acciones de la empresa. En pocas ocasiones la organizaciones con fines de lucro lograr juntar capitales como resultado de donaciones

Las organizaciones con fines de lucro pueden encontrar algo fcil y atraer y retener empleados importantes a comparacin de las organizaciones con fines de lucro Las organizaciones con fines de lucro tpicamente tienen mayor recursos que una organizacin sin fines de lucro y por eso pueden ofrecer bonos y salarios altos

mientras que las organizaciones sin fines de lucro no tienes acciones para brindarles a los empleados.

Adems, una empresa con fines de lucro que adems sea sociedad annima atrae a los empleados al ofrecerles acciones en la empresas

Ley de Partidos
La Ley Orgnica 6/2002, de 27 de junio, de Partidos Polticos, llamada Ley de Partidos1 es una de las normas esenciales del rgimen jurdico de los partidos polticos en Espaa. La Ley de Partidos fue aprobada el 27 de junio de 2002 a partir del proyecto de Ley Orgnica de Partidos Polticos remitida por el Consejo de Ministros de Espaa a las Cortes Generales el 19 de abril de 2002 tras los informes favorables del Consejo General del Poder Judicial y el Consejo de Estado. Esta Ley sustituy a la Ley 54/1978, de 4 de diciembre de partidos polticos, preconstitucional y ms ambigua en el articulado respecto a la ilegalizacin de los partidos polticos.

Un partido poltico es una asociacin de individuos unidos por objetivos comunes, como alcanzar 1 el control del gobierno para llevar a la prctica esos objetivos. Es el encargado de presentar candidatos para ocupar los diferentes cargos polticos. Para eso, movilizan el apoyo electoral. Tambin organizan la labor legislativa, articulan y agregan nuevos intereses y preferencias de los 2 ciudadanos. Es esencial para estructurar el apoyo poltico a determinados programas, intereses socioeconmicos y valores. Agrega las preferencias de los ciudadanos, forma gobiernos y 3 establece acuerdos polticos en el mbito legislativo.

Organizaciones religiosas
29635 Ley de Libertad Religiosa,
Ley de culto La Ley N 19.638 fue publicada en el Diario Oficial el 14 de octubre de 1999 y establece normas sobre la constitucin jurdica de las iglesias y organizaciones religiosas; tambin se conoce a este cuerpo normativo como ley de culto o ley de entidades religiosas.

El Plan de Aplicacin Internacional del DEDS establece que las organizaciones y comunidades religiosas pueden ser aliados clave a nivel local, nacional e internacional durante el Decenio. Las religiones y creencias del mundo comparten una preocupacin por el bienestar del planeta y sus habitantes. Por tanto, el DEDS es una oportunidad para que estas comunidades profundicen en las dimensiones de dicha preocupacin y participen en esfuerzos educativos que resultarn en medidas prcticas de apoyo para el Desarrollo Sostenible. Existen muchos ejemplos de organizaciones religiosas que, adems de sus enseanzas espirituales, han puesto en prctica actividades relativas a la sostenibilidad en sus comunidades. Algunas cuidan el ambiente

natural adoptando medidas de conservacin y restauracin. Otras cuidan de los ms necesitados en sus comunidades proveyndoles comida, agua, cobijo y otras necesidades bsicas.

Organizacin no gubernamental
Ong redirige aqu. Para la localidad de Nebraska, vase Ong (Nebraska). Una organizacin no gubernamental (tambin conocida por las siglas ONG) es una entidad de carcter civil entendido como "El derecho y la disposicin de participar en una comunidad, a travs de la accin autorregulada, inclusiva, pacfica y responsable, con el objetivo de optimizar el bienestar pblico o social,1 2 con diferentes fines integrantes, creada independientemente de losgobiernos ya sea locales, regionales y nacionales, as como tambin de organismos internacionales. Jurdicamente adoptan diferentes estatus, tales como asociacin, fundacin, corporacin ycooperativa, entre otras formas. Las ONG como su nombre lo indica: Organizacin no gubernamental, no depende de gobierno alguno y por ende ser decisin de sus miembros si quieren o no optar por personera jurdica, los Estados y defensores jurdicos han querido crear una matriz de opinin induciendo a su registro lo cual contradice su propia naturaleza como ONG.

Una ONG u Organizacin No Gubernamental, es una entidad de carcter privado y sin nimo lucrativo. Sus motivaciones incluyen la solidaridad, la ecologa, los derechos humanos, etc. Son independientes de cualquier gobierno y organizacin internacional y sus miembros trabajan voluntariamente y con la visin de ayudar al mejoramiento personas, grupos sociales, de la sociedad en general e incluso de la humanidad completa. El concepto de ONG nace en 1840, cuando se reuni la Convencin Mundial Contra la Esclavitud, provocando la movilizacin internacional para eliminar el comercio de esclavos. Recin en 1945, se reconocieron formalmente las ONG en el Artculo 71 de de la Carta de las Naciones Unidas. As, la primera ONG fue el Movimiento Internacional de la Cruz Roja, que se cre en 1863, despus de las muchas vctimas que dej la Batalla de Solferino entre Francia y Austria. Tambin surgieron ONG como Save the Childrens Fund (1919), para los nios hurfanos, y Oxford Famine Relief Committee, para luchar contra el hambre luego de la Segunda Guerra Mundial. En ese entonces se contaban unas 200 ONG registradas y para 1990 ya haba ms de 2000. Hasta el da de hoy su nmero sigue creciendo y as tambin su importancia. Una ONG puede formarse con un estatus jurdico diferente de otra, siendo las principales la asociacin y la fundacin. A pesar de eso, sus caractersticas seguirn siendo las mismas, es decir, ser de carcter no lucrativo, ya que no busca enriquecerse con sus actividades, tendr objetivos que todos sus miembros perseguirn, sus miembros son voluntarios y se preocupa de integrar personas, administraciones y empresas a sus causas.

mediana empresa As, podemos asegurar que una mediana empresa es aquella que tiene menos de 250 trabajadores y cuya facturacin anual no supera los 50 millones. Tambin entran en esta categora aquellas empresas cuyo balance general anual no exceda los 43 millones de euros. La mediana empresa: Nmero de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100. La gran empresa: Su nmero de trabajadores excede a 100 personas.

pequea empresa Una pequea empresa, es aquella que tiene menos de 50 empleados y su facturacin anual no supera los 10 millones de euros La pequea empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el nmero de trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las ventas no excede de las 25 UIT.

La Pequea Empresa Son parte importante de la economa Mundial. Encontramos en ellas los siguientes tipos: Empresas de estilo de vida: Estas tienen como propsito ofrecerle a su propietario un modo de vida confortable. Ej. Una pizzera de un barrio, el florista que vende en una esquina, etc. Empresas de alto crecimiento: Buscan superar su condicin de empresa pequea lo antes posible. Son manejadas por un equipo de personas. Otro de sus propsitos es alcanzar grandes utilidades de inversin.

La Mediana empresa. Caractersticas: Cuantitativa: Calidad del pe rsonal o facturacin Cualitativa: El C.E.D (comitte for economic development) indica que una empresa es mediana si simple con dos o ms de las siguientes caractersticas: Administracin independiente (generalmente los gerentes son tambin propietarios). Capital suministrado por propietarios. Fundamentalmente rea local de operaciones. Tamao relativamente

La grande empresa. Se compone bsicamente de la economa de escala, la cual consiste en ahorros acumulados por la compra de grandes cantidades de bienes. Estas corresponden a las grandes industrias metal rgicas, automovilsticas, distribuidoras y generadoras de energa, compaas de aviacin. En su mayora son inyectadas por el Estado y generan una minora de los empleos de un pas. Su nmero de empleados oscila entre los 300 y 500.

Ventajas de la pequea empresa. Motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido a los bajo salaries y sueldos por la agravacin que sufre la economa. Generacin de empleos: Se le atribuye a las pequeas empresas el mayor porcentaje de generacin de empleos de un pas. Es por esto que son consideradas como una importante red de seguridad de la sociedad. Fomento de la innovacin: Ej. La navaja de afeitar de seguridad, el reloj de cuerda automtica, el helicptero, el acero inoxidable, la fotocopiadora, etc. Satisfaccin de las necesidades de las grandes compaas: ya que surgen como distribuidoras de las empresas de mayor tamao, agentes deservicios y proveedores. Ofrecimiento de bienes y servicios especializados: Pues las pequeas empresas resuelven las necesidades especiales de los consumidores. Ej. Arreglar un reloj, comprar un disfraz, etc. Constituye una importante herramienta de la economa de servicios, la cual a ido a travs de los aos desplazando la economa de escala de las grandes empresas.

pequeo dentro del sector industrial que acta. Entre 50 y 500 empleados Ventajas de la mediana empresa. Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralizacin de la mano de la mano de obra. Tienen un efecto socioeconmico importante ya que permite la concentracin de la renta y la capacidad productiva desde un nmero reducido de empresas hacia uno mayor. Reducen las relaciones sociales a trminos personales ms estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orgenes son unidades familiares. Presentan mayor adaptabilidad tecnolgica a menor costo de infraestructura. Obtienen economa de escala a travs de la economa interempresaria, sin tener que reunir la inversin en una sola firma. Desventajas de la mediana empresa. Falta de financiamiento adecuado para el capital-

Ventajas de la grande empresa. Favorecen la balanza comercial con las exportaciones de los bienes generados. Poseen facilidad de financiamiento, por dar mayor garanta a los conglomerados financieros del pago de la deuda. Constan de la mayora de profesionales de una sociedad. Se forman de sustanciales montos de capital. Las barreras de entrada son relativamente escasas debido a la gran cantidad de mano de obra. Est basada en esquemas automatizados con mecanismos de control formalizados Desventajas de la grande empresa. Son vctimas del descenso de la economa lo cual genera la disminucin en los salarios y sueldos. No satisfacen las necesidades especiales de una sociedad, por ser consideradas como una actividad no rentable.

 Consta de una tcnica de manufactura asisti da por computadora: La cual le permite ser tan eficientes como las grandes empresas. Poseen organizacin y estructura simples, lo que le facilita el despacho de mercanca rpido y ofrecer servicios a la medida del cliente. Desventajas de la pequea empresa. Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativa mente bajas. El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo. Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel de educacin. Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas.

trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero. Tamao poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar excedentes importantes con relacin a su capital no consigue atrapar el inters de los grandes conglomerados financieros. Falta del nivel de calificacin en la mano de obra ocupada. Dificultades para desarrollar planes de investigacin Se le dificulta a la mediana empresa hacer frente a las complicadas y cambiantes formalidades administrativas y fiscales, a las trabas aduaneras, todo lo cual le insume costo de adecuacin ms alto que las grandes empresas y les dificulta poder mantenerse en el Mercado.

S ve acechada por la burocratizacin Los circuitos de informa cin y las redes de comunicaci n los lentos y complejos. Desajustes entre las decisiones tomadas por los mandos medios y el empresario.