Aula 06

Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof.
Ricardo Resende Aula 06
AULA 06: Terceirizao; Direito Administrativo do

Trabalho; Estatuto da Criana e do Adolescente; Direito Internacional do Trabalho e Direitos Humanos
SUMRIO Introduo Lista de questes comentadas na aula Gabarito das questes da lista Questes comentadas Tpico 12. Terceirizao Tpico 13. Direito Administrativo do Trabalho Tpico 14. Estatuto da Criana e do Adolescente Tpico 15. Direito Internacional do Trabalho e Direitos Humanos Consideraes finais SIMULADO PGINA 02 04 19 20 20 34 52 54 67 69
Prof. Ricardo Resende
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06
INTRODUO
Caro aluno, Assim como eu disse na aula anterior, os quatro temas que compem esta aula no so, isoladamente, decisivos na prova para AFT. Juntos, entretanto, representam um nmero considervel de pontos. Normalmente a ESAF cobra uma ou duas questes sobre terceirizao, duas (ou trs) sobre Direito Administrativo do Trabalho, uma sobre Direito Internacional do Trabalho e Direitos Humanos, e, no mximo, uma sobre o trabalho do menor. Tambm da mesma forma que na aula anterior, temos aqui assuntos frteis para uma questo discursiva em terceirizao e Direito Administrativo do Trabalho. Ao final desta aula teremos vencido todo o contedo programtico do concurso para AFT. Foram, ao todo, 188 questes comentadas, a grande maioria de provas anteriores da ESAF, e as outras de concursos que apresentam aproximadamente o mesmo grau de dificuldade, ou ainda que explorem assuntos potencialmente interessantes para candidatos a AFT. Se voc for observar, no encontrar todas as questes aplicadas nos ltimos trs concursos para AFT. A razo simples: as questes que no constam deste curso foram anuladas pela ESAF, e no teria sentido comentar questes viciadas. Infelizmente o percentual de questes anuladas ainda bastante alto nas provas da ESAF, e no s no concurso para AFT. Basta dar uma olhada nas provas da Receita. A ttulo de concluso do nosso curso, voc ter sua disposio um simulado com questes 30 inditas, as quais foram por mim elaboradas, sendo os assuntos distribudos conforme a proporo utilizada pela ESAF no ltimo concurso. O simulado tem dois objetivos: a) servir como treino para a prova de Direito do Trabalho. Neste aspecto, sugiro que voc o responda tentando reproduzir ao mximo as condies que encontrar no dia da prova. Isso implica controlar o tempo (imagine que voc ter aproximadamente 1h30min para resolver as questes de Direito do Trabalho) e, naturalmente, responder s questes sem qualquer tipo de consulta;
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 b) reviso da matria, passando pelos assuntos que foram objeto de alterao mais recentemente, bem como por outros dos quais a ESAF gosta. Os comentrios s questes do simulado sero disponibilizados na Aula 07, que trar a concluso do curso. Peo que as dvidas a respeito de questes do simulado sejam discutidas somente aps a postagem da referida Aula 07 com os comentrios, a uma porque muitas vezes eventuais dvidas naturalmente sero esclarecidas pelos comentrios, e a duas porque a discusso prvia das questes no frum atrapalharia aqueles que ainda no tenham feito o simulado. Estatstica de concursos anteriores (conjunto dos quatro tpicos): ANO 2003 2006 2010 ASSERTIVAS 601 252 273 TOTAL PROVA DT 200 150 150 MDIA ARITMTICA PERCENTUAL 30,0% 16,6% 18,0% 22,4%
Vamos ento s questes!
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Terceirizao 5; Direito Administrativo do Trabalho 25; ECA 0; Direito Internacional do Trabalho 30 Terceirizao 5; Direito Administrativo do Trabalho 10; ECA 5; Direito Internacional do Trabalho 5 3 Terceirizao 5; Direito Administrativo do Trabalho 15; ECA 2; Direito Internacional do Trabalho 5
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LISTA DE QUESTES
12. Terceirizao
(AFT MTE ESAF 2003) 164. Considerando a jurisprudncia sumulada do Colendo TST, indique a opo correta. a) A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, mesmo n a hiptese de trabalho temporrio previsto na Lei n 6.019, de 03/01/74. b) A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (art. 37, inciso II da Constituio da Repblica), salvo se existente a pessoalidade e subordinao direta. c) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, ainda que no hajam participado da relao processual e no constem do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666/93). d) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade solidria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666/93). e) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666/93).
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (AFT MTE ESAF 2006) 165. O trabalhador temporrio a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo. b) deve atender necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente de certa tomadora ou ao acrscimo extraordinrio de servios. c) pode permanecer como tal, prestando servios para a tomadora na mesma condio, caso o acrscimo extraordinrio de servios resulte patamar rotineiro mais elevado de produo. d) pode receber o pagamento devido pela prestao de servios tanto da empresa de trabalho temporrio quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitao. e) no considerado terceirizado porque a relao justrabalhista de que participa bilateral.
(AFT MTE ESAF 2006) 166. Acerca da intermediao de mo-de-obra (terceirizao), correto afirmar que: a) caso, numa situao concreta, a terceirizao tenha por finalidade evidente o aprimoramento da gesto empresarial e o avano tecnolgico, ento possvel que a tomadora, uma instituio de ensino, contrate, por meio de empresa interposta, professores de elevada especializao. b) como, no caso das cooperativas, o vnculo entre os participantes de carter associativo, e, portanto, voluntrio, detm a qualidade de autnomos; por isso, possvel a contratao, por instituio financeira, de analista de crdito, que realiza precipuamente atribuies de cobrana, por meio de cooperativa de trabalho. c) considerando que, por fora de previso expressa no Texto Constitucional, a contratao de empregados pblicos depende de prvia aprovao em concurso pblico, ento a responsabilidade subsidiria do ente pblico em caso de terceirizao de certos servios se restringe ao nmero de horas trabalhadas pelo prestador e ao FGTS eventualmente pendente. d) em se tratando de intermediao de mo-de-obra, vivel no caso de servios de vigilncia e de conservao e limpeza, no se forma vnculo de emprego diretamente entre o trabalhador e o tomador, mesmo quando
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 presentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao jurdica, uma vez que o empregador a pessoa jurdica interposta. e) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, mesmo no caso de rgos da administrao pblica direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, prevalece, ainda que seja o caso de intermediao lcita de mo-de-obra, se houver inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador.
(AFT MTE ESAF 2010) Questo adaptada 167. Julgue as seguintes assertivas: I Tendo em vista os benefcios trazidos ao trabalhador, a empresa de trabalho temporrio pode cobrar importncia a ttulo de mediao, desde que o valor seja proporcional remunerao paga. II Em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente responsvel subsidiria pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens. III nula de pleno direito a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
(AFT MTE ESAF 2010) 168. Acerca da intermediao de mo-de-obra (terceirizao), correto afirmar: a) salvo nos casos previstos em lei, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, por isso, nas intermediaes ilcitas de mo-deobra, devem ser consideradas responsveis solidrias pelo adimplemento dos dbitos trabalhistas tanto a prestadora quanto a tomadora dos servios, ainda que esta ltima seja ente pertencente Administrao Pblica. b) a chamada Lei do FGTS (8.036/90) faz referncia relao trilateral terceirizante ao englobar na definio de empregador as figuras do prestador e do tomador de servios, independentemente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria que lhes sejam reconhecidas. c) constatada a existncia de fraude na atuao de cooperativa de trabalho, intermediadora de mo-de-obra, o vnculo de emprego se forma
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 com a tomadora final do servio, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da prestadora. d) nos casos de intermediao de mo-de-obra, h restrio ao alcance da responsabilidade subsidiria do tomador de servios, especialmente em se tratando de ente da Administrao Pblica, porque nela no podero estar compreendidas as multas por atraso no pagamento de verbas rescisrias de que tratam os arts. 467 e 477, ambos da CLT. e) por expressa disposio legal, consideram-se lcitas as atividades terceirizadas para atender aos servios de limpeza e conservao e de vigilncia bancria, motivo pelo qual, nesses casos, recomendvel a contratao da mo-de-obra por meio de cooperativas de trabalho regularmente constitudas.
13. Direito Administrativo do Trabalho
(AFT MTE ESAF 2003) 169. No compete s autoridades de direo do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: a) organizar, coordenar, avaliar e controlar as atividades de auditoria e as auxiliares da inspeo do trabalho. b) elaborar planejamento estratgico das aes da inspeo do trabalho no mbito de sua competncia. c) divulgar amplamente nos meios de comunicao os resultados das inspees realizadas bem como as medidas eventualmente adotadas ou sugeridas. d) proferir decises em processo administrativo resultante de ao de inspeo do trabalho. e) receber denncias e, quando for o caso, formul-las e encaminh-las aos demais rgos do poder pblico.
(AFT MTE ESAF 2003) 170. Considerando o disposto no Decreto n 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, assinale a opo correta. a) vedado s autoridades de direo do Ministrio do Trabalho e Emprego conferir aos Auditores-Fiscais do Trabalho encargos ou funes diversas
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 das que lhes so prprias, ainda que para o desempenho de cargos de direo, de funo de chefia ou de assessoramento. b) Excepcionalmente as autoridades de direo do Ministrio do Trabalho e Emprego podero conferir atribuio de inspeo do trabalho a servidor no pertencente ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho. c) As notificaes de dbitos e outras decorrentes da ao fiscal devero ser lavradas obrigatoriamente no local da inspeo. d) O procedimento especial para a ao fiscal ter incio com a notificao, pela chefia da fiscalizao, para comparecimento das pessoas sujeitas inspeo do trabalho, sede da unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego. e) No se considera procedimento especial para a ao fiscal aquele que tem como escopo a mera orientao acerca do cumprimento das leis de proteo ao trabalho, bem como a preveno e o saneamento de infraes legislao.
(AFT MTE ESAF 2003) 171. No constitui atividade auxiliar de apoio operacional inspeo do trabalho, a cargo dos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho, prevista no Decreto n 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, a seguinte tarefa: a) orientao s pessoas sujeitas inspeo do trabalho sobre instalao e funcionamento das Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA) e dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). b) acompanhamento das aes de preveno desenvolvidas pela unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego. c) anlise e investigao das causas dos acidentes de trabalho e das doenas ocupacionais, bem como as situaes com potencial para gerar tais eventos. d) participao em estudos e anlises sobre as causas de acidentes do trabalho e de doenas profissionais. e) comunicao, de imediato e por escrito, autoridade competente de qualquer situao de risco grave e iminente sade ou integridade fsica dos trabalhadores.
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(AFT MTE ESAF 2003) 172. No que concerne ao Procedimento Especial para a Ao Fiscal previsto no Decreto n 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, correto afirmar que: a) no poder ser adotada fiscalizao indireta na execuo de programa especial para a ao fiscal. b) o procedimento especial para a ao fiscal destinada preveno ou saneamento de infraes legislao poder resultar na lavratura de termo de compromisso que estipule as obrigaes assumidas pelo compromissado e os prazos para seu cumprimento. c) o procedimento especial para a ao fiscal poder ser instaurado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho quando concluir pela ocorrncia de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento da legislao trabalhista por pessoas ou setor econmico sujeito inspeo do trabalho, sem anuncia da chefia imediata. d) se considera fiscalizao mista aquela realizada por meio de sistema de notificaes para a apresentao de documentos nas unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego. e) se considera fiscalizao direta aquela iniciada com a visita ao local de trabalho e desenvolvida mediante notificao para apresentao de documentos nas unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego.
(AFT MTE ESAF 2003) 173. Considerando o disposto no Decreto n 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, compete aos AuditoresFiscais, em todo o territrio nacional: a) coletar materiais e substncias nos locais de trabalho para fins de anlise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurana e sade no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreenso. b) colaborar na elaborao de recomendaes sobre segurana e sade no trabalho. c) promover levantamento de dados para fins de clculo dos coeficientes de frequncia e gravidade dos acidentes.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 d) participar nas reunies das CIPAS das pessoas sujeitas inspeo do trabalho, como representantes da unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego. e) proceder levantamento e anlise das condies de risco das pessoas sujeitas inspeo do trabalho.
(AFT MTE ESAF 2006) 174. Quanto ao processo de aplicao de multa administrativa, correto afirmar que: a) o auto de infrao lavrado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho tem seu valor probante condicionado assinatura do infrator. b) o prazo para defesa de 10(dez) dias, quando o autuado reside no mesmo local em que estabelecida a autoridade. c) no admitida a audincia de testemunhas. d) o pagamento da multa exime o infrator de outras penalidades. e) a admisso do recurso no exige o depsito da multa.
(AFT MTE ESAF 2006) 175. Compete ao Auditor-Fiscal do Trabalho, no exerccio de suas atribuies, exceto: a) lavrar termo de compromisso decorrente de procedimento especial de inspeo. b) ministrar orientaes, dar informaes e conselhos tcnicos s pessoas sujeitas inspeo do trabalho. c) exibir a credencial no momento da fiscalizao ou aps a verificao quando considerar que a identificao prejudicar a eficcia da fiscalizao. d) observar o critrio da dupla visita quando se tratar de estabelecimento que tenha causado embarao fiscalizao. e) apreender, mediante termo, documentos, inclusive quando mantidos em meio magntico ou eletrnico, que constituam prova material de infrao.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (AFT MTE ESAF 2010) 176. Assinale a opo incorreta. a) Os empregadores, tomadores e intermediadores de servios, empresas, instituies, associaes, rgos e entidades de qualquer natureza ou finalidade ficam obrigados a franquear, aos Auditores-Fiscais do Trabalho, o acesso aos estabelecimentos, respectivas dependncias e locais de trabalho e, desde que notificados com antecedncia mnima de vinte e quatro horas, exibir os documentos e materiais solicitados para fins de inspeo do trabalho. b) Para fins de inspeo, o territrio de cada unidade federativa ser dividido em circunscries, que, por sua vez, podero ser divididas em reas de inspeo, pelas quais os Auditores-Fiscais do Trabalho sero distribudos de acordo com sistema de rodzio, efetuado em sorteio pblico. c) Os Auditores-Fiscais do Trabalho integram o Sistema Federal de Inspeo do Trabalho e so subordinados tecnicamente autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. d) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho propor a interdio de estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando constatar situao de grave e iminente risco sade ou integridade fsica do trabalhador, por meio de emisso de laudo tcnico que indique a situao de risco verificada e especifique as medidas corretivas que devero ser adotadas pelas pessoas sujeitas inspeo do trabalho. e) Os Auditores-Fiscais do Trabalho tm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas inspeo do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislao trabalhista, e observaro o critrio da dupla visita quando se tratar de primeira inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados.
(AFT MTE ESAF 2010) 177. Assinale a opo incorreta. a) O processo especial para ao fiscal poder ser instaurado de imediato pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, independentemente de anuncia da chefia imediata, quando concluir pela ocorrncia de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento da legislao trabalhista por pessoas ou setor econmico sujeito inspeo do trabalho. b) O levantamento tcnico das condies de segurana nos locais de trabalho, com vistas investigao de acidentes do trabalho; o levantamento de dados para fins de clculo dos coeficientes de frequncia
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 e gravidade dos acidentes; e a avaliao quantitativa ou qualitativa dos riscos ambientais so atividades auxiliares de apoio operacional inspeo do trabalho, sendo desenvolvidas pelos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho. c) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo territrio nacional, verificar o cumprimento das disposies legais e regulamentares, inclusive as relacionadas segurana e sade do trabalho, no mbito das relaes de trabalho e de emprego, em especial os registros em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. d) O Auditor-Fiscal do Trabalho poder solicitar o concurso de especialistas e tcnicos devidamente qualificados, bem como recorrer a laboratrios tcnico-cientficos governamentais ou credenciados, com o objetivo de assegurar a aplicao das disposies legais e regulamentares relativas segurana e sade no trabalho. e) As empresas de transportes de qualquer natureza, inclusive as exploradas pela Unio, Distrito Federal, Estados e Municpios, bem como as concessionrias de rodovias que cobram pedgio para o trnsito, concedero passe livre aos Auditores-Fiscais do Trabalho e aos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho, dentro do territrio de exerccio da sua funo, diante da apresentao da Carteira de Identidade Fiscal, estando abrangida pelo passe livre a travessia realizada em veculos de transporte aquavirio.
(AFT MTE ESAF 2010) 178. Acerca da inspeo do trabalho administrativas, correto afirmar:
do
processo
de
multas
a) comprovada a m-f do agente de inspeo, quanto omisso ou lanamento de qualquer elemento no livro empresarial Inspeo do Trabalho, responder ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passvel, desde logo, da pena de advertncia, instaurando-se, facultativamente, em caso de reincidncia, inqurito administrativo, a depender da discricionariedade do Delegado do Trabalho. b) o auto de infrao ter seu valor probante condicionado assinatura de duas testemunhas ou do infrator e ser obrigatoriamente lavrado no local da inspeo. c) qualquer funcionrio pblico da administrao federal, estadual ou municipal, bem como o representante legal de entidade sindical podem comunicar autoridade competente do Ministrio do Trabalho as infraes que verificar legislao de proteo trabalhista.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 d) uma vez lavrado o auto de infrao, poder o autuado requerer a audincia de testemunhas e as diligncias que entender necessrias elucidao do processo, no podendo a autoridade competente indeferir as provas requeridas. e) de acordo com a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho, o seguimento do recurso interposto contra deciso que impuser multa por infrao da legislao trabalhista depender de o interessado instru-lo com a prova do depsito do valor da penalidade.
14. Estatuto da Criana e do Adolescente ECA; trabalho do menor
(AFT MTE ESAF 2006) 179. Quanto ao trabalho do adolescente, correto afirmar que: a) proibido qualquer trabalho de menor de quatorze anos, salvo na condio de aprendiz. b) proibido o trabalho noturno de menor de dezoito anos. c) o contrato de aprendizagem no pode ser firmado com maior de dezoito anos. d) o contrato de estgio de estudante modalidade empregatcia. e) o estgio curricular no poder ter durao superior a um semestre letivo.
(Procurador do Trabalho XVI Concurso 2009) 180. Analise os itens abaixo que tm por fundamento o Estatuto da Criana e do Adolescente: I dever da famlia, da comunidade, da sociedade em geral e do poder pblico assegurar, com absoluta prioridade, a efetivao dos direitos da criana e do adolescente referentes vida, sade, alimentao, educao, ao esporte, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria. II A garantia de prioridade, prevista na Constituio da Repblica e no Estatuto da Criana e do Adolescente, compreende a primazia de receber proteo e socorro em quaisquer circunstncias; a precedncia de atendimento nos servios pblicos ou de relevncia pblica; a preferncia na formulao e na execuo das polticas sociais pblicas; a destinao
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 privilegiada de recursos pblicos nas reas relacionadas com a proteo infncia e juventude. III - O Conselho Tutelar rgo permanente e autnomo, no jurisdicional, encarregado pela sociedade de zelar pelo cumprimento dos direitos da criana e do adolescente sendo que dentre as suas atribuies est a de promover a execuo de suas decises, podendo para tanto requisitar os servios pblicos, dentre outras, nas reas de previdncia e trabalho. Marque a alternativa CORRETA: (a) apenas o item I correto; (b) todos os itens so corretos; (c) apenas os itens I e III so corretos; (d) todos os itens so incorretos; (e) no respondida
15. Direito Internacional do Trabalho e Direitos Humanos
(AFT MTE ESAF 2003) 181. 1)Normas jurdicas emanadas da Conferncia Internacional da OIT com propsito de fixar regras gerais e de feio obrigatria para os Estados deliberantes que participam de seu ordenamento interno, observados os ditames constitucionais pertinentes. 2)Normas da OIT de carter precrio e facultativo, que no criam direitos e obrigaes, pois, em face do nmero insuficiente de adeses, no lograram transformar-se em Conveno. A par disso, passa a ter validade apenas como mera indicao ao Estado em ordem a orientar seu direito interno. Est-se falando respectivamente de: a) Convenes e Recomendaes Internacionais. b) Tratados e Convenes Internacionais. c) Convenes e Declaraes Internacionais. d) Convenes e Resolues Internacionais. e) Regulamentos e Convenes Internacionais.
(AFT MTE ESAF 2003) 182. Quanto s funes desenvolvidas pelos rgos que compem a OIT, assinale a opo correta. a) A Conferncia constitui rgo meramente administrativo que se rene sempre que necessrio em local fixado pelo Conselho Geral.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 b) A Conferncia constitui rgo consultivo que se rene sempre que necessrio em local estabelecido pelo Conselho de Administrao. c) A Conferncia constitui rgo deliberativo que se rene sempre que necessrio em local determinado pela Corte de Administrao. d) A Conferncia constitui rgo deliberativo que se rene sempre que necessrio em local estabelecido pelo Conselho de Administrao. e) A Conferncia constitui rgo consultivo que se rene sempre que necessrio em local fixado pelo Departamento Internacional do Trabalho.
(AFT MTE ESAF 2003) 183. No que tange composio da OIT, correto afirmar que: a) composta de dois rgos, a saber: Conferncia ou Assemblia Geral e a Repartio Internacional do Trabalho. b) composta de dois rgos, a saber: Conferncia ou Assemblia Geral e Departamento Internacional do Trabalho. c) composta de trs rgos, a saber: Conferncia ou Assemblia Geral, Conselho de Administrao e Departamento Internacional do Trabalho. d) composta de trs rgos, a saber: Conferncia ou Assemblia Geral, Conselho de Administrao e Repartio Internacional do Trabalho. e) composta de trs rgos, a saber: Conferncia ou Conselho Geral, Repartio Internacional do Trabalho e Corte de Administrao.
(AFT MTE ESAF 2003) 184. Segundo entendimento estratificado na Conveno 29 da OIT pertinente ao Trabalho Forado ou Obrigatrio, incorreto afirmar: a) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender qualquer trabalho ou servio militar exigido em virtude da legislao atinente ao servio militar obrigatrio e que alcance apenas trabalhos de carter meramente militar. b) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender qualquer trabalho ou servio exigido de um cidado como conseqncia de condenao pronunciada por deciso judicial, ainda que os aludidos servios no sejam executados sob a fiscalizao e o controle das
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 autoridades pblicas, bem como que o referido indivduo seja posto disposio de particulares e de empresas. c) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender qualquer servio exigido nas hipteses de fora maior, ou seja, em caso de guerra, de sinistro, ou ameaas de sinistro, tais como, incndios, inundaes, fome, tremores de terra, epidemias, epizootias, invases de animais, de insetos ou de parasitas vegetais daninhos, e em geral todas as circunstncias que ponham em perigo a vida ou as condies normais de existncia, de toda ou de parte da populao. d) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender pequenos trabalhos de uma comunidade, ou sejam, servios prestados no interesse direto da coletividade pelos membros desta, trabalhos que, como tais, podem ser considerados obrigaes cvicas normais dos membros da coletividade, desde que a prpria populao ou seus representantes diretos tenham direito de se pronunciar acerca da necessidade desses servios. e) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender qualquer trabalho ou servio que faa parte das obrigaes normais dos cidados de um pas plenamente soberano.
(AFT MTE ESAF 2003) 185. Na forma da Conveno 81 da OIT que trata da Inspeo do Trabalho na Indstria e no Comrcio, correto afirmar: a) que o pessoal de inspeo ser constitudo exclusivamente de trabalhadores da iniciativa privada. b) que o pessoal de inspeo poder ser composto por trabalhadores da iniciativa privada e funcionrios pblicos com estabilidade no emprego. c) que o pessoal de inspeo ser composto preferencialmente por funcionrios pblicos sem estabilidade. d) que o pessoal de inspeo ser composto preferencialmente por trabalhadores da entidade inspecionada. e) que o pessoal de inspeo ser composto de funcionrios pblicos cujo estatuto e condies de servios lhes assegurem a estabilidade nos seus empregos e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de qualquer influncia de ordem externa.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (AFT MTE ESAF 2003) 186. Para efeito da Conveno 148 da OIT que trata da Proteo dos Trabalhadores Contra os Riscos Profissionais Devidos Contaminao do Ar no Local de Trabalho, marque a opo correta. a) A expresso contaminao do ar se refere ao ar contaminado por substncias, que gasosas e lquidas, sejam nocivas sade ou contenham qualquer outro tipo de perigo. b) O termo rudo compreende apenas som que provoque perda total de audio. c) O termo vibraes compreende toda organismo humano por estruturas no slidas. vibrao transmitida ao
d) O termo vibraes compreende toda vibrao transmitida ao organismo humano por estruturas slidas, ainda que no seja nociva sade. e) A expresso contaminao do ar se refere ao ar contaminado por substncias que, qualquer que seja seu estado fsico, sejam nocivas sade ou contenham qualquer outro tipo de perigo.
(AFT MTE ESAF 2006) 187. No contexto do Direito Internacional do Trabalho, correto afirmar acerca das fontes heternomas: a) tanto os tratados quanto as convenes internacionais so documentos obrigacionais firmados por organismo internacional, sendo a adeso a eles, pelos respectivos membros, voluntria. b) a recomendao, como emana de ente internacional com a finalidade de promover o aperfeioamento normativo dos Estados Soberanos, considerada fonte formal do Direito do Trabalho. c) os tratados e as convenes internacionais, quando praticados os atos de adeso e ratificao interna, devem guardar compatibilidade com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil. d) prevalece no mbito da jurisprudncia majoritria o entendimento segundo o qual os tratados e as convenes internacionais que versam sobre direitos sociais trabalhistas, de ndole fundamental, aps o ato de ratificao interna, possuem natureza infraconstitucional, porm, supralegal.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 e) se houver adeso da Repblica Federativa do Brasil a tratado ou a conveno internacional, possvel que sofra sanes internacionais pela sua inobservncia, mas aps o processo de ratificao interna.
(AFT MTE ESAF 2010) 188. Assinale a opo incorreta. a) A ideia de certo nvel de desterritorializao dos direitos humanos est presente tanto na Conveno Americana de Direitos Humanos quanto na Declarao Universal dos Direitos Humanos porque, no primeiro caso, considera-se explicitamente que os direitos essenciais da pessoa humana no derivam do fato de ser ela nacional de determinado Estado e, no segundo, h previso de que todo indivduo tem direito em todo lugar ao reconhecimento da sua personalidade jurdica. b) Nos termos do entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Conveno Americana sobre Direitos Humanos, ratificada pelo Brasil, possui status supralegal, formal e materialmente, e suas normas devem ser projetadas sobre as relaes jurdicas com efeitos ex tunc. c) O Supremo Tribunal Federal no Brasil assentou o entendimento, inspirado nos termos da Conveno Americana de Direitos Humanos, de que ilcita a priso civil de depositrio infiel, qualquer que seja a modalidade de depsito. d) Segundo consta na Conveno Americana de Direitos Humanos, ningum deve ser constrangido a executar trabalho forado ou obrigatrio, mas isto no significa, ainda nos termos da conveno, que esteja vedada a pena privativa de liberdade acompanhada de trabalhos forados, embora a pena do trabalho forado no deva, na sua execuo, afetar a dignidade do condenado, e tampouco a sua capacidade fsica e intelectual. e) A Conveno Americana sobre Direitos Humanos prev, como rgos competentes para conhecer de assuntos relacionados cumprimento dos compromissos assumidos pelos Estados-partes, Interamericana de Direitos Humanos, que, como regra, no deve sua composio, dois juzes da mesma nacionalidade. um dos com o a Corte ter, em
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 GABARITO 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 E B E I errada; II errada; III errada B C D C B A B D A A C B B A D D B E E C B
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QUESTES COMENTADAS
TPICO 12: TERCEIRIZAO (AFT MTE ESAF 2003) 164. Considerando a jurisprudncia sumulada do Colendo TST, indique a opo correta. a) A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, mesmo na hiptese de trabalho temporrio previsto na Lei n 6.019, de 03/01/74. b) A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (art. 37, inciso II da Constituio da Repblica), salvo se existente a pessoalidade e subordinao direta. c) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, ainda que no hajam participado da relao processual e no constem do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666/93) . d) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade solidria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666/93). e) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666/93). Comentrios: Assertiva a:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Errada. A assertiva explorou a literalidade do item I da Smula 331 do TST, porm inverteu a lgica de seu final, tendo em vista que a intermediao de mo de obra (contratao por empresa interposta) realmente ilegal, salvo na hiptese da Lei n 6.019/1974 (trabalho temporrio). Com efeito, vejamos o item I da Smula 331:
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
Assertiva b: Errada, pois a contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com a Administrao Pblica em nenhuma hiptese, em face da obrigatoriedade de submisso dos funcionrios pblicos (lato sensu) ao concurso pblico, nos termos do art. 37, II, da CRFB/88. Neste sentido, o item II da Smula 331 do TST:
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
Apenas a ttulo de curiosidade, e para que voc no se esquea do porqu de tal regra, tenha em mente que a norma no cria privilgio para a Administrao, e sim assegura a moralidade na admisso de pessoal pelos rgos pblicos. No fosse a regra to inflexvel assim, o instituto do concurso pblico restaria totalmente esvaziado, tendo em vista que os polticos certamente contratariam, via terceirizao irregular, seus apaniguados, que ento teriam seus vnculos legitimados pela Justia. verdade que alguns trabalhadores de boa-f acabam se vendo obrigados a aceitar cargos terceirizados, principalmente nas administraes municipais, pois muitas vezes esta a nica possibilidade de trabalho oferecida. Neste caso, o ideal no seria reconhecer o vnculo com a Administrao, e sim responsabilizar pessoalmente o administrador mprobo. Assertiva c: Errada. Observe que a assertiva cobrou a redao do item IV da Smula 331 do TST vigente na poca em que a prova foi elaborada. Com efeito, a
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 responsabilizao subsidiria do tomador dos servios na terceirizao lcita pacfica na jurisprudncia do TST, porm somente podem ser responsabilizados os tomadores que tenham participado da relao processual e constem do ttulo executivo judicial. Ocorre que tal entendimento sofreu alterao recente, em virtude de apreciao da matria pelo STF (ADC 16/2007), que considerou no ser automaticamente aplicvel Administrao Pblica a responsabilizao subsidiria nos casos de terceirizao, conforme a antiga redao do item IV da Smula 331. A partir da, na reviso de sua jurisprudncia, levada a efeito em maio/2011, o TST, alterou a redao do item IV da Smula 331, excluindo a Administrao Pblica da responsabilizao subsidiria genrica, e incluiu o item V, que trata especificamente da responsabilidade da Administrao:
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
Portanto, o novo entendimento adotado pelo TST no implica na irresponsabilidade da Administrao Pblica quanto aos crditos trabalhistas no adimplidos pelo prestador dos servios contratado, e sim condiciona a responsabilizao efetiva comprovao de que houve culpa in vigilando, ou seja, que a Administrao no fiscalizou adequadamente a execuo do contrato quanto ao cumprimento das obrigaes trabalhistas pelo contratado. Assertiva d: Errada, porque menciona responsabilidade solidria ao invs de subsidiria. No mais, a assertiva transcreve literalmente a antiga redao do item IV da Smula 331. Assertiva e: Correta, na poca em que a questo foi cobrada, tendo em vista que reproduz textualmente o antigo item IV da Smula 331 do TST.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 GABARITO: E (AFT MTE ESAF 2006) 165. O trabalhador temporrio a) equivale ao trabalhador admitido pela tomadora por prazo certo. b) deve atender necessidade transitria de substituio do pessoal regular e permanente de certa tomadora ou ao acrscimo extraordinrio de servios. c) pode permanecer como tal, prestando servios para a tomadora na mesma condio, caso o acrscimo extraordinrio de servios resulte patamar rotineiro mais elevado de produo. d) pode receber o pagamento devido pela prestao de servios tanto da empresa de trabalho temporrio quanto diretamente do tomador, desde que se documente a quitao. e) no considerado terceirizado porque a relao justrabalhista de que participa bilateral. Comentrios: Assertiva a: Errada. O trabalhador admitido por prazo certo pela tomadora dos servios forma uma relao de emprego tradicional, entre trabalhador e tomador dos servios, ainda que contratado de forma excepcional quanto predeterminao do prazo. O trabalhador temporrio, por sua vez, insere-se numa relao trilateral, em que contratado pela empresa de trabalho temporrio e presta servios a uma terceira empresa, o tomador, que mantm vnculo civil (contrato de prestao de servios) com a empresa de trabalho temporrio. Por isso correto dizer que o trabalho temporrio a nica hiptese lcita de intermediao de mo de obra, isto , de contratao mediante empresa interposta (no caso, a empresa de trabalho temporrio). Assertiva b: Correta. Este o teor do art. 2 da Lei n 6.019/1974:
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Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
Assertiva c: Errada. Se a necessidade de maior quantidade de trabalhadores permanente, a contratao por prazo indeterminado se impe, tendo em vista que ausente a justificativa para contratao de trabalhadores temporrios. Alis, esta uma situao corriqueira no cotidiano da inspeo do trabalho. No raro o AFT encontra empresas que utilizam permanentemente trabalhadores temporrios, simplesmente para no criar passivo trabalhista e poder substitu-los quando bem entender. Neste caso, aplica-se o disposto no art. 9 da CLT, e o tomador (real empregador) autuado por manter todos estes trabalhadores sem o devido registro. Assertiva d: Errado. A empresa de trabalho temporrio a empregadora, e como tal ela quem deve realizar o pagamento dos salrios. Neste sentido, o art. 4 da Lei n 6.019/1974:
Art. 4 - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
O texto do dispositivo pode at deixar dvidas (por elas remunerados e assistidos se refere empresa de trabalho temporrio ou a outras empresas?), mas o entendimento pacfico da doutrina e da jurisprudncia no sentido de que a obrigao de pagar os salrios da empresa de trabalho temporrio. No mesmo sentido, o art. 8 do regulamentou a Lei n 6.019/1974: Decreto n 73.841/1974, que
Art. 8. Cabe empresa de trabalho temporrio remunerar e assistir aos trabalhadores temporrios relativamente aos seus direitos, consignados nos artigos 17 a 20 deste Decreto.
Assertiva e: Errada. Em primeiro lugar, a relao de que participa o trabalhador temporrio trilateral: trabalhador empresa de trabalho temporrio
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 tomador dos servios. Exatamente por isso, o trabalho temporrio considerado terceirizado (nica hiptese de terceirizao de atividade-fim lcita no direito brasileiro), sendo inclusive regulado pela Smula 331 (item I) do TST, a qual constitui a grande referncia em matria de terceirizao no Brasil. GABARITO: B (AFT MTE ESAF 2006) 166. Acerca da intermediao de mo-de-obra (terceirizao), correto afirmar que: a) caso, numa situao concreta, a terceirizao tenha por finalidade evidente o aprimoramento da gesto empresarial e o avano tecnolgico, ento possvel que a tomadora, uma instituio de ensino, contrate, por meio de empresa interposta, professores de elevada especializao. b) como, no caso das cooperativas, o vnculo entre os participantes de carter associativo, e, portanto, voluntrio, detm a qualidade de autnomos; por isso, possvel a contratao, por instituio financeira, de analista de crdito, que realiza precipuamente atribuies de cobrana, por meio de cooperativa de trabalho. c) considerando que, por fora de previso expressa no Texto Constitucional, a contratao de empregados pblicos depende de prvia aprovao em concurso pblico, ento a responsabilidade subsidiria do ente pblico em caso de terceirizao de certos servios se restringe ao nmero de horas trabalhadas pelo prestador e ao FGTS eventualmente pendente. d) em se tratando de intermediao de mo-de-obra, vivel no caso de servios de vigilncia e de conservao e limpeza, no se forma vnculo de emprego diretamente entre o trabalhador e o tomador, mesmo quando presentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao jurdica, uma vez que o empregador a pessoa jurdica interposta. e) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, mesmo no caso de rgos da administrao pblica direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, prevalece, ainda que seja o caso de intermediao lcita de mo-de-obra, se houver inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador. Comentrios:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva a: Errada, pois no se admite, salvo em caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019/1974), a terceirizao de atividade-fim. No caso, obviamente a atividade dos professores atividade-fim da instituio de ensino, pois sem ela o objetivo social do empreendimento no se cumpriria. Assertiva b: Errada. Da mesma forma do que ocorre com os professores de uma instituio de ensino, um analista de crdito de instituio financeira tambm atua em atividade-fim, pelo que vedada a terceirizao de tal atividade. Do contrrio, no haveria qualquer limite terceirizao, abrindo-se espao para que os tomadores de servios passassem a exigir a associao dos trabalhadores em cooperativas a fim de lhes prestar servios autnomos, sem vnculo empregatcio. Assertiva c: Errada. A responsabilidade subsidiria da Administrao nas hipteses de terceirizao no se confunde, em absoluto, com a impossibilidade de reconhecimento de vnculo empregatcio. Com efeito, a responsabilizao subsidiria ocorre nas hipteses de terceirizao lcita, em que h abuso do direito de terceirizar, seja pela existncia de culpa in contrahendo (que no se aplica, em tese, Administrao, tendo em vista a necessidade de procedimento prvio de licitao para contratar) ou pela culpa in vigilando. No caso da terceirizao ilcita, por sua vez, a questo no de responsabilizao subsidiria, e sim direta, nos termos da Smula 331, I, do TST, mediante o reconhecimento do vnculo direto com o tomador dos servios. No caso da Administrao Pblica, no se forma o vnculo devido obrigatoriedade de realizao de concurso pblico para admisso (item II da Smula 331), ficando a responsabilidade da Administrao Pblica restrita ao pagamento de salrios e FGTS, conforme Smula 363 do TST. Ressalte-se, uma vez mais, a recente alterao da notadamente a alterao do item IV e a incluso do item V. Smula 331,
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva d: Errada. admitida a terceirizao em atividades-meio, notadamente servios de vigilncia, conservao e limpeza, desde que no estejam presentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao jurdica em relao ao tomador. Este o sentido do item III da Smula 331 do TST:
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
Se h pessoalidade e subordinao em relao ao tomador o real empregador este, e no a empresa prestadora de servios. Mencione-se, neste sentido, a lio de Gustavo Filipe Barbosa Garcia:
Para o tomador, no deve importar a pessoa de quem est efetivamente prestando servios terceirizados, mas sim a atividade empresarial contratada, sendo irrelevante qualquer substituio de trabalhadores da prestadora. A empresa tomadora, na terceirizao, contrata o servio empresarial oferecido, mas no a mo de obra de certo trabalhador. (...) Na terceirizao lcita, quem deve fiscalizar, controlar e organizar as atividades do empregado (o servio terceirizado) no o ente tomador, mas sim o empregador, que a empresa prestadora. Afinal, na hiptese em anlise, a relao jurdica do tomador com a referida empresa, e no com os empregados desta. (GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 4 ed. So Paulo: Forense, 2010, p. 347)
Assertiva e: Correta, nos termos da relao da poca do item IV da Smula 331 do TST. Atualmente a assertiva estaria errada, tendo em vista que, como estudado, a responsabilizao subsidiria da Administrao Pblica no mais automtica, devendo ser comprovada a culpa in vigilando. GABARITO: E (AFT MTE ESAF 2010) Questo adaptada 167. Julgue as seguintes assertivas: I Tendo em vista os benefcios trazidos ao trabalhador, a empresa de trabalho temporrio pode cobrar importncia a ttulo de
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 mediao, desde que o valor seja proporcional remunerao paga. II Em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente responsvel subsidiria pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens . III nula de pleno direito a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio. Comentrios: Assertiva I: Errada, por contrariar disposio expressa de lei (art. 18 da Lei n 6.019/1974):
Art. 18 - vedado empresa do trabalho temporrio cobrar do trabalhador qualquer importncia, mesmo a ttulo de mediao, podendo apenas efetuar os descontos previstos em Lei. Pargrafo nico. A infrao deste artigo importa no cancelamento do registro para funcionamento da empresa de trabalho temporrio, sem prejuzo das sanes administrativas e penais cabveis.
Assertiva II: Errada, pois a responsabilidade, no caso, solidria, consoante dispe o art. 16 da Lei n 6.019/1974:
Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei.
Assertiva III: Errada, porque at mesmo desejvel a efetivao do trabalhador pela tomadora ao fim do contrato de trabalho temporrio. Neste sentido, o art. 11, pargrafo nico, da Lei n 6.019/1974 dispe que ser nula de pleno direito qualquer clusula de reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
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(AFT MTE ESAF 2010) 168. Acerca da intermediao de mo-de-obra (terceirizao), correto afirmar: a) salvo nos casos previstos em lei, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, por isso, nas intermediaes ilcitas de mo-de-obra, devem ser consideradas responsveis solidrias pelo adimplemento dos dbitos trabalhistas tanto a prestadora quanto a tomadora dos servios, ainda que esta ltima seja ente pertencente Administrao Pblica. b) a chamada Lei do FGTS (8.036/90) faz referncia relao trilateral terceirizante ao englobar na definio de empregador as figuras do prestador e do tomador de servios, independentemente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria que lhes sejam reconhecidas. c) constatada a existncia de fraude na atuao de cooperativa de trabalho, intermediadora de mo-de-obra, o vnculo de emprego se forma com a tomadora final do servio, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da prestadora. d) nos casos de intermediao de mo-de-obra, h restrio ao alcance da responsabilidade subsidiria do tomador de servios, especialmente em se tratando de ente da Administrao Pblica, porque nela no podero estar compreendidas as multas por atraso no pagamento de verbas rescisrias de que tratam os arts. 467 e 477, ambos da CLT. e) por expressa disposio legal, consideram-se lcitas as atividades terceirizadas para atender aos servios de limpeza e conservao e de vigilncia bancria, motivo pelo qual, nesses casos, recomendvel a contratao da mo-de-obra por meio de cooperativas de trabalho regularmente constitudas . Comentrios: Assertiva a: Errada. Sob um primeiro aspecto, poder-se-ia defender que na terceirizao ilcita o vnculo se forma diretamente com o tomador dos servios, razo pela qual no seria o caso de responsabilizao solidria, e sim de mera responsabilizao direta do tomador dos servios. Neste sentido, a literalidade do item I da Smula 331 do TST.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Por sua vez, h corrente doutrinria cada vez mais prestigiada no sentido de que no caso de terceirizao ilcita, como o caso, ocorre a responsabilidade direta do tomador, nos termos da Smula 331, I, do TST, mas o prestador de servios (terceiro) responderia solidariamente, tendo em vista que se obrigou por sua conta e risco, no podendo alegar a prpria torpeza em seu benefcio. De qualquer sorte, a alternativa est errada, pois no existe previso legal de responsabilizao solidria da Administrao Pblica, sequer nas hipteses de terceirizao irregular. A jurisprudncia, consolidada na Smula 331 do TST, remansosa em considerar invivel o reconhecimento de vnculo direto com a Administrao Pblica em casos de terceirizao irregular (dada a regra do concurso pblico), caso em que devido somente o salrio e o FGTS (Smula 363), e no o total dos direitos trabalhistas. A jurisprudncia reconhece a possibilidade de responsabilizao subsidiria da Administrao, atualmente nos termos do item V da Smula 331 , mas no a responsabilizao solidria. A redao da assertiva no das mais felizes, mas era perfeitamente possvel acertar a questo buscando a mais correta, ou a menos errada, como queira. Assertiva b: Correta. De fato o art. 15, 1, da Lei n 8.036/1990, faz referncia a tal relao trilateral. No mesmo sentido, Godinho Delgado (DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 9 Ed. So Paulo : LTr, 2010, p. 420). Mais uma vez se percebe a predileo da ESAF pela doutrina do Min. Godinho Delgado... Alis, isto constou expressamente do parecer da ESAF para manuteno do gabarito, nos seguintes termos:
No h respaldo legal para o principal raciocnio presente nos recursos de que prestador de servios seja exclusivamente a pessoa do empregado. Sequer do art. 3 da CLT se pode influir tal concluso. O fato de o trabalhador ser um prestador de servios, lato sensu, no importa considerar que a expresso prestador seja de exclusivo uso para designar a pessoa fsica empregada. Maurcio Godinho Delgado afirma, tal como proposto no item considerado correto da questo, que a chamada lei do FGTS reuniu na mesma frmula conceitual referente s figuras de empregador e empregado tanto a relao de emprego tpica como a relao trilateral terceirizante distinta da primeira (Curso de direito do trabalho. 7. ed., So Paulo : Ltr, 2008, p. 437).
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O uso de diversas expresses sinnimas para designar a empresa contratada que participa da relao trilateral pode ser observado em decises do TST que serviram de precedentes para as Smula 256 e posterior 331, que versam sobre terceirizao de servios. A ttulo exemplificativo, enumera-se o seguinte: empresa interposta (TST-E-RR-96625/93), empresa prestadora (TST-E-RR82316/93 e TST-RR-24086/91), interposta pessoa (TST-RR-62835/92) e locadora de mo-de-obra (TST-RR-2150/74). Tambm a doutrina usa diversas expresses para identificar tal intermediao, como empresa terceirizante (Maurcio Godinho Delgado, ob. cit., p. 452). Como se nota, em se tratando de relao trilateral, especialmente a figura, estranha para o contrato de trabalho clssico, de uma pessoa que fornece mode-obra para outra, recebe variadas denominaes, e dentre elas h a do prestador ou prestadora justamente dos servios especializados que so contratados por uma outra. Sabendo-se dos diversos usos, todos corretos, de expresses que designam aquele que presta servios especializados em relao trilateral, porquanto contratado para o fornecimento de mo-de-obra prpria, pelo tomador, a assertiva do item permanece ntegra e no se divorcia do disposto na chamada Lei do FGTS. A assertiva, portanto, verdadeira e o gabarito est correto. (grifos no original)
Assertiva c: Errada. O vnculo no se forma diretamente com tomadora se esta for a Administrao Pblica (Smula 331, II, do TST). Ademais, sendo a tomadora empresa privada, o vnculo se formar diretamente com ela (Smula 331, I, do TST), mas a prestadora, caso considerada responsvel, o ser solidariamente, e no apenas subsidiariamente. Eis o parecer da ESAF a respeito desta assertiva:
Ora, esta assertiva geral despreza o conjunto da jurisprudncia dominante expressa na Smula n 331 do TST. De fato, absolutamente necessrio lembrar que se a tomadora for a Administrao Pblica, h expressa vedao de que se reconhea a formao de vnculo de emprego, ainda que a intermediao de mode-obra por cooperativa no tenha sido considerada lcita. Pelos termos da referida smula do TST, mesmo em caso de fraude, o vnculo se forma com a cooperativa, mantendo-se a responsabilidade subsidiria da tomadora final, ente pblico. No pode ser considerado correto item que promove a excluso de figura importante nas relaes trilaterais, como o caso da Administrao Pblica .
Assertiva d:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Errada, porque a responsabilizao subsidiria, nos casos de terceirizao lcita, irrestrita, alcanando inclusive entes da Administrao Pblica, em relao a todas as verbas decorrentes do contrato de trabalho. Neste sentido, a Smula n 331, IV, do TST, com a redao vigente na poca do concurso. A ESAF, em seu parecer, citou a jurisprudncia do TST sobre o assunto, poca ainda no consolidada em smula:
A assertiva se encontra divorciada da jurisprudncia construda sobre o tema. Alis, na redao dos arts. 467 e 477 da CLT nada consta sobre a iseno de responsabilidade da Administrao Pblica no caso de condenao de natureza SUBSIDIRIA. As excluses ali presentes dizem respeito aos casos em que a contratao do trabalhador ocorre de forma direta. Na realidade, o item traduz tese normalmente utilizada pela Administrao Pblica em processos judiciais em que sua responsabilidade reconhecida em relao aos crditos inadimplidos dos trabalhadores. Tese, porm, rejeitada em deciso do Tribunal Superior do Trabalho. Veja-se a propsito: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA SMULA 331, IV, DO TST. INEXISTNCIA DE RESTRIO AO SEU ALCANCE. MULTAS DOS ARTS. 467 E 477 DA CLT. 1. A responsabilidade subsidiria da empresa tomadora de servios advm do inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte da empresa prestadora de servios, real empregadora, sendo essa a dico da Smula 331, IV, do TST, ao dispor que o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes. 2. Com efeito, e na esteira de precedentes desta Corte Superior, inexiste restrio ao alcance da responsabilidade subsidiria do tomador de servios, nela estando compreendida toda e qualquer obrigao trabalhista inadimplida pelo efetivo empregador (no caso, as multas dos arts. 467 e 477 da CLT). Recurso de revista no conhecido (RR 1945/2004-032-15-00, Acrdo da 7 Turma, Relator Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, DJ de 14 de dezembro de 2007).
Se certo que a reviso de jurisprudncia levada a efeito pelo TST em maio/2011 mitigou a responsabilizao da Administrao Pblica na terceirizao, condicionando-a comprovao de evidncia de conduta culposa no tocante fiscalizao da execuo do contrato (itens IV e V da Smula 331), por outro lado a questo da extenso da responsabilizao restou pacificada pela incluso do item VI Smula 331:
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
Desse modo, se na poca do concurso a soluo j era tendncia na jurisprudncia do TST, mas ainda no consolidada, atualmente encontra-se pacificada no mbito da Corte Trabalhista. Este item VI quer dizer que a responsabilidade subsidiria alcana no s parcelas salariais da condenao, como tambm parcelas indenizatrias e punitivas, a exemplo da multa dos artigos 467 e 477 da CLT.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva e: Errada, a uma porque os servios de vigilncia bancria devem ser prestados necessariamente por empresa especializada, nos termos da Lei n 7.102/1983, e a duas porque as chamadas cooperativas de mo -deobra constituem, quase sempre, fraude lei, por se divorciarem dos princpios do cooperativismo, razo pela qual , ao contrrio do quanto mencionado na assertiva, recomendvel que a contratao no se d por meio de cooperativa de trabalho, e sim atravs de empresas especializadas, que possibilitem se alcance o escopo da terceirizao, que o fornecimento de atividade e no de trabalhadores. GABARITO: B
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TPICO 13: DIREITO ADMINISTRATIVO DO TRABALHO (AFT MTE ESAF 2003) 169. No compete s autoridades de direo do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: a) organizar, coordenar, avaliar e controlar as atividades de auditoria e as auxiliares da inspeo do trabalho. b) elaborar planejamento estratgico das aes da inspeo do trabalho no mbito de sua competncia. c) divulgar amplamente nos meios de comunicao os resultados das inspees realizadas bem como as medidas eventualmente adotadas ou sugeridas. d) proferir decises em processo administrativo resultante de ao de inspeo do trabalho. e) receber denncias e, quando for o caso, formul-las encaminh-las aos demais rgos do poder pblico. Comentrios: Dispe o Sistema Trabalho nacional, art. 1 do Regulamento da Inspeo do Trabalho RIT que o Federal de Inspeo do Trabalho, a cargo do Ministrio do e Emprego, tem por finalidade assegurar, em todo o territrio a aplicao das disposies legais em matria de trabalho. e
Portanto, o Sistema Federal de Inspeo do Trabalho SFIT o brao do MTE responsvel pela fiscalizao do trabalho, e tem como rgo de cpula a Secretaria de Inspeo do Trabalho. A competncia das autoridades de direo do SFIT definida pelo art. 7 do Decreto n 4.552/2002 (RIT):
Art. 7 Compete s autoridades de direo do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho: I - organizar, coordenar, avaliar e controlar as atividades de auditoria e as auxiliares da inspeo do trabalho. II - elaborar planejamento estratgico das aes da inspeo do trabalho no mbito de sua competncia; III - proferir decises em processo administrativo resultante de ao de inspeo do trabalho; e
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IV - receber denncias e, quando for o caso, formul-las e encaminh-las aos demais rgos do poder pblico. 1 As autoridades de direo local e regional podero empreender e supervisionar projetos consoante diretrizes emanadas da autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. 2 Cabe autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho elaborar e divulgar os relatrios previstos em convenes internacionais.
Assim, no atribuio das autoridades de direo do SFIT divulgar amplamente nos meios de comunicao os resultados das inspees realizadas bem como as medidas eventualmente adotadas ou sugeridas , como mencionado na assertiva c. GABARITO: C
(AFT MTE ESAF 2003) 170. Considerando o disposto no Decreto n 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, assinale a opo correta. a) vedado s autoridades de direo do Ministrio do Trabalho e Emprego conferir aos Auditores-Fiscais do Trabalho encargos ou funes diversas das que lhes so prprias, ainda que para o desempenho de cargos de direo, de funo de chefia ou de assessoramento. b) Excepcionalmente as autoridades de direo do Ministrio do Trabalho e Emprego podero conferir atribuio de inspeo do trabalho a servidor no pertencente ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho. c) As notificaes de dbitos e outras decorrentes da ao fiscal devero ser lavradas obrigatoriamente no local da inspeo. d) O procedimento especial para a ao fiscal ter incio com a notificao, pela chefia da fiscalizao, para comparecimento das pessoas sujeitas inspeo do trabalho, sede da unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego. e) No se considera procedimento especial para a ao fiscal aquele que tem como escopo a mera orientao acerca do cumprimento das leis de proteo ao trabalho, bem como a preveno e o saneamento de infraes legislao. Comentrios:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva a: Errada, tendo em vista a parte final do enunciado, a qual constitui exatamente a exceo regra, conforme art. 19, I, do RIT:
Art. 19. vedado s autoridades de direo do Ministrio do Trabalho e Emprego: I - conferir aos Auditores-Fiscais do Trabalho encargos ou funes diversas das que lhes so prprias, salvo se para o desempenho de cargos de direo, de funes de chefia ou de assessoramento (grifos meus);
Assertiva b: Errada, pois o art. 19, III, do RIT, no comporta qualquer exceo:
Art. 19. vedado s autoridades de direo do Ministrio do Trabalho e Emprego: (...) III - conferir qualquer atribuio de inspeo do trabalho a servidor que no pertena ao Sistema Federal de Inspeo do Trabalho.
Assertiva c: Errada, por contrariar a literalidade do art. 25 do RIT:

Art. 25. As notificaes de dbitos e outras decorrentes da ao fiscal podero ser lavradas, a critrio do Auditor-Fiscal do Trabalho, no local que oferecer melhores condies.
Os autos de infrao que devero, em princpio, ser lavrados no local da inspeo, salvo havendo motivo justificado, o qual dever ser declarado no prprio auto (art. 24, pargrafo nico, RIT). Assertiva d: Correta, consoante a literalidade do 1 do art. 28 do RIT. Assertiva e: Errada, por contrariar o disposto no art. 27 do RIT:
Art. 27. Considera-se procedimento especial para a ao fiscal aquele que objetiva a orientao sobre o cumprimento das leis de proteo ao trabalho, bem como a preveno e o saneamento de infraes legislao.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 GABARITO: D
(AFT MTE ESAF 2003) 171. No constitui atividade auxiliar de apoio operacional inspeo do trabalho, a cargo dos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho, prevista no Decreto n 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, a seguinte tarefa: a) orientao s pessoas sujeitas inspeo do trabalho sobre instalao e funcionamento das Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA) e dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). b) acompanhamento das aes de preveno desenvolvidas pela unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego. c) anlise e investigao das causas dos acidentes de trabalho e das doenas ocupacionais, bem como as situaes com potencial para gerar tais eventos. d) participao em estudos e anlises sobre as causas de acidentes do trabalho e de doenas profissionais. e) comunicao, de imediato e por escrito, autoridade competente de qualquer situao de risco grave e iminente sade ou integridade fsica dos trabalhadores. Comentrios: So consideradas atividades auxiliares de apoio operacional inspeo do trabalho, a cargo dos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho, nos termos do art. 31 do RIT:
Art. 31. So atividades auxiliares de apoio operacional inspeo do trabalho, a cargo dos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho: I - levantamento tcnico das condies de segurana nos locais de trabalho, com vistas investigao de acidentes do trabalho; II - levantamento de dados para fins de clculo dos coeficientes de freqncia e gravidade dos acidentes; III - avaliao qualitativa ou quantitativa de riscos ambientais; IV - levantamento e anlise das condies de risco nas pessoas sujeitas inspeo do trabalho;
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V - auxlio realizao de percias tcnicas para caracterizao de insalubridade ou de periculosidade; VI - comunicao, de imediato e por escrito, autoridade competente de qualquer situao de risco grave e iminente sade ou integridade fsica dos trabalhadores; VII - participao em estudos e anlises sobre as causas de acidentes do trabalho e de doenas profissionais; VIII - colaborao na elaborao de recomendaes sobre segurana e sade no trabalho; IX - acompanhamento das aes de preveno desenvolvidas pela unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego; X - orientao s pessoas sujeitas inspeo do trabalho sobre instalao e funcionamento das Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA) e dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT); XI - prestao de assistncia s CIPA; XII - participao nas reunies das CIPA das pessoas sujeitas inspeo do trabalho, como representantes da unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego; XIII - devoluo dos processos e demais documentos que lhes forem distribudos, devidamente informados, nos prazos assinalados; XIV - elaborao de relatrio mensal de suas atividades, nas condies e nos prazos fixados pela autoridade nacional em matria de inspeo do trabalho; e XV - prestao de informaes e orientaes em plantes fiscais na rea de sua competncia.
Infelizmente no h outra maneira de estudar esta matria para a prova da ESAF, que no seja memorizando os dispositivos do RIT. No atribuio dos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho a anlise e investigao das causas dos acidentes de trabalho e das doenas ocupacionais, bem como as situaes com potencial para gerar tais eventos, tendo em vista que isso atribuio privativa do Auditor-Fiscal do Trabalho, conforme art. 18, XIV, do RIT. GABARITO: C (AFT MTE ESAF 2003) 172. No que concerne ao Procedimento Especial para a Ao Fiscal previsto no Decreto n 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, correto afirmar que:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 a) no poder ser adotada fiscalizao indireta na execuo de programa especial para a ao fiscal. b) o procedimento especial para a ao fiscal destinada preveno ou saneamento de infraes legislao poder resultar na lavratura de termo de compromisso que estipule as obrigaes assumidas pelo compromissado e os prazos para seu cumprimento. c) o procedimento especial para a ao fiscal poder ser instaurado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho quando concluir pela ocorrncia de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento da legislao trabalhista por pessoas ou setor econmico sujeito inspeo do trabalho, sem anuncia da chefia imediata. d) se considera fiscalizao mista aquela realizada por meio de sistema de notificaes para a apresentao de documentos nas unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego. e) se considera fiscalizao direta aquela iniciada com a visita ao local de trabalho e desenvolvida mediante notificao para apresentao de documentos nas unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego. Comentrios: Assertiva a: Errada, por contrariar o disposto no art. 30 do RIT:
Art. 30. Podero ser estabelecidos procedimentos de fiscalizao indireta, mista, ou outras que venham a ser definidas em instrues expedidas pela autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. 1 Considera-se fiscalizao indireta aquela realizada por meio de sistema de notificaes para apresentao de documentos nas unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego. 2 Poder ser adotada fiscalizao indireta: I - na execuo de programa especial para a ao fiscal; ou II - quando o objeto da fiscalizao no importar necessariamente em inspeo no local de trabalho.
Assertiva b:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Correta, conforme a literalidade do 3 do art. 28 do RIT. Assertiva c: Errada, tendo em vista que a instaurao do procedimento especial depende da anuncia da chefia imediata, conforme art. 28, caput, do RIT:
Art. 28. O procedimento especial para a ao fiscal poder ser instaurado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho quando concluir pela ocorrncia de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento da legislao trabalhista por pessoas ou setor econmico sujeito inspeo do trabalho, com a anuncia da chefia imediata (grifos meus).
Assertiva d: Errada, pois este sistema descrito pela assertiva considerado fiscalizao indireta. Na fiscalizao mista, o AFT procede verificao in loco, e notifica o empregador a apresentar documentos em data e hora posteriores, na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho. Neste sentido, o 3 do art. 30 do RIT:
3 Considera-se fiscalizao mista aquela iniciada com a visita ao local de trabalho e desenvolvida mediante notificao para apresentao de documentos nas unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Assertiva e: Errada, pois a assertiva descreve a fiscalizao mista, e no a direta. GABARITO: B
(AFT MTE ESAF 2003) 173. Considerando o disposto no Decreto n 4.552, de 27/12/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, compete aos AuditoresFiscais, em todo o territrio nacional: a) coletar materiais e substncias nos locais de trabalho para fins de anlise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurana e sade no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreenso. b) colaborar na elaborao de recomendaes sobre segurana e sade no trabalho.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 c) promover levantamento de dados para fins de clculo dos coeficientes de freqncia e gravidade dos acidentes . d) participar nas reunies das CIPAS das pessoas sujeitas inspeo do trabalho, como representantes da unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego. e) proceder levantamento e anlise das condies de risco das pessoas sujeitas inspeo do trabalho. Comentrios: A questo embaralhou atribuies dos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho e uma das atribuies dos AFTs. Portanto, exigiu que o candidato conhecesse as atribuies de cada um, ou seja, que memorizasse o RIT. Com efeito, coletar materiais e substncias nos locais de trabalho para fins de anlise, bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurana e sade no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreenso atribuio do Auditor-Fiscal do Trabalho, prevista no inciso XII do art. 18 do RIT. Por sua vez, as atribuies descritas pelas alneas b a e s o cometidas pelo RIT aos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho, respectivamente nos incisos VIII, II, XII e IV do art. 31 do RIT. GABARITO: A
(AFT MTE ESAF 2006) 174. Quanto ao processo de aplicao de multa administrativa, correto afirmar que: a) o auto de infrao lavrado pelo Auditor-Fiscal do Trabalho tem seu valor probante condicionado assinatura do infrator . b) o prazo para defesa de 10(dez) dias, quando o autuado reside no mesmo local em que estabelecida a autoridade. c) no admitida a audincia de testemunhas. d) o pagamento da multa exime o infrator de outras penalidades. e) a admisso do recurso no exige o depsito da multa.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Comentrios: Assertiva a: Errada, por contrariar o disposto no 1 do art. 629 da CLT:
Art. 629. (...) 1 O auto no ter o seu valor probante condicionado assinatura do infrator ou de testemunhas, e ser lavrado no local da inspeo, salvo havendo motivo justificado que ser declarado no prprio auto, quando ento dever ser lavrado no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de responsabilidade.
Assertiva b: Correta. O prazo para defesa administrativa do empregador de dez dias, contados do recebimento do auto de infrao, nos termos do 3 do art. 629 da CLT. O art. 633, por sua vez, dispe sobre a possibilidade de prorrogao dos prazos para defesa e recurso, que s poder ocorrer se o autuado residir em localidade diversa daquela onde se achar a autoridade competente:
Art. 633 - Os prazos para defesa ou recurso podero ser prorrogados de acordo com despacho expresso da autoridade competente, quando o autuado residir em localidade diversa daquela onde se achar essa autoridade.
Observe-se que a prorrogao do prazo prerrogativa da autoridade competente (e no direito subjetivo do autuado que resida em localidade diversa), e que este ato deve, obviamente, ser motivado. Na prtica, quase no se tem tal prorrogao nos dias de hoje, tendo em vista que o grande desenvolvimento dos transportes e das comunicaes no mais justifica tal medida. Com efeito, permitido ao autuado que envie a defesa escrita pelo correio, valendo para o prazo a data da postagem, pelo que a prorrogao dificilmente se justifica. Assertiva c: Errada, porque facultado ao autuado requerer a produo de provas, inclusive a audincia de testemunhas, nos termos do disposto no art. 632 da CLT:
Art. 632 - Poder o autuado requerer a audincia de testemunhas e as diligncias que lhe parecerem necessrias elucidao do processo, cabendo, porm, autoridade, julgar da necessidade de tais provas.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Observe-se que, embora o autuado possa requerer a produo de provas, cabe autoridade competente para julgamento do auto de infrao (Superintendente Regional do Trabalho e Emprego) julgar a necessidade de tais provas, indeferindo as diligncias que considerar procrastinatrias. Exemplo: um auto de infrao depende, para seu julgamento, apenas de matria de direito, estando a situao ftica comprovada por prova documental robusta. Em sua defesa, o empregador requer a oitiva de testemunhas para esclarecer os fatos. Neste caso, perfeitamente lcito que a autoridade competente indefira a oitiva de testemunhas. Assertiva d: Errada, pois a imposio de multa administrativa no se comunica com outras instncias, como a penal. Neste sentido, o pargrafo nico do art. 634 da CLT:
Art. 634. (...) Pargrafo nico - A aplicao da multa no eximir o infrator da responsabilidade em que incorrer por infrao das leis penais.
Assertiva e: Esta assertiva estava errada em 2006, quando da aplicao da prova, tendo em vista que, naquela poca, o entendimento predominante ainda era no sentido da recepo do 1 do art. 636 da CLT, segundo o qual o recurso s ter seguimento se o interessado o instruir com a prova do depsito da multa. Atualmente a assertiva estaria correta, tendo em vista o novo posicionamento do STF a respeito, consubstanciado na Smula Vinculante n 21: inconstitucional a exigncia de depsito ou arrolamento prvio de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo. Para que no reste qualquer dvida acerca da aplicabilidade de tal entendimento questo ora discutida, o TST editou a Smula 424:
SUM-424 RECURSO ADMINISTRATIVO. PRESSUPOSTO DE ADMISSIBILIDADE. DEPSITO PRVIO DA MULTA ADMINISTRATIVA. NO RECEPO PELA CONSTITUIO FEDERAL DO 1 DO ART. 636 DA CLT - Res. 160/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009 O 1 do art. 636 da CLT, que estabelece a exigncia de prova do depsito prvio do valor da multa cominada em razo de autuao administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo, no foi recepcionado
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pela Constituio Federal de 1988, ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do art. 5.
GABARITO: B
(AFT MTE ESAF 2006) 175. Compete ao Auditor-Fiscal do Trabalho, no exerccio de suas atribuies, exceto: a) lavrar termo de compromisso decorrente de procedimento especial de inspeo. b) ministrar orientaes, dar informaes e conselhos tcnicos s pessoas sujeitas inspeo do trabalho. c) exibir a credencial no momento da fiscalizao ou aps a verificao quando considerar que a identificao prejudicar a eficcia da fiscalizao. d) observar o critrio da dupla visita quando se tratar estabelecimento que tenha causado embarao fiscalizao. de
e) apreender, mediante termo, documentos, inclusive quando mantidos em meio magntico ou eletrnico, que constituam prova material de infrao. Comentrios: Uma vez mais a ESAF cobrou as atribuies do AFT, as quais so obtidas a partir do RIT. Quanto s assertivas a, b e e, nenhum problema, tendo em vista que enunciam atribuies do AFT, conforme, respectivamente, incisos XVII, II e VII do art. 18 do RIT. A assertiva c constitui obrigao do AFT no exerccio de suas atribuies, e no exatamente competncia, no sentido de atribuio, de prerrogativa. Com efeito, dispe o art. 12 do RIT que a exibio da credencial obrigatria no momento da inspeo, salvo quando o Auditor-Fiscal do Trabalho julgar que tal identificao prejudicar a eficcia da fiscalizao, hiptese em que dever faz-lo aps a verificao fsica.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Como a ESAF considerou esta assertiva correta, a nica interpretao possvel no sentido de que a palavra compete foi usada com a conotao de incumbncia/obrigao e no de prerrogativa. A assertiva d est errada, pois contraria o disposto no inciso III do art. 23 do RIT, segundo o qual no se aplica a dupla visita nas hipteses em que o empregador provoca embarao atividade da fiscalizao. GABARITO: D (AFT MTE ESAF 2010) 176. Assinale a opo incorreta. a) Os empregadores, tomadores e intermediadores de servios, empresas, instituies, associaes, rgos e entidades de qualquer natureza ou finalidade ficam obrigados a franquear, aos Auditores-Fiscais do Trabalho, o acesso aos estabelecimentos, respectivas dependncias e locais de trabalho e, desde que notificados com antecedncia mnima de vinte e quatro horas, exibir os documentos e materiais solicitados para fins de inspeo do trabalho. b) Para fins de inspeo, o territrio de cada unidade federativa ser dividido em circunscries, que, por sua vez, podero ser divididas em reas de inspeo, pelas quais os Auditores-Fiscais do Trabalho sero distribudos de acordo com sistema de rodzio, efetuado em sorteio pblico. c) Os Auditores-Fiscais do Trabalho integram o Sistema Federal de Inspeo do Trabalho e so subordinados tecnicamente autoridade nacional competente em matria de inspeo do trabalho. d) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho propor a interdio de estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando constatar situao de grave e iminente risco sade ou integridade fsica do trabalhador, por meio de emisso de laudo tcnico que indique a situao de risco verificada e especifique as medidas corretivas que devero ser adotadas pelas pessoas sujeitas inspeo do trabalho. e) Os Auditores-Fiscais do Trabalho tm o dever de orientar e advertir as pessoas sujeitas inspeo do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da legislao trabalhista, e observaro o critrio da dupla visita quando se tratar de primeira
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados. Comentrios: Assertiva a: Incorreta, tendo em vista a parte final (desde que notificados...), que contraria o disposto no art. 630, 3 e 4, da CLT, c/c os artigos 9 e 14 do RIT:
CLT, Art. 630. (...) 3 - O agente da inspeo ter livre acesso a todas as dependncias dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao, sendo as empresas, por seus dirigentes ou prepostos, obrigados a prestar-lhes os esclarecimentos necessrios ao desempenho de suas atribuies legais e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam respeito ao fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. 4 - Os documentos sujeitos inspeo devero permanecer, sob as penas da lei nos locais de trabalho, somente se admitindo, por exceo, a critrio da autoridade competente, sejam os mesmos apresentados em dia hora previamente fixados pelo agente da inspeo. RIT, Art. 9 A inspeo do trabalho ser promovida em todas as empresas, estabelecimentos e locais de trabalho, pblicos ou privados, estendendo-se aos profissionais liberais e instituies sem fins lucrativos, bem como s embarcaes estrangeiras em guas territoriais brasileiras. RIT, Art. 14. Os empregadores, tomadores e intermediadores de servios, empresas, instituies, associaes, rgos e entidades de qualquer natureza ou finalidade so sujeitos inspeo do trabalho e ficam, pessoalmente ou por seus prepostos ou representantes legais, obrigados a franquear, aos Auditores-Fiscais do Trabalho, o acesso aos estabelecimentos, respectivas dependncias e locais de trabalho, bem como exibir os documentos e materiais solicitados para fins de inspeo do trabalho.
Assim, alguns documentos, como o Registro de Empregados e o controle de ponto4, devem ser exibidos ao AFT de imediato, independentemente de concesso de prazo. Outros documentos que porventura estiverem no local de trabalho tambm devem ser exibidos imediatamente, se assim exigir o AFT. Da mesma forma, materiais que eventualmente interessem inspeo do trabalho devem ser exibidos de imediato.
A relao dos documentos que (no) podem ser mantidos centralizados em escritrio fora do local de trabalho, bem como o prazo para apresentao de documentos (de 2 a 8 dias), consta da Portaria MTE n 3.626/1991, a qual o candidato no precisa conhecer para o concurso.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Neste sentido, h que se lembrar que o AFT tem a prerrogativa de apreender documentos e materiais. Quem pode o mais (apreender), pode o menos (exigir que lhe sejam exibidos). Assertiva b: Correta, nos termos dos artigos 4 e 5 do RIT:
Art. 4 Para fins de inspeo, o territrio de cada unidade federativa ser dividido em circunscries, e fixadas as correspondentes sedes. Pargrafo nico. As circunscries que tiverem dois ou mais Auditores-Fiscais do Trabalho podero ser divididas em reas de inspeo delimitadas por critrios geogrficos. Art. 5 A distribuio dos Auditores-Fiscais do Trabalho pelas diferentes reas de inspeo da mesma circunscrio obedecer ao sistema de rodzio, efetuado em sorteio pblico, vedada a reconduo para a mesma rea no perodo seguinte.
Aproveito para observar o que sempre repito: no procure pelo em ovo! Veja o argumento utilizado em recurso em face desta assertiva, conforme parecer divulgado pela ESAF:
No procedem os argumentos apresentados, levando-se em considerao a legislao pertinente. O item impugnado para fins de inspeo, o territrio de cada unidade federativa ser dividido em circunscries, que, por sua vez, podero ser divididas em reas de inspeo, pelas quais os auditores fiscais do trabalho sero distribudos de acordo com sistema de rodzio, efetuado em sorteio pblico contempla expressamente o disposto nos artigos 4 e 5, do Decreto n 4.552/2002, relativamente regra geral de distribuio dos auditores fiscais do trabalho. A informao quanto vedao de reconduo para a mesma rea apenas complementa o item objeto de avaliao, sendo que sua omisso no invalida esse ltimo. Diante do exposto, mantenho a questo.
Se o recorrente errou a questo e se insurgiu contra a banca utilizando este argumento apenas no desespero, tudo bem, at compreensvel. O que no pode acontecer de o candidato efetivamente julgar incorretamente uma assertiva como esta, a partir de interpretao to tresloucada. Por isso sempre repito: em concursos, como em quase tudo na vida, faa o simples. Assertiva c: Correta, conforme artigos 2 e 3 do RIT.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva d: Correta, nos termos do art. 18, XIII, do RIT. Assertiva e: Correta, conforme art. 23 do RIT. GABARITO: A
(AFT MTE ESAF 2010) 177. Assinale a opo incorreta. a) O processo especial para ao fiscal poder ser instaurado de imediato pelo Auditor-Fiscal do Trabalho, independentemente de anuncia da chefia imediata, quando concluir pela ocorrncia de motivo grave ou relevante que impossibilite ou dificulte o cumprimento da legislao trabalhista por pessoas ou setor econmico sujeito inspeo do trabalho. b) O levantamento tcnico das condies de segurana nos locais de trabalho, com vistas investigao de acidentes do trabalho; o levantamento de dados para fins de clculo dos coeficientes de frequncia e gravidade dos acidentes; e a avaliao quantitativa ou qualitativa dos riscos ambientais so atividades auxiliares de apoio operacional inspeo do trabalho, sendo desenvolvidas pelos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho. c) Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo territrio nacional, verificar o cumprimento das disposies legais e regulamentares, inclusive as relacionadas segurana e sade do trabalho, no mbito das relaes de trabalho e de emprego, em especial os registros em Carteira de Trabalho e Previdncia Social e o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. d) O Auditor-Fiscal do Trabalho poder solicitar o concurso de especialistas e tcnicos devidamente qualificados, bem como recorrer a laboratrios tcnico-cientficos governamentais ou credenciados, com o objetivo de assegurar a aplicao das disposies legais e regulamentares relativas segurana e sade no trabalho.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 e) As empresas de transportes de qualquer natureza, inclusive as exploradas pela Unio, Distrito Federal, Estados e Municpios, bem como as concessionrias de rodovias que cobram pedgio para o trnsito, concedero passe livre aos Auditores-Fiscais do Trabalho e aos Agentes de Higiene e Segurana do Trabalho, dentro do territrio de exerccio da sua funo, diante da apresentao da Carteira de Identidade Fiscal, estando abrangida pelo passe livre a travessia realizada em veculos de transporte aquavirio. Comentrios: Assertiva a: Incorreta, pois o procedimento especial para ao fiscal depende sempre de anuncia da chefia imediata, inclusive na hiptese da assertiva. Neste sentido, a literalidade do art. 28, caput, do RIT. Assertiva b: Correta, conforme art. 31, incisos I, II e III, do RIT. Assertiva c: Correta, conforme art. 18, I, do RIT. Assertiva d: Correta, conforme art. 22 do RIT. Assertiva e: Correta, conforme art. 34 do RIT. GABARITO: A (AFT MTE ESAF 2010) 178. Acerca da inspeo do trabalho administrativas, correto afirmar:
do
processo
de
multas
a) comprovada a m-f do agente de inspeo, quanto omisso ou lanamento de qualquer elemento no livro empresarial Inspeo
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 do Trabalho, responder ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passvel, desde logo, da pena de advertncia, instaurando-se, facultativamente, em caso de reincidncia, inqurito administrativo, a depender da discricionariedade do Delegado do Trabalho. b) o auto de infrao ter seu valor probante condicionado assinatura de duas testemunhas ou do infrator e ser obrigatoriamente lavrado no local da inspeo. c) qualquer funcionrio pblico da administrao federal, estadual ou municipal, bem como o representante legal de entidade sindical podem comunicar autoridade competente do Ministrio do Trabalho as infraes que verificar legislao de proteo trabalhista. d) uma vez lavrado o auto de infrao, poder o autuado requerer a audincia de testemunhas e as diligncias que entender necessrias elucidao do processo, no podendo a autoridade competente indeferir as provas requeridas. e) de acordo com a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho, o seguimento do recurso interposto contra deciso que impuser multa por infrao da legislao trabalhista depender de o interessado instru-lo com a prova do depsito do valor da penalidade. Comentrios: Assertiva a: Errada, porque a pena de suspenso de at 30 dias, e porque a instaurao do inqurito administrativo, em caso de reincidncia, obrigatria. Neste sentido, o art. 628, 3, da CLT:
3 Comprovada m f do agente da inspeo, quanto omisso ou lanamento de qualquer elemento no livro, responder ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passvel, desde logo, da pena de suspenso at 30 (trinta) dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidncia, inqurito administrativo.
Assertiva b: Errada, por contrariar o disposto no art. 629, 1, da CLT. Perceba que esta questo recorrente nas provas da ESAF.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva c: Correta, conforme art. 631 da CLT. Assertiva d: Errada, pois a autoridade competente pode indeferir as provas requeridas, conforme dispe o art. 632 da CLT. Observe que eventual tese de no recepo desta parte final do art. 632, em face de pretenso cerceamento de defesa, no deve prosperar diante da ESAF, como se percebe a partir deste precedente. Leve para a prova, portanto, apenas a literalidade do dispositivo que, por certo, admite o indeferimento das provas pela autoridade competente. Assertiva e: Errada, pois a exigncia do depsito prvio constante do 636, 1, da CLT, foi afastada pelo STF, nos termos da Smula Vinculante n 21. No mesmo sentido, a Smula 424 do TST. Observe que esta questo tambm recorrente, tendo sido cobrada sob a gide do entendimento anterior (no concurso de 2006), e em 2010 com o entendimento atual. Atente-se a ela tambm para o prximo concurso, portanto. GABARITO: C
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TPICO 14: ESTATUTO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE (AFT MTE ESAF 2006) 179. Quanto ao trabalho do adolescente, correto afirmar que: a) proibido qualquer trabalho de menor de quatorze anos, salvo na condio de aprendiz. b) proibido o trabalho noturno de menor de dezoito anos. c) o contrato de aprendizagem no pode ser firmado com maior de dezoito anos. d) o contrato de estgio de estudante modalidade empregatcia. e) o estgio curricular no poder ter durao superior a um semestre letivo. Comentrios: Assertiva a: Errada, pois o trabalho do menor de quatorze anos proibido em qualquer hiptese, conforme dispe o inciso XXXIII do art. 7 da CRFB:
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
H que se atentar, entretanto, para o fato de que a assertiva reproduz literalmente a redao do art. 60 do Estatuto da Criana e do Adolescente ECA. Alis, s pode ser por isso que a ESAF inclui o ECA no programa de Direito do Trabalho do concurso para AFT, ou seja, para que ver se o candidato sabe ler tal lei luz da CRFB. Com efeito, o ECA de 1990, e o referido inciso XXXIII do art. 7 da CRFB/88 teve a redao dada pela EC n 28, de 1998. Portanto, atualmente o art. 60 do ECA deve ser relido luz da Constituio. Assertiva b: Correta, consoante disposto no supramencionado inciso XXXIII do art. 7 da CRFB/88.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva c: Errada. Nos termos do art. 428 da CLT, em sua redao atual, o contrato de aprendizagem ajustado com o maior de quatorze anos e com o menor de vinte e quatro anos. Alm disso, se o aprendiz for portador de deficincia no se aplica o limite mximo de idade, pelo que pode ser admitido como aprendiz qualquer trabalhador maior de quatorze anos. Assertiva d: Errada. O estgio modalidade de mera relao de trabalho, no criando vnculo empregatcio de qualquer natureza, desde que atendidas as condies legais (art. 4 da Lei n 6.494/1977, e art. 3 da Lei n 11.788/20085). Mencione-se, entretanto, o disposto no 2 do supramencionado art. 3 da Lei do Estgio:
2 O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de qualquer obrigao contida no termo de compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte concedente do estgio para todos os fins da legislao trabalhista e previdenciria.
Assertiva e: Errada, por ausncia de previso legal neste sentido, considerando-se a Lei n 6.494/1977, vigente na poca em que foi aplicada a prova. Atualmente, conforme dispe o art. 11 da Lei n 11.788/2008, o estgio no poder ter durao superior a dois anos em relao mesma parte concedente, exceto quando se tratar de estagirio portador de deficincia. GABARITO: B (Procurador do Trabalho XVI Concurso 2009) 180. Analise os itens abaixo que tm por fundamento o Estatuto da Criana e do Adolescente: I dever da famlia, da comunidade, da sociedade em geral e do poder pblico assegurar, com absoluta prioridade, a efetivao dos direitos da criana e do adolescente referentes vida, sade,
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A Lei n 11.788/2008 revogou a Lei n 6.494/1977, que regulava o estgio de estudantes na poca em que a questo foi cobrada.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 alimentao, educao, ao esporte, ao lazer, profissionalizao, cultura, dignidade, ao respeito, liberdade e convivncia familiar e comunitria. II A garantia de prioridade, prevista na Constituio da Repblica e no Estatuto da Criana e do Adolescente, compreende a primazia de receber proteo e socorro em quaisquer circunstncias; a precedncia de atendimento nos servios pblicos ou de relevncia pblica; a preferncia na formulao e na execuo das polticas sociais pblicas; a destinao privilegiada de recursos pblicos nas reas relacionadas com a proteo infncia e juventude. III - O Conselho Tutelar rgo permanente e autnomo, no jurisdicional, encarregado pela sociedade de zelar pelo cumprimento dos direitos da criana e do adolescente sendo que dentre as suas atribuies est a de promover a execuo de suas decises, podendo para tanto requisitar os servios pblicos, dentre outras, nas reas de previdncia e trabalho. Marque a alternativa CORRETA: (a) apenas o item I correto; (b) todos os itens so corretos; (c) apenas os itens I e III so corretos; (d) todos os itens so incorretos; (e) no respondida Comentrios: A questo cabvel no presente curso para que voc tenha ideia do que pode ser cobrado acerca do ECA. Nenhuma surpresa, no ?! Isso mesmo, s questes literais. Cuidado somente para os dispositivos incompatveis com a CRFB/88. Vejamos rapidamente os itens: I correto, conforme art. 4, caput, do ECA; II correto, conforme pargrafo nico do art. 4 do ECA; III correto, conforme artigos 131 e 136 do ECA. GABARITO: B
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TPICO 15: DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO E DIREITOS HUMANOS (AFT MTE ESAF 2003) 181. 1)Normas jurdicas emanadas da Conferncia Internacional da OIT com propsito de fixar regras gerais e de feio obrigatria para os Estados deliberantes que participam de seu ordenamento interno, observados os ditames constitucionais pertinentes. 2)Normas da OIT de carter precrio e facultativo, que no criam direitos e obrigaes, pois, em face do nmero insuficiente de adeses, no lograram transformar-se em Conveno. A par disso, passa a ter validade apenas como mera indicao ao Estado em ordem a orientar seu direito interno. Est-se falando respectivamente de: a) Convenes e Recomendaes Internacionais. b) Tratados e Convenes Internacionais. c) Convenes e Declaraes Internacionais. d) Convenes e Resolues Internacionais. e) Regulamentos e Convenes Internacionais. Comentrios: Arnaldo Sussekind, em obra clssica, ensina que
As convenes constituem tratados multilaterais, abertos ratificao dos Estados-membros, que, uma vez ratificadas, integram a respectiva legislao nacional. J as recomendaes se destinam a sugerir normas que podem ser adotadas por qualquer das fontes diretas ou autnomas do Direito do Trabalho, embora visem, basicamente, ao legislador de cada um dos pases vinculados OIT. (...) A conveno cria obrigao internacional a cargo do Estado que a aceita. (...) (grifos no original) (SUSSEKIND, Arnaldo. Direito Internacional do Trabalho. 3 ed. So Paulo : LTr, 2000, p. 182)
Na mesma esteira, Carlos Roberto Husek observa que

Em geral, a recomendao aquele corpo de normas negociado entre os Estados, que no obteve a votao necessria para tornar-se uma conveno (2/3 dos Estados presentes na assembleia em que se discute a aprovao de um texto convencional). As convenes so tratados internacionais; as recomendaes no so tratados. Diante de uma recomendao, o Estado-membro da OIT no se v obrigado, embora busque implant-la no seu territrio, porque ser cobrado pela organizao. Diante de uma conveno, que aprovou, o Estado responsabiliza-se
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internacionalmente pelo seu cumprimento. (HUSEK, Carlos Roberto. Curso Bsico de Direito Internacional Pblico e Privado do Trabalho. So Paulo : LTr, 2009, p. 113)
De forma bem clara e sucinta, temos o seguinte: Convenes so tratados internacionais multilaterais, que estabelecem normas obrigatrias aos Estados que as ratificarem. Recomendaes da OIT, por sua vez, no possuem natureza obrigatria, servindo apenas de orientao para os Estados. GABARITO: A (AFT MTE ESAF 2003) 182. Quanto s funes desenvolvidas pelos rgos que compem a OIT, assinale a opo correta. a) A Conferncia constitui rgo meramente administrativo que se rene sempre que necessrio em local fixado pelo Conselho Geral. b) A Conferncia constitui rgo consultivo que se rene sempre que necessrio em local estabelecido pelo Conselho de Administrao. c) A Conferncia constitui rgo deliberativo que se rene sempre que necessrio em local determinado pela Corte de Administrao. d) A Conferncia constitui rgo deliberativo que se rene sempre que necessrio em local estabelecido pelo Conselho de Administrao. e) A Conferncia constitui rgo consultivo que se rene sempre que necessrio em local fixado pelo Departamento Internacional do Trabalho. Comentrios: So rgos da OIT a Conferncia Internacional do Trabalho, o Conselho de Administrao e a Repartio Internacional do Trabalho. A Conferncia (ou Assembleia Geral) o rgo de deliberao da OIT, e se rene em local indicado pelo Conselho de Administrao. GABARITO: D
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (AFT MTE ESAF 2003) 183. No que tange composio da OIT, correto afirmar que: a) composta de dois rgos, a saber: Conferncia ou Assemblia Geral e a Repartio Internacional do Trabalho. b) composta de dois rgos, a saber: Conferncia ou Assemblia Geral e Departamento Internacional do Trabalho. c) composta de trs rgos, a saber: Conferncia ou Assemblia Geral, Conselho de Administrao e Departamento Internacional do Trabalho. d) composta de trs rgos, a saber: Conferncia ou Assemblia Geral, Conselho de Administrao e Repartio Internacional do Trabalho. e) composta de trs rgos, a saber: Conferncia ou Conselho Geral, Repartio Internacional do Trabalho e Corte de Administrao. Comentrios: Questo respondida no comentrio anterior: so rgos da OIT a Conferncia (ou Assembleia Geral), o Conselho de Administrao e a Repartio Internacional do Trabalho. GABARITO: D
(AFT MTE ESAF 2003) 184. Segundo entendimento estratificado na Conveno 29 da OIT pertinente ao Trabalho Forado ou Obrigatrio, incorreto afirmar: a) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender qualquer trabalho ou servio militar exigido em virtude da legislao atinente ao servio militar obrigatrio e que alcance apenas trabalhos de carter meramente militar. b) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender qualquer trabalho ou servio exigido de um cidado como conseqncia de condenao pronunciada por deciso judicial, ainda que os aludidos servios no sejam executados sob a fiscalizao e o controle das autoridades pblicas, bem como que o referido indivduo seja posto disposio de particulares e de empresas.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 c) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender qualquer servio exigido nas hipteses de fora maior, ou seja, em caso de guerra, de sinistro, ou ameaas de sinistro, tais como, incndios, inundaes, fome, tremores de terra, epidemias, epizootias, invases de animais, de insetos ou de parasitas vegetais daninhos, e em geral todas as circunstncias que ponham em perigo a vida ou as condies normais de existncia, de toda ou de parte da populao. d) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender pequenos trabalhos de uma comunidade, ou sejam, servios prestados no interesse direto da coletividade pelos membros desta, trabalhos que, como tais, podem ser considerados obrigaes cvicas normais dos membros da coletividade, desde que a prpria populao ou seus representantes diretos tenham direito de se pronunciar acerca da necessidade desses servios . e) que o significado da expresso trabalho forado ou obrigatrio no compreender qualquer trabalho ou servio que faa parte das obrigaes normais dos cidados de um pas plenamente soberano. Comentrios: Assertiva a: Correta. Com efeito, dispe o art. 2.2 da Conveno 29, in verbis:
2. A expresso "trabalho forado ou obrigatrio" no compreender, entretanto, para os fins desta Conveno: a) qualquer trabalho ou servio exigido em virtude de leis do servio militar obrigatrio com referncia a trabalhos de natureza puramente militar (grifos meus); b) qualquer trabalho ou servio que faa parte das obrigaes cvicas comuns de cidados de um pas soberano; c) qualquer trabalho ou servio exigido de uma pessoa em decorrncia de condenao judiciria, contanto que o mesmo trabalho ou servio seja executado sob fiscalizao e o controle de uma autoridade pblica e que a pessoa no seja contratada por particulares, por empresas ou associaes, ou posta sua disposio; d) qualquer trabalho ou servio exigido em situaes de emergncia, ou seja, em caso de guerra ou de calamidade ou de ameaa de calamidade, como incndio, inundao, fome, tremor de terra, doenas epidmicas ou epizoticas, invases de animais, insetos ou de pragas vegetais, e em qualquer circunstncia, em geral, que ponha em risco a vida ou o bem-estar de toda ou parte da populao;
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e) pequenos servios comunitrios que, por serem executados por membros da comunidade, no seu interesse direto, podem ser, por isso, considerados como obrigaes cvicas comuns de seus membros, desde que esses membros ou seus representantes diretos tenham o direito de ser consultados com referncia necessidade desses servios.
Assertiva b: Errada, por contrariar o disposto na alnea c o art. 2.2 supramencionado. Assertiva c: Correta, conforme literalidade da alnea d do art. 2.2 supramencionado. Assertiva d: Correta, conforme literalidade da alnea e do art. 2.2 supramencionado. Assertiva e: Correta, conforme literalidade da alnea b do art. 2.2 supramencionado. Portanto, o candidato precisa memorizar os textos legais para o ponto de Direito Internacional, no tem jeito. O que dificulta a definio da estratgia de estudo para esta matria arriscar a abordagem que ser utilizada pela banca no concurso. A ttulo de exemplo, o concurso de 2003 teve vrias questes sobre DIT, ao passo que o concurso de 2010 teve apenas uma. Para apenas uma questo no compensa estudar tanta coisa. Para vrias, entretanto, essencial. Como se especula que o prximo concurso ser direcionado para SST pelo contedo, ou seja, ter prova com maior peso nesta matria, acredito que DIT volte a representar pouco em relao ao total da prova. GABARITO: B
(AFT MTE ESAF 2003) 185. Na forma da Conveno 81 da OIT que trata da Inspeo do Trabalho na Indstria e no Comrcio, correto afirmar:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 a) que o pessoal de inspeo ser constitudo exclusivamente de trabalhadores da iniciativa privada. b) que o pessoal de inspeo poder ser composto por trabalhadores da iniciativa privada e funcionrios pblicos com estabilidade no emprego. c) que o pessoal de inspeo ser composto preferencialmente por funcionrios pblicos sem estabilidade. d) que o pessoal de inspeo ser composto preferencialmente por trabalhadores da entidade inspecionada. e) que o pessoal de inspeo ser composto de funcionrios pblicos cujo estatuto e condies de servios lhes assegurem a estabilidade nos seus empregos e os tornem independentes de qualquer mudana de governo ou de qualquer influncia de ordem externa. Comentrios: Dispe o art. 6 da Conveno 81:
Artigo 6. O pessoal de inspeo dever estar composto por funcionrios pblicos cuja situao jurdica e cujas condies de servio lhes garantam a estabilidade no seu emprego e os tornem independentes das mudanas de governo e de qualquer influncia exterior indevida.
Portanto, est correta, de forma literal, a assertiva e. GABARITO: E (AFT MTE ESAF 2003) 186. Para efeito da Conveno 148 da OIT que trata da Proteo dos Trabalhadores Contra os Riscos Profissionais Devidos Contaminao do Ar no Local de Trabalho, marque a opo correta. a) A expresso contaminao do ar se refere ao ar contaminado por substncias, que gasosas e lquidas, sejam nocivas sade ou contenham qualquer outro tipo de perigo. b) O termo rudo compreende apenas som que provoque perda total de audio. c) O termo vibraes compreende toda vibrao transmitida ao organismo humano por estruturas no slidas.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 d) O termo vibraes compreende toda vibrao transmitida ao organismo humano por estruturas slidas, ainda que no seja nociva sade. e) A expresso contaminao do ar se refere ao ar contaminado por substncias que, qualquer que seja seu estado fsico, sejam nocivas sade ou contenham qualquer outro tipo de perigo. Comentrios: Dispe o art. 3 da Conveno 148 da OIT:
Artigo 3 Para os efeitos do presente Convnio: a) a expresso contaminao do ar compreende o ar contaminado por substncias que, qualquer que seja seu estado fsico, sejam nocivas para a sade ou envolvam qualquer outro tipo de perigo; b) o termo rudo compreende qualquer som que possa provocar uma perda de audio ou ser nocivo para a sade ou envolver qualquer outro tipo de perigo; c) o termo vibraes compreende toda vibrao transmitida ao organismo humano por estruturas slidas que sejam nocivas para a sade ou envolva qualquer outro tipo de perigo.
Assim, a assertiva a est incorreta porque diverge do quanto disposto pela alnea a do art. 3 da Conveno (gasosas ou lquidas x qualquer que seja o seu estado fsico). A assertiva b est incorreta porque o termo rudo compreende no somente o som que provoque perda total de audio, como tambm aquele que seja nocivo sade ou, ainda, envolva qualquer outro tipo de perigo. A assertiva c est errada porque contraria o disposto na alnea c do art. 3 da Conveno. A assertiva d est errada porque s se consideram vibraes aquelas que sejam nocivas para a sade ou envolvam qualquer outro tipo de perigo. A assertiva e est correta porque reproduz literalmente a alnea a do art. 3 da Conveno. GABARITO: E
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (AFT MTE ESAF 2006) 187. No contexto do Direito Internacional do Trabalho, correto afirmar acerca das fontes heternomas: a) tanto os tratados quanto as convenes internacionais so documentos obrigacionais firmados por organismo internacional, sendo a adeso a eles, pelos respectivos membros, voluntria. b) a recomendao, como emana de ente internacional com a finalidade de promover o aperfeioamento normativo dos Estados Soberanos, considerada fonte formal do Direito do Trabalho. c) os tratados e as convenes internacionais, quando praticados os atos de adeso e ratificao interna, devem guardar compatibilidade com a Constituio da Repblica Federativa do Brasil. d) prevalece no mbito da jurisprudncia majoritria o entendimento segundo o qual os tratados e as convenes internacionais que versam sobre direitos sociais trabalhistas, de ndole fundamental, aps o ato de ratificao interna, possuem natureza infraconstitucional, porm, supralegal. e) se houver adeso da Repblica Federativa do Brasil a tratado ou a conveno internacional, possvel que sofra sanes internacionais pela sua inobservncia, mas aps o processo de ratificao interna. Comentrios: Assertiva a: Errada. Tratados e convenes internacionais (considerados pela doutrina como sinnimos) so documentos obrigacionais firmados no s por organismos internacionais, como tambm, e principalmente, por Estados. Carlos Roberto Husek ensina que
da Conveno de Viena de 1969, completada com a Conveno de Viena de 1986, podemos inferir os seguintes elementos caractersticos dos tratados internacionais: acordo internacional, celebrado por escrito, concludo entre sujeitos de Direito internacional (Estados, organismos e outros, blocos regionais com personalidade jurdica, p. ex.), regido pelo Direito Internacional, celebrado em um nico ou em dois ou mais instrumentos e com ausncia de denominao especfica. (grifos meus) (HUSEK, Carlos Roberto. Curso Bsico de Direito Internacional Pblico e Privado do Trabalho. So Paulo : LTr, 2009, p. 106)
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva b: Errada. Por no criar obrigao para os Estados, a recomendao no considerada fonte formal do direito. Entretanto, considerada fonte material, ao passo que serve de inspirao para o legislador. Assertiva c: Correta. Neste sentido, mencione-se a lio de Sussekind:
No h dvida de que rarssimo o conflito entre a norma internacional e a Constituio dos pases; mas, excepcionalmente, pode configurar-se. E, nesta hiptese, sem embargo da responsabilidade internacional do Estado, afigura-senos que, no mbito interno, aquela perde ou no adquire eficcia jurdica, porquanto se essa eficcia: a) advm do sistema constitucional, parece lgico concluir-se que a norma internacional no poder afrontar preceitos da prpria Carta Magna; b) decorre apenas da aplicao do princpio de que a lei posterior revoga a anterior, certo que a lei nacional que aprovou o tratado no pode gerar efeitos jurdicos contrrios ao determinado na Constituio. Como ressalta Carlos Maximiliano, sendo a Constituio a lei suprema do pas, contra a sua letra ou esprito no prevalecem... tratados ou quaisquer atos diplomticos. (SUSSEKIND, Arnaldo. Direito Internacional do Trabalho. 3 ed. So Paulo : LTr, 2000, p. 76)
Assertiva d: Errada. Na poca em que a questo foi cobrada (2006), o entendimento jurisprudencial majoritrio ainda era no sentido de que a norma internacional ratificada passa a integrar o sistema normativo interno com status de lei ordinria, ressalvado o disposto no 3 do art. 5 da CRFB/88, segundo o qual os tratados e convenes internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por trs quintos dos votos dos respectivos membros, sero equivalentes s emendas constitucionais. Este entendimento foi alterado em 2008, quando o STF conferiu aos tratados que versem sobre direitos humanos status supralegal, abaixo da Constituio, mas acima da legislao ordinria. Assertiva e: Errada. A expresso ratificao interna s pode significar o processo de incorporao do tratado ao sistema jurdico interno. No caso do Brasil, tal processo culmina com a promulgao do tratado, quando ento passa a vigorar no mbito interno. A ratificao, por sua vez, o ato pelo qual a parte contratante informa s demais que se obrigou aos termos contratados no plano internacional.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Enquanto o Estado ratificou um tratado, mas no o promulgou (ou seja, no concluiu o processo de ratificao interna), o contedo do tratado lhe obrigatrio no plano internacional, mas no no plano interno. Logo, possvel que o Estado sofra sanes internacionais antes mesmo de concluir o processo de ratificao interna. GABARITO: C
(AFT MTE ESAF 2010) 188. Assinale a opo incorreta. a) A ideia de certo nvel de desterritorializao dos direitos humanos est presente tanto na Conveno Americana de Direitos Humanos quanto na Declarao Universal dos Direitos Humanos porque, no primeiro caso, considera-se explicitamente que os direitos essenciais da pessoa humana no derivam do fato de ser ela nacional de determinado Estado e, no segundo, h previso de que todo indivduo tem direito em todo lugar ao reconhecimento da sua personalidade jurdica. b) Nos termos do entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal, a Conveno Americana sobre Direitos Humanos, ratificada pelo Brasil, possui status supralegal, formal e materialmente, e suas normas devem ser projetadas sobre as relaes jurdicas com efeitos ex tunc. c) O Supremo Tribunal Federal no Brasil assentou o entendimento, inspirado nos termos da Conveno Americana de Direitos Humanos, de que ilcita a priso civil de depositrio infiel, qualquer que seja a modalidade de depsito. d) Segundo consta na Conveno Americana de Direitos Humanos, ningum deve ser constrangido a executar trabalho forado ou obrigatrio, mas isto no significa, ainda nos termos da conveno, que esteja vedada a pena privativa de liberdade acompanhada de trabalhos forados, embora a pena do trabalho forado no deva, na sua execuo, afetar a dignidade do condenado, e tampouco a sua capacidade fsica e intelectual. e) A Conveno Americana sobre Direitos Humanos prev, como um dos rgos competentes para conhecer de assuntos relacionados com o cumprimento dos compromissos assumidos pelos Estadospartes, a Corte Interamericana de Direitos Humanos, que, como
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 regra, no deve ter, em sua composio, dois juzes da mesma nacionalidade. Comentrios: Assertiva a: Correta, porque adequada a uma das principais caractersticas dos direitos humanos, que a universalidade. Alis, a diferena estabelecida entre direitos humanos e direitos fundamentais pela doutrina exatamente que os primeiros seriam direitos supranacionais, garantidos a todo ser humano, enquanto os ltimos so direitos assegurados pela ordem jurdica interna de cada Estado. Logo, os direitos humanos devem ser respeitados em qualquer lugar do mundo onde se encontre um cidado de qualquer nacionalidade. Assertiva b: Errada. Realmente o STF alterou recentemente seu entendimento at ento consolidado, passando a conferir Conveno Americana sobre Direitos Humanos status supralegal (inferior Constituio, mas superior legislao infraconstitucional, portanto paralisante da aplicabilidade das normas infraconstitucionais em sentido contrrio). Neste sentido, interessante ler o inteiro teor do acrdo do RE 466343-SP, que contm longa e pormenorizada discusso sobre o tema. No obstante, a alternativa est incorreta porque os efeitos destas normas internacionais no so retroativos (ex tunc), mas operam a partir da ratificao da norma pelo direito interno (ex nunc). Alis, esta a regra geral da aplicabilidade das leis (eficcia imediata e no retroativa), regra esta cujo conhecimento seria suficiente para resolver a questo toda. Assertiva c: Correta, conforme Smula Vinculante n 25, editada dias antes da publicao do edital do concurso. Assertiva d: Correta, conforme art. 6 da Conveno Americana sobre Direitos Humanos.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Assertiva e: Correta, conforme art. 52 da Conveno em referncia. GABARITO: B
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 CONSIDERAES FINAIS As fontes de estudo dos temas desta Aula 06 so simples, porm cansativas. Sobre o tema terceirizao, o candidato precisa conhecer profundamente o texto da Smula 331 do TST, bem como os desdobramentos da mesma, ou seja, a interpretao que se d aos seus itens. Ateno especial, claro, para os novos itens (V e VI) e para a questo da responsabilizao subsidiria da Administrao. Alm disso, normalmente a ESAF explora alguma coisa sobre o modelo terceirizante, como no ltimo concurso o fez com a assertiva sobre a relao trilateral da Lei do FGTS, bem como sobre cooperativas. As questes da ESAF sobre Direito Administrativo do Trabalho se limitam reproduo literal dos dispositivos da CLT (arts. 626/642) e do Decreto n 4.552/2002 (RIT). Decore-os! No caso, vale a pena a memorizao, porque alm do concurso voc usar isto todos os dias como AFT (amm!). Para tornar a leitura destes dispositivos menos maante, recomendo o Captulo 27 do meu livro (Direito do Trabalho Esquematizado), que umedece um pouco a lei seca, se que voc me entende. Cuidado com a questo do depsito administrativo como (no) condio de admissibilidade para recurso. Caiu isso em 2006 (ainda sob o entendimento antigo), em 2010 (j conforme o entendimento atual do STF e do TST), e nada impede que aparea de novo, na prxima prova. Sobre o trabalho do menor, embora no ltimo concurso a ESAF tenha includo no programa do edital Estatuto da Criana e do Adolescente a Lei n 8.069/1990 (ECA) pouco ajuda. Muitos de seus dispositivos esto atualmente em desacordo com a CRFB/88, ento todo cuidado pouco. Ao ler a Lei n 8.069/1990, sugiro o estudo seletivo, atravs da identificao lgica daquilo que guarda alguma pertinncia com o Direito do Trabalho. So poucos dispositivos, se voc fizer assim. Estude a matria pela CLT e pelo art. 7 da Constituio. Por fim, Direito Internacional do Trabalho e Direitos Humanos um ponto indesejvel no concurso. Isso porque seu custo/benefcio muito ruim para o candidato. Voc gasta (para no dizer perde) um tempo considervel para estudar tudo, e no dia da prova encontra apenas uma questo a respeito.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 Ningum sabe qual ser o perfil do prximo concurso. Isso tambm ruim, pois este ponto depende do tal perfil. Em 2003, por exemplo, foram cobradas vrias questes de DIT, e de forma abrangente, incluindo no s as Convenes da OIT, como tambm sua prpria estrutura de funcionamento. J em 2010 a ESAF cobrou uma nica questo, englobando tambm Direitos Humanos, e no cobrou a estrutura da OIT nem outros conceitos tpicos de Direito Internacional. Sugesto minha: deixe este ponto do programa em stand by, e decida o que fazer quando sair o edital. Dar uma lida nas Convenes da OIT at interessante. Sofrer demais com isso agora, entretanto, desnecessrio. At a prxima! Abrao e bons estudos! Ricardo Resende
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SIMULADO Apenas para relembrar, breves consideraes em relao ao simulado: Aproveite a oportunidade para realmente treinar situao de prova. Resolva as questes todas de uma s vez, em um lugar adequado. Controle o tempo gasto, procurando resolver todas as questes em, no mximo, 1h30min. No use qualquer tipo de consulta, seno voc estar enganando a si mesmo. As questes do simulado sero comentadas na Aula 07. Portanto, provavelmente as suas dvidas sero sanadas com os respectivos comentrios. Peo que somente aps a disponibilizao da Aula 07 sejam discutidas eventuais dvidas que ainda persistam em relao ao simulado. (Simulado AFT Estratgia 2012) 1. Assinale a assertiva incorreta: a) A exclusividade no essencial na relao de emprego, mas pode ser pactuada em contrato. b) Para caracterizao da relao de emprego, a infungibilidade essencial, tanto em relao ao empregado quanto em relao ao empregador. c) A subordinao existente entre empregado e empregador jurdica, da qual decorre o poder do empregador de fiscalizar a prestao de servios. d) A grande marca distintiva entre o empregado e o trabalhador autnomo que o primeiro presta servios subordinados, com alteridade, enquanto o segundo presta servios sem subordinao, por conta prpria. e) O trabalhador avulso no porturio intermediado pelo sindicato de sua categoria, e no pelo rgo Gestor de Mo de Obra OGMO. (Simulado AFT Estratgia 2012) 2. Assinale a assertiva incorreta: a) Para caracterizao do empregado como rural no necessrio que os servios sejam prestados fora do permetro urbano, ao passo que a caracterizao do rurcola se d pela atividade do seu empregador, que deve ser empregador rural.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 b) considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. c) O trabalho noturno do rurcola remunerado de forma diferenciada, mas no se lhe aplica a hora noturna reduzida, devida ao trabalhador urbano que labora em horrio noturno. d) vedada pela Lei n 5.889/1973, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. e) Por estar constantemente exposto a agente nocivo, o trabalhador rural que labora a cu aberto, exposto aos raios solares, tem direito ao adicional de insalubridade.
(Simulado AFT Estratgia 2012) 3. Analise as proposies abaixo e assinale a alternativa correta: I A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, em nenhuma hiptese caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho. II Embora a tese seja contrria ao texto celetista, predomina o entendimento no sentido de que o grupo econmico pode ser tanto vertical quanto horizontal. III No tm aptido para formar grupo econmico entes que no se caracterizem por atuao econmica. IV A arrematao de empresa em hasta pblica d ensejo ao fenmeno da sucesso trabalhista, de forma que o arrematante assume todos os dbitos trabalhistas presentes, passados e futuros. Assinale a assertiva correta: a) apenas as proposies II e III esto corretas; b) todas as proposies esto corretas; c) apenas a proposio I est incorreta; d) apenas a proposio III est correta; e) todas as proposies esto incorretas. (Simulado AFT Estratgia 2012) 4. A respeito do trabalho porturio, assinale a assertiva incorreta:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 a) A hora noturna no regime de trabalho no porto, compreendida entre dezenove horas e sete horas do dia seguinte, de sessenta minutos. b) Para o clculo das horas extras prestadas pelos trabalhadores porturios, observar-se- somente o salrio bsico percebido, excludos os adicionais de risco e produtividade. c) de responsabilidade dos operadores porturios a promoo de treinamento e a habilitao profissional do trabalhador porturio, atravs da inscrio no cadastro. d) Compete ao rgo de gesto de mo de obra zelar pelas normas de sade, higiene e segurana no trabalho porturio avulso. e) O OGMO responde, solidariamente com os operadores porturios, pela remunerao devida ao trabalhador porturio avulso. (Simulado AFT Estratgia 2011) 5. A respeito da durao do trabalho, assinale a assertiva correta: a) As normas que limitam a durao do trabalho podem ser flexibilizadas, em diversas hipteses, desde que mediante regular negociao coletiva. Neste sentido, cabe aos sindicatos definir as prioridades de ajuste da norma heternoma ao fato social. b) Como o contrato de trabalho sinalagmtico, o empregado recebe pela efetiva prestao de servios, razo pela qual lcito ao empregador, na falta de servio, deixar de pagar os salrios. c) Se o empregado gasta uma hora para chegar ao local de trabalho, situado em local de difcil acesso, em conduo fornecida gratuitamente pelo empregador, e trabalha efetivamente das 8h s 17h, com uma hora de intervalo, significa que no poder prestar horas extraordinrias. d) Norma coletiva pode fixar determinado valor ou tempo deslocamento, ou ainda suprimir o pagamento das horas in itinere. para
e) Prontido o tempo efetivo em que o ferrovirio permanece em casa aguardando ser chamado para o servio. (Simulado AFT Estratgia 2012) 6. A respeito da durao do trabalho, analise as proposies e assinale a assertiva correta:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 I No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no excedentes de dez minutos dirios. Assim, se o empregado assinalar a entrada dez minutos antes do incio da jornada, e assinalar a sada no horrio normal, no sero devidas horas extras. II vlida a clusula de norma coletiva que aumenta para vinte minutos dirios o tempo residual, o qual no se considera como de servio extraordinrio. III - Considera-se como tempo disposio do empregador o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios. IV Estabelecimento que conte com treze empregados deve necessariamente manter controle efetivo de jornada de trabalho, no valendo como meio de prova cartes de ponto britnicos, assim considerados aqueles que apresentam horrios uniformes de entrada e sada. Assinale a assertiva correta: a) Todas as proposies esto corretas; b) Apenas as proposies I e IV esto corretas; c) Apenas as proposies II, III e IV esto corretas; d) Todas as proposies esto incorretas: e) Apenas as proposies I e II esto incorretas. (Simulado AFT Estratgia 2012) 7. Assinale a assertiva incorreta: a) Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva jornada de labor para efeito de remunerao. b) Diante da adeso do Brasil Conveno n 189 da OIT, a qual preconiza a igualdade de tratamento entre os trabalhadores domsticos e os demais trabalhadores, aplicam-se ao domstico as normas limitadoras da durao do trabalho. c) A durao normal do trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro semanais na ordem constitucional vigente, mas so admitidos
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 alguns regimes de compensao que extrapolam o limite dirio de jornada, tendo em vista propiciarem situao mais favorvel ao empregado. d) No h projeo, no sbado do bancrio, do reflexo das horas extras habitualmente prestadas. e) A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT. (Simulado AFT Estratgia 2012) 8. A respeito do trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento, e consoante a jurisprudncia do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. b) Norma coletiva fixou em sete horas a jornada para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento da categoria respectiva. Neste caso, indevida a 7 hora como extra. c) A interrupo das atividades da empresa para concesso do repouso semanal aos empregados no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, cuja jornada normal de seis horas, salvo negociao coletiva. d) O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1, da CLT e 7, XIV, da Constituio Federal. e) Constitui alterao ilcita a mudana da jornada de trabalho do petroleiro, de turnos ininterruptos de revezamento para turno fixo, tendo em vista que tal mudana prejudicial ao trabalhador.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (Simulado AFT Estratgia 2012) 9. Assinale a assertiva correta: a) A jornada reduzida de que trata o art. 227 da CLT no aplicvel, por analogia, ao operador de televendas, que no exerce suas atividades exclusivamente como telefonista, pois, naquela funo, no opera mesa de transmisso, fazendo uso apenas dos telefones comuns para atender e fazer as ligaes exigidas no exerccio da funo. b) O acordo de compensao de horas na modalidade banco de horas prescinde de negociao coletiva. c) A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. d) Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal, acrescida do adicional de, no mnimo, 50%. e) Tendo em vista o princpio da autonomia da vontade, lcito aos contratantes pactuarem previamente, quando da contratao, determinado nmero de horas suplementares que sero exigidas ao longo do contrato de trabalho. (Simulado AFT Estratgia 2012) 10. Assinale a assertiva incorreta: a) Empregado e empregador pactuaram verbalmente a compensao semanal dos horrios de trabalho, de forma que o horrio de trabalho seria de 8h00min s 17h48min, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo para repouso ou alimentao, e o empregado descansaria aos sbados e aos domingos. Tal horrio de trabalho foi observado pelas partes durante vrios meses, quando o empregador resolveu dispensar o trabalhador sem justa causa. Neste caso, o empregado tem direito ao pagamento do adicional de 50% referente aos 48 minutos trabalhados diariamente alm da jornada normal de trabalho. b) Carlos, vigia noturno, nunca recebeu seus salrios considerando-se o adicional noturno nem a hora noturna como reduzida, sob o argumento do empregador de que Carlos no faria jus a tais direitos, ao passo que o trabalho noturno intrnseco funo de vigia. Sem razo o empregador, Carlos tem direito s diferenas salariais decorrentes. c) Henrique bancrio e exerce a funo de caixa executivo, cuja jornada de seis horas. Considerando que Henrique presta uma hora extra
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 habitualmente, correto dizer que ele faz jus ao intervalo intrajornada para repouso ou alimentao de 15 minutos, tendo em vista sua jornada contratual. d) Se, ao longo da jornada de trabalho, o empregador concede ao empregado vrios pequenos intervalos, estes no sero deduzidos da durao do trabalho. e) Em caso de prorrogao do horrio normal de trabalho da mulher, ser obrigatrio um descanso de 15 minutos, no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho. (Simulado AFT Estratgia 2012) 11. A respeito das frias, assinale a opo incorreta: a) O empregado que falta injustificadamente 33 vezes ao longo do perodo aquisitivo no ter direito s frias respectivas. b) So caractersticas das frias a facultatividade, a composio temporal complexa, a anualidade e sua natureza de perodo de interrupo do contrato de trabalho. c) A definio do perodo em que sero gozadas as frias prerrogativa do empregador, mas no vlida a comunicao verbal das frias ao empregado. d) O pagamento em dobro das frias concedidas fora do prazo legal inclui a dobra do tero constitucional. Caso as frias tenham sido concedidas parcialmente fora do perodo concessivo, os dias concedidos fora do prazo devero ser remunerados em dobro. e) Para o empregado comissionista a remunerao das frias calculada a partir da mdia das comisses percebidas nos doze meses que precederam concesso das frias. (Simulado AFT Estratgia 2012) 12. Assinale a assertiva correta: a) Tendo em vista o princpio tutelar que informa o Direito do Trabalho, o contrato de trabalho tem como caracterstica a solenidade, sendo obrigatria a anotao em CTPS. b) Um dos elementos essenciais do contrato de trabalho o objeto lcito. Assim, o policial militar que presta servios de segurana privada a
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 determinadas empresas no pode ter o vnculo de emprego reconhecido, ante a ilicitude desta prtica perante a corporao a que pertence. c) O contrato de trabalho, como qualquer outro contrato, deve refletir a livre vontade das partes, razo pela qual a fixao de prazo fica a critrio dos contratantes, exigindo-se apenas a higidez da manifestao de vontade. d) Uma loja que tenha como objeto social unicamente a venda de objetos natalinos pode contratar seus empregados por prazo determinado. e) Conforme a jurisprudncia do TST, so vedadas as revistas ntimas e pessoais, consideradas ofensivas dignidade do trabalhador. (Simulado AFT Estratgia 2012) 13. A respeito da alterao do contrato de trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) O empregador que, por liberalidade, sempre pagou os salrios dos empregados no dia dois do ms subsequente pode, licitamente, passar a pag-los no quinto dia til do ms subsequente. b) O rebaixamento de funo constitui alterao contratual lesiva, inclusive quando se trata do retorno do empregado que exercia funo de confiana para o cargo efetivo originalmente ocupado. c) Mrcio Tlio foi contratado para ministrar dez aulas por semana, sendo o valor da hora-aula fixado em R$50,00. Em razo da crise econmica mundial, e consequente diminuio do nmero de alunos, a escola empregadora reduziu a carga horria de Mrcio Tlio para oito aulas semanais, mantendo, entretanto, o valor da hora-aula contratualmente estipulado. Neste caso, no h que se falar em alterao ilcita do contrato de trabalho. d) Constitui alterao contratual ilcita, por violao do princpio da inalterabilidade contratual lesiva, a transferncia unilateral do empregado que exerce cargo de confiana, sem comprovao da real necessidade de servio. e) A exigncia do uso de uniforme posterior contratao legtima, posto que ao empregador caiba organizar o ambiente de trabalho da forma que melhor lhe aprouver.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (Simulado AFT Estratgia 2012) 14. Assinale a assertiva correta a respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho: a) o empregado eleito diretor de sociedade annima tem o contrato de trabalho suspenso em qualquer hiptese. b) A prestao do servio militar obrigatrio constitui hiptese de suspenso do contrato de trabalho, no obstante se mantenha o direito ao FGTS e contagem do tempo de servio para efeito de indenizao e estabilidade. c) A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de cinco anos, quando ento confirmada. d) A participao do empregado como representante dos trabalhadores perante o Conselho Curador do FGTS hiptese de suspenso contratual, tendo em vista que o empregado no recebe pelos dias em que se ausentar do trabalho a este ttulo. e) Em caso de falecimento de tio, o empregado pode faltar, sem prejuzo do salrio, por at dois dias consecutivos.
(Simulado AFT Estratgia 2012) 15. A respeito da extino do contrato de trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) Pelo princpio das presunes favorveis ao trabalhador, faltando prova inequvoca acerca da predeterminao do prazo do contrato, este ser considerado por prazo indeterminado. b) Extinto antecipadamente o contrato por prazo determinando que contenha clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada, a parte que tomou a iniciativa da extino deve conceder outra o aviso prvio. c) Na hiptese de extino contratual por culpa recproca as parcelas indenizatrias so devidas pela metade. d) O aviso prvio ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. A este prazo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 e) Comete justa causa, sujeitando-se dispensa motivada, o empregado bancrio que deixa de pagar, de forma contumaz, dvidas legalmente exigveis. (Simulado AFT Estratgia 2012) 16. A respeito da remunerao e do salrio, assinale a assertiva incorreta: a) As gorjetas, assim consideradas no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, na nota de servio, no podem ser consideradas para composio do salrio mnimo a que o empregado tem direito. b) As gorjetas, ainda que recebidas habitualmente por um garom de churrascaria, no integram o clculo do adicional noturno devido pelo trabalho aps as 22h. c) A caracterstica do salrio identificada pela doutrina como psnumerao quer dizer que, como regra, o salrio pago aps a prestao dos servios. Nos termos do art. 459, pargrafo nico, da CLT, o salrio do mensalista deve ser pago at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido. Tal caracterstica, entretanto, mitigada pelos adiantamentos salariais e pelo fornecimento de utilidades como a moradia. d) O empregado cujo salrio estipulado por produo tem a liberdade de trabalhar o quanto quiser, pois receber conforme o resultado produzido. Assim, no se lhe aplicam as normas limitadoras da durao do trabalho. e) No caso do mensalista, o salrio mensal pactuado j remunera os descansos semanais. Assim, se o empregado mensalista recebe adicional de periculosidade, este no repercutir no clculo do DSR, sob pena de bis in idem. (Simulado AFT Estratgia 2012) 17. No se incluem nos salrios: a) As dirias de viagem que correspondam a 60% do salrio percebido pelo empregado. b) A ajuda de custo paga mensalmente ao empregado, com natureza contraprestativa. c) Os abonos pagos pelo empregador.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 d) O pagamento de mensalidade da escola dos filhos do empregado, bem como o transporte fornecido pelo empregador para levar os filhos do empregado escola. e) A assistncia mdica, seja ela prestada diretamente, atravs do mdico da empresa, ou indiretamente, mediante seguro-sade.
(Simulado AFT Estratgia 2012) 18. Consoante a jurisprudncia uniforme do TST, julgue as seguintes proposies: I O adicional de periculosidade compe a base de clculo do adicional noturno. II O empregador que paga determinada gratificao por mera liberalidade no precisa integrar esta parcela no salrio, pois o pagamento da parcela no foi precedido por ajuste entre as partes, conforme prev o 1 do art. 457 da CLT. III Por se tratar de parcela classificada como salrio condio, a gratificao de funo no se incorpora ao salrio em nenhuma hiptese. IV A parcela de quebra de caixa paga aos bancrios possui natureza salarial, integrando o salrio para todos os efeitos legais. V potestativo o direito do empregado de receber a metade do dcimo terceiro salrio por ocasio do gozo das frias, desde que o requeira durante o ms de janeiro do ano correspondente. Assinale a assertiva correta: a) esto corretas apenas as proposies b) esto corretas apenas as proposies c) todas as proposies esto corretas. d) esto corretas apenas as proposies e) esto corretas apenas as proposies I, IV e V. I, II, IV e V. IV e V. I, III e V.
(Simulado AFT Estratgia 2012) 19. Consoante a jurisprudncia do TST a respeito da remunerao e do salrio, assinale a assertiva correta: a) O trabalho executado em condies insalubres gera o direito ao recebimento do adicional de insalubridade, salvo se a exposio ao agente insalubre se d em carter intermitente.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 b) A eliminao da insalubridade mediante o fornecimento de equipamentos de proteo individual exclui a percepo do respectivo adicional, no havendo que se falar em alterao contratual lesiva. c) O adicional de periculosidade incide sobre o complexo salarial, assim considerada a soma do salrio base e dos outros adicionais percebidos pelo empregado. d) A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos. e) O adicional de periculosidade pode ser pago em percentual inferior ao legal, proporcionalmente ao tempo de exposio ao risco, se concedido por liberalidade do empregador. (Simulado AFT Estratgia 2012) 20. A respeito da equiparao salarial, assinale a assertiva incorreta: a) Se a empresa tiver quadro de carreira, no haver que se falar em equiparao salarial se as promoes forem feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. b) A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, independentemente do nome dado ao cargo. c) invivel a equiparao salarial de trabalho intelectual, tendo em vista a impossibilidade de avaliao da perfeio tcnica, diante do carter nico do resultado do trabalho intelectual. d) Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto e) O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT, para fins de equiparao salarial, refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (Simulado AFT Estratgia 2012) 21. A respeito da prescrio e da decadncia no Direito do Trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) prescricional o prazo de trinta dias para ajuizamento do inqurito para apurao de falta de grave de empregado estvel. b) A suspenso do curso do prazo prescricional tem como efeito, cessada a causa suspensiva, a retomada da contagem, aproveitando-se o tempo que havia corrido at o momento da suspenso. c) Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. d) No tocante s frias, o termo inicial da contagem do prazo prescricional coincide com o ltimo dia do perodo concessivo, salvo se o ocorrer a cessao do contrato de trabalho antes, hiptese em que ser este o termo inicial da contagem. e) A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeitase prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao. (Simulado AFT Estratgia 2012) 22. A respeito da regulamentao legal do seguro-desemprego, assinale a assertiva correta: a) O seguro-desemprego modalidade de benefcio previdencirio que tem por finalidade prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forado ou da condio anloga de escravo. b) O trabalhador resgatado que tenha recebido parcelas do segurodesemprego pode voltar a receb-las aps novo resgate, desde que decorridos seis meses desde o recebimento da ltima parcela do benefcio anterior. c) O trabalhador que mantm dois empregos concomitantes tem direito a receber as parcelas do seguro-desemprego caso seja dispensado sem justa causa em um dos empregos, mesmo que permanea no outro, ao passo que a condio bsica para percebimento do benefcio a dispensa injusta.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 d) A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas. e) O pescador profissional que exera sua atividade de forma artesanal, individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxlio eventual de parceiros, faz jus ao benefcio do seguro-desemprego, durante o perodo de defeso da atividade pesqueira, sendo o valor calculado pela mdia da remunerao auferida nos ltimos seis meses anteriores concesso do benefcio, conforme registrado na colnia de pescadores. (Simulado AFT Estratgia 2012) 23. No tocante ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS, assinale a assertiva incorreta: a) A contribuio para o FGTS incide sobre todas as parcelas cuja natureza seja remuneratria, desde que seu pagamento seja habitual. b) O FGTS incide sobre o aviso prvio indenizado, mas no sobre as frias indenizadas. c) Tendo em vista o atual entendimento do STF, no sentido de que a aposentadoria espontnea no extingue o contrato de trabalho, caso o empregado seja dispensado sem justa causa, ter direito multa compensatria do FGTS (40%) calculada sobre a totalidade dos depsitos efetuados ao longo do contrato de trabalho. d) A prescrio do FGTS de trinta anos no tocante s contribuies no recolhidas, e de cinco anos em relao s contribuies incidentes sobre parcelas remuneratrias no adimplidas durante o contrato de trabalho, observando-se, em ambos os casos, o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. e) A extino normal do contrato de experincia assegura ao empregado o direito ao levantamento dos depsitos na conta vinculada do FGTS. (Simulado AFT Estratgia 2012) 24. A respeito do trabalho do menor, correto afirmar que a) no permitido o trabalho noturno, salvo autorizao escrita do responsvel legal.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 b) o trabalho prestado por menor at 14 anos de idade no objeto de proteo da legislao trabalhista, ao passo que vedado pela Constituio. c) caso o Auditor-Fiscal do Trabalho, durante inspeo, verifique que a atividade desenvolvida pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade, cabe-lhe simplesmente comunicar o fato ao Juiz da Infncia e da Juventude, bem como ao Ministrio Pblico do Trabalho, para que sejam adotadas as providncias cabveis. d) A jornada de trabalho do menor no pode ser prorrogada em nenhuma hiptese. e) O menor pode pedir demisso sem a assistncia do responsvel legal. (Simulado AFT Estratgia 2012) 25. Considerando a terceirizao de servios, a responsabilidade decorrente das obrigaes trabalhistas e o entendimento jurisprudencial dominante, julgue as seguintes proposies e assinale a alternativa correta: I Determinada empresa contratou verbalmente dois trabalhadores temporrios, a fim de substituir empregados afastados por motivo de doena. Neste caso, o contrato ter durao de trs meses, podendo ser prorrogado uma vez por igual perodo, desde que haja autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego. II Ante a ilicitude da terceirizao, o tomador dos servios responsabilizado pelos crditos trabalhistas. De outra sorte, no caso da terceirizao lcita no h se falar em responsabilizao do tomador dos servios, tendo em vista que este age estritamente conforme a lei e o entendimento jurisprudencial dominante. III Um advogado que contrata, mediante empreitada, uma obra de construo do prdio onde funcionar seu novo escritrio profissional, no responde pelas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro. IV A terceirizao irregular no forma vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional. Entretanto, os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte da empresa prestadora de servios, desde que evidenciada a conduta culposa do Estado no tocante fiscalizao da execuo do contrato.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 V A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral. Diante das proposies acima, correto afirmar que: a) apenas as proposies III, IV e V esto corretas; b) apenas as proposies IV e V esto corretas; c) apenas as proposies I, III e V esto corretas; d) apenas as proposies I, III e IV esto corretas; e) apenas as proposies I e V esto corretas. (Simulado AFT Estratgia 2012) 26. No que diz respeito ao Direito Coletivo do Trabalho, correto afirmar que a) Em razo da obrigatoriedade de participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho, preconizada pelo art. 8 da CRFB/88, so invlidos os instrumentos coletivos de trabalho no subscritos pelas entidades sindicais respectivas. b) As centrais sindicais, reconhecidas formalmente pela Lei n 11.648/2008, possuem, ainda que residualmente, atribuio participar ativamente de negociao coletiva. Com efeito, na falta do sindicato, da Federao ou da Confederao, a central sindical assume o comando da negociao coletiva at o seu final. c) As clusulas normativas dos acordos coletivos ou convenes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser modificadas ou suprimidas mediante negociao coletiva de trabalho. d) Diante do reconhecimento dos acordos e convenes coletivas pela Constituio de 1988, deve ser respeitada a clusula coletivamente negociada no sentido da supresso da hora noturna reduzida. e) Consoante a jurisprudncia dominante no TST, o parcelamento em prestaes mensais da participao nos lucros e resultados retira-lhe a natureza indenizatria, pelo que deve integrar o salrio para todos os fins. (Simulado AFT Estratgia 2012) 27. Conforme o Decreto n 4.552/2002, que aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho, so atribuies do Auditor-Fiscal do Trabalho, exceto:
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 a) verificar o cumprimento dos internacionais ratificados pelo Brasil. acordos, tratados e convenes
b) proceder a levantamento e notificaes de dbito, utilizando para tal arquivos, livros e documentos que entenda necessrios, inclusive aqueles mantidos em meio magntico ou eletrnico. c) analisar processos administrativos de auto de infrao, notificaes de dbitos ou outros que lhes forem distribudos. d) proferir decises em processo administrativo resultante de ao de inspeo do trabalho da qual o Auditor-Fiscal no tenha participado. e) ministrar orientaes e dar informaes e conselhos tcnicos aos trabalhadores e s pessoas sujeitas inspeo do trabalho, atendidos os critrios administrativos de oportunidade e convenincia. (Simulado AFT Estratgia 2012) 28. A respeito da dupla visita, correto afirmar que a) nas hipteses em que no caiba a dupla visita, incumbe ao AuditorFiscal do Trabalho, utilizando-se de juzo de razoabilidade, notadamente no sentido da manuteno da empresa e, consequentemente dos empregos, decidir pela lavratura de autos de infrao ou apenas pela orientao do empregador. b) dever ser observado o critrio da dupla visita quando se tratar de estabelecimento ou local de trabalho com at dez trabalhadores, independentemente da natureza da infrao ou da conduta do empregador. c) em relao s microempresas e s empresas de pequeno porte, ser observado o critrio da dupla visita para a lavratura de autos de infrao, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou anotao da CTPS, ou, ainda, na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao. d) ser observado o critrio da dupla visita quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis nos 45 primeiros dias de vigncia da lei nova. e) a dupla visita ser formalizada em notificao, concedendo-se o prazo fixo de 15 dias para adequao legislao trabalhista, quando ento o empregador estar sujeito autuao.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 (Simulado AFT Estratgia 2012) 29. Assinale a assertiva incorreta acerca administrativas: do processo de multas
a) O infrator ter, para apresentar defesa, o prazo de dez dias contados do recebimento do auto. O mesmo prazo concedido para apresentao de recurso contra a deciso que imps a penalidade administrativa. b) A notificao de imposio de multa administrativa somente ser realizada por meio de edital, publicado no rgo oficial, quando o infrator estiver em local incerto e no sabido. c) A multa ser reduzida de 50% se o infrator, renunciando ao recurso, a recolher ao Tesouro Nacional dentro do prazo de dez dias contados do recebimento da notificao ou da publicao do edital. d) O recurso s ter seguimento se o interessado o instruir com a prova do depsito da multa. e) De todas as decises que proferirem em processos de infrao das leis de proteo ao trabalho e que impliquem arquivamento destes, devero as autoridades prolatoras recorrer de ofcio para a autoridade competente de instncia superior. (Simulado AFT Estratgia 2012) 30. Em relao temtica dos Direitos Humanos e do Direito Internacional do Trabalho, assinale a assertiva incorreta: a) Para os fins da Conveno n 111 da OIT, o termo discriminao compreende toda distino, excluso ou preferncia fundada na raa, cor, sexo, religio, opinio poltica, ascendncia nacional ou origem social, que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em matria de emprego ou profisso. b) As distines, excluses ou preferncias fundadas em qualificaes exigidas para um determinado emprego no so consideradas como discriminao. c) Conforme disposto na Conveno n 148 da OIT, sobre meio ambiente do trabalho, os representantes do empregador e os representantes dos trabalhadores da empresa devero ter, em qualquer hiptese, a possibilidade de acompanhar os agentes de inspeo no controle da aplicao das medidas prescritas.
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Curso de exerccios de Direito do Trabalho para AFT Prof. Ricardo Resende Aula 06 d) O estado de sade dos trabalhadores expostos ou que possam estar expostos aos riscos profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo e s vibraes no local de trabalho dever ser objeto de controle, a intervalos apropriados, segundo as modalidades e nas circunstncias fixadas pela autoridade competente. Este controle dever compreender um exame mdico anterior ao emprego e exames peridicos, conforme determine a autoridade competente. e) Nos termos da Conveno n 29 da OIT, a expresso trabalho forado ou obrigatrio designar todo trabalho ou servio exigido de um indivduo sob ameaa de qualquer penalidade e para o qual ele no se ofereceu de espontnea vontade.
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14. Estatuto da Criana e do Adolescente ECA; trabalho do menor

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Assertiva e: Errada, pois a assertiva descreve a fiscalizao mista, e no a direta. GABARITO: B

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Na mesma esteira, Carlos Roberto Husek observa que

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